Pentru calcul concediu medical ar trebui să cunoașteți următoarele valori:
- perioada de asigurare - ce este și cum se calculează, citiți;
- salariul pe ultimii 2 ani calendaristici;
- numărul de zile calendaristice lucrate în această perioadă;
- numărul de zile de boală de plătit.
Calculați valoarea indemnizațiilor de concediu medical în calculator online — .
Calculul concediului medical
Formula de calcul are următoarea formă:
Indemnizație de boală = câștigul mediu zilnic. * % in functie de perioada de asigurare * numarul de zile de concediu medical.
- determinați câștigurile medii zilnice pentru perioada de facturare,
- calculați cantitatea de experiență în asigurare,
- stabiliți ce procent de plată corespunde acestei vechimi în muncă;
- calculați câte zile de concediu medical trebuie plătite;
- înmulțiți valorile necesare.
Câștigul mediu zilnic
Pentru a-l calcula, trebuie să stabiliți ce perioadă ar trebui luată ca perioadă de calcul. Conform legii, este de 2 ani, iar ani calendaristici, adică de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Anii pe care ar trebui să-i luați sunt cei care vin înaintea anului de incapacitate.
Daca salariata a fost in concediu de maternitate in acesti ani sau a avut in grija un copil sub 3 ani, atunci unul sau doi ani pot fi inlocuiti cu ani anteriori, anterior concediului de maternitate. O astfel de înlocuire trebuie făcută numai în cazul în care o astfel de înlocuire va determina o creștere a prestațiilor.
Câștigul mediu pe zi ar trebui calculat pentru o anumită perioadă de plată.
Formula de calcul a câștigului mediu zilnic pentru concediu medical:
Câștigul mediu zilnic = salariu pentru calculat per. / numărul de zile în calculat per.
Adică, ar trebui să însumați toate plățile efectuate către angajat pe o perioadă de 2 ani. Dacă angajatul nu a lucrat la acest loc de muncă în acești ani, atunci trebuie să obțineți certificate de la locurile anterioare. Este mai bine să aveți grijă de un astfel de certificat în avans și să îl primiți la concediere. Certificatele de venit vor permite angajatorului actual să ia în considerare toate plățile efectuate către angajat în anii contabili.
Legea prevede o limită de venit, plățile peste limită nu sunt incluse în calcul. În 2014, limita a fost de 624.000 de ruble, în 2015 - 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea beneficiilor în 2016, venitul maxim posibil care poate fi luat în considerare în calcul este de 624.000 + 670.000 = 1.294.000 de ruble.
Dacă venitul total pe 2 ani este mai mic de 24*salariul minim pentru anul de calcul, atunci calculul trebuie efectuat în funcție de salariul minim, când salariul minim * 24 de luni este luat ca venit total pentru perioada de calcul . În 2016, salariul minim = 6204 ruble, ceea ce înseamnă venitul minim posibil pentru 2 ani = 6204 * 24 = 148896 ruble. De la 1 iulie, este planificată creșterea salariului minim la 7.500 de ruble.
Numărul de zile pentru 2 ani - se însumează numărul de zile calendaristice; pentru 2014 și 2015 este de 730 de zile. Din aceste zile, ar trebui să scazi zilele de boală, concediul fără plată de peste 14 zile, zilele de concediu de maternitate și zilele de concediu pentru creșterea copilului. Plățile efectuate în aceste perioade nu sunt incluse în calculul indemnizațiilor de concediu medical.
Cunoscând numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare și venitul total pentru această perioadă, puteți determina câștigul mediu zilnic împărțind venitul la zile.
Experienta in asigurare
Acestea sunt perioade de muncă ale salariaților cu deducerea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale. Acest lucru ia în considerare nu numai timpul de funcționare contract de muncă, dar și serviciul în diverse organe, inclusiv armata, serviciul municipal și de stat.
Se însumează anii întregi (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), lunile întregi (de la prima până la ultima) și zilele perioadelor specificate. În continuare, zilele sunt convertite în luni întregi, ținând cont de faptul că o lună completă este de 30 de zile. Lunile sunt convertite în ani întregi, ținând cont de faptul că 12 luni. - este un an întreg.
Rezultatul ar trebui să fie perioada de asigurare exprimată în ani pliniși luni întregi.
% din indemnizația de boală din perioada de asigurare
Durata serviciului depinde de ce procent va fi plătit angajatului în concediu medical:
- experienţă< 5л. — 60%;
- experiență > 5 ani, dar< 8л. — 80%;
- experiență > 8 ani - 100%.
Dacă concediul medical este eliberat pentru angajatul însuși, atunci toate zilele certificatului de concediu medical pentru pierderea capacității de muncă sunt calculate ținând cont de dependența specificată.
Dacă o altă rudă apropiată și concediu medical este deschis din cauza necesității de a-l îngriji, atunci pentru dependența specificată se plătesc numai primele 10 zile de concediu medical; 50% din plată se aplică zilelor rămase.
Numărul de zile de boală
Dacă un angajat se îmbolnăvește, toate zilele de concediu medical trebuie plătite, inclusiv sărbători și weekenduri.
Dacă un copil sau un alt membru al familiei este bolnav, există anumite restricții.
Dacă angajatul este în concediu
Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului principal, atunci acesta se prelungește pentru zilele de concediu medical; dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul altor tipuri de concediu, atunci acestea nu sunt prelungite.
Dacă un copil se îmbolnăvește, atunci, indiferent de tipul de concediu în care se află angajatul, concediul medical nu este plătit.
Ești bolnav?
Vrei să calculezi concediul medical?
(El este cunoscut și ca certificat de incapacitate de muncă)
Cu ajutorul unor calcule simple și a unor instrucțiuni simple, puteți face acest lucru cu ușurință.
Algoritmul de calcul este mai jos.
Puteți selecta imediat paragraful dorit făcând clic pe el:
Mărimea, condițiile și durata certificatului de incapacitate de muncă sunt reglementate de „ Cam obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea«.
1. Câștigurile din ultimii doi ani
Însumați-vă salariul și plățile pentru ultimii doi ani - 2017 și 2018.
Atât a fost plătit oficial- prime, indemnizații, salariu, plăți de concediu etc.
Și pentru toate locurile de muncă de-a lungul anilor.
2. Calculul venitului mediu zilnic
Astfel de câștiguri sau venituri se găsește împărțind câștigurile totale pentru doi ani la 730.
ai numarat?
Să ne amintim acest număr și să continuăm.
Salariul minim și valoarea maximă a primei de asigurare
Beneficiile de concediu medical sunt limitate.
Mai jos este salariul minim.
Dacă salariul tău este mai mic sau nu a fost deloc, vei primi concediu medical ca și cum ai primi exact salariul minim.
Și minimul castigul mediu zilnic respectiv 371 de ruble.
Nu puteți obține mai puțin (desigur, dacă experiența vă permite, mai multe despre asta mai jos).
Aceasta este de sus valoarea maximă a primei de asigurare.
În 2018 este de 755.000 de ruble, în 2019 - 815.000 de ruble.
Adăugați și împărțiți la 730, obținem: (755.000 +815.000) / 730 = 2.150 ruble 68 copeici.
Plata pentru o zi nu poate depăși 2150,68 ruble.
Deci, ați calculat câștigul mediu zilnic și l-ați comparat cu salariul minim și cu limitele de plată.
Să trecem la următorul punct.
3. Înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile de concediu medical
În acest fel vom obține suma totală a plății pentru concediul medical.
Dar asta nu este tot.
Există un factor de reducere - cu cât mai puțină experiență, cu atât vom primi mai puțină.
4. Să ne amintim experiența noastră de asigurare și să calculăm coeficientul
Dacă ați lucrat mai mult de 8 ani, veți primi toate câștigurile din clauza 3
Dacă nu, vezi tabelul.
| Motivul concediului medical | Experienta totala in munca | Procentul veniturilor medii zilnice | Lege |
|---|---|---|---|
| Boală | 8 ani sau mai mult | 100% | Artă. 7 Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006 |
| 5 - 8 ani | 80% | ||
| până la 5 ani | 60% | ||
| Accident de muncă | nu contează | 100% | Artă. 9 Legea federală nr. 125 din 24 iulie 1998 |
| Copil bolnav acasă | 8 ani sau mai mult | 100% primele 10 zile, 50% restul | Artă. 7 Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006 |
| 5 - 8 ani | 80% primele 10 zile, 50% restul | ||
| până la 5 ani | 60% primele 10 zile, 50% rămase |
Există nuanțe.
Dacă vechimea în muncă este mai mică de 6 luni, câștigul zilnic nu poate depăși salariul minim (articolul 7 din Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006, modificat la 7 martie 2018)
Exemple specifice de acumulare a concediilor medicale în 2019
Exemplul 1. Igor a adus un certificat de incapacitate temporară de muncă. Experiența sa de lucru în companie este de 5 ani, iar experiența în asigurări este de 6 ani. Venitul total pentru ultimii doi ani este de 900 de mii de ruble. Perioada de îmbolnăvire este de 14 zile calendaristice.
- Să calculăm venitul mediu zilnic folosind formula: 900 de mii de ruble. / 730 de zile = 1232,9 ruble.
- Deoarece Angajatul nostru are 6 ani de experiență în asigurări, atunci compensația pentru el va fi de 80%. Apoi înmulțim venitul de la pasul 1 cu 80%: 1232,9 ruble. * 80% = 986,3 rub.
- Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară va fi: 986,3 ruble. * 14 zile = 13808,5 frec.
Exemplul 2. Natalya a fost bolnavă timp de 13 zile în iunie 2019. În 2017, ea a câștigat 930.000 de ruble, în 2018 - 980.000 de ruble. Experiență de lucru în toate organizațiile - 13 ani.
- Venituri peste limitele pentru 2017 și 2018. Prin urmare, ea va primi beneficii pe baza câștigurilor sale medii zilnice de 2.150,68 ruble.
- Peste 8 ani de experiență vor primi 100% din media zilnică.
- Plata totală pentru 13 zile - 26.231,53 ruble.
Cele mai populare întrebări
1.Ce să faci când renunți?
Dacă renunțați la locul de muncă, aveți dreptul la concediu medical plătit timp de 30 de zile.
Coeficientul va fi de 60%.
2. Completarea unui certificat de concediu medical
Dificultățile apar adesea din cauza erorilor de completare a formularelor.
Un angajat al unei întreprinderi nu își amintește numele instituției medicale sau, dimpotrivă, uită numele angajatorului.
3. Cine plătește concediul medical?
Plata pentru primele trei zile se bazează pe Bani angajator, iar restul este plătit de către Fondul de asigurări sociale.
Ce s-a schimbat în calcule în 2019
Schimbarea a avut loc numai în ceea ce a fost considerat anterior în ultimele 12 luni și acum peste 24 de luni.
Noile modificări nu au modificat în niciun fel perioada de asigurare.
Calculator online de concediu medical
Acum puteți face singuri calculele - l-am adăugat pe site-ul nostru
În 2015, au avut loc unele modificări în regulile de calcul și plată a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, dar principiile de bază au rămas aceleași.
Cum se calculează indemnizațiile de concediu medical
Indemnizațiile de invaliditate din cauza bolii sau rănirii se plătesc:
- De la 1 la 3 zile - de către asigurat.
- Începând din a 4-a zi până la încheierea concediului medical - de către Fondul de Asigurări Sociale.
În cazul în care se acordă concediu medical pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav, din cauza carantinei, pentru tratament în sanatoriu sau protezare, indemnizația se plătește din prima zi din Fondul de Asigurări Sociale.
Indemnizația se calculează pe zile calendaristice, adică pe toată durata concediului medical. Excepțiile de la această regulă includ, de exemplu, cazurile în care un angajat bolnav este suspendat de la muncă și nu este plătit. Lista excepțiilor este cuprinsă în paragraful 1 al art. 9 Lege federala Nr 255-FZ din 29 decembrie 2006
Valoarea beneficiului depinde de durata acoperirii de asigurare:
- până la 5 ani – 60% din câștigul mediu;
- 5–8 ani – 80%;
- peste 8 ani – 100%.
Câștigurile medii sunt calculate prin însumarea tuturor plăților din ultimii 2 ani pentru care au fost plătite prime de asigurare. Concediul medical este plătit, indiferent de câte locuri de muncă și-a schimbat angajatul bolnav. Pentru a determina suma câștigurilor zilnice medii, trebuie să împărțiți suma tuturor plăților din perioada de facturare la 730.
La calcularea prestațiilor de invaliditate, sunt luați în considerare doi parametri principali:
- O perioadă de facturare egală cu doi ani calendaristici întregi.
- Suma câștigurilor pentru perioada de facturare este întotdeauna împărțită la 730.
Cum se calculează concediul medical folosind un calculator online
Calculul cu ajutorul calculatorului are loc în trei etape:
- Indicăm informațiile despre concediu medical.
- Introducem suma câștigurilor din ultimii 2 ani.
- În tabelul final vedem rezultatul calculului, ținând cont de perioada de asigurare.
Calculatorul online funcționează ținând cont de toate noile reguli pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară. Dacă castigurile medii pe zi se dovedește a fi mai mic, salariul minim standard va fi luat în calcul.
Un exemplu de calcul al concediului medical în 2015
Mihail Ivanov a fost în concediu medical în perioada 19 mai - 31 mai 2015 (13 zile). Experiența în asigurări a lui M. Ivanov este de 6 ani. Perioada de calcul a indemnizațiilor este 2013 și 2014. Să adunăm câștigurile lui Ivanov timp de doi ani. În 2013, s-au primit 350.000 de ruble, în 2014 – 400.000 de ruble. Total - 750.000 de ruble. Determinăm care sunt câștigurile medii zilnice: 750.000 / 730 = 1027 ruble. 39 de copeici Calculăm valoarea beneficiului ținând cont de vechimea în muncă (80%): 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 ruble. Plata este datorată: 821,91 × 13 = 10.684 ruble. 83 cop.
Plata minimă a concediului medical
Dacă angajatul nu a avut câștig în ultimii doi ani sau câștigul mediu este sub salariul minim, beneficiul trebuie calculat pe baza salariului minim. Din 2015, este de 5.965 de ruble/lună.
Exemplu
Elena Malysheva a fost bolnavă în perioada 10 februarie - 20 februarie 2015 (11 zile). Experienta in asigurare – 7 ani. Perioada de calcul este 2013 și 2014, când E. Malysheva nu avea loc de muncă. Nici angajatul nu a fost înăuntru concediu de maternitateși în concediu de maternitate. Prin urmare, nu există niciun motiv pentru a înlocui perioada de calcul cu alți ani.
Calculul va arăta astfel:
- Câștigul mediu zilnic va fi de 196 de ruble. 10 copeici
- 5.965 × 24 (luni ale perioadei de facturare) = 143.160 / 730 = 196 ruble. 10 copeici
Dar acesta nu este rezultatul final pentru calcularea beneficiilor, deoarece în conformitate cu perioada de asigurare, E. Malysheva are dreptul la 80% din câștigurile zilnice - 156,88 ruble.
Ca urmare, concediul medical trebuie plătit în valoare de: 156,88 × 11 = 1.725 ruble. 76 cop.
Prestație maximă de invaliditate
Legislația nu reglementează valoarea maximă a indemnizațiilor, dar există un limitator - cea mai mare sumă de câștig din care poate fi calculată valoarea indemnizației de boală. Baza maximă pentru primele de asigurare este stabilită în fiecare an. În 2015, bara a fost stabilită la 1.632 RUB. 87 cop. într-o zi.
În 2013, limita de calcul a primelor de asigurare a fost de 568.000 de ruble, în 2014 – 624.000 de ruble. Aceasta înseamnă că valoarea indemnizației pentru 1 zi de concediu medical este: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1.632,87 ruble.
Acumularea concediului medical în 2018-2019 - un exemplu de calcul al plăților pentru concediu medical este dat în materialul nostru. Să luăm în considerare de ce variabile depinde prestația de invaliditate și ce înregistrări trebuie să facă contabilul pentru a reflecta concediul medical al angajatului în evidențele contabile. Vom vorbi și despre nuanțele calculării beneficiilor folosind exemple ilustrative.
Care sunt regulile de acumulare a concediilor medicale - 2018-2019
Calculul și acumularea indemnizațiilor de invaliditate temporară în perioada 2018-2019 se efectuează conform următorului algoritm:
Etapa 1. Contabilul calculează salariul mediu zilnic pentru angajatul bolnav - pentru aceasta determină perioada de facturare și câștigurile totale ale angajatului pentru perioada de facturare.
Perioada de calcul pentru concediul medical este de 2 ani calendaristici anteriori anului imbolnavirii salariatului.
Exemplul 1
Contabilul Ignatieva a venit să lucreze la Stigma LLC în aprilie 2003. Acesta este primul ei job. Ignatieva a fost în concediu medical în perioada 07.01.2018 până în 07.10.2018, apoi perioada de facturare a fost 2016-2017. (dar dacă Ignatieva a fost în concediu de maternitate în 2016 sau 2017 sau avea grijă de un copil și nu avea niciun venit, atunci în conformitate cu scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 08.03.2015 nr. 171 / OOG- 1105, contabilul va lua pentru perioada de facturare, la cererea salariatului, pe cele premergătoare anilor perioadei de facturare, adică 2014-2015, dar nu ulterior).
Indiferent de câte zile există în anii perioadei de facturare, durata acesteia este întotdeauna de 730 de zile. Nu pot fi excluse zilele de concediu și de boală (articolul 14 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Câștigurile pentru perioada de facturare sunt salarii, prime și alte plăți de la angajator, pentru care s-au calculat contribuțiile la asigurările sociale. Beneficiile de stat și compensațiile de la angajator nu sunt incluse în această sumă.
Contabilul va găsi câștigul mediu zilnic (ADE) împărțind câștigurile pentru perioada de facturare la 730 de zile.
Exemplul 1 (continuare)
Ignatieva a câștigat 683.455 de ruble în 2017 și 657.320 de ruble în 2016.
SDZ Ignatieva: (657.320 + 683.455) / 730 = 1.836,68 ruble.
Etapa 2. Contabilul trebuie să compare suma SDZ primită cu sumele maxime și minime. Mărimea maximă a SDZ este calculată în conformitate cu sumele limitelor de contribuție la Fondul de asigurări sociale în ultimii 2 ani (calculați); în 2018, este egală cu 2.017,81 ruble. ((755.000 + 718.000) / 730 de zile). În 2019, perioada care ar trebui luată în considerare pentru 2017-2018 se va modifica. În 2018, limita pentru contribuțiile sociale este de 865.000 de ruble. Prin urmare, SDZ maxim va fi egal cu 2.219,18 RUB. ((755.000 + 865.000) / 730 de zile).
SDZ minim este egal cu:
Salariul minim la data deschiderii concediului medical × 24 luni / 730 zile.
În a doua jumătate a anului 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble, prin urmare, SDZ minim este de 367,01 ruble. Din ianuarie 2019, salariul minim va crește la 11.280 de ruble. Adică, SDZ minim va fi de 370,85 ruble. (11.280 × 24 luni / 730 zile).
Astfel, angajatorul nu poate lua o sumă SDZ mai mare de 2.017,81 ruble pentru a calcula concediul medical. și mai puțin de 367,01 ruble. în 2018 și peste 2.219,18 ruble. și mai puțin de 370,85 ruble. in 2019.
Dacă câștigurile angajatului sunt peste maxim, atunci beneficiul este plătit pe baza SDZ maximă.
Exemplul 1 (continuare)
Deoarece SDZ al lui Ignatieva este egal cu 1.836,68 ruble. și acesta este mai mic decât SDZ maxim în 2018 (1.901,37 ruble), atunci concediul medical ar trebui calculat pe baza SDZ în valoare de 1.836,68 ruble, calculat pe baza venitului real al lui Ignatieva.
Dacă SDZ calculat de contabil este mai mic decât minimul, atunci contabilul ia câștigurile zilnice în valoare de 367,01 ruble pentru a calcula beneficiul. - pentru un lucrător cu normă întreagă.
NOTĂ! Dacă persoana bolnavă lucrează cu normă parțială, iar SDZ-ul său este mai mic sau egal cu minimul, atunci SDZ minim este supus reducerii proporțional cu durata programului de lucru. Adică, pentru un angajat la un salariu de 0,5 ori mai mare, cu un câștig zilnic mediu mai mic de 367,01 ruble. va trebui să comparați câștigurile reale pentru ziua respectivă cu câștigurile calculate pe baza sumei de 367,01 / 2 = 183,51 ruble. Această regulă nu se aplică angajaților a căror SDZ este mai mare decât minimul: chiar dacă un angajat lucrează la un trimestru, atunci câștigul său mediu zilnic nu trebuie împărțit la 4 (clauza 16 a Guvernului Federației Ruse din iulie 15, 2007 Nr. 375).
Etapa 3. Contabilul trebuie să determine vechimea totală a angajatului pe parcursul întregii sale cariere. activitatea muncii, întrucât doar un angajat care a lucrat mai mult de 8 ani are dreptul să primească 100% din salariul mediu zilnic. Dacă experiența de muncă a angajatului este de la 5 la 8 ani, atunci îi vor plăti 80% din câștigul mediu zilnic, dacă mai puțin de 5 ani (dar mai mult de șase luni) - 60%. Pentru un angajat cu o vechime în muncă mai mică de 6 luni, se calculează concediul medical pe baza salariului minim (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).
Citiți mai multe despre calcularea vechimii în muncă pentru calcularea concediului medical .
Exemplul 1 (continuare)
Întrucât experiența totală de muncă a lui Ignatieva este de 15 ani și 2 luni (din aprilie 2003 până în iunie 2018 inclusiv), ea va primi 100% din câștigul mediu zilnic.
NOTĂ! Pentru cei care au suferit o accidentare sau o boală profesională la locul de muncă, veniturile trebuie luate integral pentru calcul și o indemnizație plătită în proporție de 100%, indiferent de vechimea în muncă (art. 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și Boli profesionale” din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ).
Etapa 4. Contabilul înmulțește suma SDZ rezultată cu numărul de zile de boală. Certificatul de incapacitate de muncă al salariatului bolnav se plătește de către Fondul de Asigurări Sociale, dar numai din a patra zi de boală. Primele 3 zile trebuie achitate de angajator.
Dar dacă o rudă este bolnavă și un angajat are grijă de el, atunci regulile de plată pentru un astfel de concediu medical sunt diferite. Citiți despre ele în material „Plată pentru concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave” .
De unde să obțineți un certificat pentru acumularea concediului medical
Dacă un angajat a lucrat pentru tine câțiva ani înainte de a se îmbolnăvi, atunci informațiile despre cât a câștigat sunt disponibile în departamentul de contabilitate. Dacă angajatul a lucrat pentru dvs. mai puțin de doi ani, veți prelua câștigurile pentru acumularea concediului medical din certificatul de sumă salariile conform ordinului Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr.182n, eliberat salariatului la locul anterior de muncă. Fiecare angajator trebuie să elibereze un astfel de document atunci când concediază un angajat. Certificatul conține informații despre persoana însăși, câștigurile sale din ultimii doi ani calendaristici și numărul de zile de incapacitate de muncă. Un lucrător cu fracțiune de normă vă poate solicita, de asemenea, un astfel de document pentru a primi prestații de invaliditate temporară la locul său principal de muncă.
Cum se face înregistrări pentru acumularea concediului medical
Contabilul va reflecta în contabilitate acumularea concediilor medicale după cum urmează:
Dt 20 (și alte conturi de contabilitate a costurilor - în funcție de modul în care lucrează pacientul în ce secție) Kt 70 - concediu medical acumulat pentru primele 3 zile de boală a salariatului;
Dt 69 (conform subcontului decontărilor cu asigurări sociale) Kt 70 - concediu medical acumulat pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale.
În ziua plății, contabilul va efectua următoarele înregistrări:
Dt 70 Kt 68 (subconturi pentru calculul impozitului pe venit) - impozitul pe venit se retine din concediul medical;
Dt 70 Kt 50 (dacă din casa de marcat) sau 51 (din contul curent) - beneficii au fost plătite salariatului.
NOTĂ! Pentru firmele din regiunile care participă la proiectul pilot FSS, impozitul pe venitul personal trebuie reținut numai din prestații pentru primele 3 zile de incapacitate de muncă (Hotărârea Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 nr. 294).
Exemplul 1 (continuare)
Valoarea indemnizației lui Ignatieva pentru 10 zile de boală: 1.836,68 × 10 = 18.366,80 ruble. In spate minus impozitul pe venitul personal Ignatieva va primi 15.978,80 ruble.
Contabilul va efectua următoarele înregistrări:
Dt 20 Kt 70 în valoare de 5.510,04 RUB. - concediu medical acumulat pe cheltuiala angajatorului;
Dt 69 Kt 70 în valoare de 12.856,76 RUB. - concediul medical a fost acumulat pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale;
În ziua plății salariului către angajați:
Dt 70 Kt 68 în valoare de 2.388,00 RUB. - impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din sumele prestațiilor;
Dt 70 Kt 50 în valoare de 15.978,80 RUB. - conform RKO, au fost acordate indemnizații pentru invaliditatea temporară a lui Ignatieva.
NOTĂ! În conformitate cu paragraful 6 al art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, impozitul pe venit din prestațiile de invaliditate temporară în 2018 trebuie transferat la buget cel târziu în ultima zi a lunii în care a fost plătită prestația.
Acumularea concediilor medicale în 2018: exemple de calcul
Vă vom arăta mai detaliat cum să calculați și să acumulați corect concediul medical în 2018.
Exemplul 2
În perioada 07.01.2018 până în 07.05.2018, doamna de curățenie Govorunova a fost în concediu medical. Ea a adus un certificat de incapacitate de muncă la Barter LLC pe 6 iulie 2018 - contabilul are la dispoziție 10 zile calendaristice pentru a acumula beneficii. Govorunova lucrează cu o rată de 0,5; a lucrat și în ultimii 2 ani și nu a fost în concediu de maternitate. Experiența de lucru a lui Govorunova este de 12 ani. Perioada de calcul - 2016-2017.
Govorunova a obținut un loc de muncă la Barter LLC în ianuarie 2017; înainte de aceasta, a lucrat pentru antreprenorul individual I. F. Kuznetsov. Câștigurile ei pentru 2017 au fost de 68.505 de ruble. Contabilul va lua salariul pentru 2016 din certificatul de sumă a salariului dat lui Govorunova de către IP Kuznetsov la concediere - 65.732 de ruble. În acest moment, Govorunova lucrează doar la Barter LLC. Câștigul mediu zilnic al Govorunova:
(68.505 + 65.732) / 730 = 183,89 ruble.
Aceasta este mai mică decât dimensiunea minimă a SDZ în a doua jumătate a anului 2018 (367,01 freca.). Dar, deoarece Govorunova lucrează cu jumătate de normă, câștigul ei mediu zilnic ar trebui comparat cu 0,5 salariu minim = 183,51 ruble. Deoarece SDZ real al angajatului este mai mare decât minimul, luăm câștigurile reale pentru a calcula:
183,89 × 5 zile de boală = 919,45 ruble, din care angajatorul va plăti 551,67 ruble. (pentru primele 3 zile de boală) și 367,78 ruble. - asigurări sociale.
Exemplul 3 (calcularea indemnizației de boală la schimbarea anilor)
Inginerul Mayseenko s-a îmbolnăvit pe 1 iulie 2018, iar concediul medical a fost închis pe 10 iulie 2018. Experiența de lucru a lui Mayseenko este de 3 ani și 7 luni. Lucrează cu fracțiune de normă în 2 organizații: la Sopromat SRL lucrează cu 0,5 din 2013 și s-a angajat la IP Stolyarov A.P. în decembrie 2017, tot cu 0,5.
Mayseenko a decis să primească beneficii de la Sopromat LLC. Din 2016-2017. A fost mai întâi în concediu de maternitate, apoi a îngrijit copilul, apoi a scris o declarație prin care i-a cerut să schimbe anii pentru calcul. În acest caz, perioada de calcul este 2014-2015. La Sopromat LLC în 2014, Mayseenko a câștigat 246.350 de ruble, în 2015 - 275.034 de ruble.
De la IP Stolyarov A.P. Mayseenko va lua un certificat care să ateste că nu i-au fost acumulate sau plătite prestații de invaliditate temporară. Contabilul lui SDZ Mayseenko va ocupa un singur loc de muncă - Sopromat LLC, deoarece IP Stolyarov A.P. Mayseenko a avut în 2014-2015. Nu a mers:
(246.350 + 275.034) / 730 = 714,22 rub.
Această sumă se încadrează în limitele dintre cea superioară ((624.000 + 670.000) / 730 = 1.772,60 ruble) și cea mai mică (367,01 × 0,5 = 183,51 rub.) Mărimea SDZ. Deoarece experiența lui Mayseenko este de mai puțin de 5 ani, ea are dreptul la doar 60% din SDZ:
714,22 × 60% = 428,53 rub.
Suma concediului medical al lui Mayseenko: 428,53 ruble. × 10 zile de boală = 4.285,35 ruble. Pentru primele 3 zile, cheltuielile vor fi suportate de asigurat - 1.285,59 ruble, asigurările sociale vor plăti 2.999,76 ruble. Mai puțin impozit pe venit Mayseenko va primi 3.728,35 ruble.
NOTĂ! Dacă înlocuiți anii unui angajat pentru calcularea beneficiilor, atunci există condiții obligatorii. În primul rând, angajatul trebuie să scrie o cerere de înlocuire. Și în al doilea rând, concediul medical calculat cu înlocuirea anilor trebuie să fie mai mare decât cel calculat în mod obișnuit, în caz contrar angajatorul plătește indemnizații pe baza perioadei standard de calcul.
Rezultate
Acumularea concediilor medicale în 2018 nu a suferit modificări semnificative: contabilul trebuie, ca și înainte, să cunoască SDZ al angajatului, vechimea în muncă și numărul de zile de boală. Cu toate acestea, există nuanțe în plata concediului medical unei angajate care a fost accidentată la locul de muncă sau unei femei care a fost recent în concediu de maternitate.
Codul Muncii al Federației Ruse garantează dreptul unui angajat de a primi beneficii în caz de invaliditate temporară (Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă vom spune cum să calculați concediul medical în 2019 și să plătiți pentru el în consultația noastră.
Calculul concediului medical în 2019
Procedura de calculare a concediului medical în 2019 nu s-a schimbat în comparație cu calcularea concediului medical în 2018.
Vă vom arăta cum se calculează concediul medical în 2019.
Cuantumul beneficiului (P) acumulat salariatului pentru perioada de invaliditate temporară se determină prin următoarea formulă:
P = SDZ * S % * D,unde SDZ este câștigul mediu zilnic;
D - numărul de zile de incapacitate de muncă.
Câștigul salarial mediu zilnic se calculează pentru cei 2 ani calendaristici anteriori anului invalidității, pe baza tuturor plăților și remunerațiilor care au fost acumulate angajatului în această perioadă și au fost supuse contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale (părțile 1, 2, articolul 14). din Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).
În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că valoarea câștigurilor luate în considerare la calculul pentru un an calendaristic nu poate depăși valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale (Partea 3.2 din Articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Astfel de valori limită în 2017 și 2018 sunt de 755.000 de ruble, respectiv 815.000 de ruble.
Aceasta înseamnă că valoarea maximă a concediului medical în 2019 (dacă este plătită cu o rată de 100% din câștigul mediu) este de 2.150,68 ruble pentru 1 zi de concediu medical ((755.000 + 815.000) / 730).
Concediul medical: cum se plătește în 2019
- pentru primele 3 zile de incapacitate - pe cheltuiala angajatorului;
- pentru alte zile – pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.
Un certificat de incapacitate de muncă eliberat în legătură cu îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantină a unui angajat sau a copilului său care frecventează grădinița, îngrijirea ulterioară într-un sanatoriu din Federația Rusă după acordarea de îngrijiri medicale într-un cadru internat, precum și în în alte cazuri, se plătește din Fondul de Asigurări Sociale din prima zi de incapacitate (
