Legea muncii obligă societatea să plătească dublu sau să acorde încă o zi de odihnă dacă salariatul a plecat la muncă într-un weekend și sărbătoare nelucrătoare. O cerere din partea unui angajat cu privire la faptul dacă își va lua concediu trebuie primită înainte de sfârșitul lunii în care a plecat la muncă într-un weekend și într-o vacanță. Nu există dreptul de a alege compensația dacă individual a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni - în acest caz, este prevăzută doar plata dublă pentru munca în weekend și în vacanță.

Cum să plătești munca într-un weekend și o vacanță nelucrătoare pentru un angajat cu salariu la bucată?
În acest caz, totul depinde dacă angajatul își ia o zi liberă sau alege plata dublă. Dacă salariatul și-a luat o zi liberă, ziua lucrată trebuie plătită într-o singură sumă, ziua liberă nefiind plătibilă. În caz contrar, dacă angajatul a refuzat zi in plus de odihnă, angajatorul este obligat să plătească ziua de muncă în dublul sumei sau într-o sumă mai mare, care se stabilește prin actul local al societății, colectiv sau contract de muncă.
De exemplu, la 1 mai 2015 au fost recrutați muncitori Romașkin și Rozanov. În vacanță, Romașkin și Rozanov au spălat câte 6 mașini, iar pentru spălarea unei mașini sunt furnizate 500 de ruble. Romashkin a ales o zi liberă, Rozanov a refuzat să ofere o zi liberă suplimentară. Deci, Romashkin are dreptul la o plată suplimentară pentru muncă într-o vacanță de 500 de ruble * 6 mașini = 3000 de ruble. Să presupunem că, în astfel de cazuri, compania a stabilit o plată dublă, atunci Rozanov are dreptul la 500 de ruble * 6 mașini * 2 \u003d 6.000 de ruble.

Cum să plătești munca în weekend și sărbători pentru un angajat cu un salariu pe oră?
Procedura este similară cu plata salariilor la bucată, așa că vom trece imediat să luăm în considerare un exemplu. Promotorii Komarov și Pchelkina au fost aduși la muncă pe 23 februarie 2015 și au lucrat câte 7 ore. Tariful orar se plătește în valoare de 150 de ruble. Komarov a refuzat o zi suplimentară de odihnă, iar Pchelkina a decis să-și ia o zi liberă. În acest caz, o plată suplimentară Komarov va fi efectuată în valoare de 150 de ruble. *7 ore *2 = 2.100 de ruble. Plata suplimentară a lui Pchelkina pentru muncă pe 23 februarie va fi de 150 de ruble. * 7 ore = 1.050 de ruble.

Cum să plătești munca în weekend și sărbători pentru un angajat salariat?
Astfel de angajați sunt plătiți cu o zi liberă și o vacanță în plus față de salariul stabilit. Valoarea suprataxelor depinde de următorii factori:

• salariatul a lucrat în limitele sau peste norma lunară de timp de lucru;
• Își va lua o zi liberă în plus pentru ziua respectivă?

Numărul mediu lunar de ore de lucru se calculează folosind următoarea formulă:

Exemplu.Șoferii Antonovsky, Garanin, Tikhonov, Kravchenko au fost implicați într-o zi liberă timp de 8 ore în septembrie 2015. Antonovsky și Garanin și-au luat concediu pentru muncă într-o zi liberă în septembrie 2015, în timp ce Tikhonov și Kravchenko au decis să nu-și ia concediu. Tikhonov și-a luat concediu administrativ pentru o zi în septembrie. Salariul șoferilor este de 30.000 de ruble. Norma anuală de timp de lucru este de 1971 de ore (de la 60 de ore pe săptămână). Ore mediu lunar de lucru 1972 ore / 12 luni = 164,25 ore
Deci, să reflectăm suprataxa în versiunea tabelară:

Conducător auto		Munca efectuata in cadrul programului normal de lucru	Indemnizație pentru zi liberă de muncă
Antonovski		Da, în limitele normale
		Peste orele de lucru	30 000 de ruble. / 164,2 ore * 8 ore \u003d 1461,63 ruble.
		Peste orele de lucru	30 000 de ruble. / 164,25 ore * 8 ore * 2 \u003d 2.922,37 ruble.
Kravcenko		Da, în limitele normale	30 000 de ruble. / 164,2 ore * 8 ore = 1461,63 ruble

Plata suplimentară pentru munca în weekend și sărbători este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare și este luată în considerare în costurile forței de muncă în contabilitate și contabilitate fiscală.
LA contabilitate vor fi următoarele rânduri:

Debit 70 Credit 68 - impozit pe venitul persoanelor fizice calculat si retinut din salariile.
Debit 68 Credit 51 - impozitul pe venitul persoanelor fizice se virează la buget.
Debit 20 (23, 25, 26, 44) Credit 69- acumulate prime de asigurare din salarii.
Debit 69 - subcont corespunzător - Credit 51- primele de asigurare se virează la buget.
Debit 70 Credit 50 (51)- salariatul este plătit.

În concluzie, aș dori să menționez că cuantumul specific al salariilor în weekend și sărbători poate fi stabilit printr-un act colectiv, de muncă și de reglementare locală al companiei, ceea ce este în concordanță cu opinia organului reprezentativ al salariaților.

În aproape fiecare organizație, apar situații când un angajat trebuie să lucreze într-o zi în care toți ceilalți se odihnesc. O astfel de muncă este supusă unei plăți speciale. Să vorbim despre nuanțele asociate cu îndeplinirea sarcinilor de muncă în timpul nemuncă și sărbători, cu un sistem de remunerare „salarizat”.

Reguli generale interzice companiilor să angajeze angajați să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Există însă și situații excepționale în care o astfel de „atracție” este posibilă. De exemplu, dacă trebuie să efectuați lucrări neprevăzute, de care depinde munca normală ulterioară a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale individuale. Consimțământul scris al angajatului este necesar pentru a se angaja într-o astfel de muncă. Dacă angajatul nu este de acord cu acest lucru, justificați refuzul sau acordați motiv bun el nu este obligat. Adevărat, în unele cazuri „deosebit de excepționale” nu este necesar acordul angajatului de a lucra într-un weekend sau sărbătoare. De exemplu, dacă este necesar să se prevină sau să se elimine consecințele unui accident de producție. Implicarea salariaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare se formalizează prin ordin al angajatorului. Forma unui astfel de ordin nu a fost stabilită. Poate fi întocmit, de exemplu, sub forma unui ordin de angajare în muncă într-o zi liberă. Este indicat să se indice în document motivul și perioada de plecare la muncă, o listă a angajaților implicați.

Plata concediului de munca

Care sunt regulile de remunerare a angajaților care merg la muncă în weekend sau vacanță? Pentru angajații al căror salariu depinde de salariu, există 2 tipuri de plată pentru astfel de zile:

În continuare, apare următoarea întrebare: cum se stabilește dacă munca „zi liberă” a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru sau nu? Articolul 91 prevede că programul normal de muncă nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. De asemenea, se precizează că „procedura de calcul a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este stabilită de organul executiv federal”. Această procedură este aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia. Potrivit acestuia, norma timpului de lucru al unei anumite luni trebuie calculată după cum urmează: durata săptămânii de lucru (de exemplu, 40 de ore) se împarte la 5 și se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămâna lucrătoare de cinci zile din această lună. În plus, din numărul de ore primit, acele ore se scad cu care timpul de lucruîn ajunul sărbătorilor nelucrătoare.
Dacă un angajat căruia i s-a plătit un salariu oficial a lucrat cu fracțiune de normă într-un weekend sau sărbătoare, acesta este plătit pentru orele efectiv lucrate. Pentru a face acest lucru, determinați partea din salariu pe oră de muncă și înmulțiți-o cu numărul de ore lucrate în ziua liberă. De asemenea, pentru a calcula „cota orară” (parte din salariul pe oră de muncă), aceștia iau programul normal de lucru stabilit pentru această categorie de lucrători într-o anumită lună.

Exemplu
În legătură cu munca neprevăzută, un angajat al companiei cu consimțământul său în noiembrie 2009 a fost implicat într-o zi liberă - 21 noiembrie. Conform calendarului de producție pentru 2009, norma de timp de lucru în noiembrie la 40 de ore saptamana de lucru a fost de 159 de ore. Lucrătorul a respectat această cerință. În ziua liberă, a lucrat 5 ore, ceea ce era notat în foaia de pontaj. Salariul lunar al unui angajat este de 30.000 de ruble.
Calculați remunerația angajatului pentru munca într-o zi liberă. Întrucât s-a făcut peste norma lunară de timp de lucru, salariatul are dreptul să plătească cu o rată dublă. Astfel, pentru 5 ore de muncă într-o zi liberă, va primi:
30 000 de ruble. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 ruble.
Astfel, pentru luna noiembrie, salariul angajatului va fi:
30.000 + 1887 = 31.887 ruble.

Rețineți că anumite sume de plată pentru munca în weekend sau vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă, alt act normativ local. Aceasta înseamnă că compania are tot dreptul să decidă să plătească tarife mai mari pentru munca „zi liberă”, de exemplu, tripla suma.

Timp liber în loc de plată „dublă”.

La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca „zi liberă” se plătește într-o singură sumă, iar salariul nu se percepe pentru ziua de odihnă. Aplicarea acestei norme în practică ridică întrebarea: depinde durata timpului liber de numărul de ore lucrate într-o zi liberă? De exemplu, un angajat a lucrat duminica doar două ore. Înseamnă asta că ziua liberă ar trebui acordată doar pentru două ore? Potrivit specialiştilor Rostrud, un salariat are dreptul la o zi întreagă de odihnă, indiferent de numărul de ore lucrate într-o zi liberă. Ei își justifică concluzia după cum urmează.

Vă rugăm să rețineți: unele companii impun o a doua opțiune de plată (cu timp liber) angajaților. Acest lucru este greșit, deoarece conform sensului normelor de mai sus, dreptul de a alege tipul de plată îi revine salariatului. Dacă nu a scris o cerere pentru acordarea unei alte zile de odihnă drept compensație, munca în ziua liberă trebuie plătită în mărime crescută. Angajatorul nu are dreptul de a refuza plata dublă, înlocuind-o cu o zi liberă, dacă salariatul nu și-a dat acordul în acest sens.

Munca de weekend si taxe

Remunerarea pentru munca în weekend sau sărbătoare este luată în considerare la impozitarea profiturilor ca parte a costurilor cu forța de muncă. Dacă organizația plătește mai mult decât dublul sumei pentru muncă într-o zi liberă, atunci are dreptul să ia în considerare întreaga sumă în cheltuieli care reduc baza de impozitare pe venit. Dar cu condiția ca condiția plății în astfel de sume să fie stabilită în contractul de muncă sau în contractul colectiv.
În ceea ce privește impozitul pe venitul persoanelor fizice, notăm. Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare nu este compensație în sensul articolului 164. Aceasta înseamnă că sumele plătite ar trebui considerate ca salarii majorate, și nu compensații. Și dacă da, atunci impozitul pe venitul personal trebuie reținut din aceste sume. Deci ia în considerare departamentul financiar.
Pe aceeași bază, salariul sporit pentru munca „produsă” ar trebui, de asemenea, să fie supus primelor de asigurare. Amintim că de la 1 ianuarie 2010, UST a fost înlocuită cu prime de asigurare. Aceste contribuții nu sunt supuse plăților compensatorii aferente îndeplinirii sarcinilor de muncă. Și întrucât, așa cum tocmai am menționat, remunerația pentru munca în weekend sau vacanță nu este de natură compensatorie, trebuie percepute și prime de asigurare.

B.A. Cijov, șef adjunct al Departamentului de management al înregistrărilor din Oficiul pentru afaceri Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, Consilier de Stat al Federației Ruse clasa II

Orele suplimentare sunt recunoscute ca muncă prestată de salariat la inițiativa angajatorului în afara duratei de muncă zilnică (în tură) stabilită pentru salariat, adică, de regulă, imediat după ce munca principală a fost finalizată în timpul zilei de lucru. Implicarea unui salariat în munca suplimentară este permisă numai în cazurile enumerate la articolul 99.
Creșterea salariului pentru orele suplimentare sau acordarea unui timp de odihnă suplimentar angajatului se datorează necesității de a compensa consumul crescut de energie al corpului uman pentru munca în depășire față de orele normale de lucru.
Munca interzice munca in week-end si sarbatori, dar in acelasi timp, articolul 113 din Cod contine o lista extrem de restransa a cazurilor in care salariatii pot fi implicati in munca in aceste zile (catastrofe, accidente, dezastre etc.). Întrucât munca în weekend sau sărbătoare, spre deosebire de orele suplimentare, se efectuează nu după munca principală, ci după odihna zilnică și este plătită de cel puțin 2 ori, nu se aplică orelor suplimentare nici în durata maximă (120 de ore). ) nu este luată în considerare.

Revizuirea articolului:
IN ABSENTA. Mihailov,
serviciu de consultanta juridica GARANT, consilier juridic

Codul Muncii nu conține nicio mențiune despre modalitatea de a aplica pentru un loc de muncă într-o zi liberă. Experții vă vor spune cum să obțineți consimțământul pentru a lucra într-o zi liberă. Articolul prezintă o formă și o mostră a unui astfel de document.

In articol:

Descărcați documentele aferente:

Cum să obțineți un acord scris pentru a lucra într-o zi liberă

O cerere de muncă într-o zi liberă (eșantion) este completată de un angajat în cazul în care conducerea organizației trebuie să-l implice în implementare atributii oficialeîn timpul orelor nelucrătoare. Faptul direct al unei astfel de invitații trebuie documentat.

Cum să atragi un angajat să lucreze după program. Din articol veți învăța cum să vă pregătiți Documente necesare cum să întocmești în mod corespunzător o notificare privind dreptul de a refuza întreruperea weekend-urilor sau vacanțelor nelucrătoare.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține instrucțiuni cu privire la modul de solicitare a muncii într-o zi liberă.

Dar există două moduri de urmat:

1. Primiți de la angajat o declarație scrisă de acesta de mână sub orice formă.
2. Obțineți nota angajatului pe comanda emisă în aceste scopuri. Pentru a face acest lucru, este suficient să adăugați un rând separat la comanda pentru semnătura angajatului cu următoarea formulare: „Sunt de acord să fiu angajat într-o sărbătoare nelucrătoare sau o zi liberă”.

Când nu puteți obține acordul angajatului de a lucra într-o zi liberă

Fiecare cetățean are dreptul la odihnă. Prin urmare, este posibil să-l invitați să îndeplinească sarcini oficiale într-o astfel de perioadă numai prin ordin al șefului, după ce a primit acordul scris de a merge la muncă într-o zi liberă.

O excepție de la această regulă sunt cazurile descrise în a treia parte a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fără a obține consimțământul scris, puteți fi implicat în muncă pentru eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor, situațiilor de urgență și așa mai departe. De asemenea, este permisă chemarea lucrătorilor aflați în vacanță pentru a salva proprietatea întreprinderii dacă aceasta este în pericol din cauza motive diferite atunci când legea marțială este declarată.

★ Un expert al „Sistemului de personal” vă va spune cine poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale în weekend și sărbători. Din articol vei afla cum și pe cine să implici, cum să-l oficializezi și când angajatorul are dreptul să nu primească consimțământul scris pentru a lucra într-o zi liberă.

Pe ce formular întocmesc consimțământul de a lucra într-o zi liberă: eșantion

Nu există un formular unificat pentru o cerere de muncă într-o zi liberă (eșantion). Dacă o organizație, dintr-un motiv oarecare, este adesea forțată să-și invite angajații să îndeplinească sarcini oficiale în astfel de perioade, puteți crea și conveni în mod independent asupra unui formular unificat. În viitor, personalul va trebui doar să completeze un astfel de document, să-l semneze, să pună o dată în el, care ar trebui să coincidă cu ziua începerii turei.

Aplicație-consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă: eșantion

Cerere de plată pentru concediu

Pentru mersul în tură în timpul orelor de lucru, un angajat are dreptul să primească compensare bănească. Se calculează conform art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care șeful este obligat să îl furnizeze. Descărcați o aplicație pentru înlocuirea unei zile de odihnă pentru muncă în weekend cu compensație bănească

Înlocuirea unei zile libere cu o zi liberă

Legislația nu stabilește un termen limită pentru ca un angajat să se adreseze unui manager cu o solicitare de a acorda timp liber în schimbul plecării în tură în timpul unei perioade nelucrătoare.

Exemplu de cerere de concediu

Pentru o tură în timpul perioadei nelucrătoare se prevede următoarele:

1. Plătiți cel puțin dublul sumei (în mod implicit).
2. Zi liberă (pe baza aplicației).

★ Expertul „Sistem de personal” vă va spune dacă un angajat poate să-și ia o zi liberă într-o altă lună pentru a merge într-o tură în perioada sa nelucrătoare. Articolul descrie procedura de acordare a timpului liber, oferă modalități de documentare.

Este posibil să emiteți o cerere de muncă într-o zi liberă și să vă dați consimțământul pe un singur formular

Cererea de consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă este combinată într-un singur document. În aceeași formă, puteți include o frază cu formularea: „Vă rog să-mi acordați încă o zi de odihnă în data de 10 septembrie 2019 în legătură cu implicarea în atribuțiile mele oficiale în perioada mea de nelucrare - 3 august, 2019.”

La crearea și acordul asupra unui astfel de formular trebuie luată în considerare o procedură specială pentru obținerea de salarii majorate sau obținerea unei alte zile libere (timp liber).

Plata dublă este stabilită de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O cerere de muncă în zi liberă (eșantion) este completată de angajat în scris. Acest lucru va fi necesar în cazul în care conducerea organizației trebuie să implice anumiți specialiști în îndeplinirea atribuțiilor lor în perioada nelucrătoare. Faptul direct al unei astfel de invitații trebuie documentat.

Toți angajații trebuie să aibă odihnă săptămânală neîntreruptă. Este vorba de weekenduri. În funcție de modul de lucru, există două zile libere (dacă o săptămână de lucru de cinci zile) sau una (dacă o săptămână de lucru de șase zile) (partea 1 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ziua liberă generală este duminică. Iar a doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern program de lucru. De regulă, ambele zile libere sunt oferite la rând. De obicei, a doua zi liberă este sâmbăta (partea 2 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, Codul Muncii al Federației Ruse evidențiază conceptul de „sărbătoare nelucrătoare”. Acestea includ (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

În general, munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă (partea 1 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, sunt posibile excepții. Vă vom aminti despre ele, precum și despre procedura de plată a muncii în weekend și sărbători în consultația noastră.

Când mă pot angaja în weekend și sărbători?

Ca regulă generală, în cazul efectuării unor lucrări neprevăzute, de a căror efectuare urgentă depinde activitatea normală a organizației sau a subdiviziunilor sale structurale, precum și în alte cazuri, ținând cont de opinia organului ales al comerțului primar. organizație sindicală, angajatul poate fi implicat în muncă într-un weekend sau sărbătoare. Dar acest lucru va necesita acordul scris al angajatului (partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Puteți face fără acordul angajatului de a lucra în zilele de sărbători sau în weekend, dacă angajatul este implicat în muncă pentru prevenirea unei catastrofe, a unui accident industrial, dezastru natural sau consecințele acestora și în alte circumstanțe similare de forță majoră (partea 3 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă reamintim că este posibilă implicarea persoanelor cu dizabilități, femei cu copii sub 3 ani să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate conform unui raport medical. În plus, aceste persoane vor trebui să fie familiarizate împotriva semnăturii cu dreptul lor de a refuza să lucreze în weekend sau sărbători (partea 7 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă există circumstanțe care permit angajatorului să implice angajații în muncă în weekend sau sărbători, angajatorul trebuie să emită unul corespunzător.

Plata pentru munca in zi libera: Codul Muncii

Pentru munca „de vacanță” sau munca în weekend, plata conform Codului Muncii al Federației Ruse prevede utilizarea a cel puțin tarife duble. Cele de mai sus înseamnă că o astfel de muncă este plătită (partea 1 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
• angajații care primesc un salariu - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu, dacă munca în weekend sau vacanță a fost efectuată în norma lunară a orelor de lucru, și în cuantum de cel puțin dublu cota zilnică sau orară (parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

Să arătăm asta cu un exemplu. Salariul angajatului este de 50.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare într-o lună este de 23. De fapt, angajatul a lucrat 21 de zile lucrătoare și, de asemenea, 1 zi a fost implicat în muncă într-o zi liberă. Totodată, salariatului nu i s-a asigurat încă o zi de odihnă pentru munca în zi liberă.

Salariul unui angajat pentru o lună (luând în considerare munca într-o zi liberă, care „se încadrează” în norma orelor de lucru) este de 47.826,09 ruble. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Suplimentul pentru munca într-o zi liberă va fi de 2.173,91 ruble. (50.000 / 23 * 1). Salariul total lunar va fi de 50.000 de ruble (47.826,09 + 2.173,91).

Vă rugăm să rețineți că sumele specifice ale salariilor în weekend sau sărbători pot fi mai mari decât cele indicate mai sus. Procedura aplicabilă trebuie stabilită printr-un contract colectiv sau printr-un act de reglementare local al angajatorului (partea 2 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă weekendul sau vacanța nu este pe deplin rezolvată

Plata majorată se face angajatului pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare. Prin urmare, dacă salariatul nu a lucrat toată ziua sau a lucrat în tură într-un weekend sau sărbătoare, atunci plata majorată se va face și nu pentru întreaga zi, ci proporțional cu timpul efectiv lucrat (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

În loc de plată dublă - zi liberă

Dacă un angajat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o vacanță dorește, i se poate acorda o altă zi de odihnă în locul unei zile libere lucrătoare (sărbătoare). În acest caz, munca în weekend sau vacanță este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătită (partea 4 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrați la sfârșit de săptămână sau de sărbători cu un program de ture

Când un angajat lucrează pe un program de ture și tura lui coincide cu o zi liberă, o astfel de zi este plătită ca zi de lucru obișnuită, adică într-o singură sumă.

Dar dacă s-a dovedit a fi o sărbătoare, plata ar trebui făcută și într-un mod majorat (cel puțin dublu). În același timp, atunci când munca într-o vacanță a fost efectuată în limitele timpului de lucru al angajatului pentru perioada corespunzătoare, este imposibil să înlocuiți această zi cu acordul angajatului cu o singură plată și o zi de odihnă (Recomandări al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 06.02.2014).

Și dacă munca în vacanță s-a făcut noaptea? Am vorbit despre caracteristicile plății orelor de noapte în vacanțe.

Curtea Constituțională cu plata pentru muncă în zi liberă

Atunci când angajatorul plătește un angajat pentru muncă într-o zi liberă sau într-o vacanță și angajatului nu i s-a oferit o altă zi de odihnă pentru o astfel de muncă, plata pentru o zi liberă de lucru ar trebui calculată nu numai pe baza salariului, ci și pe baza ținând cont de plățile compensatorii și stimulative, coeficienții regionali, indemnizațiile procentuale. La această concluzie a ajuns Curtea Constituțională în sa

Potrivit părții 1 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, dar angajatorul poate implica un angajat să lucreze în weekend sau sărbători nelucrătoare în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse. . Astfel de cazuri includ efectuarea de lucrări neprevăzute, de care depinde funcționarea normală a întreprinderii.

Pentru a lucra într-o zi liberă, este necesar acordul scris al angajatului. Această regulă se aplică:

• munca pentru prevenirea si eliminarea dezastrelor, accidentelor industriale;
• munca necesară din punct de vedere social pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemului centralizat de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) a sistemelor de salubrizare, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;
• funcționează în timpul introducerii stării de urgență sau a legii marțiale.

Angajarea la muncă de sărbătorile legale nu amenință femeile însărcinate, minorii și alte categorii de lucrători. Angajarea persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani să lucreze în weekend și în vacanță este permisă numai cu acordul lor scris și, de asemenea, dacă nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical (partea 7 al articolului 113 din Codul Muncii RF).

Procedura de atragere a muncii într-o zi liberă

Primul pas al procedurii este trimiterea unui anunț angajatului despre necesitatea de a lucra într-o zi liberă. Notificarea se înregistrează într-un jurnal special și se păstrează în organizație timp de 5 ani. Dacă angajatul refuză să citească avizul, atunci se întocmește un act corespunzător.

La notificare, angajatorul trebuie să obțină acordul scris al angajatului. Poate fi oficializat fie ca o notă pe anunț, fie ca o declarație separată de consimțământ pentru a fi angajat într-o zi liberă.

Următorul pas este emiterea comenzii. Ordinul se întocmește în mod arbitrar și se semnează de șeful organizației. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest document fără semnătură. Dacă într-o organizație a fost creată o organizație sindicală primară, atunci proiectul de ordin trebuie coordonat cu această organizație sindicală. Comanda este înregistrată în registrul de comenzi (instrucțiuni) și stocată în organizație timp de 5 ani.

Contabilitatea timpului de lucru atunci când se lucrează în weekend (sărbătoare) se ține în fișa de pontaj și calculul salariilor conform formă unificată(T-12), aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. Numarul 1.

Când înregistrați munca într-un weekend, este necesar să luați în considerare cât timp ar trebui să lucreze angajații - o zi întreagă sau câteva ore. Orele de lucru ar trebui să fie reflectate în comandă.

Procedura de angajare în muncă într-o zi liberă (sărbători)

Sportivii, în cazul în care contractul colectiv sau de muncă, acordurile, reglementările locale stabilesc cazuri și proceduri de angajare în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare.

Femeile cu handicap, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza o astfel de muncă fără semnătură.

Notificarea se face în scris în două exemplare. Pe copia angajatorului, angajatul trebuie să semneze pentru a confirma că a primit-o.

Obțineți acordul angajatului pentru a se angaja în muncă

Consimțământul salariatului se întocmește în scris în formular declarații sau indicat de angajat în aviz.

Angajarea unui angajat fără consimțământul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) de evacuare a apei, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.