Un ordin de mustrare a unui angajat este un eșantion, precum și o listă de detalii a unui astfel de document, acte juridice deloc stabilit. În același timp, atunci când se întocmește un ordin, este imperativ să se respecte prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, în legătură cu care s-au dezvoltat deja anumite reguli în practica comercială.

Ordin de acțiune disciplinară pentru neglijarea muncii

Sancțiunile aplicate unui salariat pentru încălcările săvârșite în exercitarea atribuțiilor de serviciu sunt prevăzute la art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lista lor include:

• cometariu;
• mustrare;
• incetarea contractului de munca.

Baza pentru aplicarea unei anumite măsuri este un ordin. Acesta poate fi emis numai după stabilirea efectivă a încălcării (se întocmește un act) și după primirea unei explicații scrise de la angajat. Deși Codul Muncii nu stabilește în niciun fel procedura de solicitare a explicațiilor, pentru a evita litigiile, aceasta trebuie făcută în scris, dându-i salariatului un aviz corespunzător contra primirii. Pentru un răspuns detaliat la întrebările din cererea depusă, salariatului i se acordă 2 zile lucrătoare. Daca, in consecinta, nu se dau explicatii sau salariatul refuza imediat sa le ofere, angajatorul intocmeste un act in care se reflecta acest fapt. Apoi puteți emite un ordin de a impune o pedeapsă. Dacă explicaţiile angajatului nu conţin suficiente motive întemeiate care justifică abateri, se emite și ordin.

Există o indicație legală privind utilizarea unui eșantion de ordin specific pentru a emite o mustrare

Nicio legislație disponibilă în prezent nu stabilește o formă clară pentru un ordin de mustrare. Cu toate acestea, practica curentă în domeniu fluxul documentelor de personal deja vă permite să formați un set standard de recomandări pentru compilarea acestuia. Pe ei ar trebui să se concentreze în continuarea examinării problemei.

Cum să depuneți în mod corespunzător o sancțiune pentru încălcarea disciplinei muncii

Angajatul trebuie să furnizeze următoarele informații în anunțul de mustrare:

• teritoriul și ziua formării actului administrativ;
• denumirea companiei angajatoare;
• denumirea și numărul documentului;
• partea principală conţinând o descriere a încălcărilor comise disciplina muncii de către angajat;
• partea administrativă, care conține o indicație a măsurii de reținere alese;
• lista documentelor atasate.

Persoane care semnează un ordin de mustrare a unui angajat

Pe lângă faptul că ordinul de mustrare trebuie să includă semnătura șefului societății, angajatul care a contravenit trebuie să fie familiarizat și cu acesta împotriva primirii. Acest lucru trebuie făcut în termen de 3 zile de la emiterea comenzii. În cazul în care salariatul a lipsit de la locul de muncă în tot acest timp, perioada de familiarizare poate fi prelungită. Persoana vinovată are dreptul de a refuza familiarizarea, care ar trebui, de asemenea, consemnată într-un act în prezența comisiei.

De unde pot obține un exemplu de ordin de mustrare

Pentru a descărca un exemplu de ordin de mustrare pentru încălcarea disciplinei muncii, este suficient să vizitați orice resursă tematică de rețea dedicată gestionării evidențelor personalului. Una dintre opțiunile pentru un exemplu de comandă pentru mustrare poate fi găsită aici făcând clic pe link.

***

Când se formează un eșantion de lucru al unei comenzi pe acțiune disciplinară- mustrare - compania trebuie să țină cont în mod necesar de toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse:

• asupra faptului încălcării, cereți de la vinovat explicația, iar dacă refuză să le dea, consemnați acest lucru în act;
• după desfășurarea acestor activități, emite ordin semnat de director;
• asigurați-vă că familiarizați angajatul cu decizia rezultată împotriva primirii.

Pentru a simplifica procedura de redactare, puteți utiliza exemplul de ordin de mustrare prezentat în articol.

Atunci când angajează un nou angajat, angajatorul discută cu acesta caracteristicile funcțiilor de muncă, îl prezintă cu o semnătură și cheltuiește la întreprindere. Cu o implementare clară a regulilor stabilite, o persoană nu ar trebui să aibă probleme în muncă. Dar, cu toate acestea, situațiile nu sunt neobișnuite când un lucrător încalcă aceste cerințe, iar acțiunile sale nu sunt in cel mai bun mod afectează întreaga întreprindere.

În acest caz, angajatorul este obligat să răspundă circumstanțelor, iar uneori este necesară pedepsirea infractorului.

Principalele tipuri pe care un angajator le poate aplica unui angajat sunt indicate în Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse. Una dintre ele este mustrarea. Un angajat poate primi o sugestie pentru diverse abateri. Dar cele mai comune motive pentru emiterea sa sunt:

• îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă;
• încălcarea disciplinei muncii;
• neglijarea măsurilor de siguranță etc.

Vom descrie în continuare cum ar trebui să acționeze angajatorul dacă a ales această măsură de influență asupra lucrătorului.

Reguli de mustrare

Cel mai crucial moment este ancheta oficialași documente adecvate. Atunci când face o sugestie, angajatorul trebuie să respecte procedura prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, angajatul o va putea contesta.

Angajatorul are la dispoziție doar o lună de la data descoperirii abaterii pentru a anunța o sancțiune disciplinară. , el trebuie să facă următoarele:

• o anchetă internă începe cu dovezi documentare ale abaterii angajatului. Dacă este vorba de absenteism sau de a fi la locul de muncă în stare de ebrietate, se întocmește act. Conținutul actului este confirmat de semnăturile membrilor comisiei (cel puțin trei persoane). În alte cazuri, supervizorul direct al salariatului întocmește un memoriu adresat directorului.
• în plus, trebuie să solicitați explicații scrise de la angajatul însuși. Dacă nu le prezintă, trebuie întocmit un act corespunzător.
• după aceea, trebuie să publicați și să-l familiarizați pe contravenient sub semnătură. În cazul în care salariatul refuză să-l semneze, va fi necesară și întocmirea unui act corespunzător.

Reguli de proiectare

După cum am notat mai sus, cenzura este documentată, sub forma unui ordin. Ordinul angajatorului de aplicare a sancțiunii disciplinare se anunță salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia, fără a se socoti timpul lipsei salariatului de la serviciu. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• funcția, numele complet al salariatului contravenient;
• rezumat incidente cu data și ora exactă;
• esența ordinului în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
• o listă de documente care au servit ca bază pentru întocmirea comenzii;
• semnăturile unei comisii de trei persoane;
• data și semnătura personală a făptuitorului, care să confirme că acesta este familiarizat cu documentul. Dacă angajatul refuză categoric să semneze, se întocmește un act corespunzător.

Un angajat poate primi o „mustrare severă”?

Este demn de remarcat faptul că Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede așa ceva ca o mustrare strictă. Cu toate acestea, conform Artă. 189 Codul Muncii al Federației Ruse, pentru anumite categorii de salariați pot fi prevăzute și alte tipuri de sancțiuni disciplinare, stabilite prin acte normative distincte. Exemple de acte legislative care prevăd utilizarea unei mustrări stricte sunt:

• Artă. 41.7 din Legea federală „Cu privire la Parchet Federația Rusă»;
• Artă. 29 FZ „Cu privire la serviciul în autoritățile vamale ale Federației Ruse”;
• capitolul 4, clauza 54 din Carta disciplinară a forțelor armate ale Federației Ruse etc.

Persoanele reglementate de aceste legi pot fi supuse unor mustrări severe pentru temeiuri legale. În orice caz, angajatul nu poate fi mustrat cu înscrierea în dosarul personal, deoarece informațiile despre mustrare nu sunt înscrise în dosarul personal. Dar puteți adăuga la acesta pentru a urmări prezența sancțiunilor disciplinare asupra angajatului.

Consecințe pentru angajat

Dacă un angajat este mustrat la locul de muncă, consecințele pot fi următoarele:

• aceasta poate servi drept bază pentru (dacă acest lucru este indicat în Regulamentul Bonusului);
• în cazurile în care încălcările sunt sistematice, iar infractorul nu încearcă să corecteze situația, două astfel de sugestii pot fi suficiente pentru a concedia angajatul - de exemplu, sau.

Sugestia este valabilă un an, după care se consideră că salariatul nu are sancțiune disciplinară, deși angajatorul, dacă dorește, o poate face mai devreme prin emiterea acestei acțiuni printr-un ordin separat.

Ar trebui să fac o înregistrare în cartea de muncă?

Cenzura nu este inclusa in munca. Dar neefectuarea periodică sau o încălcare gravă o singură dată atributii oficiale poate constitui motiv de concediere.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Exemplu de ordin pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare

Cu privire la aplicarea măsurilor disciplinare sub forma unei mustrări

În legătură cu încălcarea depozitarului Kirillov K.K. punctele 3.1 și 3.3 Descrierea postului Nr.4, aprobat prin ordin al Directorului General al Time SRL din data de 11 august 2017 Nr.32, exprimat prin neîndeplinirea instructiunilor supraveghetorului imediat privind primirea, sortarea si plasarea produselor in depozit 5

EU COMAND:
1. Aplicați o sancțiune disciplinară sub forma unei mustrări lui Kirillov Kirill Kirilovich.
2. Sefului departamentului de personal, Sidorov S.S. să-l cunoască pe Kirillov K.K. semnat cu acest ordin.

Motive:
- memoriul șefului magazinului produse terminate Ivanova I.I. din 07.07.2018;
- acționează asupra neîndeplinirii obligațiilor de muncă fără motiv întemeiat din data de 07.07.2018 nr.2;
- cerere de clarificare din data de 7 iulie 2018 nr.1;
- acționează asupra absenței explicațiilor scrise din data de 10 iulie 2018 nr.3.

Director general Petrov P.P.

Familiarizat cu comanda:

depozitar Kirillov K.K.
șeful departamentului de personal Sidorov S.S.

ORDIN

Despre aducerea la răspundere disciplinară

Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare și anume: admiterea în data de 12 octombrie 2018 a muncitorilor pe șantier în lipsa dispozitivelor de protecție și fără utilizarea echipamentului individual de protecție de către salariați

EU COMAND:

1. Dojen Pavel Potapovich, șeful secției, Potapov.

Motiv: ordinul specialistului în protecția muncii Ivanov I.I. din data de 12 octombrie 2018, nota explicativă a șefului secției Pavlov P.P. din data de 12 octombrie 2018, paragraful 5.3 din fișa postului șef de secție, alineatul 26 din Instrucțiunea privind protecția muncii OT-116/02.

Director general Sidorov S.S.

ORDIN

Cu privire la aplicarea măsurilor disciplinare

În legătură cu faptul constatat de a efectua o înscriere incorectă la trecerea la un alt loc de muncă în cartea de munca Inginerul principal Petrov P.P.

EU COMAND:
1. A anunta inspectorul compartimentului de personal Ivanova M.I. mustrare.
2. Șef departament personal Mikhailova M.M. pentru a se asigura că inginerul conducător P.P. Petrov este inclus în cartea de muncă. înscrierea corectă, recunoscând ca nulă înscrierea efectuată anterior cu privire la trecerea la un alt loc de muncă în modul prevăzut de actele normative.
3. Secretar-grefier Kuznetsova K.K. să ia la cunoștință acest ordin inspectorul departamentului de personal Ivanova M.I., șeful departamentului de personal Mikhailova M.M., inginerul conducător Petrov P.P. sub semnătură personală în cel mult o zi lucrătoare de la data emiterii prezentului ordin.
4. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.
Motiv: memoriul inginerului conducător Petrov P.P. din data de 11.07.2018, prezentare de către șeful departamentului de personal Mikhailova M.M. din data de 11.07.2018 privind impunerea unei sancțiuni disciplinare, o explicație scrisă a inspectorului compartimentului de personal Ivanova I.I. din data de 07.11.2018.

Director general Vasiliev V.V.

Următorii sunt familiarizați cu acest ordin:

Inspector Departament Personal I.I. Ivanova

Șef Resurse Umane Mikhailova M.M.

Inginerul lider Petrov P.P.

ORDIN

Despre măsuri disciplinare

Din motivul că. că în noaptea de 12 spre 13 martie 2018, paznicul S.S. Sidorov a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat timp de o oră, de la 23:00 la 24:00. și în baza articolului 192 Codul Muncii RF

EU COMAND:
1. Pentru încălcarea disciplinei muncii, declarați o observație a S.S. Sidorov.
2. Responsabil cu evidența personalului A.A. Andreeva să ia cunoştinţă de acest ordin S.S. Sidorov sub semnătură.
Motive: memoriu de la șeful serviciului de securitate din 14 martie 2018, notă explicativă de S.S. Sidorov din 14.03.2018.
Director Petrov P.P.
S.S. a luat cunoştinţă de ordin. Sidorov

ORDIN

Cu privire la înlăturarea unei sancțiuni disciplinare și a măsurilor de influență materială

Pe baza petiției inginerului șef al SRL „Planeta” Nikolaev N.N. din data de 07.07.2018, având în vedere îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor sale de către Sergeev S.S. și ghidată de art. 194 din Codul Muncii al Federației Ruse

EU COMAND:
1. Înlăturați sancțiunea disciplinară sub formă de mustrare, impusă anterior prin Ordinul nr. 352k la 02.03.2018, de la Sergey Sergeyev, șeful șantierului de reparații.
2. Eliminați măsura impactului material sub formă de neplată a remunerației pe baza rezultatelor muncii pentru anul 2018. cu Sergeeva S.S. impuse anterior prin Ordinul nr. 352k la 3 februarie 2018, fisa de personal nr. 689.
3. Grefierului departamentului HR al Planet LLC, în termen de o zi lucrătoare, întocmește o copie a comenzii și trimite-o departamentului HR, departament contabilitate.
4. Inginerului șef al OOO Planeta să-l cunoască pe Sergeyev S.S. cu acest ordin, în termen de trei zile lucrătoare de la primire, trimiteți o copie a comenzii cu chitanță de familiarizare către departamentul de personal.

Director adjunct de resurse umane K.K. Alekseev

ORDIN

La înlăturarea anticipată a unei sancțiuni disciplinare

Pe baza petiției șefului departamentului de marketing Sidorenko V.V. din 17.12.2018

EU COMAND:
1. Ordinul nr. 96-k din 24 octombrie 2018 privind anunțul către marketerul Konstantinov K.K. remarci pentru absenta de la locul de munca timp de 5 ore la rand anuleaza.
2. Luați în considerare Konstantinov K.K. fără măsuri disciplinare.
3. Cu acest ordin al lui Konstantinov K.K. cunoscut sub chitanta.
Motiv: petiția șefului departamentului de marketing Sidorenko V.V. din 17.12.2018

Directorul general Nikolaev N.N.

Familiarizat cu comanda:
marketerul Konstantinov K.K.

Principalele tipuri de sancțiuni care pot fi aplicate tuturor categoriilor de salariați (oriunde aceștia lucrează) sunt consacrate în art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ:

• cometariu,
• mustrare,
• concediere.

În cele mai multe cazuri, angajatorul are dreptul de a decide singur ce fel de pedeapsă să aleagă pentru angajat; singura excepție este concedierea, deoarece există anumite restricții din partea legii. Un angajat poate fi concediat numai pentru anumite abateri, enumerate direct de lege; dar a anunta o mustrare unui angajat sau a face o observatie este o intrebare a carei rezolvare este doar de competenta angajatorului. Poate chiar să înlocuiască concedierea cu o mustrare dacă dorește să mai dea o șansă angajatului.

Reguli de mustrare

Dacă angajatorul dorește să mustre angajatul pentru că nu își îndeplinește atribuțiile, atunci acesta trebuie să respecte următorul algoritm de acțiuni:

1. Remedierea faptului de neîndeplinire a atribuțiilor oficiale. De exemplu, să întocmească un act care să indice că într-o anumită perioadă salariatul a lipsit de la locul de muncă, sau să solicite mai multor colegi să confirme în scris absența salariatului.
2. Solicitați explicații scrise chiar de la angajat. Daca nu le prezinta, va fi necesara intocmirea unui act corespunzator.
3. Emiteți un ordin de a anunța o mustrare și de a familiariza contravenitorul cu aceasta sub semnătură. În cazul în care salariatul refuză să-l semneze, va fi necesară și întocmirea unui act corespunzător.

De exemplu, Ivanov A.A. a încălcat regulile pentru prima dată program de lucru absent de la serviciu timp de 3 ore. O astfel de încălcare a legislației muncii aparține categoriei neîndeplinirii de către un angajat a îndatoririlor sale oficiale. Nu puteți fi concediat pentru asta, așa că directorul a decis să mustre angajatul, emitându-l cu următorul ordin:

OOO "Începe"

ORDIN

privind impunerea unei sancțiuni disciplinare unui salariat sub formă de mustrare

Din cauza absenței lui Ivanov A.A., care deține funcția de manager în SRL „Start”, la locul de muncă pe 20 mai 2018, între orele 9:00 și 12:00,

EU COMAND

• mustrare A. A. Ivanov;
• familiarizează Ivanov A.A. cu acest ordin în termen de 3 zile împotriva semnării.

Baza:

Director general Avramenko A.G.

Angajatul este familiarizat cu comanda (Ivanov A. A)

«___» __________ 2018

Consecințele primirii unei mustrări pentru un angajat

Prezența unei mustrări poate servi drept bază pentru privarea de bonus, deși trebuie avut în vedere și Regulamentul privind bonusurile, dacă acesta este valabil în companie. Cu toate acestea, nu pot tăia salariul unui angajat care a primit o mustrare, întrucât aceasta este contrară esenței sancțiunii disciplinare și legii.

Mustrarea este valabilă un an, după care salariatul se consideră că nu are sancțiune disciplinară, deși angajatorul, dacă dorește, poate înlătura mai devreme sancțiunea prin emiterea acestei acțiuni printr-un ordin separat. Neîndeplinirea repetată de către un angajat a îndatoririlor sale oficiale în prezența unei mustrări valide poate deveni baza pentru aplicarea unui tip mai sever de pedeapsă - concediere.

Astfel, mustrarea unui salariat reprezintă realizarea dreptului angajatorului de a-l pedepsi pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Pentru a aplica această sancțiune disciplinară, trebuie să respectați procedura stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece în caz contrar angajatul va avea motive să-i conteste legitimitatea. Totodată, angajatorul trebuie să-și amintească că are la dispoziție doar o lună de la data descoperirii abaterii pentru a anunța o mustrare.

11.09.2017, 19:18

Salariatul încalcă sistematic disciplina muncii. Trebuie să emiteți un ordin de acțiune disciplinară sub forma unei mustrări. Un exemplu de comandă va ajuta un specialist de personal să reducă timpul de pregătire a unui document.

Încălcatorii pot fi sancționați

Un angajat care nu îndeplinește sarcinile de muncă care i-au fost atribuite sau le îndeplinește în mod necorespunzător comite o abatere disciplinară (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest angajat poate fi supus unor măsuri disciplinare.

Legislația muncii stabilește trei tipuri de sancțiuni care pot fi aplicate unui angajat:

• cometariu;
• mustrare;
• concediere.

Efectuarea unui ordin de recuperare

În cazul în care se decide aplicarea unei sancțiuni disciplinare sub forma unei mustrări unui angajat, un exemplu de comandă pregătit de specialiștii noștri va ajuta la întocmirea unui document fără muncă inutilă.
Un astfel de ordin poate fi emis în liber de la, deoarece legislația actuală nu conține o formă unificată pentru astfel de documente.

Este important de reținut că ordinul de declarare a mustrării trebuie întocmit în cel mult o lună de la data la care a fost descoperită abaterea angajatului. Dacă acest termen este depășit din orice motiv, nu va fi posibilă eliberarea unei colectări.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul emis. Organizației i se acordă trei zile lucrătoare pentru aceasta. Dacă în acest timp angajatul lipsește de la serviciu, atunci timpul de absență din perioada de trei zile este exclus (partea 6 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).