Este posibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical? Concedierea unui angajat în concediu medical la cererea sa

Din păcate, nimeni nu este imun la o boală bruscă. Și niciun angajator, firesc, nu-i place o situație în care un angajat, în loc să muncească, este tratat acasă pe cheltuiala lui. Dar nici unui angajat nu-i place deloc să fie bolnav și nu numai pentru că boala în sine este un fenomen neplăcut. Absența prelungită de la locul de muncă afectează întotdeauna negativ relația cu angajatorul. Dar poate duce la așa ceva macar Cum e concedierea?

Concedierea în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului

Codul Muncii al Federației Ruse oferă un răspuns fără ambiguitate la această întrebare: concedierea unui lucrător fără consimțământul acestuia în timpul bolii este interzisă prin lege (Legea federală nr. 90-FZ, care a intrat în vigoare la 30 iunie 2006)

Nicio circumstanță, fie că este vorba de absenteism sistematic, execuție necorespunzătoareîndatoriri sau apariția beat la locul de muncă nu poate servi drept motiv pentru îndepărtarea forțată a unui angajat de la locul de muncă în timp ce acesta se află în concediu medical. Și chiar dacă entitate schimbă proprietarul sau fondatorul, ceea ce a presupus o schimbare în întreaga conducere a organizației; un angajat care lipsește din cauza unei boli nu poate fi concediat.

Există doar două situații în care acest lucru este permis:

intrarea unei persoane juridice (angajatorul) în procesul de lichidare sau faliment;
procesul de încetare a activității unui antreprenor individual.

În toate celelalte situații, o persoană concediată în timpul bolii poate conta pe reintegrarea în funcția sa prin instanțe.

Luarea concediului medical în ziua concedierii

O stare de fapt poate apărea atunci când un angajat a fost concediat în mod legal, dar până în ziua decontării efective s-a dovedit a fi bolnav.

În acest caz, angajatorul trebuie să aștepte până când angajatul își încheie concediul medical și numai după ce toate problemele privind plata au fost rezolvate și toate documente necesare, poate intra în vigoare ordinul de încetare a raportului de muncă.

Trebuie amintit că dacă concedierea are loc de comun acord cu angajatorul, atunci invaliditatea temporară nu reprezintă un obstacol în calea încetării raportului de muncă.

Demiterea de către după plac în perioada concediului medical

Într-o situație în care angajatul însuși a scris o scrisoare de demisie, starea sa fizică nu poate amâna ziua concedierii. În ziua stabilită, ordinul este semnat, se face nota corespunzătoare în carnetul de muncă, iar angajatul primește un salariu. Dacă nu a putut să participe, atunci i se trimite o scrisoare de notificare prin care a intrat în vigoare concedierea, iar el trebuie să vină pentru muncă și plată.

Totuși, în acest caz, angajatorul este obligat să efectueze plata integrală, în ciuda faptului că foaia de incapacitate temporară de muncă este închisă. dată ulterioară concedieri. După încheierea perioadei de boală, angajatorul acceptă în mod corespunzător buletinul de vot și efectuează plata în următoarea zi de plată.

Plata concediului medical unei persoane concediate

Una dintre principalele întrebări care îi interesează pe mulți: cum se plătește perioada de boală dacă invaliditatea temporară coincide cu demisia legală a salariatului?

Se știe că numai următoarele categorii de persoane nu au dreptul la indemnizație de boală Federația Rusă:

lucrează conform dreptului civil, nu contract de muncă;
nu este angajat oficial;
care a furnizat un formular de vot contrafăcut sau învechit;
angajaţii în ale căror certificate şi formulare medicul a făcut erori.

După cum se poate observa, această listă nu conține niciun indiciu de neplată a indemnizației de concediu medical în cazul scoaterii din funcție. Este important să ne amintim o regulă simplă: dacă la momentul deschiderii concediului de boală angajatul încă lucra în companie, atunci plata are loc în mod general. Oricum.

Mai mult, un angajat deja concediat are dreptul la beneficii de concediu medical din partea organizației chiar și după plecarea sa – indiferent dacă la cererea sa sau nu. Prin depunerea unui buletin de vot deschis în cel mult 30 de zile calendaristice de la înlăturare, acesta are dreptul de a aștepta plata. Dar plata în acest caz va fi doar 60% din câștigul său mediu.

Concluzie

Fiecare angajat trebuie să-și amintească următoarele:

Nimeni nu are dreptul să concedieze o persoană în perioada de incapacitate temporară de muncă fără acordul acestuia.
Exista si exceptii, dar acestea se aplica doar daca societatea a intrat in faza de lichidare sau faliment.
La plecarea la cererea dumneavoastră, concedierea are loc fără întârziere în ziua stabilită. Însă angajatul are dreptul la plata integrală pentru perioada de boală, chiar dacă foaia este închisă după data concedierii.
Există o perioadă în care organizația este obligată să plătească indemnizații de concediu medical persoanei concediate. Acest lucru este posibil dacă buletinul de vot este deschis în termen de 30 de zile de la suspendare. Dar beneficiul în acest caz va fi de doar 60 la sută din salariul mediu.

Legislația muncii a Federației Ruse funcționează astfel încât să apere întotdeauna interesele angajatului. Și, pentru a evita situațiile neplăcute și controversate, este foarte important să-ți cunoști drepturile. Așa cum un angajator trebuie să cunoască drepturile unui angajat și să garanteze respectarea acestora, amintindu-ne că cea mai importantă resursă din orice afacere este umanul.

Un certificat de concediu medical este eliberat unei persoane atunci când aceasta este temporar în incapacitate de muncă din cauza unei boli.

Până la închiderea acestuia, angajatul trebuie să respecte cu strictețe regimul de tratament prescris de medic. Mersul la muncă în timpul concediului medical este considerat o încălcare gravă a drepturilor angajaților.

Potrivit legii, un angajator nu are dreptul de a plăti unui angajat concediu medical și de a plăti salarii în același timp.

Dacă autoritățile de asigurări sociale află că un angajat a mers la muncă în timpul concediului medical, vor aplica o amendă conducerii organizației.

Consecințele neaderării la tratament

Este posibil să mergi la muncă în timpul concediului medical? Nu. Munca în acest caz este considerată o încălcare a regimului de tratament. Din punct de vedere juridic, acesta este un motiv pentru reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate.

Înregistrarea încălcărilor

Dacă un angajat merge la muncă fără a fi concediat, al lui concediu medical este stabilit codul 25. Pentru a documenta o încălcare a regimului de tratament, întreprinderea trebuie să întrunească o comisie de personal administrativ și reprezentanți sindicali, care sunt aleși în adunarea generală.

Legea nu obligă fiecare persoană juridică să creeze o astfel de comisie. Cu toate acestea, în lipsa acesteia, inspectoratul de muncă poate declara ilegală constatarea că un salariat a încălcat concediul medical, precum și reducerea ulterioară a cuantumului indemnizațiilor.

Atenţie! Nu există reglementări specifice conform cărora un angajator trebuie să documenteze încălcările unui regim de tratament de către un angajat.

Suficient pentru a lipi reguli generale munca de birou. Toate acțiunile legate de calcularea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară trebuie confirmate printr-o decizie a comisiei și un ordin al conducerii.

Dovada recrutării ilegale

Există cazuri când un angajator te obligă să lucrezi în timpul concediului medical.

În cazul unei concedieri conflictuale, o persoană poate dezvălui acest fapt în instanță, solicitând despăgubiri.

Dovezi privind recrutarea ilegală pentru muncă în perioada de invaliditate temporară documentele semnate de o persoană în timpul bolii pot servi drept documente.

O altă opțiune este de a oferi instanței informații despre datele și orele la care a fost declanșată permisul magnetic.

Plată

Pentru a influența un angajat care merge voluntar la muncă în timp ce este bolnav, angajatorul poate informa medicul despre încălcarea regimului de tratament. Pentru a face acest lucru, el trebuie să furnizeze dovezi. În acest caz, medicul va pune un semn corespunzător pe foaia de concediu medical.

Pe această bază, angajatorul va reduce cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară, conform art. 8 Lege federala nr. 255. Suma plăților în acest caz nu va depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă. Beneficiul va fi acumulat din ziua în care se constată încălcarea regimului de tratament.

Adesea, angajatorul este interesat ca un angajat să meargă la muncă în timpul concediului medical. Singura modalitate de a plăti forța de muncă în acest caz va fi un bonus. Temeiuri juridice Nu există nicio modalitate de a calcula salariul unui angajat care lucrează în concediu medical.

Concediu anticipat din concediu medical

Potrivit legii, munca în concediu medical este inacceptabilă. Cu toate acestea, o situație destul de comună este atunci când oamenii tind să-și înceapă sarcinile înainte de termen.
De exemplu, concediul medical se încheie pe 2 iulie, dar angajatul vrea să lucreze pe 1 iulie. Se pune întrebarea: ce trebuie făcut pentru ca ultima zi de concediu medical să fie inclusă în buletinul de zi de lucru?

Până la închiderea concediului medical, salariatul este în incapacitate de muncă. Dacă un angajat merge la muncă în timp ce este în concediu medical, aceasta este considerată o încălcare a regimului de tratament, chiar dacă a mai rămas doar o zi până la încheierea acestuia.

Prin acord cu angajatorul, o persoană poate redacta o declarație cu următorul conținut: „Având certificat de incapacitate de muncă Nr. ... înainte de 07/02, am început efectiv munca la 07/01. În acest sens, vă rog să considerați 01.07 zi lucrătoare.”

Această declarație este doar pentru informațiile angajatorului.

Ziua efectivă lucrată de angajat poate fi compensată cu timp liber sau cu un bonus.

Cu toate acestea, este important să înțelegeți că astfel de acțiuni sunt ilegale.

Munca forțată

Dacă există un certificat de incapacitate temporară de muncă, o persoană este eliberată din muncă pentru că are nevoie de tratament. Dacă un angajat merge la muncă în timp ce este în concediu medical sub constrângere, există două opțiuni. Primul este să fii de acord. Cu toate acestea, zilele lucrate în concediu medical nu sunt considerate zile lucrătoare și, prin urmare, nu pot fi plătite în mod legal.

Dacă un angajat nu dorește să lucreze în concediu medical, nu poate fi obligat să lucreze în această perioadă - aceasta este o încălcare directă a codului muncii. O persoană ar trebui să-și exprime poziția angajatorului. În caz de conflict, el poate contacta inspectia muncii. Potrivit articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care solicită unui angajat să lucreze în concediu medical este amendat.

Unii oameni își fac griji că, dacă refuză să vină la muncă în timpul concediului medical, pot fi concediați. Astfel de temeri sunt nefondate. Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă concedierea unui angajat în perioada de incapacitate temporară de muncă. Dacă angajatorul îl obligă pe angajat să semneze o scrisoare de demisie, acesta are dreptul de a depune plângere la parchet.

Un certificat de concediu medical este un document care confirmă invaliditatea temporară a unei persoane. Pe toată perioada de tratament, salariatul este eliberat de sarcinile de serviciu, iar angajatorul îi plătește o prestație corespunzătoare.

Oficial, dacă un angajat a lucrat în concediu medical, nu poate primi un salariu pentru asta.

Prin înțelegere cu superiorii lor, unii merg la muncă, iar angajatorul în acest caz recurge la trucuri pentru a plăti salariile.

Aceasta ar putea include timp liber și bonusuri. Cu toate acestea, faptul că o persoană se află în concediu medical este o încălcare a regimului de tratament.

Atrage după sine o reducere a beneficiilor pentru angajat și o amendă pentru angajator.

Astfel, răspunsul dacă este posibil să lucrezi în concediu medical este simplu și concis. Este interzis. Este mai bine să folosiți acest timp pentru a vă recupera și a vă pregăti pentru muncă.

Întrebarea dacă este permis să mergi la muncă în timpul concediului medical și dacă astfel de acțiuni sunt legale este relevantă pentru fiecare dintre părțile din relația de muncă - acest subiect prezintă un interes egal atât pentru angajatori, cât și pentru lucrătorii obișnuiți. In afara de asta, cel mai mare număr Probleme controversate apar atunci când se analizează modul în care se face plata pentru munca în concediu medical. Prin urmare, atât angajații, cât și angajatorii ar trebui să citească cu atenție toate caracteristicile reglementare legală relaţiile de muncă într-o asemenea situaţie.

Este permis să mergi la muncă în timpul concediului medical, conform Codului Muncii al Federației Ruse - reglementare legală

Legislația rusă oferă lucrătorilor o serie de garanții sociale, care includ compensații pe perioade - la urma urmei, din salariul fiecărui angajat, se fac contribuții la Fondul de asigurări sociale în aceste scopuri. În același timp, problema concediului medical este reglementată destul de strict - reglementarea legală în acest caz este asigurată atât de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, cât și de alte documente de reglementare și, în general, este influențată de următoarele acte legislative:

Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol examinează în mod direct acordarea de garanții sociale angajaților pentru posibile perioade de invaliditate temporară. Principala dintre aceste garanții este plata prestațiilor pentru o anumită perioadă.
Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006. Prevederile acestei legi sunt cele care reglementează procedura și cuantumul prestațiilor plătite în perioada de incapacitate a salariaților. Plata pentru plecarea la muncă în timpul concediului medical depinde și de standardele specificate în această lege.

Standardele directe ale legislației ruse cu privire la concediul medical nu acordă nicio atenție mersului angajatului la muncă într-o anumită perioadă, ceea ce dă naștere unui număr destul de mare de conflicte juridice și inexactități. Cu care, până la urmă, trebuie să se ocupe atât angajatorii, cât și angajații. În același timp, fiecare dintre părțile din raportul de muncă se poate confrunta cu împrejurări negative care sunt determinate de mersul la muncă în timpul concediului medical.

Prin urmare, atunci când se analizează această situație, nu trebuie doar să ne referim la reglementările fundamentale care reglementează procedura de luare a concediului medical, ci și să studiem cu atenție toate reglementările care afectează direct sau indirect acest aspect al relațiilor de muncă.

Când un angajat poate merge la muncă în concediu medical - situații de bază

În general, cel mai mare număr de situații în care un angajat lucrează în concediu medical apar aproape în mod egal în toate entitățile de afaceri. În special, acest lucru se poate întâmpla fie din inițiativa angajatului sau angajatorului, fie ca urmare a unei erori. În acest caz, mai precis, plecarea la muncă în concediu medical poate avea următoarele motive și condiții preliminare:

În funcție de circumstanțele specifice, se va aplica reglementarea legală a mersului la muncă în timpul concediului medical. Și apoi fiecare situație va fi luată în considerare mai detaliat.

Este posibil să mergi la muncă în concediu medical?

Prevederile legislației actuale nu includ niciun standard care să permită angajaților să lucreze în perioada de incapacitate. Dar, în același timp, prevăd anumite restricții și garanții sociale pentru lucrători și interzic direct angajatorilor să atragă astfel de persoane la muncă, inclusiv dacă au propria lor dorință. Prin urmare, din punct de vedere al legislației, mersul la muncă în timpul concediului medical reprezintă o încălcare a procedurii de implementare a raporturilor de muncă și poate duce la consecințe negative pentru fiecare dintre părți.

În practică, nu există nicio responsabilitate directă pentru a merge la muncă în concediu medical, nici pentru angajat, nici pentru angajator. Cu toate acestea, acesta din urmă poate fi amendat în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse dacă formalizează incorect procedurile procedurale relevante sau încalcă în alt mod drepturile angajatului.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că angajatorul este, de asemenea, limitat în capacitatea sa de a interzice unui angajat să lucreze în această perioadă. Prin urmare, pentru a evita problemele asociate cu revenirea lucrătorilor la locul de muncă în timpul unei perioade de invaliditate temporară, toate situațiile controversate și mecanismele de rezolvare a acestora ar trebui prevăzute în prealabil în reglementările locale ale întreprinderii.

Un angajat a mers la muncă în timp ce era în concediu medical - este posibil să-l împiedicați să meargă la muncă?

Având în vedere că munca unui angajat în timpul concediului medical este interzisă, unii angajatori au o atitudine extrem de negativă față de încercările unui angajat de a merge la muncă în timpul perioadă de boală. Cu toate acestea, împiedicați direct lucrătorii să intre în lor timp de lucru accesul la locul lor de muncă și îndeplinirea sarcinilor de serviciu sunt, de asemenea, interzise. Acesta este unul dintre cele mai controversate aspecte ale problemei luate în considerare. În cazul în care întreprinderea are reglementări locale care interzic direct angajaților să meargă la muncă în timpul concediului medical, angajatorul poate avea dreptul de a impune salariatului o sancțiune, în baza căreia acesta din urmă poate fi lipsit de bonus sau chiar concediat dacă această încălcare se repetă de mai multe ori.

Dacă întreprinderea nu prevede impunerea unei sancțiuni sau a unei interdicții directe asupra angajaților care își îndeplinesc activitatea munciiîn timpul concediului medical, angajatorul nu are dreptul de a impune penalități sau de a pedepsi în alt mod angajații pentru aceste acțiuni. De aceea, ar fi prudent să se adopte un act local separat sau să se completeze pe cele existente prin stabilirea inadmisibilității unor astfel de acțiuni din partea lucrătorilor.

Trebuie amintit că cel mai adesea lucrătorii se angajează în activități de muncă în timpul concediului medical tocmai din cauza reticenței lor de a primi prestații de invaliditate, care în multe cazuri pot fi cu un ordin de mărime mai mici decât salariile lor obișnuite.

Angajatorul, în conformitate cu anumite prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse, este obligat să scoată angajații de la locul de muncă dacă au contraindicații medicale. Cu toate acestea, o astfel de îndepărtare se face numai pe baza unui raport medical, care nu este un certificat de concediu medical.

De asemenea, o trăsătură aparte a reglementării legale a acestei situații este absența concediului medical de la angajator, conform căreia acesta poate trage o concluzie despre prezența sau absența bolii la salariat până la închiderea acestui concediu medical.

Este posibilă rechemarea unui angajat din concediu medical din cauza nevoilor de producție?

Situațiile în care ar putea fi necesară rechemarea unui angajat din concediu medical pot fi extrem de variate - necesitatea semnării documentației sau pur și simplu absența adjuncților pentru salariat pe acest moment poate opri efectiv munca intregii intreprinderi atunci cand un angajat bolnav ocupa o pozitie responsabila. Cu toate acestea, legea interzice în mod clar forțarea lucrătorilor să muncească atunci când aceștia sunt temporar cu handicap.

Cu toate acestea, angajatorul poate folosi mijloace și metode neoficiale pentru a-l convinge pe angajat să vină la muncă, inclusiv oferindu-i anumite beneficii și compensații suplimentare. În acest caz, este necesar să ne amintim că, pentru a evita tragerea la răspundere a angajatorului pentru aceste acțiuni, nu există ordine, notificări scrise sau alte documente care să confirme chemarea lucrătorului la muncă. la locul de muncă nu ar trebui să fie înregistrat în timpul concediului medical - este necesar ca totul să arate ca și cum angajatul însuși a venit la locul de muncă.

Modalitățile de motivare a unui angajat în acest caz pot include bonusuri și compensații suplimentare în numerar, precum și acordarea ulterior de timp liber angajatului și socotirea lor ca zile lucrătoare. Trebuie amintit că bonusurile trebuie acordate unui angajat înainte sau după concediul medical și pentru orice alte realizări sau succese în muncă. Acordarea timpului liber cu indicarea prezenței fictive a angajatului la locul de muncă este ilegală, cu toate acestea, autoritățile de reglementare nu vor putea în niciun fel să verifice aceste circumstanțe, iar drepturile angajatului în acest caz nu vor fi încălcate în niciun fel.

O modalitate bună și convenabilă de compensare ar fi furnizarea asistență financiară unui angajat ca recompensă pentru munca în timpul concediului medical. Astfel, boala în sine va fi o justificare suficientă pentru acordarea asistenței financiare, iar dacă volumul său este mai mic de 4 mii de ruble, atunci nu va fi supusă impozitului pe venitul personal și taxelor, dar nici nu va fi luată în considerare la calcularea profitul întreprinderii din partea cheltuielilor.

Procedura de plată a muncii în concediu medical

Plata muncii în timpul concediului medical și înregistrarea corespunzătoare a acesteia – problemă complexă atât pentru angajații înșiși, cât și pentru contabili, specialiști HR ai întreprinderii și manageri. Cu toate acestea, pentru a evita posibile probleme, ar trebui să vă amintiți o regulă principală. Și anume, în niciun caz un angajat nu poate fi creditat cu prestații de invaliditate temporară pentru aceeași zi și salariu.

Dacă un angajat părăsește concediu medical pentru mai multe zile, atunci trebuie să i se acorde prezența completă în aceste zile lucrătoare, în timp ce celelalte zile în care se află efectiv în concediu medical sunt înregistrate ca concediu medical. În funcție de zilele efectiv lucrate se calculează salariul salariatului, iar în funcție de zilele de concediu medical se plătesc indemnizații.

Problema controversată în acest caz este faptul că salariatul a încălcat regimul concediului medical, ceea ce poate duce la o reducere a indemnizațiilor până la calculul acestuia pe baza salariului minim, și nu a câștigului mediu. Cu toate acestea, nici angajatorul, nici salariatul nu au dreptul de a consemna faptul încălcării regimului concediului medical. Nu pot primi informaţii de încredere despre încălcarea regimului și medicul care a eliberat direct concediul medical. Prin urmare, Fondul de Asigurări Sociale nu va avea practic niciun instrument practic pentru a reduce cuantumul beneficiilor pentru un astfel de angajat.

Mergeți la muncă în concediu medical cu un loc de muncă cu jumătate de normă

Dacă un angajat lucrează în mai multe locuri de muncă deodată, poate apărea destul de des o situație în care ar putea dori să meargă la muncă doar pentru unul dintre ele. Mai mult decât atât, de multe ori faptul că poate nici măcar să nu-l împiedice să-și îndeplinească sarcinile directe de muncă - de exemplu, un picior rupt al unui specialist care lucrează atât ca încărcător, cât și ca dactilograf pe un computer, cu siguranță nu-i va permite să-și îndeplinească sarcinile de transport. bunuri, dar nu va afecta în niciun fel capacitatea de a lucra la computer.

Dar legislația actuală tratează această problemă extrem de strict. Angajatului i se interzice să lucreze la orice loc de muncă în timpul concediului medical. În cazul în care FSS dezvăluie faptul că a perceput simultan prime de asigurare pentru un angajat în perioada în care acesta a fost plătit concediu medical, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere. Practica judiciară în această problemă este ambiguă - de cele mai multe ori au fost luate în considerare asigurările unuia dintre angajatori, confirmând absența vinovăției - este imposibil de știut că un angajat are concediu medical dacă acesta din urmă nu l-a raportat. Totuși, s-au întâmplat și cazurile inverse – iar angajatorul a fost tras la răspundere, care a fost obligat să restituie fondului despăgubirile primite excesiv, ținând cont de penalități și amenzi.

Pentru cât timp poate un lucrător medical să elibereze singur un certificat de incapacitate de muncă pentru un pacient?
- Pentru o perioadă de până la 30 de zile.

Poate un angajator să folosească un alt angajat pentru a face munca unui angajat bolnav?
-Da poate.

Publicare

Angajatul se află în concediu medical de șase luni. El aduce în mod regulat angajatorului său certificate de concediu medical. În același timp, nimeni din companie nu face munca unui angajat bolnav și nu se știe când își va reveni.

Angajatul are o sănătate precară sau este un fals?

Un angajat al companiei este bolnav în mod regulat sau este bolnav rar, dar de mult timp. Totodată, depune regulat la angajator certificate de incapacitate de muncă. Angajatorul are îndoieli: angajatul său este cu adevărat bolnav?

Perioadele frecvente de boală pot indica sănătatea precară a angajatului. Prin urmare, angajatorul nu ar trebui să-l acuze imediat de simulare. În primul rând, atunci când acceptă concediul medical de la un angajat, un reprezentant al companiei (ofițer de resurse umane, contabil, șef de departament) trebuie să acorde atenție cine a eliberat certificatul de incapacitate de muncă. Nu orice instituție medicală are dreptul să acorde concediu medical. De exemplu, un certificat de concediu medical nu poate fi eliberat de o ambulanță, o unitate de transfuzie de sânge, un departament de urgență a unui spital, o baie de nămol, centre medicale de prevenire, medicină de dezastre sau un birou de examinare medicală legală 1 .

În continuare, trebuie să determinați dacă concediul medical este oficial. Pe baza practicii, aceasta se poate face prin transmiterea unei cereri adresate medicului primar la institutia medicala care a eliberat certificate de incapacitate de munca. Aceste informații nu se aplică datelor cu caracter personal ale pacientului, pe care instituția medicală nu are dreptul să le dezvăluie (Legea federală din 27 iulie 2006 NQ 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”).

Prin trimiterea cererii specificate, puteți primi două răspunsuri de la instituția medicală: nu s-a eliberat concediu medical (unul dintre ele nu a fost eliberat) și s-a eliberat concediu medical.
În primul caz, angajatorul are posibilitatea de a concedia angajatul pentru absenteism (subparagraful „a”, paragraful 6, partea întâi, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie amintit că legislația prevede dreptul angajatorului de a atrage răspunderea disciplinară (inclusiv concedierea) a unui salariat absent în termen de o lună de la descoperirea infracțiunii și șase luni de la momentul săvârșirii acesteia (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O instituție medicală care a eliberat certificate de incapacitate de muncă unui angajat frecvent bolnav poate oferi angajatorului (cu justificarea motivului) să îl trimită la un examen medical extraordinar pentru a determina aptitudinea profesională a salariatului (partea a doua a articolului 212, 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). O examinare medicală poate fi efectuată la îndrumarea angajatorului într-o instituție medicală cu care angajatorul are acord să efectueze examinări medicale și care are dreptul să efectueze examinări medicale.

Dacă în timpul examinării medicale a unui angajat sunt detectate semne ale unei boli profesionale, medicul șef al acestei instituții medicale îl poate trimite la Centrul de Patologie Ocupațională din Rusia pentru o examinare amănunțită.

Dacă, pe baza rezultatelor sondajului, rezultă că angajatul are nevoie conditii speciale muncă, angajatorul va trebui să le furnizeze (articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Una dintre modalitățile prin care un angajator poate îndeplini astfel de obligații este să transfere un angajat la un alt loc de muncă pe baza unui raport medical și cu acordul său scris (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care instituția medicală raportează că îmbolnăvirile frecvente ale salariatului nu sunt legate de condițiile sale de muncă și nu a fost identificată nicio patologie profesională, angajatorul va trebui să accepte absența frecventă (sau pe termen lung) a salariatului de la locul de muncă sau să caute motive de concediere care nu au legătură cu starea lui de sănătate.

Astfel de motive pot fi, de exemplu, inadecvarea angajatului pentru postul ocupat din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării; încălcarea gravă o singură dată a obligațiilor de muncă de către un angajat; apariția la locul de muncă în stare de ebrietate și altele (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru care este perioada maximă de concediu medical care se poate acorda?

Dreptul salariatului de a beneficia de asigurări sociale în caz de boală și incapacitate de muncă în această perioadă este consacrat în articolul 183 din Codul muncii. Totodată, legislația nu stabilește o durată maximă pentru ca un salariat să fie în concediu medical.

Pentru tratamentul ambulatoriu al bolilor (leziunilor), intoxicațiilor și altor afecțiuni care provoacă invaliditatea pacientului, lucrătorul medical, singur și la un moment dat, îi eliberează un certificat de incapacitate de muncă pe o perioadă de până la 10 zile calendaristice (până la următoarea examinare a cetățean) și îl prelungește de unul singur pe o perioadă de până la 30 de zile calendaristice (articolul 12 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 514).

Conform paragrafului 14 din Ordinul nr. 514 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, dacă perioada de incapacitate temporară de muncă a unui angajat depășește 30 de zile calendaristice, decizia privind tratamentul ulterioar și eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă este efectuat de o comisie medicala.

Prin hotărâre a comisiei medicale, cu prognostic clinic și de muncă favorabil (după recuperare, salariatul își va putea îndeplini locul de muncă), se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă până în ziua în care salariatul este readus la muncă, dar pentru o perioadă de cel mult 10 luni.

În unele cazuri (leziuni, afecțiuni după operații de reconstrucție, tuberculoză), concediul medical se acordă pentru o perioadă de cel mult 12 luni, cu frecvența prelungirii acestuia prin hotărâre a comisiei medicale cel puțin la fiecare 30 de zile calendaristice (clauza 14 din Ordinul nr. 514 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei).

Astfel, durata șederii unui angajat în concediu medical poate fi de aproximativ un an.

Cu câte zile înainte concediu medical pentru un angajat Se poate acorda un beneficiu?

Dacă un angajat se află în concediu medical de câteva luni, înseamnă aceasta că ar trebui să i se plătească indemnizații de invaliditate temporară pentru întreaga perioadă de boală?

În timpul bolii, angajatorul este obligat să plătească salariatului indemnizația de invaliditate temporară 2.

Beneficiul specificat este atribuit salariatului pentru zilele calendaristice ale bolii acestuia.

Indemnizațiile de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale se plătesc pe toată perioada de îmbolnăvire a salariatului până în ziua recuperării acestuia sau a constatării pierderii permanente a capacității profesionale (invaliditate) 3 .

Indemnizația de invaliditate temporară a angajatului pentru primele trei zile de boală este plătită pe cheltuiala angajatorului, iar pentru perioada rămasă (începând din a patra zi) - pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia (articolul 3 din Legea nr. 255-FZ).

Cum se delege munca unui angajat bolnav altui angajat?

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat este adesea sau rar, dar pentru o lungă perioadă de timp, bolnav și munca lui nu este efectuată?

După cum s-a menționat mai sus, în temeiul articolului 73 din Codul Muncii, un salariat care trebuie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă aflat la dispoziție care nu este contraindicat pentru el din motive de sănătate.

Transferul unui astfel de angajat poate fi permanent sau temporar. Dacă un angajat refuză un transfer temporar pentru o perioadă de până la patru luni, angajatorul este obligat să-l suspende de la muncă pentru întreaga perioadă specificată în raportul medical (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul suspendării, angajatul își păstrează locul de muncă și funcția, dar nu primește salariu (articolele 73, 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat refuză un transfer temporar pentru o perioadă mai mare de patru luni sau un transfer la un alt loc de muncă în mod permanent, angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu el (partea a treia a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

În conformitate cu Codul MunciiÎn perioada de absență a salariatului din cauza invalidității sale temporare, angajatorul are dreptul:

Transferați temporar un alt angajat în funcția de angajat absent cu acordul său scris (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Angajați un alt angajat pentru funcția de angajat absent în baza unui contract de muncă pe durată determinată (partea întâi a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Încheiați un contract de muncă cu un angajat al organizației dumneavoastră în condițiile muncii interne cu fracțiune de normă (Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Instruiți-vă angajatul, cu consimțământul său scris, să efectueze muncă suplimentară pentru a îndeplini sarcinile unui angajat absent (prin combinarea profesiilor (posturilor) sau extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă - Articolul 602 din Codul Muncii al Federației Ruse ).

Disputa profesională
Este obligat angajatorul să plătească toate concediile medicale ale angajatului său?

Ekaterina SAMARSKAYA, director Magnit LLC (Volgograd):

- trebuie sa

- Angajatorul este obligat să plătească toate concediile medicale ale angajatului său.
Documentul care atestă invaliditatea temporară a unui salariat este concediul medical al acestuia. Beneficiul corespunzător se plătește salariatului pe toată perioada de invaliditate temporară până în ziua recuperării sau până în ziua în care acesta este diagnosticat cu invaliditate. Adică concediul medical trebuie să fie închis cu mențiunea „Pune la muncă...” sau „S-a stabilit dizabilitate...”. Pentru astfel de certificate de incapacitate de muncă furnizate angajatorului, beneficiile ar trebui să fie atribuite.
În cazul unei boli de lungă durată, salariatului i se poate elibera o continuare a certificatului de incapacitate de muncă (adică un alt formular), care indică o prelungire a perioadei de incapacitate temporară de muncă.
Astfel, angajatorul plătește pentru primele trei zile de boală a salariatului (articolul 3 din Legea nr. 255-FZ), care este certificat cantitatea necesară formulare de concediu medical.

Anna FILINA, avocat la GS EL-PRAVO LLC (Moscova):

- nu este obligat să

- Angajatorul nu este obligat să plătească toate concediile medicale ale angajatului său.
În conformitate cu articolul 6 din Legea nr. 255-FZ, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru întreaga perioadă de boală a salariatului până în ziua recuperării acestuia sau până la data constatării invalidității sale. Totuși, Legea nr. 255-FZ introduce o limitare a perioadei de plată a concediului medical pentru unii angajați. De exemplu, cei recunoscuți cu handicap pe baza rezultatelor unui examen medical și social, precum și cei care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la șase luni. Dacă apariția invalidității temporare a avut loc ca urmare a unei provocări intenționate, stabilite de instanță, de către salariat a vătămării sănătății sale sau a unei tentative de sinucidere sau ca urmare a comiterii unei infracțiuni intenționate de către angajat. i se va refuza un beneficiu” (art. 9 din Legea nr. 255-FZ).
Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul nefuncționării. nici beneficiile nu i se vor atribui (art. 9 din Legea nr. 255-FZ).

Opinia expertului

Evgenia SIMAKOVA, avocat. expert al revistei „Afaceri cu personal”:

- Opiniile ambilor adversari sunt corecte. Ca regulă generală, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru întreaga perioadă de boală a salariatului, confirmată de concediul medical al acestuia. Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți despre unele excepții de la această regulă stabilite de Legea nr. 255-FZ, precum atribuirea beneficiilor: pentru salariații cu contract de muncă pe durată determinată încheiat pe o perioadă mai mică de șase luni; pentru angajații în curs de reabilitare; pentru lucrătorii recunoscuți ca handicapați prin rezultatele unui examen medical și social și altele.

Amintește-ți principalul lucru

Rețineți experții care au luat parte la pregătirea materialului:

Tatiana BUKVICH, șef al departamentului juridic al LLC ChOA „Scut și sabie” (Surgut):

- În perioada de absență a unui angajat din cauza invalidității sale temporare, angajatorul are dreptul de a-și încredința munca unui alt angajat: de exemplu, să efectueze un transfer temporar (articolul 722 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau să angajeze un alt angajat angajat cu contract de muncă pe durată determinată (partea întâi a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Margarita SUCHKOVA, șeful departamentului de management al personalului și al biroului al Centrului Instituției Federale de Stat MIR IT (Moscova):

- Prin hotărâre a comisiei medicale se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă înainte de ziua reluării salariatului în muncă, dar pentru o perioadă de cel mult 10 luni, iar în unele cazuri (accidente, afecțiuni după operații de reconstrucție, tuberculoză) - pentru o perioadă de cel mult 12 luni.

Alexey SUTYAGIN, consultant juridic al Centrului Clinic Regional din Moscova pentru Medicină de Recuperare și Reabilitare (Moscova):

- Este important să fiți atenți la ce instituție medicală a eliberat certificatul de incapacitate de muncă. De exemplu, un concediu medical nu poate fi eliberat de o ambulanță sau de o unitate de transfuzie de sânge (clauza 3 din Ordinul nr. 514 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei).

Alena LACHUGINA, specialist document al primăriei instituție educațională educatie suplimentara copii „Stația Tinerilor Tehnicieni” (Biysk):

- Angajatorul este obligat să plătească pentru concediile medicale ale salariatului său. Prestația pentru primele trei zile de invaliditate temporară se plătește pe cheltuiala companiei, iar pentru perioada rămasă, începând cu a patra zi de boală, pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia (articolul 3 din Legea nr. 255-FZ).

1 Clauza 3 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 august 2007 nr. 514, denumit în continuare ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 514

2 Articolul 6 din Legea federală din 29 decembrie 200b nr. 255-FZ, denumită în continuare Legea nr. 255-FZ.

3 Articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale”

Articolul a fost pregătit de personalul revistei „Afaceri cu personal”

Comentarii

13.07.2012 Madina

Cum să plătiți concediul medical pe termen lung dacă a fost efectuată o intervenție chirurgicală de reconstrucție a piciorului. 24 de ani de experiență.
1 b/l – de la 13.07.2010 la 28.05.2011; 2 b/l – 17.09.2011 – 22.10.2011; 3 b/l - de la 1 martie 2012 pana in prezent urmeaza endoprotetica, cu un salariu de 22.000 primesc 5.000 in concediu medical.
Ce să fac? Chiar nu există o lege care să plătească oameni ca mine?

Răspuns

25.03.2013 Anastasia

Am aceeași problemă, sunt însărcinată în 19 săptămâni, starea mea nu este foarte bună, am intrat în concediu medical.
Spune-mi, îmi pot prelungi concediul medical cu două luni?

Răspuns

04.10.2013 Lyudmila

Bună ziua
Am urmatoarea situatie: sunt tratament internat intr-un spital (tuberculoza pulmonara) de 5 luni, acord concediu medical lunar angajatorului meu, dar nu a fost semnalata denumirea specifica a bolii. Angajatorul vrea să știe ce boală am.
Vă rugăm să informați cu privire la confidențialitatea furnizării acestor informații, cum să răspundeți la cererea angajatorului și dacă există articole conform cărora angajatorul și cu mine avem dreptul să nu divulgăm aceasta informatie, precum și responsabilitatea angajatorului de a dezvălui aceste informații, care este confidențială pentru mine?

Răspuns

12.11.2013 Lyudmila

Buna ziua!
Angajatul meu a fost în concediu medical din 17 ianuarie 2013 până în prezent. Ea aduce concedii medicale de la diverse instituții medicale. Am trimis copii ale concediului medical la asigurările sociale pentru verificare - verificarea a confirmat corectitudinea certificatelor de concediu medical. În timpul concediului medical, angajatul s-a căsătorit. am luat-o inca o vacanta, a plecat în străinătate, dar la întoarcerea din călătorie a adus un nou certificat de concediu medical. O femeie înflorită, dar se găsește un diagnostic pentru eliberarea unui certificat de concediu medical. Mi-e teamă că nu va lucra până nu va veni momentul în care decide să intre în concediu de maternitate.
Toate răspunsurile dumneavoastră se bazează pe concediul medical primit într-o singură instituție. Cum se intampla ca o institutie sa inchida concediul medical cu un CV “sa incepi lucrul la asa si asa data”, iar o alta institutie medicala ii deschide imediat un nou concediu medical si tot asa la infinit?????? ??? Ce ar trebuii să fac? Există vreo modalitate de a concedia un astfel de angajat? Am trimis solicitări tuturor autorităților și agențiilor de aplicare a legii.

Răspuns

12.07.2013 Svetlana

Avem o situație similară. Lyudmila, ți-a spus cineva o cale de ieșire din asta? Ești interesat să știi ce măsuri ai luat? Omul nostru și-a luat concediu medical nesfârșit, iar acum a adus o cerere de concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani...

Procedura de concediere este reglementată de legislația muncii în vigoare. Și, prin lege, este interzis să concediezi un angajat în timpul handicapului său. Prin urmare, atunci când se confruntă cu necesitatea concedierii unui angajat, angajatorul se întreabă dacă este posibil să concedieze salariatul dacă acesta se află în concediu medical. Există două moduri de a rezolva problema dificilă a concedierii. Orice angajat poate demisiona la cererea sa, chiar si in timpul concediului medical. O întreprindere poate concedia un angajat numai în anumite cazuri când acest lucru este prevăzut în mod expres de lege.

Concedierea la inițiativa angajatorului în concediu medical

Un salariat aflat în concediu medical poate fi concediat de întreprindere, la inițiativa angajatorului, în următoarele cazuri:

la lichidarea unei întreprinderi;
din cauza rezilierii antreprenor individual a activităților sale, dacă angajatorul este antreprenor.

Dacă situația din organizație nu permite menținerea unui angajat în personal, iar conform legii acesta nu poate fi concediat, concedierea poate interveni prin acordul părților. Acest lucru este benefic atât pentru angajator, care nu va suporta răspundere disciplinară sau sancțiuni din partea autorităților de reglementare, cât și pentru angajat, care se va putea înscrie la serviciul de ocupare a forței de muncă. Concedierea cu acordul părților poate fi efectuată în organizație în timpul bolii angajatului, deoarece nu este o inițiativă directă a angajatorului.

În cazul în care o reducere de personal este iminentă și salariatul se află în concediu medical, concedierea acestuia poate fi efectuată după recuperarea și acordarea concediului medical. Aceeași regulă există pentru toți angajații care lucrează la întreprindere, dar adesea se îmbolnăvesc. În caz de invaliditate temporară, atunci când angajatul nu poate face față efectiv îndatoririlor sale de serviciu, acesta trebuie suspendat temporar de la muncă. Dar puteți lua o altă persoană în locul lui, scrieți despre asta în ordin și raportul de muncă din care să menționați că acest angajat îndeplinește temporar atribuțiile de specialist bolnav.

Concedierea la inițiativa unui salariat aflat în concediu medical

Un angajat poate dori el însuși să demisioneze din funcție în timpul concediului medical. Legea nu îi interzice să facă asta. În plus, angajatorul nu are dreptul de a cere muncă suplimentară după concediul medical. Ideea este că un angajat care a scris o scrisoare de demisie și a intrat în concediu medical are dreptul de a se îmbolnăvi calm în perioada de muncă obligatorie, legală, de două săptămâni.

Astfel, reiese că un angajat care dorește să părăsească compania nu trebuie să depună din nou cererea. Perioada de două săptămâni nu este întreruptă, ceea ce înseamnă că după perioada prevăzută, salariatul primește o plată finală și este înregistrat în cartea de munca despre concediere.

Cu toate acestea, angajatorul trebuie să acorde concediu medical înainte de concediere pentru ca angajatul să fie plătit. Plata are loc pe toată perioada de incapacitate de muncă a salariatului. Această cerință este cuprinsă în normele Legii federale nr. 255 din 29 decembrie 2006. Adică, un angajat s-ar putea îmbolnăvi în timp ce se află într-o relație de muncă cu compania și poate fi concediat în timp ce este încă în concediu medical. Indiferent de câte zile va fi bolnav un astfel de angajat după concedierea oficială, acesta trebuie să plătească concediu medical.

Legea obligă o întreprindere să plătească concediu medical pentru un angajat demisionat în termen de 30 de zile de la data concedierii. Dar numai în valoare de 60% din câștigurile sale medii. În această situație, dacă un salariat nu mai lucrează la întreprindere, dar s-a îmbolnăvit la o săptămână de la concediere, și-a adus certificat de concediu medical, care a fost eliberat în aceste 30 de zile stabilite de lege, întreprinderea trebuie să-i plătească concediu medical în valoare de 60% din câștigul mediu.