Lähes kaikki maan kansalaiset viettävät suurimman osan päivästä useiden vuosikymmenten ajan töissä. Jotta työntekijöiden terveys ei heikkene tietyssä yrityksessä työllistymisen vuoksi, laki velvoittaa työnantajat huolehtimaan mukavan mikroilmaston luomisesta toimistoon. Vaikuttaa siltä, ​​​​että toimistotyöntekijöiden työtä ei voida pitää vaikeana, mutta heidän tehtäviensä suorittamiseen liittyy hypodynamia (kehon liikkuvuuden puute), mikä tarkoittaa, että väärä lämpötilajärjestelmä vaikuttaa henkilöstön terveyteen riittävän nopeasti. Tästä syystä lainsäädäntö säätelee tiukasti saniteettilämpötiloja toimistossa.

Miksi toimiston saniteettilämpötilastandardeja on ehdottomasti noudatettava

Työntekijät, jotka viettävät koko työpäivän yrityksen toimistossa, tekevät henkistä työtä - he laativat dokumentaatiota, työskentelevät tietokoneella, järjestävät neuvotteluja asiakkaiden ja vastapuolten kanssa, ratkaisevat operatiivisia ongelmia, vastaavat kirjeenvaihtoon, kehittävät projekteja jne. Yllä olevia toimintoja yhdistää se, että ne kaikki suoritetaan istuma-asennossa - toimistotyöntekijät kärsivät fyysisestä passiivisuudesta eli liikkumattomuudesta. Tämä toimintatapa vaikuttaa negatiivisesti terveydentilaan, ja epäsuotuisa lämpötilajärjestelmä vain pahentaa tilannetta.

Tiedemiehet ovat tehneet monia tutkimuksia, joiden tulokset ovat osoittaneet, että lämpötila-indikaattorin poikkeama normista vain yhden asteen sisällä vaikuttaa niin negatiivisesti tehokkuuteen. toimistotyö että työnantajan on suositeltavaa lyhentää työpäivää, jos huoneessa ei ole mahdollista saada aikaan optimaalista mikroilmastoa. Tästä seuraa, että työnantajan on noudatettava toimiston terveyslämpötilastandardeja, ei vain siksi, että se edellyttää lain, vaan myös henkilöstön tuottavuuden jyrkän laskun vuoksi.

Mitä tarkoitetaan mukavilla työoloilla ja optimaalisilla olosuhteilla

Jotta toimistohenkilöstön työ tehostuisi, työnantajan on luotava mukavat työolosuhteet. Mutta mukavuuden käsite on subjektiivinen - jokaisella työntekijällä voi olla oma käsityksensä mukavista työoloista, kaikki riippuu yksilöllisistä mieltymyksistä, ja tämä koskee täysin lämpötilajärjestelmää. Yksi työntekijä pitää toimistossa mieluummin "raikasta", toinen valittaa ilmastoinnista ja jatkuvasta nenän vuotamisesta. Kuinka työnantaja voi tässä tapauksessa määrittää "tarpeen" lämpötila-indikaattorin?

Itse asiassa "mukavuuden" käsitettä ei käytetä asetuksissa ja virallisissa asiakirjoissa. Tästä syystä työnantajalla ei ole velvollisuutta tehdä työntekijöiden keskuudessa kyselyjä selvittääkseen, minkä ilman lämpötilaan he antavat suostumuksensa. AT ammatillinen sanasto termiä "optimaaliset olosuhteet" käytetään. Toimistotilan optimaalinen ilman lämpötila on määritetty monilla monimutkaisilla fysiologisilla tutkimuksilla ja laskelmilla ottaen huomioon ihmisen keskimääräiset tarpeet. Ja työnantaja voi noudattaa vain säädösasiakirjoissa annettuja kehitettyjä normeja.

Saniteettilämpötilastandardit toimistossa - SanPiN

Kaikki tarvittavat tiedot hygieniastandardeista, mukaan lukien toimiston ilman lämpötilaan liittyvät tiedot, työnantaja voi löytää SanPiNistä - saniteettisäännöt ja -määräykset - jotka ovat erityinen koodi, joka määrittelee optimaaliset terveys- ja hygieniastandardit ihmiselämän eri alueilla, mukaan lukien työllisyyttä. SanPiN on pakollinen soveltamista varten, koska tämä asiakirja on lainsäädäntöä (Venäjän federaation työlain 209 artikla, Venäjän federaation työlain 212 artikla).

Luettelo erityisistä toimenpiteistä, jotka työnantajien on toteutettava varmistaakseen optimaalisen työskentelyn mikroilmaston, esitetään Venäjän federaation työlain 163 artiklan tekstissä.

Tärkeä! Toimiston saniteettilämpötilastandardit on annettu tekstissä SanPiNa 2.2.4.548-96 "Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset", jonka normit hyväksyttiin liittovaltion lain nro 52, 30. maaliskuuta 1999, mukaisesti.

Vaatimukset toimiston lämpötilalle kesä- ja talvikaudella

Koska työnantaja tarjoaa optimaalisen lämpötilan eri tavoin kesällä ja talvella, myös mikroilmastovaatimukset vaihtelevat. SanPiN velvoittaa työnantajat ryhtymään tiettyihin toimenpiteisiin, jos lämpötilajärjestelmää ei voida määrittää.

Pitkäaikainen altistuminen korkeille lämpötiloille vaikuttaa haitallisesti työntekijöiden terveyteen ja suorituskykyyn. Tilannetta pahentavat suljetut ikkunat, suuri joukko ihmisiä, korkea kosteus, toimivat toimistolaitteet ja pukukoodin olemassaolo yrityksessä. Kylmät toimistot eivät myöskään ole suotuisia hyvä terveys ja tehokasta työtä erityisesti niille työntekijöille, jotka eivät voi lämmitellä itseään liikkeellä. Joillekin tuotantotyöntekijöille lyhytaikainen lämpötilan lasku jopa 15 C on sallittu, mutta ei toimistotyöntekijöille. Sallittu lämpötila-alue on seuraava:

Tärkeä! Ilmastointilaitteen asennus ja sen oikea-aikainen huolto on työnantajan vastuulla, eikä ole hyväksyttävää periä rahaa työntekijöiltä (tai pidätellä varoja palkoista) ilmastointilaitteista.

Jos työnantaja ei noudata toimiston saniteettilämpötiloja, lain mukaan työntekijät voivat mielivaltaisesti alentaa työaika riippuen lämpömittarin lukemista:

lämpötila toimistossa	Työtunnit
29 C	6 tuntia (8 sijaan)
30 C	Vähennys 2 tunnilla
Jokainen seuraava tutkinto ylittää normin	Työpäivän lyhentäminen 1 tunnilla jokaista normin ylittävää astetta kohti
32,5 C	1 tunti
19 C	kello 7
18 C	6 tuntia
Jokainen seuraava aste alle normaalin	Työpäivän lyhennys 1 tunnilla jokaista alle normin astetta kohti
13 C	1 tunti

Kesäaika on aina vaikeaa aikaa tehdä töitä. Usein on tilanteita, joissa huoneen lämpötila ylittää sallitun rajan, mikä muuttaa työn kovimmaksi kidutukseksi (ja jopa tauot keskellä päivää eivät säästä paljon). Työntekijöille tulee ajankohtainen kysymys, onko olemassa lainsäädännöllisiä säännöksiä lämpönormeista helteessä työaikana.

Voit ratkaista tämän ongelman ottamalla yhteyttä Venäjän federaation työlain 212 artikla . Yhdessä säännöksestä siinä säädetään työnantajan velvollisuudesta tarjota mukavat työolot jokaiselle työntekijälle. Tämän säännöksen pohjalta kehitettiin direktiivi helteen työajoista SanPiN 2.2.4.548-96 .

Lyhennetty työaika kuumuuden vuoksi

Toimistotyöntekijöille vahvistettujen normien mukaan kesällä sallitun sisälämpötilan tulee olla korkeintaan 28 astetta. Mitä enemmän todellinen indikaatio ylittää tämän normin, sitä vähemmän työntekijöiden pitäisi tehdä töitä.

Määrää työajan lyhentäminen kuumuuden vuoksi

Lämpötilamuutosmääräys työaikojen muuttamisesta on kiinteä asiakirja, jonka perusteella aikataulu piirretään uudelleen. Tämän lain laatii työnantaja ilmoittaen innovaatioiden syyn. Asiantuntijat ovat kuitenkin eri mieltä siitä, miten muutokset perustellaan.

Lämmöstä johtuva työajan lyhennys voidaan dokumentoida seisokkeina tai työnantajan syynä tai puolueista riippumattomista objektiivisista syistä. Ensimmäinen tapaus on merkityksellinen tilanteissa, joissa organisaatio ei tarjoa riittäviä olosuhteita työskentelylle tiloissa. Toisaalta, ei aina ole mahdollista säätää kohonneesta lämpötilasta. Tämän seurauksena päätös seisokkiajan syystä jää työnantajalle. Molemmissa tapauksissa by Venäjän federaation työlain 157 artikla yhtiö on velvollinen maksamaan kaksi kolmasosaa palkasta.

On sallittua antaa määräys, jossa ilmoitetaan objektiiviset olosuhteet ja vastaava palkkio. Tällöin sen koko pienenee suhteessa työajan lyhenemiseen.

Kuinka lyhentää työaikaa helteessä - tilauksen laatiminen

Työajan lyhentämismääräys kuumuuden vuoksi laaditaan paperityön perussääntöjen mukaisesti. Toisin sanoen se on samanlainen kuin ne määräykset, jotka liittyvät kuumuuden vuoksi työajan lyhentämiseen.

Tämän asiakirjan tärkeimpien säännösten tulee sisältää:

• uuden ajan määrittäminen lounas- ja lepotauoilla;
• ohje siitä, että kaikkien osastojen päälliköiden on tutustuttava alaistensa tähän määräykseen;
• työntekijöiden palkattoman loman antaminen;
• vastuuhenkilöiden nimeäminen, jotka valvovat ohjeiden täytäntöönpanoa.

Tämän asiakirjan allekirjoittavat sekä johtaja että nimetty vastuuhenkilö. Se voi sisältää lisäohjeita työnantajan aloitteesta. Esimerkiksi tämän asetuksen voimassaolo tai lämmöltä suojaavien keinojen tarjoaminen.

Toimiston työntekijöiden tehokkaan työskentelyn kannalta on välttämätöntä huolehtia kunnolla tilojen järjestelystä ergonomisten indikaattoreiden suhteen. Yksi tärkeimmistä kriteereistä tässä asiassa on tietyn lämpötilajärjestelmän noudattaminen. Nämä kriteerit on vahvistettu lailla, ja pieninkin poikkeama suositelluista normeista on täynnä työntekijöiden tuottavuuden laskua. Tässä artikkelissa pohditaan, mikä optimaalisen sisälämpötilan tulisi olla, sekä mitä poikkeamia voidaan pitää hyväksyttävinä vuodenajasta riippuen.

Miksi toimistotilojen lämpötilaa pitää ylläpitää?

Koska lämpötilan osoittimet vaihtuvat eri vuodenaikoina, on toimiston tilannetta valvottava selkeästi ja tarvittaessa säädettävä. Tästä eteenpäin ilmastoinnin tulee toimia työtiloissa kesällä ja kylmänä vuodenaikana ne on lämmitettävä sopivalla tasolla.

Ei ole väliä millä alalla työskentelet. Vaatimukset ovat samat kaikille: sekä henkistä että fyysistä työtä tekevien tulee elää ryhmässä yhtä optimaalisissa olosuhteissa. On myös tärkeää ottaa huomioon, että suurimman osan työajastaan ​​pöydän ääressä istuvaan elämäntapaan viettävät työntekijät eivät pysty itse huolehtimaan omasta lämmityksestään, joten on erittäin tärkeää hankkia lisälaitteita. huoneen lämmitykseen, jonka lämpötilan tulisi myös olla optimaalinen. Sama koskee työvoimaa tuotantoliikkeet ja tilat, joissa työntekijöillä on korkea aktiivisuuskerroin, koska päinvastoin on tärkeää, että heillä on ilmajäähdytyslaitteet.

Vaatimukset työtilojen järjestämiselle, joista et ehkä tiedä

Toimistotyöntekijöiden, kuten kaikkien muidenkin työntekijöiden, tulee viettää työaikansa huoneissa, joiden lämpötila vastaa SanPiN 2.2 -säädös- ja terveysasiakirjassa määriteltyjä tietoja. 4,548-96. Tämä laki annettiin vuonna 1999 annetun lain perusteella, joka selkeästi valvoo ja määrää työntekijöiden työolot heidän työalasta riippumatta. Siksi jokaisen johtajan tulisi ennen työntekijöiden palkkaamista ensin luoda huoneeseen tarvittava ilman lämpötila ja miettiä työpaikkojensa järjestelyä. Mutta kenellekään ei ole salaisuus, että monet pomot pitävät huolta vain omasta mukavuudestaan ​​ostamalla lämmittimiä ja ilmastointilaitteita vain toimistoihinsa jättäen alaistensa mukavuuden huomiotta. Tämä on törkeä vuokratyöntekijöiden oikeuksien loukkaus, ja heillä puolestaan ​​on kaikki syyt valittaa asianomaisille saniteettiyksiköille.

Alla tarkastelemme, mikä lämpötilataso ja mitkä poikkeamat siitä ovat sallittuja lainsäädäntötasolla.

• 23-25 ​​astetta - optimaaliset indikaattorit kesäkaudelle;
• 22-24 astetta - sopivin lämpötila työhuoneessa talveksi;
• 1-2 astetta - sallittu lämpötilan vaihteluväli työhuoneessa vahvistetusta normista;
• 3-4 astetta - mahdollisia vaihteluita sekä ylös että alas työpäivän aikana.
• Lisäksi sinun on otettava huomioon myös huoneiden kosteustaso. Sen on oltava vähintään 40, mutta enintään 60 prosenttia.

Sallittu tuulen nopeus - 0,1 m / s. jopa 0,3 m/s. Tämä kriteeri on erityisen tärkeä, kun ilmastointilaite on käynnissä toimistossa. Jos olet töissä ja ilmastointilaite puhaltaa päällesi, niin tätä ei pidä pitää normaalina ilmiönä ja sinulla on oikeus vaatia johdolta työpaikkasi järjestelyn parantamista.

Saniteettipalvelujen vaatimusten noudattaminen

Varmasti voidaan sanoa, että jos SanPiN:n nykyiset vaatimukset esittäisivät vain suosituksia työtilojen parantamiseksi, niin harvat johtajat toteuttaisivat niitä käytännössä, valitettavasti sellainen on tämän päivän realiteetit. Siksi tässä laissa ei ainoastaan ​​esitetä suosituksia työpaikan ilman lämpötilasta, vaan asetetaan selkeästi sallittujen arvojen rajat.

Työntekijän tulee oleskella työpöydän ääressä enintään 8 tuntia, mikäli huoneen lämpötila ei ole yli 28 astetta ja vähintään 20 astetta. Jos näitä indikaattoreita ei noudateta, työaikaa tulee lyhentää tunnilla jokaisella tutkinnolla ottaen huomioon seuraavat tiedot esimerkin mukaisesti:

• 19 tai 29 astetta - 7 tunnin työpäivä;
• 18 tai 30 astetta - 6 tuntia työtä jne. laskeva.

Jos huomaat yhtäkkiä, että työehtojasi työpaikalla rikotaan törkeästi, sinulla on täysi oikeus kieltäytyä täyttämästä virallisia tehtäviä ja mennä kotiin ajattelematta mahdollisia seurauksia. Mutta älä usko, että terveyspalveluiden normit luodaan vain työntekijöiden mukavuuden vuoksi. Useammin kuin kerran tunnettiin tapauksia, joissa häikäilemättömät työntekijät yrittivät tätä käyttämällä löytää tekosyitä selittääkseen oman poissaolonsa. Mutta kouluajoista lähtien me kaikki tiedämme, että lämpimän ilman muodossa olevat konvektiovirrat voivat nousta ylös, mutta kylmät päinvastoin laskevat, ja halutessaan kuka tahansa voi väärentää mittauksia erittäin herkän lämpömittarin avulla. Mutta tällaisten mittausten tietoja ei voida hyväksyä virallisesti harkittavaksi, koska saniteettipalvelun asiakirjan mukaan lämpötila-anturin on oltava metrin korkeudella lattiasta.

Mikä on riski siitä, että sääntöjä ja määräyksiä ei noudateta?

Monet työnantajat ovat varmoja siitä, että työntekijöidensä työpaikkojen järjestelyistä ja varsinkin optimaalisen mikroilmaston luomisesta ei todellakaan tarvitse huolehtia. Johdon virheellinen mielipide, että jos joku työntekijöistä päättää ilmaista tyytymättömyytensä työoloihin viitaten omien oikeuksiensa noudattamatta jättämiseen, heidän vastalauseensa voidaan yksinkertaisesti jättää huomiotta. Älä koskaan unohda, että työntekijät ovat täysivaltaista työvoimaa, jolla ei ole vain työtehtäviä, vaan myös vastaavat oikeudet.

Usko, että oikeus työskennellä huoneen optimaalisessa lämpötilassa on yhtä tärkeä kuin esimerkiksi oikeus säännölliseen palkkaan. Nykyään jotkut ohjaajat esittävät uhkavaatimuksia, kuten: "Jos jokin ei sovi sinulle, kukaan ei pidä sinua kiinni, lopeta. Jos et halua menettää työpaikkaasi, tee töitä. On syytä huomata, että johtajien on tärkeää tukea jatkuvasti työntekijöitään pelossa ja pelossa työpaikan menettämisestä, mutta työoloissa nykyinen lainsäädäntö tukee täysin sekä yksityisen yrityksen omistajaa / pomoa. valtion organisaatio ja palkattujen työntekijöiden puolella.

Venäjän federaation työlain 163 §:ssä määrätään seuraavaa: Jokaisen työnantajan on huolehdittava siitä, että työpaikalla luodaan työolot, jotka ovat terveysasiakirjojen normien ja vaatimusten mukaisia ​​työntekijöiden tuottavuuden varmistamiseksi. Siten, jos lämpötilajärjestelmää laiminlyödään työpaikallasi ja johto kieltäytyy muuttamasta jotain, sinulla on oikeus kieltäytyä suorittamasta omia tehtäviäsi, kunnes optimaalinen mikroilmasto on luotu. Lisäksi on syytä huomata, että nykyään laki määrää, että lämpötila asuinrakennuksessa kerrostaloja on myös vastattava Venäjän terveys-epidemiologisen ja asumispalvelun ilmoittamia tietoja.

Jos pyyntöäsi jätetään jatkuvasti huomiotta tai sitä ei huomioida, voit tehdä valituksen valtion terveys- ja epidemiologiselle laitokselle, joka lähettää suunnittelemattoman tarkastuksen työpaikallesi. Mikäli rikkomuksen tosiseikka sen aikana paljastuu ja kirjataan, työnantajasi on velvollinen maksamaan lain mukaisen sakon. Mikäli tämä ei tuota toivottua tulosta ja sääntöjen ja määräysten noudattamatta jättäminen havaitaan uudelleen, yrityksen toiminta keskeytetään enintään 3 kalenterikuukaudeksi olosuhteiden selvittämiseksi ja tilanteen korjaamiseksi.

Siksi neuvoja kaikille työnantajille - älä yritä sivuuttaa huoneen lämpötilaa koskevia vakiintuneita normeja, koska tämä voi olla täynnä paitsi työntekijöiden tuottavuustason laskua, myös pitkittyneitä menettelyjä, taloudellisia tappioita ja muita epämiellyttäviä ilmiöitä, joista on säädetty soveltuvissa laeissa. Olemme juuri analysoineet, mitä lämpötilaa toimistotiloissa tulisi ylläpitää ja mikä vastuu on niille esimiehille, joilla ei ole kiirettä ajatella työntekijöiden työn mukavuutta. Jos epäilet, että oikeuksiasi on loukattu, älä yritä hyväksyä tätä tosiasiaa, vaan taistele oikeuksiesi puolesta.

1 MIKÄ TOIMISTOLÄMPÖTILAN PITÄÄ OLLA? to 31. maaliskuuta, 7.11

Viestit. 39

Rekisteröintipäivä. -03-27

Missä. Orenburg

Jotta työntekijän olisi miellyttävää ja mukavaa työskennellä sekä varmistaakseen, että hänen työnsä on tehokasta ja tuloksellista eikä se vaikuta työntekijän toimintatilaan, työkykyyn ja terveyteen, SanPiN 2.2.4.548-96 " Mikroilmaston hygieniavaatimukset” kehitettiin. teollisuustilat”, hyväksytty Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean asetuksella 1.10.96 nro 21.

SanPiN 2.2.4.548-96 kohdan 1.2 mukaisesti terveyssäännöt koskevat mikroilmastoindikaattoreita kaikentyyppisten teollisuustilojen työpaikoilla ja ovat pakollisia kaikille yrityksille ja organisaatioille.

SanPiN 2.2.4.548-96 kohdat 5 ja 6 tarjoavat optimaaliset mikroilmasto-olosuhteet ja sallitut mikroilmasto-olosuhteet eri luokkien töiden suorittamiseen vuoden kylminä ja lämpiminä aikoina.

Joten esimerkiksi johtamisalan työntekijöille, jotka työskentelevät istuessaan vähäisessä fyysisessä rasituksessa (luokka Ia), huoneen ilman lämpötila on kylmä aika ajan tulee olla 22-24 astetta ja lämpimänä aikana - 23-25 ​​astetta.

Säännöissä määrätään, että kun ilman lämpötila työpaikalla on sallittujen arvojen ylä- tai alapuolella, työpaikalla vietetty aika (jatkuvasti tai yhteensä työvuoro) pitäisi olla rajoitettu. Esimerkiksi 29 asteen huoneenlämmössä työntekijän työpaikalla viettämä aika saa olla enintään 3–6 tuntia työlajista riippuen.

Kuitenkin Art. Venäjän federaation työlain 163 §:ssä säädetään, että työnantajan on tarjottava työntekijöille hyväksyttävät olosuhteet tuotantostandardien täyttämiseksi. Siksi, jos lämpötilajärjestelmää rikotaan, työnantajan on ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin niiden poistamiseksi. Se voi olla joko uusi ilmanvaihtojärjestelmä tai perinteisen toimistoilmastointilaitteen tai (moni)jakojärjestelmän asennus.

Jos terveys- ja epidemiologisen palvelun tarkastuksen aikana havaitaan terveysstandardien rikkomuksia Venäjän federaatio(Venäjän SES) organisaatio voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen. Joten olemassa olevien terveyssääntöjen rikkomisesta oikeushenkilölle määrätään sakko 10-20 tuhatta ruplaa. tai toiminnan keskeyttäminen enintään 90 päiväksi (Venäjän federaation hallintorikoslain 6.3 artikla). Työntekijöillä on oikeus valittaa terveysstandardien noudattamatta jättämisestä ja soittaa työsuojeluviranomaiselle.

Jokainen organisaatio voi vapaasti valita oman käytäntönsä puuttuakseen lämpötilajärjestelmän rikkomuksiin toimistossa ja yrityksessä. Ilmastotekniikan asentaminen auttaa kuitenkin ylläpitämään tuottavuuden vauhtia, ja sijoitetut rahat maksavat itsensä takaisin tällä, vaan myös myöhemmillä jaksoilla, koska on olemassa split-järjestelmiä, jotka on suunniteltu paitsi jäähdytykseen, myös lämmitykseen. . Joten tällainen ilmastoteknologia voi olla hyödyllinen myöhemmällä kylmällä kaudella.

Kuumalla työpäivän tulisi olla lyhyempi

Pitäisikö työnantajan lyhentää työpäivää kuumalla säällä, jos työtiloissa ei ole ilmastointia? Kuulin, että jos huoneen ilman lämpötila on yli 25 astetta, työpäivää pitäisi lyhentää. Onko näin? Ljudmila (Kursk).

Vastasi asianajaja Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimuksissa todetaan, että työntekijöiden suojelemiseksi mahdolliselta ylikuumenemiselta tai jäähtymiseltä, kun ilman lämpötila työpaikalla on sallittujen arvojen ylä- tai alapuolella, klo. työpaikkaa (jatkuvasti tai kokonaan työvuoron ajaksi) tulee rajoittaa.

Määritetty SanPiN viittaa tietysti valtion työsuojelun vaatimuksiin ja käsittelee ensisijaisesti työsuojelukysymyksiä. Se viittaa työntekijöiden työpaikalla viettämän ajan rajoittamiseen, kun työpäivän (vuoro) suurimmat sallitut lämpötilat ylittyvät. Oleskeluajan käsite ei kuitenkaan ole sama kuin työajan käsite.

Tämä SanPiN asettaa työnantajalle velvollisuuden muuttaa työ- ja lepoaikaa Venäjän federaation työlain 212 §:n mukaisesti siten, että työpaikalla vietetyt aika haitallisilla tuotantotekijöillä täyttää hygieniavaatimukset. Näyttää siltä, ​​että tämä velvollisuus voidaan täyttää eri tavoilla(antaa työntekijöiden mennä kotiin aikaisemmin, ottaa käyttöön lisätaukoja, varustaa lepohuone, muuttaa toiseen työpaikka Ja niin edelleen).

Jos työnantaja ei täytä tätä velvollisuutta, hän tekee samanaikaisesti kaksi rikosta:

– hygieniasääntöjen rikkominen, koska työpaikat eivät noudata näitä sääntöjä lämpötila-indikaattoreiden osalta

– työlainsäädännön, erityisesti työsuojelunormien, rikkominen, kun työntekijät työskentelevät epäsuotuisissa olosuhteissa.

Tämä tarkoittaa sitä, että jos työnantaja ei rajoita työpaikalla korkeissa lämpötiloissa vietettyä aikaa, ei tarjoa työntekijälle muuta työtä, käy ilmi, että työpaikalla vietetystä ajasta tulee päivittäisen työn (vuoron) kesto. .

Näin ollen tässä tapauksessa työntekijöille todellakin syntyy ylityötunteja, koska he työskentelevät työnantajan aloitteesta heille vahvistetun työajan ulkopuolella. Näin työntekijöitä voidaan neuvoa tekemään valitukset viranomaisille Liittovaltion palvelu kuluttajansuojan ja ihmisten hyvinvoinnin valvonnasta (Rospotrebnadzor) tai työvoimatarkastukset. Venäjän federaation hallintorikoslaissa säädetty sakko oikeushenkilöitä hygieniasääntöjen rikkomisesta, joka on verrattavissa ilmastointilaitteiden ja tuulettimien osto- ja asennuskustannuksiin.

Alla olevasta taulukosta näet mahdollisen työpaikalla vietetyn ajan sallitut arvot korkeammissa ilman lämpötiloissa:

Ilman lämpötila työpaikalla, C / Oleskeluaika, enintään tunti

#1 Online-järjestelmänvalvoja

järjestelmänvalvoja

Foorumin ylläpitäjä

Järjestelmänvalvojat 2 750 Viestit: 255 kiitos

• Minskin kaupunki
• Tehtävä: Työsuojelualan johtaja

Valko-Venäjän tasavallan terveysministeriön 30. huhtikuuta antamalla asetuksella nro 33 hyväksyttiin terveysnormit ja -säännöt Työpaikkojen mikroilmastovaatimukset teollisuus- ja toimistotiloissa. sekä hygieniastandardi Teollisuus- ja toimistotilojen mikroilmaston indikaattorit

Terveysnormit ja -säännöt asettavat vaatimukset optimaalisille ja sallituille mikroilmaston parametreille työpaikoilla kaikenlaisten omistusmuotojen organisaatioiden teollisuus- ja toimistotiloissa, yksilöitä, sis. yksittäisiä yrittäjiä estääkseen haitalliset vaikutukset henkilön hyvinvointiin, toimintatilaan, suorituskykyyn ja terveyteen.

Teollisuus- ja toimistotilojen mikroilmastoa kuvaavat indikaattorit, ovat:

• ilman lämpötila
• pintalämpötila
• suhteellinen kosteus
• ilman nopeus
• lämpöaltistuksen voimakkuus

Kun ilman lämpötila on sallittujen arvojen ylä- tai alapuolella, työnantajan on (yhdessä ilman lämpötilan vaikutuksilta suojaavien toimenpiteiden käytön kanssa) ryhdyttävä organisatorisiin toimenpiteisiin työntekijöiden näissä olosuhteissa viettämän ajan säätelemiseksi.

Teollisuustiloissa, joissa mikroilmastoparametrien sallittuja arvoja ei voida määrittää tuotantoprosessin teknisten vaatimusten tai taloudellisesti perustellun epätarkoituksenmukaisuuden vuoksi, mikroilmasto olosuhteita on pidettävä haitallisina ja vaarallisina. jossa työnantajan tulee käyttää toimenpiteitä työntekijöiden suojelemiseksi, mukaan lukien ilmastointi, ilmasuihku, henkilösuojainten käyttö, lepo- ja lämmitystilojen luominen sekä työskentelyaika vaarallisissa työoloissa.

Hygieniastandardissa annettu:

• mikroilmastoparametrien optimaaliset arvot teollisuus- ja toimistotilojen työpaikoilla
• mikroilmastoparametrien sallitut arvot teollisuus- ja toimistotilojen työpaikoilla
• ilman lämpötilaeron sallitut arvot vaakasiirron aikana työn energiankulutusluokasta riippuen
• ilman nopeusalueen sallitut arvot työn energiankulutusluokista riippuen ilman lämpötilassa työpaikoilla 26-28 C
• ilman suhteellisen kosteuden suurimmat sallitut arvot ilman lämpötilassa 25 C tai sitä korkeammissa työpaikoissa
• työntekijän kehon pinnan lämpösäteilyn intensiteetin sallitut arvot teollisista lähteistä
• ilman lämpötilan sallitut arvot työntekijän lämpöaltistuksen läsnä ollessa työn energiankulutusluokasta riippuen
• THC-indeksin sallitut arvot, ottaen huomioon väliaineen lämpökuormituksen kesto (tunteina), yläraja
• sallittu ilman lämpötila teollisuus- ja toimistotilojen saniteettitiloissa kylmänä vuodenaikana
• enimmäisaika, jonka työntekijä voi viipyä työpaikalla sallitun arvon yläpuolella:
• enimmäisaika, jonka työntekijä viettää työpaikalla sallitun arvon alapuolella ilman lämpötilassa.

asetus astui voimaan 24.5. vuoden.

Myös tämä päätös julistetaan kelpaamattomiksi Saniteettisäännöt ja -normit Teollisuustilojen mikroilmaston hygieniavaatimukset N 9-80-98, hyväksytty Valko-Venäjän tasavallan pääterveyslääkärin 25. maaliskuuta 1999 annetulla asetuksella nro 12.

Kysymys-vastaus aiheesta

Kysymys

Lämpötila toimistossa on 30 astetta. Kun työpäivää lyhennetään SanPinin perusteella - miten työpäivä maksetaan? Onko työnantajalla oikeus maksaa lyhennetystä ajasta kaksi kolmasosaa palkasta? Työntekijän palkka koostuu palkasta, työsuhteesta ja bonuksesta

Vastaus

Ei, hänellä ei ole oikeutta.

Työntekijöiden poissaolo työpaikalta korvataan yleisesti sovitulla tavalla - kuten todellisista työtuneista (eli ikään kuin työntekijä olisi työskennellyt tuolloin).

O dokumentointi Katso alempaa.

Tämän kannan perustelut esitetään alla Glavbukh-järjestelmän materiaaleissa

Tähän kysymykseen ei ole yksiselitteistä vastausta lainsäädännössä. Virallisia selvityksiä sääntelyviranomaisilta ei ole tähän asiaan.

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille työturvallisuuden ja -olosuhteet, jotka täyttävät työsuojelu- ja hygieniavaatimukset * (Venäjän federaation työlain 212 artikla). SanPiN 2.2.4.548-96:ssa on annettu terveyssäännöt ja normit, joita työnantajan on noudatettava tuotantoprosessia järjestäessään. hyväksytty Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean asetuksella 1. lokakuuta 1996 nro 21. Tämä asiakirja osoittaa erityisesti sisäilman lämpötilan sallitut (raja-)arvot työntekijäryhmien mukaan. Jos ilman lämpötila ylittää nämä standardit, työntekijöiden työpaikalla vietettyä aikaa tulisi rajoittaa * (liitteen nro 3 SanPiN 2.2.4.548-96 kohta 1, hyväksytty valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean asetuksella Venäjä päivätty 1. lokakuuta 1996 nro 21).

Organisaatio voi lyhentää työntekijöiden työpaikalla vietettyä aikaa eri tavoilla, esimerkiksi: *

- ottaa käyttöön ylimääräisiä taukoja työpäivän aikana

- lyhentää työpäivän pituutta.

Menettely työnantajan toimille, jos työpaikan lämpötilajärjestelmää rikotaan, on kirjoitettu organisaation sisäiseen paikalliseen asiakirjaan, esimerkiksi sääntöihin. työjärjestys* (Venäjän federaation työlain 8.189 artikla).

Samanaikaisesti, jos huoneen lämpötila ei täytä hyväksyttäviä standardeja, tällainen poikkeama on dokumentoitava. Tätä varten organisaation johtaja antaa määräyksen perustaa komissio lämpötilamittauksia varten * Lämpötilatilan mittausmenettely on esitetty luvussa 7 SanPiN 2.2.4.548-96, joka on hyväksytty valtion terveyskomitean asetuksella ja Venäjän epidemiologinen valvonta, päivätty 1. lokakuuta 1996 nro 21. Laadi mittaustulosten perusteella pöytäkirja * (s. 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, hyväksytty valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean asetuksella Venäjän 1. lokakuuta 1996 nro 21). Sen jälkeen organisaation johtajan on päätettävä toimenpiteistä työntekijöiden työpaikalla oleskelun keston lyhentämiseksi antamalla määräyksen. *

Kuinka maksaa työntekijöiden poissaoloaika heidän työpaikalla oleskeluaan vähentävien toimenpiteiden toteuttamisen yhteydessä Työlaki RF:tä ei mainita. Samanaikaisesti tällaisten tilaisuuksien järjestäminen on työnantajan velvollisuus, ei oikeus * (asetuksen mukaisesti hyväksytty liitteen nro 3 SanPiN 2.2.4.548-96 kohta 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, kohta 1 Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean 1. lokakuuta 1996 nro 21). Tämä perusta Tämän perusteella voidaan päätellä, että työntekijöiden poissaoloaika työpaikalla maksetaan yleisesti vakiintuneella tavalla - kuten tosiasiallisesti työskennellystä ajasta (eli ikään kuin työntekijä olisi työssä tuolloin).*

Lisäksi, jos turvallisuus- ja työolojen rikkominen johtaa vaaraan työntekijöiden terveydelle tai hengelle, heillä on oikeus kieltäytyä tekemästä työtä * (Venäjän federaation työlain 219 artiklan 5 kohta, 1 osa, 219 artikla). ). Tässä tapauksessa maksa tilapäinen työn keskeyttäminen yhtä yksinkertaista. työnantajan syystä* (Venäjän federaation työlain 157 artikla).

Huomio: Työsuojelusääntöjen noudattamatta jättämisestä säädetään hallinnollisesta ja rikosoikeudellisesta vastuusta * (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n osa 1.2, Venäjän federaation rikoslain 143 artikla) .

osaston apulaisjohtaja

Venäjän terveysministeriön koulutus ja henkilöstöresurssit

2. Muodot: Työmääräykset (katkelma). Työpäivän lyhentäminen työnantajan lämpötilajärjestelmän noudattamatta jättämisen vuoksi

25.06.2018, 18:36

Työnantajan tulee tarjota työntekijöille normaalit työolot. Yksi niistä on hyväksyttävä lämpötila työpaikalla. SanPiN 2018 asettaa viranomaisvaatimukset työnkulun järjestämiselle yrityksissä.

Tosiasia on, että lämpötila toimistossa tai tuotantotiloissa sekä muut työympäristön ja työprosessin tekijät vaikuttavat suoraan henkilöstön suoritukseen ja jokaisen yksittäisen työntekijän hyvinvointiin (22 §:n 2 osa, Venäjän federaation työlain 209 artiklan 2 osa).

Seuraamme työoloja

Erityinen valtion sääntelyelin, Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitea, on kehittänyt asiakirjan, joka sisältää organisaatioiden sallitut mikroilmasto-olosuhteet (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, hyväksytty asetuksella nro 21, 01.10.1996).

Se sisältää ilma- ja pintalämpötiloja koskevien indikaattoreiden, kuten suhteellisen kosteuden ja ilmannopeuden sekä lämpösäteilyn voimakkuuden, lisäksi rajoituksia. Siten SanPiN-valvonta huoneen lämpötilasta työpaikalla on vahvistettu lainsäädäntötasolla.

Näiden sääntöjen noudattaminen on jokaisen työnantajan suora vastuu. Lisäksi näiden organisaation ja sen virkamiesten normien rikkomisesta sekä yksittäisiä yrittäjiä jotka ovat työnantajia, joutuvat hallinnolliseen vastuuseen (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 artikla).

Työnantajan toimet

Organisaation hallinnon tulee huolehtia sopivien työolojen luomisesta etukäteen. Näitä tarkoituksia varten lainsäätäjät suosittelevat ilmastointijärjestelmien ja jäähdyttimien asentamista yrityksiin (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 1. 2012 nro 181n).

Jos lämpötilajärjestelmää ei noudateta, henkilöstön tehokkuus heikkenee. Lisäksi työskentely korkeissa ilmanlämpötiloissa voi johtaa kroonisten sairauksien pahenemiseen. Tämä lisää automaattisesti työtapaturman riskiä.

Jos työpaikan lämpötila (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) kuitenkin toimenpiteistä huolimatta ylittää sallitut arvot, työpäivää on lyhennettävä. Lisäksi työnantajan on suojattava henkilöstöä ylikuumenemiselta:

• perustaa ylimääräisiä taukoja työhön;
• varustaa lepohuoneita;
• tarjota lyhytaikaisia ​​lomapäiviä hyväksytyn aikataulun ulkopuolella työntekijöiden pyynnöstä.

Eri työluokkien enimmäislämpötilat vaihtelevat. Joten esimerkiksi toimistotyöntekijöille seuraavat enimmäistyöajat asetetaan lämpötilan mukaan:

Nämä ovat kaikille työnantajille laaditut säännöt (Rostrud-tiedot 21.6.2018).

Näiden sääntöjen rikkominen voi johtaa vastuuseen. Organisaatio voi esimerkiksi:

• antanut varoituksen;
• määrättiin sakko 10 000 - 20 000 ruplaa;
• antoi määräyksen toiminnan keskeyttämisestä enintään 90 päiväksi.

Jos SanPiN-rikkomus johti työntekijän vakavaan ruumiinvammaan tai kuolemaan, työsuojelusääntöjen noudattamisesta vastaava työntekijä voidaan asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen (Venäjän federaation rikoslain 143 artikla).