În curs activitatea muncii, fie că este vorba despre un birou sau o fabrică industrială, există posibilitatea producerii unui accident și un angajat poate suferi un accident de muncă. Acest fapt trebuie raportat imediat conducerii. Cu toate acestea, unii oameni se tem de probleme sau de întârzieri birocratice, așa că încearcă să încadreze incidentul ca unul domestic. Ascunzând acest fapt, în viitor, dacă apar complicații, angajatul poate rămâne fără ajutorul care i se cuvine prin lege.

Ce este un accident de muncă

Sarcina principală a serviciului de securitate a muncii la locul de muncă este de a reduce apariția bolilor și leziunilor profesionale, precum și de a minimiza consecințele acestora. Accidentele care au ca rezultat rănirea sau rănirea unui lucrător sunt considerate accidente de muncă. Trebuie înțeles că acest concept afectează nu numai timpul petrecut direct la locul de muncă, ci și următoarele situații:

• în timpul călătoriei la locul de muncă în transportul organizației sau al dumneavoastră, care este utilizat în scopuri de producție;
• în drum spre o călătorie de afaceri și retur;
• atunci când efectuează lucrări conform indicațiilor conducerii, care nu sunt incluse în listă responsabilitatile locului de munca;
• în timpul lichidării consecințelor situațiilor de urgență și dezastrelor când se implică un angajat în modul prescris.

Reglementare legală

În prezent, Rusia a dezvoltat un sistem de acte juridice de reglementare care ghidează investigarea și prevenirea vătămărilor la locul de muncă. Luand in considerare caracteristici specifice producție cu prevederile locale, descrierea postului, se poate afirma că numărul documentelor legate de investigațiile de prejudiciu este în creștere semnificativă.

Este dificil să le aplici pe toate deodată; din acest motiv, serviciile de securitate a muncii dezvoltă scheme speciale, anumite formule care contribuie la o investigare mai amănunțită și mai verificată a accidentelor. În plus, în acest fel, conștientizarea lucrătorilor cu privire la drepturile și responsabilitățile lor este sporită pentru a preveni vătămarea sănătății și pentru a proteja împotriva rănilor.

Principalele cauze ale vătămărilor industriale

Efectuarea corectă a sarcinilor de serviciu și respectarea reglementărilor de siguranță ajută la reducerea accidentărilor suferite la locul de muncă. În mod convențional, ele pot fi împărțite în tehnice, organizatorice și personale. Principala cauză a accidentelor este neglijența la locul de muncă. În plus, motivele pot include nerespectarea regulilor de conduită, încălcarea proces tehnologic, atât din vina angajatului însuși, cât și a conducerii acestuia.

Tipuri de accidente de muncă

Există mai multe semne după care pot fi clasificate accidentele industriale. În funcție de numărul de victime, leziunile suferite la locul de muncă sunt diferențiate în singure și de grup (când 2 sau mai multe persoane au fost rănite). În funcție de împrejurările care au cauzat vătămarea, apar leziuni legate direct de procesul de producție și nu legate de acesta, ci legate de muncă. În funcție de gravitate, se obișnuiește să se distingă:

• ușoare (înțepături, zgârieturi, abraziuni);
• severe (fracturi osoase, comoție);
• cu un rezultat fatal (victima moare).

Accident de muncă

Potrivit statisticilor din ultimul deceniu, numărul de răni asociate cu activitate profesională, scăzut. Acest lucru este asociat nu cu îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea responsabilității conducerii și a subordonaților, ci cu o reducere a numărului de lucrători angajați în industriile periculoase, unde riscul de accidentare este mai mare decât de obicei. Adesea, cifrele statistice sunt asociate cu ascunderea incidentelor, deoarece aceasta amenință probleme majore pentru conducere, astfel încât angajatul este convins să înregistreze accidentarea ca nelegată de muncă, promițându-i concediu și plăți neprogramate.

Care este amenințarea la adresa organizației?

Pentru încălcarea legislației în domeniul protecției muncii, în urma căreia s-a înregistrat un accident de muncă, conducerea organizației se confruntă cu răspunderea disciplinară, administrativă și chiar penală. Aceasta ar putea fi o mustrare, o concediere, amenzi în valoare de câteva mii de ruble sau o oprire completă a producției până la clarificarea motivelor pentru ceea ce s-a întâmplat. Dacă un angajat moare, managerul poate fi închis sau trimis la muncă corecțională.

Ce ar trebui să facă un angajat?

Primul lucru pe care trebuie să-l facă victima în cazul în care este rănită la locul de muncă este să nu părăsească locul incidentului, deoarece în acest caz va fi dificil să se dovedească faptul în sine, iar incidentul va fi clasificat ca fiind domestic. În continuare, trebuie să-ți anunți superiorii imediati despre incident tu însuți sau prin intermediul martorilor și să chemi un medic care va evalua gravitatea rănii.

Responsabilitatile unui manager in caz de accident de munca

Incidentul impune angajatorului să ia măsuri urgente care să contribuie ulterior la evitarea unor probleme majore, iar în unele situații să nu poată fi tras la răspundere dacă vătămarea s-a produs din vina salariatului. Responsabilitatea imediată a conducerii este de a acorda asistență de urgență victimei până la stabilirea motivelor și, dacă este necesar, de a o transporta la secția instituției medicale. Dacă, în urma unui incident, se poate dezvolta o urgență sau un dezastru, managerul este obligat de urgență să ia măsuri pentru prevenirea și prevenirea acestora.

Crearea unei comisii

O condiție prealabilă pentru investigarea unui accident industrial este crearea unei comisii ale cărei atribuții sunt să afle toate motivele incidentului. Potrivit legii, poate include victima însăși pentru a exclude faptele de falsificare. Numărul de persoane depinde de gravitatea rănii, dar numărul reprezentanților trebuie să fie de cel puțin trei.

Efectuarea unei anchete

După crearea comisiei, începe o anchetă directă a accidentului. Se stabilește motivul pentru care s-a produs accidentul de muncă și sunt chestionați atât victima însăși, cât și martorii incidentului. Persoanele împuternicite sunt obligate să afle cine este responsabil pentru incident în vederea pedepsei ulterioare, în condițiile legii. Trebuie stabilită gravitatea prejudiciului cauzat.

Cum să depuneți un accident de muncă

Orice vătămare suferită la locul de muncă din orice motiv trebuie înregistrată într-un jurnal special. Însuși faptul de urgență se reflectă prin întocmirea unui proces-verbal asupra incidentului conform modelului stabilit la întreprindere în cel puțin 2 exemplare - pentru angajator și victimă. Este certificat de toți membrii comisiei, după care este predat conducerii și certificat cu sigiliu. Dacă victima este străină, pe lângă actul în limba rusă, se întocmește un document în limba maternă angajat. O lucrare intocmita oficial trebuie sa contina urmatoarele informatii:

• informații despre accident;
• circumstanțe și motive pentru ceea ce s-a întâmplat;
• informații despre făptuitori;
• gradul de vinovăție al victimei;
• declarații ale martorilor, dacă există.

Unde să raportezi un accident

Managerul este obligat să anunțe Fondul de Asigurări Sociale dacă un subordonat primește o accidentare în timpul muncii. În cazul în care 2 sau mai multe persoane au fost rănite sau a avut loc un deces, cercul autorităților unde este necesar să sesizeze incidentul. Este vorba despre inspectoratul de stat de muncă, parchetul și autoritățile locale, șeful nemijlocit al salariatului dacă se află într-o călătorie de afaceri și sindicatul. Dacă apare o otrăvire acută, Rospotrebnadzor este informat și despre incident.

Ce acte sunt necesare de la angajator?

După ce a fost acordată asistența medicală, au fost sesizate toate serviciile interesate și s-a efectuat o anchetă, șeful organizației trebuie să furnizeze Fondului de Asigurări Sociale un număr de acte pentru calcularea anumitor plăți către victimă. Pentru calcularea plăților de asigurare sunt necesare documente precum o copie a raportului de accident și un certificat de câștig mediu pentru o anumită perioadă.

În plus, trebuie să atașați un certificat care confirmă perioada de acumulare a prestațiilor de invaliditate temporară. Vor fi necesare copii ale documentelor care confirmă raportul de muncă dintre angajator și salariatul accidentat la locul de muncă. Acestea includ Istoria Angajărilor, un contract de muncă care prevede o clauză privind plata unei despăgubiri în caz de urgență la locul de muncă.

Acte de la angajatul accidentat

Angajatul accidentat trebuie să prezinte și o anumită listă de documente. În primul rând, aceasta este o cerere de securitate în legătură cu rănile suferite. În al doilea rând, încheierea unui examen medical și social, care indică gradul de handicap. Va trebui să depuneți o concluzie cu privire la tipurile prescrise de reabilitare medicală, socială și profesională și programul de recuperare în sine. Nu ar fi greșit să atașați documente care să mărturisească propriile cheltuieli pentru reabilitare și tratament.

Ce plăți sunt datorate pentru un accident de muncă?

Dacă a existat un accident la locul de muncă, atunci angajatul are dreptul la plăți și compensații în conformitate cu legislația Federației Ruse. Mulți pot crede că toate fondurile plătite victimei din cauza invalidității temporare din cauza unui accident cad în întregime pe umerii angajatorului. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Atunci când întreprinderea în care lucrează persoana vătămată plătește contribuții lunare la Fondul de asigurări sociale, atunci este doar o verigă de legătură, transferând banii proveniți din Fond către lucrătorul accidentat. Consultați serviciul online pentru generarea de rapoarte către Fondul de Asigurări Sociale.

Conducerea companiei poate încă atribui anumite plăți suplimentare unui subordonat ca un fel de măsuri compensatorii, dar acest lucru se întâmplă rar și la discreția angajatorului. În plus, organizația sindicală a întreprinderii, dacă angajatul este membru, oferă adesea asistență pentru tratamentul sau reabilitarea pacientului. Poate fi fie o singură dată, fie obișnuită, până când victima se întoarce la la locul de muncă.

Cum se plătește concediul medical?

Pentru a plăti concediul medical, va trebui să furnizați un certificat de capacitate de muncă temporară și un certificat eliberat de o comisie creată la întreprindere. Banii se virează angajatului în cel mai scurt timp posibil, conform prevederilor legale. Deoarece pentru emitere concediu medical este necesar un act întocmit de o comisie; încheierea se emite în termen de până la 3 zile pentru vătămare corporală ușoară și până la 15 pentru caz grav, deces. Calculul plăților pentru invaliditate nu diferă de procedura standard, deoarece concediul medical pentru un accident de muncă este plătit în același mod ca și celelalte.

Plată unică de asigurare

Există anumite limite care afectează valoarea unei sume forfetare atunci când sunteți accidentat la locul de muncă. Acestea sunt stabilite pe baza unui decret guvernamental special. Pentru 2019, suma maximă este de 80.534 de ruble. Cifra exactă pentru fiecare angajat este stabilită de organizația în care victima este asigurată. Se bazează pe încheierea unui examen medical efectuat de o instituție acreditată. Aici trebuie luate în considerare prejudiciul cauzat salariatului și gradul de handicap.

Plata lunara de asigurare

Pe lângă o plată unică de asigurare, un angajat care are un accident de muncă confirmat are dreptul la contribuții lunare de la asigurările sociale, al căror cuantum este un anumit procent din salariul său mediu lunar. salariile. Valoarea acestuia este influențată de un coeficient, a cărui valoare este direct legată de gradul de handicap. Cu toate acestea, există și o limită superioară aici care nu poate fi încălcată. În 2019, este de 61.920 de ruble.

Suma datorată se calculează o singură dată, după care poate fi indexată. Transferul plăților lunare de asigurare către angajat continuă până la recuperarea completă a acestuia după accidentare. Dacă nu are loc o recuperare completă, victima va primi beneficii bănești pentru tot restul vieții. Cu condiția dovedirii culpei salariatului accidentat, cuantumul angajamentelor se va reduce cu maximum un sfert.

Plăți suplimentare pentru reabilitarea angajaților

Un angajat accidentat are dreptul de a cere superiorilor săi plăți compensatorii care au apărut ca urmare a costurilor suplimentare pentru tratament și achiziționarea de medicamente și mijloace de reabilitare (inclusiv achiziționarea de proteze). Costurile de transport suportate la livrarea pacientului la locul de tratament și reabilitare și înapoi sunt supuse rambursării. În cazul în care pacientul a fost nevoit să se recalifice din cauza accidentării pentru a lucra într-o altă specialitate, aceste costuri vor fi suportate și de către cel vinovat.

Despăgubiri pentru prejudiciul moral

Accident de muncă– acesta este și mult stres, așa că angajatul are tot dreptul, în condițiile legii, să aștepte despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat dacă incidentul nu a fost din vina lui. În cazul în care managerul refuză o astfel de plată, angajatul se poate adresa instanței de judecată pentru soluționarea litigiului. Suma se stabilește prin acordul părților, dar poate fi atribuită de către instanțele judecătorești. Adesea, angajatorul preferă să compenseze daunele morale decât să plătească despăgubiri în viitor.

Moarte la locul de muncă - plăți

Dacă un accident de muncă duce la decesul unui angajat, atunci rudele apropiate ale pacientului au dreptul la plată. Asistența unică în caz de deces este plătită într-un milion de ruble. Pentru a-l obține, trebuie să furnizați o serie de documente:

• certificat de deces;
• concluzia expertilor criminalisti;
• certificatul de salariu al defunctului;
• certificat de prezență a persoanelor aflate în întreținere;
• dovada documentară a cheltuielilor de înmormântare.

Responsabilitatea pentru ascunderea unui accident industrial

O vătămare profesională rezultată dintr-un accident industrial trebuie înregistrată, iar toate astfel de incidente trebuie investigate în conformitate cu procedura stabilită. În cazul în care angajatorul refuză să întocmească un proces-verbal de accident de muncă, salariatul are tot dreptul să solicite acest lucru prin intermediul organelor speciale și al instanței de judecată. Pentru a confirma acest lucru, se folosesc înregistrări foto și video și mărturia martorilor, deoarece va fi dificil să dovedești o urgență fără urme de vizibilitate.

Atunci când un manager încearcă să ascundă faptul unui accident, el devine răspunzător pentru că evenimentul asigurat este ascuns. Acestea includ și acțiuni atunci când angajatorul nu a creat o comisie de anchetă. Toate acestea sunt supuse răspunderii administrative în conformitate cu Codul contravențiilor administrative.

Video

Chiar și o rănire ușoară suferită de un angajat la locul de muncă în timp de lucru din vina angajatorului, implică întotdeauna impunerea răspunderii asupra acestuia din urmă. Dacă apare o accidentare la locul de muncă, angajatorului nu este încă foarte clar ce trebuie să facă. De fapt, mai întâi trebuie să acordați primul ajutor victimei, apoi începeți să aflați detaliile incidentului și să înregistrați accidentul.

Leziunile legate de muncă includ:

După faptul că ați primit un accident de muncă, nu trebuie să cedeți presiunilor din partea superiorilor și să continuați să lucrați până la sfârșitul programului de lucru; documentele privind formarea în securitatea muncii nu pot fi semnate retroactiv; De asemenea, nu recomandăm să contactați o unitate medicală care aparține unei organizații sau care a încheiat un contract cu aceasta. Citiți mai multe în aceasta

1. orice fel de vătămare corporală cauzată prin mijloace fizice sau electrice;
2. hipotermie și supraîncălzire a corpului lucrătorului – degerături sau insolație;
3. mușcături de animale, insecte și alte faune la un anumit loc de producție;
4. orice alte vătămări suferite de salariat în exercitarea atribuțiilor de serviciu.

Sunt considerate accidentări profesionale numai acele accidentări care apar în timpul muncii pe teritoriul organizației, sau în drum spre locul de muncă, sau în tură sau în timpul unei călătorii de afaceri. În toate aceste cazuri, trebuie efectuată o anchetă asupra vătămării.

Problema accidentelor de muncă în întreprinderi este reglementată de un Decret separat al Ministerului Muncii, precum și de Constituție. Federația Rusăși Codul Muncii al Federației Ruse.

Primele acțiuni ale angajatorului

Responsabilitățile angajatorului în cazul unui accident industrial includ următoarele:

1. Acordați primul ajutor sau chemați o ambulanță.
2. Accepta totul masurile necesare menite să suprime consecinţele unui accident.
3. Dacă un angajat decedează, anunțați inspecția muncii, societate de asigurări și parchet.
4. Luați măsurile necesare pentru a păstra cât mai mult posibil situația în care s-a produs urgența.

Dacă o vătămare profesională provoacă vătămare a doi sau mai mulți angajați sau duce la deces, angajatorul, în conformitate cu articolul 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să notifice Fondul de asigurări sociale. Responsabilitățile fiecărui angajator indicat în listă în cazul unui accident de muncă la o întreprindere aflată sub controlul acestuia sunt indicate la art. 228 Codul Muncii al Federației Ruse.

Acțiuni ulterioare ale angajatorului

Pentru a clarifica circumstanțele situației, este necesar să efectuați următoarele acțiuni:

Știați

Leziunile la locul de muncă sunt clasificate după numărul de victime (individual și de grup) și după gravitate (gradul I, II și III). De asemenea, a fost dezvoltat un clasificator de vătămări, care conține 15 puncte și care descrie cauzele leziunilor industriale. Aici puteți citi mai multe despre clasificarea leziunilor.

1. Formarea comisiei. Această comisie este formată din trei persoane, dintre care trebuie să fie un reprezentant al organizației sindicale, un inginer de securitate din cadrul întreprinderii și un reprezentant al angajatorului. Comisia trebuie să aibă toate condițiile de muncă. Dacă există o rănire a două sau mai multe persoane sau deces, comisia mai include un inspector de stat, un reprezentant al organismelor de autoguvernare și un reprezentant al sindicatului regional.
2. Efectuarea unei anchete. În această etapă, comisia întrunită este angajată în clarificarea împrejurărilor producerii accidentului, identificarea făptuitorilor și a întinderii prejudiciului cauzat.
3. Întocmirea unui act. include un punet obligatoriu - un act de vătămare la locul de muncă. Actul este întocmit în limba rusă (dacă victima este străină, atunci și în limba sa maternă) într-un număr de exemplare egal cu numărul de părți interesate (din două). Procesul verbal conține informații despre situația de urgență care s-a produs și cauzele acesteia, despre făptuitori și gradul de vinovăție al victimei însăși. Dacă există declarații de martori, acestea sunt incluse și în acest act.
4. Plata despăgubirii. Fiecare lucrător accidentat, precum și rudele unui lucrător decedat, au dreptul să primească despăgubiri care vizează compensarea prejudiciului moral și fizic.

Acum trebuie să ne dăm seama cu ce o accidentare la locul de muncă amenință o organizație. În primul rând, plata a 100% din salariul oficial pentru întreaga perioadă în care salariatul rămâne invalid. În cazul în care angajatul este complet în imposibilitatea de a lucra, el sau rudele sale pot primi o plată unică sau lunară emisă de Fondul de Asigurări Sociale.

Valoarea plăților compensatorii lunare nu poate depăși limita stabilită de 65 de mii de ruble. Asistența unică în caz de deces este de peste un milion de ruble.

Responsabilitate suplimentară

În cazul unui accident de muncă, angajatorul este obligat să sesizeze un număr de autorități, care sunt enumerate mai sus. În cazul în care conducerea decide să ascundă fapta a ceea ce s-a întâmplat, i se poate aplica răspunderea administrativă sub forma unei amenzi grave. Cuantumul amenzii depinde de gradul de vinovăție al persoanelor responsabile recunoscut de instanță. Persoanele despre care se constată că au provocat un accident mortal se pot confrunta cu răspundere penală reală pentru perioade diferite de timp.

Avocatul vă va răspunde la întrebări în comentariile articolului

Leziunile sunt ceva împotriva căruia nu se poate asigura. Și oricine poate avea un accident la locul de muncă. Prin urmare, ar trebui să vă pregătiți pentru astfel de situații.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Trebuie să știți că vătămările la locul de muncă în Federația Rusă în 2019 sunt supuse asigurării și despăgubirilor. Dar, în acest sens, există multe nuanțe care determină nu numai mărimea plății, ci și disponibilitatea acesteia.

Aspecte principale

În a doua instanță, puteți aplica pentru prestații de invaliditate - integrale sau parțiale. Poate fi cerut.

Cum funcționează acest manual

Angajatorul este responsabil pentru:

Aceste acțiuni ar trebui efectuate în timp scurt. Pentru că este cerut atât de legislație, cât și de procedura standard.

Toate documentele pentru un astfel de caz trebuie pregătite în prealabil, astfel încât înregistrarea să dureze cât mai puțin.

Perioada de timp pentru investigație

Există o împărțire a perioadelor de investigație. Astfel, în cazul unui incident cu vătămare uşoară, legislaţia prevede trei pentru realizarea tuturor acţiunilor organizatorice.

Dar dacă un angajat a fost grav rănit sau a fost înregistrat un deces, atunci perioada de investigație crește la 15 zile.

Atunci când angajatorul a fost anunțat despre incident joacă și el un rol. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat în aceeași zi, atunci i se oferă posibilitatea de a desfășura toate activitățile în termen de o lună de la data primirii informațiilor despre accident.

Documente necesare

Angajatul accidentat trebuie să prezinte următorul pachet de documente:

• sub forma unei copii;
• document de pașaport;
• o accidentare la locul de muncă este determinată de gravitatea acesteia;
• chitanțe pentru medicamente și servicii medicale;
• act de înregistrare a unui incident.

Angajatorul depune la Fondul de Asigurări Sociale următoarele documente:

• declarație de vătămare;
• raport de anchetă;
• confirmarea plății contribuțiilor de asigurare pentru angajat;
• salariul mediu pe angajat;
• un certificat care confirmă disponibilitatea plăților pentru un accident de muncă.

Algoritm pentru calcularea daunelor cauzate

Pentru a face acest lucru, utilizați o formulă cu următorii indicatori:

• cuantumul maxim al beneficiului;
• numărul de zile de concediu medical;
• zile din cauza incapacităţii de muncă.

Cine ar trebui să despăgubească victima?

Trebuie înțeles că dacă există contribuții la Fondul de Asigurări Sociale, toate plățile care se fac pentru persoana vătămată revin acestei organizații guvernamentale.

Acesta este un fel de asigurare atât pentru angajat, cât și pentru companie.

Suma de plată

Cu ajutorul unei accidentări la locul de muncă și a concediului medical se va efectua plata cu virarea întregii sume a salariului pentru salariat pe perioada incapacității sale de muncă.

Sumele maxime sunt destinate acelor lucrători care au suferit accidente de muncă grave.

Ultimele modificari

Este necesar să înțelegem că statul ține evidența plăților pentru contribuții în acest domeniu. Pentru că acest lucru permite disponibilitatea compensațiilor pentru mulți lucrători.

Potrivit art. 5 Lege federala din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Pe obligatoriu asigurări socialeîmpotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale” (în continuare - Legea N 125-FZ) persoanele fizice care prestează muncă în baza unui contract (contract) de muncă încheiat cu asigurătorul (angajatorul) sunt supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Notă. Angajatii care lucreaza pe baza de contracte civile pot fi si persoane asigurate. Dar cu condiția ca aceste acorduri să prevadă obligația angajatorului de a plăti valoarea corespunzătoare prime de asigurare(Clauza 1, art. 5 din Legea nr. 125-FZ).

Definiția accidentului industrial este dată în art. 3 din Legea N 125-FZ este un eveniment în urma căruia asiguratul a suferit vătămări sau alte daune ale sănătății în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale în temeiul unui contract (contract) de muncă și în alte cazuri stabilite de Legea N 125-FZ. în plus acest eveniment atrage pierderea temporară sau definitivă a capacităţii profesionale de muncă cu necesitatea transferului asiguratului la un alt loc de muncă sau decesul persoanei asigurate. Un accident se poate produce atat pe teritoriul asiguratului, cat si in afara acestuia, sau in timpul calatoriei sau intoarcerii de la locul de munca folosind transportul asigurat de asigurat.

Notă. Accidente care au avut loc cu studenții care urmau o pregătire practică cu un angajator sau persoane implicate în lucrări publice lucrări utile, sunt, de asemenea, supuse investigației și înregistrării.

Reguli similare sunt cuprinse în Codul Muncii. În conformitate cu art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, un accident industrial poate fi recunoscut ca orice incident care se întâmplă unui angajat în timpul programului de lucru (inclusiv în timpul pauzelor stabilite, precum și atunci când se lucrează în timpul orelor de lucru). sărbătoriși weekenduri) pe teritoriul organizației. La fel și incidentele care au avut loc cu un angajat în afara teritoriului organizației în timpul unei călătorii de afaceri, în drum spre locul de muncă (de la locul de muncă), dacă angajații sunt transportați cu transportul oficial al organizației sau folosesc transportul personal în conformitate cu contracte de munca, sau din ordinul angajatorului si in alte situatii enumerate la articolul specificat din Codul Muncii.

În alte situații, o accidentare primită de un angajat în timpul orelor de lucru în afara teritoriului organizației nu este o consecință a unui accident industrial. O vătămare suferită de un salariat pe teritoriul unei organizații în timpul orelor de lucru poate fi recunoscută ca accident de muncă dacă se stabilește că salariatul în acel moment își îndeplinea atribuțiile în conformitate cu contractul de muncă.

Prin urmare, o accidentare primită de un angajat poate fi considerată legată de muncă în funcție de două criterii principale. În primul rând, dacă a fost primit la locul de muncă, locul călătoriei de afaceri și traseul către (de la) serviciu într-un vehicul al companiei (sau mașină personală în cazuri specificate). Și în al doilea rând, atunci când îndeplinește atribuțiile oficiale în conformitate cu contractul de muncă și ordinele angajatorului.

Dacă un angajat este rănit...

Să luăm în considerare cum să clasificăm corect leziunile primite de lucrători în situații specifice, ținând cont de semnele menționate mai sus.

...pe drum în drum spre sau de la serviciu

Salariatul se deplasa la (de la serviciu) în transportul angajatorului (reprezentantul acestuia) și a fost accidentat. O astfel de vătămare este considerată un prejudiciu industrial. În plus, o rănire suferită în timpul conducerii unui vehicul personal este considerată legată de muncă dacă:

Dacă angajatul a folosit o mașină personală la ordinul angajatorului sau utilizarea mașinii angajatului în scopuri comerciale a fost stipulată în contractul de muncă, deoarece munca unui astfel de angajat implică deplasări oficiale constante, în conformitate cu fișa postului său;

Un ordin corespunzător a fost emis de către șeful organizației;

Departamentul de contabilitate are o copie legalizată a pașaportului tehnic al vehiculului;

La conducerea prin procură, există o copie a împuternicirii;

Organizația ține evidența călătoriei oficiale a unui angajat într-un vehicul personal, inclusiv pe baza foilor de parcurs.

Dacă un angajat a fost rănit în timpul călătoriei cu mijloacele de transport în comun, într-o mașină personală (fără acord cu angajatorul) sau pe jos, atunci această vătămare în temeiul art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse este gospodărie.

Exemplul 1. A.V. Petrova, contabilă la Lednik LLC, conform instrucțiunilor angajatorului său, la sfârșitul zilei de lucru s-a deplasat la biroul fiscal pentru a depune rapoartele organizației. Apoi, fără să treacă pe la birou, s-a îndreptat spre casă și a fost rănită când a alunecat la o oprire în timp ce cobora din autobuz.

În situația avută în vedere, contabilul a îndeplinit instrucțiunile angajatorului de a depune rapoarte. Prin urmare, vătămarea pe care a primit-o în drum spre casă la părăsirea transportului public nu este recunoscută ca industrială (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

... în timpul unei călătorii de afaceri la locul de muncă

O vătămare suferită de un angajat în timpul unei călătorii de afaceri în transportul public sau în timpul călătoriei (cu transportul sau pe jos) la locul de muncă la instrucțiunile angajatorului este considerată industrială. Baza - art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 3 din Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații (denumit în continuare Regulamentul nr. 1).

Un accident poate avea loc în timpul unei călătorii de afaceri pentru orice angajat, inclusiv pentru cei a căror muncă permanentă este pe drum sau are un caracter de călătorie. Astfel de angajați sunt, de exemplu, curieri sau șoferi. Este dificil să se determine locul în care își desfășoară activitatea fără a fi adecvat documentație. Prin urmare, caracterul de călătorie al lucrării este confirmat de următoarele documente:

Un contract de muncă care conține o condiție obligatorie privind natura de călătorie a muncii (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Fișa postului angajatului (Scrisoarea Rostrud din 31 octombrie 2007 N 4412-6);

Un jurnal pentru înregistrarea călătoriilor oficiale sau a foilor de călătorie (de traseu) cu note despre mișcările angajatului sau rapoarte despre călătoriile oficiale. Forma acestor documente este aprobată ca una dintre anexele la politicile contabile (clauzele 1 și 2 ale articolului 9 din Legea federală din 21 noiembrie 1996 N 129-FZ și clauza 4 din PBU 1/2008).

Exemplul 2. Șoferul companiei Lesnoe Khozyaystvo LLC într-o mașină de serviciu în timpul orelor de lucru, conducând situațiile financiare la fisc, a avut un accident și și-a rupt brațul (vinovatul accidentului a fost o altă persoană).

Natura de călătorie a muncii conducătorului auto este specificată ca o condiție obligatorie în contractul său de muncă. Marcaje de adresă oficiu fiscal, atribuirea oficială și timpul petrecut acolo sunt înscrise în jurnalul de călătorie oficial al acestei organizații. Incidentul în cauză cu șoferul este recunoscut ca accident industrial (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar vătămarea pe care a suferit-o este considerată industrială.

...V pauza de masa sau o pauză de fumat

O vătămare suferită de un angajat în pauzele de odihnă și alimentație stabilite în timpul zilei de lucru (în tură) poate fi recunoscută ca accident industrial dacă există motive adecvate. Astfel de pauze includ, în special, pauzele de prânz și pauzele de fumat. Baza - art. Artă. 107, 108 și 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Timpul de prestare și durata specifică a pauzei pentru odihnă și hrană se stabilesc prin regulamentul intern reglementările muncii sau prin acord între angajat și angajator (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 3. În pauza de masă stabilită, un angajat al Tenderness LLC a luat masa la cafeneaua Romashka, situată pe aceeași stradă cu această organizație. La un muncitor care părăsește o cafenea după prânz de pe acoperișul din apropiere casă în picioare un element de acoperiș a căzut, rezultând un antebraț fracturat. Această accidentare poate fi considerată un accident de muncă?

În conformitate cu contractele de muncă cu angajații, Tenderness SRL, în calitate de angajator, este obligat să ofere angajaților mese gratuite o singură dată în pauza de masă sub formă de prânzuri de afaceri. Pentru a pune în aplicare această obligație, angajatorul garantează un transfer lunar al unei sume fixe de bani către cardul de plastic bancar al angajatului, pe baza valorii de piață a unui prânz de afaceri în cel mai apropiat restaurant sau cafenea (de la locația biroului companiei). în care bani gheata nu sunt transferate pentru zilele în care salariatul se află în concediu anual de bază și suplimentar, în concediu de studii, în concediu de maternitate, în călătorie de afaceri, în concediu medical pentru invaliditate temporară sau pentru îngrijirea copilului, precum și pentru zilele în care salariatul este absent. la locul de muncă din alte motive circumstanțe. Reglementările interne de muncă ale Tenderness SRL stabilesc ora pauzei de masă de la 13.00 la 13.45.

Astfel, o vătămare suferită de un salariat în timpul unei pauze de masă poate fi calificată drept industrială în baza art. Artă. 108 și 227 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un accident similar ar avea loc după ce un angajat a luat masa nu într-o cafenea din apropierea biroului, ci într-un restaurant situat la capătul opus (față de locul de muncă) al orașului, atunci prejudiciul primit ar fi considerat casnic.

Pentru a califica în mod corespunzător o rănire suferită de un angajat în timpul unei pauze de fumat, este necesar ca:

Regulamentul intern al muncii stabilea ora pentru astfel de pauze. De exemplu, organizația oferă trei pauze de fumat de 5 minute la 10.55, 14.55 și 16.55;

În conformitate cu cerințele de securitate la incendiu, în incinta biroului au fost dotate zone speciale pentru fumat (marcate cu un semn special „Zona pentru fumat”) și sunt indicate într-un document organizatoric și administrativ separat al organizației, cu care angajații fumători sunt familiarizați.

Exemplul 4. Un consultant juridic pentru Professional LLC a ieșit să fumeze pe o bancă dintr-o grădină publică din apropiere, care nu este teritoriul organizației. În acest moment, bătăușul a încercat să o ia telefon mobil Ca urmare, angajatul a suferit o luxație a brațului. Politica corporativă a organizației a introdus interzicerea fumatului în toate zonele clădirii de birouri. Reglementările interne de muncă, cu care angajatul este familiarizat, nu oferă timp pentru pauze de fumat. Astfel, prejudiciul suferit de consilierul juridic este intern. Baza - art. Artă. 108, 212 și 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

... cauzat de o altă persoană

Potrivit art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, o vătămare provocată de o altă persoană poate fi clasificată ca:

Ca vătămări corporale (vătămări) care au ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității de muncă cu necesitatea transferului victimelor la un alt loc de muncă, decesul victimelor. În acest caz, victimele pot fi angajați și alte persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului și își desfășoară sarcinile de muncă sau lucrează în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și care desfășoară alte acțiuni legale determinate de raportul de muncă. cu angajatorul sau prestate în interesul acestuia;

Evenimente aflate în afara controlului angajatorului și pe care acesta nu le poate influența direct (în special, vătămări cauzate în timpul programului de lucru de o altă persoană, de exemplu în urma unei lupte).

În consecință, astfel de leziuni pot fi recunoscute atât ca fiind industriale, cât și domestice.

Notă! Vătămare cauzată de un lucrător altuia

Situațiile în care apar accidente la locul de muncă cu angajați care îndeplinesc sarcini de serviciu sunt variate, prin urmare, la investigarea acestora, este necesar să se analizeze toate circumstanțele. Deci, dacă sănătatea unui angajat a fost afectată de un alt angajat al unui angajator dat, angajatorul poate fi, de asemenea, vinovat pentru neîndeplinirea obligațiilor sale de a respecta reglementările privind protecția și securitatea muncii.

Legislația nu stabilește dependența despăgubirii pentru prejudiciul adus unui salariat accidentat în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu de vinovat pentru accident de angajator sau de un terț. Prin urmare, prestația de invaliditate temporară acordată victimei, dacă un alt angajat al organizației este vinovat pentru vătămare, este rambursată de către asigurător, adică Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (articolul 3 din Legea nr. 125- FZ), ca și cum angajatorul ar fi de vină.

... în timpul unei vacanțe corporative

Un accident poate avea loc și în timpul unei sărbători corporative, dar aceasta va fi considerată o vătămare domestică (Articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 5. La sărbătorirea a 10 ani de la înființarea companiei, în timpul lansării petardelor, doi angajați au suferit arsuri ca urmare a manipulării necorespunzătoare a pirotehnicii. În cazul în cauză, angajații au fost răniți în afara programului de lucru și nu în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, prin urmare astfel de leziuni nu sunt recunoscute ca accidente de muncă (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceste incidente nu se aplică accidentelor industriale, chiar dacă scopul vacanței a fost de a crea un spirit corporativ înalt, sprijin general și înțelegere reciprocă, îngrijire și atitudine atentă către angajați.

În plus, în baza clauzei 23 din Regulamentul nr. 2, următoarele nu reprezintă un accident industrial:

Deces cauzat de boală sau sinucidere, confirmat de o instituție medicală și autorități de investigație;

Moartea (deteriorarea sănătății), dacă singura cauză a fost intoxicația cu alcool (alte toxice) a angajatului, care nu este asociată cu încălcări ale procesului tehnologic în care sunt utilizate substanțe toxice;

Un accident care s-a produs în timp ce victima comitea o infracțiune.

Actiunile angajatorului si documentatia

Secvența acțiunilor angajatorului în caz de accident de muncă este determinată de art. Artă. 228 - 230 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul nr. 1. În cazul în care are loc un accident, victima trebuie să primească imediat primul ajutor și, dacă este necesar, dusă la spital (Articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Înainte de începerea cercetării accidentului, situația așa cum era la momentul incidentului trebuie păstrată, dacă aceasta nu amenință viața și sănătatea altor persoane și nu duce la un dezastru sau accident. Dacă acest lucru nu este posibil, înregistrați situația actuală (întocmiți diagrame, faceți fotografii sau casete video etc.). Stabiliți gravitatea vătămării contactând instituția medicală la care a fost transportată victima și obținerea formularului de înregistrare N 315/у.

În termen de 24 de ore de la data incidentului, trebuie să raportați accidentul organului executiv al asigurătorului (filiala teritorială a Fondului Federal de Asigurări al Federației Ruse) la locul de înregistrare a asiguratului (clauza 6, clauza 2, articolul 17 din Legea nr. 125-FZ și clauza 5 din Regulamentul nr. 1) în forma , care este prezentată în Anexa nr. 1 la Ordinul Serviciului Federal de Asigurări al Federației Ruse din 24 august 2000 nr. 157.

Vă rugăm să rețineți: dacă are loc un accident de grup, un accident grav sau un accident mortal, atunci, pe lângă autoritățile Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, trebuie notificate următoarele în același interval de timp:

Inspectoratul de Stat al Muncii;

Parchetul de la locul accidentului;

Autoritatea executivă locală înregistrare de stat organizații;

Sindicat;

Autoritatea executivă care controlează sfera bunăstării sanitare și epidemiologice a populației - în caz de intoxicație acută;

Rudele victimei - despre un accident grav sau un accident mortal.

Notificarea este trimisă în Formularul 1, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 N 73 (denumită în continuare Rezoluția N 73).

În plus, organizația creează o comisie formată din cel puțin trei persoane pentru a investiga accidentul, care realizează un studiu cuprinzător al tuturor circumstanțelor incidentului în termen de trei (pentru răni ușoare) sau 15 zile (pentru răni grave sau deces).

Notă. Termenele sunt calculate în zile calendaristice de la data emiterii ordinului managerului privind crearea comisiei (articolele 229 și 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Comisia trebuie să inspecteze locul incidentului, consemnând rezultatele inspecției în scris (Formularul 7, aprobat prin Rezoluția nr. 73), să intervieveze martorii oculari ai incidentului și, dacă este posibil, cu victima (Formularul 6, aprobat prin Hotărârea nr. 73), precum și să realizeze extrase din registrele de informare și protocoale privind siguranța muncii prin care se verifică cunoștințele victimelor cu privire la cerințele de protecție a muncii. La încheierea cercetării, comisia întocmește un act în formularul N-1 (formularul 2, aprobat prin Rezoluția nr. 73), în care se precizează împrejurările și cauzele producerii accidentului și se indică persoanele care au săvârșit încălcări ale cerințelor de protecție a muncii. . Raportul este transmis la filiala teritorială a FSS a Federației Ruse în termen de trei zile de la data încheierii anchetei. De asemenea, comisia înregistrează un accident de muncă înregistrat în modul prescris în registrul accidentelor de muncă (Formular 9, aprobat prin Hotărârea nr. 73).

Vă rugăm să rețineți: atunci când inspectoratul de stat de muncă primește informații despre o încălcare a procedurii de investigare, identificarea unui accident ascuns sau primirea unei contestații de la victimă (reprezentantul legal al acesteia) cu privire la dezacordul cu concluziile comisiei, statul inspectorul de muncă efectuează o anchetă suplimentară, în urma căreia se întocmește o concluzie (formularul 5, aprobat Hotărârea nr. 73).

După ce victima și-a revenit și a revenit la locul de muncă, este necesar să se raporteze pe Formularul 8, aprobat prin Rezoluția nr. 73, despre consecințele accidentului industrial și măsurile luate la inspectoratul de stat de muncă și la ramura teritorială a Federalului Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, dacă incidentul a fost recunoscut ca eveniment asigurat (clauza 36 din Regulamentul N 1).

Notă! Termen de prescripție și răspundere

Legislația nu prevede un termen de prescripție pentru investigarea unui accident care a avut loc unui angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. În conformitate cu cererea victimei sau a rudelor sale la inspectoratul de stat de muncă cu privire la ascunderea accidentului de către angajator sau la investigarea acestuia cu încălcări, inspectorul de muncă de stat, indiferent de termenul de prescripție al accidentului, efectuează o anchetă suplimentară (clauza 25). din Regulamentul nr. 1).

Ascunderea de către angajator a unui eveniment asigurat presupune, în conformitate cu art. 15.34 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse impunerea unei amenzi administrative:

Pentru cetățeni în valoare de 300 până la 500 de ruble,

Pentru funcționari în valoare de 500 până la 1000 de ruble,

Pe entitati legaleîn valoare de 5.000 până la 10.000 de ruble.

Plăți către lucrătorii accidentați

Să vă reamintim că angajatul are dreptul de a primi beneficii sociale în caz de invaliditate temporară (inclusiv accidentare) în orice caz. Acest lucru este prevăzut la art. 5 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Totuși, pentru vătămările domestice care nu sunt legate de accidente de muncă se plătește prestația obișnuită, fără a se ține cont de garanțiile suplimentare stabilite de Legea N 125-FZ.

Astfel, în baza Legii N 125-FZ, în caz de vătămare a vieții și sănătății unui angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor sale de serviciu, acesta este despăgubit pentru prejudiciul cauzat (articolul 220 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Victimei i se plătesc veniturile pierdute și cheltuielile de reabilitare (articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația prevede următoarele tipuri de acoperire de asigurare (articolul 8 din Legea nr. 125-FZ):

Prestații de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă;

Plată unică de asigurare;

Plata lunara de asigurare;

Plata cheltuielilor suplimentare legate de reabilitarea medicala, sociala si profesionala a asiguratului (inclusiv plata concediului de odihna in plus fata de cea anuala de baza pe toata perioada de tratament si deplasarea la locul de tratament si retur).

in afara de asta plăți obligatorii, societatea are dreptul de a oferi alte compensații sau plăți într-un volum mai mare. Astfel de garanții pot fi consacrate într-un acord tarifar industrial. Dacă organizația a semnat acest acord, atunci este obligată să plătească o securitate sporită angajaților.

Notă. Compensații și plăți suplimentare pot fi prevăzute într-un contract colectiv dacă organizația are o practică de a încheia unul.

Plățile enumerate se fac pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. În acest caz, unele tipuri de garanții sunt plătite direct de fond, în timp ce altele sunt plătite de titularul poliței (sunt contabilizate ulterior pentru plata primelor de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse).

Indemnizația de invaliditate temporară se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu (indiferent de perioada de asigurare a persoanei asigurate), calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice pentru asiguratorul dat, premergătoare lunii declanșării invalidității temporare. Baza - art. Artă. 8 și 9 din Legea nr. 125-FZ, precum și alin.1 al art. 14 din Legea nr.255-FZ. Prestația pentru întreaga perioadă de boală până la recuperarea completă sau pierderea definitivă a capacității profesionale este plătită de angajator. Sumele plătite se iau în calcul integral la plata contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Astfel, primele două zile de incapacitate, precum și cele ulterioare, sunt plătite pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Câștigul mediu pentru calcularea prestațiilor este determinat în conformitate cu legislația Federației Ruse privind prestațiile de invaliditate temporară (articolul 9 din Legea nr. 125-FZ), adică conform art. 14 din Legea N 255-FZ (în măsura în care nu contravine Legii N 125-FZ) și Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare de îngrijire a copilului pentru cetățenii supuși obligației asigurări sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375 (denumit în continuare Regulamentul N 2).

Notă. Prevederile Legii N 255-FZ nu se aplică raporturilor legate de acordarea cetățenilor cu indemnizații de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, cu excepția prevederilor art. Artă. 12, 13, 14 și 15 din prezenta Lege, aplicabile acestor raporturi în măsura în care nu contravin Legii nr. 125-FZ (clauza 2 al art. 1 din Legea 255-FZ).

Vă rugăm să rețineți: restricțiile privind cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial în paragraful 1 al art. 7 din Legea federală din 28 noiembrie 2009 N 292-FZ „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2010 și pentru perioada de planificare 2011 și 2012” (denumită în continuare Legea N 292-FZ) nu este stabilit.

În cazul în care salariatul accidentat este un lucrător cu normă parțială, se eliberează și se plătește un certificat de invaliditate temporară pentru fiecare loc de muncă, deoarece dreptul la acest beneficiu nu depinde de angajatorul la care angajatul a fost accidentat (clauza 1, articolul 15 din lege). N 125-FZ, Clauza 2 din Art. 13 din Legea Nr. 255-FZ, clauza 19 din Regulamentul Nr. 2 și Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 aprilie 2007 Nr. 3311-LG). Pentru plata celui de-al doilea concediu medical, victima trebuie să prezinte documente care dovedesc faptul că a suferit prejudicii sănătății ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Totodată, un angajator al cărui angajat a fost accidentat la locul de muncă, atunci când întocmește materiale de investigație în modul general stabilit, trebuie să realizeze seturi separate. documente necesare pentru alţi angajatori ai lucrătorului accidentat.

După ce a primit certificatul de incapacitate de muncă și alte documente care confirmă investigarea unui accident de muncă, un alt angajator, în termen de 10 zile calendaristice, atribuie și salariatului accidentat cu fracțiune de normă o indemnizație în funcție de 100% din câștigul mediu. După această perioadă, prestația trebuie plătită în ziua următoare stabilită pentru plata salariilor în organizație (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).

Plățile de asigurare unice și lunare sunt plătite direct de FSS al Federației Ruse. Cuantumul acestor plăți de asigurare se determină în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă pe baza sumei maxime stabilite de Legea N 292-FZ (articolul 10 și paragraful 1 al articolului 11 din Legea N 125-FZ). În 2010, mărimea maximă a plății unice de asigurare este de 64.400 de ruble. (Clauza 1, art. 7 din Legea nr. 292-FZ). În cazul decesului persoanei asigurate, plata forfetară de asigurare se stabilește la suma maximă.

Notă. Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este determinat de instituirea unui examen medical și social (clauza 3 din art. 11 din Legea nr. 125-FZ).

Cuantumul plății lunare de asigurare se determină ca cota din câștigul mediu lunar al persoanei asigurate, calculată în funcție de gradul de pierdere a capacității sale profesionale de muncă (clauza 1, articolul 12 din Legea nr. 125-FZ). O astfel de plată nu face obiectul unei recalculări ulterioare, cu excepția cazurilor de modificare a gradului de pierdere a capacității profesionale, a modificărilor cercului persoanelor îndreptățite să primească plăți de asigurare în cazul decesului asiguratului, precum și a cazurilor de indexare a plății lunare de asigurare (clauza 9 din art. 12 din Legea nr. 125 - Legea federală). În 2010, plata maximă lunară de asigurare este de 49.520 RUB. (Clauza 1, art. 7 din Legea nr. 292-FZ).

Notă. Plățile lunare de asigurare se efectuează de către asigurător cel târziu la expirarea lunii pentru care au fost acumulate (clauza 7, art. 15 din Legea nr. 125-FZ).

Lista documentelor necesare pentru atribuirea unor astfel de plăți de asigurare este determinată în fiecare caz specific de filiala teritorială a FSS a Federației Ruse. Motiv - clauza 2.9 din Procedura temporară pentru numirea și punerea în aplicare a plăților de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în organele executive ale Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, valabilă în măsura în care nu contravine Legea nr.125-FZ. Astfel de documente pot fi:

Act asupra unui accident de muncă (hotărâre judecătorească, dacă faptul accidentului de muncă este stabilit în instanță);

Raport medical privind gradul de pierdere a capacității profesionale a victimei și nevoia acesteia de reabilitare medicală, socială și profesională;

Certificatul de castig (venit) al victimei;

Certificat privind perioada de plată către victimă a indemnizațiilor de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă;

Contract de munca etc.

Plata cheltuielilor suplimentare. Reabilitarea victimei se realizează în întregime pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (asigurătorul). LA Cheltuieli suplimentare costurile asociate cu reabilitarea medicală, socială și profesională a asiguratului includ costurile (clauza 3, clauza 1 și clauza 2, articolul 8 din Legea nr. 125-FZ):

Pentru tratamentul asiguratului imediat după un accident;

Achiziționarea de medicamente, produse medicale și îngrijire personală;

Asigurarea mijloacelor tehnice si de transport daca exista indicatii medicale corespunzatoare;

Formare profesională (recalificare) etc.

Procedura de plată a acestor cheltuieli este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 mai 2006 N 286. Plata pentru concediu de odihnă peste valoarea anuală plătită pentru întreaga perioadă de tratament și călătorie la locul de tratament și înapoi, precum și tratamentul asiguratului direct după un accident grav de muncă, este plătit de angajator și apoi primește despăgubiri de la FSS al Federației Ruse (clauza 2 din articolul 8 și clauza 7 din articolul 15 din Legea nr. 125- FZ). Cheltuielile rămase sunt plătite direct de către FSS al Federației Ruse (asigurător).

Despăgubiri pentru prejudiciul moral. Despăgubirea unui angajat vătămat pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident de muncă se efectuează de către cauzatorul prejudiciului (clauza 3 a articolului 8 din Legea nr. 125-FZ), de obicei angajatorul. Valoarea despăgubirii este stabilită de instanță (clauza 2 a articolului 1101 din Codul civil al Federației Ruse). Atunci când se stabilește valoarea despăgubirii pentru prejudiciu, trebuie să se țină seama de cerințele de rezonabilitate și corectitudine.

Impozitarea beneficiilor și plăților

Impozit pe venit. După cum sa menționat deja, prestațiile de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial sunt plătite de angajator pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Astfel de plăți nu afectează dimensiunea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit. Sumele plătite sunt luate în considerare integral la plata primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, adică chiar și primele două zile de incapacitate de muncă sunt plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. (clauza 1, clauza 1, articolul 8 și clauza 1, art. 15 din Legea 125-FZ). Plățile de asigurări unice și lunare sunt plătite de ramurile teritoriale ale Serviciului Federal de Asigurări al Federației Ruse, prin urmare, astfel de plăți nu au nici un impact asupra cheltuielilor companiei luate în considerare în scopul impozitului pe profit.

Plata concediului de odihnă a salariatului accidentat (pe lângă concediul anual plătit), precum și deplasarea la locul de tratament și retur, se efectuează de către angajator și se iau în calcul la plata contribuțiilor către asigurător pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolile profesionale, prin urmare aceste plăți nu afectează nici baza de impozitare.

Sumele plătite prin hotărâre judecătorească pentru compensarea prejudiciului moral nu reduc profitul impozabil, întrucât nu îndeplinesc cerințele paragrafului 1 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse.

O organizație care a prevăzut în contractele de muncă și (sau) în contractele colective plăți suplimentare unui angajat accidentat ca urmare a unui accident industrial în compensarea prejudiciului adus sănătății, poate lua în considerare aceste cheltuieli în scopul impozitului pe profit, în baza clauzei 25 din Artă. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 31 iulie 2009 N 03-03-06/1/504).

Impozit pe venit indivizii. Prestațiile de invaliditate temporară plătite unui angajat în legătură cu un accident de muncă sunt supuse impozitului pe venitul personal în modul general stabilit (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Despăgubirile pentru prejudiciul moral adus angajatului vătămat (în baza unei hotărâri judecătorești), precum și plata pentru tratament medical și sanatoriu-stațiune nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Plățile de despăgubire pentru prejudiciul sănătății stabilite prin convențiile colective și neprevăzute de legislația Federației Ruse sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice pe o bază generală.

Reguli de calcul a primelor de asigurare la fondurile extrabugetare ale statului

Toate tipurile de plăți de compensare stabilite de legislația Federației Ruse legate de compensarea prejudiciului cauzat de vătămare sau alte daune aduse sănătății nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare către stat. fonduri extrabugetare. Baza - art. 184 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 8 din Legea nr. 125-FZ și alin.1 al art. 9 din Legea nr.212-FZ. Acestea includ, în special, prestații de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial, plata concediului de odihnă în plus față de cea anuală pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, precum și costul tratamentului după un accident profesional.

Despăgubirea unui salariat vătămat pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident de muncă, plătită prin hotărâre judecătorească în favoarea salariatului, nu este o plată în temeiul contractelor de muncă sau de drept civil și nu este supusă primelor de asigurare (clauza 2 din art. 1101). din Codul civil al Federației Ruse și subsecțiunile 2 clauza 1 articolul 9 din Legea nr. 212-FZ).

Exemplul 6. Cu angajat al SRL „Zdravitsa” A.K. Naryshkin a suferit un accident la locul de muncă. Din 15 martie până în 22 martie 2010 (8 zile) A.K. Naryshkin era în concediu medical. Prin decizia instanței, organizația a compensat victima pentru prejudiciul moral în valoare de 11.000 de ruble, precum și plăți suplimentare stabilite prin contractul colectiv de despăgubire pentru daunele aduse sănătății - 7.000 de ruble. Câștigul mediu zilnic al A.K. Naryshkin, calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice, s-a ridicat la 1100 de ruble.

Prestațiile de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial nu sunt limitate la o sumă maximă și sunt acumulate de organizație, indiferent de vechimea în muncă a angajatului, în valoare de 100% din câștigul mediu - 8.800 de ruble. (1100 RUR x 8 zile).

În scopul calculării impozitului pe profit, o organizație are dreptul să ia în considerare suma plății suplimentare prevăzute în cheltuieli. contract de muncă pentru dăunarea sănătății - 7.000 de ruble.

Suma pentru prejudiciul moral cauzat (11.000 de ruble) nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice; alte plăți sunt incluse în baza impozitului pe venitul persoanelor fizice în modul general stabilit.

Asa de, valoarea impozitului pe venit personal, calculată din valoarea beneficiilor și plăților suplimentare, s-a ridicat la 2054 de ruble. [(8800 rub. + 7000 rub.) x 13%].

Nu se percep prime de asigurare pentru cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și suma plătită prin hotărâre judecătorească în despăgubiri pentru prejudiciul moral. Și plata suplimentară în valoare de 7.000 de ruble, prevăzută în contractul de muncă, este supusă contribuțiilor de asigurare în procedura generala- 1400 de ruble. (7.000 RUB x 20%).

Dacă un angajat al unei organizații este rănit la locul de muncă, aceasta va fi considerată industrială și, în consecință, necesită o înregistrare corespunzătoare.

Să luăm în considerare pas cu pas cum să documentăm un incident, ce dificultăți pot apărea și ce soluții au fost dezvoltate prin practică.

1. În primul rând, dacă se întâmplă ca un angajat al unei organizații să fie rănit la locul de muncă, primul lucru care trebuie făcut este să îi acordați primul ajutor medical de urgență, să apelați un serviciu de ambulanță sau să organizați în mod independent livrarea la o unitate medicală. Angajatul este trimis la o unitate medicală pentru a oferi asistență, fixare și evaluare a prejudiciului primit. Este indicat să-și anunțe rudele despre incident. În același timp, trebuie amintit că, în conformitate cu legislația în vigoare, accidentele care au loc cu angajații și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației, în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu sau a oricărei activități în numele angajatorului, precum si atunci cand desfasoara alte activitati, sunt supuse inregistrarii.acte licite conditionate de raporturile de munca cu angajatorul, sau efectuate in interesul acestuia. Dacă mai multe persoane au fost rănite în același timp, prejudiciul este grav, sau în caz de deces, inspectoratul de stat de muncă, parchetul de la locul incidentului, organul administrației publice locale și organizația de asigurări de la locul înregistrării a angajatorului ca asigurat trebuie notificat.
2. Dacă situația în care s-a produs un accident cu un angajat nu amenință viața și sănătatea altor persoane din organizație, atunci angajatorul este obligat să ia măsuri pentru păstrarea acestuia, iar dacă este imposibil să-l păstreze, să înregistreze situația actuală. în orice mod accesibil publicului - folosind fotografii sau înregistrări video sau prin întocmirea unei diagrame și a unui protocol pentru examinarea locului incidentului.
3. În continuare, imediat, din ordinul directorului, se organizează o comisie care va investiga incidentul, inclusiv stabilirea gradului de vinovăție a angajatului în incident. Comisia trebuie să fie formată din cel puțin trei persoane. În comisie trebuie inclus inspectorul de stat de muncă dacă mai multe persoane sunt rănite în același timp, rănile sunt grave și, de asemenea, în cazul decesului unui angajat. În plus, victima însăși sau reprezentantul său are dreptul de a lua parte la investigarea incidentului. Pe baza rezultatelor anchetei se întocmește un proces-verbal. Dacă victima sau reprezentantul său nu participă la procesul de investigare a circumstanțelor vătămării, aceștia au dreptul de a se familiariza cu materialul de inspecție.
4. Investigarea circumstanțelor incidentului ar trebui să includă următoarele acțiuni ale comisiei:
   • inspectarea locului incidentului;
   • intervievarea martorilor incidentului;
   • intervievarea victimei;
   • se face o evaluare a datelor obţinute în întregime.
   În plus, trebuie avut în vedere că ancheta trebuie efectuată în termen de trei zile, în cazul rănilor grave sau decesului angajatului - în termen de cincisprezece zile, dacă sunt așteptate rezultatele unei examinări sau a oricărei cercetări, ancheta termenul poate fi prelungit cu încă cincisprezece zile.
5. De reținut că, dacă un angajat se accidentează în timpul mersului la muncă, în conformitate cu legislația în vigoare, acesta poate fi considerat și un accident de muncă. Salariatul trebuie să-și înștiințeze angajatorul despre incident, după care angajatorul procedează în mod obișnuit ca într-o anchetă de accident, efectuând toate acțiunile descrise mai sus.
6. După ce comisia a întocmit un proces-verbal la finalul anchetei, i se prezintă însuși victima. Este posibil ca victima să nu fie de acord cu concluzia trasă. În acest caz, el are dreptul, printre altele, să pretindă despăgubiri pentru prejudiciul moral.
7. În conformitate cu legislația în vigoare, un salariat are dreptul de a primi beneficii sociale în caz de invaliditate temporară (inclusiv accidentare) în orice caz. În plus, dacă sănătatea angajatului este afectată, acesta trebuie să fie despăgubit pentru câștigurile pierdute din cauza unui accident profesional și cheltuielile pentru reabilitarea medicală, socială și profesională; salariatului i se plătește o plată de asigurare unică și lunară, a căror valoare depinde de gradul de pierdere a capacității profesionale și este determinată de instituția de examinare medicală și socială. Într-o măsură mai mare, plățile pot fi prevăzute printr-un contract colectiv sau alt act local al organizației. Prejudiciul moral cauzat salariatului vătămat poate fi determinat printr-un acord încheiat între salariat și organizație.

Ar trebui să cauți singur o soluție sau să încredințezi munca unui avocat?

Este mai bine să încredințați munca în domeniul dreptului muncii unui avocat sau unui avocat. Crede-mă, el cunoaște subtilitățile și nuanțele care te vor ajuta nu numai să economisești timp, dar să eviți greșelile critice. Și puteți găsi avocați cu experiență din orice oraș din Rusia pe YurProvodnik.

8. De asemenea, trebuie amintit că legislația actuală, în special art. 15.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, răspunderea administrativă este prevăzută pentru ascunderea de către asigurat a producerii unui eveniment asigurat în cadrul asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și responsabilități profesionale- sub forma unei amenzi administrative.

Materiale conexe:

1. Tragedie militară pe râul Kalka
2. Interpretarea viselor dinților, de ce visezi despre dinți într-un vis?
3. De ce să mănânci ceva în vis?
4. Dulceata de capsuni intr-un aragaz multiplu Dulceata de capsuni intr-un aragaz multiplu Polaris 0517