Aproape toți cetățenii țării își petrec cea mai mare parte a zilei timp de câteva decenii la serviciu. Pentru ca sănătatea lucrătorilor să nu se deterioreze din cauza angajării la o anumită întreprindere, legea obligă angajatorii să aibă grijă să creeze un microclimat confortabil în birou. S-ar părea că munca angajaților de birou nu poate fi considerată dificilă, dar îndeplinirea sarcinilor lor este asociată cu hipodinamia (lipsa mobilității corpului), ceea ce înseamnă că regimul greșit de temperatură va afecta destul de repede sănătatea personalului. Din acest motiv legislația reglementează strict standardele de temperatură sanitară din birou.

De ce standardele de temperatură sanitară din birou trebuie respectate fără greș

Angajații care petrec toată ziua de lucru în biroul companiei sunt angajați în muncă mentală - întocmesc documentație, lucrează la computer, organizează negocieri cu clienții și contrapărțile, rezolvă probleme operaționale, răspund corespondenței, dezvoltă proiecte etc. Funcțiile de mai sus sunt unite de faptul că toate sunt efectuate în poziție șezând - lucrătorii de birou suferă de hipodinamie, adică de lipsă de mișcare. Acest mod de funcționare afectează negativ starea de sănătate, iar regimul de temperatură nefavorabil nu face decât să agraveze situația.

Oamenii de știință au efectuat multe studii, ale căror rezultate au arătat că abaterea indicatorului de temperatură de la normă în doar un grad are un efect atât de negativ asupra eficienței. munca de birou că este indicat ca angajatorul să scurteze ziua de lucru dacă nu este posibil să se asigure un microclimat optim în încăpere. Rezultă că angajatorul este obligat să respecte standardele de temperatură sanitară din birou, nu doar pentru că este impus de lege, ci și din cauza scăderii puternice a productivității personalului.

Ce se înțelege prin condiții confortabile de lucru și condiții optime

Pentru ca munca personalului de birou să devină mai eficientă, angajatorul trebuie să creeze condiții confortabile de lucru. Dar conceptul de confort este subiectiv - fiecare angajat poate avea propria sa idee despre condițiile de lucru confortabile, totul depinde de preferințele individuale, iar acest lucru se aplică pe deplin regimului de temperatură. Un muncitor preferă ca biroul să fie „proaspăt”, altul se plânge de aer condiționat și de un nas persistent. În acest caz, cum poate angajatorul să determine indicatorul de temperatură „necesar”?

De fapt, conceptul de „confort” nu este folosit în reglementări și documente oficiale. Prin urmare, angajatorul nu este obligat să efectueze anchete în rândul lucrătorilor pentru a afla la ce temperatură a aerului își dau acordul. LA vocabular profesional se foloseşte termenul „condiţii optime”. Temperatura optimă a aerului într-un spațiu de birou a fost determinată prin multe studii și calcule fiziologice complexe, ținând cont de nevoile umane medii. Iar angajatorul nu poate respecta decât normele elaborate date în documentele de reglementare.

Standarde de temperatură sanitară în birou - SanPiN

Toate informațiile necesare despre standardele sanitare, inclusiv cele legate de temperatura aerului din birou, angajatorul le poate găsi în SanPiN – reguli și reglementări sanitare – care reprezintă un cod special care definește standarde optime de sănătate și igienă pentru diverse domenii ale vieții umane, inclusiv angajare. SanPiN este obligatoriu pentru aplicare, deoarece această documentație este legislativă (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O listă cu măsurile specifice pe care angajatorii trebuie să le ia pentru a asigura un microclimat optim de lucru este dată în textul articolului 163 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Important! Standardele de temperatură sanitară din birou sunt date în textul SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, ale căror norme au fost adoptate în conformitate cu Legea federală nr. 52 din 30 martie 1999.

Cerințe pentru temperatura din birou în anotimpurile de vară și iarnă

Deoarece angajatorul asigură temperatura optimă în diferite moduri vara și iarna, cerințele pentru microclimat diferă și ele. SanPiN obligă angajatorii să ia anumite măsuri dacă regimul de temperatură nu poate fi stabilit.

Expunerea prelungită la temperaturi ridicate afectează negativ sănătatea angajaților și performanța acestora. Situația este agravată de ferestre închise, o mulțime mare de oameni, umiditate ridicată, echipamente de birou de lucru și prezența unui cod vestimentar la întreprindere. Nici birourile reci nu sunt propice Sanatate bunași muncă eficientă, în special pentru angajații care nu se pot încălzi prin mișcare. Pentru unii lucrători din producție, este permisă o scădere pe termen scurt a temperaturii de până la 15 C, dar nu pentru lucrătorii de birou. Intervalul de temperatură permis este următorul:

Important! Instalarea unui aparat de aer condiționat și întreținerea acestuia la timp sunt responsabilitatea angajatorului și este inacceptabil să colecteze bani de la angajați (sau să rețină fonduri din salarii) pentru echipamentele climatice.

În cazul în care angajatorul nu respectă standardele de temperatură sanitară din birou, legislația permite angajaților să își reducă în mod arbitrar timpul de lucruîn funcție de citirile termometrului:

temperatura la birou	Ore de lucru
29 C	6 ore (în loc de 8)
30 C	Reducere cu 2 ore
Fiecare grad ulterior depășind norma	Reducerea zilei de lucru cu 1 ora pentru fiecare grad peste norma
32,5 C	1 oră
19 C	ora 7
18 C	6 ore
Fiecare grad ulterior sub normal	Reducerea zilei de lucru cu 1 ora pentru fiecare grad sub norma
13 C	1 oră

Ora de vară este întotdeauna o perioadă dificilă de muncă. Adesea există situații în care temperatura din cameră depășește limita admisă, transformând munca în cea mai grea tortură (și chiar pauzele în mijlocul zilei nu economisesc prea mult). Pentru angajați, întrebarea devine relevantă dacă există reglementări legislative privind standardele de temperatură în timpul orelor de lucru la căldură.

Pentru a rezolva această problemă, vă rugăm să contactați articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse . Într-una dintre prevederi, prevede obligația angajatorului de a asigura condiții confortabile de muncă pentru fiecare dintre salariați. Pe baza acestei prevederi legale a fost elaborată o directivă cu privire la orele de lucru la căldură SanPiN 2.2.4.548-96 .

Program de lucru redus din cauza căldurii

Conform normelor stabilite pentru angajații de birou, temperatura interioară maximă admisă vara ar trebui să fie de 28 de grade. Cu cât indicația reală depășește mai mult această normă, cu atât mai puțini angajați ar trebui să lucreze.

Ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii

Ordinul de modificare a programului de lucru din cauza căldurii este un document integral, în baza căruia se redesenează programul. Acest act este întocmit de către angajator indicând motivul inovațiilor. Experții, totuși, diferă în ceea ce privește modul de a prezenta motivele schimbărilor.

O reducere a timpului de lucru din cauza căldurii poate fi documentată ca timp nefuncțional sau din vina angajatorului, sau din cauza unor circumstanțe obiective care nu pot fi controlate de părți. Primul caz este relevant în situațiile în care organizația nu oferă condiții adecvate pentru lucrul în incintă. Cu toate acestea, pe de altă parte, nu este întotdeauna posibil să se asigure un regim de temperatură crescut. Ca urmare, decizia cu privire la motivul unei astfel de perioade de nefuncționare rămâne în sarcina angajatorului. În ambele cazuri, de către articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse societatea este obligată să plătească două treimi din salariu.

Este permisă emiterea unui ordin care să indice circumstanțele obiective și remunerația corespunzătoare. În acest caz, dimensiunea sa scade proporțional cu reducerea timpului de lucru.

Cum să reduceți timpul de lucru la căldură - întocmirea unei comenzi

Un ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii se întocmește conform regulilor de bază pentru acte. Adică este similar cu acele reglementări care se referă la problemele reducerii timpului de muncă din cauza căldurii.

Principalele prevederi ale acestui document ar trebui să includă:

• stabilirea unui nou timp, indicând pauze pentru prânz și odihnă;
• o instrucțiune privind necesitatea ca toți șefii de departamente să-și familiarizeze subordonații cu acest ordin;
• să permită angajaților să își ia concediu fără plată;
• numirea unor persoane responsabile care ar trebui să monitorizeze implementarea instrucțiunilor.

Acest document este semnat atât de șeful, cât și de persoana responsabilă desemnată. Poate include instrucțiuni suplimentare la inițiativa angajatorului. De exemplu, valabilitatea acestui decret, sau furnizarea de mijloace de protecție împotriva căldurii.

Pentru munca eficientă a angajaților din birou, este necesar să se îngrijească în mod corespunzător de amenajarea spațiilor în ceea ce privește indicatorii ergonomici. Unul dintre cele mai importante criterii în această chestiune este respectarea unui anumit regim de temperatură. Aceste criterii sunt stabilite prin lege și cea mai mică abatere de la normele recomandate este plină de o scădere a nivelului de productivitate a lucrătorilor. În acest articol, vom lua în considerare care ar trebui să fie temperatura optimă interioară, precum și ce abateri pot fi considerate acceptabile în funcție de perioada anului.

De ce este necesar să se mențină temperatura în incinta biroului?

Deoarece indicatorii de temperatură se modifică în diferite anotimpuri ale anului, este necesar să se controleze clar situația din birou și să o ajusteze dacă este necesar. Pornind de aici, aerul condiționat trebuie să funcționeze în încăperile de lucru vara, iar în sezonul rece trebuie să fie încălzit la nivelul corespunzător.

Nu contează în ce domeniu lucrezi. Cerințele sunt aceleași pentru toată lumea: lucrătorii atât la muncă mentală, cât și la cea fizică trebuie să coexiste într-o echipă în condiții la fel de optime. De asemenea, este important să se țină cont de faptul că angajații care își petrec cea mai mare parte a timpului de lucru la masă, ducând un stil de viață sedentar, nu se pot ocupa singuri de propria încălzire, de aceea este extrem de important să achiziționeze echipamente suplimentare pentru încălzirea camerei, a cărei temperatură ar trebui să fie, de asemenea, optimă. Același lucru este valabil și pentru muncă magazine de producțieși spații în care lucrătorii au un coeficient de activitate ridicat, întrucât, dimpotrivă, este important ca aceștia să aibă dispozitive de răcire cu aer.

Cerințe pentru amenajarea spațiilor de lucru despre care este posibil să nu știți

Angajații biroului, ca orice alți lucrători, trebuie să își petreacă orele de lucru în încăperi cu o temperatură care corespunde datelor specificate în documentul de reglementare și sanitar SanPiN 2.2. 4.548-96. Acest act a fost adoptat în baza unei legi emise în anul 1999, care controlează și stabilește în mod clar condițiile de muncă ale lucrătorilor, indiferent de domeniul lor de activitate. De aceea orice lider, înainte de a angaja angajați, ar trebui în primul rând să creeze temperatura necesară a aerului în cameră și să se gândească la amenajarea locurilor de muncă. Dar nu este un secret pentru nimeni că mulți șefi se grăbesc să se ocupe doar de propriul confort, cumpărând încălzitoare și aparate de aer condiționat doar pentru birourile lor, lăsând fără atenție confortul subordonaților. Aceasta este o încălcare gravă a drepturilor persoanelor care lucrează pe bază de angajare, iar aceștia, la rândul lor, au toate motivele să se plângă la serviciile sanitare relevante.

Mai jos vom lua în considerare ce nivel de temperatură și ce abateri de la acesta sunt permise la nivel legislativ.

• 23-25 ​​de grade - indicatori optimi pentru sezonul estival;
• 22-24 de grade - temperatura cea mai potrivită în camera de lucru pentru iarnă;
• 1-2 grade - intervalul admisibil de fluctuații de temperatură în camera de lucru din norma stabilită;
• 3-4 grade - posibile fluctuații atât în ​​sus, cât și în jos în timpul zilei de lucru.
• În plus, trebuie să luați în considerare și nivelul de umiditate din camere. Trebuie să fie cel puțin 40, dar nu mai mult de 60 la sută.

Viteza admisă a vântului - de la 0,1 m / s. până la 0,3 m/sec. Acest criteriu este deosebit de important atunci când aparatul de aer condiționat rulează în birou. Dacă lucrezi și aerul condiționat suflă asupra ta, atunci acest lucru nu ar trebui să fie considerat un fenomen normal și ai dreptul să ceri conducerii să îmbunătățească amenajarea locului tău de muncă.

Respectarea cerințelor serviciilor sanitare

Este sigur să spunem că, dacă cerințele actuale ale SanPiN ar prezenta doar recomandări pentru îmbunătățirea spațiilor de lucru, atunci puțini manageri le-ar pune în practică, din păcate, așa sunt realitățile de astăzi. De aceea, acest act nu numai că propune recomandări pentru temperatura aerului la locul de muncă, dar stabilește clar limitele valorilor admise.

Angajatul trebuie să stea la birou cel mult 8 ore, cu condiția ca camera să nu fie mai mare de 28 de grade și să nu fie mai mică de 20 de grade Celsius. Dacă acești indicatori nu sunt respectați, timpul de lucru ar trebui redus cu o oră cu fiecare grad, luând în considerare următoarele date conform exemplului:

• 19 sau 29 de grade - o zi de lucru de 7 ore;
• 18 sau 30 de grade - 6 ore de lucru etc. Descendentă.

Dacă brusc observați că condițiile dvs. de muncă la locul de muncă sunt grav încălcate, atunci aveți tot dreptul să refuzați să vă îndepliniți atributii oficialeși mergi acasă fără să te gândești consecinte posibile. Dar să nu credeți că normele serviciilor sanitare sunt create doar pentru comoditatea lucrătorilor. Nu o dată au fost cunoscute cazuri când angajații fără scrupule, folosindu-se de aceasta, au încercat să găsească scuze pentru a-și explica propriul absenteism. Dar încă din timpul școlii, știm cu toții că curenții de convecție sub formă de aer cald pot crește, dar cei reci, dimpotrivă, coboară și, dacă dorește, oricine dorește poate falsifica măsurători folosind un termometru ultrasensibil. Dar datele unor astfel de măsurători nu pot fi acceptate oficial pentru a fi luate în considerare, deoarece, conform documentului serviciului sanitar, senzorul de temperatură trebuie să fie la nivelul de un metru de podea.

Care este riscul nerespectării regulilor și reglementărilor?

Mulți angajatori sunt siguri că nu este absolut necesar să se îngrijească de amenajarea locurilor de muncă ale angajaților lor și cu atât mai mult să creeze un microclimat optim. Opinia eronată a conducerii că dacă vreunul dintre angajați decide să-și exprime nemulțumirea față de condițiile de muncă, referindu-se la nerespectarea propriilor drepturi, atunci obiecțiile lor pot fi pur și simplu ignorate. Nu uitați niciodată că angajații sunt o forță de muncă cu drepturi depline, care este înzestrată nu numai cu îndatoriri de muncă, ci și cu drepturile corespunzătoare.

Credeți că dreptul de a lucra la temperatura optimă în cameră este la fel de important ca, de exemplu, dreptul la plata regulată. Astăzi, unii regizori dau ultimatumuri de genul: „Dacă ceva nu ți se potrivește, atunci nu te ține nimeni, renunță. Dacă nu vrei să-ți pierzi locul de muncă, lucrează. Este de remarcat faptul că este important ca managerii să-și susțină în mod constant angajații într-o stare de frică și teamă de a-și pierde locul de muncă, dar în ceea ce privește condițiile de muncă, legislația actuală sprijină pe deplin atât proprietarul unei companii private/șef. organizarea statului, și de partea angajaților angajați.

Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele: Orice angajator este obligat să aibă grijă de crearea unor condiții de muncă la locul de muncă care să respecte normele și cerințele documentației sanitare pentru a asigura productivitatea angajaților. Astfel, dacă la locul tău de muncă este neglijat regimul de temperatură și conducerea refuză să schimbe ceva, atunci ai dreptul să refuzi să-ți îndeplinești propriile atribuții până la crearea microclimatului optim. În plus, este de remarcat faptul că astăzi legea stabilește că temperatura într-un rezidențial clădire de apartamente trebuie să corespundă și cu datele indicate de serviciul sanitar-epidemiologic și de locuințe din Rusia.

Dacă solicitarea dvs. este ignorată în mod constant sau nu ține cont, puteți scrie o plângere la serviciul sanitar și epidemiologic de stat, care va trimite o inspecție neprogramată la locul dvs. de muncă. Dacă în cursul acesteia se dezvăluie și se consemnează fapta încălcării, angajatorul dumneavoastră va fi obligat să plătească o amendă în cuantumul prevăzut de lege. În situația în care acest lucru nu aduce rezultatul dorit și se detectează din nou refuzul de a respecta regulile și reglementările, activitatea întreprinderii va fi suspendată până la 3 luni calendaristice pentru a clarifica circumstanțele și a corecta situația.

De aceea, sfaturi pentru toți angajatorii - nu încercați să ignorați normele stabilite cu privire la temperatura din cameră, deoarece aceasta poate fi plină nu numai de o scădere a nivelului de productivitate al angajaților dvs., ci și de proceduri prelungite, pierderi financiare și alte fenomene neplăcute prevăzute de legile aplicabile cu privire la această problemă. Tocmai am analizat ce temperatură ar trebui menținută în incinta biroului și ce responsabilitate este oferită acelor manageri care nu se grăbesc să se gândească la comoditatea muncii angajaților. Dacă bănuiți că drepturile dvs. sunt încălcate, nu încercați să vă împăcați cu acest fapt, ci luptați pentru drepturile dvs.

1 CARE TREBUIE SA FIE TEMPERATURA BIROULUI? pe joi, 31 martie, ora 7:11

Mesaje. 39

Data înregistrării. -03-27

Unde. Orenburg

Pentru a face lucrul plăcut și confortabil pentru angajat, precum și pentru a se asigura că munca lui este eficientă și eficientă, iar starea funcțională, capacitatea de muncă și sănătatea angajatului nu sunt afectate, SanPiN 2.2.4.548-96 „ Au fost elaborate cerințe igienice pentru microclimat”. spații industriale”, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 01.10.96 Nr. 21.

În conformitate cu clauza 1.2 din SanPiN 2.2.4.548-96, regulile sanitare se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile.

Secțiunile 5 și 6 din SanPiN 2.2.4.548-96 prevăd condiții microclimatice optime și condiții microclimatice permise în raport cu efectuarea muncii de diferite categorii în perioadele reci și calde ale anului.

Deci, de exemplu, pentru angajații din domeniul managementului care lucrează stând stând cu puțin stres fizic (categoria Ia), temperatura aerului din cameră este perioada rece timpul ar trebui să fie de 22-24 de grade Celsius, iar în perioada caldă - 23-25 ​​de grade.

Regulile stabilesc ca atunci cand temperatura aerului la locul de munca este peste sau sub valorile admise, timpul petrecut la locul de munca (continuu sau total pt. tura de muncă) ar trebui să fie limitată. De exemplu, la temperatura camerei de 29 de grade, timpul petrecut de un angajat la locul de muncă nu trebuie să depășească 3–6 ore, în funcție de categoria de muncă.

Cu toate acestea, art. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să ofere condiții acceptabile pentru ca angajații să îndeplinească standardele de producție. Prin urmare, în cazul încălcării regimului de temperatură, angajatorul este obligat să ia măsurile corespunzătoare pentru eliminarea acestora. Poate fi fie un nou sistem de ventilație, fie instalarea unui aparat de aer condiționat convențional de birou sau a unui sistem (multi) split.

În cazul depistarii încălcărilor standardelor sanitare în timpul controlului de către Serviciul Sanitar și Epidemiologic Federația Rusă(SES din Rusia) o organizație poate fi trasă la răspundere administrativă. Deci, pentru încălcarea normelor sanitare existente, unei persoane juridice i se aplică o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble. sau suspendarea activităților pentru până la 90 de zile (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Angajații au dreptul de a se plânge de nerespectarea standardelor sanitare și de a apela la inspectoratul de muncă.

Fiecare organizație este liberă să-și aleagă propria politică pentru a aborda încălcările regimului de temperatură în birou și la întreprindere. Cu toate acestea, instalarea tehnologiei climatice ajută la menținerea ritmului de productivitate, iar banii investiți vor fi răsplătiți nu numai în acest sens, ci și în perioadele ulterioare, deoarece există sisteme split care sunt concepute nu numai pentru răcire, ci și pentru încălzire. . Deci, o astfel de tehnologie climatică poate fi utilă în perioada rece ulterioară.

La căldură, ziua de lucru ar trebui să fie mai scurtă

Ar trebui un angajator să scurteze ziua de lucru pe vreme caldă dacă spațiile în care lucrează oamenii nu sunt dotate cu aer condiționat? Am auzit că dacă temperatura aerului din cameră este peste 25 de grade, ziua de lucru ar trebui redusă. E chiar asa? Lyudmila (Kursk).

Răspuns de avocatul Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale prevede că, pentru a proteja lucrătorii de posibile supraîncălziri sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este peste sau sub valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau total pentru schimbul de muncă) ar trebui limitat.

SanPiN specificat, desigur, se referă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și abordează în primul rând problemele de protecție a muncii. Se referă la limitarea timpului petrecut de salariați la locul de muncă atunci când temperaturile maxime admise sunt depășite într-o zi de lucru (în tură). Totuși, conceptul de timp de ședere nu este identic cu conceptul de timp de lucru.

Acest SanPiN stabilește obligația angajatorului de a modifica modul de muncă și restul muncii, conform prevederilor articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât timpul petrecut la locul de muncă cu factori de producție negativi să îndeplinească cerințele de igienă. Se pare că această datorie poate fi îndeplinită căi diferite(Lăsați lucrătorii să plece acasă mai devreme, introduceți pauze suplimentare, echipați o cameră de odihnă, mutați-vă în alta la locul de muncă Si asa mai departe).

Dacă angajatorul nu îndeplinește această obligație, el săvârșește simultan două infracțiuni:

– încălcarea regulilor sanitare, întrucât locurile de muncă nu respectă aceste reguli în ceea ce privește indicatorii de temperatură

– încălcarea legislației muncii, respectiv a standardelor de protecție a muncii, întrucât angajații lucrează în condiții nefavorabile.

Aceasta înseamnă că dacă angajatorul nu limitează timpul petrecut la locul de muncă la temperaturi ridicate, nu asigură salariatului un alt loc de muncă, rezultă că timpul petrecut la locul de muncă devine egal cu durata muncii zilnice (tur). .

În consecință, în speță, într-adevăr, pentru salariați apar ore suplimentare, întrucât aceștia lucrează din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia. Astfel, angajații pot fi sfătuiți să depună plângeri la autorități Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane (Rospotrebnadzor) sau în inspecţiile muncii. Amenda stabilită de Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse pentru entitati legale pentru încălcări ale regulilor sanitare, comparabile cu costul achiziționării și instalării aparatelor de aer condiționat și ventilatoarelor.

Tabelul de mai jos arată timpul posibil petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise:

Temperatura aerului la locul de muncă, C / Timp de ședere, nu mai mult de, oră

#1 Administrator online

admin

Administrator forum

Administratori 2 750 Postări: 255 mulțumiri

• Orașul Minsk
• Funcție: șef sector protecția muncii

Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie, nr. 33 a aprobat Normele și Regulile Sanitare Cerințe pentru microclimatul locurilor de muncă din spațiile industriale și de birouri. precum și standardul igienic Indicatori ai microclimatului spațiilor industriale și de birouri

Normele și regulile sanitare stabilesc cerințe pentru parametrii optimi și permisi de microclimat la locurile de muncă din spațiile industriale și de birouri ale organizațiilor de toate formele de proprietate, indivizii, incl. întreprinzători individuali pentru a preveni efectele adverse asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății unei persoane.

Indicatori care caracterizează microclimatul în spațiile industriale și de birouri, sunteți:

• temperatura aerului
• temperatura suprafeței
• umiditate relativă
• viteza aerului
• intensitatea expunerii la căldură

Când temperatura aerului este peste sau sub valorile admise, angajatorul (împreună cu utilizarea măsurilor de protecție împotriva efectelor temperaturii aerului) trebuie să ia măsuri organizatorice pentru a regla timpul petrecut de angajați în aceste condiții.

În spațiile industriale în care valorile admisibile ale parametrilor de microclimat nu pot fi stabilite din cauza cerințelor tehnologice pentru procesul de producție sau a inutilității justificate economic, microclimatic condițiile trebuie privite ca dăunătoare și periculoase. în care angajatorul ar trebui să utilizeze măsuri de protecție a lucrătorilor, inclusiv aer condiționat, duș cu aer, utilizarea echipamentului individual de protecție, crearea de încăperi pentru odihnă și încălzire, precum și să reglementeze timpul de muncă în condiții de muncă periculoase.

În standardul igienic dat:

• valori optime ale parametrilor de microclimat la locurile de muncă din spațiile industriale și de birouri
• valori admisibile ale parametrilor de microclimat la locurile de muncă ale spațiilor industriale și de birouri
• valori admisibile ale diferenței de temperatură a aerului în timpul unei schimburi orizontale, în funcție de categoria de consum de energie a muncii
• valori admisibile ale intervalului de viteză a aerului în funcție de categoria de consum de energie a muncii la temperatura aerului la locurile de muncă, cuprinse între 26 și 28 C
• valori ale valorilor maxime admise ale umidității relative a aerului la o temperatură a aerului la locurile de muncă de 25 C și peste
• valori admisibile ale intensității iradierii termice a suprafeței corpului lucrătorului din surse industriale
• valori admisibile ale temperaturii aerului în prezența expunerii termice a unui angajat, în funcție de categoria de consum de energie a muncii
• valorile admise ale indicelui THC, ținând cont de durata sarcinii termice a mediului (în ore), limita superioară
• temperatura admisibilă a aerului în spațiile sanitare ale spațiilor industriale și de birouri în timpul sezonului rece
• timpul maxim pentru care un angajat să stea la locul de muncă la o temperatură a aerului peste valorile admise:
• timpul maxim petrecut de un angajat la locul de muncă la o temperatură a aerului sub valorile admise.

Decret a intrat în vigoare la 24.05. al anului.

De asemenea, această decizie sunt declarate nevalide Norme și norme sanitare Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale N 9-80-98, aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Republicii Belarus din 25 martie 1999 nr. 12.

Întrebare-răspuns pe subiect

Întrebare

Temperatura la birou este de 30 de grade. La reducerea zilei de lucru pe baza SanPin - cum ar trebui să fie plătită ziua de lucru? Angajatorul are dreptul să plătească pentru timp redus, ca două treimi din salariu? Salariul unui angajat este format din salariu, vechime, bonus

Răspuns

Nu, nu are niciun drept.

Absența angajaților de la locul de muncă se plătește în modul general stabilit - ca și pentru orele efective lucrate (adică, ca și cum angajatul lucra la acel moment).

O documentarea vezi mai jos.

Motivul acestei poziții este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh

Nu există un răspuns neechivoc la această întrebare în legislație. Nu există clarificări oficiale din partea autorităților de reglementare cu privire la această problemă.

Angajatorul este obligat să ofere angajaților siguranța muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de protecție și igienă a muncii * (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Regulile și normele sanitare pe care angajatorul trebuie să le respecte atunci când organizează procesul de producție sunt date în SanPiN 2.2.4.548-96. aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 1 octombrie 1996 nr. 21. În special, acest document enumeră valorile admisibile (limită) ale temperaturii aerului interior în funcție de categoriile de angajați. Dacă temperatura aerului depășește aceste standarde, atunci timpul petrecut de angajați la locul de muncă ar trebui limitat * (clauza 1 din Anexa nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică a Rusia din 1 octombrie 1996 Nr. 21).

O organizație poate reduce timpul petrecut de angajați la locul de muncă în diferite moduri, de exemplu: *

- introducerea unor pauze suplimentare în timpul zilei de lucru

- reducerea duratei zilei de lucru.

Procedura pentru acțiunile angajatorului în cazul încălcării regimului de temperatură la locul de muncă este scrisă în documentul local intern al organizației, de exemplu, în Reguli program de lucru* (Articolul 8. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, dacă regimul de temperatură din cameră nu îndeplinește standardele acceptabile, o astfel de abatere trebuie documentată. Pentru aceasta, șeful organizației emite ordin de creare a unei comisii de măsurători de temperatură.* Procedura de măsurare a regimului de temperatură este dată în secțiunea 7 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Sanitar. și Supravegherea Epidemiologică a Rusiei din 1 octombrie 1996 Nr. 21. Pe baza rezultatelor măsurării, întocmește un protocol * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Rusiei din 1 octombrie 1996 Nr. 21). După aceea, șeful organizației trebuie să decidă să ia măsuri pentru a reduce durata șederii angajaților la locul de muncă prin emiterea unui ordin.*

Cum se plătește timpul de absență a angajaților în legătură cu implementarea măsurilor de reducere a șederii acestora la locul de muncă, în Codul Muncii RF nu este menționat. Totodată, desfășurarea unor astfel de evenimente este obligația, și nu dreptul angajatorului* (clauza 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, clauza 1 din Anexa nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobată prin Decret). al Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Rusiei din 1 octombrie 1996 Nr. 21). Această bază ne permite să concluzionam că absența angajaților la locul de muncă este plătită în modul general stabilit - ca și pentru orele efective lucrate (adică, ca și cum angajatul lucra la acel moment).*

În plus, dacă încălcarea condițiilor de siguranță și de muncă duce la un pericol pentru sănătatea sau viața angajaților, aceștia au dreptul de a refuza să presteze munca * (paragraful 5, partea 1, articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse ). În acest caz, plătiți pentru suspendarea temporară a muncii la fel de simplu. care rezultă din vina angajatorului* (Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atenție: pentru nerespectarea regulilor de protecție a muncii, este prevăzută răspunderea administrativă și penală * (partea 1.2 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse) .

director adjunct al departamentului

educație și resurse umane ale Ministerului Sănătății al Rusiei

2. Forme: Reglementări de muncă (fragment). Scurtarea zilei de lucru din cauza nerespectării regimului de temperatură de către angajator

25.06.2018, 18:36

Angajatorul trebuie să asigure angajaților condiții normale de muncă. Una dintre ele este temperatura acceptabilă la locul de muncă. SanPiN 2018 stabilește cerințe de reglementare pentru organizarea fluxului de lucru la întreprinderi.

Faptul este că temperatura din birou sau din spațiile de producție, precum și alți factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă, afectează direct performanța personalului și bunăstarea fiecărui angajat în parte (partea 2 a articolului 22, partea 2 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Monitorizam conditiile de munca

Un organism special de reglementare de stat, Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Rusiei, a elaborat un document care conține condițiile de microclimat permise în organizații (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, aprobat prin Decretul nr. 21 din 01.10.1996).

Pe lângă indicatorii precum umiditatea relativă și viteza aerului, precum și intensitatea radiației termice, acesta conține restricții asupra temperaturii aerului și a suprafeței. Astfel, controlul SanPiN asupra temperaturii din camera la locul de munca este stabilit la nivel legislativ.

Respectarea acestor reguli este responsabilitatea directă a fiecărui angajator. Mai mult, pentru încălcarea acestor norme ale organizației și oficialilor acesteia, precum și antreprenori individuali care sunt angajatori se confruntă cu răspunderea administrativă (articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Acțiunile angajatorului

Administrația organizației ar trebui să se ocupe în prealabil de crearea condițiilor de lucru adecvate. În aceste scopuri, legiuitorii recomandă instalarea de sisteme de aer condiționat și răcitoare în companii (clauzele 15, 18 din Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 martie, 2012 Nr. 181n).

Dacă nu se respectă regimul de temperatură, eficiența personalului este redusă. În plus, lucrul la temperaturi ridicate ale aerului poate duce la o exacerbare a bolilor cronice. Acest lucru crește automat riscul unui accident la locul de muncă.

Dacă, totuși, în ciuda măsurilor luate, temperatura la locul de muncă (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) depășește valorile admise, ziua de lucru trebuie redusă. De asemenea, pentru a proteja personalul de supraîncălzire, angajatorul trebuie:

• stabiliți pauze suplimentare în muncă;
• dotarea camerelor de odihnă;
• acorda concedii de scurta durata in afara programului aprobat la cererea angajatilor.

Pentru diferite categorii de lucru, temperaturile maxime posibile diferă. Deci, de exemplu, pentru angajații de birou, următoarele ore maxime de lucru sunt setate în funcție de temperatură:

Acestea sunt regulile stabilite pentru toți angajatorii (informația Rostrud din 21.06.2018).

Încălcarea acestor reglementări poate duce la răspundere. De exemplu, o organizație poate:

• a emis un avertisment;
• a fost aplicată o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• a emis un ordin de suspendare a activităților pentru până la 90 de zile.

Dacă încălcarea SanPiN a dus la vătămare corporală gravă sau decesul unui angajat, atunci angajatul responsabil de respectarea normelor de protecție a muncii poate fi tras la răspundere penală (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).