Nanošenje štete zdravlju radnika ili namještenika kao posljedica industrijske nesreće, koje ima za posljedicu: potrebu premještanja zaposlenog na drugi posao, privremeni ili trajni gubitak radne sposobnosti zaposlenog, smrt zaposlenog.

Industrijskom ozljedom smatra se šteta koju zaposlenik pretrpi radno vrijeme na teritoriji preduzeća ili izvršavanje instrukcija rukovodstva van njega. Osim toga, povredom na radu smatra se šteta nastala tokom pauze, prekovremenog rada, pripreme za početak rada, kao i službenih putovanja utvrđenih ugovorom o radu.

Prema članu 5 Savezni zakon br. 125-FZ od 24. jula 1998. „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti” pojedinci lica koja obavljaju poslove na osnovu ugovora o radu (ugovora) zaključenog sa osiguranikom (poslodavcem) podliježu obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

Nesreća se može desiti kako na teritoriji osiguranika tako i van nje, ili prilikom putovanja na posao ili povratka sa posla prevozom koji obezbeđuje osiguranik.

Bilješka. Nesreće koje su se dogodile sa studentima na praktičnoj obuci kod poslodavca ili lica uključenih u javni rad korisnih radova, također su predmet istrage i snimanja.

Povreda na radu na radnom mjestu, čak i ne jako, uvijek je smetnja i za zaposlenog i za poslodavca.
Šta učiniti ako se nesreća dogodi?

Industrijske povrede zadobivene tokom radnog vremena.

Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavce da zaposlenima obezbede sigurne uslove i zaštitu rada u organizaciji.

Ali, ako se ipak povredite na poslu, pre svega, naravno, treba da pozovete lekara. Zatim treba pozvati svog neposrednog pretpostavljenog i zamoliti svjedoke incidenta da ispričaju šta se dogodilo. Nakon evidentiranja činjenice povrede, možete otići u bolnicu.

Poslodavac je zauzvrat dužan organizirati pomoć žrtvi i, ako je potrebno, odvesti je u medicinski centar. Takođe, rukovodilac organizacije mora inicirati sastavljanje protokola, u koji se moraju evidentirati sve okolnosti incidenta.

Evidentiraju se i istražuju sve povrede na radu koje su zaposleni zadobile prilikom obavljanja radnih obaveza ili rada po nalogu poslodavca, uključujući pauzu, na putu na posao ili sa posla (čl. 227, 230. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Ne postoje posebnosti u istraživanju povreda i isplatama odštete žrtvama za kancelarijske radnike, već su i ova pitanja regulisana radnim zakonodavstvom.

Povreda zadobijena tokom radnog vremena takođe se može klasifikovati kao nesreća koja nije povezana sa proizvodnjom: odlukom komisije za istragu nesreće, državnog inspektora rada ili suda. Na primjer, ozljede čiji je jedini uzrok bila intoksikacija alkoholom ili drogom, ili povrede koje su zadobile kada je žrtva počinila radnje koje su agencije za provođenje zakona kvalifikovale kao krivično djelo(član 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako uredski radnik povređen ne na teritoriji preduzeća, već u toku radnog vremena (doživeo nezgodu prilikom dostavljanja izveštaja po nalogu poslodavca poreska uprava u javnom prevozu ili pješice), onda je takva povreda industrijska povreda (klauzula 3 Pravilnika o posebnostima istrage industrijskih nesreća u određenim industrijama i organizacijama, odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. , 2002 br. 73).

Na putu do posla
Povreda se smatra radnom ako je zaposlenik putovao na (sa posla) prevozom poslodavca i bio povređen. Ako u vlastitom automobilu - samo ako je zaposlenik koristio vlastiti automobil po nalogu poslodavca ili je korištenje automobila zaposlenog u poslovne svrhe bilo predviđeno u ugovor o radu(članovi 227, 230 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nesreća se ne može smatrati proizvodnom ako je zaposlenik putovao javnim prevozom, vozio sopstveni automobil (bez dogovora sa poslodavcem) ili išao pešice.

Ako je zaposlenik na kraju radnog dana otišao na zadatke, na primjer, predao izvještaje, a zatim, bez zaustavljanja u kancelariji, otišao kući i na putu se ozlijedio, tada je u ovom slučaju zaposlenik ispunio instrukcije poslodavca da dostavi prijavljuje i od tog trenutka prestao da ispunjava svoje radne obaveze.odgovornosti. Shodno tome, povreda koju je zaposlenik zadobio na putu kući (osim ako je kući putovao u prijevozu poslodavca) ne smatra se povezanom s poslom.

Komisija za ispitivanje povreda na radu.

Poslodavac je dužan stvoriti komisiju od najmanje 3 osobe za istraživanje ozljede na radu (član 229. Zakona o radu Ruske Federacije). Komisija uključuje predstavnike uprave preduzeća, državne inspekcije rada, organizacija za zaštitu rada, agencija za provođenje zakona i ljekare. Ako je u slučaju nesreće došlo do smrti zaposlenog na radu, u istragu mora biti uključen službenik tužilaštva.

Komisija utvrđuje stepen krivice žrtve na osnovu iskaza svjedoka, proučavanja prirode povrede, rezultata ispitivanja i detalja incidenta. Od ovih okolnosti zavisi visina isplate žrtvi i mogućnost plaćanja njegovog lečenja o trošku Fonda socijalnog osiguranja. Ako ste, na primjer, prekršili sigurnosne propise, vaše šanse da dobijete nadoknadu za liječenje od svog poslodavca su znatno smanjene.

Dužina istrage zavisi od težine povrede. U slučaju lakšeg oštećenja komisija daje mišljenje u roku od tri dana, a u slučaju težeg oštećenja rad komisije može trajati 15 dana od trenutka incidenta. Ako se povreda smatra lakšom, ali se kasnije ispostavi da je teška, poslodavac mora obavijestiti sve članove komisije u roku od tri dana.

Isplate za povrede na radu.

Podsjetimo, zaposleni ima pravo na primanje socijalne pomoći u slučaju privremene nesposobnosti (uključujući i ozljedu) u svakom slučaju. To je predviđeno čl. 5 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ.

Ako je zdravlje zaposlenog narušeno, plaće izgubljene zbog ozljede na radu i troškovi medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije moraju se nadoknaditi (član 184. Zakona o radu Ruske Federacije).
O trošku Fonda socijalnog osiguranja (FSS RF), naknade za privremenu invalidninu se nadoknađuju u iznosu od 100% zarade (članovi 8, 9 Federalnog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju protiv industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti").

Zaposlenom se isplaćuje jednokratna i mjesečna isplata osiguranja, čija visina zavisi od stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad. Utvrđuje se uspostavljanjem medicinskog i socijalnog pregleda (članovi 8, 10, 11, 12 Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ).
Rehabilitacija žrtve se također provodi o trošku Fonda socijalnog osiguranja (klauzula 2 člana 8 125-FZ).
Osim toga obavezna plaćanja, kompanija ima pravo da obezbedi i druge naknade ili isplate u većem obimu. Takve garancije mogu biti sadržane u industrijskom tarifnom sporazumu. Ako je organizacija potpisala ovaj ugovor, onda je u obavezi da zaposlenima plaća povećano osiguranje.
A moralnu štetu mora platiti onaj ko je kriv za izazivanje industrijske povrede (klauzula 3, član 8 br. 125-FZ).

Ozbiljnost oštećenja zdravlja.

Stepen gubitka profesionalne sposobnosti u procentima utvrđuje ustanova medicinskog i socijalnog pregleda (član 3. stav 3. člana 11. br. 125-FZ). Od toga zavisi visina paušalnog iznosa i plaćanja osiguranja (član 10. br. 125-FZ).
Prema težini zdravstvenog oštećenja, nezgode se dijele na teške i blaže. Od toga zavisi i visina plaćanja za lečenje žrtve. Težinu zdravstvene povrede utvrđuje zdravstvena organizacija kod koje je povređeni radnik prvi put zatražio pomoć.
Lista, odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. februara 2005. br. 160, navodi zdravstvene povrede kod kojih se industrijska nesreća smatra teškim. Ako se nesreća smatra ozbiljnom, dodatni troškovi za liječenje i rehabilitaciju povrijeđenog radnika neposredno nakon ove nesreće (u bolnici, klinici, sanatoriju) plaćaju se iz Fonda socijalnog osiguranja (tačka 3. tačka 1., član 8. br. 125- FZ).

U slučaju manjih nezgoda, troškove liječenja ne plaća Fond socijalnog osiguranja, već poslodavac, koji je dužan nadoknaditi štetu nastalu zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza (član 22. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija).

Moralna šteta i zastarelost.

Poslodavac mora nadoknaditi zaposleniku moralnu štetu (članovi 21., 22. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 3. člana 8. br. 125-FZ). Njegova vrijednost može se odrediti sporazumom stranaka. Ako se zaposlenik ne slaže s iznosom naknade koju nudi poslodavac, tada će to odrediti sud (član 237. Zakona o radu Ruske Federacije) u zavisnosti od krivice poslodavca i stepena fizičkog i moralnog patnje zaposlenika (član 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ne postoji rok zastare za istragu nesreće u kojoj je učestvovao zaposleni.
Po izjavi oštećenog (njegove rodbine) da je nesreću sakrio poslodavac ili da je istražena uz prekršaje, državni inspektor rada, bez obzira na zastarelost, sprovodi dodatnu istragu nesreće (član 25. Pravilnika) . U praksi su brojni slučajevi kada se nakon nekoliko godina od trenutka povređivanja radnici (bivši radnici) koji su zadobili povrede na radu kontaktiraju nadležnih organa radi utvrđivanja činjenice nesreće na radu.
Ako je organizacija u kojoj se nesreća dogodila već prestala postojati do tog trenutka, Rostrudinspektsiya, zajedno sa Fondom socijalnog osiguranja i teritorijalnim sindikatom, samostalno provodi istragu. Inspektor rada pregleda mjesto događaja, intervjuiše očevice i službena lica, proučava interne dokumente organizacije poslodavca i na osnovu prikupljenih istražnih materijala nesreću kvalifikuje kao proizvodnu ili nepovezanu.

Snimite sve.

Da biste dobili odštetu na koju imate pravo, možda ćete morati dokazati uzročnu vezu između vaše povrede na radu i štete koja je nastala vašem tijelu. Da biste dokazali ovu vezu, trebat će vam izvještaj ljekara.
Ako je ozljeda teška i zahtijeva operaciju, zamolite svog liječnika da potvrdi da je operacija povezana s ozljedom na radu. U suprotnom, vaš poslodavac može odbiti da vam plati sve vaše medicinske troškove.

Nakon što komisija donese zaključak, poslodavac je dužan da žrtvi nadoknadi sve troškove, plati liječenje i isplati zaradu za vrijeme nesposobnosti. Plata zaposlenog ne bi trebalo da bude manja od one koju je primio u zdravom stanju. Isplate kompenzacije se vrše mjesečno.

U ovom članku mi:

• Pogledajmo šta su industrijske povrede, šta su, u kojim slučajevima se povrede na putu do posla smatraju industrijskim;
• Saznat ćemo s čime se poslodavac suočava u slučaju povrede na radu;
• utvrdićemo koliko je vremena potrebno za kompletiranje dokumentacije u vezi sa povredama na radu;
• Hajde da shvatimo zašto su poslodavci i zaposleni podjednako zainteresovani za pravovremenu registraciju povreda na radu i istraživanje uzroka njihovog nastanka.

Koje vrste povreda postoje?

Povrede na radu obuhvataju telesne povrede koje radnici mogu zadobiti dok rade po nalogu poslodavca. To se može dogoditi direktno u prostorijama organizacije ili van nje. U ovom slučaju važno je da žrtva obavlja posao koji je dio njegovih radnih obaveza ili koji mu je dodijelila uprava. Na primjer, ako bi kurir, nakon poziva svog šefa, otišao u radnju da kupi papir za kancelarijski štampač i uvrnuo gležanj, to bi se smatralo povredom na poslu. A ako se to dogodilo kada je otišao u prodavnicu da kupi kobasice za domaću večeru, onda se povreda neće smatrati radnom.

Povrede na radu do kojih dolazi na putu do posla ili sa posla ne važi. Izuzetak je ako je radnik putovao vozilom u vlasništvu preduzeća, išao na službeni ili službeni put, ili se kretao do mjesta gdje će se obavljati posao ili nazad. Takođe, sa proizvodnjom nisu povezani samopovređivanje i povrede koje su nastale isključivo zbog alkoholne intoksikacije ili toksikološkog trovanja žrtve (osim ako se to ne odnosi na kršenje tehnoloških procesa u preduzeću).

VIDEO TEKST:

Za pravilno organizovanje istrage nesreće potrebno je pravilno klasifikovati povrede:

1. Fatalna nesreća. Ovo je nešto najneugodnije što se može dogoditi. Kada se dogodi fatalna nesreća, organizacija formira vrlo ozbiljnu komisiju, čiji je predsjedavajući nužno predstavnik savezne inspekcije rada. Za nesreću sa smrtnim ishodom postoji krivična odgovornost.

2. Nesreća klasifikovana kao teška. Teška nesreća je slučaj sa 100% invalidnošću sa trajanjem lečenja ili prelaskom na drugo radno mesto. Prema istražnom postupku, teška nesreća je jednaka smrti. Takođe predviđa krivičnu odgovornost.

3. Nesreća klasifikovana kao blaga. To su nesreće koje se najčešće dešavaju. Kada je neko nešto oštetio, polomio, liječio se i nije bilo zdravstvenih posljedica za njega. Radnik, kako je radio u svojoj struci, radiće u njoj. Kada se desi manja nesreća, formiramo komisiju u našem preduzeću i nikoga ne pozivamo. U ovom slučaju nema krivične odgovornosti. U praksi, organizacija može imati 10 nesreća u kvartalu, ali neće biti krivične odgovornosti.

4. Nesreće klasifikovane kao grupne nezgode. Ovo je kada nesreća povrijedi 2 ili više radnika u isto vrijeme. Poteškoća u istrazi je što će neki radnici imati lakše povrede i biti klasifikovani kao lakši nesrećni slučajevi, dok će drugi imati teže povrede. U skladu s tim, oni su izjednačeni sa teškim.

5. Mikrotraume. Sa stanovišta pravnog prava, koncept „mikrotraume“ ne postoji. Postoji koncept koji se zove „povreda bez onesposobljavanja“. Mikrotrauma je kada je zaposlenik ozlijeđen i ode u medicinsku organizaciju, previjaju ga i liječe ranu. Istovremeno, doktori kažu da možete raditi i da nema ozbiljnih zdravstvenih problema. I ovaj radnik sutradan ide na posao. Ista mikrotrauma može biti značajna za jednog zaposlenog, ali ne toliko za drugog. Nastavnik poseče prst - može da nastavi svoje aktivnosti. Ali ako električar poseče prst, on profesionalna aktivnost ostaje pod znakom pitanja. Inače, Državna duma raspravlja o nacrtu zakona koji će obavezati menadžere da istraže i uzmu u obzir sve mikropovrede počinjene u preduzeću.

6. Skrivena nezgoda. Na primjer, to se dešava kada se zaposlenik ozlijedi kod kuće i počne krvariti na poslu, te zbog toga mora biti prevezan. U ovom slučaju zaposlenik piše izjavu i ovaj slučaj se ne istražuje. Za prikrivenu nesreću predviđena je administrativna odgovornost.

Zaključak o kakvoj povredi je izdala samo medicinska organizacija. Dakle, nešto se desilo zaposlenom. Vodimo ga u medicinsku organizaciju i tražimo mišljenje o obimu, prirodi i težini njegovih povreda. Bez ovog zaključka nećemo moći formirati komisiju.

Pažnja, ima slučajeva da se jedan zaposlenik sam povrijedio, a ljekari su rekli da je povreda klasifikovana kao lakša. Dugo se liječio, ali se ne oporavlja. U tom slučaju, lakša ozljeda može postati teška. A najgore je kada teške povrede postanu fatalne.

Povreda na radu: odgovornost poslodavca

Poslodavac je ništa manje zainteresovan za kvalitetnu istragu i blagovremeno izvršenje dokumentacije o povredama na radu od radnika. Ovo mu je potrebno da bi:

• identifikovati i eliminisati o opasnim faktorima koji su ranije bili nepoznatišto je dovelo do povrede radnika. U tu svrhu, novi tehnička rješenja, uvode se mjere za poboljšanje kvaliteta obuke radnika iz zaštite na radu, organizuju se vanredni pregledi stanja opreme i uslova rada. Ispravno eliminisanje postojećih opasnosti pomoći će u sprječavanju sličnih nesreća.
• utvrditi da li je povreda povezana s proizvodnim procesom. Zakon o radu Ruske Federacije jasno definira situacije u kojima se povreda smatra radnom. Na primjer, industrijska povreda na putu do posla bit će klasifikovana samo kada se dogodila tokom putovanja u vozilu u vlasništvu organizacije ili na poslovnom putu. Pojedini nesavjesni radnici nastoje da povrede u kući provale kao povrede na radu, pa je za poslodavca veoma važno da utvrdi prave okolnosti i uzroke incidenta.
• razumjeti zašto je došlo do povrede na radu: krivnjom zaposlenika, drugih osoba, zbog više sile (na primjer, uragan, poplava, zemljotres) itd. Važno je to znati kako biste korektno radili sa zaposlenima koji su počinili prekršaje: organizovati dodatnu obuku, izricati kazne, procjenjivati ​​usklađenost sa radnim mjestima.
• dodijeliti ispravno Beneficije i kompenzacije u vezi sa povredama na radu.

Industrijska povreda na radu: šta prijeti poslodavcu

Ako se na radu evidentira povreda na radu, prvo što prijeti poslodavcu je da izvrši posebnu procjenu uslova rada na radnom mjestu na kojem se nezgoda ponovo dogodila. To se mora učiniti u roku od 6 mjeseci od datuma nastanka povrede. Glavni problem ovog procesa za poslodavca su materijalni troškovi i rješavanje niza organizacijskih pitanja.

Ovo uključuje i potrebu da se finansijski podrži rad istražne komisije NS, da organizuje i finansira aktivnosti koje su joj potrebne za obavljanje svojih funkcija: prevoz članova komisije na mesto incidenta, sprovođenje istraživanja, ispitivanja, merenja, privlačenje uži specijalisti ili specijalizovane organizacije.

Druga stvar koja prijeti poslodavcu koji je zadobio povredu na radu je neplanirana zdravstvena i sigurnosna kontrola u vezi s tim. U pravilu se to dešava nakon grupnih, smrtonosnih nesreća, kao i slučajeva teških ozljeda (naročito kada je osoba izgubila radnu sposobnost na duže vrijeme ili je ostala invalid). Specijalizovani nadzorni organi takođe mogu doći sa inspekcijom. Na primjer, nakon udesa vezanih za održavanje električne instalacije, na uvid će doći i inspektori Državnog energetskog nadzora.

Na listi onoga što prijeti poslodavcu koji zadobije povredu na radu na radu je i administrativna i krivična odgovornost.

(kazne) predviđene su za:

• prikrivanje činjenica o povredama radnika;
• kršenje zakonskih zahtjeva o zaštiti na radu;
• nesprovođenje ili loš kvalitet posebne procjene uslova rada;
• nemogućnost pružanja OT obuke;
• nedostatak organizacije medicinskih pregleda;
• neobezbeđivanje lične zaštitne opreme i omogućavanje radnicima da rade bez njih;
• ponovljeno kršenje bilo koje od gore navedenih tačaka.

U slučaju ponovljenog prekršaja, kazna se može zamijeniti privremenom obustavom aktivnosti organizacije ili individualni preduzetnik dok se prekršaji ne otklone. Maksimalni period je 3 mjeseca.

Nastaje u slučaju smrti ili teškog oštećenja zdravlja radnika, ako:

• uviđajem će se dokazati da je povreda nastala zbog nepoštovanja uslova zaštite na radu od strane službenog lica ili poslodavca lično;
• prekršena zahtjevi vlade o zaštiti rada.

To može biti velika novčana kazna, popravni ili prinudni rad ili zatvor.

Neophodno je shvatiti da se odgovornost za različita područja osiguranja sigurnosti proizvodnih procesa obično dodjeljuje službenicima organizacije. Dakle, u slučaju povrede radnika administrativnu i krivičnu odgovornost snose ti pojedinci, a ne poslodavac. Ako je do povrede na radu došlo isključivo krivicom zaposlenog, on za nju ne snosi nikakvu odgovornost. Za kaznu se smanjuje iznos plaćanja za ovu povredu (u skladu sa procentom krivice koji utvrdi istražna komisija).

Koliko vremena je potrebno za kompletiranje papirologije za povrede na radu?

Vrijeme koje se daje komisiji za istragu i kompletiranje dokumentacije u vezi sa povredom na radu zavisi od težine nezgode. NS sa lakšim povredama istražuje se i obrađuje u roku od najviše 3 dana, a sa teškim povredama – u roku od 15 dana. U roku od 15 dana istražuju se i nezgode u kojima su žrtve zadobile povrede nespojive sa životom.

Slučajevi povreda za koje je poslodavac saznao u pogrešno vrijeme istražuju se u roku od mjesec dana od dana podnošenja žalbe žrtve. To se događa kada pokušavaju sakriti nesreću, ili se posljedice ozljede nisu pojavile odmah (na primjer, slomljena je kost koja u početku nije uzrokovala bol). Nije bitno zašto je došlo do povrede na radu: krivicom zaposlenog, njegovog rukovodioca ili druge osobe. Istraga se sprovodi u svakom slučaju.

Povreda na radu: garancije za žrtvu

Naravno, žrtvu najviše zanima pravovremeno otkrivanje i ispravna registracija povrede. Ovo zavisi od:

• zdravstveno stanje. Što se pomoć brže pruži, to je brži i bolji oporavak žrtve. Stoga ne mora pristajati na ponude da ga vlastitim prijevozom odveze u bolnicu, već je bolje odmah pozvati hitnu pomoć (ako je moguće). Ovo je takođe korisno u slučajevima kada se povreda na radu dogodila na putu do posla i izgleda manja. U tom slučaju se također preporučuje da se odmah odete u medicinski centar na pregled.
• smirenost. Dešava se da se bol ne pojavi odmah, već neko vrijeme nakon ozljede. Ako na vrijeme snimite incident (na primjer, nakon pada sa stepenica, obavite pregled u stanici prve pomoći), onda ako se vaše zdravstveno stanje pogorša, nećete morati brinuti o dokazivanju komisiji da je povreda je zaista nastala. To učiniti kada sve boli prilično je teško, a gnjavaža će samo ometati vašu sposobnost da dobijete snagu i oporavite se.
• isplate i naknade. Plaćanje poreza se vrši najkasnije do donošenja akta N-1. Period istrage za slučajeve povreda prijavljenih na vrijeme je 3-15 dana, neblagovremene - do 1 mjesec. Ne mogu sve porodice lako da plate skupo lečenje (npr. boravak na intenzivnoj njezi), pa je bolje što pre obezbediti finansijsku podršku poslodavca i Fonda.

Radnik koji je zadobio povredu na radu ima pravo na sledeće isplate i naknade:

• puna isplata bolovanja;
• ako je osiguran, onda jednokratne i mjesečne isplate osiguranja;
• plaćanje za liječenje, rehabilitaciju, protetiku, dodatnu njegu (ako je potrebno);
• plaćanje putovanja do mjesta gdje će se obavljati liječenje i rehabilitacija (na primjer, ako je potrebna operacija u specijaliziranoj klinici van grada);
• naknada za moralnu štetu. Ovu isplatu najlakše je dobiti radnicima čiji je izgled ozbiljno narušen uslijed ozljeda (ožiljci od opekotina, veliki ožiljci, dijelovi tijela su amputirani) ili su tjelesne funkcije narušene (na primjer, izlučivanje, reproduktivne funkcije). Postizanje naknade moralne štete za povrede bez vidljivih posljedica (na primjer, prelom ruke) bit će mnogo teže.

U slučaju smrtne povrede na radu, isplatu i odštetu primaju članovi porodice preminulog. Istovremeno, njegovi rođaci sa invaliditetom će primati redovne isplate dok im se ne povrati sposobnost za rad. Na primjer, isplata će prestati ako žena ode porodiljsko odsustvo ili dijete navrši 18 godina (pod uslovom redovnog upisa na institut - do 23 godine).

Nije neuobičajeno da se zaposleni povrede prilikom obavljanja posla. Šta poslodavac treba da uradi ako se dogodi nesreća? Koje dokumente treba dostaviti? Koja su plaćanja žrtvama? Kako ih reflektovati u računovodstvenom i poreskom računovodstvu? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u članku.

Važeće zakonodavstvo utvrđuje obavezu poslodavaca da pređu u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije premije osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti. Ovi doprinosi su svojevrsna garancija nadoknade štete zaposlenima ako su usljed nezgode na radu oštetili zdravlje i izgubili radnu sposobnost.

Prema članu 3. Saveznog zakona br. 125-FZ od 24. jula 1998. (u daljem tekstu: Zakon br. 125-FZ), industrijska nesreća je događaj usljed kojeg je zaposleni preminuo ili pretrpio oštećenje zdravlja tokom obavljanja poslova. radne obaveze ili rad u interesu poslodavca. Gdje se to dogodilo? ovaj događaj- na teritoriji poslodavca ili van njega, ili prilikom putovanja do mjesta rada ili povratka sa mjesta rada prevozom poslodavca, nije bitno.

Situacija jedan. Uposlenik je povrijeđen tokom vožnje na posao ili s posla. U ovom slučaju, povreda će biti priznata kao industrijska ako je zaposleni putovao na (sa) posla u prijevoznom ili ličnom vozilu poslodavca, međutim, uz nekoliko uvjeta. Prvo, zaposleni je koristio lični automobil po nalogu poslodavca ili u službene svrhe, što je predviđeno ugovorom o radu i odgovarajućom naredbom. Drugo, računovodstvo ima ovjerenu kopiju potvrde o registraciji vozila. Treće, vodi se evidencija službenog putovanja zaposlenog u ličnom vozilu. U drugim slučajevima, uključujući i odlazak na posao javnim prevozom, zadobijena povreda smatra se domaćom.

Situacija dva. Zaposlenik je povrijeđen tokom službenog ili službenog puta. U ovom slučaju, povreda se smatra radnom, bez obzira na to kako se kretao (prevozom ili pješice). Najvažnije je da postoje dokumenti koji potvrđuju da je rad zaposlenog putne prirode ili uključuje službena putovanja.

Situacija tri. Pri tome je povrijeđen jedan zaposlenik pauza za ručak. U ovom slučaju, povreda se može priznati kao vezana za rad ako je ispunjen sljedeći uvjet: vrijeme pauze za ručak i njeno trajanje utvrđeno je internim pravilima propisi o radu ili sporazum između zaposlenog i poslodavca. Razmatrati ovo stanje, ispada da ako je zaposleni ručao u neodređeno vrijeme, onda povreda zadobivena tokom ručka neće biti vezana za posao.

Situacija četiri. Zaposlenik je povrijeđen tokom korporativnog događaja. U ovom slučaju, svaka povreda će se smatrati domaćom, jer je nastala van radnog vremena, a ne prilikom obavljanja radnih obaveza. To proizilazi iz odredaba člana 227. Zakona o radu Ruske Federacije.

Šta učiniti ako se dogodi nesreća

Postupak postupanja poslodavca u slučaju da zaposlenik doživi nesreću na radu određen je članovima 228-230 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Pravilnikom o specifičnostima istrage nesreća na radu u određenim industrijama i organizacije, odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. N 73.

Dakle, prije svega, poslodavac mora organizirati prvu pomoć žrtvi ili organizirati njegovu dostavu medicinskoj organizaciji i poduzeti hitne mjere za sprječavanje utjecaja traumatskih faktora na druge ljude.

Zatim, prije započinjanja istrage nesreće, potrebno je očuvati stanje kakvo je bilo u trenutku nezgode. I tek nakon toga o nesreći treba obavijestiti potrebne organe i organizacije.

Bilješka.Obaveza osnivanja službe za zaštitu rada ili zapošljavanja stručnjaka za zaštitu rada leži na svim poslodavcima ako broj njihovih zaposlenih prelazi 50 ljudi (član 217. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je ozljeda lakša, nesreću treba prijaviti samo teritorijalni organ FSS Ruske Federacije na mjestu registracije. Ako je ozljeda teška ili se dogodila grupna nesreća, tada ćete, osim socijalnog osiguranja, morati obavijestiti sljedeće organe:

Državni inspektorat rada;

Tužilaštvo na mjestu nesreće;

Izvršni organ ili lokalna uprava u mjestu registracije organizacije (IP);

sindikat;

Rospotrebnadzor za akutno trovanje.

Bilješka.Obrazac poruke dat je u Dodatku br. 1 Naredbi br. 157 Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 24. avgusta 2000. godine i obaveštenju u Dodatku br. 1 Rezoluciji br. 73 Ministarstva za Rad Rusije od 24. oktobra 2002. Period istrage počinje da se računa od dana izdavanja naredbe o obaveštenju komisije.

Uzeti u obzir. Kada se incident ne može smatrati nesrećom

Važeće zakonodavstvo utvrđuje niz slučajeva koji nikada neće biti priznati kao industrijski udesi. To uključuje:

Smrt zbog bolesti ili samoubistva, potvrđena od strane zdravstvene ustanove i istražnih organa;

Smrt (oštećenje zdravlja), ako je jedini uzrok bila alkoholna (druga toksična) intoksikacija zaposlenog, koja nije povezana sa prekršajima tehnološki proces, koji koristi otrovne tvari;

Nesreća koja se dogodila dok je žrtva počinila krivično djelo.

To je navedeno u paragrafu 23 Pravilnika o posebnostima istrage industrijskih nesreća u određenim industrijama i organizacijama, odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. N 73.

Da bi istražio nesreću na radu, poslodavac mora formirati komisiju koja se sastoji od najmanje tri osobe. Ova komisija, u roku od tri (za lakše povrede) ili 15 kalendarskih dana (za teške povrede ili smrt), mora sveobuhvatno proučiti sve okolnosti incidenta. Ako je lakša ozljeda naknadno prepoznata kao teška, tada se od dana prekvalifikacije izdvaja još mjesec dana da se ispitaju uzroci nesreće koja se dogodila sa zaposlenikom.

Ako je nesreća od strane komisije priznata kao povezana sa proizvodnjom, rezultati istrage se dokumentuju aktom (tri primerka) na Obrascu N-1, datom u Dodatku br. 1 Rešenja br. 73. Akt se potpisuje. od strane svih lica koja su vršila uviđaj, odobrena od strane poslodavca (njegovog predstavnika) i ovjerenog pečata. Jedan primjerak akta mora se prenijeti teritorijalnom organu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, drugi - žrtvi ili njegovim rođacima, a treći primjerak akta ostaje kod poslodavca.

Pored toga, komisija je dužna da upiše nezgodu u registar nezgoda prema Obrascu 9, datom u Prilogu broj 1 Rješenja broj 73.

Bilješka.Zakonodavstvo ne predviđa rok zastare za istragu nesreće koja se dogodila zaposlenom tokom obavljanja svojih radnih obaveza.

Nakon oporavka (u slučajevima smrti - u roku od mjesec dana nakon završetka istrage), poslodavac mora poslati poruku socijalnom osiguranju o posljedicama industrijskog udesa i preduzetim mjerama. Poruka se dostavlja na Obrascu 8 (Prilog 1 Rezolucije br. 73).

Napominjemo: ako poslodavac pokuša sakriti nesreću koja se dogodila sa zaposlenim, a to se naknadno otkrije, može biti podložan administrativnoj odgovornosti. Kazna za poslodavce-preduzetnike kreće se od 500 do 1000 rubalja, za poslodavce-organizacije - od 5000 do 10.000 rubalja. (član 15.34 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Šta zaposleni treba da uradi ako se povredi na radu?

Važeće zakonodavstvo garantuje sledeće vrste isplata zaposlenom u slučaju povrede na radu. Ovo je privremena invalidnina, jednokratna i mjesečna isplata, naknada dodatni troškovi za medicinsku, socijalnu profesionalnu rehabilitaciju (član 8 Zakona br. 125-FZ). A zaposlenima koji rade na osnovu građanskih ugovora poslodavac garantuje naknadu za izgubljenu zaradu.

Bilješka.Pored obaveznih plaćanja, poslodavac ima pravo da obezbedi i druge naknade ili isplate u većem obimu.

Jednokratne i mjesečne uplate osiguranja plaća direktno FSS Ruske Federacije. Iznos takvih isplata utvrđuje se u skladu sa stepenom gubitka profesionalne sposobnosti za rad na osnovu maksimalnog iznosa (članovi 10. i 11. Zakona br. 125-FZ). Maksimalna paušalna isplata u 2014. iznosi 80.534,8 rubalja, a mjesečna isplata 61.920 rubalja. (Član 6. Federalnog zakona od 2. decembra 2013. N 322-FZ).

Dodatne troškove vezane za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju zaposlenika također direktno plaća Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Bilješka.Ako poslodavac odloži isplatu beneficija više od jednog kalendarskog mjeseca, tada je, na zahtjev žrtve, može isplatiti regionalna filijala Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (član 15. Zakona br. 125). -FZ)

Privremenu invalidninu zbog nesreće na radu plaća poslodavac. Nakon toga, uplaćeni iznosi se u potpunosti prebijaju sa plaćanjem premija osiguranja u slučaju povrede.

O svom trošku, poslodavac oštećenom radniku plaća samo naknadu za moralnu štetu nastalu u vezi sa industrijskom nesrećom (član 8. Zakona br. 125-FZ). Visinu naknade utvrđuje sud (član 1101 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Obračunavamo naknade u vezi sa povredom na radu

Postupak obračuna naknade za bolovanje u ovom slučaju je nešto drugačiji od obračuna redovne privremene invalidnine.

Bilješka.Na bolovanju, industrijska nesreća ili njene posljedice označene su šifrom 04.

Naknade za bolovanje u vezi sa industrijskom nesrećom isplaćuju se za čitav period privremene nesposobnosti do potpunog oporavka zaposlenog u iznosu od 100% njegove prosječne zarade (član 9. Zakona br. 125-FZ). Ovo je određeno prosječne zarade prema pravilima utvrđenim u članu 14. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ.

Dakle, da bi se izračunala prosječna zarada, potrebno je uzeti uplate na koje se plaćaju premije osiguranja za slučaj ozljede za dvije godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja. Štaviše, na zahtjev zaposlenog, ove godine se mogu zamijeniti prethodnim ako je jedna od njih (ili dvije odjednom) uključivala porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu djeteta.

Sledeće - pažnja! Prosječnu zaradu zaposlenog nije potrebno upoređivati ​​sa maksimalnom osnovicom za obračun doprinosa, kao što bi to trebalo učiniti u slučaju obračuna redovnog bolovanja. To znači da je prilikom obračuna naknada u vezi sa ozljedom u radu potrebno uzeti sve stvarne uplate za dvije godine iz kojih su uplaćeni doprinosi Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije u slučaju ozljede.

Ako zaposleni nema zaradu u obračunskom periodu ili je njegova zarada za ovaj period obračunata za cijeli kalendarski mjesec manja od minimalne zarade, tada se naknada mora obračunati na osnovu zarade jednake minimalnoj zaradi na dan nastanka osiguranog slučaja. .

Bilješka.Od 1. januara 2014. minimalna plata iznosi 5.554 rubalja. (Član 1. Federalnog zakona od 2. decembra 2013. N 336-FZ).

Da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu, trebate podijeliti iznos prosječne zarade ostvarene za obračunski period sa 730.

Iznos dnevnih naknada u vezi sa ozljedom u radu jednak je prosječnoj dnevnoj zaradi i ne podliježe usklađivanju u zavisnosti od dužine staža osiguranja zaposlenog.

Bilješka.U slučajevima navedenim u članu 8 Zakona br. 255-FZ, beneficije u vezi sa ozljedom u radu mogu se smanjiti na minimalnu platu.

Konačno, iznos naknade zbog povrede računa se na sljedeći način: iznos dnevnih naknada mora se pomnožiti sa brojem plaćenih kalendarskih dana nesposobnosti.

Čini se da nije sve tako komplikovano. Ali, kako kažu, u svakom buretu meda uvijek postoji muha. Tako je ovdje. Prema stavu 2 člana 9 Zakona N 125-FZ, maksimalni iznos privremene invalidnine zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti za cijeli kalendarski mjesec ne može biti veći od četiri puta maksimalnog iznosa mjesečne isplate osiguranja utvrđene u skladu sa stavom 12 člana 12 Zakona N 125-FZ.

U 2014. ovo ograničenje iznosi 247.680 rubalja. (4 x 61.920 rubalja) (član 6. Zakona br. 322-FZ).

Ako je iznos naknade, obračunat od prosječne zarade zaposlenog, veći od maksimalnog iznosa naknade, onda se ova naknada isplaćuje na osnovu maksimalnog iznosa. Međutim, u ovom slučaju, iznos dnevne naknade izračunava se na sljedeći način: maksimalni iznos naknade za cijeli kalendarski mjesec dijeli se sa brojem kalendarskih dana u kalendarskom mjesecu u kojem je nastupila privremena nesposobnost. Shodno tome, iznos privremene nesposobnosti za isplatu izračunava se množenjem iznosa dnevnih naknada sa brojem kalendarskih dana tokom perioda privremene invalidnosti u svakom kalendarskom mjesecu.

Zaposlenik Omega doo P.V. Kao rezultat nesreće na radu, Semjonov je bio na bolovanju 21 kalendarski dan (od 24. marta do 13. aprila 2014.). Za obračunski period - od 1. januara 2012. do 31. decembra 2013. godine - stvarna zarada P.V. Semenov iznosio je 960.000 rubalja. Izračunat ćemo iznos privremene invalidnine.

Ukupan iznos plaćanja koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja naknada iznosi 960.000 rubalja. U kalendarskom mjesecu, to je 40.000 rubalja. (960.000 RUB: 24 mjeseca). Kao što vidite, ovo je mnogo više od minimalne plate. Shodno tome, dalji obračuni će se vršiti na osnovu stvarne zarade zaposlenog.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu. To je jednako 1315,07 rubalja. (960.000 RUB: 730 dana). To znači da dnevnica iznosi 1315,07 rubalja.

Izračunajmo iznos privremene invalidnine za 21 kalendarski dan bolovanja. To će biti 27.616,47 rubalja. (1.315,07 RUB x 21 dan).

Sada izračunajmo iznos privremene invalidnine, uzimajući u obzir maksimalnu granicu.

Za mart 2014. iznos naknade iznosi 63.917,42 rubalja. (247.680 RUB: 31 dan x 8 dana), za april - 107.328 RUB. (247.680 RUB: 30 dana x 13 dana).

Odnosno, iznos naknade za bolovanje, uzimajući u obzir maksimalnu granicu, iznosi 171.245,42 rubalja. (63.917,42 RUB + 107.328 RUB).

Budući da je naknada za privremenu invalidninu, obračunata na osnovu stvarne zarade, manja od maksimalnog iznosa, P.V. Semenovu pripada dodatak u iznosu od 27.616,47 rubalja.

U zaključku napominjemo da iznos privremene invalidnine zbog nezgode u radu podliježe porezu na dohodak fizičkih lica, ali ne podliježe premijama osiguranja. vanbudžetska sredstva(Član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije i član 9. Federalnog zakona od 24. jula 2009. N 212-FZ). Ovo potvrđuju i regulatorni organi (pisma Ministarstva finansija Rusije od 22.02.2008. N 03-04-05-01/42, od 19.11.2007. N 03-04-06-01/397 , od 04.05.2007. N 03-04-06-01/111 i Federalne poreske službe Rusije od 16. marta 2007. N 04-1-02/193).

Čak i lakša povreda koju je zaposlenik zadobio na radu u toku radnog vremena krivicom poslodavca uvijek podrazumijeva nametanje odgovornosti poslodavca. Ukoliko dođe do povrede na radu, poslodavcu još nije jasno šta da radi. Zapravo, prvo morate pružiti prvu pomoć žrtvi, a zatim početi saznavati detalje incidenta i registrirati nesreću.

Povrede na radu uključuju:

Nakon što ste zadobili povredu na radu, ne smijete podleći pritiscima nadređenih i nastaviti sa radom do kraja radnog vremena; dokumenti o obuci iz zaštite na radu ne mogu se potpisivati ​​retroaktivno; Također ne preporučujemo kontaktiranje medicinske ustanove koja pripada nekoj organizaciji ili je s njom sklopila ugovor. Pročitajte više u ovome

1. bilo koje vrste tjelesnih ozljeda uzrokovanih fizičkim ili električnim sredstvima;
2. hipotermija i pregrijavanje tijela radnika – promrzline ili toplotni udar;
3. ugrize životinja, insekata i druge faune na određenom proizvodnom mjestu;
4. sve druge povrede koje je zaposlenik zadobio u obavljanju svojih dužnosti.

Industrijskim ozljedama smatraju se samo one ozljede koje nastanu tokom rada na teritoriji organizacije ili duž rute. radno mjesto, bilo u smjeni ili na službenom putu. U svim ovim slučajevima mora se provesti istraga o povredi.

Pitanje povreda na radu u preduzećima regulisano je posebnom Uredbom Ministarstva rada, kao i Ustavom. Ruska Federacija I Zakon o radu Ruska Federacija.

Prvi koraci poslodavca

Odgovornosti poslodavca u slučaju industrijske nesreće uključuju sljedeće:

1. Pružite prvu pomoć ili pozovite hitnu pomoć.
2. Prihvati sve neophodne mere usmjereno na suzbijanje posljedica nesreće.
3. Ako zaposleni umre, obavijestite inspekcija rada, osiguravajuće društvo i tužilaštvo.
4. Poduzeti potrebne mjere kako bi se što je više moguće očuvala situacija u kojoj je došlo do vanrednog stanja.

Ako industrijska povreda prouzrokuje povredu dva ili više zaposlenih ili dovede do smrti, poslodavac je, u skladu sa članom 228.1 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan da obavesti Fond socijalnog osiguranja. Odgovornosti svakog poslodavca navedenog na listi u slučaju povrede na radu u preduzeću pod njegovom kontrolom navedene su u čl. 228 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dalje radnje poslodavca

Da bi se razjasnile okolnosti situacije, potrebno je izvršiti sljedeće radnje:

Da li ste znali

Povrede na radu se klasifikuju po broju žrtava (pojedinačne i grupne) i po težini (prvi, drugi i treći stepen). Razvijen je i klasifikator povreda, koji sadrži 15 tačaka i opisuje uzroke industrijskih povreda. Ovdje možete pročitati više o klasifikaciji povreda.

1. Formiranje komisije. Ovu komisiju čine tri osobe, među kojima mora biti predstavnik sindikalne organizacije, inženjer sigurnosti iz preduzeća i predstavnik poslodavca. Komisija mora imati sve uslove za rad. Ukoliko dođe do povrede dva ili više lica ili smrti, u komisiji su i državni inspektor, predstavnik organa samouprave i predstavnik područnog sindikata.
2. Sprovođenje istrage. U ovoj fazi okupljena komisija je angažovana na rasvetljavanju okolnosti nesreće, identifikaciji počinilaca i obima pričinjene štete.
3. Sastavljanje akta. uključuje obavezni punet - čin povrede na radu. Akt se sastavlja na ruskom jeziku (ako je žrtva stranac, onda i na svom maternjem jeziku) u broju primjeraka jednakom broju zainteresovanih (od dva). Izvještaj sadrži podatke o vanrednom događaju koji se dogodio i njegovim uzrocima, o počiniocima i stepenu krivice same žrtve. Ako postoje izjave svjedoka, one su također uključene u ovaj akt.
4. Isplata naknade. Svaki oštećeni radnik, kao i srodnici preminulog radnika, imaju pravo na naknadu štete u cilju nadoknade moralne i fizičke štete.

Sada treba da shvatimo čime povreda na radnom mestu preti organizaciji. Prije svega, isplata 100% službene plate za cijeli period tokom kojeg zaposleni ostaje invalid. Ako je zaposleni potpuno nesposoban za nastavak rada, on ili njegovi srodnici mogu dobiti jednokratnu ili mjesečnu isplatu koju izdaje Fond socijalnog osiguranja.

Iznos mjesečnih isplata naknade ne može premašiti utvrđeni limit od 65 hiljada rubalja. Jednokratna pomoć u slučaju smrti iznosi milion rubalja.

Dodatna odgovornost

U slučaju povrede na radu, poslodavac je dužan da obavesti više organa, koji su gore navedeni. Ako uprava odluči da sakrije činjenicu šta se dogodilo, može mu biti izrečena administrativna odgovornost u vidu ozbiljne novčane kazne. Visina novčane kazne zavisi od stepena krivice odgovornih lica koje je sud priznao. Osobe za koje se utvrdi da su izazvale nesreću sa smrtnim ishodom mogu se suočiti sa stvarnom krivičnom odgovornošću u različitim vremenskim periodima.

Advokat će odgovoriti na vaša pitanja u komentarima na članak

To se tumači kao incident u kojem je osigurano lice povrijeđeno. Zbog toga je zaposlenik privremeno ili trajno izgubio profesionalnu sposobnost ili je događaj za posljedicu imao smrt.

Šta je povreda na radu?

Osnovni uslov je da je povreda priznata kao povreda na radu i dokumentovana i isplaćena naknada iz osiguranja – oštećeni mora biti povezan sa poslodavcem i osiguran u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom.

Drugi uslov je da se nezgoda mora desiti tokom obavljanja radnih obaveza zaposlenog.

Da se završi poslovne obaveze odsustvo sa radnog mesta u vezi sa službenim putovanjem, kretanje sa mesta rada i na posao, ako prevoz obezbeđuje preduzeće, kao i kretanje ličnim automobilom radi obavljanja poslova, što mora biti predviđeno ugovorom o radu , je ekvivalentno.

Industrijska povreda može se prepoznati kao povreda koju je student zadobio tokom prakse ili je bio uključen u rad u zajednici. U drugim slučajevima, ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta i ozlijeđen, tada se takav incident neće smatrati industrijskom nesrećom.

Veoma je neugodno kada se zaposlenik vrati sa bolovanja i da potvrdu o nesposobnosti za rad sa šifrom „04“. Ova šifra se upisuje u bolnici ako je pacijent ozlijeđen na radu.

Da biste izbjegli izricanje kazni poslodavcu, koje su predviđene Zakonikom o upravnim prekršajima, trebate odmah prijaviti povredu u potpunosti u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva.

Utvrđivanje činjenice industrijske povrede

Važno je odrediti vrijeme ozljede.

Poslodavac je dužan da od oštećenog sazna sve detalje o tome šta se dogodilo kako bi se zaista uverio da je povreda nastala na radu.

Postoje situacije kada zaposleni jednostavno prevare poslodavce kako bi dobili naknadu od osiguranja. Pošto su kod kuće uganuli nogu, odlaze u bolnicu i kažu da se sve dogodilo na poslu.

Inače, lice koje radi u preduzeću može dobiti naknadu od osiguranja, naravno, ako su premije osiguranja predviđene ugovorom.

Veoma je važno u koje vreme se dogodila nesreća:

• tokom radnog dana;
• tokom ručka ili drugih pauza;
• tokom prekovremenog rada;
• tokom obavljanja službene dužnosti u dane praznika ili vikenda.

Najvažnije je da se rad van redovnog radnog vremena dogovori sa upravom preduzeća.

Dokumentacija o povredi na radu

Određena lista dokumenata koje treba popuniti.

Prije svega, od zaposlenika bi se trebalo tražiti da da pismeno objašnjenje incidenta.

U prva 24 sata od momenta otkrivanja povrede na radu potrebno je obavestiti organe FSS na posebnom obrascu predviđenom Naredbom FSS od 24.08.2000.

Sada možete uputiti zahtjev bolničkoj ustanovi za mišljenje putem obrasca br. 315/u. Ovaj sertifikat potvrđuje stepen ozbiljnosti.

Ako je povreda zaista ozbiljna, onda je uprava preduzeća dužna da sačini odgovarajući akt na obrascu 315/u. Akt mora biti upoznat sa potpisom žrtve.

Nakon sastavljanja akta, najkasnije prvog dana, poslodavac sastavlja obaveštenje o teškoj nezgodi (obrazac br. 1, predviđen Rešenjem Ministarstva rada br. 73) i šalje ga sledećim organima:

1. Regionalni ogranak FSS;
2. Inspekcija rada;
3. Tužilaštvo;
4. Organima lokalne samouprave;
5. Više regulatorno tijelo, na primjer, u apotekama je Roszdravtekhnadzor;
6. Sindikat.

Da bi se otklonila nepotrebna pitanja koja se mogu pojaviti od viših organa, preporučuje se da se uz obaveštenje priloži kopija akta obrasca 315/y i lekarski izveštaj ili bolovanje.

Istraga

Saziva se komisija za istragu.

Sprovođenje istrage o povredi na radu – obavezna faza registracija dokumenata o povredama.

Prvo se izdaje naredba kojom se odobrava istražna komisija. Ako je ozljeda klasificirana kao lakša, tada su u komisiju uključeni samo zaposlenici poduzeća; to može biti šef strukturne jedinice žrtve, predstavnik računovodstva i kadrovske službe.

Ako ljekarski nalaz potvrdi tešku povredu, tada će u komisiju morati biti uključeni predstavnici Fonda socijalnog osiguranja, inspekcije rada i službenici lokalne samouprave. U ovom slučaju, šef komisije može biti samo predstavnik Rostruda.

Komisija ima pravo da sasluša žrtvu i svjedoke.

Ako je povreda zadobila kao posljedica nesreće, traže se podaci od saobraćajne policije, može se izvršiti uviđaj na mjestu nesreće i zatražiti protokol.

Po završetku uviđaja komisija sačinjava akt na obrascu N-1 (obrazac je odobren Rešenjem Ministarstva rada br. 73). Akt se sastavlja u 3 primjerka, za:

1. žrtva;
2. Poslodavac;
3. tela FSS.

Plaćanje bolovanja

Glavna razlika u visini invalidnine zbog ozljede na radu je u tome što se isplate vrše u visini od 100% prosjeka. platežrtva.

Međutim, isplate ne mogu biti veće od četiri puta veće mjesečne naknade za osiguranje. Plaćanje do bolovanje sprovodi se od 1. dana od izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad.

Posljedice neispitivanja povrede na radu

Ako odjednom uprava preduzeća odbije istražiti nesreću, pripremiti sve relevantne dokumente, obavijestiti regulatorne organe i platiti naknade za osiguranje, tada se sama žrtva ili njeni rođaci mogu obratiti inspekciji rada. Treba imati na umu da nezgode nemaju rok zastare.

Inspekcija rada će izdavanjem naloga obavezati preduzeće da izvrši istragu.

Osim toga, inspektorat ima pravo da kazni kompaniju, uključujući i viši menadžment, zbog prikrivanja činjenice povrede na radu.

Potrebno je otkriti sve razloge za ono što se dogodilo.

Pored činjenice da zaposleni može prevariti poslodavca i tvrditi da mu se incident dogodio u preduzeću, zakon utvrđuje slučajeve u kojima se povrede neće smatrati radnim:

• ako je zaposleni u trenutku povrede, iako je bio na radu, bio pod uticajem alkohola ili droga;
• zaposleni je preminuo zbog samoubistva ili od opšte bolesti;
• tokom incidenta, službenik je počinio krivično djelo.

U svakom slučaju, odluku mora donijeti komisija, pa čak i ako postoji jasna potvrda jedne od predviđenih „otežavajućih“ okolnosti, mora se formirati komisija i provesti istragu. Stoga, nikada ne treba sažaljevati pijane zaposlenike, već ih odmah skloniti s posla čim postane jasno da imaju alkohola u krvi.

Poslodavac mora imati na umu da njegove odgovornosti uključuju sprečavanje situacija u kojima zaposleni mogu zadobiti povrede na radu i nikada ne dozvoliti da složene i opasne poslove obavljaju osobe koje ih iz zdravstvenih razloga ne mogu obavljati.

Ako se nesreća dogodi na radu, nemojte je pokušavati sakriti, već, prateći cijelu proceduru, istražite i registrirajte nesreću kako žrtva ne bi imala mogućnost da se obrati sudu i prigovori na odluku poslodavca.

U ovom videu ćete naučiti kako pravilno dokumentirati povrede na radu.

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje