Pauza minima de masa conform codului muncii. Clasificarea pauzelor din timpul zilei de lucru (tur)

Specificul lucrului la computer este o ședere lungă a unui angajat într-o singură poziție - așezat la monitor. Acest factor, împreună cu alții (radiații, stres, oboseală oculară), implică un efect negativ asupra sănătății lucrătorului. Prin urmare, angajatul trebuie neapărat să facă pauze în timp ce lucrează la computer. Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează în mod direct această problemă, dar angajatorii ar putea fi interesați de întrebarea: există o obligație pentru ei de a oferi angajaților astfel de pauze. Răspuns: da, instalat.

Timp de odihnă în timp ce lucrați la computer

În baza articolului 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele din timpul zilei de lucru sunt recunoscute ca unul dintre tipurile de timp de odihnă.

Conform articolului 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, unele tipuri de muncă implică necesitatea de a oferi angajaților posibilitatea de a se odihni în timpul zilei de lucru, care este cauzată de specificul tehnologiei, producției și condițiilor de muncă. O listă specifică a acestor lucrări și procedura de acordare a pauzelor corespunzătoare ar trebui să fie prevăzute de reguli regulamente interne.

Articolul 27 din Legea privind bunăstarea sanitară și epidemiologică din 30 martie 1999 prevede că lucrul cu mașini și diverse dispozitive nu trebuie să afecteze negativ sănătatea.

Procedura de organizare a muncii pentru persoanele a căror activitate este legată de tehnologia informatică este reglementată, în special, de SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (aprobat la 30 mai 2003).

În funcție de tipul de muncă și de gradul de încărcare, Anexa 7 la SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 stabilește ca timpul de odihnă pentru tipul de muncă în cauză să fie de la 50 la 140 de minute în timpul zilei de lucru. Și asta ținând cont de faptul că aceste pauze nu ar trebui să mărească durata muncii.

Pentru încălcarea normelor sanitare actuale, articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede răspunderea administrativă.

Timpul de pauze reglementate atunci când lucrați la un computer

În virtutea articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să asigure siguranța și conformitatea condițiilor de muncă cu toate cerințele necesare (inclusiv atunci când lucrează la un computer).

Modelul de instrucțiuni TOI R-45-084-01 (aprobat la 2 februarie 2001, denumit în continuare Instrucțiunea) conține o reglementare mai detaliată a problemei luate în considerare.

Conform Instrucțiunilor, durata de lucru cu un computer fără pauză nu poate depăși două ore.

Scopul pauzelor este de a reduce tensiunea, oboseala ochilor etc.

Instrucțiunea stabilește dependența timpilor de pauză de tipul și timpul de lucru efectuat prin împărțirea în grupuri:

A - citirea informatiilor de pe monitor la cerere;
B - tastarea de la tastatură pentru a introduce informații;
B - munca creativă.

În plus, este prevăzută o împărțire în categorii de complexitate a muncii:

pentru grupa A (nu mai mult de 60.000 de caractere lizibile pe tură), pauza este de 15 minute, asigurată de două ori - două ore după începerea lucrului și o pauză de masă;
pentru grupa B (nu mai mult de 40.000 de caractere tipărite pe tură), pauza este de 10 minute la fiecare oră de lucru;
pentru grupa B (nu mai mult de șase 6 ore pe tură), pauza este de 15 minute la fiecare oră de lucru.

În cazul în care tura durează douăsprezece ore, timpul pauzelor reglementate când se lucrează la calculator pentru opt ore de muncă este prevăzut în ordinea de mai sus, iar pentru restul de patru ore - cincisprezece minute pentru fiecare oră (indiferent de categorie).

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:
În cazul în care, în condițiile de muncă, salariaților în timpul zilei de lucru (în tură) li se poate acorda efectiv o pauză pentru odihnă și hrană, iar dacă nu se stabilește altfel prin acordul părților la contractul de muncă, contractul colectiv sau reglementările locale în vigoare în organizației, angajatorul nu este obligat să creeze angajaților condiții de mâncare pe teritoriul lor și să le pună la dispoziție o cameră special amenajată pentru aceasta.

Motivul concluziei:
Potrivit art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.
O pauză în timpul zilei de lucru (schimb) este un timp de odihnă în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție (articolul 106 și articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse). .
Legislația muncii nu impune ca un angajat să petreacă o pauză pentru odihnă și mâncare în afara locului de muncă. Angajatorul poate crea condiții pentru odihnă și masă în aceeași clădire în care se află la locul de muncă angajat. Totuși, ca regulă generală, crearea condițiilor de alimentație în apropierea locului de muncă este dreptul, dar nu și obligația angajatorului. Cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin acordul părților la contractul de muncă, contractul colectiv sau reglementările locale în vigoare în organizație, angajatorul nu este obligat să creeze condiții pentru ca angajatul să mănânce pe teritoriul său și să pună la dispoziție angajaților o cameră special amenajată. pentru asta.
Excepție de la această regulă o constituie numai cazurile menționate în partea a treia a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse: la locul de muncă în care, în condițiile de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul orelor de lucru.
Aici vorbim despre situații în care angajatul părăsește locul de muncă și încetarea temporară a îndeplinirii sarcinilor de muncă poate duce la o încălcare a procesului de producție. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii. Aceasta înseamnă că posibilitatea sau imposibilitatea acordării unei pauze este determinată de angajator.
În consecință, angajatorul este obligat să ofere salariaților condiții de alimentație numai în situația în care este vorba de munca menționată în partea a treia a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică când se prevede o pauză pentru odihnă și masă în timpul zilei de lucru (în tură), dar salariatul nu este pe deplin liber la dispoziția timpului său și nu poate părăsi teritoriul angajatorului.
Toate cele de mai sus se aplică pe deplin persoanelor care lucrează la Moscova. Acordul tripartit de la Moscova pentru 2010 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (Moscova, 22 decembrie 2009) în vigoare pe teritoriul orașului nu impune obligații corespunzătoare angajatorilor.

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Pavlenko Victoria

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Zolotykh Maxim

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului

Versiunea actuală a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și completări pentru anul 2018

Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Comentariu la articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse

Capitolul 18 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat pauzelor de muncă, weekendurilor și sărbătorilor.

Pauzele la locul de muncă sunt un concept mai larg decât pauzele din timpul zilei de lucru (în ture), ele includ toate tipurile de pauze și odihnă zilnică (între ture).

________________
Vezi: Ukhtinsky P.V. Dreptul lucrătorilor la odihnă: Pauze în timpul zilei de lucru (tur): autor. dis. ... Ph.D. Ekaterinburg, 2009. P.14.

Pauzele din timpul zilei de lucru sunt în mare măsură separate de alte tipuri de timp de odihnă. Unul dintre semne distinctive pauzele este durata lor scurtă.

La rândul lor, pauzele din timpul zilei de lucru (în tură) includ două grupe de pauze:
- general - pauze pentru odihnă și masă (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- pauze speciale: datorită tehnologiei și organizării producției și muncii (partea 1 a articolului 109 din Codul Muncii al Federației Ruse); pauze pentru încălzire și odihnă (partea 2 a articolului 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pauzele de odihna si masa (pauza de masa, pauze scurte de odihna si nevoi personale ale angajatilor) sunt comune tuturor categoriilor de angajati. Ei îndeplinesc, în primul rând, o funcție de reproducere, furnizarea lor este asociată cu nevoia de a satisface nevoile naturale ale unei persoane în alimentație și odihnă pe termen scurt. Astfel de pauze nu sunt incluse în timpul de lucru și nu sunt plătite, prin urmare, angajatul are dreptul de a folosi timpul de pauză la propria discreție (pentru odihnă, masă, plimbare, vizionare). E-mailși comunicare în în rețelele sociale, efectuarea unei alte lucrări etc.) atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia.

Articolul comentat stabilește limitele minime și maxime de timp pentru pauzele pentru odihnă și masă. Durata, orele de început și de sfârșit ale unor astfel de pauze sunt determinate în funcție de condițiile specifice și specificul funcționării organizației (întreprinderii), ținând cont de cateringul existent în aceasta, dar în limitele specificate - o pauză pentru odihnă și hrană. nu poate dura mai puțin de 30 de minute și mai mult de două ore. În același timp, pauzele pot fi de natură „plutitoare” și oferite la un moment convenabil angajaților.

Timpul și durata pauzelor pot fi determinate de:
- regulamentul intern al muncii sau
- un acord intre angajat si angajator.

Condiția privind modul de lucru și timpul de odihnă () poate fi inclusă în conținutul contractului de muncă dacă pentru acest salariat diferă de reguli generale funcționează pentru acest angajator. În același timp, deseori problemele legate de acordarea de pauze în timpul zilei de lucru sunt rezolvate la nivel informal. În acest caz, poziția angajatorului joacă un rol destul de important. Așadar, unii angajatori consideră că „dacă un angajat este în mod constant în modul de lucru, apar căderi nervoase, iar activitatea creierului devine plictisitoare... este imposibil să obții un rezultat excelent de la orice persoană care lucrează, dacă toate gândurile lui sunt doar despre ceea ce are nevoie să se prezinte la medic, să aibă timp să ia un copil de la grădiniță sau să se întâlnească cu rude la gară”, alții tind să creadă că dacă un angajat a încheiat un contract de muncă, atunci angajatorul este liber să dispună de angajat. în termen de 8 ore.

________________
Sardaryan A. Cum se gestionează programul de lucru al angajaților? // Managementul personalului. 2010. Nr. 8.

În orice organizație, sunt posibile situații când un angajat trebuie să vorbească la telefon cu familia sa (astfel de conversații pot dura în medie de la 10 până la 15 minute, aceeași perioadă de timp pot fi conversații între colegi), în plus, ocazional un angajat poate lua 2-3 ore de pauză pentru a rezolva urgent problemele apărute (mergi la o programare la medic, cumpără un bilet de tren, încheie o afacere imobiliară etc.). Nu toate aceste probleme pot fi rezolvate în timpul pauzei de masă. Cu toate acestea, legislația muncii garantează acordarea obligatorie doar a acestui tip de timp de odihnă angajaților.

Pe lângă tipurile de pauze de mai sus în timpul zilei de lucru (în tură), angajaților li se pot acorda pauze de scurtă durată, care sunt incluse în programul de lucru ținând cont de ele la stabilirea standardelor de muncă.

Pentru anumite categorii de salariați, procedura și condițiile de acordare a pauzei pentru odihnă și masă sunt specificate în reglementări sectoriale speciale privind timpul de muncă și timpul de odihnă. De exemplu, Regulamentul privind particularitățile regimului orelor de muncă și timpului de odihnă pentru șoferii de mașini (aprobat prin ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 N 15) stabilește că șoferilor li se acordă o pauză pentru odihnă. și mâncare care nu durează mai mult de două ore, de regulă, în mijlocul unui schimb de muncă. Atunci când programul de schimburi stabilește durata muncii zilnice (turului) mai mare de 8 ore, conducătorului auto i se pot asigura două pauze pentru odihnă și masă cu o durată totală de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute.

În unele tipuri de muncă, condițiile de producție exclud în mod obiectiv posibilitatea de a opri prestarea muncii și, în consecință, acordarea de pauze pentru odihnă și hrană. Cu toate acestea, în astfel de cazuri, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Aceasta înseamnă că organizația trebuie să dispună de o cameră special amenajată pentru masă și odihnă în timpul orelor de lucru, sau angajatul trebuie să poată lua masa și să se odihnească direct la locul de îndeplinire a funcției sale de muncă.

Reglementările interne de muncă ale organizației trebuie să conțină o listă de muncă, a cărei efectuare exclude pauzele pentru masă și odihnă și, de asemenea, să stabilească un loc pentru odihnă și masă.

Un alt comentariu la art. 108 Codul Muncii al Federației Ruse

1. În timpul zilei de lucru (în tură) se asigură o pauză pentru odihnă și masă. Rezultă că o pauză ar trebui acordată indiferent de durata schimbului. Totuși, dacă munca este prestată în jumătatea zilei de lucru sau într-o perioadă mai scurtă (în cazul muncii cu fracțiune de normă), neacordarea unei pauze nu contravine cerințelor articolului comentat.

2. Întrucât o pauză pentru odihnă și masă, neinclusă în programul de lucru, nu poate fi mai mică de 30 de minute, pauzele de mai puțin de jumătate de oră trebuie incluse în programul de lucru.

3. O pauză pentru odihnă și masă poate fi folosită de angajat la propria discreție. Salariatul are dreptul de a pleca în timpul pauzei atât de la locul de muncă, cât și de pe teritoriul organizației.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în timpul de lucru. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Consultanta juridica conform art. 108 Codul Muncii al Federației Ruse

Roman Mashihin

Lucrez la AvtoVAZ ca operator baterie 12 ore 2 prin 2, demult era cabină, acum nu mai avem, lucrăm în atelier, nu putem să încălzim liniştit mâncarea, să bem ceai. în weekend, deoarece nu există ceainic, frigider, cuptor cu microunde. I-au spus stăpânului, era ca o tobă, unde să meargă să se plângă?

Igor Teriașkin

Cât timp ar trebui să ia un muncitor pentru a se odihni și a gusta?

Intrebare raspuns telefonic

Egor Chohov

poate un lucrător în ture să părăsească locul de muncă pentru o pauză de masă?

Intrebare raspuns telefonic

Valeria Shestakova

spune-mi cât timp ar trebui să treacă între prânz și cină dacă lucrez la serviciu și programul meu de lucru este de o zi, trei

Intrebare raspuns telefonic

- Raspunsul avocatului:
  Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse - Pauze pentru odihnă și masă În timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și cel puțin 30 de minute, ceea ce nu este incluse în timpul de lucru. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Egor Mikiforov

Există pauze în timpul orelor de lucru în afară de prânz? Există ceva despre asta în codul muncii?

Raspunsul avocatului:
Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în timpul de lucru. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii. Articolul 109. Pauze speciale pentru caldura si odihna Pentru anumite tipuri de munca se prevede ca salariatii sa li se asigure pauze speciale in timpul programului de lucru, datorita tehnologiei si organizarii productiei si muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătoarelor care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, iar altor angajați, dacă este necesar, li se asigură pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. Angajatorul este obligat să asigure dotarea încăperilor pentru încălzire și odihnă a angajaților.

Egor Lytkin

și la ce articol să se facă referire în Codul Muncii al Republicii Kazahstan

108 articol

Yaroslav Kukin

Cu o zi de lucru de 12 ore de la 8 la 12, există o pauză de prânz pentru Codul Muncii?

Raspunsul avocatului:
Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pauze pentru odihnă și masă În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și de masă cu o durată de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în timpul de lucru.Timpul de acordare a pauzei iar durata sa specifica sunt stabilite prin ordinul intern de munca sau prin acord intre salariat si angajator.La locurile de munca in care, conform conditiilor de productie (munca), este imposibil sa se asigure o pauza pentru odihna si hrana, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Boris Brusilov

Raspunsul avocatului:
Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse privind pauzele pentru odihnă și masă spune: „În timpul zilei de lucru (turului), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclus în timpul de muncă.Timpul acordării pauzei şi durata ei specifică se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord între salariat şi angajator. Uită-te la contractul tău de muncă, ce spune despre pauza de masă? Apropo, vă puteți petrece pauza de prânz în afara serviciului.

Julia Lebedeva

Spune-mi cât de lungă ar trebui să fie pauza pentru o zi de lucru de 8 ore. Cât ar trebui să fie o pauză cu o zi de lucru de 8 ore, am făcut 2 pauze pe zi timp de 5 minute, fără să socotim prânzul, prânzul 45 de minute. Spune-mi cine știe.

Raspunsul avocatului:
Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă

Kristina Yakovaleva

Dacă lucrarea este în picioare, există norme pentru o pauză pentru „stai și odihnește-te”? unde si pentru cat timp. Daca exista, bineinteles..

Raspunsul avocatului:
Codul muncii nu există de mult timp, există Codul Muncii, în care articolul 108 prevede că este obligatorie o pauză pentru odihnă și hrană, și variază de la 30 de minute. pana la 2 ore, se stabileste prin regulamentul intern, iar timpul de odihna NU ESTE INCLUS in programul de lucru. Adică, toate „stați și odihniți” duc la o creștere a timpului petrecut la serviciu.

Ludmila Tarasova

De ce nu am fost plătit concediu medical?. M-am îmbolnăvit pe 30 iulie, iar la 1 august a început concediul meu anual plătit până la 1 septembrie. Lucrez ca personal tehnic la un liceu din Kazahstan. a coincis cu o vacanță, dar îmi pot lua aceste zile libere gratuit după absolvire concediu de muncă.Este legal?

Raspunsul avocatului:
În conformitate cu paragraful 17 din Reguli, prestațiile de invaliditate temporară nu se plătesc: - pentru zilele de invaliditate temporară care se încadrează în concediu anual plătit. După revenirea la muncă în conformitate cu articolul 108 din Codul Muncii, poate scrie o cerere scrisă de prelungire a concediului de odihnă pentru numărul acelor zile „de boală” care au căzut în concediu. Angajatorul poate prelungi concediul.

Stanislav Kromskoy

Cât de mult ar trebui să aibă o persoană care lucrează în producție să se odihnească în fiecare oră

Raspunsul avocatului:
Articolul 108. Pauzele pentru odihnă și masă [Codul Muncii al RF] [Capitolul 18] [Articolul 108] orele de lucru nu sunt incluse. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Grigori Primerov

cât timp este alocat legal pentru prânz cu un sclav de 10 ore. zi?. cât timp este alocat legal pentru prânz cu un sclav de 10 ore. zi?

Raspunsul avocatului:
În conformitate cu articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în timpul de lucru. Iar la locurile de muncă în care, conform condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se asigure o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Alexandra?kovaleva

Un angajat are voie să se odihnească în timpul unui schimb de lucru de 24 de ore. Mulțumesc anticipat pentru răspuns.

Potrivit art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și cel puțin 30 de minute, care în timpul programului de lucru nu este ...

- Raspunsul avocatului:
  Articolul 108. Pauzele pentru odihnă și masă [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 18] [Articolul 108] orele de lucru nu sunt incluse. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Elena Molchanova

Vă rugăm să explicați câte pauze (pauze de fum). zi de lucru, și la ce sa te referi? angajatorul crede că trebuie să lucrez toate cele 10 ore, iar toate calculele normelor se bazează pe 10 ore.Nu ar trebui să fie pauze de fum.Lucrez ca șofer.

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii: Articolul 108. Pauze pentru odihna si masa In timpul zilei de munca (turului), salariatului trebuie sa i se acorde o pauza de odihna si masa de cel mult doua ore si nu mai putin de 30 de minute, care nu este inclusa in timpul de lucru. . Articolul 224 acte juridice Federația Rusă, angajatorul trebuie: ; stabiliți pauze de odihnă incluse în programul de lucru...

Evgheni Nedopuzin

Am o zi de lucru de 12 ore, două prânzuri pentru o jumătate de oră, se închid și plătesc 11 ore, este legal?

Raspunsul avocatului:
Articolul 108. Pauzele pentru odihnă și masă [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 18] [Articolul 108] orele de lucru nu sunt incluse. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Anton Petrukhin

Întrebare celor care lucrează 12 ore pe zi (zi-noapte-dumping-zi liberă). La ce oră iei prânzul? Stăpânul îmi spune că nu iau prânzul.

Raspunsul avocatului:
Cum este „fără prânz”?, foarte mult. Lăsați maistrul dvs. să citească Codul Muncii - „Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și cel puțin 30 de minute, care este neincluse în timpul de lucru Timpul pauzei și durata ei specifică sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii sau prin acord între salariat și angajator.La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se asigure o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul timpului de muncă. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. " De exemplu, aveam următoarea clauză în regulamentul de ordine interioară: masa de prânz se asigură nu mai devreme de 4 ore de la începerea turei și nu mai târziu de 4 ore înainte de terminarea turei. Deci superiorii tăi profită de analfabetismul legal al subordonaților lor.

Karina Dorofeeva

Unde este scris despre timpul pentru o gustare la un sclav de 8 ore. zi fără pauză de masă?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă În timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă. în timpul de lucru. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. (în ed. lege federala din 30.06.2006 N 90-FZ) La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se asigure o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca. în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Ksenia Belousova

Am o zi de lucru de șase ore. Îl împart în 4 ore înainte de prânz și 2 ore după prânz, prânz 1,5 ore. este legal?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse: Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă În timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă. în timpul de lucru. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

Antonina Jukova

Ora pauza de masa si durata acesteia sunt definite in Legea Muncii?. Cât de lung ar trebui să fie prânzul și la ce oră? Poate directorul șef, prin ordinul său, să stabilească ora și durata?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă În timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă. în timpul de lucru. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere angajatului cu posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii. Cu excepția cazului în ordinul de aprobare a PVTR.

Grigori Barykov

Cum se numără o zi de lucru de 8 ore? Ora 8 + 1 oră prânz = ora 9 sau prânzul este deja așezat la ora 8 = atunci se dovedește. prin ce formulă: 1f- 8 + 1 \u003d 9 2f- 7 + 1 \u003d 8 cum să numărăm corect (la prânz avem exact 1 oră)

Raspunsul avocatului:
Ziua de lucru este formată din 8 ore de lucru și nu include pauză de masă. Articolul 108. Pauzele pentru odihnă și masă [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 18] [Articolul 108] orele de lucru nu sunt incluse. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Iakov Khenkin

spuneți-mi numărul articolului din codul muncii al Federației Ruse despre dreptul la pauza de masă. Sunt interesat de acest lucru .... Lucrez pentru un comerciant privat în baza unui contract ... Am dreptul la prânz conform Codului Muncii al Federației Ruse și cum îmi pot petrece timpul... Am nevoie de numere de articol pentru a putea apela în mod competent la autorități cu afirmații despre acest lucru... deci treaba sta asa stau si mananc si inainte de a fi mancat si jumatate din mancare ma cheama sa lucrez in continuare, vin sa mananc mai departe si totul s-a racit deja.... cumva iese pe nedrept. . Nu am un prânz normal

Raspunsul avocatului:
108 din Codul Muncii al Federației Ruse Codul Muncii și pauză de masă: ceea ce trebuie să știți În Rusia, prânzul este aproape singura pauză legală pentru odihnă în timpul zilelor lucrătoare. La ce ora incepe, cat dureaza si se poate abandona in favoarea reducerii zilei de munca? PROPRIUL DVS. Pauza de prânz este timpul personal al fiecărui angajat, de care poate dispune la discreția sa. Deoarece prânzul este unul dintre tipurile de recreere, în acest moment angajatul este eliberat de orice îndatorire de serviciu. De asemenea, are dreptul de a părăsi cabinetul și de a se ocupa de treburile lui - să viziteze un medic, un club de fitness, să își facă programări care nu au legătură cu serviciul, să se întâlnească cu prietenii - dar numai în pauza de masă, fără a surprinde orele de lucru. Important! Dacă în timpul unei pauze nu aveți voie să părăsiți locul de muncă, atunci acest timp este inclus în ziua de muncă și trebuie plătit separat. ÎNCEPUTUL PAUZEI Anterior, actualul Cod al Muncii spunea că o pauză poate fi acordată doar la patru ore după începerea zilei. Astăzi, legea nu definește strict la ce oră trebuie să meargă un angajat să mănânce. De regulă, limitele prânzului sunt reglementate de regulamente interne sau de un contract de muncă, care se încheie separat în momentul aplicării pentru un loc de muncă. În multe companii, pauza are loc între orele 12.00 și 15.00 - în acest timp, angajatul are dreptul să plece la prânz. Important! Femeile cu copii sub un an și jumătate, pe lângă ora prânzului, beneficiază de pauze suplimentare pentru hrănirea copilului - nu mai puțin de trei ore și nu mai puțin de 30 de minute fiecare. Astfel de pauze în baza unui acord cu angajatorul pot fi adăugate la ora prânzului, precum și rezumate și transferate la începutul sau sfârșitul zilei de lucru. Pauzele pentru hrănire sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigului mediu. DURATA PRANZULUI Conform Codului Muncii, o pauza de masa poate dura de la 30 de minute la doua ore, in timp ce este important de retinut ca aceste ore nu sunt platite. Astfel, dacă ziua ta de lucru este de opt ore, ora prânzului se adaugă la programul tău. De exemplu, dacă vii la birou până la ora 10.00, atunci, ținând cont de o oră de prânz, ziua ta de lucru ar trebui să se încheie la ora 19.00. Dacă în timpul unei pauze nu aveți voie să părăsiți locul de muncă, atunci acest timp este inclus în ziua de muncă și trebuie plătit separat. Începutul prânzului și durata acestuia sunt de obicei prescrise în contractul de muncă, așa că dacă doriți să plecați de la serviciu cu o jumătate de oră mai devreme, reducând în același timp pauza de masă la o jumătate de oră, discutați acest punct cu angajatorul în prealabil atunci când solicitați o loc de munca. Important! Este imposibil să abandonezi complet pauza de masă în favoarea reducerii zilei de lucru. Această practică reprezintă o încălcare a Codului Muncii, care prevede că fiecare angajat trebuie să se odihnească în timpul zilei.

Ivan Kunakov

Dacă lucrez fără pauză de masă și 11 ore, atunci de câte ori și cât timp pot părăsi locul de muncă conform Codului Muncii?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii Articolul 108. „Pauze pentru odihnă și masă”: ... La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se asigure o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să asigure salariatului. cu posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Ivan Veprintsev

Buna ziua, eu lucrez la MTS program de lucru de la 9 la 6, subdealerul punctului spune ca ar trebui sa iau masa 10 minute. dar nu am timp! cum să fiu, pentru că acest lucru este contrar legii

Raspunsul avocatului:
Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pauze pentru odihnă și masă În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în timpul de lucru. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Stanislav Mohovikov

Este posibil la locul de muncă să împarți ziua de lucru în două jumătăți fără acord, cu prânzul la ora 3?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii Articolul 108. „Pauze pentru odihnă și masă”: În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în muncă. timp...

Ivan Foteev

Buna ziua, imi puteti spune daca este o pauza in timpul serviciului. Cert este că bunica mea lucrează ca însoțitor de garderobă 6 ore 6 zile pe săptămână, adică nu are voie să facă pauză de masă, dar nici măcar nu i se acordă pauze scurte, deoarece lucrează singură, nu poate părăsi garderoba pentru o perioadă. în al doilea rând, care în termen de 6 ore este problematic, există o astfel de prevedere care să oblige angajatorii să acorde o scurtă pauză temporară, mulțumesc anticipat

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă În timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă. in timpul de lucru. Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern de munca al organizatiei sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației.

Aproape toate întreprinderile pauza de masa este parte integrantă a zilei de lucru. Dar puțini oameni se gândesc cât de mult poate dura conform legii. Mai ales cu un proces de muncă non-standard. Toate subtilitățile sunt luate în considerare în consultația noastră.

obligatoriu

Orice persoană are o astfel de nevoie fiziologică precum aportul alimentar. Și de preferință - de mai multe ori în timpul zilei. Este necesară o pauză de masă?? Prin lege, da, se cere.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza unui angajat o pauză pentru hrană și odihnă. Acesta este fixat pe nivel legislativ Codul Muncii al Federației Ruse.

Este inclus în programul de lucru și salariu

Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că timpul de lucru, indiferent de durata acestuia, implică pauze. Acest lucru este valabil pentru cum saptamana de lucruîn general, și ziua de lucru în special.

Nu plati

Pauza de masă este timpul de odihnă al salariatului în conformitate cu art. 107 din Codul Muncii. În plus, potrivit art. 108 ora prânzului nu poate intra în spațiul de lucru. Și, prin urmare, nu poate fi plătită, întrucât angajatul îl folosește la propria discreție și cel mai adesea pentru propriile nevoi.

Din această regulă decurg mai multe nuanțe importante. De exemplu:

conducerea nu poate concedia un angajat care, în timpul pauzei legale, nu a fost la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică sau droguri;
conducerea nu poate concedia un angajat pentru că nu a fost prezent la locul de muncă în timpul pauza de masa. Adică acest caz nu se încadrează în absenteism.

A plati

Desigur, aproape fiecare regulă are o excepție. Asa de, ora prânzului pot fi incluse în muncă, dacă specificul procesului de muncă nu permite să plece și să mănânce ceva.

În acest caz, organizația trebuie să pună la dispoziție echipei sale tot ce este necesar pentru ca angajații să poată lua masa chiar la locul de muncă în timpul orelor de lucru. Mai mult: in acest caz se va plati pauza.

Cât timp îi ia

La practică pauza de masa poate varia ca durata. Depinde de:

domeniile de activitate ale organizației;
specificul angajatului.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar orientări generale pentru durata pauzei de masă. Și cel mai adesea angajatorul este cel care decide cât va dura pauză pentru prânz. Cât de mult conform Codului Muncii al Federației Ruse va fi alocat o pauză din cauza specificului lucrării, din păcate, nu este reglementată.

Această problemă este de obicei rezolvată:

în cuvinte prin negocieri cu angajatul (în cel mai bun caz - să contract de muncă concluziona suplimentar un acord care stabilește un interval de timp pauza de masa);
perioada exactă de timp pentru masă este stabilită în regulamentul intern.

Desigur, un cadru în cauză, cat este pauza de masa sunt încă instalate. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o pauză de masă nu poate fi:

mai scurt de 30 de minute;
mai mult de 2 ore.

Și aici sunt excepții. Deci, dacă specificul muncii o impune, angajaților li se pot acorda până la 2 pauze de masă. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă dacă angajatul este forțat să lucreze mai mult de 8 ore pe zi.

EXEMPLU

Șoferul tramvaiului lucrează în ture. Cu toate acestea, primește mult mai mult de 8 ore pe zi. Firma de transport este obligata sa ii acorde 2 pauze. De exemplu, împărțiți o pauză standard de o oră în două pauze de 30 de minute.

Există momente când un angajat individual are nevoie de o pauză mai lungă sau invers - o pauză scurtă. Aceasta se decide prin acordul părților și se stabilește în contractul de muncă și/sau acord suplimentar către el. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă cu concediul de maternitate viitor sau încheiat.

Caracteristici pentru o zi de lucru non-standard

Nu toate locurile de muncă implică o zi de lucru de 8 ore. Adesea, un angajat lucrează doar 4 ore pe zi și uneori mai mult de 12 ore. Să aruncăm o privire la ce ar putea fi. pauza de masa. Masa de seara conform art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu o zi de lucru scurtată - ar trebui să fie, de asemenea, prezent în programul angajatului.

Ține minte: un angajat care lucrează mai puțin decât cele 8 ore obișnuite nu este limitat în niciun fel în drepturile sale. Inclusiv odihna și prânzul. Prin urmare, lui, ca orice alt angajat, i se dă prânzul. Durata acestuia nu poate fi mai mică de 30 de minute.

Nu contează cât de lungă este ziua de lucru. Conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptul la masa de prânz timp de cel puțin 30 de minute.

În rest, legea reglementează prânz la 12 ore pe zi. Foarte des poți întâlni o zi de lucru de 10 sau chiar 12 ore cu un program de ture.

Din păcate, legislația rusă nu prevede timp suplimentar pentru ca un angajat să ia masa de 2 ori în loc de o dată. Cu toate acestea, toate problemele pot fi rezolvate pe loc cu angajatorul. Deci, uneori instalează:

până la 2 pauze de prânz;
da unul mare in cantitate de 2 ore.

Tine minte: oricum durata pauzei de prânz nu poate fi mai mică de 30 de minute.

Adesea, în producție, în care ziua de lucru durează 10 ore sau mai mult, conducerea oferă angajatului posibilitatea de a:

du-te acasă și odihnește-te bine (de obicei sunt alocate 1,5 - 2 ore pentru asta);
sau stai la locul de munca si ia pranzul o jumatate de ora, iar restul timpului este compensat prin plecarea de acasa mai devreme.