Šta je pripravnički staž prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Kako se prijaviti za njega i koja je procedura za njegovo popunjavanje? Pročitajte naš članak, preuzmite uzorke svih potrebnih dokumenata

Iz ovog članka ćete naučiti:

Zašto i kada vam je potrebna praksa?

Šta je staž? Koncept „stažiranja“ je proširen i može se primijeniti samo na ograničen broj radnika. Za niz kategorija radnika prije početka radna aktivnost Obezbijeđena je obavezna obuka o sigurnim metodama rada. Kao i provjeru stečenog teorijskog znanja kroz ispit i praktičnu provjeru – pripravnički staž.

Važno je shvatiti da se ovaj postupak može primijeniti samo na obuku budućih radnika iz oblasti zaštite na radu zaposlenih u štetnim ili opasnim uslovima rada. Ovo je principijelan stav, koji je u vezi sa pripravničkim stažom sadržan u dijelu 3 čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tokom obuke, poslodavac, učeći novopridošlice kako da rade bezbjedno, smanjuje rizik od industrijskih nesreća i nesreća u budućnosti. Nakon odslušanog teoretskog dijela, kandidatu za upražnjeno mjesto se daje pripravnički staž na radnom mjestu. I tek nakon toga moguće je provesti provjeru znanja u obliku ispita.

Spisak štetnih i opasnih faktora proizvodnje dat je u Listi odobrenoj Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. godine br. 302n. Ova lista sadrži faktore i rad kao što su:

• rad na visini;
• poslovi vezani za rad električnih instalacija;
• rad pod zemljom i pod vodom;
• rad u određenim klimatskim uslovima;
• rad povezan sa izlaganjem hemijskim, biološkim i drugim supstancama;
• drugi poslovi.

Ove odredbe su najčešće sažete u lokalnom regulatornom aktu pod nazivom „Pravilnik o praksi“.

Prije nego što kandidatu za upražnjeno radno mjesto dozvoli da radi pod nadzorom mentora, on mora biti primljen u radni odnos u skladu sa svim pravilima.

Korak 1. Službeno zaposlenje kandidata:

• upoznavanje sa pravilnikom o radu preduzeća i kolektivnim ugovorom;
• potpisivanje ugovora o radu;
• izdavanje naloga za zapošljavanje;
• popunjavanje lične karte T-2.

Korak 2. Izdavanje naloga za pripravnički staž.

Poslodavac će morati samostalno izraditi tekst naloga, jer ne postoji jedinstveni obrazac. U tekstu mora biti navedeno:

• Ime i pozicija pripravnika;
• Ime i pozicija mentora;
• trajanje pripravničkog staža;
• rokovi za polaganje sertifikata na osnovu rezultata obuke;
• odgovorna lica za izvršenje naloga.

Korak 3. Sprovođenje sertifikacije na osnovu rezultata obuke. Završni ispit se provodi u skladu sa zahtjevima tačke 9.6 GOST 12.0.004-2015.

Korak 4. Izrada naloga za prijem u samostalan rad na osnovu rezultata sertifikacije.

Ako su rezultati certifikacije nezadovoljavajući, tada je moguće otpuštanje prema članu 81. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije - neusklađenost sa položajem na osnovu rezultata certifikacije. Ako je do takvog otpuštanja došlo u roku od najviše 5 kalendarskih dana od dana zaključenja ugovora, tada se zapisnik o prijemu niti otpuštanju u radna knjižica nisu uključeni.

Procedura pripravničkog staža

Uporedo sa objavljivanjem naredbe o praksi, usvaja se i njen program. U pravilu je dodatak naredbi. Programom je određeno njegovo trajanje, kao i raspored prakse u smjenama.

Ukoliko trajanje prakse nije duže od mjesec dana, program se izrađuje za svaki radni dan (smjenu) posebno. Za duži program obuke, preporučljivo je podijeliti period na sedmice.

Na radnom mjestu pridošlicu bi trebao dočekati mentor koji će ne samo pokazati i pričati o opremi koja se koristi, već će i podučiti sigurnim metodama njenog rada. Po završetku programa pripravnik se ispituje radi utvrđivanja stepena ovladavanja radničkom profesijom.

Program obuke na radnom mjestu za sva radna zanimanja

Program stažiranja podliježe lokalnim propisima za organizaciju. Razvija ga rukovodilac strukturne jedinice uz učešće odjela za zaštitu rada. Dakle, ako govorimo o praksi, na primjer, za elektrotehničko osoblje, služba glavnog inženjera će izraditi plan obuke.

Ne postoji standardizirani model za program stažiranja na radnom mjestu. Sastavlja se prema pravilima uredskog rada koja su usvojena u određenoj organizaciji. Važno je da se na početku dokumenta navedu sve potrebne vize za odobrenje: od strane čelnika organizacije i sindikata (ako ga ima). Navodi se datum odobrenja, datum održavanja sjednice sindikalnog odbora i broj protokola.

Program počinje sa objašnjenje, koji navodi svu prateću dokumentaciju i trajanje prakse. Važno je da se koriste i profesionalni standardi i operativna dokumentacija proizvođača za opremu koja se koristi.

Slijedi opći dio. Ukazuje na ciljeve obuke, tačan naziv proizvodnih procesa i zahtjeve za polaznika. Navedene su vještine koje zaposlenik mora ovladati, a naznačen je i ishod pripravničkog staža - polaganje ispita za prijem u samostalni rad.

Nakon toga se opisuje neposredni plan obuke. Tradicionalno se sastavlja u obliku tabele, u kojoj se pored svake teme navodi broj sati ili smjena potrebnih za savladavanje. Preporučljivo je uključiti u program pripravništva za profesionalna zanimanja maksimalni iznos sati, te prilagoditi vrijeme obuke na osnovu kvalifikacija određenog zaposlenika. Način i tempo obuke ostaju u nadležnosti nastavnika-mentora.

Trajanje pripravničkog staža

On ovog trenutka Trajanje pripravničkog staža određuje poslodavac, ali u pravilu ne može biti duže od 6 mjeseci. Za neke profesije, zakonodavstvo može odrediti drugačije trajanje obuke na radnom mjestu. Dakle, period obuke za notare je najmanje 1 godina (Naredba Ministarstva pravde Rusije od 29. juna 2015. br. 151)

Trajanje pripravničkog staža treba odrediti uzimajući u obzir nivo obrazovanja i iskustvo zaposlenog. Što je zaposlenik iskusniji, to će mu trebati manje vremena da savlada proces rada.

Dakle, za iskusne radnike i mlađe servisno osoblje period može biti od 3 do 19 radnih dana (smjene). Zaposlenik bez iskustva može na praksi provesti od 1 do 6 mjeseci.

Za rukovodeće osoblje, period je po diskreciji poslodavca, ali u praksi rijetko prelazi 1 mjesec.

Broj smjena pripravničkog staža na radnom mjestu

Prilikom obračuna pripravničkog staža potrebno je računati broj smjena pripravničkog staža na radnom mjestu, a ne kalendarske dane od dana zasnivanja radnog odnosa. Dakle, period rada pod vodstvom mentora ne može biti kraći od 3 smjene.

U zavisnosti od složenosti obavljenog posla i nivoa pridošlice, broj smjena se može povećati.

Plaćanje pripravničkog staža

Bez obzira koliko traje praksa, ona se plaća. Pošto je naš pripravnik službeno zaposlen i sa njim je sklopljen ugovor o radu, trebalo bi da postoji plata. Njegova veličina je navedena u ugovoru.

Vrijedi napomenuti da je plata za pripravnika niža nego za kvalifikovanog radnika. Isplate se vrše prema Zakonu o radu 2 puta mjesečno. Za vrijeme trajanja pripravničkog staža najčešće se zaključuju ugovori o radu na određeno vrijeme, koji se pretvaraju u nestalne sa pozitivnim rezultatom ovjere.

Poslodavac kome je dodijeljen zakonodavnom nivou. Ali sam zakon sadrži vrlo malo informacija o tome kako se takve procedure trebaju provoditi i koliko traje pripravnički staž. Stoga je vrijedno detaljnije razumjeti ovaj fenomen.

Zašto vam je potrebna praksa u kompaniji?

U ovom slučaju vrijedi koristiti članke 225, 212 Zakona o radu Ruske Federacije kao podršku. Kažu da je glavna svrha stažiranja služiti neophodno znanje i vještine za novog zaposlenog. Njegovu obuku treba da organizuje iskusan mentor. Ovo je posebno važno kada se osigurava usklađenost sa standardima zaštite na radu.

Stažiranje se često miješa sa jednim od sljedećih:

1. Studentska praksa.
2. Probacija.
3. Učeništvo.

Nalog za pripravnički staž izdaje se odmah nakon istog dokumenta kojim se obavještava o prijemu u radni odnos. Samo vrijeme testiranja je uključeno u glavni radni staž.

Vrijeme pripravničkog staža mora biti odvojeno prikazano u satnicama i rasporedu rada. Plaćanje također postaje obavezan uslov. Visina naknade je opisana u početnim ugovorima.

Pripravnički staž se može nazvati i jednim od oblika ispunjavanja zahtjeva u pogledu zaštite na radu i propisa o bezbjednosti. Složeniji uslovi rada dovode do veće odgovornosti za rezultate. I stažiranje postaje sve potrebnije.

Pripravnički staž je obavezan za neka zanimanja ako se odnose na:

• služenje ljudima u područjima kao što su Catering, obrazovanje, medicina;
• prerada opasnih predmeta i supstanci;
• korištenje sofisticirane tehnologije, korištenje složenih proizvodnih procesa;
• servisiranje ljudi koji koriste vozila.

Pripravnički staž: uredna registracija

Organizacija mora imati određeni set interne dokumentacije kako bi regulatorna tijela imala što manje pitanja:

1. Pravilnik o praksi. Opća procedura propisivanje i polaganje testova, utvrđivanje rezultata - to su pitanja kojima je posvećena ova odredba. Takođe određuje period u kojem test traje.
2. Program pripravništva. Ovdje su detaljno opisane specifične aktivnosti za određenu kompaniju koje su uključene u praksu. Opisani su rokovi i odgovorna lica.
3. Nalog za pripravnički staž. Mora se izdati posebno za svakog zaposlenog koji prođe odgovarajući period.
4. Nalog za dozvolu za samostalan rad. Ovaj dokument se izdaje ako je rezultat prakse pozitivan. I ako sva znanja i vještine zaposlenika ispunjavaju zahtjeve koje postavlja menadžment.

Pravilnik treba da predvidi sledeće stavke:

• zahtjevi za opremom, ako se koristi;
• verifikacija, registracija rezultata ispitivanja;
• opis odgovornih lica sa kriterijumima za odgovornost;
• ciljevi, postupak obavljanja kontrolnih aktivnosti;
• karakteristike pripravničkog staža za zaposlene određenih kategorija;
• postupak prijema na posao nakon položenog ispita;
• ciljevi, redosled događaja;
• zahtjevi za majstorstvom i profesionalnim vještinama;
• opšte odredbe(ovaj dio se naziva i uvodni).

Karakteristike različitih kategorija zaposlenih

Karakteristike pripravničkog staža za različite profesije

Za neke je trajanje testova propisano samo u regulatornim dokumentima. Na primjer, ne možete bez toga:

• vozači prevoza putnika;
• arbitražni menadžer;
• notari, advokati, advokati iz raznih oblasti.

“Osnove notarskog prava” definiše pripravnički staž za notarske poslove. Primjerice, testiranje može trajati cijelu godinu kada je riječ o specijalistima koji planiraju da dobiju dozvolu za obavljanje službenih djelatnosti. Samo odluka Ministarstva pravde zajedno sa Saveznim javnobilježničkim uredom može promijeniti ovu cifru naniže.

Stažiranje u baru može trajati od 1 do dvije godine. U suprotnom će biti nemoguće steći službeni status advokata.

Ako je potrebno učlaniti se u samoregulatornu organizaciju, onda organizacija sama određuje trajanje prakse, individualno. Minimalni rok je dvije godine. Istovremeno, interni dokumenti mogu promijeniti vrijeme naviše.

Zahtjevi industrijskog zakonodavstva reguliraju pravila za vozače putničkog prijevoza. U tom slučaju pripravnički staž može trajati od 1 dana do 1 mjeseca. Sve zavisi od transporta i složenosti njegovog upravljanja.

Specifičnosti delatnosti preduzeća i karakteristike konkretnih zaposlenih su faktori koji određuju koliko će trajati određeni pripravnički staž. Standardni termini se kreću od 2 do 14 radnih dana ili pune smjene.

Obuka takođe može trajati duže kada je u pitanju stvaranje sigurnih radnih uslova. Što je posao složeniji i odgovorniji, to je više vremena potrebno za testiranje.

Postoje i eksterno zakonodavstvo i industrijski propisi koji mogu regulisati određena područja aktivnosti. U drugim slučajevima, poslodavci mogu sami odlučiti koliko će test trajati.

Oslobođenje od pripravničkog staža: da li je prihvatljivo?

Član 212 Zakon o radu, gdje je prvobitno utvrđena potreba za pripravničkim stažom, ne predviđa nikakve izuzetke od pravila. Ali zakonodavstvo daje samo opšte formulacije, koje zahtijevaju traženje dodatne podrške u obliku industrijskih propisa i podređenih dokumenata.

U ovom ili onom obliku, pripravnički staž je obavezan za sve zaposlene novoprimljene na određeno radno mjesto. Ovo posebno važi za industrije sa opasnim ili štetnim radnim uslovima.

Ali analiza postojećih standarda omogućava nam da identificiramo one koji još uvijek mogu računati na izuzeće:

1. Oni koji imaju najmanje 3 godine iskustva u svojoj specijalnosti. I ljudi koji prelaze iz jedne radionice u drugu, čija priroda posla i vrsta opreme ostaju približno isti. U tom slučaju sama uprava mora donijeti odluku o oslobađanju od pripravničkog staža.
2. Advokati koji žele da budu advokati imaju najmanje dve godine iskustva i planiraju da budu licencirani.

Šta je sa plaćanjem stažiranja?

Kako se plaća praksa?

Kada se prijavljujete za pripravnički staž, važno je osigurati da se odnosi sa podređenima formaliziraju korištenjem jedne od sljedećih vrsta ugovora:

• neodređeno ;
• hitno vrsta posla sporazumi;
• građansko pravo (na primjer, dozvoljeno je sastavljanje ugovora).

U dokumentu se moraju posebno navesti uslovi i odredbe vezane za plaćanje. Potonji moraju biti prisutni u svakom slučaju barem u minimalnoj količini. Jedini izuzetak od pravila su učenici koje obrazovna ustanova šalje na posao.

Izrada plana, vrste prakse

Ne postoje jasni propisi za organizovanje pripravničkog staža. Sve važne tačke naznačeno u internoj dokumentaciji pravno lice ili preduzeća. Velike organizacije često razvijaju ovaj dokument unaprijed, čineći plan prikladnim za zaposlenike različitih kategorija i nivoa u isto vrijeme.

Ali često program zahtijeva uzimanje u obzir individualne karakteristike ovaj ili onaj građanin. Zatim se dokument mora sastaviti uz učešće pripravnika i supervizora u isto vrijeme.

Za vrijeme pripravničkog staža obavezan je nadzor od strane supervizora, kao i evidentiranje ovog postupka u posebnom dnevniku. Kada se kurs orijentacije završi, mogu se zakazati posebni ispiti.

Postoje dvije glavne vrste stažiranja:

1. Generale. Jedna od najvažnijih vrsta prakse u proizvodnji. Sastoji se u tome da menadžeri opisuju osnovna pravila, standarde zaštite rada i sigurnosti. Na osnovu rezultata zakazuje se ispit, glavni cilj a to je da se provjeri kako je znanje prethodno stečeno.
2. Poseban. Takve prakse su često neophodne za predstavnike tehničkih, „složenih“ specijalnosti. Ovdje se već govori o neposrednim obavezama svakog konkretnog zaposlenika. Opisana su pravila korištenja opreme i sve potrebne opreme.

Ali možete odbiti instrukcije na poslu nakon završetka testova. Obično se izvodi prije početka uvodne prakse.

Nakon slušanja uputstava, zaposlenik se potpisuje u poseban dnevnik, potvrđujući upoznatost s pravilima i zahtjevima. Ako je test uspješno položen, rukovodilac može samostalno sastaviti i potpisati nalog o prijemu na samostalan rad.

Praksa je prilika da radnici steknu potrebne vještine i znanja. Štaviše, dobijaju barem približnu sliku o tome kakvi su uslovi rada stvoreni u ovom ili onom konkretno preduzeće.

A poslodavac će se u to moći uvjeriti nova osoba sposoban da se nosi sa svojim obavezama na novom mjestu. I da će zahtjevi za interne i eksterne standarde biti ispunjeni.

Pogledajte ovaj video o otkazivanju prakse na vašem radnom mjestu:

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Za sve zaposlene koji se prvi put primaju u radni odnos predviđen je probni rad i obuka. U određenom periodu, novozaposleni će morati steći vještine potrebne za uspješne radne aktivnosti. Zaposlenog tokom čitavog pripravničkog staža prate rukovodioci koji mogu odlučiti da ga prime na neodređeno radno mjesto ili da ga razriješe zbog nepoštovanja postavljenih zadataka.

Zvaničnim tekstom ugovora utvrđuje se period tokom kojeg se obavlja praksa i obuka. Najčešće je to period od 2 sedmice do 1 mjeseca. Ponekad menstruacija može trajati nekoliko mjeseci. Savezni zakon 197 sadrži glavne odredbe koje regulišu prolazak probnog roka. Primjenjuju se sljedeći standardi:

• ugovorom o radu mora biti predviđena klauzula o trajanju pripravničkog staža i njegovim pravilima;
• ako dokument ne sadrži odgovarajući odjeljak, radnik se odmah prima na neodređeno radno mjesto;
• čak i tokom probnog perioda Za novozaposlene, poslodavac je dužan da se pridržava odredbi važećeg radnog zakonodavstva.

Iz određenih razloga, pripravnički staž je koristan ne samo za poslodavca, već i za samog zaposlenog. Omogućava vam da dobijete predstavu o tome koliko dobro zaposlenik može da se nosi sa odgovornostima koje su mu dodeljene. A tokom probnog perioda, zaposlenik sam može shvatiti da li su mu predloženi uslovi, tim itd. prikladni.

Po kom osnovu se utvrđuje probni rad?

U većini slučajeva poslodavac samostalno odlučuje o trajanju pripravničkog staža i njegovoj potrebi. Međutim, u nekim okolnostima on nema pravo da odredi probni rad budućem zaposlenom. Ovo se dešava ako se određene kategorije stanovnika prijave za poziciju:

• lica koja su položila konkurs za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od jedne i po godine ili trudnice;
• maloljetnik mlađi od 18 godina prijavljuje se za zapošljavanje;
• građanin koji je stekao visoko ili srednje obrazovanje stručno obrazovanje u ustanovama koje imaju potvrđenu državnu akreditaciju. Osim toga, poslodavac neće moći odbiti kandidata koji se prvi put prijavljuje za posao nakon sticanja diplome o obrazovanju. Postoji jedan izuzetak – ako je prošlo više od godinu dana od završetka obuke, može se odrediti probni rad;
• specijalisti koji su prebačeni na novu poziciju iz druge filijale kompanije ne prolaze pripravnički staž, u skladu sa važećim ugovorom između menadžmenta;
• zaposleni čiji ugovor o radu važi ne duže od 2 mjeseca.

U ostalim slučajevima odluku o potrebi i trajanju probnog rada donosi neposredno poslodavac. Predlažemo da preuzmete zakon o stažiranju sa donje veze kako biste se upoznali sa glavnim odredbama dokumenta.

Kako se plaća staž?

Važno pitanje za potencijalne zaposlene je kako se vrši isplata tokom probnog roka. Prema važećem zakonodavstvu, svako lice koje konkuriše za novu poziciju ima pravo na pravičnu i blagovremenu platu za svoj rad. Ovo se također odnosi na slučajeve u kojima se prvi put određuje probni rad.

Odredbama zakona propisano je da svaki rad mora biti plaćen u zavisnosti od radnog mjesta, kvalifikacije zaposlenog i težine procesa rada. Takve zakonske standarde treba tumačiti kao obavezu poslodavca da plati aktivnosti osobe koja je na pripravničkom stažu.

Druga stvar je da u nekim slučajevima poslodavac ima pravo da odredi nižu platu tokom probnog rada. Međutim, konačni iznos ne može biti manji od minimalne plate koju utvrđuju federalni zvaničnici.

Koliko dugo može trajati staž?

Ukupan period probnog rada i obuke utvrđuje poslodavac. Zakon o radu danas ne reguliše trajanje pripravničkog staža. U svakom konkretnom slučaju, trajanje perioda se određuje pojedinačno i propisuje prilikom zaključivanja ugovora o radu.

Članom 70. zakona utvrđeni su maksimalno dozvoljeni rokovi za odsluženje probnog rada. Za predstavnike uprave ne može trajati duže od šest mjeseci. Ovo uključuje specijaliste koji zauzimaju sljedeće pozicije:

• menadžeri;
• glavni računovođe;
• rukovodioci strukturnih odjeljenja ili filijala;
• zamjenici direktora.

Za ostale kategorije građana trajanje pripravničkog staža ne može biti duže od 3 mjeseca, osim u situacijama kada ugovor o radu traje samo nekoliko mjeseci. U takvim slučajevima probni period ne traje duže od 2 sedmice. Za lica koja namjeravaju da budu notari predviđena je i dugoročna (3 godine) pripravnički staž.

Za one koji planiraju da postanu vozači, potreban je probni rad. Da biste upravljali teretnim vozilima, morate potvrditi svoje kvalifikacije u roku od 1 mjeseca, za vozače putničkih autobusa morate raditi 50 sati (od toga 32 na ruti kojom će voziti).

Za vrijeme probnog rada, odsustvo s posla se ne uzima u obzir, čak i ako je povezano sa privremenom sprečenošću.

Kako prijaviti zaposlenog na probnom radu

Nakon što uprava odluči da li je potreban probni rok za novog zaposlenog, pripravnički staž se mora prijaviti. Da biste to učinili u skladu sa odredbama važećeg zakonodavstva, potrebno je poduzeti sljedeće korake:

• rukovodilac organizacije potpisuje pravilnik o osnivanju pripravničkog staža. Sadrži informacije o uslovima, ovlašćenjima zaposlenima tokom probnog roka, načinu na koji se plaćaju njihove aktivnosti itd.;
• podnosilac prijave je intervjuisan;
• ako se strane dogovore, sastavlja se ugovor o radu;
• novozaposleni radi na probnom radu;
• nakon isteka navedenog roka, rukovodilac donosi odluku o podobnosti kandidata za obavljanu funkciju. Zatim se zaposleni ili otpušta u skladu sa propisima o stažiranju ili se zapošljava na zakonit način.

Čak i tokom probnog roka, osoba mora biti registrovana u skladu sa svim pravilima. Da bi to učinili, kadrovskoj službi dostavljaju molbu za zapošljavanje, radnu knjižicu, diplomu o stručnom obrazovanju i fotokopiju pasoša. Poslodavac ima pravo da sklopi ugovor na određeno, odnosno na neodređeno vrijeme, ali sa naznakom trajanja pripravničkog staža.

Odredbe Zakona o radu dozvoljavaju poslodavcima da zapošljavaju nove radnike na probnom radu. Ovo im daje priliku da provjere kvalifikacije zaposlenika prije nego što se on stavi na glavni ugovor. Zakonom je određeno da trajanje pripravničkog staža, zavisno od okolnosti, ne može trajati duže od šest mjeseci. U tom slučaju poslodavac je dužan da to plati.

Događaj tokom kojeg kandidat za posao ili student stječe praktične vještine i specifičnu obuku naziva se pripravnički staž. Neophodno je prilikom konkurisanja za posao sa opasnim uslovima rada, pre konkurisanja ugovor o radu sa mladim stručnjacima bez radnog iskustva, kao i pri zapošljavanju zaposlenih u velikim korporacijama, čiji uspeh zavisi od koherentnosti radnih aktivnosti. Vrijeme provedeno u praksi omogućava poslodavcu da ocijeni kandidata, a podnosiocu zahtjeva da prihvati ispravna odluka o konkurisanju za posao na predloženoj poziciji.

Praksa na poslu

Šta je praksa na radnom mjestu?

Praksa prethodi zapošljavanju kao član osoblja. Izvodi se radi upoznavanja sa uslovima rada, sa specifičnostima funkcionalne odgovornosti, kao i sa Uglavnom zdravlje, sigurnost i sigurnost na radu relevantne za radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje. Ne obučavaju se samo studenti i novopridošli radnici. Događaj je relevantan i za profesionalce kojima je potrebna prekvalifikacija u oblasti u kojoj nemaju dovoljan nivo znanje i iskustvo.

Zakonske norme definiraju pripravnički staž kao obaveznu proceduru za kandidate za upražnjena radna mjesta koja uključuju obavljanje profesionalnih poslova u štetnim i opasnim uslovima rada. Upoznavanje sa nijansama profesije u određenom preduzeću moguće je tek nakon što potencijalni zaposlenik prođe uvodnu obuku. U mnogim kompanijama pripravnički staž je povezan sa probnim radom. I u jednoj i u drugoj situaciji zaposleni obavlja poslove, ali tokom pripravničkog staža i uči.

Šta je staž

Stažiranje nije potrebno za svakog zaposlenog koji se prijavljuje za posao. Profesionalne odgovornosti Neki stručnjaci ne zahtijevaju prethodno upoznavanje, jer se sve faze rada izvode pomoću slične tehnologije u različitim poduzećima. Potreba za pripravničkim stažom utvrđuje se internom administrativnom dokumentacijom preduzeća.

Vrste

U zavisnosti od svrhe, organizacije i izvođenja prakse, postoji nekoliko vrsta:

• osnovni;
• poseban;
• general.

Osnovna praksa na radnom mjestu podrazumijeva neposredno obavljanje radnih obaveza od strane pripravnika pod nadzorom iskusnog specijaliste kojeg imenuje voditelj prakse. Operacija svakog polaznika bilježi se u posebnom dnevniku. Nakon završenog događaja zakazuju se ispiti na osnovu kojih poslodavac odlučuje o preporučljivosti uključivanja kandidata u radnu snagu.

Posebna praksa je relevantna za tehničke specijalnosti koje zahtijevaju obuku u nijansama i specifičnostima rada na određenom radnom mjestu. Prilikom obuke se vodi računa o pravilima izvođenja tehnoloških operacija i upotrebe opreme.

Svaka vrsta prakse ima svoj uzorak naloga za praksu na radnom mjestu.

Opšta praksa je da se upoznate osnovna pravila i standarde i tehnologije zaštite rada za bezbedno obavljanje delatnosti pri obavljanju proizvodnih zadataka. Rezultat provjere znanja ukazuje na sticanje vještina bezbjednog rada. To je osnov za dobijanje dozvole za samostalan rad.

Procedura registracije

Procedura obavljanja pripravničkog staža na radnom mjestu nije u dovoljnoj mjeri regulisana radnim zakonodavstvom. Ona odražava jedinu preporuku o potrebi registracije kod pripravnika ugovor na određeno vrijeme. Svi ostali dokumenti koji regulišu odnos sastavljaju se u skladu sa nalogom poslodavca.

Nakon obavljenog intervjua sa šefom odjeljenja i donošenja odluke da kandidat odgovara njima, kandidatu se daje mogućnost da se upozna sa pozicijom. Ukoliko podnosilac pristane na saradnju po predloženoj šemi, onda treba da popuni prijavu za prijem na pripravnički staž, što će biti osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme i izdavanje naloga za upis pripravnika.

Pročitajte također: Pravila za otpuštanje radnika u preduzeću: Zakon o radu

Pozicija

Nalog za pripravnički staž

Da biste regulisali stažiranje u preduzeću, možete sastaviti posebnu uredbu, čiji će odjeljci odražavati principe vođenja događaja, postupak određivanja plata tokom ovog perioda za pripravnika i za osobu čije su dužnosti zadužene za njegovu obuku . Preporučljivo je da dokument sadrži spisak zaposlenih koji moraju obaviti pripravnički staž, kao i primjer programa prakse na radnom mjestu.

Odsutan unificirani oblik papir, pa ga poslodavac ima pravo sastaviti po sopstvenom nahođenju. Većina stručnjaka za ljudske resurse uključenih u izradu takve dokumentacije pridržava se jednog stava, što uključuje uključivanje odjeljaka u odredbu:

• prakse;
• naziv radnog mjesta pripravničkog staža;
• postupak naknade za pripravnički staž pripravnika i njegovog rukovodioca;
• dokumente koji definišu prava i postupak za aktivnosti podnosioca zahteva.

Sporazum

Odnos između poslodavca i zaposlenog ozvaničen je ugovorom o radu. Pripravnik nije punopravni radnik, jer zbog nedovoljnog znanja i iskustva ne može samostalno obavljati poslove. Odnosi između stranaka uređuju se potpisivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme. On definiše uslove pripravničkog staža, ali ne odražava obaveze direktora kompanije da zaposli osobu po završetku pripravničkog staža. U dokumentu se mogu navesti uslovi za obnavljanje ugovora po završetku obuke i nakon uspješnog testiranja znanja i sticanja praktičnih vještina neophodnih za obavljanje poslova određene pozicije.

Red

Nalog za prijem na pripravnički staž se izdaje nakon dobijanja saglasnosti kandidata i pisanja odgovarajuće prijave. Dokument mora odražavati informacije o imenovanju šefa pripravničkog staža, vremenu njegovog završetka, kao i poziciji za koju se obavlja. Uzorak naloga za pripravnički staž na radnom mjestu mora unaprijed pripremiti kadrovski stručnjak. Ovo rješenje će vam omogućiti da brzo kreirate dokument pomoću šablona.

Program obuke i prakse

Plan stažiranja

Regulatorni izvori ne predviđaju jedinstvenu formu programa stažiranja. Bit će drugačije za svaku specijalnost i za svaki privredni subjekt. Preduzeće mora razviti posebne programe stažiranja za stručne radnike. Njihovi dijelovi moraju sadržavati odredbe interne dokumentacije pravnog lica za koje se izrađuju.

Prilikom uvođenja novih tehnologija, kao i kada je potrebno raditi na kupljenoj opremi, program vježbe se može izraditi na individualnoj osnovi po dogovoru mentora i pripravnika. U ovom slučaju, šef ordinacije ne može biti zaposlenik preduzeća, već predstavnik prodavca proizvoda, čiju upotrebu treba obučiti.

Plata

Pripravnik ima pravo da traži platu. Visina naknade utvrđuje se normama radnog zakonodavstva, prema kojima ne može biti manja od minimalne zarade. Stopa utvrđena za period pripravničkog staža je znatno niža od stope specijalista koji rade po ugovoru o radu. Plaćanje se vrši jednokratno nakon završene prakse.

Trajanje

Trajanje pripravničkog staža za kandidate za radno mjesto utvrđuje se radnim zakonodavstvom, a za studente - sporazumom sa obrazovne ustanove.Standardni broj smjena prakse na radnom mjestu kreće se od 3 do 10 radnih dana. Međutim, za neke specijalnosti ovo vrijeme za obuku nije dovoljno, što se uzima u obzir pod drugim članom.

Državnim i privrednim strukturama su prijeko potrebni stručni radnici sposobni za obavljanje postavljenih zadataka. U cilju stvaranja optimalnog tima, prakse se obavljaju za pridošlice – potencijalne zaposlenike.

Danas ćemo govoriti o karakteristikama gore navedenog događaja, prednostima, svrsi, karaktera, zakonodavna regulativa.

Pripravnički staž je proces sticanja teorijskih i praktičnih vještina, čiju potrebu za razvojem diktiraju specifičnosti radnih obaveza.

Trajanje obuke, naknada i odobreni program obuke zavise od složenosti i stepena opasnosti proizvodnje.

Zakonodavstvo Ruske Federacije reguliše samo opšte odredbe o obavljanju prakse, a većina pitanja o programu i trajanju je individualne prirode.

Da li se radni staž zaposlenog u kompaniji plaća, saznaćete u ovom videu:

Svrha i ciljevi prakse na radnom mjestu

Svaka pojava je podložna uzročno-posljedičnoj vezi; obuka osoblja je korisna za obje strane.

Specijalizant dobija:

• skup radnih kvaliteta i sposobnosti koji olakšavaju proces daljeg zapošljavanja;
• pretvaranje teorijskog znanja u praktičnu primjenu;
• povećanje nivoa kvalifikacija;
• mogućnost da se provjeri ispravnost izabranog zanimanja, da se procijene svoje snage u uslovima rada.

Poslodavac prima:

• istinite informacije o teorijskoj osnovi potencijalnog zaposlenika, njegovim sposobnostima i potencijalima;
• mogućnost da se trenutni učinak polaznika poveže sa nizom predviđenih zadataka poslovne obaveze;
• skraćeni period adaptacije za pripravnika.

Stručnjaci i iskusni menadžeri ističu nekoliko karakteristične karakteristike proces učenja:

1. Događaj je strogo vremenski ograničen.
2. Pripravnički staž je vrsta radne aktivnosti, plaćena, u skladu sa važećim zakonodavstvom, po ugovoru o radu na određeno vrijeme.
3. Plata “privremenog” radnika je manja od plate njegovih kolega.
4. Radnje ovlaštenih lica su dokumentovane.
5. Program obuke je unapred razvijen i odgovara specifičnostima date organizacione strukture.
6. Pripravniku se dodeljuje mentor - ovlašćeno lice koje nadgleda proces usavršavanja.

Proces prekvalifikacije namijenjen je neiskusnim zaposlenicima koji se prvi put susreću sa industrijskom praksom i studentima.

• vozači međugradskog i gradskog prevoza;
• kandidati čije radne obaveze uključuju kontakt sa proizvodnom opremom;
• službena lica čija radna aktivnost uključuje opasnost po život;
• diplomci visokoškolskih ustanova.

Poslodavac, pored dokumentaciju pripravnik je dužan da odobri kandidaturu mentora koji nadgleda proces obuke. U pravilu se radi o iskusnim i visoko kvalifikovanim radnicima dotične organizacije.

Ciljevi i ciljevi prakse na radnom mjestu.

Zakonska regulativa

Zakon o radu, kao što je ranije pomenuto, odobrava samo opšte odredbe i osnove za obavljanje pripravničkog staža. Član 59 identifikuje nekoliko slučajeva kada je prekvalifikacija neophodna:

1. Tokom početne radne aktivnosti diplomaca specijalizovanih institucija i univerziteta.
2. U slučaju unapređenja/degradacije zaposlenog.
3. Zbog dugog odsustva, prelazak u strukturnu jedinicu, čiji se radni proces radikalno razlikuje od prethodnog radnog mjesta.

Pravila i zahtjevi za prekvalifikaciju regulirani su stavom 9 GOST 12.0.004-2015. Posebnosti radne saradnje su navedene u članu 225. (3. dio). Rostechnadzor je odobrio uredbu o organiziranju obuke i testiranju znanja potencijalnih zaposlenika, o čijem ćemo sadržaju govoriti nešto kasnije.

Zakon o radu takođe reguliše dugotrajnost procesa učenja, veličinu plate(ne manje od minimuma).

Važno je znati! Uprava može osloboditi kandidata od završetka pripravničkog staža. Dovoljan uslov je prisustvo profesionalnih kvaliteta i nivo kvalifikacija koji odgovara radnim obavezama.

Procedura i glavne faze pripravničkog staža

Procedura pripravničkog staža zahtijeva od poslodavca da prođe kroz nekoliko faza:

1. Izrada programa obuke koji uzima u obzir specifičnosti teorijske osnove kandidata, njegov nivo obuke i iskustvo.
2. Upoznavanje podređenog sa: osobljem strukturne jedinice, uslovima rada, očekivanim radnim obavezama, zahtevima bezbednosti u uslovima tehnološkog ciklusa. Naučit ćete koja pravila se koriste za uvodnu obuku o zaštiti na radu.
3. Objašnjavanje pripravniku odredbi regulatornog paketa interne dokumentacije: uputstva, pravilnika, akta o zaštiti rada.
4. Praćenje izvršenja zadataka dodijeljenih pridošlicu, nadgledanje unapređenja/optimizacije procesa rada.
5. Izrada izvještaja o rezultatima prakse.

Završni proces je prikupljanje komisije od čije odluke zavisi rezultat procesa obuke.

Nakon proučavanja svjedočenja, mentor dodjeljuje pozitivnu (prijem u samostalan rad) ili nezadovoljavajuću (zahteva ponovljena prekvalifikacija) ocjenu.

Procedura pripravničkog staža sastoji se od nekoliko faza:

• imenovan sa supervizorom koji saopštava uslove za završetak obuke (trajanje, obaveze, plata). Izdaje se službena odluka o prekvalifikaciji dotičnog kandidata;
• izradu programa, dnevnika za evidentiranje rezultata, imenuje se odgovorno lice;
• Zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme čija je glavna karakteristika trajanje radnog odnosa. Zatim se potpisuje nalog za pripravnički staž kandidata. Po završetku aktivnosti obuke formira se smotra, utvrđuje stepen kvalifikacija i stručna podobnost.

Program pripravništva

Aktivnosti obuke moraju ispuniti sljedeću listu zadataka:

• predmet je obavezan da teorijska znanja primijeni u praksi;
• razvoj praktičnih vještina upravljanja proizvodnom opremom;
• upoznavanje sa aktivnostima preduzeća, tehnološkim ciklusom i proizvedenim proizvodima;
• sticanje nivoa kvalifikacija koji bi odgovarao radnim obavezama.

Strukturu propisane dokumentacije čine sljedeći elementi:

1. Zaštita rada.
2. Obezbjeđenje sanitarne, higijenske, požarne sigurnosti.
3. Sposobnost korištenja lične zaštitne opreme i pružanja hitne medicinske pomoći.
4. Spisak postupanja zaposlenih u slučaju vanredne situacije ili katastrofe izazvane ljudskim faktorom.

Zakonodavstvo predviđa nekoliko vrsta pripravničkog staža.

Naredba o imenovanju odgovornog lica za pripravnički staž.

Praksa zaštite na radu

Podrazumeva sticanje teorijskih i praktičnih znanja o poštovanju pravila zaštite na radu, u skladu sa obavljanim poslovima.

Proces učenja se svodi na objašnjavanje sigurnih mehanizama za sprovođenje procesa rada. Trajanje zavisi od stepena opasnosti, složenosti tehnološkog ciklusa i radnog mesta.

Pripravnički staž po specijalnosti

Ova vrsta obuke koristi se za radna mjesta čije dužnosti ne uključuju interakciju sa posebnom opremom ili opasnim radom. Ovlašćeno lice prati profesionalnost podnosioca zahtjeva i donosi odluku o njegovoj profesionalnoj podobnosti.

Zakonodavstvo ne daje jasan obrazac za izradu programa stažiranja, njegovih odredbi i sadržaja. Međutim, pitanja koja se proučavaju moraju uzeti u obzir specifičnosti preduzeća.

Završetkom se smatra ispit koji je osmišljen kako bi se provjerila kvaliteta stečenih vještina i sposobnosti.

Pravilnik o prekvalifikaciji

Zvanični dokument reguliše proces pripravničkog staža, izrađuje ga rukovodilac strukturne jedinice, a odobrava ga viši rukovodilac. Njegova struktura se sastoji od:

• uputstva za koordinaciju procesa učenja, odgovorna lica;
• ciljevi, ciljevi, postupak;
• spisak testova i ispitnih radova koji su osmišljeni da potvrde uspjeh pripravničkog staža;
• studijski programi;
• naredbu o započinjanju pripravničkog staža, uredbu o prijemu radnika na samostalan rad.

Najvažniji detalji treninga

Proces prijave pripravničkog staža je praćen objavljivanjem sljedeće dokumentacije:

1. Zahtjev za prijem na probni rad - podnosilac zahtjeva se prvo upoznaje sa odredbama i radnim obavezama.
2. Ugovor o radu na određeno vrijeme razlikuje se od standardnog samo po postojanju jasnog vremenskog okvira za zapošljavanje radnika.
3. Nalog za upis na pripravnički staž - ovdje je navedeno: trajanje boravka u industrijskom objektu, položaj zaposlenog, odgovorne osobe, linkovi na članove Zakona o radu Ruske Federacije, podaci o podnosiocu prijave i mentoru, datum i broj dokumenta.

Trajanje probnog roka i isplata

Trajanje prakse varira u zavisnosti od karakteristika preduzeća i pozicije. Prosječna vrijednost propisana Zakonom o radu je od tri do deset radnih dana. Maksimalno trajanje obuke je dvije sedmice.

Pripravnik ima pravo na platu, isplaćuje se jednokratno nakon završetka aktivnosti obuke. Njegova veličina odgovara minimalnoj plati (minimalna plata određena normama Zakona o radu).