Cum se setează modul part-time?

Din a cui inițiativă poate fi scurtată ziua de muncă?

Cum să plătești concediul de odihnă pentru un angajat cu un program de lucru scurt?

După cum se știe, Codul Muncii comenzi să lucreze nu mai mult de 40 de ore pe săptămână. Această durată este considerată normală. Pentru anumite categorii de lucrători, această rată este ceva mai mică. Cu toate acestea, prin acordul angajaților și al angajatorului, durata muncii poate fi redusă și mai mult. Acest lucru se întâmplă dacă este necesar să se stabilească un regim cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, atât ziua de lucru, cât și săptămâna de lucru pot fi incomplete.

În modul part-time, este posibil să se convină asupra aproape oricare dintre durata acesteia. Este necesar doar să întocmești câteva documente.

zi scurtată

Cu munca cu fracțiune de normă, timpul petrecut de angajați la locul de muncă se reduce. Mai mult, un astfel de regim poate fi instituit atât imediat la angajare, cât și în viitor, dacă părțile la contractul de muncă doresc acest lucru.

Cu o zi incompletă, numărul de ore de lucru din timpul zilei este redus (de exemplu, patru ore pe zi în loc de opt). Dacă se stabilește o săptămână incompletă, se reduce numărul de zile de muncă în care angajatul trebuie să lucreze cele 8 ore prescrise. Este posibilă și o opțiune mixtă: câteva zile pe săptămână timp de câteva ore. De exemplu, trei zile timp de patru ore, în loc de cinci zile timp de opt ore.

Inițiativa de a introduce munca cu fracțiune de normă sau o săptămână poate veni atât de la angajat, cât și de la antreprenor. Vă rugăm să rețineți că o femeie însărcinată, un părinte al unui copil cu vârsta sub 14 ani sau un îngrijitor al unui membru bolnav al familiei nu poate refuza o astfel de cerere. În plus, angajatul va trebui să se întâlnească la jumătatea drumului în stabilirea lui part-time chiar dacă se află în concediu pentru creșterea copilului. În plus, această regulă se aplică nu numai mamei, ci și tatălui copilului, bunicilor și altor rude și tutori care îngrijesc efectiv copilul (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Profesionisti care lucreaza cu jumătate de normă, bazați pe aceleași garanții ca și restul - zile libere, concedii, pauze de masă etc.

Documentatie la cererea angajatului

Dacă la angajare este stabilită jumătate de normă, condiția pentru durata acesteia trebuie stabilită în contractul de muncă. Cu un angajat existent, va trebui să semnați acord suplimentar la contract de muncă.

Înregistrarea muncii cu fracțiune de normă depinde, în primul rând, de inițiativa cui este: un angajat sau un antreprenor individual.

Dacă un angajat dorește să reducă durata de muncă, trebuie să scrie o cerere corespunzătoare. Nu există o formă specială pentru aceasta, dar trebuie să fie indicată în ea:

- durata dorită a zilei sau a săptămânii;

– tip de muncă cu fracțiune de normă;

- data de la care salariatul cere schimbarea programului de lucru.

În cazul în care salariata are motive pentru care nu i se poate refuza această cerere, la cerere trebuie anexată confirmarea acestora: certificat de sarcină, certificat de concediu medical pentru îngrijirea unui membru bolnav de familie etc.

Dacă nu aveți obiecții, puteți trece la semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă. Indică noile condiții de muncă și data de la care încep să funcționeze. Precizați în contract un anumit mod de lucru: durata săptămânii de lucru, ora începerii și sfârșitului zilei de lucru, pauze etc.

Contractul se întocmește în două exemplare, semnate de angajat și angajator, iar apoi un exemplar se înmânează salariatului împotriva semnăturii. Un acord suplimentar la un contract de muncă poate arăta, de exemplu, așa cum se arată în eșantionul 1.

Proba 1

Acord adițional la contractul de muncă privind stabilirea de muncă cu fracțiune de normă

Acord suplimentar la Contractul de munca nr.21 din 17.12.2010 16.06.2011, Moscova Antreprenor individual Kuznetsov V.A., denumită în continuare Angajatorul, pe de o parte, și Uvarova Galina Viktorovna, denumită în continuare Angajată, pe de altă parte, au convenit următoarele: 1. Prevedeți prevederile contractului de muncă nr. 21 din 17 decembrie 2010 în următoarea redactare: "Ore de lucru": "unu. Salariatului i se atribuie un regim de lucru cu fracțiune de normă - lucru cu fracțiune de normă. 2. Pentru salariat se stabilește următorul program de lucru: - o pauză pentru odihnă și mâncare - 30 de minute în perioada de la 12 ore la 12 ore 30 de minute. "Salariu": "unu. Remunerarea se face proporțional cu timpul lucrat, pe baza unui salariu de 30.000 de ruble pe lună. 2. Prezentul acord este valabil de la 01.07.2011. 3. Prezentul contract suplimentar face parte integrantă din contractul de muncă nr. 21 din 17.12.2010, întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul se păstrează de către Angajator, celălalt se transferă Salariatului. ANGAJAT: ANGAJATOR: Uvarova G.V. IP Kuznetsov V.A. O copie a acordului adițional a fost primită de către: Uvarova G.V. 16.06.2011

Pe baza cererii și a acordului suplimentar la contractul de muncă, trebuie emis un ordin (exemplul 2). formă unificată nu există ordin de stabilire a unui loc de muncă cu fracțiune de normă, astfel încât antreprenorul este liber să o emită pe cont propriu. Indicați în acesta data înființării muncii cu fracțiune de normă, durata programului de lucru și modul specific de lucru al salariatului. Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită ca anumită perioadă, și pe termen nelimitat. Dacă acest mod este introdus temporar (de exemplu, pentru vară), această perioadă ar trebui să fie indicată în comandă.

Proba 2

Ordin privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă

Cu privire la stabilirea muncii cu fracțiune de normă În conformitate cu acordul părților, COMAND: 1. Din 01.07.2011, instalati specialistul Uvarova G.V. part-time cu urmatoarele ore de munca: - saptamana de lucru - cinci zile, de luni pana vineri inclusiv, cu doua zile libere (sambata, duminica); – durata muncii zilnice – 4 ore, de la 10:00 la 10:00. până la ora 14:30; - pauză pentru odihnă și masă - 30 de minute de la 12:00 la 12:30. 2. Să efectueze plata către specialistul Uvarova G.V. proporţional cu orele lucrate. 3. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin. Motiv: acord adițional din 16.06.2011 la contractul de muncă nr.21 din 17.12.2011. Antreprenorul individual Kuznetsov V.A. Familiarizat cu comanda: Uvarova G.V. 17.06.2011

Documentatie la cererea antreprenorului

Situația este mai complicată dacă inițiativa reducerii programului de lucru vine de la angajator. În acest caz, durata unui astfel de mod de funcționare nu poate depăși șase luni (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). tăiat timpul de lucru un antreprenor poate, în cazul în care acest lucru se datorează schimbărilor în condițiile de lucru organizaționale și tehnologia de producție, care pot duce la concedieri în masă a lucrătorilor, la personalul său.

Atunci când decideți să reduceți timpul de lucru, în primul rând, ar trebui să fie emis un ordin. Se indică motivele care au determinat modificarea condițiilor de muncă, unitățile în privința cărora se introduce un astfel de regim și perioada de valabilitate a acestuia.

Angajații trebuie anunțați în scris despre semnarea acestui document. Vă rugăm să rețineți că o reducere a timpului de lucru poate fi introdusă nu mai devreme de două luni de la emiterea comenzii și notificarea angajaților despre aceasta. Indicați în anunț că, dacă angajatul nu este de acord cu modificările, acesta trebuie să raporteze acest lucru în scris și să stabilească un termen limită corespunzător pentru aceasta.

În plus, totul depinde de decizia lucrătorilor. Dacă sunt de acord cu o reducere a timpului de lucru, se semnează un acord suplimentar la contractul de muncă. Cum se face, am spus deja. În caz contrar, contractul de muncă este reziliat (clauza 2, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Va trebui să obțineți confirmarea scrisă a deciziei luate de angajat (consimțământ sau refuz).

Informațiile despre trecerea la munca cu fracțiune de normă nu sunt înscrise nici în carnetul de muncă, nici în cartea personală a salariatului (formular nr. T-2).

Atunci când stabilește un regim de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să informeze serviciul de ocupare a forței de muncă în scris despre acest lucru în termen de trei zile lucrătoare de la adoptarea deciziei relevante (clauza 2, articolul 25 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie, 1991 Nr. 1032-1 „Despre angajarea în Federația Rusă»).

Contabilitate si salarizare

După cum știți, orele de lucru sunt înregistrate în fișa de pontaj (formular nr. T-13). Completarea fișei de pontaj depinde de tipul de muncă cu fracțiune de normă stabilită pentru personal.

În cazul unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă, zilele definite ca zile nelucrătoare sunt marcate ca zile libere în foaia de pontaj (litera „B”). Vă rugăm să rețineți că trebuie să implicați un angajat la muncă în astfel de zile în modul stabilit pentru angajarea în muncă în weekend și să-l plătiți conform regulilor de plată a concediilor. În cazul muncii cu fracțiune de normă, numărul efectiv de ore lucrate este înscris în foaia de pontaj pentru angajații relevanți. Dacă întreprinzătorul intenționează să atragă un lucrător cu fracțiune de normă peste durata acesteia, aceasta va fi considerată muncă suplimentară, care trebuie plătită în sume de una și jumătate sau dublu (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul muncii prestate. Să luăm un exemplu.

Exemplu

Antreprenorul individual Kuznetsov V.A. s-a stabilit un regim part-time pentru contabilitate: pentru contabilul-șef - o săptămână de lucru cu fracțiune de normă cu lucru luni, miercuri și vineri, pentru un asistent contabil - lucru cu fracțiune de normă, zilnic timp de 4 ore în loc de 8. Salariul de contabilul șef este de 30.000 de ruble, salariul unui asistent contabil - 15.000 de ruble. Să le calculăm salariul pentru iunie 2011. În iunie sunt 21 de zile lucrătoare.

Salariul contabilului șef = 30.000 de ruble. / 21 w.d. x 12 w.d. = 17.142 ruble. 86 cop.

Salariul unui asistent contabil = 15.000 de ruble. x 4/8 = 7.500 de ruble.

Vă rugăm să rețineți: introducerea muncii cu fracțiune de normă nu implică modificări personalîn ceea ce priveşte salariile iniţiale. Atât în ​​lista de personal, cât și în contractele de muncă, salariile rămân aceleași.

Vacanță și concediu medical

Acordarea concediului angajaților care lucrează cu jumătate de normă sau săptămânal se realizează pe o bază generală. Acestea stabilesc concediul anual de bază plătit de aceeași durată ca și pentru angajații cu normă întreagă: 28 de zile calendaristice sau mai mult de 28 de zile calendaristice dacă legea prevede o vacanță prelungită.

În conformitate cu paragraful 12 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, atunci când lucrează cu fracțiune de normă, câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensarea pentru vacanta nefolosita calculat în mod similar cu calculul pentru programul normal de lucru. Nu contează că în perioada de facturare s-a schimbat programul de lucru (scrisoarea lui Rostrud din 28 iulie 2008 Nr. 1730-6-0). Adică, câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și plata compensației pentru concediul neutilizat se calculează prin împărțirea sumei salariile, acumulat efectiv pentru perioada de facturare, cu 12 și cu numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).

Acum câteva cuvinte despre concediul medical.

În conformitate cu regulamentul privind plata acestora, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375, atunci când se stabilește un regim de muncă cu fracțiune de normă pentru o persoană bolnavă, câștigul mediu zilnic este determinat în ordine generală: prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile calendaristice care se încadrează în această perioadă, cu excepția zilelor calendaristice care se încadrează în perioade neluând în considerare la calcularea câștigului mediu.

Se consideră integral zilele în care salariatul nu a lucrat în săptămâna de lucru cu fracțiune de normă. Pentru a determina valoarea prestațiilor, câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile calendaristice de invaliditate temporară de plătit. În același timp, modul de lucru - săptămâna de lucru cu fracțiune de normă sau lucru cu fracțiune de normă - nu contează pentru calcularea beneficiilor.

Noua editie Art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului, atât la momentul angajării, cât și ulterior, i se poate atribui muncă cu fracțiune de normă (muncă cu fracțiune de normă (în schimb) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu împărțirea zilei de lucru în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să înființeze muncă cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă. Totodată, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă, precum și modul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimb), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de muncă, se stabilesc în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) la angajatorul dat.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de lucru cu fracțiune de normă are întotdeauna o durată mai scurtă decât timpul de lucru normal sau redus. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” însuși acoperă atât cu fracțiune de normă saptamana de lucruși locuri de muncă cu jumătate de normă. Acest tip de timp de lucru se stabileste prin acord intre salariat si angajator atat la momentul angajarii cat si ulterior. În plus, un angajator (inclusiv o persoană fizică) este obligat să stabilească o muncă cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de 14 (un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani). ), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical (clauza 1, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În multe privințe, modul de muncă cu normă parțială este încă reglementat de actele legislative ale sindicatelor (în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse) și, în special, de Regulamentul privind procedura și conditiile de angajare a femeilor cu copii si munca cu fractiune de norma "din 29 aprilie 1980 N 111/8-51. S-a stabilit ca la solicitarea unui loc de munca cu fractiune de norma, o intrare despre aceasta in cartea de munca neefectuat (clauza 3 din Regulament).

Atât ziua de lucru, cât și săptămâna de lucru pot fi cu fracțiune de normă. Mai mult decât atât, în legislația actuală nu este stabilit nici un minim, nici un maxim. Potrivit Regulamentului privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă, munca cu fracțiune de normă a fost stabilită, de regulă, nu mai puțin de 4 ore și nu mai mult de 20,24 ore cu o perioadă de cinci, șase. -zi de lucru saptamana.

Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă, un angajat lucrează mai puține ore decât cele stabilite de rutina sau programul la o anumită întreprindere pentru o anumită categorie de lucrători, de exemplu, în loc de opt ore, patru.

În cazul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, numărul de zile lucrătoare este redus față de o săptămână de cinci sau șase zile.

Munca cu fracțiune de normă poate consta simultan în reducerea zilei de lucru și a săptămânii de lucru.

Un astfel de mod cu fracțiune de normă poate fi aplicat și atunci când munca zilnică este împărțită în părți (de exemplu, livrarea corespondenței dimineața și seara la biroul întreprinderii etc.).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acordul părților atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenabilă pentru angajatul menționat la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, pentru perioada anului școlar al copilului. , pentru perioada până la împlinirea vârstei de 10 ani etc. (clauza 4 din Regulament).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Astfel, trecerea la condiția de muncă cu fracțiune de normă este posibilă în legătură cu schimbările în condițiile organizatorice sau tehnice de muncă, ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații pentru o perioadă de cel mult șase luni. . În cazurile în care la întreprindere se introduce regimul de muncă cu fracțiune de normă pentru toți salariații sau individuali la inițiativa administrației, trebuie respectate următoarele reguli:

1) după cum rezultă din prevederile articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice condiții esențiale ale contractului de muncă pot fi modificate, cu excepția funcției de muncă, de exemplu. funcția (specialitatea) salariatului prevăzută de contractul de muncă și gama de atribuții îndeplinite de acesta;

2) angajatorul trebuie să notifice angajații cu privire la introducerea modificărilor în scris cu cel puțin două luni înainte de introducerea acestora (pentru angajatori - indivizii se stabilește o perioadă diferită - cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 306 din Codul Muncii al Federației Ruse)).

Deoarece legislația nu stabilește forma de notificare, prin urmare, aceasta poate fi arbitrară. Principalul lucru este că textul vă permite să stabiliți despre ce a fost anunțat angajatul și când. Avizul trebuie să poarte semnătura personală a salariatului;

3) în cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiţii, angajatorul este obligat să-i ofere un alt loc de muncă disponibil în organizaţie care să corespundă calificărilor şi stării sale de sănătate. În lipsa unei astfel de locuri de muncă, angajatului trebuie să i se ofere o poziție inferioară vacante sau un loc de muncă mai puțin plătit (de asemenea, potrivit pentru calificările și starea de sănătate a angajatului).

În caz de dezacord cu noile condiții de muncă, angajații au dreptul de a rezilia contractul de muncă (contractul) din motivele prevăzute la paragraful 7 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza o modificare a condițiilor esențiale de muncă), contractul de muncă cu acesta se reziliază cu asigurarea salariatului cu garanțiile și compensațiile corespunzătoare. Mai mult, declarați dezacordul și renunțați conform Acest motiv salariatul are dreptul numai până la introducerea muncii cu fracțiune de normă (pentru aceasta s-a stabilit regula unui termen de avertizare de 2 luni). Dacă angajatul s-a răzgândit după introducerea acestui regim, atunci el poate renunța numai pe propria voinţă.

Anularea regimului de muncă cu fracțiune de normă se efectuează de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților organizației. În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați în ceea ce privește durata concediului anual, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Munca cu fracțiune de normă nu implică o reducere a duratei concediului anual și a concediului de studii, timpul de muncă fiind luat în considerare în vechime ca muncă cu normă întreagă; sporurile pentru munca prestată se acumulează pe bază generală; weekenduri și sărbători asigurate in conformitate cu legislatia muncii. Cu toate acestea, plata pentru munca cu fracțiune de normă se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție. Munca cu fracțiune de normă este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă.

Un alt comentariu la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul de lucru stabilit printr-un acord între salariat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal de lucru stabilit de angajatorul respectiv. În cazul în care un angajat, în conformitate cu legea (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), are dreptul la reducerea programului de lucru, munca cu fracțiune de normă va fi considerată mai scurtă decât norma corespunzătoare de reducere a programului de lucru.

2. Munca cu fracțiune de normă poate acționa ca o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau ca un lucru cu fracțiune de normă (în schimb). Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb), durata muncii zilnice se reduce, dar săptămâna de lucru rămâne cinci sau șase zile. O săptămână de lucru cu fracțiune de normă reprezintă o reducere a numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei stabilite a schimbului de muncă. Este posibilă reducerea simultană a zilei de lucru (turului) și a săptămânii de lucru, iar timpul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără nicio restricție. Munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior.

3. Partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse definește cercul persoanelor a căror cerință de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator (femeie însărcinată, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani. (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse).

4. Folosirea muncii cu fracțiune de normă duce, de regulă, la o creștere a eficienței producției și face posibilă creșterea gradului de ocupare a populației prin utilizarea unui loc de muncă de către doi lucrători cu fracțiune de normă, formarea de schimburi secunde. cu lucrători cu jumătate de normă etc.

5. Inițiatorul instituirii muncii cu fracțiune de normă este salariatul. În cazurile prevăzute de lege, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa angajatorului. Cu privire la procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, a se vedea Partea 5 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

• Sus

Transferul angajaților într-o săptămână de lucru cu fracțiune de normă este o măsură necesară pentru economisirea fondurilor întreprinderii. De regulă, este relevant în vremuri de criză financiară. În lipsa resurselor economice, angajatorul are două variante de rezolvare a problemei: fie o reducere a personalului, fie o reducere a săptămânii de lucru și o reducere proporțională a cheltuielilor cu salariile. Ultima măsură este cea preferată.

Conform Convenției nr. 175 și Regulamentului Comitetului de Stat al Muncii nr. 111/8-51, o săptămână este considerată incompletă dacă durata este mai mică de 40 de ore. Transferul cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului și la inițiativa angajatorului sunt proceduri care diferă semnificativ unele de altele.

Trecerea la un nou regim la inițiativa muncitorilor

Salariatul are dreptul de a cere angajatorului reducerea programului de lucru. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o cerere corespunzătoare directorului. Trecerea la o săptămână parțială se poate face în trei moduri:

1. Reducerea duratei fiecărei zile lucrătoare.
2. Reducerea numărului de ture pe săptămână, menținând în același timp durata zilei de lucru.
3. O combinație a acestor opțiuni.

În cerere, angajatul trebuie să indice ce regim special de reducere este de preferat pentru el. De asemenea, trebuie să introduceți următoarele informații:

• Durata de schimb preferată.
• Durata noului regim.
• Data la care a fost introdus programul.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă a angajaților cărora angajatorul nu poate refuza transferul pentru o săptămână incompletă:

• Gravidă.
• Părinții unui copil sub 14 ani sau sub 18 ani dacă acesta are un handicap.
• O persoană care are grijă de o rudă care este grav bolnavă.
• Părinții unui copil de până la 1,5 ani.

În cazul în care angajatorul a refuzat să reducă munca acestor categorii de salariați, acesta poate contesta această decizie la autoritatea judiciară. După ce managerul a primit cererea, acesta trebuie să discute viitorul program de lucru cu angajatul. În urma acordului se întocmește un acord, care se anexează la contractul de muncă. Acordul trebuie întocmit în două exemplare. Fiecare dintre ele este semnat de angajat și de angajator.

NOTĂ! Nu există restricții în legislație în ceea ce privește reducerea săptămânii de lucru.

Transfer cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

O saptamana incompleta poate fi introdusa fie cand este angajat un angajat, fie daca exista deja un specialist in stat. Introducerea orarului în cauză este destul de convenabilă pentru angajator. Aceasta este opțiunea preferată pentru reducere. La efectuarea procedurii, se cere să se bazeze pe reglementările în vigoare.

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este logic să introduceți în următoarele cazuri:

• Echipamente noi au fost puse în funcțiune la întreprindere.
• Au fost introduse diverse evoluții, inclusiv cele obținute ca urmare a cercetării științifice.
• Reorganizare efectuată.
• Compania și-a schimbat profilul.
• Au fost introduse noi metode de control și planificare.
• S-a schimbat managementul producției.
• Locurile de muncă au fost îmbunătățite după certificare.

IMPORTANT! Nu confundați conceptele de săptămâni „reduse” și „incomplete”. Program de lucru redus - 36 de ore pe săptămână în loc de 40 (24 pentru angajații minori) - prevăzut pentru conditii speciale munca sau categorii speciale de muncitori. Iar incomplet poate fi arbitrar și se stabilește prin acord, atât în ​​timpul angajării, cât și ulterior.

La introducerea unui nou program, angajatorul trebuie să-și coordoneze inițiativa cu sindicatul. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un proiect de ordin adecvat. Documentul conține următoarele informații:

• Data introducerii noului orar.
• Formularul mod (reducere de ore sau zile).
• Angajații pentru care este introdus programul.
• Motive pentru inovare.

În termen de cinci zile, sindicatul este obligat să pregătească un răspuns în scris. Angajatorul trebuie să asculte opinia instituției. Cu toate acestea, el are dreptul de a merge împotriva sindicatului. Trebuie insa sa se prevada ca salariatii sindicatului au dreptul de a se adresa la inspectoratul de munca sau la autoritatea judiciara.

IMPORTANT! Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este introdusă pentru o perioadă limitată. Perioada maximă este de șase luni, care este stabilită de partea 5 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când aprobi un nou program, ține cont de următoarele reguli:

• Cu 2 luni înainte de introducerea noului program, angajații trebuie să primească notificări corespunzătoare.
• Plata se face proporțional cu orele de lucru. Adică, compania reduce costul plății salariilor.
• Munca pe program redus este inclusă în perioada de serviciu.
• O astfel de muncă nu afectează durata vacanței și acordarea altor garanții.

Trecerea la o săptămână cu jumătate de normă - aceasta, de regulă, înseamnă apariția unei alte zile libere. Aceste zile nu vor fi plătite.

• Programul programului de lucru redus nu este afișat în niciun fel în carnetul de muncă.
• Astfel de angajați primesc concediu medical, maternitate, concediu și alte plăți integral, fără reduceri.
• Nu este necesară emiterea unui ordin de modificare a tabloului de personal.
• Este permisă angajarea unui alt angajat cu normă parțială cu același program de lucru cu fracțiune de normă, sau puteți aranja o combinație cu un alt angajat.

În plus, cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, angajații își pierd dreptul la o zi „scurtă” înainte de vacanță sau weekend.

Ce se întâmplă dacă angajații nu vor?

Personalul angajat are dreptul de a nu fi de acord cu cerințele angajatorului. Nimeni nu poate obliga o persoană să lucreze după un program diferit dacă nu dorește. Totuși, legislația nu impune autorităților să țină cont de voința și să solicite acordul angajaților pentru introducerea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, ci doar să anunțe în prealabil. Ce opțiuni de răspuns are un angajat care nu este categoric mulțumit de un astfel de program?

1. Lăsați munca din propria voință sau cu acordul părților.
2. Să fie concediat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului (la inițiativa angajatorului).

Procedura de transfer la o săptămână incompletă

Luați în considerare procedura de stabilire a inovațiilor la inițiativa unui angajat:

1. Primirea unei declarații de la un angajat.
2. Întocmirea unei comenzi pentru un program incomplet.
3. Întocmirea unui acord justificativ cu informații relevante, care este atașat contractului de muncă.

Procedura de aprobare a orarului la vointa angajatorului:

1. Redactarea unui ordin.
2. Sesizarea proiectului către sindicat.
3. Angajații sunt informați cu privire la modificările de program.
4. Emiterea ordinului corespunzător.
5. Trimiterea notificării schimbărilor de program către centrul de ocupare.

Notificarea către centrul de ocupare a forței de muncă trebuie trimisă în termen de trei zile de la data aprobării deciziei. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, el răspunde sub forma unei amenzi. Managerul va trebui să plătească 300-500 de ruble, compania - 3.000-5.000 de ruble. Datele modificate trebuie transmise și autorităților de statistică. Aceasta este o măsură obligatorie pentru toate companiile cu peste 15 angajați. Informațiile trebuie trimise autorității de statistică până în a 8-a zi a lunii următoare trimestrului de raportare.

Caracteristici ale întocmirii unui ordin pentru aprobarea unei săptămâni incomplete

La introducerea unei săptămâni incomplete, trebuie emisă o comandă. Este compilat în formă liberă, dar trebuie să reflecte în mod necesar următoarele informații:

• Motive pentru inovare.
• Forma grafică.
• Durata zilei de lucru.
• Durata pauzei de prânz.
• Programează data de expirare.
• Compoziția angajaților sau departamentelor pentru care se introduce o săptămână parțială.
• Caracteristici ale calculului câștigurilor.
• Forme de plată a fondurilor.

Ordinul trebuie să fie semnat de toate persoanele cheie ale companiei: șeful, contabilul șef, directorul departamentului de personal, angajatul în privința căruia se introduce orarul.

IMPORTANT! În cazul în care programul este introdus în legătură cu un specialist care se angajează într-o companie, acest lucru trebuie consemnat în ordinul de angajare a unui angajat.

Ce nu se poate face cu introducerea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă?

Noul program trebuie să respecte legea. Angajatorul trebuie să aibă în vedere următoarele interdicții:

• Introducerea unei săptămâni incomplete pe o perioadă mai mare de 6 luni.
• Aplicarea programului: odihnă o săptămână, muncă o săptămână.
• Introducerea unei diagrame „plutitoare”. Un program „plutitor” înseamnă un număr inegal de ore pe săptămână.

Nu i se recomandă angajatorului să contrazică opinia sindicatului. Puteți face acest lucru, dar dezacordurile sunt pline de o instanță sau de verificare din exterior. inspectoratul muncii. Managerul trebuie să țină cont de faptul că nu poate introduce un program care să contravină drepturilor lucrătorilor. Aceasta este o încălcare a legii.

Inovații legislative privind munca cu fracțiune de normă

În perioada 2017-2018 au fost aduse unele modificări la legile care reglementează programul de lucru, inclusiv cu normă parțială.

1. Din 26 iunie 2017, este posibil să se stabilească nu numai o tură incompletă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, ci și reducerea duratei zilnice a zilei de lucru (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Legea permitea angajatorului să nu aranjeze pauze de prânz dacă personalul său lucrează pe un program redus, cu program de lucru nu mai mult de 4 ore pe zi (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația muncii permite diferite moduri de muncă. Una dintre ele este munca cu fracțiune de normă. Veți învăța cum să stabiliți un astfel de regim, dacă se potrivește tuturor angajaților, care sunt tipurile de astfel de ore de lucru, veți afla în acest articol.

Conceptul de timp de lucru. Tipuri de muncă cu fracțiune de normă

Timpul de lucru este timpul în care salariatul, în conformitate cu regulile de intern program de lucru iar termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, se referă la timpul de lucru ( Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, durata normală a timpului de muncă nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Cu toate acestea, în art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, prin acord între angajat și angajator, muncă cu jumătate de normă. Mai mult, legiuitorul distinge mai multe tipuri de astfel de timp:

- lucru cu fracțiune de normă (schimb) - cu acest mod, durata de lucru pe zi este redusă, de exemplu, un angajat lucrează 6 ore în loc de 8 ore, dar rămâne același număr de zile ca și în cazul unei zile de lucru de 8 ore ;

- săptămâna de lucru cu fracțiune de normă - numărul de zile lucrătoare se reduce cu aceeași lungime a zilei de lucru (schimb). De exemplu, un angajat a lucrat 5 zile pe săptămână timp de 8 ore, iar după stabilirea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, va lucra doar 3 zile;

- mixt - se reduc atât durata zilei de lucru (schimb), cât și numărul de zile lucrătoare pe săptămână. De exemplu, în loc de 5 zile lucrătoare pentru 8 ore, un angajat va lucra 3 zile timp de 5 ore.La lucru cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de el sau în funcție de volumul de muncă. a executat.

Notă. Se lucrează în condiții cu jumătate de normă nu implică restricții privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

În ce cazuri se introduce munca cu fracțiune de normă?

Codul Muncii instituie un cerc de persoane, la a căror cerere scrisă angajatorul este obligat să stabilească pentru acestea un regim de muncă cu jumătate de normă. Acestea includ:

- femeile însărcinate;

— unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);

- persoanele care îngrijesc un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

- femei aflate în concediu pentru creșterea copilului.

Ultimul punct este controversat în rândul unor angajatori: ei cred că au dreptul, nu obligația, de a introduce muncă cu fracțiune de normă pentru femeile aflate în concediu de creștere a copilului. Cu toate acestea, nu este. Angajatorii sunt obligați să introducă un astfel de mod de funcționare pentru această categorie de lucrători și iată de ce.

Notă. De remarcat că nu numai mama, ci și tatăl copilului, bunicii, bunicului, altei rude sau tutore care are efectiv grijă de copil au dreptul de a-și stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă (articolul 256 din Codul muncii al Federația Rusă).

Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția) în temeiul art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Întrucât legiuitorul îi dă femeii dreptul de a alege dacă să meargă sau nu într-un astfel de concediu, aceasta se poate retrage din acesta oricând, iar angajatorul este obligat să-i pună la dispoziție locul de muncă anterior. Odată ce o femeie dorește să-și întrerupă vacanța și să lucreze cu jumătate de normă, angajatorul nu poate stabili o condiție ca ea să lucreze doar pentru o zi întreagă. În caz contrar, își pierde dreptul de a primi prestații de stat. asigurări sociale- adică printr-o astfel de cerință, angajatorul înrăutățește poziția angajatului în comparație cu legislația muncii stabilită, prin urmare, încalcă normele Codului Muncii al Federației Ruse și atunci când angajatul contactează inspectoratul de muncă, el va fi obligat să-i stabilească muncă cu jumătate de normă.

Pentru o reglementare mai corectă a muncii femeilor în modul part-time, vă puteți concentra pe Decretul încă valabil al Comitetului de Stat al URSS pentru Muncă, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 aprilie 1980. N 111/8-51. Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de muncă cu normă parțială, aprobat prin rezoluția menționată, prevede norme legale generale și speciale care asigură femeilor condiții mai favorabile pentru îmbinarea funcțiilor maternității cu activitate profesionalăși participarea la viața publică.

Cu toate acestea, angajatorul poate intra muncă cu jumătate de normă pe proprie iniţiativă. În special, art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o astfel de posibilitate, atunci când motivele asociate cu o schimbare a condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției etc.) pot duce la disponibilizări în masă ale muncitorii.

Pentru salvarea locurilor de muncă în acest caz, angajatorul poate introduce o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau cu fracțiune de normă, iar acest lucru trebuie făcut ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. Procedura de luare în considerare a unei astfel de opinii este stabilită de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notă! Cu amenințarea concedierilor în masă, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă timp de până la șase luni (partea 5 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de a lua o decizie privind introducerea muncii cu fracțiune de normă, angajatorul trebuie să trimită un proiect de act normativ local prin care se stabilește durata și tipul muncii cu fracțiune de normă, precum și categoriile de salariați pentru care acest mod(și justificări pe acesta), către organul ales al organizației sindicale primare, reprezentând interesele tuturor sau ale majorității lucrătorilor.

Sindicatul, în cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului de act normativ local menționat, transmite în scris angajatorului un aviz motivat cu privire la acesta. Dacă avizul sindicatului nu conține acord cu proiectul de act local sau conține propuneri de îmbunătățire a acestuia, angajatorul poate fi de acord cu acesta sau este obligat, în termen de trei zile de la primirea avizului, să efectueze consultări suplimentare cu sindicatul din lucrătorilor pentru a ajunge la o soluție reciproc acceptabilă.

Dacă nu se ajunge la un acord, neînțelegerile apărute sunt documentate într-un protocol, după care angajatorul are dreptul să adopte un act de reglementare local. Apoi poate fi contestată la inspectoratul de stat de muncă competent sau la instanță. În plus, sindicatul are dreptul de a începe procedura unui conflict colectiv de muncă în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.

Anularea regimului de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă a săptămânii anterioare perioadei pentru care au fost stabilite se efectuează și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Și cum rămâne cu cei care nu sunt de acord să lucreze cu jumătate de normă? Răspunsul este dat de Partea 6 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse: dacă angajatul refuză să lucreze cu fracțiune de normă (tururi) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, atunci contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 2 al părții 1 a art. 81 din prezentul Cod. Totodată, salariatului i se oferă garanții și compensații corespunzătoare.

Vom lua în considerare procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului în.

Situația economică actuală a forțat multe organizații să reconsidere modul în care lucrează. O modalitate de a depăși dificultățile asociate cu scăderea volumelor de producție a fost trecerea la munca cu fracțiune de normă. Despre asta vom vorbi.

Decizia asupra termenilor

Munca cu fracțiune de normă este o formă de angajare în care durata programului de lucru al salariatului este mai mică decât cea stabilită de lege. Prin acord între solicitant și angajator atunci când solicită un loc de muncă și, de asemenea, ulterior, poate fi stabilită o zi redusă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o definiție a conceptului de „muncă cu fracțiune de normă”. Dar Convenția Organizației Internaționale a Muncii (24.06.1994) nr. 175 definește acest termen ca timp de muncă, a cărui durată este mai mică decât durata normală a zilei de muncă. De menționat că documentul menționat nu a fost ratificat de Rusia. Dar au fost luate angajamente de a lua în considerare prevederile sale pentru aprobarea de către sindicatele și asociațiile patronale din Rusia.

Cu jumătate de normă

Codul Muncii prevede că există mai multe opțiuni pentru organizarea muncii în acest mod:

1. Reduceți durata zilei de lucru sau a schimbului cu anumite ore (se reduc toate zilele lucrătoare ale săptămânii).
2. Reduceți numărul de zile lucrătoare pe săptămână, dar, în același timp, mențineți durata obișnuită a zilei de lucru sau a schimbului.
3. Reduceți durata muncii zilnice cu un număr fix de ore, reducând în același timp numărul de zile lucrătoare într-o săptămână.

Cu toate acestea, nu confundați munca cu fracțiune de normă cu una redusă, care este menționată la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse și care este stabilit pentru anumite categorii de cetățeni. De exemplu, pentru persoanele sub vârsta de șaisprezece ani, persoanele cu dizabilități, studenții, lucrătorii angajați în zone de producție periculoase etc. Pentru astfel de angajați, programul de lucru redus este norma deplină. Dacă sunteți interesat de orice informație referitoare la drepturile sau condițiile dumneavoastră de muncă, puteți citi oricând Codul Muncii cu comentarii. Explicațiile sunt date în detaliu și într-o formă accesibilă.

Foaie cu jumătate de normă

Toată lumea știe că la întreprindere, ofițerii de personal țin o fișă de pontaj. Pe aceasta se concentrează apoi departamentul de contabilitate pe calculul salariilor. Prin urmare, foaia de pontaj este unul dintre documentele principale pentru departamentul de personal.

Deci, se ține cont de munca în condiții cu jumătate de normă la cererea salariatului, se marchează cu codul „NS” sau „25” (conform rezoluției Comitetului de Stat de Statistică din 01/05/2004 nr. 1). În acest caz, vorbim de muncă cu fracțiune de normă, deoarece zilele nelucrătoare cu o săptămână scurtă vor fi marcate ca zile libere.

Salariile și concediile

Plata cu fracțiune de normă va fi diferită de cea normală. Cert este că în condițiile desfășurării activităților în acest mod se constată o scădere evidentă a salariilor. Și asta este logic. Acumularea va fi efectuată proporțional cu timpul pe care angajatul a lucrat sau cu cantitatea de muncă prestată de acesta (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar vacanța cu jumătate de normă este exact aceeași ca în programul obișnuit. La calcularea indemnizației de concediu se iau în considerare și alte drepturi de muncă. De altfel, ziua de lucru scurtată nu afectează durata concediului de odihnă anual. Calcul castigul mediu zilnic pentru acumularea deplasărilor, concediilor medicale și plăților de concediu se efectuează în mod obișnuit, în conformitate cu documentația legală. Schimbarea modului de lucru al angajatului în perioada de facturare nu joacă niciun rol.

În același timp, dacă doresc să implice o persoană în îndeplinirea unei sarcini în afara programului care i-a fost stabilit, atunci acest tip de activitate va fi deja considerat muncă suplimentară (articolele 99, 152 din Codul Muncii al Federației Ruse) , și, prin urmare, a plătit în consecință.

Munca în zilele libere cu o săptămână de lucru scurtă este, de asemenea, plătită într-o sumă sporită (articolele 153, 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

V-am prezentat principalele puncte privind salariile dacă sunteți angajat cu normă parțială. Codul Muncii veghează asupra intereselor cetățenilor. Cu toate acestea, trebuie amintit că în practică acele norme care sunt indicate clar în actele legale nu sunt întotdeauna respectate. Prin urmare, trebuie să ne cunoaștem drepturile pentru a monitoriza respectarea lor.

Aranjament part-time

Uneori se întâmplă ca oamenii să fie nevoiți să reducă timpul petrecut la serviciu din anumite motive obiective. Și se întreabă: „Cum să obții un job part-time?” Nu este deloc greu.

Anterior, am spus deja că inițial, prin acordul părților, se poate întocmi un contract de muncă corespunzător. Munca cu fracțiune de normă este specificată în acesta ca modul de lucru al unui anumit angajat.

În ce alte cazuri un angajator este obligat să transfere un angajat la un program de lucru redus?

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică următoarele categorii de cetățeni:

1. Femeile însărcinate.
2. Părinte al unui copil sub vârsta de paisprezece ani. Poate fi fie o mamă, fie un tată, fie un tutore.
3. Persoane care îngrijesc o rudă bolnavă (cu certificat medical).

Pentru a trece la unul nou, trebuie doar să scrieți o cerere pentru un job part-time.

În plus, oamenii, în timpul concediului pentru creșterea copilului, au dreptul de a lucra la un program special, redus. Cu toate acestea, ei își păstrează dreptul de a primi prestații de asigurări sociale. Mai mult, atât mama, cât și tatăl copilului, bunica, bunicul, tutorele, care de fapt îngrijesc copilul (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse), au o astfel de oportunitate.

După cum am spus mai sus, trecerea la un loc de muncă cu fracțiune de normă are loc la cererea angajatului dacă există o cerere.

Iată un exemplu de astfel de document.

De la 01.10.2012 la 31.12.2012 va rog sa ma transferati la un loc de munca part-time (sapte ore de lucru pe zi) din cauza sarcinii.

Se atașează un certificat de sarcină.

Pe baza cererii, ofițerul de personal scrie un ordin de muncă cu fracțiune de normă. Vezi eșantionul de mai jos.

Despre transferul cu jumătate de normă

Pe baza cererii contabilului Ivanova A.A. din 29 septembrie 2012 și în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. nr. 93

Eu comand:

1. Să asigure contabilului Ivanova A.A., un loc de muncă cu jumătate de normă din 01.10.2012.

2. Să stabilească următorul program de lucru pentru contabilul Ivanova A.A.:

• Săptămâna de lucru de cinci zile cu două zile libere.
• Reducerea duratei muncii zilnice cu o oră.
• Săptămâna de lucru este de treizeci și cinci de ore.
• Program de lucru: Luni - Vineri: de la 9:00 la 17:00, pauză de masă: de la 13:00 la 14:00.

3. Contabilii să plătească salariul lui A. A. Ivanova proporțional cu timpul în care a lucrat.

4. Să impună controlul asupra executării ordinului deputatului Khorkina V.V.

Directorul Vasechkin I.V.

Familiarizat cu comanda:

Schimbarea contractului de munca

Dacă unul dintre angajații întreprinderii are un program de lucru diferit de cel general acceptat, acest lucru trebuie reflectat în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă modificările au avut loc recent, atunci este logic să facem unele amendamente. Nu este necesar să-l schimbi complet, este suficient să întocmești un contract suplimentar, care să reflecte inovațiile.

Toate acordurile sau completările la acestea se fac numai în scris (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Până în acest moment, am avut în vedere doar acele cazuri în care angajatul însuși inițiază o modificare a programului de lucru. Dar se întâmplă adesea ca din mai multe motive să nu poată fi păstrate prevederile anterioare ale contractului de muncă. Apoi pot fi schimbate la discreția angajatorului. În acest caz, compania este obligată să-și informeze în prealabil angajații cu privire la schimbările viitoare și motivele care au condus la aceasta. Angajatorul anunță salariații că vor fi transferați la jumătate de normă 74) cu cel puțin două luni înainte.

Astfel de schimbări sunt posibile atunci când o întreprindere se confruntă cu o alegere: fie să efectueze o concediere în masă a angajaților, fie, pentru a menține un anumit număr de locuri de muncă, să opteze pentru introducerea unui regim de muncă cu fracțiune de normă (vezi codul cu comentarii). Legea prevede o astfel de procedură pentru până la șase luni.

Subliniem că indicatorii disponibilizărilor în masă sunt definiți în acordurile intersectoriale și teritoriale (articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cel mai un prim exemplu o astfel de situație poate fi o reducere mare a numărului de angajați în legătură cu lichidarea organizației sau cu reducerea diviziilor întregi ale întreprinderii.

Munca cu fracțiune de normă (Codul Muncii al Federației Ruse conține astfel de informații) este apoi stabilită printr-un singur ordin pentru întreprindere. Angajații sunt anunțați în scris împotriva semnăturii. Mai mult, consimțământul sau dezacordul de a lucra în condițiile modificate este prescris chiar acolo, în ordin sau într-un document separat. Conform Codului Muncii, în cazul în care o persoană nu dorește să lucreze conform unui nou program, contractul de muncă se desfășoară automat cu aceasta (clauza 2, partea 1, articolul 81). Apoi angajatul este compensat.

Desigur, toate modificările din contractul de muncă nu ar trebui să înrăutățească situația angajaților, în comparație cu clauzele.Anularea regimului de fracțiune de normă mai devreme decât perioada pentru care a fost introdus este efectuată de întreprindere cu participarea organizatie sindicala.

Part time pentru mame

Să aruncăm acum o privire mai atentă la problema muncii cu fracțiune de normă pentru femei. Am menționat deja că, în timpul concediului de maternitate, o femeie are tot dreptul de a merge la muncă cu jumătate de normă. Astfel, tânăra mamă va putea să reintre în cursul afacerilor și să nu-și piardă calificările. Cum să faci un astfel de angajat să lucreze?

Reamintim cititorilor că concediul pentru creșterea copilului este eliberat de mame înainte ca fiul/fiica lor să ajungă trei ani(Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru această perioadă se păstrează la locul de muncă. Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 3, prevede că o femeie poate merge la muncă în acest moment, cu jumătate de normă. Se pare că până când copilul împlinește trei ani, mama lui poate fi în vacanță și poate lucra în același timp.

Caracteristici ale programului de lucru redus pentru femei

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită pentru o femeie pentru orice perioadă de timp (dacă vorbim de o mamă cu copii mici). Nu există restricții în acest sens în Codul muncii. Adică, există două opțiuni. În primul rând: evenimentul este indicat înainte de care se fac ajustări la programul de lucru al angajatului. Și a doua opțiune nu prevede date.

Legea nu precizează care ar trebui să fie exact durata săptămânii de lucru în acest caz. De fapt, o femeie poate lucra câteva ore pe săptămână și treizeci și nouă... Această problemă nu este reglementată de lege.

Dacă un angajat lucrează mai mult decât norma stabilită, atunci acestea sunt ore suplimentare, care trebuie plătite separat.

Rețineți că pauzele pentru hrănire bebelus sunt incluse în programul de lucru (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit declarației însăși lucrătoarei, care are un copil sub vârsta de un an și jumătate, i se asigură ore pentru hrănire, pe lângă o pauză de odihnă, hrană.

De asemenea, femeile cu fracțiune de normă au dreptul la o zi înainte de vacanță redusă, ca toate celelalte categorii de lucrători. În general, această regulă se aplică absolut tuturor angajaților, indiferent de programul lor de lucru. Orice abateri de la normă pentru o tânără mamă fie sunt compensate financiar, cum ar fi orele suplimentare, fie i se acordă o zi liberă suplimentară.

În buletinul de evaluare, orele lucrate de o femeie sunt trecute sub codul „25” sau „NS”.

În cazul unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă, se indică numărul de zile lucrate, iar în cazul unei zile de lucru cu jumătate de normă, orele efectiv lucrate. Weekend-urile sunt trecute sub codul „26”.

Completarea foii de pontaj pentru o tânără mamă are propriile sale caracteristici. Până la urmă, ea se află de fapt la serviciu și în concediu de maternitate în același timp, ceea ce o eliberează de obligația de a munci. Prin urmare, de regulă, în document sunt introduse două coduri corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, adăugați o linie suplimentară la tabel.

Cum să reflectați pauzele pentru hrănirea unui copil? Nu există un singur răspuns. Sunt oferite două opțiuni. În primul caz, puteți pur și simplu să marcați acest timp ca funcțional, pentru că, de fapt, este așa. Iar salariul se va acumula după ordine în funcție de câștigul mediu, deoarece pauzele se plătesc după medie.

Și în al doilea caz, se oferă să arate timpul de hrănire în buletinul de raport, ceea ce, potrivit multor experți, nu este foarte convenabil și chiar inutil.

Hârtii pentru o proaspătă mamă

Dacă o femeie aflată în concediu pentru creșterea copilului este angajată inițial cu jumătate de normă, acest lucru este specificat în contractul de muncă. Ordinul de angajare trebuie să conțină un program al activităților sale, indicând o pauză de masă și zile libere. Salariul se calculează proporțional cu orele lucrate.

Dar dacă trebuie să transferați un angajat care lucrează deja la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci ea scrie o declarație pentru aceasta. În ea, ea indică motivul solicitării ei (prezența unui copil sub trei ani) și perioada pentru care plănuiește astfel de schimbări. Transferul unei femei la va fi emis prin ordin. Și este, de asemenea, de dorit să faceți o completare la contractul de muncă, unde vor fi indicate modificările - este mai corect să faceți acest lucru.

Este posibil să te transferi la un alt loc de muncă?

Când o femeie trece la o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, ea poate fi transferată într-o altă secție. Desigur, ar trebui asigurată o poziție similară. În același timp, o astfel de traducere nici măcar nu este înscrisă în cartea de muncă.

Pentru a nu te angaja în birocrație și pentru a nu angaja un angajat pentru un loc de muncă permanent, poți merge pe altă cale. După cum știți, există contracte de drept civil care se întocmesc pentru efectuarea unui anumit tip de muncă. Cu ajutorul lor, puteți atrage o femeie la cooperarea regulată sau ocazională cu întreprinderea. Lucrările efectuate de aceasta vor fi acceptate cu ajutorul certificatelor de acceptare. Plata se va face conform contractului. Această opțiune este benefică atât pentru întreprindere, cât și pentru femeie.

Rezumând subiectul, aș dori, de asemenea, să subliniez că un angajat are în orice moment dreptul de a reveni la munca cu normă întreagă. Pentru aceasta, sunt suficiente doar dorința ei și o declarație scrisă. Nu există restricții legale în această privință. Ofițerul de personal, pe baza cererii, tipărește comanda.

În loc de postfață

În articolul nostru, am încercat să înțelegem cât mai mult posibil nuanțele muncii cu fracțiune de normă. În concluzie, aș dori să vă sfătuiesc dacă aveți întrebări referitoare la legislația muncii, consultați un astfel de document precum Codul Muncii cu comentarii. Și nu lăsa numele dur să te sperie. În el puteți găsi răspunsuri la multe subiecte care vă interesează. Sperăm că articolul nostru vă va fi de folos.