Toți angajații au nu numai responsabilități, ci și drepturi, a căror respectare este garantată de Codul Muncii al Federației Ruse. Unul dintre aceste drepturi este că, după bunul plac, angajatorul nu poate concedia un angajat în timpul concediului său (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar angajatul, la rândul său, are dreptul la concediere în timpul concediului după plac, chiar dacă nu a avut timp să folosească toate zilele de odihnă! În acest caz, contractul de muncă împreună cu obligațiile de muncă sunt reziliate de drept. Dar este posibil să renunți în vacanță fără a lucra? Atunci angajatorul ar trebui să recalculeze plata de concediu? Cum îți oficializezi concedierea în vacanță? Să ne dăm seama.

Cum se anunță demisia în vacanță

Conform părții 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care dorește să demisioneze trebuie să-și comunice dorința și să-și declare cererea în scris. Un angajat poate scrie o scrisoare de demisie în orice moment în timpul vacanței, dar nu mai târziu de 2 săptămâni lucrătoare înainte. Acest lucru este necesar pentru ca managerul să poată găsi un înlocuitor pentru angajatul care demisionează. A doua zi după ce angajatorul primește notificarea scrisă de concediere, vor începe să conteze cele 2 săptămâni de muncă prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă cererea a fost trimisă în formular scrisoare recomandata prin poștă, apoi numărul de zile se va adăuga la ultima zi lucrată așa cum a durat livrarea cererii prin poștă. Șeful, după ce a primit cererea, trebuie să o introducă ca document de intrare cu un număr într-un jurnal special.

ÎN procedura generala angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la concediere cu cel puțin 2 săptămâni înainte, care va fi socotită din ziua următoare zilei în care angajatorul primește cererea (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă un angajat trimite o cerere prin poștă, atunci când își stabilește ultima zi lucrătoare, la perioada de lucru se vor adăuga zile suplimentare petrecute pe corespondență.

Cum funcționează procesul de concediere?

Dacă, în vacanță legală, un angajat scrie o scrisoare de demisie, atunci este posibil să nu fie nevoit să lucreze două săptămâni de lucru, deoarece acestea pot cădea în perioada de concediu. Șeful nu trebuie să aștepte până când zilele de odihnă ale angajatului se termină. Va fi obligat să-l concedieze în ultima zi din cele două săptămâni lucrate.

Este posibil să vă demisionezi în timpul vacanței, la cererea dvs., fără a lucra. În plus: în timpul concediului, angajatul nu se poate prezenta la serviciu în ultima zi de muncă. Angajatorul este obligat să emită un ordin de concediere în termenul stabilit. În acest caz, nu este necesară recalcularea plății de concediu deja plătite.

După expirarea perioadei de două săptămâni, se întocmește un ordin de încetare a cooperării ulterioare, se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă și se transferă toate fondurile câștigate de persoană (plata de concediu, salariile neplătite, bonusuri etc. ). Plățile trebuie efectuate în același mod ca înainte - în numerar sau cu cardul (articolul 84, alineatul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

A da de pomana fost angajat cartea de muncă, angajatorul trebuie să-l contacteze și să-l informeze că toate documentele au fost pregătite. Trebuie doar să le ridicați și nu neapărat în ziua concedierii, ci atunci când angajatul însuși este capabil (este posibil a doua zi după încheierea vacanței).

Cum să renunți în vacanță: opțiuni

Există două modalități de a renunța în timpul vacanței:

1. Când solicitați concediu, furnizați și o scrisoare de demisie proprie iniţiativă.
2. În timpul vacanței, trimiteți scrisoarea de demisie.

Când, în primul caz, șeful află despre plecarea angajatului, acesta are dreptul să-i refuze posibilitatea de a pleca în vacanță. Legea va fi de partea conducerii organizației, deoarece șeful are dreptul să permită sau, dimpotrivă, să nu permită angajatului să plece în vacanță (mai ales dacă angajatul pleacă în vacanță nu conform programului de concediu).

În cel de-al doilea caz, atunci când solicitați demisia în timpul vacanței, merită să ne amintim că angajatul este în condițiile contractului de muncă până la ultima zi concediu de odihna. Și dacă au mai rămas mai puțin de două săptămâni până la sfârșitul vacanței și angajatul decide să renunțe, atunci după sfârșitul vacanței, ar trebui să se întoarcă la muncă pentru un astfel de număr de zile încât să acopere complet cele două- perioada saptamana.

Alte cazuri de concediere fără muncă

Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a demisiona fără două săptămâni de serviciu (Partea 3, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar acest lucru este doar în cazuri excepționale. De exemplu, o persoană se pensionează, merge la studii superioare instituție educațională, sau din cauza împrejurărilor de sănătate sau familiale, nu mai poate merge la muncă. Angajatorul, in aceasta situatie, nu poate retine salariatul. Contractul trebuie reziliat, iar salariatul este eliberat de obligațiile de muncă din perioada de la care a indicat-o în cerere.

Concluzie: Este posibil să concediezi pe cineva în vacanță? Doar la cererea managerului - nu! La inițiativa angajatului sau de comun acord al celor două părți - da! Trebuie să depuneți cererea cu cel puțin 2 săptămâni în avans + 2 săptămâni de lucru. Dar dacă în următoarele două săptămâni după primirea cererii de la angajat, acesta este încă în vacanță, atunci va trebui să fie concediat fără a lucra.

Pot fi concediați în vacanță: diverse situații

Există mai multe situații în care un șef poate concedia un angajat în timp ce acesta este în vacanță:

• în timpul vacanței, organizația în care lucra angajatul a încetat să mai existe (s-a prăbușit sau a dat faliment). La destrămarea unei afaceri, angajații trebuie anunțați în prealabil că întregul personal va fi disponibil;
• inițiativa și dorința de a demisiona vine de la angajatul însuși (am descris deja această situație în detaliu mai sus);
• concedierea pe perioada concediului de odihna cu acordul partilor. În acest caz, se completează în dublu exemplar un acord bilateral între conducere și angajat - unul rămâne la angajator, celălalt la angajatul demisionat. Se indică cererea de concediere și data de la care persoana nu mai lucrează în organizație.

Legislația muncii interzice încetarea raportului de muncă cu un angajat în timp ce acesta este în vacanță. Dar acest caz nu se aplică concedierii la cererea proprie sau din cauza lichidării societății, organizației sau întreprinderii în care își desfășoară activitatea. Adică, concedierea în timpul vacanței este permisă dacă angajatul însuși dorește acest lucru.

În plus, mai sunt câteva motive întemeiate, permițându-vă să concediați un angajat în timpul concediului său, de exemplu, atunci când părțile ajung de comun acord cu privire la necesitatea încetării raportului de muncă. Pe lângă concediul principal, există și concediu suplimentar, de maternitate și de îngrijire a copilului. În fiecare caz specificat, societatea nu are dreptul de a concedia un salariat din proprie inițiativă, doar la încetarea completă. activitate economică. Dar angajatul însuși are tot dreptul să demisioneze în orice moment, trebuie doar să respecte subtilitățile procedurale și documentare ale legii.

În ce cazuri este permisă concedierea în vacanță?

Angajatorul nu are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat din motivele specificate în partea 6 a art. 81 TK. Ar trebui să așteptați până se întoarce din vacanță și abia după aceea îl puteți concedia.

După cum am aflat deja, este imposibil să încetezi raportul de muncă cu un salariat atunci când acesta se află în concediu, la inițiativa angajatorului, inclusiv din cauza concedierilor, din cauza incompetenței profesionale și chiar din cauza încălcării disciplinei muncii. Când este posibil?

• Dacă un angajat a scris o declarație și a dorit să se resemneze;
• Dacă se ajunge la un acord scris între angajator și angajat la încetarea contractului de muncă;
• În cazul încetării activității întreprinderii în care este înregistrat salariatul.

Totodată, concedierea în timpul următoarea vacanță este permisă, indiferent de durata acesteia, sau munca neterminată de către angajat. Dimpotrivă, dacă salariatul dorește, angajatorul este obligat să-l concedieze. Și dacă orice chestiune continuă să rămână nerezolvată între părți, atunci acestea pot fi trimise instanței de judecată pentru soluționare. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când un angajat responsabil din punct de vedere financiar este concediat atunci când nu a efectuat în mod corespunzător un inventar. Iar după demiterea sa s-a descoperit o lipsă.

Atunci când o organizație este lichidată, angajații acesteia trebuie să fie anunțați cu cel puțin două luni înainte de concedierea viitoare. În cazul unei proceduri de faliment forțat, legea permite o reducere semnificativă a termenelor de preaviz. O astfel de redactare a încetării contractului de muncă este trecută în carnetul de muncă numai în cazul în care are loc o lichidare completă, fără transferarea activelor către o altă societate, fără reorganizare și alte trucuri legale la care merg adesea angajatorii fără scrupule pentru a scăpa de acestea. majoritatea subordonaţilor lor.

Cum să demisionezi singur în vacanță

Există două opțiuni pentru ca un angajat să combine concediul și concedierea. Prima opțiune este concedierea în vacanță, atunci când angajatul depune o scrisoare de demisie în timp ce este deja în concediu. A doua opțiune este atunci când un angajat solicită să i se acorde concediu cu concediere ulterioară. Pentru fiecare dintre aceste opțiuni, procedura de încetare a raportului de muncă va fi ușor diferită.

După ce a scris o scrisoare de demisie în concediu, un angajat are dreptul, fără măcar să meargă la muncă, să-și ia zilele libere care i-au fost alocate, după care va primi ordin de concediere și actele în mână. Totul depinde de durata vacanței. Dacă sunt mai puțin de două săptămâni, atunci va trebui să rămâneți la muncă ceva timp. La urma urmei, conform legii, trebuie să anunți intenția ta de a pleca cu două săptămâni înainte de concediere. Dacă este lung, vă puteți aștepta ca după vacanță să nu mai fiți nevoit să vă întoarceți la acest loc de muncă (dacă rămân cel puțin două săptămâni de la momentul depunerii cererii până la încheierea acesteia).

Puteți cere angajatorului să acorde concediu cu concediere ulterioară. În acest caz, compensația pentru zilele neutilizate nu este plătită, deoarece angajatul a folosit-o deja și a primit plata de concediu. Ziua încetării raportului de muncă nu va fi ultima zi de concediu, ci ziua anterioară începerii acesteia. În această zi trebuie făcut calculul și eliberat carnetul de muncă. Și după odihna prescrisă, pur și simplu nu se mai întoarce la a lui la locul de muncă.

În cazul în care se trimite o scrisoare cu declarație de dorință de reziliere a contractului de muncă la adresa angajatorului, concedierea are loc la cererea proprie fără a lucra în vacanță. Legea nu obligă salariatul să finalizeze cele două săptămâni necesare după concediu, dacă la momentul depunerii cererii, până la încheierea acesteia rămâne un astfel de timp sau o perioadă mai lungă. Și orice angajator trebuie să știe că este imposibil să concedieze un angajat în timp ce acesta se află într-un repaus anual binemeritat numai dacă aceasta este inițiativa angajatorului, așa cum este prevăzut la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de depunere a actelor pentru concediere

În timp ce este acasă sau în orice alt loc, un angajat poate trimite o scrisoare de demisie la adresa organizației, la cererea sa. Este important de reținut că cererea este trimisă la adresa juridică a întreprinderii. Dacă adresa reală și cea legală nu se potrivesc, atunci este mai bine să trimiteți cererea în două exemplare, la două adrese deodată. Deoarece în cazul în care apare un litigiu (și poate apărea dacă angajatorul spune că nu a primit nicio cerere sau că a fost trimisă la o adresă greșită), se va putea confirma faptul primirii prin notificarea poștală corespunzătoare de livrare a unui scrisoare valoroasă.

Demisia în vacanță este un drept garantat de lege pentru fiecare angajat. Prin urmare, nu trebuie să vă fie teamă că angajatorul nu va accepta cererea sau nu o va semna.

Apropo, legislația muncii nu obligă angajatorul să semneze scrisoarea de demisie a salariatului. Trebuie doar să puneți un semn pe a doua copie a documentului, care rămâne în mâinile angajatului care dorește să demisioneze, despre data primirii cererii. La urma urmei, din ziua următoare după cea indicată în cerere se calculează perioada de paisprezece zile de „working off”. Pentru a vă da seama cum să renunțați corect în timpul vacanței, ar trebui să vă referiți la normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Articolul 80 din Codul Muncii stabilește că un salariat are dreptul de a înceta un contract de muncă cu firma la care lucrează. Singura cerință este să anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte de a părăsi postul. Legea nu stabilește nicio restricție care ar putea permite menținerea unui angajat în întreprindere. Dimpotrivă, în ultima zi de muncă, angajatului trebuie să i se dea toate actele de muncă și un salariu. Inclusiv carnetul de muncă, împreună cu certificatele de venit și contribuțiile la asigurări.

Este posibil să nu lucrezi două săptămâni?

p>Un angajat poate ajunge la o înțelegere cu superiorii săi și să nu termine munca timpul alocat. În plus, același articol al optzecilea din Cod enumera doar câteva cazuri în care puteți demisiona anticipat și care sunt considerate valabile în orice caz:

• pensionare;
• admiterea la studii;
• la stabilirea faptului de încălcare a legislaţiei muncii de către întreprindere

În acest ultim caz, confirmarea faptului de încălcare a legii este o hotărâre judecătorească care a căpătat forță juridică sau un ordin. inspecția muncii. Angajatul însuși nu are autoritatea și dreptul de a considera drepturile sale încălcate doar pentru că nu este de acord cu decizia conducerii superioare. Lista de mai sus nu este exhaustivă. În practica judiciară, există clarificări în ce cazuri motivul concedierii anticipate este legal. Aceasta se referă de obicei la boala rudelor apropiate și la necesitatea unei mutari urgente.

Într-un fel sau altul, concedierea în timpul concediului de odihnă fără a lucra este de preferat într-o măsură mai mare pentru angajatul însuși decât pentru angajator. La urma urmei, are ocazia să-și ia vacanța și să nu stea la locul de muncă timp de cele două săptămâni notorii. Societatea, la rândul ei, nu are dreptul să nu-l concedieze, sau să refuze să emită calcule și documente, întrucât aceste acțiuni amenință societatea cu impunerea de sancțiuni administrative din cauza încălcării legislației muncii.

Este posibilă rezilierea anticipată a contractului de muncă cu o întreprindere atunci când se ajunge la un acord între părți. Din păcate, normele Codului Muncii nu ne indică o procedură anume de încetare a raportului de muncă, dar inspectoratul de muncă explică că concedierea cu o astfel de redactare este nu numai posibilă, ci și necesară exact prin numărul indicat în cererea salariatului, sau într-un acord scris, care se adaugă la contractul de muncă. În consecință, dacă un salariat se află în concediu în ziua specificată în contract, contractul de muncă cu acesta se reziliază și fără prezența sa obligatorie.

Ești concediată în timpul concediului de maternitate?

Un tip de vacanță este concediu de maternitate. Potrivit legii, o angajată aflată în concediu de maternitate poate fi concediată doar la cererea acesteia, atunci când aceasta și-a exprimat în scris voința. O femeie își poate trimite cererea prin poștă chiar și în timpul concediului de maternitate. Sunt adesea cazuri în care o întreprindere vrea pur și simplu să scape de o tânără mamă, obligând-o să scrie o declarație, presupusă din proprie voință. Dar acest caz se încadrează în categoria soluționării litigiilor, iar o astfel de concediere, în cazuri rare, poate fi considerată ilegală.

Mamele tinere au adesea o întrebare despre cum să renunțe în timpul concediului de maternitate. Există două soluții problema complexa. Prima modalitate este un acord scris încheiat cu întreprinderea. A doua modalitate este să trimiteți o scrisoare prin poștă cu o cerere de demitere din funcție. De asemenea, rămânerea în concediu de maternitate o scutește pe angajată de cele două săptămâni de muncă necesare.

Demisia imediat după o vacanță sau în timpul acesteia la cererea dumneavoastră este o procedură comună.

Procedura de acordare a concediului la inițiativa salariatului nu diferă pe aceeași bază în alte momente, independent de timpul liber. Salariatul depune o cerere la angajator, iar după două săptămâni este eliberat din funcție.

Nu este necesar să indicați motivul concedierii la cererea dumneavoastră; este necesar în cazul în care nu există timp pentru a lucra. Pentru aceasta, ofițerul de personal poate solicita confirmarea documentară a cererii.. În cazul în care petiția a fost finalizată și depusă în timp ce angajatul se afla în concediu legal plătit, procedura este aceeași.

El trebuie să primească plata și documentele în ziua încheierii perioadei de muncă solicitate. În imposibilitatea de a face acest lucru, documentele sunt trimise prin poștă cu acordul angajatului (Articolul 84.1, Partea 6 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți scrie o declarație înainte de a pleca în vacanță, indicând că la sfârșitul acesteia ar trebui să fiți eliberat din funcție la cererea dvs.

Calculele sunt diferite. În același timp, acest lucru nu se poate face din inițiativa angajatorului, chiar dacă interesele întreprinderii o impun (reducerea personalului).

Concedierea la inițiativa salariatului poate fi oficializată în perioada de odihnă, după aceasta și înainte de plecare.

Odihnește-te înainte de concediere

Posibilitatea înregistrării unei eliberări cu concediere ulterioară este determinată de articolul 127 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse. La discreția managerului, această problemă poate fi rezolvată cu două condiții: să plătească compensații în loc de zile neutilizate sau să le furnizeze. Documente necesare pentru înregistrare:

1. Cereri de concediu și concediere scrise cu 2 săptămâni înainte.
2. Comenzi pe antetul organizației în formularele T-6 și T-8. Primul indică începutul, sfârșitul scutirii, funcția și datele personale ale angajatului. În al doilea - data lansării, care este a doua zi după ultima vacanță.
3. Plata integrală, carnet de muncă cu înscriere, semnătura persoanei concediate.

Nu este nevoie să lucrezi cele două săptămâni necesare. Acest lucru este stipulat în Scrisoarea Rostrud nr. 5377-6-1. Dacă este externat în acest moment concediu medical, se plătește și nu se prelungește, nu se amână data concedierii.

În cazul în care angajatorul nu acordă concediu cu concediere ulterioară, angajatul are dreptul la compensație pentru neutilizare și plata imediat după concediere.

Puteți demisiona cu 14 zile înainte de încheierea eliberării., notificând decizia angajatorului. În acest caz, nu va trebui să o rezolvi.

Pentru vacanța nefolosită necesară, puteți lua compensare bănească sau să-l scoată până la încetarea contractului de muncă (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat dorește să-și ia zilele libere necesare înainte de a demisiona, trebuie să suspende contract de angajare, scrieți o declarație șefului întreprinderii. Încetarea poate interveni prin acordul ambelor părți, la cererea proprie a angajatului.

Condiția pentru aceasta este nevinovăția din toate punctele de vedere la concediere.. Acesta poate retrage cererea înainte de încheierea concediului, până când un alt angajat îi ia locul.

Pleacă cu grijă la cererea ta

Vă puteți exercita dreptul în timpul concediului în temeiul art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse în două versiuni:

Dacă se datorează o vacanță anuală de 28 de zile calendaristice, dar angajatul se afla la locul de muncă la acel moment, acesta nu are dreptul la compensație. Aceasta este diferența față de eliberarea din proprie inițiativă, cu condiția să fie scrisă o declarație.

Calculul pentru concedierea dintr-o funcție în timpul unei vacanțe se face înainte de începerea acesteia; la sfârșitul acesteia, managerul nu va datora nimic. Calculele și carnetul de muncă sunt returnate angajatului.

În situația în care un salariat decide să înceteze din proprie inițiativă raportul de muncă în vacanță, acesta este obligat să anunțe managerul în termen de două săptămâni. Dacă concediul este mai lung decât această perioadă calendaristică, trebuie să veniți la plată în ziua concedierii.

Nu se va schimba nimic în procedură dacă intenționați să încetați raportul de muncă după o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră. Responsabilitățile trebuie îndeplinite pe toată perioada de preaviz.. Calculul se face ca pentru concediul platit cu concediere - in ziua inainte de plecare din proprie initiativa.

Ultima zi de concediere

Doar angajații care nu au comis acțiuni ilegale pot demisiona după ce au luat o vacanță.:

• absenteism fără un motiv întemeiat;
• falsificarea actelor;
• îndeplinirea necinstită a îndatoririlor cuiva, încălcarea acestora;
• a se prezenta la serviciu în stare de ebrietate;
• difuzarea de informații secrete, de stat;
• deteriorare, furt, delapidare de fonduri;
• neglijarea cerințelor de siguranță, ducând la consecințe grave (accident, rănire) sau amenințarea acestora;
• acte imorale, pierderea încrederii.

Managerul are dreptul de a decide dacă poate oferi odihnă din proprie inițiativă înainte de concediere. Acest lucru este posibil dacă solicitarea angajatului coincide cu programul de concediu aprobat - stipulat în contractul de muncă.

Dacă concedierea intervine în ultima zi de concediu, care nu coincide cu ziua lucrătoare, se formalizează în ziua anterioară acesteia. Atunci angajatul este introdus în comandă, se fac toate calculele și se emite un carnet de muncă. Acesta indică motivul pentru care contractul de muncă a fost reziliat (clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) și data semnării comenzii.

Motive de încetare a contractului de muncă

Managerul nu are dreptul de a concedia un angajat care se află în vacanță chiar și atunci când depune o cerere. El trebuie să aștepte până când angajatul termină și intră la locul de muncă. Cererea poate fi depusă în ultima zi de odihnă, la finalul acesteia, dacă se urmează procedura de înscriere.

Baza este dorința angajatului exprimată în cerere. Îl poate lua înapoi în ajunul concedierii (Partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru trebuie făcut înainte de începerea vacanței; contractul se încheie în această zi.

În cazul în care termenul este încălcat, cererea este retrasă ulterior, sau se emite altcineva în locul persoanei concediate și este imposibilă refuzul acesteia, decizia se ia de către angajator. Dacă este pozitiv, angajatului i se prezintă o invitație scrisă.

Design corect

Există o anumită procedură de concediere după bunul plac. În primul rând, este scrisă o declarație în care este indicată baza „propria dorință” și se stabilește o dată.

Puteți scrie o cerere sub orice formă: pe computer, manual sau trimiteți prin poștă. Principalul lucru este clar, fără erori. Particularitățile concedierii în această perioadă sunt că perioada de lucru este deja inclusă. Motivul trebuie indicat numai în cazurile în care nu este posibil să se stabilească timpul alocat.

A doua cerere ar trebui completată după solicitarea concediului. Specialistul HR emite o comandă în formularul T-8, referitor la . Angajatul îi este prezentat prin semnare. Dacă acest lucru nu este posibil, se face un marcaj pe document.

O contestație depusă pentru eliberarea dintr-o funcție în perioada vacanței nu o întrerupe. Managerul este obligat să plătească la timp și să furnizeze un carnet de muncă. Dacă plățile nu sunt efectuate la timp, persoana concediată are dreptul de a se adresa instanței.

Pentru a aplica pentru concediu programat, în loc de cerere, se trimite o notificare (formular gratuit) cu 2 săptămâni sau mai devreme. Doar după ce angajatul semnează pentru primire va fi emisă comanda. Calculul trebuie făcut cu 3 zile înainte de începere.

Dreptul de concediere din proprie inițiativă este reglementat de clauza 3 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când este mai bine să renunți - înainte sau după vacanță?

Când decizia de concediere a fost luată la sfârșitul concediului, cererea poate fi depusă în timpul sau la finalul acesteia. Este mai convenabil să solicitați concediu urmat de concediere, dar trebuie respectată următoarea procedură:

1. Legea nu obligă un manager să acorde concediu urmat de concediere. Este obligat să aștepte sfârșitul și ieșirea salariatului.
2. Puteți utiliza o parte a scutirii și puteți primi cealaltă parte ca compensație bănească la încetarea contractului.
3. Trebuie să depuneți 2 cereri deodată.
4. Ele pot fi retrase în termen de două săptămâni.
5. După această perioadă, ofițerul de personal emite două comenzi, trebuie să le înregistreze în jurnal, fișe personale și să facă o înscriere în carnetul de muncă. După aceasta, se va face un calcul și se va elibera cartea împotriva semnăturii.
6. Certificatele de venit și copiile comenzilor trebuie, de asemenea, completate până la această oră. Ele pot fi utile atunci când solicitați o pensie și calculați beneficiile.

Videoclip care arată dacă concediul nefolosit expiră.

După ce ați decis să renunțați, poate doriți să vă luați mai întâi următoarea vacanță plătită - acesta este dreptul dumneavoastră. Despre ce trebuie să știți concediere după concediu? Cum este întocmit, când trebuie să scrieți o scrisoare de demisie, este posibil să o retrageți? Țara sovieticilor răspunde la toate aceste întrebări.

La articolul 127 Codul Muncii despre RF vorbește exercitarea dreptului de concediu la concedierea unui salariat. Dacă ai renunțat la serviciu și ai făcut-o vacante nefolosite, ai două variante: compensare bănească și concediere după concediu. În al doilea caz, nu este nevoie să lucrezi două săptămâni după concediu - ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii. Această dată este scrisă cartea de munca.

Se acordă concediu urmat de concediere la cererea scrisă a salariatului. Dacă un angajat este concediat pentru acțiuni vinovate (absentism, dezvăluirea de informații oficiale, furt etc. - o listă completă a acestor acțiuni poate fi găsită în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse privind încetarea unui contract de muncă la inițiativă. al angajatorului), în acest caz el poate pretinde doar despăgubiri bănești.despăgubiri, un astfel de angajat nu are dreptul la concediere după concediu.

Dacă un angajat renunță pentru că are contractul de munca expira, i se poate acorda şi concediu cu concediere ulterioară dacă timpul de concediu se extinde parţial sau total dincolo de durata contractului de muncă. Ziua concedierii, din nou, va fi considerată ultima zi de concediu.

În cazul în care un angajat demisionează din proprie voință, acesta are dreptul retrage-ți scrisoarea de demisieînainte de prima zi de concediu (dacă un alt angajat nu a fost încă invitat să-i ia locul prin transfer). Odată plecat în vacanță, nu mai există întoarcere: ați încetat efectiv relația de muncă cu angajatorul.

Cum se documentează concedierea după concediu? În primul rând, merită să luați în considerare faptul că intenția dvs. de a pleca în vacanță nefolosită înainte de concediere trebuie să fie anunta conducerea in avans. Așadar, dacă demisionați din proprie voință, acest lucru trebuie făcut atunci când depuneți o cerere, de exemplu. nu mai târziu de două săptămâni.

Se formalizează o cerere de concediu urmată de concediere într-o formă scrisă, în timp ce angajatul nu este obligat să respecte programul de concediu aprobat pentru anul în curs. Dacă un angajat renunță la cererea ta, scrie două cereri: o scrisoare de demisie și o cerere de concediu.

Dacă intervine concedierea prin acordul părților, este necesar să se întocmească un acord de încetare a contractului de muncă, iar angajatul scrie o singură cerere - o cerere de concediu cu concediere. Dacă alte motive de concediere(de exemplu, reducerea personalului sau alte circumstanțe peste voința părților), angajatul semnează anunțul, exprimându-și astfel consimțământul la concediere și scrie o cerere de concediu cu concediere.

Angajatorul, la rândul său, întocmește două comenzi: un ordin de înregistrare a concediului și un ordin de concediere. Nu se va putea oficializa concedierea după concediu cu o singură comandă, deoarece... Legislația muncii impune anumite cerințe pentru întocmirea documentelor referitoare la concedieri și concedii. Se recomandă emiterea simultană a ambelor comenzi pentru a evita neînțelegerile cu numerotare continuă; din fericire, ordinul de concediere poate fi emis în avans.

Carte de muncă, calcul și altele Documente necesare angajatul primeste în ultima zi de muncă(adică în ultima zi înainte de vacanță). În fapt, raportul de muncă cu salariatul încetează în prima zi de concediu, iar postul acestuia este considerat vacant.

Ce să faci, dacă Un angajat se îmbolnăvește în vacanță? În acest caz, se eliberează. Salariatul are dreptul la plata indemnizațiilor de invaliditate temporară. Dar în acest caz nu se amână nici data de încheiere a concediului, nici, în consecință, data concedierii.

Vacanța urmată de concediere este destul de bună practica legala, dacă totul este făcut corect. Deci, dacă te aștepți să fii concediat după vacanță, anunță-l pe șeful tău în avans. Și dacă te răzgândești brusc despre renunțarea, fă-o înainte de a pleca în vacanță, atunci va fi prea târziu.

(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa încetării raportului de muncă vine de la salariat și nu presupune aprobarea acesteia de către angajator, deoarece o persoană nu poate fi obligată să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, chiar și atunci când demisionezi la cererea ta, trebuie respectate anumite reguli.

Procedura de concediere în voie

Procedura de concediere în voie presupune, în primul rând, redactarea de către angajat a unei scrisori de demisie. Cererea indică data concedierii și temeiul acesteia („la cererea proprie”), trebuie semnată de angajat, indicând data pregătirii.

Indicați în cerere motiv de demisie voluntară nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele vă impun să vă demisionezi, atunci trebuie indicat motivul, iar angajații HR vă pot cere să documentați acest lucru. În alte cazuri, este suficientă expresia „Îți cer să mă concediezi la cererea ta la o astfel de dată”.

După ce scrisoarea de demisie a fost depusă la serviciul de personal, este compilat ordin de concediere. Deseori folosit formă unificată astfel de ordin (), aprobat prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Ordinul trebuie să facă trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să furnizeze detalii despre cererea angajatului. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnăturii. Dacă ordinul nu poate fi adus în atenția persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Momentul concedierii voluntare

Potrivit regulii generale, consacrată în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Această perioadă începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă în perioada preavizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.

Din regula generala Există excepții legale de la perioada de lucru de două săptămâni. Astfel, dacă sunteți concediat în perioada de probă, termenul de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar dacă șeful organizației este concediat, este de o lună.

Calculul la concediere la cererea proprie

Calculul la concediere la cererea proprie, precum și din alte motive, trebuie făcute în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul indemnizației presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salariile, compensații pentru concediile nefolosite, plățile prevăzute de colectiv și contract de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, plata concediului de odihnă plătită este recalculată, iar suma corespunzătoare este dedusă din salariu la plata finală.

Dacă un angajat a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi o plată, el are dreptul să o solicite în orice alt moment. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la cerere.

Demitere la cererea dumneavoastră în perioada vacanței

Demisionați la cererea dumneavoastră în perioada vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concediere la inițiativa angajatorului. Un angajat are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a include data concedierii propuse în timpul perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să trimită o scrisoare de demisie în timpul vacanței, nu este nevoie să-l rechemați din vacanță

Un angajat poate, de asemenea, să demisioneze din proprie voință după ce își folosește concediul. Vă rugăm să rețineți că acordarea concediului urmat de concediere este un drept, nu o obligație, a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Cu toate acestea, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului. În această zi, angajatului ar trebui să i se dea un carnet de muncă și trebuie efectuate toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, confirmată.

Concedierea după bunul plac în timpul concediului medical

Renunțați voluntar în timpul concediului medical Poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în perioada de incapacitate temporară de muncă. O situație poate apărea și atunci când data concedierii convenită anterior se încadrează în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va oficializa concedierea în ziua specificată în scrisoarea de demisie, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă cade în concediu medical, angajatorul efectuează plata finală și emite un ordin de concediere, în care notează absența salariatului și imposibilitatea de a-l familiariza cu ordinul. Salariatul va veni pentru cartea de munca dupa recuperare sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului