Dacă este necesar, o microîntreprindere poate stabili o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă pentru angajații săi individuali.

• Legislația actuală a muncii permite unui angajator (organizație sau antreprenor individual) să stabilească mai multe programe de lucru pe săptămână pentru angajații săi:

  ✔ 5 zile saptamana de lucru cu două zile libere (de obicei sâmbătă și duminică) care nu durează mai mult de 40 de ore;

  ✔ Săptămâna de lucru de 6 zile cu o zi liberă (de obicei duminică) care nu durează mai mult de 40 de ore;

  ✔ saptamana de lucru de la program de alunecare zile libere;

  ✔ muncă cu jumătate de normă.

Baza pentru stabilirea unei săptămâni de lucru de 6 zile

Stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile este posibilă legal.

Se poate stabili un regim de saptamana de lucru de 6 zile atat pentru toti angajatii unei organizatii sau antreprenor individual, cat si pentru anumite categorii sau posturi de angajati in legatura cu una sau alta necesitatea de productie. Caracteristicile regimului de muncă și odihnă al angajaților, inclusiv durata săptămânii de lucru, sunt prevăzute în Regulamentul de ordine interioară. reglementările muncii angajator.

Pentru microîntreprinderi, este prescrisă o săptămână de lucru de 6 zile contracte de munca cu fiecare angajat.

Necesitatea unei săptămâni de lucru de 6 zile.

O săptămână de lucru de șase zile este cel mai adesea stabilită în magazine, puncte de vânzare cu amănuntul Catering, în instituții medicale și instituții de învățământ și așa mai departe, i.e. în locurile în care populaţia este asigurată în primul rând cu servicii.

De regulă, unitățile de servicii lucrează zilnic timp de 10-12 ore, adică. dincolo de programul normal de lucru al salariatului, deoarece Legislația actuală stabilește o zi de lucru de 8 ore ca durata maximă a timpului de muncă al unei persoane.

Și, deși este posibilă implicarea angajaților în munca suplimentară, o astfel de implicare este permisă numai cu acordul angajatului însuși, sub rezerva unei plăți majorate pentru munca suplimentară la o rată de o dată și jumătate față de tariful pentru primele două ore de ore suplimentare. munca și dublarea ratei ulterior. În același timp, durata orelor suplimentare în sine nu trebuie să depășească 4 ore pentru două zile la rând și 120 de ore pentru întregul an.

Întrebarea este cum, în acest caz, putem asigura funcționarea zilnică a întreprinderii timp de, să zicem, 12 ore?

Soluția optimă în această situație ar fi organizarea lucrătorilor în schimburi pentru 6-7 ore pe zi pe parcursul unei săptămâni de lucru de 6 zile.

Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata săptămânii de lucru poate fi de 40 de ore, adică.

Calendar de producție pentru 2018 (săptămână de lucru de 6 zile)

durată normală (7 ore timp de 5 zile, în ziua dinaintea unei zile libere - 5 ore), și durată scurtă (săptămâna de lucru de 35 de ore sau 24 de ore).

Caracteristicile unei săptămâni de lucru de 6 zile

Vă rugăm să rețineți că în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile, în ajunul weekendului, programul de lucru al angajatului nu trebuie să depășească 5 ore.

Dacă dintr-un motiv oarecare nu se poate acorda o zi liberă duminica, atunci angajatul are dreptul de a alege orice altă zi din timpul săptămânii de lucru pentru odihnă. Durata repausului săptămânal continuu nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore.

Unele reguli inerente unei săptămâni de lucru de cinci zile se aplică și unei săptămâni de lucru de șase zile.

De exemplu, în ceea ce privește concediile pentru angajații cu o perioadă de șase zile, în acest caz se calculează în același mod ca și pentru o perioadă de cinci zile. La urma urmei, numărul de zile de concediu nu este legat de numărul de ore lucrate și ar trebui să fie de 28 de zile anual (cu excepția cazului în care angajații aparțin categoriei de angajați cu concedii prelungite).

Calendarul de producție 2016 este necesar pentru îmbunătățirea procesului de lucru, a salarizării, a concediilor și este folosit și în alte domenii pentru organizarea timpului de lucru al organizațiilor.

Calendarul include numărul de zile lucrătoare și weekend-uri, orele de lucru trimestrial și lunar pentru anul 2016.

• Timpul standard de muncă este de 1974 de ore pentru o săptămână de patruzeci de ore.
• Durata medie de lucru este de 164,5 ore.
• În 2016 sunt doar 249 de zile lucrătoare, 1989 de ore și 117 weekend-uri.

Primul sfert

Există 91 de zile în calendar în primul trimestru. Dintre acestea, 57 de zile sunt zile lucrătoare, 34 de zile sunt zile libere.

Sărbători:

• Prima zi (acesta este Anul Nou),
• Al 7-lea (acesta este Crăciunul).

Sărbătorile de Anul Nou încep de la 1 la 10.

Sărbătorile sunt amânate:

• de la 2 la 6.
• de la 3 la 8.

În total 31 de zile, dintre care 15 zile lucrătoare, 16 zile libere.

În februarie, sărbătorile sunt pe 23 (aceasta este Ziua Apărătorului). Weekend lung - 20-23 februarie. Transferul va avea loc în perioada 27 - 22. Standarde de timp de lucru: în total 29 de zile calendaristice, dintre care 20 sunt zile lucrătoare și 9 sunt weekend-uri.

Sărbători - a 8-a (aceasta este Ziua Femeii). Weekend lung - 6, 7, 8 martie.. Transfer - de la 5 la 7.. În total 31 de zile, inclusiv 22 de zile lucrătoare, și 9 zile libere.

Al doilea trimestru al anului 2016

Total zile - 91 de zile.

Ziua și săptămâna de lucru în URSS și Rusia. Dosar

Dintre acestea, 62 de zile sunt zile lucrătoare, iar 29 de zile sunt weekend-uri.

În aprilie nu există sărbători sau weekenduri de mai multe zile și nu există transferuri. Total 30 de zile, 21 de zile lucrătoare, 9 zile libere.

Sărbătorile legale în luna mai:

• Prima este Festivalul Primăverii și Muncii
• A 9-a este Ziua Victoriei

Week-end lung:

• 30 aprilie, 1, 2 mai sunt sărbători.
• 7, 8, 9 sunt următoarele sărbători mai.

În luna mai sunt 31 de zile, 20 de zile lucrătoare și 11 weekend-uri.

În iunie sunt sărbători: 12 este Ziua Rusiei. Weekend lung: 11, 12, 13 - sărbători iunie.. Transfer: din 12 până în 13 iunie. În calendar sunt doar 30 de zile, 21 dintre ele sunt zile lucrătoare, 9 sunt weekend-uri.

Al treilea trimestru

Doar 92 de zile. Printre acestea se numără 66 de zile lucrătoare și 26 de zile libere.

Nu există sărbători, weekenduri de mai multe zile sau transferuri în iunie

• În total, 31 de zile, dintre care 21 sunt zile lucrătoare, iar 10 sunt zile libere.
• Cu o săptămână de lucru de 40 de ore, norma este de 168 de ore.
• Cu o săptămână de lucru de 36 de ore, orele standard sunt 151.
• Cu o săptămână de lucru de 24 de ore, norma este de 100 de ore.

Nu există sărbători, weekenduri de mai multe zile sau transferuri în august. Există 31 de zile în calendar, 23 de zile lucrătoare și 8 weekend-uri.

Septembrie

• Nu există sărbători, weekenduri de mai multe zile sau transferuri în septembrie.
• Sunt 30 de zile în total, dintre care 22 sunt zile lucrătoare și 8 sunt weekend-uri.

Al patrulea sfert

Doar 92 de zile. Există 64 de zile lucrătoare și 28 de zile libere.

• O săptămână de 40 de ore presupune un standard de 511 ore
• O săptămână de lucru de 36 de ore este de 459 de ore.
• O săptămână de lucru de 24 de ore este de 306 ore.

Nu există sărbători, weekenduri de mai multe zile sau transferuri în octombrie

Doar 31 de zile.

• 21 dintre ei sunt muncitori
• 10 zile libere.

Include sărbători: a 4-a este Ziua Unității Naționale.

Weekend lung - 4, 5, 6. Nu există transfer luna aceasta. Total 30 de zile, 21 de zile lucrătoare, 9 zile libere.

În decembrie nu sunt sărbători.

Weekendul lung începe de la 31 decembrie 2016 până la 9 ianuarie a anului următor - aceasta este sărbătorile de Anul Nou 2017. Nu există transferuri. Sunt 31 de zile în total, 22 dintre ele sunt zile lucrătoare, 9 zile libere.

Calendarul producției 2015

• Într-o săptămână de 40 de ore, norma este de 1.971 de ore.
• Numărul mediu de ore de muncă este de 164,25 ore.
• Numărul de zile lucrătoare în 2015 cu o săptămână lucrătoare de cinci zile este de 247 de zile lucrătoare, 118 zile libere.

Similar

Întrebarea 46. Standarde de bază ale timpului de lucru

Principalele standarde de timp de lucru sunt săptămâna de lucru și munca zilnică (în tură).
O săptămână de lucru este numărul de ore de lucru stabilit de lege sau de un contract de muncă pe parcursul unei săptămâni calendaristice.
Durata normală a săptămânii de lucru nu poate depăși 40 de ore (articolul 91 din Codul muncii). Astfel, 40 de ore pe săptămână este recunoscut ca timp maxim de lucru pentru toți angajații cu contract de muncă.
Există două tipuri de săptămâna de lucru - una de 5 zile cu două zile libere și una de 6 zile cu o zi liberă, care se păstrează în acele organizații în care, datorită naturii și condițiilor de muncă, introducerea unui lucru de cinci zile. săptămâna este imposibilă sau impracticabilă.

Calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile

Săptămâna de lucru de șase zile a fost păstrată în multe institutii de invatamant, unde trecerea la o săptămână de lucru de 5 zile este imposibilă din cauza prezenței normelor fiziologice maxime admise pentru volumul de muncă academic al studenților. Unele agenții guvernamentale, întreprinderi de servicii etc. funcționează pe o săptămână de lucru de 6 zile.
Durata muncii zilnice (turului) este stabilită de angajator pe baza orelor de lucru săptămânale. Cu o săptămână de lucru normală (40 de ore), este de obicei: pentru o săptămână de lucru de 5 zile - 8 ore, pentru o săptămână de muncă de 6 zile - 7 ore, într-o zi înainte de o zi liberă - 5 ore.
Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu 1 oră. B continuu organizatii existente iar în anumite tipuri de muncă în care este imposibilă reducerea orelor de muncă (în tură) într-o zi înainte de concediu, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform prevederilor standardele stabilite pentru munca suplimentară (art. 95 din Codul muncii).
Când se lucrează în ture (2,3 sau 4 schimburi), durata schimbului poate fi diferită - 10, 12, 14, 24 de ore în conformitate cu programul de schimb, care este stabilit de angajator ținând cont de opinia organ sindical ales, în funcție de condițiile și natura muncii.
Pentru lucrătorii care au nevoie de protecție socială specială, precum și pentru cei care lucrează în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, legea limitează durata maximă a muncii zilnice (în tură) - art. 94 TK. Nu poate depăși:
— pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore; de la 16 la 18 ani - 7 ore;
- pentru elevi în general institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiul cu munca în timpul anului universitar, de la 14 la 16 ani - 2,5 ore, de la 16 la 18 ani - 4 ore;
— pentru persoanele cu dizabilități – în conformitate cu raport medical;
- pentru lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus:
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
- cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Calendar de producție

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
din data de 27 august 2014 N 860

DESPRE AMÂNAREA WEEKEND-urilor ÎN 2015 ÎN SCOP utilizare rațională lucrători în weekend și sărbătorile nelucrătoare Guvernul Federația Rusă
Decrete: Să se mute următoarele zile libere în 2015: de sâmbătă, 3 ianuarie, până vineri, 9 ianuarie;
de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.

Săptămâna de lucru de șase zile - ore standard în 2018

Președintele Guvernului
Federația Rusă
D.MEDVEDEV

Sărbători și zile nelucrătoare:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie— Sărbători de Anul Nou;
• 7 ianuarie- Nașterea Domnului;
• 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 Martie- Ziua Internationala a Femeii;
• 1 mai- Ziua Muncii;
• 9 mai- Ziua Victoriei;
• 12 iunie- Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie— Ziua unității naționale.

! În baza articolului 112 din Codul muncii, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepție fac weekendurile care coincid cu zile nelucrătoare sărbători Ianuarie.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

Din 2013 Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie la alte zile din următorul an calendaristic.

Standardele orelor de lucru în 2015

luna / Sfert / An	Cantitatea de zile			Timp de lucru (ora)
	Calendar	muncitorii	Weekend-uri	40 ore/saptamana	36 ore/saptamana	24 de ore/saptamana
ianuarie	31	16	15	120	108	72
februarie	28	19	9	152	136.8	91.2
Martie	31	21	10	168	151.2	100.8
Aprilie	30	22	8	175	157.4	104.6
Mai	31	19	12	151	135.8	90.2
iunie	30	21	9	167	150.2	99.8
iulie	31	23	8	184	165.6	110.4
August	31	21	10	168	151.2	100.8
Septembrie	30	22	8	176	158.4	105.6
octombrie	31	22	9	176	158.4	105.6
noiembrie	30	20	10	159	143	95
decembrie	31	23	8	183	164.6	109.4
primul trimestru	90	55	35	440	396	264
al 2-lea trimestru	91	61	30	485	436.2	289.8
al 3-lea trimestru	92	66	26	528	475.2	316.8
al 4-lea trimestru	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Durata muncii zilnice (schimba):
— cu o săptămână de lucru de 40 de ore — 8 ore
— cu o săptămână de lucru de 36 de ore — 7,2 ore
— cu o săptămână de lucru de 24 de ore — 4,8 ore

Standarde de timp de lucru pentru elevi

Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă a muncii zilnice (în tură) pentru următoarele persoane:

• lucrători cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - cinci ore;
• lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - șapte ore;
• studenți care combină studiul și munca:

• de la 14 la 16 ani - două ore și jumătate;
• de la 16 la 18 ani - patru ore.

Cât de lungă ar trebui să fie o zi de lucru prin lege?

Codul Muncii Federația Rusă: Articolul 91, partea 2 și articolul 108, partea 1 indică în mod clar că ziua de lucru este de 8 ore, astfel încât 40 de ore de lucru sunt acumulate în timpul săptămânii.

Cât de lungă ar trebui să fie o zi de lucru prin lege?

După cum spuneam mai devreme, Codul Muncii din țara noastră stabilește ca ziua de lucru să fie de cel puțin 8 ore. De asemenea, mai trebuie spus că conform Codului Muncii, timpul este alocat neapărat pt pauza de masa:

1. Pauza poate dura de la 30 de minute la două ore;
2. Pauza de masa nu este inclusa timp de lucru;
3. Pauza de masa nu este platita;
4. Este imposibil să renunți la o pauză de masă în favoarea scurtării zilei de lucru.

Vă rugăm să rețineți că în multe companii este interzisă părăsirea spațiului de lucru în timpul unei pauze. În acest caz, pauza de masă trebuie inclusă în programul de lucru și cu siguranță trebuie plătită. Toate caracteristicile pauzei de masă trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă.

Astfel, legislația determină toate caracteristicile zilei de lucru. Printre altele, este determinată necesitatea de a oferi angajaților o pauză de masă.

Despre săptămâna de lucru de șase zile

Dacă orele de muncă sunt suprasolicitate, trebuie să existe o compensație corespunzătoare. Trebuie spus imediat că Codul Muncii definește specificul muncii în funcție de diverse programe, inclusiv de munca zilnică.

Legislația privind munca minorilor

Legea precizează că salariații cu vârsta sub 18 ani beneficiază de reducere a programului de lucru. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata totală a săptămânii de lucru este de 40 de ore. Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat are vârsta sub 16 ani, timpul său de lucru nu depășește 24 de ore. Dacă angajatul are între 16 și 18 ani, atunci săptămâna sa de lucru este de 36 de ore. Dacă angajații sub 16 ani frecventează, de asemenea, unele instituții de învățământ, atunci li se stabilește o săptămână de lucru de cel mult 18 ore.

94 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru lucrătorii minori sunt stabilite standarde pentru schimburile zilnice. Deci, dacă un angajat nu a împlinit vârsta de șaisprezece ani, atunci ziua sa de lucru ar trebui să nu depășească cinci ore de la 16 la 18 ani nu poate lucra mai mult de șapte ore în timpul zilei.

În general, după cum puteți vedea, legislația este foarte atentă și sensibilă la angajații care nu au împlinit vârsta majoratului. Totodată, se stabilește că se semnează și un contract de muncă cu astfel de angajați. Mai mult, este obligatoriu să obțineți permisiunea de la tutori sau părinți. De asemenea, este obligatoriu ca angajații să primească o pauză de masă. Și salariile nu ar trebui să depindă de vârstă. Dacă interesele unui angajat sunt încălcate în mod regulat, acesta poate depune o cerere la inspecția munciiși, de asemenea, mergeți în instanță pentru a vă proteja drepturile legale.

Întrebarea 46. Standarde de bază ale timpului de lucru

Principalele standarde de timp de lucru sunt săptămâna de lucru și munca zilnică (în tură).
O săptămână de lucru este numărul de ore de lucru stabilit de lege sau de un contract de muncă pe parcursul unei săptămâni calendaristice.
Durata normală a săptămânii de lucru nu poate depăși 40 de ore (articolul 91 din Codul muncii). Astfel, 40 de ore pe săptămână este recunoscut ca timp maxim de lucru pentru toți angajații cu contract de muncă.
Există două tipuri de săptămâna de lucru - una de 5 zile cu două zile libere și una de 6 zile cu o zi liberă, care se păstrează în acele organizații în care, datorită naturii și condițiilor de muncă, introducerea unui lucru de cinci zile. săptămâna este imposibilă sau impracticabilă. Săptămâna de lucru de șase zile a fost păstrată în multe instituții de învățământ, unde trecerea la o săptămână de lucru de 5 zile este imposibilă din cauza existenței unor norme fiziologice maxime admisibile pentru volumul de muncă academic al studenților. Unele agenții guvernamentale, întreprinderi de servicii etc. funcționează pe o săptămână de lucru de 6 zile.
Durata muncii zilnice (turului) este stabilită de angajator pe baza orelor de lucru săptămânale. Cu o săptămână de lucru normală (40 de ore), este de obicei: pentru o săptămână de lucru de 5 zile - 8 ore, pentru o săptămână de muncă de 6 zile - 7 ore, într-o zi înainte de o zi liberă - 5 ore.
Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu 1 oră. În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibilă reducerea orelor de muncă (în ture) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului , plata conform standardelor stabilite pentru munca suplimentara (art. 95 din Codul muncii).
Când se lucrează în ture (2,3 sau 4 schimburi), durata schimbului poate fi diferită - 10, 12, 14, 24 de ore în conformitate cu programul de schimb, care este stabilit de angajator ținând cont de opinia organ sindical ales, în funcție de condițiile și natura muncii.
Pentru lucrătorii care au nevoie de protecție socială specială, precum și pentru cei care lucrează în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, legea limitează durata maximă a muncii zilnice (în tură) - art. 94 TK. Nu poate depăși:
- pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore; de la 16 la 18 ani - 7 ore;
- pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ din învățământul primar și gimnazial profesional, îmbinând studiile cu munca în cursul anului universitar, de la 14 la 16 ani - 2,5 ore, de la 16 la 18 ani - 4 ore;
- pentru persoane cu dizabilitati - in conformitate cu raport medical;
- pentru lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus:
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
- cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Majoritatea cetățenilor care lucrează din țara noastră și din aproape toate țările lumii sunt obișnuiți să meargă la locul de producție într-un birou, fabrică sau câmp cinci zile pe săptămână și să-și dedice două zile pentru propria lor odihnă. Dar unele profesii și industrii necesită o săptămână de lucru de șase zile.

Merită să înțelegeți cum diferă calendarul de producție din 2018 atunci când săptămâna de lucru este normalizată la șase zile cu o singură zi oficială liberă.

Motive pentru elaborarea oficială și aprobarea legislativă a acestui document

Indiferent de numărul de perioade de angajare, se utilizează „cinci zile” sau „șase zile”, doar reglementare strictă la nivel oficial ajută la definirea clară a zilelor de muncă și de odihnă. Un astfel de document este elaborat la nivelul conducerii statului și este adoptat anual.

Următorul document pentru anul următor a fost adoptat pe 14 octombrie 2017. În acest caz, Decretul nr. 1250 al Guvernului Federației Ruse a devenit documentul de reglementare pentru formarea foilor de pontaj.

Caracteristica de formare pe nivel legislativ un astfel de document anual obligatoriu devine implementarea unor reglementări stricte, care formează baza pentru formarea programelor de producție pentru fiecare angajat al oricărei producții.

Merită să acordați atenție conceptului de „toată lumea”. Înseamnă necesitatea respectării prevederilor rezoluției de către orice structuri, indiferent de forma de proprietate.

Adesea, în întreprinderile private, în special cele aparținând categoriei întreprinderilor mici și întreprinderilor mixte, o astfel de cerință nu fii mereu atent. Deși fiecare structură este obligată să respecte legislația Federației Ruse în orice domeniu de activitate. În cazul încălcării prezentei Rezoluții, salariatul are dreptul de a contacta Inspectoratul Muncii.

Acest articol precizează perioada de atribuire obligatorie a repausului de la activitatea munciiîn perioada de Anul Nou și Crăciunul care se încadrează în 2018 la date de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie. Un Crăciun ortodox a lui Hristos in statul nostru se incadreaza si in categoria weekend-urilor care se aplica tuturor locuitorilor, indiferent de apartenenta religioasa.

Toată lumea din țară 23 februarie nu vor participa la lor la locul de muncă in onoarea Apărătorul Zilei Patriei. Această oportunitate este oferită și în Ziua Internațională a Femeii 8 martie.

Pe 1 mai este o sărbătoare în cinstea Primăvara și Ziua Muncii. Nu este nevoie să vizitați biroul sau fabrica Ziua Victoriei 9 mai.

Toți cetățenii statului nostru se odihnesc în Ziua Rusiei, 12 iunieȘi 4 noiembrie de Ziua Unității Naționale.

Merită să se acorde atenție posibilității prevăzute la articolul 6 din Cod de a stabili zile libere suplimentare și zile nelucrătoare declarată în baza legilor adoptate de adunările legislative regionale. Există și alte versiuni ale actelor juridice de reglementare. Această posibilitate este confirmată de Rezoluția nr. 20-PV11 din 21 decembrie 2011, adoptată de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse.

Un alt document legislativ oficial care permite autorităților locale să stabilească sărbători și zile de odihnă este Scrisoarea nr. 1129-31 a Ministerului Muncii din Rusia, emisă la 10 iulie 2003. Această posibilitate este indicată în paragraful 8.

Este posibil să atribuiți date pentru sărbătorile religioase în formular motivele pentru care cetățenii nu merg la muncă. Este indicat în partea 7 a articolului 4 Lege federala din 29 septembrie 1997 nr 125-FZ.

Transferuri de date de vacanță, care acoperă „perioada de șase zile”

Indiferent de programul de activități de cinci sau șase zile din 2018, transferuri fixe următoarele opțiuni pentru motivele de nevizitare a punctului de îndeplinire a prevederilor contractului de muncă:

1. Vineri, 9 martie, locuitorii statului se vor odihni ca urmare a amânării sărbătorilor oficiale de Anul Nou pe 6 ianuarie.
2. Deoarece Crăciunul din 7 ianuarie 2018 cade duminică, această zi va fi mutată pe 2 mai.
3. Pentru a prelungi durata totală a programului de absență oficială de la serviciu, sâmbătă, 28 aprilie, se mută în ziua de luni dinaintea Primăverii și Ziua Muncii, 1 mai, 30 aprilie.
4. În loc de sâmbătă, 9 iunie, dintr-un motiv similar, ziua liberă este mutată pe luni, 11 iunie.
5. Pe 29 decembrie, toți vor merge la muncă în schimb, vor putea sta acasă luni, 31 decembrie.

Această procedură este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1250 adoptat la 14 octombrie 2017. Baza pentru adoptarea anuală a unui document oficial este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 112, partea 5, cerinţa utilizării raţionale a acestor perioade.

Înainte de vacanță, durata de timp petrecută la serviciu este redusă timp de 60 de minute. În cazul în care data calendaristică cade sâmbătă sau duminică, dar este oficial o dată de lucru, din moment ce a fost efectuat un transfer, nu sunt prevăzute modificări în durata perioadei de executare a sarcinilor de producție.

În 2018, toți locuitorii țării se așteaptă sărbători lungi de Anul Nou. Sunt instalate din 30 decembrie 2017 și vor dura până pe 8 ianuarie. Vă puteți bucura de absență îndelungată de la serviciu în perioada 23-25 ​​februarie, 8-11 martie, 29 aprilie-2 mai, 10-12 iunie și 3-5 noiembrie.

Atunci când creați un program, va trebui să țineți cont cerinta obligatorie păstrați durata angajării unui angajat într-o „săptămână de șase zile” înainte de duminică la 5 ore. Această cifră nu poate fi mai mare.

Procedura de calcul a standardului și indicatorii utilizați

Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică necesitatea strictă a unui astfel de calcul, ținând cont de cele 40 de ore obligatorii timp de 7 zile pe săptămână. Numărul total rezultat este împărțit la 6.

Este rezultatul obținut care formează baza pentru determinarea perioadelor de angajare de șase zile a unităților de personal dintr-o organizație de producție.

Durata specificată este alocată pentru implementarea normei sau prestarea serviciilor specificate în contractul de muncă. Ei devin baza pentru determinarea costurilor cu forța de muncă.

Acest standard nu este întâmplător. Este proiectat având în vedere conservarea. stare normală sănătatea unei persoane angajate în îndeplinirea sarcinilor oficiale. Regula se aplică structurilor de orice formă de proprietate. Numărul poate fi mai mic. Această perspectivă implică un program scurt. Numărul total al tuturor datelor din anul urmator stabilit de Ministerul Muncii.

Apoi, calculul se efectuează folosind o formulă simplă. Nivelul dat de 40 de unități este împărțit la 6, adică la numărul de intervale de timp pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale. Apoi, luați numărul de zile libere pentru a finaliza sarcinile de sprijinire a activităților.

duminicile nu sunt luate în considerare ca perioadă de odihnă stabilită legal. De exemplu, în iulie sunt 21 de zile lucrătoare. Rezultă că luna aceasta vor fi lucrate 168 de ore. Sunt acceptate ca norma.

Este important să nu uitați să luați în considerare datele de vacanță care sunt excluse din calcul. Dacă selectați iulie în exemplu, nu va trebui să introduceți un astfel de indicator. Indicatorii vor fi apoi însumați pentru perioadă de raportare, care este o lună, un trimestru, o jumătate de an sau un an. În total, în 2018, 1.970 de segmente de 60 de minute vor trebui cheltuite pentru îndeplinirea funcțiilor oficiale.

Angajatii servicii de personalși șefii de organizații de orice formă de proprietate atunci când își îndeplinesc propriile sarcini de producție este acest indicator care trebuie luat în considerare.

Dacă în contractul de servicii există o mențiune a „programului de lucru neregulat”, trebuie să știți că nu există posibilitatea de a solicita unui specialist să meargă la locul de muncă mai devreme decât indicatorul stabilit în comenzile și regulamentele de serviciu sau să rămână la mașina lui sau biroul lui mai mult timp în mod gratuit și obligatoriu. Această frază implică posibilitatea înregistrării (prelucrării) oficiale sau prezența unei perioade de timp care va fi rambursată. Altul este încălcarea legislației muncii.

În concluzie, este de remarcat faptul că fixarea legislativă anuală a tuturor parametrilor de mai sus ajută angajatul și angajatorul să își îndeplinească în mod responsabil atribuțiile, fără a încălca drepturile fiecărei părți atunci când îndeplinesc sarcini pe o perioadă de șase zile.

Videoclipul suplimentar din calendar este furnizat mai jos.

Nu este un secret pentru nimeni că unii angajatori, în loc de cele cinci zile lucrătoare obișnuite, stabilesc o săptămână de lucru de șase zile pentru echipă. Din acest motiv, mulți sunt interesați de o serie de întrebări:

• Care sunt orele standard pe săptămână cu șase zile lucrătoare;
• Cum se plătește procesarea?
• Care ar trebui să fie durata odihnei cu un astfel de program de lucru;
• Cum se calculează concediile pentru un program de lucru de șase zile?
• Cum se calculează orele de lucru;
• Cum să stabilești un program de lucru de șase zile într-o organizație.

Cele mai comune opțiuni de program sunt fie o săptămână de lucru de 5 zile, fie munca în ture (la fiecare trei zile). În ambele cazuri, ar trebui să vă ghidați după standardul general acceptat al orelor de lucru pe săptămână - nu mai mult de 40 de ore. Același lucru este valabil și pentru cei care lucrează pe o bază de „șase zile”, iar toate orele pe care angajatul le-a lucrat peste norma trebuie să fie plătite în mărime crescută, chiar dacă astfel de caracteristici de orar au fost specificate în prealabil în contractul de muncă.

Mai jos luăm în considerare situația în care angajatorul este obligat să efectueze plăți suplimentare pentru munca suplimentară:

Nikanorov S.I. lucrează într-o organizație în care programul de lucru este de 6 zile pe săptămână, ziua liberă este duminică. Ziua ei de lucru durează de la 09:00. 00 min. până la ora 5 p.m. 00 min. Sâmbăta lucrează de la ora 10. 00 min. până la ora 2 p.m. 00 min. Astfel, ea își completează orele săptămânale (40 de ore) vineri. Orele ei de lucru de sâmbătă sunt considerate ore suplimentare, în ciuda faptului că documentele locale ale organizației indică programul de lucru.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, ea ar trebui să primească plăți suplimentare lunare pentru munca peste normă, dar managerul nu face acest lucru. Nikanorov S.I. a făcut apel la Sindicat cu o plângere privind lipsa plăților suplimentare, iar în urma unui control, organul a stabilit că acțiunile managerului Nikanorova S.I. sunt ilegale.

Astfel, toate orele care depășesc norma săptămânală (40 de ore) sunt ore suplimentare și fac obiectul unei compensații obligatorii cu o rată mai mare decât timpul de lucru programat în zilele lucrătoare.

Ce documente de reglementare și legi ar trebui să fie ghidați de către angajații care lucrează pe o săptămână de șase zile și angajatorii care intenționează să stabilească un astfel de program:

• „Calendarul producției pentru anul 2017”;
• Artă. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse privind programul de lucru;
• Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse privind programul normal de lucru;
• Artă. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse în zilele libere;
• Artă. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse privind munca suplimentară.

Este posibil să stabiliți o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă și cum să faceți acest lucru?

Legislația nu prevede nicio interdicție cu privire la formarea programelor de lucru în organizații: managerii pot stabili atât programe de lucru pe cinci zile sau în ture, cât și programe de lucru neregulate. Cu toate acestea, trebuie amintit că, indiferent de program, există un singur orar standard de lucru pe săptămână - 40 de ore. Restul timpului lucrat la sfârşit de săptămână se plăteşte cu tarif dublu.

Pentru a preveni erorile de calcul, fiecare companie trebuie să păstreze o fișă de pontaj, care va indica toți angajații și zilele în care au lucrat sau s-au odihnit. La sfârşitul perioadei de raportare, acest document se depune la departamentul de contabilitate, iar pe baza acestuia se calculează salariile pentru fiecare angajat.

Dacă întreprinderea a fost organizată doar recent, atunci programul de lucru trebuie să se reflecte în documentele interne:

• Acord comun;
• Contracte de muncă (când sunt încheiate cu angajații);
• Reglementări interne ale muncii.

Dacă o organizație intenționează să treacă de la un program de lucru de cinci la șase zile, va trebui fie să semneze din nou contractele de muncă, fie să întocmească acorduri suplimentare la acestea. În orice caz, toate documentele trebuie să fie corect executate și să conțină informațiile necesare, în caz contrar va fi considerată o încălcare a legislației muncii.

Astfel, atunci când decideți să treceți la o săptămână de lucru de șase zile, trebuie să luați în considerare câteva nuanțe:

• Modificările trebuie făcute numai cu acordul scris al tuturor angajaților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singurele excepții sunt cazurile în care este imposibil să se mențină programul de lucru anterior din motive tehnice sau organizatorice: atunci este suficientă doar o decizie unilaterală a managerului (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• Angajatorul este obligat să-și anunțe subalternii cu cel puțin 2 luni înainte de trecerea într-un nou mod de lucru, furnizându-le un aviz de semnare;
• Se încheie acorduri suplimentare cu angajații care sunt de acord cu noul program. Celor care nu sunt de acord trebuie să li se ofere locuri de muncă vacante adecvate, iar în lipsa sau refuzul acestora, angajații sunt supuși concedierii conform clauzei 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și vor trebui să plătească indemnizația de concediere, egal cu câștigul mediu pe două săptămâni.

Important! Durata repausului săptămânal continuu nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore cu un program de lucru de șase zile. Să ne uităm la un exemplu corect de creare a unei rutine zilnice:

Davydova O.M. lucrează ca contabil la o firmă. Zilele ei de lucru de luni până vineri durează de la 08:00. 00 min. până la ora 16 00 min. Sâmbătă lucrează de la 08:00. 00 min. până la ora 12 00 min. Astfel, ea mai are 44 de ore de odihnă până luni, iar angajatorul nu încalcă legea.

Ce se întâmplă dacă organizația are un program de cinci zile, dar angajații trebuie să meargă periodic la muncă în zilele libere? În acest caz, machiază acord suplimentar Nu este necesar să adăugați la contractul de muncă, deoarece acesta nu este un program de lucru permanent, dar orele suplimentare trebuie plătite în orice caz. Dacă doresc, angajații pot folosi o altă opțiune - cere managerului lor să acorde timp liber, care este calculat la dublul numărului de ore suplimentare.

Cum se calculează timpul standard de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă: reguli

Nu ar trebui să existe dificultăți deosebite în calcularea aici - amintiți-vă că orice timp care depășește 40 de ore pe săptămână trebuie plătit în consecință. Pentru calcul, ar trebui să utilizați o foaie de timp de lucru, iar durata maximă a orelor suplimentare într-o zi nu poate fi mai mare de 5 ore, chiar și cu plată suplimentară. Ce ar putea fi o excepție:

• Salariatul rămâne să lucreze în organizație în ziua sa liberă mai mult de 5 ore din proprie inițiativă;
• Depășirea normei de ore suplimentare de 5 ore într-o zi liberă este cauzată de necesitatea producției, dar aceasta trebuie documentată în cazul inspecției.

În cazul în care organizația a stabilit oficial o zi de lucru de cinci zile, dar angajatul a trebuit să-și ia ziua liberă, acesta poate fi compensat cu concediu pe baza cererii sale, care trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele întreprinderii, numele complet directori;
• Concluzia: vă rugăm să furnizați o altă zi de odihnă, indicând o anumită dată pentru a merge la serviciu într-o zi liberă (este indicată și data);
• Data întocmirii și semnătura angajatului care solicită concediu.

În unele organizații, există o practică conform căreia, dacă orele suplimentare sunt permise sistematic, angajaților li se acordă concediu fără cererile lor. Acest lucru este permis de lege, dar o astfel de condiție trebuie să fie reflectată într-un contract colectiv sau de muncă, sau în regulamentele interne ale întreprinderii.

Cât despre sărbători, se folosește aici ordine generală calcule indiferent de ce rutină zilnică este stabilită în companie. Durata acestora nu depinde de numărul de ore lucrate și trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. O excepție este categoria de angajați cărora li se acordă concediu suplimentar: în acest caz, durata odihnei poate fi mai mare decât norma reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Cel mai nuanță importantă la stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile, este necesar să se întocmească corect toate documentele care reflectă programul de lucru. Dacă un angajat a fost angajat inițial într-o zi de lucru de cinci zile, iar după un anumit timp a trebuit să treacă la o zi de lucru de șase zile, iar orele suplimentare nu sunt plătite, acesta are dreptul de a se plânge la Sindicatul sau la Securitatea Muncii de Stat. Inspectorat, dar plângerile colective sunt cele mai eficiente.

La unele întreprinderi, datorită specificului muncii lor, se stabilește o săptămână de lucru de șase zile. Un program similar este stabilit în companiile și organizațiile care prestează servicii populației ( centre de cumparaturi, companii de transport, instituții medicale și altele), precum și aproape toate școlile și universitățile folosesc un astfel de program. În continuare, vom analiza cum să stabilim corect o săptămână de lucru, ce perioadă de timp poate lucra un angajat și câte zile lucrătoare există într-o săptămână de lucru de șase zile.

Procedura de stabilire a unei săptămâni de lucru de șase zile

Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse permite întreprinderilor să stabilească un program de lucru de șase zile. În consecință, numărul de zile lucrătoare într-o săptămână de lucru de șase zile este de șase. Dacă o întreprindere a adoptat un program de lucru similar pentru toți angajații, atunci această condiție de lucru este prescrisă într-un contract colectiv (dacă există) și în LNA care definește rutina de lucru.

Atunci când o săptămână de șase zile cu o zi liberă este prevăzută nu pentru întreaga companie, ci pentru un grup de angajați, atunci este de asemenea recomandabil să includeți o astfel de prevedere în contractele de muncă ale anumitor angajați. Acest lucru poate fi menționat în regulamentul intern după cum urmează:

Exemplul 1. La stabilirea unei săptămâni de lucru de 6 zile pentru toți angajații.

„5.3. Ore de lucru.

5.3.1. Pentru angajații Mir SRL, zilele lucrătoare sunt de 6 zile. Ultima zi a săptămânii este duminică - o zi liberă.

Sâmbătă: 7:00 - 13:00."

Exemplul 2. La stabilirea unei săptămâni de lucru de 6 zile pentru unii angajați.

„5.3. Ore de lucru.

5.3.1. Pentru angajații Mir SRL, zilele lucrătoare sunt de 5 zile. Ultimele zile Săptămânile de sâmbătă și duminică sunt zile libere.

Luni - Vineri: 7:00 - 16:00

Pentru angajații Departamentului de vânzări al Mir SRL, zilele lucrătoare sunt de 6 zile. Ultima zi a săptămânii este duminică - o zi liberă.

Luni - Vineri: 7:00 - 15:00

Sâmbătă: 7:00 - 13:00."

Durata orelor de lucru cu o săptămână de lucru de șase zile

Perioada de timp în care un cetățean poate munci este prevăzută la art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse și este același pentru toate grupurile de lucrători și se ridică la 40 de ore pe săptămână. Dacă programul de lucru este de șase zile, ziua lucrătoare și durata acesteia sunt determinate de perioada de lucru pe zi și de suma acestor zile în perioada de șapte zile. Zilele lucrătoare dintr-o săptămână de lucru de șase zile pot avea durate diferite. Există o regulă de care nu trebuie să uitați - durata ultimei zile lucrătoare dinaintea weekendului ar trebui să fie setată la cel mult cinci ore. De regulă, angajatorii respectă următorul program de lucru: luni - vineri: zi de lucru de șapte ore, sâmbătă - cinci ore.

Unele grupuri de angajați pot experimenta o reducere a numărului de ore petrecute lucrând. În acest caz, numărul de zile lucrătoare într-o săptămână de șase zile rămâne același, dar numărul de ore de lucru este redus. Durata redusă ar trebui să fie pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani (nu mai mult de douăzeci și patru de ore pe săptămână), de la șaisprezece până la optsprezece ani (nu mai mult de treizeci și cinci de ore pe săptămână), lucrătorii cu handicap de la 1-a și 2-a. grupuri (nu mai mult de treizeci și cinci de ore pe săptămână), dacă există factori nocivi la locul de muncă (nu mai mult de treizeci și șase de ore pe săptămână).

Ziua de muncă a minorilor ar trebui redusă în raport cu angajații obișnuiți și nu trebuie să depășească cinci ore pentru adolescenții sub șaisprezece ani și de la șaisprezece la optsprezece - 7 ore. În consecință, pentru un angajat sub 16 ani, programul poate fi stabilit după cum urmează: luni – sâmbătă, câte 4 ore. Dacă prezența unui astfel de angajat este necesară pentru mai mult de perioadă lungă de timp puteți lua în considerare programul: luni - miercuri timp de 5 ore, joi - sâmbătă timp de trei ore, sau vă puteți dezvolta propriile programe, principalul lucru este să respectați standardele cerute.

Programele de lucru pentru alte grupuri de angajați sunt, de asemenea, elaborate pe baza nevoilor de prezență a unui anumit angajat la locul de muncă și a standardelor de timp stabilite pentru categoria sa.

La cererea acestuia, angajatorul poate permite unui cetățean să nu fie la locul de muncă în anumite perioade. Acest mod forța de muncă poate fi obținută prin asigurarea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă sau cu jumătate de normă. Acest regim presupune reducerea duratei zilei de lucru cu o săptămână de lucru de șase zile. În cazul în care săptămâna de lucru este scurtată: câte zile lucrătoare într-o săptămână de lucru de șase zile va avea angajatul este stabilit în ordin.

Cum te odihnești într-o perioadă de șase zile?

De regula generala Ziua liberă pentru o săptămână de șase zile este duminică. Dacă este imposibil să acordați o zi liberă unui angajat duminică, se întocmește un alt program. Această condiție ar trebui să fie prescrisă de LNA care determină programul de lucru. Durata repausului săptămânal se stabilește prin cod cel puțin 42 de ore. Dacă înainte de ziua liberă un angajat lucrează până la ora 15:00, iar în prima zi a săptămânii pleacă la ora 9:00, nu sunt încălcate cerințele legale.

Vacanțele cu o săptămână de lucru de șase zile sunt, de asemenea, zile libere. În fiecare an, guvernul emite un decret privind schimbarea sărbătorilor legale. Acest lucru se face pentru o utilizare mai convenabilă a timpului de odihnă. Pentru anul viitor, sărbătorile din 2017 cu o săptămână de lucru de șase zile, la fel ca și săptămâna de lucru de cinci zile, vor fi amânate de două ori. Primul transfer va avea loc în perioada 1 ianuarie (duminică) până în 24 februarie (vineri), iar al doilea – din 7 ianuarie (sâmbătă) până pe 8 mai (luni). Dar în cazul celui de-al doilea transfer, acesta nu va avea loc. Întrucât sâmbăta 24 februarie este de obicei zi lucrătoare pentru o săptămână de șase zile, iar în 2017 va fi o zi liberă, ziua de odihnă din 8 mai nu se amână și va fi cu o zi lucrătoare înainte de sărbătoare.

Calendar de producție pentru 2017 (pentru o săptămână de lucru de șase zile)

Calendarul de producție este un instrument convenabil în activitatea departamentelor de personal și a serviciilor de facturare. Din program puteți culege informații despre zilele lucrătoare, weekend-uri și sărbători și, de asemenea, ia în considerare transferul de sărbători și oferă informații despre zilele scurtate.

Cu o zi lucrătoare de șase zile în noiembrie 2016, lucrătorii vor avea o zi scurtată pe 3 noiembrie și o zi nelucrătoare pe 4 noiembrie. În decembrie vor fi 27 de zile lucrătoare, iar data de 31 decembrie este o zi pre-sărbătorică scurtată.

Indiferent de programul de lucru pe care îl adoptă angajatorul pentru angajații săi, este important să se ia în considerare cu atenție durata timpului de lucru pe care lucrătorul a lucrat efectiv și să nu depășească limitele stabilite de Codul Muncii.

Găsiți exemplul de document de care aveți nevoie despre gestionarea evidențelor personalului în revista HR Directory. Experții au compilat deja 2506 șabloane!