Isplate plata, neiskorišteni godišnji odmor, rasporedi prekovremenih sati itd. O tome ćemo detaljnije govoriti u nastavku članka.

Dva načina da dobrovoljno promijenite poslodavca

Zakon o radu predviđa dva člana bez napuštanja posla negativne posljedice za zaposlenog:

1. By po volji.
2. Razrješenje po dogovoru stranaka.

Plaćanja propisana zakonom bit će ista.

Pravne razlike

Otpuštanje sporazumno u većini slučajeva implicira da postoji neki sukob na radnom mjestu između zaposlenog i poslodavca. Kao i druge situacije kada zaposleni mora napustiti svoje radno mjesto:

• izbor novih kadrova od strane novog direktora;
• specijalista više ne ispunjava uslove;
• uslovi za profitabilnost preduzeća su se promenili;
• reorganizacija i još mnogo toga.

Ali ako zaposleni ne namjerava pisati ili, kako je predviđeno u Zakon o radu, samoinicijativno raskine ugovor, tada mu se nudi otkaz po dogovoru stranaka. Plaćanja se u ovom slučaju donekle razlikuju od ostalih metoda raskida ugovora. Odnosno, takav zaposlenik ima pravo obavezna plaćanja, kao i kod svakog drugog načina otpuštanja, ali mu se nudi i dodatna plaćanja.

Ovo je fundamentalna razlika. Uzajamni dogovor, po pravilu, uvijek je dopunjen nekom vrstom „naknade“ od strane bivšeg poslodavca. To bi mogla biti jednokratna naknada jednaka godišnjoj plati, doživotni popust na proizvode, stalni dio dobiti i još mnogo toga. Na ovaj način bivšem radniku se nadoknađuje dobrovoljno otpuštanje.

U slučaju dobrovoljnog otpuštanja, to nije predviđeno, čak i ako je zaposlenik psihički pod pritiskom i prisiljen da napusti organizaciju.

Sudska praksa pokazuje da je skoro nemoguće oporaviti se nakon međusobnog dogovora. Ali moguće je otkazati na inicijativu zaposlenog. Dovoljno je navesti argumente koji će dokazati psihički pritisak administracije.

Važno je znati koje su isplate propisane zakonom i rokovi za dobrovoljno otpuštanje. Dakle, prilikom raskida ugovora na vlastitu inicijativu, zaposlenik može dobiti:

• plate;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• drugi transferi u skladu sa zakonom.

Rokovi za dobrovoljno otpuštanje: hoće li se isplate izvršiti odmah ili ćete morati čekati?

Glavno pitanje koje najviše brine zaposlene je koliko se čeka na dospjele isplate? Zakon ne predviđa „toleranciju“. Isplata otpremnina i sve isplate moraju se izvršiti na dan otkaza. Ali šta učiniti ako je zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan (bolovanje, slobodan dan)? U tom slučaju sve uplate moraju biti izvršene najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva.

Poslodavac ne zna šta da radi?

Odmah treba napomenuti da konačna isplata na dan otkaza nije poklon kompanije, već obaveza.

Ako se to ne dogodi, morate odmah kontaktirati ili tužilaštvo ili inspekcija rada. Nakon toga, po pravilu, organizacija uvijek ima novca. I sami menadžeri plaćaju znatne kazne za kršenje zakona o radu.

Kako izračunati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

Da biste saznali o kojem iznosu plaćanja će biti riječi, morate znati sljedeće:

• Broj dana rada od posljednjeg plaćenog godišnjeg odmora.
• Koliko dana u godini zaposleni treba da bude na godišnjem odmoru (na primjer, nastavno osoblje ima oko dva mjeseca).
• Prosečna plata.

Primjeri proračuna

Pretpostavimo da zaposleni ima pravo, prema ugovoru o radu, na 30 kalendarskih plaćenih dana godišnje. Njegova prosječna plata je 20 hiljada rubalja mjesečno. To je otprilike 670 rubalja dnevno. Podelite broj kalendarskih dana sa 30.

Ispada da se za svakih 12 dana rada obezbjeđuje jedan dan plaćenog odsustva. Zaposleni je radio 3 mjeseca, odnosno 91 dan. Ovaj broj je potrebno podijeliti sa 12 (broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio).

Pomnožimo dobijeni rezultat sa 670. Dakle, u našem primjeru, za 91 radni dan, za neiskorišteni godišnji plaćeni odmor dospijeva dodatna isplata od nešto više od 5.080 rubalja.

Ova formula kalkulacija je uslovna. Predviđeno je radi boljeg razumijevanja doplate. U zavisnosti od pojedinca karakteristike rada zaposlenika, računovodstvo može koristiti drugu metodu. U svakom slučaju, sve formule i platne liste moraju se tražiti od preduzeća.

Zakon o radu Ruske Federacije (LLC): otpuštanje u skladu sa zakonom

Važno je znati da mnogi slučajevi nastaju kada je zaposlenik otpušten „po članu“, a ne na vlastiti zahtjev. Naravno, sve je to uslovno, jer je u svakom slučaju osnova za to jedna od normi zakona o radu.

Ali pod "člankom" mnogi ljudi podrazumijevaju otpuštanje ne na inicijativu zaposlenika. Sinonim ovdje je riječ "izbačen". A kako bi se izbjegao negativan “članak”, potrebno je provesti sve zakonske procedure prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev. Naravno, poslodavac je dužan da izvrši isplate u svakom slučaju, bez obzira na razlog, ali zaposleni ima i niz obaveza. A najvažnije od njih je obavijestiti upravu 2 sedmice prije planiranog otpuštanja. Mnogi ljudi ovaj period pogrešno nazivaju radnim.

glavna karakteristika

Rad je obavezno obavljanje radnih obaveza u toku određenom periodu. Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju to ne podrazumijeva. Dovoljno je dati pismenu najavu da će zaposleni napustiti posao dvije sedmice unaprijed.

Možete ići na godišnji odmor, bolovanje i sl. U ovom slučaju posao nije obezbeđen. To nije bilo ni u Zakonu o radu (član 32. takođe je upozorenje), niti u novom Zakonu o radu (član 80.).

Česta greška "najpametnijih"

Neki zaposleni znaju da nema slobodnog posla, pa iz toga zaključuju da svaki dan mogu otpisati i otkazati radni odnos. Ali ova zabluda vrlo često dovodi do otpuštanja zbog izostanka, što negativno utiče na kasniji radni odnos.

Zbog toga je veoma važno da se prilikom otpuštanja zna koje isplate dospevaju, i kako ispravno, sa stanovišta zakona, promeniti poslodavca.

Karakteristike obračuna plaćanja za bolovanje

Postoje trenuci kada je zaposlenik dugo bolestan. Dok je na bolovanju, odlučuje da podnese ostavku i daje službenu obavijest. za plate u ovom slučaju oni su dužni da to urade poslednjeg dana dvonedeljnog perioda, uprkos činjenici da spada na bolovanje.

U naredbi je jednostavno napomena da je nemoguće upoznati osobu sa sadržajem ovog dokumenta. Iako možete slati dokumente ili obavještenja preporučenom poštom.

Što se tiče plaćanja bolovanja, ona se obračunavaju u roku od 10 dana od dana dostavljanja potvrde zdravstvene ustanove i vrše se na opšti dan prenosa plate zaposlenima.

Nakon donošenja rješenja o otkazu, postavlja se pitanje: kakve isplate po otkazu predviđa zakon? Zakon o radu Ruske Federacije sadrži pravila o novčana naknada po otkazu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, otpremnine i plate za odrađeno vreme. Isplata novca nakon otpuštanja mora se izvršiti u roku od najviše tri dana od dana izdavanja naloga.

Iznos naknade po otkazu

Postupak otpuštanja se sastoji od nekoliko faza:

1. Pisanje prijave (ukoliko je na Vaš zahtjev).
2. Izdavanje naloga.
3. Isplata zaposlenom i izdavanje radne knjižice.

Dakle, šta se dešava kada date ostavku na vlastiti zahtjev?

Zaposleni ima pravo da zahteva sledeće isplate:

• plata za odrađene sate;
• naknada za godišnji odmor koji nije iskorišten;
• trinaestu platu (ako je to navedeno u lokalnim aktima organizacije).

Naknada za godišnji odmor koji zaposleni nije iskoristio mora se izvršiti prema sljedećoj formuli:

K-naknada za godišnji odmor koji zaposleni nije iskoristio;

M je prosječna dnevna plata zaposlenog;

N je broj dana godišnjeg odmora.

N je definiran na sljedeći način:

2,33*broj mjeseci rada za koje godišnji odmor nije odobren.

Za referenciju! Ovu formulu je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije i koristi se, po pravilu, za izračunavanje redovnih kalendarskih praznika od 28 dana. Ako je riječ o dužim odmorima, preporučujemo da se obratite inspekciji rada za pojašnjenje ili da ukupan broj dana godišnjeg odmora podijelite sa brojem odrađenih mjeseci. Osim toga, ne uzima se u obzir mjesec u kojem je odrađeno manje od polovine dana.

M je definiran na sljedeći način:

M=C/12*29,4, gdje

C je ukupan prihod zaposlenog za kalendarsku godinu koja je prethodila otpuštanju.

Isplate zaposlenom prilikom otpuštanja svojom voljom i iz drugih razloga moraju biti izvršene na vrijeme. Zakonodavac utvrđuje pravilo prema kojem poslodavac isplaćuje naknadu zaposlenima u iznosu od najmanje 1/300 stope refinansiranja, koju utvrđuje Centralna banka Ruske Federacije na dan obračuna u slučaju da je ne isplati otpuštenog radnika na vrijeme.

Naknada se obračunava na sljedeći način:

K= C/100%*1/300*S*D, gdje

K-kompenzacija;

C-stopa refinansiranja;

S-suma koju poslodavac duguje zaposlenom;

D je broj dana kašnjenja.

Istovremeno, na obračun isplata pri otpuštanju neće uticati to koji sistem nagrađivanja se koristi u kompaniji: plata, rad po komadu, na osnovu satnih, dnevnih ili mjesečnih tarifa. Međutim, svi ovi sistemi i dalje imaju svoje karakteristike prilikom izračunavanja. Stoga su gornje formule primjenjive u onoj mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa zakonom i odgovaraju sistemu nagrađivanja u preduzeću.

Rok za obračun sa otpuštenim radnikom

Isplata novca pri otkazu, u skladu sa odredbama čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, provodi se posljednjeg dana rada građanina. Ali ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta posljednjeg dana, tada se obračun s njim vrši najkasnije narednog dana od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu. Ukoliko se strane ne dogovore oko konačnog iznosa, onda je poslodavac dužan isplatiti onaj dio novca koji ne osporava.

Kada zaposlenik ode na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem, odnosno više ne namjerava raditi u preduzeću, tada će se isplatom smatrati posljednji dan prije godišnjeg odmora. Poslodavac je dužan da radniku izda radnu knjižicu i obračuna sve isplate.

Ako je zaposlenik na bolovanju i odluči da da otkaz, onda ima pravo da napiše izjavu bilo kojeg dana. Poslodavac mu isplaćuje plaću poslednjeg dana rada, čak i ako je na bolovanju.

Razlika između naknade i otpremnine

Otpremnina se neće odnositi na platu, jer njena veličina ni na koji način nije povezana sa kvalitetom i trajanjem radnog odnosa. Štaviše, naknada nije isplata naknade. Naknada je novčana naknada koja privremeno zamjenjuje platu ili služi kao dodatak osnovnom dohotku, ili služi kao pomoć zbog nepostojanja izvora prihoda. Otpremnine se isplaćuju samo iz sredstava poslodavca i ni u kom slučaju se neće odnositi na socijalna davanja koja se obezbjeđuju na teret države. Uprkos zajedničkom pravnom osnovu – otkazu, beneficijama i naknadama, okolnosti isplate imaju različite okolnosti. Konkretno, ako je riječ o naknadi, onda ona pripada svim zaposlenima, bez obzira na razlog otkaza. Na primjer, naknada za neiskorišćen odmor biće isplaćeno građaninu i ako je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih ili na lični zahtjev. Ali da bi dobili otpremnina, potrebno je ući u određene pravne situacije, čija je lista utvrđena u Zakonu o radu Ruske Federacije. Na primjer, otpuštanje zbog likvidacije kompanije ili odbijanje prelaska na drugu lokaciju.

Druga razlika između naknade i beneficija je u tome što je, po pravilu, iznos otpremnine utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije - prosječna mjesečna plata, itd.; ali iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor ima samo formulu obračuna, ali rezultat može biti drugačiji, jer se unaprijed ne zna za koji period zaposlenik nije uzeo godišnji odmor itd.

Dakle, otpuštanje radnika bez isplate beneficija je moguće, ali bez naknade - u izuzetnim slučajevima.

Iznos otpremnine po otkazu

Zakonodavac je u članu 178 Zakona o radu Ruske Federacije predvidio određenim slučajevima otpušta isplatu otpremnina zaposlenima u određenom iznosu. To posebno uključuje sljedeće:

1. Prosječna zarada za 2 sedmice:

• ako građanin iz zdravstvenih razloga odbije da pređe na drugi posao koji mu je određen ili ako poslodavac nema takav posao;
• kada su regrutovani u vojnu ili alternativnu civilnu službu;
• prilikom vraćanja zaposlenog na posao koji je ranije obavljao;
• ako građanin odbije da bude premešten u drugo područje ako se poslodavac tamo preseli;
• kada se uslovi ugovora promijene i zaposleni kasnije odbije da nastavi rad pod takvim uslovima;
• kada se zaposleniku izda potvrda medicinske organizacije da ne može nastaviti sa radom;
• ako je građanin zaposlen na sezonskom radu, ali je organizacija za zapošljavanje likvidirana ili je došlo do smanjenja broja zaposlenih.

1. Prosječna mjesečna zarada se isplaćuje u sljedećim slučajevima:

• likvidacija preduzeća;
• smanjenje broja zaposlenih;
• u slučaju povrede procedure za zaključivanje ugovora o radu od strane poslodavca, ako takve povrede ne dozvoljavaju dalji nastavak rada.

Za referenciju! Zaposlenici koji rade u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru tretiraju se na isti način kao i svi ostali stanovnici Ruske Federacije u pogledu otpremnina.

1. Stara tri meseca prosječne zarade bit će plaćeno u sljedećim slučajevima:

• prestankom ugovora o radu sa direktorom preduzeća, njegovim zamjenikom ili glavnim računovođom zbog promjene vlasnika preduzeća;
• po prestanku ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije odlukom nadležnog organa u nedostatku krivičnih radnji sa njegove strane.

Otpremnina, čiju isplatu predviđa zakonodavac (u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije), ne podliježe porezu na dohodak i drugim porezima. Međutim, ako građanin plaća alimentaciju, onda se ona naplaćuje od iznosa naknade.

Primjer otpremnine pri likvidaciji organizacije.

1. Posljednjeg radnog dana građanin prima 1 prosječnu mjesečnu zaradu. Štaviše, visina isplata ne zavisi od toga da li će zaposlenik dobiti novi posao.
2. Na kraju 2. mjeseca nakon otkaza, zaposlenik može donijeti poslodavcu radnu knjižicu koja ne sadrži napomenu o novom zapošljavanju i primiti drugu prosječnu mjesečnu platu.
3. Na kraju 3. mjeseca naknada će biti isplaćena ako su istovremeno ispunjena dva uslova:

• građanin se najkasnije u roku od 14 dana od dana podnošenja ostavke prijavio službi za zapošljavanje;
• Za 3 mjeseca mu nisu našli posao.

Otpremnina pri otkazu po dogovoru stranaka

Zaposleni i poslodavac imaju pravo da potpišu sporazum kojim se utvrđuju uslovi za prestanak radnog odnosa. U dokumentu, šef kompanije ima pravo da zaposleniku dodijeli bilo koji iznos otpremnine po svom nahođenju.

Pogledajmo sada ovo pitanje detaljnije.

Počnimo od toga da sporazum kojim se otkazuje ugovor o radu nije njegov sastavni dio; Zato, ako u tekstu ugovora ili kolektivnog ugovora nije navedena otpremnina, čiju visinu utvrđuje poslodavac, na tu isplatu će se obračunati porez.

sta da radim?

1. U tekst ugovora o radu uneti tekst prema kojem poslodavac ima pravo, prilikom otpuštanja zaposlenog, dodijeliti mu otpremninu u bilo kojem iznosu. Ako je ugovor već zaključen, sastavljamo dodatni dogovor za njega. U ovom slučaju, tekst dokumenta može naznačiti određeni iznos beneficija (na primjer, 50.000 rubalja) ili njegovu vezu s platom ili drugim isplatama (na primjer, u iznosu od 5 plaća).
2. U kolektivnom ugovoru navesti otpremninu i njen iznos.

Još jednom podsjećamo da isplatu treba nazvati samo otpremninom i ništa drugo, jer su se u sudskoj praksi susreli različiti nazivi, na primjer, naknada za otkaz po dogovoru stranaka itd.

Prestanak ugovora o radu pod određenim uslovima podrazumeva isplatu otpremnine i drugih iznosa naknada koji podležu porezu i doprinosima za osiguranje.

Raskid ugovora o radu

Prestanak radnog odnosa podrazumeva ispunjavanje određenih obaveza uprave prema otpuštenom radniku. Slučajevi koji dovode do otpuštanja su različiti. U nekim situacijama inicijativa za raskid ugovora dolazi od zaposlenika, u drugim slučajevima do otkaza dolazi krivnjom zaposlenog ili uzimajući u obzir kumulativne eksterne faktore.

Po završetku posla zaposlenima se moraju isplatiti zarađeni iznosi. Potreban je i izračun kompenzacijske prirode. Visina isplata zavisi od uslova otkaza, zaključenog ugovora o radu i internih pravilnika poslodavca o platama.

Razlozi za otkaz

Postupku razrješenja prethodi nastupanje određenih okolnosti. Među njima su: želja ugovornih strana da nastave radni odnos, priroda zaključenog ugovora i postojanje drugih okolnosti. Otpuštanje dolazi iz sljedećih razloga:

1. Inicijativa zaposlenih. Otpuštanje po ovom članu po pravilu se vrši uz formulaciju "na vlastiti zahtjev" koja dolazi od zaposlenika.
2. Na inicijativu uprave. Događa se do raznih razloga. Neki od njih su počinjeni uzimajući u obzir stepen krivice zaposlenog: nepoštivanje obaveza od strane zaposlenog radna disciplina, nedosljednost obavljanju dužnosti, grubo kršenje radnih obaveza, nepoštivanje propisa o radu. Do prestanka radnog odnosa dolazi i zbog odbijanja uprave da produži ugovor nakon isteka njegovog roka, uključujući i probni rad.
3. Otpuštanje zaposlenih u višem rukovodstvu (direktora, šefova računovođe) nakon promjene vlasništva.
4. Prestanak radnog odnosa kao rezultat likvidacije preduzeća, ako je potrebno, smanjenje osoblja.
5. Otpuštanje je premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto.
6. Odbijanje zaposlenih da dalje obavljaju svoje poslove u promenjenim uslovima rada.

Postupak za otkaz ugovora o radu

Za raskid ugovora o radu, inicijator mora pismeno potvrditi svoje namjere. Zaposleni sastavlja prijavu upućenu upravi, a poslodavac je dužan da otpuštenom radniku pošalje unaprijed obavijest.

Prilikom odlaska na vlastiti zahtjev, odgovarajuća izjava se piše najmanje 2 sedmice prije naznačenog datuma. Za to vreme zaposleni ima pravo da povuče prijavu i nastavi sa radom.

Otkaz može nastupiti i ranije od ugovorenog roka po dogovoru stranaka. Ukoliko se utvrdi da je poslodavac prekršio zakon o radu (kašnjenje plata), zahtjev zaposlenog za raskid radnog odnosa mora se odmah udovoljiti, bez radnog vremena od 2 sedmice.

Ukoliko postoji probni rad, zahtjev za razrješenje podnosi se 3 dana prije isteka probnog rada.

Poslodavac takođe ima pravo otkazati ugovor sa zaposlenom tokom probnog rada obavještenjem 3 dana prije isteka roka važenja. U drugim slučajevima je nešto teže otpustiti neželjenog radnika.

Ako je razlog za raskid ugovora nepoštivanje discipline i pravila interni propisi, tada će se ova činjenica morati pismeno dokazati. Prije otpuštanja zbog tehnološkog viška, zaposleniku će se morati ponuditi druga alternativna pozicija, ako je dostupna.

U gotovo svim slučajevima prestanka radnog odnosa potrebno je izvršiti potpuni obračun sa zaposlenim.

Isplate zaposlenima po otpuštanju

Postoji nekoliko vrsta beneficija za koje se otpušteni zaposleni mogu kvalificirati. Među njima su sljedeće:

1. Obračun za odrađeno vrijeme. Ostatak plata koji predstavlja dug poslodavca se isplaćuje. Transfer mora biti izvršen na dan otpuštanja.
2. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor. U obzir se uzimaju svi negodišnji odmori zbog zaposlenog. Ako postoji unaprijed iskorišteno odsustvo, zaposleniku se zadržava iznos koji mu je prethodno plaćen. Ako sredstva za namirenje nisu dovoljna za to, otpušteni radnik otplaćuje nastali dug samo na dobrovoljnoj osnovi. U slučaju odbijanja, poslodavac ima pravo da se obrati sudu za naknadu štete.
3. Otpremnina po otkazu. Plaća se ako je raskid ugovora nastao na inicijativu poslodavca. Isplate naknade u iznosu od 2 sedmice, 2 ili 3 mjeseca zarade se vrše u slučaju smanjenja ili likvidacije.

Neoporezive isplate po prestanku ugovora o radu

Od iznosa namirenja pri otpuštanju zaposlenog mora se zadržati odgovarajući iznos iznos poreza na dohodak fizičkih lica. Pravilo se odnosi i na isplate koje se pripisuju plaćama i na obračunate naknade. Ali u nekim slučajevima primljeni iznosi ne podliježu porezu.

Ako se zaposlenom isplaćuje otpremnina po prestanku radnog odnosa, onda se ne zadržava porez na iznos koji prelazi 3 mjeseca zarade. Za radnike na krajnjem sjeveru, porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od plaćenih iznosa jednakih 6 puta njihovoj zaradi. U ovom slučaju naknada za neiskorišteni godišnji odmor se ne uzima u obzir. Od ovog iznosa obračuna, porez na dohodak fizičkih lica se zadržava u cijelosti.

Vrste isplata zaposlenima pri otpuštanju

Razlozi za otkaz	Obračun plata	Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor	Otpremnina
Na vlastiti zahtjev	Plaćeno	Plaćeno	Prema internom pravilniku o naknadama
Po skraćenici	Plaćeno	Plaćeno	U okviru 1 prosječne plate
Nakon likvidacije	Plaćeno	Plaćeno	U okviru 2-3 prosječne zarade

1. Zdravo. Radio sam kao računovođa u privatnoj građevinskoj firmi 6 godina. Zbog promjene vlasništva, novo rukovodstvo odlučilo je da raspusti računovodstvenu službu. Da li su njihove radnje zakonite?

Promjena vlasnika organizacije služi samo kao osnova za raskid radnog odnosa sa menadžment timom, uključujući i glavnog računovođu. Što se tiče ostalih računovodstvenih radnika, promjena osnivača nije razlog za otkaz.

Za zaposlene koji su ranije sklopili ugovor na određeno vrijeme, po isteku njegovog važenja dospijevaju sljedeće isplate: zarada, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, druga davanja, ako su predviđena internim propisima o naknadama. Svi obračunati iznosi podležu oporezivanju, izuzev otpremnine veće od 3 puta prosječne plate.

3. Zdravo. Šta učiniti u sledećoj situaciji? Zaposlenik koji je radio u organizaciji samo 6 mjeseci daje otkaz. Ranije mu je, po dogovoru sa poslodavcem, odobreno puno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana. Kako izračunati otpremnine?

Ukoliko je godišnji odmor u trenutku prestanka ugovora o radu iskorišten unaprijed, potrebno je izvršiti obračun i zadržati prethodno izdata sredstva. Razliku u obračunatom iznosu zaposlenik može vratiti na dobrovoljnoj osnovi. U tom slučaju porez na dohodak fizičkih lica takođe treba ponovo obračunati.

Primanje isplata po otpuštanju po sopstvenoj volji pravo je svakog zaposlenog, a to uključuje ne samo plate za radni period, već i niz drugih obračuna.

Poznavanje i sposobnost da branite svoja prava su važne vještine koje će vam omogućiti da od svog poslodavca dobijete puni iznos novca koji je propisan zakonom.

Prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev, postupak prestanka radnog odnosa pokreće sam zaposlenik organizacije.

Prema ruskom radnom zakonodavstvu, nakon što obavijestite poslodavca o svojoj namjeri da date otkaz, morate raditi još dvije sedmice, tokom kojih on ima mogućnost da izabere drugu osobu za upražnjeno mjesto.

Ugovorom o radu ugovorom o radu rok se može smanjiti. U svakom slučaju, prvi dokument za formalizaciju otkaza je pismena izjava.

Također je važno da zaposleni koji daje otkaz ima na umu da svoju prijavu može povući do isteka potrebne dvije sedmice rada. Ova mogućnost je predviđena zakonom, pa poslodavac nema pravo odbiti, čak i ako je već našao zamjenskog radnika (osim u slučaju kada se novi zaposlenik ne može odbiti - na primjer, prilikom prelaska iz druge kompanije) .

Da bi izbjegao povredu svojih prava, zaposlenik mora obavijestiti o odbijanju otkaza i u formi pisane izjave, koja naknadno može poslužiti kao dokaz o povredi njegovih prava u slučaju prinudnog otkaza ugovora o radu.

Po prestanku odnosa radna knjižica se popunjava i vraća zaposlenom zajedno sa ostalim dokumentima (npr. više obrazovanje) pohranjene u organizaciji.

Otpuštanje tokom probnog roka

Probni rad je period tokom kojeg poslodavac ocjenjuje koliko je određeni zaposlenik podesan za tu poziciju, a zaposlenik zauzvrat ocjenjuje da li se njegova očekivanja o obavezama na poslu poklapaju sa stvarnošću.

Osnovna karakteristika dobrovoljnog otpuštanja tokom probnog rada je skraćeni rok za razmatranje prijave. Konkretno, poslodavac mora razmotriti prijavu u roku od tri dana i nema pravo odgoditi ovaj rok.

Trajanje probnog rada utvrđuje se ugovorom o radu ili aneksom istog. By opšte pravilo ne može biti duže od tri mjeseca. Međutim, za rukovodeće pozicije ovaj period se može produžiti na 6 mjeseci.

Za ugovore o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca probni period se u principu ne može utvrditi, a za ugovore do šest mjeseci, maksimalni probni period je dvije sedmice. Ni u jednom od gore navedenih slučajeva, zaposleni nije dužan navesti razloge za svoj otkaz, te ima pravo otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme.

Radnici u probnog perioda imaju ista prava na primanje otpremnina kao i redovni zaposleni u organizaciji.

Šta zaposleni treba da bude plaćen?

Razmotrimo koje procijenjene isplate poslodavac mora isplatiti po otkazu na vlastiti zahtjev.

Prema radnom zakonodavstvu, zaposlenik koji je dao otkaz ima pravo na dvije obavezne vrste plaćanja:

• plata za radni period;
• kompenzacija za neiskorišteni godišnji odmor.

Plate moraju uključivati ​​ne samo platu, već i sve dodatke, bonuse itd. predviđene ugovorom ili lokalnim propisima. Što se tiče naknade za godišnji odmor (isplata naknade za godišnji odmor), postoje dvije mogućnosti za razvoj situacije: zaposlenik ili pristaje na isplatu, ili uzima godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem. U drugom slučaju, konačan obračun sa zaposlenim i vraćanje radne knjižice mora se izvršiti prije njegovog odlaska na godišnji odmor.

Retko se dešavaju situacije da zaposleni koristi bolovanje tokom godišnjeg odmora – u takvoj situaciji ima pravo na privremenu invalidninu, ali se period godišnjeg odmora za bolovanje ne produžava. Odredbama kolektivnog ugovora mogu biti predviđene i druge vrste isplata radnika koji su dali otkaz, ali takvi ugovori su rijetki.

Ako date otkaz na vlastiti zahtjev, otpremnina nema – radno zakonodavstvo reguliše njenu isplatu samo kada se kompanija likvidira ili smanji broj zaposlenih.

Izračuni isplata s primjerima

Priprema platnog spiska

Plata koja se isplaćuje pri otpuštanju zavisi od toga kakav je sistem plaćanja usvojen u preduzeću. primjeri:

• Vremenski sistem– u ovom slučaju plaćanje se vrši za odrađene dane. Ako je plata bila 25.000 rubalja, a od 22 radna dana 12 je stvarno odrađeno, tada će plata u trenutku otpuštanja biti: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 rubalja.
• Sistem komada– kod ovakvog sistema nije bitno koliko dana je zaposlenik radio. Rezultati njegovog rada mjere se specifičnim prirodnim pokazateljima, na primjer, u jedinicama proizvedenih proizvoda. Pretpostavimo da je u mjesecu u kojem je prestao ugovor o radu zaposlenik proizveo 25 proizvoda, a stopa za svaki od njih je 400 rubalja. Tada će mu plaća biti: 25 * 400 = 10.000 rubalja.

U praksi se može koristiti bilo koji drugi sistem plaćanja - varijabilni rad na komad, progresivni rad na komad, bonus itd. Međutim, navedeni oblici su najčešći.

Obračun kompenzacije

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je radno intenzivniji proces - računovođe za to najčešće koriste poseban softver.

U pojednostavljenom obliku, može se predstaviti kao sljedeći slijed radnji:

• Određivanje radnog staža za odobravanje odsustva. Da biste to učinili, datum zapošljavanja oduzima se od datuma otpuštanja. Iz radnog staža se isključuju i periodi boravka na administrativnom odsustvu o sopstvenom trošku duže od 14 dana. To rezultira određenim brojem punih mjeseci i dana, koji se zaokružuju po sljedećem principu: manje od 15 dana - naniže, više od 15 dana - naviše.
• Obračun potrebnog broja dana godišnjeg odmora na osnovu radnog staža i odredbi ugovora o radu.
• Određivanje broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora oduzimanjem stvarno iskorištenih odmora od izračunate vrijednosti.
• Obračun prosječne dnevne zarade: plate za prethodnih 12 mjeseci podijeljene sa stvarno odrađenim vremenom za dati period.
• Obračun naknade.

Na primjer, zaposlenik je primljen 13. avgusta 2015. godine, a otpušten 16. septembra 2016. godine. Odmor nije uzimao o svom trošku, što znači da mu je radni staž bio 13 mjeseci i 10 dana. Za potrebe kompenzacije, period će biti 13 mjeseci (zaokružen naniže).

Prema ugovoru o radu, zaposleni ima pravo na 36 dana godišnjeg odmora, tada će mu godišnji odmor biti 36 / 12 * 13 = 39 dana. Naime, koristio je 15 dana u junu 2016. godine, tada je broj neiskorišćenih dana bio 39 - 15 = 24 dana. Plata za prethodnu godinu iznosila je 460.000 rubalja, period je bio u potpunosti odrađen (osim odmora).

Tada će prosječna zarada po danu biti: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubalja, gdje je 29,3 prosječan broj dana u mjesecu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), 30 je broj dana u junu 2016, 15 – stvarni broj dana rada u junu 2016. Dakle, naknada za neiskorišteni odmor bit će: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubalja.

Uslovi plaćanja

Zakon o radu predviđa da sve isplate zaposleniku koji da otkaz na lični zahtjev moraju biti izvršene posljednjeg dana njegovog rada.

Jedan od najčešćih razloga za prestanak radnog odnosa je nespremnost zaposlenog da nastavi raditi kod određenog poslodavca. S jedne strane, zaposleni može pisati ako mu poslodavac ne odgovara. S druge strane, ovaj osnov za otpuštanje poslodavci često koriste kako bi minimizirali troškove isplate naknade prilikom otpuštanja radnika.

Isplate po otkazu

Bez obzira na razlog za otkaz i razloge koji će biti upisani u radnu knjižicu, zakon predviđa isplatu zarada. Osim toga, mogu se obračunati dodatna plaćanja, u zavisnosti od razloga za otpuštanje, predviđenog zakonodavstvom o radu (Zakon o radu Ruske Federacije, član 178) i dodatnih plaćanja predviđenih kolektivnim, ugovori o radu ili sindikalnih sporazuma.

Zakon obavezuje preduzeće da svojim zaposlenima isplati naknadu za neiskorištene dane rada i dodatnog odsustva.

Na odmor možete otići nakon podnošenja prijave samo uz odobrenje uprave. U ovom slučaju neće biti isplaćena naknada. Dodatna plaćanja po otkazu dospijevaju za:

• likvidacije pravnih lica lica;
• osoblje;
• odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao;
• odlazak u vojsku;
• odbijanje transfera na drugu lokaciju;
• odlazak glavnog zaposlenika;
• neslaganje za nastavak rada zbog bitne promjene uslova ugovora o radu;
• otpuštanje iz zdravstvenih razloga.

Visina otpremnine zavisi od razloga za otpuštanje i može se kretati od dvije sedmice do mjesečne zarade radnika koji odlazi.

Najčešći osnov za otkaz je zahtjev zaposlenog za prestanak radnog odnosa kod poslodavca. Međutim, takva želja se kod zaposlenog ne javlja uvijek dobrovoljno. U praksi poslodavci prisiljavaju zaposlenog da napiše otkaz zbog vlastitu inicijativu, kako ne bi isplatili potrebnu dodatnu naknadu prilikom otpuštanja, na primjer, zbog smanjenja osoblja.

Čak i takav razlog za otkaz kao što je želja zaposlenog može se osporiti na sudu ako se dokažu činjenice prinude na prestanak radnog odnosa po ovom osnovu.

Ako sud pozitivno odluči, to će dovesti do toga dodatni troškovi da nepravedno otpuštenog radnika vrati na posao, isplati mu novac za vrijeme od trenutka otpuštanja do pravosnažnosti sudske odluke, kao i da plati sudske troškove i novčane kazne.

Rokovi za konačan obračun sa zaposlenikom

Kao opšte pravilo, sve gotovina zaposleni koji je dao otkaz može se isplatiti posljednjeg radnog dana (Zakon o radu Ruske Federacije, član 140). Ako zaposleni ode na godišnji odmor prije otkaza, novac će dobiti posljednjeg dana godišnjeg odmora.

Osim toga, zakon predviđa mogućnost da se poslodavac i zaposleni dogovore o isplati potrebnih sredstava prije dana otkaza.

Ako se zaposleni razboli i bolovanje mu prestane kasnije od ugovorenog datuma otkaza, onda se rokovi za prestanak radnog odnosa i konačno obračunavanje sa njim pomjeraju do isteka roka. bolovanje.

Osim toga, može postojati kasniji datum prestanak radnog odnosa, navode se stimulativne isplate za rad.

Na primjer, zaposlenik da otkaz bez dovršetka kalendarskog mjeseca. Na osnovu rezultata svakog mjeseca, preduzeće obračunava bonuse i bonuse na osnovu rezultata postignutih u cijelom odjelu ili području proizvodnje. Njihov iznos je nepoznat unaprijed, te je stoga ovaj novac bilo nemoguće prenijeti na bivšeg radnika u trenutku otpuštanja. Stoga će biti plaćen zajedno sa ostalim zaposlenima.

Isti algoritam važi i za kvartalne ili godišnje stimulacije ako se isplaćuju zaposlenima koji su dali otkaz.

Bivši zaposlenik mora na vrijeme primiti sve potrebne naknade i isplate. Ako poslodavac ne poštuje rokove, tada pored administrativne odgovornosti za kršenje radnog zakonodavstva, zaposlenik može od njega tražiti kaznu za kašnjenje u plaćanju u iznosu od 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije. Federacije za svaki dan kašnjenja (Zakon o radu Ruske Federacije, član 236). Osim toga, bivši zaposlenik može ići na sud i tražiti isplatu moralne štete zbog kašnjenja u obračunu konačnih isplata.

Isplate nakon otpuštanja

Prema radnom zakonodavstvu, pored otpremnine, u nekim slučajevima poslodavac je dužan platiti dodatna plaćanja već otpuštenom zaposleniku (Zakon o radu Ruske Federacije, član 178).

Prilikom smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije, bivši poslodavac plaća jednu prosječnu mjesečnu platu zaposlenom koji odlazi ako ne dobije novi posao.

Kada se zaposleni prijavi službi za zapošljavanje u roku od dvije sedmice od dana prestanka radnog odnosa kod prethodnog poslodavca, može imati pravo na isplatu prosečna plata dva mjeseca nakon otpuštanja (odlukom organa koji ga je prijavio kao nezaposlenog).

Osim toga, bez obzira na razlog otkaza, bivši poslodavac je dužan isplatiti radniku bolovanje ako je bolest ili povredu primio manje od mjesec dana nakon otpuštanja (Zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. član 5). Isplata se vrši u iznosu od 60% prosječne plate na prethodnom mjestu rada, nakon predočenja bolovanja. Trajanje bolovanja ne utiče na mogućnost plaćanja.

Na primjer, bivši radnik se razbolio sedmicu nakon otpuštanja, a period privremene nesposobnosti bio je mjesec dana. Bivši poslodavac je u obavezi da mu isplati za cijelo vrijeme bolovanja, a ne tri sedmice.

Ove isplate se odnose samo na nezaposlene, a pri zapošljavanju kod novog poslodavca obaveze prema bivši uposlenik automatski zaustaviti.

Isplate po otpuštanju po sopstvenoj volji u 2018

Zaposleni obaveštava poslodavca najmanje dve nedelje unapred (najmanje tri dana tokom probnog roka) da želi da da otkaz. Nakon pisanja prijave, ovaj rok se daje poslodavcu da pronađe zamjenu za odlazećeg radnika, završi proceduru otpuštanja i obračuna konačne isplate.

Po pravilu, radnik koji odlazi je dužan da isplati platu za stvarno odrađeno ili obavljeno vrijeme, kao i za neiskorištene dane rada i dodatni odmor.

Dospjela plaća se umanjuje za iznos akontacije koji je zaposlenik već primio.

Osim toga, isplate po otkazu se umanjuju za iznos duga za porez na dohodak i doprinose za osiguranje.

Zaposlenik također može tražiti od poslodavca da ostatak godišnjeg odmora da vikendom prije otpuštanja, ali poslodavac može odbiti takav zahtjev, motivirajući svoje odbijanje, na primjer, potrebom da obuči novog radnika ili da provede postupak za prenos vrednosti sa jednog materijalno odgovornog lica na drugo.

Posljednjeg radnog dana ili dana godišnjeg odmora (bolovanja), rukovodilac preduzeća izdaje naredbu o otpuštanju zaposlenog, a zaposleni u odlasku upoznaje se s njim i prima sve dospjele isplate.

Zaposlenik koji odlazi možda se ne slaže sa veličinom konačne isplate; na primjer, smatra je preniskom. U ovom slučaju poslodavac plaća samo one iznose koje zaposlenik ne osporava. Ubuduće će se ispravnost obračuna morati utvrditi sudskim putem.

Na primjer, vrlo često razlog za pravne sporove između poslodavca i bivšeg radnika je netačan obračun stimulativnog dijela plate, procenta od prodaje, plaćanja za ugovore sklopljene prije odlaska itd.

Također ćete morati ići na sud ako bivši zaposlenik prouzroči štetu na imovini organizacije i njen iznos premašuje 1/5 konačne isplate, a zaposlenik koji je dobrovoljno dao otkaz odbije da nadoknadi štetu.

Zakonodavstvo određuje rok rok zastarelosti godinu dana u sporovima o šteti poslodavcu i pogrešnom obračunu otpremnina (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 392).

Primjer obračuna konačnih isplata zaposlenom

Zaposleni je podneo ostavku svojom voljom i kao poslednji radni dan naveo 26.04.2018. Njegov trenutni radni period počeo je u novembru 2017. Službena plata je 30.000 rubalja i za Prošle godine nije se promenio. Isplate njemu će se obračunavati na sljedeći način.

Preduzeće obezbjeđuje avans 15. u mjesecu, srazmjerno količini odrađenog vremena u prvoj polovini mjeseca. Dakle, prilikom otpuštanja, plata zaposlenom dospeva samo za radne dane od 16. do 28.

(30.000 / 20) * 9 = 13.500 rubalja.

Štaviše, bez obzira na rezultat rada, ako zaposleni nije imao disciplinske sankcije isplaćuje mu se mjesečni bonus u fiksnom iznosu od 25% njegove službene plate.

30.000 * 25% = 7.500 rubalja za cijeli mjesec rada.

(7.500 / 20) * 18 = 6.750 rubalja za broj stvarno odrađenih dana u mjesecu.

Dakle, obračunata plata po otpuštanju iznosit će 20.250 rubalja.

Sljedeći dio isplata odnosi se na godišnji odmor. Njegovo ukupno trajanje po radnoj godini je 30 dana.

Za obračun naknade potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog. Kao opšte pravilo, to će biti jednako:

(30.000 * 12) / 12 / 29,3 = 1023,89 rubalja.

Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade koristiti koncept obračunskog perioda. Ovo se smatra posljednjom radnom godinom za datog poslodavca.

Istovremeno, od njega se oduzimaju dani kada je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu, na primjer, tokom službenog puta ili bolovanja. Stoga se u praksi prosječna dnevna plata može razlikovati manje nego kada se obračunava samo na osnovu službene plate.

Osim toga, nesuglasice oko visine ove naknade mogu nastati zbog činjenice da je zaposleniku povećana plata u tekućoj radnoj godini. Prilikom obračuna isplate za neiskorišćeni godišnji odmor, povećanje se uzima u obzir samo od meseca u kome je izvršeno povećanje, a ne uzima se prosečna isplata po osnovu poslednje plate.

U našem primjeru, u tekućoj radnoj godini, zaposleni daje otkaz u drugoj polovini kalendarskog mjeseca, pa je ovaj mjesec u potpunosti uključen u obračun dodeljenih dana godišnjeg odmora. Ako je datum otpuštanja bio u prvoj polovini kalendarskog mjeseca, onda se ne bi uključio u obračun.

Odlazeći radnik je radio punih 6 mjeseci, tako da ima pravo na 15 dana godišnjeg odmora. Nije ih koristio.

Naknada za godišnji odmor će biti:

1023,89 * 15 = 15 358,35 rubalja.

Dakle, ukupan iznos dospjelih plaćanja po otpuštanju iznosit će 35.608,35 rubalja. Od ovog akumuliranog iznosa će se odbiti porez na prihod u iznosu od 13% i obavezne uplate osiguranja za penzijsko i obavezno (u nekim slučajevima i dodatno) zdravstveno osiguranje. Potpuni iznos odbitka možete dobiti u računovodstvenom servisu.

Želja zaposlenog da prekine radni odnos jedan je od najčešćih razloga za njegov prestanak. Kao opšte pravilo, zahtjev za otpuštanje po ovom osnovu mora biti napisan najmanje dvije sedmice prije očekivanog datuma odlaska. Poslednji radni dan je ujedno i dan isplate svih isplata zaposlenom i radna knjižica. Ako se to ne učini, poslodavcu prijete kazne, kao i kazne za kašnjenje u plaćanju.

Zaposleni koji ode samoinicijativno, prema zakonu, ima pravo na isplatu stvarno odrađenog vremena i naknadu za nekorišćene dane. radno odsustvo Međutim, u internim dokumentima organizacije moguće je predvidjeti i druge vrste plaćanja.