Jumătate dintre întrebările testului sunt matematice, cealaltă jumătate sunt verbale. Matematica include exemple de calcul de proporții, procente, suprafață, productivitate, timp, precum și găsirea de segmente, amestecuri, histograme, diagrame și lucru cu grafice. Lista arată că exemplele sunt la nivel de școală, nu există matematică superioară, derivate, integrale etc. Cu toate acestea, nu trebuie să vă relaxați în avans, având în vedere condițiile de testare.

Testele verbale includ două tipuri de întrebări: evaluarea corectitudinii afirmațiilor și analiza textului. Textul scurt este însoțit de mai multe afirmații care sunt marcate ca „adevărat”, „fals” sau „informații insuficiente”.

Exemple simple oferă o înțelegere a testelor.

De exemplu, există date inițiale că erau 100 de locuitori ai casei într-un anu și altul și numărul acestora creștea cu o rată de 4% pe an. Pentru a răspunde, trebuie să calculezi câți oameni sunt în oraș după cinci ani.

De exemplu, există un text care spune că recent s-a făcut un inventar complet al bibliotecii, după care s-a dezvăluit un deficit de două duzini de cărți, iar cinci cărți au rămas nesocotite. Prima afirmație spune că din cauza cecului s-au găsit cărți, și este corect, iar a doua presupunere indică faptul că cărțile au dispărut din neglijența bibliotecarului, iar aici răspunsul corect este că nu există suficiente informații, deoarece pe baza textului nu se stie de ce anume au disparut cartile .

Trecerea testului SHL este mai dificilă decât sugerează exemplele de mai sus. Este puțin probabil ca aceste sarcini să fie întâlnite la testare reală– exemplele sunt mai complicate, dar esența este asemănătoare.

Ajutor la trecerea testelor

Nu există rețete magice pentru trecerea testelor SHL sau a oricăror foi de cheat, dar există câteva sfaturi de bun simț care vă pot ajuta să înțelegeți cum să vă pregătiți cel mai bine pentru test.

Practică constantă. Exemplele de probleme de logică și matematică se rezolvă cel mai bine în mod regulat, o dată la două zile sau de câteva ori pe săptămână. Sarcinile nu sunt deosebit de dificile, dar necesită concentrare și automatitate maximă. Dacă începi să raționezi despre fiecare exemplu, atunci succesul este cu greu posibil.

"Sincronizare" În ultimii doi ani, testele au devenit din ce în ce mai dificile, mai ales în ceea ce privește constrângerile de timp. Anterior, sarcina avea un minut, acum sunt treizeci de secunde. Acest lucru se datorează numărului tot mai mare de solicitanți. Pentru a vă proteja de o surpriză neplăcută în timpul testării în sine, este mai bine să vă pregătiți, reducând treptat timpul.

Căutați informații. Frecvent pe internet interogări de căutare despre cum să treceți corect testul SHL și nu este nimic negativ în acest sens; dimpotrivă, cu cât solicitantul găsește mai multe date despre următorul test, cu atât va fi mai bine pregătit. Desigur, nu trebuie să colectați o grămadă de „gunoi”, trebuie să verificați informațiile primite, dar înainte nu exista o sursă atât de excelentă de cunoștințe și a nu o folosi este o prostie.

Trece exemple complexe. Dacă este posibil să săriți peste unele sarcini și să treceți la următoarea, și de obicei este, atunci ar trebui să o utilizați. Singura condiție este capacitatea de a evalua instantaneu nivelul de dificultate al unei sarcini, altfel puteți derula la nesfârșit lista. Capacitatea de a evalua rapid un exemplu trebuie dezvoltată în prealabil.

Minim asistență tehnică. Unele companii efectuează teste online, altele direct la birou. Nu ar trebui să credeți că este mult mai ușor acasă - timpul este încă limitat, dar teoretic puteți căuta date pe Internet, puteți folosi programe de numărare etc. La birou, cel mai adesea, nici măcar nu vă permit să utilizați calculatoare și trebuie să fiți pregătit pentru asta exersând soluția ca exemplu doar cu un pix și o bucată de hârtie.

Antrenamentul memoriei. Pentru a rezolva teste numerice, trebuie să faci calcule simple în cap, calcule complexe pe o bucată de hârtie, dar cu testele verbale situația este diferită. Există un text de 500-600 de caractere, aproximativ vorbind, un paragraf, iar enunțurile sunt date pentru evaluare. Dacă recitiți în mod constant textul, nu va fi suficient timp pentru a răspunde, așa că aveți nevoie să vi se întipărească în memorie, iar timpul rămas ar trebui folosit pentru a evalua afirmațiile.

Crearea „interferenței”. Trecerea „examenului” la birou poate fi complicată intenționat sau accidental de zgomotul ambiental sau de orice procese în desfășurare, care, combinate cu nervozitatea concurentului însuși, poate duce la eșecul complet al testului. Ar fi o idee bună să exersați acasă, pornind muzica și rugându-vă familia să vorbească tare în apropiere. Capacitatea de concentrare în orice condiții va deveni indispensabilă.

Deoarece următoarea încercare este dată în cel puțin șase luni, ar trebui să aflați dinainte cum să treceți cu competență testul SHL. Pentru a face acest lucru, trebuie să petreceți mult timp, în special prima dată, dar testele ulterioare vor avea mai mult succes, iar pregătirea va dura mai puțin.

Salutări, echipa worldcompanyjob

Pentru a analiza abilitățile candidaților pentru o varietate de posturi, specialiștii HR folosesc testele SHL. În acest articol, vom explica ce sunt testele de aptitudini, de ce sunt utile și cum să le folosim pentru a evalua candidații.

Folosind testele SHL, puteți evalua nivelul de dezvoltare a diferitelor tipuri de abilități: capacitatea de a abstractiza gândirea, numerică și informatii verbale, înțelegând principiile mecanicii și o serie de altele. De exemplu, este foarte important ca managerii de la orice nivel să poată evalua datele grafice, mai ales că se confruntă în fiecare zi cu acest tip de informații. Testele clasice SHL sunt de obicei prezentate unui candidat pentru un post într-un timp limitat. Analiza informațiilor obținute în urma promovării testelor ajută companiile să selecteze specialiști potriviți pentru posturi, ceea ce contribuie la productivitatea viitoare a angajaților și la profitul companiei.

Testele SHL sunt cel mai adesea folosite pentru a evalua următoarele abilități:

prelucrarea informatiei numerice

procesarea verbală a informaţiei

gândirea sistemică.

Majoritatea organizațiilor folosesc o combinație de teste. De exemplu, o combinație între un test verbal și unul numeric arată capacitatea combinată de a procesa informații, care stă la baza capacității de învățare. În fiecare caz, trebuie selectat un test nivelul cerut- același test „verbal” poate fi orientat către o complexitate variabilă a sarcinilor: de la înțelegerea textului până la prelucrarea și interpretarea acestuia. Pentru unele sarcini, înțelegerea instrucțiunilor scrise este suficientă, dar pentru altele trebuie să trageți concluzii din text și să construiți conexiuni logice.

Când ar trebui HR să folosească testele SHL?

Este logic ca specialiștii în resurse umane să folosească teste SHL atunci când evaluează potențialii candidați atunci când este nevoie să le analizeze abilitățile - de exemplu, să proceseze cantități mari de informații numerice și textuale (verbale), să compare numere și simboluri, să gândească abstract și logic, și, în general, le evaluează capacitatea de învățare.

Testarea trebuie făcută înainte de interviu ca etapă limită în selecția solicitanților. Această evaluare ne permite să stabilim cât de pregătit este solicitantul pentru a rezolva problemele postului vacant și în ce măsură nivelul de dezvoltare al abilităților sale îndeplinește cerințele acestuia.

Sistemul de evaluare a candidaților pentru testele SHL este precis și destul de obiectiv atunci când se analizează abilitățile: solicitantul nu se poate pregăti pentru acest test în avans. Memorarea cărților nu va ajuta aici.

Testarea poate avea ca scop determinarea diferitelor tipuri de abilități ale candidatului:

• Înțelegerea sau interpretarea informațiilor textuale;
• Gândirea spațială;
• Reconcilierea informațiilor, clasificarea sau codificarea acestora;
• Raționamentul numeric, calculul sau aritmetica mentală, evaluarea sau interpretarea informațiilor numerice;
• Analiza diagramelor sau gândirea sistemelor.

Testele SHL vă permit să arătați un nivel sigur de dezvoltare a abilităților unui anumit solicitant. În acest sens, rezultatele testelor SHL oferă o evaluare obiectivă a candidaților. Acest lucru îi ajută pe managerii de resurse umane să angajeze cei mai buni specialiști și să-i identifice în avans punctele forteși abilități subdezvoltate.

Efectuarea testelor înainte de interviu economisește timp pentru recrutori, care pot elimina candidații care nu ating un anumit prag. Conform statisticilor, 70-80% dintre solicitanți ajung la interviu. Cu toate acestea, în eșantionul rămas, HR nu mai trebuie să lucreze cu oameni la întâmplare, dar cu specialiști serioși, dintre care este mult mai ușor să alegi un angajat pentru un post vacant. Astfel, sarcina testelor SHL este de a elimina solicitanții evident nepotriviți fără costuri inutile cu forța de muncă.

După ce a introdus acest sistem la întreprindere, pt un timp scurt poti obtine rezultate semnificative:

se creează un pool de solicitanți pentru posturi care au trecut de etapa de screening;

luarea deciziilor devine mai obiectivă și mai corectă;

riscul de a lua decizii greșite în timpul selecției este redus;

4. Costurile de recrutare sunt reduse prin restrângerea pâlniei de recrutare.

Teste SHL pentru a evalua abilitățile de procesare verbală

Complexitatea testului verbal, ca oricare altul, este selectată ținând cont de poziția viitoare a candidatului. Esența testului este de a determina capacitatea candidatului de a percepe informații textuale. Testul verbal este un ansamblu de fragmente de text pe o anumită temă, de obicei legată de domeniu activități viitoare solicitant. Textul conține 2-3 afirmații cu privire la care ar trebui luată o decizie cu privire la adevăr sau fals.

• "Dreapta"- afirmatia este adevarata, este precizata clar in text sau rezulta logic din aceasta;
• "Fals"- afirmația este falsă sau nu poate decurge logic din text;
• „Informații insuficiente” sau „Nu pot să răspund”- este imposibil să se determine din informațiile prezentate în text dacă o afirmație este adevărată sau falsă. Sunt necesare mai multe informații.

Nu poate exista decât un singur răspuns corect.

Scopul testării verbale este de a determina cât de repede candidatul a fost capabil să citească textul, să înțeleagă conexiunile logice și să răspundă la afirmații. Unul dintre capcanele acestui test - răspunsul „Puține informații” - este adesea confundat cu „Fals”, și doar un specialist cu adevărat competent poate simți diferența.

Exemple de teste verbale SHL

Exemplul 1

Condiția inițială: Fumatul poate cauza probleme în comunitățile de muncă. Fumatul la locul de muncă nu numai că poate provoca dezbateri aprinse, ci poate duce și la probleme de sănătate.

Afirmație: Fumatul poate face birourile mai relaxate locuri de muncă.

Răspuns corect: Fals.

Exemplul 2

Condiția inițială: « Multe companii angajează studenți pentru a lucra temporar în timpul verii, când angajații cu normă întreagă iau concediu. În plus, în timpul verii multe organizații au un volum de muncă crescut și au nevoie de lucrători suplimentari. De asemenea, angajarea temporară vara atrage studenți care dobândesc anumite competențe și după absolvire pot reveni la muncă în aceeași întreprindere. Companiile se străduiesc să ofere studenților cât mai multe informații posibil, pentru a-i motiva să continue să colaboreze în mod continuu. Salariul de muncă pentru studenți este standard, dar aceștia nu au dreptul să ia concediu medical sau concediu plătit.”

Afirmația 1: Loc de munca angajați cu normă întreagă care sunt în vacanţă pot fi efectuate de studenţi.

Răspuns corect: Dreapta.

Afirmația 2: Studenții angajați temporar pentru perioada de vară primesc plăți de concediu ca plăți suplimentare la salariul de bază.

Răspuns corect: Fals.

Afirmația 3: Elevii sunt supuși procedurilor standard de reclamații și sancțiuni disciplinare, care operează în organizație.

Răspuns corect: Informații insuficiente.

Afirmația 4: Unele afaceri sunt mai aglomerate vara, când există posibilitatea de a atrage studenți.

Răspuns corect: Dreapta.

Teste SHL pentru a evalua abilitățile de procesare numerică

Acest test presupune rezolvarea unor probleme matematice diferite niveluri dificultăți. Cu toate acestea, nu solicită integrale, derivate sau sisteme de ecuații, ci mai degrabă testează capacitatea candidatului de a „vedea” numere - să rezolve rapid fracții, să caute necunoscute sau să determine procente.

O caracteristică a testelor numerice este că informațiile pentru soluție nu sunt prezentate în forma obișnuită. Acest probleme matematice cu condiţii iniţiale sub formă de diagrame, grafice şi tabele cu unele valori. La susținerea acestui test, candidatul trebuie să analizeze tabelul sau graficul prezentat și să răspundă la întrebări. Aici va trebui să recurgeți la calcule, determinarea procentelor, iar acest lucru trebuie făcut rapid. Pe lângă capacitatea de rezolvare, testele numerice determină și capacitatea de a înțelege informațiile grafice și tabelare.

Pentru fiecare întrebare sunt oferite mai multe opțiuni de răspuns, dintre care în cele din urmă trebuie să o alegeți pe cea corectă. Pasul din răspunsuri este mic, așa că candidatul nu va putea să-l ghicească pe cel corect.

Exemple de teste numerice SHL

Teste SHL pentru a determina abilitățile de gândire logică

Testele logice SHL sunt concepute pentru a evalua abilitățile importante pentru rezolvarea problemelor. Ele sunt adesea numite și teste de raționament abstract, teste de inducție sau de diagramare.

Testele logice permit HR să determine capacitatea solicitantului de a procesa informații necunoscute și de a găsi o soluție. Candidații care arată rezultate bune la astfel de teste, de regulă, au abilități de gândire analitică și abstractă și au un interes sporit pentru învățare.

Testele logice sunt adesea cele mai dificile pentru solicitanți, ca aici este necesar să se determine corect modelul desenelor aparent fără legăturăși găsiți răspunsul. Cu toate acestea, pentru un manager și specialist în resurse umane, un test logic este extrem de important, deoarece ajută la a afla în ce măsură testatorul poate opera cu informații din simboluri abstracte și dacă poate vedea tipare în ele. Un bloc de întrebări logic sau abstract-logic este folosit de toate companiile mari atunci când angajează angajați.

Fără probleme logice, nu va fi posibilă determinarea completă a competențelor solicitanților în domeniul rezolvării problemelor complexe. Finalizarea unor astfel de teste va cere candidaților să posede mai multe abilități: abilități de logică, calcul și gândire abstractă.

Informații în întrebări logice poate fi prezentat sub formă de enunțuri, secvențe numerice sau un set de figuri abstracte. Este necesar să identificați un model între ele, să răspundeți la întrebare și să alegeți răspunsul corect dintre mai multe.

Exemplu de test logic SHL

Cea mai simplă sarcină logică ar putea fi astfel: solicitantului i se dă o serie figuri simple: triunghi, patrulater, pentagon, trece, heptagon.

Răspuns corect: figura lipsă este un hexagon.

În testarea SHL reală totul este mult mai complicat. Există o varietate de combinații și poate fi dificil să găsești o dependență, mai ales pentru puțin timp. Adesea, astfel de sarcini sunt rezolvate intuitiv de specialiști de înaltă clasă, ceea ce vă permite să identificați rapid candidatul de care aveți nevoie.

Teste SHL pentru înțelegerea instrucțiunilor

În întreprinderile de producție, pentru a reduce riscul apariției unor situații periculoase, toți lucrătorii trebuie să urmeze instruire în materie de siguranță. De obicei, pentru a respecta cerințele de sănătate și siguranță stabilite, angajații trebuie să înțeleagă și să învețe o serie de instrucțiuni și reglementări. Abia atunci va fi posibil să se permită legal accesul angajatului la echipament.

Totuși, gradul de asimilare a informațiilor primite din instrucțiuni variază de la persoană la persoană. Și este posibil să se determine claritatea înțelegerii instrucțiunilor și corectitudinea aplicării acestora, capacitatea de a evalua consecințele acțiunilor atunci când se lucrează cu echipamente în etapa de selecție a personalului. Aceste abilități depind în mare măsură de caracteristicile personale ale candidatului. Acesta este motivul pentru care este important ca recrutorii să efectueze teste SHL pentru a înțelege instrucțiunile.

Sistemul de testare SHL oferă o soluție cuprinzătoare pentru recrutarea personalului pentru posturile de producție de operator de frezat, reparator, sudor electric și gaz, maistru de șantier și altele. Teste de înțelegere instrucțiuni text includ analiza informațiilor verbale, un test de înțelegere a informațiilor prezentate sub formă de texte și instrucțiuni detaliate.

Testele pentru înțelegerea instrucțiunilor vor ajuta la reducerea riscurilor întreprinderii:

• Legat de erori de selecție pentru lucrul cu echipamente periculoase;
• Riscuri reputaționale;
• O scădere a eficienței companiei în ansamblu.

Cum se efectuează testarea SHL

Testarea SHL este efectuată pentru un candidat care nu s-a pregătit în mod special pentru test, altfel este imposibil să se garanteze fiabilitatea rezultatelor. Prin urmare, dacă testarea eșuează, merită să stabiliți pauze între încercări. Lăsați solicitantul să susțină din nou același test în companie numai după șase luni sau un an.

Testarea SHL este împărțită în mai multe blocuri. Există trei teste principale:

Lucrul cu numere, diagrame, tabele;

Analiza textului;

Testarea logicii și a gândirii abstracte.

Primul bloc de numere conține de obicei 30-50 de întrebări, pentru care sunt alocate 20-30 de minute. A doua parte verbală durează până la 25 de minute - aici, de regulă, sunt date 14 texte, cu 3-4 enunțuri pentru fiecare.

Când faceți testarea SHL, procesul trebuie să fie complicat: introduceți o limită strictă de timp, cereți solicitantului să nu părăsească camera până la sfârșitul testului. În unele cazuri, presiunea psihologică din partea specialiștilor HR este justificată, de exemplu, atunci când un candidat testat aplică pentru un post asociat cu un nivel ridicat de stres.

Creați un mediu cât mai aproape de real. Candidatul trebuie nu numai să facă concluzia logică corectă, ci și să îndeplinească timpul limitat, care de obicei nu este suficient în situațiile de lucru. Prin urmare, selectați texte din diferite domenii pentru subiectele dvs., introduceți sinonime, faceți referiri la părți diferite text - să deruteze în mod deliberat solicitantul pentru a-l testa în practică.

Când trec testele numerice SHL, de regulă, candidații pot folosi o schiță, iar în unele sarcini - un calculator.

În testele de logică, de regulă, timpul pentru trecerea fiecărei întrebări este limitat: de la 30 la 60 de secunde. În această perioadă, candidatul trebuie să înțeleagă modelele de modificări ale cifrelor, să înțeleagă modelele și să dea răspunsul corect.

Multe companii oferă astăzi candidaților posibilitatea de a susține testul SHL de la distanță. În acest caz, solicitantului i se oferă un link către o pagină online și un termen până la care să finalizeze testul. Acest lucru vă permite să eliberați semnificativ personalul de HR. Dar rețineți că, în acest caz, sunt posibile sugestii de la o terță parte chiar dacă există un cronometru.

1. Utilizați teste versatile într-un singur set, acest lucru vă va permite să determinați Tipuri variate gândirea umană.
2. Acordați atenție dacă solicitantul observă inscripții subtile în sarcină, folosiți-le pentru a întoarce întregul curs al soluției.
3. Evaluați capacitatea candidatului de a percepe o cantitate mare de informații, supraîncărcați în mod deliberat textul cu date care este important de reținut.
4. Analizați cât de repede se acumulează oboseala și stupoarea se instalează în munca unui candidat; pentru a face acest lucru, creșteți numărul de sarcini.
5. Poate testatorul să filtreze în mod competent datele inutile care interferează cu căutarea unei soluții? Determinați acest parametru folosind o mulțime de date suplimentare în declarația originală a problemei.
6. Folosiți probleme cu conexiuni logice complexe atunci când răspunsul corect necesită construirea unui lanț logic lung.
7. Stabiliți în ce măsură candidatul vorbește vocabular specific, proiectați teste astfel încât, fără cunoștințe de terminologie, multe sarcini să fie de neînțeles.

Cum se analizează rezultatele testului SHL

Când se analizează rezultatele testelor SHL, este important să se bazeze pe calitatea răspunsurilor, mai degrabă decât pe cantitatea de date de răspuns. De exemplu, primul solicitant a completat coloanele de răspuns pentru toate cele 50 de întrebări, dar doar 25 dintre ele au fost corecte. Iar al doilea candidat a răspuns doar la 25 de întrebări din 50 și a dat răspunsul corect la toate. Rezultatul celui de-al doilea candidat va fi de preferat și mai valoros, deoarece elimină posibilitatea de a ghici accidental răspunsul corect prin simpla bifare a unei casete din test. O întrebare lăsată fără răspuns în niciun bloc de test ar trebui să fie considerată incorectă.

Analizați testele viitorilor angajați din punct de vedere al punctelor forte și puncte slabe. Pentru a face acest lucru, un specialist în resurse umane trebuie să știe clar ce calități ar trebui să aibă un candidat pentru o anumită poziție. Testele verbale fac posibilă evaluarea vitezei de asimilare a informațiilor textuale și a capacității de a gândi logic. Atunci când faci un test verbal, pe lângă răspunsul corect, merită să-ți evaluezi tehnica. citire rapidăși oferă candidatului un plus suplimentar pentru acesta.

Atunci când se efectuează teste logice abstracte, este necesar să se analizeze capacitatea solicitanților de a face concluzii logice bazate pe informații non-verbale, prezentate de obicei sub formă de simboluri abstracte.

Alternativă la testele SHL

În prezent, specialiștii în HR folosesc diferite metode pentru a determina abilitățile, cunoștințele și competențele solicitanților la angajare. O alternativă la testele SHL existente astăzi este o soluție similară de la Talent Q.

În practica mondială, pe lângă testele SHL, metodele de evaluare a personalului de la companii precum The Psychological Corporation, OPP, CPP și Wonderlic sunt utilizate pe scară largă. 7. Pe piața rusă, cea mai mare alternativă la testele SHL în domeniul instrumentelor de evaluare a calității personalului poate fi numită produse de la Thomas International. 8. Cu toate acestea, acest segment de piață continuă să se dezvolte activ, lansând metode și instrumente din ce în ce mai avansate.

Pe lângă diferitele tipuri de testare, o alternativă la astfel de metode de diagnosticare a abilităților, calităților personale și motivației candidaților poate fi un interviu structurat, inclusiv întrebări proiective și alte metode de evaluare expresă a personalului.

Testează-te

În ce scopuri sunt utilizate testele SHL?

• Să evalueze calificările angajaților în timpul certificării;
• Pentru a evalua abilitățile de gândire ale solicitanților;
• Pentru a evalua adecvarea profesională a candidaților.

Ce tip de testare SHL nu a fost încă inventat?

• Test de înțelegere a instrucțiunilor;
• Test de logică și gândire abstractă;
• Test pentru cunoașterea regulilor corporative.

Ce ar trebui să luați în considerare atunci când efectuați teste SHL?

• Este necesar să se creeze un mediu similar cu situația de lucru;
• Testarea trebuie efectuată de un specialist cu educație psihologică;
• Solicitantul trebuie lăsat singur pentru a finaliza testul.

Ce este important de reținut atunci când analizați rezultatele testului SHL?

• Răspunsurile la sarcini trebuie date pe rând;
• Cu cât candidatul a reușit să rezolve mai multe sarcini, cu atât mai bine;
• Merită să analizați conformitatea abilităților solicitanților cu cerințele postului vacant.

Ce metode de evaluare pot înlocui testele SHL?

• Chestionar pentru angajare;
• Întrebări proiective;
• Interviu bazat pe competențe.

Testul verbal SHL primește de obicei un scurt pasaj de text urmat de afirmații. Nu poate exista decât un singur răspuns corect. Următorul exemplu de test SHL vă cere să citiți textul și să răspundeți dacă afirmațiile sunt credincios, necredincios sau nu pot răspunde acestea. :

A - Corect(Afirmația este adevărată, este precizată clar în text sau decurge logic din ea) Selectați-o dacă sunteți de acord cu afirmația.

B - Incorect(Afirmația este incorectă sau nu poate rezulta logic din text.) Alege-l dacă nu ești de acord cu afirmația

C - Nu pot răspunde(Este imposibil de determinat dacă o afirmație este adevărată sau falsă fără Informații suplimentare). Alegeți-l dacă nu puteți atribui declarația niciunuia credincios nici la necredincios.

Acum citește pasajul:
... Multe organizații consideră că este benefic să angajeze studenți pentru vară. Membrii personalului preferă să ia inca o vacanta Prin urmare, în lunile de vară este nevoie de angajați suplimentari. În plus, unele companii sunt cele mai aglomerate vara. Stagiile de vară implică, de asemenea, studenți care pot reveni la funcții de personal calificat după finalizarea cu succes a studiilor. După ce se asigură că studentul lucrează și învață corespunzător, organizația îi încurajează permanent munca. Compania plătește studentului un tarif fix fără plăți suplimentare pentru concediu medical și concediu....

Declarația #1 . În perioada de vacanță, munca personalului obișnuit poate fi atribuită temporar studenților.

Psihologul de afaceri Roger Holdsworth a încetat din viață recent, dar compania pe care a fondat-o, Talent Q, continuă să se dezvolte activ, conducând în domeniul evaluării cunoștințelor, abilităților și abilităților personalului. Roger a fost și fondatorul unui alt lider - compania SHL, dar a decis să dezvolte unele dintre evoluțiile din noua companie.

Inovațiile propuse de compania Holdsworth au fost recunoscute de toate corporațiile de top și Talent Q test verbal a început să fie folosit peste tot. Tehnologii online, sistem dinamic evaluarea rezultatelor - aceste inovații au făcut numele companiei, utilizarea lor a oferit noi oportunități managerilor de resurse umane și șefilor diverselor corporații.

Beneficiile testelor Talent Q

Testele de la Talent Q pot fi folosite online și la birou și combinate cu alte metode de evaluare. Specialiștii în resurse umane nu mai trebuie să pună zeci de teste în dosare pentru grupuri diferite, rezultatele fiecărui solicitant pot fi comparate cu orice rezultat disponibil în baza de date, iar totul se va face sistem automatizat. Testul în sine este, de asemenea, unul, iar complexitatea lui variază în timpul procesului de susținere - și acesta este un alt avantaj al noii metodologii, care include și Talent Q elemente verbale.

Tehnologia de evaluare dinamică oferă prima întrebare de același nivel tuturor candidaților, dar a doua diferă în funcție de corectitudinea și viteza răspunsului. Cu cât solicitantul răspunde mai bine, cu atât întrebările devin mai dificile și invers - o greșeală, gândurile lungi coboară „stacheta”, iar sarcinile vor deveni mai ușoare.

Pentru reprezentantii angajatorului, aceasta abordare este buna pentru ca poti gasi angajati talentati in orice grup, pentru ca testele vor arata totul, iar sistemul poate compara rezultate ridicate cu scorurile managerilor de top. Acest lucru este convenabil și pentru solicitanți, deoarece își pot demonstra erudiția și inteligența și, în schimb, primesc șansa de a ocupa o poziție înaltă.

O problemă importantă este promovarea testelor online, iar aici angajatorii sunt protejați și de candidații fără scrupule cu ajutorul testelor de verificare. În birouri se oferă să susțină un scurt test de mai multe întrebări și vor fi de nivelul la care a arătat persoana respectivă test online, astfel încât o posibilă înșelăciune va fi dezvăluită instantaneu. Pentru solicitanții sinceri, este mai ușor să preiau elementele verbale online datorită mediului calm, programului de livrare gratuit, limitat doar de data finală.

Omul este subiectul de studiu al multor științe, iar una dintre ele este psihologia. Complexitatea deosebită a sarcinilor cu care se confruntă această știință a fost descrisă foarte potrivit de eroul celebrului film „Formula iubirii”: „Capul este un subiect întunecat și nu poate fi studiat”. Cu toate acestea, un psiholog trebuie să investigheze constant ce se întâmplă în „capul” unei persoane, adică. în psihic. În acest scop, au fost inventate multe metode de psihodiagnostic, printre care testele ocupă un „loc onorabil” în psihologie.

Există o mulțime de teste în arsenalul psihologiei, ceea ce creează nevoia de a le clasifica. Acest lucru se realizează pe baza diferitelor trăsături definitorii, iar unul dintre aceste criterii este forma în care subiectul este prezentat cu materialul stimul. Pe această bază, testele sunt împărțite în verbale și non-verbale.

Termenul științific „verbal” provine din cuvântul latin „verbalis”, care se traduce prin „verbal”. „Comunicarea verbală”, de exemplu, este comunicarea prin cuvinte, vorbire și teste verbale, prin urmare, sunt teste legate de cuvinte și limbaj. Opusul lor sunt testele non-verbale.

Nu trebuie să ne gândim că în testele nonverbale se poate dispensa complet de cuvinte. Să luăm, de exemplu, un astfel de test binecunoscut precum „Blot Rorschach”. Dacă psihologul nu cunoaște limba în care subiectul este capabil să se exprime, el nu va putea efectua acest test - la urma urmei, subiectul nu va putea explica psihologului ce imagini vede în pete. Cu toate acestea, nu putem numi acest test verbal. Trăsătura definitorie aici este tocmai forma materialului stimul - tot ceea ce subiectul se ocupă în procesul de îndeplinire a sarcinii. Dacă materialul stimul este reprezentat de imagini, desene, diagrame, figuri volumetriceși așa mai departe. este un test non-verbal. Dacă materialul este prezentat sub formă verbală, acesta este un test care aparține categoriei verbale.

Un exemplu de test verbal este un test de capacitate de vorbire. Subiectului i se dă un text urmat de o serie de afirmații. Sarcina subiectului este de a determina adevărul sau falsitatea acestor afirmații pe baza conținutului textului.

Un alt test verbal este tehnica propoziției neterminate. Prin completarea frazelor propuse, subiectul își demonstrează atitudinea față de sine, față de ceilalți, față de muncă și alte „componente” ale vieții sale.

Sarcinile verbale, alături de cele numerice, sunt incluse și în testele intelectuale. Sarcinile pot fi următoarele: numiți un substantiv căruia îi sunt potrivite adjectivele „lemn” și „băcănie” (răspunsul corect este „magazin”); denumește un cuvânt care înseamnă atât un dispozitiv de stocare a datelor, cât și o armă de foc („hard disk”); „aero…ret” – introduceți un cuvânt în loc de elipse, care va fi sfârșitul primului cuvânt și începutul celui de-al doilea („port”) etc.

Testele verbale sunt cele mai greu de adaptat - la urma urmei, ele sunt în mare măsură legate de comunitatea lingvistică și cultura specifică în care au fost create. Nu este întotdeauna posibil să se aplice un astfel de test persoanelor cu un nivel scăzut de educație.