Prin acordul părților la contractul de muncă, unui salariat, atât la angajare, cât și ulterior, i se poate atribui un program de lucru cu fracțiune de normă (zi de lucru cu fracțiune de normă (tur) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu divizia. a zilei de lucru în părți). Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), ca precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă, precum și regimul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (în ture), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză de la muncă se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă) ale angajator dat.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Comentarii la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. În cazul muncii cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat, în cazul plății la bucată - în funcție de producție.

Lucrătorii cu normă parțială se bucură de aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorii cu program normal de lucru.

Articolul comentat nu limitează cercul persoanelor pentru care este permisă introducerea muncii cu fracțiune de normă.

Recomandarea OIM nr. 182 „Cu privire la munca cu fracțiune de normă” (1994) conține linii directoare pentru angajatori. Potrivit Recomandării, „lucrător cu normă parțială” înseamnă un angajat al cărui program normal de lucru este mai mic decât cel al lucrătorilor cu normă întreagă într-o situație comparabilă.

2. Durata programului de lucru pentru un anumit salariat poate fi determinată printr-un contract individual de muncă. În astfel de situații, nu este permisă creșterea timpului de muncă față de normele maxime stabilite de lege, dar este posibilă reducerea acestuia de comun acord între subiecții (părțile) contractului de muncă. Legea nu interzice părților la un contract de muncă să accepte să lucreze cu fracțiune de normă, atât la încheierea contractului de muncă, cât și ulterior (adică în perioada de valabilitate a acestuia). Munca cu fracțiune de normă cu salariu proporțional poate prevedea, de comun acord al părților, o reducere a timpului de lucru cu orice număr de ore sau zile lucrătoare.

Timpul de lucru cu fracțiune de normă este stabilit pentru munca cu fracțiune de normă, precum și în cazurile în care organizația asigură masa de personal rata salarială incompletă.

3. Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi nu numai stabilit, ci și anulat prin acordul părților la contractul de muncă. Inițiativa introducerii muncii cu fracțiune de normă vine în primul rând de la angajat, iar angajatorul își poate satisface cererea dacă aceasta nu perturbă procesul de producție.

În cazurile în care apar modificări în organizarea producţiei sau proces tehnologic, inițiativa trecerii la muncă cu fracțiune de normă poate veni de la angajator, despre care acesta este obligat să anunțe salariatul cu 2 luni înainte, întrucât aceasta înseamnă o modificare semnificativă a condițiilor de muncă.

4. Legislația prevede că în anumite cazuriÎn cazul în care salariatul își exprimă voința, angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă. O astfel de obligație apare pentru angajator dacă o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani) sau o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei solicită munca cu fracțiune de normă în conformitate cu cu certificat medical. Persoanele cu dizabilități au, de asemenea, dreptul la muncă cu fracțiune de normă. Recomandările medicale privind stabilirea de muncă cu fracțiune de normă pentru persoanele cu dizabilități sunt obligatorii pentru angajator (articolele 11 și 23 din Legea „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).

5. Salariații cu fracțiune de normă au dreptul la concediu anual complet, precum și la concediu de studii. Timpul lucrat este luat în considerare în vechimea acestora ca timp de lucru complet. Ei au dreptul să primească un bonus pentru munca prestată, care se calculează pe o bază generală. Li se acordă zile libere și sărbătoriîn conformitate cu Codul Muncii și programul de schimburi. Nu se face o înscriere în carnetele de muncă ale lucrătorilor care să indice că aceștia au desfășurat muncă cu normă parțială sau cu fracțiune de normă.

6. La stabilirea muncii cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat fără plată suplimentară. Salariatul nu are dreptul de a cere plata într-o sumă nu mai mică decât salariul minim stabilit de stat, întrucât această garanție se aplică numai angajaților care au completat integral standard de lucru. Aceasta diferă de la timpul de lucru cu fracțiune de normă la timpul de lucru redus. Munca cu fracțiune de normă este utilizată în diferite moduri.

Astăzi, multe organizații, din cauza problemelor economice, preferă fie să reducă nivelul de personal, fie să introducă munca cu fracțiune de normă. Codul Muncii Acest fapt este reglementat la articolul 93.

Concept

Munca cu fracțiune de normă este înțeleasă ca o formă de angajare în care durata timpului de muncă este mai mică decât cea stabilită de lege. Prin acord comun între părți, în perioada angajării, precum și în viitor, se poate stabili o zi scurtă. Art. dă dreptul de a face acest lucru. 93 Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, prin acord, salariatului i se poate acorda o săptămână de lucru cu jumătate de normă, precum și posibilitatea de a împărți ziua de lucru în părți. Munca cu fracțiune de normă se stabilește atât fără limită de timp, cât și pentru o anumită perioadă de timp.

Zi parțială

Legislația muncii vorbește despre posibilitatea organizării procesului de muncă în mai multe moduri:

1. Reducerea duratei unei zile de lucru sau a unui schimb.
2. Reducerea zilelor de lucru pe săptămână, dar menținerea duratei zilei de lucru.
3. Reducerea activității de muncă pe zi cu un anumit număr de ore.

Dar este o greșeală să combinați conceptele de muncă cu normă redusă și muncă cu fracțiune de normă. Codul Muncii separă punctele principale ale acestor două concepte.

De exemplu, pentru anumite categorii de cetățeni, o zi scurtată este norma de muncă. Acestea sunt persoane sub 16 ani, persoane sub vârsta majoratului, persoane cu dizabilități și lucrători implicați în producție cu condiții de muncă periculoase.

Norme mai detaliate pentru programul de lucru scurtat sunt specificate în articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine este eligibil pentru munca cu fracțiune de normă?

Angajatorul poate furniza:

• munca cu fracțiune de normă pentru o femeie care așteaptă un copil;
• part-time pentru un angajat care are un copil sub 14 ani;
• part-time pentru un angajat care îngrijește un copil cu dizabilități sub 18 ani;
• part-time pentru un angajat care îngrijește un membru bolnav de familie pe baza unui certificat medical.

În aceste cazuri, programul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește până la încetarea împrejurărilor care stau la baza reducerii programului de lucru.

Am nevoie de un buletin?

Foile de timp de lucru sunt păstrate la toate întreprinderile. Pe baza acestui document, angajații sunt plătiți cu salarii și sunt urmărite informații despre programul de lucru. Munca cu fracțiune de normă trebuie, de asemenea, menționată pe buletinul de calificare. Potrivit rezoluției Comitetului de Stat pentru Statistică nr.1 din 5 ianuarie 2004, în document, în condițiile jumătate de zi este plasat marcajul „NS” sau „25”.

Plăți

Atunci când alegeți munca cu fracțiune de normă, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că nu numai orele de muncă vor fi reduse, ci și salariul. Munca cu fracțiune de normă, din punct de vedere economic, este benefică pentru angajator. La urma urmei, cu cât un angajat lucrează mai puțin, cu atât mai puțin va primi în cele din urmă.

Acest fapt este stabilit prin lege: salariile sunt calculate proporțional cu timpul lucrat de angajat sau plățile se fac pentru o anumită cantitate de muncă prestată (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii).

În ceea ce privește plata concediului de odihnă, aceste plăți se fac integral, indiferent de programul de lucru. La calcularea plății de concediu, acestea iau în considerare vechimea totală în muncă și alte drepturi de muncă. Programul de lucru scurtat nu poate afecta durata concediului de odihnă. De asemenea, calculul câștigurilor medii pe zi pentru acumularea concediilor medicale, plăților de concediu sau călătoriilor de afaceri se face în mod obișnuit, conform documentației de reglementare.

cazul în care salariatul își execută activitatea muncii in afara programului stabilit, aceasta va fi considerata ore suplimentare si trebuie platita corespunzator. Munca în weekend sau sărbători este plătită dublu.

Fiecare angajat trebuie să-și amintească că legislația muncii îi protejează interesele.

Decor

Există cazuri când o scădere a timpului de lucru este un motiv obiectiv. Prin urmare, angajatul se gândește imediat la cum să documenteze acest lucru. Acest proces nu este deloc complicat. După cum sa menționat mai devreme, munca cu fracțiune de normă inițial poate fi formalizată prin acordul părților într-un contract de muncă. Munca cu fracțiune de normă este prescrisă ca regim pentru un anumit angajat (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează anumite categorii de angajați care au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă).

Pentru a trece la un nou program de lucru, indiferent dacă decizia a fost luată prin acordul părților sau din inițiativa angajatorului sau angajatului, salariatul trebuie să scrie o cerere de muncă cu fracțiune de normă. Aceasta este într-o oarecare măsură o dovadă a legalității tranziției la acest regim.

În plus, pe baza cererii, persoana autorizată emite un ordin de transfer al unui anumit angajat la muncă cu fracțiune de normă. Angajatul se familiarizează cu acest document la semnare. După comandă, trebuie semnat un acord suplimentar între părți cu privire la introducerea unui nou mod de operare. De fapt, după astfel de manipulări, angajatul poate începe să lucreze la un nou program.

Mai jos este o comandă pentru muncă cu fracțiune de normă (exemplu de document).

Modificări ale contractului

Dacă vreun angajat are un program de lucru diferit față de ceilalți, acest fapt trebuie reflectat în contract de muncă. Dacă s-au făcut modificări la timp scurt după angajare, este logic să modificați documentul în sine; în alte cazuri, nu este nevoie să schimbați întregul contract. Este suficient să se întocmească un acord suplimentar, unde vor fi reflectate puncte cheie inovații la locul de muncă. Munca cu fracțiune de normă trebuie consemnată în documentele de angajare, care se eliberează numai în scris. Cu alte cuvinte, acest fapt nu poate fi consemnat în cuvinte.

Adesea, din motive imperioase, termenii anteriori ai unui contract de munca nu mai pot fi respectati. În astfel de cazuri, modificările pot fi permise la inițiativa managerului. Angajații trebuie anunțați cu câteva luni înainte cu privire la eventualele modificări și motivele care au condus la aceasta. Șeful organizației anunță angajații cu privire la trecerea la munca cu fracțiune de normă. Codul Muncii reglementează acest lucru la articolul 74.

Aceste schimbări pot avea loc dacă conducerea se confruntă cu alegerea fie a reducerii cât mai mult posibil a personalului, fie a menținerii unităților de lucru, dar cu reducerea programului de lucru. Prin lege, o astfel de procedură poate fi prevăzută pentru până la șase luni.

Cel mai un exemplu strălucitor Aceasta ar putea fi o situație în care există o disponibilizare în masă a personalului din cauza lichidării unei întreprinderi. Programul de lucru scurtat este determinat în acest caz de un singur ordin pentru organizație, cu care toți angajații trebuie să se familiarizeze la semnare. Tot in aceasta situatie, fiecare angajat trebuie sa isi dea acordul sau dezacordul cu noul regim de munca. Iar dacă salariatul nu dorește să lucreze în noul regim, contractul de muncă se reziliază automat. În acest caz, angajatul primește plăți compensatorii.

Part-time pentru femeile aflate în concediu de maternitate

Problema cea mai presantă, poate, este programul de lucru al femeilor aflate în concediu de maternitate, sau mai precis, munca cu fracțiune de normă. Concediul pentru creșterea copilului nu trebuie să interfereze cu dorința de a lucra, mai ales dacă angajatorul salută plecarea anticipată a angajatului. Ea, la rândul său, va putea să se ridice la viteză mai repede și să nu-și piardă abilitățile de lucru.

Este important de reținut că concediul pentru creșterea copilului poate fi luat de un angajat înainte ca copilul să împlinească vârsta de 3 ani. în care la locul de muncă este reținut de ea. Legislația muncii permite unei femei să fie simultan în concediu de maternitate și să lucreze cu jumătate de normă. Codul Muncii reglementează acest drept în Partea 3 a articolului 256.

Să luăm în considerare caracteristicile zilei de lucru pentru femeile aflate în concediu de maternitate. Legea muncii nu are restricții privind programul de lucru al femeilor cu copii mici. Există mai multe opțiuni:

1. Evenimentul trebuie indicat până la apariția căruia se fac ajustări la programul de lucru.
2. Este posibil să nu indicați anumite date, deoarece normele legislative nu prevăd exact care ar trebui să fie durata saptamana de lucru femeile aflate în concediu de maternitate. De fapt, poate lucra câteva ore sau 39 de ore pe săptămână.

Dacă un muncitor lucrează ore suplimentare, ea trebuie să fie plătită pentru ore suplimentare. De asemenea, este necesar să se țină cont de orele de hrănire incluse în programul de lucru. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere pentru acordarea acestui timp, iar timpul pentru o pauză nu include acest lucru. Ca toți angajații, o femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul la o zi scurtată înainte de vacanță.

Orice abatere de la programul normal de lucru trebuie compensată sub formă de plată pentru ore suplimentare sau o zi liberă suplimentară.

Programul de lucru redus trebuie reflectat în foaia de pontaj. În cazul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă trebuie să fie indicate toate zilele lucrate; în cazul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, trebuie să fie indicate orele efective lucrate. Pentru angajatele care se află în concediu de maternitate și în același timp își îndeplinesc atribuțiile de serviciu, notele de pe buletinul de evaluare au propriile caracteristici. Pentru a reflecta în sine faptul concediului pentru creșterea copilului și timpul lucrat, în buletinul de evaluare sunt introduse două coduri.

Cu privire la documentație pentru o tânără mamă, atunci toate nuanțele activității sale de muncă ar trebui să fie precizate în acordul suplimentar. În primul rând, trebuie să scrieți o declarație care să indice dorința angajatului de a trece la lucru cu fracțiune de normă și perioada pentru care ar trebui stabilit acest program de lucru. Pe baza acestei cereri, se emite un ordin și se semnează un acord suplimentar. Ordinul emis de manager trebuie să indice programul de lucru, ținând cont de o pauză pentru prânz și hrănire copil, precum și în weekend. Salariile sunt calculate pe baza timpului lucrat.

Part-time pentru studenți și pensionari

Este posibilă formalizarea relațiilor de muncă cu studenții cu normă întreagă în mod general, în conformitate cu principiile dreptului muncii. Un contract poate fi încheiat fie pe perioadă determinată, fie pe perioadă nedeterminată. Atunci când un contract de muncă este semnat cu un student, trebuie respectat articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, care specifică durata orelor de lucru pentru studenții sub 18 ani care combină studiile și munca.

Această categorie de angajați are dreptul la reducerea programului de lucru, și anume cel mult 18 ore pe săptămână. La cererea studentului sau cu acordul părților, se poate stabili un program de lucru cu fracțiune de normă:

1. Munca cu fracțiune de normă pentru studenți presupune reducerea orelor de lucru pe zi (de exemplu, în loc de 8 ore 4).
2. O săptămână incompletă implică mai puține zile lucrătoare.
3. Săptămână parțială cu lucru cu jumătate de normă.

Toate condițiile de mai sus trebuie consemnate în contractul de muncă sau în acordul adițional.

Pe lângă o zi cu jumătate de normă, un student poate solicita concediu fără a economisi bani:

• timp de până la 15 zile pentru a fi supus unei certificări intermediare;
• timp de până la 4 luni pentru pregătirea proiectului de absolvire și promovarea examenelor de stat;
• timp de până la o lună pentru a promova examenele de stat.

Aceste condiții sunt acceptabile numai dacă universitatea are acreditare de stat.

În ceea ce privește pensionarii care lucrează, legislația rusă actuală nu prevede munca cu fracțiune de normă pentru pensionari. Prin urmare, această categorie angajații sunt obligați să lucreze conform regulilor stabilite împreună cu ceilalți angajați, să respecte toate regulile interne organizarea si munca la orele alocate.

Beneficii și compensații

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește faptul că fiecare angajat care lucrează cu fracțiune de normă are dreptul la toate garanțiile, beneficiile și compensațiile necesare. Organizația trebuie să ofere angajatului:

1. Concediu anual de bază.
2. Plată concediu medicalîn baza Legii federale-255.
3. Concediul administrativ în cuantumul specificat la articolul 128 din Codul muncii.
4. Contabilitatea experienței de muncă.
5. Permis pentru concediu de student.
6. Plata compensației pentru munca în Nordul Îndepărtat.

În consecință, în ciuda reducerii timpului de lucru, angajatul are dreptul de a conta pe acele beneficii stabilite de legislația federală.

Anulare modul

După cum prevede legea, programul de lucru poate fi redus la cererea angajatorului de comun acord cu organele sindicale și pentru cel mult șase luni. Însă managerul are și dreptul de a anula un program de lucru cu jumătate de normă mai devreme decât termenele stabilite. Același drept are și angajatul. El poate face modificări în programul său de comun acord cu managerul său.

De regulă, principalele motive pentru revenirea la vechiul program de lucru este eliminarea acelor circumstanțe care au dus la reducerea timpului de lucru.

Să luăm în considerare situațiile în care inițiativa de a reduce timpul a venit de la un angajat. O femeie însărcinată poate cere să fie trecută la un program part-time până la sfârșitul concediu de maternitate. Dar atunci aceeași angajată are dreptul să o părăsească cu jumătate de normă până când copilul împlinește paisprezece ani. Dar, după împlinirea acestei vârste, angajata va trebui să revină la programul de lucru anterior, furnizând certificatul de naștere al copilului. În baza acestui document se va emite un ordin în care se precizează motivele schimbării regimului de muncă. De asemenea, pe langa contract, trebuie semnat un acord aditional.

În cazul în care circumstanțele personale au servit ca bază pentru reducerea programului de lucru, angajatul, pentru a reveni la orele anterioare, va trebui să furnizeze un pachet de documente și să scrie o cerere de anulare a muncii cu fracțiune de normă.

Dacă inițiativa de a transfera angajații la muncă cu fracțiune de normă a venit de la conducerea organizației, atunci pentru a reveni la programul anterior va fi necesar să se coordoneze acest fapt cu organizația sindicală, să se informeze angajații cu două luni înainte despre schimbările viitoare. și abia apoi emiteți un ordin.

În cazul în care compania plănuiește să lucreze la program redus termen întreg, atunci nu documente aditionale nu este necesar. La sfârșitul perioadei specificate, angajarea este restabilită automat.

Să ne uităm la câteva exemple. Organizația a întâmpinat unele dificultăți din cauza faptului că echipamentele de la întreprinderea care a furnizat produsele s-au defectat. Organizația este nevoită să facă achiziții în altă parte și în cantități mai mici, ceea ce a fost de fapt motivul scăderii numărului de vânzări. Este imposibil de prezis momentul reparațiilor echipamentelor de la furnizor, dar organizația ar putea ajusta programul de lucru al angajaților. La urma urmei, găsirea de noi furnizori care îndeplinesc toate cerințele este mult mai ușoară decât a suporta pierderi. Și organizația își poate permite să reducă programul de lucru al tuturor angajaților până când problema este rezolvată.

Încă un exemplu. Un angajat al organizației are un copil care merge în clasa întâi. Trebuie colectat după cursuri și monitorizat pentru finalizare. teme pentru acasă. În plus, acest proces trebuie efectuat în timpul programului de lucru. În astfel de cazuri, legea prevede dreptul femeii la cu jumătate de normă. Datorită acesteia, angajata își poate rezolva problema prin reglementarea problemelor familiale și fără a părăsi locul de muncă. Acest fapt este pe deplin stipulat în legislația muncii și fiecare angajator trebuie să rețină că sustragerea de la garanția oferită poate atrage răspunderea administrativă.

Deci, din toate cele de mai sus, este clar că fracțiunea de normă este reglementată de nivel legislativ. Acele categorii de angajați care cu siguranță au dreptul la un astfel de regim ar trebui să își cunoască capacitățile și să nu se teamă să le folosească. ÎN conditii moderne munca este foarte important sa cunosti normele legale si sa le poti folosi in scopul propus. Mai mult, astfel de cunoștințe pot ajuta la salvarea unui loc de muncă.

„Plata: contabilitate și fiscalitate”, 2009, N 1

Trecerea la munca cu fracțiune de normă: întrebări reglementare legală si salarii

Astăzi, reducerea forței de muncă a unei organizații a devenit obișnuită în vremuri de criză economică. Există însă posibilitatea de a evita procedurile care sunt neplăcute pentru ambele părți - transferul angajaților la muncă cu normă parțială. Să luăm în considerare, atunci când este posibil, modul în care se calculează salariuîn acest caz și ce documente sunt necesare.

Reguli de drept

Potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, regimul timpului de lucru este distribuția timpului de lucru într-o zi sau altă perioadă calendaristică, începutul și sfârșitul muncii zilnice (ture), începutul și sfârșitul pauzelor pentru odihnă și hrană, după cum precum și timpul în care salariatul, în conformitate cu regulile de intern reglementările muncii iar termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcini de muncă.

Totodată, legislația muncii stabilește următoarele tipuri de program de lucru:

Program normal de lucru;

Program de lucru redus;

Lucru cu fracțiune de normă.

În baza art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul normal de lucru este considerat a fi o durată de muncă de 40 de ore pe săptămână. Această prevedere se aplică tuturor întreprinderilor fără excepție, inclusiv celor private și individuale, dacă munca se desfășoară în condiții normale de muncă și lucrătorii nu au nevoie de măsuri speciale de protecție a muncii.

În cazurile în care angajații sunt angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, li se oferă o săptămână de lucru scurtată - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul de lucru redus este prevăzut și pentru:

Pentru lucrătorii sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

Pentru lucrătorii care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.

Program de lucru pentru studenți institutii de invatamant sub 18 ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de Partea 1 a acestui articol pentru persoanele de vârstă adecvată.

De asemenea, Codul Muncii al Federației Ruse poate prevedea orele de lucru reduse pentru alte categorii de lucrători (lucrători didactici, medicali și de altă natură).

Spre deosebire de programul de lucru redus, munca cu fracțiune de normă este introdusă prin acord între angajat și angajator. Munca cu fracțiune de normă (schimbă) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la angajare, cât și ulterior (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În baza părții 5 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care motivele asociate cu modificări ale condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive) pot duce la concedierea în masă a lucrătorilor, angajatorul , în vederea păstrării locurilor de muncă, are dreptul să țină seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare, să introducă o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă pe o perioadă de până la șase luni.

Dacă inițiativa de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă vine de la angajator, atunci angajatul trebuie avertizat despre acest lucru în scris cu cel puțin două luni înainte (Partea 2 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a face acest lucru, este necesar să se emită un ordin pentru activitatea principală a întreprinderii.

│ SRL „Integral” │

│ Ordinul nr. 25 │

│ Toți lucrătorii trebuie să fie familiarizați cu acest ordin și să fie semnați. │

│ Director Integral SRL Romanov A.N. Romanov │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Fișa de familiarizare │

│ Cu ordinul directorului SRL „Integral” din 01.12.2008 N 25 „Despre │

│ stabilirea unei săptămâni de lucru de trei zile” a fost familiarizat cu: │

│ Ivanov │

│1. Șef departament producție Petr Sergeevich Ivanov ------ 12.01.2008;│

│ Zakharova │

│2. Dispecerat intretinere Zakharova Olga Vasilievna -------- 02.12.2008; │

│ Kolosov │

│3. Operator-setter Kolosov Oleg Borisovici ------- 02.12.2008; │

│ Makeev │

│4. Operator-setter Makeev Sergey Alekseevich ------ 12/03/2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, atunci angajatorul este obligat să îi ofere în scris un alt loc de muncă disponibil pentru el (atât un post vacant sau o muncă corespunzătoare calificărilor salariatului, cât și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai slab remunerat). ), pe care salariatul o poate efectua ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă.

În cazul în care nu există muncă corespunzătoare sau salariatul refuză munca oferită, contractul de muncă încetează în temeiul clauzei 7, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar există cazuri în care angajatorul este obligat să stabilească o săptămână sau o zi de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unui angajat, în special a femeilor însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani. (copil cu handicap sub 18 ani), precum și persoanele care îngrijesc membrii bolnavi ai familiei conform unui raport medical (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, aveți nevoie doar de o declarație personală a angajatului adresată șefului organizației. O săptămână de lucru cu fracțiune de normă se stabilește sau se anulează la cererea salariatului, ținând cont de circumstanțele personale ale acestuia.

În practică, este posibil să se introducă un regim de lucru cu fracțiune de normă sub forma unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, o zi de lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă și o zi de lucru cu fracțiune de normă în același timp.

Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă

În partea a 2-a a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că atunci când lucrează cu fracțiune de normă, salariul angajatului este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat (pentru salariile pe timp) sau în funcție de volumul muncii prestate (pentru munca la bucată). salariile).

Exemplul 1. Salariul unui angajat al întreprinderii este de 45.000 de ruble. Datorită reducerii volumelor de producție la întreprindere în octombrie 2008, prin ordin al managerului a fost stabilită o săptămână de lucru de trei zile.

Dacă cu o săptămână de lucru completă de cinci zile, conform calendarului de producție în octombrie, există 23 de zile lucrătoare, atunci luând în considerare trei zile lucrătoare pe săptămână - 15. În consecință, câștigurile angajatului într-o săptămână de lucru cu fracțiune de normă vor fi de 29.347,83 ruble . (45.000 RUB / 23 zile x 15 zile).

Exemplul 2. Să modificăm condițiile din exemplul 1: să presupunem că angajatului i s-a acordat o zi de lucru de 6 ore în loc de una de 8 ore, în timp ce încă mai avea o săptămână de lucru de cinci zile.

Salariile vor fi calculate în ore efectiv lucrate pe lună, nu în zile. Salariul angajatului pentru octombrie 2008 va fi de 33.750 de ruble. (45.000 RUB / 184 h x 138 h).

Potrivit părții 3 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă. De exemplu, un angajat care lucrează cu fracțiune de normă 3 zile pe săptămână sau 24 de ore are dreptul la aceeași sumă de concediu anual plătit ca un angajat care lucrează 40 de ore pe săptămână. Concediul suplimentar plătit pentru program neregulat de muncă prevăzut la art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de calcul a câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă pentru angajații cărora li se atribuie muncă cu fracțiune de normă nu este diferită de procedura generală.

I.A.Poproshaeva

Expert jurnal

"Salariu:

Contabilitate

si impozitare"

Semnat pentru sigiliu

Uneori, angajatorul, ținând cont de specificul activității, nu necesită muncitori pentru întreaga zi. Și angajează angajați cu acordul lor pe bază de normă parțială. Aceștia pot fi atât lucrători principali, cât și lucrători cu fracțiune de normă. Da, iar un angajat poate avea circumstanțe în care li se cere să stabilească un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Reducerea numărului de zile într-o săptămână de lucru.

O schimbare în direcția reducerii numărului de zile lucrătoare pe săptămână, menținând în același timp schimbul normal de lucru.

Reducerea numărului de zile ale săptămânii și a orelor de lucru pe tură.

Întocmirea unui raport pentru munca cu fracțiune de normă necesită conformitate anumite reguli. O astfel de zi este notă în foaia de pontaj sub codul „NS” sau „25”; alegerea codului este la discreția angajatului.

Cine are dreptul la o zi cu jumătate de normă potrivit legii?

Există o serie de cazuri care permit trecerea la munca cu fracțiune de normă, când angajatorul nu poate refuza:

sarcina;

necesitatea îngrijirii unui pacient grav bolnav;

boala unui copil sub 14 ani.

Mama unui copil bolnav are dreptul la muncă cu jumătate de normă

Caracteristici de plată

Salariul pentru o zi cu fracțiune de normă este calculat fie pentru timpul efectiv lucrat, fie pentru volumul de produse produse (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Metoda de plata este reflectata in contractul de munca. Pe baza prevederilor de bază se calculează salariul datorat unui angajat care lucrează în acest mod.

Exemplu de calcul al salariului unui angajat cu fracțiune de normă

Încărcătorul A.N. Seryogin, un angajat al Alma LLC, a fost transferat la muncă cu jumătate de normă. Salariul lunar al lui Seryogin este de 35.000 de ruble. Să calculăm cât va primi cu o săptămână și o zi de lucru cu jumătate de normă.

1 varianta de calcul.În perioada 1 octombrie - 30 noiembrie 2016, săptămâna de lucru este de 4 zile.

Calcule pentru octombrie:

În octombrie - 18 zile lucrătoare în loc de 22.

Salariu pentru octombrie: 35.000: 22 x 18 = 28.636 ruble.

Calcule pentru noiembrie:

În noiembrie - 17 zile lucrătoare în loc de 21

Salariu pentru noiembrie: 35.000: 21 x 17 = 28.333 ruble.

2 varianta de calcul.În perioada 1 octombrie - 30 octombrie 2016, Seryogin lucrează cu jumătate de normă timp de 6 ore pe zi, în loc de 8.

Calcule pentru octombrie:

În octombrie - 22 de ore de lucru. zi. Pentru o tură completă, este vorba de 176 de lucrători. ora. (22 x 8 = 176 ore).

Pentru o zi cu jumătate de normă - 132 de ore de lucru. ora. (22 x 6 = 132 ore)

Salariu pentru 1 oră de lucru: 35.000: 176 = 198,86 ruble.

Salariul lui Seryogin pentru octombrie:

198,86 x 132 = 26.250 ruble.

Salariul se calculează proporțional cu timpul lucrat

Modul scurt

Regimul redus este stabilit pe baza consimțământului reciproc al subiecților relațiilor de muncă, principalele sale aspecte sunt reflectate în document (acord, contract, acord) (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse pe o zi de lucru scurtată (săptămână)

Următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează relația dintre angajator și angajat în condiții de timp redus:

Conceptul de regim redus (articolul 92).

Remunerația pentru minori (articolul 271).

Conceptul unei săptămâni de lucru scurte (articolul 320).

Durata zilei de lucru din ajunul sărbătorii (articolul 95).

În ce cazuri se poate stabili o zi scurtă pentru angajarea cu normă întreagă?

Ajunul sărbătorii este o zi pregătitoare, așa că versiunea sa prescurtată reprezintă o oportunitate de pregătire pentru sărbătoare. Această normă este stabilită la nivel de stat și este obligatorie.

In cazul in care intreprinderea are o natura specifica in care nu este posibila scurtarea zilei prevacante cu cel putin 1 ora, acest timp este compensat cu zile libere suplimentare sau compensatie baneasca.

Când temperatura aerului este peste normal, ziua de lucru este scurtată sau oprită

Cu o săptămână de lucru de 6 zile, ziua dinaintea vacanței durează 5 ore.

Există situații în care durata programului de lucru este influențată de factori care depășesc cerințele sanitare. La diferite întreprinderi există condiții specifice, de exemplu, crescute regim de temperatură. Dacă se depășește norma de la +21 la +28 de grade, pentru fiecare jumătate de grad de exces se face o reducere de 1 oră. De exemplu, o atmosferă cu o temperatură de +30 de grade asigură o reducere de până la 5 ore în ziua de lucru. Norma maximă este de +32,5 grade Celsius. Este interzis să se lucreze la temperaturi peste această limită.

Cine are dreptul la o zi scurtă?

Nu toate întreprinderile oferă o normă săptămânală redusă de 36 de ore. Uneori, specificul muncii necesită abordări diferite, de exemplu, atunci când se lucrează în ture, se utilizează contabilitatea rezumată. Fiecare a doua saptamana este redusa cu o zi platita.

Pentru anumite categorii este prevăzută o reducere a timpului de lucru, lista este prezentată în Codul Muncii al Federației Ruse:

Lucrători sub 16 ani (până la 24 de ore).

De la 16 la 18 ani (până la 35 de ore).

Persoane cu dizabilități grupa I sau II (până la 35 de ore).

Performanți ai muncii în condiții periculoase (clasa 3 și 4) (până la 36 de ore).

Femeile care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat (până la 36 de ore).

Pe lângă acestea, mai există câteva categorii ale căror ore reduse de funcționare sunt legalizate de legile federale individuale. Aceasta se referă la lucrătorii angajați la întreprinderile de producție arme chimice, medici implicați în deservirea persoanelor infectate cu HIV, bolnavi de tuberculoză etc.

Video: condițiile de muncă și drepturile persoanelor cu dizabilități

Salariile și garanțiile sociale

Pentru lucrătorii care lucrează cu normă redusă, există o garanție sub formă de legislație (de exemplu, articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse), care asigură o remunerație de 100%. În multe dintre cazurile descrise mai sus, legate de un program de lucru scurtat, valoarea totală a salariului și toate tipurile de plăți suplimentare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de contractul de muncă sunt păstrate, ca și în cazul unui mod de lucru complet. Se menține experiența de muncă.

Calculele salariilor și deducerile fiscale pentru această categorie se efectuează în același mod ca în modul complet.

Înregistrarea primirii și transferului angajaților la muncă cu normă redusă

În timpul funcționării unei întreprinderi pot apărea situații când este necesară introducerea unui regim redus:

Angajarea unui angajat minor.

Obținerea dizabilității la locul de muncă.

Reflectarea orarului scurt în contractul de muncă

In cazul in care firma angajeaza majoritatea persoanelor din categoria preferentiala, programul redus de munca trebuie sa se reflecte in contractul de munca sau regulamentul intern de munca. Documentul oferă o listă de posturi care fac obiectul orelor reduse și durata de timp redusă.

Toate conditiile si clauzele contractului de munca sunt individuale

Cum să transferați un angajat cu normă întreagă la un program de timp scurt

Dacă este necesar să transferați un angajat de la muncă cu normă întreagă la muncă cu normă redusă, trebuie să procedați în următoarea secvență:

Se emite un ordin. Baza poate fi o declarație de la un angajat care a primit un handicap și încheierea unei evaluări speciale cu privire la gradul de prejudiciu.

Acceptarea unui acord adițional la contractul principal de muncă.

Exemplu de comandă pentru a transfera un angajat într-o zi de lucru redusă

Ordinul este emis într-un formular standard, acesta trebuie să indice datele personale ale angajatului și specificul programului de lucru.

Un formular de comandă standard este întocmit la angajarea sau transferul unui angajat la o zi de lucru scurtată.

Femei însărcinate: cu jumătate de normă sau zile scurte

La femeile însărcinate, greșelile sunt adesea făcute în interpretare atunci când se crede că astfel de femei au dreptul la o zi scurtă. Există o diferență fundamentală aici: femeilor însărcinate li se permite doar munca cu fracțiune de normă din proprie inițiativă. În acest caz, salariul va fi redus proporțional cu orele lucrate și câștigul mediu orar.

Din acest motiv, gravidele nu folosesc deseori această oportunitate, iar atunci când medicul sfătuiește cu fermitate și dacă subplata pentru orele nemuncate nu este prea mare pentru femeie pierdere mare. Acest mod vă permite să reduceți sarcinile nedorite.

Exemplu de cerere de transfer la muncă cu fracțiune de normă din cauza sarcinii

Pentru redactorul-șef

ziarul regional „Novosti Plus”

Melnikov R.P.

de la un corespondent

Aleshina I.P.

Afirmație

Vă rog să mă transferați la muncă cu jumătate de normă (zi de lucru de șapte ore) de la 01.06.2015 la 30.09.2015 din cauza sarcinii.

Atasez certificat medical.

28.05.2017 Semnătura

Femei cu copii mici - caracteristici ale programului de lucru

O săptămână de lucru scurtată se aplică mamelor care lucrează cu copii sub 1,5 sau 3 ani. Timpul total de lucru al acestora pe săptămână calendaristică nu poate depăși 36 de ore. Este de remarcat faptul că săptămâna de lucru scurtată conform art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse este egal cu integral, ceea ce înseamnă că o alocație lunară pentru îngrijirea copilului nu va fi plătită unei mame tinere.

Cea mai acceptabilă opțiune ar fi să lucrezi part-time (până la 30 de ore pe săptămână). Plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului continuă, iar salariile vor fi plătite proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. În același timp, timpul rămas de concediu de maternitate rămâne atuul tinerei mame, iar aceasta îl poate continua oricând. Pentru a face acest lucru, va fi suficientă o simplă cerere adresată directorului întreprinderii.

Infiintarea muncii cu fractiune de norma

Munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa unui angajat sau angajator, cu titlu temporar sau permanent, individual sau în relație cu o echipă.

Introducerea muncii cu fracțiune de normă din partea salariatului și la inițiativa angajatorului (director)

Modificările modului de operare pot fi făcute de către toate entitățile contract de munca. Introducerea unei zile cu fracțiune de normă este de obicei inițiată de angajat dacă are nevoie de o sarcină mai ușoară. El trebuie să scrie o declarație prin care să solicite modificarea duratei muncii. După ce a aprobat o astfel de decizie, conducerea emite un ordin.

Un ordin de stabilire a unei zile de lucru cu fracțiune de normă poate fi de natură individuală

Cu toate acestea, sunt momente când inițiativa vine de la angajator. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, din cauza scăderii producției la întreprindere. Pentru a preveni concedierile în masă, conducerea iese din situație și își invită angajații să treacă la lucru cu fracțiune de normă și avertizează în mod necesar despre acest lucru cu 2 luni înainte (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, se emite un singur ordin. Aici nu mai sunt luate în considerare opiniile angajaților. Dacă cineva nu este de acord, acesta este supus concedierii în mod automat (Clauza 2, Partea 1, Articolul 81).

Din cauza necesitatea de productie munca part-time poate fi introdusa pentru intreaga echipaFormular pentru intocmirea suplimentara. acordurile pot variaAnularea modificărilor modului de operare

Procesul de încheiere a muncii cu fracțiune de normă urmează algoritmul de introducere inversă. Dacă, de exemplu, baza a fost o comandă, atunci se emite un ordin de anulare și revenire la regimul deplin. Dacă a fost semnat o completare la contractul de muncă, atunci o nouă completare trebuie acceptată.

Ca urmare a discutării problemelor privind schimbarea regimului de muncă, trebuie remarcat că pentru aproape fiecare dintre ele există un articol din codul muncii sau un alt act. Cu toate acestea, în practică, nu totul și nu se întâmplă întotdeauna în cadrul legal, ceea ce poate duce în cele din urmă la conflicte de muncă. Un angajator care nu respecta reglementarile legale risca sa ajunga inculpat in instanta. Trebuie avut în vedere faptul că alfabetizarea juridică a cetățenilor moderni a crescut semnificativ; majoritatea dintre ei își cunosc drepturile și știu cum să le protejeze.

Programul de lucru cu normă redusă diferă de munca cu fracțiune de normă și se stabilește în scopul protecției sociale a anumitor categorii care au nevoie de acesta. Munca cu fracțiune de normă este un instrument convenabil pentru gestionarea proceselor de producție pentru a stabiliza munca și a ieși dintr-o situație economică dificilă. În viitor, acest lucru va ajuta la stabilirea producției și la obținerea unor rezultate mai bune.

Postări asemănatoare:

Nu s-au găsit intrări similare.

Se are în vedere munca cu fracțiune de normă modul special muncă în care programul de lucru este mai mic decât cel normal, adică mai puțin de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Chiar dacă fiecare zi de lucru este cu 12 minute mai mică decât alți lucrători (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Ural din 10 decembrie 2008 nr. F09-9217/08-S2 în cazul nr. A71-2756/08).

Atunci când plătește forța de muncă în astfel de condiții, angajatorul are adesea întrebări. Acestea sunt legate de faptul că mulți oameni confundă programul de lucru cu normă redusă și programul de lucru cu normă redusă (tabelul de mai jos). Cum se calculează indemnizațiile de invaliditate temporară pentru un angajat căruia i se atribuie muncă cu fracțiune de normă? Este necesar să se reducă atunci când se calculează plata de concediu? castigul mediu zilnic proporțional cu timpul de lucru? Cum se plătesc orele suplimentare pentru un specialist care lucrează cu jumătate de normă?

Caracteristici comparative ale orelor de lucru cu fracțiune de normă și cu normă redusă

Lucru cu fracțiune de normă pentru o tânără mamă

Adesea, o angajată care se află în concediu de maternitate, fără a-l întrerupe, cu acordul angajatorului, merge la muncă cu jumătate de normă. În același timp, ea își păstrează dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la un an și jumătate (Partea 2 a articolului 11.1 din Legea nr. 255-FZ). Legea nu stabilește limite pentru reducerea programului de lucru la care o tânără mamă are dreptul la o astfel de plată (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, filialele teritoriale ale FSS din Rusia pot să nu accepte prestații de îngrijire a copilului pentru credit în cazurile în care ziua de lucru este scurtată cu doar câteva minute. Pentru că, potrivit specialiștilor Fundației, un astfel de timp nu poate fi considerat incomplet. Deși instanțele sunt de opinie contrară (hotărârea Districtului FAS din Orientul Îndepărtat din 19 septembrie 2012 Nr. F03-3632/2012 în dosarul Nr. A51-3233/2012, rezoluția Districtului FAS Ural din 10 decembrie 2008 Nr. . F09-9217/08-S2 pe dosarul nr.A71-2756/08).

Atunci când stabiliți programul de lucru cu fracțiune de normă pentru o femeie care se află în concediu de maternitate, este mai sigur să ascultați recomandările Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia. Când se lucrează cu normă parțială, ziua de lucru (schimbul) trebuie să fie mai scurtă decât durata obișnuită 1 . Și durata săptămânii de lucru este mai mare de 20-24 de ore, cu o săptămână de cinci și, respectiv, șase zile.

Pentru un salariat care lucrează cu normă parțială, angajatorul are dreptul de a stabili o zi de lucru neregulată (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1)

Lucru cu fracțiune de normă pentru lucrători cu fracțiune de normă

Angajatorul are dreptul de a aplica munca cu fracțiune de normă nu numai pentru angajații principali, ci și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează cu fracțiune de normă. Aceasta înseamnă că munca cu fracțiune de normă pentru un lucrător cu fracțiune de normă poate fi de două sau trei ore pe zi. Numărul total de ore de lucru lucrate într-o lună nu poate depăși jumătate din standardul de timp de lucru lunar stabilit pentru angajații principali (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii nu stabilește un număr minim de ore de lucru pe săptămână (partea a doua a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, lucrătorilor cu normă parțială li se poate acorda o jumătate de normă sau o săptămână cu plată proporțională cu timpul lucrat (Articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să ne imaginăm că o femeie, în concediu de maternitate de până la un an și jumătate, lucrează cu normă parțială la locul de muncă principal și primește un loc de muncă cu fracțiune de normă într-o altă organizație (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Între cele două locuri de muncă, ea va lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. În acest caz, ea își păstrează și dreptul de a primi prestații de stat. asigurări sociale(v. 13 Lege federala din 19 mai 1995 nr. 81-FZ). Acest lucru este permis deoarece legea nu impune luarea în considerare a timpului total de lucru al unei angajate la locul ei principal și part-time. Acest lucru nu afectează dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de un an și jumătate. În plus, angajatul poate alege la ce loc de muncă să primească o astfel de plată (părțile 2–2.2 ale articolului 13 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Programul de lucru afectează calcularea concediului de odihnă și a indemnizației de boală?

La calcularea plății de concediu, nu este necesar să se reducă câștigul mediu zilnic proporțional cu orele de lucru. Pentru plata concediului de odihnă, se iau în considerare câștigurile angajatului din ultimele 12 luni calendaristice și timpul efectiv lucrat (clauzele 4, 12 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922) .

Indemnizațiile de invaliditate temporară pentru munca cu fracțiune de normă se acumulează pentru toate zilele calendaristice pentru care a fost eliberat un certificat de incapacitate de muncă. Valoarea beneficiului este influențată de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul mediu zilnic al acestuia (articolele 7, 8, 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 16 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. 375).

Câte zile lucrează un angajat în timpul săptămânii contează doar într-un singur caz. Când, conform rezultatelor calculului castigurile medii pentru o lună calendaristică completă este sub salariul minim (salariul minim) stabilit în ziua începerii bolii. Apoi se calculează pe baza salariului minim. În acest caz, salariul minim se reduce proporțional cu durata programului de lucru. De exemplu, dacă un angajat lucrează timp de patru ore, atunci trebuie să luați 0,5 salariu minim (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

La calcularea concediului de boală, luați în considerare zilele calendaristice în care angajatul nu a lucrat pe un program cu fracțiune de normă drept weekenduri obișnuite (clauza 5 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922)

Exemplu

Watchman Mikhail V. lucrează la Garage LLC cu jumătate de normă, 6 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, ceea ce reprezintă 0,75 din salariul oficial. În conformitate cu programul de personal, salariul pentru o rată cu normă întreagă este de 28.000 de ruble, iar pentru 0,75 ori salariul este de 21.000 de ruble. (28.000 RUB x 0,75). Mikhail lucrează pentru organizație de patru ani și are 9 ani de experiență în asigurări. Invaliditatea temporară a lui Mihail V. a început în 2013. Numărul de zile de incapacitate de muncă 7. Câștigul mediu pentru 2011 și 2012 va fi: 690,41 ruble. (21.000 RUB x 12 luni x 2 ani) / 730 zile). Mihail are mai mult de 8 ani de experiență în asigurări, astfel încât prestațiile de invaliditate au dreptul la 100% din câștigul mediu.

Astfel, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară va fi: 4832,87 ruble. (690,41 RUB x 7 zile).

Cum să plătești o călătorie de afaceri

La trimiterea unui angajat cu fracțiune de normă într-o călătorie de afaceri nu se aplică regula plății proporționale stabilită de articolul 93 din Codul muncii. Pentru zilele petrecute într-o călătorie de afaceri, angajatul este plătit salariu mediu, care se calculează conform regulii generale (clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922). În același timp, cuantumul indemnizației zilnice acordate unui angajat, de asemenea, nu depinde de modul său de lucru. La urma urmei, diurnele nu sunt un salariu, ele sunt plătite integral (articolele 167, 168 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 11 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 nr. . 749).

Pentru un angajat cu fracțiune de normă, calculați salariul proporțional cu timpul lucrat într-o anumită lună (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Exemplu

Victor M. lucrează la Volga LLC. Din 9 ianuarie 2013 i se acordă o săptămână de lucru cu jumătate de normă de luni până joi. Din 2 decembrie până în 5 decembrie 2013, a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de patru zile lucrătoare. Perioada de facturare este ultimele 12 luni (de la 1 decembrie 2012 până la 30 noiembrie 2013). Nu există perioade excluse (vacanță, călătorie de afaceri, concediu medical, timp nefuncțional etc.). Salariul lui Victor este de 30.000 de ruble. pe luna. În decembrie 2012, el a fost creditat cu 30.000 de ruble. în termen de 21 de zile lucrătoare. De la 1 ianuarie 2013 până la 30 noiembrie 2013 – 265.468,30 RUB. în 181 de zile lucrătoare. Astfel, în total pentru perioada de facturare, câștigurile lui Victor s-au ridicat la 295.468,30 ruble. (265.468,30 RUB + 30.000 RUB).

Salariul mediu zilnic pentru perioada de facturare este de 1.462,71 ruble. (295.468,30 RUB: 202 zile). Astfel, pentru patru zile din călătoria de afaceri a lui Victor M., plata va fi de 5850,84 ruble. (1.462,71 RUB x 4 zile).

Dacă călătoria de afaceri se încadrează într-o zi liberă dintr-o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, atunci ar trebui plătită cu un salariu dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 5 din Decretul Guvernului Federația Rusă din 13 octombrie 2008 Nr. 749). De exemplu, când un angajat a cărui săptămână de lucru este stabilită de luni până joi pleacă într-o călătorie de afaceri vineri (ziua liberă).

Beneficii și garanții pentru angajații cu fracțiune de normă

Angajații cu normă parțială beneficiază de aceleași drepturi de muncă ca și cei care au program normal de lucru (Partea a treia a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, indiferent de programul de lucru și de durata zilei de lucru, angajații lucrează cu o oră mai puțin într-o zi de lucru înainte de vacanță (Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului). de Sănătate și Dezvoltare Socială a Rusiei din 13 august 2009 Nr. 588n). În acest caz, o astfel de zi este plătită integral. Dacă este imposibil să scurtați ziua înainte de vacanță (de exemplu, într-o organizație care funcționează continuu), atunci orele suplimentare sunt compensate cu timp suplimentar de odihnă sau plătite ca ore suplimentare (partea a doua a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

În cazul în care un salariat cu fracțiune de normă lucrează efectiv toată ziua, orele lucrate la inițiativa angajatorului peste programul stabilit sunt ore suplimentare. Sunt plătiți mărime crescută(Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea lui Rostrud din 1 martie 2007 nr. 474-6-0).

Munca cu fracțiune de normă este inclusă în vechimea specială pentru pensionarea anticipată?

Orele de lucru cu normă parțială sunt socotite în perioada de asigurare ca ore de lucru cu normă întreagă. O excepție o constituie angajații care au dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă (clauza 2 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516 (denumite în continuare Regulile nr. 516)). Vechimea care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă include perioadele de muncă prestate continuu pe o zi lucrătoare întreagă, cu condiția plății contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii pentru aceste perioade. Un salariat care lucrează cu normă parțială nu va pierde vechimea specială, cu condiția ca acesta să lucreze cu normă parțială, dar cu normă întreagă din cauza reducerii volumelor de producție (clauza 6 din Regulile nr. 516).

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Comentarii la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și săptămâna de lucru cu fracțiune de normă.

Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă, numărul de ore de lucru pe zi este redus față de ceea ce este stabilit în organizație prin rutina sau programul pentru această categorie de lucrători (de exemplu, în loc de 8 ore - 4 ore).

Munca cu fracțiune de normă înseamnă stabilirea mai puține zile lucrătoare pe săptămână (mai puțin de 5 sau 6 zile). De asemenea, este posibil să se stabilească pentru un angajat o săptămână de lucru cu fracțiune de normă cu lucru cu fracțiune de normă (de exemplu, 3 zile lucrătoare pe săptămână, câte 4 ore).

2. Prin regula generala timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă pe o anumită perioadă sau fără precizarea unei perioade și este stabilit în contractul de muncă sau într-o anexă la acesta. În acest caz, intrarea în cartea de munca Nu se face conform regimului specificat.

Lucrătorii cu fracțiune de normă lucrează și cu normă parțială. Cu toate acestea, durata muncii lor este stabilită nu prin acordul părților, ci de către angajator și nu poate depăși 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit pentru orice salariat la cererea acestuia și cu acordul angajatorului. Cu toate acestea, într-o serie de cazuri, un astfel de regim trebuie stabilit de către angajator fără greșeală: la cererea unei femei însărcinate; unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu raportul medical.

Asigurarea dreptului la instituirea obligatorie a unui regim de lucru cu fracțiune de normă doar pentru unul dintre părinți cu un copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani) înseamnă că, dacă apare necesitatea unui astfel de regim pentru al doilea părinte, el trebuie să rezolve această problemă în procedura generala, adică prin acord cu angajatorul.

De asemenea, în mod general, problema muncii cu fracțiune de normă ar trebui să fie rezolvată de alți membri ai familiei care îngrijesc un membru bolnav al familiei lor în conformitate cu un raport medical, dacă unul dintre membrii acestei familii și-a exercitat deja, cu consimțământ, dreptul la un astfel de regim în tratament preferențial.

Pe lângă cele menționate în partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru categoria de lucrători, angajatorul este obligat să stabilească un program de lucru cu fracțiune de normă la cererea unei persoane cu handicap, dacă un astfel de regim este necesar pentru aceasta în conformitate cu un program individual de reabilitare, care este obligatoriu pentru implementare de către organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice (articolele 11 și 23 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).

Refuzul angajatorului de a satisface cererea salariatului în aceste cazuri poate fi contestat la autoritățile de soluționare a conflictelor de muncă.

4. Lucrătorii cu normă parțială au aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorii cu normă întreagă. Astfel, persoanele care lucrează cu fracțiune de normă au dreptul la concediu anual complet și pentru studii; timpul de lucru este socotit în vechimea în muncă ca timp de lucru complet; Weekend-urile și sărbătorile sunt asigurate în conformitate cu legislația muncii etc.

Spre deosebire de reducerea timpului de muncă, care este o măsură completă a duratei muncii stabilită prin lege pentru anumite condiții de muncă sau categorii de lucrători (a se vedea articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), timpul de lucru cu fracțiune de normă este doar o parte a acestei măsuri. . Prin urmare, în cazul muncii cu fracțiune de normă, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat sau în cazul plății la bucată - în funcție de producție.

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Trecerea la muncă cu fracțiune de normă este posibilă din cauza schimbărilor în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației pentru o perioadă de până la 6 luni.

Pentru informații despre procedura de trecere la acest regim, a se vedea comentariul la art. 73.