Takana ovat ajat, jolloin menestyvä ura pidetään elinikäisenä työnä yhdessä yrityksessä. Nykyään ammattia voi vaihtaa missä iässä tahansa, eikä kokemuksen puute tuskin muodostu esteeksi työllistymiselle. Tärkeintä on valmistautua hakuun: kirjoita ansioluettelo oikein, esittele laadukas portfolio ja älä pelkää suorittaa testitehtävää.

Painopiste ansioluettelossa

Ansioluettelo on ensimmäinen yhteydenotto työnantajan ja hakijan välillä. Jos työkokemus uutta erikoisalaa ei vielä ole, ansioluetteloa on muokattava. Ensinnäkin, vaihda nimike: vanhasta ammatista uuteen.

koulutus

Listaa kaikki suorittamasi koulutukset ja kertauskurssit, jotka liittyvät tulevaan työhösi. Jos hakijan profiilikoulutus on esimerkiksi filologinen, mutta yliopisto-opintojensa ohella hän osallistui suunnittelukursseille, tämä on argumentti hänen puolestaan.

Siitä huolimatta ensimmäinen koulutus on myös mainittava, varsinkin jos erikoisala on melko yleinen: sosiologia, johtaminen, historia. Korkeakoulutus on usein yksi suodattimista ehdokkaan valinnassa. Jos kokonaisuuksia on useita, ne ovat erittäin erikoistuneita - esimerkiksi lääketieteellisiä, ja ehdokas haluaa poistua tältä alalta - et voi ilmoittaa niitä.

kokea

Muista kertoa kokemuksestasi, vaikka se ei liity uuteen työhön. Kiinnitä huomiota niihin näkökohtiin, joista on hyötyä uudella alueella. Esimerkiksi kehittäjänä työskennellyt ehdokas voi hakea myyntipäällikön paikkaa IT-yritykseen.

Kokemus ei aina ole työtä rahan vuoksi. Lisää ansioluetteloosi osallistuminen vapaaehtoisprojekteihin, harjoitteluihin ja harjoittelupaikkoihin.

Ura

Kuvittele ehdokas, joka aloitti työt vaatekaupassa opiskelijana ja ryhtyi aluemyyntijohtajaksi ennen yliopistosta valmistumista. Todennäköisesti tällaisella työntekijällä on suuri kehityspotentiaali jopa hänelle uudella ammattialalla.

Siksi on tärkeää esitellä kasvusi yrityksen sisällä ansioluettelossa. Jokaista roolia ei tarvitse kirjoittaa erilliseen osioon: ne voidaan luetella viimeksi pidetyn tehtävän vastuiden ja tulosten alle. Säveltää yksityiskohtainen tarina se ei ole välttämätöntä, on parempi tehdä se lyhyiden tiivistelmien muodossa - tämä on sopivampi vaihtoehto ansioluettelolle.

Taidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet

Jos hakija " tarttuu kaikkeen lennossa" ja "oppii nopeasti", sinun on ehdottomasti puhuttava siitä. Paras todisteilla: "oli ylioppilaskunnan jäsen ja järjesti juhlallisia tapahtumia", "sai tiedekunnan dekaanilta kiitoksen ...", "tuli paras työntekijä sivukonttori vuoden ensimmäisen puoliskon lopussa” ja niin edelleen.

Yhdistä työn vaatimukset tietosi ja osaamisesi kanssa. Valitse niistä juuri ne, joista on hyötyä uudessa tehtävässä. Lisää ne "Avaintaidot"- ja "Tietoja minusta" -osioon.

Motivaatio

Kiinnitä huomiota ansioluettelosi tai saatekirjeesi viimeiseen lauseeseen. Hän on se, joka lopulta osoittaa, että ehdokas on kiinnostunut uudesta alasta. Voit kirjoittaa esimerkiksi näin: "Olen keskittynyt henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehitykseen IT-alalla, lähitulevaisuudessa aion osallistua kursseille / koulutuksiin tai saada lisää korkeampi koulutus tässä aiheessa".

saatekirjeen kirjoittaminen

Älä aloita kirjettäsi lauseella "Minulla ei ole työkokemusta". Käytä positiivista kieltä:

• "Opintojeni aikana sain tietoa alalta ...";
• "Minulla on tähän tehtävään tarvittavat henkilökohtaiset ominaisuudet...";
• "Edellisissä työtehtävissäni sain kokemusta..." ja niin edelleen.

Kiinnitä huomiota motivaatioon: kerro, miksi olet kiinnostunut tietystä tehtävästä tietyssä yrityksessä. Joskus ehdokkaat ilman kokemusta, mutta "palavilla silmillä" ohittavat motivaation vuoksi työhön väsyneet ammattilaiset.

Portfolion liittäminen

Kokemus ja työtaidot voidaan joissain tapauksissa arvioida ilman haastattelua portfolion perusteella. Sen perusteella työnantaja saa käsityksen suunnittelijoiden (verkko, grafiikka, maisema, sisustus, vaatetus), tekijöiden (sisältö, uudelleenkirjoitus, tekijänoikeus), valokuva- ja videooperaattoreiden ammattitaidosta. Henkilö, joka on perehtynyt tietokoneiden ulkoasuun ja jolla on kokemusta verkkosivustojen luomisesta, voi aloittaa tulostamisen. Tai pitkäaikaisella toimittajalla on aina mahdollisuus kouluttautua uudelleen PR-asiantuntijaksi tai lehdistösihteeriksi.

Useimmat työnantajat kiinnittävät huomiota myös yleistietoihin ja perustaitoihin: kommunikaatioon, esittelykykyyn, ehdokkaan analyyttisiin taitoihin - riippumatta siitä, onko hänellä kokemusta vai ei.

Jätä aikaa testaamiseen

Testitehtävä on mahdollisuus todistaa itsesi. Jos työnantaja kiinnitti ansioluettelossa huomion hakijaan, jolla ei ole asianmukaista kokemusta ja tarjoutuu suorittamaan testitehtävän, sen tekemiseen kannattaa varata aikaa. Siten hakija ei ainoastaan ​​osoita taitojaan ja tietojaan käytännössä, vaan hän pystyy myös arvioimaan itse, kuinka valmis hän on ottamaan vastaan ​​tämän tehtävän.

Kokeneiden ehdokkaiden on suoritettava testitehtäviä paljon harvemmin. Heidän tapauksessaan portfolio riittää yleensä.

Vastaamme sopiviin avoimiin työpaikkoihin

Usein niiden, joilla ei ole kokemusta, on aloitettava työharjoittelusta. Suosittelemme kuitenkin hakemaan myös perustehtäviin, varsinkin jos ansioluettelossasi on jo työkokemusta toiselta erikoisalalta. Toimi itsevarmasti ja sinnikkäästi: kaikki järjestyy!

Niille, jotka edelleen epäilevät itseään, olemme koonneet ansioluettelomallin, jossa on esimerkkejä ja hyödyllistä sanamuotoa. Ready Resume -palvelun asiantuntijat voivat laatia sellaisen ansioluettelon puolestasi: HR-asiantuntijat tekevät haastattelun ja laativat urasuunnitelmiisi sopivan asiakirjan.

Ensivaikutelmaa muodostettaessa voidaan erottaa 3 järjestelmää, joista jokainen käynnistetään jonkin tekijän vaikutuksesta.

Ylivoimatekijä on kumppaneiden epätasa-arvo millä tahansa alueella. Kun tapaamme henkilön, joka on meitä parempi jossain meille tärkeässä parametrissa, meillä on tapana arvioida häntä jonkin verran positiivisemmin. Muuten meillä on tapana aliarvioida sitä. Yhdessä parametrissa paremmuus on kiinteä, ja monissa parametreissa esiintyy yli- tai aliarviointia.

Viehätystekijä - jos pidämme ihmisestä puhtaasti ulkoisesti, meillä on tapana yliarvioida hänet.

Asennetekijä:

• Näytä asenteesi
• Osoita sitoutumista ammatilliseen kehittymiseen,
• Mahdollisuuksia varten ammatillinen ura,
• Kuinka tärkeä tämä työ on sinulle?

Kuinka välttää yleiset virheet työnhaussa?

• määritä toiminnan tarkoitus (millaiseen työhön haluaisit saada)
• on tarpeen kerätä tietoja ammatista, työpaikasta, jonka haluat saada,
• on tarpeen mitata ylä- ja alapalkkarajat,
• vaadittava koulutus ja työkokemus,
• täytyy tietää odotettu virallisia tehtäviä ja persoonallisuusvaatimukset,
• mitä valintaperusteita käytetään.

Työharjoitteluvinkkejä työkokemuksen omaaville

Nykyään itse työllisyysjärjestelmä on jo muuttunut säännöksi, jonka mukaan onnistunut työllisyys on lähes 100 % taattu. Kuinka "oikein" saada työpaikka, mitä sanoa työnantajalle ja mistä on parempi olla hiljaa, mitä ominaisuuksia nostaa taivaisiin ja mitkä on parempi unohtaa kokonaan - monet artikkelit on omistettu Päätimme aloittaa laatimalla ansioluettelon, koska Tämä on ensimmäinen askel kohti menestyvää työllistymistä.

Ansioluettelon tulee sisältää niin paljon tietoa kuin työnantajan tai henkilöstöpäällikön tarvitsee. Ehdokkaan henkilötietojen järjestyksessä on jopa tietty standardi.

Sukunimi, etunimi, sukunimi ja syntymäaika kirjoitetaan isolla kirjaimilla. Ansioluetteloon kannattaa liittää valokuva hakijasta. Ensimmäiselle riville tulee kirjoittaa myös osoite Sähköposti, yhteysnumerot, joilla sinuun voidaan ottaa yhteyttä milloin tahansa. Siviilisäädystä on ilmoitettava mahdolliselle työnantajalle.

Jos kirjoitat ansioluetteloa tietylle työnantajalle, on parempi ilmoittaa tietty avoin työpaikka Tämä hetki avattiin yhtiössä.

Kohdassa "Kokemus" sinun tulee kiinnittää huomiota Erityistä huomiota. Aiemmat työpaikat on listattu käänteisessä järjestyksessä. aikajärjestyksessä eli viimeisestä alkaen. Työnantaja on pääsääntöisesti kiinnostunut kahdesta tai kolmesta viimeisestä työpaikasta ja enintään 10 vuoden ajalta. Ja muista tarkistaa kielioppivirheet.

Tässä on ehkä kaikki yksinkertaiset temput pätevän informatiivisen ansioluettelon kirjoittamiseen (muuten, asiantuntijat sanovat, että tällaisen ansioluettelon tulisi kestää enintään puolitoista arkkia).

Nuorten ammattilaisten rekrytointistrategiat

Kaikki yrityksen ja yrityksen työntekijät, menestyneet ja korkea-arvoiset nyt, olivat kerran opiskelijoita, jotka alkoivat etsiä paikkaa auringosta...

Suuret yritykset, sekä kotimaiset että länsimaiset, kehittävät laajamittaisia ​​ohjelmia houkutellakseen nuoria ammattilaisia, heidän myöhempää sopeutumistaan ​​ja menestyksekästä ammatillista kasvuaan. Pienet yritykset ja yritykset eivät ole kovin halukkaita palkkaamaan "teoreetikkoa", joka on äskettäin valmistunut yliopistosta. Tämä selittyy sillä, että tällaisten yritysten työntekijöillä ei ole aikaa eikä halua kuluttaa energiaa "nuorten taistelijoiden kurssille" aloittelijoille, eikä erityisen osaston luomisesta ole kyse ollenkaan. Jos rekrytointitoimistoa kehotetaan löytämään nuori asiantuntija, sitten usein jonkin ajan kuluttua asiakas nostaa "rimaa" ja raportoi, että hän tarvitsee edelleen asiantuntijaa, vaikkakin vähäisellä, mutta silti kokemuksella.

Tässä tapauksessa on olemassa tietty riski: uusi työntekijä voi olla riittävän aktiivinen puolustamaan näkemystään ja näkemystään ongelmasta, eikä vakiintunut tiimi aina ymmärrä riittävän hyvin uuden tulokkaan, silti "vihreän" yritystä. työntekijää muuttamaan tavanomaista asioiden kulkua, vaikka muutokset olisivat positiivisia. Hakijoita valittaessa yksi tärkeimmistä tekijöistä arvostetun yliopiston tutkinnon lisäksi on kielen taito, erityisesti englannin, harvemmin toisen kielen taito. vieras kieli. Tietysti myös liiketoiminnallisten ominaisuuksien läsnäolo on tervetullutta.

Kuinka välttää yleisiä haastatteluvirheitä?

Oletko koskaan miettinyt, miksi työnhaku muuttuu joillekin ennätykselliseksi 100 metriksi ja toisille tylsäksi, toivottoman pitkäksi maratoniksi? Sukulaisten tai ystävien joukossa on varmasti molempia. Ja jos uran menestys voidaan helposti selittää kannattavien tuttavuuksien, "viileiden sukulaisten" tai vain onnella, epäonnistuneet yritykset saada työtä ovat masentavia ja aiheuttavat syvää hämmennystä. Vaikuttaa siltä, ​​​​että ihminen sopii kaikille: hänellä on korkea koulutus ja työkokemus, ja ansioluettelon lähettämisen jälkeen he soittavat yrityksistä, kutsuvat hänet haastatteluun ... Vasta haastattelujen jälkeen he eivät ota työpaikkaa ... Mikä sitten on syynä toiselle kieltäytymiselle? Mikä tyypillisiä virheitä Voivatko hakijat osallistua haastatteluihin? Yritän vastata tähän kysymykseen oman kokemukseni perusteella rekrytoijana.

Monet yritykset käyttävät mielellään rekrytointitoimistojen palveluita ja uskovat niiden valinnan sopivimmat hakijat avoimeen työhön. Muista siis: rekrytointitoimiston haastattelun tuloksista riippuu, pääsetkö haastatteluun työnantajan kanssa, harkitsevatko toimiston työntekijät ehdokkuuttasi muihin avoimiin työpaikkoihin vai asettuu ansioluettelosi painolastiksi viraston tietokantaan lihavoitu "miinus". Joten yritetään laskea mahdolliset "miinukset", koska kaikki tietävät "plussansa".

Ensimmäinen ja banaalisin on haastatteluun tulevan liikemiehen ulkonäkö. Valitettavasti usein naiset "juoksuvat" toimistoon etsimään työtä ladattujen laukkujen, pakettien, laatikoiden kanssa. Hyvät kotiäidit, ettet pilaa vaikutelmaa itsestäsi, älä yhdistä ostosmatkaa haastatteluun. Sama koskee ihmiskunnan vahvaa puolta, joka jostain syystä yrittää yhdistää käynnin rekrytointitoimistossa käyntiin autohuollossa tai autopesulassa. On täysin mahdotonta hyväksyä haastatteluun osallistumista verryttelypuvussa, T-paidassa ja shortseissa, ostoskassien kanssa. Sanat "teen korjauksia" ja niin edelleen kuulostavat epäuskottavilta. On parasta käyttää työpukua, myös ilman solmiota.

Jotkut tulevat mieluummin haastatteluun sukulaisten seurassa, ja tässä, voin vakuuttaa, se on vain anekdootteja. Esimerkiksi aktiivinen vaimo tuo miehensä haastatteluun. Hän tarttuu välittömästi keskustelun aloitteeseen ja vastaa itse toimistokonsultin kysymyksiin antamatta miehensä avata suutaan. Se antaa vaikutelman, että hän on tyhmä. Kaksi minuuttia myöhemmin kaikki ovat jo kuulleet hänen elämänsä tyhmyydestä ja arvottomuudesta. Tällaisen vierailun jälkeen viraston työntekijät muistelevat yksimielisesti prinssi Igorin aaria "Voi, anna minulle vapautta ..." ja säälivät köyhää aviomiestä, mutta rekrytointitoimisto ei ole valmis ottamaan vastuuta hitaan ja passiivisen työntekijän esittelemisestä työnantaja.

Yliopistosta valmistuneet ovat erityinen hakijaryhmä, he tulevat usein haastatteluihin äitinsä, isänsä ja jopa isoäitinsä seurassa. Psykologisesti tämä on perusteltua, koska vanhemmille ensimmäinen työpaikka lapsi - sama kuin ensimmäistä kertaa ensimmäisessä luokassa. Älä kuitenkaan unohda, että yliopisto-opintojen aikana lapsesi on hankkinut valtavasti tietoa, joten älä häiritse lastasi todistamaan itseään haastattelussa.

Jos sinulla on tiettyjä huolenaiheita ennen kuin menet rekrytointitoimistoon, yritä saada ennakkotietoa puhelimitse (onko toimistolla toimilupa, millä ehdoilla se toimii työnhakijoiden kanssa jne.). Silloin epäilyksesi hälvenevät, eikä sinun tarvitse johtaa "moraalista tukiryhmää". Haastatteluun lähdettäessä on parempi unohtaa lastenloru "Tamara ja minä menemme yhdessä" ja luottaa omaan tietoon ja intuitioon.

Haastatteluun on tietysti valmistauduttava etukäteen, kannattaa miettiä mahdollisia kysymyksiä ja vastauksia niihin ja kirjoittaa ansioluettelo. Tehtävänäsi on muuten saada haastattelussa mahdollisimman paljon tietoa avoimesta työpaikasta ja yrityksestä. Saattaa hyvinkin olla, että yrityksessä vahvistetut menettelytavat, esimerkiksi myöhästymisrangaistukset, rajoitetut savutauot tai jokin muu, eivät todellakaan sovi sinulle...

Pääasia, että kaikki sanomasi kuulostaa oikealta. Kuvittele itsesi toimistokonsultin asemassa, joka kuulee seuraavan monologin: "En muista viimeisimmän yrityksen nimeä, mutta vaihdoin niin monia niistä Viime vuonna... Palkka? Kyllä, tein, mutta en muista kuinka paljon ... Kannattaako tässä tapauksessa ottaa yhteyttä rekrytointitoimistoon vai pitäisikö minun ensin harjoitella muistiani? ..

Sinun tulee olla valmis siihen, että sinulta kysytään syytä, miksi olet lähtenyt edellisestä työstäsi. Lähtösi motivaatio on erittäin tärkeä... Älä epäröi sanoa, että jokin ei sopinut sinulle edellisessä työpaikassasi. Loppujen lopuksi sinua ei ole tuomittu työskentelemään samassa yrityksessä koko elämäsi! Kritiikki on kuitenkin hyvä kohtuudella.

Kuvittele tilanne: haastatteluun tulee naisproviisor, joka työskentelee arvostetussa apteekissa, palkkataso sopii hänelle varsin hyvin. Hänen tarinastaan ​​kuitenkin seuraa, että apteekissa on tietyt säännöt joka kirjaimellisesti suututti hänet. Esimerkiksi: asiakkaiden tulee hymyillä kohteliaasti, pitää silmällä vitriiniä - järjestää lääkkeet siististi ... ja myös ... teetä ei voi juoda yhdessä, vain vuorotellen ...

Yleensä johto on epänormaalia, he ajattelevat vain tuloja ja asiakkaita. Tässä on kauhu! Kuinka epäonninen ihminen onkaan työssä! Mutta me kaikki käymme joskus apteekeissa ja, omituista kyllä, haluamme, että meille hymyillään, ja työnantaja tuskin tarvitsee työntekijää, joka ottaa Ozverinin ...

Ja tässä on toinen haastattelussa tehty virhe. Suosittelija-kääntäjäksi hakeva nätti tyttö pärjää haastattelussa ja saatuaan käytännössä työtarjouksen, hän yhtäkkiä sanoo: "Voiko työpäivä lopettaa hieman aikaisemmin, muuten se on vaikeaa pysyn ajan tasalla" suosikkisarjani kanssa.

Luulen, että tällaisen lausunnon tulos on sinulle selvä: toinen ehdokas on palkattu, emmekä enää häiritse tyttöä - anna hänen katsoa televisiota rauhallisesti ...

Ja mikä on tärkeintä, jos läpäisit haastattelun rekrytointitoimistossa?

Jos läpäisit haastattelun rekrytointitoimistossa ja se tarjosi ehdokkuuttasi työnantajalle - ole varovainen! Ei vain mahdollinen työpaikka tähän paikkaan, vaan myös yhteistyö viraston kanssa riippuu pitkälti käyttäytymisestäsi tapaamisessa työnantajan kanssa. Toimistomme (monet virastot) harjoittelee konsulttinsa läsnäoloa haastattelussa yrityksessä. Ja tässä sinun on läpäistävä kaksoiskoe: työnantaja arvioi sinut mahdolliseksi työntekijäksi ja konsultti mahdolliseksi ehdokkaaksi vastaaviin avoimiin työpaikkoihin muissa yrityksissä.

Siksi haastatteluun mennessäsi mieti, mitä tapahtuu, jos esimerkiksi:

• myöhästyä 15 minuuttia tapaamisesta työnantajan kanssa;
• saatuasi virastolta tarjouksen uudesta avoimesta työpaikasta, myöhästyt jälleen tapaamisesta työnantajan kanssa;
• et tule ollenkaan tapaamiseen työnantajan kanssa, josta rekrytointitoimiston työntekijät varoittivat sinua etukäteen;
• unohda pestä hiuksesi, laittaa sukat jalkaan... yleensä, laita itsesi järjestykseen;
• tulee jatkuva alkoholin haju yön juhlimisen jälkeen.

Listaa voi jatkaa loputtomiin... Joten - mitään ei tapahdu! Ja ennen kaikkea, ei tule enää työtarjouksia, joita etsiessäsi käänsit rekrytointitoimiston puoleen. Loppujen lopuksi mikä tahansa virasto arvostaa mainettaan ... Älä tee naurettavia virheitä, koska riippumatta siitä, kuinka tyhmältä se kuulostaa, työsuhteen onnistuminen riippuu sinusta.

Ja lopuksi saatat tarvita kaavion " kuinka solmio solmio ".

Kun sijoitat tämän artikkelin toiselle sivustolle, linkki sivustollemme on ehdottomasti pakollinen!

Tästä artikkelista opit:

Eletään talouden kannalta vaikeaa aikaa. Valtava joukko ihmisiä etsii kunnollisia tuloja perheensä ruokkimiseen. Joku jätti entisen asuinpaikkansa siksi, että he maksoivat vähän, jotka eivät ole tyytyväisiä pomon sietämättömään luonteeseen. On myös niitä, joita yksinkertaisesti vähennettiin. Syitä voi olla valtava määrä, mutta tulos on sama: sekä 20 että 50 ihmiset voivat esittää tärkeän kysymyksen, kuinka saada töitä- kunnollinen, hyvin palkattu, sosiaalietuuksin. Jonkin verran hyödyllisiä vinkkejä auttaa sinua saavuttamaan tämän vaikean tavoitteen.

Aiomme saada työtä

Jatka toistoja tärkeä rooli kun haet työtä

Jos etsit työtä, päätä ensin toiveesi: mitä haluat lopulta saada? Jos vastauksesi tähän kysymykseen osoittautuu epämääräiseksi ja erittäin epämääräiseksi, tämä tapahtuma ei todennäköisesti onnistu. On ihmisiä, jotka keräävät kaikki ilmoitukset peräkkäin: kuormaajat ja toimistopäälliköt, astianpesukoneet ja sihteerit. Tällainen leviäminen ei anna hyviä tuloksia tilanteen toivottomuudesta huolimatta. Joten hyödyllisiä vinkkejä siihen, kuinka valmistautua tällaiseen vastuulliseen liiketoimintaan, on hyötyä.

1. Määrittele tarkemmin mistä saada töitä haluat, ei minne sinut viedään. Tee luettelo ja valitse sille vaihtoehdot hylkäämällä kaikki muu.
2. Tärkeintä on rauhoittua, ei hämmentyä, valitse kaikki vaihtoehdot viisaasti.
3. Älä lähetä ansioluetteloasi kaikille saatavilla oleville työpaikoille. He ärsyttävät työnantajia ja ymmärtävät, että et itse tiedä, millaista työtä haluat saada.
4. Viesti 2 ansioluetteloa viikossa eri sivustoilla. Voit lähettää henkilökohtaisella postilla 1 ansioluettelon päivässä.
5. Päätä tarvitsemasi palkka (minimikynnys) äläkä laske tätä rimaa. miksi sinun täytyy hankaa lattiat 7000 ruplaa, jos tämä ei riitä mihinkään? Etsi lisää!

Jos edustat mitä työtä saada haluat nähdä edessäsi lopullinen päämäärä- saavutat sen varmasti lopulta. Jos nappaat kaiken peräkkäin, löydät tietysti paikan, mutta seurauksena jäät jälleen ilman työtä 2-3 kuukauden kuluttua. Valmistaudu siis perusteellisesti työnhakuun ja sinua odottaviin haasteisiin. Yksi pelottavimmista asioista on haastattelu.

Työhaastattelu

Kuinka läpäistä työhaastattelu

Vastaanottaja Hanki työ uusi työ pitää haastatella. Riippuen tehtävästä, johon haet, joudut kommunikoimaan johtajan itsensä, hänen sijaisensa tai vain henkilöstöosaston kanssa. Noudata neuvojamme, jotta kaikki menee hyvin, jotta et menetä kasvojasi likaan.

1. Sinun tulee olla varma ennen haastattelua, että tämä yritys tarvitsee sinua.
2. Arvioi itsesi objektiivisesti, hyvät ja huonot puolet.
3. Ensimmäinen esiintyminen haastattelussa v paras valo, jälkimmäistä ei tarvitse kehua.
4. Mutta jos sinulta kysytään haastattelussa menneistä uran epäonnistumisista, älä syytä siitä muita. Myönnä virheesi. Tämä antaa sinulle vaikutelman, että olet rehellinen henkilö.
5. Älä pelkää kysyä sinua koskevia kysymyksiä, mutta niitä ei saa olla enempää kuin kolme. Esimerkiksi uran kasvu ja luultavasti sosiaalietuudet. Kaikki muu löytyy prosessista.
6. Ai niin (minun olisi pitänyt aloittaa vihjeluettelo tällä): pukeudu sopivasti. Ei vaatimaton, kaunis, tiukka, ei kallis, mutta housuissasi ei saa olla laastareita. Koko kuvasi tulee olla puhdas, siisti ja siisti.
7. Keskustelussa ole kohtelias ja nöyrä. Näytä, että osaat puhua kauniisti ja käyttäytyä arvokkaasti.
8. Älä pelkää hymyillä, mutta kohtuudella.
9. Ilmoita lomakkeita täyttäessäsi luotettavia faktoja itsestäsi.
10. Älä unohda näyttää portfoliota kaikista diplomeistasi ja saavutuksistasi.

Jotta voit läpäistä haastattelun, sinun on oltava moraalisesti vakaa henkilö. Jos yrität noudattaa kaikkia näitä suosituksia, ei tule ongelmia. Tässä tapahtumassa on kuitenkin erityisiä ansoja: kuinka saada töitä ilman kokemusta onko hyvä käyttää blattia ja muita vivahteita tässä asiassa.

Mielenkiintoinen fakta.

Uskotaan, että vaikein asia on saada töitä Applelta.

Saadaksesi työpaikan, sinun on selvitettävä kaikki yksityiskohdat

Jos täytyy todella saada töitä, mutta jokin ei toimi, yritä arvioida itseäsi työntekijänä ulkopuolelta. Kuvittele itsesi pomoksi: ottaisitko sellaisen henkilön yritykseesi? Joten voit nähdä kaikki vahvuutesi ja heikkoutesi.

1. Muista käyttää yhteyksiä, kun olet töissä. Jos sinulla on joku, joka huolehtii sinusta, älä missaa tätä mahdollisuutta.
2. Jos ulkoisesti vaikutat pitävän hakemastasi työstä, mutta kuudes aisti kertoo, että tämä ei ole sinun... Hakua kannattaa jatkaa.
3. Pysy kaukana verkostomarkkinoinnista.
4. Etsi verkossa arvosteluja yrityksistä, joissa haluat työskennellä. Erityisen huolellisesti - negatiivinen. Uskalla tehdä johtopäätöksiä.
5. Ole varovainen startup-yritysten kanssa. Toisaalta voit lopulta ottaa heissä hyvän aseman ja, mutta vain sillä ehdolla, että he eivät pala loppuun ideallaan ja kehittyvät hyvin.
6. Käytä sosiaalisen median tilejäsi saadaksesi työtä.
7. Älä pelkää vaihtaa uraa.
8. Älä koskaan ole järkyttynyt, jos sinut hylätään. Etsi - ja menestys ohittaa sinut varmasti.

Oletko huolissasi kuinka saada töitä otettava välittömästi hyvä paikka ja jotta nämä etsinnät eivät muutu pitkäksi matkaksi lähimpien yritysten läpi? Noudata näitä yksinkertaisia ​​vinkkejä - ja onni hymyilee sinulle varmasti. Tärkeintä ei ole antaa periksi, vaikka jokin ei toimisikaan. Ei otettu yhdessä paikassa - kaikki toimii varmasti toisessa. Usko itseesi, älä anna periksi äläkä astu perään tavoitteestasi.

"En vain saa työtä!" Oletko koskaan kuullut tai sanonut tällaista lausetta? Todennäköisesti kyllä, eikä edes kerran. Mikä on työttömien ongelma - onko se heidän vikansa vai jatkuva valitettava olosuhteiden yhdistelmä? Skeptikot sanovat, että ne, jotka haluavat tehdä työtä, tekevät sen, eikä heitä jätetä syrjään. tuottava toiminta ei koskaan. Vähemmän onnekkaat tai määrätietoiset ihmiset vastustavat heitä valtavalla määrällä melko järkeviä perusteita ja perusteluja, jotka selittävät, miksi heitä itseään tai heidän tuttaviaan ei palkata. Tämän päivän artikkelissa selvitetään milloin työnantajan kieltäytyminen on laillista ja milloin se on laitonta, selvitetään myös mitä pitää tehdä, jotta haluttu saadaan työsopimus.

Todellinen ongelma

todella löytää kunnollinen työ Nyt, vakavimman kriisin olosuhteissa, se ei ole helppoa. Varsinkin kun on kyse hyvästä työpaikasta kohtuullisella palkalla. Tällaisille avoimille työpaikoille järjestetään yleensä valtavia kilpailuja, hakijoille asetetaan erittäin tiukat vaatimukset, ja valtava määrä ihmisiä, jotka haluavat ottaa johtajan tai johtavan asiantuntijan halutun tuolin, antaa paljon tilaa työnantajan laittomille toimille. Siksi, jos joku sanoo: "En saa työtä", älä ota näitä sanoja sarkastisesti.

Työmarkkinoiden tilannetta vaikeuttaa entisestään se, että osavaltioomme tulee valtava määrä työntekijöitä naapurimaista, jotka ovat valmiita työskentelemään pienemmällä palkalla ja paljon huonommissa olosuhteissa kuin standardit edellyttävät. Yritysten omistajat ovat tietysti "onnellisia kokeessaan" ja säästävät mielellään työntekijöidensä, myös paikallisten asukkaiden, kuluissa.

Tällaisissakin olosuhteissa kysymys työpaikan saamisesta jää kuitenkin avoimeksi. Loppujen lopuksi aloittaaksesi sinun on yritettävä kovasti.

Yleisimmät työnhakijoiden virheet

Joten mitä sinun tulee tehdä, jotta et toista enää "en saa työtä"? Et voi vain odottaa! Uskokaa minua, rakkaat hakijat, jos et ole oman alasi asiantuntija, jonka kaltaisia ​​ei ole koko maassa yli tusina tietyllä alueella, kukaan ei koskaan lähde perässäsi työpyynnöllä. Jos ihminen ei itse etsi paikkaa itselleen, kukaan ei halua tehdä sitä myöskään hänelle (vain maksua vastaan).

Mutta jos etsit edelleen aktiivisesti, on tärkeää tehdä se oikein. Mitä tämä tarkoittaa? Ensinnäkin sinun on valittava avoin työpaikka, joka vastaa kykyjäsi, koulutustasi ja taitojasi. Työnantajan olisi varsin loogista kieltäytyä, jos et voi vastata hänen testikysymyksiinsä heikon pätevyyden vuoksi tai et pysty suorittamaan testitehtävää oikein sanomalla esimerkiksi: "En osaa." Mitä helpompaa on saada töitä, sitä paremmin tunnet velvollisuutesi, vaikka se olisikin teoreettista tietoa.

Toinen este avoimen paikan saamiselle ovat hakijan itsensä kohtuuttomat vaatimukset, ja tässä voi tulla virheeksi sekä liian korkeat hakemukset tulevaan työhön nähden että itseluottamus. Kriisin hetkinä on vaikea löytää keskimääräistä korkeamman palkan työpaikkaa, jonka lisäetuina olisi täysi etupaketti, normaali työaika, pidennetyt lomat jne. Ei myöskään voi sanoa päähän metsästäjä tai henkilöstöpäällikkö: ”En voi kolminkertaistaa työtäni tällä alalla, koska minulla ei ole tarpeeksi mieltä, lahjakkuutta tai voimaa tähän. Tällainen ajattelu ei edistä menestymistä sopivaa työtä etsittäessä.

Haluan ja teen!

Kun työnhakija on päättänyt saada työpaikan, hänen on noudatettava muutamia ammattimetsästäjien arvokkaalle henkilöstölle antamia sääntöjä ja vinkkejä:

• ole aktiivinen - vesi ei virtaa makaavan kiven alla, joten sinun on jatkuvasti oltava kiinnostunut työmarkkinoiden tilanteesta;
• kouluttaudu - työttömänäkin on tärkeää seurata innovaatioita ja kehitystä, toiminta-alaan liittyviä trendejä, on myös hyödyllistä olla seisomatta toimettomana, vaan käydä kertauskursseilla, välittää oikeudet, parantaa vieraan kielen taitoa;
• kommunikoida avuliaita ihmisiä- tämä ei anna heidän unohtaa sinua ammattilaisena, se auttaa pysymään ajan tasalla ja saamaan tietoa avoimista työpaikoista ajoissa.

Monet uskovat virheellisesti, että hyviä työpaikkoja on yksinkertaisesti mahdotonta "tarttua", koska niitä ei irtisanota niistä, vaan vain heidän ihmiset ottavat ne. Onnettomille hakijoille tämä on erinomainen tekosyy epäonnistumiselle: "En voi saada töitä vuodeksi, koska kaikki minulle sopivat paikat ovat täytetty." Itse asiassa näin ei ole, menestyneet huippujohtajat eivät pysy yhdessä paikassa koko elämää.

Ensiaskeleet

Työnantajat sanovat, että hyvin kirjoitettu ansioluettelo on avain hakijan menestykseen. Henkilöstöpäällikkö kiinnittää huomiota häneen ennen kaikkea kiinnittäen huomiota kaikkeen: lukutaitoon, rakenteeseen, tarjottavaan tietoon, tyyliin. Kokenut henkilöstöpäällikkö pystyy selvittämään työntekijän sopivuuden yritykseensä vaikka mitättömältä valkoiselta arkilta, jossa tiedot ovat kuivia.

Tämä on ensimmäinen vaikutelma, jonka hakija tekee mahdollisesta työnantajasta, joten ansioluettelon lukemisen jälkeen pomolla ei pitäisi olla epäselviä tunteita. Usein näin tapahtuu, kun päätöksentekijä saavuttaa sarakkeen, joka osoittaa irtisanomissyyn edellisestä tehtävästä. Jos hakija kirjoittaa sinne: "En saa työtä - he kieltäytyvät kaikkialta" tai "Huono viestintätaso kollegoiden kanssa", tämä johtaa lukijan melko loogisiin epäilyihin avoimen paikan ehdokkaasta. Rehellisyys on hyvästä, mutta negatiivisuutta on parasta välttää.

Tet-a-tet

Kiinnostettuaan työnantajan mielenkiintoisella ansioluettelolla hakija voi luottaa haastatteluun. Tämä on ratkaiseva hetki mahdollisessa työsuhteessa, koska melkein kaikki riippuu tällaisen kokouksen tuloksista.

Tuomio, jonka virkaan ehdokas kuulee haastattelun jälkeen, riippuu siitä, minkä vaikutelman hän tekee tutkijaansa. Tärkeimmät suositukset, joiden toteuttaminen johtaa menestykseen, ovat seuraavat:

• valmistaudu - keskustelun aattona sinun on päivitettävä tulevan työkentän tiedot ja ominaisuudet;
• tule yhteen - sinun on oltava erittäin tarkkaavainen ja rauhallinen keskustelun aikana;
• osoittaa henkilökohtaisia ​​etuja - tämä kohta sisältää täsmällisyyden, tarkkuuden, kohteliaisuuden ja hakijan hyväntahtoisuuden.

On erittäin tärkeää pystyä kuuntelemaan tulevaa pomoa - haastattelun aikana hän ei vain kysy, vaan myös puhuu siitä, mitä työtä on tehtävä, missä olosuhteissa. Hermostuneisuus ja välinpitämättömyys johtavat väärinkäsityksiin ja tapahtumiin.

Miksi työnantaja voi kieltäytyä?

Tämä on erittäin tärkeä kysymys monille työnhakijoille, erityisesti niille, jotka kuulevat usein sanan "ei". Itse asiassa työnantajalla ei ole oikeutta kohtuuttomaan kieltäytymiseen, sillä on hänelle seurauksia aina sakkoon, vankeuteen tai oikeuden menettämiseen asti. tietty postaus. Mutta on tapauksia, joissa hänen toimintansa ovat melko hyväksyttäviä ja niillä on lailliset perusteet:

• hakijalla on oltava erityistiedot, koulutus ja tutkintotodistus, joka vahvistaa ne;
• esteenä voi olla hakijan terveydentila (tietyissä olosuhteissa);
• hakijan ikä (alle 14-vuotiaat eivät saa työskennellä ilman vanhempiensa tai huoltajiensa lupaa).

Toinen kutittava hetki on ehdokkaan rikollinen menneisyys. Lakimiesten puoleen kääntyvät usein henkilöt, joilla on rikosrekisteri. "En saa työtä, he kieltäytyvät, koska olin vankilassa. Kuinka laillista tämä on? - Tämä on tämän kansalaisryhmän yleisin kysymys. SISÄÄN Työlaki ei sanota, että tämä on syy kieltäytymiseen. Rajoitukset ovat voimassa vain tehtävissä, joihin liittyy taloudellisesti vastuullista työtä, taloudellista, pankki- tai valtion toimintaa. He eivät myöskään välttämättä ole lainvalvontaviranomaisten palkkaamia, mutta se riippuu erityinen tilanne ja artikla, jonka perusteella henkilö tuomittiin.

Milloin headhunter on laiton?

Valitettavasti on useita yleisiä syitä, miksi työnantajat kieltäytyvät ihmisiltä, ​​​​jotka haluavat saada työtä heidän luonaan, ja rikkovat siten sovellettavaa lakia. Käsittelemme joitain tilanteita yksityiskohtaisemmin, mutta ensin korostamme niitä visuaalisen luettelon muodossa. Kenelle työnantaja ei siis voi kieltäytyä työstä?

• Naiset, jotka ovat asemassa.
• Naiset, joilla on lapsia (lapsi ei voi olla syy kieltäytyä työstä).
• Jokainen, joka on tullut työnantajan luokse lähetteellä tai kirjallisella kutsulla, erityisesti erottuaan toisesta organisaatiosta tai tehtävästä.

Laittomia ovat myös kaikki syrjinnän ilmenemismuodot, joiden aikana oikeuksia loukataan:

• vammaiset (jos henkilön työtila ei häiritse heidän toiminnallisten tehtäviensä normaalia suorittamista);
• esieläkeiässä olevat ihmiset;
• ne, joilla on rikosrekisteri;
• ulkomaalaiset, kansalaiset, joilla ei ole ilmoittautumista työnhakupaikalla.

Työnantaja ei myöskään voi evätä pääsyä, jos hakija kieltäytyy ammattiliiton jäsenyydestä tai hakee virkaa tuomioistuimen määräyksellä toiselta osastolta, kaupungista tai alueelta siirtymisen seurauksena.

Tee tilaa nuorille!

Työskentely ilman kokemusta on se, minkä kanssa valmistuneet joutuvat useimmiten selviytymään. koulutusinstituutiot. Eilisen opiskelijoiden on todellakin vaikea saada haluttu paikka, mutta se ei ole mahdotonta, koska heillä on monia etuja vanhoihin verrattuna. Tämä sisältää tuoretta tietoa, kunnianhimoa ja halua oppia tekemällä. Työskentely ilman kokemusta antaa sinun hioa hankittua tietoa ja saavuttaa hyviä tuloksia tulevaisuudessa. Nuorten ammattilaisten kannattaa hakea isoihin yrityksiin, joihin uudet tulokkaat ovat aina tervetulleita, erityisesti lahjakkaiden ja tuloshakuisten joukosta.

Kunnia ei tule olemaan täynnä

Toinen asia - mistä voi saada työtä niille, joilla on vain muutama vuosi jäljellä eläkkeelle? Tämä monimutkainen kysymys, jonka päätöstä virkamiehet ajattelivat erittäin vakavasti. Hallitus kannustaa yli 40-vuotiaita työllistäviä yrityksiä ja jopa asettaa yrittäjille asianmukaiset kiintiöt, joiden noudattamatta jättämisestä voidaan määrätä sakkoja. Lisää yksityiskohtainen tieto noin tällaiset työnantajat antavat työvoimakeskuksia.

Kuten olemme jo todenneet, raskaus ei voi olla syy työstä kieltäytymiseen. Ainoat poikkeukset ovat työpaikat, joihin liittyy kovaa fyysistä työtä tai työtä haitallisissa olosuhteissa. Muuten, asemassa olevaa naista ei voi irtisanoa yrityksestä, työnantaja ei voi tehdä tätä ennen kuin hänen työntekijänsä on äitiyslomalla.

Tietenkin kaikki nämä työlainsäädännön vivahteet havaitaan enemmän valtion omistamissa yrityksissä; yksityiset kauppiaat valitettavasti laiminlyövät ne useimmiten.

Tuplasti kovaa

Kukaan ei väitä, että työsopimuksen tekeminen on nyt erittäin vaikeaa, monet tarttuvat mihin tahansa tilaisuuteen ansaita rahaa, mutta vielä vaikeampaa on saada töitä erikoisalaansa. "Etkö osaa tai ei halua?" joku kysyy. Itse asiassa tämä on hyvin yleinen ongelma monille valmistuneille. Hyvän koulutuksen voi saada, mutta on tärkeää, että hankitulla erikoisuudella on kysyntää.

Nykyiset työmarkkinat ovat ylikylläiset kaikenlaisista toimihenkilöistä, ja monet avoimet työpaikat ovat avoinna kuukausia. Tämä on ammattikoulujen virhe, jotka eivät selitä valmistuneille, tuleville hakijoille, että omin käsin jotain luovat ovat aina arvokasta henkilökuntaa. Nyt lukkosepillä ei voi olla alempi palkka kuin toimiston osaston päällikön palkka, joten työammatin saamista ei kannata pelätä, sillä se on kannattavaa, arvostettua ja arvokasta kaikkina aikoina, kriiseistä, sanktioista ja maan poliittinen rakenne.

Ole valmis esittelemään itsesi ja kertomaan, mitä etsit. Esittele itsesi ensimmäiselle tapaamallesi henkilölle ja ojenna kätesi lujasti kädenpuristukseen. Kysy, onko rekrytointipäällikkö käytettävissä, sillä he yleensä käsittelevät avoimia työpaikkoja tiedustelevia ihmisiä.

• Kerro henkilölle, että olet kiinnostunut työstä; älä kysy, onko heillä vapaita paikkoja. Voit sanoa esimerkiksi: "Hei! Nimeni on ( Koko nimi) ja haluan todella olla osa yritystäsi. Olen työskennellyt kassa- ja asiakaspalvelutehtävissä pari vuotta, minulla on asiakaspalvelutodistus ja olen täysin tavoitettavissa. Olisitko niin ystävällinen ja katsoisit ansioluetteloni?"

Valmistaudu täyttämään hakemus. Voit tavata työnantajan, joka pyytää sinua täyttämään hakemuksen paikan päällä. Sinun tulee olla henkisesti valmis käyttämään riittävästi aikaa hakemuksen huolelliseen täyttämiseen. Kaikkien antamiesi tietojen on oltava tarkkoja ja kieliopillisesti oikein.

• Tarkista jälleen online-sovellukset, kuten edellisessä osiossa mainittiin, koska tästä voi olla todella hyötyä. Kun tarkastelet online-hakemusta, voit miettiä kaikki vastaukset etukäteen ilman, että sinun tarvitsee keksiä niitä paikan päällä.

Valmistaudu toimittamaan kaikki pyydetyt asiakirjat. Monet yritykset pyytävät sinua toimittamaan kaiken heti, mukaan lukien edellisen osion vaiheessa 4 luetellut asiakirjat. Valmistaudu toimittamaan kaikki nämä asiakirjat yhdessä hakemuksen kanssa, jonka he pyytävät sinua täyttämään. Älä kuitenkaan anna suositusluetteloasi, ellei sinua pyydetä.

• Jos et ole varma, toimitatko asiakirjasi mahdolliselle työnantajalle vai et, kysy rennosti: "Otin mukaani kopiot ansioluettelostani ja todistuksistani, jos haluat, voit katsoa."

Valmistaudu haastatteluun paikan päällä. Sinut voidaan pyytää osallistumaan paikan päällä tehtävään haastatteluun. Jos näin tapahtuu, muista, että tämä on todennäköisesti nopea haastattelu, ei pitkä. Potentiaalinen työnantaja tarkastelee todennäköisesti ansioluetteloasi ja kysyy siitä muutaman kysymyksen saadakseen paremman tunteen sinusta ihmisenä ja oppiakseen lisää kokemuksistasi.

Ennen kuin kokous päättyy, kysy, kuinka kauan odotat vastausta. Koska hait työpaikkaa henkilökohtaisesti, on parempi seurata yrityksen uutisia. Ennen kuin lähdet toimistolta, kysy, kuinka voit parhaiten ottaa heihin yhteyttä saadaksesi tietoja tapauksesi etenemisestä. Voit sanoa esimerkiksi: "Minun pitäisi odottaa sinua sähköposti Vai onko parempi soittaa sinulle?

• Tällainen lausunto osoittaa, että olet todella kiinnostunut tulemaan osaksi tätä yritystä. Kuitenkin, kun kysyt tämän kysymyksen, on tärkeää, että kuulostat rauhalliselta ja ammattimaiselta, etkä epätoivoiselta.
• Jos joku sanoo, että hän ottaa sinuun yhteyttä ja et halua soittaa tai kirjoittaa itse, älä ota tätä hylkäämisenä. Sinulla on kaikki mahdollisuudet saada työpaikka, yrityksellä voi vain olla tietyt viestintäsäännöt.