Svi zaposleni imaju ne samo odgovornosti, već i prava, čije je poštovanje zajamčeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Jedno od ovih prava je da poslodavac po svojoj volji ne može otpustiti zaposlenog tokom njegovog odmora (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali zaposlenik, zauzvrat, ima pravo na otkaz za vrijeme odmora po volji, čak i ako nije imao vremena da iskoristi sve dane svog odmora! U ovom slučaju, ugovor o radu zajedno sa radnim obavezama prestaje po zakonu. Ali da li je moguće dati otkaz tokom odmora bez posla? Da li poslodavac onda treba da preračuna regres za godišnji odmor? Kako formalizujete otkaz dok ste na odmoru? Hajde da to shvatimo.

Kako najaviti ostavku dok ste na odmoru

Prema dijelu 1. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji želi dati ostavku treba da saopšti svoju želju i pismeno iznese svoj zahtjev. Zaposleni može da napiše otkaz u bilo kom trenutku tokom godišnjeg odmora, ali najkasnije 2 radne nedelje unapred. Ovo je neophodno kako bi menadžer mogao pronaći zamjenu za zaposlenika koji je dao otkaz. Sljedećeg dana nakon što poslodavac primi pismenu obavijest o otkazu, 2 sedmice rada propisane Zakonom o radu Ruske Federacije počinju se računati.

Ako je prijava poslana u obrascu preporučeno pismo poštom, tada će se broju dana dodati posljednjem odrađenom danu koliko je bilo potrebno za dostavu prijave poštom. Šef, nakon što je primio prijavu, mora je unijeti kao ulazni dokument sa brojem u poseban časopis.

IN opšta procedura Zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o svom otkazu najkasnije 2 sedmice unaprijed, što će se računati od dana koji slijedi od dana kada poslodavac primi zahtjev (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, ako zaposlenik pošalje prijavu poštom, tada će se pri određivanju njegovog posljednjeg radnog dana radnom periodu dodati dodatni dani provedeni na slanju pošte.

Kako funkcionira proces otpuštanja?

Ako zaposleni, dok je na zakonskom godišnjem odmoru, napiše otkaz, onda možda neće morati da radi dvije radne sedmice, jer one mogu pasti za vrijeme njegovog godišnjeg odmora. Šef ne mora da čeka dok se zaposleni ne završe. Biće u obavezi da ga otpusti poslednjeg dana od dve odrađene nedelje.

Moguće je dati otkaz za vrijeme godišnjeg odmora na vlastiti zahtjev bez rada. Štaviše: dok je na godišnjem odmoru, zaposleni se možda neće pojaviti na poslu poslednjeg dana rada. Poslodavac je dužan da u propisanom roku izda nalog za otkaz. U ovom slučaju nema potrebe za ponovnim obračunom plaćenog godišnjeg odmora.

Po isteku dvonedeljnog roka sastavlja se nalog o prekidu dalje saradnje, vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu i prenosi se sva sredstva koja je osoba zaradila (regres za godišnji odmor, neisplaćene plate, bonusi itd.). ). Plaćanja se moraju izvršiti na isti način kao i ranije - gotovinom ili karticom (član 84. stav 1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da dam bivši uposlenik svoju radnu knjižicu, poslodavac treba da ga kontaktira i obavijesti da su svi dokumenti pripremljeni. Samo ih trebate podići, i to ne obavezno na dan otpuštanja, već kada je sam zaposleni u mogućnosti (moguće je sljedeći dan nakon završetka godišnjeg odmora).

Kako prestati dok ste na odmoru: opcije

Postoje dva načina da prestanete dok ste na odmoru:

1. Prilikom podnošenja zahtjeva za odsustvo, dostavite i pismo ostavke vlastitu inicijativu.
2. Dok ste na odmoru, podnesite svoju ostavku.

Kada u prvom slučaju šef sazna za odlazak zaposlenog, ima pravo da mu uskrati mogućnost odlaska na godišnji odmor. Zakon će biti na strani menadžmenta organizacije, jer šef ima pravo dozvoliti ili, obrnuto, ne dozvoliti zaposleniku da ode na godišnji odmor (posebno ako zaposleni ide na odmor ne prema rasporedu godišnjih odmora).

U drugom slučaju, prilikom podnošenja zahtjeva za ostavku za vrijeme odmora, vrijedi zapamtiti da je zaposlenik pod uslovima ugovora o radu do zadnji dan odmor. A ako je do kraja godišnjeg odmora preostalo manje od dvije sedmice, a zaposlenik odluči da da otkaz, onda se nakon završetka godišnjeg odmora treba vratiti na posao toliko dana da u potpunosti pokrije dva- sedmični period.

Ostali slučajevi otpuštanja bez posla

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost podnošenja ostavke bez dvije sedmice radnog staža (dio 3, član 80 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali to je samo u izuzetnim slučajevima. Na primjer, osoba se penzioniše, ide na visoko obrazovanje obrazovne ustanove, ili zbog zdravstvenih ili porodičnih prilika više ne može da ide na posao. Poslodavac, u ovoj situaciji, ne može zadržati zaposlenog. Ugovor se mora raskinuti, a radnik se oslobađa radne obaveze iz perioda iz kojeg je naveo u prijavi.

zaključak: Da li je moguće otpustiti nekoga dok je na odmoru? Samo na zahtjev upravnika - ne! Na inicijativu uposlenika ili sporazumno dvije strane - da! Prijavu morate predati najmanje 2 sedmice unaprijed + 2 sedmice rada. Ali ako je u naredne dvije sedmice nakon što je primio molbu od zaposlenika i dalje na odmoru, onda će ga morati otpustiti bez rada.

Mogu li dobiti otkaz za vrijeme odmora: razne situacije

Postoji nekoliko situacija u kojima šef može otpustiti zaposlenog dok je na odmoru:

• tokom odmora, organizacija u kojoj je zaposlenik radio prestala je postojati (srušila se ili otišla u stečaj). Kada se posao raspadne, zaposleni moraju biti unaprijed obaviješteni da će cijelo osoblje biti otpušteno;
• inicijativa i želja za davanjem otkaza dolazi od samog zaposlenika (ovu situaciju smo već detaljno opisali gore);
• otkaz za vrijeme godišnjeg odmora po dogovoru stranaka. U ovom slučaju, bilateralni ugovor između uprave i zaposlenog popunjava se u duplikatu – jedan ostaje kod poslodavca, drugi kod radnika koji je dao otkaz. Ukazuje na zahtjev za otpuštanje i datum od kojeg osoba više ne radi u organizaciji.

Radno zakonodavstvo zabranjuje raskid radnog odnosa sa zaposlenom dok je na godišnjem odmoru. Ali ovaj slučaj se ne odnosi na otpuštanje na vlastiti zahtjev ili zbog likvidacije preduzeća, organizacije ili preduzeća u kojem radi. Odnosno, otpuštanje tokom odmora je dozvoljeno ako to sam zaposleni želi.

Osim toga, postoji još nekoliko dobri razlozi, koji vam omogućava da otpustite zaposlenog tokom njegovog godišnjeg odmora, na primjer, kada se strane sporazumno dogovore o potrebi prestanka radnog odnosa. Pored glavnog odsustva, postoje i dodatni, porodiljski i nega djeteta. U svakom konkretnom slučaju, kompanija nema pravo samoinicijativno otpustiti zaposlenog, samo po potpunom prestanku rada ekonomska aktivnost. Ali sam zaposlenik ima svako pravo dati otkaz u bilo kojem trenutku, samo se treba pridržavati proceduralnih i dokumentarnih suptilnosti zakona.

U kojim slučajevima je dozvoljen otkaz na godišnjem odmoru?

Poslodavac nema pravo da zaposlenom otkaže ugovor o radu po osnovu iz čl. 6. čl. 81 TK. Sačekajte dok se ne vrati sa odmora, pa tek nakon toga možete ga otpustiti.

Kako smo već saznali, zaposleniku je nemoguće raskinuti radni odnos kada je na godišnjem odmoru, na inicijativu poslodavca, uključujući i zbog otpuštanja, zbog stručne nestručnosti, pa čak i zbog povrede radne discipline. kada je to moguće?

• Ako je zaposlenik napisao izjavu i sam želio dati otkaz;
• Ako je između poslodavca i zaposlenog postignut pismeni sporazum o otkazu ugovora o radu;
• U slučaju prestanka delatnosti preduzeća u kome je zaposleni registrovan.

Istovremeno, otpuštanje tokom sledeći odmor je dozvoljeno, bez obzira na trajanje, ili nedovršeni rad od strane zaposlenog. Naprotiv, ako zaposleni želi, poslodavac je dužan da ga otpusti. A ako bilo koja pitanja i dalje ostanu neriješena među strankama, onda se mogu uputiti sudu na rješavanje. To se često dešava kada finansijski odgovorni radnik bude otpušten kada nije pravilno izvršio popis. I nakon njegovog otpuštanja otkriven je nedostatak.

Kada je organizacija likvidirana, njeni zaposleni moraju biti obaviješteni o predstojećem otpuštanju najmanje dva mjeseca unaprijed. U slučaju prinudnog stečajnog postupka, zakon dozvoljava značajno smanjenje otkaznih rokova. Ovakva formulacija otkaza ugovora o radu upisuje se u radnu knjižicu samo u slučaju kada dođe do potpune likvidacije, bez prenosa imovine na drugo preduzeće, bez reorganizacije i drugih pravnih trikova na koje nesavesni poslodavci često idu da bi dobili oslobodili većine svojih podređenih.

Kako sami dati otkaz dok ste na odmoru

Postoje dvije mogućnosti da zaposlenik spoji godišnji odmor i otpuštanje. Prva opcija je otpuštanje na godišnjem odmoru, kada zaposlenik podnese otkaz dok je već na godišnjem odmoru. Druga opcija je kada zaposleni traži da mu se odobri odsustvo s naknadnim otpuštanjem. Za svaku od ovih opcija postupak prestanka radnog odnosa bit će malo drugačiji.

Nakon što je napisao otkaz na godišnjem odmoru, zaposlenik ima pravo, čak i bez odlaska na posao, uzeti slobodne dane koji su mu dodijeljeni, nakon čega će dobiti nalog o otkazu i dokumente u ruke. Sve zavisi od dužine godišnjeg odmora. Ako je to manje od dvije sedmice, morat ćete još neko vrijeme ostati na poslu. Na kraju krajeva, prema zakonu, o svojoj namjeri da odete trebate obavijestiti dvije sedmice prije otpuštanja. Ako je dugačak, možete očekivati ​​da se nakon godišnjeg odmora više nećete morati vraćati na ovo radno mjesto (ako su od trenutka podnošenja prijave do kraja preostale najmanje dvije sedmice).

Možete tražiti od poslodavca da vam omogući odsustvo uz naknadni otkaz. U ovom slučaju se ne isplaćuje naknada za neiskorištene dane, budući da ju je zaposlenik već iskoristio i dobio regres za godišnji odmor. Dan prestanka radnog odnosa neće biti posljednji dan godišnjeg odmora, već dan prije njegovog početka. Tog dana se mora izvršiti obračun i izdati radna knjižica. I nakon propisanog odmora jednostavno se više ne vraća na svoje radno mjesto.

Ukoliko se na adresu poslodavca pošalje dopis sa izjavom o raskidu ugovora o radu, otkaz dolazi na lični zahtjev bez rada za vrijeme godišnjeg odmora. Zakon ne obavezuje zaposlenog da odradi tražene dvije sedmice nakon godišnjeg odmora, ako u trenutku podnošenja prijave preostane takav ili duži vremenski period do njegovog isteka. A svaki poslodavac treba da zna da je nemoguće otpustiti zaposlenog dok je na zasluženom godišnjem odmoru samo ako je to inicijativa poslodavca, kako je propisano čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Procedura za podnošenje dokumenata za razrješenje

Dok je kod kuće ili na bilo kom drugom mjestu, zaposlenik može na vlastiti zahtjev poslati pismo ostavke na adresu organizacije. Važno je zapamtiti da se prijava šalje na pravnu adresu preduzeća. Ako se stvarna i pravna adresa ne poklapaju, onda je bolje poslati prijavu u dva primjerka, na dvije adrese odjednom. Budući da ukoliko dođe do spora (a može nastati ako poslodavac kaže da nije primio nijednu prijavu ili da je poslana na pogrešnu adresu), činjenicu prijema moći će se potvrditi odgovarajućom poštanskom obavještenjem o uručenju vrijedno pismo.

Davanje otkaza tokom godišnjeg odmora je zakonom zagarantovano pravo svakog zaposlenog. Stoga se ne treba plašiti da poslodavac neće prihvatiti prijavu ili je neće potpisati.

Inače, radno zakonodavstvo ne obavezuje poslodavca da potpiše otkaz zaposlenom. Na drugom primjerku dokumenta, koji ostaje u rukama zaposlenika koji želi dati otkaz, potrebno je samo staviti oznaku o datumu prijema prijave. Na kraju krajeva, od sljedećeg dana nakon toga navedenog u prijavi računa se period od četrnaest dana „odrade“. Da biste shvatili kako pravilno prestati dok ste na odmoru, trebali biste se obratiti normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Članom 80. Zakona o radu utvrđeno je da zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu preduzeću u kome radi. Jedini uslov je da obavestite poslodavca dve nedelje pre napuštanja radnog mesta. Zakon ne postavlja nikakva ograničenja koja mogu dozvoliti zadržavanje zaposlenog u preduzeću. Naprotiv, poslednjeg dana rada zaposleni mora dobiti svu radnu dokumentaciju i platu. Uključujući radnu knjižicu, zajedno sa potvrdama o prihodima i doprinosima za osiguranje.

Da li je moguće ne raditi dvije sedmice?

p>Zaposleni se može dogovoriti sa svojim nadređenima i ne završiti posao dodeljeno vreme. Osim toga, isti osamdeseti član Kodeksa navodi samo neke slučajeve u kojima možete prijevremeno podnijeti ostavku, a koji se u svakom slučaju smatraju valjanim:

• odlazak u penziju;
• prijem na studij;
• prilikom utvrđivanja činjenice kršenja radnog zakonodavstva od strane preduzeća

U potonjem slučaju, potvrda činjenice povrede zakona je pravosnažna sudska odluka, odnosno nalog inspekcija rada. Sam zaposleni nema ovlaštenje i pravo da smatra da su njegova prava povrijeđena samo zato što se ne slaže sa odlukom višeg rukovodstva. Gornja lista nije konačna. U sudskoj praksi postoje pojašnjenja u kojim slučajevima je razlog za prijevremeno otpuštanje zakonit. Obično se radi o bolesti bliskih rođaka i potrebi za hitnim preseljenjem.

Na ovaj ili onaj način, otkaz za vrijeme godišnjeg odmora bez rada je u većoj mjeri poželjniji za samog zaposlenika nego za poslodavca. Na kraju krajeva, ima priliku da uzme godišnji odmor i da ne sjedi na svom radnom mjestu notorne dvije sedmice. Kompanija, sa svoje strane, nema pravo da ga ne otpusti, niti da odbije izdavanje obračuna i dokumenata, jer ovakvim radnjama kompaniji prijete izricanje administrativnih kazni zbog kršenja zakona o radu.

Moguć je raskid ugovora o radu preduzeću prijevremeno kada se postigne sporazum između strana. Nažalost, norme Zakona o radu nam ne ukazuju na konkretnu proceduru prestanka radnog odnosa, ali iz inspekcije rada objašnjavaju da je otkaz uz ovakvu formulaciju ne samo moguć, već i nužan upravo po broju koji je naveden u prijavi zaposlenog, ili u pisanom sporazumu, koji je dodatak ugovoru o radu. Shodno tome, ako je radnik na godišnjem odmoru na dan određen ugovorom, ugovor o radu sa njim takođe prestaje bez njegovog obaveznog prisustva.

Dobivate li otkaz dok ste na porodiljskom odsustvu?

Vrsta odmora je porodiljsko odsustvo. Uposlenica koja je na porodiljskom odsustvu, prema zakonu, može dobiti otkaz samo na njen zahtjev, kada je to pismeno izrazila. Žena može poslati zahtjev poštom čak i tokom porodiljskog odsustva. Često se dešavaju slučajevi kada preduzeće jednostavno želi da se riješi mlade majke, prisiljavajući je da napiše izjavu, navodno svojom voljom. Ali ovaj slučaj spada u kategoriju rješavanja sporova i takvo otpuštanje se u rijetkim slučajevima može smatrati nezakonitim.

Mlade majke se često pitaju kako da daju otkaz dok su na porodiljskom odsustvu. Postoje dva rješenja složen problem. Prvi način je pisani sporazum postignut sa preduzećem. Drugi način je da pošaljete pismo poštom sa zahtjevom za razrješenje sa vaše pozicije. Boravak na porodiljskom odsustvu takođe oslobađa zaposlenu od obavezne dvije sedmice rada.

Ostavku odmah nakon odmora ili za vrijeme njega na vlastiti zahtjev je uobičajena procedura.

Postupak odobravanja odsustva na inicijativu zaposlenog ne razlikuje se po istom osnovu u drugim terminima, nezavisno od slobodnog vremena. Zaposleni podnosi molbu poslodavcu i nakon dvije sedmice se oslobađa dužnosti.

Razlog za otpuštanje nije potrebno navesti na vlastiti zahtjev, potrebno je u slučaju kada nema vremena za rad. Da bi to učinio, kadrovski službenik može zahtijevati dokumentiranu potvrdu zahtjeva.. Ako je molba popunjena i predata dok je zaposlenik bio na zakonski plaćenom odsustvu, postupak je isti.

Uplatu i dokumente mora primiti na dan završetka traženog perioda rada. Ako to nije moguće, dokumenti se šalju poštom uz saglasnost zaposlenika (član 84.1, dio 6 Zakona o radu Ruske Federacije). Prije odlaska na godišnji odmor možete napisati izjavu u kojoj naznačite da na kraju godišnjeg odmora treba da budete otpušteni sa pozicije na lični zahtjev.

Izračuni su različiti. Istovremeno, to se ne može učiniti na inicijativu poslodavca, čak i ako to zahtijevaju interesi preduzeća (smanjenje broja zaposlenih).

Otpuštanje na inicijativu zaposlenog može se formalizirati tokom perioda odmora, nakon njega i prije odlaska.

Odmorite se prije otkaza

Mogućnost registracije otpuštanja s naknadnim otpuštanjem određena je članom 127, dio 2 Zakona o radu Ruske Federacije. Po nahođenju menadžera, ovo pitanje se može riješiti uz dva uslova: isplatiti naknadu umjesto neiskorištenih dana ili ih obezbijediti. Dokumenti potrebni za registraciju:

1. Prijave za godišnji odmor i otkaz pisane 2 sedmice prije.
2. Nalozi na memorandumu organizacije na obrascima T-6 i T-8. Prvi označava početak, kraj izuzeća, položaj i lične podatke zaposlenog. U drugom - datum puštanja, a to je dan nakon posljednjeg odmora.
3. Isplata puna, radna knjižica sa upisom, potpis otpuštenog lica.

Nema potrebe da radite potrebne dvije sedmice. To je propisano u Rostrud Pismu br. 5377-6-1. Ako se otpusti u ovom trenutku bolovanje, isplaćuje se a ne produžava, datum otkaza se ne odgađa.

Ako poslodavac ne obezbijedi odsustvo uz naknadni otkaz, zaposleni ima pravo na naknadu za nekorištenje i isplatu odmah nakon otkaza.

Možete podnijeti ostavku 14 dana prije isteka vašeg otpuštanja., obavještavajući poslodavca o odluci. U ovom slučaju, nećete morati to rješavati.

Za potreban neiskorišćen godišnji odmor možete uzeti novčana naknada ili ga otpustiti do raskida ugovora o radu (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposleni želi da uzme potrebne slobodne dane prije davanja otkaza, mora biti suspendovan ugovor o radu, napišite izjavu šefu preduzeća. Otkaz može nastupiti sporazumom obje strane, na vlastiti zahtjev zaposlenog.

Uslov za to je nevinost po svim tačkama nakon otpuštanja.. On može povući prijavu prije isteka godišnjeg odmora, sve dok na njegovo mjesto ne dođe drugi zaposlenik.

Ostavite pažljivo na vlastiti zahtjev

Svoje pravo možete ostvariti i na odsustvu na osnovu čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije u dvije verzije:

Ako dospijeva godišnji odmor od 28 kalendarskih dana, a zaposleni je u to vrijeme bio na radnom mjestu, nema pravo na naknadu. To je razlika od puštanja na vlastitu inicijativu, pod uslovom da je napisana izjava.

Obračun za otpuštanje sa pozicije za vrijeme godišnjeg odmora se pravi prije nego što počne, a po njegovom završetku menadžer neće ništa dugovati. Obračun i radna knjižica se vraćaju zaposlenom.

U situaciji kada zaposleni samoinicijativno odluči da prekine radni odnos tokom godišnjeg odmora, dužan je da u roku od dvije sedmice obavijesti rukovodioca. Ako je godišnji odmor duži od ovog kalendarskog perioda, na uplatu morate doći na dan otkaza.

Ništa se neće promijeniti u proceduri ako planirate raskinuti radni odnos nakon godišnjeg odmora o svom trošku. Obaveze se moraju ispuniti tokom otkaznog roka.. Obračun se vrši kao za plaćeno odsustvo sa otkazom - na dan prije odlaska samoinicijativno.

Poslednji dan otkaza

Samo zaposleni koji nisu počinili nezakonite radnje mogu dati otkaz nakon godišnjeg odmora.:

• izostanak bez opravdanog razloga;
• falsifikovanje dokumenata;
• nepošteno vršenje dužnosti, kršenje istih;
• pojavljivanje na poslu u pijanom stanju;
• širenje tajnih, državnih informacija;
• oštećenje, krađa, pronevjera sredstava;
• zanemarivanje sigurnosnih zahtjeva, što dovodi do ozbiljnih posljedica (nesreća, ozljeda) ili njihove prijetnje;
• nemoralni postupci, gubitak povjerenja.

Rukovodilac ima pravo da odluči da li može samoinicijativno obezbijediti odmor prije otpuštanja. To je moguće ako se zahtjev zaposlenika poklapa sa odobrenim rasporedom godišnjih odmora - predviđenim ugovorom o radu.

Ako se otkaz dogodi posljednjeg dana godišnjeg odmora, koji se ne poklapa sa radnim danom, formalizira se na dan koji mu prethodi. Tada se zaposlenik upoznaje sa nalogom, vrše se svi obračuni i izdaje se radna knjižica. U njemu se navodi razlog zbog kojeg je ugovor o radu otkazan (klauzula 3, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije), i datum potpisivanja naloga.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Direktor nema pravo da otpusti zaposlenog koji je na godišnjem odmoru čak ni prilikom podnošenja zahtjeva. Mora sačekati dok zaposleni ne završi i uđe na radno mjesto. Prijava se može podnijeti posljednjeg dana odmora, na kraju istog, ako se poštuje procedura registracije.

Osnova je želja zaposlenika izražena u prijavi. Može ga vratiti uoči otpuštanja (dio 4. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije). To se mora učiniti prije početka godišnjeg odmora, na taj dan prestaje ugovor.

Ukoliko se prekrši rok, prijava se kasnije povlači ili se umjesto otpuštenog izda neko drugi i nije ga moguće odbiti, odluku donosi poslodavac. Ako je pozitivan, zaposleniku se dostavlja pismeni poziv.

Ispravan dizajn

Postoji određena procedura za otpuštanje po volji. Prije svega, piše se izjava u kojoj se navodi osnova „sopstvena želja“ i određuje datum.

Prijavu možete napisati u bilo kom obliku: na računaru, rukom ili poslati poštom. Glavna stvar je jasno, bez grešaka. Posebnosti otpuštanja u ovom periodu su da je radni period već uračunat. Razlog se mora navesti samo u slučajevima kada nije moguće odraditi predviđeno vrijeme.

Drugi zahtjev treba popuniti nakon podnošenja zahtjeva za odsustvo. Stručnjak za ljudske resurse izdaje nalog na obrascu T-8, koji se odnosi na . Zaposlenik se sa njim upoznaje potpisom. Ako to nije moguće, na dokumentu se stavlja oznaka.

Žalba podnesena za otpuštanje sa radnog mjesta tokom perioda godišnjeg odmora ga ne prekida. Rukovodilac je dužan da izvrši plaćanje na vreme i obezbedi radnu knjižicu. Ako se uplate ne izvrše na vrijeme, otpušteno lice ima pravo na sud.

Da biste se prijavili za zakazano odsustvo, umjesto prijave, šalje se obavijest (slobodni obrazac) 2 sedmice ili ranije. Tek nakon što zaposleni potpiše za prijem, nalog će biti izdat. Obračun se mora izvršiti 3 dana prije početka.

Pravo na otkaz samoinicijativno regulisano je tačkom 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada je bolje prestati - prije ili poslije odmora?

Kada je odluka o otkazu donesena na kraju godišnjeg odmora, zahtjev se može podnijeti tokom ili na kraju odmora. Pogodnije je podnijeti zahtjev za odsustvo nakon čega slijedi otkaz, ali se mora poštovati sljedeća procedura:

1. Zakon ne primorava rukovodioca da obezbijedi odsustvo nakon čega slijedi otkaz. On je dužan da sačeka kraj i izlazak radnika.
2. Možete koristiti jedan dio izuzeća, a drugi primiti kao novčanu naknadu po raskidu ugovora.
3. Potrebno je podnijeti 2 prijave odjednom.
4. Mogu se povući u roku od dvije sedmice.
5. Nakon ovog roka kadrovski službenik izdaje dva naloga, koje mora upisati u dnevnike, lične karte i izvršiti upis u radnu knjižicu. Nakon toga će se izvršiti obračun i knjiga će biti izdata uz potpis.
6. Potvrde o prihodima i kopije naloga također moraju biti popunjeni do tog vremena. Oni mogu biti korisni prilikom podnošenja zahtjeva za penziju i izračunavanja naknada.

Video koji pokazuje da li ističe neiskorišteni godišnji odmor.

Nakon što ste odlučili da date otkaz, možda ćete prvo htjeti uzeti svoj sljedeći plaćeni godišnji odmor - ovo je vaše pravo. Šta treba da znate o tome otkaz nakon godišnjeg odmora? Kako se sastavlja, kada treba napisati ostavku, da li je moguće povući? Zemlja Sovjeta odgovara na sva ova pitanja.

U članu 127 Zakon o radu RF govori o tome ostvarivanje prava na odsustvo po otpuštanju zaposlenog. Ako date otkaz i jeste neiskorišćeni odmor, imate dvije opcije: novčana naknada i otkaz nakon godišnjeg odmora. U drugom slučaju, nema potrebe da se radi dvije sedmice nakon godišnjeg odmora - posljednji dan godišnjeg odmora smatrat će se danom otpuštanja. Ovaj datum je upisan radna knjižica.

Odsustvo praćeno otpuštanjem se odobrava na pismeni zahtjev zaposlenog. Ako je zaposlenik otpušten zbog krivih radnji (izostanak, otkrivanje službenih informacija, krađa itd. - potpuna lista takvih radnji može se naći u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije o raskidu ugovora o radu na inicijativu poslodavca), u ovom slučaju može tražiti samo novčanu naknadu.naknadu, takav radnik nema pravo na otkaz nakon godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik da otkaz jer jeste ugovor o radu ističe, može mu se odobriti i odsustvo sa naknadnim otkazom ako se godišnji odmor djelimično ili u potpunosti produži nakon trajanja ugovora o radu. Dan otpuštanja opet će se smatrati posljednjim danom godišnjeg odmora.

U slučaju da zaposlenik da otkaz svojom voljom, ima pravo povući pismo o ostavci prije prvog dana godišnjeg odmora (ako drugi zaposlenik još nije pozvan na njegovo mjesto putem premještanja). Kada jednom odete na godišnji odmor, nema povratka: faktički ste raskinuli radni odnos sa poslodavcem.

Kako se dokumentuje otkaz nakon godišnjeg odmora? Prije svega, vrijedi uzeti u obzir da vaša namjera da odete na neiskorišteni godišnji odmor prije otkaza mora biti unaprijed obavijestiti menadžment. Dakle, ako podnesete ostavku svojom voljom, to morate učiniti prilikom podnošenja zahtjeva, tj. najkasnije dve nedelje.

Zahtjev za odsustvo nakon kojeg slijedi otpuštanje se formalizira u pisanoj formi, dok zaposleni nije dužan da se pridržava rasporeda godišnjih odmora odobrenih za tekuću godinu. Ako zaposlenik da otkaz na vlastiti zahtjev, piše dvije izjave: ostavku i molbu za odsustvo.

Ako dođe do otkaza po dogovoru stranaka, potrebno je sastaviti sporazum o otkazu ugovora o radu, a zaposlenik napiše jednu molbu - molbu za odsustvo sa otkazom. Ako drugi razlozi za otkaz(na primjer, smanjenje broja zaposlenih ili druge okolnosti van volje stranaka), zaposlenik potpisuje obavijest, čime izražava pristanak na otpuštanje i piše molbu za odsustvo sa otkazom.

Poslodavac, zauzvrat, sastavlja dve naredbe: nalog za prijavu odsustva i nalog za otkaz. Otpuštanje nakon godišnjeg odmora neće biti moguće ozvaničiti jednom naredbom, jer... Radno zakonodavstvo nameće određene zahtjeve za pripremu dokumenata koji se odnose na otpuštanje i godišnji odmor. Savjetuje se da se oba naloga izdaju odjednom kako ne bi došlo do nesporazuma sa kontinuiranom numeracijom, srećom, nalog za otpuštanje može se izdati i unaprijed.

Radna knjižica, obračun i ostalo Potrebni dokumenti zaposleni prima poslednjeg dana rada(tj. posljednjeg dana prije godišnjeg odmora). Naime, prvim danom godišnjeg odmora radniku prestaje radni odnos i njegovo radno mjesto se smatra upražnjenim.

Šta učiniti, ako Zaposlenik se razboli na godišnjem odmoru? U ovom slučaju se izdaje. Zaposleni ima pravo na isplatu privremene invalidnine. Ali u ovom slučaju se ne odgađaju ni datum završetka godišnjeg odmora niti, shodno tome, datum otpuštanja.

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz je prilično pravna praksa, ako je sve urađeno kako treba. Dakle, ako očekujete da ćete biti otpušteni nakon odmora, obavijestite svog šefa unaprijed. A ako se iznenada predomislite da odustanete, učinite to prije nego odete na odmor, tada će biti kasno.

(drugim riječima, na inicijativu zaposlenog) jedan je od najčešćih razloga za otkaz ugovora o radu. Inicijativa za prestanak radnog odnosa dolazi od zaposlenog i ne podrazumijeva njeno odobrenje od strane poslodavca, jer se lice ne može prisiljavati da radi protiv svoje volje. Međutim, čak i kada podnesete ostavku na vlastiti zahtjev, moraju se poštovati određena pravila.

Procedura za otpuštanje po volji

Procedura za otpuštanje po volji podrazumijeva, prije svega, da zaposlenik napiše otkaz. U prijavi se navodi datum otpuštanja i njegov osnov („na vlastiti zahtjev“), mora biti potpisan od strane zaposlenika s naznakom datuma pripreme.

Navesti u prijavi razlog za dobrovoljnu ostavku nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju da podnesete ostavku, onda se mora navesti razlog, a zaposleni u HR-u mogu tražiti da to dokumentirate. U drugim slučajevima dovoljna je fraza „Molim vas da me otpustite na vlastiti zahtjev tog i tog datuma“.

Nakon što je pismo o ostavci dostavljeno na kadrovska služba, je sastavljen nalog za otkaz. Uobičajeno korišteno unificirani oblik takav nalog (), odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1. Nalog mora sadržavati referencu na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i detalje o prijavi zaposlenika. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za otpuštanje uz potpis. Ako se otpušteno lice ne može upoznati sa nalogom (odsutan je ili je odbio da se upozna sa nalogom), onda se u dokumentu unosi odgovarajući upis.

Vrijeme dobrovoljnog otpuštanja

Prema opštem pravilu, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije dvije sedmice unaprijed. Ovaj period počinje teći dan nakon što poslodavac primi pismo o otkazu.

Međutim, takozvani dvonedeljni radni period može se smanjiti dogovorom između zaposlenog i poslodavca. Osim toga, zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na radnom mjestu za vrijeme otkaznog roka. Može ići na godišnji odmor, bolovanje itd uslovi otpuštanja neće se promijeniti.

Od opšte pravilo Postoje zakonski izuzeci od dvonedeljnog radnog perioda. Tako, ako ste otpušteni na probnom radu, otkazni rok za otpuštanje je tri dana, a ako je razrešen rukovodilac organizacije, mesec dana.

Obračun pri otkazu na vlastiti zahtjev

Obračun pri otkazu na vlastiti zahtjev, kao i iz drugih razloga, mora se izvršiti na dan otkaza, odnosno posljednjeg dana rada. Obračun otpremnine uključuje isplatu svih dugovanih iznosa prema zaposlenom: plate, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, isplate koje obezbjeđuje kolektiv i ugovor o radu. Ako je otpušteni radnik iskoristio godišnji odmor unaprijed, isplaćeni godišnji odmor se preračunava, a odgovarajući iznos se odbija od plate po konačnoj isplati.

Ako je zaposlenik na dan otpuštanja bio odsutan s posla i nije bio u mogućnosti da primi isplatu, ima pravo podnijeti zahtjev u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu pripada mora biti uplaćen najkasnije narednog dana nakon podnošenja zahtjeva.

Otpuštanje na lični zahtjev za vrijeme godišnjeg odmora

Dajte otkaz na lični zahtjev tokom perioda godišnjeg odmora zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otpuštanje na inicijativu poslodavca. Zaposleni ima pravo da napiše otkaz dok je na godišnjem odmoru, ili da navede datum predloženog otpuštanja tokom perioda godišnjeg odmora.

Ako zaposleni želi da podnese otkaz dok je na godišnjem odmoru, nema potrebe da ga opoziva sa godišnjeg odmora

Zaposleni može dati otkaz i po sopstvenoj volji nakon što iskoristi godišnji odmor. Imajte na umu da je odobravanje odsustva nakon čega slijedi otkaz pravo, a ne obaveza poslodavca. Ako je takvo odsustvo odobreno, posljednjim danom odsustva smatra se dan otpuštanja. Međutim, za potrebe obračuna sa zaposlenim, posljednji dan rada u ovom slučaju je dan prije početka godišnjeg odmora. Na ovaj dan zaposleniku treba dati radnu knjižicu i izvršiti sve potrebne uplate. Ovo je svojevrsni izuzetak od opšteg pravila datog, potvrđenog.

Otpuštanje po volji tokom bolovanja

Dobrovoljno dajte otkaz dok ste na bolovanju Može. zabranjuje takav otkaz samo na inicijativu poslodavca.

Zaposleni ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz za vrijeme privremene spriječenosti za rad. Može nastati i situacija kada prethodno dogovoreni datum otpuštanja pada na bolovanje. U tom slučaju, poslodavac će formalizirati otkaz na dan naveden u pismu ostavke, pod uslovom da zaposlenik nije povukao ovu prijavu. Poslodavac nema pravo da samostalno mijenja datum otkaza.

Posljednjeg dana rada, čak i ako je na bolovanju, poslodavac vrši konačnu isplatu i izdaje otkazni nalog, u kojem bilježi odsutnost radnika i nemogućnost upoznavanja s nalogom. Zaposleni će doći po radnu knjižicu nakon oporavka ili će mu, uz njegovu saglasnost, biti poslata poštom. Svi iznosi koji duguju zaposleniku biće mu isplaćeni