Tätä asiakirjaa voidaan tarvita seuraavissa tapauksissa: työharjoitteluun, tutkijakouluun pääsyyn, ulkomaiseen yliopistoon jne.

Se alkaa asiakirjan otsikolla.

Sitten ilmoitetaan, kuinka kauan ja missä ominaisuudessa suosittelija oli tutustunut opiskelijaan.

Tätä seuraa arviointi vahvuuksia, opiskelijan kykyjä, menestystä opintojensa aikana. Täällä voit puhua hänen osallistumisestaan ​​olympialaisiin, erilaisiin kilpailuihin, kilpailuihin, palkintojen, diplomien, kunniapaikkojen läsnäolosta jne.

MTUSI-opiskelija Anokhina Inna Vladislavovna

Opiskelija Anokhina I. V. valmistui vuonna 2013 Moskovan viestintä- ja informatiikan teknisestä yliopistosta, talous- ja johtamistieteellisen tiedekunnan tuotannon organisoinnin, tilintarkastuksen ja kirjanpidon osastolta.

Opintojensa aikana hän osoitti olevansa pätevä opiskelija, joka pyrki jatkuvasti parantamaan tietotasoaan. Hän on Moskovan viestintä- ja informatiikan teknisen yliopiston paras opiskelija -kilpailun voittaja. Joukkue nautti kunnioituksesta ja auktoriteetista. Osallistui aktiivisesti yliopiston sosiaaliseen ja kulttuuriseen elämään. Se on luonteeltaan konfliktiton, ja se erottuu korkeasta vastuullisuudesta ja ahkeruudesta.

Kun opiskelijan opiskeluvuodet lähenevät loppuaan ja tutkinnon saaminen on lähellä, kannattaa miettiä kunnollisen työn löytämistä. Suosituskirje opettajalta tai muulta sen oppilaitoksen edustajalta, jossa opiskelija opiskeli, nopeuttaa työllistymistä. Esimerkki suosituskirjeestä on ladattavissa alta.

Työnantajat pelkäävät usein palkata nuori asiantuntija ilman työkokemusta opiskelija, joka ei käytä tietojaan käytännössä. Vain koulutuksen tutkintotodistus voi kertoa hänen ominaisuuksistaan. Yliopiston suositukset auttavat potentiaalista työnantajaa esittelemään selkeämmin avoimeen tehtävään hakijan ammatillisia ominaisuuksia ja taitoja.

Opettajan suosituskirje voi olla hyödyllinen myös opiskelijalle siirtyessään toiselle oppilaitos. Perinteisesti tämä paperi on suosittu siirrettäessä ulkomaisiin instituutioihin.

Suosituksia tekee henkilö, joka pystyy antamaan objektiivisen kuvauksen opiskelijasta, analysoimaan hänen taipumuksiaan, kykyjään ja määräämään suosituksia tiettyyn suuntaan, esimerkiksi opettaja, ohjaaja.

Kirje on eräänlainen ominaisuus, joka on suunniteltu vapaaseen muotoon ja heijastaa mahdollisen työntekijän tai opiskelijan pääominaisuuksia.

Asiakirja on muodossa liikekirje. Osoitteen muoto on "opiskelija", "sinä", "kollega". taiteellisia ilmaisujaÄlä lisää. Kirjeen kirjoittaminen yrityksen kirjelomakkeelle on lisäetu suositellulle kirjeelle.

eniten vaikea hetki On oikea valinta suosittelija. Opiskelijalle ei tulisi valita vain luentokurssia pitävä ja hänet useaan kertaan nähnyt opettaja, vaan henkilö, jonka kanssa on tehty pitkää työtä ja joka pystyy tarjoamaan täydelliset tiedot opiskelijasta.

Yleensä kannattaa aloittaa otsikolla. Seuraavaksi ilmoitetaan suosittajan ja suositellun tutustumisjakso.

• Koko nimi;
• opiskelupaikka ja -aika;
• saanut erikoisuuden;
• moraaliset ominaisuudet;
• henkilökohtaiset saavutukset (osallistuminen olympialaisiin, kilpailuihin, kilpailuihin);
• opintojen aikana saatujen kunniatodistusten saatavuus.

Jossain vaiheessa elämääsi saatat joutua kirjoittamaan suosituskirjeen uudelle työntekijälle, kollegalle, opiskelijalle tai jollekulle, jonka tunnet hyvin. Tämän luonteisen pyynnön täyttäminen toisen henkilön puolesta on erittäin vakava vastuu, ja se on otettava mahdollisimman vakavasti.

Tämä on kirje, joka antaa positiivista palautetta, suosituksia henkilölle, josta tämä on kirjoitettu, ja myös neuvoo henkilöä jollekin. Jos kirjoitat suosituskirjeen jollekin, niin takaat, luotat, annat takuun henkilölle, josta kirjoitat.

Suosituskirjettä pyydetään yleensä viimeiseltä opiskelu- tai työpaikalta opintoihin hakevalta opiskelijalta, ja suosituskirje voidaan vaatia myös työnhakijalta. Esimerkiksi ne, jotka hakevat opiskelemaan liiketalouden ja liikkeenjohdon korkeakouluihin, tarvitsevat kaksi tai kolme suosituskirjettä, joissa selitetään, miksi tämä henkilö on paras ehdokas tähän paikkaan. Suosituskirje pääsyä varten voi selittää, miksi opiskelijalla on johtamispotentiaalia tai mitä aiempaa akateemista tai liiketoiminnallista menestystä hänellä on ollut. Tällaisia ​​kirjeitä pyydetään usein dekaaneilta.

Jotkut opinto- tai tutkimusstipendiohjelmat edellyttävät hakijoiden lähettävän suosituskirjeen opiskelijalle hakemuksen hyväksymiseksi.

Hakijat tarvitsevat joskus myös referenssejä, jotka vastaavat kysymykseen, miksi hakija on paras ehdokas tiettyyn tehtävään tai yritykseen. Nämä kirjeet keskittyvät pääasiassa ammatillisia ominaisuuksia ja ehdokkaan taidot. Hyvin usein suosituskirjettä voidaan pyytää muutaman päivän tai viikon kuluttua, hakemuksen vahvistamisen jälkeen, ehdokkaan ansioluetteloa.

Ennen kuin aloitat kirjoittamisen

Ennen kuin hyväksyt tämän, selvitä kirjeen tarkoitus: kuka vastaanottaa ja kuka lukee. Kun määrittelet yleisön, sinun on helpompi kirjoittaa. Määritä myös, minkä tyyppisiä tietoja sinulta vaaditaan. Esimerkiksi joku tarvitsee kirjeen, joka korostaa tämän henkilön johtajan ominaisuuksia, ja sinulla ei ole tietoa henkilön johtamiskyvystä, saatat kohdata vakavia vaikeuksia kirjoittamisessa. Tai jos tarvitset kirjeen työetiikan ominaisuuksista ja kirjoitat kirjeen ehdokkaan tiimissä työskentelyn taidoista, kirjeessä ei ole järkeä.

Jos sinulla ei ole aikaa tai tietoa kirjeen kirjoittamiseen, voit pyytää ehdokkaan allekirjoittamaan etukäteen laatimansa kirjeen. Tätä käytäntöä käytetään hyvin usein ja siitä on hyötyä molemmille osapuolille. Mutta ennen kuin allekirjoitat jonkun toisen kirjoittaman asian, varmista, että kirje ilmaisee rehellisesti mielipiteesi ja ehdokkaan taidot. Ja muista tallentaa kopio kirjeestä arkistoon.

Kappale tai lause, joka kuvaa kuinka tunnet tämän henkilön ja kuinka kauan olet tuntenut hänet.

Ihmisen ja hänen ominaisuuksiensa arviointi. Jos mahdollista, tarjoa konkreettisia tälle henkilölle liittyviä esimerkkejä, jotka voivat heijastaa positiivisia puolia. Esimerkkien tulee olla lyhyitä mutta tarkkoja. Yhteenveto siitä, miksi suosittelet tätä henkilöä ja missä määrin.

Mitä voidaan sisällyttää

• potentiaali (esimerkiksi johtajuus);
• ominaisuudet/taidot;
• kestävyys;
• motivaatio;
• merkki;
• panos (laitokselle tai yhteiskunnalle);
• saavutuksia.

kopioiminen

Älä koskaan kopioi tekstiä toiselta suosituskirje, kirjoittamasi kirjeen on oltava uusi ja alkuperäinen. Esimerkki suosituskirjeen mallista voi auttaa sinua selvittämään ja keskittymään aiheeseen ja määrittämään tarvitsemasi suosituskirjeen tyypin.

Miksi kirjoittaa suosituskirje, jos et saa työtä tai stipendiä?

Jos sinun on kirjoitettava yrityksen suosituskirje työntekijälle, täyttämällä pyynnön kiität häntä kaikesta hänen panoksestaan ​​​​yritykselle ja palkitset hänet hänen työstään. Tämä on erittäin hyvä ammatillinen taito ja miellyttävä tunne, että olet auttanut jotakuta saamaan työpaikan, koska hyvin usein se riippuu suosituksesta.

Aloita osoitteella ja tervehdyksellä. Käytä yrityksesi kirjelomakkeita, jotta kirje näyttää muodollisemmalta. Kirjoita ensimmäiselle riville päivämäärä, jolloin kirje on kirjoitettu, ja kirjoita sitten vastaanottajan nimi, asema ja työosoite.

Nimi ja sukunimi

Henkilöstöjohtaja, Yrityksen nimi LLC

Koska tämä on muodollinen kirje, sen on aloitettava vetoomuksella "Dear (s)" ja jatkuttava nimellä, isännimellä. Joillakin alueilla rekrytoijat noudattavat erittäin tiukkoja ammattietikettejä, joten vältä epävirallisia tervehdyksiä, kuten "Hei".

Kirjoita hyvä esittely. Ensimmäisen kappaleen kirjoittaminen on erittäin helppoa, kun korostat tärkeimmät yksityiskohdat työsuhteestasi suosittelemaasi henkilöön.

Sisältää:

• asemasi yrityksessä;
• suosittelemasi henkilön nimi;
• hänen asemansa;
• suhteesi: pomo tai kollega;
• yhteistyön kesto.

"Yritysnimen projektikoordinaattorina toimin (Name of Featured) -päällikkönä vuosina 2015–2018. Työskentelimme tiiviisti useiden startup-yritysten parissa ja nautin työskentelystä tiimissä niin erinomaisen liiketoimintaanalyytikon kanssa."

Kirjoita laadukasta tekstiä. Tekstin runko sisältää tiedot suosittelemasi henkilön taidoista, tiedoista ja saavutuksista.

Jotta kirjeen runko olisi ytimekäs, aloita alueesta, jolla lähetettävä henkilö on asiantuntija, kuvaile tilanteita, jotka osoittivat ominaisuuksia, jotka ilmenevät työongelmien ratkaisemisessa. Sen jälkeen voit valita kaksi tai kolme ominaisuutta, jotka esittelevät arvokkaan ehdokkaan mahdollisena työntekijänä.

Kirjoita mielipiteesi ehdokkaan ominaisuuksista kirjeen viimeiseen kappaleeseen. Työnantajat palkkaavat hakijoita paitsi heidän teknisten taitojensa, myös ominaisuuksiensa, kuten itsenäisyyden, aloitteellisuuden, rehellisyyden jne. perusteella. Jos nämä kuvaukset eivät mielestäsi sovi sinun tapaukseesi, kokeile valita seuraavasta luettelosta:

1. Hyvä laatu viestintää.
2. Johtajuus.
3. Luovuus.
4. Analyyttinen ajattelu.
5. Ryhmätyö.

”(Nimen) tuntemus vauvanruoasta ja lasten psykologiasta antaa hänelle etulyöntiaseman muihin lastenhoitajan ehdokkaisiin nähden. Hän ei vain seuraa lapsia, vaan myös työskentelee heidän kanssaan, suorittaa erilaisia ​​psykologisia testejä lasten kanssa ja soveltaa yksilöllistä lähestymistapaa jokaiseen lapseen. Hän on myös rehellinen ja luotettava henkilö, joka voidaan turvallisesti jättää yksin lasten kanssa eikä huolehtia heidän turvallisuudestaan."

• tarkkaavainen;
• vastuullinen;
• täsmällinen;
• rehellinen.

"(Nimi) omaa erinomaisen tietämyksen paitsi kirjanpidon, myös juridisen alalla, mikä auttaa vähentämään ratkaisemiseen kuluvaa aikaa kiistanalaisia ​​asioita projektin aikana, mikä on erinomaista laatua. (Nimi) on myös erittäin uskollinen henkilö ratkaisee kaikki toimivaltaansa kuuluvat asiat varauksetta.

”(Nimi) on erittäin perehtynyt pankkiasioihin ja kirjanpitoon, ja uskoimme hänelle pankkimme kassakoneen. Loppuraporteissa ei havaittu yhtään epäjohdonmukaisuutta. Sosiaalisuutensa ansiosta hän puhui luottavaisesti ja oli kohtelias kanta-asiakkaiden kanssa, ja he investoivat pankkiprojekteihin.

Viimeisessä kappaleessa voit kirjoittaa, miksi palkkaisit tämän henkilön uudelleen, mutta vain, jos todella palkkaisit. Jos ei, voit kirjoittaa loppukappaleen positiiviseen huomautukseen ja huomauttaa, kuinka arvokasta työntekijän panos yritykselle oli. Pyydä vastaanottajaa ottamaan sinuun yhteyttä lisäohjeita tai kysymyksiä varten.

Esimerkiksi:

"Kaikkien edellä mainittujen syiden perusteella annan (nimi) eniten paras suositus tietotekniikan osaston johtajan virkaan. Älä epäröi ottaa meihin yhteyttä, jos sinulla on kysyttävää."

"(Nimi) on yksi niistä työntekijöistä, jonka palkkaisin uudelleen epäröimättä. Olen varma, että hän on erinomainen graafinen suunnittelija ja olisi loistava jäsen tiimissäsi. Ota yhteyttä minuun, jos sinulla on kysyttävää."

Viimeistele omalla allekirjoituksellasi

Älä kirjoita vain "Ystävällisin terveisin" nimesi eteen. Lisää asemasi, toimistosi postitusosoite, työpuhelin, jonka avulla vastaanottaja voi ottaa sinuun yhteyttä.

Toivomme, että artikkeli pystyi vastaamaan kaikkiin kysymyksiisi ja selvensi aihetta täysin. Käytä esimerkkejä artikkelin suosituskirjeestä lisäämällä omat sanasi.

Kirje nro 1

Vorontsova Ksenia Aleksandrovna valmistui Moskovan valtionyliopistosta vuonna 2014 kansainvälisen journalismin tutkinnosta. Opiskeluvuosien aikana Ksenia Vorontsova on osoittanut olevansa vastuullinen ja määrätietoinen opiskelija, joka pyrkii paitsi keräämään tietoa myös soveltamaan sitä käytäntöön.

Ksenia opiskeli erinomaisesti ja osallistui samalla aktiivisesti yliopiston elämään. Kolmannesta vuodesta lähtien hän johti Journalismin ja joukkoviestinnän tiedekunnan opiskelijaammattiliittoa, järjesti konsertteja, teki hyväntekeväisyyttä ja bloggasi yliopiston verkkosivuilla.

Haluamme myös huomioida Xenian laajan kiinnostuksen kohteen. Pääluentojen lisäksi opiskelija osallistui valinnaisiin espanjan ja Kiillottaa ja saavuttivat hyviä tuloksia tutkimuksessaan.

Ystävällisin terveisin,

Aleksanteri Viktorovich

Kirje nro 2

Belousov Aleksei Sergeevich valmistui vuonna 2014 Voronezhista Kansallinen yliopisto ja sai kandidaatin tutkinnon kaupunkiympäristöstä ja sisustussuunnittelusta.

Opettajat, jotka luennoivat ja johtivat työpajoja Aleksei, he huomaavat hänen päättäväisyytensä ja suuren luovan potentiaalinsa. Aleksei valitsi oikean ammatin ja epäilemättä saavuttaa siinä hyviä tuloksia.

Aleksey vastasi opinnoistaan, sai hyvät arvosanat ja hänet erotettiin luokkatovereidensa joukosta käytännön tunneilla.

Ystävällisin terveisin,

Aleksanteri Viktorovich

Suosituskirje on asiakirja, joka ymmärretään kahdella tavalla. Joissakin yrityksissä sitä käsitellään muistona menneisyydestä, joissakin (lännessä ennen kaikkea) se on "elämän alku" esimerkiksi opiskelijalle. Tavalla tai toisella tämä hakemus ansioluetteloon ei ole tarpeeton.

Ominaista

Opettajan puolesta kirjoitettu asiakirja voi näyttää tältä:

Minä, apulaisprofessori Petrov Aleksei Petrovitš, olin Aleksanteri Dmitrievich Aleksejevin opettaja vuosina 2009-2013. tieteenaloilla "Kansainvälinen matkailu", "Etiikka", "Uudet suunnat Venäjän matkailu". Koulutuksen aikana todettiin korkeatasoinen Aleksanteri Dmitrijevitšin tuntemus: kirjalliset ja suulliset kokeet, suoritettu erinomaisin arvosanoin; osallistuminen kaupungin opiskelijakonferensseihin raporteilla: "Murmanskin matkailun kehitysnäkymät", "Alueellisen matkailun poistuminen kansainvälisellä tasolla"," Extreme-matkailun kehittäminen alueella "; koulutus- ja teollisen käytännön onnistunut suorittaminen matkatoimistoissa "Russia-Tour", "Around the World" johtajana.

Alexander Dmitrievich on diplomi-opiskelijani, hänen projektinsa "Murmanskin alueen maaseutumatkailu: kehitysnäkymät" puolustettiin yksimielisellä arvosanalla "5". Opiskelija teki tutkimuksensa henkilökohtaisesti kerättyjen tietojen, kyselyiden pohjalta, mikä antaa hänen työlleen suuren arvon.

Olen varma, että Alexander Dmitrievich Petrov näyttää olevansa yritteliäs, vastuullinen, luova työntekijä tulevalla työpaikallaan.

• Referenssin korkea asema sekä maininta hänen henkilökohtaisesta tuttavuudestaan ​​kantajan kanssa.
• Mielipiteiden sisällyttäminen "ulkopuolelta": opiskelijan luokkatoverit, opettajat, dekanaatti.
• Konkreettisia esimerkkejä opiskelijan saavutuksista ovat vähintään perusteettomia ylistäviä piirteitä.
• Mainituilla onnistumisilla tulisi olla jotain yhteistä halutun aseman erityispiirteiden kanssa.
• Kuvaus sekä ammatillisista, liiketoiminnallisista että henkilökohtaisista ominaisuuksista.

Suosituskirje on asiakirja, joka voi auttaa hakijaa erityisesti ulkomailla. Sen mielekäs, tyylillisesti oikea, järkevä sisältö toimii usein työnantajan päätekijänä päätöksenteossa.