Nuorten ammattilaisten nosto on yksi tapa motivoida ammattioppilaitoksista valmistuneita työskentelemään omalla erikoisalansa. Kuinka pakottaa nuorimies mieluummin matalaa profiilia koulun opettaja kaiken sen vaivan kanssa, joka liittyy hiljaiseen työskentelyyn jossain toimistokeskuksessa tärkeän pomon avustajana? Aivan oikein: tarjoa rahaa!

Kuinka oikein on valita työpaikka puhtaasti aineellisista syistä ja syrjään kunnianhimoiset ajatukset elämän tarkoitus"takana" - pitkää keskustelua varten. Tosiasioiden pohjalta voidaan todeta, että nyt nuoret asiantuntijat ovat oikeutettuja enemmän kuin arvokkaaseen taloudelliseen tukeen uransa alussa.

Nuori asiantuntija - kuka se on?

Termi "nuori asiantuntija" esiintyy liittovaltion lainsäädännössä vain kerran - art. Työlain 70 §, joka kieltää työnantajia nimittämästä harjoittelupaikkoja ammattilaisille, jotka ovat valmistuneet yliopistosta tai korkeakoulusta alle vuosi sitten (edellyttäen, että he työskentelevät ammatissa). Samaan aikaan työlaissa ei määritellä, ketkä luokitellaan "nuoreksi asiantuntijaksi" ja ketkä eivät.

Nuorten ammattilaisten etuoikeudet määräytyvät alueellisilla laeilla - heidän ehtonsa perusteella voidaan arvioida etuoikeutetun aseman saamisen ehtoja. Tässä ovat ehdot, joista puhumme.

Ikä - jopa 35 vuotta. Joillakin alueilla ja joissakin ammateissa tiukemmat rajat ovat jopa 30 vuotta.

Yliopiston / keskiasteen oppilaitoksen kokopäiväisen osaston suorittaminen valtion kanssa ja vakiintuneen muodon tutkintotodistus. Vain "valtion työntekijöiden" opiskelijat voivat luottaa etuoikeuksiin - "palkkioiden" "maksajilla" valmistumisen jälkeen ei ole mihinkään luottaa.

Valmistunut löysi työpaikan 12 kuukauden kuluessa tutkintotodistuksen saamisesta budjettijärjestössä.

Jos valmistunut meni töihin yksityiseen yritykseen, hän saa vain ne oikeudet, jotka on kuvattu tämän yrityksen säädöksissä. Valtio tai alue eivät auta häntä.

Nuoren erikoislääkärin asema myönnetään kansalaiselle vain kerran enintään 3 vuoden ajaksi. Toimikausi voidaan pidentää 6 vuoteen, jos esimerkiksi kansalainen on otettu riveihin Venäjän armeija tai jäi äitiyslomalle.

Mitä maksuja on maksettava?

Nuoret ammattilaiset voivat luottaa tällaisiin etuoikeuksiin.

Nostotyö nuorille ammattilaisille. Tämä on summa, joka maksetaan uudelle työntekijälle valtion tulon yhteydessä. Nuorten ammattilaisten noston määrän saat selville lukemalla aluesäännöt - määrä riippuu alueesta ja ammatista.

Lisämaksu palkat. Tukea maksetaan kuukausittain koko ajanjakson ajan, kun nuoren erikoislääkärin asema on merkityksellinen. Korvauksen todellinen suuruus riippuu palkan suuruudesta; sen suhteellinen koko on pääsääntöisesti 40% - tavallisilla asiantuntijoilla, 50% - valmistuneilla, jotka ovat vaivautuneet saamaan punaisen tutkinnon.

Asuntolainat edullisin ehdoin. Nuorella asiantuntijalla on oikeus olettaa, että kunta maksaa 30 % hänen asuntolainasta ottamistaan ​​asumiskustannuksista.

Valmistunut, joka löytää työpaikan muualta kuin asuinalueelta, saa muita korvauksia.

Liikkumista varten.

Huonekalujen ja henkilökohtaisten tavaroiden kuljetukseen.

Päiväraha jokaiselta tiellä vietetystä päivästä.

Edut nuorille opettajille

Pääkaupunkiseudun nuorille opettajille myönnetään nostokorvauksia noin 100 000 ruplaa. Lisäksi Moskovan opettajat saavat 40-50% kuukausikorvauksen. Korvauksen tarkka määrä riippuu tutkintotodistuksen väristä.

Pietarissa kertakorvauksen suuruus riippuu tutkintotodistuksen väristä. Erinomaiset opiskelijat saavat välittömästi yli 67 tuhatta ruplaa, ja asiantuntijat, jotka ovat suorittaneet opintonsa sinisillä tutkintotodistuksilla, saavat 50 tuhatta ruplaa. Pohjoisen pääkaupungin opettajat eivät ole oikeutettuja kuukausirahaan, mutta heillä on oikeus hakea korvausta puolesta joukkoliikenteen matkakuluista.

Myös nostojen myöntämistä harjoitellaan maakunnalliset kaupungit, mutta siellä puhumme paljon vähemmän merkittävistä summista - 10 - 20 tuhatta ruplaa. Eniten ehtoja tarjotaan Irkutskissa. Tässä kaupungissa nuorille opettajille maksetaan ensimmäisen vuoden aikana 50 000 ruplan kertakorvaus plus 60 % palkasta. Toisena ja kolmantena työvuotena opettajalle maksetaan myös ylimääräistä palkkaa, mutta vähemmän - 36% ja 24%.

Edut nuorille lääkäreille

Nuorten lääketieteen ammattilaisten noston määrä on noin 3 palkkaa. Nuoret lääkärit saavat myös kuukausilisää 30-40 % palkastaan. Jotkut alueet alkavat maksaa bonuksia nuorille lääkäreille ennen kuin he ovat suorittaneet tutkintonsa. Tämä on tavallista erityisesti alueella - Donilla aloitteleville lääkäreille myönnetään lisästipendejä yliopiston 4.–6. vuodelta. Rostovin harjoittelijat saavat peruspalkansa lisäksi 5 000 ruplaa.

Suurimmat bonukset jaetaan nuorille lääkäreille, jotka suostuvat muuttamaan maaseudulle osana Zemsky Doctor -ohjelmaa. Heille maksetaan 1 miljoonan ruplan kertamaksu! Äskettäin valmistunut maaseutulääkäri ei kuitenkaan pääse tuhlaamaan miljooniaan nettirulettiin – maaseutualueiden nuorten ammattilaisten nostaminen on tiukasti suunnattu. Rahat voidaan käyttää pelkästään omien elinolojen parantamiseen. Esimerkiksi miljoonalla voit rakentaa tontille talon, joka toimitetaan zemstvo-lääkärille rakentamiseen täysin ilmaiseksi.

Edellytyksenä kylän työskentelyn kertakorvauksen saamiselle on lääkärin allekirjoittama 5 vuoden sopimus. Jos nuori asiantuntija päättää lopettaa suorittamatta "viisivuotissuunnitelmaa", hänen on palautettava osa nostosta.

Kuinka saada hissi?

Menettely hissin saamiseksi nuori asiantuntija, melko tavallinen ja ei vaadi paljon vaivaa hakijalta - kerää vain asiakirjapaketti, siirrä se organisaatiolle ja odota rahoja. Opettajien tulee ottaa yhteyttä opetusministeriön alueosastoon, lääkäreiden paikalliseen MHIF:ään. Hissin hankkimiseen vaadittavat asiakirjat ovat:

Alkuperäinen tutkintotodistus ja kopio.

Työsopimus.

Maksuhakemus.

Hakulomake toimitetaan nuorelle asiantuntijalle siinä organisaatiossa, johon hän haki.

nuoren erikoisopettajan edut

Nuoret ammattilaiset- Nämä ovat ihmisiä, jotka ovat suorittaneet täyden korkea-asteen ja keskiasteen erityiskoulutuksen. Nuori asiantuntija pysyy sellaisena seuraavan vuoden siitä hetkestä, kun hän sai diplominsa. Tämän aseman saamiseksi on välttämätöntä opiskella yksinomaan kokopäiväisesti ja alueellisen ja liittovaltion budjetin kustannuksella.

Valmistuneen on läpäistävä lopullinen todistus, jonka jälkeen hänelle myönnetään valtion tutkintotodistus. "Nuoren asiantuntijan" aseman saamiseksi valmistuneen on mentävä töihin jakamalla laissa säädetyllä tavalla. Jos edes yksi näistä ehdoista ei täyty, tämän aseman myöntäminen voidaan evätä. Organisaation johtajan ja nuoren asiantuntijan välille syntyy suhteita, jotka ovat säänneltyjä. Samalla nuori asiantuntija hyväksytään välittömästi vakituiseen työhön, se ei koske häntä. koeaika.

Palkat nuorille ammattilaisille

Millaisia ​​maksuja nuori asiantuntija voi odottaa?

1. Kertamaksu nuorille ammattilaisille voidaan tehdä eri tavoin. Kasvattaja ja opettaja saa yleensä kuukausipalkankorotuksen kolmen vuoden ajan. Venäjän lain mukaan käteismaksut voidaan suorittaa toisin: työsopimus nuoren ammattilaisen kanssa.
2. Maksujen nosto otettiin käyttöön vuonna 2012 niille asiantuntijoille, jotka valmistuivat korkea-asteen ja toisen asteen erikoisoppilaitoksista vuonna 2011 ja sitä seuraavina vuosina.

Nostotyö nuorille ammattilaisille

Osavaltion hallituksen asetuksella 22.6.2012 nro 821 suositeltiin lakiesityksen laatimista, jonka mukaan tai korvausmaksu nuoren asiantuntijan tukemiseen tähtäävä työ on suoritettava ensimmäisen kuukauden kuluessa työsopimuksen allekirjoittamisesta - nämä ovat niin sanottuja nostoja, joiden määrä riippuu työntekijän erikoisuudesta ja työpaikasta. Samalla ei oteta huomioon lepopäivien määrää, jonka työntekijä voisi käyttää. Parlamentin alahuone hyväksyi tämän lain kuukausi päätöslauselman julkaisemisen jälkeen. Hankkeen päätavoitteena on houkutella tietyn koulutuksen saaneita nuoria ammattilaisia ​​aloittamaan ammattinsa.

On huomattava, että korvausta ei makseta siirron yhteydessä. Jos asiantuntija osallistuu kohdennettuun jakeluohjelmaan, pysyväksi asuinpaikaksi otetaan kaupunki tai kylä, jossa opiskelija asui ennen yliopistoon tuloa. oppilaitos.

Nuorten ammattilaisten lisäetuina on erityinen asunnonhankintaohjelma. Sitä käyttääkseen korkeakoulusta valmistuneen on työskenneltävä samassa organisaatiossa viisi vuotta, ja hänen on myös parannettava elinolojaan. Tätä ohjelmaa on vielä helpompi soveltaa maaseudun asukkaisiin, jotka aikovat ostaa asunnon kylältä, sillä viiden vuoden kuluttua heidän tarvitsee vain hakea sosiaaliturvaviranomaisilta lausunto halustaan ​​asua pysyvästi maaseudulla.

Saadaksesi asunnon etuuskohteluohjelman puitteissa, sinun on liitettävä muihin asiakirjoihin vahvistus asunnon puuttumisesta tai paperi, joka osoittaa tarpeen parantaa asumisoloja. Tämän ohjelman haittana on korkea käsiraha, joka on 30 % talon, asunnon tai huoneen kokonaiskustannuksista, mutta tämän maksun voi suorittaa työnantaja, joka vähentää osan tästä velasta hänen työntekijänsä tai muu varojen palautustapa keskustellaan ja dokumentoidaan.

Paikallisviranomaiset ovat myös velvollisia tekemään kaikkensa tukeakseen nuoria, erityisesti kylään töihin tulevia ammattilaisia, useimmiten ottamalla käyttöön ja toteuttamalla erilaisia ​​piiri-, kaupunki- tai aluebudjeteista rahoitettuja sosiaaliohjelmia.

Luettelo asiakirjoista

Nostoluvan hakemiseen riittää, että nuori asiantuntija kirjoittaa sopivan hakemuksen työnhakiessaan. Työnantaja laatii maksumääräyksen ja ilmoittaa tästä työntekijälleen. Tutustuttuaan tilaukseen, jälkimmäinen allekirjoittaa sen.

Työnantajan on noudatettava seuraavaa rekisteröintimenettelyä: työntekijän hakemukseen on liitetty kopio tutkintotodistuksesta ja oikeaksi todistettu kopio työkirja, jossa on merkitty, kuinka kauan hän on työskennellyt tässä organisaatiossa. Tämä asiakirjaluettelo on perusta maksuja nuorille lääketieteen ammattilaisille tehtiin lain mukaisesti. Palkat nuorille ammattilaisopettajille sekä muille tähän ohjelmaan osallistuville ammateille jaetaan samanlaisen järjestelmän mukaisesti.

Johtopäätös

1. Nuoren erikoislääkärin asema säilyy vuoden valmistumisen jälkeen.
2. Edellytys- Suunta jakeluun.
3. Tässä tapauksessa korvaus maksetaan asiantuntijoille.
4. Hissin koko määräytyy asuinalueella.
5. Maksut suoritetaan jättämällä hakemus työnantajalle.

Liittovaltion ja alueelliset viranomaiset määräävät nuorille ammattilaisille etuuksia ja sosiaalimaksuja. Ne toimivat ammatillisista oppilaitoksista valmistuneiden työkykyä lisäävänä toimenpiteenä. Tarkastellaanpa vielä eräiden alueiden nuorille asiantuntijoille maksettavaa taloudellista tukea.

Lain aiheet

Tällä hetkellä nuoren asiantuntijan asemasta ei ole selkeää sääntelyä liittovaltion tasolla. Ei myöskään ole yleistä käsitystä tarvittavista eduista. Samaan aikaan tietyt tiedot sisältyvät työlain 70 artiklaan. Normin mukaan työnantaja ei voi asettaa koeaikaa yliopistoista ja toisen asteen oppilaitoksista valmistuneille. alle vuosi takaisin. Työlain mukaan nuorilla asiantuntijoilla ei ole enää etuuksia. Selkeä määritelmä yhteisöistä, jotka voivat luottaa maksuihin ja muihin taloudellinen tuki, puuttuu laista. Normatiivisten säädösten analyysin perusteella voidaan kuitenkin erottaa useita merkkejä, joiden alle kansalaisen tulisi joutua. Kansalaiset voivat maksaa palkkaa erityisesti nuorille ammattilaisille:

1. jonka ikä on enintään 35 vuotta. Joillakin alueilla raja on 30 vuotta.
2. lyseosta tai ammattikoulusta valmistunut tai korkeakoulututkinto (saanut sen valtion akkreditoidussa yliopistossa, klo. täysaikainen). Joillakin alueilla budjetin mukainen oppivelvollisuus on asetettu lisävaatimuksena.
3. Toiminnan harjoittaminen valtion, kunnan tai alueellisen tuen varassa sijaitsevassa yrityksessä.

Taloudellinen apu: yleistä tietoa

Tukitoimien myöntäminen määräytyy toimialakohtaisilla sopimuksilla. Jos puhumme ei-valtiollisista yrityksistä, maksu nuorille asiantuntijoille suoritetaan paikallisten määräysten mukaisesti. Tarkemmat tiedot työnhakijan tarjoamista eduista saat tutustumalla työehtosopimukseen. Joissakin yrityksissä on nuorten ammattilaisten asemaa koskevia säännöksiä. Tällaisissa asiakirjoissa määritellään yksityiskohtaisesti edellytykset toiminnan suorittamiselle organisaatiossa, laaditaan luettelo tukitoimenpiteistä, määrät, joihin työntekijä voi luottaa. Säännökset säätelevät myös suoraan aineellisen avun antamismekanismia.

Ikärajan ominaisuudet

Nuorten ammattilaisten palkka, kuten edellä mainittiin, kuuluu alle 30-35-vuotiaille. Suurin kynnys asetetaan kullakin alueella valtuutettujen viranomaisten harkinnan mukaan. Eilisen opiskelijan asema on voimassa 3 vuotta työsuhteen alkamisesta (työnantajan kanssa tehty sopimus). Et voi saada sitä toista kertaa. Joissakin tapauksissa aseman kestoa voidaan kuitenkin pidentää jopa 6 vuoteen. Tämä on mahdollista, jos nuori asiantuntija:

1. Koulutettu jatko- tai tutkijakoulussa kokopäiväisesti.
2. Vaihtoehtoisessa palveluksessa tai asepalveluksessa.
3. Hän on äitiyslomalla ja hoitaa alaikäistä.

Tukitoimenpiteet

Vuonna 2012 valtioneuvoston asetuksella suositeltiin lain antamista, jonka mukaan yritys myöntää nuorille ammattilaisille kannustinpalkkion ensimmäisen kuukauden aikana työsuhteen alkamisesta. Vastaava normilaki hyväksyttiin kuukautta myöhemmin. Lain keskeinen tavoite on houkutella tietyn erikoisuuden saaneita kansalaisia ​​työskentelemään ammatissaan. Tällä hetkellä ei ole olemassa yhtenäisiä toimenpiteitä eilen valmistuneiden tukemiseksi. Jokainen alue säätelee itsenäisesti tätä aluetta ja hyväksyy asiaa koskevat määräykset. Tärkeimmät tukitoimenpiteet tänään ovat:

1. Varaus asumiseen.
2. Kertamaksu nuorille ammattilaisille.
3. Etuoikeutettuja lainoja tai Joillakin alueilla tarjotaan yritystilaa.
4. Kuljetuskulujen korvaus.
5. Lasten elatuskulujen korvaaminen esikoulussa. Tällainen maksu nuorille ammattilaisille voi kattaa kustannukset osittain tai kokonaan.

Ensisijaiset toiminta-alueet

Näitä ovat koulutus ja terveydenhuolto. Kuten edellä mainittiin, jokaisella alueella on omat ehdot ja säännöt materiaalisen avun antamiseksi entisille valmistuneille. Esimerkiksi Moskovan hallituksen 23. maaliskuuta 2004 annetussa asetuksessa säädetään vaatimuksista, joiden mukaisesti maksut suoritetaan nuorelle koulutuksen asiantuntijalle:

1. Ikä jopa 35 vuotta.
2. Tutkintotodistus, joka todistaa toisen asteen tai korkeakoulun suorittamisesta.
3. Kansalaisen on aloitettava työskentely ammatissa viimeistään 90 päivän kuluttua valmistumisesta (tutkintotodistuksen vastaanottamisesta).

Pietarissa, Saratovin alueella ja useissa muissa aineissa ikäraja on 30 vuotta. Tämä raja on virallisesti asetettu alueellisissa määräyksissä. Selvittääksesi nuoren asiantuntijan asemaa ja tarjottuja etuja, ota yhteyttä opetusministeriön alueosastoon työ- tai asuinosoitteessa.

Tärkeä pointti

On pidettävä mielessä, että jos kansalainen työskentelee opettajana ilman erityiskoulutusta ja samalla hän on alle 35-vuotias, häntä pidetään nuorena asiantuntijana. Näin ollen henkilöllä on oikeus odottaa saavansa suunnitellut etuudet. Aiheena on esimerkiksi opettaja ja hänellä on tutkinto muusta kuin opettajan ammatista. Tämä ei ole peruste riistää kansalaiselta nuoren asiantuntijan asemaa.

Maksut nuorille ammattilaisille (opettajille) 2016 Pietarissa

Tietyistä aineellisista tuista säädetään aluelainsäädännössä. Sen mukaisesti nuorille ammattilaisille määrätään seuraava kertakorvaus:

1. 6 perusyksikköä. Henkilöstöllä, jolla on toisen asteen/ylemmän ammatillisen koulutuksen tutkintotodistus, on oikeus hakea tällaista aineellista apua.
2. 8 perusyksikköä. Tämä maksu nuorille asiantuntijoille määrätään, jos tutkinto on kunniamaininta.

Perusyksikön arvo määräytyy budjettilaissa. Säädöslaki määrää sen koon suunnitellusta lisäämisestä. Vastaavasti myös maksu nuorelle asiantuntijalle kasvaa (2016 - perusyksikkö on 9174 ruplaa, 2017 - 9880 ruplaa, 2018 - 10572 ruplaa). Lisäksi maksetaan korvaus 1/2 kuljetuskustannuksista. Tämä kuukausimaksu nuorelle asiantuntijalle määrätään hänen hakemuksensa perusteella. On syytä sanoa, että korvaus kuuluu alle 30-vuotiaille kansalaisille, eikä se koske takseja. Hakemus tulee jättää sosiaaliturvaviranomaiselle tai opetusministeriön aluejaostolle.

Moskova

Pääkaupunkiseudulla maksetaan myös palkkaa opettajille (nuorille asiantuntijoille) työsuhteen yhteydessä. Toisin kuin Pietarissa, Moskovassa työntekijä voi saada kolmen ensimmäisen toimintavuoden aikana 40 %:n palkkion. Jos valmistuneella on arvosanoin suoritettu tutkintotodistus, hän on oikeutettu 50 %:iin. Tässä on otettava huomioon tärkeä pointti. Ilmoitettu lisämaksu ei koske lisäkuormaa. Esimerkiksi aihe toimii 1,5 prosentilla. Avustusta veloitetaan vain yhdestä. Lisäksi nuori asiantuntija voi luottaa 15 %:n lisämaksuun, joka korvaa kuljetuskustannukset.

Terveydenhuoltojärjestelmä

Tällä alueella nuorille ammattilaisille maksettavien maksujen korotuksia ja muita etuja tarjotaan vain, jos kansalainen lähetetään töihin. Lisäksi liittovaltion laissa nro 326 asetetaan seuraavat vaatimukset:

1. Ikä jopa 35 vuotta.
2. Työnantajan kanssa solmitun sopimuksen kesto on vähintään 5 vuotta.

Taloudellinen apu lääkäreille

Sen tarjoamista koskevat säännöt on säädetty liittovaltion laissa nro 326. Kertakorvaus terveydenhuoltoalalla työskenteleville nuorille ammattilaisille on miljoona ruplaa. Tämä summa on tarkoitettu kaikille työntekijöille, jotka saapuivat Korkeusmaksut nuorille ammattilaisille suoritetaan liittovaltion tasolla hyväksytyn ohjelman puitteissa. Sitä kutsutaan "Zemsky Doctoriksi". Tietyn summan saamiseksi sinun on tehtävä sopimus sen paikkakunnan paikallisviranomaisten kanssa, jossa ammatillista toimintaa. terveydenhuollon alalla työskentelevät ammattilaiset, on tehty korkeakoulututkinnolla. Samalla kansalaisen on työskenneltävä profiilinsa mukaisesti. Laki asettaa vielä yhden ehdon, jonka mukaan nuorille asiantuntijoille maksetaan palkkaa. Määräys aineellisen avun antamisesta annetaan vain, jos entinen valmistunut tekee sopimuksen vähintään 5 vuodeksi. Jos kansalainen jostain syystä päättää erota, hänen on palautettava osa saamastaan ​​summasta.

Asuntokysymys

Valtio huolehtii rahakorvausten lisäksi nuorten lääkäreiden elintilasta. Tämä tehdään seuraavilla apurahoilla:

1. Huoneistot.
2. Asunnon ostoavustukset tai lainan osan korvaus (asuntolaina).
3. Maata rakentamiseen.

Sinun pitäisi myös tietää, että 1 miljoonan summalla on erityinen tarkoitus. Lain mukaan sitä ei veroteta. Vakiintuneiden sääntöjen mukaan sen olisi pyrittävä parantamaan elinoloja. Niillä voidaan esimerkiksi maksaa takaisin osa pankista otetusta lainasta.

Lisätakuut

Joillakin alueilla viranomaiset määräävät nuorten ammattilaisten maksujen nostamisesta liittovaltion ohjelman määräämiä suurempia maksuja. Esimerkiksi Pihkovan alueella aineelliseen apuun oikeutettujen henkilöiden luettelo sisältää hoitohenkilökunnan edustajat. Edellä mainittujen nosto- ja muiden korvausten lisäksi he voivat saada:

1. 30 tuhatta ruplaa - ensihoitajat ja sairaanhoitajat sekä synnytyskeskuksissa työskentelevät - 50 tuhatta ruplaa.
2. 100 tuhatta ruplaa - lääkärit.

Rostovin alueella opiskelijat voivat luottaa taloudelliseen apuun jo ennen tutkintotodistusten saamista. Joten esimerkiksi lääketieteellisen yliopiston 4-6 vuoden opiskelijat saavat lisäsummia stipendeihinsä. Lääkäreillä-harjoittelijalla on puolestaan ​​oikeus luottaa maksuihin 5 tuhatta kuukaudessa. Tämä summa toimii palkankorotuksena. Tämän rahan maksu suoritetaan riippumatta siitä, mitä kurssia opiskelija opiskelee.

Työntekijät muilla aloilla

Alueilla ei tueta vain terveydenhuoltoalan työntekijöitä. Novosibirskissä, Nižni Novgorodissa, Ufassa, hyväksyttiin ohjelmat, joiden mukaan muiden alueiden työntekijöille tarjotaan aineellista apua kerran vuodessa kolmen vuoden ajan. Näillä alueilla vahvistetaan seuraavat määrät. Ensimmäisenä vuonna - 40 tuhatta, toista - 35, kolmantena - 30 tuhatta ruplaa. AT suurkaupungit(Pietari, Moskova), aineellisen avun määrä on luonnollisesti suurempi, koska laskenta suoritetaan ottaen huomioon erilaiset tekijät. Esimerkiksi elintaso sijainti, keskimääräiset tulot alueella, jolla työntekijä työskentelee. Esimerkiksi nuori opettaja Pietarissa voi saada yli 50 tuhatta ruplaa kerrallaan.

Suunnittelusäännöt

Maksut asiantuntijoille, jotka täyttävät edellä mainitut vaatimukset, suoritetaan lain määräämällä tavalla. Aineellisen avun välitön antaminen kuuluu työnantajalle työpaikka valmistua. Rekrytointia edistävää apurahaa ei veroteta. Kohdeohjelmaan osallistuminen edellyttää organisaation kanssa 5 vuoden sopimusta. Kansalaisen toiminta-alan tulee vastata hänen saamaansa erikoisalaa.

Vaaditut dokumentit

Käyttääkseen oikeuttaan kannustinpalkkioihin ja muihin etuihin nuori asiantuntija kirjoittaa hakemuksen välittömästi työsuhteen tullessa. Tämän jälkeen suoritetaan tavallinen rekisteröintimenettely. Työnantaja hyväksyy nuoren asiantuntijan palkkaamismääräyksen ja asianmukaisten maksujen määräämisen. Tekijä: yleissääntö, henkilöstöön hyväksytty työntekijä on tutustuttava paikallisiin säädöksiin allekirjoitusta vastaan. Nuori asiantuntija liittää hakemukseen kopion tutkintotodistuksesta ja työtodistuksesta. Jälkimmäinen sisältää päivämäärän, josta lähtien kansalaisen katsotaan olevan yrityksen virallisesti työssä. Näiden asiakirjojen perusteella suoritetaan maksuja nuorille lääkäreille, opettajille ja muille asiantuntijoille.

Johtopäätös

Kuten edellä mainittiin, vain liittovaltion tasolla on hyväksytty puitelaki, joka tarjoaa mahdollisuuden saada aineellista apua asiantuntijoille, jotka ovat valmistuneet koulutusinstituutiot alle vuosi sitten. Tärkeimmät erityisten kohdeohjelmien kehittämistoimet toteutetaan alueilla ja kunnissa. On huomattava, että taloudellista tukea voidaan tarjota nuorille ammattilaisille paitsi budjettiorganisaatioissa.

Jokaisella työnantajalla, mukaan lukien kaupallisen yrityksen johtaja, on oikeus harkintansa mukaan määrätä tukitoimia palkattujen työntekijöiden hyväksi. Paikkaehdokkaan tulee samalla täyttää myös laissa säädetyt vaatimukset. Erityisesti puhumme iästä, tutkintotodistuksen olemassaolosta ja sopimuksen voimassaoloajasta.

Nuoret ammattilaiset ovat yksi valtion sisäisen sosiaalipolitiikan suunnasta. Samaan aikaan liittovaltion tasolla päätettiin siirtää ohjelman suora toteuttaminen alue- ja paikallisviranomaisille. Tämä johtuu siitä, että muodostavissa yhteisöissä ja kunnissa toimivaltaiset viranomaiset ottavat määräyksiä hyväksyessään huomioon maaston ominaisuudet, työolot ja muut tekijät. Tämä puolestaan ​​mahdollistaa asianmukaisten toimenpiteiden kehittämisen tietylle alueelle, jotta varmistetaan kysytyn henkilöstön virta. Kannustinmaksuja voivat nimittäin saada minkä tahansa ammatin nuoret asiantuntijat.

Valmistuttuaan korkeakoulusta entisten opiskelijoiden on vaikea löytää työtä erikoisalalleen. Kukaan ei tarvitse edes tutkinnon suorittaneita punaisilla diplomeilla. Useimmat työnantajat eivät halua palkata nuoria ammattilaisia ​​ilman työkokemusta. Tämä ongelma on kasvanut. Sen ratkaisemiseksi ja nuorten työntekijöiden houkuttelemiseksi yrityksiin, tehtaisiin, tehtaisiin ja yrityksiin valtio on luonut erityisiä ohjelmia nuorille valmistuneille.

Tässä artikkelissa käsitellään noston maksamista nuorelle asiantuntijalle sekä siitä, kenellä on oikeus aineelliseen apuun.

Ketä pidetään nuorena ammattilaisena

Nuoret ammattilaiset ovat opiskelijoita, jotka ovat suorittaneet täyden kurssin toisen asteen erikois- tai korkeampi koulutus. Heidät on koulutettava päiväsairaalassa ja valtion budjetin kustannuksella. Tämä asema myönnetään vuodeksi valmistumispäivästä.

Valmistunut lähetetään töihin jakelun kautta eli lain mukaisesti. Hänet otetaan heti vastaan ​​vakituiseen työhön, ilman harjoittelupaikkaa. "Nuoren asiantuntijan" aseman saamiseksi kaikkien ehtojen on täytyttävä. se Työlaki, maksujen nosto Art. Venäjän federaation lain 70 § säätelee työnantajan ja nuoren työntekijän välistä suhdetta.

Työnantajan ja nuoren työntekijän vastuut

Nuorta asiantuntijaa työllistäessään työnantajan on maksettava 3 1. luokan tariffin suuruista korvausta sekä maksettava palkkaa vähintään 80 % keskimääräisestä kuukausipalkasta. Jos työntekijällä ei ole asuinpaikkaa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan asunnon yrityksen tilapäisasuntorahastosta. Kokemattomalla työntekijällä on oikeus pyytää työnantajalta taloudellista tukea lapsen syntymän ja avioliiton yhteydessä, ja myös hoitoraha maksetaan.

Valmistunut työsopimuksen solmimisen jälkeen on velvollinen työskentelemään yrityksessä 2 vuotta. Jos hän päättää irtisanoutua, hänen on palautettava valtiolle korvaus koulutuksestaan ​​​​työssä. Asiantuntija, jolla ei ole kokemusta TC:stä, on mahdollista irtisanoa vain, jos organisaatio on selvitystilassa tai asiantuntijan terveyden vuoksi, mikä ei anna hänen suorittaa työtehtäviään.

Mutta useimmissa tapauksissa yritykset eivät voi tarjota asiantuntijaa ilman kokemusta täydestä sosiaalisesta paketista. Valmistuneet yrittävät itse valmistuessaan saada työtä itse, joten he eivät saa "nuoren asiantuntijan" asemaa.

Mitä maksuja nuori asiantuntija voi saada?

Tällaisia ​​työntekijöitä tukee valtio taloudellisesti. Valtion sosiaalimaksut on jaettu kahteen luokkaan:

1. Kertakorvaus on lain mukaan maksettava työsopimuksen päätyttyä. Jos työntekijä itse kirjoittaa erokirjeen, hänen on palautettava sosiaalirahat valtion talousarvioon.
2. Vuodesta 2012 alkaen nuoren erikoislääkärin nostorahaa kertyy vuonna 2011 ja sitä seuraavina vuosina valmistuneille henkilöille.

Korotuspalkkio nuorelle asiantuntijalle

Valtio antoi 22.6.2012 asetuksen nro 821 nuorten ja kokemattomien työntekijöiden aineellisen tuen kannustinpalkkioista. Nuoren erikoislääkärin nostokorvaus tulee kertyä ensimmäisen kuukauden kuluessa työsopimuksen allekirjoituspäivästä. Mitat taloudellinen tuki riippuu erikoisalasta ja asemasta. Jos valmistunut muuttaa toiseen kaupunkiin tai kylään, maksut peruuntuvat.

Tällaisen hankkeen tarkoituksena on houkutella nuoria, energisiä ja ideoita täynnä olevia valmistuneita työskentelemään erikoisalaansa. Myös lisäetu ja sosiaaliapua on sosiaalinen asunto-ohjelma. Asunnon saamiseksi sinun on työskenneltävä yhdessä organisaatiossa yli 5 vuotta ja tarvitset asunnon.

Miten nuoren asiantuntijan noston maksumääräys tulee laatia (näyte)

Nostomaksujen jaksotus suoritetaan tilauksen perusteella. Työnantajan on laadittava se itsenäisesti ja varoitettava työntekijää. Työntekijän tulee allekirjoittaa tilaus vasta tutustumisen jälkeen. Tilaukseen on liitetty notaarin oikeaksi todistama hakemus, kopio tutkintotodistuksesta ja työkirjasta (siihen on merkitty työhön ilmoittautumispäivä). Asiakirjat taloudellisen tuen laskemiseksi:

1. Työnantajan antama määräys. Se hyväksyy liitteen 1 ”Työkokemuksettoman työntekijän lisäpalkkioiden menettelystä ja ehdoista” sekä liitteen 2. Tilauksen loppuun merkitään päivämäärä ja osaston johtajan allekirjoitus.
2. Tilauksen liitteenä on liite 1 ”Työkokemuksettoman työntekijän lisäpalkkioiden menettelystä ja ehdoista”. Sisältää yleinen kanta, nimitysjärjestys ja maksujen määrä.
3. Tilauksen liite 2 on nuoren työntekijän kirjoittama tukihakemus.

Käteismaksu opettajille

Nostomaksu nuorelle asiantuntijalle - opettajille - suoritetaan tietyin ehdoin. Taloudellisen tuen saamisen perusteet:

• opettaja ei saa olla yli 35-vuotias;
• Valmistuneen on heti valmistumisen jälkeen hankittava työpaikka;
• työsopimus on allekirjoitettava vähintään 3 vuodeksi;
• Etuoikeutetun asuntolainan saaminen edellyttää kokemusta erikoisalalta.

Hissin koko riippuu kaupungista ja opiskelijan opintonsa aikana saaman stipendin koosta. Kokemattomalle opettajalle voidaan maksaa kolmenlaisia ​​toimeentulotukea:

1. Kertamaksu. Sen määrä on 20 tuhatta - 100 tuhatta ruplaa.
2. Palkankorotus. Pääkaupungissa korotus on 40 % peruskorosta ja arvosanoin valmistuneilla 50 %.
3. Asuntolainat edullisin ehdoin. Valtio maksaa tietyn osan asuntolainasta.

Kaikki tuesta kertyvät edut ovat verovapaita. Asunnon saamiseksi edullisin ehdoin on tarpeen lisätä yleiseen asiakirjasarjaan todistus, joka vahvistaa asunnon tarpeen. Edullisten asuntojen ainoa haittapuoli on ensimmäisen erän maksaminen, joka on 30% asunnon kokonaishinnasta.

Käteismaksut lääkäreille

Nuorten lääketieteen ammattilaisten korotuspalkkiot voivat vaihdella. Tällä asiantuntijaryhmällä on liittovaltion tuki. Nuorten asiantuntijoiden-lääkäreiden nostomaksut saavuttavat miljoona ruplaa. tietyin ehdoin:

• korkeampi lääketieteellinen koulutus;
• ikä enintään 50 vuotta;
• muuttaa kylään vähintään 5 vuodeksi työsuhteessa.

Kertamaksu kuuluu vain harjoittelunsa suorittaneille lääkäreille. Nostomaksuja nuorille erikoislääkäreille-sairaanhoitajille, ensihoitajille ei makseta. He eivät ole oikeutettuja osallistumaan Zemsky Doctor -ohjelmaan. Zemsky Doctor -ohjelman päätavoitteena on kannustinpalkkio maaseudulla työskenteleville lääketieteen ammattilaisille.

Taloudellisen tuen maksaa pakollinen sairausvakuutusrahasto (MHIF). MHIF suorittaa maksun kolmen päivän kuluessa. Vuonna 2016 60 % maksettiin liittovaltion budjetista ja 40 % aluebudjetista.

Taloudellisen avun saamiseksi lääkärin on lähetettävä tarvittavat asiakirjat MHIF:lle. Luettelo vaadituista asiakirjoista:

• passi;
• korkeakoulututkintotodistus;
• todistus oleskeluluvan suorittamisesta;
• todistus, joka vahvistaa työskentelyn lääketieteellisessä laitoksessa;
• Venäjän federaation terveysministeriön kanssa tehty lausunto.

Alkuperäisten asiakirjojen lisäksi on oltava notaarin oikeaksi todistamat jäljennökset.

Rahaapu maataloustyöntekijöille

Matalasta elintasosta johtuen kylissä on nykyään vähän asiantuntijoita, jotka haluavat työskennellä. Maksujen nosto nuorille ammattilaisille Maatalous on nuorten työntekijöiden kannustaminen ja houkutteleminen maatalousalalle. Maksujen suuruus määräytyy erikoisalan ja piirin mukaan.

Vuodesta 2002 vuoteen 2020 on olemassa ohjelma kylien ja kylien asukkaiden elintasoa parantamiseksi. Sen mukaan kansalaiset saavat tukea.

Nuorille ammattilaisille on luotu ohjelma, joka auttaa asunnon hankinnassa kylässä. Voit käyttää tätä ohjelmaa vain kerran. Nuoret ammattilaiset saavat avustusta edullisen lainan muodossa, jossa korko vastaa 5 % vuodessa. Työntekijän tulee osallistua noin 30 % rahoituksestaan, koska tuen määrä on enintään 70 %.

Osallistujien on täytettävä tietyt kelpoisuusvaatimukset voidakseen osallistua Young Professional Housing -ohjelmaan. Ohjelman ehdot:

• ei vanhempi kuin 35 vuotta;
• asua pysyvästi kylässä;
• sinulla on asiakirja, joka vahvistaa asunnon tai talon tarpeen;
• sinulla on oltava todistus, joka vahvistaa olemassaolon Raha 30 % asumiskustannuksista;
• toisen asteen tai korkeamman asteen tutkintotodistus;
• sinulla on asiakirja, joka vahvistaa työsuhteen koulutuksen päätyttyä 3 kuukauden kuluessa;
• työskennellyt organisaatiossa yli 3 vuotta.

Kertamaksut vuonna 2017

Muutokset vuonna 2017 mennessä maksujen nostamisesta ei valtion työntekijöille. Kaikkien aineellisten etuuksien määrät määritellään liittovaltion tai alueellisesti, eikä niitä indeksoida. Ne voivat nousta vain työntekijän palkkojen kasvun vuoksi.

Nuorten työntekijöiden palkkaa kertyy kerran vuodessa 3 vuoden ajan. Novosibirsk, Ufa ja Nižni Novgorod ensimmäinen maksu on 40 tuhatta ruplaa, toinen - 35 tuhatta ruplaa ja kolmas - 30 tuhatta ruplaa. Suurissa kaupungeissa, Pietarissa ja Moskovassa, kertymien määrä on paljon suurempi, koska elintaso ja keskiansiot ovat korkeammat.