Prejudicierea sănătății unui lucrător sau angajat ca urmare a unui accident industrial, care are ca rezultat: necesitatea transferului salariatului la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă a salariatului, decesul salariatului.

Un accident de muncă este considerat a fi prejudiciu pe care un angajat le primește în timp ce timp de lucru pe teritoriul întreprinderii sau executând instrucțiuni de la conducerea din afara acesteia. În plus, un accident de muncă este considerat a fi prejudiciu primit în pauzele, orele suplimentare, pregătirea pentru începerea muncii, precum și deplasările de muncă stabilite prin contractul de muncă.

Conform articolului 5 Lege federala Nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” indivizii cei care prestează muncă în baza unui contract (contract) de muncă încheiat cu asiguratul (angajatorul) sunt supuși asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Un accident se poate produce atat pe teritoriul asiguratului, cat si in afara acestuia, sau in timpul calatoriei sau intoarcerii de la locul de munca folosind transportul asigurat de asigurat.

Notă. Accidente care au avut loc cu studenții care urmau o pregătire practică cu un angajator sau persoane implicate în lucrări publice lucrări utile, sunt, de asemenea, supuse investigației și înregistrării.

Accident de muncă la locul de muncă, chiar nu foarte grav, este întotdeauna o pacoste atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Ce să faci dacă are loc un accident?

Leziuni profesionale suferite în timpul programului de lucru.

Legislația muncii obligă angajatorii să ofere angajaților condiții sigure și protecție a muncii în organizație.

Dar, dacă te rănești la locul de muncă, în primul rând, desigur, trebuie să chemi un medic. Apoi ar trebui să-ți suni șeful imediat și să ceri martorilor incidentului să povestească despre ceea ce s-a întâmplat. După ce se înregistrează rănirea, puteți merge la spital.

Angajatorul, la rândul său, este obligat să organizeze asistența victimei și, dacă este necesar, să o ducă la un centru medical. De asemenea, șeful organizației trebuie să inițieze întocmirea unui protocol, în care să fie consemnate toate împrejurările incidentului.

Sunt înregistrate și investigate toate accidentele de muncă suferite de angajați în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu sau a muncii la instrucțiunile angajatorului, care au avut loc la locul de muncă, inclusiv o pauză, în drum spre sau de la locul de muncă. Codul Federației Ruse). Nu există caracteristici speciale în investigarea vătămărilor și plata despăgubirilor victimelor pentru lucrătorii de birou; aceste aspecte sunt reglementate și de legislația muncii.

O vătămare primită în timpul programului de lucru poate fi catalogată și ca accident care nu are legătură cu producția: prin decizie a comisiei de cercetare a accidentelor, a inspectorului de stat de muncă sau a instanței de judecată. De exemplu, leziuni a căror cauză unică a fost intoxicația cu alcool sau droguri sau leziuni care au fost primite atunci când victima a comis acțiuni calificate de agențiile de aplicare a legii ca fiind infractiune penala(Articolul 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajat de birou a fost rănit nu pe teritoriul întreprinderii, ci în timpul orelor de lucru (a avut un accident în timp ce transmitea rapoarte la instrucțiunile angajatorului de a oficiu fiscalîn transportul public sau pe jos), atunci o astfel de vătămare este o vătămare profesională (clauza 3 din Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie , 2002 nr. 73).

In drum spre munca
O accidentare este considerată legată de muncă dacă angajatul a călătorit la (de la locul de muncă) folosind transportul angajatorului și a fost accidentat. Dacă se află în propria mașină - numai dacă angajatul și-a folosit propria mașină la ordinul angajatorului sau utilizarea mașinii angajatului în scopuri comerciale a fost stipulată în contract de muncă(Articolele 227, 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un accident nu poate fi considerat legat de producție dacă angajatul se deplasa cu mijloacele de transport în comun, conducea propria mașină (fără acord cu angajatorul) sau mergea pe jos.

Dacă un angajat la sfârșitul zilei de lucru a făcut comisioane, de exemplu, a prezentat rapoarte și apoi, fără să se oprească la birou, a plecat acasă și a fost rănit pe drum, atunci în acest caz angajatul a îndeplinit instrucțiunile angajatorului de a prezenta rapoarte și din acel moment a încetat să-și mai îndeplinească obligațiile de muncă.responsabilități. În consecință, o vătămare suferită de un angajat în drum spre casă (cu excepția cazului în care acesta se deplasa spre casă în mijlocul de transport al angajatorului) nu este considerată legată de muncă.

Comisia de anchetă privind accidentele de muncă.

Angajatorul este obligat să creeze o comisie de cel puțin 3 persoane pentru a investiga un accident de muncă (articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse). În comisie fac parte reprezentanți ai conducerii întreprinderii, ai inspectoratului de stat de muncă, ai organizațiilor de protecție a muncii, ai organelor de drept și medici. Dacă un accident are ca rezultat decesul unui angajat la locul de muncă, în anchetă trebuie să fie implicat un angajat al parchetului.

Comisia stabilește gradul de vinovăție al victimei pe baza mărturiei martorilor, studiind natura vătămării, rezultatele examinării și detaliile incidentului. Cuantumul plăților către victimă și posibilitatea de a plăti pentru tratamentul acestuia pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale depind de aceste circumstanțe. Dacă, de exemplu, ați încălcat regulile de siguranță, șansele dvs. de a primi compensații pentru tratament de la angajator sunt mult reduse.

Durata anchetei depinde de gravitatea leziunii. În caz de pagubă ușoară, comisia își dă avizul în termen de trei zile, iar în caz de pagubă gravă, munca comisiei poate dura 15 zile de la momentul producerii incidentului. Dacă vătămarea a fost considerată minoră, dar ulterior se dovedește a fi gravă, angajatorul trebuie să notifice toți membrii comisiei în termen de trei zile.

Plăți pentru accidente de muncă.

Să vă reamintim că angajatul are dreptul de a primi beneficii sociale în caz de invaliditate temporară (inclusiv accidentare) în orice caz. Acest lucru este prevăzut la art. 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.

Dacă sănătatea angajatului este afectată, salariile pierdute din cauza unui accident profesional și cheltuielile pentru reabilitarea medicală, socială și profesională trebuie compensate (articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (FSS RF), prestațiile de invaliditate temporară sunt rambursate în valoare de 100% din câștig (articolele 8, 9 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”.

Angajatul primește o plăți de asigurare unice și lunare, a căror valoare depinde de gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra. Este determinată de instituirea unui examen medical și social (articolele 8, 10, 11, 12 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).
Reabilitarea victimei se realizează și pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (clauza 2 din articolul 8 125-FZ).
in afara de asta plăți obligatorii, societatea are dreptul de a oferi alte compensații sau plăți într-un volum mai mare. Astfel de garanții pot fi consacrate într-un acord tarifar industrial. Dacă organizația a semnat acest acord, atunci este obligată să plătească o securitate sporită angajaților.
Iar daunele morale trebuie plătite de cel care este vinovat pentru cauzarea unui prejudiciu industrial (Clauza 3, Articolul 8 Nr. 125-FZ).

Severitatea daunelor sănătății.

Gradul de pierdere a capacității profesionale în procente se stabilește de către instituția de examinare medicală și socială (art. 3, alin. 3 al articolului 11 nr. 125-FZ). Valoarea sumei forfetare și a plăților de asigurare depinde de aceasta (articolul 10 nr. 125-FZ).
În funcție de gravitatea daunelor sănătății, accidentele sunt împărțite în severe și ușoare. Suma plății pentru tratamentul victimei depinde de aceasta. Severitatea vătămării sănătății este determinată de organizația medicală la care angajatul accidentat a solicitat mai întâi ajutor.
Lista, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 februarie 2005 nr. 160, enumeră leziunile de sănătate în care un accident industrial este considerat grav. Dacă accidentul este considerat grav, costurile suplimentare pentru tratamentul și reabilitarea salariatului accidentat imediat după acest accident (într-un spital, clinică, sanatoriu) se plătesc din Fondul de asigurări sociale (clauza 3, clauza 1, articolul 8 nr. 125-). FZ).

În cazul accidentelor minore, costurile de tratament nu sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale, ci de către angajator, care este obligat să despăgubească prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (articolul 22 din Codul Muncii al Federația Rusă).

Prejudiciu moral și termenul de prescripție.

Angajatorul trebuie să despăgubească angajatul pentru daune morale (articolele 21, 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 3 al articolului 8 nr. 125-FZ). Valoarea acestuia poate fi determinată prin acordul părților. Dacă angajatul nu este de acord cu valoarea compensației oferite de angajator, atunci aceasta va fi stabilită de instanță (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse) în funcție de vina angajatorului și de gradul fizic și moral. suferința angajatului (articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse).

Nu există un termen de prescripție pentru investigarea unui accident în care este implicat un angajat.
La declarația victimei (rudelor sale) că accidentul a fost ascuns de angajator sau a fost cercetat cu încălcări, inspectorul de stat de muncă, indiferent de termenul de prescripție, efectuează o anchetă suplimentară a accidentului (clauza 25 din Regulament) . În practică, sunt multe cazuri când, după câțiva ani de la momentul accidentării, lucrătorii (foștii lucrători) care s-au accidentat la locul de muncă contactează autoritățile competente pentru a stabili faptul că a avut loc un accident de muncă.
Dacă organizația în care s-a produs accidentul a încetat deja să mai existe până la acel moment, Rostrudinspektsiya, împreună cu Fondul de asigurări sociale și sindicatul teritorial, efectuează o anchetă pe cont propriu. Inspectorul de muncă examinează locul incidentului, intervievează martori oculari și funcționari, studiază documentele interne ale organizației angajatoare și, pe baza materialelor de investigație colectate, califică accidentul ca fiind legat de producție sau fără legătură.

Înregistrați totul.

Pentru a obține despăgubirea la care aveți dreptul, poate fi necesar să dovediți o legătură de cauzalitate între accidentul de muncă și vătămarea care a avut loc asupra corpului dumneavoastră. Pentru a dovedi această legătură, veți avea nevoie de raportul medicului.
Dacă vătămarea este gravă și necesită o intervenție chirurgicală, adresați-vă medicului dumneavoastră să vă confirme, de asemenea, că intervenția chirurgicală este legată de accidentul de muncă. În caz contrar, angajatorul dumneavoastră poate refuza să vă plătească pentru toate cheltuielile dumneavoastră medicale.

După ce comisia emite o concluzie, angajatorul este obligat să despăgubească victima pentru toate costurile, să plătească pentru tratament și să plătească salariul în perioada de incapacitate. Salariul angajatului nu trebuie să fie mai mic decât cel primit în stare sănătoasă. Platile compensatorii se fac lunar.

În acest articol noi:

• Să ne uităm la ce sunt accidentele de muncă, ce sunt acestea, în ce cazuri sunt considerate accidente de muncă în drumul spre muncă;
• Vom afla cu ce se confruntă angajatorul în cazul unui accident de muncă;
• vom stabili cât timp se acordă completării documentației referitoare la accidentele de muncă;
• Să ne dăm seama de ce angajatorii și angajații sunt la fel de interesați de înregistrarea în timp util a accidentelor de muncă și investigarea cauzelor apariției acestora.

Ce tipuri de leziuni există?

Leziunile legate de muncă includ leziuni corporale pe care lucrătorii le pot suferi în timp ce desfășoară munca la instrucțiunile angajatorilor lor. Acest lucru se poate întâmpla direct în sediul organizației sau în afara acesteia. În acest caz, este important ca victima să efectueze o muncă care face parte din responsabilitățile sale de serviciu sau care a fost atribuită de conducere. De exemplu, dacă un curier, după un apel de la șeful său, a intrat într-un magazin pentru a cumpăra hârtie pentru o imprimantă de birou și și-a sucit glezna, aceasta ar fi considerată o accidentare profesională. Și dacă acest lucru s-a întâmplat când a mers la magazin să cumpere cârnați pentru o cină gătită acasă, atunci vătămarea nu va fi considerată legată de muncă.

Vătămările legate de muncă care apar pe drumul către sau de la locul de muncă nu se aplică. O excepție este dacă lucrătorul călătorea într-un vehicul deținut de întreprindere, a plecat într-o călătorie de afaceri sau într-o călătorie oficială sau se îndrepta spre locul unde se va efectua munca sau înapoi. De asemenea, nu sunt asociate cu producția autovătămarea și rănile care au avut loc numai din cauza intoxicației cu alcool sau a otrăvirii toxicologice a victimei (cu excepția cazului în care aceasta este legată de o încălcare a proceselor tehnologice din întreprindere).

TEXT VIDEO:

Pentru a organiza corect o investigație a accidentului, este necesar să se clasifice corect leziunile:

1. Accident mortal. Acesta este cel mai neplăcut lucru care se poate întâmpla. Când are loc un accident mortal, organizația creează o comisie foarte serioasă, al cărei președinte este în mod necesar un reprezentant al inspectoratului federal de muncă. Există răspundere penală pentru un accident mortal.

2. Un accident clasificat ca grav. Un accident grav este un caz cu handicap 100% cu o durată de tratament sau transfer al angajatului la un alt loc de muncă. Potrivit procedurii de anchetă, un accident grav echivalează cu un deces. De asemenea, prevede răspunderea penală.

3. Accident clasificat drept usor. Acestea sunt accidentele care au loc cel mai des. Când o persoană a deteriorat ceva, a rupt ceva, a primit tratament și nu au existat consecințe asupra sănătății pentru el. Muncitorul, așa cum a lucrat în profesia sa, va lucra în ea. Când are loc un accident minor, creăm un comision la întreprinderea noastră și nu invităm pe nimeni. Nu există răspundere penală în acest caz. În practică, o organizație poate avea 10 accidente într-un trimestru, dar nu va exista răspundere penală.

4. Accidente clasificate ca accidente de grup. Acesta este atunci când un accident rănește 2 sau mai mulți lucrători în același timp. Dificultatea investigației este că unii lucrători vor avea răni ușoare și vor fi clasificați drept Accidente minore, în timp ce alții vor avea răni mai grave. În consecință, ele sunt echivalate cu grele.

5. Microtraumatisme. Din punctul de vedere al dreptului juridic, conceptul de „microtraumă” nu există. Există un concept numit „vătămare neinvalidantă”. Microtrauma este atunci când un angajat este rănit și merge la o organizație medicală, îl bandajează și tratează rana. În același timp, medicii spun că poți munci și nu există probleme grave de sănătate. Și acest angajat merge la muncă a doua zi. Aceeași microtraumă poate fi semnificativă pentru un angajat, dar nu atât pentru altul. Un profesor își taie degetul - își poate continua activitățile. Dar dacă un electrician își taie degetul, el activitate profesională rămâne în discuție. Apropo, Duma de Stat discută un proiect de lege care îi va obliga pe manageri să investigheze și să țină cont de toate microleziunile comise la întreprindere.

6. Accident ascuns. De exemplu, acest lucru se întâmplă atunci când un angajat este rănit acasă și începe să sângereze la locul de muncă și, ca urmare, trebuie să fie bandajat. În acest caz, angajatul scrie o declarație și acest caz nu este investigat. Răspunderea administrativă este prevăzută pentru un accident ascuns.

O concluzie despre ce fel de vătămare a fost emisă doar de o organizație medicală. Deci, ceva s-a întâmplat cu angajatul. Îl ducem la o organizație medicală și le cerem o părere despre amploarea, natura și gravitatea rănilor sale. Fără această concluzie, nu vom putea crea un comision.

Atentie, sunt cazuri in care un angajat s-a ranit singur, iar medicii au spus ca accidentarea a fost catalogata ca fiind usoara. A fost tratat de multă vreme, dar nu își revine. În acest caz, o rănire minoră poate deveni gravă. Și cel mai rău lucru este atunci când rănile grave devin fatale.

Accident de muncă: răspunderea angajatorului

Angajatorul nu este mai puțin interesat de efectuarea unei investigații de înaltă calitate și de executarea la timp a documentelor privind accidentele de muncă decât lucrătorii. Are nevoie de asta pentru a:

• identifica si elimina anterior necontabilizați pentru factori periculoși care a dus la rănirea lucrătorului. În acest scop, nou solutii tehnice, se introduc măsuri de îmbunătățire a calității pregătirii lucrătorilor în domeniul securității muncii, se organizează controale neprogramate ale stării echipamentelor și ale condițiilor de muncă. Eliminarea corectă a pericolelor existente va ajuta la prevenirea accidentelor similare.
• determina dacă prejudiciul este legat de procesul de producție. Codul Muncii al Federației Ruse definește în mod clar situațiile în care vătămarea este considerată legată de muncă. De exemplu, un accident de muncă pe drumul către muncă va fi clasificat numai atunci când a avut loc în timpul călătoriei cu un vehicul deținut de organizație sau într-o călătorie de afaceri. Unii lucrători fără scrupule încearcă să transmită leziunile domestice drept leziuni legate de muncă, așa că este foarte important ca angajatorul să stabilească adevăratele circumstanțe și cauzele incidentului.
• înțelege de ce s-a produs un accident de muncă: din vina salariatului, a altor persoane, din cauza de forta majora (de exemplu, uragan, inundatie, cutremur) etc. Este important să știți acest lucru pentru a lucra corect cu angajații care au comis încălcări: organizați instruire suplimentară, aplicați penalități și evaluați conformitatea cu funcțiile deținute.
• atribuie corect Beneficii și compensații legate de accidentul de muncă.

Accident de muncă la locul de muncă: ce amenință angajatorul

Dacă la locul de muncă se înregistrează un accident de muncă, primul lucru care amenință angajatorul este efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă în care s-a produs din nou accidentul. Acest lucru trebuie făcut în termen de 6 luni de la data la care s-a produs vătămarea. Principala problemă cu acest proces pentru angajator este costurile materiale și rezolvarea unei serii de probleme organizaționale.

Aceasta include și nevoia de a sprijini financiar activitatea comisiei de anchetă a SN, de a organiza și finanța activitățile de care aceasta are nevoie pentru a-și îndeplini funcțiile: transportul membrilor comisiei la locul incidentului, efectuarea de cercetări, testare, măsurători, atragere. specialişti restrânşi sau organizaţii specializate.

Al doilea lucru care amenință un angajator care a suferit un accident de muncă este o inspecție neprogramată de sănătate și securitate aferentă acestuia. De regulă, acest lucru se întâmplă după accidente de grup, fatale, precum și în cazuri de vătămare gravă (mai ales atunci când o persoană și-a pierdut capacitatea de muncă pentru o perioadă lungă de timp sau rămâne cu handicap). Autoritățile de supraveghere specializate pot veni și cu o inspecție. De exemplu, după un accident legat de întreținerea unei instalații electrice, vor veni și inspectorii Supravegherii Energetice de Stat pentru inspecție.

Lista cu ceea ce amenință un angajator care suferă un accident de muncă la locul de muncă include și răspunderea administrativă și penală.

(amenzile) sunt prevăzute pentru:

• ascunderea faptelor de vătămare a lucrătorilor;
• încălcarea cerințelor legale privind siguranța muncii;
• neefectuarea sau calitatea slabă a evaluării speciale a condițiilor de muncă;
• eșecul de a oferi instruire OT;
• lipsa organizării examenelor medicale;
• nefurnizarea echipamentului individual de protecție și a permite lucrătorilor să efectueze munca fără ele;
• încălcări repetate ale oricăruia dintre punctele de mai sus.

În cazul încălcării repetate, amenda poate fi înlocuită cu suspendarea temporară a activităților organizației sau antreprenor individual până la eliminarea încălcărilor. Perioada maximă este de 3 luni.

Apare în caz de deces sau vătămare gravă a sănătății unui lucrător, dacă:

• pe parcursul anchetei se va dovedi că vătămarea s-a produs din cauza nerespectării cerințelor de securitate a muncii de către funcționar sau angajator personal;
• încălcat cerinţele guvernamentale privind protecția muncii.

Aceasta ar putea fi o amendă mare, muncă corecțională sau forțată sau închisoare.

Este necesar să înțelegem că responsabilitatea pentru diferite domenii de asigurare a siguranței proceselor de producție este de obicei atribuită oficialilor organizației. Prin urmare, în caz de vătămare a lucrătorilor, aceste persoane, și nu angajatorul, poartă răspunderea administrativă și penală. Dacă accidentul de muncă s-a produs exclusiv din vina salariatului, acesta nu poartă nicio responsabilitate pentru aceasta. Cu titlu de pedeapsă, se reduce cuantumul plăților pentru această vătămare (în conformitate cu procentul de vinovăție stabilit de comisia de anchetă).

Cât timp durează completarea documentelor pentru accidente de muncă?

Timpul care i se acordă comisiei pentru investigarea și completarea actelor cu privire la un accident de muncă depinde de gravitatea accidentului. NS cu leziuni ușoare sunt investigate și procesate în maximum 3 zile, cu leziuni grave – în 15 zile. Accidentele în care victimele au suferit leziuni incompatibile cu viața sunt, de asemenea, investigate în termen de 15 zile.

Cazurile de vătămare de care angajatorul a luat cunoștință la momentul nepotrivit sunt cercetate în termen de 1 lună de la data plângerii victimei. Acest lucru se întâmplă atunci când încearcă să ascundă accidentul, sau consecințele rănii nu au apărut imediat (de exemplu, un os a fost rupt, care inițial nu a provocat durere). Nu contează de ce s-a produs accidentul de muncă: din vina angajatului, a managerului acestuia sau a altor persoane. În orice caz, se face o anchetă.

Accident de muncă: garanții pentru victimă

Desigur, victima este cel mai interesată de detectarea în timp util și înregistrarea corectă a vătămării. Aceasta depinde de:

• stare de sănătate. Cu cât se acordă asistență mai rapidă, cu atât recuperarea victimei este mai rapidă și mai bună. Prin urmare, nu trebuie să accepte să se ofere să-l ducă la spital cu propriul său transport, dar este mai bine să cheme imediat o ambulanță (dacă este posibil). Acest lucru este util și în cazurile în care accidentul de muncă a avut loc în drum spre serviciu și pare minor. În acest caz, se recomandă, de asemenea, să mergeți imediat la centrul medical pentru examinare.
• calm. Se întâmplă ca durerea să nu apară imediat, ci la ceva timp după leziune. Dacă înregistrați incidentul în timp util (de exemplu, după o cădere de pe scări, treceți la o examinare la postul de prim ajutor), atunci dacă starea dumneavoastră de sănătate se înrăutățește, nu va trebui să vă faceți griji să dovediți comisiei că rănirea chiar a avut loc. A face acest lucru atunci când totul doare este destul de dificil, iar bătaia de cap nu va face decât să vă împiedice capacitatea de a câștiga putere și de a vă recupera.
• plăți și compensații. Plățile impozitelor se efectuează nu mai devreme de emiterea actului N-1. Perioada de investigare pentru cazurile de vătămare raportate la timp este de 3-15 zile, intempestiv - până la 1 lună. Nu toate familiile pot plăti cu ușurință pentru un tratament costisitor (de exemplu, o ședere la terapie intensivă), așa că este mai bine să vă asigurați cât mai repede posibil sprijin financiar de la angajator și de la Fond.

Un lucrător care a suferit un accident de muncă are dreptul la următoarele plăți și compensații:

• plata integrală a concediului medical;
• dacă este asigurat, atunci plăți de asigurare unice și lunare;
• plata pentru tratament, reabilitare, protezare, îngrijire suplimentară (dacă este necesar);
• plata pentru deplasarea la locul unde se va efectua tratamentul și reabilitarea (de exemplu, dacă trebuie să vă operați într-o clinică specializată din afara orașului);
• compensarea prejudiciului moral. Această plată este cel mai ușor de obținut pentru lucrătorii al căror aspect a fost grav deteriorat ca urmare a rănilor (cicatrici de arsuri, cicatrici mari, părți ale corpului au fost amputate) sau funcțiile corporale au fost afectate (de exemplu, funcțiile excretoare, de reproducere). Obținerea despăgubirii pentru daune morale pentru răni fără consecințe vizibile (de exemplu, un braț rupt) va fi mult mai dificilă.

În cazul unui accident de muncă mortal, plățile și despăgubirile sunt primite de către membrii familiei defunctului. În același timp, rudele sale cu handicap vor primi plăți regulate până la restabilirea capacității lor de muncă. De exemplu, plata se va opri dacă soția pleacă concediu de maternitate sau copilul împlinește vârsta de 18 ani (sub rezerva înscrierii cu normă întreagă la institut - până la 23 de ani).

Nu este neobișnuit ca angajații să fie răniți în timpul lucrului. Ce ar trebui să facă un angajator dacă are loc un accident? Ce documente trebuie depuse? Ce plăți se datorează victimelor? Cum să le reflectăm în contabilitate și contabilitate fiscală? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.

Legislația actuală stabilește obligația angajatorilor de a se transfera la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse prime de asigurare pentru obligatoriu asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale. Aceste contribuții reprezintă un fel de garanție a compensației pentru prejudiciul adus angajaților în cazul în care aceștia și-au prejudiciat sănătatea și și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza unui accident de muncă.

Potrivit articolului 3 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 (denumită în continuare Legea nr. 125-FZ), un accident industrial este un eveniment în urma căruia un angajat a murit sau a suferit prejudicii sănătății în timpul desfășurării îndatoririle de muncă sau munca în interesul angajatorului. Unde s-a întâmplat? acest eveniment- pe teritoriul angajatorului sau în afara acestuia, sau în timpul deplasării la locul de muncă sau la întoarcerea de la locul de muncă cu transportul angajatorului, nu contează.

Situația unu. Un angajat a fost rănit în timp ce conducea la sau de la locul de muncă. În acest caz, vătămarea va fi recunoscută ca fiind industrială dacă angajatul s-a deplasat la (de la) serviciu în vehiculul de transport sau personal al angajatorului, cu toate acestea, cu mai multe condiții. În primul rând, angajatul a folosit o mașină personală la ordinul angajatorului sau în scopuri oficiale, care este stipulat în contractul de muncă și ordinul corespunzător. În al doilea rând, departamentul de contabilitate are o copie certificată a certificatului de înmatriculare al vehiculului. În al treilea rând, se păstrează evidența călătoriei oficiale a angajatului într-un vehicul personal. În alte cazuri, inclusiv atunci când mergeți la serviciu cu mijloacele de transport în comun, vătămarea suferită este considerată domestică.

Situatia a doua. Un angajat a fost rănit în timpul unei călătorii de afaceri sau a unei călătorii oficiale. În acest caz, accidentarea este considerată legată de muncă, indiferent de modul în care s-a deplasat (cu transport sau pe jos). Principalul lucru este că există documente disponibile care confirmă că munca angajatului este de natură călătorie sau implică călătorii de afaceri.

Situația trei. Un angajat a fost rănit în timpul pauza de masa. În acest caz, o accidentare poate fi recunoscută ca fiind legată de muncă dacă este îndeplinită următoarea condiție: ora pauzei de masă și durata acesteia sunt stabilite prin regulamentul intern. reglementările muncii sau un acord între angajat și angajator. Luand in considerare această condiție, reiese că dacă un angajat a luat masa la o oră neprecizată, atunci vătămarea primită în timpul prânzului nu va fi legată de muncă.

Situația a patra. Un angajat a fost rănit în timpul unui eveniment corporativ. În acest caz, orice vătămare va fi considerată casnică, deoarece a fost primită în afara programului de lucru și nu în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Aceasta rezultă din prevederile articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce trebuie făcut dacă are loc un accident

Procedura pentru acțiunile angajatorului în cazul în care un angajat are un accident de muncă este determinată de articolele 228-230 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de Regulamentul privind specificul investigarii accidentelor de muncă în anumite industrii și organizații, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 N 73.

Deci, în primul rând, angajatorul trebuie să organizeze primul ajutor pentru victimă sau să prevadă livrarea acesteia la o organizație medicală și să ia măsuri imediate pentru a preveni impactul factorilor traumatici asupra altor persoane.

Apoi, înainte de a începe o anchetă a accidentului, este necesar să se păstreze situația așa cum era la momentul accidentului. Și numai după aceasta autoritățile și organizațiile necesare trebuie informate despre accident.

Notă.Obligația de a crea un serviciu de protecție a muncii sau de a angaja un specialist în protecția muncii revine tuturor angajatorilor dacă numărul angajaților acestora depășește 50 de persoane (articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă vătămarea este ușoară, accidentul trebuie raportat numai la organism teritorial FSS al Federației Ruse la locul de înregistrare. Dacă vătămarea este gravă sau a avut loc un accident de grup, atunci, pe lângă asigurările sociale, va trebui să anunțați următoarele autorități:

Inspectoratul de Stat al Muncii;

Parchetul de la locul accidentului;

Autoritatea executivă sau administrația locală la locul de înregistrare a organizației (IP);

Sindicat;

Rospotrebnadzor pentru otrăvirea acută.

Notă.Forma mesajului este dată în Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 157 al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 24 august 2000, iar notificarea în Anexa nr. 1 la Rezoluția nr. 73 a Ministerului Munca Rusiei din 24 octombrie 2002. Perioada de anchetă începe să fie calculată de la data emiterii ordinului la cunoștința comisiei.

Ia-ti notite. Când un incident nu poate fi considerat un accident

Legislația actuală stabilește o serie de cazuri care nu vor fi niciodată recunoscute ca accidente industriale. Acestea includ:

Deces cauzat de boală sau sinucidere, confirmat de o instituție medicală și autorități de investigație;

Deces (afectarea sănătății), dacă singura cauză a fost intoxicația cu alcool (alte toxice) a angajatului, care nu are legătură cu încălcări proces tehnologic, care folosește substanțe toxice;

Un accident care s-a produs în timp ce victima comitea o infracțiune.

Acest lucru este menționat în paragraful 23 din Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 N 73.

Pentru a investiga un accident de muncă, angajatorul trebuie să creeze o comisie formată din cel puțin trei persoane. Această comisie, în termen de trei (pentru răni minore) sau 15 zile calendaristice (pentru răni grave sau deces), trebuie să studieze cuprinzător toate circumstanțele incidentului. În cazul în care o vătămare ușoară a fost recunoscută ulterior ca fiind gravă, atunci se alocă încă o lună de la data recalificării pentru a investiga cauzele accidentului care a avut loc cu angajatul.

Dacă accidentul este recunoscut de comisie ca fiind legat de producție, atunci rezultatele anchetei sunt documentate într-un act (în trei exemplare) în Formularul N-1, dat în Anexa nr. 1 la Rezoluția nr. 73. Actul se semnează. de către toate persoanele care au efectuat ancheta, avizate de angajator (reprezentantul acestuia) și sigiliu certificat. O copie a actului trebuie transferată organului teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, a doua - victimei sau rudelor sale, iar a treia copie a actului rămâne la angajator.

În plus, comisia este obligată să înscrie accidentul în registrul de accidente conform Formularului 9, dat în Anexa nr. 1 la Hotărârea nr. 73.

Notă.Legislația nu prevede un termen de prescripție pentru investigarea unui accident care a avut loc unui angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

După recuperare (în cazuri de deces - în termen de o lună de la finalizarea anchetei), angajatorul trebuie să transmită un mesaj asigurărilor sociale despre consecințele accidentului industrial și măsurile luate. Mesajul este transmis în Formularul 8 (Anexa 1 la Rezoluția nr. 73).

Vă rugăm să rețineți: dacă un angajator încearcă să ascundă un accident care a avut loc cu un angajat și acesta este descoperit ulterior, acesta poate fi supus răspunderii administrative. Amenda pentru angajatori-antreprenori variază de la 500 la 1000 de ruble, pentru angajatori-organizații - de la 5000 la 10.000 de ruble. (Articolul 15.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Ce trebuie să facă un angajat dacă este accidentat la locul de muncă?

Legislația actuală garantează următoarele tipuri de plăți unui angajat în cazul unui accident profesional. Acesta este un beneficiu de invaliditate temporară, plăți unice și lunare, compensație Cheltuieli suplimentare pentru reabilitare medicală, socială profesională (art. 8 din Legea nr. 125-FZ). Iar angajaților care lucrează pe baza de contracte civile li se garantează de către angajator compensații pentru câștigurile pierdute.

Notă.Pe lângă plățile obligatorii, angajatorul are dreptul de a oferi alte compensații sau plăți într-un volum mai mare.

Plățile de asigurare unice și lunare sunt plătite direct de FSS al Federației Ruse. Cuantumul acestor plăți se determină în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra pe baza sumei maxime (articolele 10 și 11 din Legea nr. 125-FZ). Suma forfetară maximă în 2014 este de 80.534,8 ruble, iar plata lunară este de 61.920 de ruble. (Articolul 6 din Legea federală din 2 decembrie 2013 N 322-FZ).

Cheltuielile suplimentare asociate cu reabilitarea medicală, socială și profesională a angajatului sunt, de asemenea, plătite direct de către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Notă.Dacă angajatorul întârzie plata prestațiilor mai mult de o lună calendaristică, atunci, la cererea victimei, aceasta poate fi plătită de filiala regională a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (articolul 15 din Legea nr. 125). -FZ)

Prestațiile de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă trebuie plătite de angajator. Ulterior, sumele plătite sunt compensate integral cu plata primelor de asigurare în caz de vătămare.

Pe cheltuiala proprie, angajatorul plătește salariatului vătămat numai despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident industrial (articolul 8 din Legea nr. 125-FZ). Valoarea despăgubirii este stabilită de instanță (articolul 1101 din Codul civil al Federației Ruse).

Calculăm beneficiile în legătură cu un accident de muncă

Procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu medical în acest caz este oarecum diferită de calcularea prestațiilor obișnuite de invaliditate temporară.

Notă.Pe un certificat de concediu medical, un accident industrial sau consecințele acestuia sunt indicate prin codul 04.

Indemnizațiile de boală în legătură cu un accident de muncă se plătesc pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară până la recuperarea completă a salariatului în valoare de 100% din câștigul său mediu (articolul 9 din Legea nr. 125-FZ). Aceasta este determinată castigurile medii conform regulilor stabilite la articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.

Așadar, pentru calcularea câștigului mediu este necesar să se preia plăți supuse primelor de asigurare în caz de vătămare pentru cei doi ani anteriori anului evenimentului asigurat. Mai mult, la solicitarea angajatului, acești ani pot fi înlocuiți cu ani anteriori dacă unul dintre ei (sau doi deodată) a inclus concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului.

Următorul - atenție! Câștigul mediu al salariatului nu trebuie să fie comparat cu baza maximă de calcul a contribuțiilor, așa cum ar trebui să se facă în cazul calculării concediului medical obișnuit. Aceasta înseamnă că atunci când se calculează prestațiile în legătură cu un prejudiciu profesional, este necesar să se ia toate plățile efective pentru doi ani din care au fost plătite contribuții la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse în caz de vătămare.

Dacă un angajat nu are câștiguri în perioada de facturare sau câștigurile sale pentru această perioadă calculate pentru o lună calendaristică completă sunt mai mici decât salariul minim, atunci beneficiul trebuie calculat pe baza câștigurilor egale cu salariul minim la data evenimentului asigurat. .

Notă.De la 1 ianuarie 2014, salariul minim este de 5.554 de ruble. (Articolul 1 din Legea federală din 2 decembrie 2013 N 336-FZ).

Pentru a determina veniturile medii zilnice, trebuie să împărțiți suma câștigurilor medii acumulate pentru perioada de facturare la 730.

Valoarea indemnizațiilor zilnice în legătură cu un accident de muncă este egală cu câștigul mediu zilnic și nu este supusă ajustării în funcție de durata perioadei de asigurare a angajatului.

Notă.În cazurile enumerate la articolul 8 din Legea nr. 255-FZ, prestațiile în legătură cu un prejudiciu profesional pot fi reduse la salariul minim.

În sfârșit, cuantumul indemnizațiilor datorate vătămării se calculează după cum urmează: cuantumul indemnizațiilor zilnice trebuie înmulțit cu numărul de zile calendaristice plătite de incapacitate.

Se pare că nu totul este atât de complicat. Dar, după cum se spune, în orice butoi de miere există întotdeauna o muscă în unguent. Deci este aici. Potrivit paragrafului 2 al articolului 9 din Legea N 125-FZ, cuantumul maxim al indemnizațiilor de invaliditate temporară datorată unui accident industrial sau boli profesionale pentru o lună calendaristică completă nu poate depăși de patru ori valoarea maximă a plății lunare de asigurare stabilită în conformitate cu alin. 12 al articolului 12 din Legea N 125-FZ.

În 2014, această limită este de 247.680 de ruble. (4 x 61.920 ruble) (Articolul 6 din Legea nr. 322-FZ).

Dacă valoarea beneficiului, calculată din câștigul mediu al angajatului, depășește valoarea maximă a beneficiului, atunci acest beneficiu este plătit pe baza sumei maxime. Cu toate acestea, în acest caz, cuantumul indemnizației zilnice se calculează după cum urmează: valoarea maximă a indemnizației pentru o lună calendaristică completă se împarte la numărul de zile calendaristice din luna calendaristică în care apare invaliditatea temporară. În consecință, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară de plătit se calculează prin înmulțirea sumei indemnizațiilor zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada de invaliditate temporară în fiecare lună calendaristică.

Angajat al Omega LLC P.V. Ca urmare a unui accident de muncă, Semyonov a fost în concediu medical timp de 21 de zile calendaristice (din 24 martie până în 13 aprilie 2014). Pentru perioada de facturare - de la 1 ianuarie 2012 până la 31 decembrie 2013 - câștigurile efective ale P.V. Semenov s-a ridicat la 960.000 de ruble. Vom calcula cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

Suma totală a plăților luate în considerare la calcularea beneficiilor este de 960.000 de ruble. În termeni de lună calendaristică, aceasta este de 40.000 de ruble. (960.000 RUB: 24 de luni). După cum puteți vedea, acesta este mult mai mult decât salariul minim. În consecință, se vor face calcule suplimentare pe baza câștigurilor reale ale angajatului.

Să calculăm câștigul mediu zilnic. Este egal cu 1315,07 ruble. (960.000 RUB: 730 de zile). Aceasta înseamnă că și diurna este de 1315,07 ruble.

Să calculăm cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară pentru 21 de zile calendaristice de boală. Va fi 27.616,47 ruble. (1.315,07 RUB x 21 de zile).

Acum să calculăm cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară, ținând cont de limita maximă.

Pentru martie 2014, valoarea beneficiului este de 63.917,42 ruble. (247.680 RUB: 31 zile x 8 zile), pentru aprilie - 107.328 RUB. (247.680 RUB: 30 zile x 13 zile).

Adică, valoarea indemnizației de boală, ținând cont de limita maximă, este egală cu 171.245,42 ruble. (63.917,42 RUB + 107.328 RUB).

Întrucât prestația de invaliditate temporară, calculată pe baza câștigurilor reale, este mai mică decât suma maximă, P.V. Semenov i se datorează o indemnizație în valoare de 27.616,47 ruble.

In concluzie, retinem ca cuantumul indemnizatiei de invaliditate temporara datorata unui accident industrial este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice, dar nu este supus primelor de asigurare. fonduri extrabugetare(Articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse și articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ). Acest lucru este confirmat și de autoritățile de reglementare (scrisori de la Ministerul de Finanțe al Rusiei din 22.02.2008 N 03-04-05-01/42, din 19.11.2007 N 03-04-06-01/397 , din 04/05/2007 N 03-04-06- 01/111 și Serviciul Federal de Taxe al Rusiei din 16 martie 2007 N 04-1-02/193).

Chiar și o vătămare ușoară suferită de un angajat la locul de muncă în timpul programului de lucru din vina angajatorului implică întotdeauna impunerea răspunderii acestuia din urmă. Dacă apare o accidentare la locul de muncă, angajatorului nu este încă foarte clar ce trebuie să facă. De fapt, mai întâi trebuie să acordați primul ajutor victimei, apoi începeți să aflați detaliile incidentului și să înregistrați accidentul.

Leziunile legate de muncă includ:

După faptul că ați primit un accident de muncă, nu trebuie să cedeți presiunilor din partea superiorilor și să continuați să lucrați până la sfârșitul programului de lucru; documentele privind formarea în securitatea muncii nu pot fi semnate retroactiv; De asemenea, nu recomandăm să contactați o unitate medicală care aparține unei organizații sau care a încheiat un contract cu aceasta. Citiți mai multe în aceasta

1. orice fel de vătămare corporală cauzată prin mijloace fizice sau electrice;
2. hipotermie și supraîncălzire a corpului lucrătorului – degerături sau insolație;
3. mușcături de animale, insecte și alte faune la un anumit loc de producție;
4. orice alte vătămări suferite de salariat în exercitarea atribuțiilor de serviciu.

Sunt considerate accidentări industriale numai acele leziuni care apar în timpul lucrului pe teritoriul organizației sau de-a lungul traseului. la locul de muncă, fie în tură, fie într-o călătorie de afaceri. În toate aceste cazuri, trebuie efectuată o anchetă asupra vătămării.

Problema accidentelor de muncă în întreprinderi este reglementată de un Decret separat al Ministerului Muncii, precum și de Constituție. Federația RusăȘi Codul Muncii Federația Rusă.

Primele acțiuni ale angajatorului

Responsabilitățile angajatorului în cazul unui accident industrial includ următoarele:

1. Acordați primul ajutor sau chemați o ambulanță.
2. Accepta totul masurile necesare menite să suprime consecinţele unui accident.
3. Dacă un angajat decedează, anunțați inspecția muncii, societate de asigurări și parchet.
4. Luați măsurile necesare pentru a păstra cât mai mult posibil situația în care s-a produs urgența.

Dacă o vătămare profesională provoacă vătămare a doi sau mai mulți angajați sau duce la deces, angajatorul, în conformitate cu articolul 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să notifice Fondul de asigurări sociale. Responsabilitățile fiecărui angajator indicat în listă în cazul unui accident de muncă la o întreprindere aflată sub controlul acestuia sunt indicate la art. 228 Codul Muncii al Federației Ruse.

Acțiuni ulterioare ale angajatorului

Pentru a clarifica circumstanțele situației, este necesar să efectuați următoarele acțiuni:

Știați

Leziunile la locul de muncă sunt clasificate după numărul de victime (individual și de grup) și după gravitate (gradul I, II și III). De asemenea, a fost dezvoltat un clasificator de vătămări, care conține 15 puncte și care descrie cauzele leziunilor industriale. Aici puteți citi mai multe despre clasificarea leziunilor.

1. Formarea comisiei. Această comisie este formată din trei persoane, dintre care trebuie să fie un reprezentant al organizației sindicale, un inginer de securitate din cadrul întreprinderii și un reprezentant al angajatorului. Comisia trebuie să aibă toate condițiile de muncă. Dacă există o rănire a două sau mai multe persoane sau deces, comisia mai include un inspector de stat, un reprezentant al organismelor de autoguvernare și un reprezentant al sindicatului regional.
2. Efectuarea unei anchete. În această etapă, comisia întrunită este angajată în clarificarea împrejurărilor producerii accidentului, identificarea făptuitorilor și a întinderii prejudiciului cauzat.
3. Întocmirea unui act. include un punet obligatoriu - un act de vătămare la locul de muncă. Actul este întocmit în limba rusă (dacă victima este străină, atunci și în limba sa maternă) într-un număr de exemplare egal cu numărul de părți interesate (din două). Procesul verbal conține informații despre situația de urgență care s-a produs și cauzele acesteia, despre făptuitori și gradul de vinovăție al victimei însăși. Dacă există declarații de martori, acestea sunt incluse și în acest act.
4. Plata despăgubirii. Fiecare lucrător accidentat, precum și rudele unui lucrător decedat, au dreptul să primească despăgubiri care vizează compensarea prejudiciului moral și fizic.

Acum trebuie să ne dăm seama cu ce o accidentare la locul de muncă amenință o organizație. În primul rând, plata a 100% din salariul oficial pentru întreaga perioadă în care salariatul rămâne invalid. În cazul în care angajatul este complet în imposibilitatea de a lucra, el sau rudele sale pot primi o plată unică sau lunară emisă de Fondul de Asigurări Sociale.

Valoarea plăților compensatorii lunare nu poate depăși limita stabilită de 65 de mii de ruble. Asistența unică în caz de deces este de peste un milion de ruble.

Responsabilitate suplimentară

În cazul unui accident de muncă, angajatorul este obligat să sesizeze un număr de autorități, care sunt enumerate mai sus. În cazul în care conducerea decide să ascundă fapta a ceea ce s-a întâmplat, i se poate aplica răspunderea administrativă sub forma unei amenzi grave. Cuantumul amenzii depinde de gradul de vinovăție al persoanelor responsabile recunoscut de instanță. Persoanele despre care se constată că au provocat un accident mortal se pot confrunta cu răspundere penală reală pentru perioade diferite de timp.

Avocatul vă va răspunde la întrebări în comentariile articolului

Se interpretează ca un incident în urma căruia persoana asigurată a fost vătămată. Ca urmare a acestui fapt, salariatul și-a pierdut capacitatea profesională, temporar sau definitiv, sau evenimentul a avut ca rezultat decesul.

Ce este un accident de muncă?

Condiția principală este ca accidentul să fie recunoscut ca accident de muncă și să fie documentat și să se plătească despăgubiri de asigurare - persoana vătămată trebuie să fie afiliată la angajator și asigurată în conformitate cu procedura stabilită de lege.

O altă condiție este ca accidentul să aibă loc în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către angajat.

Sa fie completat responsabilitatile locului de munca absența de la locul de muncă în legătură cu o călătorie de afaceri, deplasarea de la locul de muncă și la locul de muncă, dacă transportul este asigurat de întreprindere, precum și deplasarea cu mașina personală pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, care trebuie stipulată în contractul de muncă , este echivalent.

Un accident de muncă poate fi recunoscut ca o vătămare pe care un student a primit-o în timpul unui stagiu sau a fost implicat în serviciul în folosul comunității. În alte cazuri, dacă angajatul a lipsit de la locul de muncă și a fost rănit, atunci un astfel de incident nu va fi considerat un accident industrial.

Este foarte neplăcut când un angajat se întoarce din concediu medical și oferă un certificat de incapacitate de muncă cu codul „04”. Acest cod este introdus în spital dacă pacientul a fost rănit la locul de muncă.

Pentru a evita aplicarea sancțiunilor angajatorului, care sunt prevăzute de Codul contravențional, trebuie să înregistrați imediat prejudiciul cu respectarea deplină a cerințelor legislației în vigoare.

Stabilirea faptului unui prejudiciu industrial

Este important să se determine momentul rănirii.

Angajatorul este obligat să afle de la victimă toate detaliile despre ceea ce s-a întâmplat pentru a se asigura cu adevărat că vătămarea a avut loc la locul de muncă.

Există situații în care angajații pur și simplu înșală angajatorii pentru a primi compensații de asigurare. După ce și-au luxat piciorul acasă, se duc la spital și spun că totul s-a întâmplat la serviciu.

Apropo, o persoană care lucrează pe bază de întreprindere poate primi despăgubiri de asigurare, desigur, dacă primele de asigurare sunt stipulate în contract.

Este foarte important la ce oră a avut loc accidentul:

• în timpul zilei de lucru;
• în timpul prânzului sau în alte pauze;
• în timpul orelor suplimentare;
• în timpul îndeplinirii atribuţiilor oficiale în zilele de sărbători sau în weekend.

Principalul lucru este că munca în afara orelor normale trebuie convenită cu administrația întreprinderii.

Documentarea accidentului de muncă

O listă specifică de documente care trebuie completate.

În primul rând, angajatului ar trebui să i se solicite să furnizeze o explicație scrisă a incidentului.

În primele 24 de ore de la momentul detectării unui prejudiciu industrial, este necesară sesizarea autorităților FSS folosind un formular special prevăzut de Ordinul FSS din 24 august 2000.

Acum puteți trimite o cerere la instituția spitalicească pentru aviz folosind formularul nr. 315/u. Acest certificat confirmă gradul de severitate.

Dacă vătămarea este cu adevărat gravă, atunci administrația întreprinderii este obligată să întocmească un act corespunzător în formularul 315/у. Actul trebuie să fie familiarizat cu semnătura victimei.

După întocmirea actului, cel târziu în prima zi, angajatorul întocmește avizul de accident grav (formularul nr. 1, prevăzut prin Hotărârea Ministerului Muncii nr. 73) și îl transmite următoarelor autorități:

1. Filiala regională a FSS;
2. Inspecția muncii;
3. Biroul procurorului;
4. La organele administrației publice locale;
5. Organismul de reglementare superior, de exemplu, la farmacii este Roszdravtekhnadzor;
6. Sindicat.

Pentru a elimina întrebările inutile care pot apărea de la autoritățile superioare, se recomandă atașarea la aviz a unei copii a actului în formularul 315/y și a unui raport medical sau concediu medical.

Ancheta

Este convocată o comisie pentru anchetă.

Efectuarea unei investigații privind un accident de muncă - etapa obligatorieînregistrarea documentelor privind leziunile.

În primul rând, se emite un ordin care va aproba comisia de anchetă. Dacă vătămarea este clasificată ca fiind minoră, atunci în comisie sunt incluși numai angajații întreprinderii; acesta poate fi șeful unității structurale a victimei, un reprezentant al departamentului de contabilitate și al departamentului de personal.

Dacă un raport medical confirmă o vătămare gravă, atunci vor trebui incluși în comisie reprezentanți ai Fondului de Asigurări Sociale, ai inspectoratului de muncă și ai autorităților locale. În acest caz, șeful comisiei nu poate fi decât un reprezentant al Rostrudului.

Comisia are dreptul de a audia victima și martorii.

Dacă vătămarea a fost suferită în urma unui accident, atunci se solicită informații de la poliția rutieră, se poate verifica locul accidentului și se poate solicita un protocol.

La finalul anchetei, comisia întocmește un act în formularul N-1 (formularul se aprobă prin Rezoluția Ministerului Muncii nr. 73). Actul se intocmeste in 3 exemplare, pentru:

1. Victima;
2. Angajator;
3. Corpurile FSS.

Plata concediului medical

Principala diferență în cuantumul prestațiilor de invaliditate din cauza unui accident profesional este că plățile se fac la 100% din media salariile victima.

Cu toate acestea, plățile nu pot depăși de patru ori beneficiul maxim lunar de asigurare. Plată de către concediu medical se efectuează din prima zi de la eliberarea certificatului de incapacitate de muncă.

Consecințele neinvestigației unui accident de muncă

Dacă, brusc, conducerea întreprinderii refuză să investigheze accidentul, să pregătească toate documentele relevante, să informeze autoritățile de reglementare și să plătească indemnizații de asigurare, atunci victima însuși sau rudele sale se pot adresa inspectoratului de muncă. Trebuie amintit că accidentele nu au termen de prescripție.

Inspectoratul de muncă, prin emiterea unui ordin, va obliga întreprinderea să efectueze o anchetă.

În plus, inspectoratul are dreptul de a amenda societatea, inclusiv conducerea superioară, pentru disimularea faptului unui accident de muncă.

Este necesar să aflăm toate motivele pentru ceea ce s-a întâmplat.

Pe lângă faptul că un angajat poate înșela angajatorul și poate pretinde că incidentul i s-a întâmplat la întreprindere, legea stabilește cazuri în care vătămările nu vor fi considerate ca fiind legate de muncă:

• dacă salariatul în momentul accidentării, deși era la locul de muncă, se afla sub influența alcoolului sau a drogurilor;
• angajatul a murit din cauza sinuciderii sau din cauza unei boli generale;
• în timpul incidentului, angajatul comite o infracțiune.

În orice caz, decizia trebuie luată de o comisie, așa că, chiar dacă există confirmarea clară a uneia dintre circumstanțele „agravante” prevăzute, trebuie creată o comisie și să efectueze o anchetă. Prin urmare, nu trebuie să-ți pară niciodată rău pentru angajații beți, ci să-i scoți imediat de la serviciu imediat ce devine clar că au alcool în sânge.

Angajatorul trebuie să-și amintească faptul că responsabilitățile sale includ prevenirea situațiilor în care angajații pot suferi vătămări profesionale și să nu permită niciodată efectuarea de lucrări complexe și periculoase de către persoane care, din motive de sănătate, nu le pot efectua.

Dacă are loc un accident la locul de muncă, atunci nu încercați să-l ascundeți, ci, urmând întreaga procedură, investigați și înregistrați accidentul, astfel încât victima să nu aibă posibilitatea de a merge în instanță și de a protesta împotriva deciziei angajatorului.

În acest videoclip veți învăța cum să documentați corect accidentările legate de muncă.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău