Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorii solicită adesea un CV. Unii dintre ei, pe lângă experiența de muncă, informații generale și o listă de merite, solicită să indice părţile slabe caracter. Și aici apare o dilemă: cum să-ți dezvălui corect deficiențele într-un CV? Dacă credeți că nu trebuie deloc indicate și că este suficient doar să puneți o liniuță în coloana corespunzătoare, atunci vă înșelați profund. Pentru a nu intra în mizerie atunci când te trezești într-o situație similară, verifică ce sfătuiesc specialiștii HR în această privință.

Caracteristicile redactării unui CV

Pe de o parte, a scrie câteva cuvinte despre tine este o sarcină ușoară și nu necesită cunoștințe și abilități speciale. Cu toate acestea, după cum arată practica, celor care dețin acest punct de vedere li se refuză adesea angajarea. Prin urmare, cu cât este mai solidă compania în care vrei să obții un loc de muncă, cu atât mai important este să scrii corect un CV.

Lungimea CV-ului nu este propice pentru prezentare un numar mare informație. De obicei se potrivește pe 1-2 foi de computer. Prin urmare, este deosebit de important să enunțați pe scurt informațiile necesare care să vă sublinieze individualitatea și să atragă atenția unui specialist de personal. Când scrieți un text, cântăriți fiecare cuvânt și prezentați-vă corect punctele slabe.

De exemplu, dacă vă faceți griji că vă aflați într-o anumită grupă de vârstă, începeți prin a enumera calitati profesionale sau experiență de muncă. Mutați data nașterii în partea de jos a CV-ului. Sau dacă viitorul tău loc de muncă implică călătorii frecvente de afaceri, iar ta Copil mic, asigurați-vă că indicați că îl puteți lăsa în grija rudelor sau a unei bone.

Pentru a reflecta corect punctele tale slabe în CV-ul tău, adoptă câteva reguli de bază.

• Lua atenție sporită stilul de prezentare a informațiilor. Textul trebuie să fie scris clar și înțeles. Dacă în timpul interviului puteți transmite informații căi diferite, atunci ceea ce este scris va fi perceput fără ambiguitate.
• Nu ignora niciodată coloana în care trebuie să-ți indicați slăbiciunile și trăsăturile de caracter. Acest lucru poate duce la faptul că fie ești înscris în categoria persoanelor nesigure și notorii, fie considerat o persoană cu o stimă de sine prea mare.
• Nu-ți fie frică să fii sincer. Reflectarea veridică a informațiilor, în special în ceea ce privește punctele tale slabe, indică modul în care autocriticul și evaluarea adecvată propriile virtuti si dezavantaje.

Exemple de puncte slabe

Când completați coloana despre deficiențele existente, luați-vă timp, luați în considerare cu atenție fiecare frază. Dacă nu știi ce să indicați în el, priviți opțiunile de mai jos și alegeți-le pe cele care vă caracterizează. În același timp, încercați să selectați astfel de trăsături de caracter care, dacă doriți, pot fi transformate în virtuți.

Printre punctele slabe ale rezumatului, indicați, de exemplu, obiceiul de a vorbi totul direct și sincer; dificultăți în stabilirea contactelor cu străinii; hiperactivitate și neliniște; emoționalitate excesivă, susceptibilitate și impresionabilitate; o tendinţă spre fatalism etc.

Încercați să selectați astfel de trăsături de caracter care, dacă doriți, pot fi învăluite în virtuți.

Cu toate acestea, nu trebuie să fii prea sincer. Adaugă la una sau două caracteristici profesionale și câteva care nu se joacă rol important in activitatile de munca. De exemplu, indicați că vă este frică de zbor sau că aveți greutate excesiva. De asemenea, puteți sublinia astfel de neajunsuri precum credulitatea excesivă, tendința de a reflecta sau auto-sapărea și autocritica frecventă.

Din slăbiciunile sociale, poți scrie că nu te încadrezi bine în echipa de lucru, pentru că nu-ți plac bârfele sau nu poți riposta ca răspuns la un comportament prost. Cu o abordare pricepută, fiecare defect poate fi într-adevăr transformat într-o virtute. Și dacă printre trăsăturile slabe de caracter indică fiabilitatea, atunci aceasta este doar în mâinile angajatorului însuși, deoarece va vedea în tine o persoană căreia i se poate încredința sarcini suplimentare.

Cum să prezinți punctele slabe ale personajului

Unele trăsături slabe pot fi direct corelate cu caracteristicile profesiei. Deci, de exemplu, pentru un contabil sau un depozitar, neajunsuri precum neîncrederea, pedanteria, incapacitatea de a minți, un simț crescut al responsabilității, lipsa de diplomație și flexibilitate în probleme de muncă, pot deveni pozitive în activitățile de muncă. Dar este mai bine ca un manager sau un agent imobiliar să indice hiperactivitate, încredere în sine, impulsivitate, incapacitatea de a spune un cuvânt și dorința de a verifica ei înșiși informațiile.

Trebuie remarcat faptul că des căutatori de slujbe oamenii merg la truc și își prezintă punctele forte în CV sub masca punctelor slabe. Înainte de a face acest lucru, merită să cântăriți cu atenție consecințele unor astfel de acțiuni. Desigur, poți sublinia dorința de perfecționism sau de muncă excesivă printre punctele slabe, dar reține că angajatorul te poate suspecta cu ușurință de nesinceritate.

Nuanțe importante

Onestitatea este bună. Cu toate acestea, unele caracteristici negative încă nu merită subliniate. În nici un caz nu scrie că îți place să fii leneș, frică să-ți asumi responsabilitatea sau incapabil să iei decizii, nu punctual, adesea distras etc. Nu este nevoie să te lași prea luat atunci când enumerați punctele slabe. Este suficient să numiți 2-3 calități negative. Nu folosiți un limbaj simplificat și nu indicați acele caracteristici care contravin cerințelor postului.

admin

Format de la naștere. Este influențată de diverși factori, dar în principal este mediul în care se află copilul. Modul în care comunică cu semenii, părinții. Învață privind relațiile celorlalți oameni, desenează pentru sine momentele semnificative care se depun în minte. Și în final se formează în trăsături de caracter. Formarea unei persoane ca persoană are loc până la aproximativ 18 ani. După aceea, este puțin probabil ca personajul să se schimbe dacă nu depui suficient efort în el.

Punctele slabe și punctele forte ale caracterului

Se întâmplă să ne gândim la caracterul nostru. Unele trăsături interferează în viață, nu permit să se dezvolte, să se realizeze în viață. Într-o astfel de situație, este util să te așezi cu un caiet și să notezi într-o rubrică punctele forte și punctele slabe ale personajului tău. Această tehnică ajută la sortare probleme de viatași înțelegeți cum să le rezolvați.

Ce trăsături sunt considerate puternice și care sunt slabe? Să ne dăm seama!

Punctele forte te ajută să mergi înainte cu capul sus, în ciuda circumstanțelor. Acestea includ:

Finalitate. Ne stabilim constant obiective pentru noi înșine: cineva vrea să reușească la locul de muncă (promovare scara carierei), altul își stabilește obiective de natură financiară, alții visează să slăbească și își stabilesc scopul de a obține numărul dorit pe cântar. Dar nu toată lumea ajunge la punctul final, nu are suficientă putere morală și poate fizică pentru a-și pune în aplicare planurile. Dar dacă există o astfel de trăsătură în caracterul tău, atunci nici măcar nu te îndoi de succesul îndeplinirii sarcinilor.
Perseverenţă. Pentru a îndeplini o dorință, un vis sau un scop, uneori doar determinarea nu este suficientă, se întâmplă să nu existe suficient de mic, ceea ce ajută o persoană să ajungă la final, să ducă la bun sfârșit sarcinile și să spună cu mândrie că este timpul să cucerească noi culmi.

Puterea voinței. Această calitate se manifestă de obicei în situațiile în care există autodepășire. O persoană se lasă de fumat, pierde în greutate cu multe kilograme, scapă de dependențe și dependențe. vă permite să faceți față dorințelor care nu duc la un rezultat pozitiv.
Organizare. Uneori este greu să-ți organizezi singur ziua. Fie copiii distrag atenția, apoi probleme la serviciu și acasă. Totul iese în cale întrebări dificile, dispute. Organizarea este ușor de dezvoltat în tine, făcând planificarea pentru ziua sau imediat pentru săptămână. Scrieți în organizator la oră ce când, la ce oră, cât timp va dura pentru a finaliza fiecare acțiune și urmați cu strictețe planul. În timp, vei simți că nu mai trebuie să iei notițe și te poți descurca singur, obișnuindu-te cu rutina zilnică obișnuită.
O responsabilitate. Aceasta este una dintre cele mai importante și principale trăsături ale caracterului unei persoane. Fără el, nu va fi posibil să creați o familie armonioasă, să vă stabiliți și să munciți perioadă lungă de timpîntr-un loc de muncă prestigios și bine plătit. Responsabilitatea trebuie pusă cu laptele matern și zicală celebră„noi suntem responsabili pentru cei pe care i-am îmblânzit” explică perfect necesitatea acestei calități.
Sociabilitatea, sociabilitatea. Aceste calități permit unei persoane să se dezvolte, să găsească contacte utile, să negocieze și să rezolve situații conflictuale.

Combinația tuturor acestor calități sugerează că o persoană are un caracter puternic. Fiecare dintre ele trebuie dezvoltat și îmbunătățit în fiecare zi. Îmbunătățirea de sine nu a rănit niciodată pe nimeni. Prin urmare, dacă vrei să realizezi tot ceea ce ai în minte, vrei să ai un spate de încredere (familie, prieteni, copii), atunci gândește-te să te perfecționezi.

Trăsături slabe de caracter

Pesimist. Fiind într-o dispoziție pesimistă, o persoană percepe totul în gri. Acest lucru îl împiedică să îndeplinească planuri, să spere la ce e mai bun, să rezolve probleme și, în general, viața devine plictisitoare, plictisitoare, neinteresantă și insipidă. Se pare că nu există o ieșire din situații, dar trebuie doar să schimbi ochelarii cu cei roz. De îndată ce se găsește soluția. Privește lumea cu o privire strălucitoare și atunci va părea mult mai atractivă.
Afectivitate. împiedică comunicarea între oameni. Acest lucru se aplică nu numai relații de familie dar și afaceri. Cât de des țipăm în biroul șefului, uitând de etică. În niciun caz nu ar trebui permis un astfel de comportament, altfel liderul vă va ține ranchiuna. În cele din urmă, vei fi mustrat pentru fiecare mică infracțiune. program de lucruȘi da, există întotdeauna un motiv să renunți. Prin urmare, nu este de dorit să arătați această calitate oriunde, chiar și la rude.

Invidie. Invidia este un sentiment distructiv, distructiv care afectează negativ psihicul și stare emoțională. Am observat de mai multe ori cum vorbim negativ despre oamenii care au realizat ceva în viață. Femeia și-a cumpărat o mașină scumpă, credem că a primit-o cadou. Dar puțini oameni știu că ea a câștigat-o singură, petrecând ani de zile făcându-și visul să devină realitate. Un bărbat bogat s-a căsătorit cu o femeie simplă - ea este cu el doar din cauza banilor, nu se vorbește despre nicio iubire. O familie fericită - ei ascund adevăratul în spatele zâmbetelor nesincere. Și sunt multe astfel de situații. conștiință, este ca un vierme care mănâncă un măr din interior.
Extravaganta, incapacitatea de a acumula. Astfel de oameni sunt rupturi de viață, nu știu ce înseamnă să nu ai bani în buzunare, îi cheltuiesc pe divertisment, băutură, mergând la cluburi, femei etc. Este puțin probabil ca această calitate să ajute la construirea capitalului lor, al lor. cetate, familie de încredere. În cele din urmă, totul se poate termina prost.

Punctele slabe fac o persoană vulnerabilă, incapabilă de a rezista circumstanțelor negative, așa că este important să vă dezvoltați gândurile, abilitățile, calitățile.

Cum să dezvolți un caracter puternic

Caracterul este un set de calități pe care le dobândim în procesul vieții încă de la început. vârstă fragedă. Nu are origine genetică, nu se transmite de la tată la fiu și de la mamă la fiică. Calitățile se dezvoltă, se îmbunătățesc sau se deteriorează înainte ca o persoană să devină adult. Desigur, această vârstă este relativă, pentru unele personalități dezvoltate, caracterul se manifestă deja la vârsta de 15-16 ani. Depinde mult de educație, dezvoltare mentală, educație.

Pentru a dezvolta trăsături de caracter puternice, trebuie să muncești din greu. Acest lucru este la fel cu a scăpa de, care a mâncat adânc în creier. Vreau să continui să fac ceea ce făceam înainte, dar trebuie să o fac altfel. Deci, există o instrucțiune clară despre cum să dezvolți un caracter puternic?

În primul rând, înțelege ce calități specifice ai vrea să schimbi în tine pentru a deveni mai puternic, astfel încât mintea și corpul tău să funcționeze mai productiv. Notează argumentele pro și contra caracterului tău, ce împiedică și ce ajută, analizează câteva situații din viață în care, după părerea ta, nu te-ai comportat așa cum ți-ai dori. Acest lucru va ajuta la colectarea de informații și la tragerea de concluzii.
De ce este important să ai un caracter puternic pentru tine și oamenii din jurul tău. În primul rând, acest lucru vă permite să vă atingeți toate obiectivele. Dar dacă, totuși, acest lucru nu s-a întâmplat, a existat un eșec, atunci nu ar trebui să disperați, trebuie să continuați să vă mișcați în direcția corectă.
Empatizați. A avea un caracter puternic nu înseamnă că treci peste cap, transgresezi prin oricine îți iese în cale. Totul este invers. Empatizi cu cei slabi, îi ajuți să-și atingă obiectivele, îi iubești pe cei din jur. Dar ajutați dezinteresat, nu vă așteptați la un răspuns de la cei pe care i-ați ajutat.
Fapte goale. Caracter puternicînseamnă un cap sobru. Nu începe de la emoții, experiențe, indicii și alte sentimente și calități relative. Urmăriți faptele pure, analizați, întoarceți-vă în cap acțiuni concrete, nu presupuneri vagi.
Conduce. Nu deveniți, fiți cel care se va adapta condițiilor și conduce, adică.


Apreciaza ce ai. Cunoașteți zicala „e bine acolo unde nu suntem”? Ea este infidelă. Tot ceea ce îți imaginezi despre alți oameni, situații, locuri este subiectiv. Apreciază ceea ce este prezent în viața ta. Dacă ceva nu ți se potrivește, atunci nu te uita în altă parte, nu invidia pe alții (vecini, prieteni, vedete), ci îmbunătățește, corectează situațiile din tine, acasă, la serviciu etc.
Fără lașitate! Asumă-ți riscuri, nu fi laș. Dar riscul trebuie luat în considerare cu atenție, nu vă grăbiți în piscină cu capul. Fără luptă, nu vor exista victorii, nici daruri pe care ar trebui să le aducă victoria.
Nu urma sfaturile altora. Cel mai probabil, într-o problemă importantă, ai tras deja subconștient concluzii pentru tine, ai decis ce să faci, dar totuși ai cerut sfatul celor dragi. Nu te lăsa păcălit de părerile altora care sunt contrare cu ale tale, urmează primul răspuns care ți-a trecut în cap.

În același timp, nu este necesar să vă certați, să rămâneți cu părerea dvs. și să vă retrageți în tăcere, asta fac personalitățile puternice.
Face bine. Există destul rău, violență, durere în lumea noastră. Fă-o puțin mai bine, observă doar cele mai bune momente care se întâmplă în jur, fă, fă-ți bine, ajută-i pe cei slabi: bătrâni, copii, animale. Doar o persoană puternică este capabilă de astfel de fapte.
Controlează-ți mintea, gândurile, emoțiile. Pentru a face acest lucru, nu este necesar să fii, aruncă o privire asupra fiecărei situații din exterior și reconsideră-ți comportamentul. Emoționalitatea excesivă nu va fi niciodată un susținător om puternic, acestea sunt manifestări ale celor mai slabi. Fiind nepoliticoși, ne apărăm, ceea ce înseamnă că suntem slabi.
Răbdare. Este nevoie de timp pentru a-ți atinge obiectivele, iar pentru a aștepta perioada potrivită, vei avea nevoie de multă răbdare.
Eliminați gândurile slabe. Noi, precum grădinarii care îndepărtează buruienile din grădină, ne curățăm capul de gândurile dăunătoare, slabe, inutile pentru a curăța mintea de ceea ce este de prisos. Conectați-vă.
Adevărul și numai adevărul. Mincinoșii sunt slabi pentru a deveni puternici, spun doar adevărul. Dacă minți pe cineva apropiat, te minți, în primul rând, pe tine însuți.
Muncește din greu. „Nici măcar nu poți prinde un pește dintr-un iaz fără muncă.” Munciți din greu, îmbunătățiți-vă, îmbunătățiți-vă. Dar nu uitați de restul, fără el nu va exista nicio muncă de calitate asupra bug-urilor.

Caracterul puternic nu este un panaceu pentru toate problemele, dar vă va ajuta să faceți față multora situatii de viata din care părea să nu existe nicio ieșire. Învață, dezvoltă-te, devii mai bun și atunci viața va părea ca un basm.

15 martie 2014

S-a întâmplat ca unii angajatori, la sondaj, și uneori în fișa postului, să vă solicite să vă indicați neajunsurile și punctele slabe în CV. Astfel, vor să simplifice selecția personalului, să elimine candidații inutile etc. Într-un cuvânt, managerii de resurse umane își rezolvă problemele într-un mod care le convine.

Să trecem la subiect

De destul de mult timp ajut oamenii să scrie CV-uri și să își caute de lucru și vreau să spun că subiectul deficiențelor dintr-un CV apare rar. Dar dacă apare, le spun tuturor același lucru.

Punctele slabe ale CV-ului nu trebuie indicate. Deloc. În nici un caz. Chiar dacă este scris într-un post vacant sau într-un chestionar special că îți descrii neajunsurile, tot nu este. Nu nu și încă o dată nu. Nu scrie niciodată lucruri rele despre tine!

Există mai multe motive pentru aceasta.

• Subliniind punctele slabe ale personajului din CV crește probabilitatea ca CV-ul tău să fie aruncat la coșul de gunoi. Cineva va înțelege cu siguranță cuvintele tale „greșit” și va decide că un astfel de candidat nu este necesar. Lasă-i mai întâi să te invite la un interviu și acolo vei răspunde la întrebările angajatorului și vei spune despre tine în toate detaliile.
• Al doilea moment - nu te judeca pe tine. S-ar putea să fii părtinitorși cel mai probabil o vei face. Mulți oameni sunt pretențioși și autocritici, fac un elefant dintr-o muscă și se certa din senin. Lasă-i pe alții să te judece. Lasă-l pe angajator să te privească, să vorbească cu tine și să tragi propriile concluzii. Pentru el, minusurile tale pot fi plusuri (și invers).

  De exemplu, timiditatea poate fi foarte apreciată. Ea poate fi văzută ca o dispoziție calmă și acomodativă. În mod similar, o persoană activă și energică poate fi numită un parvenit și un făcător de probleme.

• Dacă indicați puncte slabe și deficiențe în CV-ul dvs., aceasta arată-ți stima de sine scăzută. Stima de sine scazuta = salariu mic. Prin urmare, nu trebuie să fii extrem de sincer în CV-ul tău, arată-te din partea cea mai bună.

Dacă mai trebuie să scrii ceva?

Dacă aveți un chestionar sau un formular pe site unde există o coloană specială „deficiențele dumneavoastră”, scrieți o frază neutră.

Exemple de indicare a punctelor slabe într-un CV:

- „Gata să vă răspund la întrebări în persoană”
„Prefer să vorbesc despre asta în persoană.”
- Pune doar o liniuță

Fără dezavantaje - doar avantaje

Vreau să spun câteva cuvinte despre reversul medalii. Dacă nu este necesar să indicați punctele slabe din CV, atunci punctele forte sunt necesare. Acest lucru este cu adevărat important. Concentrează-te pe punctele tale forte punctele forteși aptitudini. Acest lucru îl va ajuta pe angajator să facă alegerea „corectă”.

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. Le ai. Când angajatorul vă poate cere să vorbiți despre ele. De ce și de ce o face?

În cele mai multe cazuri, angajatorul are nevoie de o analiză a punctelor forte și a punctelor slabe ale unui potențial angajat pentru a se asigura că sunteți pregătit să interacționați cu alte persoane. Vezi dacă poți să o faci. În cele din urmă, analizându-ți punctele tari și punctele slabe, poți trage anumite concluzii despre tipul tău de personalitate.

Știind că va trebui să vorbiți despre punctele tari și punctele slabe și în detaliu suficient, nu trebuie să vă faceți griji pentru faptul că trebuie să recunoașteți unele puncte slabe. Nu este necesar să luați o poveste despre punctele forte ca lăudări nepotrivite, este mai bine să vă pregătiți din timp pentru acest subiect care apare în timpul unui interviu de angajare.

Pentru început, tu însuți trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Încercați să faceți o listă în care să vă notați cu atenție atât punctele forte, cât și punctele slabe.

Această abordare este cea mai utilă pentru a comunica cu potențialul dvs. angajator.

Pentru început, trebuie să vă definiți punctele forte care va contribui la succesul dumneavoastră în organizația în care intervievați.

Punctele forte și punctele slabe ale unui candidat la post

După cum știți, aproape că nu există oameni perfecți în lume. Prin urmare, fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe.

Concentrează-te mai întâi pe punctele tale forte. Acestea sunt primele lucruri despre care ar trebui să știe potențialul tău angajator.

Concentrează-te pe punctele tale tari și folosește exemple pentru a explica cum ai aceste calități te va ajuta în muncă.

Atuurile tale pot fi împărțite în subpuncte în care sunt concentrate anumite calități. De exemplu, iată cum ar putea arăta:

Abilitățile dobândite și transferate ca puncte forte

Acest paragraf, care descrie punctele tale forte, ar trebui să se concentreze pe abilitățile pe care o persoană le dobândește prin îndeplinirea sarcinilor sale și, de asemenea, este capabilă să le transfere altora. Aceste abilități includ: abilități de oameni, abilități de planificare, abilități de comunicare și așa mai departe.

Puncte forte și puncte slabe, cum să folosiți abilitățile dobândite

Calitati personale

Punctele forte ale oricărei persoane sunt calitățile sale personale. Deci, o persoană poate fi muncitoare, de încredere, independentă, punctuală, optimistă și așa mai departe. Toate aceste calități pozitive vă pot ajuta în îndeplinirea îndatoririlor dumneavoastră.

Abilități bazate pe cunoștințe

Puncte forte persoană educată Acestea sunt abilitățile pe care le-a dobândit în cursul studiilor. Aceasta include: educația dumneavoastră specială, cursurile suplimentare pe care le-ați finalizat (limbă, computer și altele).

Important: la un interviu de angajare, are sens să vorbești doar despre acele abilități din acest paragraf, datorită cărora vei putea cu adevărat să ocupi un post.

punctele tale forte. Exemple specifice

Va trebui să vă gândiți puțin la ce calități vă alcătuiesc punctele forte. Dacă, reflectând asupra punctelor tale forte, te îndoiești de unele calități, elimina-le din listă. De asemenea, eliminați din listă acele calități care nu sunt necesare în acest job.

Iată ce puteți obține ca rezultat atunci când scrieți o listă care reflectă punctele dvs. forte:

auto-disciplina	Este puțin probabil ca această calitate să necesite vreo decodare specială. Autodisciplina ta înseamnă că angajatorul poate fi complet sigur că nu trebuie să fii motivat suplimentar pentru a-ți îndeplini sarcinile.
soarta buna	Sunteți capabil să adoptați politicile și procedurile unei anumite companii, îi veți susține valorile, informațiile confidențiale nu vor trece de la dvs. la concurenți
Sociabilitate	Abilitățile dumneavoastră atât în ​​comunicare orală, cât și în scris. Exemple ale acestui punct forte pot include atât prezentările tale, cât și abilitățile de ascultare activă, capacitatea de a convinge Corespondență de afaceri etc.
Capacitatea de rezolvare a problemelor	Dacă sunteți capabil să analizați problemele emergente și să găsiți cauzele apariției lor și să determinați soluții, desigur, această calitate trebuie să se reflecte în lista în care vă descrieți punctele forte.
lucru in echipa	Trăim în lume cultură corporatistă unde nu este loc pentru cei singuri. Astăzi, angajatorii prețuiesc competențele comunicare efectivaîntr-o echipă, capacitatea de a lucra eficient alături de alți oameni
Inițiativă	Dacă sunteți capabil să faceți un pas înainte, dacă nu vă este frică să vă asumați responsabilitatea pentru deciziile și rezultatele dvs., atunci introduceți inițiativa în punctele voastre forte.
Durabilitate	Această calitate include capacitatea de a se concentra după eșecuri, depășirea obstacolelor în drumul către obiectiv, capacitatea de a răspunde corect la critici și de a lucra într-un mod de resurse materiale și de timp limitate.
organizare	Calitatea include abilitatea de a face mai multe sarcini, abilitățile de gestionare a timpului, abilitatea de a prioritiza obiectivele și de a finaliza sarcinile la timp.

Lista de mai sus probabil că nu reflectă toate punctele tale forte, dar tocmai ți-am arătat spre ce să țintești.

Avantaje și dezavantaje. Cum să vorbești corect despre ele

Părțile slabe. Lista plina

Slăbiciunile există și la toți oamenii. Este important ca atunci când faci o listă cu punctele tale slabe, să le poți prezenta ca probleme care pot fi rezolvate și nu vor afecta calitatea muncii tale.

Așadar, analizându-ți slăbiciunile, ar trebui să cauți imediat modalități de a-ți depăși slăbiciunile.

Încercați să convingeți intervievatorul în timpul unui interviu de angajare că vă puteți transforma chiar și punctele slabe în puncte forte. Și știi exact ce și cum să faci.

Punctele slabe tradiționale pot include calități precum:

Lipsa de experienta

Dați dovadă de interes față de jobul pentru care aplicați, dar aveți experiența practică necesară pentru a-l îndeplini.

Pregătește-te să cheltuiești analiză completă punctele forte și punctele slabe, astfel încât lipsa de experiență să nu devină motivul principal al refuzului tău în această poziție. Adeverințele de absolvire a cursurilor în domeniul în care doriți să lucrați pot fi un avantaj în plus dacă nu aveți experiența necesară.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte

Pe măsură ce vă enumerați punctele slabe, gândiți-vă cum se pot transforma acestea în puncte forte. Așadar, dacă ești o persoană ușor lentă din fire, atunci la un interviu de angajare poți spune că uneori pierzi în viteza muncii, concentrându-te pe lucrurile mărunte pentru a nu rata nimic.

Părțile slabe. Lista de mostre

Nerăbdare	Întotdeauna simți că angajații nu fac totul atât de repede pe cât te așteptai
distragerea atenției	Sunteți ușor distras de factori externi chiar la locul de muncă. Acest lucru afectează în mod direct eficiența muncii dvs.
Timiditate	Nu ești în stare să spui „nu” chiar și atunci când știi sigur că acest lucru nu face parte din responsabilitățile tale și nu îți promite cel mai mic beneficiu. Îți este greu să-ți aperi punctul de vedere, nu pentru că nu îl ai, ci pentru că ești timid.
Încăpăţânare	Îți este greu să te adaptezi la schimbări, cu greu accepti idei și comenzi noi
procrastinare	Întotdeauna amâni totul până în ultimul moment. Apoi lucrați în modul de urgență, dar de obicei aveți o productivitate scăzută
Nedelegarea sarcinilor și responsabilităților	Ți-e frică să ai încredere în ceilalți pentru a face o anumită treabă sau pentru a rezolva o problemă. Lipsa utilizării pe deplin a abilităților și resurselor altor angajați
Incapacitatea de a simpatiza	În timp ce te străduiești să-ți atingi obiectivele, nu schimbi direcția. Nu-ți pasă că alți oameni pot avea sentimente sau nevoi diferite. Nu iei niciodată în calcul
Sensibilitate crescută	Această calitate este exact opusul slăbiciunii anterioare. Îți iei tot ce se întâmplă la locul de muncă prea aproape de inimă.
Conflict	O persoană crede că numai el face totul corect. Nu există alte păreri pentru el. Gata să-și apere doar pe ale lui. Uneori nu este bine pentru o echipă, un proiect sau un produs.
Lipsa unor abilități	Nimeni nu are toate aptitudinile necesare pentru postul pentru care candideaza. Este important doar să vă arătați pregătirea pentru învățare ulterioară.

Descrie-ți punctele forte și punctele slabe. Cum să răspund la întrebarea angajatorului?

Fiți sinceri atunci când analizați punctele forte și punctele slabe

Dacă ești la un interviu de angajare și angajatorul ți-a cerut să-ți analizezi punctele forte și punctele slabe, fii cât mai sincer posibil atunci când răspunzi la această întrebare. Este mai bine dacă aveți deja un răspuns pregătit în prealabil, în care să vă prezentați punctele forte și punctele slabe într-un mod pozitiv.

Alegeți calitățile potrivite

În timpul procesului de interviu de angajare, acordați atenție cerințelor angajatorului pentru job. Descrieți-vă punctele forte și punctele slabe conform acestor cerințe.

Descriind punctele slabe, alege-i pe cei a căror prezență nu te poate priva de șansa de a ocupa un post vacant.

Avantaje și dezavantaje. Ar trebui să vorbesc despre ei la un interviu de angajare?

Nu te lauda si nu-ti fie rusine

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. Tu, angajatorul tău, secretara care stă în sala de așteptare în timp ce faci interviu pentru un loc de muncă.

Când sunteți întrebat despre punctele forte și slăbiciunile, vorbiți calm, nu vă fie rușine să menționați punctele tale slabe, dar nu fi prea arogant când vorbești despre punctele tale forte. În niciun caz nu spune că nu ai deloc slăbiciuni, pentru că le ai.

Asuma-ti responsabilitatea pentru punctele tale forte si slabe

Adesea suntem mândri de succesele noastre și dăm vina pe eșecurile noastre fie pe alții, fie pe circumstanțe. În timpul unui interviu de angajare și când vine vorba de dacă aveți puncte tari și puncte slabe, asumați-vă responsabilitatea pentru dvs., nu căutați vina.

Nu da prea multe informații

Într-un interviu de angajare, asigurați-vă că solicitarea angajatorului de a vă descrie punctele forte și punctele slabe nu vă duce într-o junglă verbală, în care, fără să știți, prezentați mai multe informații pe care nu ați intenționat să le exprimați inițial.

Vorbește despre muncă, descrie-ți punctele forte și punctele slabe

Când îți descrii punctele forte și punctele slabe, vorbește doar despre muncă. Doar despre modul în care aceste calități vor contribui la succesul tău într-un loc nou. Cam cum te-au ajutat punctele tale forte în jobul tău anterior. Doar despre cum ai reușit să scapi de câteva slăbiciuni și ce calități intenționezi să te îmbunătățești sau să schimbi în tine în viitorul apropiat.

76 925 0 Salut! În acest articol dorim să vă spunem despre punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. La urma urmei, toată lumea trebuie să se confrunte cu această întrebare atunci când întocmește un CV sau în timpul unui interviu pentru angajare.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane

Punctele forte și punctele slabe ale personalității sunt strâns legate și nu ar trebui să se contrazică. Fiecare persoană are propriile sale dezavantaje și avantaje. De regulă, suntem obișnuiți să vorbim despre puncte forte, dar de multe ori tăcem despre punctele slabe.

O persoană independentă, intenționată și autocritică recunoaște întotdeauna că există multe slăbiciuni în caracterul său. Și nu este nimic în neregulă cu asta. Cu toții suntem oameni. Dar fiecare persoană intenționată își poate transforma neajunsurile în virtuți printr-o muncă minuțioasă asupra sa.

Deci, care sunt punctele forte umane și cum să le găsiți? Pentru a face acest lucru, în primul rând, acordați atenție talentelor și aptitudinilor dvs. Aici îți vei găsi punctele forte. Când îți găsești punctele forte, lucrează la ele, dezvoltă-le. Acest lucru vă va permite să vă deschideți complet.

Dacă nu vă puteți determina în mod independent punctele forte pentru chestionar, cereți ajutor cunoștințelor și prietenilor. Datorită părerii lor, poți descoperi în tine avantaje despre care nu știai înainte. Și, în anumite privințe, părerea ta va converge cu opinia prietenilor tăi.

Pe lângă punctele forte din CV, există adesea o întrebare despre dvs calități slabe. Nu ar trebui să-ți fie rușine de ei. Dacă susțineți că nu aveți trăsături negative de caracter, acest lucru va deveni un semn al unei personalități neformate pentru recrutor. Ceea ce în viitor este puțin probabil să vă ajute să obțineți poziția dorită.

Tabelul 1 - Puncte forte și puncte slabe

Care sunt punctele tale forte dacă:	Punctele slabe pot apărea în:
Concentrat pe rezultate	Incapacitatea de a tace
Persistent	Emoționalitate excesivă
muncitor	Lipsa de voință
Personalitate cu voință puternică
Încrezător în sine	Incapacitatea de a vorbi în public
Sociabil	Iritabilitate și agresivitate excesivă
Persoana organizata si independenta
Luați bine informațiile	Formalism
Înveți repede	Hiperactivitate
Responsabil pentru acțiunile lor și acțiunile subordonaților	Frica de a călători pe calea aerului și pe mare
Disciplinat	Incapacitatea de a minți
Iubește-ți profesia și munca	principii
Persoana activa si energica	Lipsa de flexibilitate
rabdator	modestie
Sincer și nu-mi place să mint	Autocritică excesivă
Aveți abilități organizatorice	Corectitudine
	dragoste pentru formalism
Punctual	Pedanterie
Ești un bun performer	mândrie
scrupuloasă	Impulsivitate

Excepții de la reguli

Atunci cand aplici pentru un loc de munca, indica in CV acele puncte forte care te vor ajuta sa obtii pozitia dorita. La urma urmei, unele dintre punctele tale forte pentru o anumită poziție se pot dovedi a fi neajunsuri pe care solicitantul nu ar trebui să le aibă.

Iată cele mai comune exemple. Pentru un dispozitiv în poziția de manager, nu ar trebui să vorbiți despre capacitatea de a cânta. Este puțin probabil ca acest lucru să vă ajute să obțineți un loc de muncă. Dar dacă îi spui managerului de recrutare că gătești bine, asta îți va indica disciplina, creativitatea, perseverența și acuratețea. La urma urmei, pentru a pregăti un nou fel de mâncare, trebuie să dedicați mult timp și efort alegerii produselor și procesului direct de gătit. În plus, un bucătar bun este întotdeauna creativ în a crea o nouă capodoperă, dar urmează întotdeauna rețeta exactă.

Mai jos vom oferi câteva exemple despre ce calități trebuie să specificați atunci când aplicați pentru o anumită poziție.

Tabelul 2 - Puncte tari și puncte slabe pe specialitate: exemple

Puncte forte	Părțile slabe
Dacă aplici pentru postul de contabil, atunci:
harnic	Nu știi să minți
Atent la detalii	Întotdeauna direct înainte
Disciplinat	scrupuloasă
Punctual	Fundamental
muncitor	neîncrezător
Persoana sincera si decenta	Modest
Dacă aplici pentru o poziție de conducere, vei:
Inițiativă	Hiperactiv
Activ	O persoană cu pretenții mari
Concentrat pe atingerea obiectivelor	scrupuloasă
asertiv	Fundamental
Posedă calități de conducere	Pedant
Iubește să crești și să înveți lucruri noi
Încrezător în sine
Dacă sunteți solicitant pentru posturi creative vacante, aveți:
Ai o minte creativă	Hiperactiv
Aflați cum să lucrați pentru rezultate	Modest
Aflați cum să vă evaluați munca	emoţional
Inițiativă
Dacă aplicați pentru un post de manager sau angajat de birou, aveți:
Sociabil	Ți-e frică de zboruri
Concentrat pe rezultate	Nu știi să minți
știe să asculte	Fundamental
Încrezător în sine	Hiperactiv
Vorbește cu înțelepciune
Punctual
Aflați cum să găsiți o cale de ieșire din situații dificile
Atent și politicos
Receptiv
Ai o minte creativă

Tabelul arată că nu toate laturi pozitive merită indicat în CV, deoarece unele pur și simplu nu sunt necesare pentru a obține poziția dorită sau pot „răni”. Pentru chestionarul de angajare, vă recomandăm să selectați astfel de puncte slabe care vă vor ajuta să vă caracterizați ca o persoană responsabilă și demnă de a ocupa această funcție. Calități negative caracterului tău ar trebui să te ajute să îndeplinești funcțiile care ți-au fost atribuite.

La ce altceva ar trebui să se acorde atenție în chestionar sau CV

• Asigurați-vă că indicați pe CV că dvs stabilește-ți întotdeauna obiective și atinge-le, adică ești o persoană orientată spre obiective. În același timp, fii perseverent și urmează întotdeauna un plan pre-planificat.
• De asemenea, merită subliniat că în cazul unor circumstanțe neprevăzute, puteți găsi o cale de ieșire din această situație - aveți o minte creativă.
• O altă componentă importantă a oricărui candidat de succes este încredere în sine. Acest lucru te va caracteriza ca o persoană încrezătoare, care nu se teme să facă un pas înainte. Nu ești înclinat să intri în panică din cauza unor circumstanțe neprevăzute, ești calm și încrezător în abilitățile tale.
• De asemenea, este foarte important capacitatea de a comunica cu oamenii. Să fie clienți, colegi, subordonați, furnizori. Trebuie doar să poți găsi cu ei" limbaj reciproc”, acceptați-și punctul de vedere și prezentați-și corect opinia.
• Încă una trăsătură pozitivă natura, care trebuie indicată în formularul de cerere de angajare, este o responsabilitate. Indiferent de postul pentru care aplici, trebuie să fii întotdeauna responsabil pentru acțiunile tale. În caz contrar, vei deveni o povară pentru companie, ceea ce va duce în cele din urmă la concedierea ta.

De asemenea, atunci când aplici pentru o nouă poziție, indicați că sunteți bine pregătit. Puteți da exemple din munca anterioară sau din practica universitară. Când veniți la o companie nouă, la început va trebui să studiați: să aflați despre companie, despre caracteristicile activităților sale și să învățați cum să vă îndepliniți sarcinile directe.

Exerciții pentru a identifica punctele forte și punctele slabe

Uneori este greu să-ți definești calitati personale pe cont propriu. Mai ales dacă ești nervos sau scrii un CV pentru prima dată. Pentru a elimina grijile si momentele neplacute, fa o lista cu calitatile tale inainte de interviu. Și cum să faci asta, te vom ajuta. Asa de:

1. Analizează-ți caracterul. Pentru a face acest lucru, amintiți-vă la ce sunteți bun și ce este rău. Și, de asemenea, ce calități sunt necesare pentru a îndeplini aceste sarcini. Scrie totul ca să nu uiți.
2. Dacă nu vă puteți evalua în mod independent calitățile, întrebați-i pe cei dragi și cunoscuții în care aveți încredere despre asta. Ele vă vor ajuta să vă găsiți punctele forte și să vă subliniați punctele slabe.
3. Evaluează-ți împrejurimile. Stabiliți care pozitiv și trăsături negative prietenii tăi au caracter. Compară cu tine ceea ce ai și ce nu ai. Scrie pe hartie.
4. Apoi, evaluați calitățile pe care le-ați indicat. Trebuie să selectați din această listă care sunt punctele tale forte și care sunt punctele tale slabe. Să zicem că la universitate nu puteai să faci o prezentare în fața unui public. Înseamnă al tău partea slabă este frica publicului. Dar ai făcut acest raport, ceea ce înseamnă că ești o persoană asiduă, atentă, responsabilă și muncitoare.
5. În continuare, dintre calitățile selectate, trebuie să vă alegeți calitățile personale și profesionale.
6. Stabiliți ce calități ar trebui să aibă un candidat pentru postul dvs. Scrie-le.
7. Acum faceți o selecție a calităților dumneavoastră personale și profesionale în conformitate cu calitățile pe care ar trebui să le aibă un candidat pentru postul dorit. Scrie pe hartie.
8. După munca depusă, identificați deficiențele dvs. și cum le puteți face față.

Articole utile: