Način rada sa skraćenim radnim vremenom se može podesiti:
- radnika po prijemu u radni odnos. Tada se mora upisati uslov za to ugovor o radu sa njim (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Pored toga, u nalogu za prijem radnika u radni odnos mora biti naznačeno i trajanje rada sa nepunim radnim vremenom;
- zaposlenog na duži vremenski period putem zaključenja dodatnog ugovora uz ugovor o radu.
Ugovor o radu na pola radnog vremena radno vrijeme može se zaključiti:
- kako sa zaposlenikom primljenim na glavno mjesto rada, tako i sa nepunim radnim vremenom;
- kako na neodređeno tako i na određeno vreme.
Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme
U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, zaposleniku se raspoređuje skraćeno i/ili nepuno radno vrijeme radna sedmica(član 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, u ugovoru o radu možete navesti, na primjer, da "zaposlenik radi nepuno radno vrijeme 5 dana u sedmici od ponedjeljka do petka od 9.00 do 13.00 sati."
A možete odrediti samo ukupno trajanje radnog vremena koje zaposleni mora raditi sedmično, recimo, 20 sati. Istovremeno, konkretne dane kada je zaposleni u obavezi da dolazi na posao i obavlja svoje radne obaveze, sa određenom učestalošću (mjesečno, sedmično i sl.), utvrđuje neposredni rukovodilac zaposlenog.
Inače, ako zaposlenik tokom radnog dana ne mora raditi više od 4 sata dnevno, onda mu se ne može osigurati pauza za ručak. Ali to treba precizirati u pravilima internog raspored rada organizacije ili u ugovoru o radu sa samim zaposlenim (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije).
Klauzula plate u ugovoru o radu
Rad zaposlenog koji radi sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom plaća se srazmjerno radnom vremenu koje je odradio (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali u ugovoru o radu, njegova plata ili tarifna stopa je naznačena na osnovu pune stope.
Skraćeni radni dan je poseban oblik radnog odnosa u kojem zaposleni ima mogućnost da radi nepuno radno vrijeme, odnosno kraće vrijeme nego što je predviđeno radnim zakonodavstvom. U tom slučaju, plata subjekta će se obračunavati na osnovu pune plate, čak i ako se raspored smanji. Dakle, definicija skraćenog radnog dana nije predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovaj koncept je dat u Međunarodnoj konvenciji o radu br. 175 od 24.06.1994. Istovremeno, Ruska Federacija nije ratifikovala navedeno pravni akt. Međutim, ruski poslodavci smatraju da su odredbe ove konvencije preporučene za upotrebu.
Definicija skraćenog radnog dana
Različite vrste radnog vremena regulisane su sljedećim članovima zakona o radu:
- standardni raspored, osmočasovna smjena - čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije;
- skraćeno radno vrijeme - čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije;
- - art. 93 Zakona o radu Ruske Federacije;
- skraćena radna smjena u predpraznične dane - čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije;
- prekovremeni sati - čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije.
Istovremeno, važno je razumjeti razlike između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena koje je ograničeno na određene kategorije zaposlenih. Na osnovu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru obje strane ugovora o radu, radni dan se može smanjiti. Kod također nudi nekoliko opcija za organiziranje radnih aktivnosti u režimu skraćenog vremena:
- Skraćivanje radnog vremena svakog dana u sedmici.
- Smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje istog trajanja radne smjene.
- Smanjenje broja sati za obavljanje službenih poslova za određeni procenat (koji utvrđuje poslodavac), kao i smanjenje broja radnih dana u sedmici.
Smanjenje radnog vremena na osnovu čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije za određene grupe građana je norma.
Razlike između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena
Za zaposlene u računovodstvu ili kadrovskom odjelu postoji značajna razlika između koncepata. Dakle, skraćeni radni dan je takva učestalost rada, u skladu sa kojom se plata utvrđuje u cijelosti, ali se smanjuje broj radnih sati.
Nemoguće je smanjiti nivo plata službenim skraćenim radnim vremenom, jer je takav postupak nezakonit.
U slučaju rada sa skraćenim radnim vremenom, plata se zasniva na standardnom rasporedu rada, ali se plaća na osnovu stvarno odrađenih sati. dakle, sa nepotpunim radni dan zaposleni nema pravo na punu platu.
Kategorije zaposlenih kojima je odobren skraćeni radni dan
Na osnovu čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, grupe osoba za koje je skraćeni radni dan norma, kao što su:
- radno vrijeme maloljetnih radnika mlađih od 16 godina smanjeno je na 24 sata sedmično;
- za osobe od 16 do 18 godina, utvrđuje se ograničenje od 35 sati sedmično;
- osobe sa invaliditetom 1. i 2. grupe imaju pravo da rade najviše 35 sati sedmično;
- zaposleni koji obavljaju svoje službene dužnosti u opasnim i/ili opasnim uslovima raditi maksimalno 36 sati sedmično.
Štetni uslovi, prema rezultatima peer review, treba ocijeniti 3 ili 4.
Takođe, na osnovu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može omogućiti privremeni rad sa nepunim radnim vremenom takvim podređenima:
- žene koje čekaju bebu;
- jedan od roditelja (ili staratelja/kustosa) koji brine o djetetu mlađem od 14 godina;
- lice koje brine o maloljetnom invalidu;
- osoba koja se brine o teško bolesnom srodniku po lekarskom receptu.
Režim rada sa nepunim radnim vremenom je određen za određeni period (određuje ga poslodavac u dogovoru sa podređenim), dok je skraćeni način rada (na osnovu člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije) stalni.
Skraćeno radno vrijeme za trudnice
Naime, trudnicama se izdaje skraćeno radno vrijeme, čiji će režim biti ukinut kada se žena vrati sa dekreta na standardno obavljanje svojih radnih obaveza. Osim toga, trudnica neće biti plaćena u cijelosti, kao što je slučaj za rad sa nepunim radnim vremenom, već će se plaćati po stvarno odrađenim satima, u skladu sa definicijom rada sa nepunim radnim vremenom.
Međutim, u praksi se takva radna aktivnost i dalje naziva „smanjenom“, što nije tačno. Radno zakonodavstvo štiti buduće majke na osnovu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije (u smjeni sa skraćenim radnim vremenom).
Isto važi i za skraćeno radno vrijeme za žene sa djecom mlađom od 14 godina. Ovoj kategoriji radnika raspoređuje se nepotpun raspored rada u skladu sa čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Plaćanje će se vršiti na osnovu stvarno odrađenih sati.
Skraćeni dan za maloljetnike, prosvjetne i medicinske radnike
S obzirom na karakteristike stanja redukovanog radna aktivnost, preporučljivo je uzeti u obzir, pored čl. 92, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije. On određuje neposredno trajanje radne smjene. Dakle, mogu se razlikovati sljedeće odredbe:
- za maloljetne građane od 15 do 16 godina - 5 sati dnevno;
- za osobe od 16 do 18 godina - 7 sati;
- za predmete od 14 do 16 godina koji se trenutno školuju u tehničkim školama ili fakultetima, a kombinuju ga sa radom tokom cijele godine - 2,5 sata;
- za lica koja kombinuju učenje i rad, od 16 do 18 godina - 4 sata.
Osim građana mlađih od 18 godina, posebni uslovi rada očekuju se i za nastavnike i ljekare.
Slične okolnosti zapošljavanja za osobe povezane sa pedagoška djelatnost, sadržani su u specijalizovanim standardima koje je izradilo Ministarstvo obrazovanja i nauke Ruske Federacije. Dakle, za ovu kategoriju je utvrđena odredba na osnovu koje broj radnih sati sedmično ne bi trebao biti veći od 36. Prilikom određivanja konkretnog broja sati uzimaju se u obzir specijalnost i položaj predmeta. Posebno se očekuje skraćena sedmica za:
- Nastavnici i profesori univerziteta i institucija uključenih u obezbjeđivanje stanovništva dodatno obrazovanje.
- Viši vaspitači u vrtiću obrazovne organizacije, sirotišta, kao i ustanove koje se bave dodatnim obrazovanjem mlađe populacije.
- Socijalni pedagozi i psiholozi obrazovne institucije, savjetnici dječjih kampova.
- Metodisti i tutori (naučni rukovodioci ili mentori).
- Rukovodioci ustanova koje se bave fizičkim vaspitanjem dječije populacije.
- Nastavnici koji pružaju predregrutnu obuku.
Za lica zaposlena u obavljanju medicinske djelatnosti, dužina radnog dana utvrđena je GD br. 101 od 14.02.2003. Učestalost jedne radne smjene zavisi od grupe radnika. Uredbom su predviđene tri kategorije ljekara koji mogu raditi 36, 33 i 30 sati sedmično, u zavisnosti od mjesta rada i radnog mjesta.
Skraćen radni dan za radnike koji rade u opasnim uslovima
Na osnovu Saveznog zakona broj 426 od 28.12.2013. uslovi rada se prepoznaju kao štetni na osnovu stručne procene faktora radne sredine. Posebno se istražuje uticaj ovih faktora na radnu snagu.
Na osnovu čl. 14 Saveznog zakona br. 426, uslovi rada su podeljeni u 4 klase. Stoga su prihvatljivi oni uslovi u kojima faktori proizvodnje nemaju ili imaju mali uticaj na zdravlje osoblja. Štetna stanja impliciraju značajan uticaj na zdravlje ispitanika, što kasnije može prerasti u hroničnu bolest.
Tako je za takve zaposlene predviđen skraćeni radni dan u iznosu od 36 radnih sati sedmično.
Procedura za izdavanje skraćenog radnog dana
Skraćeno radno vrijeme podrazumijeva kraći period od propisanog za obavljanje radnih obaveza. Glavna razlika od rada sa skraćenim radnim vremenom je u tome što je smanjena smjena norma za ove grupe radnika. Podrazumijeva se da se u postupku zaključivanja utvrđuje prisustvo skraćenog radnog dana ugovor o radu i sastavlja se u posebnom stavu. Osnova za to je da predmet ima potrebnu kategoriju i čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.
Takođe je potrebno navesti zbog kojih razloga navedenih u članku je predviđeno skraćeno radno vrijeme. Na primjer, može se uočiti starost zaposlenog (do 18 godina) ili utvrditi štetnost uslova rada.
Pored ugovora o radu direktno sa zaposlenikom, preporučljivo je napraviti odgovarajuću odredbu o predviđenom skraćenom danu za neka radna mjesta (relevantna za konkretno preduzeće) u kolektivnom ugovoru.
Po dogovoru sa poslodavcem, skraćena radna sedmica je utvrđena ugovorom. Zatim se sastavlja odgovarajući nalog za prijem na radno mjesto. Ono odražava:
- Ime kompanije;
- datum izdavanja dokumenta;
- podatke iz pasoša zaposlenog, kao i njegovu poziciju i odjel u kojem će obavljati svoje poslove;
- osnov za skraćeno radno vrijeme;
- učestalost vikenda i odmora, kao i trajanje jednog radnog dana;
- postupak obračuna i isplate zarada;
- prisustvo ili odsustvo probnog roka;
- podatke o ugovoru o radu između poslodavca i podređenog;
- potpise stranaka;
- zabilješku o upoznavanju radnika sa nalogom, njegov lični potpis koji to dokazuje.
Postupak plaćanja za obavljanje radnih obaveza po skraćenom radnom danu
Grupe subjekata za koje je takav raspored standardan imaju pravo da zahtevaju pun iznos zarada uprkos manjem broju radnih sati predviđenim opštim rasporedom.
Posebnu kategoriju čine zaposleni koji su mlađi od 18 godina. Prilikom obračuna plate za navedenu grupu lica uzima se u obzir skraćeno vrijeme. Odnosno, konačne isplate maloljetnom subjektu će se vršiti srazmjerno odrađenom rasporedu, bez obzira na godine. Međutim, poslodavac ima pravo da dopuni isplate maloljetnim zaposlenima koristeći za to lična sredstva kompanije.
Takođe nijansa ovog pitanja su plate osoba sa invaliditetom. Na osnovu čl. 23 Federalnog zakona br. 181 „O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji“ od 24. novembra 1995. godine, za građane sa povećanim potrebama grupa 1 i 2, utvrđuje se ograničenje - broj sati posvećenih radu ne smije biti više od 35 sedmično. Plata se čuva u cijelosti. Međutim, ako zaposleni sa određenim invaliditetom zaista radi manje od 35 sati sedmično, on nadnica obračunava se na osnovu odrađenih sati.
Tako se određenim grupama zaposlenih može omogućiti skraćeni radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Osim toga, plaće se zadržavaju u punom iznosu, za razliku od skraćenog radnog vremena. Kako bi se izbjegle greške, poslodavac treba jasno razlikovati razumijevanje ova dva fenomena, kao i biti svjestan zakonskog okvira koji detaljno propisuje posebne kategorije radnika koji imaju pravo na smanjenu smjenu.
Ponekad poslodavac, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti, ne zahtijeva radnike za cijeli dan. I uzima zaposlene uz njihov pristanak na pola radnog vremena. To mogu biti i glavni radnici i radnici sa skraćenim radnim vremenom. Da, i zaposleni može imati okolnosti u kojima je dužan da utvrdi pola radnog vremena.
Sastavljanje radnog lista za rad sa skraćenim radnim vremenom zahtijeva usklađenost određena pravila. Takav dan se u izveštaju obeležava pod šifrom "NS" ili "25", izbor šifre je na izboru zaposlenog.
Ko ima zakonsko pravo na nepuno radno vrijeme
Postoji niz slučajeva koji dozvoljavaju prelazak na posao sa nepunim radnim vremenom, kada poslodavac ne može odbiti:
Majka bolesnog djeteta ima pravo na nepuno radno vrijeme
Mogućnosti plaćanja
Plaća za nepuno radno vrijeme se obračunava: ili za stvarno odrađeno vrijeme, ili za količinu proizvedenih proizvoda (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).
Način plaćanja se ogleda u ugovoru o radu. Na osnovu osnovnih odredbi vrši se obračun plata zaposlenom koji radi u ovom režimu.
Primjer obračuna plaće radnika sa nepunim radnim vremenom
Utovarivač A.N. Seregin, zaposlenik Alma doo, prebačen je na nepuno radno vrijeme. Sereginova mjesečna plata je 35.000 rubalja. Hajde da izračunamo koliko će primati sa nepunim radnim vremenom i radnim danom.
1 opcija izračuna. Od 1. oktobra do 30. novembra 2016. radna sedmica je 4 dana.
Oktobarski obračun:
U oktobru - 18 radnih dana umjesto 22.
Plata za oktobar: 35.000: 22 x 18 = 28.636 rubalja.
Novembarski obračun:
U novembru - 17 radnih dana umjesto 21
Plata za novembar: 35.000: 21 x 17 \u003d 28.333 rubalja.
Opcija 2 proračun. Od 1. do 30. oktobra 2016. godine, Seregin radi na pola radnog vremena 6 sati dnevno, umjesto 8.
Oktobarski obračun:
U oktobru - 22 rad. dan. Za punu smjenu, ovo je 176 robova. sat. (22 x 8 = 176 sati).
Za pola radnog vremena - 132 roba. sat. (22 x 6 = 132 sata)
Plata za 1 radni sat: 35.000: 176 = 198,86 rubalja.
Sereginova plata za oktobar:
198,86 x 132 = 26.250 rubalja.
Plata se obračunava proporcionalno odrađenim satima
Reduced Mode
Smanjeni režim uspostavlja se na osnovu obostranog pristanka subjekata radnih odnosa, njegovi glavni aspekti se odražavaju u dokumentu (sporazum, ugovor, sporazum) (član 320. Zakona o radu Ruske Federacije).
Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o skraćenom radnom danu (sedmici)
Sljedeći članovi Zakona o radu Ruske Federacije regulišu odnos između poslodavca i zaposlenog u smislu skraćenog radnog vremena:
U kojim slučajevima se može odrediti skraćeni radni dan za punu zaposlenost
Predvečerje praznika je pripremni dan, pa je njegova skraćena verzija prilika da se pripremite za proslavu. Ova norma je uspostavljena na državnom nivou i obavezna je.
Ukoliko kompanija ima specifičnosti, u kojima nije moguće smanjiti predpraznični dan za najmanje 1 sat, ovo vrijeme se nadoknađuje dodatnim slobodnim danima ili novčanom nadoknadom.
Kada je temperatura vazduha iznad normalne, radni dan se skraćuje ili prekida
Uz 6-dnevnu radnu sedmicu, dan prije praznika traje 5 sati.
Postoje situacije kada na trajanje radnog vremena utiču faktori koji prelaze granice sanitarnih uslova. Različita preduzeća imaju specifične uslove, na primer, povećane temperaturni režim. Ako se prekorači norma od +21 do +28 stepeni, za svakih pola stepena viška potrebno je smanjenje od 1 sata. Na primjer, atmosfera s temperaturom od +30 stepeni omogućava smanjenje na 5 sati radnog dana. Maksimalna norma je +32,5 stepeni Celzijusa. Na temperaturama iznad ove granice rad je zabranjen.
Ko ima pravo na sniženi dan
Ne pruža svako preduzeće sniženu sedmičnu stopu u roku od 36 sati. Ponekad specifičnosti rada zahtijevaju druge pristupe, na primjer, u smjenskom načinu rada koristi se sažeto računovodstvo. Svaka druga sedmica se umanjuje za jedan plaćeni dan.
Smanjenje radnog vremena predviđeno je za određene kategorije, lista je predstavljena u Zakonu o radu Ruske Federacije:
Osim ovih, postoji još nekoliko kategorija čije je skraćeno vrijeme rada legalizovano posebnim saveznim zakonima. odnosi se na radnike zaposlene u proizvodnim pogonima. hemijsko oružje, liječnici koji se bave njegom HIV inficiranih, tuberkuloznih pacijenata itd.
Video: uslovi rada i prava osoba sa invaliditetom
Naknade i socijalne garancije
Za radnike u smanjenom režimu postoji garancija u obliku zakona (na primjer, član 320. Zakona o radu Ruske Federacije), koja obezbjeđuje stopostotnu platu. U mnogim gore opisanim slučajevima koji se odnose na smanjeni režim, zadržava se puni iznos plaće i sve vrste dodatnih plaćanja predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i ugovorom o radu, kao iu slučaju punog radnog odnosa. režim. Radno iskustvo se zadržava.
Obračun plata i odbitak poreza za ovu kategoriju vrši se na isti način kao u punom režimu.
Registracija prijema i premještanja zaposlenih na smanjeni režim
Tokom rada preduzeća mogu nastati situacije kada je potrebno uvesti skraćeni režim:
Odraz redukovanog režima u ugovoru o radu
Ukoliko većina lica u privilegovanoj kategoriji radi u državi preduzeća, skraćeno radno vreme treba da se odrazi na ugovor o radu ili Pravilnik o radu. Dokument daje spisak pozicija koje podliježu smanjenom režimu i količinu skraćenog vremena.
Svi uslovi ugovora o radu su individualni
Kako prevesti zaposlenog sa punim radnim vremenom na skraćeni posao
Ukoliko je potrebno prevesti zaposlenog sa punog na skraćeni radni dan, potrebno je postupiti u sledećem redosledu:
Uzorak naloga za prelazak radnika na skraćeni radni dan
Nalog se izdaje u standardnom obrascu, mora navesti lične podatke zaposlenika i karakteristike načina rada.
Standardni obrazac naloga sastavlja se prilikom prijema ili premještanja radnika na skraćeni radni dan
Trudnice: skraćeno ili skraćeno radno vrijeme
Kod trudnica se često prave greške u tumačenju kada smatraju da takve žene imaju pravo na skraćeni dan. Ovdje postoji suštinska razlika: trudnicama je dozvoljeno samo skraćeno radno vrijeme na vlastitu inicijativu. U tom slučaju, plata će biti umanjena proporcionalno u odnosu na odrađene sate i prosječnu zaradu po satu.
Iz tog razloga, trudnice retko koriste ovu priliku, a kada lekar strogo savetuje i ako nedovoljno plaćeno radno vreme za ženu nije previše veliki gubitak. Ovaj način rada vam omogućava da smanjite neželjena opterećenja.
Uzorak zahtjeva za prelazak na nepuno radno vrijeme zbog trudnoće
Glavni urednik
regionalne novine "Novosti plus"
Melnikov R.P.
od dopisnika
Aleshina I.P.
Izjava
Molim od 01.06.2015 do 30.09.2015 da me zbog trudnoće prebace na nepuno radno vrijeme (sedmosatni radni dan).
Prilažem ljekarsko uvjerenje.
28. maj 2017. Potpis
Žene sa malom decom - karakteristike radnog rasporeda
Za zaposlene majke djece do 1,5 ili 3 godine koristi se skraćena radna sedmica. Njihovo ukupno radno vrijeme po kalendarskoj sedmici ne može biti duže od 36 sati. Vrijedi napomenuti da je skraćena radna sedmica iz čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije izjednačen je sa punim, što znači da mladoj majci neće biti isplaćena mjesečna naknada za njegu djeteta.
Najprihvatljivija opcija bi bila odlazak na pola radnog vremena (do 30 sati sedmično). Isplata dodatka za njegu djeteta se nastavlja, a plate će se isplaćivati srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od obima obavljenog posla. Istovremeno, preostalo vrijeme roditeljskog odsustva ostaje u imovini mlade majke i može ga nastaviti u bilo kojem trenutku. Za to će biti dovoljna jednostavna aplikacija upućena direktoru poduzeća.
Osnivanje posla sa nepunim radnim vremenom
Rad sa skraćenim radnim vremenom može se uvesti na inicijativu zaposlenog ili poslodavca, na određeno ili stalno, individualno ili u vezi sa timom.
Uvođenje nepotpune stope od strane zaposlenog i na inicijativu poslodavca (direktora)
Promjene radnog vremena mogu izvršiti svi subjekti ugovora o radu. Uvođenje rada sa nepunim radnim vremenom, po pravilu, inicira zaposlenik ako mu je potreban manji teret. Potrebno je da napiše molbu sa zahtjevom za promjenu trajanja rada. Nakon usvajanja takve odluke, uprava izdaje nalog.
Naredba za zasnivanje nepunog radnog vremena može biti individualna
Međutim, postoje slučajevi kada inicijativa dolazi od poslodavca. To se događa, na primjer, u vezi sa padom proizvodnje u preduzeću. Kako bi se spriječila masovna otpuštanja, uprava izlazi iz situacije i nudi svojim zaposlenima da pređu na skraćeno radno vrijeme i obavezno o tome obavijestiti 2 mjeseca (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije).
U tom slučaju se izdaje jedna naredba. Ovdje se više ne uzima u obzir mišljenje zaposlenih. Ako se neko ne slaže, automatski podliježe otkazu (tačka 2, dio 1, član 81).
U vezi sa proizvodna potreba može se uvesti honorarni rad za ceo tim. Oblik sastavljanja dopun. ugovori se mogu razlikovati. Otkazivanje promjena načina rada
Proces prestanka režima rada sa nepunim radnim vremenom odvija se po obrnutom algoritmu uvođenja. Ako je, na primjer, naredba bila osnova, onda se izdaje nalog da se poništi i vrati puni režim. Ako je potpisan dodatak na ugovor o radu, onda se mora prihvatiti novi dodatak.
Kao rezultat rasprave o pitanjima promjene režima rada, treba napomenuti da za gotovo svaku od njih postoji član zakona o radu ili neki drugi akt. Međutim, u praksi se sve i ne dešava uvijek u zakonskim okvirima, što na kraju može dovesti do radnih sporova. Poslodavac koji ne poštuje zakonske propise rizikuje da bude tužen na sudu. Treba napomenuti da je pravna pismenost savremenih građana značajno porasla, većina njih zna svoja prava i zna kako da ih zaštiti.
Smanjeni režim rada razlikuje se od nepotpunog i uspostavlja se u svrhu socijalne zaštite određenih kategorija kojima je to potrebno. Rad sa skraćenim radnim vremenom je zgodan alat za upravljanje proizvodnim procesima u cilju stabilizacije rada i izlaska iz teške ekonomske situacije. To će u budućnosti pomoći da se uspostavi proizvodnja i postižu bolji rezultati.
Povezani postovi:
Nisu pronađeni povezani unosi.
U obzir se uzima rad sa skraćenim radnim vremenom poseban način rada rad u kojem je radno vrijeme kraće od uobičajenog, odnosno manje od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je svaki radni dan 12 minuta manji nego za druge radnike (Uredba Federalne antimonopolske službe Uralskog okruga od 10. decembra 2008. br. F09-9217 / 08-C2 u slučaju br. A71-2756 / 08).
Prilikom plaćanja u takvim uslovima, poslodavac često ima pitanja. Oni su povezani sa činjenicom da mnogi brkaju skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme (tabela ispod). Kako izračunati privremenu invalidninu za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom? Trebam li smanjiti pri obračunu naknade za godišnji odmor prosječne dnevne zarade proporcionalno radnom vremenu? Kako se plaća prekovremeni rad za radnika sa nepunim radnim vremenom?
Uporedne karakteristike skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena
Posao na pola radnog vremena za novu mamu
Nije retkost da zaposleni koji je na roditeljskom odsustvu, bez prekida, uz saglasnost poslodavca, radi na nepuno radno vreme. Istovremeno, ona zadržava pravo na primanje beneficija za brigu o djetetu do jedne i po godine (dio 2 člana 11.1 Zakona br. 255-FZ). Zakon ne postavlja ograničenja za skraćenje radnog vremena prema kojem mlada majka ima pravo na takvu isplatu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, teritorijalni ogranci FSS Rusije možda neće prihvatiti dodatak za brigu o djeci za kompenzaciju ako se radni dan smanji za samo nekoliko minuta. Jer, po mišljenju stručnjaka Fondacije, takvo vrijeme se ne može smatrati nepotpunim. Iako su sudovi suprotnog mišljenja (uredba FAS-a Dalekoistočnog okruga od 19. septembra 2012. br. F03-3632 / 2012 u predmetu br. A51-3233 / 2012, odluka FAS-a Uralskog okruga od decembra 10, 2008 br. F09-9217 / 08-C2 u predmetu br. A71-2756/08).
Prilikom postavljanja skraćenog radnog vremena za ženu koja je na roditeljskom odsustvu, sigurnije je slušati preporuke FSS Rusije. U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, radni dan (smjena) mora biti kraći od uobičajenog trajanja 1 . A trajanje radne sedmice je više od 20-24 sata sa petodnevnom, odnosno šestodnevnom sedmicom.
Zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo da ustanovi neredovni radni dan (Rostrud dopis od 19.04.2010. br. 1073-6-1)
Rad sa skraćenim radnim vremenom za honorarne radnike
Poslodavac ima pravo primijeniti režim nepunog radnog vremena ne samo za glavne zaposlene, već i za radnike sa skraćenim radnim vremenom koji rade nepuno radno vrijeme. To znači da skraćeno radno vrijeme za radnika sa nepunim radnim vremenom može biti dva ili tri sata dnevno. Ukupan broj radnih sati mjesečno ne može biti veći od polovine mjesečne norme radnog vremena utvrđene za ključne zaposlenike (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu ne utvrđuje minimalni broj radnih sati sedmično (drugi dio člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, radnici sa skraćenim radnim vremenom mogu se odrediti za nepun dan ili sedmicu uz plaćanje proporcionalno odrađenim satima (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zamislite da žena, dok je na roditeljskom odsustvu do godinu i po dana, radi nepuno radno vrijeme na svom glavnom poslu i radi na pola radnog vremena u drugoj organizaciji (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Zajedno će raditi više od 40 sati sedmično na dva posla. U ovom slučaju, ona takođe zadržava pravo na primanje državnih beneficija. socijalno osiguranje(čl. 13 savezni zakon od 19. maja 1995. br. 81-FZ). Ovo je dozvoljeno, jer zakon ne zahtijeva uzimanje u obzir ukupnog radnog vremena zaposlenog na glavnom mjestu i nepunog radnog vremena. Ovo ne utiče na pravo na primanje dodatka za njegu djeteta do jedne i po godine. Štaviše, zaposleni može izabrati na kojem mjestu rada će primiti takvu isplatu (dijelovi 2–2.2 člana 13 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).
Da li raspored rada utiče na proceduru obračuna godišnjih odmora i bolovanja?
Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor nije potrebno smanjivati prosječnu dnevnu zaradu srazmjerno radnom vremenu. Za plaćanje godišnjeg odmora u potpunosti se uzimaju u obzir zarade zaposlenika za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci i vrijeme koje je on stvarno radio (klauzule 4, 12 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).
Naknada za privremeni invaliditet u skraćenom radnom vremenu obračunava se za sve kalendarske dane za koje se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad. Na iznos naknade utiče dužina radnog staža zaposlenog i njegova prosječna dnevna zarada (članovi 7, 8, 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, klauzula 16 Uredbe koju je odobrio Vlada Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).
Koliko dana zaposleni radi u sedmici, važno je samo u jednom slučaju. Kada, prema rezultatima proračuna prosječne zarade za puni kalendarski mjesec je ispod minimalne plate (SMIC) utvrđene na dan pojave bolesti. Zatim se obračunava na osnovu minimalne plate. Istovremeno, vrijednost minimalne zarade se smanjuje srazmjerno dužini radnog vremena. Na primjer, ako zaposleni radi četiri sata, onda morate uzeti 0,5 minimalne plaće (dio 1.1 člana 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).
Prilikom izračunavanja dana bolovanja, na koje zaposlenik nije radio na skraćeno radno vrijeme, smatrajte ih uobičajenim slobodnim danima (klauzula 5 Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922)
Primjer
Čuvar Mihail V. radi u Garaži doo na pola radnog vremena 6 sati dnevno, 5 dana u nedelji, što je 0,75 zvanične plate. Prema osoblje plata za puno radno vrijeme je 28.000 rubalja, a za stope od 0,75 - 21.000 rubalja. (28.000 rubalja x 0,75). Mikhail radi u organizaciji četiri godine, njegov staž osiguranja je 9 godina. Privremeni invaliditet Mihaila V. nastupio je 2013. godine. Broj dana invaliditeta 7. Prosječna zarada za 2011. i 2012. godinu će biti: 690,41 rublje. (21.000 rubalja x 12 mjeseci x 2 godine) / 730 dana). Mihail ima više od 8 godina staža osiguranja, pa se invalidnine naplaćuju u iznosu od 100 posto prosječne zarade.
Dakle, iznos privremene invalidnine će biti: 4832,87 rubalja. (690,41 rubalja x 7 dana).
Kako platiti poslovno putovanje
Prilikom upućivanja zaposlenog na službeni put sa nepunim radnim vremenom ne primjenjuje se pravilo srazmjerne isplate utvrđeno članom 93. Zakona o radu. Za dane provedene na službenom putu zaposleni se naplaćuje prosečna plata, koji se izračunava prema opštem pravilu (član 4. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Istovremeno, visina dnevnice koja se izdaje zaposlenom takođe ne zavisi od načina njegovog rada. Uostalom, dnevnice nisu plaće, one se isplaćuju u cijelosti (članovi 167, 168 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 11 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. br. 749).
Za radnika sa nepunim radnim vremenom, izračunajte platu proporcionalno vremenu rada u određenom mjesecu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije)
Primjer
Viktor M. radi u Volga LLC. Od 9. januara 2013. godine dobio je skraćeno radno vrijeme od ponedjeljka do četvrtka. Od 2. decembra do 5. decembra 2013. godine upućen je na službeni put u trajanju od četiri radna dana. Obračunski period je posljednjih 12 mjeseci (od 1. decembra 2012. do 30. novembra 2013. godine). Nema izuzetih perioda (godišnji odmor, službeni put, bolovanje, mirovanje i sl.). Viktorova plata - 30.000 rubalja. Mjesečno. U decembru 2012. mu je kreditirano 30.000 rubalja. za 21 radni dan. Od 1. januara 2013. do 30. novembra 2013. - 265.468,30 rubalja. za 181 radni dan. Dakle, ukupno za obračunski period, Viktorova zarada iznosila je 295.468,30 rubalja. (265.468,30 rubalja + 30.000 rubalja).
Iznos prosječne dnevne plate za obračunski period je 1462,71 rublje. (295.468,30 rubalja : 202 dana). Tako će za četiri dana službenog puta Viktora M. uplata iznositi 5850,84 rubalja. (1462,71 rubalja x 4 dana).
Ako službeni put pada na slobodan dan u radnoj nedelji sa nepunim radnim vremenom, onda se treba isplatiti u iznosu dvostruke plate (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 5. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. br. 749). Na primjer, kada zaposlenik koji ima radnu sedmicu od ponedjeljka do četvrtka ode na službeni put u petak (njegov slobodan dan).
Beneficije i garancije za honorarne radnike
Zaposleni sa nepunim radnim vremenom uživaju ista radna prava kao i oni koji imaju normalno radno vrijeme (treći dio člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, bez obzira na način rada i dužinu radnog dana, zaposleni rade jedan sat manje na predpraznični radni dan (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 1. Procedure odobrene naredbom Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. br. 588n). U ovom slučaju, takav dan se plaća u cijelosti. Ako je nemoguće skratiti predpraznični dan (na primjer, u organizaciji koja kontinuirano posluje), obrada se nadoknađuje dodatnim vremenom odmora ili se plaća kao prekovremeni rad (drugi dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije) .
U slučaju da zaposleni sa nepunim radnim vremenom zapravo radi cijeli dan, sati odrađeni na inicijativu poslodavca preko utvrđenog režima su prekovremeni rad. Oni su uplaćeni povećana veličina(Član 152 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 1. marta 2007. br. 474-6-0).
Da li se rad sa nepunim radnim vremenom uračunava u poseban staž za prijevremenu penziju
Nepuno radno vrijeme se računa u radni staž kao puno radno vrijeme. Izuzetak su zaposleni koji imaju pravo na prijevremenu starosnu penziju (klauzula 2 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. 516 (u daljem tekstu Pravila br. 516)). U radni staž koji daje pravo na prijevremeno određivanje starosne penzije uračunavaju se periodi neprekidnog rada u toku cijelog radnog dana, pod uslovom da se za te periode uplaćuju premije osiguranja u Fond PIO. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom neće izgubiti na posebnom stažu, pod uslovom da je radio sa skraćenim radnim vremenom, ali sa punim radnim vremenom zbog smanjenja obima proizvodnje (klauzula 6 Uredbe br. 516).
Skraćivanje radnog dana ili vremena moguće je na inicijativu i saglasnost obe strane. Prelazak na nepuno radno vrijeme se izdaje po nalogu. Uspostavljanje ovakvog režima moguće je kako pri zapošljavanju, tako i već u procesu radnih odnosa, ako se za to ukaže potreba.
Ako se zaposlenik prijavio za posao sa nepunim radnim vremenom
Zaposleni ima pravo da se obrati direktoru sa zahtjevom da mu ustanovi:
- skraćeno radno vrijeme (radna) smjena;
- nepuno radno vrijeme (radni) dan;
- nepuno radno vrijeme (radna) sedmica.
Načelnik nema pravo odbiti takav zahtjev ako ga kontaktiraju:
- trudnica;
- roditelj (staratelj ili staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina;
- roditelj (staratelj ili staratelj) djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina;
- radnik koji brine o bolesnom članu porodice, sa ljekarskim uvjerenjem;
- radnik na roditeljskom odsustvu;
- student postdiplomskog studija u odsustvu.
U drugim slučajevima, poslodavac odlučuje o odobravanju poštednog režima po sopstvenom nahođenju.
Rad sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu poslodavca.
Postoje slučajevi kada poslodavac, da bi uštedio novac, planira da uspostavi smanjeni režim u pokušaju da smanji ekonomske gubitke. Ponekad mu je ovo jedina opcija da izbjegne masovna otpuštanja u teškim trenucima za njega. Ali bez obzira na namjere poslodavca, takve promjene su moguće samo uz pristanak podređenog. I samo ako promene budu diktirane organizacionim ili tehnološkim promenama u uslovima rada, poslodavac će moći da odredi skraćeni raspored bez saglasnosti zaposlenog. Ali u ovom slučaju, u slučaju sporova, poslodavac će morati na sudu dokazati postojanje gore navedenih okolnosti.
Smanjeno radno vrijeme prilikom zapošljavanja
Već u fazi zapošljavanja, prilikom sastavljanja ugovora, može se predvideti skraćeno radno vreme.
Skraćeno radno vrijeme je obavezno za zaposlene:
- ne stariji od šesnaest godina - imaju pravo na najviše 24 sata sedmično;
- šesnaest do osamnaest - maksimalno 35 sati sedmično;
- osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;
- čija su stanja klasifikovana kao opasna stanja ili štetna 3 ili 4 stepena - maksimalno 36 sati sedmično.
Nalog za nepuno radno vrijeme: uzorak
Ako se nakon prijema u radni odnos steknu uslovi za skraćenje radnog vremena, takva promjena mora se odraziti u ugovoru između strana u radnom odnosu. Na osnovu takvog sporazuma, načelnik mora izdati nalog.
Ne postoji standardni obrazac za takvu narudžbu. Stoga ga poslodavac samostalno razvija.
Tekst ove naredbe mora sadržavati:
- naziv organizacije (u skladu sa statutom kompanije);
- naziv i broj naloga;
- datum narudžbe;
- zakonska opravdanost (na osnovu kojeg člana Zakona o radu);
- suštinu narudžbe (koliko je tačno dan određen, vrijeme za odmor i hranu itd.).
Zaposleni kome se menja radno vreme mora biti upoznat sa nalogom uz potpis.
uzorak naloga za nepuno radno vrijeme
Plaća na pola radnog vremena
Naknada za rad u skraćenom danu vrši se:
- srazmjerno vremenu koje je zaposlenik radio;
- u zavisnosti od toga koliko je posla zaposlenik uspio obaviti.
Poslodavac mora biti svjestan da rad na skraćenom radnom vremenu ne može povlačiti nikakva ograničenja prava i garancija. Ovo se odnosi na obračun trajanja plaćenog odsustva, staža i drugih radnih prava.
