Ce este un stagiu conform Codului Muncii al Federației Ruse? Cum să aplici și care este procedura de completare? Citiți articolul nostru, descărcați mostre cu toate documentele necesare

Din acest articol veți învăța:

De ce și când ai nevoie de un stagiu?

Ce este un stagiu? Conceptul de „stagiu” este extins și poate fi aplicat doar unui număr limitat de lucrători. Pentru un număr de categorii de lucrători înainte de începere activitatea muncii Se oferă instruire obligatorie în metode de lucru sigure. Precum și testarea cunoștințelor teoretice dobândite prin examen și testare practică - stagiu.

Este important de înțeles că această procedură poate fi aplicată doar pentru formarea viitorilor lucrători în domeniul protecției muncii angajați în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Aceasta este o poziție de principiu, care este consacrată în legătură cu stagiile în partea 3 a art. 225 Codul Muncii al Federației Ruse.

În timpul instruirii, angajatorul, învățându-i pe noii veniți cum să lucreze în siguranță, reduce riscul de accidente industriale și accidente în viitor. După ascultarea părții teoretice, candidatului pentru postul vacant i se acordă un stagiu la locul de muncă. Și numai după aceea este posibil să se efectueze o evaluare a cunoștințelor sub forma unui examen.

Lista factorilor de producție nocivi și periculoși este dată în Lista aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n. Această listă conține astfel de factori și funcționează ca:

• Lucreaza la inaltime;
• lucrări legate de exploatarea instalațiilor electrice;
• lucru subteran și subacvatic;
• lucrul în anumite condiții climatice;
• munca asociată cu expunerea la substanțe chimice, biologice și alte substanțe;
• alte locuri de muncă.

Aceste prevederi sunt cel mai adesea rezumate într-un act de reglementare local numit „Regulamente privind stagiu”.

Înainte de a permite unui candidat pentru un post vacant să lucreze sub supravegherea unui mentor, acesta trebuie să fie angajat în conformitate cu toate regulile.

Pasul 1. Angajarea oficială a candidatului:

• familiarizarea cu regulamentul de muncă al companiei și contractul colectiv;
• semnarea unui contract de munca;
• emiterea unui ordin de angajare;
• completarea Cardului Personal T-2.

Pasul 2. Emiterea unui ordin de stagiu.

Angajatorul va trebui să elaboreze textul ordinului în mod independent, deoarece nu există o formă unificată. Textul trebuie să indice:

• Numele și funcția stagiarului;
• Numele și funcția mentorului;
• durata stagiului;
• termenele limită pentru promovarea certificării pe baza rezultatelor instruirii;
• persoane responsabile pentru executarea ordinului.

Pasul 3. Efectuarea certificării pe baza rezultatelor instruirii. Examenul final se desfășoară în conformitate cu cerințele clauzei 9.6 din GOST 12.0.004-2015.

Pasul 4. Întocmirea unei comenzi de admitere la muncă independentă pe baza rezultatelor certificării.

Dacă rezultatele certificării sunt nesatisfăcătoare, atunci concedierea este posibilă în conformitate cu clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - neconcordanță cu poziția deținută pe baza rezultatelor certificării. Dacă o astfel de concediere a avut loc într-o perioadă de cel mult 5 zile calendaristice de la data încheierii contractului, atunci evidența nici admiterii, nici concedierii în cartea de munca nu este inclus.

Procedura de stagiu

Odată cu publicarea ordinului privind stagiul se adoptă și programul acestuia. De regulă, este o anexă la ordin. Programul precizează durata acestuia, precum și programul de stagiu în ture.

Dacă durata stagiului nu este mai mare de o lună, atunci programul se întocmește pentru fiecare zi lucrătoare (tur) separat. Pentru un program de antrenament mai lung, este indicat să împărțiți perioada în săptămâni.

La locul de muncă, un nou venit ar trebui să fie întâmpinat de un mentor care nu numai că va arăta și vorbește despre echipamentul folosit, ci va preda și metode sigure de funcționare a acestuia. La finalizarea programului, stagiarul este examinat pentru a determina gradul de stăpânire a profesiei de muncă.

Program de formare la locul de muncă pentru toate ocupațiile gulere albastre

Programul de stagiu este supus reglementărilor locale ale organizației. Este elaborat de șeful unei unități structurale cu participarea departamentului de protecție a muncii. Astfel, dacă vorbim de un stagiu, de exemplu, pentru personalul electrotehnic, serviciul inginer șef va întocmi un plan de pregătire.

Nu există un model standardizat pentru un program de stagiu la locul de muncă. Este întocmit conform regulilor de lucru de birou care sunt adoptate într-o anumită organizație. Este important ca la începutul documentului să fie indicate toate vizele de aprobare necesare: de către șeful organizației și sindicatul (dacă există). Se indică data aprobării, data ședinței comitetului sindical și numărul protocolului.

Programul începe cu notă explicativă, care enumeră toate documentele justificative și durata stagiului. Este important să se utilizeze atât standardele profesionale, cât și documentația operațională a producătorului pentru echipamentul utilizat.

Urmează partea generală. Acesta indică obiectivele de formare, denumirea exactă a proceselor de producție și cerințele pentru cursant. Sunt enumerate abilitățile pe care angajatul trebuie să le stăpânească, iar rezultatul stagiului este indicat - trecerea testului de admitere la munca independentă.

După aceasta, este descris planul de antrenament imediat. În mod tradițional, este întocmit sub forma unui tabel, notând vizavi de fiecare subiect numărul de ore sau ture necesare pentru a-l stăpâni. Este recomandabil să includeți în programul de stagiu pentru profesii de guler albastru suma maxima ore și ajustați timpul de formare în funcție de calificările unui anumit angajat. Modul și ritmul de pregătire rămân în competența profesorului-mentor.

Durata stagiului

Pe acest moment Durata stagiului este stabilită de angajator, dar în general nu poate fi mai mare de 6 luni. Pentru unele profesii, legislația poate stabili o durată diferită a formării la locul de muncă. Astfel, perioada de pregătire pentru notari este de cel puțin 1 an (Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 29 iunie 2015 nr. 151)

Durata stagiului trebuie stabilită luând în considerare nivelul de educație și experiența angajatului. Cu cât angajatul are mai multă experiență, cu atât va avea nevoie de mai puțin timp pentru a stăpâni procesul de muncă.

Așadar, pentru lucrătorii cu experiență și personalul de service junior, perioada poate varia de la 3 la 19 zile lucrătoare (ture). Un angajat fără experiență poate petrece de la 1 la 6 luni într-un stagiu.

Pentru personalul de conducere, perioada este la latitudinea angajatorului, dar in practica rareori depaseste 1 luna.

Numărul de ture de stagiu la locul de muncă

La calculul perioadei de stagiu este necesar să se contorească numărul de ture de stagiu la locul de muncă, și nu zilele calendaristice de la data angajării. Astfel, perioada de lucru sub îndrumarea unui mentor nu poate fi mai mică de 3 schimburi.

În funcție de complexitatea muncii prestate și de nivelul noului venit, numărul de schimburi poate fi mărit.

Plata stagiului

Indiferent cât durează stagiul, acesta este supus plății. Întrucât stagiarul nostru este angajat oficial și s-a încheiat un contract de muncă cu el, ar trebui să existe un salariu. Mărimea acestuia este specificată în contract.

Este de remarcat faptul că salariul pentru un stagiar este mai mic decât pentru un angajat calificat. Platile se fac conform codului muncii de 2 ori pe luna. Pe parcursul stagiului de practică se încheie cel mai adesea contracte de muncă pe durată determinată, care se transformă în permanente dacă rezultatele certificării sunt pozitive.

Angajatorul desemnat la nivel legislativ. Însă legea în sine conține foarte puține informații cu privire la modul în care ar trebui efectuate astfel de proceduri și cât durează stagiul. Prin urmare, merită să înțelegeți mai în detaliu acest fenomen.

De ce ai nevoie de un stagiu la o companie?

În acest caz, merită să folosiți ca sprijin articolele 225, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ei spun că scopul principal al unui stagiu este de a servi cunoștințe necesareși aptitudini pentru un nou angajat. Antrenamentul lui ar trebui să fie organizat de un mentor cu experiență. Acest lucru este deosebit de important atunci când se asigură respectarea standardelor de siguranță a muncii.

Un stagiu este adesea confundat cu unul dintre următoarele:

1. Stagiu de student.
2. Probațiune.
3. Ucenicia.

Un ordin de stagiu se emite imediat după același document care informează despre angajare. Timpul de testare în sine este inclus în durata principală a serviciului.

Timpul de stagiu trebuie reflectat separat în foile de pontaj și programele de lucru. Plata devine, de asemenea cerinta obligatorie. Valoarea remunerației este descrisă în acordurile inițiale.

Stagiul poate fi numit și una dintre formele de îndeplinire a cerințelor privind protecția muncii și reglementările de siguranță. Condiții de lucru mai complexe duc la o mai mare responsabilitate pentru rezultate. Iar stagiile devin mai necesare.

Un stagiu este necesar pentru unele profesii dacă sunt legate de:

• deservirea oamenilor în zone precum Catering, educație, medicină;
• prelucrarea obiectelor și substanțelor periculoase;
• utilizarea tehnologiei sofisticate, utilizarea proceselor complexe de producție;
• deservirea persoanelor care folosesc vehicule.

Stagiu: înregistrare corespunzătoare

Organizația trebuie să aibă un anumit set de documentație internă, astfel încât autoritățile de reglementare să aibă cât mai puține întrebări posibil:

1. Reglementări privind stagiile. Procedura generala prescrierea și trecerea testelor, stabilirea rezultatelor - acestea sunt problemele cărora le este dedicată această prevedere. De asemenea, determină perioada pe care durează testul.
2. Program de internship. Activitățile specifice pentru o anumită companie care sunt incluse în stagiu sunt descrise în detaliu aici. Sunt descrise termenele limită și persoanele responsabile.
3. Comanda de stagiu. Trebuie eliberat separat pentru fiecare angajat care trece prin perioada corespunzătoare.
4. Comanda pentru permisiunea de a lucra independent. Acest document se eliberează dacă rezultatul stagiului este pozitiv. Și dacă toate cunoștințele și abilitățile angajatului îndeplinesc cerințele stabilite de conducere.

Regulamentul ar trebui să prevadă următoarele elemente:

• cerințele de echipament, dacă sunt utilizate;
• verificarea, înregistrarea rezultatelor testelor;
• descrierea persoanelor responsabile împreună cu criteriile de responsabilitate;
• scopuri, procedura de desfasurare a activitatilor de control;
• caracteristicile stagiilor de practică pentru angajații din anumite categorii;
• procedura de admitere la muncă după finalizarea testului;
• obiective, ordinea evenimentului;
• cerințe pentru stăpânire și abilități profesionale;
• Dispoziții generale(această parte se mai numește și introductivă).

Caracteristicile diferitelor categorii de angajați

Caracteristicile stagiilor de practică pentru diferite profesii

Pentru unii, durata testelor este prescrisă numai în documentele de reglementare. De exemplu, nu te poți descurca fără el:

• șoferi de transport persoane;
• manager de arbitraj;
• notari, avocati, avocati in diverse domenii.

„Fundamentele dreptului notarial” definește stagiul pentru activitatea notarială. De exemplu, testul poate dura un an întreg când vine vorba de specialiști care plănuiesc să obțină o licență pentru a desfășura activități oficiale. Doar o decizie a Ministerului Justiției în comun cu Oficiul Notarial Federal poate modifica această cifră în jos.

Un stagiu la bar poate dura de la 1 la doi ani. În caz contrar, va fi imposibil să dobândești statutul oficial de avocat.

Dacă este necesară aderarea la o organizație de autoreglementare, atunci organizația însăși stabilește durata stagiului, individual. Termenul minim este de doi ani. În același timp, documentele interne pot modifica ora în sus.

Cerințele legislației industriei reglementează regulile pentru șoferii de transport de pasageri. În acest caz, stagiul poate dura de la 1 zi la 1 lună. Totul depinde de transport și de complexitatea gestionării acestuia.

Specificul activităților întreprinderii și caracteristicile anumitor angajați sunt factorii care determină cât va dura un anumit stagiu. Termenii standard variază de la 2 la 14 zile lucrătoare sau schimburi complete.

De asemenea, formarea poate dura mai mult atunci când vine vorba de crearea unor condiții de muncă sigure. Cu cât munca necesară este mai complexă și mai responsabilă, cu atât este nevoie de mai mult timp pentru testare.

Există, de asemenea, legislație externă și reglementări din industrie care pot reglementa domenii specifice de activitate. În alte cazuri, angajatorii pot decide singuri cât va dura testul.

Scutire de stagiu: este acceptabil?

Articolul 212 Codul Muncii, unde a fost stabilită inițial necesitatea efectuării unui stagiu, nu prevede nicio excepție de la reguli. Însă legislația prevede doar o formulare generală, care necesită căutarea unui sprijin suplimentar sub formă de reglementări industriale și documente subordonate.

Într-o formă sau alta, stagiul este necesar pentru toți angajații nou angajați pentru o anumită poziție. Acest lucru este valabil mai ales pentru industriile cu condiții de lucru periculoase sau dăunătoare.

Dar o analiză a standardelor existente ne permite să le identificăm pe cele care mai pot conta pe scutire:

1. Cei care au o vechime de minim 3 ani în specialitatea lor. Și oameni care se deplasează de la un atelier la altul, a căror natură a muncii și tip de echipament rămân aproximativ aceleași. În acest caz, conducerea însăși trebuie să ia o decizie privind scutirea de la stagiu.
2. Avocații care doresc să devină avocați au cel puțin doi ani de experiență și intenționează să devină licențiați.

Ce zici să plătești pentru stagii?

Cum sunt plătite stagiile?

Atunci când aplicați pentru un stagiu, este important să vă asigurați că relațiile cu subalternii sunt oficializate folosind unul dintre următoarele tipuri de contracte:

• nedeterminat;
• urgent tipul muncii acorduri;
• dreptul civil (de exemplu, este permisă întocmirea unui contract).

Documentul trebuie să specifice separat termenii și condițiile asociate plății. Acesta din urmă trebuie să fie prezent în orice caz cel puțin într-o cantitate minimă. Singura excepție de la regulă o reprezintă studenții care sunt trimiși la muncă de către instituția de învățământ.

Întocmirea unui plan, tipuri de stagiu

Nu există reglementări clare pentru organizarea unui stagiu. Toate Puncte importante indicate în documentația internă entitate legală sau intreprinderi. Organizațiile mari dezvoltă adesea acest document în avans, făcând planul potrivit pentru angajații de diferite categorii și niveluri în același timp.

Dar de multe ori programul necesită luare în considerare caracteristici individuale cutare sau cutare cetatean. Apoi, documentul trebuie întocmit cu participarea stagiarului și a supervizorului în același timp.

Supravegherea de către un supervizor este obligatorie pe durata stagiului, la fel ca înregistrarea acestei proceduri într-un jurnal special. La terminarea cursului de orientare se pot programa examene speciale.

Există două tipuri principale de stagii:

1. General. Unul dintre cele mai importante tipuri de practică în producție. Constă în faptul că managerii descriu regulile de bază, protecția muncii și standardele de siguranță. Pe baza rezultatelor, este programat un examen, obiectivul principal care este de a verifica modul în care cunoștințele au fost dobândite anterior.
2. Special. Astfel de stagii sunt adesea necesare pentru reprezentanții specialităților tehnice, „complexe”. Aici se vorbește deja despre responsabilitățile imediate ale fiecărui angajat. Sunt descrise regulile de utilizare a echipamentului și a tuturor echipamentelor necesare.

Dar puteți refuza instruirea la locul de muncă după finalizarea testelor. De obicei, se efectuează înainte de începerea practicii introductive.

După ascultarea instrucțiunilor, angajatul semnează într-un jurnal special, confirmând familiaritatea cu regulile și cerințele. Dacă testul este promovat cu succes, managerul poate întocmi și semna în mod independent un ordin de admitere la munca independentă.

Un stagiu este o oportunitate pentru lucrători de a dobândi abilitățile și cunoștințele necesare. Mai mult, ei obțin cel puțin o imagine aproximativă a condițiilor de muncă create în cutare sau cutare întreprindere specifică.

Și angajatorul va putea să se asigure că persoană nouă capabil să facă față responsabilităților sale într-un loc nou. Și că cerințele atât pentru standardele interne, cât și pentru cele externe vor fi îndeplinite.

Urmărește acest videoclip despre anularea unui stagiu la locul de muncă:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe a ta

Pentru toți angajații care sunt angajați pentru prima dată, se oferă o perioadă de probă și instruire. Într-o anumită perioadă, noul angajat va trebui să dobândească abilitățile necesare activităților de lucru de succes. Pe toată perioada stagiului, salariatul este monitorizat de manageri care pot decide să-l accepte pe o funcție permanentă sau să-l concedieze din cauza nerespectării sarcinilor atribuite.

Textul oficial al contractului stabilește perioada în care se desfășoară stagiul și instruirea. Cel mai adesea aceasta este o perioadă de la 2 săptămâni la 1 lună. Uneori, perioada poate dura câteva luni. Legea federală 197 conține principalele dispoziții care reglementează trecerea perioadei de probă. Se aplică următoarele standarde:

• o clauză privind durata stagiului și regulile acestuia trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă;
• in cazul in care documentul nu contine sectiunea corespunzatoare, salariatul este imediat angajat pentru un loc de munca permanent;
• chiar în timpul perioadă de probă Pentru noii angajati, angajatorul este obligat sa respecte prevederile legislatiei in vigoare a muncii.

Din anumite motive, un stagiu este benefic nu numai pentru angajator, ci și pentru angajatul însuși. Vă permite să vă faceți o idee despre cât de bine poate face față un angajat responsabilităților care îi sunt atribuite. Și în perioada de probă, angajatul însuși poate înțelege dacă condițiile propuse, echipa etc. sunt potrivite pentru el.

În ce temei se stabilește o perioadă de probă?

În cele mai multe cazuri, angajatorul decide în mod independent durata stagiului și necesitatea acestuia. Cu toate acestea, în unele împrejurări, el nu are dreptul de a atribui o perioadă de probă unui viitor angajat. Acest lucru se întâmplă dacă anumite categorii de rezidenți aplică pentru post:

• persoanele care au promovat concursul pentru ocuparea unui post vacant;
• femeile care cresc copii sub un an și jumătate sau femeile însărcinate;
• un minor sub 18 ani solicită angajare;
• un cetățean care a primit studii superioare sau medii educatie profesionalaîn instituţiile care au confirmat acreditarea de stat. În plus, angajatorul nu va putea refuza un solicitant care aplică pentru prima dată pentru un loc de muncă după primirea unei diplome de studii. Există o excepție - dacă a trecut mai mult de un an de la finalizarea pregătirii, poate fi atribuită o perioadă de probă;
• specialiștii care au fost transferați pe o nouă funcție dintr-o altă ramură a companiei nu fac stagii de practică, în conformitate cu acordul în vigoare între conducere;
• salariații al căror contract de muncă este valabil pe o perioadă de cel mult 2 luni.

Ca și în alte cazuri, decizia privind necesitatea și durata perioadei de probă se ia direct de angajator. Vă sugerăm să descărcați legea stagiului de la linkul de mai jos pentru a vă familiariza cu principalele prevederi ale documentului.

Cum se plătește stagiul?

O întrebare importantă pentru potențialii angajați este modul în care se face plata în perioada de probă. Conform legislației în vigoare, fiecare persoană care aplică pentru un nou post are dreptul la plata echitabilă și la timp pentru munca sa. Acest lucru se aplică și cazurilor în care este acordată mai întâi o perioadă de probă.

Prevederile legii reglementează că orice muncă trebuie plătită în funcție de postul ocupat, de calificările angajatului și de cât de dificil este procesul de muncă. Astfel de standarde legislative ar trebui interpretate ca fiind obligația angajatorului de a plăti pentru activitățile unei persoane care efectuează un stagiu.

Un alt lucru este că în unele cazuri angajatorul are dreptul să stabilească un salariu mai mic în perioada de probă. Cu toate acestea, suma finală nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de oficialii federali.

Cât poate dura stagiul?

Perioada totală de probă și formare este stabilită de angajator. Codul Muncii astăzi nu reglementează durata stagiilor de practică. În fiecare caz concret, durata perioadei este determinată individual și se prescrie la încheierea unui contract de muncă.

Articolul nr. 70 al proiectului de lege stabilește termenele maxime admisibile pentru finalizarea perioadei de probă. Pentru reprezentanții conducerii nu poate dura mai mult de șase luni. Aceasta include specialiști care ocupă următoarele posturi:

• manageri;
• contabili sefi;
• manageri de divizii structurale sau sucursale;
• directori adjuncți.

Pentru alte categorii de cetățeni, durata stagiului nu poate depăși 3 luni, cu excepția situațiilor în care contractul de muncă durează doar câteva luni. În astfel de cazuri, perioada de probă nu durează mai mult de 2 săptămâni. Un stagiu de lungă durată (3 ani) este prevăzut și pentru persoanele care intenționează să devină notari.

O perioadă de probă este necesară pentru cei care intenționează să devină șofer. Pentru a conduce un transport de marfă, trebuie să vă confirmați calificările în termen de 1 lună; pentru șoferii de autobuze de pasageri, trebuie să lucrați 50 de ore (32 dintre ele pe ruta pe care o vor conduce).

În perioada de probă, absența de la muncă nu este luată în considerare, chiar dacă este asociată cu incapacitate temporară.

Cum se înregistrează un angajat aflat într-o perioadă de probă

După ce conducerea decide dacă este necesară sau nu o perioadă de probă pentru un nou angajat, stagiul de practică trebuie înregistrat. Pentru a face acest lucru în conformitate cu prevederile legislației în vigoare, trebuie urmați următorii pași:

• şeful organizaţiei semnează regulamentul privind crearea stagiului. Conține informații despre condițiile, puterile conferite angajaților în perioada de probă, modul în care sunt plătite activitățile acestora etc.;
• solicitantul este intervievat;
• dacă părțile ajung la o înțelegere, se întocmește un contract de muncă;
• noul angajat lucrează în perioadă de probă;
• după încheierea perioadei specificate, managerul ia o decizie cu privire la adecvarea candidatului pentru funcția deținută. În continuare, angajatul este fie concediat conform regulamentului de stagiu, fie angajat legal.

Chiar și în perioada de probă, o persoană trebuie să fie înregistrată în conformitate cu toate regulile. Pentru a face acest lucru, ei furnizează departamentului de resurse umane o cerere de angajare, un carnet de muncă, o diplomă de studii și o fotocopie a pașaportului. Angajatorul are dreptul de a emite un contract pe durată determinată, sau unul pe durată nedeterminată, cu indicarea duratei perioadei de stagiu.

Prevederile Codului Muncii permit angajatorilor sa angajeze noi angajati in perioada de proba. Acest lucru le oferă posibilitatea de a verifica calificările angajatului înainte de a fi plasat pe contractul principal. Legea stabilește că durata stagiului, în funcție de circumstanțe, nu poate dura mai mult de șase luni. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească pentru aceasta.

Un eveniment în cadrul căruia un candidat sau student primește abilități practice și pregătire specifică se numește stagiu. Este necesar atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu condiții de muncă periculoase, înainte de a aplica contract de munca cu tineri profesioniști fără experiență de muncă, precum și la angajarea de angajați în marile corporații, succesul cărora depinde de coerența activităților de muncă. Timpul petrecut în practică permite angajatorului să evalueze solicitantul, iar solicitantul să accepte decizia corectă despre aplicarea pentru un loc de muncă în postul propus.

Stagiu la locul de muncă

Ce este un stagiu la locul de muncă?

Stagiul precede angajarea ca membru al personalului. Se realizează pentru a te familiariza cu condițiile de muncă, cu specificul responsabilități funcționale, și, de asemenea, cu în general sănătatea, securitatea în muncă și securitatea la incendiu relevante pentru postul pentru care candidatul aplică. Nu numai studenții și angajații nou-veniți sunt instruiți. Evenimentul este relevant și pentru profesioniștii care au nevoie de recalificare într-un domeniu în care nu au nivel suficient cunoștințe și experiență.

Normele legislative definesc stagiul ca fiind o procedură obligatorie pentru candidații pentru posturile vacante care presupun îndeplinirea sarcinilor profesionale în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Familiarizarea cu nuanțele unei profesii la o anumită întreprindere este posibilă numai după ce potențialul angajat a urmat o pregătire introductivă. În multe companii, un stagiu este asociat cu o perioadă de probă. În ambele situații, angajatul îndeplinește sarcini de serviciu, dar pe parcursul stagiului de practică învață și el.

Ce este un stagiu

Stagiu nu este necesar pentru fiecare angajat care aplică pentru un loc de muncă. Responsabilități profesionale Unii specialiști nu necesită familiarizare prealabilă, deoarece toate etapele de lucru sunt efectuate folosind tehnologie similară la diferite întreprinderi. Necesitatea unui stagiu este determinată de documentația administrativă internă a companiei.

feluri

În funcție de scopul, organizarea și desfășurarea stagiului, există mai multe tipuri:

• de bază;
• special;
• general.

Un stagiu de bază la locul de muncă implică îndeplinirea directă a sarcinilor postului de către un stagiar sub supravegherea unui specialist cu experiență desemnat de managerul de practică. Operația fiecărui cursant este înregistrată într-un jurnal special. După finalizarea evenimentului, sunt programate examene, pe baza rezultatelor cărora angajatorul decide oportunitatea includerii solicitantului în forța de muncă.

Un stagiu special este relevant pentru specialitățile tehnice care necesită pregătire în nuanțele și specificul muncii într-un anumit loc de muncă. În timpul antrenamentului, se acordă atenție regulilor de efectuare a operațiunilor tehnologice și de utilizare a echipamentelor.

Fiecare tip de stagiu are propriul eșantion de comandă pentru stagiul la locul de muncă.

Practica generală este să te familiarizezi cu reguli de bazași standardele și tehnologiile de protecție a muncii pentru desfășurarea în siguranță a activităților la îndeplinirea sarcinilor de producție. Rezultatul testului de cunoștințe indică dobândirea deprinderilor de muncă în siguranță. Este baza pentru obținerea permisiunii de a lucra independent.

Procedura de înregistrare

Procedura de stagii la locul de muncă nu este suficient reglementată de legislația muncii. Reflectă singura recomandare cu privire la necesitatea înregistrării la cursanți contract pe termen fix. Toate celelalte documente care reglementează relația se întocmesc în conformitate cu ordinul angajatorului.

După ce a trecut un interviu cu șeful departamentului și a luat decizia că solicitantul este potrivit pentru ei, solicitantul pentru post are posibilitatea de a se familiariza cu postul. Dacă solicitantul este de acord să coopereze conform schemei propuse, atunci trebuie să completeze o cerere de admitere la un stagiu, care va sta la baza încheierii unui contract pe durată determinată și emiterii unui ordin de înscriere a stagiarului.

Citeste si: Reguli pentru concedierea lucrătorilor la o întreprindere: codul muncii

Poziţie

Comanda de stagiu

Pentru a reglementa stagiile la o întreprindere, puteți întocmi un regulament separat, ale cărui secțiuni vor reflecta principiile de desfășurare a evenimentului, procedura de stabilire a salariilor în această perioadă pentru stagiar și pentru persoana ale cărei atribuții sunt însărcinate cu pregătirea sa. . Se recomandă ca documentul să includă o listă a angajaților care trebuie să efectueze un stagiu, precum și un exemplu de program de stagiu la locul de muncă.

Absent formă unificată hârtie, astfel încât angajatorul are dreptul să o întocmească la propria discreție. Majoritatea specialiștilor HR implicați în elaborarea unei astfel de documentații aderă la o singură poziție, ceea ce presupune includerea unor secțiuni în prevedere:

• practici;
• numele locului de muncă de stagiu;
• procedura de remunerare pe perioada stagiarului și a conducătorului acestuia;
• documente care definesc drepturile și procedura pentru activitățile solicitantului.

Acord

Relația dintre un angajator și un angajat este formalizată printr-un contract de muncă. Stagiarul nu este un angajat cu drepturi depline, deoarece, din cauza cunoștințelor și experienței insuficiente, nu poate îndeplini în mod independent sarcinile de serviciu. Relațiile dintre părți sunt reglementate prin semnarea unui contract de muncă pe durată determinată. Acesta definește termenii stagiului, dar nu reflectă obligațiile directorului companiei de a angaja persoana după finalizarea stagiului. Documentul poate indica condițiile de reînnoire a contractului la finalizarea pregătirii și la testarea cu succes a cunoștințelor și dobândirea deprinderilor practice necesare îndeplinirii atribuțiilor unui anumit post.

Ordin

Un ordin de admitere la un stagiu se emite după primirea consimțământului solicitantului și scrierea unei cereri corespunzătoare. Documentul trebuie să reflecte informații despre numirea șefului stagiului, momentul finalizării acestuia, precum și funcția pentru care se desfășoară. Un exemplu de comandă pentru un stagiu la locul de muncă trebuie pregătit în prealabil de un specialist de personal. Această soluție vă va permite să creați rapid un document utilizând un șablon.

Program de antrenament și practică

Plan de stagiu

Sursele de reglementare nu prevăd o formă unificată a programului de stagiu. Va fi diferit pentru fiecare specialitate și pentru fiecare entitate de afaceri. Întreprinderea trebuie să dezvolte programe de internship specifice pentru profesiile gulere albastre. Secțiunile acestora trebuie să cuprindă prevederi din documentația internă a persoanei juridice pentru care sunt dezvoltate.

La introducerea de noi tehnologii, precum și atunci când este necesar să se lucreze la echipamente achiziționate, programul de practică poate fi întocmit individual cu acordul supervizorului și al stagiarului. În acest caz, șeful practicii nu poate fi un angajat al întreprinderii, ci un reprezentant al vânzătorului produsului, a cărui utilizare trebuie instruită.

Salariu

Stagiarul are dreptul de a pretinde salariu. Cuantumul remunerației este determinat de normele Legislației muncii, conform cărora nu poate fi mai mic decât salariul minim. Rata stabilită pentru perioada de stagiu este semnificativ mai mică decât cea a specialiștilor care funcționează în baza unui contract de muncă. Plata se face o singură dată după finalizarea stagiului.

Durată

Durata stagiului pentru solicitanții pentru un post este determinată de legislația muncii, iar pentru studenți - printr-un acord cu instituție educațională.Numărul standard de ture de stagiu la locul de muncă variază de la 3 la 10 zile lucrătoare. Cu toate acestea, pentru unele specialități nu este suficientă această dată pentru pregătire, ceea ce este luat în considerare la un alt articol.

Structurile guvernamentale și comerciale au mare nevoie de angajați profesioniști capabili să îndeplinească sarcinile atribuite. Pentru a crea o echipă optimă se desfășoară stagii de practică pentru noii veniți - potențiali angajați.

Astăzi vom vorbi despre caracteristicile evenimentului de mai sus, avantaje, scop, personaje, reglementare legislativă.

Stagiul de practică este procesul de obținere a competențelor teoretice și practice, a căror necesitate de dezvoltare este dictată de specificul responsabilităților postului.

Durata evenimentului de formare, remunerația și programul de formare aprobat depind de complexitatea și gradul de pericol al producției.

Legislația Federației Ruse reglementează doar prevederi generale privind desfășurarea stagiilor de practică; majoritatea întrebărilor despre program și durată sunt de natură individuală.

Veți afla dacă stagiul unui angajat la o companie este plătit în acest videoclip:

Scopul și obiectivele stagiului la locul de muncă

Orice fenomen este supus unei relații cauză-efect; instruirea personalului este benefică pentru ambele părți.

Stagiarul primește:

• un set de calități și abilități ale muncii care facilitează procesul de angajare ulterioară;
• transformarea cunoștințelor teoretice în aplicare practică;
• creșterea nivelului de calificare;
• posibilitatea de a verifica corectitudinea profesiei alese, de a-și evalua punctele forte în condițiile de muncă.

Angajatorul primeste:

• informații adevărate despre baza teoretică a unui potențial angajat, abilitățile și potențialul acestuia;
• oportunitatea de a corela performanța curentă a stagiarului cu gama de sarcini prevăzute responsabilitatile locului de munca;
• perioadă scurtă de adaptare pentru cursant.

Experții și managerii cu experiență evidențiază mai multe trăsături distinctive proces de invatare:

1. Evenimentul este strict limitat în timp.
2. Stagiul de practică este un tip de activitate de muncă, plătită, în conformitate cu legislația în vigoare, în baza unui contract pe durată determinată.
3. Salariul unui muncitor „temporar” este mai mic decât cel al colegilor săi.
4. Acțiunile persoanelor autorizate sunt documentate.
5. Programul de formare este elaborat în prealabil și corespunde specificului structurii organizatorice în cauză.
6. Un mentor este atribuit stagiarului - o persoană autorizată care supraveghează procesul de formare avansată.

Procesul de recalificare este destinat angajaților fără experiență care se confruntă pentru prima dată cu practica industrială și studenților.

• conducători de transport interurban și urban;
• solicitanții ale căror responsabilități includ contactul cu echipamentele de producție;
• funcționarii ale căror activități de muncă implică pericol pentru viață;
• absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ superior.

Angajatorul, pe lângă documentație stagiarul este obligat să aprobe candidatura mentorului care supraveghează procesul de formare. De regulă, aceștia sunt angajați cu experiență și înaltă calificare ai organizației în cauză.

Obiectivele și scopurile stagiului la locul de muncă.

Reglementare legislativă

Codul Muncii, așa cum sa menționat mai devreme, aprobă doar prevederi generale și temeiuri pentru efectuarea stagiilor de practică. Articolul 59 identifică mai multe cazuri în care este necesară recalificarea:

1. Pe parcursul activității de muncă inițiale a absolvenților instituțiilor de specialitate și universităților.
2. În cazul promovării/retrogradării unui angajat.
3. Din cauza unei absențe îndelungate, transfer la o unitate structurală, al cărei proces de muncă este radical diferit de locul de muncă anterior.

Regulile și cerințele pentru recalificare sunt reglementate de paragraful 9 din GOST 12.0.004-2015. Specificul cooperării în muncă sunt specificate în articolul 225 (Partea 3). Rostechnadzor a aprobat un regulament privind organizarea instruirii și testarea cunoștințelor potențialilor angajați, despre conținutul căruia vom vorbi puțin mai târziu.

Codul Muncii reglementează și procesul îndelungat de învățare, dimensiunea salariile(nu mai puțin decât minimul).

Este important de știut! Conducerea poate scuti solicitantul de la finalizarea stagiului. O condiție suficientă este prezența calitati profesionaleși nivelul de calificare corespunzător responsabilităților postului.

Procedura și principalele etape ale stagiului

Procedura de stagiu presupune ca angajatorul să parcurgă mai multe etape:

1. Elaborarea unui program de formare care ține cont de specificul bazei teoretice a solicitantului, nivelul de pregătire și experiența acestuia.
2. Familiarizarea subordonatului cu: personalul unității structurale, condițiile de muncă, responsabilitățile postului așteptate, cerințele de siguranță în condițiile ciclului tehnologic. Veți afla ce reguli sunt folosite pentru formarea introductivă privind protecția muncii.
3. Explicarea stagiarului a prevederilor pachetului normativ de documentație internă: instrucțiuni, regulamente, acte de protecția muncii.
4. Monitorizarea îndeplinirii sarcinilor atribuite noului venit, supravegherea îmbunătățirii/optimizării procesului de lucru.
5. Întocmirea unui raport privind rezultatele stagiului.

Procesul final este încasarea unei comisii, de a cărei decizie depinde rezultatul procesului de instruire.

După studierea mărturiei, mentorul acordă o evaluare pozitivă (admitere la muncă independentă) sau nesatisfăcătoare (necesită recalificare repetată).

Procedura de stagiu constă în mai multe etape:

• numit cu un supervizor care anunta conditiile de finalizare a pregatirii (durata, responsabilitati, salariu). Se emite un decret oficial pentru recalificarea solicitantului în cauză;
• dezvoltarea unui program, a unui jurnal pentru înregistrarea rezultatelor, este numită o persoană responsabilă;
• Se încheie un contract de muncă pe durată determinată, a cărui principală caracteristică este durata angajării. Apoi, ordinul de stagiu al solicitantului este semnat. La finalizarea activităților de formare, se formează o revizuire, se determină nivelul de calificare și adecvarea profesională.

Program de internship

Activitățile de formare trebuie să îndeplinească următoarea listă de sarcini:

• subiectul este obligat să aplice cunoștințele teoretice în practică;
• dezvoltarea abilităților practice în gestionarea echipamentelor de producție;
• familiarizarea cu activitățile întreprinderii, ciclul tehnologic și produsele fabricate;
• obţinerea unui nivel de calificări care să corespundă responsabilităţilor postului.

Structura documentației reglementate constă din următoarele elemente:

1. Protecția muncii.
2. Prevederi sanitare, igienice, de securitate la incendiu.
3. Capacitatea de a folosi echipament individual de protecție și de a oferi îngrijiri medicale de urgență.
4. Lista acțiunilor angajaților în caz de urgență sau dezastru provocat de om.

Legislația prevede mai multe tipuri de stagii.

Ordin de numire a unei persoane responsabile de stagiu.

Practica de securitate a muncii

Presupune dobândirea de cunoștințe teoretice și practice privind respectarea normelor de protecție a muncii, în conformitate cu responsabilitățile postului îndeplinite.

Procesul de învățare se rezumă la explicarea mecanismelor sigure de implementare a procesului de muncă. Durata depinde de nivelul de pericol, de complexitatea ciclului tehnologic și de locul de muncă.

Stagiu pe specialitate

Acest tip de instruire este utilizat pentru posturi ale căror atribuții nu implică interacțiunea cu echipamente speciale sau lucrări periculoase. O persoană autorizată monitorizează profesionalismul solicitantului și emite un verdict asupra aptitudinii sale profesionale.

Legislația nu oferă un model clar pentru proiectarea unui program de stagiu, prevederile și conținutul acestuia. Problemele studiate trebuie însă să țină cont de specificul întreprinderii.

Finalizarea este considerată un examen menit să testeze calitatea abilităților și abilităților dobândite.

Reglementări privind recalificarea

Un document oficial reglementează procesul de stagiu, este elaborat de șeful unității structurale și aprobat de superioare. Structura sa constă din:

• instructiuni de coordonare a procesului de invatare, persoane responsabile;
• scopuri, obiective, procedură;
• o listă de teste și lucrări de examen menite să confirme succesul stagiului;
• programe de studii;
• un ordin de inițiere a unui stagiu, un decret privind admiterea salariatului la munca independentă.

Repere ale antrenamentului

Procesul de înscriere la stagiu este însoțit de publicarea următoarei documentații:

1. Cerere de admitere pentru o perioadă de probă - solicitantul se familiarizează mai întâi cu prevederile și obligațiile postului.
2. Un contract de muncă pe durată determinată diferă de unul standard doar în prezența unui interval de timp clar pentru angajarea unui angajat.
3. Ordinea de înscriere într-un stagiu - aici sunt indicate următoarele: durata șederii la instalația industrială, funcția deținută de angajat, persoane responsabile, link-uri către articolele Codului Muncii al Federației Ruse, informații despre solicitant și mentor, data și numărul documentului.

Durata perioadei de probă și plata

Durata stagiului variaza in functie de caracteristicile intreprinderii si functie. Valoarea medie prevăzută în Codul Muncii este de la trei până la zece zile lucrătoare. Durata maximă a antrenamentului este de două săptămâni.

Stagiarul are dreptul de a primi un salariu, acesta fiind plătit o singură dată după finalizarea activităților de formare. Mărimea acestuia corespunde cu salariul minim (salariul minim determinat de normele Codului Muncii).