Dobro napisan životopis ključ je uspješnog traženja posla. Mnogi ne znaju šta da napišu o ličnim kvalitetama, kako da se ovim istaknu među kandidatima, da se pojave potencijalnim poslodavcima sa bolja strana. Životopis mora navesti i profesionalne vještine i vrijedne lične kvalitete.

Pozitivne kvalitete za životopis

Pokazujući prednosti, istaknite 5-7 karakteristika koje jasno odražavaju vaš karakter. Prilikom odabira sa liste odgovarajućih ličnih kvaliteta, važno je ne precijeniti ili potcijeniti samopoštovanje. Dobro se procijenite i odredite koje su karakterne osobine potrebne za određenu poziciju:

• aktivnost;
• analitički um;
• ambicija;
• brzo prilagođavanje promjenama;
• pažljivost;
• ljubaznost;
• disciplina;
• ljubaznost;
• inicijativa;
• društvenost;
• pouzdanost;
• fokus na rezultate;
• optimizam;
• responzivnost;
• pristojnost;
• tačnost;
• nezavisnost;
• sposobnost donošenja brzih odluka;
• tolerancija na stres;
• težnja ka samousavršavanju, razvoju;
• kreativan pristup zadacima;
• sposobnost slaganja sa timom;
• sposobnost uvjeravanja;
• svrsishodnost;
• iskrenost.

Negativne kvalitete

Svi ljudi imaju mane, i ako svom poslodavcu otvoreno pokažete svoje slabe strane, on će shvatiti da adekvatno procjenjujete svoj karakter.

Neke negativne kvalitete mogu biti idealne za jednu vrstu posla i kategorički ometati drugu aktivnost.

Sposobnost prepoznavanja vlastitog negativne osobine poslodavac uvek ceni karakter.

Iskreno odaberite nekoliko karakteristika sa liste ispod:

• vjerovati samo potvrđenim činjenicama;
• lakovjernost prema ljudima, naivnost;
• preveliki zahtjevi prema sebi i drugima;
• izolacija, želja za samoćom;
• sporost;
• nemogućnost obavljanja monotonog rada;
• nestandardni pristup rješavanju problema, kreativnost;
• nedostatak vještina i iskustva u određenim aktivnostima;
• pedantnost, skrupuloznost;
• povećan osjećaj odgovornosti;
• ravnost;
• samopouzdanje;
• skromnost;
• prekomjerna aktivnost.

Primjeri ličnih kvaliteta u životopisu

Lične karakteristike osobe uslovno se dijele na grupe i smjerove, koji se primjenjuju ovisno o poziciji i upražnjenom radnom mjestu. To:

1. Odnos prema poslu. Lične karakteristike za rezime:
   • savjesnost;
   • inicijativa;
   • interesovanje za proučavanje zamršenosti profesije;
   • performanse;
   • kreativnost;
   • upornost;
   • odgovoran odnos prema zadacima;
   • marljivost;
   • istrajnost.
2. Odnos prema ljudima. Lične kvalitete za životopis:
   • ljubaznost;
   • fleksibilnost u komunikaciji;
   • dobra volja;
   • ljubaznost;
   • društvenost;
   • responzivnost;
   • sposobnost brzog pronalaženja izlaza stresne situacije;
   • sposobnost uvjeravanja;
   • pravda;
   • tolerancija, poštovanje ljudi;
   • sposobnost rada u timu;
   • jasna dikcija, pismen govor.
3. Osobina karaktera, odnos prema sebi. Lične karakteristike za životopis:
   • aktivan;
   • pažljiv;
   • disciplinirano;
   • veselo;
   • pristojan;
   • tačan;
   • tačan;
   • samokritičan;
   • otporan na stres;
   • samopouzdani;
   • plodding;
   • pošten.
4. Odnos prema svojim i radnim stvarima. Lične kvalitete osobe:
   • oprezan;
   • Uvijek održavam red na radnom mjestu;
   • uredan;
   • uredno.

U zavisnosti od pozicije za koju se kandidat prijavljuje, naznačene su odgovarajuće karakterne osobine. Na primjer, za analitičara, ekonomistu, prikladne su sljedeće kvalitete:

• pedantnost;
• pažljivost;
• upornost;
• odgovornost;
• tačnost;
• performanse.

U životopisu inženjera

Pored profesionalnih vještina, znanja i sposobnosti, navedite nekoliko ličnih opcija sa liste:

• pažljiv;
• disciplinirano;
• orijentisan na rezultat;
• odgovoran;
• samoorganizirano;
• nezavisni;
• sposobnost koncentracije;
• tehnički način razmišljanja;
• uravnotežen;
• plodding;
• svrsishodan.

Prednosti u životopisu advokata

Ova profesija je povezana sa odbranom interesa ljudi i pomaganjem u rješavanju problema, tako da kandidati moraju ispunjavati stroge uslove. Lista odgovarajućih kvaliteta:

• pažnja na detalje;
• prijateljski odnos prema ljudima;
• logičko razmišljanje;
• odbrana određene tačke gledišta;
• sposobnost brzog pridobijanja sagovornika;
• sposobnost svjesnog vođenja dijaloga;
• pravda;
• želja za razvojem;
• samopouzdanje;
• sposobnost pronalaženja izlaza iz teških situacija;
• sposobnost jasnog prenošenja svoje tačke gledišta;
• otpornost na konfliktne situacije.

U životopisu računovođe

Kandidat za ovu poziciju mora imati finansijsku pismenost, biti sposoban da upravlja novcem kompanije. Odaberite nekoliko ličnih, prikladnih opcija sa liste:

• oprezan;
• pažljiv prema detaljima;
• izvršni;
• odan;
• nekonflikt;
• odgovoran;
• organizirano;
• tačan;
• skrupulozan;
• sposoban za učenje;
• otporan na stres;
• plodding;
• energičan.

menadžer prodaje

Da biste dobili ovaj posao, morate imati sljedeće lične kvalitete:

• adekvatno samopoštovanje;
• ljubaznost;
• visoka odgovornost;
• kompetentan govor, jasna dikcija;
• inicijativa;
• komunikacijske vještine;
• lojalnost;
• multitasking;
• nestandardni pristup rješavanju zadataka;
• društvenost;
• orijentacija na rezultat;
• pozitivno razmišljanje;
• prezentabilan izgled;
• tačnost;
• sposobnost učenja i pamćenja velikih količina informacija;
• tolerancija na stres;
• marljivost;
• samopouzdanje;

Za izvršni životopis

Da biste dobili lidersku poziciju, morate istaknuti sljedeće kvalitete:

• brza analiza;
• Izgradnja komunikacija;
• fleksibilnost razmišljanja;
• kamata;
• multitasking;
• posmatranje;
• upornost;
• organizacione sposobnosti;
• fokusirati se na postizanje željenog rezultata;
• poduzetničke vještine;
• zahtjevnost;
• sposobnost inspirisanja i vođenja;
• energija;
• samostalno donošenje odluka.

Pozitivne kvalitete za vozača

Ključne lične kvalitete kandidata:

• pristojan;
• pažljiv prema detaljima;
• fleksibilan u komunikaciji;
• prenosiv;
• odan;
• odgovoran;
• pristojan;
• razborit;
• tačan;
• otporan na stres;
• tolerantna.

administrator

Za ovu poziciju pogodno je energetsko skladište karaktera. Poslodavci obraćaju pažnju na kandidate sa sljedećim kvalitetima:

• brza adaptacija u nestandardnim situacijama;
• Visoke performanse;
• kompetentan govor;
• dovođenje do rezultata;
• ljubav prema životu;
• inicijativa;
• društvenost;
• mogućnost učenja;
• organizacija;
• odgovornost;
• pozitivan stav;
• tolerancija na stres;
• sposobnost rada u timu;
• svrsishodnost.

Prodavac

Za poslodavca za ovu poziciju, kandidati sa sledeće karakteristike:

• ambiciozan;
• pristojan;
• diplomatski;
• imati prezentabilan izgled;
• inicijativa;
• sposobnost slušanja i slušanja;
• komunikativan;
• timski orijentisan;
• odgovoran;
• pozitivan stav;
• nezavisni;
• težnja ka profesionalnom i ličnom razvoju;
• otporan na stres;
• pacijent;
• marljiv;
• samopouzdani;
• svrsishodan;
• energičan.

Uobičajene greške

Kada sastavljate listu pozitivnih i negativnih kvaliteta u životopisu, budite izuzetno oprezni. Izbor karakteristika određen je željenom pozicijom i internom kulturom kompanije.

Važno je da se ove osobine ličnosti percipiraju u pozitivnom aspektu, a ne kao nedostaci.

Na primjer, liderske sposobnosti i harizma su nepoželjni za računovođu, a u kreativnom timu pedantnost i skromnost će biti "minus".

Da biste izbjegli greške u opisivanju ličnih kvaliteta, slijedite preporuke iskusnih kadrovskih službenika:

1. Nemojte koristiti samo šablonske fraze. Svojim riječima, na suzdržan način, prenesite lične osobine karaktera. Isključivo za kreativne profesijeŽivotopis se može koristiti sa humorom i kreativnošću.
2. Nemojte navoditi više od 5 karakteristika. Pokušajte da izbegnete nejasne, generalizovane fraze, kao što su talentovan, odgovoran. Bolje je izabrati tačno onu poziciju koja Vama odgovara i željenu poziciju osobina ličnosti karakter.
3. Skrenite pažnju poslodavca na lične kvalitete koje je lako odmah provjeriti, na primjer, energičan, društven.
4. Dajući karakteristiku negativnih kvaliteta, ne biste trebali izbjegavati odgovor. Bolje je navesti nekoliko opcija i naznačiti kako radite na njima, kako poboljšavate svoj karakter.

Video

Dogodilo se da neki poslodavci prilikom anketiranja, a ponekad i u opisu posla, traže da u svom životopisu navedete svoje nedostatke i slabosti. Time žele pojednostaviti selekciju kadrova, izbaciti nepotrebne kandidate itd. Jednom riječju, HR menadžeri rješavaju svoje probleme na način koji njima odgovara.

Hajdemo na stvar

Dosta dugo vrijeme Pomažem ljudima u pisanju životopisa i traženju posla i želim reći da se tema nedostataka u životopisu rijetko pojavljuje. Ali ako se pojavi, svima govorim isto.

Slabosti u životopisu ne moraju biti naznačene. Ne sve. Ni pod kojim okolnostima. Čak i ako je u slobodnom radnom mjestu ili posebnom upitniku napisano da opisujete svoje nedostatke, to ipak nije. Ne ne i još jednom ne. Nikada nemojte pisati loše stvari o sebi!

Postoji nekoliko razloga za to.

• Ukazivanje na slabosti lika u životopisu povećava vjerovatnoću da će vaš životopis biti bačen u smeće. Neko će sigurno shvatiti vaše riječi “pogrešno” i odlučiti da takav kandidat nije potreban. Neka vas prvo pozovu na razgovor, a tamo ćete odgovarati na pitanja poslodavca i ispričati o sebi do svih detalja.
• Drugi trenutak - ne osuđuj sebe. Možda ste pristrasni a najvjerovatnije hoćeš. Mnogi ljudi su zahtjevni prema sebi i samokritični, od muve prave slona i grde se iz vedra neba. Neka vam drugi sude. Pustite poslodavca da vas pogleda, porazgovara s vama i donese svoje zaključke. Za njega vaši minusi mogu biti plusevi (i obrnuto).

  Na primjer, stidljivost se može visoko cijeniti. Može se posmatrati kao mirna i susretljiva. Slično tome, aktivnu i energičnu osobu možemo nazvati početnikom i izazivačem problema.

• Ako u svom životopisu naznačite slabosti i nedostatke, ovo pokažite svoje nisko samopoštovanje. Nisko samopoštovanje = niska plata. Stoga, ne morate biti krajnje iskreni u svom životopisu, pokažite se s najbolje strane.

Ako još treba nešto da napišete?

Ako imate upitnik ili formular na stranici gdje postoji posebna rubrika „vaši nedostaci“, napišite neutralnu frazu.

Primjeri ukazivanja na slabosti u životopisu:

- "Spreman da lično odgovorim na vaša pitanja"
„Više volim da pričam o tome lično.”
- Samo stavi crticu

Nema nedostataka - samo prednosti

Želim reći nekoliko riječi o poleđina medalje. Ako nije potrebno naznačiti slabosti u sažetku, onda su snage neophodne. Ovo je zaista važno. Fokusirajte se na svoje prednosti snage i vještine. Ovo će pomoći poslodavcu da donese “pravi” izbor.

Prije nego što popunite polje u kojem morate navesti nedostatke, razmotrite svoj odgovor. Nikako to ne preskačite. idealni ljudi ne postoji. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog konkretnog posla i u običan život se zaista može smatrati ljudskim nedostatkom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera je ovo signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti sa karakteristikama profesija

Svi kandidati treba da razmisle o tome kako da ispravno napišu moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nevjerica;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• preveliki zahtjevi prema sebi;
• ravnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nesposobnost da se laže;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• ponos;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pridržavanje principa;
• precijenjeni osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomatije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulsivnost;
• potreba za eksternom motivacijom;
• nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• ravnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim osobinama karaktera:

• pretjerana emocionalnost;
• pedantnost;
• ljubav prema malim stvarima;
• razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
• povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
• sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
• nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti odlučuju da navedu da:

• preterano poverenje;
• mogu podići glas na podređene;
• direktni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• brze temperamente;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
• iritirani poremećajem;
• sporo;
• ne voli da radi stvari za dobro drugih.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:

• strah od aviona;
• Arahnofobija (strah od pauka), Vespertiliofobija (strah od šišmiši), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak kilograma;
• nedostatak iskustva;
• starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini
• slatka ljubav.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima. Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

• Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
• Previše verujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
• Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla. Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravim da pravim pauze;
• Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
• Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
• neka se ljudi previše zbliže;
• Ne mogu da se zakunem;
• Primjetno se brinem kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

• voli biti lijen;
• plaše se preuzimanja odgovornosti;
• ne vole da donose odluke;
• nije tačan;
• često su ometeni;
• misliti samo na platu;
• ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Snage i slabosti osobe vrlo često morate naznačiti u životopisu kada se prijavljujete za posao. Tako svi počinju da razmišljaju o svojim slabostima i prednostima.

Ljudske snage

Snažan karakter zavisi od snaga osobe, tako da morate tačno znati koje osobine i kvalitete određuju jak karakter osobe. U većini slučajeva, upravo ovaj lik pomaže u uspjehu u karijeri. Lista:

• Snažno razmišljanje;
• Learnability;
• Profesionalizam;
• Disciplina;
• Ljubav prema svom poslu;
• Odgovornost;
• Aktivnost;
• marljivost;
• Povjerenje u svoju snagu;
• svrsishodnost;
• Strpljenje.

Mnogi koji žele da dobiju rukovodeću poziciju mogu da navedu sljedeće kvalitete:

• rad na postizanju očekivanog rezultata;
• sposobnost pronalaženja novih perspektiva za razvoj;
• ispoljavanje inicijative, aktivnosti;
• sposobnost uvjeravanja;
• sposobnost motivacije;
• prisustvom liderskih veština, spremni ste da preuzmete odgovornost za sve rezultate i spremni ste na rizik.
• samopouzdanje, upornost, hrabrost;
• svaki put nastojte da razvijete svoje sposobnosti, samorazvoj.

Vrlo često ljudi u svojim životopisima navode takve snage karaktera:

• hrabrost;
• iskrenost;
• pravda;
• pouzdanost;
• responzivnost.

Slabosti osobe

Prije nego što popunite kolonu, morate dobro razmisliti o svom odgovoru. Imajte na umu da idealni ljudi ne postoje i da lideri uvijek žele vidjeti kako se osoba može adekvatno ocijeniti. Nekoliko opcija za ljudske slabosti:

• pouzdanost;
• poteškoće u komunikaciji;
• pretjerana direktnost;
• sporost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom;

Ako želite da se zaposlite, onda morate razmotriti svoje slabosti i dati tačan odgovor. Na primjer, računovođa može napisati:

• nesposobnost da se laže;
• ravnost;
• nevjerica;
• ponos;
• pridržavanje principa;
• odgovornost;
• nedostatak fleksibilnosti u složenim pitanjima;
• skromnost.

Ovi primjeri se mogu uzeti kao osnova pri sastavljanju vlastitog životopisa. Već na prvom intervjuu možete vidjeti želju za radom i koliko ste društveni.

Svako se prije ili kasnije suoči s potrebom da jasno identifikuje sve svoje prednosti. Najčešće se to dešava u trenutku pisanja životopisa. Poslodavac želi vidjeti listu prije intervjua – prednosti osobe. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste detaljno analizirati svoju ličnost.

Talent

Na talentu se zasnivaju sve jake karakterne osobine. Svaka osoba savršeno dobro zna šta može najbolje.
Potreban je trud da se razvije talenat. Malo njih može postići savršenstvo, ali svako može usavršiti svoje vještine.

Kako talenat ne bi propao, najbolje je da svoju profesiju povežete s njim. Život će biti mnogo zanimljiviji ako je posao zabavan. Za to je jednostavno potrebno da odgovara osobi po karakteru, temperamentu i da odgovara njegovim interesima.

Radite na sebi

Snage i slabosti osobe su usko isprepletene jedna s drugom. Niko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodovoljna osoba uvijek priznaje da ima mane. Nema ništa loše. Na kraju krajeva, ljudske mane su osobine koje voljnim utjecajem omogućavaju daljnji razvoj, a ne mirovanje. Ako se bavite samorazvojom, onda s vremenom osoba može sve slabosti pretvoriti u prednosti. Nije uvijek lako prepoznati snage i slabosti neke osobe. Ljudi nisu skloni skrivanju svojih pozitivnih kvaliteta, oni savršeno znaju šta mogu najbolje. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju, ne procjenjuju uvijek ispravno svoje sposobnosti. Ako sa pozitivne osobine karakter je manje-više jasan, onda je sa nedostacima sve komplikovanije. Malo je ljudi u stanju iskreno sebi priznati da su pretjerano lijeni, stalno kasne ili ne mogu započeti posao dovesti do logičnog kraja. Slabosti osobe, šta su one? Ljudi u većini slučajeva karakteriziraju lijenost, pretjerana mekoća karaktera, stidljivost, problemi s pridržavanjem dnevne rutine, nedisciplina. Mnogi ljudski nedostaci se lako ispravljaju sami, dok se drugi ne mogu riješiti bez pomoći psihologa. Neke ljudske mane se ne mogu ukloniti. Pod njima stručnjaci savjetuju da prilagode vlastiti način života kako ne bi izazivali neugodnosti.

Objektivna procjena

Koje su moje prednosti? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu precizno okarakterizirati. Važna je procjena vaših sposobnosti. Ako su vam lični rast i samousavršavanje važni, ne biste to trebali zanemariti. Sastavljanjem liste svojih prednosti možete shvatiti šta vam nedostaje za razvoj karijere, što znači da možete započeti put ka uklanjanju praznina u znanju i mogućnostima.

Prednosti: lista

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje kvalitete po kojima se može suditi o snazi ​​ljudske ličnosti. Da biste uspjeli u karijeri i životu, potrebno je da imate:

• društvenost;
• povjerenje;
• profesionalizam;
• svrsishodnost;
• analitičko razmišljanje;
• Patience;
• Learnability;
• marljivost;
• Odgovornost.

Razvijanje vaših snaga

• Profesionalizam

Jedna od prednosti osobe je sposobnost poboljšanja u odabranoj oblasti. Stručnjaci preporučuju svakog mjeseca da pročitate barem jednu knjigu u svojoj specijalnosti.

• Analitičko razmišljanje, sposobnost učenja

Ove snage ličnosti u potpunosti zavise od nivoa inteligencije. To je, pak, određeno genetskim podacima i obukom koja je primljena.

• Disciplina

Da biste povećali nivo discipline, morate naučiti kako se motivirati.

• marljivost

Malo ljudi se može pohvaliti da ima ovaj kvalitet od rođenja. Čovek počinje da radi ne zato što je umoran od besposlice, već samo zato što postoji nešto što je „neophodno“. Svaka izvršena radnja donosi osjećaj zadovoljstva, koji djeluje kao veliki motivator.

• Strpljenje

Ne možete odmah dobiti sve što želite. Potrebno je vrijeme da se postigne cilj. Sposobnost čekanja je vrijedna osobina karaktera.

• Samopouzdanje, fokus

Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što više znanja imate, lakše je slijediti odabrani put. Ove ljudske snage mogu se dopuniti sljedećim:

• hrabrost;
• Iskrenost;
• Responsiveness;
• Pouzdanost;

Ljudi koji posjeduju sve ove kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje, upravljati svojim životima.

Vježbe za utvrđivanje vaših ličnih sposobnosti

1. Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate zapamtiti koje vas radnje najviše uzrokuju. pozitivne emocije. Zapišite ih u bilježnicu, počevši od najznačajnijih i završavajući s onima koji su najmanje ugodni.
2. Sljedeći korak će biti ponovna procjena vrijednosti. Razmislite o svojim životnim uvjerenjima kako biste shvatili koja su prednosti, a koja slabosti.
3. Sjetite se ljudi čije mišljenje vam je dragocjeno. Zašto ih poštuješ? Koje osobine imaju? Da li imate ove vrline?
4. Sjeti se kad ti zadnji put bili sretni? Šta se dogodilo u tom trenutku? Zašto si bio sretan?
5. Nakon što proučite svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. One karakteristike koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, ono čemu težite.
6. Utvrdite da li se vaša uvjerenja poklapaju sa vašim stvarnim životom.
7. Naučite šta je dobro, a šta loše u kraju u kojem živite i radite.
8. Odredite da li je okruženje optimalno za razvoj vaše ličnosti.
9. Provedite anketu u kojoj pitate ljude koji vas poznaju koje karakterne osobine imate.
10. Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste u njima pronaći sve zajedničke točke. Napravite listu osobina ličnosti koje većina ljudi nalazi u vama.
11. Napravite autoportret. Kao rezultat toga, dobićete duboku karakterizaciju ličnih kvaliteta.
12. Napravite listu stvari koje trebate učiniti da poboljšate svoje prednosti i minimizirate svoje slabosti.

Samopoboljšanje

Ljudski nedostaci se mogu prevazići samo stalnim razvojem. Nemoguće je zanemariti ne samo nedostatke, već i snage karaktera, kao i talente. Oni zahtijevaju poboljšanje, jer čak i najistaknutije sposobnosti, bez svakodnevnog treninga, vremenom slabe. Svaka osoba zna šta najbolje može. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih, ne bave se samorazvojom. Zasluge rijetko uzrokuju probleme. Uostalom, postoji ogroman broj metoda samorazvoja. A po želji, svako može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih sjajnijim i istaknutijim. Drugačija je situacija sa nedostacima. Svi su skloni da ih potcjenjuju. Ako ne vidite problem, onda se možete dobro slagati s njim, ali život će od toga izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorisati svoje slabosti, trpeti ih, ali da biste se razvili kao ličnost i kao profesionalac biće potreban naporan rad.

U razgovorima sa poslodavcima i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoje prednosti. Čudno, za neke je to teže od nabrajanja slabosti. Međutim, oba moraju biti specificirana. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoju listu. Koje snage navesti u životopisu Snage i slabosti osobe često se pitaju na razgovoru za posao. Na ovo pitanje morate odgovoriti tako što ćete napisati svoj životopis. Tako nehotice počinjete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. Uz prednosti, odnosno snagu karaktera, obično ispadne dobro. Ali sa slabijima... Zar je zaista nemoguće bez njih? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - će cijeniti vašu iskrenost, a ko zna, možda će im kombinacija "za" i "protiv" pomoći da naprave izbor u vašu korist.

O prednostima "samokopanja"

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Šta može dati? Prema psiholozima, mnogo. Morate znati svoje snage kako biste se osjećali sigurni u raznim stvarima životne situacije. A poznavanje vaših slabosti će pomoći, ako ne i prevazići ih, onda najmanje preuzmite kontrolu i razvijajte se. Potonje, prema riječima stručnjaka, pomaže i u karijeri i u privatnom životu, i općenito dovodi do harmonije sa samim sobom i cijelim svijetom.

Prednosti

Prednosti zajedno daju snažan karakter. Hajde da vidimo koje kvalitete i osobine određuju snažan karakter osobe. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnom pozicijom i niskom platom, već želite uspjeti u karijeri. Lista je prilično opsežna. Dakle, ovo je:

• profesionalizam;
• analitičko razmišljanje;
• mogućnost učenja;
• odgovornost;
• disciplina;
• marljivost;
• strpljenje;
• svrsishodnost;
• samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalizam je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako niste uzalud provodili vrijeme na institutu, volite i znate učiti, dobro poznajete svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema riječima stručnjaka, postoji prilično jednostavan način profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz svoje specijalnosti. Ali analitičko razmišljanje i učenje zavise od nivoa inteligencije. Inače, inteligencija se, prema najnovijim istraživanjima, prenosi po majčinoj liniji. Dakle, ako imaš dobre gene, tvoji roditelji su puno radili za tebe u detinjstvu, a ti si vredno učio, i nisi se pravio budalu, onda imaš sve razloge da svojoj listi dodaš drugu i treću pozitivnu osobinu. životopis. Slijede snage koje možda nemate, ali koje možete razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ova osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije bez razloga čak i termin hipertrofirana odgovornost, a to je upravo ženska sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu itd. Dakle, tu nemamo šta da razvijamo, osim da naučimo malo suprotno.

Disciplina

To ponekad nije lako. Postavite alarm za 6.30 i ustanite na prvi signal, a ne odgađajte beskonačno trenutak uspona. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Na isti način nemojte kasniti na poslovne sastanke ili okupljanja sa prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutro, jer znam da me čeka šoljica kafe uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega ovoga pomaže da ne ležite predugo u krevetu. A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte se uvjeriti kakvo je uzbuđenje doći u kancelariju ... prvo! Mir i tišina, možete mirno sabrati misli, napraviti planove za cijeli dan i krenuti na posao. Inače, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.

marljivost

Malo ljudi ima ovaj kvalitet urođen. Cijelo čovječanstvo je do neke mjere lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane sa tople kože mamuta i učini nešto korisno. I mi: prionuli smo poslu ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ „potrebno“. Potrebno je oprati prozore za zimu, ispeglati oprano rublje, odabrati nepotrebne knjige i odnijeti ih u najbližu biblioteku... Ali kakvo zadovoljstvo nastaje kada shvatite da ste uspjeli da savladate sebe i ispunite svoj plan. Tako postepeno dobijate ukus i postajete... radoholičar zdrav razum ovu riječ.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći da dobijete sve odjednom i odmah. I naučite čekati, postepeno, korak po korak, približavajući se cilju. Usput, razvoj karijere je ono što se dešava. Gotovo niko odmah nakon srednje škole ne uđe u top menadžere. Pa, možda neki kompjuterski genije na nivou Billa Gatesa.

Svrsishodnost i samopouzdanje

Ove snage dobijate kao bonus na gore navedeno. Profesionalizam rađa samopouzdanje. Što više znate i umijete, osjećate se sigurnije u svoj posao. A to pomaže da idete svojim putem, uporno postižući svoje ciljeve.

Hajde da upotpunimo listu

Snage karaktera nazivamo i:

• iskrenost;
• pouzdanost;
• pravda;
• iskrenost;
• responzivnost;
• hrabrost.

Ljudi sa svim gore navedenim osobinama u stanju su da kontrolišu sebe, svoje želje i postupke, pa samim tim i upravljaju svojim životima, podređujući sebi okolnosti. Pa, takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

Preporučujemo da prilikom prijave za posao uradite test logičkog razmišljanja i procijenite svoje sposobnosti.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Uređaj za prvo mjesto rada je problematičan i nerazumljiv. U studentskoj klupi vas ne uče kako da popunjavate upitnike, a ako govore o tome, onda u opštem smislu, bez specifičnosti. Stoga mladi ljudi ulaze u stupor kada je potrebno navesti slabosti osobe. Šta napisati? Kako, uopšte, pristupiti takvim tačkama? Kako se snage i slabosti osobe određuju u kontekstu profesionalna aktivnost? Hajde da to shvatimo.

samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja koči njegovu realizaciju. Kao takve obično smatramo lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema spavanju, želju za zabavom, a ne radom. Ali ovo ima indirektnu vezu sa mjestom službe. I da li se isplati reći poslodavcu da volite da jedete kolače tri puta dnevno? To ne utiče na obavljanje radnih obaveza. Kada treba da pričate o sebi, morate se fokusirati na uslove u kojima morate da radite. Odnosno, da analizirate svoje kvalitete, da identifikujete one koji će vam pomoći u radu i one koji će vam smetati. Posebna pažnja obratite pažnju na stavku „slabe strane osobe“. Previše pričate - bićete uskraćeni za posao. Sakrij stvarni - otpušten za nekoliko dana. Trenutak je veoma suptilan. Njemu treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati da popunimo ovaj paragraf u praksi na način da se izbjegne negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapišite šta smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite šta god vam padne na pamet. Kasnije ćemo ukloniti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da bi se opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike, unutrašnje stavove. Kažete da to može samo specijalista? Pogrešno! Sad ćete se i sami uvjeriti. Sjednite udobno, naoružani olovkom i pravite liste. U kolone hotela unesite sljedeće:

• radi dobro;
• voli da nastupa;
• ne radi uopšte;
• još treba savladati;
• izaziva gađenje;
• obavljeno, ali sa škripom, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljno, dobićete osnovu za identifikaciju slabosti osobe za upitnik. Tako, u principu, rade stručnjaci. Oni izvlače navedene informacije u procesu razgovora, posmatranja, testiranja. Ali znate sami, pa će stvari ići brže. A da bismo vam olakšali posao, evo liste onoga što se smatra slabostima. Fokusirajte se na ove podatke, ali pokušajte da ih ne kopirate. Pomerite sopstveni mozak!

Slabosti osobe: primjeri

Poslodavac treba da se stvari kreću, a ne da stojite na mjestu. Čovjeku se dodjeljuje niz dužnosti koje mora striktno ispunjavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati rad. Da bi se identifikovale takve nedoslednosti, popunjava se kolona u kojoj se utvrđuju slabosti osobe. Vjerujte, nema čega da se stidite. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može komandovati, drugi je bolji u izvođenju. Svaki pojedinac će pronaći mjesto za sebe koje će mu donijeti zadovoljstvo i profit, a zajedničku stvar. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenog):

• nedostatak sklonosti komunikaciji, niska društvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijalizovanog obrazovanja;
• loše vještine;
• sukob;
• snishodljiv odnos prema lažima.

Lista je vrlo približna za usmjeravanje onoga ko se prvi susreo s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (ako je potrebno) i tako dalje. Trebalo bi da dolazi iz službene dužnosti za koje se prijavljujete.

Prednosti

Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Na primjer:

• snaga volje;
• izdržljivost;
• otpor;
• vještine vođenja;
• svrsishodnost;
• smiren;
• organizacija;
• mentalna jasnoća;
• odlučnost;
• društvenost;
• inicijativa;
• strpljenje;
• istinitost;
• pravda;
• štedljivost;
• poslovna sposobnost;
• finansijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umjetnost;
• tačnost;
• poštovanje lidera.

Lista je takođe vrlo približna. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne šta ćete morati da radite na poslu. Obavezno pitajte. A od dužnosti izdvojiti vještine koje su neophodne za njihovu uspješnu implementaciju.

Šta želiš da sakriješ

Ne preporučuje se laganje prilikom popunjavanja upitnika. Ali postoje neki trenuci koje je bolje ostaviti neiskazanim. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Znači mislite da ne postoji. Onda samo izostavite ovu stavku. Nema ništa loše u tome. Vjerujte, ovaj kvalitet, koji društvo naziva pozitivnim, za poslodavca je sumnjiv. Ako se radnik odmara, ima sve sklonosti da postigne cilj, teško je izaći na kraj s njim. Takvi ljudi se žale sudovima, a mogu napisati izjavu nadležnima. Čemu ovi problemi glavama? Prilikom popunjavanja upitnika fokusirajte se više na poslovne karakteristike. Ovdje morate biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku će biti provjerena u praksi. Biće neprijatno i sramotno ako budete uhvaćeni u laži. Ako ne znate kako da razgovarate sa klijentom, recite to. Ovo je profitabilan posao - oni će podučavati. A za poštenje ćete dobiti bonuse, čak i ako su nematerijalni.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji mogu identificirati snage i slabosti neke osobe. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kada se suočite sa takvim upitnikom, popunite ga i pročitajte dvaput. Potrebno je sagledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer lista. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta nego slabih. Procijenite sami, kome treba radnik koji ne može ništa, koji neće? Glupo je takvoj osobi dati šansu za rast. A šta ti misliš?

Čovjek. O tome možete čuti u bilo kojem psihološkom programu ili pročitati u knjigama. Svako treba da zna svoje prednosti i mane. Tako ćete se lakše prilagoditi životu i pronaći pravi posao. Kako shvatiti koji su od njih slabi, a koji jaki? Na mnoga interna pitanja možete odgovoriti ako jasno shvatite šta se sastoji od pozitivnih i negativnih strana. Pokušaj da nađete osobu bez mana je gubljenje vremena i truda.

Pitanje prednosti se stalno obrađuje u intervjuima. Ovaj pristup se smatra glavnim psihološke metode preferiraju menadžeri ljudskih resursa. Naravno, iskusni regruteri sve manje žele da identifikuju prednosti neke osobe, jer kandidati najčešće koriste memorisane šablone ili pišu one koje ne poseduju. Slabosti se nastoje što manje naznačiti ili nikako ne napisati. Isto važi i za predstavnike jačeg pola. Najbolji u razumijevanju društva nisu uvijek takvi, ali momci i dalje slijede obrazac koji im je usađen.

Kada analizirate svoju ličnost, teškoća je u tome što vam niko neće pomoći u tome. Ako su vaši roditelji pratili razvoj vaših talenata u djetinjstvu (vodili ih u razne sekcije i kružoke, pratili upornost), onda je vrijeme da počnete težak posao iznad sebe.

Kako prepoznati snage u sebi?

Pogledajte svoje talente. Snage osobe se uvijek pokazuju kroz ono što radi. Ako drugi slušaju vaše mišljenje, onda je vaša snaga psihologija. U kuhinji nema premca, a svaki recept se pretvara u remek-djelo, kuhanje je jača strana. Imaš prelijep glas - pjevaš. Pronalaženje jake strane nije tako teško.

Morate se stalno razvijati i dati sebi dovoljno vremena da se otkrijete u pravoj mjeri. Navedeni primjeri su manifestacije kreativne strane osobe, ali talenti mogu biti praktičniji. Na primjer, savršeno pregovarate s ljudima, što znači da je vaša jača strana društvenost.

Istraživanje okoline - put do samospoznaje

Drugi način da se identifikuju prednosti neke osobe je intervjuisanje poznanika, starih i novih. Oni će moći ispričati mnogo zanimljivih stvari, a njihovo mišljenje će se sigurno na neki način poklopiti s vašim. U ekstremnim slučajevima, možete se obratiti raznim psihološkim testovima, čiji su sastavljači sve izračunali i promislili.

Pazite šta kažete na intervjuu

Kada se nađete na intervjuu za posao menadžera, nemojte reći da ste odličan kuhar ili pjevač. To nisu prednosti osobe o kojima lider želi da čuje. Morate ga rastaviti na njegove komponente. Imajući, na primjer, talenat kulinarskog stručnjaka, osoba postaje disciplinirana i odgovorna, jer je potrebno dovoljno vremena za kuhanje jela i traženje novih neočekivanih kombinacija okusa.

Za kreiranje novog gurmanskog jela potrebna je velika mašta. Prednosti osobe za upitnik su sposobnost planiranja, pouzdanost, naporan rad, fleksibilnost, analitičke sposobnosti, sposobnost brzog donošenja odluka u teškoj situaciji. Upravo na njih treba obratiti pažnju u profesionalnim aktivnostima. Da li uživate u pisanju kratkih eseja? Onda bi se trebao baviti novinarstvom ili pisanjem tekstova. Dobre osobine u osobi pomažu mu da se društveno prilagodi i postane uspješan.

A šta je sa slabim osobinama?

Uz prednosti, svaka osoba ima i slabosti. Štaviše, poricanje njihovog prisustva pokazatelj je neformirane ličnosti. Nemojte misliti da na ovaj način priznajete svoje slabosti. Takvo razmišljanje često dovodi do zastoja u razvoju. Sposobnost prepoznavanja i analize lošim kvalitetima dovodi do unutrašnje ravnoteže.

Kako se nositi sa negativnim u sebi?

U potpunosti ga se riješite negativne osobine nemoguće, ali u vašoj je moći da ih učinite manje težim. Ako stalno kasnite, znate da uobičajeni savjeti za upravljanje vremenom ne pomažu uvijek.

Moguće rešenje je organizovanje poslovnih sastanaka u kancelariji usred radnog dana, tada ćete uvek biti "na vreme". Ali ni ovo ne pomaže uvijek: uvijek ćete zakasniti na voz ili na aerodrom. Ako ne možete ispravno planirati svoj tok posla, možda bi bilo vrijedno razmotriti slijed svojih radnji i planiranih događaja. Pogodnije je sve složene i značajne zadatke staviti na početak radnog dana, a na kraju preuzeti druge poslove: čak i ako ne ispoštujete rokove, neće biti gore. Dobra opcija bi bila proširenje osoblja podređenih koji mogu obaviti neki posao za vas i pomoći da se neke odgovornosti prebace na njih. Uz pomoć tima lako je obaviti sve zadatke na vrijeme.

Strah od javnosti nije kazna!

Evo još jednog primjera najčešćeg problema mnogih - nemogućnost da se javno govori. S tim se suočavaju i vrlo mladi zaposleni i menadžeri sa iskustvom u prezentacijama. Ovaj problem se može riješiti radom sa profesionalni psiholog i stalne obuke. Ako ste po hronotipu sova, onda ujutro nećete moći u potpunosti raditi, bilo bi logičnije sve bitne stvari prebaciti na popodne. U ovom slučaju, slabosti neće ometati punopravnu aktivnost, a vi ćete moći shvatiti ono što se u psihologiji naziva "idealna ličnost". Struktura ličnosti će biti uravnotežena i neće komplikovati život.

Kako se nositi s intervjuom?

Bilo koja osoba čeka ulogu kandidata za predloženu poziciju. Kako se pripremiti za odgovore? Prvo morate razmotriti svoje kvalitete u sljedećim tačkama:

• vještine stečene tokom razvoja znanja;
• opšte vještine koje će biti korisne u svakom poslu;
• jedinstvene karakterne osobine.

Sa ove liste izaberite od tri do pet najpogodnijih za postojeće radno mesto. Također je preporučljivo odabrati one kvalitete u koje ste sigurni i možete ih dokazati u praksi. Onda radite isto, samo sa negativnim kvalitetima.

Žene ponekad imaju koristi od drugog velika lista izaberite one najbolje kvalitete muškarci koji imaju supružnika. Ako to nije lako, sjetite se koje je vrline posjedovao, zbog kojih ste se zaljubili u njega.

Vrijedi li govoriti o slabostima prilikom apliciranja za posao?

Svaki poslodavac će vas na razgovoru sigurno pitati o prisutnosti slabosti. Mnogi aplikanti postavljaju sebi pitanja: da li je uopšte potrebno govoriti o njima? Koliko se smatra dovoljnim? Može li njihovo spominjanje negativno uticati na mišljenje menadžera i rezultate intervjua? Iskusni regruter razumije da svaka osoba mora imati nedostatke, a ako ih ne možete istaknuti, onda će ga prazan red u upitniku svakako upozoriti.

Najbolje je da ne pokazujete svoje uzbuđenje. Bilo bi korisno naznačiti koje metode koristite za uklanjanje svojih slabosti. Firma u kojoj radite mora biti informisana i pripremljena za nijanse karaktera svog radnika. Glavna stvar u svakom intervjuu je koliko ste smireni i sigurni da možete govoriti o svojim prednostima i manama. Takvo ponašanje neće proći nezapaženo, bit ćete ocijenjeni kao zrela osoba i punopravna osoba. Snage osobe ne moraju biti izložene javnosti, jer to može izgledati kao bravada i neiskrenost.

Svako želi da ima zanimljiv posao u kompaniji koju dugo poznaje i o kojoj sanja. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve kompanije, morate napisati životopis. Ukoliko je poslodavac zainteresovan za to, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.

Prije intervjua, morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa

Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o odgovorima na njih. Jedan od najpopularnijih je opis jakog i slabe kvalitete. Često u ovoj fazi mnogi kandidati bivaju eliminisani. Stoga je vrijedno tome posvetiti posebnu pažnju.

Pravila za provođenje introspekcije

introspekcija - Najbolji način odredite vlastite snage i slabosti. Ostavite 1-2 sata za razmišljanje. Treba biti u ovo vrijeme potpuna tišina i mirnoj atmosferi. Važno je da ništa ne ometa osobu. Zapisivanje svih kvaliteta na komad papira je najefikasnije rješenje. Morate se pridržavati ovih pravila:

1. Spisak prednosti i nedostataka treba ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
2. Morate biti što iskreniji.
3. Sve vaše misli i ideje o ovom pitanju moraju biti zapisane.
4. Važno je voditi evidenciju na jednom mjestu. To može biti dnevnik, sveska, elektronski dokument.
5. Ovakva jednostavna metoda pomoći će u određivanju učinkovitosti rada na minusima. To će dati snažan poticaj za samorazvoj.

Od poslodavaca se često traži da navedu tri negativnih kvaliteta. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek važno tačno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, naučene i tuđe fraze. Uostalom, oni možda ne odgovaraju načinu života i temperamentu podnositelja zahtjeva. Uvek treba da budete svoj i ne oponašate ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi minusi. I niko nije imun od otpuštanja.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identificirali svoje snage i slabosti, možete razmisliti o tome koja pozicija je prikladnija za osobu. Na kraju krajeva, postoje ljudi koji su zainteresovani ne samo za nivo plate, već i za mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Nije lako prepoznati svoje slabosti. Svaki od njih ima svoje nedostatke, o kojima uopšte ne želim da pričam. Ali morate biti u mogućnosti filtrirati informacije i znati šta se zaista može spomenuti u intervjuu, a šta izostaviti.

Potrebno je procijeniti šta se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje prećutati

Mnoge iznenađuje da životopis može navesti višak kilograma kao slabost. Ali za neke profesije ovo je zaista važan faktor. Određuje izdržljivost, sposobnost dugog i kontinuiranog rada, brzog kretanja. Regruteri o tome odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili nepodobne kandidate.

Spisak nedostataka koje treba prijaviti:

• pretjerana samokritičnost;
• perfekcionizam ili sindrom odličnog učenika;
• pretjerana emocionalnost;
• pretjerana ravnost;
• pouzdanost;
• želja da se udovolji svima;
• poteškoće u učenju;
• slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
• odsustvo stručno obrazovanje, radno iskustvo u željenoj oblasti itd.

Odlično rješenje je ukazati na slabosti koje ne utiču na efikasnost i kvalitet rada. Možete spomenuti minuse koji nisu bitni za poziciju. Važno je da se ne zanosite kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Takođe je važno naglasiti svoje prednosti, koje se preklapaju sa nedostacima.

Drugi savjet je da uočite slabosti koje su promijenjene. Prilikom prijave za posao, to će pokazati da je kandidat spreman da se razvija, postaje bolji. Možete prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije menadžersku poziciju ili onu koja uključuje multitasking. Važno je detaljno reći kako je osoba došla do sposobnosti da pravilno raspoređuje vrijeme. Glavna stvar je biti kratak.

Treći način je da svoje nedostatke predstavite u povoljnom svjetlu. Osnovna ideja je učiniti ih privlačnim poslodavcu i pokazati da se ne miješaju u posao. Korisno je da analitičar ulazi previše u detalje, da TOP menadžer radi na rezultatu i radi sve samo na najvišem nivou.

Dešava se da kandidat nije pogodan za poziciju zbog nedostatka najvažnijeg kvaliteta. Za organizatore su to problemi s tačnošću, za račun menadžere - s govorom, za menadžere - strah od javnog nastupa. Ali nema potrebe da se plašite ovoga. Bolje je samo potražiti drugo radno mjesto gdje odsustvo takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritično.

Evaluacija pozitivnih kvaliteta

Društvenost kao kvaliteta neophodna za rad u timu

Najčešće je pitanje snage ono što kandidata dovodi u nezgodnu poziciju. Boji se pretjerati i prehvaliti sebe. Stoga realno procijenite svoje mogućnosti, analizirajte svoje lične kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 grupe:

1. Vještine zasnovane na znanju. Oni se stiču iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na računaru, tečnost strani jezik, sposobnost za rad sa prave programe itd.
2. mobilne vještine. Prebacuju se sa jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema, sposobnost efikasnog rada u stresnim situacijama.
3. Lični kvaliteti. to jedinstvena svojstva svaka osoba.

Postoji tajni trik - prvo recite o tome pozitivne kvalitete koji su direktno povezani sa željenim slobodnim mjestom.

Primjeri prednosti koje se mogu spomenuti:

• prenosiv;
• svrsishodan;
• lako se obučava;
• pouzdan;
• kreativan;
• disciplinirano;
• odlučujući;
• višestruko, itd.

Poslodavci cijene sposobnost da se kaže samo istina. I to se ne odnosi samo na odgovore tokom intervjua. Svima je potreban zaposlenik za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako postoji takva karakteristika, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uslove navedene u opisu posla. Vrijedi pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisustvo navedenih prednosti.

Mora se imati na umu da su odgovori podnosioca zahtjeva tokom intervjua odraz njegovog profesionalizma. Regruter traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Važno mu je da vidi da je i pored nekih nedostataka osoba spremna da radi na njihovom otklanjanju.

Vezivanje snaga i slabosti za karakteristike profesije

Saznajte koje su kvalitete potrebne za poziciju

Prije sastavljanja lične liste pozitivnih i negativnih kvaliteta, morate pažljivo pročitati životopis. Ukazuje šta bi trebao biti idealan zaposlenik kompanije. Neki regruteri to čak detaljno navode. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5. Povezani su sa:

• tehnika;
• priroda;
• drugi ljudi;
• sistem znakova;
• na umjetnički način.

Ono što je prikladno za tip 1 kategorički neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje funkcionira pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost za drugu.

Ako je posao vezan za komunikaciju, onda je otpornost na stres važna. Neophodno je da zaposleni bude u stanju da kontroliše svoje emocije i da ostane miran u svakoj situaciji.

Govoreći o pozitivnim aspektima, potrebno je spomenuti one koji će stvoriti konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate. Kada se prijavljujete za posao računovođe ili prodavca u maloj kompaniji, malo je vjerovatno da će poslodavac obratiti pažnju na liderske kvalitete kandidata. Ali u kompaniji koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav kandidat će biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje se ne spominju

Ima stvari koje je bolje ostaviti neizrečene. Ako potencijalni zaposlenik prijavi da je lijen, malo je vjerovatno da će ga zaposliti. Kada je pozicija visoka, loša je odluka govoriti o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba krivi druge za sve neuspjehe. Ne možete se osloniti na njega, ne možete mu vjerovati.

Ostale stvari o kojima ne treba pričati:

• komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plati i napredovanju;
• netačnost;
• sklonost za ljubavni romani, tračevi, intrige itd.

Ali ljudi koji su zaista ozbiljni u pronalaženju posla to sigurno neće spominjati. Na kraju krajeva, njihov cilj je pronaći dostojnu poziciju dobar nivo plate u prestižnoj firmi.

Ljudi koji traže posao često ne pričaju o tome loše navike koje ne mogu odbiti. Nakon toga, takvi zaposleni organizuju česte pauze za dim. Za praznike mogu piti radno vrijeme i ohrabriti kolege da to učine. Često ometaju telefonski poziviširiti tračeve. Neki su inicijatori sukoba.

Zaključak

Intervju nije toliko strašan ako se dobro pripremite za njega. Važna tačka- napravite listu prednosti i slabosti. Ovo će pomoći da se izbjegne dugo ćutanje o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Treba imati na umu da sve tajno postaje jasno. Govoreći o pozitivnim osobinama, nemojte se prehvaliti. Kada se spomenu slabosti, važno je ne ostaviti previše loš utisak. Sve svoje nedostatke treba preformulisati u prednosti. I tada će se vjerovatnoća prolaska intervjua povećati nekoliko puta.