Aproape fiecare a doua persoană și-a părăsit locul de muncă oficial cel puțin o dată în viață.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Codul Muncii reflectă toate aspectele concedierii, dar există încă unele lacune în restricții. Prin urmare, mulți cetățeni nu știu cum să renunțe la locul de muncă. Mai ales când vine vorba de concediere în timpul concediului medical.

Informații generale

Acest subiect este de interes nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori. Deci, este posibil să concediezi un angajat în timp ce acesta este în concediu medical?

Codul Muncii prevede că este imposibil ca societatea angajator să concedieze un astfel de angajat. Cu toate acestea, conform după plac angajatul poate demisiona pe cont propriu.

Ruperea raporturilor de muncă este posibilă numai pentru întreprinderi.

Dar aici există mai multe interpretări. De exemplu, dacă un angajat a scris inițial o scrisoare de demisie și apoi s-a îmbolnăvit. Sau s-a îmbolnăvit inițial, apoi a scris o scrisoare de demisie. Ambele cazuri trebuie introduse corect în baza de date contabilă.

Dacă se îmbolnăvește în această perioadă, concediul medical nu întrerupe această perioadă și nu este nevoie să depună din nou cererea de concediere.

Angajatorul are dreptul de a înceta raportul contractual după această perioadă, chiar dacă salariatul se află încă în concediu medical.

Salariatul trebuie să furnizeze și un certificat închis de incapacitate de muncă pentru calcul.

Adesea există situații în care angajatul nu dorește pur și simplu să lucreze în această perioadă și, prin urmare, merge la concediu medical după ce ați scris scrisoarea de demisie. În acest caz, uneori angajatorii te obligă să lucrezi pentru perioada necesară după concediul medical. Dar Curtea Supremă consideră această opinie neîntemeiată.

Concedierea la cererea proprie este posibila dupa furnizarea unui certificat de incapacitate de munca si salariatul se prezinta la locul de munca.

Conducerea se angajează să completeze un certificat de concediu medical și să emită un ordin de concediere. Concedierea de acest tip este însoțită de emiterea de cartea de munca. Este posibil să îl primiți personal sau să îl trimiteți prin poștă.

Cadrul legislativ

Problema este reglementată de mai multe articole Codul Muncii Federația Rusă – 77–82.

Pe baza acestora se pot rezolva toate problemele controversate privind concedierea unui angajat aflat in concediu medical.

Concedierea în concediu medical

Este suficientă concedierea în concediu medical în 2019 problema controversata. Dar Codul Muncii prevede toate nuanțele unei astfel de concedieri, așa că nu ar trebui să apară întrebări în timpul procesului.

Fiecare persoană care este angajată oficial și care intenționează să renunțe în timpul concediului medical ar trebui să se familiarizeze cu Codul Muncii.

La cererea ta

Concedierea în timpul concediului medical este posibilă la cererea dumneavoastră. Acest lucru este prevăzut de legislația actuală din Federația Rusă.

Dacă un angajat este bolnav și dorește să demisioneze, atunci legea nu îi limitează dreptul de a face acest lucru. Poate model standard.

In aceasta situatie, relatia dintre angajat si angajator inceteaza de la data de incetare a muncii specificata in cerere. În contabilitate, conduc totul conform bilanţului contabil şi conform comenzilor.

În plus, departamentul de contabilitate completează un certificat închis de incapacitate de muncă și plătește totul în timp util. bani gheata.

La inițiativa angajatorului

Ei vă pot concedia numai dacă nu sunt respectați termenii acordului. De exemplu, o persoană nu a avertizat despre concediul medical, ci pur și simplu nu s-a prezentat la programul său de lucru.

O pedeapsă similară urmează și pentru faptul că certificatul de incapacitate de muncă nu a fost furnizat în termenul stabilit.

Demiterea este posibilă și prin acordul părților în acest caz.

Prin acordul părților

Acest lucru este posibil în perioada de boală a angajatului după ce a lucrat timp de două săptămâni. Angajatorul se obligă să aștepte revenirea salariatului la muncă. După aceasta, departamentul de contabilitate face toate înregistrările necesare și le calculează complet. Și abia apoi efectuează procedura de concediere.

Dacă angajatul nu și-a revenit încă, atunci toate regulile pentru concediere sună așa - concediere în ziua consemnată în scrisoarea de demisie.

La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Nu este nevoie să depuneți o scrisoare de demisie. Chiar dacă o persoană se află în concediu medical, data de încheiere în acest caz este considerată a fi data de încheiere contract de muncă.

După încheierea contractului de muncă, salariatului i se dă un carnet de muncă și un salariu.

La lichidarea unei organizații

Perioada de nefuncționare este plătită. În acest moment, concedierea în concediu medical este posibilă, dar numai dacă cazul ajunge în instanță. În acest caz, concedierea intervine din cauza lichidării societății.

Cartea de munca se emite in orice mod odata cu plata.

Gravidă

În timpul concediului medical, aceștia nu pot fi concediați din niciun motiv. Cu excepția cazului în care este vorba despre o abatere disciplinară, lichidare sau schimbare de conducere. În aceste cazuri, concedierea este posibilă.

În timpul sarcinii și după 70 de zile, concedierea este interzisă conform Codului Muncii.

Procedură

Există o anumită persoană în concediu medical.

Dacă respectați toate cerințele, puteți ocoli legea și puteți demisiona corect de la toți banii câștigați.

Ei trebuie să plătească și concediul medical.

Depunerea unei cereri

Cererea trebuie depusă înainte sau în timpul concediului medical.

Se scrie o cerere adresată autorităților, iar acolo sunt scrise și funcția, structura, departamentul și numele complet al solicitantului.

Și abia atunci se notează o cerere de concediere cu motivul plecării. Apoi se introduc data muncii și ultima zi de întoarcere la muncă. În această zi trebuie plătite toate fondurile datorate și eliberat un carnet de muncă.

Efectuarea unei comenzi

Ordinul este emis în ziua respectivă ultima zi după antrenament.

Dacă există certificat de concediu medical, atunci înregistrarea se face fie conform acestuia, fie conform datei cererii.

Ordinul precizează, de asemenea, funcția persoanei încadrate, unitatea structurală și ultima zi de muncă.

2018-11-29T19:54:51+00:00

În ce cazuri un angajator are dreptul de a concedia un angajat la cererea sa în timpul concediului medical? Este posibilă încetarea raportului de muncă cu un angajat în timpul bolii din inițiativa angajatorului. Cum se scrie o scrisoare de demisie dacă a fost deschis un certificat de incapacitate de muncă, procedura de concediere a unui angajat în conformitate cu legislația muncii care se află în concediu medical

Codul muncii nu interzice concedierea unei persoane în timpul concediului medical, cu condiția ca aceasta să fie dorința angajatului însuși.
Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat a depus o scrisoare de demisie din proprie voință și a intrat în concediu medical?

(click pentru a deschide)

Dacă există o concediere voluntară în timpul concediului medical, atunci sarcina principală a organizației este să pregătească corect toate documentele. În plus, trebuie să vă asigurați că rezilierea contractului va fi legală. Concedierea unei persoane în absența sa de la locul de muncă este posibilă numai în anumite cazuri.

Dispoziții generale

Încetarea relațiilor de muncă la cererea lucrătorului este reglementată de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune următoarele:

• Orice lucrător are posibilitatea de a înceta unilateral relația de muncă cu organizația.
• Trebuie să vă notificați intenția de a vă înceta relația de muncă cu cel puțin 14 zile înainte. În cazuri specificate separat, această perioadă poate fi redusă la trei zile sau poate lipsi cu totul.
• Dacă conducerea nu insistă să lucreze în afara locului de muncă, atunci persoana poate părăsi locul de muncă în ziua depunerii cererii.
• Persoana care demisionează are dreptul de a-și schimba decizia în orice moment, înainte de încetarea obligațiilor sale de muncă, chiar și în ultima zi de plecare la muncă. O excepție va fi cazul când o altă persoană a fost deja invitată în funcție prin transfer.
• Chiar dacă actele de concediere nu sunt completate în ultima zi a contractului de muncă, persoana are dreptul de a înceta îndeplinirea funcţiilor de muncă începând din ziua următoare celei indicate în cererea sa.
• În ultima zi de muncă fost angajat Trebuie să dai cartea de muncă și să faci o plată integrală.

Nici acest articol din Codul Muncii al Federației Ruse, nici alte acte ale legislației muncii nu indică faptul că o persoană nu poate fi concediată la cererea sa dacă nu este prezentă la locul de muncă. În consecință, este posibil să demisionezi în concediu medical la cererea dumneavoastră.

Când poți renunța?

Să luăm în considerare o situație: o persoană a depus o scrisoare de demisie din proprie voință. Dar cu câteva zile înainte de ziua concedierii, a intrat în concediu medical. Și în ultima zi pe cont propriu la locul de muncă nu a iesit.

Ce ar trebui să facă un manager, are dreptul să concedieze un angajat în concediu medical? Da, dacă angajatul nu și-a exprimat dorința de a-și anula cererea. A fi în concediu medical nu va afecta în niciun fel concedierea voluntară. La urma urmei, aceasta este inițiativa personală a angajatului însuși. Și Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea unei persoane absente dacă inițiativa vine de la conducerea întreprinderii.

Prin urmare, o persoană bolnavă are dreptul să se aștepte să fie concediată în ziua specificată în cererea sa. De asemenea, vor transfera plata finală (excluzând plata pentru invaliditate temporară) și vor emite un carnet de muncă completat în modul prescris.

Concedierea în timpul bolii

Să luăm în considerare întrebarea - este posibil să demisionezi în timpul concediului medical la cererea ta? O altă nuanță care poate ridica întrebări este situația în care o persoană se îmbolnăvește și abia apoi își aduce cererea. Ar trebui angajatorul să accepte o astfel de declarație? Cum să demisionezi corect în acest caz? Legislația muncii nu reglementează în niciun fel această situație. În consecință, o persoană are tot dreptul de a depune o cerere în timpul concediului medical.

În acest caz, timpul de procesare va rămâne neschimbat. Cererea trebuie depusă cu cel mult 14 zile înainte de data estimată a încetării raportului de muncă. Această perioadă poate fi redusă în următoarele cazuri:

• Persoana care pleacă este pornită perioadă de probă sau cu acesta a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, perioada de avertizare se reduce la trei zile.
• O persoană are dreptul să demisioneze în ziua în care este scrisă cererea. Acest lucru este posibil dacă persoana a intrat cu normă întreagă antrenament, recrutat în forţele armate, se pensionează etc.
• Șeful organizației este de acord să scurteze perioada de avertizare.

Aceste reguli se aplică în orice situație.

Refuzul de a accepta scrisoarea de demisie

Ce trebuie făcut dacă un angajator refuză să accepte o cerere de la un angajat bolnav, invocând faptul că acest moment persoana nu-și îndeplinește îndatoririle de serviciu și nu ar trebui să fie la locul de muncă.

În acest caz, trebuie să faceți următoarele:

1. Întocmește documentul în două exemplare.
2. Înregistrați-l la secretar.
3. Angajatul trebuie să păstreze un exemplar și trebuie să fie marcat pe acesta că documentul a fost acceptat și data acceptării.

Dacă un reprezentant al companiei refuză să înregistreze un document, puteți trimite o cerere prin poștă. Să-l îmbunătățești nu este ușor prin scrisoare recomandată, dar trimis cu un inventar. În acest caz, expeditorul va avea în mâinile sale un document care confirmă că plicul conținea efectiv o cerere de concediere la inițiativa angajatului.

În caz contrar, angajatorul poate pretinde că scrisoarea nu conținea niciun document sau că era o hârtie care conținea alte informații și nu o scrisoare de demisie. Trebuie avut în vedere faptul că această metodă prelungește perioada de lucru. Cele 14 zile reglementate vor începe să conteze numai din momentul în care angajatorul primește scrisoarea.

Se lucrează

În Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de preaviz pentru concediere este stabilită în zile calendaristice.

Fapt

Perioada de lucru începe să conteze în ziua următoare de la depunerea cererii. A paisprezecea zi este și ziua în care se încheie munca.

Dar, în același timp, nici un act normativ nu prevede că în perioada de avertizare angajatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. În consecință, în cazul în care un angajat este concediat în timpul concediului medical, angajatorul nu are dreptul de a cere prelungirea perioadei de preaviz. Ca, de exemplu, acest lucru se întâmplă cu o perioadă de probă.

Aceasta înseamnă că cererea managerului de muncă după încetarea bolii este ilegală. Acest lucru este valabil pentru o situație în care ziua concedierii cade într-o perioadă de boală.

Dacă o persoană care și-a exprimat dorința de a demisiona în timpul bolii ajunge să obțină un certificat de incapacitate de muncă înainte de data concedierii, aceasta este obligată să se întoarcă la locul de muncă.

Această regulă poate crea pentru angajator situatii neplacute. Dacă un salariat se află în concediu medical, angajatorul nu îl poate obliga să vină la muncă pentru a preda documente oficiale. Chiar dacă există lipsuri în documente. Excepție este situația în care angajatul este o persoană responsabilă financiar sau îi sunt predate documente (formulare) deosebit de importante spre semnare. raportare strictă, originalele actelor statutare etc.).

Procedura de concediere a unui angajat absent la cererea acestuia

Concedierea unui salariat aflat în concediu medical în 2018 va avea loc după cum urmează:

1. Angajatorul pregătește un ordin de concediere. Ordinul este emis în modul obișnuit. De regulă, se utilizează forma T-8 sau T-8a. Dar puteți întocmi și un document pe un formular elaborat de companie. Nu este necesar să se menționeze în ordin că încetarea raportului de muncă are loc în perioada de incapacitate de muncă și salariatul lipsește de la locul de muncă. Motivul este menționat în paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Plata finală se face. Zilele în care salariatul este bolnav nu vor fi incluse în acest calcul. Angajatorul le va plăti după ce salariatul îi aduce un certificat de incapacitate de muncă.
3. Se întocmește o carte de muncă. Rezilierea contractului are loc în timp ce angajatul se află în concediu medical, ceea ce înseamnă că nu îl va putea primi la timp. Pentru a vă proteja de posibile pretenții din partea persoanei concediate, ofițerul de personal trebuie să trimită angajatului bolnav o scrisoare de informare despre necesitatea de a veni pentru o carte de muncă.

Indemnizațiile de concediu medical sunt acordate unui angajat concediat în modul obișnuit. Acumularea are loc în termen de trei zile de la data primirii talonului, iar plata se face la următoarea dată de salarizare.

Plata concediului medical unui angajat concediat

Angajatorul plătește concediul medical în modul obișnuit:

• Valoarea beneficiului va depinde de vechimea în muncă.
• Pentru calcularea bazei concediului medical se iau cei doi ani calendaristici anteriori.
• Angajatorul plătește pentru trei zile de boală, restul indemnizației provine din Fondul de Asigurări Sociale.

Toate zilele de boală sunt supuse plății: atât cele care intervin înainte de data concedierii, cât și cele care apar în perioada în care persoana nu mai este angajată al companiei.

Este necesar să se confirme că angajatul este de fapt bolnav?

Managerul nu poate cere confirmarea unei persoane că este bolnavă până la închiderea certificatului de incapacitate de muncă. Mai mult, legislația nu obligă persoana bolnavă să raporteze că este bolnavă. Această responsabilitate poate fi reflectată în documentele locale ale companiei.

Pentru a vă asigura că angajatul concediat este efectiv bolnav, puteți contacta o instituție medicală.

Motive suplimentare de concediere

Din ce alte motive este posibilă concedierea în timpul concediului medical? După cum s-a menționat mai sus, legiuitorul stabilește o interdicție de concediere a unui lucrător care se află în buletinul de vot doar dacă inițiativa vine de la conducerea companiei.

Aceasta înseamnă că o persoană bolnavă poate fi concediată nu numai la cererea sa, ci și din motive independente de voința părților. Sau, dimpotrivă, pe baza că este posibil dacă ambele părți ajung la un acord.

Aceasta include cazuri:

1. Încheierea raportului de muncă.
2. Decesul unui angajat sau angajator clasificat ca antreprenor individual.
3. Interdicția din motive medicale sau de altă natură de a ocupa o funcție și lipsa posibilității de transfer.
4. Acord între părți.

Să aruncăm o privire mai atentă diverse situatii concedieri în lipsa unei persoane la locul de muncă:

• Inițiativa angajatului, adică propria dorință. În acest caz, procedura de reziliere a contractului se desfășoară ca de obicei. Salariatul este concediat la data precizată în cererea sa, chiar dacă lipsește în acea zi.
• Handicap pe termen lung. Legislația muncii păstrează locul de muncă al unei persoane bolnave. Prin urmare, o boală de lungă durată nu poate deveni o bază pentru încetarea raportului de muncă. În consecință, dacă angajatul nu își exprimă dorința de a pleca proprie iniţiativăîn timpul unei boli îndelungate (sau nu a exprimat-o înainte de debutul ei), nu poate fi concediat. Singurul lucru pe care un angajator îl poate face în cazul în care un angajat este adesea bolnav sau concediul medical durează suficient de mult este să trimită persoana la o examinare medicală pentru a determina adecvarea angajatului pentru postul ocupat.
• Lichidarea întreprinderii. Acesta este un caz excepțional când o persoană bolnavă poate fi concediată în absența sa de la locul de muncă. În acest caz, el va primi indemnizații de invaliditate temporară de la Fondul de Asigurări Sociale.
• Reducerea personalului. În acest caz, concedierea persoanei absente este imposibilă. Dacă angajatorul a efectuat întreaga procedură de concediere și ultima zi de muncă cade în absența persoanei, atunci concedierea este amânată pentru prima zi în care persoana se întoarce la muncă.
• Pentru absenteism. Legea nu permite concedierea persoanelor la inițiativa angajatorului dacă acestea lipsesc de la locul de muncă (cu excepția lichidării). În plus, angajatorul nu are dreptul de a clasifica absența unui salariat drept absenteism până când aceasta nu este stabilită printr-un audit intern. Înainte de aceasta, codul „nn” este introdus pe buletinul de calificare - nu apare din motive necunoscute.

Răspunderea angajatorului

Legiuitorul interzice concedierea unei persoane aflate în concediu medical la inițiativa angajatorului. Dacă acesta din urmă încalcă această regulă de drept, salariatul poate contesta încetarea contractului de muncă. Acest lucru este valabil mai ales atunci când personalul este redus.

Pe lângă reintegrarea persoanei la locul de muncă și plata absențelor forțate, angajatorul este sancționat cu amendă. Amenda pentru o persoană juridică variază de la 30.000 la 50.000 de ruble. Dacă un funcționar sau un antreprenor individual este pedepsit, valoarea amenzii este mult mai mică, 1000 - 5000 de ruble.

FAQ

Care este data concedierii unui angajat bolnav?

Ordinul de reziliere a contractului va contine data la care persoana indicata in cererea sa. Adică această dată nu se va deplasa cu numărul de zile de pe buletin, chiar dacă se încadrează într-o perioadă de incapacitate.

Este obligat angajatorul să plătească pentru un buletin de vot care a început după plecarea angajatului?

Potrivit legislației în vigoare, o persoană are dreptul de a primi prestații de la un fost angajator dacă perioada de incapacitate de muncă a început în termen de 30 de zile de la data încetării obligațiilor contractuale.

Care va fi înscrierea în carnetul de muncă dacă o persoană a fost concediată în timpul absenței sale?

La completarea carnetului de muncă, nu este necesar să rețineți că rezilierea contractului a avut loc în timpul absenței persoanei. Motivele de concediere sunt introduse în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (dorință proprie, acordul părților etc.).

Abonați-vă la cele mai recente știri

Un certificat de concediu medical este eliberat unei persoane atunci când aceasta este temporar în incapacitate de muncă din cauza unei boli.

Până la închiderea acestuia, angajatul trebuie să respecte cu strictețe regimul de tratament prescris de medic. Mersul la muncă în timpul concediului medical este considerat o încălcare gravă a drepturilor angajaților.

Potrivit legii, un angajator nu are dreptul de a plăti unui angajat concediu medical și de a plăti salarii în același timp.

Dacă autoritățile de asigurări sociale află că un angajat a mers la muncă în timpul concediului medical, vor aplica o amendă conducerii organizației.

Consecințele neaderării la tratament

Este posibil să mergi la muncă în timpul concediului medical? Nu. Munca în acest caz este considerată o încălcare a regimului de tratament. Din punct de vedere juridic, acesta este un motiv pentru reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate.

Înregistrarea încălcărilor

Dacă un angajat merge la muncă fără a fi externat, în concediu medical este introdus codul 25. Pentru a documenta o încălcare a regimului de tratament, întreprinderea trebuie să întrunească o comisie de personal administrativ și reprezentanți sindicali, care sunt aleși la un general. întâlnire.

Legea nu obligă pe toată lumea entitate crea un astfel de comision. Cu toate acestea, în lipsa acesteia, inspectoratul de muncă poate declara ilegală constatarea că un salariat a încălcat concediul medical, precum și reducerea ulterioară a cuantumului indemnizațiilor.

Atenţie! Nu există reglementări specifice conform cărora un angajator trebuie să documenteze încălcările unui regim de tratament de către un angajat.

Este suficient să respectați regulile generale ale muncii de birou. Toate acțiunile legate de calcularea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară trebuie confirmate printr-o decizie a comisiei și un ordin al conducerii.

Dovada recrutării ilegale

Există cazuri când un angajator te obligă să lucrezi în timpul concediului medical.

În cazul unei concedieri conflictuale, o persoană poate dezvălui acest fapt în instanță, solicitând despăgubiri.

Dovezi privind recrutarea ilegală pentru muncă în perioada de invaliditate temporară documentele semnate de o persoană în timpul bolii pot servi drept documente.

O altă opțiune este de a oferi instanței informații despre datele și orele la care a fost declanșată permisul magnetic.

Plată

Pentru a influența un angajat care merge voluntar la muncă în timp ce este bolnav, angajatorul poate informa medicul despre încălcarea regimului de tratament. Pentru a face acest lucru, el trebuie să furnizeze dovezi. În acest caz, medicul va pune un semn corespunzător pe foaia de concediu medical.

Pe această bază, angajatorul va reduce cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară, conform art. 8 din Legea federală nr. 255. Suma plăților în acest caz nu va depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă. Beneficiul va fi acumulat din ziua în care se constată încălcarea regimului de tratament.

Adesea, angajatorul este interesat ca un angajat să meargă la muncă în timpul concediului medical. Singura modalitate de a plăti forța de muncă în acest caz va fi un bonus. Temeiuri legale Nu există nicio modalitate de a calcula salariul unui angajat care lucrează în concediu medical.

Concediu anticipat din concediu medical

Potrivit legii, munca în concediu medical este inacceptabilă. Cu toate acestea, o situație destul de comună este atunci când oamenii tind să-și înceapă sarcinile înainte de termen.
De exemplu, concediul medical se încheie pe 2 iulie, dar angajatul vrea să lucreze pe 1 iulie. Se pune întrebarea: ce trebuie făcut pentru ca ultima zi de concediu medical să fie inclusă în buletinul de zi de lucru?

Până la închiderea concediului medical, salariatul este în incapacitate de muncă. Dacă un angajat merge la muncă în timp ce este în concediu medical, aceasta este considerată o încălcare a regimului de tratament, chiar dacă a mai rămas doar o zi până la încheierea acestuia.

Prin acord cu angajatorul, o persoană poate redacta o declarație cu următorul conținut: „Având certificat de incapacitate de muncă Nr. ... înainte de 07/02, am început efectiv munca la 07/01. În acest sens, vă rog să considerați 01.07 zi lucrătoare.”

Această declarație este doar pentru informațiile angajatorului.

Ziua efectivă lucrată de angajat poate fi compensată cu timp liber sau cu un bonus.

Cu toate acestea, este important să înțelegeți că astfel de acțiuni sunt ilegale.

Munca forțată

Dacă există un certificat de incapacitate temporară de muncă, o persoană este eliberată din muncă pentru că are nevoie de tratament. Dacă un angajat merge la muncă în timp ce este în concediu medical sub constrângere, există două opțiuni. Primul este să fii de acord. Cu toate acestea, zilele lucrate în concediu medical nu sunt considerate zile lucrătoare și, prin urmare, nu pot fi plătite în mod legal.

Dacă un angajat nu dorește să lucreze în concediu medical, nu poate fi obligat să lucreze în această perioadă - aceasta este o încălcare directă a codului muncii. O persoană ar trebui să-și exprime poziția angajatorului. În caz de conflict, el poate contacta inspecția muncii. Potrivit articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care solicită unui angajat să lucreze în concediu medical este amendat.

Unii oameni își fac griji că, dacă refuză să vină la muncă în timpul concediului medical, pot fi concediați. Astfel de temeri sunt nefondate. Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă concedierea unui angajat în perioada de incapacitate temporară de muncă. Dacă angajatorul îl obligă pe angajat să semneze o scrisoare de demisie, acesta are dreptul de a depune plângere la parchet.

Un certificat de concediu medical este un document care confirmă invaliditatea temporară a unei persoane. Pe toată perioada de tratament, salariatul este eliberat de sarcinile de serviciu, iar angajatorul îi plătește o prestație corespunzătoare.

Oficial, dacă un angajat a lucrat în concediu medical, nu poate primi un salariu pentru asta.

Prin înțelegere cu superiorii lor, unii merg la muncă, iar angajatorul în acest caz recurge la trucuri pentru a plăti salariile.

Aceasta ar putea include timp liber și bonusuri. Cu toate acestea, faptul că o persoană se află în concediu medical este o încălcare a regimului de tratament.

Atrage după sine o reducere a beneficiilor pentru angajat și o amendă pentru angajator.

Astfel, răspunsul dacă este posibil să lucrezi în concediu medical este simplu și concis. Este interzis. Este mai bine să folosiți acest timp pentru a vă recupera și a vă pregăti pentru muncă.

Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului în timp ce acesta se află în concediu medical nu este permisă. Este o altă problemă dacă o persoană renunță de bună voie.

Compania nu poate concedia un angajat care se află în concediu medical din proprie inițiativă. Acest lucru este precizat clar în ultimul paragraf al articolului 81 din Codul muncii: „nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului.<...>în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul concediului.” Se face excepție numai pentru situația în care organizația angajatoare este lichidată ( antreprenor individualîși încetează activitatea).
Prin urmare, la concedierea unui angajat în timpul unei boli, principalul lucru este să se determine cine exact a inițiat concedierea*.
În practică, apare adesea următoarea situație: un angajat depune o scrisoare de demisie din proprie voință și se obligă să lucreze, să zicem, două săptămâni, dar în această perioadă se îmbolnăvește brusc și ia concediu medical. Principala întrebare care se pune este: este posibil să-l concediezi în timp ce se află în concediu medical sau este necesar să aștepți recuperarea?

La cererea dumneavoastră în orice zi
În situația în care o scrisoare de demisie este scrisă la cererea proprie, inițiativa rezilierii contractului de muncă nu vine de la angajator, ci de la angajatul însuși.
Prin urmare, este posibilă concedierea lui în timpul concediului medical. Aceasta include și o astfel de dezvoltare a evenimentelor când încetarea unui contract de muncă are loc prin acordul părților. Dacă concedierea are loc la inițiativa angajatorului, iar angajatul se îmbolnăvește în ziua concedierii planificate, atunci va trebui să așteptați să se întoarcă din concediu medical.
Când un angajat pleacă după boală, angajatorul completează un certificat de concediu medical și abia apoi efectuează procedura de concediere conform procedurii stabilite (în funcție de motivul concedierii), adică întocmește o justificare a concedierii, emite o concediere comanda pe baza de acte, face o decontare cu salariatul si in ultima zi de lucru ii da carte de munca.
Dar uneori s-ar putea să întâmpinați o situație în care angajatorul cere angajatului să prelungească perioada de muncă înainte de concediere cu o perioadă egală cu durata bolii.
Explicații cu privire la această situație sunt date în scrisoare Serviciul federal privind munca și ocuparea forței de muncă 1. Se precizează că o persoană poate înștiința angajatorul despre concediere nu numai în perioada de muncă, ci și în timpul vacanței sau în perioada de invaliditate temporară. În acest caz, data concedierii poate intra și în termenele specificate.
Astfel, dacă un salariat a notificat angajatorului concedierea sa cu 14 zile înainte, atunci acesta din urmă este obligat să-l concedieze în ziua specificată în scrisoarea de demisie.

Dacă angajatul continuă să fie bolnav
Deci, să presupunem că un angajat a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, așa cum prevede legea, cu două săptămâni înainte de data dorită a concedierii. Dar problema este că a trecut o săptămână și s-a îmbolnăvit. Ce opțiuni posibile pentru dezvoltarea situației?
Varianta unu, cea mai simpla: angajatul are timp sa-si revina inainte de data concedierii. Totul este simplu aici: persoana este concediată conform cererii sale.
Opțiunea a doua: concediul medical prelungit dincolo de cele șapte zile rămase înainte de concediere. În acest caz, salariatul este concediat în ziua specificată în scrisoarea de demisie. La urma urmei, este imposibil să se schimbe data concedierii înregistrată în cerere fără acordul angajatului. În astfel de cazuri, contractul de muncă se reziliază la o dată stabilită anterior, iar concediul medical deschis în perioada de valabilitate a contractului de muncă se plătește la încetarea invalidității temporare.
Legea obligă angajatorul să concedieze un salariat, să-i plătească bani și să elibereze carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare specificată în scrisoarea de demisie. În consecință, dacă o persoană s-a îmbolnăvit după ce a depus o scrisoare de demisie și nu și-a retras oficial cererea, atunci trebuie să i se dea toți banii și documentele la data pe care angajatul a indicat-o în cerere. Dacă în ziua concedierii o persoană nu vine pentru o carte de muncă și nu plătește, este necesar să îi trimiteți o notificare scrisă că trebuie să vină pentru o carte de muncă sau să accepte să o trimită prin poștă 2.
După transmiterea unei astfel de înștiințări, nu mai rămâne decât să așteptați revenirea angajatului din concediul medical și să-și oficializeze concedierea prin eliberarea tuturor actelor și banilor. În același timp, contabilul poate avea o întrebare: ar trebui compania să plătească angajatul pentru concediul medical, care este închis după data concedierii acestuia?

Cum se plătește concediul medical?
Dacă s-a deschis concediu medical pentru un salariat care lucrează încă, atunci acesta se plătește pe o bază generală, chiar dacă la momentul închiderii acestuia salariatul nu mai avea un raport de muncă cu angajatorul 3 . În plus, nu uitați că, prin concedierea unui angajat, compania nu scapă de nevoia de a-i plăti indemnizații de concediu medical pentru o anumită perioadă de timp. Organizația este obligată să plătească pentru concediul medical acordat fostului salariat în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere. Adevărat, în acest caz se plătește în valoare de 60 la sută din câștigul mediu 4 .
Cu alte cuvinte, dacă un salariat renunță și după un timp aduce concediu medical, a cărui dată de începere nu depășește 30 de zile calendaristice de la data concedierii, angajatorul este obligat să plătească pentru acest concediu medical.
Termenul de depunere a cererilor de concediu medical este de șase luni de la data restabilirii capacității de muncă 5 . De exemplu, dacă un angajat concediat s-a îmbolnăvit o săptămână mai târziu și s-a întors șase luni mai târziu pentru a primi indemnizații de invaliditate, compania va trebui să plătească dacă termenele nu sunt depășite. Și deși în practică astfel de situații sunt extrem de rare, este necesar să știți despre ele pentru a nu încălca legea.

Este posibil să renunți în timpul concediului medical? Acest subiect este în prezent de interes atât pentru angajatori, cât și, în consecință, pentru angajați. Desfacerea raporturilor de muncă în perioada de concediu medical este posibilă numai pe baza inițiativei angajatului. Această situație poate avea opțiuni diferite. De exemplu, un angajat a scris inițial o declarație despre încheierea contractului său de muncă cu angajatorul, apoi s-a îmbolnăvit sau s-a îmbolnăvit și, în timp ce se afla în concediu medical, a decis să renunțe. Or, intrarea în concediu medical a intervenit chiar în ziua în care a fost depusă cererea de încetare a raportului de muncă. Tinand cont de toate aceste optiuni, angajatorul este obligat sa concedieze corect salariatul la cererea sa in timpul concediului medical. În plus, inițiativa angajatului instituției în acest caz include și acordul părților.

Concedierea unui angajat în timpul bolii la cererea sa

Un angajat poate demisiona la cererea sa în timpul concediului medical prin anunțarea angajatorului cu 2 săptămâni înainte. Se poate intampla ca in aceste doua saptamani sa se imbolnaveasca, atunci concediul medical sa nu intrerupa perioada specificata si sa nu mai fie nevoie sa solicite din nou concedierea.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu salariatul pe baza cererii acestuia daca a sosit termenul care a fost specificat si angajatul firmei este inca bolnav. Apoi, persoana concediată trebuie să prezinte un certificat medical închis de incapacitate de muncă pentru calcul.

În practică, destul de des apare o situație în care un angajat al unei organizații nu dorește să lucreze cele două săptămâni care i-au fost alocate înainte de concediere, așa că depune o scrisoare de demisie și intră în concediu medical pe motiv de boală. În astfel de cazuri, managerul cere uneori să lucrați pentru perioada necesară după recuperare.

Despre această întrebare explicatie detaliata dat de Rostrud, care consideră că cererile angajatorului sunt nerezonabile - dacă angajatul a avertizat despre acest lucru cu 14 zile înainte de concediere, atunci data concedierii activitate profesionalăÎn nici un caz nu poate fi amânată la o altă zi la inițiativa angajatorului. Departamentul indică, de asemenea, că data concedierii poate coincide foarte bine cu o perioadă de concediu sau eliberare din muncă din cauza unei boli.

Concedierea în concediu medical la cererea proprie are loc după ce salariatul și-a revenit și a revenit în întreprindere. Managerul trebuie să completeze imediat un formular de concediu medical și abia apoi să oficializeze concedierea.

Concedierea de bunăvoie în timpul concediului medical trebuie să fie însoțită de eliberarea carnetului de muncă. Nu trebuie trimis imediat prin poștă, dar este necesar să trimiteți o notificare că angajatul concediat trebuie să-l ridice sau să-și dea acordul pentru a fi trimis prin poștă. Angajatorul este eliberat de răspundere pentru eliberarea prematură a carnetului de muncă din ziua în care a transmis avizul specificat.

Concedierea unui angajat al unei instituții aflat în concediu medical la inițiativa angajatorului

Este posibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical? Răspunsul la această întrebare este art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - nu este permisă concedierea unui angajat al unei instituții pe baza inițiativei angajatorului în perioada incapacității sale de muncă sau concediu. Chiar dacă angajatul s-a îmbolnăvit în ziua în care ar fi trebuit să fie concediat, atunci această procedură va trebui amânată până își va reveni.

Dacă se întâmplă ca un angajat să nu se prezinte la locul său legal de muncă pentru o perioadă lungă de timp, dar să sesizeze telefonic că este bolnav și ia concediu medical, atunci până la clarificarea motivelor definitive ale absenței sale, managerul nu îl poate înlătura. În cazul unei astfel de concedieri de la locul de activitate profesională, orice instanță va lua partea salariatului și îl va reintegra, iar angajatorul va plăti pentru absența forțată. Ce ar trebui să facă un angajator într-o situație în care nu are cine să lucreze? Puteți angaja o altă persoană pentru a înlocui un mercenar bolnav înainte ca angajatul principal să se alăture companiei, încheiend un contract de muncă pe durată determinată sau acord.

Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este posibilă concedierea unui angajat care se află în concediu medical la inițiativa angajatorului numai la lichidarea întreprinderii sau la încetarea activității de către întreprinzător.

Calculul la încetarea raporturilor de muncă în timpul concediului medical

Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării contractului de muncă (acord), managerul este obligat să efectueze o plată la concediere la cererea sa, dacă există concediu medical și, de asemenea, este obligat să plătească compensare (rambursare) pentru vacanta nefolosita(Prima parte a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat al unei instituții este bolnav în ziua concedierii și nu poate veni la plată, atunci suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare după ce a depus cererea de plată.

Întrucât evenimentul asigurat (boala) a avut loc în perioada de muncă contract de munca, un angajat al unei întreprinderi are dreptul legal la beneficii de invaliditate temporară. Exista reguli generale, potrivit căruia, în caz de accidentări și îmbolnăviri, se plătesc indemnizații de invaliditate temporară pe toată perioada de invaliditate de scurtă durată până la încetarea concediului medical. În partea 1 a art. 9 din Legea N 255-FZ precizează perioadele pentru care nu se pot acorda prestații de invaliditate de scurtă durată. Indemnizația se plătește pe toată perioada până la închiderea buletinului de vot, inclusiv zilele următoare datei concedierii.

Partea 2 Art. 7 din Legea N 255-FZ descrie că prestațiile pentru incapacitatea de muncă pe termen scurt din cauza accidentării sau bolii se plătesc în cuantum de 60% din câștigul mediu dacă o persoană se îmbolnăvește în termen de 30 de zile calendaristice de la încheierea muncii în baza unui contract de muncă. . Datorita faptului ca in aceasta situatie evenimentul asigurat s-a produs inainte de incetarea raportului de munca, prestatia se plateste in cuantumul obisnuit, intrucat aceasta depinde de perioada de asigurare.

Pentru a atribui și apoi achita indemnizații pentru incapacitatea de muncă pe termen scurt, asiguratul trebuie să prezinte un certificat de concediu medical, care trebuie eliberat de o instituție medicală. Partea 1 art. 15 din Legea N 255-FZ stabilește clar că asigurătorul trebuie să acorde prestații de invaliditate temporară în termen de 10 zile calendaristice de la data la care persoana asigurată solicită aceasta din documentele necesare. Asiguratul efectueaza plata prestatiilor in cea mai apropiata zi dupa atribuirea prestatiilor, care este stabilita pentru plata salariului.

Rezumând toate cele de mai sus, putem ajunge la următoarea concluzie: dacă un salariat asigură concediu medical în momentul încetării contractului de muncă, atunci angajatorul se obligă să plătească indemnizația în ziua plecării sale. Dar dacă un angajat al unei întreprinderi nu furnizează un certificat de concediu medical în momentul concedierii, atunci angajatorul se obligă să plătească indemnizația în ziua următoare stabilită pentru ca angajatorul să plătească salariul.

Deci, răspunsul la o întrebare atât de presantă pentru astăzi: „Ce să faci cu calculul la plecare la cererea ta dacă ai concediu medical?” poate fi acesta: în conformitate cu Lege federala„Despre obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, concediul medical, care este deschis unui angajat al companiei, îi este plătit cu titlu general. Și asta nu depinde dacă raportul de muncă a fost păstrat la momentul închiderii lui sau nu.