(toisin sanoen työntekijän aloitteesta) - yksi yleisimmistä irtisanomisen perusteista työsopimus. Aloite työsuhteen päättämiseen tulee työntekijältä, eikä se tarkoita työnantajan hyväksyntää, koska et voi pakottaa henkilöä työskentelemään vastoin hänen tahtoaan. Kuitenkin irtisanomisen yhteydessä oma tahto tiettyjä sääntöjä on noudatettava.

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan edellyttää ensinnäkin työntekijän irtisanomisilmoituksen kirjoittamista. Hakemuksessa mainitaan irtisanomispäivä ja sen perusteet ("omasta vapaasta tahdosta"), työntekijän on allekirjoitettava se ja mainittava laatimispäivämäärä.

Ilmoita hakemuksessa vapaaehtoisen eron syy ei välttämättä. Jos olosuhteet kuitenkin vaativat eroamista, syy on ilmoitettava, lisäksi henkilöstöviranomaisia ​​voidaan pyytää dokumentoimaan. Muissa tapauksissa lause "Pyydän sinua irtisanomaan minut vapaasta tahdosta sellaisena päivänä" riittää.

Erohakemuksen jättämisen jälkeen henkilöstöpalvelu, on koottu irtisanomismääräys. Yleisesti käytetty yhtenäinen muoto tällainen määräys (), joka on hyväksytty valtion tilastokomitean 5.1.2004 päätöksellä nro 1. Tilauksessa on viitattava Venäjän federaation työlakiin sekä annettava työntekijän hakemuksen tiedot. Työntekijä tulee perehtyä irtisanomismääräykseen allekirjoitusta vastaan. Jos määräystä ei voida saattaa irtisanotun tietoon (hän ​​on poissa tai kieltäytyy tutustumasta määräykseen), asiakirjaan tehdään vastaava merkintä.

Irtisanomisen ehdot mieleisekseen

Laissa säädetyn yleissäännön mukaan työntekijän on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa etukäteen. Tämä aika alkaa siitä päivästä, jona työnantaja on vastaanottanut eroilmoituksen.

Niin sanottua kahden viikon työaikaa voidaan kuitenkin lyhentää työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Laki ei myöskään velvoita työntekijää olemaan työpaikalla irtisanomisajan aikana. Hän voi mennä lomalle, sairauslomalle jne. samalla irtisanomisen ehdot ei muutu.

From yleissääntö kahden viikon työskentelyyn on lakisääteisiä poikkeuksia. Joten irtisanomisen yhteydessä koeajan aikana irtisanomisaika on kolme päivää ja organisaation johtajan irtisanomisen yhteydessä yksi kuukausi.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta, samoin kuin muillakin perusteilla, on tehtävä irtisanomispäivänä eli viimeisenä työpäivänä. Irtisanomisajan laskeminen sisältää kaikkien työntekijälle kuuluvien määrien maksamisen: palkat, korvaukset käyttämättömistä lomista, työehto- ja työsopimusten mukaiset maksut. Jos irtisanottu työntekijä käytti lomaa etukäteen, maksettu lomaraha lasketaan uudelleen, vastaava määrä vähennetään palkasta loppulaskennassa.

Jos työntekijä oli irtisanomispäivänä poissa työstä eikä saanut laskelmaa, hänellä on oikeus hakea sitä milloin tahansa. Hänelle kuuluva summa on maksettava viimeistään valituksen jälkeisenä päivänä.

Vapaaehtoinen irtisanominen loman aikana

Jää eläkkeelle vapaaehtoisesti loman aikana laki ei kiellä. Tällainen kielto koskee vain irtisanomista työnantajan aloitteesta. Työntekijällä on oikeus kirjoittaa irtisanomiskirje lomansa aikana tai liittää ehdotetun irtisanomisen päivämäärän loma-aikaan.

Jos työntekijä haluaa hakea irtisanoutumista lomallaan, häntä ei tarvitse kutsua takaisin lomalta

Työntekijä voi myös irtisanoutua omasta pyynnöstään loman käytön jälkeen. Huomaa, että loman antaminen myöhempään irtisanomiseen on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Jos tällainen loma myönnetään, irtisanomispäivä katsotaan viimeiseksi lomapäiväksi. Työntekijän kanssa sovittaessa viimeinen työpäivä on kuitenkin tässä tapauksessa loman alkamista edeltävä päivä. Tänä päivänä työntekijälle tulee antaa työkirja ja suorittaa kaikki tarvittavat maksut. Tämä on eräänlainen poikkeus annetusta yleissäännöstä, vahvistettu.

Vapaaehtoinen irtisanominen sairausloman aikana

Irtisanoudu halutessasi sairauslomalla voi. kieltää tällaisen irtisanomisen vain työnantajan aloitteesta.

Työntekijällä on oikeus hakea irtisanomista tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi. Tilanne voi syntyä myös silloin, kun aikaisemmin sovittu irtisanomispäivä osuu sairausloma-aikaan. Tässä tapauksessa työnantaja antaa irtisanomisen irtisanomishakemuksessa mainittuna päivänä, mikäli työntekijä ei ole perunut tätä hakemusta. Työnantajalla ei ole oikeutta itsenäisesti muuttaa irtisanomispäivää.

Viimeisenä työpäivänä, vaikka se osuisi sairausloma-aikaan, työnantaja suorittaa loppumaksun, antaa irtisanomismääräyksen, johon hän tekee merkinnän työntekijän poissaolosta ja kyvyttömyydestä tutustua tilaukseen . Työntekijä tulee hakemaan työkirjaa toipumisen jälkeen tai hänen suostumuksellaan se lähetetään hänelle postitse. Kaikki työntekijälle maksettavat summat maksetaan hänelle

Yhtiö on velvollinen antamaan lomaa ennen irtisanomista vain, jos se on sovittu.

Oletetaan, että työntekijä päättää lähteä yrityksestä, kun hän pitää seuraavan lomansa hyväksytyn aikataulun mukaisesti. Jotta et mene töihin myöhemmin, riittää, kun ilmoitat työnantajalle kirjallisesti kaksi viikkoa ennen suunniteltua irtisanomista aikomuksesta irtisanoa työsopimus. Perustelut - 80 artiklan 1 osa Työlaki RF. Tässä tilanteessa loma voidaan korvata rahakorvauksella vain, jos työntekijä ei vastusta sitä.

Jos työntekijä eroaa ja pyytää lomaa aikana, joka ei ole sama kuin loma-aikataulu, työnantajalla on täysi oikeus kieltäytyä. Ja vaadi kaksi viikkoa työtä ennen kuin työsopimus irtisanotaan. Tällöin työntekijä saa korvauksen kaikista käyttämättömistä lomista.

Myös niillä työntekijöillä, jotka lähtevät työsuhteen päättymisen vuoksi, on oikeus lähteä irtisanoutumiseen. Ja jopa tapauksissa, joissa loma-aika ylittää sen ajanjakson, jolle sopimus on tehty.

Mutta kiinnitä huomiota: kun työntekijä irtisanotaan syyllisyyden vuoksi, toisin sanoen Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan lausekkeissa 5-11 mainituilla syillä, työnantaja ei voi myöntää lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa. Vaikka oikeus rahalliseen korvaukseen säilyy.

Sovittelu työntekijän kanssa

Yleisten sääntöjen mukaan työnantaja maksaa työntekijälle irtisanomispäivänä, antaa työkirjan ja muut työhön liittyvät asiakirjat (84.1 artikla ja Venäjän federaation työlaki). Mutta kun työntekijä irtisanotaan loman jälkeen, viimeinen työpäivä ja irtisanomispäivä eivät täsmää. Irtisanomispäivä katsotaan viimeiseksi lomapäiväksi, mukaan lukien työntekijät, joiden työsopimus päättyy (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Miten tässä tilanteessa edetä, Venäjän federaation perustuslakituomioistuin selitti (päätös 25. tammikuuta 2007 nro 131-О-О). Tuomarit huomauttivat: kun työntekijä lähtee lomalle ja sen jälkeen irtisanotaan, tulee viimeiseksi työpäiväksi katsoa lomaa edeltävä työpäivä. Eikä ollenkaan viimeinen lomapäivä, joka on irtisanomispäivä.

Siksi on välttämätöntä maksaa työntekijälle palkka ja antaa työkirja jo ennen loman alkamista. Eli työkirjaan tehdään merkintä etukäteen. Samalla työsuhteen päättymispäiväksi ilmoitetaan viimeinen lomapäivä. Sanamuoto riippuu siitä, millä perusteella työsopimus irtisanottiin (katso esimerkki).

Loman pituus ja irtisanominen

Jos työntekijä työskentelee yrityksessä yli kuusi kuukautta, hänellä on oikeus laskea lomaan, jota seuraa vähintään 28 kalenteripäivän irtisanomisaika. Tämä johtopäätös perustuu Venäjän federaation työlain 122 artiklaan, ja viranomaiset ovat vahvistaneet sen Liittovaltion palvelu työvoimasta ja työllisyydestä (24. joulukuuta 2007 päivätty kirje nro 5277-6-1).

Viranomaiset väittävät seuraavaa. Laissa ei säädetä mahdollisuudesta myöntää työntekijälle keskeneräistä vuosilomaa suhteessa tiettynä vuonna tehtyyn aikaan. Siksi kansalaisella on oikeus täyteen lomaan työtuneista riippumatta.

Jos henkilö irtisanoutuu tekemättä työtä sen vuoden loppuun, jolloin hän sai vuosipalkkaa, vähennetään liikaa maksettu lomaraha palkasta. Tilanteessa, jossa työntekijä lähtee lomalle, jonka jälkeen irtisanotaan, maksetaan vain niistä lomapäivistä, joista taloudellista korvausta irtisanomisen yhteydessä.

Irtisanomisen jälkeinen loma lasketaan palvelusaikaan, mikä oikeuttaa vuosittaiseen palkalliseen lomaan. Jos lomien aikana on poissa työstä vapaapäiviä, sen pää on siirtynyt. Lomat pidentävät loman todellista kestoa, mutta niistä ei tarvitse maksaa. Perustana on Venäjän federaation työlaki. Irtisanominen siirtyy vastaavalla määrällä kalenteripäiviä.

Esimerkki: Kirjanpitäjä laskee lomapäivät ja irtisanomiset, jotka on maksettava

Vasnetsov A.P. on työskennellyt Maysky Zhuk LLC:ssä 1. syyskuuta 2009 lähtien. 1. huhtikuuta 2010 Vasnetsov kirjoitti lausunnon, jossa hän pyysi häntä myöntämään lomaa 28 kalenteripäiväksi 5. huhtikuuta alkaen, minkä jälkeen irtisanominen. Maysky Zhuk LLC:n johto päätti myöntää Vasnetsoville loman. Koska 1. toukokuuta on yleinen vapaapäivä, irtisanomispäivä on 3.5.2010.

Kirjanpitäjä laski kuinka monta kalenteripäivää lomaa Vasnetsov ansaitsi ajalta 1.9.2009 - 3.5.2010 (lomakausi sisältyy palvelusaikaan, joka oli kahdeksan kuukautta):

28 päivää : 12 kuukautta x 8 kuukautta = 18,67 päivää

Keskimääräiset päiväansiot Vasnetsov - 1350 ruplaa. Siksi 18,67 päivässä hänelle hyvitetään 25 204,50 ruplaa. loma maksu. Toisin sanoen Vasnetsov lepää ennen irtisanomista 28 kalenteripäivää, mutta hän saa lomarahaa vain 18,67 päivältä.

Oletetaan, että työntekijä sairastuu lomallaan ennen kuin hänet irtisanotaan. Jos työntekijä ilmoittaa sairasloma, hänen on maksettava tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia.

Sairauslomaa ei tarvitse pidentää, samoin kuin irtisanomispäivää ei kannata muuttaa.

Asiakirjat lomasta ja sen jälkeisestä irtisanomisesta

Riippumatta siitä, kuka irtisanomisen tekee, työntekijä kirjoittaa lomahakemuksen. Jos työntekijä lähtee yrityksestä omasta tahdostaan, työntekijän irtisanominen loman jälkeen voidaan myös sisällyttää tähän, hän voi kirjoittaa yhden hakemuksen: irtisanominen ja loma (katso näyte).

Kirjanpitäjä-HR-päällikkö ei voi pärjätä yhdellä asiakirjalla. Sinun on valmisteltava kaksi tilausta kerralla:
- virkavapauden myöntämisestä työntekijälle (lomake nro T-6);
- työsopimuksen päättyessä (lomake nro T-8).

Huomioithan, että työsopimuksen purkamismääräys laaditaan lomaa edeltävänä viimeisenä työpäivänä.

Kun työntekijä irtisanotaan osapuolten sopimuksella, loma mainitaan itse sopimuksessa (ks. esimerkki).

Työntekijän tekemä lomahakemuksen peruuttaminen ja sen jälkeinen irtisanominen

Oletetaan, että työntekijä itse pyysi työnantajalta lomaa ja irtisanomista. Ja sitten hän muutti mielensä lähteäkseen yrityksestä.

Jos loma ei ole vielä saapunut, erokirje voidaan peruuttaa. Mutta vain siinä tapauksessa, että toista työntekijää ei kutsuta lähtevän henkilön paikalle siirtojärjestyksessä (Venäjän federaation työlain 127 §:n 4 osa).

Huomaa, että tämä rajoitus koskee vain, jos kutsuttu työntekijä on jo eronnut edellisestä työstään (Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 11.7.2008 nro 48-B08-6). Muutoin työnantajalla ei ole syytä evätä työntekijältä oikeutta jäädä töihin.

Työn jatkamiseksi työntekijä kirjoittaa uuden hakemuksen, jossa vaaditaan mitätöimään edellinen. Työnantaja peruuttaa irtisanomismääräyksen.

Kun loma alkaa, työntekijä ei voi enää peruuttaa hakemusta. Rostrudin viranomaiset muistuttivat tästä 24. joulukuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 5277-6-1. Totta, jos työnantaja ei vastusta työntekijän jäämistä yritykseen, työsopimus jatkuu. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 80 artiklan 6 osan normeista.

Työn saaminen ennen lomaa ja sitä seuraava irtisanominen päättyy samaan paikkaan

Oletetaan, että työntekijä lähti edellisestä työstä irtisanoutuessaan loman jälkeen. Tästä oikeudesta säädetään Venäjän federaation työlain 127 artiklassa. Irtisanomispäivä katsotaan myönnetyn loman viimeiseksi päiväksi. Sama päivämäärä merkitään työkirjaan, joka annetaan työntekijälle lomaa edeltävänä työpäivänä.

Jos loma ei ole vielä päättynyt, uudella työnantajalla ei ole oikeutta hyväksyä kansalaista päätehtävään. Ja huolimatta siitä, että paikan hakija ei itse asiassa työskentele missään ja hänellä on työkirja käsillä. Jos irtisanomispäivä ei ole vielä saapunut, henkilö voidaan rekisteröidä vain osa-aikaisesti tai siviilioikeudellisesti. Kun loma edellisellä työpaikalla päättyy, kansalainen voidaan siirtää päätehtävään.

Työsuhde työnantajaan on mahdollista irtisanoa lopullisesti loman ajaksi vain työntekijän pyynnöstä. Lain mukaan välimies- tai konkurssipesänhoitaja voi irtisanoa työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen, kun organisaatio on lopullisesti purettu ja se tunnustettu konkurssiin tuomioistuimessa.

Säätiöt

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Työsopimus on mahdollista irtisanoa työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä. Niiden luettelo sisältää:

• jos työntekijä menee armeijaan tai siirtyy organisaatioon vaihtoehtoiseen palvelukseen;
• jos työntekijä palautetaan työpaikalle päätöksellä työsuojelutarkastus tai tuomioistuin;
• jos virkaan ei voida valita uudelleen;
• työntekijän tuomitseminen hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen rangaistukseen, joka koskee kyvyttömyyttä työskennellä organisaatiossa;
• kansalaisten kuolema - työnantaja ja työntekijä, tuomioistuimen tunnustaminen kadonneiksi tai kuolleiksi;
• liittovaltion tai paikallisissa säädöksissä sellaisiksi tunnustettujen hätätilanteiden, katastrofien ja suuronnettomuuksien alkaminen;
• muissa kohdissa säädetyissä tapauksissa. 8-13 Art. Venäjän federaation työlain 83 §;

Loman aikana tapahtuva irtisanominen tarkoittaa täyden palkan maksamista viimeisenä työpäivänä. Työntekijän tulee saada työkirja, 2-NDFL-asiakirja jne.

Lainsäädäntö

Työntekijän palkan vähennysperusteet on määritelty Venäjän federaation työlaissa - Art. 137. Yhtenäiset tilauslomakkeet (työntekijän vapaan myöntämisestä) vahvistetaan Tilastolautakunnan 1.5.2004 annetulla asetuksella.

Ilmoitus

Työntekijä voi hakemuksessa ilmoittaa halutun irtisanomispäivän.

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän ennen kuin se kahden viikon vähimmäisaika, jonka kuluessa työnantaja voi palkata uuden työntekijän, on päättynyt.

Irtisanomishakemuksen voi jättää aikaisemmin kuin 14 päivää ennen työn varsinaista päättymistä.

Loman aikana työntekijä voi lähettää hakemuksen kirjatulla kirjeellä. Ottaessasi henkilökohtaisesti yhteyttä johtajaan tulee varmistaa, että henkilöstöosastojen työntekijä on hyväksynyt hakemuksen ja että ilmoittautumispäiväkirjaan on tehty asiasta vastaava merkintä (hakemuksen rekisteröintinumero ja jättöpäivä).

Työnantaja ei voi kieltää irtisanomista, mutta hänellä on oikeus kieltäytyä myöntämästä lomaa työsopimuksen myöhemmän irtisanomisen yhteydessä. Osapuolilla on oikeus sopia irtisanomispäivästä ja aikaisemmasta kuin 14 päivää.

Irtisanominen loman aikana

Työsuhteen irtisanominen loman aikana on mahdollista. Sen kestolla ei ole väliä, mutta on suositeltavaa hakea 14 päivää ennen loman päättymistä.

Muussa tapauksessa työntekijän on työskenneltävä jäljellä olevat päivät. Jos kaikki 14 päivää osuivat kaikille lomapäiville, työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa työntekijää työhön loman jälkeen.

Omasta tahdosta

Työntekijällä on oikeus irtisanoutua milloin tahansa. Hänen ainoa velvollisuutensa on ilmoittaa työnantajalle etukäteen erostaan.

Työntekijän pakkoirtisanominen loman aikana on kiellettyä.

Sopimuksen mukaan

Irtisanominen tapahtuu sopimusperusteisesti. Tarvitaan työntekijän ja johtajan yhteinen suostumus.

Erona on tarve sopia työsuhteen päättämisen ehdoista, osapuolten aloitteesta.

Irtisanomislomakkeen T-61 huomautuslaskelma sisältää tiedot irtisanomisen perusteista, tiedot käytetyistä lomista, mukaan lukien etukäteen annetut.

Koulutuksellinen

Työntekijä, joka opiskelee poissaolevana koulutusta, hänellä on oikeus milloin tahansa hakea työsopimuksen irtisanomista varoitettuaan irtisanomisestaan ​​etukäteen yrityksen johtajalle tai muulle valtuutetulle henkilölle.

asetus

Irtisanominen tapahtuu yleisellä tasolla. Äidille on maksettava kaikki lomarahat. Seuraavan lapsilisän määrää sosiaaliturvaviranomaiset.

Hakemuksen voi lähettää kirjeitse tai esittämällä sen henkilökohtaisesti henkilöstöosastolla.

Rekisteröintimenettely

Loman aikana myönnetään irtisanominen omasta tahdosta. Harkinnan jälkeen työnantaja antaa, laatii muistiinpanolaskelman.

Jos hakemus on vastaanotettu työntekijältä loman aikana, työnantaja voi myöhemmin peruuttaa loman myöntämismääräyksen ja hyväksyä uuden tilauksen lyhyemmälle lomalle.

Tilaukseen voidaan liittää muistio. Alkuperäinen tilaus on peruutettava lomapalkan laskemiseksi uudelleen, ja tämä vaatii asiakirjoja.

Asiakirjojen valmistelu

Henkilöstöosasto vastaa valmistelusta. Hän laatii hakemuksen, antaa sen työntekijälle allekirjoitettavaksi. Tilausluonnoksen valmistelee myös henkilöstöosaston työntekijä. Muistilaskelmassa ilmoitetaan tarkka lomapalkan määrä, laskenta perustuu tosiasiallisesti työskenneltyihin päiviin.

Asiakirjat on valmisteltava ajoissa - siihen päivään mennessä, jolloin työ on tosiasiallisesti valmis.

Hakeminen

Vuonna 2019 loman aikana irtisanoutumiseen ei ole yhtä lomaketta. Se on työnantajan kehittämä. Hakemus toimitetaan henkilökohtaisesti - henkilöstöosastolle tai kirjattuna kirjeenä.

Työntekijän tulee olla varma siitä, että työnantaja saa ilmoituksen työntekijän irtisanoutumisesta.

Työnantaja voi asettaa ilmoituksen päivämäärän omalla tavallaan. Esimerkiksi työntekijä ilmoittaa kirjeessä yhden numeron, ja merkintä voidaan tehdä muutaman päivän kuluttua. Tällaiset riidat ratkaistaan ​​yksityisesti.

Näyte

Hakemuksessa on mainittava työnantajajärjestön nimi, virkamiehen koko nimi, irtisanomishakemus ja toivottu päivämäärä. Hakemuksessa on oltava päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus.

Jos loma myönnetään etukäteen?

Venäjän federaation työlaki ei osoita, että loman pitäisi olla suhteessa työskentelyaikaan. Tämä on ilmoitettu Rostrudin kirjeessä nro 947-6, päivätty 23.6.2006. Työntekijä voi käyttää pääloman täysimääräisesti kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen.

Jos loma myönnetään etukäteen, eikä työntekijä tee sitä, työnantajalla on oikeus pidättää liikaa maksetut päivät työntekijän laskelmasta.

Onko se mahdollista ilman harjoittelua?

Työlainsäädännössä ei ole käsitettä. Työntekijän tulee ilmoittaa lähtöstään 2 viikkoa ennen työn varsinaista päättymistä. Mutta käytännössä se jatkaa toimintaansa määritetyn ajan.

2 viikkoa ei lasketa, jos hakemus on jätetty loma-aikana ja kahden viikon aika osui kokonaan lepopäiviin.

Työntekijä ei saa noudattaa varoitusaikaa, jos hän ei tosiasiallisesti voi jatkaa työskentelyä työnantajaorganisaatiossa (eron, armeijan ja muun painavan syyn vuoksi).

Laskentaehdot

On pidettävä työntekijän viimeisenä työpäivänä. Jos hän ei voi tulla laskelmaan, summa siirretään työnantajan kanssa sovittaessa eri aikaan.

Työntekijä voi milloin tahansa ennen kahden viikon määräajan umpeutumista peruuttaa irtisanomisilmoituksensa, jos hänen tilalleen on kutsuttu siirtomenettelyyn toinen työntekijä, jolta ei lain mukaan voida kieltäytyä.

Loman ja irtisanomisen jälkeen hakemusta ei voi peruuttaa, koska selvitys työntekijän kanssa tehdään viimeisenä työpäivänä.

Perintä työntekijältä

Se on mahdollista ennen varsinaista laskelmaa käyttämättömistä lomista, liikaa maksetuista palkoista.

Hei! Tänään puhumme työntekijän / työntekijän irtisanomisesta loma-aikana, kerromme irtisanomismenettelyn, maksujen laskemisen ja analysoimme useita tilanteita: omasta pyynnöstäsi, työnantajan aloitteesta ja jos otat loman omalla kustannuksellasi.

Irtisanominen loman aikana työnantajan aloitteesta

Venäjän federaation työlaki kieltää työntekijän irtisanomisen työnantajan aloitteesta, jos työntekijä on lomalla. Poikkeuksena on irtisanominen osapuolten kirjallisella sopimuksella tai yhtiön selvitystilaan asettamisen seurauksena.

Kielto irtisanoa työntekijä loman aikana koskee kaikkia kansalaisryhmiä: määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen alaisia. Myös äitiys- ja opintovapaa suojellaan innokkaasti lailla, ja niillä olevien työntekijöiden irtisanominen on ehdottomasti kielletty. Olemme jo kirjoittaneet artikkelin aiheesta
Jos tilapäisen työntekijän sopimuksen päättyminen putosi lomalle, hänet voidaan irtisanoa tavalliseen tapaan, eikä tämä tule hänelle yllätyksenä, koska aika oli määrätty työnantajan kanssa tehdyssä sopimuksessa. Tällaisessa tilanteessa häntä ei tarvitse kutsua levosta, irtisanomispäivä siirtyy viimeiseen lomapäivään.

Jos loma otetaan "omalla kustannuksellasi"

Palkaton loma on sekä vuosittaista edunsaajille (esim. eläkeläisille) kuuluvaa että satunnaista työntekijän pyynnöstä.

Hallinnollinen viiden päivän palkaton loma myönnetään kansalaisille avioliiton, lapsen syntymän tai lähisukulaisen kuoleman yhteydessä. Tällainen loma kuuluu jokaiselle työntekijälle joka kerta, vuosittaista kokonaismäärää ei ole rajoitettu (esimerkiksi työntekijä voi mennä lomalle, jos hän on naimisissa, ja sitten vielä viisi päivää lapsen syntymän jälkeen). Työntekijää ei voi irtisanoa tällaisen loman aikana, mutta hänellä on oikeus tehdä hakemus omasta aloitteestaan.

Kun työntekijä jää luvattomalle palkattomalle lomalle eikä varoita siitä johtajaa (mikä vastaa poissaoloa), hänet voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta. Tai jos lomailija myöhästyy lomalta, johtajalla on täysi oikeus päästä eroon "poissaolosta". Hän on velvollinen ilmoittamaan irtisanotulle 14 päivää etukäteen. Jos työntekijä ei palaa työpaikka, eikä allekirjoita irtisanomismääräystä, kaikki asiakirjat lähetetään hänelle postitse. On aina parempi lähettää tällaiset asiakirjat vastaanottotodistuksella, jotta on todisteita paitsi kirjeen lähettämisestä myös sen vastaanottamisesta.

Vapaaehtoinen irtisanominen loman aikana

Työntekijällä on oikeus omasta aloitteestaan ​​irtisanoutua milloin tahansa, myös lomien aikana. Lain mukaan sille ei ole asetettu rajoituksia. Kuten vapaaehtoisen irtisanomisen tapauksessa työaika, varoittaa työnantajaa ja työntekijän tulee jättää hakemus 14 päivää ennen arvioitua irtisanomispäivää. Tätä määräaikaa voidaan lyhentää kaikkien osapuolten suostumuksella.

Loman aikana irtisanomista koskevaa hakemusta ei tarvitse siirtää henkilökohtaisesti johtajalle. Vaikka lomailija olisi kaukana työpaikalta, hän voi lähettää hakemuksensa pakettipostilla, työnantajalla ei ole oikeutta hylätä sitä. On kuitenkin syytä ottaa huomioon, että kahden viikon "poissaolo" lasketaan työnantajalle hakemuksen vastaanottamispäivää seuraavana päivänä.

Ilman kahden viikon työaikaa työntekijä voidaan irtisanoa eläkkeelle siirtymisen, ilmoittautumisen, ulkomaille muuton tai yrityksen lain rikkomisen vuoksi.

Irtisanomisen jättämismenettely loman aikana - 5 vaihetta

Vaihe 1: Työntekijä jättää vapaaehtoisen eroilmoituksen. Tässäkin on kaksi vaihtoehtoa: hän voi esittää sen esimiehelle henkilökohtaisesti työpaikalla tai, jos tämä ei ole mahdollista, lähettää sen kirjeitse.

Vaihe 2: Päällikkö luo hakemuksen perusteella irtisanomismääräyksen, joka sisältää koko nimen. työntekijä, hänen asemansa ja irtisanomisen syy. Tilaus on annettu kahtena kappaleena ja molempien osapuolten allekirjoittama. Jos irtisanottu ei voi allekirjoittaa asiakirjaa, laaditaan asiakirja vähintään kahden todistajan allekirjoituksella.

Vaihe 3: Jos loma myönnettiin ja maksettiin "ennakkoon" (vuodelta, jota ei ole vielä suoritettu), ja työntekijä lähtee ennen sen päättymistä, loman kesto muuttuu ja lomapalkan määrä muuttuu vastaavasti, jonka ylijäämä työnantajalla on oikeus pidättää. Alkuperäinen lomamääräys peruutetaan huomautuksella ja muodostetaan uusi.

Vaihe 4: Irtisanomispäivänä entinen työntekijä työkirja annetaan asianmukaisella merkinnällä ja laskelmalla. Jos hakemus kirjoitettiin etukäteen ja työnantajan luvalla, kansalainen meni lomalle ilman odotettua paluuta työpaikalle, kaikkien asiakirjojen laskeminen ja myöntäminen suoritetaan ennen loman alkamista, viimeisenä työpäivänä. Selvityksen viivästyminen antaa työntekijälle oikeuden hakea tuomioistuimelta korkoa.

Vaihe 5: Irtisanotun pyynnöstä hänelle voidaan antaa lisätulotodistuksia (2 henkilöveroa).

Laskelma ja maksut loman aikana irtisanottaessa

Omasta pyynnöstään loman aikana irtisanotulla työntekijällä on oikeus seuraaviin korvauksiin:

1. Palkka kaikista työpäivistä ennen lomaa.
2. Jos lomapäiviä jää käyttämättä, niistä korvaus.
3. Erokorvaus, joka maksetaan työsopimuksessa määrätyssä tapauksessa ja siinä määrässä.

Jos työntekijä irtisanoutuu loma-ajan aikana ja sen seurauksena lomaraha laskettiin uudelleen, työnantaja voi (oman harkintansa mukaan) pidättää lomapalkan Venäjän federaation työlain 137 artiklan 2 osan mukaisesti. työntekijä maksoi uuden laskelman enemmän. Hänellä on oikeus pidättää enintään 20 % maksetusta summasta (ottaen huomioon henkilökohtaisen tuloveron vähennys). Tilanteissa, joissa kaikki maksut on jo suoritettu, ei ole mitään vähennettävää, niin on sallittua haastaa entinen työntekijä oikeuteen vaatimaan takaisinperintää. Vähennysten tekeminen on kiellettyä, jos työntekijä on irtisanottu seuraavista syistä:

• toisen työntekijän lääkärin määräämän vaatiman avoimen työpaikan puuttuminen yrityksessä tai työntekijän kieltäytyminen ehdotetusta siirrosta;
• yrityksen selvitystilaan;
• lomautukset;
• asevelvollisuus asepalvelukseen ja vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen;
• aiemman työntekijän palauttaminen tehtäväänsä (esimerkiksi tällainen palauttaminen on mahdollista tuomioistuimen päätöksellä);
• Esteet työsuhteiden hätätilanteissa ( luonnonkatastrofit, epidemia jne.).

Venäjän federaation työlain artiklat irtisanomisesta loman aikana

1. 81 artikla - lomalla oleva työntekijä on mahdollista irtisanoa vain yrityksen selvitystilaan asettamisen seurauksena.
2. Osa 2 Art. 125 - on kiellettyä kutsua työntekijää lomalta irtisanomiseksi.
3. Osa 1 Art. 80 - työntekijän on ilmoitettava irtisanoutumisaikeestaan ​​14 päivän kuluessa.
4. Osa 3 Art. 80 - työntekijä voi irtisanoutua loman aikana palaamatta töihin useista syistä (esim. eläkkeelle jääminen, opintojen alkaminen jne.)
5. Osa 4, 80 § - Jos hakemuksen kirjoittanut ja lomalle jäänyt irtisanottu aikoo peruuttaa päätöksensä, mutta uusi työntekijä on jo kutsuttu työpaikalleen kirjallisesti, irtisanomista ei ole enää mahdollista keskeyttää.
6. 137 §:n 5 osa - kun alle kuusi kuukautta työskennellyt ja "ennakolta" lomalla ollut työntekijä irtisanotaan lomalla, hänen laskelmastaan ​​vähennetään "ansaitsematon" lomapalkka.

Laki kieltää irtisanomisen työnantajan aloitteesta loman aikana. Toinen asia on, jos työntekijä haluaa irtisanoutua omasta tahdostaan.

Onko mahdollista irtisanoa loman aikana, jos työntekijä itse niin haluaa? Mihin toimiin työntekijän ja työnantajan tulee ryhtyä, jotta irtisanominen tapahtuisi Venäjän federaation työlain mukaisesti?

Art. Venäjän federaation työlain 80 §:n mukaan vapaaehtoinen irtisanominen seuraavan loman aikana on mahdollista, jos työntekijä varoittaa työnantajaa 2 viikkoa etukäteen. Eli työntekijän on kirjoitettava irtisanomiskirje omasta tahdostaan ​​2 viikkoa ennen odotettua irtisanomispäivää. Onko hän mukana seuraava loma tai ei, sillä ei ole väliä.

Jos työntekijä ei voi toimittaa hakemustaan ​​henkilökohtaisesti, hän voi lähettää sen postitse tai lähettää sen rehtorin kautta. Työnantajalla ei ole oikeutta olla ottamatta hakemusta käsiteltäväksi.

Loma-ajan irtisanominen tapahtuu samalla tavalla kuin irtisanominen omasta tahdosta normaalitilanteessa. Työntekijä kirjoittaa lausunnon ja 2 viikon kuluttua hänet katsotaan irtisanotuksi.

Irtisanomishakemuksen perusteella työnantaja laatii määräyksen, jossa työntekijän on allekirjoitettava. Koska työntekijä on lomalla, hän ei aina pysty allekirjoittamaan henkilökohtaisesti. Tässä tapauksessa työnantajan on tehtävä merkki itse tilaukseen sekä laadittava asiakirja.

Tilauksen antamisen jälkeen työnantajan on annettava todistus - laskelma, joka osoittaa kaikki työntekijälle kuuluvat maksut:

• palkka tosiasiallisesti työstetyiltä työpäiviltä irtisanomiskuukautena;
• korvausta käyttämätön loma. Jos työntekijä ottaa koko loman ja sitten irtisanoutuu, työnantaja ei ole hänelle velkaa tämän erän perusteella, vain jos työntekijällä on lomapäiviä jäljellä kuluneelta vuodelta.
  Jos työntekijä ei ottanut kaikkea lomaa ja hänellä oli vielä päiviä jäljellä, työnantajan on maksettava niistä korvaus.
• eroraha. Ja vaikka Venäjän federaation työlaissa ei säädetä etuuksien maksamisesta irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan, työ- tai työehtosopimus voi osoittaa, että työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijöilleen tietyn määrän rahaa.

Kaikki maksut suoritetaan irtisanomispäivänä. Saman ajan kuluessa työnantajan on annettava työntekijälle työkirja, joka täytetään henkilöstömääräysten ja työlainsäädännön mukaisesti.

Lisäksi työnantajan on annettava työntekijälle tämän kirjallisesta pyynnöstä kopiot kaikista tämän työntekijän työhön liittyvistä asiakirjoista. Help 2-NDFL ja help 4H julkaistaan ​​kirjanpitoosastolla ilman epäonnistumisia.

Jos työnantaja haluaa edelleen irtisanoa työntekijän loman aikana, hän voi neuvotella hänen kanssaan ja tehdä sopimuksen irtisanomisesta "osapuolten sopimuksella".
Tällä perusteella irtisanottaessa työnantaja voi tarjota työntekijälle lisäkorvausta.

Voinko lopettaa työni lomalla? Kyllä, noudattamalla täydellistä työsuhteen päättymismenettelyä.