„Navedite svoje prednosti i slabe strane? - ovo je pitanje koje će vam najvjerovatnije biti postavljeno na svakom intervjuu. Da, i u rubrici "Snage i slabosti" jednostavno nema. Ali ako ste već odlučili da pišete o tome, onda hajde da „sve podnesete u svom najboljem izdanju". Univerzalno pravilo je da čak i vaše slabosti u životopisu trebaju biti privlačne poslodavcu. Radi jasnoće, pogledajmo nekoliko primjera.

Slabosti u životopisu (u odnosu na zahtjeve određenog radnog mjesta):

• Uopšte nema radnog iskustva (ali postoji specijalizirano obrazovanje i spremnost za stjecanje iskustva od "0")
• Nema specijalnog obrazovanja (ali postoji radno iskustvo i želja za razvojem u ovoj profesiji)
• Nema znanja specijalni programi(ali postoji želja i volja da se savladaju što prije)
• Jedi Malo dijete(ali neće više biti dekreta, baka i djed pomažu oko djeteta)
• Nedovoljan nivo stručnosti strani jezik(ali postoji želja i volja da se što pre „izvuče“)

Definitivno ne vrijedi pisati o slabostima lika u životopisu.

Želite li svoj životopis učiniti privlačnim poslodavcima?

Nemojte se bojati potražiti pomoć od stručnjaka! Znamo kako pravilno prikazati vaše profesionalne zasluge u životopisu.

Nudimo na ruskom ili engleski jezik. Naš tim će vam pomoći da se vaš kandidat izdvoji od ostalih i impresionira potencijalnog poslodavca.

Snage u životopisu

Prednosti u životopisu, to je, zapravo, vaše iskustvo, obrazovanje, znanje i vještine. Nije potrebno ništa od ovoga isticati u životopisu. Bolje je naglasiti tokom intervjua da ste zbog iskustva, obrazovanja, znanja, vještina i vaših ličnih kvaliteta odgovarajući kandidat za konkurs.

Mogu se navesti prednosti karaktera u životopisu. Uglavnom je sve tvoje. lični kvaliteti Pokušajte da pobegnete od nakaradne "društvenosti", "tačnosti", "odgovornosti", "marljivosti", "visoke efikasnosti". Opišite svoje kvalitete jednostavne fraze. Na primjer, „Lako mogu pronaći zajednički jezik With stranci“, “Odgovorno pristupam rješavanju zadataka koji su mi postavljeni”, “Posao uvijek radim efikasno i na vrijeme”.

U razgovorima sa poslodavcima i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoje prednosti. Čudno, za neke je to teže nego nabrajati slabosti. Međutim, oba moraju biti specificirana. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoju listu.

Na razgovorima za posao često se postavljaju pitanja o prednostima i slabostima neke osobe. Na ovo pitanje morate odgovoriti tako što ćete napisati svoj životopis.

Tako nehotice počinjete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. Uz prednosti, odnosno snagu karaktera, obično ispadne dobro. Ali sa slabijima... Zar je zaista nemoguće bez njih? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - će cijeniti vašu iskrenost, a ko zna, možda će im kombinacija "za" i "protiv" pomoći da naprave izbor u vašu korist.

O prednostima "samokopanja"

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Šta može dati? Prema psiholozima, mnogo. Morate znati svoje snage da biste se osjećali sigurni u raznim stvarima životne situacije. A poznavanje vaših slabosti pomoći će, ako ne i prevazići ih, onda najmanje preuzmite kontrolu i razvijajte se. Potonje, prema riječima stručnjaka, pomaže i u karijeri i u privatnom životu, i općenito dovodi do harmonije sa samim sobom i cijelim svijetom.

Prednosti

Snage se kombinuju da bi se stvorio snažan karakter. Hajde da vidimo koje kvalitete i osobine definišu. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnom pozicijom i niskom platom, već želite uspjeti u karijeri. Lista je prilično opsežna.

Dakle, ovo je:

• profesionalizam;
• analitičko razmišljanje;
• mogućnost učenja;
• odgovornost;
• disciplina;
• marljivost;
• strpljenje;
• svrsishodnost;
• samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalizam je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako niste uzalud provodili vrijeme na institutu, volite i znate učiti, dobro poznajete svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema riječima stručnjaka, postoji prilično jednostavan način profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz svoje specijalnosti.

Ali analitičko razmišljanje i učenje zavise od nivoa inteligencije. Inače, inteligencija se, prema najnovijim istraživanjima, prenosi po majčinoj liniji. Dakle, ako imaš dobre gene, tvoji roditelji su puno radili za tebe u detinjstvu, a ti si vredno učio, i nisi se pravio budalu, onda imaš sve razloge da doprineseš drugom i trećem pozitivne osobine sa liste. Sljedeće su prednosti koje možda nemate, ali koje možete razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ova osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i termin hipertrofirana odgovornost, a on označava upravo žensku sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu i tako dalje. Dakle, tu nemamo šta da razvijamo, osim da naučimo malo suprotno.

Disciplina

To ponekad nije lako. Postavite alarm za 6.30 i ustanite na prvi signal, a ne odgađajte beskonačno trenutak uspona. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Na isti način nemojte kasniti na poslovne sastanke ili okupljanja sa prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutro, jer znam da me čeka šoljica kafe uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega ovoga pomaže da ne ležite predugo u krevetu.

A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte se uvjeriti kakvo je uzbuđenje doći u kancelariju ... prvo! Mir i tišina, možete mirno sabrati misli, napraviti planove za cijeli dan i krenuti na posao. Inače, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.

marljivost

Malo ljudi ima ovaj kvalitet urođen. Čitavo čovječanstvo je do neke mjere lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane sa tople kože mamuta i učini nešto korisno. I mi: prionuli smo poslu ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ „potrebno“.

Neophodno je oprati prozore za zimu, ispeglati oprano rublje, odabrati nepotrebne knjige i odneti ih u najbližu biblioteku... Ali kakvo zadovoljstvo nastaje kada shvatite da ste uspeli da savladate sebe i ispunite svoj plan. Tako postepeno dobijate ukus i postajete... radoholičar zdrav razum ovu riječ.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći da dobijete sve odjednom i odmah. I naučite čekati, postepeno, korak po korak, približavajući se cilju. Usput, razvoj karijere je ono što se dešava. Gotovo niko odmah nakon srednje škole ne uđe u top menadžere. Pa, možda neki nivo kompjuterskog genija.

Svrsishodnost i samopouzdanje

Ove snage dobijate kao bonus na gore navedeno. Profesionalizam. Što više znate i umijete, osjećate se sigurnije u svoj posao. I pomaže da idete svojim putem, uporno postižući svoje ciljeve.

Hajde da upotpunimo listu

Snage karaktera nazivamo i:

• iskrenost;
• pouzdanost;
• pravda;
• iskrenost;
• responzivnost;
• hrabrost.

Ljudi koji poseduju sve gore navedene kvalitete u stanju su da kontrolišu sebe, svoje želje i postupke, a samim tim i upravljaju svojim životima, podređujući sebi okolnosti. Pa, takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

Koji dio Vaše biografije smatrate najvažnijim?

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.

Prilikom prijave za posao, vaš profil postaje jedina veza sa poslodavcem. Get Dobar posao teško bez pravilnog prikaza vlastitih mogućnosti. Međutim, mnoge ozbiljne zahtijevaju popunjavanje podmukle stavke - slabosti karaktera.

Ukratko, svaka napisana riječ je važna. Ne popunjavajte ovaj red u žurbi!

Slabosti u vašem životopisu trebaju biti odraz vaših prednosti.

Kako pretvoriti slabosti u prednosti u životopisu

Ali ne biste trebali biti previše revnosni u nabrajanju svojih nedostataka. Da, i nije potrebno predbacivati ​​sebi svoje slabosti ličnosti. Zapamtite šta je dobro za jednog, a ne za drugog. Na primjer, za nekoga ste rasipni, neko će vas smatrati velikodušnim; neki će u vama vidjeti pohlepu, drugi će reći ekonomičnost.

Predstavite svog poslodavca negativne osobine karaktera, umotavajući ih u prekrasan omot. Na primjer, za računovođu je nedruštvenost čak korisna u poslu, ali menadžeru s ovim kvalitetom će biti teško.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Pronađite 2-3 osobine vašeg karaktera koje će se smatrati minusom običan život, ali sa stanovišta izabranog zanimanja pretvaraju se u neosporne prednosti.

Koje slabosti navesti u životopisu

Ovdje morate pažljivo razmisliti. Ponekad je napisati nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Na kraju krajeva, u pitanju je rad u uglednoj kompaniji, a dobrobit cijele porodice može zavisiti od vaše sposobnosti da pokažete slabosti u upitniku.

Naravno, ne postoji garancija da će vas sljedeći poslodavac odvesti u svoj tim. Nema sumnje da budući šef to ne samo da neće ostaviti po strani, već će pokazati interesovanje i sigurno će htjeti da se upoznamo. Pa kakve ćemo adute sačuvati da pobijedimo konkurenciju?

Budite iskreni

Ovdje će vam dobro doći navika preterivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva zaustavljanje kod negativnih kvaliteta onda ne morate ništa da pišete. Zatim se fokusirajte na svoje prednosti kao specijaliste, spominjući svoje prednosti. Ako životopis treba biti napisan u slobodnoj formi, onda se usredotočite na svoje pozitivne aspekte kao osobe i stručnjaka u ovoj oblasti.

Ali koje nedostatke navesti u životopisu da postanete prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?

1. Prvo, kao što smo već rekli, da poslodavac ne bi stekao utisak o vama kao o osobi bolno visokog samopoštovanja, ni u kom slučaju ne zanemarimo paragraf o nedostacima.
2. Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sagovornikom uživo, mnogo je lakše prenijeti informacije slušaocu: možete koristiti geste, izraze lica i fokusirati se na njegovu reakciju. U slučaju biografije potreban je poseban pristup, jer menadžer vidi samo ono što je napisano.
3. Treće, šef neće propustiti da zapazi iskrenost životopisa, gdje ukratko izvještavate o svojim nedostacima, na osnovu nekih važnih tačaka.

Ne jurite za standardom

Prilikom razmatranja životopisa, svaki poslodavac situaciju posmatra iz svog ugla. Ponekad se ista karakterna osobina može posmatrati na dva načina. Za nekoga će se okrenuti pozitivnu stranu medalje, a neki se mogu naći na crnoj listi sa takvim karakternim osobinama.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Svako polje djelovanja zahtijeva individualni pristup.. U timskom radu, liderske kvalitete samo će ometati tim, a za menadžera će sposobnost da donosi vlastite odluke biti prilično korisna.

Budite intelektualno zreli

Važno je da ste svjesni svoje nesavršenosti i da kritike ne prihvaćate s neprijateljstvom. Uostalom, samo intelektualno formirana osoba može mirno i pošteno provesti ličnu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.

Poslodavcu je nesumnjivo lakše dati prednost zreloj osobi nego obrazovati neuravnoteženu osobu.

Pokažite spremnost da radite na sebi

Nakon što ste pred općim sudom iznijeli svoje negativne kvalitete, obavezno naznačite da se aktivno borite protiv nedostataka koji ste naveli. Ne možete dozvoliti poslodavcu da misli da vam je ugodno živjeti s ovom negativnošću.

To može biti stidljivost ili impulzivnost. Možete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno staviti do znanja da vodite tvrdoglavu borbu sa prisustvom ovih nedostataka: širenje vaših veza i nastojanje da kontrolišete svoj žar.

Razmotrimo jednostavan primjer u životopisu, gdje su se slabosti kandidata pretvorile u pozitivnu stranu sa profesionalne tačke gledišta.

„IN Svakodnevni život niste u stanju da odbijate ljude i zbog toga nemate svoj lični život. Međutim, šefu bi ova kvaliteta mogla biti više nego korisna za njega. Nakon što je zaposlio radnika bez problema, menadžer očekuje da će se uvijek moći osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja koja se odnose na zadatak. Ova funkcija može postati jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod nečijim direktnim nadzorom.

Predstavite svoje prednosti kao slabosti

Psihologija je veoma zanimljiva nauka. Naravno, ne vrijedi popunjavati polje za nedostatke frazama „povećana odgovornost“ ili „radoholizam“. Vođa će vas odmah osuditi za nepoštenje.

Da biste preuzeli visoko plaćenu poziciju i sa njom budućeg šefa potrebno vam je:

• lakovjernost - bićete percipirani kao osoba sposobna da sklapa ugovore isključivo sa partnerima od povjerenja;
• samopouzdanje - videće vas kao lidera koji je sklon napredovanju;
• hiperaktivnost - kladit će se na brzinu izvršavanja zadataka srazmjernu ostalim zaposlenima;
• sporost - oni će u vašoj osobi pronaći savjesnog radnika koji može vidjeti greške i uočiti važne nijanse;
• povećana anksioznost - primijetit će odgovoran pristup poslu i svojim dužnostima;
• direktnost – smatraće vas majstorom pregovaranja, koji će sa sigurnošću insistirati na uslovima i zahtevima kompanije;
• zahtjevnost - mislit će: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, onda ćete se prema proizvodnim procesima odnositi ništa manje odgovorno;
• pedantnost - oni će utvrditi sposobnost da se poduhvati dovedu do ideala kroz ponovljene provjere;
• nemir - videće vas kao zaposlenog koji je spreman da obavlja nove zadatke i zadatke, bez obzira na spoljne faktore;
• skromnost - pripisuje se broju zaposlenih koji vagaju ono što je rečeno, što pomaže u prevenciji konfliktne situacije i nepotrebnih nesporazuma.

Za sažetak budućeg računovođe, kao primjer slabosti, možete se voditi:

• sumnja;
• pretjerana pedantnost;
• povećana anksioznost;
• ravnost;
• skrupuloznost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• ponos;
• nedostatak saučesništva u radnim trenucima;
• skrupuloznost;
• precijenjeni osjećaj odgovornosti;
• nemogućnost pregovaranja.

Ali za specijalitete koji zahtijevaju direktnu komunikaciju sa širokom publikom, ova lista kvaliteta je krajnje neprikladna.

Za menadžera, na primjer, možete navesti u svom životopisu:

• nemir;
• hiperaktivnost;
• zahtjevnost;
• drskost;
• tvrdoglavost;
• samopouzdanje;
• ravnost;
• impulsivnost.

Zašto menadžer želi da zna za vaše nedostatke

Ako je budući šef odlučio da u životopis uključi kolonu „slabe strane karaktera“, onda se to ne može zanemariti.

Ostanite svoj, vjerujte u sebe i uspjet ćete, a na kraju i video

Na putu za profesionalna samorealizacija svaka osoba je, odmah nakon obuke, prvenstveno zbunjena potragom za pristojnim poslom. Nažalost, u našoj realnosti to nije nimalo lako izvesti, pogotovo ako ste mladi specijalista bez radnog iskustva. Svako od vas savršeno dobro zna koliko je važno potencijalnom poslodavcu pružiti kompetentan, dostojan životopis tokom traženja posla.

Na prvi pogled može se činiti da pisanje nekoliko riječi o sebi nije velika stvar i ne zahtijeva posebno znanje. Ali s ovim pristupom nemojte se iznenaditi ako budete odbijeni. drugog poslodavca. Što je firma u kojoj ćete naći posao solidnija, uspješan životopis važniji ne može biti potpuno univerzalan. U pravilu, detaljno opisuje njihove snage kao osobe i profesionalca. Ali ništa manje važna je sposobnost da pravilno obratite pažnju na svoje slabosti u životopisu.

Čovjek je višestruko stvorenje, i to je njegov integritet, ne bez razloga je Abraham Lincoln rekao da osoba bez mana, po pravilu, ima malo vrlina. Nemojte se bojati pričati o svojim nedostacima, koji u određenim okolnostima mogu postati vaš glavni adut.

Ako trebate napisati životopis u slobodnom obliku, usredotočite se na svoje prednosti kao osobe i stručnjaka. Ali kako ispravno opisati svoje negativne da biste ipak dobili željeni posao?

Prvo opšte pravilo pisanje nastavka - povećana pažnja stilu prezentacije. Morate pisati jasno i razumljivo, jer na intervjuu postoji prilika da izađete i prenesete potrebne informacije Različiti putevi, fokusirajući se na reakciju slušaoca, a napisano se percipira nedvosmisleno.

Glavna greška koju nikada ne biste smjeli napraviti je ignorisanje dijela vašeg životopisa u koji trebate unijeti svoje slabosti. Mnogi vjeruju u to priznanje sopstvenih nedostataka može uspješno interferirati.

Međutim, ovo je pogrešno mišljenje – poslodavac će automatski ostaviti negativan utisak o vama kao o osobi sa neadekvatnim samopoštovanjem.

Idealni ljudi ne postoje, poslodavac će cijeniti vašu iskrenost ako ukratko opišete svoje negativne kvalitete, vodeći se nekim važnim točkama.

Nepostojanje standarda

Ne može se jednoznačno reći da je određeni kvalitet pozitivan ili negativan. IN različitim oblastima aktivnost, isti kvalitet može postati i slab i jača strana radnik. Možete navesti jednostavan primjer: ako se prijavljujete za posao u timu, onda vam sjajne kvalitete lidera mogu samo stati na put. Ali ako se prijavljujete za poziciju menadžera, onda je ova kvaliteta definitivno vaša snaga.

Budi iskren

Tražiti od poslodavca da u životopisu navede vaše negativne kvalitete kao osobe i stručnjaka nema direktnu svrhu saznanja o vašim slabostima. Ovo se radi kako bi se otkrilo koliko ste samokritični, svjesni svoje nesavršenosti i integriteta svoje ličnosti.

Samo odrasla zrela osoba može adekvatno procijeniti svoje snage i slabosti. Zrela osoba u očima poslodavca a priori se doživljava kao vredniji kandidat.

Ukažite na slabosti koje se mogu razviti

Veoma je važno da kažete istinu o svojim negativnim osobinama, ali obratite pažnju na to da radite na sebi, a ne samo da se pomirite sa prisustvom negativnosti, iz serije „Da, jesam!“.

Primjer takvih kvaliteta: stidljivost ili impulzivnost. Možete reći da se ovi kvaliteti manifestuju situaciono, ali vi stalno radite na sebi, u prvom slučaju širite svoj društveni krug, au drugom pokušavate da kontrolišete svoje emocije.

Vaše slabosti kao osobe mogu postati prednosti u vašem životopisu.

Primjer je sljedeći: ne znate kako da kažete "ne" i u vašem privatnom životu ova kvaliteta vas sprječava da budete vođeni sopstvene želje. Ali u profesionalnom polju, takav kvalitet vas može učiniti nezamjenjivim radnikom koji je uvijek spreman za obavljanje važnih zadataka. Ova kvaliteta je posebno vrijedna za stručnjake koji rade pod upravom.

Predstavite svoje prednosti kao slabosti

Ovo je stari trik koji treba koristiti vrlo pažljivo. Svoj radoholizam, težnju ka perfekcionizmu i povećanu odgovornost možete sa sigurnošću smatrati svojim adutom u profesionalna aktivnost, ali dobro razmislite prije nego što o tome pišete, jer bi vas poslodavac mogao posumnjati u neiskrenost.

Nekoliko savjeta u videu:

Koje specifične slabosti Vaše ličnosti mogu postati adut na profesionalnom planu?

Ipak, u nekim slučajevima je najbolje biti svoj!

Možete biti nevjerovatno cool stručnjak, pa čak i guru u nekoj uskoj oblasti, ali koja je svrha ako su lični kvaliteti za životopis odabrani pogrešno ili potpuno zaboravljeni? Čini se: trebali bi gledati na radno iskustvo, a poslovne kvalitete zaposlenika za životopis su već sekundarne. U stvari, način na koji se predstavljate u rubrici "lični kvaliteti" može promijeniti život.

Prije nego što pređemo na razmatranje kvaliteta koje su poslodavcu potrebne, mali savjet: zaboravite na šablone u obliku riječi "svrsishodnost", "brzo učenje", "rad za rezultat". Ovo je sjajno, ali tako staro. Čak i ako želite da upišete takve kvalitete, neka ne budu jedini na počasnoj listi. Od oskudice i stereotipne prezentacije, vaša karakterizacija, kao budućeg zaposlenika, definitivno neće imati koristi.

Počnimo s općim savjetima profesionalnih stručnjaka za ljudske resurse. Kako ne bi gubili dragocjeno vrijeme na intervju, a ne "Toy" ili ne "Togo", oni će svakako obratiti pažnju ne samo na radno iskustvo, već i na lične kvalitete. A evo šta savjetuju sami HR-ovi:

• Zaista možete cijeniti sebe kao stručnjaka, ali ne morate naznačiti više od 5 ličnih kvaliteta
• Kvalitete zaposlenika za životopis se navode na osnovu pozicije. O tome ćemo pisati detaljnije. Ali, za početak: zaposleniku u skladištu prehrambenih proizvoda neće trebati harizma prilikom obavljanja svojih direktnih radnih obaveza.
• Možete se šaliti, ali samo ako se ne prijavljujete za lidersku poziciju. O preferencijama poslodavca najčešće možete saznati u opisu posla.

Pozitivne kvalitete osobe za životopis moraju se podudarati službene dužnosti. Zato smo za njih pripremili listu pozicija i ličnih karakteristika.

Primjeri poslovnih kvaliteta za zaposlene po specijalnosti

Primjer #1: računovođa. Mnogo toga zavisi od ove osobe. Ponekad čak i život kompanije zavisi od njega i njegove sposobnosti da pravilno upravlja novcem.

Jaka profesionalni kvalitet računovođe, koje je važno naznačiti: otpornost na stres, upornost, sposobnost učenja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. I ne samo zato što smo otpornost na stres stavili na prvo mjesto. Obavljanje gotovinskih transakcija kompanije sa milionskim prometom - zašto ne bi bio razlog za stres? Ako je obrt manji, živci su sigurniji i san je jači.

Primjer #2: Menadžer prodaje.Što više možete prodati, to bolje. Što više novih kupaca privuče, to će kompanija biti sigurnija u razvoj. Da, život kompanije u velikoj meri zavisi od menadžera prodaje. Istina, nisu uvijek predstavnici ove pozicije nagrađeni pristojnim platama. Ali govorit ćemo samo o dobrom, i to samo o profesionalnim menadžerima prodaje, za koje je važno navesti sljedeće kvalitete zaposlenika za životopis:

Komunikacijske vještine, otpornost na stres, prezentabilan izgled, dobro izveden govor, učenje, odgovornost. U slučaju menadžera prodaje, komunikacijske vještine stavljamo na prvo mjesto. Istina, na kraju krajeva, kakva prodaja može biti ako menadžer ne zna kako započeti razgovor, a još više, „dovesti“ razgovor s potencijalnim klijentom do rezultata potrebnog za kompaniju?

Primjer #3: Sekretar. Iz nekog razloga postoji stereotipno mišljenje da je sekretarica izuzetno atraktivnog izgleda. A ona, uključujući, ali na plećima sekretarice, u zavisnosti od potreba kompanije, leži mnogo složenih rutinskih zadataka.

Lične kvalitete u životopisu za sekretaricu: gramatički ispravan govor, atraktivan izgled, marljivost, odgovornost, upornost, sposobnost za timski rad, nekonfliktnost. I ovdje je uništenje obrasca: primat "pismenog govora".

Sekretarice moraju biti u stanju da pridobiju svakog posjetitelja, bilo da se radi o kandidatu za neku poziciju u kompaniji ili potencijalnom poslovnom partneru. Sekretar prvo stvara opšti utisak O kompaniji. Jeste li sreli sekretarice koje nisu znale reći dvije riječi? Ako ste se upoznali, tačno razumete zašto je kompetentan govor toliko važan.

Ovdje smo "prošetali" jednim od najčešćih slobodnih radnih mjesta koji se svakodnevno pojavljuju na internetu u količini od nekoliko desetina, pa čak i stotina.

A zašto ne obratiti posebnu pažnju na IT stručnjake?

Profesionalne vještine IT stručnjaka danas su posebno vrijedne. Mnogim kompanijama su potrebni nerealno cool stručnjaci koji mogu sustići i prestići konkurente, a istovremeno povećavaju prihod kompanije za nekoliko puta.

Evo šta IT profesionalci najčešće pišu o sebi u svojim životopisima:

• Analitički um
• marljivost
• Vještina za rad u timu
• Sposobnost rada sa velikom količinom informacija

Marljivost je, kako nam se čini, otprilike isti obrazac kao „posvećenost” sa „sposobnošću rada za rezultate. Nije marljivost koju potencijalni poslodavci žele vidjeti u rubrici ličnih kvaliteta svog budućeg IT stručnjaka. Da li želite da znate šta oni žele da vide?

A evo šta:

• Nezavisnost
• Inicijativa
• Otpornost na stres
• Energija
• Odgovornost
• Vještina za rad u timu
• Attentiveness
• Mobilnost
• Kreativnost

Evo liste obaveza.

Poslovni kvaliteti za životopis IT stručnjaka, kao što vidite, apsolutno nisu bitni. Na prvim pozicijama: nezavisnost i inicijativa.

Istina, koji poslodavac želi da u svoj tim ubaci informatičara, kojeg će morati stalno pratiti ili prilagođavati i na nešto podsjećati? Štaviše, IT-sfera je jedna od rijetkih gdje uska specijalizacija ne dozvoljava menadžmentu da na bilo koji način utiče na rezultat.

Tako ispada da IT stručnjak treba da bude samostalan, preduzimljiv (gde bez toga), kreativan itd. Otpornost na stres je plus za karmu ne samo IT stručnjaka, već i cijele kompanije. Bez stresne situacije ovaj posao je rijetko skup, a rokovi se ne smiju propustiti, nepoželjno je demonstrirati emocije i izgubiti klijenta – poput urušavanja vlastite i korporativne reputacije.

A evo i liste kvaliteta koje IT profesionalci rijetko navode u svojim životopisima:

• Šarm
• Hrabrost
• Elokvencija
• predumišljanje
• Snaga karaktera
• Skepticizam

Čini nam se da je većina ove liste vrlo važna lična svojstva za životopis. Pogotovo ako želite da uđete u kreativni tim. Zašto ne ukazati na hrabrost i šarm? U ophođenju sa kupcima i zaposlenima ove kvalitete neće biti suvišne. Istina, sve bi trebalo biti umjereno.

Univerzalne pozitivne kvalitete za svaki životopis

I na kraju, o univerzalnim kvalitetama koje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da navedu u svom životopisu bez upućivanja na poziciju i njene zahtjeve:

• Brzo uči
• Iskrenost
• Inicijativa
• Otpornost na stres
• Bez loših navika

Ovo je tako mali, ali svestran set. Možete to uzeti u obzir, ali ne zaboravite navesti lične kvalitete koje budući poslodavac očekuje od vas.

A pisanje pravog je vrlo jednostavno: stavite se na mjesto ovog poslodavca. Razmislite kakvog stručnjaka biste željeli vidjeti u svom timu? Pravi kvaliteti zaposlenika za životopis nisu šabloni. Da li želite da vam se obraća pažnja? Zatim obratite posebnu pažnju na rubriku "lične kvalitete", a pozicija će biti vaša, sigurni smo.