Tänään päätin pohtia monelle ajankohtaista asiaa - miten ja missä valittaa työnantajasta. Luettuasi tämän artikkelin tiedät, mikä on Työsuojeluvirasto, missä tapauksissa voit valittaa työnantajasta, miten valitus tehdään oikein, miten se tehdään ja mihin tuloksiin tämä voi johtaa ja mihin muualle voit tehdä valituksen, jos työsuojeluviranomainen ei auta. Huomioi ja tallenna itsellesi linkki artikkeliin varmuuden vuoksi.

Nykytilanne on sellainen, että työntekijöiden ja työnantajien väliset konfliktit eivät ole harvinaisia, vaan pikemminkin malli. Lisäksi hyvin usein työnantajat rikkovat jossain määrin (mukaan lukien erittäin törkeästi) työlakeja. Useimmiten heidän työntekijänsä vain sietävät sitä ja pitävät kaikella voimallaan työtä ainoana mahdollisena tulonlähteenä (mikä on jo virhe), ja he sallivat heidän tehdä mitä tahansa itsensä kanssa, he ovat valmiita kestämään kaiken. hankaluuksia ja vaikeuksia, ei vain tule irtisanoutumaan. Minusta tämä on täysin väärä kanta.

Jokaisen työntekijän tulee olla ainakin hieman perehtynyt maansa nykyiseen työlainsäädäntöön ja tietää, että hänellä ei ole vain velvollisuuksia työnantajaa kohtaan, vaan myös oikeuksia. Ja hänen on kyettävä suojelemaan, puolustamaan oikeuksiaan asiantuntevasti, jos niitä ei kunnioiteta, varsinkin jos niitä ei kunnioiteta karkeasti. Erityisesti hänen on tiedettävä, miten ja minne valittaa työnantajasta, jos tämä rikkoo vakavasti oikeuksiaan, eikä hänen tarvitse pelätä tehdä niin. Koska työnantajat kohtelevat työntekijöitä niin kuin he sallivat.

Mikä on työsuojelutarkastus?

Minne valittaa työnantajasta? Työntekijöiden oikeuksien noudattamisen valvomiseksi on olemassa erityinen valtion elin - työtarkastusvirasto (in eri maat Sitä voidaan kutsua eri tavalla, mutta olemus on sama).

Työtarkastusvirasto on valtion organisaatio, joka on suunniteltu valvomaan työlainsäädännön noudattamista, ratkaisemaan työntekijöiden ja työnantajien välisiä työkiistoja tuomioistuimen ulkopuolella, ja sillä on valtuudet määrätä seuraamuksia lakia rikkoville työnantajille.

Esimerkiksi Venäjän työtarkastusvirastoa kutsutaan virallisesti liittovaltion työ- ja työllisyyspalveluksi tai Rostrudiksi. Ukrainassa tämä on Ukrainan valtion työtarkastusvirasto.

Työsuojeluvirasto on työ- ja väestönsuojeluministeriön alainen. Työntekijöiden valitusten käsittelyn lisäksi tämä rakenne suorittaa monia muita toimintoja, mutta toistaiseksi olemme kiinnostuneita vain siitä, kuinka valittaa työnantajasta työtarkastus.

Milloin voin valittaa työnantajasta?

Aloitetaan tarkastelemalla tilanteita, joissa voit tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle. Lyhyesti sanottuna se voi olla mikä tahansa työlainsäädännön rikkomus, mukaan lukien ne, jotka loukkaavat työlaissa määriteltyjä työntekijän oikeuksia. Tässä on yleisimmät esimerkit.

1. Kohtuuton työsuhteen epääminen. Harva tietää, mutta työlaissa määritellään selkeästi syyt, joiden vuoksi henkilöltä voidaan evätä työpaikka. Usein tapahtuu, että he kieltäytyvät perusteettomasti tai vääriin perustein.
2. Palkkavirheitä. Esimerkiksi työsopimuksessa määrättyä pienemmän palkan maksaminen, palkanmaksun viivästykset, osan palkasta riistäminen, kohtuuton ja työsopimuksen vastainen jne.
3. Pakko tehdä ylitöitä ilman palkkaa ja ylimääräisiä vapaapäiviä. Tässä tapauksessa on myös järkevää valittaa työsuojeluviranomaiselle, varsinkin jos se on järjestelmällistä.
4. Asianmukaisen loman tarjoamatta jättäminen. Se on myös melko yleinen työlainsäädännön rikkomus, ja työsuojeluviranomaiset voivat auttaa ratkaisemaan tämän ongelman.
5. Kielto pitää sairaslomaa. tuttu? Tämä on myös törkeä työlain rikkomus, joka koskee sinua täsmälleen niin kauan kuin sallit sen.
6. Pakko tehdä työtä, josta ei ole määrätty työsopimuksessa ja toimenkuvassa. Jos joudut usein tekemään oman työsi lisäksi jonkun muun työtä, kyseessä on myös työlain rikkomus, josta voi valittaa tekemällä valituksen työsuojeluviranomaiselle.
7. Irtisanomismenettelyn rikkominen. Jos työnantaja perusteettomasti, pakottaa irtisanomaan, uhkaa irtisanoa "pykälän nojalla" ilman pätevää syytä tai on jo irtisanonut lain rikkomuksella (esimerkiksi ilman ennakkoilmoitusta ja työskennellessäsi määräaikaa) - se on myös järkevää valittaa työsuojeluviranomaiselle.

Kuinka tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle?

Katsotaan nyt, kuinka valittaa työnantajasta työsuojeluviranomaiselle, mikä on välttämätöntä tätä varten. Valituksen voi tehdä neljällä tavalla:

Menetelmä 1. Tee valitus työsuojeluviranomaiselle postitse. Tämä on pisin, kallein, mutta myös kallein tehokas menetelmä valittaa työnantajasta. koska virallinen kirje on asiakirja, jota ei voi sivuuttaa: joka tapauksessa sinun on annettava siihen sama virallinen vastaus.

Menetelmä 2. Tee valitus työsuojeluviranomaiselle verkossa. Tämä on yksinkertaisin vaihtoehto, mutta ei aina tehokas, koska sähköinen valituksesi voi yksinkertaisesti "kadota", jättää huomiotta, etkä välttämättä saa siihen virallista vastausta. Voit tehdä valituksen Venäjän työsuojeluviranomaiselle verkossa verkkosivuston kautta onlineinspection.rf.

Menetelmä 3. Tee valitus työsuojeluviranomaiselle vihjepuhelimen kautta. Suunnilleen sama kuin toinen menetelmä, vain valitus on tässä tapauksessa esitettävä suullisesti, puhelimitse, se tallennetaan sanoistasi. Vastaanottoa täällä ei myöskään voida taata - kaikki riippuu siitä, pidetäänkö sitä kohtuullisena ja harkittavana.

Menetelmä 4. Tule henkilökohtaiselle ajanvaraukselle työsuojeluvirastoon. Tämä on erittäin hyvä vaihtoehto ammattimaisten neuvojen saamiseksi ongelmaasi. He kertovat heti, kuinka perusteltu valituksesi on työlainsäädännön näkökulmasta, ja kerrotaan, miten valituksen tulee tehdä oikein, minkä jälkeen teet sen kirjallisesti ja rekisteröit sen paikallisesti tai lähetät sen kirjeitse.

Kuinka tehdä valitus työnantajasta?

Ennen kuin valittaa työsuojeluviranomaiselle, sinun on silti yritettävä ratkaista sinua kiinnostava asia työnantajan kanssa "rauhallisesti" - neuvotteluin. Koska valituksen tekeminen on vakava asia ja voi johtaa vakaviin seurauksiin työnantajalle (jotka kerron sinulle hieman myöhemmin). Joten jos on mahdollisuus ratkaista ongelma "sovinnallisesti" - käytä sitä ja vain silloin, kun se ei toimi - jatka valituksen tekemiseen.

Vaihe 1. Kirjoita valituksen teksti. Ei ole olemassa tiukkoja lomakkeita, joilla valitus tehdään työsuojeluviranomaiselle. Valitus on tehtävä sisään bisnestyyli vapaassa muodossa, ja sen tulee sisältää:

• Vastaanottaja: alueellisen työtarkastusviraston päällikön nimi ja koko nimi;
• Keneltä: hakijan koko nimi ja passitiedot, rekisteröintiosoite ja vastauksen vastaanottamisosoite;
• sen työnantajan nimi ja virallinen osoite, jota vastaan ​​valitus on tehty, asemasi tässä yrityksessä, johtajan nimi, sen henkilön nimi ja asema, josta valittaa;
• Valituksen ydin: mitä työnantaja tarkalleen ottaen rikkoo, mieluiten viitaten työlain artikloihin ja/tai kohtiin työsopimus;
• Pyynnöt tai ehdotukset: mitä tarkalleen ottaen pyydät tai ehdotat työtarkastuksen tekemiseksi (esimerkiksi tarkastuksen suorittaminen yrityksessä, johtajan saattaminen vastuuseen, neuvoja jne.)

Jos teet valituksen verkossa, sivustolla on kaikki vaaditut kentät täytettävänä.

Usein ihmiset ovat kiinnostuneita: onko mahdollista lähettää valitus työsuojeluviranomaiselle nimettömänä? Ei, et voi, tällaista valitusta ei käsitellä.

Vaihe #2. Tue valitus tarvittaessa asiakirjoilla. Valituksella on paljon painavampi ulkonäkö, jos sen tueksi esitetään asiakirjatodisteita. Jos esimerkiksi viittaat työsopimukseen, liitä siitä kopio. Jos valittaa, että sinulle ei makseta palkkaasi (tai sitä ei makseta niin paljon kuin pitäisi), liitä mukaan ote pankkitilistäsi. Jne.

Vaihe numero 3. Lähetä valitus ja odota tarkistusta. Jos lähetät valituksen postitse - on suositeltavaa tehdä tämä palautuskuittauksella - niin tiedät varmasti, että kirje on toimitettu vastaanottajalle ja lasket vastausaikaa. Valituksen käsittely voi kestää useista päivistä kuukauteen ja harvoissa tapauksissa jopa kaksi kuukautta (jos esimerkiksi tarkastaja joutuu matkustamaan toiselle alueelle). Kaikki riippuu valituksen luonteesta ja siitä, miten se on jätetty. Jokainen valitus toimitetaan tietylle tarkastajalle harkittavaksi, joka tutkii sen, tekee päätöksen, sopii johdon kanssa ja antaa vastauksen.

Vaihe numero 4. Hanki vastaus valitukseen. Kun valituksesi on käsitelty, saat vastauksen. Jos se edellyttää auditointia yrityksessä, vastauksessa todennäköisimmin ilmoitetaan, että auditointi on ajoitettu, ja saat lisäilmoituksen sen tulosten perusteella.

Huomaa, että jos ongelmasi on jo ratkaistu valituksen käsittelyn aikana, sinulla on oikeus peruuttaa valituksesi. Totta, jos se osoittaa vakavia rikkomuksia, yrityksen tarkastus voidaan silti määrätä, he eivät vain ilmoita sinulle asian käsittelystä.

Mitä työsuojeluviranomainen vastaa?

Katsotaan nyt, mihin tuloksiin ja toimenpiteisiin työnantajaa vastaan ​​tekemäsi valitus työsuojeluviranomaiselle voi johtaa. Vaihtoehtoja voi olla useita.

1. Paikalla tehtävän tarkastuksen määrääminen yritykseen rikkomusten toteamiseksi.
2. Määräys rikkomusten poistamisesta yrityksen johtajalle ja sen täytäntöönpanon määräaika. Yleensä se on 1 kuukausi. Tänä aikana hän on velvollinen poistamaan rikkomukset ja ilmoittamaan niistä työsuojeluviranomaiselle. Muuten häntä vastaan ​​ryhdytään vakavampiin toimenpiteisiin.
3. Pään saattaminen hallinnolliseen vastuuseen - sakko työlakien rikkomisesta. Tämä sakko voi olla melko huomattava (riippuen rikkomuksen tyypistä).
4. Johtajan (tai syyllisen virkamiehen) erottaminen virastaan ​​tilapäisesti tai pysyvästi.
5. Joissakin tapauksissa - yrityksen väliaikainen lopettaminen, kunnes rikkomukset on poistettu.
6. Joissakin tapauksissa pää rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Milloin työsuojeluviranomaiselle tehty valitus voidaan hylätä?

Mieti yleisimpiä syitä, miksi valitus työsuojeluviranomaiselle voidaan hylätä:

1. Et ole antanut kaikkia henkilökohtaisia ​​tietoja.
2. Annoit työnantajan tiedot väärin tai puutteellisesti.
3. Subjektiivinen näkökulma (valituksesi on tehty emotionaalisesti, mutta se ei sisällä vahvoja perusteita, sitä ei tueta asiakirjoilla, ei ole ilmoitettu, mitä työnantaja tarkalleen rikkoo).
4. Lukutaidottomuus. Jos valitus sisältää suuri määrä virheet, jotka on laadittu epäjohdonmukaisesti, lukutaidottomasti, sisältää kirosanoja, se jätetään myös huomiotta.
5. Valitus ei päässyt vastaanottajalle (esimerkiksi verkkolähetyksen yhteydessä tapahtui järjestelmävika, kirje ei saapunut, se vain katosi inhimillisen tekijän vuoksi jne.). Tässä tapauksessa on järkevää lähettää toinen valitus, joka osoittaa, että se on toinen.

Mitä tehdä, jos valitus hylättiin tai et ole tyytyväinen harkinnan tulokseen?

Jos työsuojeluviranomainen hylkäsi valituksen tai antoi sinulle sopimattoman vastauksen, mutta olet samalla varma, että työnantaja rikkoo työlain normeja, jatkotoimiin on useita vaihtoehtoja:

1. Valita valituksenne tarkastaneen tarkastajan vastauksesta välittömään esimieheensä.
2. Ota yhteyttä työoikeuden alan ammattijuristeihin, jotka auttavat laatimaan valituksen ammattimaisemmin ja seuraavat sen käsittelyä.
3. Valita työsuojeluviranomaisesta korkeammalle organisaatiolle. Esitit esimerkiksi valituksen alueelliselle työsuojeluviranomaiselle, joka hylättiin perusteettomasti - teet valituksen keskus- tai ylemmälle organisaatiolle - työ- ja sosiaaliministeriölle.
4. Valita työnantajasta veroviranomaiset kun on kyse veronkierrosta (musta tai harmaa palkka).
5. Nosta kanne työnantajaasi vastaan.

Nyt tiedät, miten ja missä valittaa työnantajasta, miten työsuojeluvirasto toimii, mitkä valitusten ja valitusten tekemisen vivahteet sinun on otettava huomioon. Toivottavasti näistä tiedoista oli sinulle apua.

Älä pelkää puolustaa ja puolustaa oikeuksiasi, jos niitä todella rikotaan. Työnantajat kohtelevat sinua aina niin kuin annat heille. Nähdään!

Työtarkastusvirasto on yksi niistä valtion tarkastuslaitoksista, jotka valvovat työntekijöiden oikeuksien noudattamista. Hänen tehtäviensä laajuus on laaja. Sitä voidaan kuitenkin kuvata hyvin lyhyesti - se eliminoi työntekijöiden oikeuksien loukkaukset ja valvoo niiden myöhempää noudattamista.

Siten työtarkastusvirastoa voidaan kutsua eräänlaiseksi "puolustajaksi" häikäilemättömiltä työnantajilta. Se eliminoi useimmat rikkomukset ilman syyttäjän tai tuomioistuimen osuutta.

Suorittaa kahdenlaisia ​​tarkastuksia: aikataulutettuja ja suunnittelemattomia.

Työsuojeluviraston aikataulun mukaiset tarkastukset:

Määräaikaistarkastuksia tehdään pääsääntöisesti yhteisymmärryksessä syyttäjän kanssa. Ne erottuvat siitä, että tällaisten tarkastusten suunnitelma on jo tiedossa ja määrätty vuosi etukäteen - se löytyy syyttäjänviraston tai itse työsuojeluviraston verkkosivuilta. Ne alkavat myös vain, jos tiettyä työnantajaa vastaan ​​on kerätty tietty määrä valituksia tarkastukseen.

Suunnittelemattomat tarkastukset:

Ne suoritetaan vain työsuojeluviranomaiselle haettaessa. Samanaikaisesti valitusten tulee paljastaa vakavia työelämän tai muiden normien rikkomuksia. Luettelo syistä löytyy Venäjän federaation työlain 360 artiklasta. Tärkeimmät syyt suunnittelemattomaan tarkastukseen ovat:

• Edellisen tarkastuksen havaitsemien rikkomusten poistamisajan päättyminen;
• valitukset työsuojeluviranomaiselle työehtojen rikkomisesta;
• Valitukset työsuojeluviranomaiselle koskien;
• Tarkastuslaitoksen päällikön erityismääräys.

Näin ollen tavallisin työntekijä, joka kirjoitti , voi kutsua suunnittelemattoman sekin. Mutta älä usko, että ensimmäisellä työnantajaa vastaan ​​tehdyllä valituksella tarkastus menee heti hänen tarkastukseen. Ensinnäkin harkitaan:

• ja sopimukset;
• kirjanpito kirjat;
• Organisaation sisäiset säännöt;
• Aikataulut (lomat, viikonloput, ylityöt jne.);
• Työtoimintaan liittyvät tilaukset;
• Työntekijöiden henkilökohtaiset tiedostot.

Nämä ja monet muut vähemmän tärkeät paperit käsitellään ensin. Vain jos niissä havaitaan rikkomuksia, voimme odottaa tarkastusta itse yrityksessä.

Valtiontarkastusvirasto on valtuutettu:

• Vaadi työnantajaa noudattamaan työehtoja
• Poista työntekijät, joilla ei ole taitoja tai koulutusta
• ja pitää vastuussa.
• Suorita taustatarkistus
• Suljetaan laitokset väliaikaisesti.
• Aloita oikeuskäsittely vakavista lainrikkomuksista.

Työntekijä tekee valituksen hakemuksen muodossa. Sillä on tiukka muoto ja se sisältää ehdottomasti seuraavat:

Otsikossa:

• Tarkastuslaitoksen nimi: koko nimi, osoite;
• Kantelijan nimi, osoite;
• Yhteystiedot valitukseen vastaamista varten.

Tietoosiossa:

• Aika, jonka työntekijä työskenteli organisaatiossa, työsuhteen päivämäärä;
• Valituksen syy: mikä nimenomaan loukkasi oikeuksiasi;
• Toimenpiteistäsi työntekijöiden oikeuksien palauttamiseksi;
• Vaatimukset;
• Vaatimusten perustelut.

Loppuosa:

• Luettelo liitteenä olevista lisäasiakirjoista;
• valituksen tekopäivä;
• Allekirjoitus.

Mikä pitäisi olla oikea kirjallinen valitus työnantajaa vastaan?

• Tarkka. Kaikki tosiasiat, päivämäärät ja olosuhteet on kuvattava virheettömästi. Kaikkien tositteiden on oltava täydellisiä ja oikeita. Ennen kuin teet valituksen työnantajasta työsuojeluviranomaiselle, älä ole liian laiska tarkistamaan se ja siihen liittyvät paperit epätarkkuuksien varalta;
• Lyhyt.Älä mene sisään Yksityiskohtainen kuvaus kaikki, mikä edelsi rikkomusta tai oli vasta sen jälkeen. Kuvaa vain vaadittu vähimmäismäärä;
• Oikea. loukkauksia tai tunneperäisiä ja virheellisiä lisäyksiä ei oteta huomioon;
• Pätevä. Yritä olla tekemättä virheitä, vältä kirjoitusvirheitä ja tahroja;
• Saattaa loppuun. Muista sisällyttää kaikki tarvitsemasi mukaan. Jos tosiasioita ei ole, valitusta ei käsitellä. Älä myöskään unohda sisällyttää kaikki tiedot, mukaan lukien omasi.

Voinko tehdä nimettömän valituksen?

Kuten tavallista, nimetöntä valitusta ei käsitellä. Asia on siinä, että lain mukaan Venäjän federaatio Työtarkastusvirastoon tehtävässä valituksessa on oltava tiedot valittajasta. Anonyymin valituksen tapauksessa hakemus katsotaan puutteelliseksi eikä sitä käsitellä. Valituksen voi kuitenkin tehdä verkossa. Erilainen hakemuksen jättämismuoto tarjoaa jonkin verran anonyymiteettiä.

On myös syytä huomata, että valituksen tehnyt työntekijä voi pyytää luottamuksellista tarkistusta. Käytännössä tällainen pyyntö ei kuitenkaan ole kovin tehokasta.

Kuinka tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle verkossa

Mitä muuta on tärkeää tietää valituksista työsuojeluviranomaiselle?

• Valituksen käsittely on hidas prosessi. Vain sen ensimmäinen harkinta voi kestää kuukauden, mutta ei enempää;
• Valituksesi voidaan ottaa huomioon tai olla ottamatta huomioon. Useimmiten tämä johtuu työntekijän halusta kirjoittaa nimetön valitus. Työtarkastuksissa nimettömät valitukset ei oteta huomioon;
• Työsuojeluvirasto ei ole tehokkain viranomainen riitojen ratkaisemisessa työnantajien kanssa. Voit myös hakea syyttäjälle tai tuomioistuimelle;
• Ennen kuin teet valituksen, ota ensin yhteyttä johtajaan valituksen kanssa. Joskus pienten riitojen ratkaisemiseksi riittää mainita valituksen tarkastusvirastolle;
• Voit aina pyytää tarkastusvirastoa perustelemaan päätöksensä.

Mihin kääntyä, jos valitus työsuojeluviranomaiselle ei auttanut?

1. . Se on suunniteltu suojelemaan Venäjän federaation kansalaisten oikeuksia, mukaan lukien työvoima. Valitus syyttäjälle on hyvin samankaltainen kuin valitus tarkastukseen: sinun on kirjoitettava kantelu samassa järjestyksessä, ilmoitettava siinä tapauksen olosuhteet, selitettävä vaatimukset ja perusteltava ne, esitettävä todisteet liitteenä asiakirjoja. Samanaikaisesti valitus syyttäjänvirastoon on paljon tehokkaampi, jos oikeuksiasi loukkaa myös Venäjän federaation lakeja.
2. . On mahdollista haastaa työnantaja oikeuteen. Tässä tapauksessa valtuutetut oikeudelliset edustajat ovat jo mukana tarkastelemassa tapauksen olosuhteita ja tarkastamassa työnormien noudattamista. Tätä varten sinun on tehtävä vaatimus tavalliseen tapaan. Tämä prosessi on tehokkain laittoman irtisanomisen tapauksessa. Ainoa negatiivinen asia on, että tapauksia harkitaan pitkään.

Yleisin syy ottaa yhteyttä Työsuojeluvirastoon ovat palkkaa ja irtisanomista koskevat kysymykset. Mutta tehtäviään suorittavalla työntekijällä on myös muita ongelmia: tukkoinen huone, epämukavat työolosuhteet, ongelmat asiakirjoissa, työajat, typerä pomo ja monet muut. Nämä ovat myös työntekijöiden oikeuksien loukkauksia, ja työsuojeluviranomainen on velvollinen käsittelemään tällaiset valitukset.

Työsuojeluvirasto käsittelee kaikki valitukset, jotka koskevat työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta. Virasto tarkistaa rikkomukset ja ryhtyy toimenpiteisiin oikeuksien suojelemiseksi, jos kaikki vahvistetaan.

Palkka

Hylkääminen

Työolosuhteet ja mukavuus työpaikalla

Työskentele ilman virallista rekisteröintiä

Työnantajan vastuu

Työntekijän vastuu

Työajat ja lepoaika

Työsuojelu ja terveys

Työsuojeluvirasto on velvollinen suorittamaan tarkastuksen kenen tahansa henkilön valituksesta. Hänen ei tarvitse olla yrityksen/organisaation työntekijä. Työsuojeluvirasto tarkastaa myös hakijan hakemuksen, koska hän uskoo, että häneltä on evätty työpaikka laittomasti.

Jos yritys maksaa palkka kirjekuoressa(kokonaan tai osittain), ja työtarkastusvirasto vahvistaa tämän tosiasian, ei vain työnantajan, vaan myös työntekijöiden on vastattava. Lain mukaan kansalaisen on maksettava tuloveroa jopa "harmaalla" palkalla. Työsuojeluvirasto välittää tiedot verovirastolle, ja se perii veroa aiemmin saadusta palkasta kirjekuoressa.

Valtion työsuojeluvirasto:

- ottaa vastaan ​​ja käsittelee kansalaisten kirjeitä, hakemuksia, valituksia ja muita vetoomuksia, jotka osoittavat heidän työoikeuksiensa loukkauksia;

- sitoutuu tarvittavat toimenpiteet poistamaan rikkomukset sekä palauttamaan loukatut oikeudet.

Kuinka valittaa työsuojeluviranomaiselle

1. Selvitä, mihin valittaa.

Valitus tehdään työnantajan rekisteröintipaikalla. Yleensä tämä on organisaation/yrityksen virallinen osoite. Jos tehdas sijaitsee Saratovissa, mutta rekisteröity Makhachkalaan, sinun on valitettava Dagestanille.

Osoitteet alueelliset elimet Liittovaltion palvelu työllisyydestä ja työllisyydestä on julkaistu verkkosivustolla http://www.rostrud.ru/

Moskovaan ja Moskovan alueelle rekisteröityneistä työnantajista on tehtävä valitus Moskovan valtion työsuojeluviranomaiselle.

2. Valitse yhteydenottotapa.

Voit tehdä valituksen:

Henkilökohtaisesti;

kirjatulla kirjeellä;

sähköpostitse (alueviranomaisen verkkosivustolla ilmoitettuun osoitteeseen);

Rostrudin tieto- ja konsultointiportaalin www.onlineinspektsiya.rf kautta.

Lain mukaan työsuojeluvirastoon tehtävä kirjallinen valitus käsitellään 30 päivän kuluessa sen rekisteröinnistä. Erikoistapauksissa (esim. paikan päällä tehtävä tarkastus) tätä ajanjaksoa pidennetään, mutta enintään 30 päivää.

Voinko valittaa nimettömänä?

Joissakin tapauksissa työntekijä haluaa valittaa viranomaisille incognito-tilassa. Esimerkiksi kun et halua menettää työpaikkaasi, mutta sinun täytyy korjata epäoikeudenmukaisuus.

Tätä varten ilmoita valituksessa, että vastustat tietojesi luovuttamista työnantajalle. Tässä tapauksessa laki velvoittaa tarkastajan pitämään valituksen lähteen salassa (Venäjän federaation työlain 358 artikla).

Sinun on silti ilmoitettava tietosi hakemuksessa - nimettömät valitukset jäävät huomioimatta toistaiseksi laillisia perusteita. Mutta kukaan tiimissä ei tiedä, kuka valitti työsuojeluviranomaiselle.

"Työskentelen kirjanpitäjänä. Kaikki sopii paitsi toimistolaitteet: tietokoneet ovat lähellä, läheisyys, melu, ilmastointilaitteet eivät toimi. Valitin työsuojeluviranomaiselle, sanoin, että en halua paljastaa nimeäni viranomaisille. Tämän seurauksena tarkastus suoritti tarkastuksen ja antoi työnantajalle määräyksen rikkomusten poistamiseksi. Olen siis edelleen töissä, viranomaisten kanssa ei ollut ongelmia. Mutta tarkastuksen jälkeen meille annettiin erillinen huone kirjanpitoa varten ja asennettiin ilmastointilaitteet.

Jos sinun ja pomosi välillä on ristiriita ja olet potkuttamisen partaalla, sinulla ei ole mitään menetettävää. Valita avoimesti.

"Eläkkeelle jää kuusi kuukautta, ja sitten he päättivät "kääntää minut ulos" ja korvata minut suojellulla. He alkoivat painostaa minua lopettamaan, he loukkasivat minua joukkueen edessä. Otin yhteyttä tarkastusvirastoon. Kollegat vahvistivat painostuksen tosiasian. Lopulta säilytin työni."

3. Kirjoitamme valituksen.

Muista mainita hakemuksessa, mitä työntekijöiden oikeuksia työnantaja loukkaa. Liitä mukaan asiakirjat, jotka vahvistavat hakemuksessa mainitut tosiasiat.

Mitä hakemukseen tulee sisällyttää:

• organisaation koko nimi;
• hakijan asema;
• yrityksen/organisaation todellinen osoite;
• pään sukunimi, nimi ja isänimi;
• jos tiedossa, ilmoittakaa hallinnon puhelinnumerot (johtajan vastaanotto, henkilöstöosaston päällikkö jne.);
• valituksen ydin;
• mitä työsuojeluviranomaisen tulee tehdä: suorittaa tarkastus, saattaa työnantaja vastuuseen, ryhtyä toimenpiteisiin loukattujen työoikeuksien palauttamiseksi;
• allekirjoitus ja päivämäärä.

Jos hakemus on kollektiivinen, tämä on myös ilmoitettava ja kaikkien työntekijöiden allekirjoitettava. Jos työntekijöitä on liikaa, laita allekirjoitukset ja nimiotteet erilliselle arkille ja liitä valitukseen.

Aleksei Tšeljabinskista työskenteli Moskovan yrityksessä rotaatioperiaatteella. AT Viime vuonna rahat viivästyivät. Tämän seurauksena työmääräykset kuivuivat, ja yritys oli miehelle velkaa lähes 200 tuhatta ruplaa. Loukkaantunut ja muut kollegat. Siksi he kaikki yhdessä kirjoittivat kollektiivisen lausunnon yrityksen rekisteröintipaikassa Tšeljabinskin työtarkastusviraston aluetoimistoon.

4. Lähetä hakemus.

Henkilökohtaisesti. Toimita 2 kopiota hakemuksesta työsuojeluviranomaiselle. Yksi jää sinulle, varmista, että sihteeri laittaa siihen saapuvan asiakirjan numeron ja hyväksymispäivän.

Yrityksessä on suoritettava tarkastus 30 päivän kuluessa tästä päivämäärästä (poikkeustapauksissa - 60 päivää). Muussa tapauksessa tee valitus syyttäjälle.

Venäjän posti. Täytä toimitusilmoitus. Kun ilmoitus palautetaan, se päivätään ja kirjeen vastaanottaneen henkilön allekirjoituksella. Vahvistusajan "laskenta" alkaa tästä päivämäärästä.

Napsauta Ilmoita ongelmasta. Valitse aihe ja tulos, jonka haluat saada: yrityksen tarkistaminen, syyllisen saattaminen oikeuden eteen tai konsultointi ongelman ratkaisemiseksi.

Lomakkeen lähettämisen jälkeen postitse lähetetään ilmoitus, että valitus on hyväksytty käsiteltäväksi.

Kaikki. Internetin kautta tehty valitus on katsottava tavalliseksi paperiversioksi 30 päivän kuluessa.

Valitus voidaan hylätä seuraavista syistä:

• Jos hakijaa koskevia tietoja ei ole ilmoitettu tai ne on ilmoitettu virheellisesti.
• Valituksen teksti sisältää säädytöntä kielenkäyttöä tai loukkauksia.

Pitäisi tietää!

Jos et ole samaa mieltä työsuojeluviranomaisen tarkastuksen tulosten perusteella tekemien johtopäätösten kanssa, valita tarkastajasta esimiehelleen. Jos työsuojeluviraston päällikkö ei auttanut, ota yhteyttä syyttäjänvirastoon ja tuomioistuimeen. Tämä voidaan tehdä odottamatta työtarkastuksen päättymistä.

Ennen kuin otat yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, kirjoita reklamaatiopäällikölle ja pyydä ongelman ratkaisemista kohtuullisessa ajassa.

Älä kirjoita erokirjettä oma tahto". Vaikka ohjaaja todella kysyy. Anna periksi suostuttelulle - puhtaalla omallatunnolla oleva johto riistää sinulta osan pakollisesta korvauksesta vähennyksen aikana. Kukaan ei voi irtisanoa sinua ilman työlainsäädännön mukaisia ​​päteviä syitä.

Jos olet kirjoittanut tällaisen lausunnon, muista: se voidaan peruuttaa. Tämä on tehtävä kirjallisesti. Venäjän federaation työlaissa säädetään, että työntekijällä ei ole oikeutta peruuttaa irtisanomisilmoitusta vain, jos hänen tilalleen on kutsuttu kirjallisesti toinen työntekijä, jota ei voida kieltäytyä tekemästä sopimusta.

Jos yrityksellä on ongelmia ja johto ei maksa palkkoja, älä missään nimessä suostu irtisanomiseen omasta vapaasta tahdostaan!

Jos työsuojeluviranomainen ei vastannut valitukseen (tämä voi tapahtua), ota uudelleen yhteyttä. Älä unohda uudessa hakemuksessa selventää, että ensimmäiseen valitukseen ei vastattu.

Valtion elimet ovat vastuussa kansalaisten valitusten oikea-aikaisesta käsittelystä ja vastauksen lähettämisestä.

Vaikka työsuojeluviranomainen ei näkisi lain rikkomista työnantajan toiminnassa, osasto lähettää vastauksen. Siinä tarkastuksen suorittanut tarkastaja perustelee päätöksensä.

Löydät mallihakemuksen postitse lähetettäväksi Oikeudenmukaisen Venäjän kansalaisoikeuksien suojelukeskuksen ohjeesta - "Tee valitus työsuojeluviranomaiselle". Se on ladattava.

Materiaali on laadittu osana ohjelmaa, jolla parannetaan lainopillista osaamista ja suojellaan Venäjän federaation kansalaisten oikeuksia työ- ja sosiaaliturvan alalla vuonna 2017.

On myös pidettävä mielessä, että jos pomo ei hyväksy työsuojeluviranomaisen määräystä, hänellä on oikeus valittaa tästä määräyksestä. Mietitään ensin, mihin työsuojeluviranomaiseen valitetaan työnantajaa vastaan.

Tämän instituution tarkoituksena on valvoa, kuinka työnantajat panevat täytäntöön työlakeja.

• tuoda henkilökohtaisesti kirje työsuojeluviranomaiselle;
• lähetä kirje postitse;
• ilmoita ongelmasta verkkotarkastukseen.

On täysin mahdollista, että pätevä ja perusteltu työtarkastuslaitos, joka on luottavaisesti asetettu johtajan pöydälle, pystyy ratkaisemaan tilanteen työntekijän eduksi jopa ilman hänen suoraa vetoomustaan ​​tähän viranomaiseen.

Teemme sen kollektiivisesti

Valitus tilauksesta

Mukaan artikla 361 Työlaki RF, johtaja voi valittaa työsuojeluviraston antamista määräyksistä. Tärkeintä ei ole missata määräaikoja ja olla rikkomatta valitusmenettelyä. Voit tehdä tämän kahdella tavalla:

1. Valitus johtajalle, joka on korkeampi kuin määräyksen tehnyt tarkastaja, tai vetoomus Venäjän päätyötarkastajalle.

Jos tarkastaja määräsi keskeyttämään johtajan toiminnan, tästä päätöksestä voi valittaa vain oikeuteen.

Valitus tuomioistuimelle työtarkastusviraston määräyksestä on tehtävä 10 päivän kuluessa, määräaika valituksen tekemiselle liittovaltion työtarkastusvirastolle ei ole rajoitettu. Tarkastajan on harkittava hakemusta 30 päivän sisällä. Jos näin ei tapahdu, hakijalla on oikeus hakea hakemusta tuomioistuimelta (viimeistään kolmen kuukauden kuluessa). Jos ylimmäinen tarkastaja kieltäytyy, hänen päätöksestään voidaan valittaa myös yleiseen tuomioistuimeen.

Valitus laaditaan kahtena kappaleena: yksi kopio - toimistolle, toinen - hakijalle. Siinä on oltava sen työsuojeluviraston tiedot ja nimi, jonka määräyksistä valitetaan. Hakija kirjoittaa organisaationsa tiedot, osoitteen. Valituksessa on ilmoitettava työsuojeluviranomaisen määräyksen numero. Tekstissä hakija perustelee väitteitään kiinnittäen ylimmän tarkastajan huomion paikallisen tarkastajan reseptin laittomuuteen ja pyytää peruuttamaan reseptin tai myöntämään, että paikallinen tarkastaja on toiminut lainvastaisesti.

Esimerkkinäyte voidaan katsoa.

Kuinka tehdä anonyymi?

Voiko johtaja selvittää kirjeen kirjoittajan?

Tarkastaja ei ota kirjettä huomioon, jos siinä ei ole kantelijan nimeä. Jos hakija kuitenkin pyytää kirjallisesti olla paljastamatta koko nimeään, tarkastaja rikkoo lakia ( Venäjän federaation työlain liittovaltion laki 558), jos hän ilmoittaa työnantajalle tiedot siitä, kenelle hän on työtarkastusviraston tarkastuksen velkaa. Tarkastus on järjestetty siten, että viranomaisilla ei ole mahdollisuutta ymmärtää, kuka alaisista valituksen teki.

Mitä työsuojeluvirasto tarkastaa?

1. Sopimukset (työvoima jne.).
2. Kaikkien työntekijöiden työllisyystiedot.
3. Liikenneraportointi työkirjoja työntekijöitä.
4. Työntekijöiden henkilökohtaiset kortit.
5. Valtion aikataulu.
6. Loma-aikataulu, lomailmoitukset.
7. Työaikalomake, johon kirjataan työajat.
8. Palkkalaskelmat (joko ne myönnetään työntekijöille jne.).
9. Paikallisten tapahtumien järjestäminen sisäinen järjestys työ, palkat, bonukset, työntekijöiden henkilötiedot (työlain 87 artikla), heidän työnsä suojaaminen (työlain 212 artikla).
10. Johtajamääräykset.
11. Palkkalaskelmat, työntekijöiden henkilökohtaiset tilit.
12. Tunteevatko työntekijät kaikki työtään järjestävät asiakirjat.

Muutin mieleni! Kirjoitan kieltoa!

Syynä valtion työsuojeluviraston työntekijöiden suunnittelemattomalle organisaatiotarkastukselle on työsuhteita valvovan viranomaisen vastaanottama valitus työnantajan loukkaamisesta työntekijöiden oikeuksia. Ei mitään oikeustoimi ei ole viitteitä mahdollisuudesta peruuttaa valitus tarkastuksen epäämiseksi. Se pitäisi silti suorittaa, koska se voi paljastaa hallinnollisia rikkomuksia.

Työntekijä voi tietysti ilmoittaa työsuojeluviranomaiselle, että hänen konfliktinsa työnantajan kanssa on ratkaistu. Jos hallinnollisia rikkomuksia havaitaan, tämä lieventää päämiehen rangaistusta.

Kuinka kirjoittaa kirje, jolla peruutetaan valitus? Sen tulee olla muodoltaan samanlainen kuin itse valituksen. Otsikossa - ilmoitus työsuojeluviraston nimestä, sen tiedot, hakijan nimi, hänen tehtäviensä Hakemuksen tekstissä - Minä, Ivanov Ivan Ivanovich, pyydän 05 päivätyn valitukseni peruuttamista /01/2015 numero (kirjoitetaan valituksen numero), koska kaikki erimielisyydet työnantajan kanssa eivät ole enää voimassa, kaikki asiat on ratkaistu. Enemmän tai vähemmän näin. Allekirjoitus ja päivämäärä alla.

Demokraattisessa valtiossa vastuussa oleva ei ole oikeassa. Se, joka ei riko lakia, on oikeassa. Työtarkastusvirasto, tuomioistuin, syyttäjänvirasto - nämä ovat valtion elimiä, joissa jokainen työntekijä voi hakea johtajan loukkaamien oikeuksiensa palauttamista. Inertia on nyt pois muodista. Se, joka ei pelkää taistella oikeudesta normaaleihin työoloihin, voittaa.

Tähän mennessä on olemassa sellaisia ​​häikäilemättömiä johtajia, jotka laiminlyövät työlainsäädännön normeja ja loukkaavat kansalaisten oikeuksia. Säännökset antavat työntekijöille mahdollisuuden puolustaa oikeuksiaan ottamalla yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Tarkastellaanpa tarkemmin työnantajaa vastaan ​​tehtyä mallivalitusta työsuojeluviranomaiselle ja sen jättämisprosessia.

Milloin voit tehdä valituksen

Mitä tehdä tavallinen työntekijä joiden työntekijöiden oikeuksia häikäilemätön työnantaja on loukannut? Hänellä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle. Tämä voidaan tehdä, jos työntekijä on nähnyt pomon virka-aseman väärinkäytön tai jos hän itse on joutunut syrjinnän kohteeksi. Siirrytään niihin toimiin, joita voidaan pitää työnantajan laittomana:

• Palkkaaessaan organisaation johtaja rikkoi rekisteröintialgoritmia: palkkaa, tietoja kannustimista, bonuksista ja muista maksuista ei mainita työsopimuksessa; pakotti raskaana olevan työntekijän ohittamaan koeaika; sisäisiin asiakirjoihin ja määräyksiin ei perehtynyt, ja tietämättömyydestä sovellettiin myöhemmin rangaistustoimenpiteitä.
• Työnantaja on selvästi syrjinyt työntekijää: kieltäytyminen antamasta vaadittua lomaa; palkanmaksu on viivästynyt tai epätäydellinen; ei maksettu työlainsäädännössä säädettyjä korvauksia; sairausloman maksamisen sijaan pomo saa sinut lomalle omalla kustannuksellasi; työntekijä joutuu tekemään ylitöitä.
• Rikkomukset irtisanomisen yhteydessä: irtisanomisesta tai alentamisesta ei tehty ilmoitusta; irtisanomisen yhteydessä jäsenmaksuja ei maksettu Käteinen raha; kaikki käteismaksut suoritettiin irtisanomispäivän jälkeen; työkirjaa ei annettu.

Kaikissa näissä tapauksissa työntekijällä on oikeus tehdä valitus esimiehelleen työsuojeluviranomaiselle. Lisäksi valituksen voi tehdä koko työntekijätiimi.

Mallivalitus

Itse valituksella ei ole lainsäädännöllisesti erityisiä muotoja. Voit kirjoittaa työsuojeluviranomaiselle vapaamuotoisen kirjeen. On tärkeää, että valituksessa on perustiedot:

• tiedot uhrista (täydelliset tiedot, todellinen osoite ja puhelinnumero);
• tiedot organisaatiosta;
• valituksen ja valituksen ydin;
• allekirjoitus ja myöntämispäivä.

Työnantajan rikkomukset on kuvattava selkeästi liikeetiikkaa noudattaen. Kaikkien tietojen on oltava totuudenmukaisia ​​ja helposti todennettavia, ja niiden on myös kuvastava objektiivisesti asioiden tilaa. Kantelu ei saa sisältää henkilökohtaista suhdetta syytettyyn. On parasta, jos valituksessa kuvataan peräkkäisiä tapahtumia. Itse kirje voidaan laatia alla esitetyn työnantajan työtarkastuksen mukaisesti.

Valitusprosessi

Kun kirje on laadittu, voit tehdä seuraavaa:

1. Vieraile henkilökohtaisesti työtarkastusosastolla ja siirrä valitus valtuutetulle henkilölle. Tätä varten asiakirja laaditaan useana kappaleena, joista yhteen tarkastustyöntekijän on kiinnitettävä viisumi. Voit liittää kirjeeseen Vaaditut dokumentit vahvistaa kirjoitetun.
2. Mallivalitus työnantajaa vastaan ​​voidaan lähettää työsuojeluviranomaiselle kirjattuna kirjeenä.
3. Lähetä postia osoitteeseen sähköposti käyttämällä työsuojeluviraston verkkopalvelua. Sivustolla sinun on täytettävä kaikki annetut kentät ja ilmoitettava tietosi. Voit myös valita sopivan vastauksen tarkastajalta. AT sähköisessä muodossa Voit myös lähettää näytteen kollektiivisesta valituksesta.

Työsuojeluvirastolla on kuukausi aikaa vastata kansalaisen kirjeeseen ja ilmoittaa jatkotoimista. Jos vaatimus ei kuulu tämän toimielimen toimivaltaan, palvelun työntekijät ohjaavat valituksen uudelleen toimivaltaiselle toimielimelle viikon kuluessa. Työsuojeluvirasto varaa myös oikeuden olla käsittelemättä valitusta, jos se sisältää suoria uhkauksia.

Nimettömyys

Työsuojeluviranomaiselle työnantajaa vastaan ​​tehdyn valituksen mallikappaleen tulee sisältää tiedot hakijasta. Muussa tapauksessa palvelu ei huomioi nimettömiä kirjeitä. Mutta hakijalla on oikeus pyytää tarkastajaa olemaan paljastamatta henkilötietoja työnantajalle, eli vaatia luottamuksellisuutta.

Tämä seikka on mainittava valituksen yhteydessä.

Kollektiivinen valitus

Ryhmävalitusmalli on hyödyllinen, jos hakemus jätetään koko henkilöstöryhmän puolesta, jonka oikeuksia johto on loukannut tai syrjinyt. Lisäksi tiimi voi kirjoittaa kirjeen jonkun työntekijän oikeuksien loukkaamisesta. Joka tapauksessa tällaisessa valituksessa on välttämätöntä ilmoittaa niiden työntekijöiden edustajan tiedot, joiden puolesta valitus on tehty.

Tutkimus

Jos tarkastuskirje on laadittu oikein, hakija saa kuukauden kuluttua ilmoituksen tulevasta tarkastuksesta. Työsuojeluviranomaisen valituksen perusteella tekemä tarkastus voi sisältää:

• työolojen valvonta;
• kysely kaikista organisaation työntekijöistä;
• pyytää tarvittavia asiakirjoja analysointia varten jne.

Tarkastuksen jälkeen tarkastusvirkailijan on laadittava asiakirja, johon kaikki rikkomukset kirjataan. Havaittujen rikkomusten perusteella päähän voidaan soveltaa seuraavia toimenpiteitä:

• määräyksen antaminen kaikkien rikkomusten poistamiseksi;
• hallinnollisten seuraamusten määrääminen.

Jälkimmäisessä tapauksessa määrä asetetaan yksilöllisesti rikkomuksen vakavuudesta riippuen.

Jos tarkastaja on havainnut melko vakavia rikkomuksia, tulokset voidaan toimittaa tuomioistuimelle rikosasian aloittamiseksi. Tämä voi tapahtua, jos:

• turvallisuusmääräyksiä on rikottu, mikä johti työntekijän kuolemaan tai loukkaantumiseen;
• työsopimuksen irtisanominen raskaana olevan naisen tai alle kolmevuotiaan lapsen äidin kanssa;
• järjestelmällinen palkkojen maksamatta jättäminen yli kolmen kuukauden ajan.