Plățile salariilor, concediile nefolosite, orele suplimentare etc. Vom vorbi despre asta mai detaliat mai târziu în articol.
Două moduri de a schimba voluntar angajatorul
Codul Muncii prevede două articole de părăsire a muncii fără consecințe negative pentru angajat:
- De după plac.
- Demiterea cu acordul părților.
Plățile impuse de lege vor fi aceleași.
Diferențele juridice
Concedierea de comun acord în majoritatea cazurilor implică existența unui conflict la locul de muncă între angajat și angajator. Precum și alte situații în care un angajat trebuie să părăsească locul de muncă:
- selectarea personalului proaspăt de către noul director;
- specialistul nu mai îndeplinește cerințele;
- s-au schimbat condițiile de rentabilitate a întreprinderii;
- reorganizare și multe altele.
Dar dacă angajatul nu intenționează să scrie sau, conform prevederilor Codul Muncii, reziliază contractul din proprie inițiativă, apoi i se propune concedierea prin acordul părților. Plățile în acest caz sunt oarecum diferite de alte metode de reziliere a contractului. Adică un astfel de angajat are dreptul plăți obligatorii, ca în orice altă modalitate de concediere, dar i se oferă și plăți suplimentare.
Aceasta este diferența fundamentală. Un acord reciproc, de regulă, este întotdeauna completat de un fel de „compensație” din partea fostului angajator. Acesta ar putea fi un beneficiu unic egal cu salariul anual, o reducere pe viață la produse, o cotă permanentă din profit și multe altele. În acest fel, fostul angajat este compensat pentru concediere voluntară.
În cazul concedierii voluntare, aceasta nu este prevăzută, chiar dacă angajatul este presat din punct de vedere psihologic și obligat să părăsească organizația.
Practica judiciară arată că este aproape imposibil să se recupereze după un acord reciproc. Dar este posibilă anularea la inițiativa angajatului. Este suficient să oferim argumente care să dovedească presiunea psihologică din partea administrației.
Este important să știți ce plăți sunt cerute de lege și termenele limită pentru concedierea voluntară. Astfel, la rezilierea unui contract din proprie inițiativă, un angajat poate primi:
- salariile;
- compensație pentru concediul nefolosit;
- alte transferuri in conditiile legii.
Termenele limită pentru concedierea voluntară: plățile se vor face imediat sau va trebui să așteptați?
Principala întrebare care îi îngrijorează cel mai mult pe angajați este cât timp să aștepte plățile datorate? Legea nu prevede „tolerație”. Plata indemnizațiilor de concediere și toate plățile trebuie efectuate în ziua concedierii. Dar ce să faci dacă angajatul lipsește din orice motiv (concediu medical, zi liberă)? În acest caz, toate plățile trebuie efectuate cel târziu în ziua următoare de la cerere.
Angajatorul nu știe ce să facă?
De remarcat imediat că plata finală în ziua concedierii nu este un cadou din partea companiei, ci o obligație.
Dacă acest lucru nu se întâmplă, trebuie să contactați imediat fie parchetul, fie inspecția muncii. După aceasta, de regulă, organizația are întotdeauna bani. Și managerii înșiși plătesc amenzi considerabile pentru încălcarea legislației muncii.
Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită
Pentru a afla ce sumă de plată va fi discutată, trebuie să știți următoarele:
- Numărul de zile lucrate de la ultimul concediu anual plătit.
- Câte zile pe an ar trebui să fie un angajat în concediu (de exemplu, personalul didactic are aproximativ două luni).
- Salariu mediu.
Exemple de calcul
Să presupunem că un angajat are dreptul, conform unui contract de muncă, la 30 de zile calendaristice plătite pe an. Salariul său mediu este de 20 de mii de ruble pe lună. Aceasta este de aproximativ 670 de ruble pe zi. Împărțiți numărul de zile calendaristice la 30.
Rezultă că pentru fiecare 12 zile de muncă se asigură o zi de concediu plătit. Salariatul a lucrat 3 luni, adică 91 de zile. Este necesar să împărțiți acest număr la 12 (numărul de zile de concediu pe care angajatul le-a câștigat).
Să înmulțim rezultatul rezultat cu 670. Prin urmare, în exemplul nostru, pentru 91 de zile lucrate, se datorează o plată suplimentară de puțin peste 5.080 de ruble pentru concediul anual plătit neutilizat.
Această formulă calculul este condiționat. Este oferit pentru o mai bună înțelegere a plății suplimentare. În funcție de individ caracteristicile muncii angajat, departamentul de contabilitate poate folosi o altă metodă. În orice caz, toate formulele și fișele de salariu trebuie solicitate întreprinderii.
Codul Muncii al Federației Ruse (LLC): concediere în conformitate cu legea
Este important de știut că multe cazuri apar atunci când un angajat este concediat „sub articol” și nu la cererea sa. Desigur, totul este condiționat, deoarece, în orice caz, baza pentru aceasta este una dintre normele codului muncii.
Dar prin „articol” mulți oameni înțeleg concediere nu la inițiativa angajatului. Sinonimul aici este cuvântul „expulsionat”. Și pentru a evita un „articol” negativ, este necesar să efectuați toate procedurile legale atunci când concediați la cererea dumneavoastră. Desigur, angajatorul este obligat să efectueze plăți în orice caz, indiferent de motiv, dar și angajatul are o serie de responsabilități. Iar cel mai important dintre ele este să anunți administrația cu 2 săptămâni înainte de concedierea planificată. Mulți oameni numesc din greșeală această perioadă de lucru.
caracteristica principală
Munca este îndeplinirea obligatorie a sarcinilor de muncă în timpul anumită perioadă. Codul Muncii al Federației Ruse nu implică acest lucru în acest caz. Este suficient să anunțați în scris că angajatul va pleca de la muncă cu două săptămâni înainte.
Poți pleca în concediu, concediu medical etc. În acest caz, nu se asigură munca. Acest lucru nu era în Codul Muncii (articolul 32 prevedea și un avertisment), nici în noul Cod al Muncii (articolul 80).
Greșeală comună a „cel mai inteligent”
Unii angajați știu că nu există concediu de muncă și de aici concluzionează că pot scrie și înceta raportul de muncă în orice zi. Dar această concepție greșită duce foarte adesea la concediere pentru absenteism, ceea ce are un impact negativ asupra angajării ulterioare.
Prin urmare, este foarte important să știm atunci când concediezi ce plăți sunt datorate și cât de corect, din punct de vedere al legii, să schimbi angajatorul.
Caracteristici de calcul a plăților pentru concediu medical
Sunt momente când un angajat este bolnav de mult timp. În timpul concediului medical, el decide să demisioneze și dă înștiințare. pentru salarii în acest caz ei sunt obligați să o facă în ultima zi a perioadei de două săptămâni, în ciuda faptului că aceasta cade în concediu medical.
Există pur și simplu o notă în ordinea că este imposibil să se familiarizeze persoana cu conținutul acestui document. Deși puteți trimite documente sau notificări prin scrisoare recomandată.
În ceea ce privește plățile de concediu medical, acestea se calculează în termen de 10 zile de la data depunerii adeverinței de la o instituție medicală și se efectuează în ziua generală a transferului. salariile angajati.
După emiterea ordinului de concediere, se pune întrebarea: ce plăți la concediere prevede legea? Codul Muncii al Federației Ruse conține reguli cu privire la compensare bănească la concediere pentru concediu neutilizat, indemnizația de concediere și salariul pentru timpul lucrat. Plata banilor după concediere trebuie efectuată într-un termen care nu depășește trei zile de la emiterea ordinului.
Valoarea despăgubirii la concediere
Procedura de concediere constă în mai multe etape:
- Scrierea unei cereri (dacă este la cererea dumneavoastră).
- Emiterea unui ordin.
- Plata catre angajat si eliberarea carnetului de munca.
Deci, ce se întâmplă atunci când demisionezi la cererea ta?
Angajatul are dreptul de a pretinde următoarele plăți:
- salariul pentru orele lucrate;
- compensație pentru concediu care nu a fost folosit;
- al treisprezecelea salariu (dacă acest lucru este menționat în actele locale ale organizației).
Compensarea concediului de odihnă care nu a fost folosită de angajat trebuie să se facă după următoarea formulă:
K-compensare pentru concediu care nu a fost folosit de angajat;
M este salariul mediu zilnic al angajatului;
N este numărul de zile de vacanță.
N este definit după cum urmează:
2,33*numar de luni lucrate pentru care nu s-a acordat concediu.
Pentru trimitere! Această formulă a fost aprobată de Ministerul Muncii al Federației Ruse și este utilizată, de regulă, pentru a calcula vacanțele calendaristice regulate de 28 de zile. Dacă vorbim de vacanțe mai lungi, vă recomandăm să contactați inspectoratul de muncă pentru clarificări sau împărțirea numărului total de zile de concediu la numărul de luni lucrate. În plus, luna în care s-a lucrat mai puțin de jumătate din zile nu este luată în considerare.
M este definit după cum urmează:
M=C/12*29,4, unde
C este venitul total al angajatului pentru anul calendaristic care a precedat concedierea.
Plățile către un angajat la concedierea de bună voie și din alte motive trebuie să fie efectuate la timp. Legiuitorul stabilește o regulă conform căreia angajatorul plătește salariatului o compensație în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare, care este stabilită de Banca Centrală a Federației Ruse în ziua acumularii, în cazul în care a făcut-o. să nu plătească salariatul concediat la timp.
Compensația se calculează după cum urmează:
K= C/100%*1/300*S*D, unde
K-compensare;
C-rata de refinanțare;
S-sumă datorată de angajator salariatului;
D este numărul de zile de întârziere.
Totodată, calculul plăților la concediere nu va fi afectat de sistemul de remunerare utilizat în companie: salariu, lucru la bucată, pe bază de tarife orare, zilnice sau lunare. Cu toate acestea, toate aceste sisteme au încă propriile caracteristici la calcul. Prin urmare, formulele de mai sus sunt aplicabile în măsura în care nu contravin legii și corespund sistemului de salarizare la întreprindere.
Termenul limită de decontare cu un angajat concediat
Plata banilor la concediere, în conformitate cu prevederile art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează în ultima zi de muncă a unui cetățean. Dar dacă angajatul a lipsit de la locul de muncă în ultima zi, atunci decontarea cu el se face cel târziu în ziua următoare zilei în care angajatul a solicitat plăți. Dacă părțile nu ajung la un acord asupra sumei finale, atunci angajatorul este obligat să plătească acea parte din bani pe care nu o contestă.
Când un angajat pleacă în vacanță cu concediere ulterioară, adică nu mai intenționează să lucreze la întreprindere, atunci ziua de plată va fi considerată ultima zi înainte de concediu. Angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă și să acumuleze toate plățile.
Dacă un angajat este în concediu medical și decide să renunțe, atunci el are dreptul să scrie o declarație în orice zi. Angajatorul îl plătește în ultima zi de muncă, chiar dacă acesta intră în concediu medical.
Diferența dintre compensație și indemnizație de concediere
Indemnizația de concediere nu va fi legată de salariu, întrucât mărimea acestuia nu este în niciun fel legată de calitatea și durata raportului de muncă. Mai mult, beneficiul nu este o plată compensatorie. O prestație este o alocație bănească care înlocuiește temporar salariul sau servește ca supliment la venitul de bază sau acționează ca asistență din lipsa unei surse de venit. Indemnizația de încetare se plătește numai din fondurile angajatorului și în niciun caz nu vor fi legate de plățile sociale care sunt acordate pe cheltuiala statului. În ciuda temeiului juridic comun - concediere, beneficii și despăgubiri, circumstanțele plăților au circumstanțe diferite. În special, dacă vorbim de compensație, atunci aceasta se datorează tuturor angajaților, indiferent de motivul concedierii. De exemplu, compensarea pentru vacanta nefolosita va fi platit cetateanului chiar daca acesta a fost concediat din cauza reducerii personalului sau la cererea proprie. Dar pentru a obține indemnizația de concediere, este necesar să intrați în anumite situații legale, a căror listă este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, concedierea din cauza lichidării companiei sau refuzul transferului în altă locație.
A doua diferență între compensație și beneficii este că, de regulă, valoarea indemnizației de concediere este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse - salariul mediu lunar etc.; dar valoarea compensației pentru concediul neutilizat are doar o formulă de calcul, dar rezultatul poate fi diferit, deoarece nu se știe în prealabil pentru ce perioadă angajatul nu și-a luat concediu etc.
Astfel, concedierea unui angajat fără plata beneficiilor este posibilă, dar fără compensare - în cazuri excepționale.
Valoarea indemnizației de concediere la concediere
Legiuitorul la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse a prevăzut anumite cazuri concedieri plata indemnizației de concediere către angajați într-o anumită sumă. În special, acestea includ următoarele:
- Câștigurile medii pentru 2 săptămâni:
- dacă un cetățean refuză să se transfere la un alt loc de muncă care îi este atribuit din motive de sănătate sau dacă angajatorul nu are un astfel de loc de muncă;
- când este înrolat în serviciul militar sau civil alternativ;
- la reintegrarea unui angajat la locul de muncă pe care l-a îndeplinit anterior;
- dacă un cetățean refuză să fie transferat în altă zonă dacă angajatorul se mută acolo;
- atunci când termenii contractului se modifică și ulterior angajatul refuză să continue să lucreze în astfel de condiții;
- când unui angajat i se eliberează o adeverință de la o organizație medicală din care să rezulte că nu poate continua să lucreze;
- dacă un cetățean este angajat în muncă sezonieră, dar organizația angajatoare a fost lichidată sau a avut loc o reducere a personalului.
- Câștigul mediu lunar se plătește în următoarele cazuri:
- lichidarea intreprinderii;
- reducerea personalului;
- în cazul încălcării procedurii de încheiere a contractului de muncă din partea angajatorului, dacă astfel de încălcări nu permit continuarea muncii.
Pentru trimitere! Angajații care lucrează în organizații situate în nordul îndepărtat sunt tratați la fel ca toți ceilalți rezidenți ai Federației Ruse în materie de indemnizație de concediere.
- Trei luni castigurile medii va fi plătită în următoarele cazuri:
- la încetarea unui contract de muncă cu șeful societății, adjunctul acestuia sau contabilul-șef din cauza faptului că proprietarul întreprinderii s-a schimbat;
- la încetarea unui contract de muncă cu șeful organizației prin decizie a organului abilitat în lipsa unor activități vinovate din partea acestuia.
Indemnizația de încetare, a cărei plată este prevăzută de legiuitor (în sumele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse), nu este supusă impozitului pe venitul personal și altor impozite. Cu toate acestea, dacă un cetățean plătește pensie alimentară, atunci aceasta se încasează din cuantumul prestației.
Un exemplu de indemnizație de concediere la lichidarea unei organizații.
- În ultima zi lucrătoare, un cetățean primește 1 salariu mediu lunar. Mai mult, cuantumul plăților nu depinde de faptul dacă angajatul primește un nou loc de muncă.
- La sfarsitul celei de-a 2-a luni dupa concediere, salariatul poate aduce angajatorului un carnet de munca care nu contine o nota despre noua angajare si sa primeasca inca un salariu mediu lunar.
- La sfârșitul celei de-a 3-a luni, beneficiul va fi plătit dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:
- cetățeanul, în cel mult 14 zile de la demisia, s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă;
- Nu i-au găsit de lucru în 3 luni.
Indemnizația de încetare la concediere cu acordul părților
Salariatul și angajatorul au dreptul de a semna un acord care să stabilească condițiile de încetare a raportului de muncă. În document, șeful companiei are dreptul de a atribui salariatului orice sumă de indemnizație de concediere, la discreția acestuia.
Acum să ne uităm la această problemă mai detaliat.
Să începem cu faptul că contractul prin care se încetează contractul de muncă nu este parte integrantă a acestuia; De aceea, dacă textul contractului sau contractul colectiv de muncă nu indică indemnizația de concediere, a cărei valoare este stabilită de angajator, atunci se vor percepe impozite pe această plată.
Ce să fac?
- Includeți în textul contractului de muncă formularea conform căreia angajatorul are dreptul, la concedierea unui salariat, să îi atribuie indemnizația de concediere în orice cuantum. Dacă contractul a fost deja încheiat, întocmim acord suplimentar către el. În acest caz, textul documentului poate indica o anumită sumă de beneficii (de exemplu, 50.000 de ruble) sau legătura acesteia cu salariul sau alte plăți (de exemplu, în valoare de 5 salarii).
- Indicați indemnizația de concediere și cuantumul acesteia în contractul colectiv de muncă.
Vă reamintim încă o dată că plata ar trebui să se numească doar indemnizație de concediere și nimic altceva, întrucât în practica judiciară au fost întâlnite diverse nume, de exemplu, despăgubiri pentru concediere prin acordul părților etc.
Incetarea unui contract de munca in anumite conditii inseamna plata indemnizatiei de concediere si a altor sume compensatorii supuse impozitului si contributiilor de asigurare.
Incetarea unui contract de munca
Încetarea raporturilor de muncă presupune îndeplinirea anumitor responsabilități ale conducerii față de salariatul concediat. Cazurile care declanșează concedierea sunt variate. În unele situații, inițiativa rezilierii contractului vine de la salariat în alte împrejurări, concedierea intervine din vina salariatului sau ținând cont de factori externi cumulați;
La terminarea lucrărilor, angajații trebuie să primească sumele câștigate. De asemenea, este necesar un calcul cu caracter compensatoriu. Cuantumul plăților depinde de condițiile de concediere, de contractul de muncă încheiat și de regulamentul intern al angajatorului privind salarizarea.
Motive de concediere
Procedura de concediere este precedată de apariția anumitor împrejurări. Printre acestea se numără următoarele: dorința părților de a continua raportul de muncă, natura contractului încheiat, precum și prezența altor împrejurări. Concedierea are loc din următoarele motive:
- Inițiativa angajatului. De regulă, concedierea conform acestui articol se face cu mențiunea „la cererea proprie” venită de la angajat.
- La inițiativa conducerii. Se întâmplă de diverse motive. Unele dintre ele sunt săvârșite ținând cont de gradul de vinovăție al angajatului: nerespectarea de către angajat disciplina muncii, neconcordanță cu funcția deținută, încălcarea gravă a obligațiilor de muncă, nesupunerea la reglementările muncii. Incetarea raportului de munca se produce si din cauza refuzului conducerii de a reinnoi contractul dupa expirarea acestuia, inclusiv perioada de proba.
- Concedierea angajaților de conducere (directori, contabili șefi) la schimbarea proprietății.
- Încetarea raporturilor de muncă ca urmare a lichidării întreprinderii, dacă este cazul, reducerea personalului.
- Concedierea este transferul unui angajat într-un alt loc de serviciu.
- Refuzul angajaților de a-și îndeplini în continuare atribuțiile în condițiile de muncă modificate.
Procedura de incetare a contractului de munca
Pentru a rezilia un contract de muncă, partea care inițiază trebuie să își confirme intențiile în scris. Salariatul întocmește o cerere adresată conducerii angajatorul este obligat să transmită salariatului concediat un preaviz.
Atunci când demisionezi la cererea dumneavoastră, o declarație corespunzătoare este scrisă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data desemnată. În acest timp, angajatul are dreptul de a retrage cererea și de a continua să lucreze.
Concedierea poate interveni mai devreme decât perioada convenită prin acordul părților. În cazul în care se constată că angajatorul a încălcat legile muncii (salarii întârziate), cererea salariatului de a înceta raportul de muncă trebuie să fie satisfăcută imediat, fără o perioadă de lucru de 2 săptămâni.
Dacă există perioadă de probă, cererea de concediere se depune cu 3 zile înainte de expirarea perioadei de probă.
De asemenea, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu salariatul în perioada de probă prin sesizarea cu 3 zile înainte de încheierea perioadei de valabilitate. În alte cazuri, este ceva mai dificil să concediezi un angajat nedorit.
Dacă motivul rezilierii contractului este nerespectarea disciplinei și regulilor regulamente interne, atunci acest fapt va trebui dovedit în scris. Înainte de concediere din cauza concedierii, angajatului i se va oferi un alt post alternativ, dacă este disponibil.
În aproape toate cazurile de încetare a raportului de muncă, este necesar să se facă o decontare integrală cu angajatul.
Plăți către angajați la concediere
Există mai multe tipuri de beneficii pentru care se pot califica angajații concediați. Printre acestea se numără următoarele:
- Calculul timpului lucrat. Se achită soldul salariilor reprezentând datoria angajatorului. Transferul trebuie făcut în ziua concedierii.
- Compensație pentru concediul nefolosit. Sunt luate în considerare toate non-vacanțe datorate angajatului. Daca exista concediu folosit in avans, salariatului i se retine suma platita anterior. Dacă fondurile de decontare nu sunt suficiente pentru aceasta, angajatul concediat rambursează datoria rezultată numai în mod voluntar. În cazul refuzului, angajatorul are dreptul de a se adresa justiției pentru despăgubiri.
- Indemnizație de concediere la concediere. Se plătește dacă rezilierea contractului a intervenit la inițiativa angajatorului. Platile compensatorii in valoare de 2 saptamani, 2 sau 3 luni de castig se fac in caz de reducere sau lichidare.
Plăți fără taxe la încetarea contractului de muncă
Din suma decontării la concedierea unui angajat, suma corespunzătoare trebuie reținută valoarea impozitului pe venit personal. Regula afectează atât plățile atribuibile salariilor, cât și acumularea compensațiilor. Dar, în unele cazuri, sumele primite nu sunt supuse impozitului.
Dacă un angajat primește o indemnizație de concediere la încetarea raportului de muncă, atunci nu se reține impozit din suma care depășește 3 luni de câștig. Pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat, impozitul pe venitul personal nu este reținut din sumele plătite egale cu de 6 ori câștigurile lor. În acest caz, compensația pentru vacanța nefolosită nu este luată în considerare. Din această sumă de angajamente, impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut integral.
Tipuri de plăți către angajați la concediere
| Motive de concediere | Calculul salariilor | Compensație pentru concediul nefolosit | Indemnizație de concediere |
| La cererea ta | Plătit | Plătit | Conform prevederilor regulamentului intern privind salarizarea |
| Prin abreviere | Plătit | Plătit | In limita unui salariu mediu |
| La lichidare | Plătit | Plătit | În 2-3 câștiguri medii |
1. Bună ziua. Am lucrat ca contabil într-o firmă privată de construcții timp de 6 ani. Din cauza schimbării proprietarului, noua conducere a decis demiterea departamentului de contabilitate. Sunt acțiunile lor legale?
O schimbare a proprietarului unei organizații servește doar ca bază pentru încetarea relațiilor de muncă cu echipa de conducere, inclusiv cu contabilul șef. În ceea ce privește alți angajați contabili, schimbarea fondatorilor nu este un motiv de concediere.
Pentru salariații care au încheiat anterior un contract pe durată determinată, la expirarea valabilității acestuia, se datorează următoarele plăți: salarii, compensații pentru concediul nefolosit, alte plăți, dacă sunt prevăzute de regulamentul intern de remunerare. Toate sumele acumulate sunt supuse impozitării, cu excepția indemnizațiilor de concediere care depășesc de 3 ori salariul mediu.
3. Bună. Ce să faci în următoarea situație? Un angajat care a lucrat pentru organizație de doar 6 luni demisionează. Anterior, prin acord cu angajatorul, i s-a acordat concediu complet de 28 de zile calendaristice. Cum se calculează plățile de concediere?
Dacă concediul la momentul încetării contractului de muncă a fost folosit în avans, este necesar să se facă un calcul și să se rețină fondurile emise anterior. Angajatul poate returna diferența din suma acumulată în mod voluntar. În acest caz, trebuie recalculat și impozitul pe venitul personal.
Primirea plăților la concedierea de bunăvoie este dreptul oricărui angajat, iar acesta include nu numai salariile pentru perioada lucrată, ci și o serie de alte angajamente.
Cunoașterea și capacitatea de a vă apăra drepturile sunt abilități importante care vă vor permite să primiți de la angajator întreaga sumă de bani cerută de lege.
La concedierea la cererea proprie, procesul de încetare a raportului de muncă este inițiat chiar de angajatul organizației.
Conform legislației ruse a muncii, după ce ați notificat angajatorului intenția dvs. de a renunța, trebuie să lucrați încă două săptămâni, timp în care acesta are posibilitatea de a selecta o altă persoană pentru postul vacant.
Prin acordul comun al părților la contractul de muncă, perioada poate fi redusă. În orice caz, primul document de oficializare a concedierii este o declarație scrisă.
De asemenea, este important ca angajatul care demisionează să aibă în vedere faptul că își poate retrage cererea până la sfârșitul celor două săptămâni de muncă necesare. Această posibilitate este prevăzută de lege, astfel încât angajatorul nu are dreptul de a refuza, chiar dacă a găsit deja un salariat înlocuitor (cu excepția cazului în care un nou angajat nu poate fi refuzat - de exemplu, la transferul de la o altă companie) .
Pentru a evita încălcarea drepturilor sale, salariatul trebuie să notifice refuzul concedierii și sub forma unei declarații scrise, care poate fi folosită ulterior ca dovadă a încălcării drepturilor sale în cazul încetării forțate a contractului de muncă.
La încetarea relației, o carte de muncă este completată și returnată angajatului împreună cu alte documente (de exemplu, o diplomă educatie inalta) stocate în organizație.
Concedierea în perioada de probă
O perioadă de probă este o perioadă în care angajatorul evaluează cât de potrivit este un anumit angajat pentru poziție, iar angajatul, la rândul său, evaluează dacă așteptările sale cu privire la responsabilitățile postului coincid cu realitatea.
Principala caracteristică a concedierii voluntare în timpul perioadei de probă este perioada scurtată de examinare a cererii. În special, angajatorul trebuie să analizeze cererea în termen de trei zile și nu are dreptul să amâne această perioadă.
Durata perioadei de probă este stabilită în contractul de muncă sau într-o anexă la acesta. De regula generala nu poate depăşi trei luni. Cu toate acestea, pentru funcțiile de conducere, această perioadă poate fi prelungită până la 6 luni.
Pentru contractele de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la 2 luni nu se poate stabili în principiu o perioadă de probă, iar pentru contractele de până la șase luni perioada de probă maximă este de două săptămâni. În niciunul dintre cazurile de mai sus, salariatul nu are obligația de a prezenta motivele concedierii sale și are dreptul de a rezilia contractul de muncă în orice moment.
Muncitori la perioadă de probă au aceleași drepturi de a primi plăți de concediere ca și angajații obișnuiți ai organizației.
Ce ar trebui să fie plătit un angajat?
Să luăm în considerare ce plăți estimative trebuie să plătească angajatorul la concediere la cererea sa.
Conform legislației muncii, un angajat care demisionează are dreptul la două tipuri de plăți obligatorii:
- salariul pe perioada lucrată;
- plata compensatorie pentru concediile nefolosite.
Salariile trebuie să includă nu numai salariul, ci și toate indemnizațiile, sporurile etc. prevăzute în contract sau reglementările locale. În ceea ce privește compensarea pentru concedii (plata plății de concediu), există două opțiuni pentru dezvoltarea situației: angajatul fie este de acord cu plata, fie își ia o vacanță cu concediere ulterioară. In cel de-al doilea caz, decontarea definitiva cu salariatul si returnarea carnetului de munca trebuie facute inainte de plecarea acestuia in concediu.
Rareori există situații în care un angajat ia concediu medical în timpul concediului - într-o astfel de situație are dreptul la indemnizații de invaliditate temporară, dar perioada de concediu pentru zilele de boală nu este prelungită. Prevederile contractului colectiv pot prevedea și alte tipuri de plăți datorate angajaților care demisionează, dar astfel de contracte sunt rare.
Dacă renunțați la cererea dumneavoastră, nu există indemnizație de concediere – legislația muncii reglementează plata acesteia doar atunci când societatea este lichidată sau forța de muncă este redusă.
Calcule de plată cu exemple
Pregatirea salariilor
Salariul plătit la concediere depinde de ce sistem de plată este adoptat la întreprindere. Exemple:
- Sistemul de timp– in acest caz plata se face pentru zilele lucrate. Dacă salariul era de 25.000 de ruble și din 22 de zile lucrătoare 12 au fost efectiv lucrate, atunci salariul la momentul concedierii va fi: 25.000 / 22 * 12 = 13.636 de ruble.
- Sistem de piese– cu un astfel de sistem, nu contează câte zile a lucrat angajatul. Rezultatele muncii sale sunt măsurate în indicatori naturali specifici, de exemplu, în unități de produse fabricate. Să presupunem că în timpul lunii în care contractul de muncă este reziliat, angajatul a produs 25 de produse, iar rata pentru fiecare dintre ele este de 400 de ruble. Atunci salariul care i se cuvine va fi: 25 * 400 = 10.000 de ruble.
În practică, poate fi utilizat orice alt sistem de plată - lucru variabil la bucată, lucru progresiv la bucată, bonus, etc. Cu toate acestea, formele de mai sus sunt cele mai comune.
Calculul compensației
Calcularea compensației pentru vacanța nefolosită este un proces mai intensiv în muncă - contabilii folosesc cel mai adesea software special pentru aceasta.
În formă simplificată, poate fi reprezentat ca următoarea secvență de acțiuni:
- Stabilirea vechimii în muncă pentru acordarea concediului. Pentru a face acest lucru, se scade data angajării din data concedierii. De asemenea, sunt excluse din vechime perioadele de concediu administrativ pe cheltuiala proprie mai mult de 14 zile. Rezultă un anumit număr de luni și zile întregi, care sunt rotunjite după următorul principiu: mai puțin de 15 zile - în jos, mai mult de 15 zile - în sus.
- Calcularea numărului necesar de zile de concediu în funcție de vechimea în muncă și de prevederile contractului de muncă.
- Determinarea numărului de zile de concediu neutilizate prin scăderea concediilor efective utilizate din valoarea calculată.
- Calculul câștigului mediu zilnic: salariul pentru ultimele 12 luni împărțit la timpul efectiv lucrat pentru o anumită perioadă.
- Calculul compensației.
De exemplu, un angajat a fost angajat pe 13 august 2015 și concediat pe 16 septembrie 2016. Nu și-a luat vacanțe pe cheltuială, ceea ce înseamnă că experiența sa de muncă a fost de 13 luni și 10 zile. În scopuri de compensare, perioada va fi de 13 luni (rotunjită în jos).
Conform contractului de muncă, salariatul are dreptul la 36 de zile de concediu, apoi concediul care i se alocă va fi de 36 / 12 * 13 = 39 de zile. De fapt, a folosit 15 zile în iunie 2016, apoi numărul de zile neutilizate a fost de 39 - 15 = 24 de zile. Salariul pentru anul precedent a fost de 460.000 de ruble, perioada a fost lucrată integral (cu excepția vacanței).
Atunci câștigul mediu pe zi va fi: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 ruble, unde 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună (conform Codului Muncii al Federației Ruse), 30 este numărul de zile în iunie 2016, 15 – numărul efectiv de zile lucrate în iunie 2016. Astfel, compensația pentru vacanța nefolosită va fi: 1365,19 * 24 = 32764,56 ruble.
Termeni de plată
Codul Muncii prevede că toate plățile către un angajat care demisionează la cererea sa trebuie să fie efectuate în ultima zi de muncă.
Unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a raportului de muncă este refuzul angajatului de a continua să lucreze pentru un anumit angajator. Pe de o parte, un angajat poate scrie dacă angajatorul nu i se potrivește. Pe de altă parte, această bază pentru concediere este adesea folosită de angajatori pentru a minimiza costul plății compensațiilor la concedierea angajaților.
Plăți la concediere
Indiferent de motivul concedierii și de motivele care vor fi trecute în carnetul de muncă, legea prevede plata salariilor. În plus, pot fi acumulate plăți suplimentare, în funcție de motivul concedierii, prevăzute de legislația muncii (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 178) și plăți suplimentare prevăzute în colectiv, contracte de munca sau acorduri sindicale.
Legea obligă compania să plătească salariaților săi compensații pentru zilele de muncă și concediile suplimentare neîncetate.
Poți pleca în vacanță după depunerea cererii doar cu aprobarea conducerii. În acest caz, nu se va plăti nicio compensație. Plăți suplimentare la concediere sunt datorate pentru:
- lichidarea persoanelor juridice chipuri;
- personal;
- refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă;
- aderarea la armată;
- refuzul transferului în altă locație;
- ieșirea salariatului principal;
- dezacord de a continua munca din cauza unei modificări semnificative a termenilor contractului de muncă;
- concediere din motive medicale.
Valoarea indemnizației de concediere depinde de motivul concedierii și poate varia de la două săptămâni până la o lună de câștig al angajatului care pleacă.
Cea mai frecventă bază de concediere este cererea salariatului de a înceta raportul de muncă cu angajatorul. Cu toate acestea, o astfel de dorință nu apare întotdeauna voluntar pentru un angajat. În practică, angajatorii obligă un angajat să scrie o scrisoare de demisie din cauza proprie iniţiativă, pentru a nu plăti compensația suplimentară necesară la concediere, de exemplu, din cauza reducerii de personal.
Chiar și un astfel de motiv de concediere precum dorința salariatului poate fi contestat în instanță dacă sunt dovedite faptele de constrângere de a înceta raportul de muncă pe această bază.
Dacă instanța hotărăște pozitiv, acest lucru va duce la Cheltuieli suplimentare pentru reintegrarea unui salariat concediat pe nedrept, să-i plătească bani pentru perioada din momentul concedierii și până la intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești, precum și să plătească cheltuieli de judecată și amenzi.
Termenele limită pentru decontarea finală cu angajatul
Ca regulă generală, totul bani gheata un angajat demisionat poate fi plătit în ultima zi lucrătoare (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 140). Dacă un angajat pleacă în concediu înainte de concediere, el va primi banii în ultima zi de concediu.
În plus, legislația prevede posibilitatea ca angajatorul și angajatul să cadă de acord cu privire la plata fondurilor necesare înainte de ziua concedierii.
În cazul în care un angajat se îmbolnăvește și concediul medical se încheie mai târziu decât data convenită a concedierii, atunci termenele limită pentru încetarea raportului de muncă și decontarea definitivă cu acesta sunt decalate până la data de încheiere. concediu medical.
În plus, pot exista dată ulterioară sunt enumerate încetarea raporturilor de muncă, plățile de stimulare a muncii.
De exemplu, un angajat renunță fără a finaliza luna calendaristică. Pe baza rezultatelor fiecărei luni, întreprinderea calculează bonusuri și plăți bonus pe baza rezultatelor obținute de întregul departament sau zonă de producție. Cuantumul acestora este necunoscut în prealabil și, prin urmare, a fost imposibil să transferați acești bani fostului angajat în momentul concedierii. Prin urmare, va fi plătit împreună cu alți angajați.
Același algoritm se aplică stimulentelor trimestriale sau anuale dacă sunt plătite angajaților demiși.
Fostul angajat trebuie să primească toate compensațiile și plățile necesare la timp. Dacă angajatorul nu respectă termenele limită, atunci, pe lângă răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii, angajatul poate cere de la el o penalitate pentru întârzierea plății în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Rusiei. Federația pentru fiecare zi de întârziere (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 236). În plus, un fost angajat poate merge în instanță și poate cere plata daunelor morale pentru întârzierea calculării plăților finale.
Plăți după concediere
Conform legislației muncii, pe lângă indemnizația de concediere, în unele cazuri, angajatorul este obligat să efectueze plăți suplimentare unui angajat deja concediat (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 178).
La reducerea personalului sau la lichidarea unei organizații, fostul angajator plătește un salariu mediu lunar angajatului care pleacă, dacă acesta nu obține un nou loc de muncă.
Atunci când un angajat se înregistrează la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la data încetării raportului său de muncă cu angajatorul său anterior, acesta poate avea dreptul la o plată. salariu mediu la două luni de la concediere (prin decizie a organului care l-a înregistrat ca şomer).
În plus, indiferent de motivul concedierii, fostul angajator este obligat să plătească salariatului concediu medical dacă boala sau accidentarea este primită de acesta la mai puțin de o lună de la concediere (Legea nr. 255-FZ, din 29 decembrie 2006, Art. 5). Plata se face în cuantum de 60% din salariul mediu la locul anterior de muncă, după prezentarea concediului medical. Durata concediului medical nu afectează posibilitatea plății.
De exemplu, un fost angajat s-a îmbolnăvit la o săptămână după concediere, iar perioada de invaliditate temporară a fost de o lună. Fostul angajator este obligat să-l plătească pentru întreaga perioadă de concediu medical, și nu pentru trei săptămâni.
Aceste plăți se aplică numai șomerilor la angajare la un nou angajator, obligații către; fost angajat opri automat.
Plăți la concedierea de bunăvoie în 2018
Salariatul anunță angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte (cel puțin trei zile în perioada de probă) despre dorința de a demisiona. După redactarea cererii, acest termen este acordat angajatorului pentru a găsi un înlocuitor pentru angajatul care pleacă, a finaliza procedura de concediere și a calcula plățile finale.
Ca regulă generală, angajatul care pleacă este obligat să plătească salariul pentru timpul efectiv lucrat sau munca prestată, precum și pentru zilele de muncă neutilizate și concediul suplimentar.
Salariul datorat se reduce cu suma avansului deja primit de angajat.
În plus, plățile la concediere sunt reduse cu suma datorată pentru impozitul pe venit și contribuțiile de asigurări.
De asemenea, angajatul poate cere angajatorului să acorde restul concediului de odihnă în weekend înainte de concediere, cu toate acestea, angajatorul poate refuza o astfel de cerere, motivând refuzul său, de exemplu, prin necesitatea de a instrui un nou angajat sau de a efectua procedura. pentru transferul bunurilor de valoare de la o persoană responsabilă material la alta.
În ultima zi lucrătoare sau zi de concediu (concediu medical), șeful întreprinderii emite un ordin de concediere a angajatului, iar angajatul care pleacă se familiarizează cu acesta și primește toate plățile datorate.
Angajatul care pleacă poate să nu fie de acord cu mărimea plății finale, de exemplu, o consideră prea mică; În acest caz, angajatorul plătește doar acele sume pe care salariatul nu le contestă. Pe viitor, corectitudinea angajamentelor va trebui determinată prin instanțe.
De exemplu, de foarte multe ori motivul litigiilor juridice între un angajator și un fost angajat este calculul incorect al părții de stimulare a salariului, procentul din vânzări, plata contractelor încheiate înainte de plecare etc.
De asemenea, va trebui să mergeți în instanță dacă un fost angajat provoacă pagube proprietății organizației și suma acesteia depășește 1/5 din plata finală, iar angajatul care demisionează voluntar refuză să compenseze.
Legislația stabilește un termen limită termen de prescripție un an în dispute cu privire la daunele aduse angajatorului și calcularea incorectă a plăților de concediere (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 392).
Un exemplu de calcul al plăților finale către un angajat
Salariatul a depus o scrisoare de demisie din proprie voință și a specificat 26.04.2018 ca ultima zi lucrătoare. Actuala sa perioadă de lucru a început în noiembrie 2017. Salariul oficial este de 30.000 de ruble și pentru Anul trecut el nu s-a schimbat. Plățile către acesta vor fi calculate după cum urmează.
Societatea prevede plata în avans în data de 15 a fiecărei luni, proporțional cu timpul lucrat în prima jumătate a lunii. Prin urmare, la concediere, salariul unui angajat se datorează numai pentru zilele lucrătoare din 16 până în 28.
(30.000 / 20) * 9 = 13.500 de ruble.
Mai mult, indiferent de rezultatul muncii, dacă angajatul nu a avut sancțiuni disciplinare i se plătește o primă lunară în cuantum fix de 25% din salariul său oficial.
30.000 * 25% = 7.500 de ruble pentru o lună întreagă de muncă.
(7.500 / 20) * 18 = 6.750 de ruble pentru numărul de zile lucrate efectiv în lună.
Astfel, salariul acumulat la concediere va fi de 20.250 de ruble.
Următoarea parte a plăților se referă la concediul fără concediu. Durata sa totală pe an de lucru este de 30 de zile.
Pentru a calcula compensația, este necesar să se calculeze câștigul mediu zilnic al angajatului. Ca regulă generală, va fi egală cu:
(30.000 * 12) / 12 / 29,3 = 1023,89 ruble.
La calcul castigul mediu zilnic utilizați conceptul de perioadă de facturare. Acesta este considerat a fi ultimul an lucrat pentru acest angajator.
În același timp, din acesta se scad zilele în care angajatul a menținut câștigul mediu, de exemplu, în timpul unei călătorii de afaceri sau concediu medical. Prin urmare, în practică, salariul mediu zilnic poate diferi mai puțin decât atunci când este calculat numai pe baza salariului oficial.
În plus, pot apărea neînțelegeri asupra cuantumului acestei compensații din cauza faptului că salariul angajatului a fost majorat în anul de lucru curent. La calculul plății pentru concediu neefectuat, sporul se ia în calcul numai din luna în care a avut loc creșterea, iar plata medie pe baza ultimului salariu nu se ia.
În exemplul nostru, în anul de lucru curent, angajatul renunță în a doua jumătate a lunii calendaristice, deci această lună este inclusă integral în calculul zilelor de concediu alocate. Dacă data concedierii a căzut în prima jumătate a lunii calendaristice, atunci nu ar fi inclusă în calcul.
Salariatul care pleacă a lucrat 6 luni întregi, deci are dreptul la 15 zile de concediu. Nu le-a folosit.
Compensația de concediu va fi:
1023,89 * 15 = 15.358,35 ruble.
Astfel, suma totală a plăților datorate la concediere va fi de 35.608,35 ruble. Din această sumă acumulată va fi dedusă impozit pe venitîn cuantum de 13% și plățile de asigurare necesare pentru pensie și asigurări medicale obligatorii (și în unele cazuri suplimentare). Suma totală a deducerilor poate fi obținută de la serviciul de contabilitate.
Dorința angajatului de a înceta raportul de muncă este unul dintre cele mai frecvente motive pentru încetarea acestuia. Ca regulă generală, o cerere de concediere pe această bază trebuie scrisă cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată a plecării. Ultima zi lucrătoare este și ziua emiterii tuturor plăților datorate salariatului și cartea de munca. Dacă acest lucru nu se face, angajatorul se confruntă cu penalități, precum și penalități pentru întârzierea plăților.
Potrivit legii, un salariat care pleacă din proprie inițiativă are dreptul la plata pentru timpul efectiv lucrat și la despăgubiri pentru zilele nerezolvate. concediu de munca Cu toate acestea, în documentele interne ale organizației este posibil să se prevadă și alte tipuri de plăți.
