Jokaisella työntekijällä on Venäjän federaation työlain mukaisesti oikeus lepoon. Mutta on odottamattomia tilanteita, joissa tiettyjä työntekijöitä vaaditaan suorittamaan tietty tehtävä loma- tai viikonloppuna. Tällainen työhön kutsuminen suoritetaan Venäjän federaation työlain mukaisesti, joka säätelee oikeaa toteutusta ja takaa maksun kaksinkertaisena.

Venäjän federaation työlaissa virkistykseen liittyvää tietoa on omistettu. Lain mukaan vapaapäiviä voidaan jakaa seuraaviin tyyppeihin:

• viikonloppu;
• kansalliset vapaapäivät.

Viikonloppu

Venäjän federaation työlain 111 §:ssä ehdotetaan jokaiselle työntekijälle viikoittain annettavan vapaapäivän määritelmää. Normaalilla työviikolla (5 päivää) on asetettu 2 lepopäivää, 6 päivän työsuhteessa vain 1 päivä. Sunnuntai pidetään ainoana vapaapäivänä. 2. lepopäivä määräytyy työehtosopimuksessa ja se lisätään yleensä sunnuntaihin, jotta työntekijä voi levätä 2 päivää peräkkäin.

Käytännössä on tiettyjä toimialoja, jotka edellyttävät suoritettujen toimintojen tai tarjottujen palvelujen siirtymistä. Esimerkiksi myyjät, ambulanssilääkärit, poliisit. Kaikille yksilöllisen aikataulun mukaisille työntekijöille tarjotaan vapaapäiviä koko viikon ajan.

Lomat

Venäjän federaation työlain 112 artiklassa on luettelo yleisesti hyväksytyistä lomapäivistä Venäjällä.

1. Tammikuun ensimmäinen viikko on julistettu uudenvuoden lomaksi, se sisältää Uusivuosi ja joulu.
2. Helmikuussa otettiin käyttöön virallinen loma - Isänmaan puolustajan päivä.
3. 8. maaliskuuta on kaikkien naisten juhla, jota koko maa juhlii virallisesti.
4. Toukokuussa 2 päivää julistetaan vapaapäiviksi: Vapunpäivä (1. toukokuuta) ja Voitonpäivä (9. toukokuuta).
5. 12. kesäkuuta on Venäjän päivä.
6. Marraskuussa aiemmin tavanomaisen sosialistisen vallankumouksen päivän sijaan uusi loma- Yhtenäisyyspäivä (4. marraskuuta).

Tärkeä! Jos vapaapäivä osuu yleisesti hyväksyttyyn viikonloppuun (lauantai tai sunnuntai), se siirtyy seuraavalle arkipäivälle. Esimerkiksi 4. marraskuuta 2018 osuu sunnuntaille, joka on virallisesti siirretty 5. marraskuuta - maanantaihin. Yleensä vuoden lopussa julkaistaan ​​Venäjän federaation hallituksen hyväksymät tulevan vuoden viikonloppujen ja lomapäivien lykkäämiset.

Mikä on ero

Vapaapäivä - vapaa-aika työstä, joka tarjotaan viikoittain. Lisäksi sen on kestettävä vähintään 42 tuntia (Venäjän federaation työlain 110 artikla). Aikataulun mukaiseen työhön osallistuville työntekijöille sovitaan työvuorojen ja lepopäivien vuorottelu. Tällaisella työjärjestelyllä "vuorotyöntekijöiden" vapaapäivät ja kaikille yhteinen lepopäivä (sunnuntai) eivät ole samat. Vuorotyössä lähtöä sunnuntaina tai lauantaina pidetään siis normaalina työpäivänä eikä siitä makseta erillistä korvausta.

Loma julistetaan vapaapäiväksi koko maassa tuotannon organisointimuodosta riippumatta. Työstä maksetaan lisäpalkka tällaisissa määrin kaikille työntekijäryhmille.

Työehdot

Venäjän federaation työlain 113 §:n mukaan työnantajan on saatava suostumus alaistensa ottamiseksi mukaan työhön viikonloppuisin tai vapaapäiviä joka on kirjallisesti. Soittaminen on sallittu vain kiireellisissä ja odottamattomissa töissä, joiden toteuttaminen riippuu koko yrityksen tai tietyn osaston työnkulun järjestämisestä.

On tilanteita, joissa sinun ei tarvitse pyytää lupaa työntekijöiden vetämiseen heidän lepopäivillään:

• onnettomuuksien, katastrofien sattuessa;
• onnettomuuksien ehkäisemiseksi;
• hätätilanteissa: luonnonkatastrofit, tulipalot, tulvat, maanjäristykset.

Seuraaville työntekijäryhmille on asetettu erityisehdot viikonloppu- ja juhlapyhinä työskentelylle:

• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia (Venäjän federaation työlain 113 artikla);
• yksinhuoltajaisät ja äidit, joilla on alle 5-vuotiaita lapsia (Venäjän federaation työlain 259 artikla);
• työntekijät, jotka hoitavat vammaisia ​​lapsia (Venäjän federaation työlain 259 artikla);
• vammaiset (Venäjän federaation työlain 113 artikla).

Otetun suostumuksen lisäksi heille toimitetaan paperi, jossa heille ilmoitetaan oikeudestaan ​​kieltäytyä lisätyöstä.

Tärkeä! Vammaisten työntekijöiden on toimitettava hoitolaitoksen lausunto, joka ei sisällä terveydellisistä syistä johtuvaa viikonlopputyökieltoa.

Vauvaa odottavat naiset ja alaikäiset kansalaiset eivät voi osallistua lisätyöhön..

Työjärjestelyt viikonloppuisin

Pääasiakirja työntekijän soittamiseen vapaapäivänä on tilaus yritykselle. Se on muotoiltu sisään vapaa muoto. Se voidaan laatia tietylle henkilölle tai kaikille työntekijöille kerralla. On parempi, jos tilaus annetaan 2 kappaleena, joista toisen allekirjoittaa työntekijä suostumuksellaan, toinen jää hänen käsiinsä.

Asiakirjaan on sisällytettävä seuraavat tiedot:

• julkaisupäivä vapaapäivänä;
• syy työntekijän erottamisen tarpeeseen;
• valittu korvaus työstä;
• suostumuksen läsnäolo;
• tutustumisen allekirjoitus.

Muista mainita työhönlähtö raporttikortissa. Vastaavaan päivämäärään liitetään merkintä RV (työ vapaapäivänä) ja työpaikalla käytettyjen tuntien määrä.

Korvaus työstä vapaapäivinä

Viikonloppu- ja pyhäpäivinä työskentelystä on saatavilla korvausvaihtoehtoja. Työntekijä valitsee palkkaustyypin. Työnantaja ei voi määrätä sitä.

Korvaus on kaksinkertainen. Se riippuu yrityksen työntekijöiden palkkausmenetelmästä (Venäjän federaation työlain 153 artikla):

1. Palkkatyöntekijöille lasketaan kaksinkertaiset hinnat.
2. Työntekijät, joiden työstä maksetaan tuntipalkka, saavat työtuntikorvauksen, joka on kaksinkertainen 1 tunnin palkkaan verrattuna.
3. Palkansaajalla eropäivä työajan jälkeen vaihtelee sen mukaan, onko kuukausisaldo selvitetty vai ei. Jos sitä ei täytetä, päivä maksetaan yhtenä summana. Jos tunnit ylittävät normaalisaldon, maksetaan korvaus kaksinkertaisena.

Korvauslaskuri vapaapäivinä tehdystä työstä

Syötä tulot normaalilta työpäivältä ilman ylitöitä

Valitse laskentaesimerkki:

Syötä työtuntien määrä (yhdelle poistumiselle lomalla)

Työntekijällä on oikeus vaatia uloskäyntiä vapaapäivänä vapaata. Tässä tapauksessa maksu suoritetaan yhtenä summana, eikä lepopäivää makseta.

Muut korvausvaihtoehdot ovat mahdollisia, jos ne hyväksytään työehtosopimuksessa.

Poikkeuksia on rekisteröityjen henkilöiden osalta määräaikainen sopimus jopa 2 kuukauden ajan. Heille sovelletaan vain kaksinkertaista maksutapaa (Venäjän federaation työlain 290 artikla).

Tärkeä! Jos työntekijän vuoro osuu osittain ajallisesti lomalle tai viikonloppuun, niin vain Tämä osa vuorot. Esimerkiksi työntekijä lähtee päiväksi klo 8-00 30. huhtikuuta ja lopettaa työvuoronsa 1. toukokuuta klo 08-00. lomamaksu asetettu ajalle 24-00 - 08-00 1. toukokuuta. Vuorotyöntekijät eivät ole oikeutettuja korvaukseen vapaa-ajan muodossa.

Korvauslaskenta

Vapaapäivinä tehtyjen työtuntien määrän laskeminen riippuu siitä, mitä maksujärjestelmää sovelletaan tämä työntekijä. Peruskaava korvauksen määrän määrittämiseksi on seuraava:

C \u003d Cch * Cch * 2,

Sch - 1 tunnin työn hinta;

Kch - työtuntien määrä.

Laskuesimerkki kappaletyömaksusta

Työntekijä tuotiin töihin 1.5. Tämän päivän aikana hän valmisti 20 osaa, joiden valmistushinta oli 50 ₽.

Saatuaan suostumuksen kaksinkertaiseen palkkaan työntekijälle hyvitetään summa:

20 osaa *50 ₽ * 2 = 2000 ₽

Esimerkki tuntipalkan laskutoimituksesta

Työntekijä on tuntityössä. Jokainen tunti maksaa 250 ₽. Hän suostui tulemaan ulos sunnuntaina. Tässä tapauksessa minun piti työskennellä 7 tuntia.

Tänä aikana työntekijä saa seuraavan summan:

250 ₽ * 7 tuntia * 2 = 3500 ₽

Esimerkki työntekijöiden laskemisesta palkan kanssa

Kirjanpitäjän palkka on 31 800 ₽. Häntä pyydettiin lähtemään lomalle - 8. maaliskuuta. Maaliskuun 2018 suunniteltu saldo oli 159 tuntia.

Palkansaajakorvauksia laskettaessa tulee ottaa huomioon heidän kuukauden todellinen työskentelytase. Lomat maksetaan sen mukaan, ylittääkö se suunnitellun hinnan vai ei.

Sinun tulee asettaa kirjanpitäjän 1 tunnin työn hinta. Se lasketaan seuraavasti:

31 800 ₽ / 159 tuntia = 200 ₽

1 vaihtoehto. Työntekijä ei ylittänyt suunniteltua saldoa. Hänen työaikansa kuukaudessa, lomat pois lukien, oli 152 tuntia. Tämän ajan maksun määrä on 152 tuntia * 200 ₽ = 30400 ₽.

Kun työntekijä valitsee lomakorvauksen, hän saa:

8 tuntia * 200 ₽ = 1600 ₽

Kokonaiskuukausipalkka on 30400+1600=32000 ₽.

Jos työntekijä suostuu pitämään vapaata, lomatyöstä ei makseta rahallista korvausta kuukauden työttömän aikanormin vuoksi. Maaliskuussa hän saa vain 30 400 ₽ ja vapaapäivän.

Vaihtoehto 2. Työntekijä ylitti suunnitellun normin Maaliskuu 2018.

Jos korvaus valitaan kaksinkertaisena korvauksena, kirjanpitäjälle hyvitetään työstä 8. maaliskuuta seuraava summa:

200 ₽ * 8 tuntia * 2 = 3200 ₽

Kuukaudelta tässä tapauksessa kokonaissumma on 31800+3200=35000 ₽.

Kun valitset korvauksen lepopäivän muodossa, lomamaksu veloitetaan vain yhtenä summana:

8 tuntia * 200 ₽ = 1600 ₽

Palkka 31800 + 1600 = 33400 ₽ annetaan käsiisi. Tässä tapauksessa työntekijälle annetaan hänen valitsemansa vapaapäivä.

Tärkeä! Vapaa- tai lomapäivän ylitöitä tehdessä (esimerkiksi ei tehty 8, vaan 10 tuntia) lasketaan kaikilta tunneilta kaksinkertaisella hinnalla. Kaikki tunnit, mukaan lukien ylityöt, lasketaan työtunteiksi loman aikana. Ylitöitä ja lomapäiviä ei lasketa samanaikaisesti.

Työmatkan maksu

Lähetettäessä työntekijää työmatkalle veloitetaan kaksinkertainen palkka seuraavissa tilanteissa:

• liikematkustaja teki tietyn määrän työtä vapaapäivänä;
• työmatka oli erityisesti ajoitettu työhön lomalla;
• lähtö (paluu) sekä matka-aika tapahtui viikonloppuisin tai pyhäpäivinä.

Maksu suoritetaan Venäjän federaation työministeriön 25. joulukuuta 2013 päivätyn kirjeen nro 14-2-337 mukaisesti vähintään vahvistetun kaksinkertaisen summan mukaisesti.

Tapauksessa tuotannon tarpeisiin Työnantaja voi lähettää työntekijöitä töihin työajan ulkopuolella. Tässä tapauksessa vaaditaan kirjallinen suostumus, jossa ilmoitetaan tämäntyyppisen toiminnan korvaustapa. Työntekijät päättävät itse, mikä on parempi: kaksinkertainen palkka vai vapaa-aika.

Video - Kuinka maksaa työstä vapaapäivänä?

Työlain mukainen viikonlopputyöei sallittu. On kuitenkin joitakin poikkeuksia, joissa työntekijöitä voidaan vaatia työskentelemään viikonloppuisin heidän suostumuksellaan tai ilman. Puhutaanpa niistä artikkelissamme.

Työskentele vapaapäivänä Venäjän federaation työlain mukaisesti

Jokaisella työntekijällä on oikeus lepoon, mikä näkyy Venäjän federaation perustuslain määräyksissä. Art. Venäjän federaation työlain 113 §:ssä vahvistetaan työntekijöiden oikeus levätä lomilla ja vapaapäivinä. Heidän ottaminen mukaan lisätyötoimintaan on mahdollista, jos kirjallinen suostumus lähtemiseen on saatu etukäteen. Työntekijät voivat kuitenkin kieltäytyä lisäkäsittelystä työajan ulkopuolella.

Ylityötyö on dokumentoitava asianmukaisesti. Välttämätön:

• hanki työntekijältä kirjallinen lupa mennä töihin lomien tai viikonloppujen aikana;
• tutustuttaa työntekijän poistumisehtoihin, mukaan lukien oikeus kieltäytyä työstä vapaa-aikanaan;
• ilmoittaa ammattiliitolle (jos sellainen on);
• antaa määräyksen tehdä ylityötä ja ilmoittaa syyt, kesto ja asianosaiset.

Joskus ei vaadita työntekijän suostumusta työtehtävien suorittamiseen viikonloppuisin. Nämä ovat mahdollisia seuraavin ehdoin Art. Venäjän federaation työlain 113 kohta:

• jos on tarpeen estää odottamattomien olosuhteiden syntyminen, jotka voivat johtaa katastrofaalisiin seurauksiin, mukaan lukien onnettomuudet tai yrityksen omaisuuden vahingoittuminen;
• töiden suorittamisen tarve on syntynyt hätätilanteen yhteydessä, joka aiheutti mm. luonnonmullistus tai sotatilalaki.

Poikkeus tehdään raskaana oleville naisille. He eivät voi osallistua tällaiseen työhön (Venäjän federaation työlain 259 artikla). Muut työntekijäryhmät (vammaiset, naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia) osallistuvat ylityöhön vain heidän suostumuksellaan. Sen käyttö viikonloppuisin ja alaikäisten työssä on kielletty.

Mahdollisista vapaa-ajan työnteon vaihtoehdoista on määrättävä työehtosopimuksessa ja muissa sisäisissä paikallisissa säädöksissä.

Opit artikkelista tietoa muiden paikallisten asiakirjojen toteuttamisesta yrityksessä "Sopimus kollektiivisesta vastuusta - näyte-2017" .

Työolot viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Jos ylityötarve on tarpeen, johto antaa määräyksen ottaa mukaan työntekijät, jotka ovat suostuneet tekemään työtä. Siinä määrätään viikonlopun ylitöiden alkamispäivämäärä. Hätätilanteessa töihin meneminen viikonloppuisin ja pyhäpäivinä voi tapahtua myös johdon suullisella määräyksellä (ennen määräyksen antamista).

Vammaisten tai naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, työskentely viikonloppuisin on mahdollista paitsi heidän kirjallisella suostumuksellaan myös sillä edellytyksellä, että ylityölle ei ole lääketieteellisiä vasta-aiheita.

HUOMAUTUS! Jos työntekijä työskentelee enintään 2 kuukauden määräaikaisella työsopimuksella, häntä ei voida ottaa mukaan viikonlopputyöhön ilman kirjallista suostumusta edes hätätapauksessa (Venäjän federaation työlain 290 artikla). .

Palkkaa vapaapäivän työstä

Henkilökohtaisen ylityöajan käytöstä työntekijällä on oikeus korvaukseen. Heillä on valinnanvaraa:

• tai ottaa ylimääräisen vapaapäivän ja saada palkan vapaapäivän työstä yhtenä summana;
• tai suostumaan kaksinkertaiseen rahalliseen korvaukseen nykyisen tariffin tai urakkapalkan perusteella (Venäjän federaation työlain 153 artikla).

Kiinteään kuukausipalkkaan oikeutetuille työntekijöille maksetaan viikonloppu- ja lomatyöstä päivä- tai tuntinormin perusteella, jos kuukausittaista työaikanormia (Venäjän federaation työlain mukaan) ei ylitetä. Jos kuukauden työaikarajat ylittyvät, maksu loma- ja viikonlopputyön lisätyöstä lasketaan kaksinkertaisena.

Jos työntekijä on pyytänyt vapaata, hänen on tehtävä vastaava hakemus.

Viikonloppu- ja pyhäpäivien lisäkorvauksen laskentasäännöt eivät koske niitä, joiden normaaliin aikatauluun sisältyy mahdollisuus työskennellä pyhäpäivinä ja viikonloppuisin: epäsäännöllisen työajan työntekijät, vuorotyö.

Kaikki lisäehdot voidaan täsmentää sisäisessä palkitsemissäännössä, jonka täyttömenettelystä opit artikkelista "Työntekijöiden palkitsemista koskevat määräykset - näyte-2018" .

Malli suostumuskirjeestä työskentelyyn vapaapäivänä

Asiakirjan lomakkeita, jotka vahvistavat työntekijän suostumuksen vastaanottamisen ylimääräisenä töihin, ei ole laillisesti hyväksytty. Jokaisella yrityksellä on oikeus kehittää oma muotonsa.

Työntekijän kirjallinen suostumusnäyte tehdä töitä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on ladattavissa verkkosivuiltamme.

Tulokset

Joissakin tilanteissa työtoimintaa lepoaikana (loma, viikonloppu) on tarpeen ylläpitää yrityksen normaalia toimintaa. Useimmissa tapauksissa työntekijöiden on kuitenkin vapaaehtoisesti suostuttava suorittamaan työtehtäviä työajan ulkopuolella. Joidenkin työntekijäryhmien (raskaana olevat naiset, alaikäiset) lisätyö viikonloppuisin on kielletty.

Loma- ja viikonloppumaksusta, kun työntekijät ovat mukana töissä erityisissä, kiireellisissä olosuhteissa heidän kirjallisella suostumuksellaan, säännellään pykälällä. Venäjän federaation työlain 153 artikla. Laissa säädetään myös tapauksista, joissa työnantajalla on oikeus ottaa henkilöstöä mukaan työhön ilman lupaa.

Vapaapäivät ovat päiviä, jolloin lepo määräytyy sovitun työaikataulun mukaan. Jos se on liukuva, lauantai ja sunnuntai eivät ole vapaapäiviä, ne määräytyvät kulloinkin aikataulun mukaan. Jos 5 päivän ajanjakso on asetettu työviikko, lauantai ja sunnuntai ovat vapaapäiviä. Aikataulusta riippumatta vapaapäivät määräytyvät Art. Venäjän federaation työlain 153 artikla. Heille maksetaan kaksinkertainen palkka. Pohditaanpa esitellyssä materiaalissa tarkemmin, miten erilaisten työaikataulujen mukaiset vapaa-ajan lomat maksetaan ja miten nämä maksut voidaan korvata.

Mitkä päivät ovat vapaapäiviä?

Palkan korvaaminen vapaalla

Lainsäätäjä määrää, että kaksinkertainen palkka voidaan työntekijän pyynnöstä korvata vapaa-ajan järjestämisellä. Samalla loma- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta.

Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 153 §:n mukaan lomapalkat tulisi kaksinkertaistaa. Palkkatyöpalkalla se maksetaan vähintään kaksinkertaisena työnantajan kanssa sovittuun hintaan. Päivä- ja tuntipalkkojen mukaan palkatuille työntekijöille on maksettava vähintään kaksinkertainen palkka näiden palkkojen mukaan. Palkkatyössä työskenteleville maksetaan vähintään yksi palkan ylittävä päivä- tai tuntipalkka, jos viikonloppu- tai lomatyötä on tehty kuukausityöaikanormin puitteissa, ja vähintään kaksinkertainen määrä, jos työ on tehty v. kuukausittaisen työajan normin ylittävän.

Lomamaksulaskenta

Laki kieltää työskentelyn viikonloppuisin ja vapaapäivinä, lukuun ottamatta säädetyissä tapauksissa (Venäjän federaation työlain 113 artikla). Lomatyön maksumenettely on kuvattu kohdassa Art. Venäjän federaation työlain 153 artikla. Viikonloppu- ja pyhäpäivätyön erityishinnat määrää työnantaja paikallisissa määräyksissä, työsopimuksessa, työehtosopimuksessa.

Työnantajien on maksettava palkat vähintään puolen kuukauden välein seuraavana päivänä:

• työsopimus;
• työehtosopimus;
• sisäiset työsäännöt.

Paikallisten määräysten normeja, jotka heikentävät työntekijöiden asemaa voimassa olevaan voimassa olevaan lainsäädäntöön ja muihin säädöksiin verrattuna, ei sovelleta. oikeudellisia toimia sisältää työlain normeja, työehtosopimusta, sopimuksia. Työnantaja voi määrätä paikallisissa asiakirjoissa työntekijöiden oikeuksia loukkaavia ehtoja, mutta hänellä ei ole oikeutta soveltaa heidän tilannettaan heikentäviä sääntöjä. Tässä tapauksessa ei sovelleta paikallista säädöstä, vaan työlainsäädännössä vahvistettua normia.

Ei toimi

Jos työntekijä suorittaa työtehtäviään lomilla ja viikonloppuisin, ne on maksettava työnantajille työlainsäädännössä säädetyssä määrässä (Venäjän federaation työlain 153 artikla). Samalla otetaan huomioon sopimuksen mukainen työaikataulu ja organisaation paikalliset määräykset.

Palkan määrä työtehtävien suorittamisesta vapaapäivinä on:

• kappaletyöntekijöille - maksetaan kaksinkertaisena osapuolten määräämällä hinnalla;
• työntekijät, jotka saavat palkkaa päivä- ja tuntipalkoilla - vähintään kaksinkertaisesti vahvistettuun palkkaan verrattuna. Työnantaja voi harkintansa mukaan korottaa tätä määrää;
• palkalliset työntekijät - vähintään yksi päivä- tai tuntipalkka, joka ylittää vahvistetun palkan (suorittaessaan tehtäviään kuukausittaisen työaikanormin puitteissa). Muissa tapauksissa - kaksinkertaisena koossa.

työntekijöitä

Joissakin tapauksissa yleiset vapaapäivät ovat työpäiviä. Kaikki riippuu sovitusta työaikataulusta. Ensinnäkin se koskee vaihtajia. Vuorotyö edellyttää, että työntekijä joutuu työskentelemään viikonloppuisin: lauantaina ja sunnuntaina. Jos työ toimitetaan tällaisella aikataululla, siitä ei peritä kaksinkertaista maksua. Jos hän määrää työskentelyn vapaapäivänä, on työaikalomakkeessa ilmoitettava lomatuntien lukumäärä.

Jos sinulla on tarve laskea palkat viikonlopuille tai lomapäiville sovitusta työaikataulusta riippumatta, suosittelemme ottamaan yhteyttä työoikeusasiantuntijoihimme. Soita ilmoitettuihin numeroihin tai jätä kysymyksesi verkkoon.

Lomatyötäei ole työntekijöille kaikkein iloisin ammatti, ja työnantaja voi motivoidakseen palkkoja tänä aikana. Mutta päälle lainsäädännöllinen taso Myös lomapalkkoja säännellään, ja työnantajan on otettava huomioon vahvistetut minimit.

Mitä päiviä pidetään lomapäivinä

Päivät, jotka lainsäätäjä tunnustaa vapaapäiviksi, on lueteltu pykälässä. Venäjän federaation työlain 112 §: 1.–8. tammikuuta, 23. helmikuuta, 8. maaliskuuta, 1. ja 9. toukokuuta, 12. kesäkuuta ja 4. marraskuuta. Samanaikaisesti tietyillä alueilla uskonnollisten yhdistysten pyynnöstä myös muita päiviä voidaan julistaa vapaapäiviksi.

Toinen huomioitava asia on, että yleiset vapaapäivät voivat osua viikonloppuihin. Tässä tapauksessa vapaapäivä siirtyy ensimmäiselle loman jälkeiselle työpäivälle. Lisäksi palkkoja laskettaessa on muistettava, että vapaapäivä siirtyy ja lomamaksu osuu kalenterissa punaiseksi merkittyyn päivämäärään.

Lomapalkka vuorotyöstä

Kaikkien työntekijäryhmien lomatyön maksamiseen liittyviä kysymyksiä säännellään art. Venäjän federaation työlain 153 § - eivätkä vaihtajat ole poikkeus. Vuorotyön ero on siinä, että loma ei ole tässä tapauksessa normaalia ylittävää lisätyötä, vaan säännöllistä vuoroa kuukausiaikataulun puitteissa. Aikataulu on vain laadittu niin, että joku sai työpaikan lomalla.

Se, että lomalla työskentely oli ennakoitua eikä johtunut hätätilanteesta, ei kuitenkaan tarkoita, etteikö sen pitäisi vaikuttaa palkkaan. Tekijä: yleissääntö lomatyöstä maksetaan kaksinkertainen palkka, ja vuorotyöntekijöille tämä sääntö on sama, vain hieman eri tavalla toteutettu.

Vapaapäivätyöstä tällainen työntekijä saa päivä-/tuntipalkkansa (säännöllisestä työstä) sekä vähintään yhden päivä-/tuntipalkan (pyhäpäivätyöstä). Tuloksena on kaksinkertainen voitto.

Vuorotyöaikataulun lomien maksaminen tapahtuu näin: Ivanov työskentelee 10 vuoroa kuukaudessa palkalla 30 000 ruplaa (päiväpalkka on 30 000 / 10 = 3 000 ruplaa), hän työskenteli kaikki 10 vuoroa kuukaudessa, mutta yksi heistä putosi lomalle. Tämän seurauksena hän saa 30 000 ruplaa (kuukausipalkka) + 3 000 ruplaa (päiväpalkka) lomatyöstä - yhteensä 33 000 ruplaa.

Vakioaikataulun mukaan työskentelevien työntekijöiden palkitseminen

Kaikki vakioaikataulun mukaan työskentelevät työntekijät lepäävät lomilla, koska he eivät ole työssä. Tällainen työntekijä on mahdollista kutsua töihin lomalle vain johdon ennakkotilauksesta ja vain hätätilanteissa. Maksetaan lomalla töihin menemisestä saman artiklan mukaan. Venäjän federaation työlain 153, kaksinkertaisena koossa.

Niille työntekijöille, jotka saavat kappaletyöpalkkoja, sovelletaan yleisenä vapaapäivänä kaksinkertaista kappaletyöhintaa. Esimerkiksi: Ivanov saa 100 ruplaa 1 osan valmistamisesta, lomalla hän onnistui valmistamaan 10 osaa. Maksu tästä on 10 × 100 × 2 = 2000 ruplaa. Tavallisena päivänä hän olisi saanut vain 1000 ruplaa samasta tehdystä työmäärästä.

Lomalle töihin kutsutut työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä-/tuntipalkkojen mukaan, saavat samana päivänä kaksinkertaisen palkan. Myös tässä on syytä muistaa, että tällaista päivää ei olisi pitänyt laskea kuukaudessa työpäiväksi ollenkaan.

Esimerkiksi: Ivanov työskenteli 21 päivää kuukaudessa, jolloin työpäiviä oli vain 20 (eli 1 päivä oli loma) 2500 ruplan päivähinnalla. Tämä tarkoittaa, että lomasta hänellä on oikeus 2500 × 2 = 5000 ruplaa ja koko kuukauden ajalta - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 ruplaa.

Yötyö pyhäpäivinä ja sen maksu

Toinen lomatyöskentelyn piirre on se, että työntekijä voi olla mukana yötyössä. Tässä palkkoja laskettaessa huomioidaan sekä yö- että lomapäivärahat. Valtioneuvoston 22.7.2008 antaman asetuksen "Yötyön palkankorotusten vähimmäismäärästä" nro 554, joka on päivätty 22.7.2008, vastaus kysymykseen, miten yöpymispäivätyö maksetaan, on seuraava: klo 22-16. aamulla, 20 %.

Tässä on taas kaksi vaihtoehtoa:

1. Ne työntekijät, jotka tulivat töihin loma-aikana yöaikaan aikataulun mukaisesti (eli kuukausityönormin puitteissa), saavat 100 % lisäkorvauksen lomamatkasta ja 20 % lisäkorvauksen työsuhteesta. tuntipalkka yöaikaan.
2. Ne työntekijät, joille ei ollut määrätty lomatyötä, saavat kaksinkertaisen tariffin, kun huomioidaan yöaikakorvaus.

Samalla on huomioitava, että 20 % on vain korvauksen vähimmäistaso. Yrityksen johto voi hyvinkin nostaa sitä vieläkin korkeammalle kiinnittäen tällaisen päätöksen työehtosopimukseen ja muuhun paikalliseen lakiin.

Palkan korvaaminen vapaalla

Sen sijaan, että työntekijä saisi rahallisen korvauksen lomatyöstä, hänellä on oikeus pitää vapaapäivä. Tässä tapauksessa loma maksetaan normaalina päivänä, maksun tuplaus peruuntuu, eikä valittua päivää makseta.

Lainsäätäjä ei ole säätänyt menettelyä lepopäivän valitsemisesta työloman sijasta, mutta älä unohda, että työntekijän on ilmoitettava valitsemansa johtajalle tai kirjanpitoon ennen kuukauden loppua (oletusarvoisesti hän veloitetaan vain kaksinkertainen maksu). Lisäksi itse lepopäivästä on sovittava johdon kanssa.

Lomatöiden ilmoittautuminen 2017-2018 aikataulun mukaan

Kuten edellä mainittiin, jos lomatyö johtuu hätätilanteesta, he ovat mukana päällikön kirjallisella määräyksellä. Tämä voidaan tehdä esimerkiksi tilauksen muodossa, joka esitetään työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Tässä tapauksessa tilauksen alla oleva allekirjoitus toimii samalla vahvistuksena työntekijän suostumuksesta mennä töihin lomalla. Vaikka tällainen suostumus voidaan hyvinkin virallistaa erillisellä lausunnolla.

Työajan kirjaamisesta vastaava työntekijä käyttää työaikalomaketta yhtenäinen muoto T-13 (1.1.2013 lähtien ei ole pakollinen, mutta on edelleen voimassa useimmissa yrityksissä) lomatyön alkamisen merkiksi. Työaikalomake on ensisijainen raportointiasiakirja ja sitä käytetään myöhemmin palkanlaskennassa.

Loman käsittely

Art:n sääntöjen mukaan. Venäjän federaation työlain 95 §:n mukaan lomaa edeltävän työpäivän kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla. Näin ollen, jos työntekijän on työskenneltävä normaalisti samana päivänä, viimeinen tunti lasketaan ylityöksi. Myös tämä tunti lasketaan ylityöksi vuorotyötä tekeville työntekijöille, jotka toimintansa erityispiirteiden vuoksi eivät voi lopettaa työtä aikaisemmin.

Tämän tunnin korvaus voi olla kahdenlaista:

1. Lisälepoajan tarjoamisen muodossa (esimerkiksi töihin menossa yksi päivä tuntia myöhemmin).
2. Kuten rahallinen korvaus, jonka määrä lasketaan ylityötuntia kohden.

Ylityökorvaus tarkoittaa sitä, että työntekijä saa kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta puolitoista tuntia palkkaa ja jokaiselta seuraavalta tunnilta kaksinkertaisen palkan.

Ketä voidaan kutsua töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä?

Artikkelin säännöt Art. Venäjän federaation työlain 113 §:ssä säännellään lomalla työskentelyä. Tässä on kaksi tapaa järjestää työnkulku:

1. Jatkuva tuotanto tai 24/7 palvelu. Tällaisissa yrityksissä työntekijöiden (koko tai vain osa tiimistä) työ rakennetaan yleensä vuoropohjaisesti.
2. Tyypillinen työaikataulu on, kun työntekijät työskentelevät viisi päivää viikossa kahdeksan tuntia päivässä. Vaikka vaihtoehtoja voi olla kuusipäiväinen viikko tai pidennetty/lyhennetty työpäivä.

Jos työntekijä on järjestetty vuorotöihin, häntä varoitetaan jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista lomatyöskentelyn tarpeesta, jos aikataulu niin määrää.

Muille työntekijöille pääsy työpaikka lomalla - tämä on poikkeustilanne, joka on mahdollista vain johdon kirjallisen määräyksen ja työntekijän itsensä kirjallisen suostumuksen saatuaan.

TÄRKEÄ! Raskaana olevat naiset ja alaikäiset eivät saa osallistua työhön yleisinä vapaapäivinä. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, kaiken ikäisiä vammaisia ​​lapsia sekä yksinhuoltajaäitejä, joilla on alle 5-vuotiaita lapsia, voidaan pyytää lomalle vain, jos heillä ei ole lääketieteellisiä vasta-aiheita.

Lomatyöstä työntekijälle taataan korvaus. Se voi ilmaista vapaa-ajan tarjoamisena työloman sijasta tai kaksinkertaisena palkkana töissä käymisestä. Yrityksen johto voi korottaa rahallisen korvauksen määrää ja tarjota työntekijälle enemmän palkkaa. Tässä tapauksessa vastaavasta lomapalkkojen laskentamenettelystä tulee määrätä yhtiön paikallisessa laissa. Mutta mitä päiviä pidetään lomapäivinä osavaltiossa, määritellään vain lainsäädäntötasolla.

Viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka:

kappaletyöntekijät - vähintään kaksinkertaisella kappaletyöhinnalla;

työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinta - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta;

palkkaa (virkapalkka) saavat työntekijät - vähintään yhden päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkan (virkapalkka), jos työskentelee viikonloppu tai vapaapäivä on viety kuukausityöaikanormin sisällä ja vähintään kaksinkertaisena päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkka (virkapalkka), jos työ on tehty yli kuukausityöaikanormin.

Viikonloppu- tai vapaapäivän työstä voidaan määrätä tietyt palkan määrät työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen kannanoton huomioimalla annetulla paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella.

Maksu sisään kasvanut koko maksetaan kaikille työntekijöille viikonloppuna tai vapaapäivänä tosiasiallisesti työstetyistä tunneista. Jos osa työpäivästä (vuoro) osuu viikonlopulle tai vapaapäivälle, maksetaan viikonloppuna tai vapaapäivänä tosiasiallisesti tehdyt työtunnit (0 tunnista 24 tuntiin) korotettuna.

Viikonloppu- tai vapaapäivätöitä tehneen työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksullinen.

Viikonloppu- ja vapaapäivätyöstä maksettava palkka median luoville työntekijöille, elokuvaorganisaatioille, televisio- ja videokuvausryhmille, teattereille, teatteri- ja konserttiorganisaatioille, sirkuksille ja muille henkilöille, jotka ovat mukana luomassa ja (tai) esittämässä (näyttelyssä) työskentelee valtioneuvoston hyväksymien näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti Venäjän federaatio ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon, voidaan määrittää työehtosopimuksen, paikallisen säädöksen tai työsopimuksen perusteella.

Kommentit Art. Venäjän federaation työlain 153 artikla

1. Art. Venäjän federaation perustuslain 37 artiklan mukaan valtio takaa jokaiselle työntekijälle vapaapäivät ja lomat. Viikonloppuisin ja vapaapäivinä työskentely on yleensä kiellettyä. Työnantajalla on oikeus saada työntekijä työskentelemään viikonloppuna tai vapaapäivänä vain pykälässä säädetyin perustein. 113 TK. Tässä artiklassa säädetään kolmesta tapauksesta, joiden läsnä ollessa työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä mukaan työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Lisäksi työnantaja voi asettaa lisäperusteita tällaiseen työhön osallistumiselle.

2. Art. Työlain 113 §:ssä luetellaan ne työntekijäryhmät, joita työnantajalla ei ole oikeutta ottaa mukaan työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä.

3. Jos työntekijä oma tahto työskennellyt viikonloppuna tai vapaapäivänä, hänelle annetaan hänen pyynnöstään toinen lepopäivä. Vapaapäivän työstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksullinen. Vapaapäivätyö siis joko korvataan päiväansion suuruisella maksulla tai se voidaan korvata lepopäivällä.

4. Jos työntekijä viikonloppuna tai vapaapäivänä ei työskennellyt koko päivää, vaan vain osan siitä, esimerkiksi 6 tuntia 8 tunnin sijasta, hänelle annetaan lepopäivä kokonaisuudessaan.