Rad noću (od 22 do 6 sati) plaća se po višim tarifama. U svojim internim dokumentima, organizacija može postaviti bilo koji iznos doplate za noćne smjene. Međutim, u svakom slučaju, oni ne bi trebali biti manji od onih utvrđenih zakonom. To je navedeno u članu 154 Zakon o radu RF.

Minimalni iznos doplata

Minimalni iznos dodatnih plaćanja za noćni rad utvrđuje Vlada Ruske Federacije (dio 2. člana 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Trenutno je minimalni iznos doplate 20 posto satnice (plate obračunate po satu rada) za svaki sat rada noću (Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554).

Situacija: da li je moguće odmah odrediti povećanu platu (ne bonuse po satu) za zaposlenog ako radi samo u noćnoj smjeni?

Odgovor: da, možete, jer će raditi samo noću. Štaviše, njegova plata bi trebala biti najmanje 20 posto veća od plate onih koji rade tokom dana.

By opšte pravilo povećanje plate za rad noću treba da iznosi najmanje 20 posto satnice (plate obračunate po satu rada) za svaki sat rada noću (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554). Međutim, ako zaposleni radi samo u noćnoj smjeni, onda ne možete izračunati povećanje plaće za svaki sat rada u noćnoj smjeni, već odmah pomnožite platu sa postotkom koji odgovara povećanju, ali ne manjim od 20 posto. .

Situacija: da li je moguće odmah odrediti uvećanu platu (ne bonuse po satu) za zaposlenog ako radi dijelom u dnevnoj, dijelom u noćnoj smjeni?

Odgovor: da, možete.

Ali samo pod uslovom da svaki sat rada noću bude plaćen povećana veličina(član 154 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, povećana isplata ne bi trebala biti niža od minimalne .

To znači da pri određivanju povećane plate (a ne uvećane plate po satu) za noćni rad ona mora biti obračunata na način da, kada se preračuna na uvećanu platu u bilo kom mjesecu, potonja ne padne ispod minimalne .

U suprotnom ćete morati platiti zaposleniku .

Primjer povećanja plate. Zaposleni radi dio dnevne i dio noćne smjene

V.N. Zaitseva je skladištar u Alfa doo. Skladište organizacije radi 24 sata dnevno. Ugovorom o radu utvrđeno je da je Zajcevin radni dan od 17:00 do 02:00 narednog dana (8 sati sa pauzom za ručak od 1 sata). Dakle, noću se radi 4 sata (od 22:00 do 02:00).

Plata skladištara koji radi samo u dnevnoj smjeni, prema osoblje Alpha LLC iznosi 20.000 rubalja. Zajceva je dobila povećanu platu za noćni rad. Njena plata je 22.500 rubalja.

U 2015. godini prosječan mjesečni broj radnih sati sa 40 sati radna sedmica iznosi 164,25 sati. Plaća skladištara koji radi samo u dnevnoj smjeni, obračunata za svaki sat rada, iznosit će 121,77 rubalja. (20.000 rubalja: 164,25 sati). Minimalna doplata za svaki sat noćnog rada iznosiće:

RUB 121,77 × 20% = 24,35 rubalja.

Budući da Zaitseva radi svakodnevno u noćnoj smjeni od 4 sata, iznos minimalne dnevne doplate u maju će biti:

RUB 24,35 × 4 h = 97,40 rubalja.

U maju 2015. 18 radnih dana. Ukupan iznos minimalne doplate za maj:

RUB 97,40 × 18 dana = 1753,20 rubalja.

Dakle, plata Zaitseve u maju ne bi trebala biti niža od 21.753,20 rubalja. (20.000 rubalja + 1.753,20 rubalja).

Njena stvarna mjesečna plata iznosi 22.500 rubalja, što nije niže od minimalnog iznosa (22.500 rubalja > 21.753,20 rubalja). Shodno tome, za maj 2015. Zaitseva ne mora ništa dodatno da plati.

Povećane doplate

Povećani iznosi dodatnih plaćanja za noćni rad mogu se utvrditi industrijskim sporazumima. Za komercijalne organizacije takvi ugovori su obavezni samo ako im se pridruže (član 48. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, prema industrijskom sporazumu za zaposlene koji rade u industriji nafte i plina, dodatna plaćanja za rad u noćnoj smjeni trebaju biti 40 posto satnice ili plaće (klauzula 3.6 Industrijskog sporazuma od 13. decembra 2013.). Ovaj sporazum je obavezujući samo za one organizacije koje su mu se pridružile (klauzula 1.3 Industrijskog sporazuma od 13. decembra 2013.). Istovremeno, smatra se da su organizacije naftne i plinske industrije pristupile sporazumu ako u roku od 30 kalendarskih dana od datuma službenog objavljivanja odgovarajućeg prijedloga nisu poslale obrazloženo odbijanje da pristupe sporazumu. Ministarstvo rada Rusije (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. marta 2011. br. 22-5 / 10 / 2-3015).

Utvrđivanje doplata u lokalnim aktima

Ako dodaci nisu zakonski utvrđeni za bilo koji slučaj, oni moraju biti registrirani u internim dokumentima organizacije (članovi 48. i 8. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, dodaci koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije namijenjeni su radnicima koji rade na vrijeme. Ukoliko zaposleni radi po nedelju, iznos doplata za noćni rad navesti u Pravilniku o platama ili drugom lokalnom aktu.

Zakon o radu utvrđuje samo minimalni iznos dodatnih plaćanja. Ne postoji maksimalno ograničenje. U internim dokumentima (lokalni propisi, radni ili kolektivni ugovor) organizacije možete postaviti bilo koji iznos dodatnih plaćanja. Glavna stvar je da ne smije biti manji od minimuma. To je navedeno u članu 154 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer obračuna doplate za rad noću. Zaposleni ima vremenski zasnovan sistem nagrađivanja

U aprilu je vozač Alfa doo Yu.I. Kolesov je radio 5 noćnih (6 sati) i 5 dnevnih (7 sati).

Zaposleni ima sistem plata zasnovan na vremenu sa satnicama od 100 rubalja po satu.

Za noćni rad ima pravo na doplatu - 20 posto stope.

Računovođa je obračunao Kolesovu platu za april na sledeći način:
5 dana × 7 h/dan × 100 rubalja/h + 5 dana × 6 h/dan × (100 rubalja/sat + 100 rubalja/sat × 20%) = 7100 rubalja.

Primjer obračuna doplate za rad noću. Zaposleni ima sistem nagrađivanja po komadu

A.I. Ivanov je poslastičar u pekari Alfa doo. U aprilu je radio po rasporedu 6 noćnih i 6 dnevnih smjena.

Zaposleni ima sistem nagrađivanja po komadu. Za jedan proizveden proizvod plaća se 1,5 rubalja. Prema kolektivnom ugovoru, noćni rad mu se plaća po većem komadu. Doplata iznosi 20 posto cijene.

Za mjesec dana Ivanov je proizvodio:

• 5000 proizvoda za dnevne smjene;
• 10.000 artikala za noćne smjene.

Računovođa je Ivanovu obračunao platu za april na sledeći način:
5000 kom. × 1,5 rub./kom. + 10.000 kom. × (1,5 rubalja / komad + 1,5 rubalja / komad × 20%) \u003d 25.500 rubalja.

Situacija: kako platiti noćni rad zaposlenima koji rade na rotacionoj osnovi?

Plaćajte radnike u smjenama da rade noću, vodeći se općim pravilima.

Zaposleni koji rade na rotacionoj osnovi podliježu svim garancijama utvrđenim radnim zakonodavstvom. Stoga, radite noću, plaćajte ih po povećanoj stopi, kao i obične zaposlenike (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Izračunajte doplatu za iznos stope ili plate (isključujući dodatak za rotacijski način rada).

Ako zaposleni ima mjesečnu platu, potrebno je izračunati satnicu za obračun doplate za noćni rad. To je zbog činjenice da se doplata obračunava za svaki sat noćnog rada.

Savjet: utvrditi postupak obračuna satnice za zaposlenog koji ima sažeto obračunavanje radnog vremena u internim dokumentima organizacije (na primjer, u Pravilniku o plaćama). Potreba za tim je zbog činjenice da procedura za obračun tarife po satu nije utvrđena u zakonodavstvu.

Navedite da se satnica utvrđuje dijeljenjem plate sa prosječnim mjesečnim brojem odrađenih sati. Izračunajte prosječan mjesečni broj radnih sati koristeći formulu:

Dakle, u 2015. godini prosječan mjesečni broj radnih sati je:

• sa 40-satnom radnom nedjeljom - 164,25 sati;

• sa 36-satnom radnom nedjeljom - 147,78 sati;

• sa 24-satnom radnom nedeljom - 98,38 sati.

Ovaj pristup je u potpunosti u skladu sa stavom Ministarstva rada Rusije. Ako se satnica obračunava po navedenoj formuli, plaćanje noćnog rada neće se razlikovati bez obzira na broj radnih sati u mjesecu.

Doplate za neredovno radno vrijeme

Situacija: da li je potrebno doplatiti noćni rad zaposlenom koji ima neredovan radni dan? Noćni rad pokreće menadžment organizacije.

Odgovor: da, potrebno je. Objašnjeno je ovako.

Neredovno radno vrijeme - poseban način rada. Prema ovom režimu, pojedini zaposleni (ako je potrebno) mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena za njih utvrđenog. To se dešava sporadično, po nalogu poslodavca. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima organizacije.

Ovaj postupak je predviđen članom 101. Zakona o radu Ruske Federacije.

Po pravilu, rad u neredovnom radnom vremenu se za zaposlenog nadoknađuje dodatnim plaćenim odsustvom (članovi 116, 119 Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje takvog odsustva mora biti određeno kolektivnim ugovorom ili Pravilima. raspored rada organizacije (ali ne manje od tri kalendarska dana).

Istovremeno, rad zaposlenog u uslovima koji se razlikuju od normalnih takođe treba da bude nadoknađen, ali u novčanom smislu. Spisak uslova rada koji se smatraju drugačijim od normalnih uključuje, između ostalog, obavljanje radne funkcije od strane radnika noću (član 149. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, vrijeme od 22 do 6 sati se smatra noćnim vremenom (Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554). Radno zakonodavstvo ne predviđa izuzetke ni za jednu kategoriju zaposlenih (uključujući i one koji imaju neredovno radno vrijeme). Odnosno, sve garancije utvrđene radnim zakonodavstvom odnose se na zaposlene koji rade u neredovnom radnom vremenu. Stoga, radite noću, plaćajte ih po povećanoj stopi, kao i obične zaposlenike (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, ako je zaposlenik koji ima nepravilan radni dan u organizaciji uključen u rad noću, onda ima pravo na:

• dodatno plaćeno odsustvo zbog neredovnog radnog vremena;

• plate po uvećanoj stopi (u odnosu na dnevni rad) za svaki sat rada od 22:00 do 06:00.

Primjer obračuna doplate za noćni rad na inicijativu menadžmenta organizacije. Zaposleni ima neredovan radni dan

V.N. Zaitseva - računovođa Alpha LLC. Ugovorom o radu za nju je utvrđen neredovan radni dan. U aprilu se računar pokvario, što je dovelo do gubitka dijela računovodstvenih podataka. Zaitseva je oporavila podatke računovodstvo:

• 6. april - od 8 do 24 sata;
• 7. aprila - od 9 do 23 sata.

Zaitseva plata po ugovoru o radu iznosi 20.000 rubalja. Organizacija je utvrdila doplatu za noćni rad u iznosu od 25 posto za svaki sat noćnog rada. U 2015. godini prosječno mjesečno radno vrijeme za 40-časovnu radnu sedmicu iznosi 164,25 sati. April ima 22 radna dana. Plate obračunate za svaki sat rada iznosit će 121,77 rubalja. (20.000 rubalja: 164,25 sati).

Dodatak Zaitseve za noćni rad će biti:

• za 6. april - 304,43 rubalja. ((121,77 rubalja + (121,77 rubalja × 25%)) × 2 sata);
• za 7. april - 152,21 rubalja. ((121,77 rubalja + (121,77 rubalja × 25%)) × 1 sat).

Računovođa je Zaitsevinu platu za april izračunala na sledeći način:

20 000 rub. + 304,43 rubalja. + 152,21 rubalja. = 20.456,64 rubalja.

U septembru, u skladu sa Pravilnikom o radu Alfe, Zaitseva je dobila dodatno plaćeno odsustvo (5 kalendarskih dana) zbog neredovnog radnog vremena.

Bonusi za rad u prazničnoj noći

Situacija: kako platiti rad u praznične noći?

Zaposleni koji je radio na dan praznika ima pravo na dvije dodatne naknade:

• za rad na praznicima (član 153 Zakona o radu Ruske Federacije);

• za rad noću (članovi 149, 154 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zbog toga je prilikom plaćanja rada u dane praznika potrebno posebno obračunati svaku od dodatnih uplata, a zatim dodati dobijene iznose.

Primjer plaćanja zaposleniku za noćenje praznika

Alfa doo čuva se 24 sata dnevno. Zaštitar radi u smjenama. Rad se obavlja na osnovu zbirnog obračuna radnog vremena. Smjena počinje 30. aprila u 20 sati, a završava se 1. maja u 10 sati. Satnica je 100 rubalja. Zaposleni su plaćeni 20 posto stope za noćni rad.

Prema internim aktima, zaposleni ima pravo na tri pauze od po jedan sat za odmor i obroke, uključujući jednu noćnu pauzu. Dakle, ukupno je radio 11 sati u ovoj smjeni, što bi trebalo biti plaćeno na osnovu satnice:
100 rubalja/sat × 11 sati = 1100 rubalja

Pauze za odmor i obroci (3 sata) se ne plaćaju.

Vrijeme od 00.00 do 10.00 1. maja odnosi se na neradne praznike. S obzirom da su za to vrijeme tri neplaćena sata pauze, broj "prazničnih" sati će biti 7 (10 sati - 3 sata). Naknada za njih će biti:
100 rub./h × 7 h = 700 rub.

Noću je zaposlenik radio 7 sati (uzimajući u obzir isključivanje vremena pauze - 1 sat). Naknada za ovo vrijeme je:
100 rubalja/sat × 7 sati × 20% = 140 rubalja

Ukupna plata zaposlenog po smeni iznosiće:
1100 rub. + 700 rub. + 140 rub. = 1940 rubalja.

Koncept "noćnih sati" jasno je definiran u članu 96. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se sati od 22:00 do 06:00 sati smatraju noćnim satima. Ako zaposleni ima redovan raspored rada u predviđenom roku u skladu sa ugovor o radu, smatra se radnikom u noćnoj smjeni, u suprotnom zaposleni ima pravo na doplatu za vrijeme koje je radio noću.

Noćna smjena legalno

Dodatno

Radno vrijeme noćne smjene za radnike kreativne profesije(pozorišne ličnosti, članovi cirkuskih trupa i filmskih ekipa, medijski radnici) regulisani su radnim ili kolektivnim ugovorom, kao i lokalnim propisima.

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije daje objašnjenje prema kojem, prema definiciji noći radna smjena hits radna aktivnost odvija se u periodu od 22:00 do 06:00 sati. Dakle, ako najveći deo radno vrijeme zaposlenog spada u okvire navedenih sati, smatra se da se rad obavlja noću. Prema ovom članu, trajanje radne smjene noću treba da bude jedan sat kraće nego tokom dana. Ako je dan radno vrijeme je 8 sati, za noćni rad je dozvoljeno odrediti sedmočasovni raspored rada bez potrebe da se odradi sat koji nedostaje. U nekim slučajevima možda neće doći do smanjenja radnog vremena noću kada:

1. Radnik je prvobitno bio angažovan da radi noću.
2. Zaposleni se uključuje uzimajući u obzir skraćeno radno vrijeme.
3. Zaposleni rade u smjenama sa jednim slobodnim danom sedmično.

Ko se može pozvati na posao nakon radnog vremena

Zakonski akti definišu kategorije lica kojima je zabranjeno bavljenje radnim aktivnostima noću. Zabranjeno obavljanje takvih poslova:

1. Zaposlene koje su trudne.
2. Maloljetni zaposleni, osim građana mlađih od 18 godina koji učestvuju u izradi ili izvođenju radova umjetničke prirode, kao i lica navedena u Listi odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. aprila 2007. godine.

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije takođe identifikuje kategorije zaposlenih koji mogu biti uključeni u rad noću, ali samo uz njihov dobrovoljni pristanak. To uključuje:

• zaposlene žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• žene i muškarci koji sami odgajaju djecu mlađu od 5 godina (bez bračnog druga);
• zaposleni sa invaliditetom;
• zaposleni sa djecom sa smetnjama u razvoju;
• radnici koji brinu o bolesnom članu porodice (ako postoji službeno ljekarsko uvjerenje).

Građani koji pripadaju navedenim kategorijama zaposlenih mogu se uključiti na rad noću, ako ne postoje medicinske kontraindikacije, a postoji i dobrovoljni pristanak samih zaposlenih u pisanoj formi. To znači da se odbijanje rada noću ovim licima ne može naplatiti kao izostanak.

Kako se obavlja noćni rad?

Odvojeno, potrebno je razmotriti situacije kada noćna smjena pada vikendom i praznici. U takvim slučajevima iznos naknada se zbraja, budući da se, prema normama Zakona o radu, praznici i vikendi plaćaju duplo (pročitajte više o plaćanju rada na slobodan dan prema Zakonu o radu). Izuzetak su zaposleni koji rade u smjenama, za koje su vikendi redovne radne smjene, ali ovo pravilo ne važi za praznike - noćne smjene koje su se poklopile sa državni praznici, plaćaju se po duploj stopi, uzimajući u obzir utvrđenu naknadu za rad noću.

Uredbom Vlade Ruske Federacije utvrđeno je da iznos doplate za rad noću ne može biti manji od 20% iznosa redovne zarade zaposlenog. Osim toga, plate noću u Ruskoj Federaciji mogu se regulisati i internim regulatornim dokumentima preduzeća (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki poslodavac ima pravo zaposlenima ponuditi bilo kakvu doplatu za rad noću, ali ne manje od 20% satnice.

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019. godini vrši se u skladu sa iznosom doplate utvrđenom regulatornim dokumentima preduzeća i radnim vremenom noću. Na primjer, uzmimo u obzir slučaj u kojem poslodavac nije prekoračio minimalnu dozvoljenu noćnu doplatu od 20%, a zaposlenik koji prima fiksnu satnicu od 500 rubalja radio je ukupno 10 noćnih sati u jednom mjesecu.

Obračun plata vršimo noću:

(Naplata po satu) / (Stopa doplate za noćni rad (u procentima)) * Broj radnih sati = (500 rubalja) / (20%) * 10 dana = 1000 rubalja

U ovom slučaju, hiljadu rubalja će biti samo doplata za noćne sate, u skladu sa Zakonom o radu iz 2019. godine, a sami radni sati plaćaju se posebno u skladu sa iznosom plate.

Ako zaposleni prima fiksnu mjesečnu platu, potrebno je izračunati stopu za jedan sat rada. Da biste to učinili, trebate podijeliti mjesečnu stopu sa brojem sati koje bi osoba trebala normalno raditi u tekućem mjesecu.

Pravo na doplatu imaju i zaposleni koji su zaposleni isključivo za rad u noćnim smjenama, a to treba uzeti u obzir pri utvrđivanju mjesečne plate kada se sa zaposlenim sklapa ugovor o radu.

Pogledajte sljedeći video za plaćanje noću

Noćni rad prekovremeno

Bilješka: potrebno je razlikovati pojmove prekovremenog rada i rada noću, koje mnogi brkaju. Prekovremeni rad je rad koji se obavlja van utvrđenog rasporeda rada, a ne noću. A rad noću je radna aktivnost od 22.00 do 6.00, koju poslodavac unaprijed planira. Ponekad se ovi koncepti mogu preklapati, u slučaju kada se radi i noću i prekovremeno.

Svaki sat prekovremenog rada noću plaća se dodatni iznos u visini prosječne satnice radnika. Dnevni sati obrade se dodatno plaćaju u iznosu od 50% satnice za prva 2 sata i 100% za sve naredne sate. Međutim, poslodavac može samostalno odrediti u regulatornim dokumentima preduzeća mogućnost veće plate za prekovremeni rad noću, jer to nije zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima.

Obračun plaćanja za noćnu obradu vrši se slično kao i obračun plaćanja za rad noću. Satnica zaposlenog u ovom slučaju se množi sa 200% i vremenom koje je prekovremeno radio noću. Na primjer, ako je plaćanje zaposlenika 500 rubalja po satu, a noću je radio dodatnih 10 sati, poslodavac mora platiti 10 hiljada rubalja za ovo vrijeme (na osnovu 500 * 200% * 10).

Oporezivanje doplata za noćni rad i prekovremeni rad

Doplate za noćni rad i prekovremeni rad smatraju se dijelom plate zaposlenika, tako da se od njih sve isplate odbijaju na opštem osnovu. Odnosno, od iznosa doplata treba odbiti premije osiguranja kao i penzija i socijalni doprinosi kao i porez na dohodak. Sve odbitke vrše zaposlenici računovodstvenog odjela organizacije, a zaposleniku se isplaćuje iznos već uzimajući u obzir sve promjene. Dakle, zaposleni ne mora samostalno da brine o plaćanju poreza i premija osiguranja za prekovremeni rad.

O plaćanju rada noću, advokat će vas savjetovati u komentarima na članak.

U cilju obezbjeđivanja sigurnosti, zdravlja i dobrobiti građana, policija, zaštitari, ljekari, predstavnici komunalnih službi rade noću. Taksisti, operateri telefonskih linija, uslužni radnici svoje poslove obavljaju noću. Vozači voze vozove, pekari peku hleb u pekarama... Nije lako raditi noću, pa regulacija ovakvih delatnosti ima svoje specifičnosti.

noćni rad

U našoj zemlji dozvoljeno je raditi noću zakonodavnom nivou. Član 96 Zakona o radu Ruske Federacije definiše period od 22:00 do 06:00 kao noćno vrijeme. Rad u ovom periodu smatra se radnim odnosom u uslovima koji se razlikuju od uobičajenih, dakle, isplata noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije osobama koje ispunjavaju svoje službene dužnosti tokom navedenog perioda, garantovano u povećanom iznosu.

Konkretan iznos plaćanja može se odrediti ugovorom sa svakim zaposlenim, kolektivnim ugovorom ili drugim regulatornim aktom organizacije. Međutim, u svakom slučaju, plaćanje noćnih sati ne može biti niže od minimuma utvrđenog ruskim radnim zakonodavstvom.

Visina isplate zaposlenom za sličnu vrstu radnog odnosa na kraju mjeseca zavisi od načina na koji je išao u smjenu, kao i od toga koji su razlozi uključivanja u izvršenje. profesionalne obaveze noću.

Radni režim

Način na koji će zaposleni raditi utvrđuje se sporazumom sa poslodavcem. A to je važan uslov ugovora o radu, koji se mora unaprijed dogovoriti i propisati. Posebno je važno utvrditi režim radnih smjena za one osobe čiji se raspored razlikuje od opšteg utvrđenog za ostale članove tima date organizacije ili preduzeća, prema vremenu rada. Koja je procedura plaćanja noćnih sati? Utvrđuje se i ugovorom o radu sa poslodavcem.

U smjenskom radu obično dio (ili sve) pada na vrijeme od 22 do 6 sati ujutro. Noćne smjene su uvijek plaćene po višoj stopi od one koja je utvrđena za dnevni rad.

Prilikom sklapanja ugovora o radu obratite pažnju na važna tačka. U dokumentu mora biti navedeno koji se sati rada smatraju noćnim. Takođe, raspored i izmjena smjena se dogovaraju sa poslodavcem. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje rada noću treba skratiti za jedan sat (bez rada u budućnosti).

Kada se rad odvija bez smanjenja smjena

U nekim slučajevima, trajanje smjene se ne smanjuje, čak i ako dio ili cijeli pad padne noću. Ovo je dozvoljeno kada se radi u sedmici od šest dana sa jednim slobodnim danom sedmično. Sa ovim načinom rada, trajanje noćne smjene je vremenski jednako dnevnoj.

Nema smanjenja u slučaju da je osoba posebno angažovana za noćni rad. Ova mogućnost je predviđena Zakonom o radu. Naravno, uslov stalnog rada noću je fiksiran u ugovoru radnika.

Predstavnici profesija kao što su čuvari, dispečeri, operateri i niz drugih rade puno radno vrijeme, bez smanjenja njegovog trajanja, ali su plaćeni noćnim smjenama prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ko ne može da radi noću

Prema normama radnog zakonodavstva, ne smiju svi ljudi raditi od 22 do 6 sati.

Ne mogu raditi noću

• trudnice;
• zaposleni mlađi od 18 godina (sa izuzetkom predstavnika kreativnih zanimanja u nekim slučajevima);
• žene sa djecom mlađom od tri godine;
• samohrani roditelji sa djecom mlađom od pet godina (i majke i očevi);
• osobe sa invaliditetom.

Tri najnovije kategorije lica mogu biti uključena u odgovarajući radni odnos samo uz njihovu pismenu saglasnost. Istovremeno, poslodavac mora ispuniti važnu dužnost: upoznati ove zaposlene sa njihovim pravom na odbijanje (pismeno). I, naravno, plaćanje noćnih sati vrši se prema Zakonu o radu Ruske Federacije u slučaju pristanka. Ne postoji zakonski razvijen oblik upoznavanja radnika sa njegovim pravima i davanja pristanka na rad, pa se smatra sasvim prihvatljivim da se na nalogu jednostavno napiše „slažem se/ne slažem se“.

Kada noćne smjene treba smanjiti

Općenito, prema odredbama zakona o radu, trajanje noćnog rada se smanjuje za 1 sat. Na primjer, ako je smjena 8 sati, njeno trajanje se smanjuje na 7.

Vrijeme se ne smanjuje za sljedeće zaposlene:

• odveden na obavljanje profesionalnih dužnosti samo noću;
• osobe koje imaju skraćeno radno vrijeme (na primjer, u industrijama sa štetnim i opasnim uvjetima);
• zaposleni koji rade skraćenim danom (po njihovoj prijavi ili dogovoru sa poslodavcem).

Poslodavac može ostvariti pravo da ne skraćuje trajanje smjene za određeni spisak poslova u slučajevima koji se odnose na uslove rada. Istovremeno, on mora koordinirati navedenu listu sa osobljem organizacije. Spisak mesta u kojima se radno vreme ne skraćuje nalazi se u kolektivnom ugovoru ili drugom upravnom aktu preduzeća, naredbi, propisu i sl.).

Zakonska regulativa noćnog rada

Noćne smjene podliježu radnom zakonodavstvu za rad u posebnim uslovima rad. Za razliku od dnevnog, noćni rad ne dozvoljava tijelu da se prirodno odmori, preopterećuje njegov nervni i endokrini sistem i utiče na rad srca. Zbog toga se plaćanje noćnog vremena vrši u povećanom iznosu u odnosu na zakonski propisano radno vrijeme.

Članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radnik u uvjetima koji nisu priznati kao normalni (uključujući noću) treba primati dodatna plaćanja predviđena i samim zakonodavstvom i internim regulatornim dokumentima (kolektivni ugovor, ugovori). Istovremeno, plaćanja po lokalnim propisima ne mogu se smanjiti u odnosu na one predviđene saveznim pravnim aktima.

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije regulisano je članom 154, koji takođe utvrđuje da minimalni prag za iznos plaćanja za relevantni rad ne može biti manji od onoga koji je utvrđen uzimajući u obzir državne garancije.

Šta određuje visinu doplata za noćni rad

Minimalni iznos uvećanog plaćanja za noćenje određen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. godine br. 554 i iznosi 20 posto doplate na satnicu (platu).

U svakom konkretnom slučaju, iznos takve naknade za noćni rad može se naći u odredbama internog platnog dokumenta koji donosi organizacija, uzimajući u obzir mišljenje tima, ili iz samog ugovora o radu zaposlenog.

Zakonska regulativa garantuje da će osoba prilikom odlaska u noćne smjene dobiti platu uvećanu za 20% u odnosu na uobičajenu.

plata noćnog rada

Svaka organizacija, na osnovu svojih mogućnosti i interesa, ima pravo da odredi način plaćanja noćnih sati ako doplata prelazi minimum od 20% garantovanog radnim zakonodavstvom. Osnova za to može biti interni dokument preduzeća (propis, kolektivni ugovor, ugovori o radu zaposlenih). Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije obračunava se uzimajući u obzir trošak sata rada zaposlenog (tarifa, plaća) bez uzimanja u obzir drugih naknada i dodatnih plaćanja. Zakupac, međutim, nije vezan za takav postupak obračuna i može ga uspostaviti u drugom obliku i veličini, ali samo ako prelazi zakonski utvrđeni nivo.

Dakle, za zaposlene u zdravstvenim ustanovama takva doplata iznosi 50% plate po satu. A radnici paravojne, protivpožarne zaštite i kazneno-popravnog sistema imaju pravo na 35% od navedene plate.

Pravila za obračun uvećane uplate

Procedura za plaćanje noćnog rada propisana je Uredbom br. 554. Takođe trenutno u Ruskoj Federaciji postoji Objašnjenje Državnog komiteta za rad SSSR-a iz 1972. godine br. 12/13, koje utvrđuje pravila za obračunavanje satnice za utvrđivanje doplate za rad noću. Prema ovom dokumentu, plaćanje za noćenje (po 1 sat) utvrđuje se na sljedeći način:

• radnici na tarifni sistem dnevna stopa se dijeli sa brojem radnih sati dnevno;
• plaćeni radnici - dijeljenjem plate sa normom sati u svakom pojedinom mjesecu.

Primjer izračuna

Razmotrite kako se plaćaju noćne smjene prema Zakonu o radu, na primjeru organizacije koja ima zakonski utvrđen iznos doplate - 20% satnice (plate).

1. Čuvar u organizaciji Romashka radio je 8 dnevnih smjena (192 sata) mjesečno. Tarifna stopa za njega je 45 rubalja po satu. Od 192 sata rada čuvara, 64 su u noćnim smjenama.

Izračun doplate u ovom slučaju će izgledati ovako: 45x0,2x64 = 576 rubalja.

Dobijeni iznos se dodaje ostalim vrstama razgraničenja dužnih čuvara za odrađeni period.

2. Procesni inženjer iste organizacije plaća se 8.000 rubalja mjesečno.

Mjesečna norma sati bila je 176. Po nalogu uprave, bio je uključen u rad od 24 sata do 8 sati ujutro. Od tog vremena noćni period iznosi 6 sati.

Računica će biti ovakva:

8000/176=45,45 rubalja - zarada po satu procesnog inženjera u datom mjesecu.

45,45x0,2x6 \u003d 54,54 rubalja. - primljena doplata.

Prilikom obračuna zarada, ovaj iznos se takođe dodaje svim vrstama vremenskih razgraničenja zaposlenom za taj mjesec.

Prekovremeni rad noću

By proizvodne potrebe gotovo svaki zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad, na primjer, da zamijeni smjenu koja nije napustila. Kako se plaćaju noćni sati u ovom slučaju?

Rad izvan uobičajenog vremena procjenjuje se, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u povećanom iznosu. U prva dva sata uplata se uvećava za iznos ne manji od jednog i po puta stope, u naredna - ne manje od dva puta. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad, kao i za noćne sate, utvrđuju se internim regulatornim dokumentima organizacije, ugovorom o radu.

Ako je prekovremeni rad pao na vrijeme od 22:00 do 06:00, onda bi se plata zaposlenom trebala odmah povećati iz dva razloga (noćni i prekovremeni rad).

Kao što vidite, regulacija noćnog rada ima svoje karakteristike, čiji je cilj kompenzacija osobe za uslove kada se raspored njegovog rada i odmora razlikuje od uobičajenog. Zakonom je utvrđen minimum za koji se moraju povećati plate za noćni rad. Takođe, poslodavac može povećati ovu minimalnu veličinu unutar svoje organizacije po sopstvenom nahođenju.

Novo izdanje Art. 154 Zakona o radu Ruske Federacije

Svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Povećanje minimalne plate za noćni rad utvrđuje Vlada Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Konkretni iznosi povećanja plata za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Komentar na član 154. Zakona o radu Ruske Federacije

Obavljanje poslova u uslovima koji odstupaju od normalnih je i rad noću. Noćnim vremenom se smatra od 22.00 do 6.00 sati. Povećane stope plaćanja noćnog rada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ali te stope ne bi trebalo da budu niže od stopa predviđenih zakonom. Povećanje minimalne plate za noćni rad mora utvrditi Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Trenutno, takav propis još nije usvojen. Posebni regulatorni pravni akti (uključujući akte bivši SSSR) takve doplate se utvrđuju za određene kategorije zaposlenih. Tako je, na primjer, Uredbom Ministarstva rada Rusije "O veličini naknada i doplata za zdravstvene radnike i socijalnu zaštitu stanovništva" od 8. juna 1992. N 17 utvrđeni iznosi dodatnih plaćanja i naknada, uključujući za noćni rad, zdravstvenim radnicima. Ovim zakonom utvrđuju se doplate za rad noću u visini od 50 odsto satnice za zaposlene u zdravstvenim ustanovama, odnosno 100 odsto za zaposlene na poslovima pružanja hitne, hitne i hitne medicinske pomoći.

Uredba Vlade Ruske Federacije "O dodatnim platama za rad noću i uvođenju uniformi za zaposlene u imigracionim kontrolnim punktovima Federalne službe za migracije Rusije" od 7. juna 1995. N 563 predviđa uvođenje ovih radnika iz 1. juna 1995. godine doplata za rad noću u iznosu od 35% satnice (plate) za svaki sat rada noću. Istovremeno, spisak pozicija za koje se uvodi takvo dodatno plaćanje odobrava Federalna služba za migracije u dogovoru sa Ministarstvom rada Rusije.

U praksi se često postavlja pitanje nadoknade zaposlenog u slučaju više uslova koji odstupaju od uobičajenih. Na primjer, prekovremeni rad vikendom. U stavu 4 pojašnjenja od 8. avgusta 1966. N 13 / P-21 "O naknadi za rad na praznike" je objašnjeno da se u ovom slučaju, pri obračunu prekovremenog rada prekovremenih sati, rad na praznike obavlja preko uobičajenog radnog vremena. vrijeme ne treba uzimati u obzir, jer je već plaćeno u duplom iznosu. Vrhovni sud Ruske Federacije nije našao da je ova norma u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (odluka od 30. novembra 2005. N GKPI05-1341).

Još jedan komentar na čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije

1. O pojmu noćnog vremena i postupku bavljenja noćnim radom vidi čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

2. Rad noću se plaća po uvećanoj stopi, koja je utvrđena u skladu sa delom 3 čl. 154. Zakona o radu, ili od strane poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u lokalnom regulatornom aktu, ili na ugovorni način - u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. O postupku uzimanja u obzir mišljenja predstavničkog tijela radnika vidi čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

3. Iznosi uvećane plate za noćni rad utvrđeni u organizaciji ne mogu biti niži od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom ili drugim podzakonskim aktima o radu. Tako normativno pravni akti prihvaćen u drugačije vrijeme kako u SSSR-u tako i u Ruskoj Federaciji. Povećanje zarada predviđeno njima postiže se utvrđivanjem doplate za svaki sat rada noću. Trenutno su iznosi uvećane plate za noćni rad zakonski utvrđeni na osnovu satnice (plate) za sljedeće kategorije radnika:

Za radnike, predradnike, šefove gradilišta i drugih odjela, stručnjake i zaposlenike u organizacijama industrije, građevinarstva, transporta i veza, prerađivačke industrije agroindustrijski kompleks- 40%, pod uslovom da najmanje polovina trajanja smjene pada noću (Rezolucija Centralnog komiteta KPSS, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata br. 194 od 12. februara , 1987 (SP SSSR. 1987. N 14. čl. 55));

Za zaposlene u paravojnim, profesionalnim vatrogasnim i gardijskim stražama - 35% (Uredba Državnog komiteta SSSR-a za rad i Sekretarijata Centralnog sindikalnog savjeta Svesaveznog saveza od 6. avgusta 1990. N 313 / 14-9);

Za zaposlene u organizacijama i odjelima stambeno-komunalnih i javnih službi - 35% (Uredba Državnog komiteta rada SSSR-a od 19. juna 1990. (Bilten Državnog komiteta rada SSSR-a. 1990. N 10));

Za zaposlene u drumskim transportnim preduzećima - 35% (Uredba Vijeća ministara SSSR-a od 6. septembra 1991. N 985-r);

Za radnike, medicinske, farmaceutske radnike, specijaliste i zaposlene u zdravstvenim ustanovama, uključujući i vozače sanitetskih vozila, koji su u osoblju motornih transportnih organizacija - 50% satnice, uzimajući u obzir povećanje za rad u opasnim i posebno otežani uslovi rada (Rješenje Ministarstva rada od 08.06.1992. br. 17) (izm. od 19.02.2004.); Naredba Ministarstva zdravlja Rusije od 15. oktobra 1999. (sa izmenama i dopunama od 12. aprila 2007.);

Za medicinsko osoblje angažovano u pružanju hitne, hitne i hitne medicinske pomoći, terensko osoblje i komunikacione radnike ambulantnih stanica (odeljenja) - 100%, pod uslovom da se relevantne jedinice uključe na listu koju odobrava načelnik zdravstvene ustanove u dogovoru sa izabranim sindikalnim organom (Rezolucija Ministarstva rada od 8. juna 1992. godine; Naredba Ministarstva zdravlja Rusije od 15. oktobra 1999. godine);

Iz više razloga, radovi se mogu izvoditi ne samo danju, već i noću. I kako je u ovom slučaju plaćen radnik? O tome ćemo razgovarati u našim konsultacijama.

Šta je noćno vrijeme

Radno zakonodavstvo određuje da je noćno vrijeme od 22 sata do 6 sati ujutro (član 1. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada. To znači da ako, uz utvrđeno radno vrijeme od 40 sati sedmično (8 sati dnevno), rad pada noću, onda umjesto 8 sati dnevno, zaposleni mora raditi 7 (na primjer, od 22 do 5) , dok će se radno vrijeme smatrati u potpunosti odrađenim i ovaj ispušteni 1 sat ne podliježe izradi (dio 2 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovaj postupak se ne odnosi na zaposlene kojima je određeno skraćeno radno vrijeme ili zaposlene koji su posebno angažovani noću.

Ko ne bi trebao raditi noću

Postoji još jedna kategorija radnika koji mogu raditi noću, ali samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. U isto vrijeme, ovi zaposlenici moraju biti pismeno upoznati sa svojim pravom da odbiju raditi noću (dio 5 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije):

Kako platiti noćni rad

Svaki sat noćnog rada plaćen je više od dnevnog rada. Konkretni iznos povećanja utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje sindikata, ugovorom o radu i ne može biti manji od 20% satnice (plata obračunata po satu rada). ) za svaki sat rada noću (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554).

Istovremeno, plaćanje noćnih sati sa smjenskim rasporedom rada se ne razlikuje od plaćanja noćnih sati sa redovnim rasporedom: noćno vrijeme podliježe dodatnom plaćanju.

Na primjer, plata zaposlenog je određena na 75.000 rubalja uz petodnevnu radnu sedmicu i uobičajeno radno vrijeme (40 sati sedmično). Zaposleni je u septembru, na zahtjev poslodavca, radio dodatno noćno od 22:00 do 00:00 sati.Doplata za noćno vrijeme je 20%.

dakle, nadnica zaposlenika za septembar iznosit će: 76.022,73 \u003d 75.000 rubalja (plata za septembar) + 1.022,73 (doplata za noćne sate).

Navedena doplata je obračunata na sljedeći način:

75.000 (plata) / 176 (broj "normalnih" radnih sati u septembru prema proizvodnom kalendaru) * 2 (broj noćnih sati) * 1,2 (20% uvećana satnica)