Työntekijät hakevat usein suosituskirjeitä HR-osastolta. Niitä voidaan tarvita tuomioistuimelle, velkojille, kun haetaan uutta virkaa. Artikkelissa tarkastellaan esimerkkiä työpaikalta tulevan työntekijän suosittelusta ja annamme vinkkejä sen kirjoittamiseen.

Positiivinen ominaisuus työpaikalta: onko työnantaja velvollinen myöntämään sen

Ominaisuus on asiakirja, jossa työnantaja arvioi työntekijän henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksia. Jotkut saattavat ajatella, että tällainen paperi on jäänne menneisyydestä, mutta jos henkilöstöosasto tai organisaation johto sai kirjallisen pyynnön sen toimittamisesta, työntekijää ei voida kieltäytyä. Art. Venäjän federaation työlain 62 §:n mukaan ominaisuuden kirjoittaminen työpaikalta ei saa ylittää kolmea työpäivää hakemuksen päivämäärästä. Tämä sääntö ei koske vain niitä alaisia, jotka ovat tällä hetkellä rekisteröityneet yritykseen, vaan myös niitä, joiden kanssa työsuhde on jo päättynyt (katso esimerkiksi Moskovan kaupungin tuomioistuimen 8.9.2011 päätös asiassa nro 33-28750).

• kun haet uutta työpaikkaa;
• lainaa haettaessa;
• kun haet hakemusta holhousviranomaisille;
• toimitettavaksi oppilaitokselle;
• palkinnon myöntämishetkellä, valtion palkinto;
• tuomioistuimen puolesta.

Riippuen paikasta, jossa tämä asiakirja on osoitettu, valitaan työntekijän ominaisuuksien korostukset ja muotoilut.

Ominaisuuksien lajikkeet

Ominaisuudet ovat:

• ulkoinen;
• sisäinen;
• positiivinen;
• negatiivinen.

Ulkoinen - nämä ovat ominaisuuksia, jotka tarjotaan muille organisaatioille tai hallintoelimille. Tällaista asiakirjaa laadittaessa on tarpeen selvittää työntekijän kanssa asiakirjapyynnön tarkoitus, ominaisuuden tyyli ja esitystapa riippuvat tästä.

Sisäisiä ominaisuuksia käytetään esimerkiksi silloin, kun työntekijä siirretään toiselle osastolle tai toiselle divisioonalle, ylennyksiin siinä organisaatiossa, jossa hän työskentelee. Tällaisessa asiakirjassa on välttämätöntä keskittyä työntekijän liiketoimintaominaisuuksiin ja työtaitoihin.

Joissakin tapauksissa henkilöstöasiantuntija voi pyytää sinua laatimaan asiakirjan välittömän esimiehensä työntekijälle sen jälkeen, kun hän on antanut hänelle esimerkin työntekijän kuvauksen kirjoittamisesta. Tämä on hyväksyttävää ja jopa oikein, varsinkin jos henkilöstöosastolla työskentelee uusi henkilö, joka ei tunne kaikkia työntekijöitä tai tiimi on niin suuri, että henkilöstövastaavan on vaikea arvioida tietyn henkilön ominaisuuksia.

Huomioi, että työnantaja ei ole velvollinen sovittamaan ominaisuuden tekstiä sitä tarvitsevan työntekijän kanssa. Mutta jos hän ei ole samaa mieltä sisällöstä, hän voi riitauttaa asiakirjan oikeudessa.

Esimerkki viitteestä työpaikalta: yleiset vaatimukset

Nykyisessä Venäjän lainsäädännössä ei ole mallia tällaisen asiakirjan laatimiseksi. Kuitenkin yleiset säännöt edelleen olemassa.

Ominaisuus on annettava organisaation viralliselle kirjelomakkeelle. Jos tätä ei hyväksytä sisäisiä määräyksiä yrityksissä, lomake sisältää joka tapauksessa täydelliset tiedot, varsinkin jos viittaus työpaikasta annetaan jonkin toimielimen virallisesta pyynnöstä.

Kyllä, tässä asiakirjassa on määritettävä:

1. Henkilötiedot, jotka sisältävät koko nimen henkilöt, syntymäaika, siviilisääty, tiedot asepalveluksesta ja koulutuksesta sekä tiedot eri palkintojen olemassaolosta.
2. Tietoa työstä. Tämä osio sisältää tietoa palvelusajan pituudesta, vastaanottoajasta, henkilöstön liikkeistä organisaatiossa, tietoa henkilön työsuorituksista ja ammatillisista taidoista. Jos työntekijä lähetettiin työn aikana koulutukseen, jatkokoulutukseen jne., tämä tulee myös mainita kuvauksessa. Tässä osiossa on myös tietoa työntekijän erilaisista ansioista (kiitos, kannustus jne.) tai kurinpitoseuraamuksista.
3. Henkilökohtaiset ominaisuudet. Tämä tieto on luultavasti tärkein osa koko määrittelyä. Se voi sisältää erilaisia ​​tietoja, jotka liittyvät henkilön henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Jos työntekijä on osaston päällikkö, kannattaa huomioida hänen organisatoriset ominaisuudet, alaistensa vastuun olemassaolo tai puuttuminen, valmius tehdä vaikeita päätöksiä, vaativuus itseään ja alaisia ​​kohtaan sekä muut ominaisuudet. Jos työntekijä on esiintyjä, voit ilmoittaa hänen valmiutensa toteuttaa johtajan ohjeita, aloitteellisuutta, erinomaisiin tuloksiin pyrkimistä jne. Myös tässä osiossa voit ilmoittaa henkilön suhteen työryhmään : nauttiiko hän auktoriteettia ja kunnioitusta vai suhteet joukkueessa eivät täsmää monimutkainen luonne tai muut työntekijän ominaisuudet.

Koska tämä on virallinen asiakirja, organisaation johtajan on allekirjoitettava se. Allekirjoitus ja sinetti vaaditaan, jos yrityksellä on sellainen. On tärkeää muistaa laittaa kokoamispäivämäärä.

Toinen käytännön neuvoja: Ominaisuutta on helpompi käyttää, jos kaikki tiedot mahtuvat yhdelle arkille.

Esimerkkiominaisuudet työpaikasta työntekijään: mistä kirjoittaa

Asiakirjan tärkein vaatimus on tietysti objektiivisuus. Tämän seurauksena yleiskuvauksen pitäisi luoda kuva luonnehdittavasta henkilöstä ja auttaa muodostamaan oikea mielipide.

Samalla sisältö voi vaihdella riippuen siitä, kenelle sitä valmistellaan. Jos työntekijä aikoo mennä edunvalvontaviranomaisten puoleen adoptiota varten, hänestä tulee erityisesti mainita kuvauksessa henkilökohtaiset ominaisuudet mainita esimerkiksi ystävällisyys, välittäminen, hyvät tavat. Jos työntekijää ylennetään uraportaat tai hänen on löydettävä työpaikka uudesta paikasta, sellaiset epiteetit kuin "toimeenpaneva", "aloitteellinen", "vastuullinen" ovat hyödyllisiä täällä. Tuomioistuin tarvitsee tietoja siitä, kuinka rehellinen henkilö on, miten hän suhtautuu tehtäviinsä, millainen suhde hänellä on työtovereihinsa.

Mutta on toinen, miellyttävä syy laatia lausunto - valtion palkintojen myöntäminen Venäjän federaatio. Tässä tapauksessa henkilöstöasiantuntijoiden tulee noudattaa Venäjän federaation presidentin hallinnon 4. huhtikuuta 2012 päivätyn kirjeen nro AK-3560 ja 7. syyskuuta 2010 päivätyn Venäjän federaation presidentin asetuksen nro. 1099 "Toimenpiteistä Venäjän federaation valtion palkintojärjestelmän parantamiseksi". Kirje sisältää ohjeita palkintoasiakirjojen valmistelusta. Siinä sanotaan erityisesti, että tietojen pitäisi auttaa arvioimaan vastaanottajan panosta, mutta on tärkeää mainita työntekijän pätevyys, henkilökohtaiset ominaisuudet, korkeat ansiot ja arvio hänen toiminnan tehokkuudestaan. On nimenomaisesti kiellettyä luetella työtehtäviä, kirjata tai kuvata asiantuntijan elämänpolkua.

Esimerkki tällaisesta ominaisuudesta on ladattavissa artikkelin liitteistä.

Esimerkkejä positiivisista ominaisuuksista työpaikalta

1.

(yrityksen kirjelomakkeella)

Ominaista

Myöntänyt ______________________________________________

(Sukunimi, etunimi, sukunimi, syntymäaika, asema)

KOKO NIMI. työ(t) _____________________________________________________ alkaen "______" _______________ 20___. Työnsä aikana hänet lähetettiin toistuvasti syventäville koulutuskursseille, jotka hän suoritti menestyksekkäästi ohjelmien mukaan: ___________________________.

KOKO NIMI. hänellä on valtava määrä erikoisosaamista ja hän on aina ajan tasalla alansa uusimmasta kehityksestä. Hänellä on erinomaiset liike-elämän neuvottelutaidot.

KOKO NIMI. on vakiinnuttanut asemansa vastuullisena ja erinomaisiin tuloksiin keskittyvänä työntekijänä, joka on aina valmis tekemään nopeasti innovatiivisia päätöksiä ja kantamaan vastuun niiden hyväksymisestä ja alaistensa toiminnasta. Valmis työskentelemään kaikissa olosuhteissa, myös työajan jälkeen.

Eroaa täsmällisyydessä, herkkyydessä kommunikaatiossa alaistensa ja kollegoiden kanssa, jota hän kunnioittaa joukkueessa. Itselleen vaativa.

"______" _______________ kaksikymmentä_______

Ominaista

Tämä ominaisuus on annettu koko nimellä, syntymäaikana: _______________________________, työpaikka ____________________________________________________.

(järjestön nimi ja tiedot)

alkaen "______" _______________ 20_______ nykyiseen asemaan _________________.

Sillä on korkeampi koulutus erikoisalalla _____________________________________________.

Perheasema: ________________________________________________________.

(ilmoita puolisoiden ja lasten läsnäolo)

Tämä työntekijä on todellinen ammattilainen. Ei koskaan joutunut kurinpitotoimiin.

Hän on ystävällisissä väleissä kollegoiden kanssa. Hän on ystävällinen ja hillitty, joka tilanteessa hän on valmis konfliktin rauhanomaiseen ratkaisuun. Huonoja tapoja puuttuu. On oikeus elämän prioriteetit ja maamerkkejä. Osallistuu mielellään joukkueen sosiaaliseen elämään.

Tämä ominaisuus on toimitettava _______________________.

___________________ ___________________

Asema I.O. Sukunimi Allekirjoitus

Esimerkki negatiivisesta ominaisuudesta

Harkitse, miltä työpaikan negatiivinen ominaisuus näyttää (sellainen tarkistus on mahdollista esimerkiksi henkilöstön sertifioinnissa).

Vesna LLC

№ 567/13

Ominaista

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 syntymävuosi.

Petrova Olga Ivanovna on työskennellyt Vesna LLC:ssä tammikuusta 2018 lähtien. Toimii myyntipäällikkönä. Esimiehen tehtäviin kuuluvat seuraavat:

• yrityksen tuotteiden myynti;
• vuorovaikutus asiakkaiden kanssa;
• markkinointisuunnitelman laatiminen yritykselle;
• etsiä uusia myyntikanavia tuotteille;
• yhteydenpito asiakkaisiin;
• asiakaskirjanpidon ylläpitäminen.

Ensimmäisestä työpäivästä lähtien Petrov O.I.:n tiimissä. osoitti olevansa konfliktihenkilö. Hän ilmaisi toistuvasti kielteisen mielipiteensä yrityksen työntekijöistä, sen johdosta. Osoitti halveksuntaa johtoa ja asiakkaita kohtaan.

Petrova O.I.:n ammattitaito. matala. Ammatillisten valmiuksien kehittämiseen ei ole mahdollisuuksia.

Määrättyjen tehtävien suorittamisen aikana tuotteiden toimituksissa oli toistuvia viivästyksiä tämän työntekijän syyn vuoksi. Tuotteiden myyntisuunnitelmaa ei toteuteta systemaattisesti.

Petrova O.I. saanut toistuvasti kurinpidollisia seuraamuksia ja huomautuksia töistä myöhästymisestä ja toistuvista poissaoloista. Tämä työntekijä ei pysty selviytymään välittömistä tehtävistään. Esitettiin kysymys viran riittämättömyydestä.

Myyntiosaston päällikkö

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Mitä asiakirjassa ei pitäisi olla

Kuten olemme jo todenneet, ominaisuuden laatimiselle ei ole säännöksiä, mutta tämän asiakirjan kirjoittamisessa on silti tiettyjä kieltoja. On vältettävä:

• emotionaaliset määritelmät;
• loukkaukset tunnusomaista kohtaan;
• väärää tietoa;
• työntekijän henkilökohtaiset näkemykset politiikasta, uskonnosta ja vastaavista;
• kielioppi- ja tyylivirheet asiakirjan valmistelussa sekä mahdolliset lyhenteet.

Käytettävät mallit

Kaikki alla olevat esimerkit ovat vain viitteellisiä. Mutta niitä voidaan käyttää työssä korvaamalla osan tiedoista tiettyjen työntekijöiden tiedoilla. Meidän tapauksessamme annetaan näyte kuljettajan ominaisuudesta työpaikalta eri tilanteisiin.

Perusteet tietyntyyppisen kannustimen soveltamiselle organisaation työntekijöille tulisi määritellä asiaa koskevassa paikallisessa säädöksessä. Jos tätä ei hyväksytä organisaatiossa, niin valittaessa yhtä tai toista tyyppiä työvoimakannustimet voimme edetä vakiintuneesta käytännöstä säännellä työntekijöiden kannustamista, jonka artikkelin kirjoittaja kuvailee.

Kysymykseen, käyttääkö yrityksesi ei-rahallisia kannustimia, monet henkilöstöjohtajat vastaavat myönteisesti, mutta eivät turhaan usko, että julkinen ylistys, palkinnot ja tiedottaminen jonkun olevan paras tietyllä ajanjaksolla on mukavaa. Työntekijöiden moraalisen rohkaisun laissa määritellyistä toimenpiteistä voidaan mainita kiitollisuus, palkitseminen tutkintotodistus, alistumista ammatin parhaan tittelille. Työntekijöiden moraaliset palkkiot sellaisesta työstä, jota työlainsäädännössä ei mainita, voivat työnantajat määrittää itsenäisesti, esimerkiksi:

Työntekijän ansioiden julkinen tunnustaminen pidetyissä kokouksissa, mukaan lukien organisaation vuosittaisen työn tulosten yhteenveto;

Tiedottaminen koko organisaation henkilökunnalle työntekijän saavutuksista;

Työntekijän ohjaaminen erityisiin konferensseihin, seminaareihin, näyttelyihin;

Koulutusmahdollisuuksien tarjoaminen, jatkokoulutus;

Mukavien työolojen luominen työntekijälle;

Vapaapäivien ja lisäpäivien tarjoaminen lomalle;

Työntekijän ohjeistaminen suorittamaan erityistehtäviä johdon luottamuksen ilmauksena.

Edellä mainittujen toimenpiteiden lisäksi varsin vahva moraalinen kannustin on työntekijän ansioiden tunnustaminen suoraan organisaation johdolta. Esimies voi esimerkiksi kehua työntekijää onnistuneesti suorittamasta työstä heti sen valmistumisen jälkeen, keskustella työnsä tuloksista työntekijän kanssa ja arvioida tunnollisen työntekijän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia.

Jokaisen työnantajan tulee pyrkiä siihen, että työntekijöiden kannustinjärjestelmä ei ole yhtenäinen, sitä varten on käytettävä erilaisia ​​kannustusmuotoja ja -menetelmiä.

Pohdi kannustintoimenpiteiden sääntelyn piirteitä ja niiden soveltamiskäytäntöä.

Kiitos Ilmoitus

Kiitollisuuden julistus eräänlaisena työvoiman kannustamisena tarkoittaa sitä, että työnantaja ilmaisee julkisesti kiitoksen työntekijälle sellaisista työsaavutuksista kuin:

Indikaattorien parantuminen aikaisempiin ajanjaksoihin verrattuna, suunnitelman ylitäyttö;

Edistyminen tuotannon ja työvoiman organisoinnin parantamiseen liittyvien toimenpiteiden varhaisessa kehittämisessä ja toteutuksessa tuotteiden laadun parantuessa (suoritetut työt, suoritetut palvelut);

Toteutus päällä korkeatasoinen heidän työvelvollisuutensa;

Onnistunut tapahtumien järjestäminen, projektien toteuttaminen, aktiivinen osallistuminen tapahtumiin tai projekteihin jne.

Tämän kannustustoimenpiteen soveltamismenettelystä säädetään pääsääntöisesti erityisellä paikallisella säädöksellä (työntekijän moraalista kannustamista koskevassa asetuksessa) tai vahvistetaan yleisemmässä asiakirjassa (asetuksessa organisaation työntekijöiden moraaliset kannustimet, sisäiset työsäännöt, henkilöstön kannustussäännöt ).

Näyte Näyte

Työntekijän moraalista rohkaisua koskeva asetus

uuttaminen

IV jakso. Kiitollisuus

Aktiivisesta osallistumisesta yhtiön erityisen merkittävien hankkeiden toteuttamiseen;

Moitteettomasta ja tehokkaasta työstä yhtiössä;

Tunnollisesta työstä ja ammattitaidoista.

Kiitokset Yhtiön työntekijöille maksetaan virkapalkan suuruisena kertaluonteisena kannustimena.

2. Hakemuksen kiitollisuuden julkaisemisesta voivat jättää Yhtiön rakennetoimialojen johtajat.

3. Tehdessään ehdotuksia kiitollisuuden julkistamisesta Yhtiön rakennetoimialojen päälliköiden on esitettävä seuraavat asiakirjat:

Yrityksen johtajalle osoitettu hakemus kiitollisuuden ilmoittamiseksi;

Kannustetun ominaisuudet tämän säännön lisäyksen N 1 mukaisesti.

Kiitollisuusilmoituksessa ilmoitetaan tiedot palkittavan työntekijän saavutuksista.

Palkintomateriaalit toimittavat rakennetoimialojen johtajat 2 kuukautta ennen odotettua palkintoa henkilöstöosastolle.

Mikäli Kiitokset toimitetaan aktiivisesta osallistumisesta erityisen merkittävien tapahtumien toteuttamiseen, toimitetaan hakemus ja luettelo hankkeiden toteuttamiseen aktiivisesti osallistuneista henkilöistä näiden liitteen nro 2 mukaisella lomakkeella. määräyksiä.

4. Henkilöstöosasto käsittelee vastaanotetut palkintomateriaalit ja valmistelee Yhtiön johtajan määräysluonnoksen kiitollisuuden julkistamisesta.

Palkintomateriaalit, jotka on lähetetty näiden sääntöjen mukaisen menettelyn vastaisesti, palautetaan hakijalle asianmukaisin perustein.

5. Määräysluonnos sovitetaan kiitollisuuden julkistamista koskevan hakemuksen jättäneen Yhtiön rakenneyksikön johtajan, lakiosaston, kirjanpitoosaston kanssa ja lähetetään allekirjoitettavaksi Yhtiön johtajalle.

6. Kiitollisuuden julistaminen tapahtuu yhtiön johtajan määräyksen perusteella.

7. Kiitollisuuden julistamisen toteuttaa Yhtiön johtaja tai hänen puolestaan ​​Yhtiön ensimmäinen varajohtaja ja Yhtiön rakenneosien päälliköt juhlallisessa ilmapiirissä.

8. Uusista ansioista kiitollisuuden julistaminen on mahdollista aikaisintaan kahden vuoden kuluttua edellisestä palkinnosta.

Poikkeustapauksissa työn korkean suorituskyvyn vuoksi toistuva kiitollisuuden ilmoitus on mahdollista ilmoitettua päivämäärää aikaisemmin.

9. Lomakkeen kuvaus ja Kiitokset esitetään tämän määräyksen liitteissä N N 3, 4.

Vaikka tätä ei suoraan säädetä Venäjän federaation työlaissa, on suositeltavaa laatia asianmukainen asiakirja otsikolla "Kiitollisuus" (kuva 1 - ei näy).

Riisi. 1 - Kiitollisuuslomake

Kuvaa ei näytetä.

"Kiitollisuuden" rekisteröinti (työntekijän tietojen syöttäminen, johdon allekirjoituksen varmistaminen ja sertifiointi organisaation sinetillä) suorittaa organisaation henkilöstöpalvelu.

Palkitaan järjestön kunniakirjalla

Kiitollisuuteen verrattuna merkittävämpi kannustin työssä menestymiseen on järjestön kunniakirja. Se myönnetään yleensä yksittäisille työntekijöille ja ryhmille, joihin on aiemmin sovellettu määriteltyä kannustintoimenpidettä työelämän saavutuksista.

Kunniatodistuksen myöntäminen koostuu asiakirjan julkisesta esittämisestä työntekijälle, joka osoittaa, että organisaation johto on tunnustanut työntekijän ansiot. Yhteisön paikallinen säädös voi määrätä työntekijälle kertaluonteisesta lisäpalkkiosta kunniakirjan antamisen yhteydessä.

Syitä työntekijöiden kunniakirjalla myöntämiseen kutsutaan useimmiten:

Korkeat tulokset tietyllä työalueella;

ammattitaito;

Merkittävä panos organisaation kehitykseen;

Innovaatiot ja muut saavutukset työssä;

Työtehtävien esimerkillinen suorittaminen jne.

Melko usein perusteiden joukossa työntekijöiden kunniakirjalla on "pitkäaikainen työ organisaatiossa" tai "työkokemus organisaatiossa vähintään ___ vuoden ajalta". Pelkästään pitkäkestoinen työskentely organisaatiossa ei ole peruste kannustukselle siinä mielessä, että pykälän 1 momentin mukaan. Venäjän federaation työlain 191. Samanaikaisesti lisääntyvän kilpailun olosuhteissa henkilöstön uskollisuus voi ja sen pitäisi ansaita työnantajan asianmukaisen arvioinnin.

Kunniakirjaa koskevassa esityksessä on mainittava:

työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi;

syntymäaika;

Tehtävä;

Koulutus;

Työkokemus;

Saavutukset (ominaista työn tuloksille, jotka ansaitsevat rohkaisua).

Näyte Näyte

Esitys Kunniakirjan myöntämistä varten

Suljettu osakeyhtiö"Aiempi"

1. Sukunimi, nimi, sukunimi __________________________________________________________

2. Syntymävuosi __________________________________________________________________

3. Koulutus (missä, kun hän valmistui oppilaitoksesta)

4. Työpaikka, työpaikka _________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Työkokemus yhteensä _________________________________________________________________

6. Työkokemus tässä organisaatiossa ______________________________________________

7. Ominaisuudet (erityiset ansiot) _________________________________________

___________________________________________________________________________

Rakenneyksikön päällikkö ________________________________________

(osaston nimi,

allekirjoitus, koko nimi)

"__" ___________ 20__

Järjestön kunniakirjalla työntekijöille myönnettävästä menettelystä on syytä säätää yleisessä paikallisessa henkilöstön ylennyssäädöksessä tai erillisessä määräyksessä organisaation kunniakirjasta. Ensinnäkin sen pitäisi virallisesti vahvistaa tämäntyyppisen rohkaisun koko nimi, joka ilmoitetaan kannustusmääräyksessä (ohjeessa) ja kirjataan työkirja. Organisaation kunniakirjan nimessä on siis oltava organisaation nimi, esimerkiksi: "Suljetun osakeyhtiön aiemman kunniakirja" tai "Aprina LLC:n kunniatodistus". Tämä on tarpeen, jotta se erottuisi muista kunniatodistuksista, jotka työntekijälle voidaan myöntää.

Kunniatodistuksen rekisteröinnin (valmiin lomakkeen hankkiminen tai alkuperäisen mallin painetun lomakkeen tilaaminen), työntekijän tietojen syöttämisen, johdon allekirjoituksen varmistamisen ja organisaation leimalla varmentamisen suorittaa organisaation henkilöstöpalvelu.

Palkittiin ammattinsa parhaan titteli

Venäjän federaation työlaissa säädetään sellaisesta kannustuksesta, joka on esittely ammatin parhaan tittelin myöntämiseksi. Eräänä yrityksen sisäisen edistämisen tyyppinä tällainen esitys mahdollistaa kilpailutoimikunnan muodostamisen, kilpailun järjestämisen tavoitteiden ja tavoitteiden muotoilun sekä sellaisten ehtojen ja indikaattoreiden kehittämisen, joiden täyttämisestä tällainen arvonimi voidaan myöntää. työntekijälle, ehdot, tiheys ja menettely kilpailua, yhteenvedon ajoitus ja menettely.

Ammatin parhaiden titteli voidaan muotoilla jollakin seuraavista kaavoista:

A) "paras _______", esimerkiksi:

"paras kondiittori";

"paras myyjä";

"paras lääkäri";

"paras kuljettaja";

B) "ammatin paras" _______ ", esimerkiksi:

"paras "rappaaja" ammatiltaan;

"ammatiltaan paras "konelypsymestari";

C) "paras ammatissaan _______ joukossa", esimerkiksi:

"alan paras konekuljettajien joukossa";

"ammatin paras parturien joukossa."

Samoin samanlaisena kannustuksena muiden merkittävien nimikkeiden, kuten "Laadun huippuosaamista", "Paras nuori työntekijä" ja järjestöjen kunnianimikkeiden antaminen, esimerkiksi "Organisation kunniatyöntekijä", "Mestari - kultaiset kädet", "Erinomainen kauppatyöntekijä" jne.

Jotta tällainen kannustin olisi "oikeutettu", siitä on määrättävä työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä.

Ammatin parhaan tittelin myöntäminen tapahtuu kahdella tavalla:

1) erityisen kilpailun tai ammattitaitokatsauksen järjestäminen organisaation työntekijöiden kesken ja heistä parhaiden selvittäminen. Tällaisten kilpailujen tai arvostelujen tavoitteet ovat:

Arvostuksen tunteen kehittäminen ammatin työntekijöiden keskuudessa;

Ammatin perinteiden elvyttäminen;

Tietojen, taitojen ja kykyjen parantaminen työssä;

Edistyneiden tekniikoiden ja työmenetelmien levittäminen ja kehittäminen, kilpailun voittajien positiivisten kokemusten levittäminen;

Työntekijöiden luovan potentiaalin paljastaminen;

Kannustimien luominen ammattimaisuuden parantamiseksi työssä;

Voittaneiden joukosta luodaan henkilöstöreservi esimiestehtäviin jne.

Työnantajan perustama toimikunta (toimikunta) järjestää kilpailun ja päättää sen tulosten perusteella voittajan, jolle myönnetään alan parhaan titteli;

2) henkilöstöpalvelun tai muun yksikön suorittama työntekijöiden saavutusten yleistäminen ja asiakirjojen tutkimisen, havaintojen, selvitysten jne. tuloksena parhaiten suoriutuneen työntekijän.

Pääsääntöisesti ammatin parhaan titteli jaetaan yhdelle voittajalle. Tämän vahvistamiseksi hänelle myönnetään todistus (diplomi) arvonimen myöntämisestä sekä nauha, jossa on asianmukainen merkintä.

Viime vuosina laajalle levinneet alueelliset ja kunnalliset kilpailut ja ammatillisen osaamisen arvioinnit, joiden jälkeen voittajat palkitaan ammattinsa parhaiden tittelillä kaupungin, seudun, seudun yms. alueella. Pääsääntöisesti ne ovat paikallisten aloitteita. hallitukset ja toimeenpanoelimet, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden viranomaiset. Tapahtumien suora järjestäminen, jonka seurauksena osallistujat saavat ammatin parhaan tittelin tietyssä nimityksessä, toteutetaan ilmoitettujen elinten perustamien järjestelytoimikuntien tai toimikuntien toimesta.

Venäjän federaation muodostavien yksiköiden ja paikallishallintojen toimeenpanovallan normatiivisissa säädöksissä määrätään, että työntekijät osallistuvat tällaisiin kilpailuihin tai arvioihin organisaatioiden johtajien ehdotuksesta. Toimitusehtoja ja -menettelyä säätelevää asiakirjaa laadittaessa tulee esittää seuraavat kohdat (taulukko 1).

pöytä 1

Kilpailua säätelevän asiakirjan kohdat

Palkittu "Ammattinsa paras" -titteli

	Nimi osio
	Yleiset määräykset	Sisältää luettelon kilpailun ehdokkaista, nimistä järjestäjät, osoittaa, mikä määrää annetun asema, - kilpailun menettely ja ehdot, kriteerit ammatin parhaiden valintaan, järjestys palkinnot
	Tavoitteet ja päämäärät kilpailua	Kilpailutapahtumien tavoitteet on merkitty ja tehtävät, jotka asetetaan ennen kilpailun järjestämistä
	Ehdot pitämällä kilpailua	Kilpailuun osallistumisen ehdot ilmoitetaan (sopimus kilpailun ehdoista, hakemuksen ajoissa jättäminen, perustettu kyselylomake näyte jne.). Myös tässä osiossa voi olla ilmoitetaan tietolähde (sanomalehti, verkko-osoite), jossa viralliset kilpailuehdot
	Tasot pitämällä kilpailua	Tämä osio osoittaa taajuuden ja ajoituksen kilpailutapahtumat ja luettele kilpailun vaiheet (esim. Vaihe 1 - kunta (piiri) - valinta hallinnot - 15. heinäkuuta asti; Vaihe 2 - reuna - osasto valitsi hallintojen toimittamien tietojen joukosta ehdokkaat - 1. elokuuta asti; Vaihe 3 - liittovaltio - ministeriön valinta, yhteenveto ja palkitseminen voittajat)
	Tilaus pitämällä kilpailua	Kilpailutoimikunnan muodostaminen, sen menettelytapa kokoukset, päätoiminnot, täyttöjärjestys kilpailuun osallistumista koskevien hakemusten (kyselylomakkeiden) kilpailijat, rekisteröintimenettely ja tarjouksen käsittely komissio
		Palkintoluettelo on merkitty (esimerkiksi tutkintotodistus "Paras ammatin mukaan" ja tutkintotodistuksen kyltti) sekä menettelytapa yleisölle tiedottaminen kilpailun tuloksista ja lista palkituista
	Sovellukset	Hakulomake (kyselylomake). Arviointimenetelmä (kilpailun voittajien määrittäminen)

Arvokkaan lahjan antaminen

Kannustin arvokkaalla lahjalla palkitsemisena on tietyn asian esittely työntekijälle, jolla on tietty arvo.

Venäjän tullessa markkinasuhteiden aikakauteen symboliset lahjat (johtajien rintakuvat, pöytäveistokset, arkut, maljakot, käsityöt) korvattiin käytännöllisillä kodinkoneilla ja taloustavaroilla, turistiseteleillä jne. Lahjan arvo kannustinta korostetaan vastaavalla kaiverruksella, muistokirjoituksen piirtämisellä jne. Arvostetuin on symbolisten esineiden valmistus organisaation tilauksesta.

Arvokasta lahjaa valittaessa henkilöstöosaston ei tulisi ohjata pelkästään taloudellisia mahdollisuuksia (lahjojen ostoon osoitettujen varojen määrää), vaan myös rohkaistavan työntekijän persoonallisuus ja toiveet.

Työehtosopimuksissa, sisäisissä työmääräyksissä, paikallisissa erityissäännöksissä, jotka määräävät työntekijän kannustamismenettelyn, voidaan määrätä useiden (yleensä kahden) tyyppisten kannustimien soveltamisesta työntekijään samanaikaisesti. Joten on suositeltavaa yhdistää aineelliset kannustimet moraalisiin, esimerkiksi kunniatodistuksen myöntäminen bonuksen maksamiseen, ammatin parhaan tittelin myöntäminen arvokkaalla lahjalla palkitsemalla jne.

"Yritysten kykyjen" allas

Tällaisilla paikallisilla kannustimilla, kuten "yritysten kykyjen" sisällyttämisellä joukkoon, on suhteellisen lyhyt historia venäläisten organisaatioiden työntekijöiden kannustamisessa. Suurin rohkaisu niille, jotka pääsivät "yritysten kykyjen" joukkoon, on aineeton:

Etusija uralla etenemisessä;

Upeita kehitysmahdollisuuksia;

Osallistuminen lupaaviin projekteihin, jotka "haastavat" heidän kykynsä;

Statusjohtajien enemmän huomiota (heiden keskuudesta on mahdollista nimittää henkilökohtainen kuraattori).

"Talenttien" joukossa olevilla työntekijöillä on tietysti myös aineellinen intressi: he voivat lisätä tulojaan paljon useammin kuin muut. "Yrityslahjakkuus" voi lisätä tulojaan saamalla palkintoja projekteissa työskentelemisestä, rohkaisua mentorointiin.

Pääsy kunnialautakuntaan, Galleria of Labour Glory, Book of Honor

Huolimatta siitä, että lainsäätäjät eivät siirtäneet tämän tyyppistä kannustusta 12 artiklan säännöksestä. Venäjän federaation työlain 131 art. 191 Työlaki RF, kunnialistalle asettaminen on tulossa yhä suositummaksi joka vuosi paikallisena promootiona.

Tämäntyyppinen rohkaisu koostuu työntekijän valokuvan asettamisesta, jossa on sukunimi, etunimi, sukunimi, asema tai ammatti, erityisesti tehdylle ja asennetulle telineelle - kunniataululle (kuva 2 - ei näy).

Riisi. 2 - Tulostaulukko

Kuvaa ei näytetä.

Kunniahalli on perustettu levittämään ajatusta positiivinen asenne työnantaja suhtautuu työntekijöiden työsaavutuksiin ja osoittaa työnantajan syvän kunnioituksen työntekijöidensä saavutuksia kohtaan. Yhdistys voi perustaa järjestölle yhteisen kunniakunnan ja yksittäisillä rakenneyksiköillä (pääasiassa tuotantoyksiköillä) omat kunnialautakunnat.

Työntekijät, jotka ovat antaneet merkittävimmän panoksen tuotantoon ja Taloudellinen aktiivisuus vakaasti korkeita tuloksia saavuttaneet yritykset erottuivat erityisesti palvelu- ja työvoimatoiminnassa.

Tällä hetkellä sähköiset kunniataulut ovat yleistyneet, ja ne ovat virtuaalinen valokuvagalleria organisaation parhaista työntekijöistä, jotka on julkaistu organisaation verkkosivustolla. Ilmoittautumisjärjestys sähköiselle kunniataululle voi näkyä erityisessä paikallisessa laissa tai yleisessä asiakirjassa (katso esimerkkiasiakirja alla).

Näyte Näyte

Säännöt LLC "Aprina" työntekijöiden motivoinnista

uuttaminen

1. Yleiset määräykset

1.2. Vuoden työtulosten perusteella työntekijöitä palkitaan: korkeista saavutuksista tuotannon tehokkuuden ja kilpailukyvyn lisäämisessä, tehdyn työn ja valmistettujen tuotteiden laadun parantamisessa, hedelmällisestä tuotannosta, tieteellistä toimintaa jotka ovat työskennelleet yrityksessä vähintään vuoden.

1.3. Palkittujen työntekijöiden palkintojen ja kiintiöiden luettelo on laadittu seuraavasti:

*Parhaiden asiantuntijoiden ilmoittautuminen sähköiseen kunnialautakuntaan - 4 henkilöä.

2. Myöntämisjärjestys

2.1. Päätöksen palkinnosta tekee yhtiön toimitusjohtaja. Päällikkö 1.12. asti määrää yhtiön toimialojen kiintiöt.

2.2. Osastonjohtajat jättävät hakemukset 15. joulukuuta mennessä ja ne käsitellään kuukauden kuluessa. Esimiehet, jotka ovat jättäneet alaisensa palkitsemista koskevan vetoomuksen, ovat henkilökohtaisesti vastuussa palkitsemisesityksen oikeellisuudesta ja heidän allekirjoittamissaan vetoomuksissa olevien tietojen oikeellisuudesta.

2.3. Arvokkaiden lahjojen jakamiseen ja sähköiselle kunniataululle ilmoittautumiseen liittyy kiitoskirjeet... jotka on allekirjoitettu pääjohtajan kanssa ja varmennettu sinetillä.

3. Kannustimien kirjanpito ja rahallinen tuki

3.2. Toimituksen yhteydessä Kiitos kirjeet ja ansiokirjat, kun he tulevat sähköiseen kunnialautakuntaan ja myöntävät arvosanan "Paras Aprin-työntekijä", työntekijät saavat rahapalkkion 10 000, 15 000 ja 20 000 ruplaa.

Lisäksi on toivottavaa määritellä paikallisessa säädöksessä:

Vaatimukset työntekijän muotokuvalle (väri / mustavalkoinen, koko, tausta, vaatetus);

Jokaisen kuvan alla olevan merkinnän kokoonpano (yleensä - sukunimi, etunimi, sukunimi, asema (ammatti, erikoisala), rakenneyksikkö (jos kunnialuettelo kuuluu organisaatiolle) ja sen soveltamismenettely (sijoittaminen) kunniaan rulla;

Valokuvan asettaminen kunniakirjaan tai sen avaaminen (juhlallisessa ilmapiirissä, työntekijän läsnä ollessa jne.).

Vaikeuksien välttämiseksi tämän tyyppisen kannustuksen antamisessa, myös kunnialuetteloa perustettaessa, tulee työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä mainita kunniakirjan koko nimi, eli mukaan lukien organisaation tai organisaation rakenneyksikön nimi. . Jos organisaatiolla on kuitenkin vain yksi yhteinen kunnialautakunta, niin työntekijän kannustamisjärjestyksessä (ohjeessa) sen nimi voidaan ilmoittaa ilmoittamatta organisaation nimeä.

Useissa organisaatioissa harkittu rohkaisutyyppi on muunnettu sellaiseksi rohkaisuksi kuin työntekijän valokuvan syöttäminen työelämän kunnian galleriaan, joka on järjestön kaikkien kunniaosastojen yhdistäminen yhdeksi kokonaisuudeksi.

Ensimmäistä kertaa tämän tyyppisen ylennyksen käyttöön ottavien työnantajien on muistettava, että kunnialista ei ole loputon, ja siksi on määritettävä ajanjakso, jonka aikana työntekijän valokuva sijoitetaan siihen. Useimmiten tämä ajanjakso on 1 vuosi (ellei kunniataulussa ole tarkoitus ottaa mukaan säännöllisten työkilpailujen voittajia). Määräajan päätyttyä työntekijästä on otettava valokuva, ellei työntekijän suhteen päätetä kannustaa häntä uudelleen kunnialuetteloon merkitsemisellä.

Merkintä kunniakirjaan

Kunniakirjaan pääsystä oli aiemmin säädetty Art. 131 Venäjän federaation työlaki. Huolimatta sen puuttumisesta Art. Venäjän federaation työlain 191 pykälän mukaan tämäntyyppiset kannustimet sisällytetään yhä enemmän työehtosopimusten tai sisäisten työmääräysten mukaisten paikallisten kannustimien luetteloon.

Kunniakirjan julkaiseminen on osoitus syvästä kunnioituksesta organisaation työntekijöiden ansioita kohtaan. Tällainen kirja (kuva 3 - ei esitetty) on pääsääntöisesti A3-kokoinen albumi, jossa on valokuvia kannustetuista työntekijöistä ja arkkeja, joissa on työntekijän sukunimi, etunimi ja sukunimi, asema tai ammatti, lyhyt opetussuunnitelma vitae ja ansioiden kuvaus laitetaan erityisiin taskuihin, tilauksen tiedot (ohje) kampanjassa.

Riisi. 3 - Kunniakirjojen kannet

Riisi. ei annettu.

Kunniakirjaan pääsy vahvistetaan antamalla todistus (kuva 4 - ei esitetty).

Riisi. 4 - Näytteet kunniakirjaan pääsystä

Riisi. ei annettu.

Yleisenä perusteena työntekijän kunniakirjaan merkitsemiselle on korkeiden työtulosten saavuttaminen ja lisäedellytyksiä ovat pitkä työkokemus organisaatiossa ja aiemmin vähäisempien kannustintoimenpiteiden käyttö.

Kuten kunnialuetteloon merkitsemisen kannustamisen yhteydessä (sekaannusten välttämiseksi tämäntyyppisen kannustuksen soveltamisjärjestyksessä (ohjeessa)), on suositeltavaa merkitä organisaation nimi kunniakirjan otsikkoon.

Kun organisaation paikallisessa säädöksessä määritellään menettely työntekijän kirjaamiseksi kunniakirjaan, henkilöstöpalveluiden tulee määrittää aika, jolloin työntekijän valokuva pysyy kirjassa, vaatimukset työntekijän muotokuvalle, menettely merkintöjen tekemiseksi - kenelle ne on tehty, mikä sisältö, tutustuuko työntekijä niihin jne.

Pääsääntöisesti kunniakirjaan sijoitetaan värilliset valokuvamuotokuvat työntekijöistä kokoa 9x12 (ilman päähinettä, juhlavaatteissa). Kirjan merkinnän tekeminen on uskottu yhdelle työntekijästä henkilöstöpalvelu(yleensä henkilöresurssien johtaja).

Kunniakirjaa on säilytettävä juhlatilaisuuksien järjestämiseen tarkoitetussa huoneessa (kokoussali, kokoussali, edustusto), järjestön museossa tai muussa huoneessa, jossa kaikki voivat tutustua siihen.

Monissa järjestöissä kunniakirjan analogeja ovat työn kunniakirja, järjestön historian kirja.

Yritysten palkinnot

Nykyinen lainsäädäntö ei kiellä järjestön oman yritysmerkin ja mitalin perustamista, joten yrityspalkinnon tai kunniamerkin myöntäminen näkyy yhä enemmän työehtosopimuksissa ja sisäisissä työsäännöissä henkilöstön moraalisena kannustuksena.

Yrityksen tunnuksella tulee olla erityinen otsikko. Jotta se olisi "laillinen", organisaation johdon on varmistettava, että perustettava tunnus ei ole päällekkäinen osastojen ja varsinkin valtion rintanappien kanssa. Venäjän federaation valtionpalkintoja koskevien määräysten mukaan sellaisten merkkien laiton perustaminen ja valmistaminen, joilla on samankaltaisia, samankaltaisia ​​nimiä tai ulkoisesti muistuttavia valtion palkintoja, on kielletty.

Komplikaatioiden välttämiseksi on toivottavaa, että yritystunnusten nimet sisältävät organisaation nimen ja liittyvät johonkin merkittävään tapahtumaan, kuten organisaation vuosipäivään jne.

Vahvistaakseen tunnuksen myöntämisen ja oikeuden käyttää sitä, työntekijälle myönnetään pääsääntöisesti asianmukainen todistus tai todistus.

Merkkiä tai yritysmitalia varten on kehitettävä paitsi virallinen nimi, myös hyväksyttävä täydellinen kuvaus palkinnon ulkonäöstä sekä vahvistettava sisäiseen asiakirjaan päätöksentekoehdot, -menettely ja -menettely. palkinnosta ja palkinnon jakamisesta työntekijöille (katso esimerkkinäyte alla).

Näyte Näyte

Kuvaus kunniamerkistä "Aprina LLC:n paras työntekijä"

Merkki on soikea sinisen väristä kultaisella reunuksella laakeripuun oksien muodossa.

Soikean keskellä on "Aprina" LLC:n logo. Logon alla - kultaisessa, reunuksella varustetussa kilvessä - merkintä suorilla kirjaimilla: Aprina LLC:n paras työntekijä.

Kyltin korkeus - 50 mm, leveys - 30 mm.

Kyltin kääntöpuolella on vaatteisiin kiinnityslaite ja sen sarjanumero.

Säännöt tunnusmerkistä "Aprina LLC:n paras työntekijä"

1. Tunnus "Aprina LLC:n paras työntekijä" (jäljempänä tunnusmerkki) on perustettu palkitsemaan Aprina LLC:n (jäljempänä yhtiö) työntekijöitä erityisen tärkeiden ja monimutkaisten tehtävien suorittamisesta, menestyksekkäästä ja tunnollisesta suorituksesta. heidän velvollisuutensa, moitteeton, vähintään viisi vuotta, työ ja muut saavutukset työssä.

2. Tunnus voidaan myöntää osastojen päälliköille heidän suuresta panoksestaan ​​talous- ja toimeenpanokurin sekä varainhoidon ja talouden valvontajärjestelmän kehittämisessä.

3. Merkin myöntämistä käsitellään palkintolautakunnassa Yhtiön rakennejaosien päälliköiden ja Yhtiön johtajan esityksestä. Näkymä näyttää tietoja aiheesta ammatillista toimintaa tunnuksen saamiseen ehdolla olevat henkilöt, heidän henkilökohtaisen panoksensa Yhtiön toiminnan varmistamiseen.

4. Päätöksen merkin myöntämisestä tekee palkintolautakunta lautakunnan jäsenten enemmistöllä.

5. Yhtiön johtaja tai hänen puolestaan ​​yhtiön apulaisjohtaja antaa tunnuksen ja todistuksen sille juhlallisessa ilmapiirissä.

6. Myönnetystä merkistä myönnetään rahasumma, joka on kolme kertaa kuukausipalkkaa.

7. Tunnusmerkkiä pidetään rinnan oikealla puolella ja se sijaitsee valtion palkintojen alapuolella.

8. Palkitun työkirjaan tehdään merkintä merkin myöntämisestä.

9. Tunnusmerkillä palkitulla on oikeus määrätä viran enimmäispalkka, etuoikeus saada vuosiloma ja matkaseteli hänelle sopivana ajankohtana.

10. Merkin myöntämistä koskevien asiakirjojen rekisteröinnistä ja myönnettyjen kirjaamisesta huolehtii Yhtiön henkilöstöosasto.

Siten moraalisten rohkaisutoimien käyttöönoton yhteydessä tulisi hyväksyä niiden rekisteröintimenettely ja henkilökohtainen kirjanpito. Erityisesti olisi ratkaistava kysymys niiden heijastumisesta työntekijöiden työkirjoihin. Koska työkirja on tarkoitettu tallentamaan henkilökohtainen työtoiminta, sen tulisi sisältää tiedot työntekijän kannustamisesta hänen yksilöllisiin ansioihinsa, ei sen työyhteisön (rakenneyksikön), jonka jäsen hän on, työsaavutusten tunnustamisesta.

Ja muita toimenpiteitä

Usein paikallisissa kannustinjärjestelmissä kannustetoimenpiteenä mainitaan aiemmin määrätyn kurinpitorangaistuksen ennenaikainen poistaminen. Kiistämättä tämän toimenpiteen kannustavaa luonnetta, asiantuntijat suosittelevat kuitenkin, ettei sitä määritetä eräänlaiseksi rohkaisuksi. Lisäksi sen soveltaminen ei ole virallista kannustusmääräyksellä (ohjeella), vaan erillisellä määräyksellä (ohjeella) kurinpitorangaistuksen ennenaikaisesta poistamisesta. Kurinpitoseuraamuksen poistamista ei tule pitää työntekijöihin sovellettavana kannustintoimenpiteenä pykälässä säädetyllä tavalla. Venäjän federaation työlain 194, koska tämä on työntekijän aseman palauttaminen, joka oli olemassa ennen kurinpidollisten toimenpiteiden soveltamista häntä vastaan. Pääsääntöisesti kurinpitoseuraamus poistetaan, kun työnantaja näkee, että se on hoitanut opettavaisen tehtävänsä ja työntekijä on oikaissut käyttäytymistään esimerkillisellä työtehtävällä.

Jos organisaatio kuitenkin soveltaa kurinpitoseuraamusten poistamista työntekijöiden kannustamiseksi, niin kannustamista koskevassa paikallisessa säädöksessä on erikseen säädettävä, että tietoja sen soveltamisesta ei merkitä työntekijän työkirjaan. kannustimia käsittelevä osio.

Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 191 §:n mukaan työntekijöiden kannustimet voidaan määrittää peruskirjoilla ja kurinalaisuutta koskevilla määräyksillä. Tässä tapauksessa peruskirjat ja määräykset eivät ymmärretä organisaation paikallisia määräyksiä, vaan määräyksiä oikeudellisia toimia, jonka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt liittovaltion lait lait ja määräykset tiettyjen työntekijäryhmien kurinalaisuudesta. Näitä ovat esimerkiksi rautatietyöntekijöiden kurinpitosäännöt, hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 25. elokuuta 1992, N 621 (muutettu 14. heinäkuuta 2001, muutettuna 14. heinäkuuta 2003); Kuljetusrakentamisen puolisotilaallisten miinapelastusyksiköiden kurinpitokirja, hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen asetus 30. heinäkuuta 1994 N 879; Peruskirja atomienergian käytön alalla erityisen vaarallista tuotantoa harjoittavien organisaatioiden työntekijöiden kurinalaisuudesta, hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen 10. heinäkuuta 1998 antama asetus N 744 ja useita muita.

Tällaisissa asiakirjoissa säädetään useimpien edellä mainittujen kannustintyyppien käytöstä. Merkittävä osa niistä on kuitenkin osastojen palkintoja.

Siten rautatietyöntekijöiden kurinalaisuutta koskevien määräysten mukaan rautatietyöntekijöille myönnetään kunniamerkki "kunniarautatiemies". Venäjän federaation tullihallinnon kurinpitokirjan mukaisesti tullivirkailijat saavat osaston tunnukset "Venäjän kunniatullivirkailija" ja "tullipalvelun erinomainen työntekijä". "Laivaston kunniatyöntekijä" ja "Kunnianapatutkija" -merkkien myöntämisestä määrätään tukialusten miehistön kurinalaisuutta koskevassa peruskirjassa. Laivasto laivaston tukialusten miehistön jäsenille.

Ylimääräisistä toimenpiteistä, joita ei ole käsitelty yllä, voidaan mainita seuraavan erikoisarvon varhainen jako, jota sovelletaan julkinen palvelu, sekä seuraavan erikoissijoituksen antaminen yhden askeleen vastaavaa paikkaa korkeammalle. Henkilökohtaisten aseiden palkitseminen on pääosin yleistä osavaltion lainvalvontapalveluissa. Joillakin toimialoilla käytetään sellaista kannustinmenetelmää kuin vuosiloman pituuden pidentäminen. Esimerkiksi kuljetusrakentamisen militarisoitujen miinanpelastusyksiköiden kurinpitokirjassa määrätään vuosiloman pituuden pidentämisestä jopa 5 päivään.

Käytännöstä

Andrey Tsinchenko, Khlebny Domin henkilöstöosaston johtaja, sanoi haastattelussa:

Yrityksen 70-vuotisjuhlan kunniaksi olemme perustaneet kaksi palkintoa. Ensimmäinen on merkittävin, kuten oma "Työstä ja uskollisuudesta" -määräys. Tämä on merkki kohteesta arvometallit(kullattu hopea) juhlavaatteisiin ja sen pienempi kopio - hopeamerkki, jota voidaan käyttää jokapäiväisissä vaatteissa.

Valitettavasti hyväksymämme hygieniastandardit eivät salli sen käyttämistä työvaatteissa. Koko kahdentuhannen tiimistämme enintään kolme tai neljä henkilöä voi olla ehdolla tähän palkintoon viiden vuoden välein. Lisäksi vaatimukset työkokemukselle ja sen laadulle ovat varsin kovat, eli työntekijän tulee olla todella virheetön työntekijä. Huomio kiinnitetään hänen saavutuksiinsa ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiinsa. Tunnusmerkin lisäksi tarjotaan bonus, joka voi olla erittäin vakava työntekijän kuuden kuukauden palkkaa vastaava summa.

Toinen perustamamme palkinto voi olla helpommin saavutettavissa, mutta ei vähemmän tärkeä - "Kultaisten käsien mestari". Kyltti on myös valmistettu jalometalleista. Se myönnetään ammattitoiminnassaan korkeita saavutuksia osoittaville henkilöille, jotka ovat yritykselle arvokkaita erinomaisena asiantuntijana. Palkinnon saajia voi olla jo yli 20. Palkitaan kolmen vuoden välein, ja palkinnon jakamiseen liittyy tietysti palkinto.

Luonnollisesti meillä on myös "Best in Profession" -titteli, valokuvat tällaisista työntekijöistä laitetaan tehtaan kunniataululle.

Työyhteisöjen välillä käydään myös kilpailuja parhaasta suorituksesta, ja tietysti jaamme kunniatyöläisiä valtion palkintoihin.

Ammatti- ja työelämän kannustimiin kuuluu tällaisen asiakirjan laatiminen työntekijän palkitsemisen ominaisuutena. Tämä ei ole aivan työpaikan ominaisuus, jota käytetään esittelyyn valtion virastoille ja organisaatioille tai käännöksiin. Kun laaditaan asiakirjaa työntekijän palkitsemisesta, on otettava huomioon: palkinnon taso (valtio, kunta, osasto, paikallinen organisaatiosta jne.), asiaankuuluvien vaatimusten olemassaolo tai puuttuminen asiakirjojen toimittamisesta palkinto.

Koska työntekijän palkitsemiseen on vaikea antaa universaalia mallia, kun otetaan huomioon eritasoiset palkinnot ja erilaiset saavutukset ammattitoiminnassa, alla olevaa esimerkkiä voidaan mukauttaa tiettyyn tilanteeseen.

Esimerkki ominaisuudesta työntekijän palkitsemiseen

Ominaista

CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehdas" päävoimainsinööri

Tšerepov Konstantin Anatoljevitš aloitti uransa Novosibirskin metallurgisessa tehtaassa vuonna 1984 valmistuttuaan Novosibirskin teknillisestä yliopistosta tehonsyöttöalan teollisuusenergian tiedekunnasta, siirtyi laitoksen energiatoimiston insinööristä sähkömittausryhmän johtajaksi. . CJSC "Novosibirsk Machine Building Plant" palkkasi hänet vuonna 2002 voimaosaston päälliköksi, vuodesta 2010 lähtien hän on ollut CJSC:n päävoimainsinööri.

Työn aikana Cherepov Konstantin Anatolyevich osoitti olevansa pätevä asiantuntija, korkea ammattimainen, ennakoiva johtaja, jolla on korkeat organisatoriset taidot.

Cherepov Konstantin Anatolyevich on aloitteentekijä useiden teknisten innovaatioiden kehittämiselle ja käyttöönotolle yrityksessä uskotulla toiminta-alalla, mukaan lukien vaihtoehtoisten energialähteiden käyttöönotto teollisuudessa. Tämä mahdollisti valmistettujen tuotteiden kustannusten alentamisen, mikä antoi yritykselle mahdollisuuden kilpailla ulkomaisten toimittajien kanssa, osallistua valtion ja kuntien hankintoihin.

Uransa vuosien aikana hänet on toistuvasti lähetetty jatkokoulutukseen erikoistumisalalla "sähköhuolto", hän pyrkii itsenäisesti parantamaan ammatillista ja johtamistasoaan. Yrityksessä työskennellessään hän sai toisen korkea-asteen koulutuksen erikoisalalla "Henkilöstöjohtaminen". Se erottuu korkeasta tehokkuudesta, konfliktittomuudesta ja stressin kestävyydestä. Päävoimainsinöörin osastolle hänen johdolla on muodostunut vakaa tiimi, jonka ilmapiiri erottuu aloitteellisuudesta ja ahkeruudesta. Valvoo henkilökohtaisesti työolojen turvallisuutta.

Työnsä aikana Cherepov Konstantin Anatolyevich sai toistuvasti rohkaisua osastojen ja kunnallisten tutkintotodistusten, mukaan lukien osaston kunniakirjan taloudellinen kehitys Novosibirskin kaupunki, kiitos CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehtaan" pääjohtajan.

CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehdas" pääjohtaja

Odintsov P.K.

Mikä on työntekijän palkitsemisen ominaisuus

Tehkäämme heti varaus, että kyseinen asiakirja ei ole palkintohakemus. Toisin sanoen ominaisuus liittyy vain johdon kirjalliseen kantaan tarpeesta palkita työntekijä hänen ammatillisesta panoksestaan ​​​​liiketoimintansa kehittämisessä. Siksi sisällytä kuvaukseen sanamuoto - palkinnon arvoinen tai vastaava. - se on turhaa.

Työntekijän palkitsemisen ominaisuus on arviointiasiakirja. Se kuvaa ammatillisia saavutuksia, työtoimintaa, liiketoiminnallisia ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Esimiehille on tärkeää, että asiakirjassa näkyy yhtenäisen ja vakaan tiimin läsnäolo sekä johtamis- ja organisointitaidot.

Arvioinnista huolimatta työntekijän palkitsemisen ominaisuus on virallinen asiakirja. Sen tulisi heijastaa työntekijän ansioita yritykselle, organisaatiolle, jotka ovat ylennyksen perusta. Asiakirja on laadittu kirjallisesti viralliseen liiketapaan (ei saa olla epätarkkuuksia, epäselvyyttä, korjauksia, puheen toistoja jne.).

Työntekijän palkitsemisen ominaisuuksien rakenne

Käytön helpottamiseksi tarjoamme seuraavan algoritmin palkitsemisominaisuuden täyttämiseen:

1. Nimi "ominaisuus", koko nimi, syntymävuosi, koulutus, asema
2. Tiedot yleisestä työtoiminnasta, työkokemuksesta yrityksessä, "liikkeestä" palvelussa
3. Liiketoiminnan ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointi, panos yrityksen ja osaston toimintaan, erityiset ansiot, tulokset (esimerkit), erityiset määrälliset suoritusindikaattorit
4. Suhteet tiimissä ja johdossa
5. Tietoja saatavilla olevista palkinnoista, promootioista

Allekirjoitetun asiakirjan tulee olla yrityksen johtaja. Jos palkkio on luonteeltaan paikallista, niin välitön esimies. Työntekijän palkitsemisen ominaisuus on todistettava organisaation sinetillä.

Tällä hetkellä työntekijän ominaisuudet ovat melko suosittu asiakirja. Loppujen lopuksi se auttaa organisaation johtajaa arvioimaan henkilökohtaisia ​​ja ammattimaista laatua virkamies, kun hänet otetaan palvelukseen tai erotetaan siitä. Monet työnantajat laativat tämän asiakirjan viitaten vakiintuneeseen lomakkeeseen.

Miksi tätä asiakirjaa tarvitaan?

Tämän asiakirjan perusteella on mahdotonta esittää työntekijälle palkintoa, hän on liitteenä yrityksen johtajan kirjalliseen kantaan palkaksi työntekijälle, joka osallistuu ammatilliseen toimintaan yrityksen hyväksi. Virkamiehen ylennyksen ominaisuudet pidetään arviointiasiakirjana, johon tallennetaan tietoja hänen työtoiminnastaan, ammatillisista saavutuksistaan, liiketoiminnastaan ​​ja henkilökohtaisista ominaisuuksistaan.

Jos tämä asiakirja on luotu vanhemmalle työntekijälle, on tarpeen osoittaa kyky johtaa, organisoida, muodostaa työryhmä, josta on tullut vakaa ja yhtenäinen.

Ominaisuuden arvioivista ominaisuuksista huolimatta se on työntekijän rohkaisemiseksi virallista. Se kuvastaa työntekijän hyvin ansaittua toimintaa suhteessa yritykseen, ja se esitetään ylennyksenä.

Asiakirja on laadittu kirjallisesti, viralliseen liiketyyliin, eli ilman korjauksia, epätarkkuuksia, puheen toistoja, moniselitteisyyttä ja muita virheitä.

Asiakirjan rakenne

Virkamiehen ominaisuus koostuu yleensä seuraavista osista:

Samanlaisen paperin allekirjoittaa yhtiön toimitusjohtaja. Suora esimies allekirjoittaa, jos asiakirja on paikallinen. Milloin työntekijä palkitsee edellytyksenä on yrityksen sinetin ominaisuudet.

Rekisteröinnin säännöt

Ominaisuuksien perustyypit ovat:

• sisäinen;
• ulkoinen.

Ensimmäinen tyyppi liittyy työntekijän esittämiseen palkintoa varten, yrityksen johdon tarjoama ja toimii yhtiön sisällä. Se auttaa suuria organisaatioita lisäämään työntekijöiden motivaatiota.

Samanlainen ominaisuus on koottu sisään vapaa muoto , koska lainsäädännössä ei anneta erityisiä tietoja ja suosituksia rekisteröinnistä.

Työntekijän ulkoisten ominaisuuksien muodostamisen suorittaa tietty yritys, jos niille lähetetään pyyntö. Tätä asiakirjaa voivat tarvita seuraavat rakenteet:

• poliisi;
• koulutusinstituutiot;
• valtion laitokset;
• kunnat.

Palkintoa varten esitettyjen työntekijöiden ominaisuuksien täyttämisen perussäännöt.

Hyvin kirjoitetusta ominaisuudesta todistaa se, että asiakirjassa on seuraavat seikat:

1. Otsikot, joihin on syötettävä asiakirjan nimi, lähtevä numero, sitten pään ja kääntäjän on allekirjoitettava se ja myös leimattava. Samassa paikassa on ilmoitettava luomispäivä.
2. Nimen jälkeen on merkittävä työntekijän sukunimi sekä etunimi, sukunimi, syntymävuosi, siviilisääty, tiedot lapsista.
3. Lisäksi syötetään tiedot palkitun työntekijän urasta: hänen pääsynsä valtioon, missä tehtävissä hän oli, palkinnot, bonukset, henkilökohtainen osallistuminen yrityksen kehittämisprosessiin.
4. Alla on suora kuvaus työntekijästä, listaus positiivisia puolia hänen luonteensa, jota ilmaisee täsmällisyys, tarkkaavaisuus, korkea pätevyys, vieraiden kielten taidot ja muut merkit.
5. Viimeisessä kappaleessa määrätään, mihin tarkoitukseen ominaisuus on koottu. Pääsääntöisesti sitä tarvitaan virkamiehen kannustamiseksi hänen työansioistaan. Voit määrittää, että asiakirja on tarkoitettu kysyntäpaikkaan. Kun tietty rakenne pyytää tätä paperia, ei ole tarpeetonta merkitä tämän organisaation nimi.

Työntekijälle annettavan kirjeen sisäiset ominaisuudet kirjoitetaan A4-kokoiselle paperille vapaalla tekstillä. Jos tämä on tilamuoto, niin tämä asiakirja on laadittava käyttämällä yrityksen virallista kirjelomaketta.

Tämän lomakkeen täyttömenettely sopii suuryrityksille ja yksityisyrittäjille.

Luettelo tärkeimmistä toimista:

1. Organisaation yksityiskohtia määriteltäessä tulee merkitä asiakirjan nimi.
2. Siirry sitten täyttämään henkilötiedot, jotka koostuvat: työntekijän asemasta; hänen sukunimensä, etunimensä, sukunimi; Siviilisääty; tiedot lapsista; syntymävuosi; todistukset koulutuksesta ja aiemmasta työsuhteesta.
3. Seuraava vaihe on kuvaus kaikista työntekijän työsuhteen aikana olevista tehtävistä sekä ansioista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista.
4. Työntekijälle tarjolla olevat palkinnot on lueteltu alla, ja yllä olevista tiedoista on annettu tarkempia tietoja. Valtion palkintoa myönnettäessä on mainittava, milloin palkinto on myönnetty, sen nimi ja kuka sen on myöntänyt.
5. Esitetyistä tiedoista laaditaan sitten yhteenveto. Sen mukaan he päättävät, miten virkamiehelle myönnetään: tutkintotodistuksella, arvonimellä tai muulla tavalla.

Kuka kirjoittaa luonnehdinnan?

Päälliköt muodostavat palkitsemisen sisäiset ominaisuudet:

• jaostot;
• osastot;
• oksat;

Tämän asiakirjan laatii myös yrityksen pääjohtaja tai toiminnanjohtaja, mukaan lukien palkinnon saaneen työntekijän välitön esimies.

Ominaisuuden allekirjoittaneen virkamiehen korkea asema tuo lisäarvoa tälle asiakirjalle. Se vahvistaa työntekijän ansiot yrityksen johdolle. Kun tällainen paperi osoitetaan kirjanpitäjälle, hänen työhönsä kannustamiseksi sen laatii pääkirjanpitäjä tai organisaation johtaja.

Johtopäätös

Ominaisuus on virallinen asiakirja, joka kuvastaa virkamiehen henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksia. Se sisältää tiedot kaikista työntekijän ansioista, hänen tiedoistaan ​​ja työkokemuksestaan. Sillä on tärkeä rooli työntekijän sijoittumisessa uuteen työpaikkaan. Tällaisen paperin ansiosta työntekijöiden on helpompi saada haluttu paikka.