Elämänmuutokset ovat aina stressaavia, vaikka ne olisivat parempaan suuntaan. Työpaikan vaihto voi myös johtua stressaava tilanne. Vaikka henkilö on pitkään haaveillut toisesta työstä ja pyrkinyt saamaan sen, hän on silti huolissaan ennen työpaikalleen menoa.
Ensivaikutelma
Hyvä vaikutelma On tärkeää tuottaa ei vain haastattelussa, vaan myös ensimmäisessä tapaamisessa kollegoiden kanssa. Loppujen lopuksi sinun on työskenneltävä paitsi sinut palkanneiden viranomaisten kanssa, vaan ennen kaikkea tiimin kanssa. Eikä sillä ole väliä missä ominaisuudessa henkilö tulee töihin - tavallinen työntekijä vai osastopäällikkö. Tehdäksesi suotuisan vaikutelman työtovereihin, sinun on ensin kokoontuva ja lopetettava murehtiminen. Jokainen oli kerran aloittelija, mikä tarkoittaa, että mitään kauheaa ei tapahdu.
Kaikkia uusia työtovereita tulee kohdella kohteliaasti. Ystävällinen hymy ja avoin katse takaavat, että ihmiset suhtautuvat tulokkaaseen myönteisesti. Yhteisiin asioihin, ongelmiin ja tehtäviin osallistuminen auttaa sinua sopeutumaan nopeasti uuteen ympäristöön. Vilpitön halu auttaa ja olla hyödyllinen lisää myös ihmisten arvostusta ja luottamusta. Samalla käytöksen tulee olla mahdollisimman tahdikkuutta, ilman liiallista tungettelemista.
Ei tarvitse heti uuden tulokkaan oikeuksia käyttäen yrittää muuttaa tiimin tapaa ja toimintatapoja. Et myöskään voi puuttua tehtävien aikatauluun. Aluksi kannattaa pidättäytyä kriittisistä huomautuksista työtä, esimiestä ja työtovereista. Sinun tulisi tarkkailla ihmisiä enemmän ja levittää vähemmän itsestäsi ja suunnitelmistasi uudessa paikassa. Ihmiset ovat niin järjestettyjä, että jokaista uutta tulokasta ei pidetä kumppanina, vaan kilpailijana.
Mitä ei voida tehdä uudessa joukkueessa?
Ensivaikutelma ei aina ole oikea, mutta yleensä säilyy ja muistetaan pitkään. Siksi on asioita, joita ei voida tehdä uudessa tiimissä:
1. Älä missään tapauksessa puhu ääneen ja julkisesti vertaa aikaisempaa työpaikkaasi nykyiseen työhön. Kaikki on toisin uudessa paikassa. Jonkin verran työaikaa tai ihmissuhteet saattaa tuntua oudolta, mutta älä vastusta heti yleistä mielipidettä.
2. Epäjohdonmukaisuus toimissa ja luonnoton käyttäytyminen saattaa herättää työntekijöissä epäilyksiä. Ei ole välttämätöntä pelata roolia ensimmäisenä päivänä uudessa paikassa ja seuraavana päivänä tulla uudessa kuvassa. Ihmiset pitävät tällaista käytöstä yksinkertaisesti tekopyhyydenä, eivätkä he todennäköisesti kunnioita sellaista kollegaa.
3. Ei tarvitse juoruilla ja moittia edellistä työpaikkaasi, entinen pomo ja kollegat. Sinun ei pitäisi tehdä tätä ensimmäisenä joukkueen tapaamispäivänä tai tulevaisuudessa. Uudessa paikassa sinun on oltava jossain määrin "oportunisti". Ei ole mitään vikaa. Vaikka jotkin joukkueen perinteet ja säännöt ovat täysin sopimattomia, niitä on aluksi noudatettava kohteliaasti.
Miksi on vaikea löytää keskinäistä kieltä kollegan kanssa? Olet luultavasti kuullut sanonnan "Kaksi saappaat - pari". Nämä sanat sisältävät vastauksen. Ihmisten, joilla on yhteisiä etuja, on todellakin paljon helpompi löytää yhteinen kieli kuin niiden, joiden periaatteet ja näkemykset ovat luonteeltaan polaarisia.
Muista opiskeluvuodet: erinomaiset opiskelijat ovat kiireisiä tieteellisten asioidensa parissa, ja tyypit, jotka eivät ole niin huolissaan diplomin pisteistä, viihtyvät klubeissa ja diskoissa.
Tietenkin he kaikki ovat ihmisiä, ja luultavasti molemmilla opiskelijoilla oli hauskaa juhlimassa lomaa ja istuessaan iltaisin oppikirjoja lukiessa. Mutta silti prioriteetit ovat erilaiset molemmin puolin ja on erittäin vaikea löytää paria hyvää ystävää, joiden edustajat olisivat kuin eri "opiskelijaryhmistä". Se on sama joukkueessa - kaikki on ryhmitelty "kiinnostuspiireihin".
Joskus kollega, joka, kuten luulet, tulee täysin eri galaksista, löytää helposti yhteisen kielen toisen henkilön kanssa, ja sinun kanssasi hänellä on molemminpuolinen väärinkäsitys. Ja usein käy niin, että vaikean kollegan on vaikea löytää yhteistä kieltä jopa koko tiimin kanssa.
Syynä ovat erilaiset näkemykset elämästä, työstä, ajattelutavoista, joskus virheellisistä mielipiteistä toisistaan. Mutta sinun on sopeuduttava.
Kuinka toimia "vaikean kollegan" kanssa?
Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä se vaikeita työkavereita' ovat erilaisia. Jotkut ovat liian aggressiivisia, kun taas toisia päinvastoin ei voida vetää ulos aseella, loput levittävät yleensä juoruja.
Ensin sinun on ymmärrettävä, mikä on ongelman juuri ja mikä on ero. Tavallisen tervehdyksen lauseessa "Hei! - Hyvää iltapäivää!" Ongelmaa ei tietenkään ole, mutta mitä tapahtuu seuraavaksi? Varmasti keskustelu koskee aihetta, josta sinulla ja kollegallasi on erilaisia näkemyksiä. Huomaa, missä luottamuksen lanka katkeaa. Näillä sanoilla polkusi eroavat.
Vältä tätä kompastuskiveä, ohita se sellaisella tarkkuudella, jolla satoja vuosia sitten alukset ohittivat petolliset kivet. Jos keskusteluja ei voida välttää, kehitä rauhallinen asenne kollegan sanoihin.
Hänellä on myös oikeus mielipiteeseensä!
Jos sisäisesti vakuutat itsellesi, että et välitä hänen näkemyksistään, sanallinen reaktiosi on erilainen. Et uhmakkaasti laita käsiäsi ristiin rintasi päälle, kasvoillasi ei ole virnistystä, äänesi kuulostaa tasaiselta ja rauhalliselta. Kaikki nämä yksityiskohdat havaitaan alitajunnan tasolla ja vain kääntävät vaikean kollegan pois sinusta entisestään.
Muista, että sinun ei pitäisi loukkaantua ihmisistä vain siksi, että he ajattelevat eri tavalla kuin sinä. Löydä kollegastasi positiivisia ominaisuuksia ja keskity vain niihin.
Jos et löydä kontaktia, valitse jokin strategioista.
- Neutraalisuus – pidä vuorovaikutus mahdollisimman vähäisenä, mutta älä laita kollegaasi "syrjäytyneiden" listalle. Hän on sama työntekijä kuin muut, sinä vain kommunikoit hänen kanssaan vähemmän.
- Keskinäiset myönnytykset - anna kollegasi ymmärtää tahattomasti, että olet valmis allekirjoittamaan "maailman" ja hyväksymään hänen uskomuksensa vastineeksi hänen suosiotaan mielipiteesi puolesta.
- Avoin kilpailu - jos asiat eivät suju ollenkaan hyvin ja olet avoimesti "painettu", niin ole valmis vastaamaan, mutta toimi aina kohteliaasti ja avoimesti. Älkää nähkö toisianne provokaatioissa älkääkä olko ensimmäinen, joka joutuu konfliktiin. Ja mikä tärkeintä - älä kiinnitä huomiota. Jos saat tämän henkilön pois päästäsi, todellisuudessa hän tekee sinuun vaikutuksen vain tavata muukalainen kadulla: muista ensimmäisen sekunnin, unohda toisen.
Entä jos "vaikea ihminen" on pomo?
50 % menestyksestä ja uran kasvusta riippuu suhtestasi pomosi kanssa. Tietysti voit aina lopettaa, mutta ei sitä, että uusi pomo on helpommin tavoitettavissa viestinnässä. Useimmissa tapauksissa voit löytää yhteisen kielen jopa vaikeimman pomon kanssa. Muista vain olla kärsivällinen. Ilman sitä ei missään.
- Ohita kommentit. Tietenkin on aina epämiellyttävää kuunnella kritiikkiä osoitteessasi. Mutta jos pomo esittää jatkuvasti perusteettomia väitteitä, häntä voi vain sääliä, koska sisällä hän on syvästi onneton, epävarma henkilö, joka on yhtä jyrkästi tyytymätön elämänsä laatuun kuin työhösi.
Muista pomot, jotka tulevat aina vastaamaan työntekijöiden tarpeisiin ja joiden kanssa on helppo kommunikoida. Loppujen lopuksi hymy loistaa aina heidän kasvoillaan, hän hyvä tuuli- mikä tarkoittaa onnellista. Kuvittele nyt pomosi. Hän hymyilee harvoin, vai mitä? Päinvastoin, hän on aina tyytymätön johonkin. Ymmärrä yllä oleva ja tunne myötätuntoa pomoa kohtaan. Hänen sanansa ovat vain tapa puolustaa itseään. Kuuntelemme niitä vasemmalla korvalla ja päästämme heidät vapaaseen uintiin oikealla.
- Seuraa kultaista keskitietä. Älä yritä rakentaa suhdetta puhumalla liikaa, mutta älä myöskään pelkää keskustella pomosi kanssa. Ole itsevarma puhuessasi hänen kanssaan. Ole tarpeeksi rohkea, mutta samalla myös hillitty. Muuten on vaarana kyllästyä.
- havainto. Varmasti pomolla on aikoja, jolloin hän on hyvällä tuulella, sekä aikoja, jolloin on parempi olla lähestymättä. Yritä yhdistää olosuhteet loogisesti hänen käyttäytymisensä mahdollisiin sävyihin. Tämä voidaan saavuttaa tarkkailemalla säännöllisesti pomon tottumuksia ja toimia.
Ja mitä tehdä "vaikealle alaiselle"?
Työntekijöiden tyyppi "ja tämä ei kuulu tehtäviini" tai "juoru selkäni takana" on myös yleinen ilmiö. Ratkaisu tähän ongelmaan on yksinkertaisin tapauksista - voit irtisanoa työntekijän. Mutta jos tämä ei kuulu kompetenssiisi tai et silti halua menettää pätevää työntekijää, sinun on "korjattava" hänen puutteensa.
Yleensä kaiken päättää taloudellinen motivaatio. Jos todella kuormitat henkilöä työllä, joka ei kuulu hänen tehtäviinsä, mieti, oletko artikkelin "Kuinka oikein kieltäytyä ärsyttävästä pomosta?" Vaikka joskus työntekijä voisi vakuuttaa tiimin ja auttaa jollain tavalla, pääasia on, että tällaiset ohjeet eivät ole pomon järjestelmää.
Kerro henkilölle, että olet tyytyväinen hänen työhönsä ja haluat kiittää häntä bonuksella. Jos kuormitat työntekijää usein lisätyöllä, tee hänelle myönnytyksiä: vapauta hänet töistä aikaisemmin, anna hänelle lomaa niin paljon kuin hän haluaa. Toisin sanoen: toimi kuin ihminen.
Jos huomaat juoruja, voit kertoa työntekijöille koko totuuden itse. Kerro heille virallinen versio, niin "keltainen tieto" menettää kiinnostuksensa. Vihje henkilökohtaisessa keskustelussa, että et pidä selkäsi takana puhumisesta ja sinua rangaistaan tästä ankarasti.
Tai ehkä olet itse "vaikea kollega"?
Luuletko, että tiimissä on ihmisiä, jotka välttävät sinua? Jos kyllä, olet heille luultavasti "vaikea ihminen".
Esimerkiksi ujo ihmiset usein johdattavat muut jonkinlaiseen petokseen. Itse asiassa he ovat hyvin suljettuja ja pelkäävät puhua ensimmäisenä. Mutta kuka tietää siitä? He eivät sano: Olen ujo. Ja toiset näkevät vain ulkokuorensa: he eivät kommunikoi kenenkään kanssa, he välttävät kaikkia, he eivät tue keskustelua. Mikä itsevarma kaveri ja luultavasti liian ylpeä. Näin!
Jos et ole kovin seurallinen, mieti, eivätkö muut "pelkää" sinua?
Sitä voi myös soveltaa menestyneitä ihmisiä. Heikkoa itsetuntoa omaavat työtoverit ovat kirjoittaneet sinut paikallisiksi "julkkiksiksi", eivätkä ehkä pidä itseään ystäväsi arvoisena.
Osoita aitoa kiinnostusta kaikkia kohtaan ja ole avoin. Ota ensimmäiset askeleet itse ja katso, kuka seuraa sinua.
Kun saat työpaikan, löydät itsesi tiimistä, jossa sinun täytyy kommunikoida ja olla vuorovaikutuksessa erilaiset ihmiset. Tapaa ihmisiä, joiden kanssa on erittäin vaikea löytää yhteistä kieltä. Joskus ihmiset vain käyttäytyvät ylimielisesti, itsekkäästi, kieltäytyvät täyttämästä esimiehiensä asettamia tehtäviä.
Hyvin usein johtajat eivät halua myöntää virhettään työntekijän valinnassa, joten he eivät irtisano tällaisia ongelmia.
Onko kollegoidesi helppo työskennellä kanssasi?
Ehkä pomot yksinkertaisesti uskovat heihin ja odottavat muutoksia, mutta koko tiimi kärsii tästä: määräaikoja umpeutuu, konfliktitilanteita. Tällainen ilmapiiri vaikuttaa negatiivisesti tiimiin: se lannistaa työntekijöitä, se vaikuttaa negatiivisesti kollegoiden välisiin suhteisiin. Tämän seurauksena yrityksen selkärangan arvokkain henkilöstö mieluummin eroaa ja löytää itselleen toisen, kaikilta osin rauhallisemman paikan.
Kuinka käyttäytyä niin, että kollegat rakastavat ja kunnioittavat sinua? Millainen pitäisi olla ihanteellinen työntekijä?
1. Tärkeintä on kyky kuunnella. Loppujen lopuksi kaikki pitävät siitä, kun he kuuntelevat sinua huolellisesti, keskeyttämättä, ja vasta sitten he ilmaisevat näkemyksensä. Samoin muut ihmiset, he myös rakastavat sitä, kun heidän sanojaan ja ehdotuksiaan kunnioitetaan.
2. Osaa ymmärtää ihmisen tunteita, sillä siitä, miten kollegasi reagoi tilanteeseen, saat selville hänen suhtautumisensa käsiteltävään asiaan.
3. Jos lupasit jotain, muista pitää sanasi. Näin voit vahvistaa luotettavuutesi muiden silmissä, tehdä selväksi, että olet toiminnan henkilö, ja samalla lisätä itsetuntoa. Älä koskaan anna neuvoja, ellei sinulta sitä kysytä.
4. Älä koskaan myöhästy töistä. Pomot ja kollegat arvostavat täsmällisyyttä, koska vain tässä tapauksessa voi täysin luottaa ihmiseen eikä huolehtia siitä, että hänellä ei ole aikaa tehdä jotain tai unohtaa.
5. Ole kohtelias ja rauhallinen. Älä koskaan keskeytä keskustelukumppania, vastaa aina ystävällisesti ja avoimesti. Jos sinun on kieltäydyttävä, tee se mahdollisimman pehmeästi, hienovaraisesti, ilman kovia lauseita ja loukkaamista. Hyviä tapoja arvostetaan aina tiimissä ja sen ulkopuolella: neuvotteluissa kumppaneiden kanssa, työmatkoilla.
6. Älä säästä kiitosta. Jos olet johtoasemassa, älä tuhlaa kiitollisuuden sanoja tehdystä työstä. Osoitat siis alaistensi, että olet kiinnostunut heistä, että jokainen työntekijä on sinulle tärkeä ja arvokas. Kritisoi vähemmän, yritä hellästi ja tahdikkaasti osoittaa puutteet, neuvoa niiden korjaamiseksi ja parantamiseksi. Älä kersku etuoikeuksillasi, jos sellaisia on.
7. Ole aina rehellinen ja avoin muille. Ei pidä juoruilla muiden selän takana, syyttää jotakuta tehdyistä virheistä ja raportoida kaikesta epämiellyttäviä tilanteita pomot. Älä keskustele johtamisesta muiden työntekijöiden kanssa edes yritysjuhlien aikana, kun kaikki ovat epävirallisessa ympäristössä. Pettäminen ei ole koskaan hyödyttänyt ketään. Ja vaikka "hiippaat ylös ruumiiden läpi", ennemmin tai myöhemmin löydät itsesi tällaisen tilanteen panttivangiksi. Ihmiset eivät pidä liian ylimielisyydestä ja ylimielisyydestä.
8. Yritä ennakoida konfliktitilanteita, jotta voit välttää ne ja olla sekaantumatta riitaan.
9. Pyri olemaan istumatta yhdessä paikassa, parantamaan taitojasi, parantamaan jatkuvasti tietojasi. Lähetä uudet hankkeet ja ehdotukset johdon harkittavaksi. Muuten, tällä tavalla voit myös saada ylennyksen.
10. Älä koskaan erota ihmisiä millään perusteella: ihonvärin, sukupuolen tai sosiaalisen aseman perusteella. Kohtele kaikkia tasapuolisesti, sillä ihminen voi olla erinomainen työntekijä riippumatta siitä, kuka hän on kansallisuudesta tai uskonnosta riippumatta. Muista periaate – kohtele muita niin kuin haluaisit itseäsi kohdeltavan. Tämä on todellinen sääntö, joka on toiminut monta, monta vuotta. Kunnioita tiimiä, noudata alisteisuutta, niin sinua arvostetaan ja kunnioitetaan ihanteellisena työntekijänä.
(2 ääntä)
Kuinka tulla toimeen minkä tahansa kollegan kanssa
Miksi sinun täytyy tulla toimeen kollegoiden kanssa
On erilaisia mielipiteitä siitä, millaisen ilmapiirin toimistossa pitäisi vallita. Joku ajattelee, että työ on työtä, eikä syy uusiin tuttavuuksiin, mutta jollekin yhteisen kielen puuttuminen kollegoiden kanssa on tragedia. Ja ystävyystilanne toimistossa näyttää todenmukaisemmalta, koska suurin osa elämästä kuluu töissä ja olisi surullista viettää sitä ihmisten seurassa, jotka eivät välitä toisistaan (tai nimenomaan jostain).
Siksi, vaikka yrityshenki toimistossasi on matalalla tasolla, ei ole koskaan liian myöhäistä aktivoida se itse ja aloittaa jos ei ystävystyminen, niin ainakin ystävystyminen kollegoiden kanssa.
7 vinkkiä tulemiseen toimeen kollegoiden kanssa
Syitä huonoon viestintään
Jos et ole enää uusi tulokas tiimissä, mutta et silti pysty luomaan yhteyksiä ja alkamaan paitsi tervehtimään myös esimerkiksi yhdessä illalliselle tai vaikka lähtemään yhdessä kotiin, syy ei välttämättä ole vain heissä , mutta ja sinussa. Niin surullista kuin se on myöntää, kaikki on mahdollista.
Teet liikaa melua. Paljon enemmän kuin mitä työtehtävien suorittaminen vaatii. Se voi olla puhelimessa puhumista, eikä vain työasioista, vaan ehkä vain välipalapakettien kahinaa, joka voi saada sinut hulluksi 5 päivää viikossa 8 tunniksi, samoin kuin kaiutinpuhelin, tietokoneen ääni ja paljon muuta, paljon enemmän.
Eikä se tarkoita yhtään mitään pahaa. Ehkä sinulla on erikoisia kulinaarisia intohimoja, kuten juutalainen tai aito kiinalainen ruoka, tai ehkä valtava rakkaus triviaalia valkosipulia tai sipulia kohtaan. Tämä voi sammuttaa ihmiset, ja on parasta pysyä makeassa paikassa ja yrittää olla syömättä tiettyjä ruokia töissä. Mutta aina on mahdollisuus, että kun käytät hajuvettä, noudatat periaatetta, että et haista, vaan itsellesi kaadettu määrä.
Paljon puhetta
On olemassa kaksi ääripäätä, jotka eivät salli sinun löytää yhteistä kieltä kollegoiden kanssa - tämä ei ole kommunikointi heidän kanssaan ollenkaan, liikkuminen toimistossa kuin salamurhaaja tai puhuminen liikaa. Voit, kuten ensimmäisessä kappaleessa, puhua paljon puhelimessa tai päinvastoin puhua lähimpien kollegojesi kanssa, jotka eivät välttämättä halua, yrittäen kertoa heille uudelleen kaikki erosi aikana tapahtuneet tapahtumat.
Henkilökohtaisen tilan rikkominen
Tai ehkä tunkeudut kollegoiden henkilökohtaiseen tilaan? Loppujen lopuksi kaikki eivät pidä siitä, että heitä kosketetaan, halataan tai jopa lähestytään liian läheltä ongelman ratkaisemiseksi. Jos et ole varma, onko henkilö valmis lähestymään sinua niin nopeasti, on parasta pitää etäisyyttä, kunnes suhteesi muuttuu uusi taso.
Saman asian voidaan katsoa johtuvan tavasta ottaa kyniä ja muita henkilökohtaisia esineitä kollegoidensa pöydistä.
Huonoja tapoja
Jälleen kerran, tämä ei ole ollenkaan sitä, mitä voisi ajatella. Pikemminkin tämä sisältää joitain henkilökohtaisia piirteitä, joita voi vain sietää ja huokaista surullisesti menetetyistä koulutusmahdollisuuksista, kuten nenän puhaltaminen työpaikalla, kynsien leikkaaminen ja vastaavat.
Konflikti
No, banaalisin vaihtoehto, miksi on mahdotonta parantaa suhteita kollegoiden kanssa, on tavallinen rakkaus konflikteihin. Voit vain olla liian tunteellinen, ottaa kaiken mahdollisimman lähelle sydäntäsi ja rakentaa näkökulmasi uudelleen ensimmäiseen vereen.
Vinkkejä työtovereiden kanssa tulemiseen
Jos et ole löytänyt itsestäsi syitä, niin ehkä kollegasi eivät niin sanotusti vielä ole tietoisia siitä, kuinka siisti olet ja kuinka mukavaa on kommunikoida kanssasi. Voit vapaasti kysyä kuka ruokailee missä ja mennä heidän kanssaan, osallistua yritystapahtumiin ja yrittää käyttää jokaista tilaisuutta kommunikoida epävirallisesti kollegoiden kanssa. Loppujen lopuksi ympärilläsi on ihmisiä, joiden kanssa joudut kommunikoimaan paljon ja ratkaisemaan erilaisia ongelmia.
Osaa kuunnella
Pääsääntö kenenkään kanssa kommunikoinnissa on kuunnella tarkasti ja muistaa, mitä keskustelukumppani sanoo. Muista, että useimmat ihmiset haluavat puhua eniten itsestään ja vasta sitten muista. Vaikka tietenkään ei voi hylätä frotee-egoisteja, jotka vielä jonkin ajan kuluttua jatkavat puhumista vain henkilöstään. Älä ole ystävä sellaisen kanssa, etsi niitä, jotka ovat kiinnostuneita sinusta.
Sitä paitsi, kuin lisää firmaa, sitä todennäköisemmin löydät henkilön, jolla on samanlaiset kiinnostuksen kohteet, ja saat todellisen ystävän.
Ole kohtelias ja rauhallinen
Älä tutustu työtovereihin, vaikka noudatit edellistä vinkkiä ja aloit kuuntelemaan ja yhtäkkiä huomasit, että jotakuta ei kutsuta etunimellä, vaan hän käyttää lempinimeään. Suosittelemme pysymään puolueettomana ja puhumaan nimellä tai jopa koko nimellä, kunnes olet varma, että olet siirtynyt uudelle tasolle kommunikoinnin tietyn henkilön kanssa.
Ja mikä tärkeintä, älä hermostu. Jos yrityksessäsi kehitetään yrityshenkeä, niin vastapuoli ymmärtää erittäin hyvin, että ilman ystävällistä kommunikaatiota et ole tiimi.
Älä anna periksi yritystapahtumat
Tätä ei ole synti toistaa. Jos aiot saada ystäviä työtovereiden ja jopa ystävien kesken, älä koskaan kieltäydy jatkamasta päivää heidän seurassaan epävirallisessa ympäristössä. Ja sitten aloita ne - tämä on melko yksinkertainen tapa pitää hauskaa ja tutustua kaikkiin paremmin. Ensimmäistä kertaa voit kutsua kaikki, jotka ovat tielläsi kanssasi, ja seuraaviin tapahtumiin valita ne, joiden kanssa viime kerralla oli mielenkiintoisinta.
Yritä olla sekaantumatta konfliktitilanteisiin
Missä tahansa konfliktissa yritä varmistaa, ettei kukaan lähde loukkaantuneena. Se tarkoittaa, että yritä lopettaa suuri skandaali heti alkuunsa ja tehdä se mahdollisimman kohteliaasti. Viittaa tärkeään tapaamiseen asiakkaan tai esimiesten kanssa, suuri määrä työhön tai fysiologisiin tarpeisiin. Voit myös yrittää muuttaa kaiken vitsiksi.
Ja parasta on välttää tällaisia tilanteita ollenkaan.
Ole rehellinen ja avoin kollegallesi
Valehtelu ei yleensä ole paras aloitus suhteelle kenenkään kanssa, eikä varsinkaan kollegoiden kanssa. Noudata siis pyhästi periaatetta, että valehteleminen ei ole hyvästä, on parempi vain olla nostamatta niitä aiheita, joista et aio puhua töissä, tai ilmaista heti tiukasti kantasi, sanotaan, että olette hyviä tyyppejä, mutta esim. , henkilökohtainen elämä ei ole oikea aihe, josta haluan keskustella.
Ole kurinalainen ihminen
Yritä olla myöhästymättä töistä ja täytä aina kaikki ottamasi velvoitteet ajoissa. He lupasivat auttaa kollegaa iltaan asti - niin tee se.
Yritä löytää ihmisiä, joilla on samanlaiset kiinnostuksen kohteet
On hienoa, jos olet heti onnekas ja tapaat omalla osastollasi ihmisiä, joiden kanssa olet samalla aaltopituudella. Mutta jos näin ei tapahtunut, älä huoli, yritykset koostuvat harvoin yhdestä osastosta. Yritä ensin kommunikoida naapuriosastojen kanssa, ja jos et löydä yhteistä kieltä siellä olevien kollegoiden kanssa, siirry seuraaviin. Jos tupakoit, ihmiset kaikkialta yrityksestä kokoontuvat tupakointihuoneisiin, ja voit tavata kaikki yritysillallisilla. Sitä paitsi voit aina odottaa, entä jos seuraava tulokas on se?
Muut, ei vähempää toimivia neuvoja päästä lähemmäksi kollegoita
Kaiken lisäksi psykologinen tekniikka voit käyttää myös arkipäiväisempiä, esimerkiksi tuoda kahvia kollegoille, ja heti kun he tottuvat siihen, lyödä heitä aivan sydämeen omin käsin tehdyillä leivonnaisilla tai jos kaikki ei ole kovin hyvin tämän kanssa, ostettu, mutta maukas kakku. Tärkeintä ei ole liioitella tämän kanssa, muuten alat olla tekemisissä sihteerin tai tarjoilijan kanssa, ja tämä ei ole enää hyväntahtoinen teko, vaan velvollisuus.
Kun olet syöttänyt ja juottanut kollegasi, lisännyt heidät pikaviestintään tai sosiaalisiin verkostoihin, voit alkaa hitaasti lähettää heitä hauskoja kuvia. Aina ei ehkä ole kätevää keskeyttää puhumaan, mutta aina on aikaa nauraa.
Toinen ei huonoin tapa on kysyä neuvoa kollegoilta. Tehokkuuden kannalta tällainen lähestymistapa rinnastetaan kohteliaisuuksiin. Ja töissä ensimmäinen jopa toimii parempi kuin toinen. Ensinnäkin teet kollegoille selväksi, että heidän mielipiteensä on sinulle tärkeä, ja toiseksi he pitävät sinua pätevämpänä.
Hymyile useammin, kun kohtaat kollegoitasi. Vilpittömän hymyn avulla voit saavuttaa luottamuksen ilman lisäponnistuksia.
Joten miksi on tärkeää kommunikoida kollegoiden kanssa?
Ensinnäkin on vain psykologisesti mukavaa olla 40 tuntia viikossa ystävien, ei vieraiden kanssa. Toiseksi, moderni elämä hän on sellainen ja joillekin työ on ainoa mahdollisuus kommunikoida jonkun muun kuin perheen kanssa.
Ja tietysti, jos kommunikoit hyvin kollegoiden kanssa, menet joka aamu mielelläsi töihin etkä ajattele kuinka viettää vielä 9 tuntia tässä serpentariumissa.
Tietoja Lifeaddwiserista
Mobiilisovellus, joka 20 minuutissa arvioi välittömästi 5 elämän hyvinvoinnin elementtiä: fyysisen, ammatillisen, taloudellisen, sosiaalisen ja elinympäristön hyvinvoinnin. Näytä automaattisesti vahvuudet ja heikkoja puolia ja antaa henkilökohtaisia suosituksia, analysoida hyvinvointia ja antaa tietoa optimaalisista, todella tarpeellisista ohjelmista, jotka vastaavat ihmisten todellisia tarpeita.
Työtovereiden keskinäisen viestinnän periaatteet, pukeutumistapa jne. Ota selvää, mitä tapahtuu lounastauko- on tapana ruokailla yhdessä tai erillään työkavereista, kuinka usein voi mennä savutauolle tai lähimpään kauppaan ja muut työpäivän ominaisuudet uudella. Kiinnitä huomiota hyväksyttyyn muotoon, ensimmäistä kertaa sinun ei pitäisi osoittaa selkeää yksilöllisyyttäsi asun valinnassa. Tämä voi aiheuttaa kielteisen asenteen uudessa työpaikassa. Sinun on noudatettava yleisesti hyväksyttyjä standardeja tai riski ei toimi hyvin uudessa tiimissä.
Jos tunnet olosi epävarmaksi etkä tiedä tarkalleen, kuinka rakentaa suhdetta, katso johtajaa tarkemmin. Jokaisella tiimillä on johtaja, jonka mielipidettä kaikki kuuntelevat. Voittamalla johtajan suosion autat itseäsi helpommin uusi joukkue.
Ensimmäisistä päivistä lähtien yritä säilyttää tietty etäisyys sinun ja kollegojesi välillä, älä pyri tuttuun. Ennen kuin ymmärrät kuka ja mikä se on, on parempi keskittyä omaan ammattimaista laatua. Ensinnäkin olet ammattilainen, jolle johto on uskonut tietyn työn. Suorittaa työnsä tarkasti, tarkasti ja sisäänpäin määräaika- Ansaitset tietämättäsi uusien kollegoiden kunnioituksen.
Aluksi älä kieltäydy yritystapahtumista. Epävirallisessa ympäristössä voit oppia monia uusia vivahteita, jotka eivät näy tavallisessa. Sinun ei kuitenkaan pidä rentoutua - sinua tarkkaillaan ja arvioidaan jatkuvasti.
Valmistaudu siihen, että sinua verrataan jatkuvasti edeltäjäsi kanssa, ja stereotyyppi asenteesta häntä kohtaan voi vahingossa siirtyä sinulle. Jos tunnet tämän hetken - älä reagoi kommenteilla kollegoille, yritä käsitellä tätä ymmärtäväisesti.
Tietyn ajan kuluttua, kun useimmat kollegasi arvostivat sinua miellyttävänä ihmisenä kommunikoida, voit valita ystäviä kiinnostuksen kohteistasi. Vakiintuneet suhteet kollegoihin, testi määräaika menee ohi onnistuneesti, ja mahdollisuus pysyä uudessa työpaikassa on melkein taattu.
merkintä
Vältä tarpeettomia kohteliaisuuksia - epärehellisyys voi aiheuttaa epäluottamusta uusia työtovereita kohtaan. Yritä aluksi puhua kollegoiden kanssa asiasta selkeästi, ilman tarpeettomia tunteita. Älä ole kriittinen esimiehiäsi kohtaan.
Älä ehkä reagoi ankariin negatiivisiin huomautuksiin - sinua vain testataan emotionaalisen vakauden suhteen. Älä aluksi jaa henkilötietoja, jotka eivät sisälly henkilötietoihin.
Lähteet:
- Kuinka löytää yhteinen kieli ulkomaisten kollegoiden kanssa
Ensimmäiset työpäivät uudessa paikassa ovat aina jännittäviä. Tuntematon ympäristö, uudet ihmiset... tietty aika"lappailua" varten vaaditaan missä tahansa joukkueessa. Vaikka tämä on joukkue, jolla on vakiintuneet perinteet ja vakiintuneet käyttäytymisnormit, sinun on oltava tarkkaavainen kaikissa sen säännöissä, erityisesti alkuvaiheessa työtoimintaa.
Ohje
Älä koskaan myöhästy töistä. On parempi tulla ajoissa. Tämä on yksi kohokohdista työkuri. Pääsääntöisesti esimiehen tai muun työntekijän tulee esitellä sinut koko tiimille. Tai voit pyytää tekemään niin. Tämä helpottaa jonkin verran uuteen tiimiin liittymistä, sillä tieto kyvyistäsi ja yrityksen odotukset toiminnaltasi kuullaan jo valmiiksi.
Jokaisessa tiimissä on aina henkilö, joka auttaa sinua tutustumaan työpaikkaan, tutustuttaa sinut työnkulkuun ja antaa tietoa yrityksen perussäännöistä. Kysy häneltä sinua kiinnostavia kysymyksiä tiimin kommunikoinnin ominaisuuksista, päivittäisestä rutiinista: kahvitaukojen saatavuudesta, työn alkamis- ja päättymisajoista, onko taukoja mahdollista pitää ja mikä on niiden kesto, onko tapana viipyä lopun jälkeen Vappu. Ota häneltä selvää myös joukkueen pukeutumistyylien erityispiirteet, onko perinteitä tai vakiintuneita tapoja.
Tyypillisesti yrityksillä on tietty pukukoodi. Älä käytä vaatekaappisi kirkkaimpia tai vastustamattomimpia asuja töissä. Siitä on silti hyötyä yritysiltoina. On parempi pukeutua vaatimattomasti, ilman röyhelöitä, liiketoiminnallisesti, mutta maulla.
Olla positiivinen. Kun kommunikoit uuden ihmisen kanssa, ole ystävällinen, huomaavainen, ystävällinen, mutta samalla hillitty. Yritä hymyillä useammin, mutta ole luonnollinen. Valehymy voi saada sinut näyttämään epärehelliseltä ihmiseltä.
