Uneori se întâmplă companii situatii conflictualeîntre muncitori și angajatori. Aceste conflicte duc la consecințe neplăcute pentru angajați. Cum ar fi, de exemplu, disponibilizările. Se întâmplă și atunci când angajatorul este inițial înclinat să încalce drepturile angajatului său.

Ce ar trebui să facă acei angajați ai organizațiilor ale căror drepturi sunt încălcate? Ce să faci dacă nu se plătesc salariile, nu sunt respectate condițiile de protecție a muncii etc.? Cum să vă restabiliți drepturile și să obțineți un tratament echitabil? Acest articol răspunde la aceste și la alte întrebări.

De ce depuneți o plângere?

Conform articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, inspectoratul de muncă ia în considerare plângeri la adresa angajatorului dacă acesta încalcă drepturile salariatului. Printre aceste încălcări se numără următoarele:

• Dacă angajatorul nu asigură salariatului său munca prevăzută în contractul de muncă;
• Dacă angajatorul nu plătește salariile la timp sau nu le plătește deloc;
• Dacă angajatorul asigură la locul de muncă care nu îndeplinește condițiile specificate în contractul colectiv;
• Când un angajator nu prevede o obligație asigurări sociale angajatul său (în acele situații prevăzute de lege);
• Dacă angajatorul alocă timp insuficient pentru odihnă sau nu alocă deloc;
• Alte încălcări ale angajatorului legate de drepturile salariatului.

Contactarea Inspectoratului Muncii

Procedura de depunere a cererii inspecția muncii:

• Mai întâi trebuie să aflați cărei inspecție aparține organizația în care lucrează solicitantul. Pentru a obține aceste informații, trebuie să sunați la inspecția raională sau a orașului;
• În continuare, este scrisă o declarație care indică încălcările angajatorului;
• După aceea, cererea trebuie să fie însoțită de documente care confirmă existența încălcărilor descrise în cerere;
• Puteți depune plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului prin poștă sau personal. De asemenea, puteți contacta inspecția printr-un recurs online pe site-ul oficial al inspecției online inspection.rf. Pentru a face acest lucru, accesați fila „Pentru angajați”, apoi „Raportați o problemă”.

Întocmirea unei plângeri

Nu există o normă unică pentru întocmirea unei plângeri la inspecție - este scrisă liber de la. Cu toate acestea, mai sunt unele reguli generale făcând afirmaţii de acest tip, care ar trebui urmate:

Reclamații - bloc de construcție

• Antetul aplicației precizează:
  • Numele complet al inspectoratului de muncă;
  • Numele șefului inspecției;
  • Adresa de inspectie;
  • Numele solicitantului;
  • adresa solicitantului;
• Textul principal al documentului:
  • Informații despre unde și de către cine lucrează solicitantul;
  • Încălcări comise de angajator și trimiteri la norme legislative;
  • Cerere de inspectie;
  • Anexe, inclusiv o listă a documentelor anexate cererii;
  • Data și semnătura.

Plângere colectivă

Există multe organizații în care angajatorii permit încălcări în raport cu majoritatea angajaților lor. De exemplu, angajatorii angajează noi muncitori, și după perioadă de probă respinsă „ca inutilă”, fără a plăti cuvenitul salariile.

Există și multe alte cazuri în care majoritatea angajaților sunt nemulțumiți de companie. În astfel de situații, ar trebui să se coopereze cu colegii nemulțumiți de autorități și să întocmească plângere colectivă la inspectoratul muncii.

Regulile care trebuie respectate la redactarea unei reclamații colective:

• Date indicate în antetul aplicației:
  • Denumirea inspectoratului de muncă la care se întocmește cererea;
  • Numele șefului inspecției și funcția acestuia;
  • Numele solicitantului. Aici trebuie avut în vedere că, întrucât cererea este întocmită de o echipă, în antet trebuie indicat reprezentantul acestei echipe;
• În corpul documentului contine:
  • Date despre angajator și despre forma organizatorică și juridică a organizației;
  • Esența cererii: încălcări comise de angajator și trimiteri la norme legislative;
  • Cerințe ale echipei legate de soluționarea conflictului și luarea de măsuri împotriva angajatorului;
  • Cererile care conțin o listă de documente care constituie dovada celor descrise în plângere;
  • Data și semnăturile tuturor persoanelor implicate în pregătirea cererii.

Ce să rețineți când aplicați?

De fapt, a depune o plângere și a o trimite spre examinare este jumătate din luptă. După depunerea unei cereri, rețineți următoarele:

• Termenul limită pentru transmiterea unui răspuns către solicitant - nu mai mult de 30 de zile din momentul primirii cererii;
• Reclamația nu va fi luată în considerare dacă:
  • Informațiile furnizate în cerere sunt false;
  • Solicitantul nu indică date personale (nume, adresă);
  • Recursul conține insulte și limbaj obscen.;
• În caz de refuz, decizia inspectorului este contestată la capul acestuia. Dacă solicitantul nu este de acord cu acțiunile șefului, atunci pentru ocrotirea drepturilor sale se poate adresa la parchet și la instanță;
• Dacă nu primiți un răspuns la cerere, este recomandat să trimiteți din nou această cerere, indicând că prima scrisoare nu a fost luată în considerare. Poate, din anumite motive, inspectoratul de muncă nu a primit prima contestație sau s-a produs vreo altă eroare;
• În cazul în care inspectorul refuză să satisfacă plângerea, acesta transmite solicitantului un refuz motivat, care va conține rezultatele verificării. Ulterior, odată cu refuzul primit, puteți adresa autorităților superioare: parchet și instanță.

Info

Amintiți-vă că justiția vă poate proteja drepturile de proprietate cu privire la salariile neplătite, despăgubiri pentru daune morale și așa mai departe. Iar parchetul va verifica nerespectarea legii de către angajator, după care vor fi aplicate sancțiuni pentru făptuitori.

Ce este inclus într-o inspecție a muncii?

Inspecția verifică următoarele:

• Documentație, care include atât documente referitoare la relațiile de muncă, cât și documente privind protecția muncii;
• Contracte de muncă care nu trebuie să încalce cerințele Codului Muncii al Federației Ruse;
• Reglementări locale, care includ prevederi, instrucțiuni, reguli și multe altele;
• Concediul lucrătorilor. Aici, inspectorul verifică utilizarea concediului de odihnă de către toți angajații în timpul anii recenti, respectarea programului de concediu, plata indemnizatiei de concediu;
• Salariu;
• cărți de muncă;
• Acorduri de răspundere.

Reclamantul a fost angajat în baza unui contract de muncă. În timpul lucrului și-a desfășurat conștiincios pe a lui atributii oficiale A îndeplinit în timp util sarcinile care i-au fost atribuite de conducere. Angajatorul l-a suspendat netemeiat pe reclamant de la serviciu, argumentând că reclamantul se afla în stare de ebrietate. Totodată, angajatorul îl împiedică în mod constant pe solicitant în implementare activitatea muncii. Prin acțiunile lor, angajatorul îl obligă pe solicitant să demisioneze. Solicitantul nu este de acord cu acțiunile angajatorului și le consideră ilegale și nerezonabile. Reclamantul solicită examinarea plângerii pe fondul problemei. Efectuați un audit al organizației.

Către Inspectoratul de Stat al Muncii din __________
________________________________________

gr. ____________________________ trăiesc în
abordare: ______________________________________________

Eu, ___________________, „___” _____________ ________, am fost angajat de SRL „_______________” în baza unui contract de muncă Nr.______.
Poziția mea este _____________________ salariu ____________ ruble.
În timpul muncii, mi-am îndeplinit cu conștiință atribuțiile oficiale, am rezolvat în timp util sarcinile care mi-au fost atribuite de conducere.
Am prestat în mod corespunzător munca încredințată de angajator, pentru care am primit regulat salarii în cuantumul stabilit prin contractul de muncă.
„___” ________________ În 2011, angajatorul m-a suspendat fără temei de la serviciu, invocând faptul că eram în stare de ebrietate. Am obiectat și am cerut un control medical pentru a stabili starea de ebrietate, angajatorul a refuzat. Totodată, angajatorul mă împiedică constant în implementarea activității de muncă. Prin acțiunile lor, angajatorul mă obligă să renunț, nu vreau să încetez raportul de muncă. Cu toate acestea, angajatorul îl amenință că îl concediază pentru încălcare disciplina muncii(deși nu au existat temeiuri pentru aceasta, nu au existat comentarii din partea angajatorului pe toată perioada de muncă).
Nu sunt de acord cu actiunile angajatorului, le consider ilegale si nerezonabile din motivele indicate mai jos.

În conformitate cu articolul 2 din Codul muncii Federația Rusă, unul dintre principiile de bază reglementare legală relațiile de muncă reprezintă obligația părților la contractul de muncă de a respecta termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a cere salariaților să își îndeplinească obligațiile de muncă și atitudine atentă la proprietatea angajatorului și dreptul salariaților de a cere angajatorului să respecte obligațiile sale în raport cu salariații, legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii.

În conformitate cu articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, discriminarea în sfera muncii este interzisă.
În conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a încheia, modifica și rezilia un contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
În conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a încheia, schimba și rezilia contracte de munca cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale; angajatorul este obligat să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.

Potrivit art. 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, obiectivele legislației muncii sunt de a stabili garanții de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, de a crea condiții de muncă favorabile, de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor și angajatorilor.
Principalele sarcini ale legislației muncii sunt de a crea necesarul conditiile legale pentru a realiza coordonarea optimă a intereselor părților la relațiile de muncă, a intereselor statului.

Din paragraful 22 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 (modificat la 28 septembrie 2010) „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii a Federația Rusă” rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatului este permisă în cazul în care depunerea unei scrisori de demisie a fost voluntară.

În această situație, nu vreau să încetez să lucrez la _________________. Angajatorul meu mă obligă să renunț, ceea ce este împotriva legii.

În baza art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajatorii (persoane fizice și entitati legale, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate) în relațiile de muncă și alte relații direct legate de acestea cu salariații trebuie să se ghideze după prevederile legislației muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii.

Potrivit art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă. Nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii.

Prin acțiunile angajatorului mi s-a cauzat un prejudiciu moral. Suferința mea morală este exprimată în ceea ce am trăit stres nervos, resentimente din cauza acțiunilor neloiale ale angajatorului față de mine, precum și a anxietății și fricii pentru viitorul meu și a fost, de asemenea, obligat să-mi cheltuiesc timpul și banii pentru a-mi apăra drepturile legale.
Suferința mea morală este agravată de atitudinea lipsită de respect a conducerii acestei organizații față de angajații săi, care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile oficiale.

În conformitate cu art. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse, șefii și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatorii - persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, răspund în cazurile și în modul stabilit de Muncă. Cod și alte legi federale.
Potrivit art. 352 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare are dreptul de a-și proteja drepturile și obligațiile de muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.
Principalele modalități de a proteja drepturile și libertățile muncii sunt:
- autoapărarea drepturilor muncii de către salariați;
- protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale salariaților de către sindicate;
- supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;
- protectia judiciara.
Printre metodele neinterzise de lege se numără contestația unui salariat ale cărui drepturi și libertăți în muncă au fost încălcate la organul care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii.

În conformitate cu art. 33 din Constituția Federației Ruse, cetățenii Federației Ruse au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite apeluri individuale și colective către organele de stat și autoritățile locale.

În conformitate cu partea 1 a articolului 353 din Codul Muncii al Federației Ruse, supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii de către toți angajatorii de pe teritoriul Federației Ruse sunt efectuate de către toți angajatorii de pe teritoriul Federației Ruse. inspectoratul federal al muncii.
În conformitate cu art. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse, inspectorii de muncă de stat, atunci când exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, au dreptul de a:
în modul prescris de legile federale și alte reglementări acte juridice al Federației Ruse, în mod liber, în orice moment al zilei, în prezența certificatelor conform formei stabilite, vizitați organizațiile de toate formele organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - indivizii;
solicită angajatorilor și reprezentanților acestora, autorităților executive și autorităților locale și primesc gratuit de la aceștia documente, explicații, informații necesare implementării măsurilor de supraveghere și funcții de control;
retrage pentru analiză mostre de materiale și substanțe utilizate sau prelucrate în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu notificarea angajatorului sau a reprezentantului acestuia și întocmește un act corespunzător;
să investigheze accidentele de muncă în modul prescris;
să prezinte angajatorilor și reprezentanților acestora dispoziții obligatorii de eliminare a încălcărilor legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, de restabilire a drepturilor încălcate ale salariaților, de tragere la răspundere disciplinară a celor vinovați de aceste abateri sau de revocare a acestora din funcție. modul prescris;
se adresează instanţelor de judecată în prezenţa concluziilor expertiza de stat cerințele privind condițiile de muncă pentru lichidarea organizațiilor sau încetarea activităților unităților lor structurale din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
emite dispoziții de concediere a persoanelor care nu au urmat, în modul prescris, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii, briefing privind protecția muncii, stagii la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
interzice utilizarea echipamentelor de protecție individuală și colectivă pentru angajații care nu dețin certificate de conformitate sau nu respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (inclusiv cerințele reglementărilor tehnice);
să elaboreze protocoale și să analizeze cazurile de infracțiuni administrative în limitele autorității, să pregătească și să trimită agențiilor de aplicare a legii și instanței alte materiale (documente) privind aducerea făptuitorilor în fața justiției, în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse ;
acționează în calitate de experți în instanță cu privire la cererile pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, pentru despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății lucrătorilor la locul de muncă.

În conformitate cu art. 2 lege federala din 05/02/2006 N 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a cererilor din partea cetățenilor Federației Ruse” cetățenii au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite cereri individuale și colective către organele de stat, guvernele locale și funcționarii. Cetățenii își exercită dreptul de a face apel în mod liber și voluntar. Exercitarea de către cetățeni a dreptului la apel nu trebuie să încalce drepturile și libertățile altor persoane.
O contestație scrisă primită de un organism de stat, de un organism local de autoguvernare sau de un funcționar în conformitate cu competența acestora este luată în considerare în termen de 30 de zile de la data înregistrării contestației scrise.

Pe baza celor de mai sus, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse,

1. Luați în considerare reclamația mea cu privire la fondul problemei.
2. Efectuați un audit al activităților _________________ SRL (adresa: ________________________________________________) în baza circumstanțelor pe care le-am declarat pentru încălcarea drepturilor mele de muncă, luați măsuri pentru protejarea și restabilirea drepturilor mele încălcate.
3. Raportați rezultatele examinării acestei reclamații la adresa de mai sus.

„____” ____________ 2011 __________/_____________/

Una dintre modalitățile de protejare a drepturilor muncii este să se adreseze Inspectoratului de Stat al Muncii, pentru care se face plângere la inspectoratul de muncă. Inspectoratul de Stat al Muncii este un organism de stat care a fost creat special pentru a proteja drepturile unui angajat. Și dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă este prevăzut în mod expres de Codul Muncii al Federației Ruse. Deoarece conflictele de muncă sunt foarte personale, uneori este logic să solicitați ajutor de la inspectoratul de muncă înainte de a merge în instanță.

O plângere la inspectoratul de muncă poate avea mai multe scopuri: efectuarea unei inspecții neprogramate, clarificarea legii, luarea de măsuri de răspuns sub formă de protest și tragerea la răspundere a angajatorului pentru încălcarea legislației muncii.

Un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă

La Inspectoratul de Stat al Muncii

în districtul Zheleznodorozhny din Yeysk

660049, Krasnoyarsk, per. Gorki, 37 de ani

de la Chișineeva Marina Anatolyevna,

adresa: 660043, Krasnoyarsk, st. Zagorodnaya, 129-73,

Plângere la inspectoratul de muncă

În perioada 19 septembrie 2016 - 20 decembrie 2016, am fost într-o relație de muncă cu Matryoshka LLC (Krasnoyarsk, Svetly Ave., 302, biroul 8) ca asistent al șefului cu un salariu de 20.000 de ruble. Contractul de munca cu mine a fost incheiat abia in data de 23 septembrie 2016, nu eram familiarizat cu ordinul de angajare.

În decembrie 2016, angajatorul meu m-a obligat să scriu o scrisoare de demisie pt propria voinţă din cauza crizei şi a reducerii producţiei şi locurilor de muncă. Pe 20 decembrie 216 am înmânat personal scrisoarea de demisie angajatorului, acesta a semnat-o, promițând că plătesc salariul datorat. Cu toate acestea, nici la 21 decembrie 2016, nici până în prezent nu mi s-a plătit salariul pe luna decembrie 2016.

În plus, acțiunile angajatorului sunt privite ca o încălcare a legislației muncii și anume: angajatorul, cu încălcarea art. 129, 135, 148 din Codul Muncii al Federației Ruse, în calitate de angajat, de fapt nu am acumulat și nu am plătit o indemnizație obligatorie: coeficientul districtual stabilit prin decretul administrației Teritoriului Krasnoyarsk din 21.08.1992 nr. .311-P, în cuantum de 1,3.

Neîndeplinirea obligațiilor stabilite de legislația muncii a Federației Ruse încalcă grav drepturile angajatului.

Pe baza celor de mai sus, vă rog să verificați legalitatea inacțiunii angajatorului, Matryoshka LLC, pentru neplata salariului în ziua concedierii, precum și pentru neplata coeficientului raional la salariul oficial în perioada de la 19.09.2016 la 20.12.2016.Vă rog să obligați SRL „Matryoshka” să elimine încălcările comise ale legislației muncii. Vă rugăm să informați solicitantul despre măsurile luate.

Aplicație:

1. O copie a contractului de munca;
2. Copii tale de salariu pentru septembrie, octombrie, noiembrie 2016;
3. Copie a scrisorii de demisie.

15.01.2017 Kishineeva M.A.

De ce depuneți plângere la Inspectoratul Muncii?

Orice încălcare a legislației muncii, inclusiv multe acte normative obligatorii, va sta la baza depunerii cererii la Inspectoratul de Stat al Muncii. Depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă nu este obligatorie pentru depunere, reintegrare etc. Dar depunerea unei plângeri în astfel de cazuri poate deveni baza pentru tragerea angajatorului la răspundere administrativă.

O copie a răspunsului la plângere la inspectoratul de muncă va fi valabilă, iar instanța va fi obligată să evalueze astfel de probe și să le țină seama. În cazul în care inspectoratul de stat de muncă nu răspunde, un astfel de refuz poate fi atacat prin depunere sau.

Atunci când situația este controversată și este dificil să o rezolvi pe cont propriu, o plângere la inspectoratul de muncă vă va ajuta să obțineți o explicație a legislației muncii și un sfat. Obligația de consultare a lucrătorilor de către angajații inspectoratului de stat de muncă este prevăzută expres de Codul muncii. În plus, creanțele de muncă, inclusiv. în cazul unui salariat cauzat la locul de muncă, inspectorii de muncă de stat pot acționa în calitate de experți.

Cum se face o plângere la inspectoratul de muncă

Desigur, încălcările legilor muncii de către angajator pot diferi de exemplul de mai sus. Totuși, pentru ca plângerea la inspectoratul de muncă să aibă consecințele dorite, recomandăm întocmirea unui document conform următorului model:

• denumirea inspectoratului de stat al muncii. Aceasta ar trebui să fie o inspecție în a cărei jurisdicție se află angajatorul (la adresa legală). În cazul în care în contractul de muncă se indică locul de desfășurare a funcției de muncă, plângerea se depune la controlul de la această adresă. Plângerea poate fi adresată atât numelui șefului, cât și într-o formă impersonală.
• prenume, nume, patronim, numărul de telefon și adresa solicitantului, locul de muncă. Sesizările anonime la inspectoratul de muncă nu vor fi luate în considerare, acest lucru trebuie luat în considerare.
• denumirea de „plângere”. Această denumire vă permite să concentrați atenția funcționarilor publici ai inspectoratului de muncă asupra textului documentului;
• un scurt rezumat al esenței circumstanțelor: informații despre angajator, perioada relațiilor de muncă, care acțiuni (inacțiune) au devenit o încălcare a drepturilor angajatului, incl. pe probleme de protectia muncii;
• este de dorit să se indice articolele de lege, statutul pe care angajatorul le-a încălcat, în opinia solicitantului;
• ce măsuri specifice ar trebui întreprinse pentru a elimina încălcările.

Important: în cazul în care solicitantul nu dorește ca angajatorul să cunoască faptul depunerii unei plângeri la inspectoratul de muncă, consultați art. 358 din Codul muncii și solicită ca sursa plângerii să fie păstrată confidențial.

Fiecare cetățean al Federației Ruse, dacă drepturile sale au fost încălcate în timpul activității sale, are dreptul de a depune o plângere la organul de stat, a cărui obligație este de a supraveghea respectarea Codului Muncii și a altor acte legislative în domeniul relaţiile de muncă. Aceste organe includ parchetul, instanța de judecată și inspectoratul de muncă, acționând în cadrul Serviciul Federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca.

Pe stadiul inițial cu o reclamație, este mai bine să contactați inspectoratul de muncă, pentru aceasta nu este necesar să îl vizitați personal! De asemenea, puteți depune o contestație prin internet, folosind serviciul de pe site-ul Onlineinspektsiya.rf.

Astăzi vom arunca o privire mai atentă asupra modului de a scrie o plângere la inspectoratul de muncă prin internet și vom vorbi despre consecinte posibile această decizie.

Plângere la inspectoratul de muncă prin intermediul site-ului

Plângeri la inspectoratul de muncă, împreună cu contestații la comisiile de conflicte de muncă, parchetul sau Federal serviciul fiscal, sunt un instrument eficient de combatere a angajatorilor fără scrupule care încalcă legile muncii la întreprinderile lor.

Site-ul oficial al inspecției este Onlineinspektsiya.rf. Implementează multe servicii utile, o listă completă a cărora poate fi găsită pe pagina principală. Suntem interesați să depunem o reclamație, așa că selectăm articolul „ Raporteaza o problema».

Cum să continuați (instrucțiuni pas cu pas)?

1. Pe pagina care se deschide, selectați categoria problemei, în funcție de tipul de infracțiune (timp de odihnă, salariu, angajare etc.). Să luăm ca exemplu elementul „Salariu”.

3. Alegem rezultatul dorit, la care ar trebui sa duca contestatia - verificarea faptelor, consultare sau tragere la raspundere administrativa. De exemplu, să luăm în considerare deschiderea procedurilor administrative.

6. Din nou, selectați rezultatul dorit al aplicației și faceți clic pe butonul „Continuare”.

7. Să trecem la realizarea unei cereri. În primul rând, indicăm datele noastre personale și de contact - porecla, prenume, prenume și patronimic, adresa de e-mail și numărul de telefon de contact. Câmpurile cu asterisc sunt obligatorii. Dacă doriți să primiți un răspuns de la inspectoratul de muncă prin poștă, atunci trebuie să bifați căsuța corespunzătoare și să indicați adresa - oraș, stradă și casă, index.

8. Indicați numele complet al organizației dvs. și adresa reală a acesteia.

9. Completați câmpurile cu Informații suplimentare despre organizație - adresa juridică, funcția dvs., TIN / OGRN, datele șefului și așa mai departe.

10. Descriem situația noastră cât mai detaliat posibil. Orice informație cu privire la salariile neplătite ar fi de ajutor. Este de dorit să atașați fotografii ale documentelor la descriere, precum și să indicați alte informații, inclusiv numele colegilor și superiorilor dvs. În cazul în care munca pentru perioada de examinare a reclamației a fost suspendată, bifați caseta corespunzătoare.

11. Încă o dată menționăm rezultatul dorit al aplicației, dacă este necesar, facem cunoștință cu regulile și acordul serviciilor electronice ale site-ului (și bifăm caseta de confirmare a familiarizării cu acestea), apoi facem clic pe butonul „Trimite cererea” .

Cerere depusă. Ce urmeaza?

Cererea depusă la inspectoratul de muncă trebuie examinată în termen de 30 de zile, care poate fi prelungită pentru aceeași perioadă dacă există motive serioase (de exemplu, este necesară o verificare amănunțită a întreprinderii). În această perioadă, toate informațiile primite vor fi verificate sau se va efectua un audit al organizației.

Angajații inspectoratului de muncă au dreptul de a cere de la angajator orice documente legate de activitățile acestuia, inclusiv financiare și documente contabile, contracte de munca, personalul, reglementări privind salariile și alte recompense materiale și multe altele.

Pentru ca decizia privind recursul să fie pozitivă și verificarea să fie eficientă, înainte de a depune o plângere, ar trebui să încercați să colectați în mod independent suma maxima dovezi documentare ale încălcărilor. O verificare periodică a întreprinderii poate să nu aducă rezultatele dorite dacă angajatul Rostrud nu știe exact unde să caute.

În cazul în care verificarea angajatorului a confirmat faptele enunțate în contestație, atunci i se va emite ordin de eliminare a faptului de încălcare a legislației muncii. Acesta trebuie finalizat în timp util, în caz contrar cauza va fi trimisă la parchet sau instanță.

Lipsa răspunsului la reclamațiile adresate inspectoratului de muncă

În unele cazuri, după ce au trecut 30 de zile de la depunerea cererii pe site-ul Onlineinspektsiya.rf, un răspuns nu vine. Care sunt motivele?

Iată cele mai comune:

• Datele personale au fost incomplete. Organele de stat nu iau în considerare plângerile anonime. Nu contează de ce nu au fost indicate - din întâmplare sau intenționat. Dacă angajatul nu dorește ca informațiile sale personale să fie dezvăluite, acest lucru poate fi indicat în aplicația însăși. Dar nimeni nu va oferi o garanție deplină pentru siguranța lor;
• Incorect specificat E-mail sau adresa poștală reală. În cazul în care câmpurile cu feedback sunt completate cu neatenție, răspunsul la contestație poate ajunge la un străin sau să nu ajungă la nimeni (dacă a fost specificată din greșeală o adresă poștală inexistentă);
• Lipsa datelor fiabile despre infracțiune. Dacă s-au furnizat dovezi insuficiente ale încălcării legislației muncii și în locul faptelor, reclamantul și-a descris doar ipotezele și presupunerile, atunci ancheta nu poate fi declanșată;
• O eroare tehnică. Plângerea poate pur și simplu să nu ajungă la inspecție din cauza unei defecțiuni a rețelei sau a site-ului.

La intocmirea unei plangeri la inspectoratul de munca si descrierea detaliilor cazului, numai competent limba scrisa, fără greșeli grave de stil, ortografie, gramaticale și de vorbire. Nu este permisă folosirea de cuvinte și expresii obscene și de expresii colocviale. O plângere este un document oficial, un mesaj către organele statului. Și în caz de compilare analfabetă, este posibil să nu fie acceptată în considerare.

Daca angajatorul iti incalca drepturile de munca, atunci ai posibilitatea de a depune plangere la inspectoratul de munca. Vom vorbi despre situațiile în care ar trebui făcute plângeri împotriva angajatorului și despre cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă.

În conformitate cu norma articolului trei sute cincizeci și șase din Codul Muncii al Federației Ruse, a fost creat un inspectorat de muncă în scopuri de stat. Acest cadru abordează următoarele întrebări:

• primirea si examinarea scrisorilor, reclamatiilor, cererilor de neplata salariilor, indemnizatiei de concediu de odihna si a altor abateri ale disciplinei muncii;
• elimină încălcările, restabilește drepturile încălcate.

Prin urmare, în raport cu articolul de mai sus, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă cu privire la încălcarea drepturilor sale de către angajator. Cazurile specifice sunt prezentate mai jos:

• efectuarea de muncă suplimentară care nu este specificată în contractul de muncă;
• plata incompletă a salariului sau plata incompletă a acestuia;
• munca in conditii neconforme cu servicii speciale, paza, incendiu si scopuri sanitare;
• angajatorul nu asigură asigurări sociale salariatului în cazurile stabilite de lege;
• lipsa timpului de odihnă sub formă de weekend, zile libere sau vacanțe;
• alte încălcări, individuale pentru fiecare întreprindere.

Vă rugăm să rețineți că astfel de plângeri sunt depuse nu numai de angajați, ci și de alte persoane care lucrează ilegal în instituții. Potrivit plângerii depuse, inspecția efectuează o inspecție neprogramată a întreprinderii.

Pentru a contacta inspectoratul de muncă, urmați următorii pași:

• aflați adresa acestuia în circumscripția dvs. teritorială;
• întocmește o plângere, care trebuie să indice motivele contactării inspecției;
• adăugați dovezi de conduită greșită din partea conducerii;
• transmite reclamația către organizație contactându-i personal sau trimițând documente în formular scrisoare recomandata, la primirea cărora trebuie să se aboneze.

Plângere la inspectoratul de muncă împotriva eșantionului de angajator, puteți descărca aici:

În procesul de depunere a plângerii, cu contestație la inspectoratul de muncă, luați în considerare următorii factori:

• indicați reprezentanța teritorială a inspectoratului în regiunea dumneavoastră, numele și prenumele șefului acestuia, informațiile și funcțiile;
• parafa și prenumele persoanei care se adresează organizației, adresa de reședință;
• motivele contestației, descrierea acestora și dovezi cu înscrisuri sub formă de argumente;
• în partea de jos a plângerii, angajatul trebuie să indice data scrierii acesteia și să o certifice cu semnătură.

Din momentul înregistrării cererii scrise la inspectoratul de muncă, nu trebuie să treacă mai mult de treizeci de zile pentru examinarea acesteia.

În funcție de tipul plângerii și de modul în care este tratată, opțiunile de pedeapsă pot include:

• emiterea unui ordin prin care se precizează cerințele pentru eliminarea încălcărilor;
• tragerea angajatorului la răspundere administrativă;
• suspendarea funcționării întreprinderii, până la aceasta verificare completăși eliminarea tuturor problemelor;
• îndepărtarea din muncă a personalului sau a angajatorului;
• răspunderea penală a angajatorului, în cazul în care nu au fost îndeplinite toate cerințele inspecției muncii.

Cum se depune plângere la inspectoratul de muncă: procedura de finalizare a procesului

Pentru a vă proteja drepturile de muncă, aveți opțiunea de a depune o plângere la inspectoratul de muncă. Există mai multe etape în procesul de depunere a unei plângeri la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator. Să aruncăm o privire mai atentă la ele acum:

1. Prima etapă este pregătirea unei reclamații.

Plângerea trebuie să indice numele organizației la care este înaintată. Numele, prenumele solicitantului și adresa sa de reședință, în plus, opțiunea de indicare Adresa de e-mail pentru a primi un răspuns la reclamație.

Mai jos este o explicație a motivelor pentru a scrie o plângere și o descriere a încălcărilor. În plus, trebuie să indicați numele organizației care este descrisă, adresa acesteia, numele și prenumele angajatorului și, dacă este posibil, un număr de telefon.

La sfârșitul plângerii, aceasta trebuie să fie asigurată cu semnătura dumneavoastră și să indice data scrierii acesteia. Vă rugăm să rețineți că dacă decideți să scrieți o plângere anonimă la inspectoratul de muncă, fără a indica datele dvs. de contact, atunci nu veți primi un răspuns scris la aceasta.

2. A doua etapă este depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă.

Există două opțiuni pentru a efectua acest proces. Depunerea personală a unei plângeri în sediul inspectoratului de muncă și trimiterea tuturor documentelor prin poștă, exclusiv sub formă de scrisoare recomandată.

Dacă ați ales prima variantă, atunci vă rugăm să rețineți că angajatul care a primit reclamația trebuie să ateste acest fapt prin semnătura sa și cu data primirii reclamației. În al doilea caz, solicitantul va primi un răspuns despre livrarea numărului înregistrat cu data livrării. Dacă este necesar, împreună cu scrisoarea se depun și argumentele și documentația care confirmă reclamațiile de mai sus.

A treia opțiune pentru depunerea unei reclamații este prin e-mail. Pentru a afla adresa ei, trebuie să găsiți contactele reprezentanței regionale a inspectoratului de muncă. Toate Documente necesare sunt atașate scrisorii pe cale electronică.

O altă opțiune este un serviciu electronic numit RF Online Inspection. Prin aceasta se transmit reclamatii si la inspectoratul de munca.

Vă rugăm să rețineți că nu trebuie să faceți nicio contribuție de stat în procesul de depunere a unei plângeri la inspecție.

Important: Angajatul are dreptul la confidențialitatea inspecției efectuate de inspecție. Adică, în timpul inspecției, inspecția nu va spune autorităților numele angajatului care a scris plângerea.

3. A treia etapă constă în primirea unui răspuns la o plângere scrisă către inspectoratul de muncă.

După depunerea unei cereri sau plângeri scrise la inspectoratul de muncă, urmează procedura de înregistrare a acestei plângeri. Se face în termen de trei zile de la data primirii reclamației. O cerere depusă direct la inspectorat este înregistrată imediat.

Termenul de examinare a unei plângeri depuse la Inspectorat este de cel mult treizeci de zile de la data înregistrării acesteia. Daca in acest timp reclamatia nu a putut fi luata in considerare sau problema nu a fost rezolvata, atunci termenul se prelungeste cu inca treizeci de zile, dar nu mai mult.

Recomandări pentru depunerea unui exemplu de plângere la inspectoratul de muncă

Dacă într-o contestație scrisă se depun întrebări care nu au legătură cu inspectoratul de muncă sau nu sunt de competența acestuia, atunci plângerea este redirecționată către o anumită autoritate capabilă să o soluționeze. Termenul pentru depunerea unei plângeri este de șapte zile, nu mai mult. Salariatul care a aplicat la inspectoratul de muncă va fi înștiințat că plângerea a fost redirecționată. După depunerea și înregistrarea unei plângeri, începe examinarea acesteia. În procesul de realizare a acestor acțiuni, angajații speciali ai inspectoratului de muncă efectuează un audit al întreprinderii, eliminând încălcările ordinea muncii sau încălcări legale.

În legătură cu verificarea, după finalizarea acesteia, se întocmește un document sub forma unui act care confirmă sau infirmă reclamația. Dacă au fost identificate încălcări, angajatorul este obligat să le elimine.

Un raport scris asupra inspecției este transmis angajatului care a depus plângerea. Scrisoarea indică, de asemenea, faptele de încălcare a disciplinei legale, dacă acestea au fost relevate. În plus, măsurile luate împotriva angajatorului sunt raportate și în scrisoare. În continuare, se face o explicație a acțiunilor pe care angajatul trebuie să le întreprindă pentru a-și restabili drepturile încălcate.

Dacă, însă, rezultatul verificării nu l-a mulțumit pe angajat, atunci acesta are dreptul de a se adresa inspecției teritoriale, și anume, la șeful acesteia. În cazul refuzului de a accepta cererea sau în cazul nerezolvării problemei în această procedură, salariatul are dreptul de a se adresa instanței.

Inspectoratul Muncii - sesizare pentru neplata salariilor

În cazul în care salariul nu este eliberat la timp salariatului sau este întârziat pentru o anumită perioadă, atunci acesta are posibilitatea de a se adresa la inspectoratul de muncă cu reclamație, începând din prima zi de întârziere salarială.

O mostră specială a unei astfel de declarații nu este fixată, prin urmare, atunci când o scrieți, se observă o formă liberă. Pentru ca o astfel de cerere să fie luată în considerare în cât mai repede posibil, trebuie urmată schema general acceptată.

1. Introducere introductivă.

În funcție de ce formular a fost ales pentru a scrie la inspecție - o cerere sau o plângere, acesta conține toate detaliile, conform verificării angajatorului, precum:

• numele complet al întreprinderii;
• adresa legală și reală a companiei;
• adresa directorului sau șefului;
• inițialele și prenumele, telefonul, adresa de e-mail, dacă sunt disponibile.

Vă rugăm să rețineți că inspectoratele de muncă au dreptul de a nu lua în considerare plângerile care nu indică numele destinatarului. Aplicațiile anonime nu vor fi luate în considerare. Sunt momente când o întreagă echipă scrie reclamații, caz în care, la final, toți angajații ei sunt trecuți și își pun semnătura.

2. Partea principală este descriptivă.

Această parte a plângerii este cea mai importantă, deoarece în ea este descrisă în detaliu esența problemei. Înainte de a începe să vorbiți despre plângerea dvs., transmiteți inspectorului următoarele fapte:

• data la care ați fost angajat și, dacă este cazul, data concedierii;
• poziția persoanei împotriva căreia se întocmește plângerea;
• Când a fost făcută ultima plată a salariului?
• ziua in care se platesc de obicei salariul se stabileste prin contractul de munca;
• modul în care sunt primite salariile card bancar sau numerar;
• câte zile au trecut de când trebuia să primești salariu;
• suma de bani neplătită;
• refuzul angajatorului de a plăti bani în scris (opțional).

3. Concluzie.

Această parte conține cerințele prezentate de autor direct inspectoratului de muncă.

Exemple de cerințe pot include:

• emiterea unui act special, conform căruia angajatorul este obligat să plătească salariatului sau angajaților suma de bani sau salariul lipsă pentru o anumită perioadă de timp;
• atragerea unui angajator la o amendă pentru întârzierea banilor;
• tragere la răspundere administrativă sau penală, în cazul refuzului de a plăti salariul.

Inspectoratul Muncii salută mesaje cu privire la legi sau Codul Munciiși anumite articole.

4. Prezența aplicațiilor este binevenită.

În plus, la plângere trebuie anexate următoarele documente:

• copii ale contractului de munca;
• dacă este disponibilă, o copie a ordinului prin care se menționează că salariatul a fost concediat;
• fotocopii pașaport și carte de muncă.

La finalul plângerii este indicată o listă a documentelor care îi sunt anexate. Vă rugăm să rețineți că reclamația este invalidă, fără semnăturile expeditorului sau expeditorilor, în cazul redactării unei reclamații colective.