În ce măsură este perioada de probă un teren fertil pentru a scăpa de un angajat sau a te despărți singur de companie? Să ne uităm la toate complexitățile mecanismului concedieri pentru perioadă de probă : drepturi, obligații și garanții pentru fiecare parte.

Moment oportun

Pe de altă parte, angajatul însuși poate decide singur că încă nu dorește să lucreze în această companie. Și apoi are dreptul să scrie o declarație prin care să solicite concediere în perioada de probă la inițiativa salariatului. Conducerea nu va avea niciun motiv să respingă această cerere.

Comoditatea este că concediere în perioada de probă urmează o schemă oarecum simplificată. Și această regulă se aplică atât în ​​primul cât și în al doilea caz. Deși, desigur, este mai benefic pentru angajator. El se va confrunta cu mai puține documente dacă solicitantul pică testul.

De regulă, potențialii angajați înșiși sunt mult mai puțin probabil să devină dezamăgiți de condițiile de muncă și să trimită o scrisoare de demisie.

Perioada de testare

Detalii despre perioada de probă sunt scrise în articolele 70 – 71 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea definesc clar procedura de administrare a acestui test, perioada maximă și regulile de documentare.

Perioada de probă are două funcții principale. In timpul lui:

1. angajatorul poate evalua calitate profesională solicitantului, munca sa asiduă și adecvarea pentru postul la care se așteaptă;
2. un subordonat poate deveni mai familiar cu regulamentele interne ale companiei, poate afla toate nuanțele muncii și poate decide dacă postul vacant propus corespunde așteptărilor sale.

Nerespectarea unuia dintre aceste puncte poate duce la concediere în perioada de probă. La inițiativa unei părți sau alteia.

Cel mai important lucru de știut despre perioada de probă este că are o limită superioară clar definită pentru durata acesteia. Astfel, perioada maximă de timp în care un angajator poate testa un angajat este de șase luni. Și apoi, acest lucru se aplică doar unei categorii restrânse de solicitanți care doresc să ocupe una dintre pozițiile de conducere din organizație. De exemplu, dacă vorbim de un post vacant de șef adjunct al unei companii, șef al unei unități structurale, director al unei reprezentanțe sau sucursale.

În toate celelalte cazuri, pentru salariații obișnuiți, durata maximă a perioadei de probă nu poate depăși trei luni. Și niciun șef nu are dreptul să depășească această perioadă, deoarece prin acțiunile sale va încălca automat legea.

Totodată, Codul Muncii nu menționează o perioadă minimă de probă. Adică poate să nu existe deloc sau să dureze o săptămână. În acest caz, fiecare companie își stabilește propria procedură, care este reglementată de documente interne.

Și testul de testare se poate termina oricând, chiar dacă timpul specificat nu a trecut. Acest lucru se întâmplă, de regulă, dacă conducerea vede că noul angajat face față bine responsabilităților sale și este potrivit pentru funcția sa. Prin întreruperea perioadei de probă, conducerea îi explică angajatului că este pe drumul cel bun. Și, în același timp, îl motivează și mai mult pentru munca ulterioară.

Astfel, chiar dacă perioada de probă a fost atribuită la nivelul maxim, adică 3 și 6 luni, se poate termina cu ușurință într-o săptămână. Totul depinde de cazuri specifice și de persoane specifice - angajatul și șeful.

Dar dacă timpul de testare a ajuns la sfârșit, autoritățile nu au exprimat nicio plângere și nu se pune problema concediere după perioada de probă, atunci testul este considerat automat trecut de angajat. Iar regulile generale ale companiei încep să se aplice în legătură cu el, care se aplică întregului echipa veche. Conducerea nu îl va putea concedia folosind o schemă simplificată.

La cererea autorităților

Dacă, pe baza rezultatelor inspecției, managerul rămâne nemulțumit de noul angajat dintr-un anumit motiv, atunci nu va mai rămâne nimic pentru el, cum să concediezi un angajat în timpul unei perioade de probă. Dar el trebuie să facă acest lucru în strictă conformitate cu legea. Regulile principale sunt menționate în prima parte a art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ține minte: dacă aceste puncte nu sunt îndeplinite, sau conducerea ratează cel puțin unul dintre ele, atunci angajatul are șanse reale să protesteze concediere în perioada de probă la inițiativa angajatoruluiîntr-un tribunal. Și angajatul are dreptul de a conta pe succesul acestei întreprinderi, deoarece va exista o încălcare Codul Muncii.

Când dorința șefului este ilegală

Există o serie de alte cazuri în care decizia de demitere în timpul unui proces va fi considerată ilegală. De exemplu, regulile interzic acest lucru în legătură cu femeile însărcinate, ceea ce este menționat în prima parte a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar această regulă nu se aplică mamelor singure care cresc copii cu vârsta de 1,5 ani și peste. La întrebare Poți fi concediat în perioada de probă?, in cazul lor, din pacate, raspunsul este da.

Și încă o nuanță interesantă când un șef nu poate concedia un subordonat din cauza nereușirii testului: dacă contractul de muncă nu prevede deloc o perioadă de probă. Adică, de fapt, asta înseamnă că salariatul este înscris pe bază generală fără perioadă de probă. Atunci i se aplică aceleași reguli ca și tuturor celorlalți. Acest lucru este consacrat în art. 70 Codul Muncii al Federației Ruse.

Avertizare

După cum sa menționat mai sus, la întrebarea, are dreptul de a concedia în perioada de probă?șeful, răspunsul este da, da. Dar respectând regulile Codului Muncii al Federației Ruse. Și, în primul rând, notificând angajatul cu privire la decizia dumneavoastră în scris cu cel puțin trei zile înainte de data concedierii planificate.

De exemplu, o astfel de notificare ar putea arăta astfel:

Dacă s-a întâmplat concediere în timpul unei perioade de probă în baza unui contract, atunci decontarea cu salariatul se face conform urmând reguli. Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți banii pe care conducerea trebuie să îi plătească unei persoane se acumulează în ziua concedierii acesteia. Amintiți-vă: nu în ziua în care toți angajații primesc salariul, ci în ziua concedierii!

Pe de altă parte, ai dreptul concediere în perioada de probă la inițiativa angajatorului si nu platesc indemnizația de concediere. Aici legea este de partea organizației, așa cum se prevede la art. 71 și 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La cererea angajatului

Perioada de probă oferă angajatului posibilitatea de a arunca o privire mai atentă asupra noului loc, de a afla mai detaliat toate nuanțele și reglementările interne. Și, ca rezultat, o persoană decide singură dacă acest loc este potrivit pentru el sau nu. Dacă este prima opțiune, atunci după încheierea testului continuă să lucreze în companie în general. Desigur, dacă nu ar exista plângeri din partea conducerii în legătură cu el.

În al doilea caz, ea are dreptul să facă un astfel de pas ca concediere „pe cont propriu” în perioada de probă. Dar asta nu înseamnă că într-o zi angajatul pur și simplu nu vine la muncă. Trebuie să informați conducerea cu privire la decizia dvs. Și acest lucru trebuie făcut în scris. Iată ce spune partea a patra a articolului 71 din Codul Muncii.

Scrisoare de demisie pt după plac trebuie depus cu cel puțin trei zile înainte de data concedierii. Prin urmare, pentru a răspunde la întrebare, pot renunta in timp ce sunt in probatiune?, raspunsul este da, dar cu respectarea tuturor procedurilor.

Legea nu prevede nicio formă specială a unei astfel de declarații. Este suficient să-l compune în formă liberă. Dar în ea trebuie să se reflecte următoarele lucruri: data concedierii și motivul. Acesta din urmă este descris simplu prin cuvintele: „la propria cerere”.

De exemplu, aplicarea liberului arbitru în perioada de probă ar putea arata asa:

Nu este nevoie să scrieți motive specifice pentru decizia dvs. Este posibil să fiți forțat să le exprimați numai într-o conversație confidențială. Conducerea este întotdeauna interesată de motivul pentru care un angajat a refuzat să lucreze pentru companie. Dar le poți exprima doar dacă vrei.

O altă nuanță. Mulți oameni sunt interesați de cum se întâmplă concediere în perioada de probă în concediu medical. Deci: este interzis doar daca concedierea este la initiativa angajatorului. Dacă la cererea dumneavoastră, concediul medical nu va fi un obstacol în calea părăsirii companiei.

Refuza un astfel de drept ca concediere „pe cont propriu” în perioada de probă, angajatorul nu poate. Iar când sosește data specificată în cerere, angajatul se poate considera complet liber.

Până în ziua concedierii, departamentul de resurse umane îl completează corespunzător. cartea de muncași predă-l angajatului. În aceeași zi, compania trebuie să plătească integral angajatul demisionat. Acest lucru este precizat în art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Există un alt caz limită - când concediere voluntară în perioada de probă apare chiar înainte ca o persoană să fi lucrat chiar și o zi. Adică s-a încheiat deja un acord cu el și apoi s-a răzgândit brusc. Într-o astfel de dezvoltare a evenimentelor, contractul este pur și simplu anulat, care este raportat într-o comandă separată. Și nu este nevoie de alte documente.

Se lucrează

Răspunzând la întrebare, Este posibil să renunți în timpul unei perioade de probă?, am arătat mai sus că se poate, dar trebuie respectate toate formalitățile. Și anume, depuneți cererea corespunzătoare cu cel puțin trei zile înainte. Cu toate acestea, în acest caz, conducerea nu poate atribui nicio muncă suplimentară angajatului. Aceste trei zile înainte de concediere vor însemna de fapt să lucrezi. Dar zilele calendaristice sunt luate în considerare.

EXEMPLU
Un angajat are dreptul să depună o cerere joi și să se întoarcă la muncă doar vineri. Din weekend se poate considera un om liber.

Singurul avertisment: dacă angajatul însuși dorește să plece nu după trei zile, ci, să zicem, după două săptămâni, așa cum se indică în petiția corespunzătoare. Atunci aceste două săptămâni vor fi considerate ca perioada de probă la concediere.

Fără să lucrezi

Dar inca, cum să renunți în timpul unei perioade de probă fără a lucra? Răspunsul este simplu. Potrivit legii, un angajat este obligat să anunțe conducerea în avans cu privire la planurile sale de plecare. Prin urmare, perioada dintre depunerea unei cereri și concedierea efectivă va fi echivalată cu lucru. Dar dacă nu există nici cea mai mică dorință de a apărea la locul de muncă, atunci singura opțiune în acest caz este să negociezi personal cu managerul.

Dacă acesta nu este un punct fundamental pentru conducere, atunci nu costă nimic pentru angajatul eșuat, cum să renunți în perioada de probă. În plus, conducerea înțelege perfect că un angajat aproape concediat nu își va mai îndeplini sarcinile atât de bine. Prin urmare, compania nu are nevoie de un astfel de angajat în principiu. Prin urmare, plecarea lui va fi nedureroasă. Dar dacă nu s-a ajuns la un acord amiabil, atunci angajatul va trebui să se întoarcă la muncă. Absenteismul în acest caz poate fi plin de consecințe neplăcute. Cum ar fi, de exemplu, deducerile din salarii și menționarea acestei baze în carnetul de muncă.

În timpul concediului medical

Concediile medicale sau concediile sunt acele cazuri Când poți renunța la probațiune? numai la cererea ta. Șefii nu pot decide să te concedieze până nu te întorci la muncă. Această regulă este strict reglementată de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar există o mică nuanță - dacă un angajat se află într-o perioadă de probă și ia concediu medical, atunci această perioadă de testare este temporar înghețată. Și zilele petrecute departe de muncă nu sunt incluse. Și când revii în serviciu, aceste zile se adaugă celor care mai trebuie să fie prelucrate în perioada de probă.

Nuanțe

Există mai multe nuanțe pe care atât angajatul, cât și angajatorul ar trebui să le cunoască.

Extensie de testare

Pauze de producție

Perioada de verificare nu include zilele în care activitatea întregii întreprinderi a fost oprită din diverse motive - de natură tehnologică, economică sau ca urmare a unor factori de forță majoră. După reluarea lucrărilor, perioada de probă va continua, chiar dacă timpul acestuia a expirat în perioada de nefuncţionare.

Concediu de odihna

Perioada de probă include și dreptul la concediu. Se calculează din formula - două zile pentru fiecare lună. Și dacă angajatul decide să renunțe, atunci când se stabilește cu el, angajatorul este obligat să plătească pentru aceste zile.

Când căutarea unui loc de muncă a fost finalizată cu succes, CV-ul a fost aprobat, interviul s-a încheiat și tot ce rămâne este să înceapă munca, solicitantul trebuie să treacă adesea ultima verificare- să fie supus unei perioade de probă. Aceasta este perioada prevăzută de lege în care angajatorul poate evalua calitățile salariatului și poate decide singur problema cooperării pe termen lung cu acesta. Și el, la rândul său, se va încerca într-un loc nou și va decide dacă condițiile de muncă propuse sunt potrivite pentru el. Dacă părțile sunt nemulțumite una de cealaltă, acestea se pot despărți după o procedură simplificată într-un timp scurt.

Este legal să fii eliberat de datorie în timpul perioadei de probațiune?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că perioada de testare nu este prea diferită pentru un angajat de orice alt timp de lucru. Capitolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse explică că un solicitant care face obiectul verificării are drepturi și responsabilități egale cu un angajat permanent.

Diferențele dintre respingerea unui subiect și motivele generale:

• avertizare cu 3 zile calendaristice inainte (in loc de cele 2 saptamani obisnuite);
• după expirarea perioadei de probă este posibilă eliberarea imediată fără notificare;
• daca la sfarsitul perioadei de verificare salariatul continua sa lucreze, aceasta inseamna ca a trecut testul si din acea zi este salariat permanent, protejat de toate punctele Codului Muncii fara rezerve.

Deci, angajatorul, desigur, are dreptul de a concedia un salariat în orice moment în perioada de probă, iar motivele pot fi identice cu cele acceptate pentru angajații permanenți.

IMPORTANT! Clauza privind egalitatea în drepturi a salariaților se aplică și salarizării: potrivit legii, aceasta nu poate fi stabilită în sume mai mici, invocând o perioadă de probă. Cu toate acestea, puteți ocoli această limitare fixând salariul și bonusurile separat în contract sau prin creșterea oficială a salariului pe baza rezultatelor testelor.

„Nu vă mai datorăm nimic”

Primind o întoarcere de la angajator în perioada de testare, angajatul nereușit are dreptul la toate plățile care i se cuvin prin lege:

• salariul pe perioada angajării (se ia în considerare vechimea totală a salariatului);
• plată de către concediu medical(dacă s-a întâmplat acest lucru);
• compensare pentru zilele de concediu neutilizate (se iau în calcul 2,33 zile de concediu pentru fiecare lună lucrătoare). O lună este considerată lucrată dacă salariatul a fost angajat timp de 15 sau mai multe zile calendaristice.

ATENŢIE! Indemnizația de concediu trebuie plătită chiar dacă persoana nu a avut timp de muncă în cele 6 luni necesare pentru a pleca pentru prima dată în concediu.

Cu această formă de concediere, nu este necesară solicitarea plății indemnizației de concediere.

Ce fonduri au dreptul să fie reținute de la un angajat la concediere?

Taxa de școlarizare. Dacă, în timpul testelor, solicitantul a fost instruit pe cheltuiala companiei, ceea ce se reflectă în clauza contractului de muncă și/sau într-un contract special de ucenicie, atunci uneori plata integrală sau parțială pentru formare poate fi reținută de la concediat. persoană. Conform articolului 249 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin urma unei instruiri pe cheltuiala angajatorului, angajatul își dă astfel obligația de a lucra anumită perioadă pentru a compensa costurile, de obicei aceasta este până la sfârșitul perioadei de verificare. Daca concedierea intervine mai devreme, atunci fostului salariat i se poate deduce plata in functie de zilele nemuncate efectiv.

Amenzi. A priori, un angajat aflat într-o perioadă de probă nu poate fi amendat, deoarece sensul însuși al acestei perioade este de a determina caracterul adecvat al funcției sale viitoare și capacitatea de a-și face față îndatoririlor. În situațiile care amenință un angajat permanent cu o amendă bănească, cel supus testului va primi o mustrare sau va fi concediat, după cum decide angajatorul.

Motivele posibilei concedieri în perioada de probă

Mulți oameni cred în mod eronat că este ușor să concediezi o persoană în timpul unui test prin simpla exprimare a unei astfel de dorințe. Un angajat poate pleca fără a explica motivele deciziei sale, dar angajatorul trebuie să aibă motive convingătoare, documentate, prevăzute de lege. Sunt aceleași pentru toți angajații:

• inadecvarea solicitantului pentru postul oferit, calitatea insuficientă a muncii prestate - clauza 2 din articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse (trebuie documentată);
• incapacitatea de a performa pe deplin responsabilități profesionale din cauza modificărilor stării de sănătate - același punct;
• încălcând regulile regulamente interne, fișe de post, cerințe de disciplină - clauza 3 al art. 40 (trebuie să existe și confirmări);
• motive nejustificate de absenteism - clauza 4 al articolului 40;
• prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate sau sub droguri – clauza 7 din art. 40;
• infracțiuni – clauza 8 al art. 40.

Care nu poate fi concediat în perioada de probă

Legea prevede categorii speciale de cetățeni care nu ar trebui să fie supuși controalelor în timpul angajării oficiale. Următoarele nu pot fi plasate într-o perioadă de probă și, în consecință, respinse în temeiul articolului 71 din cauza eșecului testului:

• femeile însărcinate și cele cu copii mici (până la 1,5 ani);
• persoanele care nu au implinit inca 18 ani (oficial, conform legii, angajarea se poate obtine de la varsta de 14 ani);
• aplicarea pentru un post de specialitate în primul an de la absolvire;
• persoanele care au fost selectate pe baza unui concurs;
• invitat de la o altă organizație;
• lucrători sezonieri cu contract de mai puțin de două luni.

Riscurile perioadei de probă pentru angajator

De obicei, angajaților le este mai frică să treacă de o perioadă de probă, deoarece concedierea conform articolului relevant (și anume, articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse) atunci când o persoană nu trece testul de performanță este foarte neplăcută. Prevederile legii vizează în mare măsură protejarea angajaților ca o categorie mai vulnerabilă. Cu toate acestea, pentru angajator există un număr considerabil de „capcane” care amenință procedurile judiciare, probleme cu inspectoratul muncii si alte probleme.

Posibile greșeli ale angajatorului

1. Contract de muncă oral, executare amânată

   Dacă angajatul a început să-și îndeplinească atribuțiile cu cunoștințele angajatorului, atunci un acord formal cu o clauză privind existența unei perioade de probă trebuie încheiat în cel mult 3 zile. Dacă acest lucru nu se face, atunci angajatul este considerat oficial angajat fără a trece testul și poate fi concediat numai în modul obișnuit (Partea 2 a articolului 67).

   INFORMAȚII IMPORTANTE! Este permis să se întocmească un acord privind o perioadă de probă înainte de întocmirea unui contract de muncă, iar apoi o clauză despre acesta poate fi inclusă legal în acest document ulterior.

2. Motive nerezonabile pentru concediere

   Atunci când concediază un salariat din proprie inițiativă, angajatorul trebuie să prezinte motivele în scris. În cazul în care angajatul nu este de acord cu acestea, proprietarul trebuie să fie pregătit să furnizeze documente justificative:

   • reclamațiile clienților (scrise);
   • rapoarte de la curator sau alți angajați;
   • certificate privind calitatea muncii prestate;
   • înregistrarea absenteismului;
   • dosarele de infracțiuni;
   • un jurnal al sarcinilor individuale pentru perioada de testare cu rezultate nesatisfăcătoare înregistrate etc.
3. Lipsa de conștientizare a persoanei angajate

   Atunci când contestă concedierea, un angajat neglijent poate invoca necunoașterea responsabilităților sale și a regulilor acceptate. Prin urmare ar trebui să devină regula generalaînainte de angajare, familiarizați solicitantul cu o chitanță cu regulile programului de lucru, Descrierea postului, cerințe de siguranță.

4. Încălcarea acordurilor inițiale

   Angajatorul nu are dreptul de a modifica în mod neașteptat condițiile specificate în contractul de muncă (cuantumul salariului, timpul testării, condițiile acesteia etc.).

   IMPORTANT! Este necesar să se asigure corectitudinea formulării în documente necesare. Astfel, un acord asupra unei perioade de probă este valabil doar atunci când este inclus în contractul de muncă. În plus, combinația „perioadă de probă” este în general acceptată, totuși, termenul „numire de probă” este consacrat în actele legislative, iar modificarea acesteia poate fi calificată ca o încălcare a drepturilor salariatului.

5. Respectarea procedurii de concediere

   Avizul de concediere trebuie semnat de un angajat care îl cunoaște la timp, iar dacă refuză, se întocmește un document special - act certificat de doi martori.

Așadar, pentru a vă despărți în mod corespunzător de un solicitant de muncă nesatisfăcător în timpul sau după încheierea perioadei de probă, trebuie să monitorizați cu strictețe respectarea aspectelor formale ale legislației muncii.

În prezent, majoritatea angajatorilor stabilesc perioade de probă pentru noii angajați. În acest fel, vor să verifice dacă noul candidat va face față responsabilităților sale.

Este posibil ca noul angajat să nu fie potrivit pentru postul vacant propus – din cauza specificului activitatea muncii, incapacitatea de a stabili relații cu echipa sau din motive personale. În acest articol vom descrie în detaliu cum are loc concedierea în timpul unei perioade de probă la inițiativa unui angajat și cum reglementează legea această procedură. De asemenea, veți afla ce drepturi și responsabilități apar pentru un angajat care părăsește compania în această etapă.

O descriere pas cu pas a procedurii de concediere în timpul unei perioade de probă la inițiativa angajatului

În Rusia, este permis să renunțe în timpul perioadei de probă. Această regulă este consacrată în art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura în conformitate cu care se organizează concedierea la cererea proprie în timpul perioadei de probă.

Etapa nr. 1. Notificarea angajatorului

Fapte curioase

Potrivit cercetărilor, pentru 19% dintre respondenți perioada de probă s-a încheiat cu desfacerea contractului de muncă din inițiativa lor, pentru 6% - la voința angajatorului. Majoritatea solicitanților au reușit să finalizeze perioada de probă și să rămână angajați de companie (66%). Cel mai adesea, femeile, rușii cu vârsta cuprinsă între 35 și 44 de ani și specialiștii cu salarii mari rămân să lucreze în companie după încheierea perioadei de probă (68% fiecare).

Potrivit art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul perioadei de probă, înștiințarea superiorilor are loc cu 3 zile înainte de data preconizată a concedierii. Îndrumări separate sunt oferite pentru angajații de conducere. Pentru a înceta contractul de muncă, aceștia au obligația de a anunța fondatorii cu 1 lună înainte de data plecării din companie.

Angajatul trebuie să trimită o scrisoare de demisie la departamentul de resurse umane al organizației. Este necesar să vă asigurați că documentul este înregistrat. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să ceară un duplicat sau o copie a documentului cu numărul de înregistrare. Astfel se asigură deplasarea documentului, precum și respectarea datei și procedurii de concediere.

Etapa nr. 2. Se lucrează

După sesizarea angajatorului, salariatul trebuie să lucreze timp de 3 zile. Numărătoarea inversă începe din ziua următoare zilei de depunere a cererii. Angajatorul are dreptul să plătească salariatul în ziua înștiințării, dacă consideră că acest lucru este posibil.

Legea prevede că dacă există motive întemeiate Este permis ca un angajat să rezilieze un contract de muncă în timpul unei perioade de probă fără a lucra. În acest caz, angajatul trebuie să indice în cerere temeiul concedierii imediate:

• in miscare;
• admiterea într-o instituție de învățământ;
• pensionare;
• boli grave la rudele care au nevoie acum de îngrijiri.

Etapa nr. 3. Efectuarea unei comenzi

După ce a primit scrisoarea de demisie, managerul o semnează și pune o ștampilă pe ea. Documentul este apoi trimis înapoi la departamentul de resurse umane. Aici este pregătită ordinul de concediere.

O înscriere despre angajare și concediere se face în carnetul de muncă al salariatului cu referire la perioada de probă.

Etapa nr. 4. Calculul salariatului și eliberarea documentelor

Pe baza comenzii, departamentul de contabilitate al organizației face calcule pentru angajat. În ziua concedierii, i se înmânează actele și valoarea integrală a despăgubirii datorate. În cazul în care angajatul nu a ridicat actele în ziua concedierii, acesta trebuie înștiințat de necesitatea obținerii acestora.

În cazul în care angajatorul refuză să plătească, angajatul înșelat are dreptul de a depune declarație de revendicare la tribunal: 88% din o sută este un caz câștigător. Restul de 12% este o întâlnire nereușită cu corupția locală.

Etapa nr. 5. Retragerea cererii

În orice moment înainte de expirarea termenului de preaviz de 3 zile, salariatul are dreptul de a-și retrage demisia. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o nouă aplicație și să o înregistrați serviciul de personal. Conducerea va fi obligată să reintegreze persoana în funcție, cu excepția cazului în care o altă persoană căreia nu i se poate refuza postul a fost deja invitată oficial la aceasta.

Urmăriți un videoclip care vă va spune despre încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatului

Informații generale pe care un angajat ar trebui să le cunoască atunci când pleacă într-o astfel de situație

Dacă intenționați să renunțați în timpul perioadei de probă, un angajat ar trebui să studieze o serie de nuanțe pe care conducerea le neglijează uneori:

1. Angajatorul nu are dreptul de a cere dezvăluirea motivului concedierii.
2. Calculul ar trebui să includă compensarea pentru vacanta nefolosita, salariul și indemnizația de concediere.
3. Salariatul este plătit în ultima zi de muncă.
4. Munca în perioada de probă este inclusă în vechimea în muncă. Înregistrarea corespunzătoare trebuie introdusă în carnetul de muncă.
5. În cazul în care contractul de muncă nu prevede o perioadă de probă, perioada de lucru va fi de 2 săptămâni.

Adresați-vă întrebările despre concediere în timpul perioadei de probă în comentarii

Astăzi, în epoca relațiilor de piață înfloritoare, este greu să găsești un angajator care să nu impună o asemenea condiție unui angajat nou venit ca perioadă de probă.

Fie că dorește să verifice un candidat pentru un post sau pur și simplu nu vrea să plătească salariul integral... obiectivul ar putea fi ambele.

În acest articol vom vorbi despre toate capcanele acestei probleme, precum și despre o astfel de nuanță precum concedierea în timpul unei perioade de probă la inițiativa angajatului.

Perioada de probă - acest concept este etalat atât de organizațiile comerciale de la toate nivelurile, cât și de întreprinderile de stat.

Ideea aici este un lucru: angajatorul folosește forța de muncă a unui angajat nou sosit la jumătate din preț, iar în perioada de probă stabilită, persoana este „pe o licență de pasăre”.

I se poate arăta ușa în orice moment, presupus din cauza neîndeplinirii sarcinilor de serviciu sau dintr-un alt motiv.

Desigur, pe de o parte, se poate da o explicație pentru o astfel de politică: șeful se uită mai atent la angajat, încearcă să-i discerne punctele forte și părţile slabeși înțelegeți dacă are nevoie de o astfel de persoană sau dacă va fi balast pentru companie.

De obicei, o persoană este dezvăluită într-o lună, dar șefii o joacă în siguranță acordând două sau trei luni. Dar amintiți-vă: mai mult de trei luni de probațiune pentru un angajat cu normă întreagă reprezintă o încălcare a legislației muncii a Federației Ruse, care este principalul cadru de reglementare în materie de angajare. Singura excepție de la această regulă este pentru funcțiile de conducere, unde testul poate dura până la șase luni.

Următoarele categorii de salariați nu fac obiectul unei perioade de probă:

• Femei însărcinate sau mame cu copii sub 1,5 ani.
• Angajații care au venit în funcție pentru o perioadă scurtă (mai puțin de șase luni) ca înlocuitor al angajatului principal.
• Minorii.
• Absolvenți ai universităților sau instituțiilor de învățământ secundar de specialitate care au venit să profeseze pentru o perioadă scurtă de timp.
• Angajații care au promovat concursul pentru postul selectat.

De regulă, pe toată perioada de probă, salariatul are dreptul de a lucra cu jumătate de normă, de obicei 4 ore.

Toate punctele de drepturi și obligații trebuie precizate în contractul de muncă, pe care angajatul trebuie să-l studieze cu atenție pentru a nu cădea în capcană... Da, în În ultima vreme Din ce în ce mai mult, sunt cazuri în care conducerea organizațiilor pur și simplu schimbă un nou venit cu altul și astfel economisește foarte bine salariile, plătind doar cinci până la șapte mii, în loc de zece până la paisprezece necesare.

De asemenea, nu este neobișnuit ca un angajator să nu plătească un angajat nimic în timpul perioadei de probă, întorcându-l pe ușă după două luni fără bani.

Pentru a evita astfel de probleme, trebuie să aveți o copie a contractului de muncă cu semnătura angajatului, departamentului HR, managerului și sigiliul companiei.

Fără sigiliu, contractul nu este considerat valabil și nu va fi acceptat în instanță.

Este necesară, de asemenea, o înscriere în cartea de muncă, o copie a căreia se păstrează cel mai bine la tine. Art. 70 vorbește despre aceasta. Codul Muncii, care descifrează conceptul de probațiune. În 67 art. Codul Muncii prevede că un contract de muncă trebuie încheiat cu un salariat în cel mult trei zile de la includerea acestuia în personal.

Dacă dorește, șeful poate scurta perioada de probă; acest lucru se întâmplă de obicei atunci când angajatul are performanțe bune la locul de muncă. Dar se mai întâmplă ca la câteva săptămâni de la angajare, o persoană să înțeleagă că nu va mai putea rezista acestei „torturi” (condiții de muncă dificile, echipă proastă, atitudine lipsită de respect a șefului față de subalterni etc.). Dar ce să faci în acest caz? Cum să abordați problema în mod competent și să nu tăiați lemnul? Să aruncăm acum o privire mai atentă la acest subiect.

Procedura de înregistrare a concedierii în perioada de probă

Problema concedierii este reglementată de articolul 71. Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că concedierea unui angajat cu normă întreagă și a unei persoane care execută o perioadă de probă este o procedură identică care necesită îndeplinirea tuturor punctelor obligatorii.

Întocmirea documentelor

Așadar, s-a reținut mai sus că în contract sunt specificate toate condițiile, drepturile și obligațiile care intră în vigoare la momentul concedierii.

Pentru a demisiona la cererea ta, nu ai nevoie de multe: este suficientă o declarație.

Apoi se emite un ordin, după semnarea căruia persoana poate începe să caute un alt loc de muncă.

În cazurile în care concedierea are loc fără știrea unui angajat, angajatorul colectează mai întâi documente care confirmă incompetența acestuia, absenteismul, amenzile (dacă un astfel de sistem este utilizat în activitățile acestei organizații), recenzii negative de la alți angajați și note explicative. Toate aceste acte se ataseaza la dosarul persoanei aflate in perioada de proba, iar dupa aceasta se deruleaza procedura de concediere.

Conducerea trebuie să informeze angajatul despre concediere în termen de trei zile. Dacă această regulă este încălcată, sau persoana este sigură că concedierea sa este nejustificată, atunci poate merge în instanță.

Înregistrare în travaliu

Cartea de muncă este documentul principal al unui lucrător. La concedierea înainte de expirarea perioadei de probă se face o înscriere în caiet în care se indică motivul. De regulă, motivul este următorul: „în baza art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul a fost concediat la cererea sa.”

Dar se mai întâmplă că, dorind să enerveze o persoană, șeful scrie și următoarea intrare: „contractul de muncă a fost reziliat din cauza performanțelor nesatisfăcătoare ale angajatului”. Înscrierea se face și în dosarul sau cardul personal al angajatului. Copiile cărții și ale dosarului personal rămân în arhivele organizației.

Un exemplu de înregistrare într-o carte de muncă despre concediere

Pentru a preveni deteriorarea dosarului dvs. de muncă de o înregistrare negativă, luați în considerare cu atenție alegerea locului de muncă și aflați dinainte ce fel de reputație are managerul. Recenziile de pe internet și comunicarea cu alți angajați vă vor ajuta să obțineți cea mai completă imagine.

Dacă șeful pur și simplu schimbă angajații fără să dorească să-i plătească, o astfel de „famă” se răspândește rapid în tot orașul și este mai bine să eviți astfel de manageri fără scrupule. „Fii vigilent” este una dintre principalele reguli ale vieții moderne.

Plăți și compensații de concediu

Are salariatul dreptul la vreo compensație dacă concedierea a avut loc în perioada de probă?

Indiferent de cât timp lucrează un nou venit, două luni, o lună sau câteva săptămâni, el are tot dreptul legal să primească banii pe care i-a câștigat.

Dacă angajatorul neagă acest drept, „înarmat” cu Legea Muncii și „înțelept” contract de muncă, certificată de sigiliul organizației, precum și o copie a carnetului de muncă cu carnet de muncă, angajatul înșelat poate depune o cerere în instanță: 88% din o sută este un caz câștigător. Restul de 12% este o întâlnire nereușită cu corupția locală.

Deci, la concediere, departamentul de contabilitate este obligat să efectueze un calcul, care include zilele lucrate, absenteismul, concediul medical și concediul, dacă există.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, pe lângă timpul lucrat, se ia în considerare și o astfel de problemă precum vechimea în muncă, pe baza căreia se calculează valoarea plăților.

Munca dupa concediere

Desigur, după ce a rupt relațiile de muncă cu organizația, mai ales dacă are legătură cu un fel de conflict, angajatul dorește mai mult decât orice în lume să plece și să uite de această întreprindere, deoarece vis oribil, dar din punct de vedere juridic, aceasta este o încălcare a legii.

De regula, dupa semnarea unei scrisori de demisie, angajatul este obligat sa lucreze inca doua saptamani in locul sau, si de buna credinta, daca nu doreste probleme suplimentare.

Dacă vorbim de perioade de probă, atunci art. 71 din Codul muncii acordă dreptul de muncă doar trei zile, după care persoana devine liberă de orice obligații impuse prin contractul reziliat.

Există mai multe situații în care munca obligatorie este exclusă:

• Când managerul însuși este interesat să scape de persoana concediată cât mai curând posibil, sau acest lucru se întâmplă la nivelul acordurilor reciproce.
• Atunci când un angajat are documente medicale care confirmă prezența unei boli din cauza căreia nu își mai poate îndeplini sarcinile de serviciu.
• Dacă există documente care confirmă transferul unui soț în alt oraș pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.
• În cazul în care o persoană trebuie să îngrijească o persoană cu handicap din primul grup sau un membru grav bolnav al familiei sale.

"In cele din urma! Visul meu s-a împlinit! Sunt angajat! - astfel de gânduri îl vizitează pe solicitant după ce a fost angajat. Dar se poate întâmpla și ca după ceva timp, din cauza diverse motive, entuziasmul angajatului proaspăt bătut va fi înlocuit de dezamăgire: munca care a adus inițial atât de multe emoții pozitive, devine o povară și există dorința de a schimba locul.

Cea mai bună opțiune într-o astfel de situație ar fi să demisionezi din proprie voință. În cazul în care angajatul este încă în perioada de probă, acesta poate avea întrebări cu privire la specificul rezilierii în cazul său.

Cum să demisionezi în timpul unei perioade de probă de bunăvoie?

Inițiativa de a demisiona voluntar nu vine întotdeauna de la angajat. Nemulțumirea angajatorului, care a fost provocată de un angajat pentru încălcarea regulilor organizației sau calificări scăzute, poate determina angajatorul să recomande o scrisoare de demisie voluntar-obligatorie.

Dacă un subordonat ignoră o astfel de „cerere”, o formulare mai puțin atractivă de reziliere a contractului va fi introdusă în cartea de muncă.

Desigur, aveți dreptul de a contesta astfel de acțiuni ale angajatorului în instanță, dar aceasta este o chestiune costisitoare și nu este un fapt că instanța va fi de partea dvs.

Dacă un angajat nu dorește să intre în conflict cu angajatorul, acesta trebuie să scrie o declarație în forma stabilită adresată directorului companiei.

Concedierea la cererea proprie în timpul unei perioade de probă - articol din Codul Muncii al Federației Ruse

Legislația este mai prietenoasă pentru a testa subiecții la locul de muncă. Dacă o persoană nu este mulțumită de condițiile de muncă și intenționează să renunțe, atunci, conform părții 4 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul, în termen de trei zile, în scris, să avertizeze angajatorul despre asta in avans. Întrucât, angajații care au încheiat perioada de probă sunt obligați să se anunțe cu cel puțin două săptămâni înainte.

Dacă nu sunteți mulțumit de ceva în procedura de concediere, atunci ar fi foarte prudent să solicitați să întocmiți o cerere în 2 exemplare, unul dintre ele semnat, cu sigiliu și timp de muncă în această organizație.

Această precauție vă poate fi de folos în viitor - în cazul unui conflict de muncă, veți avea o bază de dovezi.

Procedura de concediere în perioada de probă la cererea proprie

Îți va fi util să știi că forțarea la muncă în perioada de probă este strict interzisă unui angajator! Un acord cu privire la astfel de condiții se întocmește numai cu acordul reciproc al părților.

Acest standard a fost creat pentru a permite angajatorilor să efectueze un fel de „verificare” sau „evaluare” a unui potențial angajat, a capacităților sale funcționale, a disciplinei, a respectării calificărilor reale și declarate și a abilităților profesionale.

În consecință, dacă nu există nicio îndoială cu privire la profesionalismul candidatului, atunci angajatul procedează imediat la responsabilitatile locului de munca, integral și fără perioadă de probă.

Includeți, de asemenea, o clauză de testare în contract, care este interzisă cu siguranță grupuri sociale populatie:

1. Femeile însărcinate.
2. Minorii.
3. Pentru cei care au încheiat un contract, perioada este de până la 2 luni.
4. Transferat și angajat cu acordul angajatorilor afiliați.
5. Persoane înscrise în programe educaționale speciale cu ajutorul statului.

Această listă include și alte categorii de cetățeni.

Dacă, totuși, lucrați în perioada de probă, dar decideți să renunțați, atunci într-o astfel de situație există o procedură simplificată de concediere, conform (Partea 1 a articolului 71) - la inițiativa unui cetățean.

Cerere de concediere voluntară în perioada de probă - eșantion

Mai devreme s-a spus despre o formă simplificată de reziliere a contractului. Acum să discutăm mai detaliat cum să depuneți corect o scrisoare de demisie.

Aplicația constă din mai multe blocuri logice care trebuie completate în conformitate cu ordinea în care sunt completate astfel de formulare:

1. „Antetul” conține funcția angajatorului, numele de familie, inițialele și numele companiei. (exemplu - „Directorul general al Masterlux LLC” A.V. Sidorov”).
2. Numărul cererii, data, tipul (despre concedierea voluntară).
3. Motivul concedierii (în conformitate cu partea 4 a articolului 71, articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse, vă rog să mă concediați la cererea mea, data concedierii).
4. Poziția, semnătura și numele dvs. cu inițiale (de exemplu, Petrov.Yu.A.).

Cu trei zile înainte de a depune o cerere completată conform eșantionului de mai sus, trebuie să notificați angajatorul în scris despre o astfel de dorință. Dacă directorul nu se află la locul său de muncă, atunci este posibil să depuneți o cerere, de exemplu, prin poștă.

În ziua încetării contractului, salariatul trebuie să fie plătit integral. Documentele trebuie eliberate în aceeași zi și în următoarele trei zile - un carnet de muncă.

Concedierea în perioada de probă la inițiativa angajatului - antrenament

Subiectul are mai multe fațete, prin urmare, pentru ușurință în considerare, vom lua ca exemplu cetățenii obișnuiți și îi vom imagina în poziții diferite.

„Subiectii experimentali” au decis să renunțe în perioada de probă:

• Anatoly, ca angajat, trebuie să lucreze trei zile;
• Dacă Oleg este manager, atunci timpul de lucru este de 1 lună;
• Sportivul Artyom sau antrenorul Boris trebuie să lucreze exact o lună până la data concedierii dacă perioada contractului este mai mare de 4 luni.

Va fi important să menționăm un lucru moment interesant, în legislația care reglementează tema în discuție, Anatoly, îndrumat de Partea 4, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (puteți descărca codul din linkul de mai sus), are dreptul de a-și revoca propria declarație pentru repunerea la locul de muncă. Angajatorul este obligat să accepte o astfel de cerere în vederea examinării.

Concedierea în perioada de probă fără muncă

Anatoly are și alte drepturi, de exemplu, dacă a fost înscris instituție educațională, atunci are dreptul de a depune o cerere de reziliere anticipată a contractului. Stanislav Georgievich, care s-a pensionat în perioada de probă, are și el dreptul la concediere fără serviciu. Maxim nu va lucra dacă i se întârzie salariul.

Persoanele și situațiile menționate, cu titlu de exemplu, în articol sunt fictive și sunt date pentru comoditatea înțelegerii situațiilor juridice complexe. Toate coincidențele sunt întâmplătoare.

Concluzie: După cum comentează analiștii de muncă, perioada de probă este menită să testeze un candidat care aplică pentru un post vacant. Dar mulți angajatori necinstiți folosesc un astfel de mecanism pentru a înșela solicitanții. Fiți atenți când finalizați un stagiu.