Dacă citiți acest articol, atunci căutați un răspuns la întrebarea - cum să treceți cu succes test verbal SHL, Talent Q sau Ontarget? Ce trebuie să știi pentru asta? Care este algoritmul pentru rezolvarea unor astfel de sarcini?

Acest articol se va concentra pe testele verbale, unul dintre cele mai frecvent utilizate teste psihometrice (testele de aptitudini) pe care angajatorii le folosesc pentru a măsura adecvarea potențialilor candidați. Există mai multe tipuri de teste verbale - de la completarea propozițiilor și selectarea unui enunț similar, terminând cu analiza textelor mari. Sunt volume mari de text și raționamente verbale complexe care sunt folosite pentru evaluarea specialiștilor și managerilor. Astfel de teste implică citirea pasajelor și măsoară capacitatea ta de a înțelege informațiile vorbite, de a gândi logic în contextul informațiilor pe care le citești, de a trage concluzii precise, de a scrie rapoarte scrise și de a comunica informații altora într-un mod clar și simplu.

Ce caută angajatorii să învețe din rezultatele unui test verbal?

Rezultatul testului dumneavoastră îi arată clar angajatorului în ce măsură sunt dezvoltate abilitățile dumneavoastră:

Trageți concluzii din informațiile care vi se oferă

Realizați rapoarte, documente clare și ușor de înțeles

Tipul postului: definiția unui sinonim.

Iată un fragment din text. Sarcina dvs. este să indicați care dintre cele cinci cuvinte propuse este un sinonim pentru cuvântul evidențiat în text.

Sinonime sunt cuvinte aparținând, de regulă, aceleiași părți de vorbire, diferite ca sunet și ortografie, dar având o sens lexical, De exemplu: curajos - îndrăzneț, rapid - impetuos, grăbește - grăbește.

În ciuda semnificației lexicale similare, sinonimele rareori coincid complet în sensurile lor. De exemplu, cuvintele „rapid” și „rapid”, la prima vedere, în text pot fi interschimbabile, dar dacă ne întoarcem la dicţionar explicativ Limba rusă, vom vedea că:

rapid este ceea ce se întâmplă într-o perioadă scurtă de timp;

Swift - este foarte rapid și ascuțit în mișcare, în dezvoltare.

Adică, cuvântul „rapid” este asociat, în primul rând, cu viteza, iar cuvântul „rapid” are semnificații suplimentare - mișcare, claritate.

Luați în considerare algoritmul pentru efectuarea acestei sarcini pe un exemplu specific.

Se sugerează următorul fragment din text:

Fiecare cultură are propriile sale idei despre copilărie și parenting. Numeroase studii interculturale relevă următoarele trăsături ale comportamentului parental. Mamele de origine anglo-saxonă preferă explicațiile verbale și adesea își laudă și încurajează copiii. În familiile hispanice, mamele se bazează mai des pe întărirea negativă, folosesc controlul fizic, folosesc mai larg indiciile vizuale, modelarea simplă. Mamele americane așteaptă de la copiii lor încă de la început vârstă fragedă dezvoltarea abilităților sociale în comunicarea cu semenii. Dimpotrivă, mamele japoneze se așteaptă ca copiii de aceeași vârstă să fie maturi emoțional și ascultători și să aibă bune maniere. Având în vedere ceea ce influențează într-o măsură mai mare succesul școlar - eforturile copilului sau abilitățile acestuia, mamele americane au subliniat importanța egală a acestor doi factori. Mamele japoneze și chineze au prioritizat eforturile proprii ale copilului.

Exercițiu:

Care dintre următoarele cuvinte este sinonim cu cuvântul „succes”?

Realizare;

Noroc;

Mărturisire;

Nota;

Victorie.

Actiunile tale:

1. Citiți rapid textul pentru a înțelege conținutul său principal.

2. Citiți cu atenție propoziția care conține cuvântul evidențiat:

Având în vedere ceea ce influențează într-o măsură mai mare succesul școlar - eforturile copilului sau abilitățile acestuia, mamele americane au subliniat importanța egală a acestor doi factori.

3. Încercați să înlocuiți fiecare dintre opțiuni cu cuvintele „succes”. Primim: realizările școlare, norocul școlar, recunoașterea școlară, notele școlare, școala câștigă. Unele dintre frazele primite pot „taia urechea”, deoarece sunt rareori folosite în vorbirea de zi cu zi, de exemplu, norocul școlar.

Vă rugăm să rețineți că nu toate cuvintele pot fi utilizate corect (gramatical) în plural, De exemplu: noroc școlar, confesiuni școlare, deoarece cuvintele „noroc” și „recunoaștere” sunt abstracte și sunt folosite în principal în singular. Prin urmare, eliminăm aceste răspunsuri.

4. Analizați semnificația opțiunilor rămase (realizare, evaluare, victorie). Gandeste asa:

Realizarea este ceea ce o persoană obține cu ajutorul anumitor eforturi, la ce a aspirat;

Evaluarea este ceva care nu depinde de persoana in sine, evaluarea este data de cineva din afara; de asemenea nota este un scor școlar;

Victoria este ceea ce o persoană primește ca urmare a unui fel de competiție, bătălie etc.

În ceea ce privește semnificația lor, cuvintele „realizare” și „victorie” sunt cele mai asemănătoare, care se referă la ceea ce o persoană poate realiza pe cont propriu, cu ajutorul anumitor eforturi. Deci, eliminăm și cuvântul „estimare”.

5. Comparați semnificațiile cuvintelor „realizare” și „victorie”. Priviți despre ce vorbește textul - despre rezultatul eforturilor sau al norocului în competiție?

6. Fii atent la contextul în care cuvântul „succes” este folosit în text. Următoarea propoziție vorbește despre eforturile copilului și abilitățile sale.

Prin urmare, un sinonim pentru cuvântul „succes” este „realizare” ca rezultat pozitiv al eforturilor.

Achiziționând un pachet sau , pe lângă teste, veți avea acces la continuarea acestui articol, care tratează astfel de tipuri de sarcini precum 1. Adevărat, Fals, Ne spus 2. Determinarea sensului unui cuvânt 3. Alegerea afirmația corectă.

Salutări, echipa de dezvoltare a site-ului web

PS:Asigurați-vă că vizionați un scurt videoclip despre serviciul nostru:

Jumătate dintre întrebările testului sunt matematice, cealaltă jumătate sunt verbale. Matematica include exemple pentru calcularea proporțiilor, procentelor, suprafeței, productivității, timpului, precum și găsirea de segmente, amestecuri, histograme, diagrame și lucrul cu grafice. Lista arată că exemplele sunt la nivelul școlii, nu există matematică superioară, derivate, integrale etc. Cu toate acestea, nu trebuie să vă relaxați în avans, având în vedere condițiile de testare.

Testele verbale includ două tipuri de întrebări: evaluarea corectitudinii afirmațiilor și analiza textului. Textul scurt este însoțit de mai multe afirmații care sunt marcate ca „adevărate”, „false” sau „informații insuficiente”.

Exemple simple oferă o înțelegere a testelor.

De exemplu, există date inițiale că într-o casă erau 100 de oameni într-un anume an și numărul lor a crescut cu o rată de 4% pe an. Pentru a răspunde, trebuie să calculați câți oameni au devenit în oraș în cinci ani.

De exemplu, există un text care spune că recent s-a făcut un inventar complet al bibliotecii, după care a fost scos la iveală un deficit de două duzini de cărți, iar cinci cărți au rămas nesocotite. Prima afirmație spune că din cauza cecului s-au găsit cărți, și este corect, iar a doua presupunere indică faptul că cărțile au dispărut din neglijența bibliotecarului, iar aici răspunsul corect este că nu există suficiente informații, deoarece pe baza textului nu se stie exact de ce au disparut cartile .

Trecerea testului SHL este mai dificilă decât sugerează exemplele de mai sus. Este puțin probabil ca aceste sarcini să fie întâlnite în testarea reală - exemplele de acolo sunt mai complicate, dar esența este similară.

Ajutor la trecerea testelor

Nu există rețete „magice” pentru trecerea testelor SHL sau a oricăror foi de cheat, dar există câteva îndrumări rezonabile pe care le puteți folosi pentru a înțelege cum să vă pregătiți mai bine pentru test.

Practică constantă. Exemple de sarcini pentru logică și matematică sunt cel mai bine rezolvate în mod regulat, la două zile sau de câteva ori pe săptămână. Sarcinile nu sunt deosebit de dificile, dar necesită concentrare maximă, automatism. Dacă începi să raționezi fiecare exemplu, atunci succesul este cu greu posibil.

"Sincronizare". În ultimii doi ani, testele au devenit din ce în ce mai dificile, mai ales din punct de vedere al lipsei de timp. Anterior, sarcina avea un minut, acum - treizeci de secunde. Acest lucru se datorează numărului tot mai mare de solicitanți. Pentru a vă proteja de o surpriză neplăcută în timpul testării în sine, este mai bine să vă pregătiți reducând treptat timpul.

Căutați informații. Deseori pe Internet termeni de căutare despre cum să treceți corect testul SHL și nu este nimic negativ în acest sens, dimpotrivă, cu cât solicitantul găsește mai multe date despre următorul test, cu atât se va pregăti mai bine. Desigur, nu trebuie să colectați o grămadă de „gunoi”, trebuie să filtrați informațiile primite, dar înainte nu exista o sursă de cunoștințe atât de excelentă, iar a nu o folosi este o prostie.

Trece exemple dificile. Dacă este posibil să săriți peste unele sarcini și să treceți la următoarea, și de obicei este, atunci ar trebui să o utilizați. Singura condiție este capacitatea de a evalua instantaneu nivelul de dificultate al sarcinii, altfel puteți derula la nesfârșit lista. Capacitatea de a evalua rapid un exemplu trebuie dezvoltată în prealabil.

Minim asistență tehnică. Unele companii efectuează teste online, altele direct la birou. Nu vă gândiți că acasă este mult mai ușor - timpul este încă limitat, dar teoretic puteți căuta date pe Internet, puteți folosi programe de numărare etc. La birou, cel mai adesea, nici măcar nu vă permit să utilizați calculatoare și trebuie să fiți pregătit pentru asta exersând soluția cu un exemplu doar cu un stilou și o frunză.

Antrenamentul memoriei. Pentru a rezolva teste numerice, trebuie să faci calcule simple în cap, complexe pe o bucată de hârtie, dar situația este diferită la testele verbale. Există un text de 500-600 de caractere, aproximativ vorbind, un paragraf și îi sunt date enunțuri pentru evaluare. Dacă recitiți constant textul, nu va fi suficient timp pentru răspunsuri, așa că este necesar ca acesta să fie imprimat în memorie, iar timpul rămas să fie folosit pentru evaluarea afirmațiilor.

Crearea interferențelor. Trecerea „examenului” la cabinet poate fi complicată intenționat sau accidental de zgomotul ambiental, de orice procese în desfășurare, care, dacă se suprapune nervozității concurentului însuși, poate duce la eșecul complet al testării. Va fi plăcut să exersați acasă, pornind muzica, cerând familiei dvs. să vorbească tare în apropiere. Capacitatea de concentrare în orice condiții va deveni indispensabilă.

Deoarece următoarea încercare este dată cel puțin șase luni mai târziu, ar trebui să aflați în avans cum să treceți corect testul SHL. Este nevoie de mult timp pentru a face acest lucru, mai ales prima dată, dar următoarele mostre vor avea mai mult succes, iar pregătirea va dura mai puțin.

Salutări, echipa worldcompanyjob

Dragi prieteni!

• Dacă în curând veți avea testarea „verbal-numerică” a SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Dacă ți-e frică să nu treci și cauți cum să te pregătești
• Dacă timpul este scurt,

Mă grăbesc să vă informez că există posibilitatea de a vă pregăti online profesional.

Rapid și ușor, folosind o pregătire eficientă online, îți vei antrena abilitățile în 2-3 zile și vei trece testele prima dată! O abilitate stabilă apare după rezolvarea a 30-40 de teste.

Ascultați un interviu de 6 minute imediat după testare și pregătire în sistemul nostru.

În interviul despre care am vorbit program online Roboxtest V.8 care este o platformă pentru versiunile MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Echipa noastră a dezvoltat un unic program de calculator Roboxtest V.8. Este cât se poate de aproape de testarea reală - procesul în sine are loc chiar în browser, cu o perioadă limitată de timp. Te invit să dai un test verbal de probă și să vezi totul cu ochii tăi. Baza de date completă de teste (mai mult de 100 de teste pentru acest moment- aproximativ 1500 de întrebări) este de asemenea disponibil. Pentru a face acest lucru, vă rugăm să mă contactați. Contactele sunt mai jos.

Toate antrenamentele vor avea loc online. Fiecare test are răspunsuri corecte și soluții fără limită de timp. Programul funcționează direct din browser Google Chrome Firefox, Mozilla, Safari.

Atenţie! În acest moment, programul nu este „prieten” cu Internet Explorer (nu toate funcționalitățile).

(Funcționează cu Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

La sfârșit, veți vedea un raport similar cu ceea ce văd angajatorii - în procente și percentile. Acest lucru vă va permite să vă evaluați cu atenție punctele forte. Deoarece pregătirea are loc online - este posibil să te compari cu alte persoane care au susținut acest test - acest lucru este important, deoarece angajatorii te privesc așa.

De asemenea, sistemul vă va identifica punctele forte și punctele slabe și vă va spune la ce să acordați mai multă atenție.

Acum există mai mult de o sută de teste diferite în baza de date (mai mult de 1500 de întrebări) - practic, teste de abilități - verbale, numerice, abstract-logice. Dar, cel mai probabil, nu vei rezolva întreaga bază. Un alt lucru important aici este priceperea.

După cum arată experiența, este suficient să atingeți un nivel de 80-90 la sută și cel puțin 60 de percentile pentru fiecare tip de test pentru a trece cu succes testare reală Prima dată.

Oamenii care s-au pregătit conform sistemului nostru au rezolvat în medie 30-40 de teste. Aici, din nou, pe bază individuală, un candidat și-a dorit foarte mult să intre în funcție - a rezolvat 152 de teste !!! Și a trecut testul real cu succes!!!

Există și teste de cunoștințe - engleză - 2 nivele, RAS, IFRS - pentru pregătirea celor patru mari.

Dacă sunteți interesat să vă instruiți în sistemul nostru, vă rugăm să mă contactați. Fără plată, sistemul vă va bloca în câteva ore de la înregistrare.

Cu stimă, Panteleev Stanislav.

[email protected]

Sarcinile pe care le vei rezolva nu pot fi numite dificile. Acestea nu sunt matrici și integrale, nu sunt o logică matematică complexă. Scopul testării este de a măsura datele dumneavoastră psihometrice.

Întreaga dificultate constă doar în timpul în care vi se acordă și în scorurile de trecere care sunt atribuite de angajatori și companiile de testare. Nu știi nimic despre ele și nici despre tipurile de sarcini. În acest articol, vom ridica vălul secretului și vă vom arăta ce vă va aștepta în timpul testării.

Un exemplu de raport de companie de testare pentru un angajator

Rezultatele dvs. vor fi comparate cu rezultatele altor candidați. Iată cum arată rezultatul testului pentru angajator folosind exemplul de testare a sistemului Talent-Q.

Trageți propriile concluzii. Vei fi comparat cu grupul normativ și pe baza acestor rezultate vei fi invitat sau nu la un interviu.

Pentru a ajunge la interviu - asigurați-vă că vă antrenați din greu! Vezi ce tipuri de sarcini există, găsește-ți materialele sau folosește-le pe ale noastre. Formula de aici este simplă „antrenament = succes”

Testul numeric și soiurile sale. Exemple și soluții

Exemplu de sarcină cu un grafic

Câte mii de mașini au mai fost importate în al doilea trimestru al celui de-al doilea an decât în ​​primul an al aceleiași perioade?
Soluţie:
Graficul arată că în al doilea trimestru al celui de-al doilea an au fost importate 600 de mii de mașini, în al doilea trimestru al primului an - 425 mii.
Calculați diferența 600-425=175 mii de mașini
Răspuns:
175 de mii de mașini

Exemplu de sarcină cu diagramă

Nu este un secret pentru nimeni faptul că nivelul de putere al sistemului financiar al oricărei țări este estimat pe baza mărimii rezervelor sale de aur și de schimb valutar. Desigur, cu cât sunt mai multe rezerve, cu atât este mai mare nivelul de rezistență al economiei la diferite șocuri financiare.
Graficele de mai jos arată modificarea acestor rezerve (în miliarde de dolari SUA) pentru cele mai mari cinci economii din lume: China, Statele Unite, Japonia, Uniunea Europeană (UE) și Federația Rusă. Rețineți că datele luate în considerare se referă la perioada 2010-2013.

De câte ori rezervele de aur și de schimb valutar ale Chinei în 2010 sunt mai mari decât cele ale Rusiei în 2011?

Soluţie:

Rezervele de aur și de schimb valutar ale Chinei în 2010 se ridică la 2.000 de miliarde de dolari, Federația Rusă în 2011 - 400 de miliarde de dolari.

Răspuns:

Exemplu de sarcină de masă
Pe jocuri OlimpiceÎn 2004, sportivi din cinci țări au câștigat cele mai multe medalii de aur, argint și bronz: SUA, China, Rusia, Australia și Japonia. Întrebare: Câte medalii de aur nu a avut echipa Rusiei suficiente pentru a ocupa primul loc în clasamentul pe echipe în ceea ce privește numărul de medalii de aur, fără a număra cele de argint?

Comentariu: locurile în clasament sunt repartizate după valoarea totală a premiilor

Soluţie:

Pentru ca Rusia să ocupe primul loc la medaliile de aur, trebuie să depășești Statele Unite și să obții 36 de medalii. Adică ne-au lipsit 36-27 = 9 medalii

Răspuns:

Un exemplu de problemă pentru procente

În ianuarie 2012, prețul de costum bărbătesc a crescut cu 25%, iar în martie 2013 la vânzare - a devenit mai puțin cu 16% față de cel ridicat și la un moment dat este de 336 USD. Cu ce ​​procent a scăzut sau a crescut prețul costumului în total în perioada menționată mai sus?

Soluţie:

Fie x prețul inițial.

Atunci prețul în ianuarie 2012 este 1,25*x;

Preț în martie (1-0,16) * 1,25 * x = 336 de dolari

1,05*x=336 de dolari

Răspuns:

Pretul a crescut cu 5%.

Un exemplu de problemă pe un amestec

Din două soluții de sare - 10% și 15%, trebuie să creați 40 de grame dintr-o soluție de 12%. Câte grame din fiecare soluție trebuie luate?

Soluţie:

Fie x masa unei soluții de 10% și y masa unei soluții de 15%.

Apoi putem scrie 2 ecuații:

Masa totală a soluției este de 40 de grame, adică

Următoarea ecuație va determina conținutul de sare al soluțiilor:

0,1x+0,15y=0,12*40

Deci, avem un sistem de 2 ecuații. Exprimați x din prima ecuație și înlocuiți-l în a doua.

0,1*(40-y)+0,15y=4,8

4-0,1y+0,15y=4,8

Răspuns:

10 la sută 24 de grame, 15 la sută 16 grame.

Test de logică verbală. Exemplu și soluție.

Un exemplu de sarcină pentru logica verbală

Există un acceptat la nivel mondial clasificare internationala boli (ICD-10), include sute de boli diferite. Mulți psihiatri din tari diferite peste tot în lume (de exemplu, medicul american Kimberly Young) cer ca dependența cibernetică (dependența de computer) să fie inclusă în următoarea ediție a ICD ca boală. În acest moment, cel mai apropiat diagnostic existent este dependență de jocuri de noroc, cu toate acestea, descrierea acestei boli se referă exclusiv la utilizare păcănele, O calculatoare personale nu există vorbire.

Întrebarea 1: Dependența cibernetică este o boală recunoscută în întreaga lume.

Raspuns: Minti.

Explicație: întrucât psihiatrii din diferite țări cer includerea dependenței cibernetice în următoarea ediție a ICD, se poate concluziona că această boală nu este încă recunoscută la nivel mondial.

Istoria lui Stanislav Panteleev. Teste la P&G

Îți voi spune despre experiența mea și tu însuți vei trage concluzii din asta. În 2008 am absolvit Uralul Universitate de stat un economist-manager cu specializare în management anticriză. În ultimii ani, am avut o reclamă puternică a celor patru mari (E&Y KPMG Deloitte PwC). Mulți de la cursul meu au mers să lucreze acolo. 90% au rămas în primul an. Am ales o altă cale pentru mine - vânzările. Prima companie la care am aplicat a fost P&G. Am completat un formular în sistemul Taleo, mi-am încărcat CV-ul, am așteptat un apel și iată-mă la testare la filiala P&G din Ekaterinburg. Prima impresie este că sarcinile sunt ușoare, dar timpul curge inexorabil. Eram trei candidați pentru postul de vânzări la P&G. Am rezolvat totul cu atenție, agățându-mă de unele sarcini. Îmi amintesc că era un fel de sarcină pentru câte și ce articole marimi diferite se potrivesc în depozit - am stat pe el timp de 10 minute și mi-am dat seama că nu mă voi decide. La un moment dat, rivalii mei m-au întrebat – „Vei reuși la timp?”. Am spus că voi avea timp, dar în restul timpului am dat peste răspunsuri de la buldozer. Rezultatele au fost în 20 de minute. Stanislav nr. Eram foarte supărat atunci. Nu am avut niciodată probleme cu astfel de puzzle-uri simple și iată că eșuezi și îți strici cariera. Câteva zile mai târziu am reînviat și mi-am dat seama de asta gând simplu- Voi găsi manuale, voi descărca teste, voi începe pregătirea. Dar nu era acolo. Practic nu existau manuale în rețea care să se pregătească pentru sarcini aparent simple. Teste de asemenea. Ca urmare, există resurse limitate pentru pregătire. Și cariera mea a însemnat foarte mult pentru mine în acel moment. Acest lucru este atât bani, cât și creștere profesională și semnificație socială. A existat o resursă a lui Vadim Tikhonov, dar în acel moment nu am vrut să plătesc pentru teste. Mi s-a părut că totul poate fi descărcat. Drept urmare, am petrecut mult timp, am început să-mi compun sarcinile pe baza a ceea ce mi-am amintit și a ceea ce am mai întâlnit. Am început să-mi întreb prietenii și cunoscuții care se confruntau și cu această problemă. Așa am cunoscut-o pe Marina Tarasova, care m-a ajutat într-o mare măsură în pregătirea mea. La acel moment, ea avea deja o vastă experiență în elaborarea de teste pentru evaluarea și calificarea personalului, inclusiv teste de pregătire pentru admiterea în companii internaționale. Apoi au fost companiile Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Peste tot am trecut aceste teste cu bubuitură! A meritat să stăpânești doar principiul. Antrenamentul m-a ajutat și te va ajuta și pe tine. Testele noastre sunt plătite, pentru că muncim mult pentru a le crea - lucrăm pentru rezultat. Probabil ați întâlnit faptul că există foarte puține informații pe tema pregătirii pentru testare. Umplem acest gol. Multe lucruri noi vin de la voi, dragi clienți și cititori. În fiecare lună, actualizăm testele în conformitate cu noile informații și tendințe de pe piața de testare a candidaților. Acestea sunt sarcini noi și tipuri noi de sarcini, exemple de soluții și alte actualizări. Drept urmare, am creat un mic, dar foarte resursă utilă pentru pregătirea dumneavoastră pentru testare. Suntem gata să vă auzim dorințele, comentariile și recenziile pe site-ul nostru. Pentru a face acest lucru, contactați „consultantul” și vă vom contacta.

În testul verbal SHL, există de obicei un scurt pasaj de text urmat de afirmații. Un singur răspuns poate fi corect. În următorul exemplu de test SHL, trebuie să citiți textul și să răspundeți dacă afirmațiile sunt credincios, necredincios sau nu pot răspunde acestea. :

A - Corect(Afirmația este adevărată, este clar precizată în text sau decurge logic din el) Alegeți-o dacă sunteți de acord cu afirmația.

B - Fals(Afirmația este falsă sau nu poate decurge logic din text). Alege-l dacă nu ești de acord cu afirmația

C - Nu pot răspunde(Este imposibil de determinat dacă o afirmație este adevărată sau falsă fără Informații suplimentare). Alegeți-l dacă nu puteți atribui declarația niciunuia credincios nici la necredincios.

Acum citește pasajul:
... Multe organizații consideră că este benefic să angajeze studenți în timpul verii. Membrii personalului preferă să ia inca o vacantaîn lunile de vară, respectiv, este nevoie de angajați suplimentari. În plus, unele companii sunt cel mai încărcate în perioada de vară. Angajarea de vară implică și studenții care se pot întoarce ca personal calificat după finalizarea cu succes a studiilor. Asigurându-se că studentul lucrează și studiază corespunzător, organizația îi încurajează permanent munca. Compania plătește studentului un tarif fix fără plăți suplimentare pentru concediu medical și concediu....

Declarația #1 . Pentru perioada concediului, munca personalului obișnuit poate fi încredințată temporar studenților.

Profesioniștii în resurse umane folosesc testele SHL pentru a analiza abilitățile candidaților pentru o varietate de posturi. În acest articol, vom explica ce sunt testele de aptitudini, pentru ce sunt utile și cum să le folosim pentru a evalua candidații.

Folosind testele SHL, puteți evalua nivelul de dezvoltare al abilităților de diferite tipuri: capacitatea de a gândi abstract, de a procesa informații numerice și verbale, de a înțelege principiile mecanicii și o serie de altele. De exemplu, este foarte important ca managerii de orice nivel să poată evalua datele grafice, mai ales că se confruntă în fiecare zi cu acest tip de informații. Testele SHL clasice sunt de obicei prezentate unui candidat pentru un post într-un mod de timp limitat. Analiza informațiilor obținute în urma promovării testelor ajută companiile să selecteze specialiști potriviți pentru posturi, ceea ce contribuie la eficiența viitoare a angajaților și a profiturilor companiei.

Testele SHL sunt cel mai frecvent utilizate pentru a evalua următoarele abilități:

prelucrarea informatiei numerice

procesarea verbală a informaţiei

gândirea sistemică.

Majoritatea organizațiilor folosesc o combinație de teste. De exemplu, o combinație a unui test verbal și numeric arată într-un complex capacitatea de a procesa informații, care stă la baza învățării. În fiecare caz, trebuie selectat un test nivelul corect- același test „verbal” poate fi vizat la diferite complexități ale sarcinilor: de la înțelegerea textului până la prelucrarea și interpretarea acestuia. Pentru unele sarcini, este suficient să înțelegeți instrucțiunile scrise, iar pentru unele este necesar să trageți concluzii din text și să construiți conexiuni logice.

Când ar trebui HR să aplice testele SHL?

Este logic ca specialiștii în resurse umane să folosească teste SHL atunci când evaluează potențialii candidați atunci când este nevoie să le analizeze abilitățile - de exemplu, să proceseze cantități mari de informații numerice și textuale (verbale), să compare numere și simboluri, să gândească abstract și logic, să-și evalueze capacitatea de învățare în general.

Testarea trebuie făcută înainte de interviu. ca etapă limită în selecția solicitanților. O astfel de evaluare vă permite să determinați cât de pregătit este solicitantul pentru rezolvarea problemelor unui post vacant și în ce măsură nivelul de dezvoltare al abilităților sale îndeplinește cerințele acestuia.

Sistemul de evaluare al candidatului pentru testele SHL este precis și destul de obiectiv în analiza abilităților: solicitantul nu se poate pregăti în prealabil pentru acest test. Memorarea cărților nu va ajuta aici.

Testarea poate avea ca scop determinarea diferitelor tipuri de abilități ale candidaților:

• Înțelegerea sau interpretarea informațiilor textuale;
• Gândirea spațială;
• Verificarea informațiilor, clasificarea sau codificarea acestora;
• Gândire numerică, calcule sau numărare mentală, evaluare sau interpretare a informațiilor numerice;
• Analiza diagramelor sau gândirea sistemelor.

Testele SHL vă permit să arătați un nivel sigur de dezvoltare a abilităților unui anumit solicitant. În acest sens, rezultatele testelor SHL oferă o evaluare obiectivă a candidaților. Acest lucru îi ajută pe managerii de HR să angajeze cei mai buni specialiști, să-i identifice în avans punctele forteși abilități subdezvoltate.

Susținerea testelor înainte de interviu economisește timp recrutorilor, care pot elimina candidații care nu ating un anumit bar. Conform statisticilor, 70-80% dintre solicitanți ajung la interviu. Cu toate acestea, în eșantionul rămas, HR nu mai trebuie să lucreze cu oameni la întâmplare, dar cu specialiști serioși, dintre care este mult mai ușor să selectezi un angajat pentru un post vacant. Astfel, sarcina testelor SHL este de a elimina solicitanții evident nepotriviți fără muncă inutilă.

După ce am implementat acest sistem la întreprindere, pt un timp scurt poti obtine rezultate semnificative:

este creat un pool de candidați pentru posturi care au trecut de etapa de screening;

luarea deciziilor devine mai obiectivă și mai corectă;

riscul de a lua decizii greșite în timpul selecției este redus;

4. Costul de recrutare este redus prin restrângerea pâlniei de selecție.

Teste SHL pentru a evalua capacitatea de procesare a informațiilor verbale

Complexitatea probei verbale, ca oricare alta, este selectată ținând cont de poziția viitoare a candidatului. Esența testului este de a determina capacitatea candidatului de a percepe informații textuale. Un test verbal este un set de fragmente de text pe o anumită temă, de obicei legată de domeniu activități viitoare solicitant. Textului i se dau 2-3 afirmații, cu privire la care ar trebui luată o decizie cu privire la adevăr sau fals.

• "Dreapta"- afirmatia este adevarata, este precizata clar in text sau rezulta logic din aceasta;
• "Fals"- afirmația este falsă sau nu poate decurge logic din text;
• „Informații insuficiente” sau „Nu pot să răspund”- este imposibil să se determine din informațiile prezentate în text dacă afirmația este adevărată sau falsă. Sunt necesare informații suplimentare.

Un singur răspuns poate fi corect.

Scopul testării verbale este de a determina cât de repede candidatul a fost capabil să citească textul, să înțeleagă conexiunile logice și să răspundă la afirmații. Unul dintre capcanele acestui test - răspunsul „Puține informații” – este adesea confundat cu „Fals”, și doar un specialist cu adevărat competent poate simți diferența.

Exemple de teste verbale SHL

Exemplul 1

Condiția inițială: Fumatul poate cauza probleme la locul de muncă. Fumatul la locul de muncă nu numai că poate provoca certuri aprinse, ci poate duce și la probleme de sănătate.

Afirmație: Fumatul poate transforma birourile în locuri mai liniștite de lucru.

Răspuns corect: Fals.

Exemplul 2

Condiția inițială: « Multe companii angajează studenți ca lucrători cu normă parțială în timpul verii, când angajații cu normă întreagă își iau vacanțe. În plus, în perioada de vară multe organizații au un volum de muncă crescut și au nevoie de angajați suplimentari. De asemenea, angajarea temporară vara atrage studenți care primesc anumite competențe și după absolvire pot reveni la muncă în aceeași întreprindere. Companiile se străduiesc să ofere studenților cât mai multe informații posibil, pentru a-i motiva să continue cooperarea în mod continuu. Salariul de muncă pentru studenți este standard, dar aceștia nu au dreptul să ia concediu medical sau concediu plătit.”

Afirmația 1: muncă angajați cu normă întreagă care sunt în vacanţă pot fi efectuate de studenţi.

Răspuns corect: Dreapta.

Afirmația 2: Studenții care sunt angajați temporar pentru perioada de vară primesc indemnizație de concediu ca plată suplimentară la salariul de bază.

Răspuns corect: Fals.

Afirmația 3: Elevii sunt supuși procedurilor standard de reclamație și acțiune disciplinară activează în organizație.

Răspuns corect: Informații insuficiente.

Afirmația 4: Unele întreprinderi sunt mai aglomerate în perioada de vară, când există posibilitatea de a atrage studenți.

Răspuns corect: Dreapta.

Teste de aptitudini numerice SHL

Acest test presupune rezolvarea unor probleme matematice diferite niveluri dificultăți. Cu toate acestea, integralele, derivatele și sistemele de ecuații nu sunt date aici, dar capacitatea candidatului de a „vedea” numere este testată - rezolvați rapid fracții, căutați necunoscutul sau determinați procente.

O caracteristică a testelor numerice este că informațiile pentru decizie nu sunt prezentate în forma obișnuită. Acest probleme matematice cu condiţii iniţiale sub formă de diagrame, grafice şi tabele cu unele valori. La promovarea acestui test, candidatul trebuie să analizeze tabelul sau graficul prezentat și să răspundă la întrebări. Aici va trebui să recurgeți la calcule, la determinarea procentelor, iar acest lucru trebuie făcut rapid. Pe lângă capacitatea de rezolvare, testele numerice determină și capacitatea de a înțelege informațiile grafice și tabelare.

Pentru fiecare întrebare se dau mai multe răspunsuri posibile, dintre care în final trebuie să-l alegi pe cel corect. Pasul din răspunsuri este mic, așa că candidatul nu va putea să-l ghicească pe cel corect.

Exemple de teste numerice SHL

Teste SHL pentru a determina abilitățile de gândire logică

Testele Logic SHL sunt concepute pentru a evalua abilitățile care sunt importante pentru rezolvarea problemelor. Ele sunt adesea numite și teste pentru gândire abstractă, teste de inducție sau diagrame.

Testele logice permit HR să determine capacitatea solicitantului de a procesa informații necunoscute și de a găsi o soluție. Candidații care au rezultate bune la aceste teste tind să fie gânditori analitici și abstracti și au un interes crescut pentru învățare.

Testele logice sunt adesea cele mai dificile pentru solicitanți, ca aici este necesar să se determine corect modelul desenelor aparent fără legăturăși găsiți răspunsul. Cu toate acestea, pentru un manager și un specialist în resurse umane, un test logic este extrem de important, deoarece ajută la a afla în ce măsură persoana testată este capabilă să opereze cu informații din simboluri abstracte și dacă poate vedea tipare în ele. Blocul de întrebări logic sau abstract-logic este folosit de toate companiile mari atunci când angajează angajați.

Fără sarcini logice, nu va fi posibilă determinarea completă a competențelor solicitanților în domeniul rezolvării problemelor complexe. Finalizarea acestor teste va cere candidaților să posede mai multe abilități: abilități de logică, calcul și gândire abstractă.

Informațiile din întrebările logice pot fi prezentate sub formă de enunțuri, secvențe numerice, un set de figuri abstracte. Printre acestea, este necesar să se determine modelul, să se răspundă la întrebare și să se aleagă răspunsul corect dintre mai multe.

Exemplu de test logic SHL

Cea mai simplă sarcină pentru logică poate fi următoarea: Solicitantului i se dă o serie figuri simple: triunghi, patrulater, pentagon, trece, heptagon.

Răspuns corect: figura lipsă este un hexagon.

În testarea SHL reală, totul este mult mai complicat. Există o varietate de combinații și poate fi dificil să găsești o relație, mai ales pentru puțin timp. Adesea, astfel de sarcini sunt rezolvate intuitiv de specialiști de înaltă clasă, ceea ce vă permite să determinați rapid candidatul de care aveți nevoie.

Teste de înțelegere a instrucțiunilor SHL

În fabricile de producție, pentru a reduce riscul apariției situațiilor periculoase, toți angajații trebuie să urmeze instruire obligatorie în materie de siguranță. De regulă, pentru a respecta cerințele stabilite în domeniul sănătății și securității, angajații trebuie să înțeleagă și să învețe o serie de instrucțiuni și reglementări. Abia atunci va fi posibil prin lege să se permită lucrătorului la echipament.

Totuși, gradul de asimilare a informațiilor primite din instrucțiuni este diferit pentru toți oamenii. Și este posibil să se determine claritatea înțelegerii instrucțiunilor și corectitudinea aplicării acestora, capacitatea de a evalua consecințele acțiunilor atunci când se lucrează cu echipamente în etapa de selecție a personalului. Aceste abilități depind în mare măsură de caracteristicile personale ale candidatului. De aceea, este important ca recrutorii să efectueze teste SHL pentru înțelegerea instrucțiunilor.

Sistemul de testare SHL oferă o soluție cuprinzătoare pentru recrutarea de personal pentru posturile de producție ale unei mașini de frezat, un reparator, un sudor electric și pe gaz, un maistru de șantier și altele. Teste de înțelegere instrucțiuni text includ analiza informațiilor verbale, un test de înțelegere a informațiilor prezentate sub formă de texte extinse și instrucțiuni.

Testele de înțelegere a instrucțiunilor vor reduce riscurile întreprinderii:

• Asociat cu erori de selecție pentru lucrul cu echipamente traumatice;
• riscuri reputaționale;
• Scăderea eficienței companiei în ansamblu.

Cum se face testarea SHL

Testarea SHL este efectuată pentru un candidat care nu s-a pregătit în mod intenționat pentru test, altfel este imposibil să se garanteze fiabilitatea rezultatelor. Prin urmare, dacă testarea eșuează, merită să stabiliți pauze între încercări. Lăsați solicitantul să treacă din nou același test în companie numai după șase luni sau un an.

Testarea SHL este împărțită în mai multe blocuri. Există trei teste principale:

Lucrul cu numere, diagrame, tabele;

Analiza textului;

Verificarea logicii și a gândirii abstracte.

În primul bloc numeric, sunt de obicei 30-50 de întrebări, pentru care sunt alocate 20-30 de minute. A doua parte verbală durează până la 25 de minute - aici, de regulă, sunt date 14 texte, câte 3-4 enunțuri pentru fiecare.

Cu testarea SHL, procesul trebuie să fie complicat: introduceți o limită strictă de timp, cereți solicitantului să nu părăsească camera până la sfârșitul testului. În unele cazuri, presiunea psihologică din partea specialiștilor HR este justificată, de exemplu, atunci când un candidat testat aplică pentru un post asociat cu un nivel crescut de stres.

Creați un mediu cât mai aproape de real posibil. Candidatul trebuie nu numai să facă concluzia logică corectă, ci și să îndeplinească timpul limitat, care de obicei nu este suficient în situațiile de lucru. Prin urmare, selectați texte din diferite domenii pentru subiecte, introduceți sinonime, faceți referiri la părți diferite text - să deruteze în mod deliberat solicitantul pentru a-l testa în practică.

Când trec testele numerice SHL, de regulă, candidații pot folosi o schiță, în unele sarcini - un calculator.

În testele logice, de regulă, timpul pentru trecerea fiecărei întrebări este limitat: de la 30 la 60 de secunde. În această perioadă, candidatul trebuie să înțeleagă tiparele de schimbare a figurilor, să înțeleagă tiparele și să dea răspunsul corect.

Multe companii permit acum candidaților să susțină testul SHL de la distanță. În acest caz, solicitantului i se oferă un link către pagina online și termenul până la care trebuie finalizat testul. Acest lucru vă permite să ușurați semnificativ HR-urile. Dar rețineți că, în acest caz, sunt posibile sfaturi de la o terță parte chiar dacă există un cronometru.

1. Utilizați teste versatile într-un singur set, acest lucru vă va permite să determinați Tipuri variate gândirea umană.
2. Acordați atenție dacă solicitantul observă inscripții subtile în sarcină, folosiți-le pentru a întoarce întreaga soluție.
3. Evaluați capacitatea candidatului de a percepe o cantitate mare de informații, supraîncărcați intenționat textul cu date care este important de reținut.
4. Analizați cât de repede se acumulează oboseala și stupoarea se instalează în munca candidatului, pentru a crește numărul de sarcini.
5. Poate persoana testată să filtreze în mod competent datele inutile care interferează cu căutarea unei soluții? Determinați acest parametru folosind o mulțime de date suplimentare în starea inițială a problemelor.
6. Folosiți probleme cu conexiuni logice complexe atunci când trebuie să construiți un lanț logic lung pentru răspunsul corect.
7. Stabiliți în ce măsură candidatul are un vocabular specific, compuneți teste astfel încât, fără a cunoaște terminologia, multe sarcini ar fi de neînțeles.

Cum se analizează rezultatele testului SHL

Când se analizează rezultatele testelor SHL, este important să se bazeze pe calitatea răspunsurilor, și nu pe cantitatea răspunsurilor date. De exemplu, primul solicitant a completat căsuțele de răspuns pentru toate cele 50 de întrebări, dar doar 25 dintre ele s-au dovedit a fi corecte. Iar al doilea candidat a răspuns doar la 25 de întrebări din 50 și a dat răspunsul corect tuturor. Rezultatul celui de-al doilea candidat va fi de preferat și mai valoros, deoarece exclude posibilitatea de a ghici accidental răspunsul corect prin simpla bifare a testului. O întrebare lăsată fără răspuns în niciun bloc de test ar trebui considerată incorectă.

Analizați testele viitorilor angajați în ceea ce privește punctele forte și puncte slabe. Pentru a face acest lucru, un specialist în resurse umane trebuie să știe clar ce calități ar trebui să aibă un candidat pentru o anumită poziție. Testele verbale oferă o oportunitate de a evalua viteza de asimilare a informațiilor textuale și capacitatea de a gândi logic. La trecerea unui test verbal, pe lângă răspunsul corect, merită să se evalueze posesia tehnologiei citire rapidăși oferă candidatului un plus suplimentar pentru acesta.

Atunci când se efectuează teste de logică abstractă, este necesar să se analizeze capacitatea solicitanților de a face concluzii logice bazate pe informații non-verbale, prezentate de obicei sub formă de simboluri abstracte.

Alternativă la testele SHL

În prezent, specialiștii în HR folosesc diferite metode pentru a determina abilitățile, cunoștințele și competențele solicitanților la angajare. O alternativă la testele SHL existente astăzi este o soluție similară de la Talent Q.

În practica mondială, pe lângă testele SHL, sunt utilizate pe scară largă metode de evaluare a personalului unor companii precum The Psychological Corporation, OPP, CPP și Wonderlic. 7. Pe piața rusă, cea mai mare alternativă la testele SHL în domeniul instrumentelor de evaluare calitativă a personalului poate fi numită produse de la Thomas International. 8. Cu toate acestea, acest segment de piață continuă să se dezvolte rapid, lansând metode și instrumente din ce în ce mai avansate.

Pe lângă diferitele tipuri de testare, o alternativă la astfel de metode de diagnosticare a abilităților, calităților personale și motivației candidaților poate fi și un interviu structurat, inclusiv întrebări proiective și alte metode de evaluare rapidă a personalului.

Testează-te

Care este scopul testelor SHL?

• Să evalueze calificările angajaților în timpul certificării;
• Pentru a evalua abilitățile mentale ale solicitanților;
• Pentru a evalua adecvarea candidaților.

Ce fel de testare SHL nu a fost inventat încă?

• Test de înțelegere a instrucțiunilor;
• Test pentru logică și gândire abstractă;
• Test pentru cunoașterea regulilor corporative.

Ce ar trebui luat în considerare la efectuarea testelor SHL?

• Este necesar să se creeze un mediu apropiat de situația de lucru;
• Testarea ar trebui să fie efectuată de un specialist cu educație psihologică;
• Solicitantul trebuie lăsat singur pentru a trece testul.

Ce este important de reținut atunci când analizați rezultatele testului SHL?

• Răspunsurile la sarcini trebuie date pe rând;
• Cu cât candidatul a reușit să rezolve mai multe sarcini, cu atât mai bine;
• Merită analizată conformitatea abilităților solicitanților cu cerințele postului vacant.

Ce metode de evaluare pot înlocui testele SHL?

• Interviuri pentru slujba;
• întrebări proiective;
• Interviu de competență.