« Nommez vos points forts et côtés faibles? - c'est une question qui vous sera très probablement posée lors d'un entretien. Oui, et dans la colonne "Forces et faiblesses" est tout simplement absent. Mais si vous avez déjà décidé d'écrire à ce sujet, alors "soumettez tout à à son meilleur". La règle universelle est que même vos faiblesses dans le CV doivent être attrayantes pour l'employeur. Pour plus de clarté, regardons quelques exemples.

Faiblesses du CV (par rapport aux exigences d'un poste vacant particulier) :

• Aucune expérience de travail (mais il y a une formation spécialisée et une volonté d'acquérir de l'expérience à partir de "0")
• Pas de formation spécialisée (mais il y a une expérience professionnelle et une volonté d'évoluer dans ce métier)
• Pas de connaissances programmes spéciaux(mais il y a un désir et une volonté de les maîtriser dès que possible)
• Manger Petit enfant(mais il n'y aura plus de décret, les grands-parents aident avec l'enfant)
• Niveau de compétence insuffisant une langue étrangère(mais il y a un désir et une volonté de le "tirer" dès que possible)

Cela ne vaut certainement pas la peine d'écrire sur les faiblesses du personnage dans le CV.

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Les points forts du CV

Forces dans un CV, il s'agit en fait de votre expérience, de votre formation, de vos connaissances et de vos compétences. Il n'est pas nécessaire de mettre en évidence tout cela dans le CV. Il est préférable de souligner lors de l'entretien qu'en raison de votre expérience, de votre formation, de vos connaissances, de vos compétences et de vos qualités personnelles, vous êtes un candidat approprié pour le poste vacant.

Les points forts du personnage dans le CV peuvent être mentionnés. La plupart du temps, tout est à vous. qualités personnelles Essayez de vous éloigner des éculées "sociabilité", "ponctualité", "responsabilité", "assiduité", "haute efficacité". Décrivez vos qualités phrases simples. Par exemple, "Je peux facilement trouver langue mutuelle Avec étrangers», « J'aborde de manière responsable la solution des tâches qui m'ont été confiées », « Je fais toujours le travail efficacement et dans les délais ».

Lors des entretiens avec les employeurs et lors de la rédaction d'un CV, vous devez indiquer vos points forts. Curieusement, pour certains, c'est plus difficile que d'énumérer les faiblesses. Cependant, les deux doivent être spécifiés. Nous vous aiderons à décider et à faire votre propre liste.

Les forces et les faiblesses d'une personne sont souvent posées lors des entretiens d'embauche. Vous devez répondre à cette question en écrivant votre propre CV.

Alors, involontairement, vous commencez à réfléchir à vos avantages et à vos faiblesses. Avec des avantages, c'est-à-dire des forces de caractère, cela se passe généralement bien. Mais avec les faibles... Est-ce vraiment impossible sans eux ? C'est interdit! Les recruteurs - des professionnels expérimentés - apprécieront votre franchise, et qui sait, c'est peut-être votre combinaison de "pour" et de "contre" qui les aidera à faire un choix en votre faveur.

Sur les avantages de "l'auto-creusement"

Chaque personne a des forces et des faiblesses. Il semblerait, pourquoi les chercher à la maison? Que peut-il donner ? Selon les psychologues, beaucoup. Vous devez connaître vos points forts pour vous sentir en confiance dans divers situation de vie. Et connaître vos faiblesses vous aidera, sinon à les surmonter, alors au moins prenez le contrôle et développez-vous. Ce dernier, selon les experts, aide à la fois dans une carrière et dans la vie personnelle, et conduit généralement à l'harmonie avec soi-même et avec le monde entier.

Forces

Les forces se combinent pour former un caractère fort. Voyons quelles qualités et traits définissent. C'est d'autant plus nécessaire à savoir si vous ne voulez pas vous contenter d'un poste modeste et d'un salaire bas, mais souhaitez réussir dans vos projets de carrière. La liste est assez longue.

Alors ceci est:

• professionnalisme;
• pensée analytique;
• capacité d'apprentissage;
• responsabilité;
• discipline;
• diligence;
• patience;
• détermination;
• confiance en soi.

Développer des forces

Le professionnalisme, c'est vos connaissances multipliées par l'expérience. Si vous n'avez pas passé votre temps à l'institut en vain, aimez et savez étudier, connaissez bien votre métier, vous deviendrez certainement un professionnel. Soit dit en passant, selon les experts, il existe un moyen assez simple de s'améliorer professionnellement. Pour ce faire, il suffit de lire un livre dans votre spécialité chaque mois.

Mais la pensée analytique et l'apprentissage dépendent du niveau d'intelligence. Soit dit en passant, l'intelligence, selon les dernières recherches, est transmise par la lignée maternelle. Donc, si vous avez de bons gènes, que vos parents ont fait beaucoup de travail pour vous dans votre enfance, que vous avez étudié dur et que vous n'avez pas fait l'imbécile, alors vous avez toutes les raisons de contribuer aux deuxième et troisième traits positifs de la liste. Voici des forces que vous n'avez peut-être pas, mais que vous pouvez développer en vous-même.

Responsabilité

Il semble que cette qualité soit également innée, mais chez les femmes principalement pour une raison quelconque. Ce n'est pas pour rien qu'il existe même un terme tel que la responsabilité hypertrophiée, et cela signifie précisément la capacité féminine à être responsable de tout: pour les enfants, le mari, les parents, les amis, les animaux, le travail, le pays, etc. Nous n'avons donc rien à développer ici, sauf à apprendre un peu le contraire.

Discipline

Ce n'est parfois pas facile. Réglez une alarme à 6h30 et levez-vous au premier signal, et ne retardez pas sans fin le moment de la montée. Arrivez au travail à l'heure, pas 10 minutes en retard. De la même manière, ne soyez pas en retard pour les rendez-vous d'affaires ou les rassemblements entre amis. Pour devenir discipliné, vous devez trouver de la motivation. Par exemple, il m'est facile de me lever tôt le matin, car je sais qu'une tasse de café avec une lecture savoureuse et intéressante m'attend. L'anticipation de tout cela aide à ne pas rester trop longtemps au lit.

Et pour ne pas être en retard au travail, essayez de vous assurer quel frisson c'est de venir au bureau... d'abord ! Calme et tranquillité, vous pouvez calmement rassembler vos pensées, faire des projets pour toute la journée et vous mettre au travail. Soit dit en passant, le matin, le cerveau fonctionne de manière plus productive.

assiduité

Peu de gens ont cette qualité innée. Toute l'humanité est paresseuse dans une certaine mesure. Et seuls la faim, le froid et la peur l'ont forcé à se lever de la peau chaude d'un mammouth et à faire quelque chose d'utile. Nous aussi : nous nous mettons au travail non pas parce que nous sommes fatigués de nous reposer, mais parce qu'il y a un mot si inexorable « nécessaire ».

Il faut laver les vitres pour l'hiver, repasser le linge lavé, sélectionner les livres inutiles et les emmener à la bibliothèque la plus proche... Mais quel sentiment de satisfaction vient quand on se rend compte qu'on a réussi à se dépasser et à réaliser son plan. Alors petit à petit tu prends goût et deviens... un bourreau de travail dans bon sens ce mot.

Patience

C'est à ce moment que vous réalisez que vous ne pourrez pas tout obtenir d'un coup et tout de suite. Et vous apprenez à attendre, petit à petit, pas à pas, en vous rapprochant du but. Soit dit en passant, la croissance de carrière est ce qui se passe. Presque personne immédiatement après le lycée n'entre dans les cadres supérieurs. Eh bien, peut-être un niveau de génie informatique.

Détermination et confiance en soi

Ces forces que vous obtenez en prime de ce qui précède. Professionnalisme. Plus vous en savez et savez comment, plus vous vous sentez confiant dans votre entreprise. Et cela aide à suivre votre propre chemin, en atteignant constamment vos objectifs.

Complétons la liste

On appelle aussi les forces de caractère :

• honnêteté;
• fiabilité;
• justice;
• honnêteté;
• réactivité;
• courage.

Les personnes qui possèdent toutes les qualités ci-dessus sont capables de se contrôler, de contrôler leurs désirs et leurs actions, et donc de gérer leur vie, de subordonner les circonstances à elles-mêmes. Eh bien, ces personnes inspirent toujours le respect et la confiance.

Selon vous, quelle section de votre CV est la plus importante ?

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Lorsque vous postulez à un emploi, votre profil devient le seul lien avec votre employeur. Obtenir Bon travail difficile sans la présentation correcte de leurs propres capacités. Cependant, de nombreux problèmes graves nécessitent de remplir un élément insidieux - des faiblesses de caractère.

Dans un résumé, chaque mot écrit est important. Ne remplissez pas cette ligne à la hâte !

Les faiblesses de votre CV doivent être une image miroir de vos forces.

Comment transformer les faiblesses en forces sur un CV

Mais vous ne devriez pas être trop zélé pour énumérer vos défauts. Oui, et vous reprocher vos faiblesses de personnalité n'est pas nécessaire. Rappelez-vous ce qui est bon pour l'un, pas pour l'autre. Par exemple, pour quelqu'un que vous gaspillez, quelqu'un vous considérera comme généreux ; certains verront en vous de la cupidité, d'autres diront économique.

Présentez votre employeur traits négatifs caractère, en les enveloppant dans un bel emballage. Par exemple, pour un comptable, l'insociabilité est même utile dans le travail, mais un manager de cette qualité aura du mal.

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Trouvez 2-3 traits de votre personnage qui seront considérés comme un moins dans vie ordinaire, mais du point de vue de la profession choisie, ils se transforment en avantages incontestables.

Quelles faiblesses indiquer dans le CV

C'est là qu'il faut bien réfléchir. Parfois, écrire quelques mots sur vous-même est beaucoup plus difficile que vous ne le pensiez. Après tout, le travail dans une entreprise réputée est en jeu, et le bien-être de toute la famille peut dépendre de votre capacité à afficher des faiblesses dans le questionnaire.

Bien sûr, rien ne garantit que le prochain employeur vous emmènera dans son équipe. Nul doute que le futur patron non seulement ne le mettra pas de côté, mais montrera son intérêt et aura certainement envie de se rencontrer. Alors, quel genre d'atouts allons-nous économiser pour battre la concurrence ?

Soyez honnête

L'habitude d'exagérer sera utile ici. Si l'employeur n'exige pas de s'arrêter à qualités négatives alors vous n'avez pas besoin d'écrire quoi que ce soit. Concentrez-vous ensuite sur vos points forts en tant que spécialiste, en mentionnant vos points forts. Si le CV doit être rédigé sous une forme libre, concentrez-vous sur vos aspects positifs en tant que personne et spécialiste dans le domaine.

Mais quelles lacunes indiquer dans le CV pour devenir le premier candidat au poste tant attendu ?

1. Premièrement, comme nous l'avons déjà dit, pour que l'employeur n'ait pas l'impression que vous êtes une personne avec une estime de soi douloureusement élevée, nous n'ignorons en aucun cas le paragraphe sur les lacunes.
2. Deuxièmement, ne vous écartez pas du style de rédaction d'un CV. Lorsque vous parlez avec un interlocuteur en direct, il est beaucoup plus facile de transmettre des informations à l'auditeur : vous pouvez utiliser des gestes, des expressions faciales et vous concentrer sur sa réaction. Dans le cas d'un CV, une approche particulière s'impose, car le manager ne voit que ce qui est écrit.
3. Troisièmement, le patron ne manquera pas de noter l'honnêteté du CV, où vous signalez brièvement vos lacunes, en vous appuyant sur quelques points importants.

Ne poursuivez pas la norme

Lors de l'examen d'un curriculum vitae, chaque employeur regarde la situation sous son propre angle. Parfois, le même trait de caractère peut être considéré de deux manières. Pour quelqu'un, elle se retournera côté positif médailles, et certains peuvent être mis sur liste noire avec de tels traits de caractère.

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Chaque domaine d'activité nécessite une approche individuelle.. Dans le travail d'équipe, les qualités de leadership ne feront qu'interférer avec l'équipe, et pour un manager, la capacité de prendre ses propres décisions sera très utile.

Être intellectuellement mature

Il est important que vous soyez conscient de votre imperfection et que vous ne preniez pas les critiques avec hostilité. Après tout, seule une personne formée intellectuellement peut procéder calmement et équitablement à une évaluation personnelle de ses côtés positifs et négatifs.

Il est indéniablement plus facile pour un employeur de privilégier une personne mature que d'éduquer une personne déséquilibrée.

Montrer la volonté de travailler sur soi

Après avoir présenté vos qualités négatives au tribunal général, assurez-vous d'indiquer que vous combattez activement la lacune que vous avez indiquée. Vous ne pouvez pas laisser un employeur penser que vous êtes à l'aise avec cette négativité.

Cela peut être de la timidité ou de l'impulsivité. Vous pouvez pointer leur manifestation en fonction de la situation et indiquer clairement que vous menez une lutte acharnée contre la présence de ces inconvénients : élargir vos connexions et vous efforcer de contrôler votre ardeur.

Prenons un exemple simple dans un CV, où les faiblesses du candidat se sont transformées en un côté positif d'un point de vue professionnel.

"DANS Vie courante vous êtes incapable de refuser les gens, et à cause de cela, vous n'avez pas votre propre vie personnelle. Cependant, le patron peut trouver cette qualité plus que bénéfique pour lui. Ayant embauché un employé sans problème, le gestionnaire s'attend à pouvoir toujours compter sur un tel employé, peu importe les enjeux de la mission. Cette fonctionnalité peut devenir tout simplement inestimable pour le personnel qui travaille sous la supervision directe de quelqu'un.

Présentez vos forces comme des faiblesses

La psychologie est très science intéressante. Bien sûr, cela ne vaut pas la peine de remplir le champ des lacunes avec les expressions «responsabilité accrue» ou «workaholism». Le chef vous condamnera immédiatement pour malhonnêteté.

Pour occuper un poste bien rémunéré et avec lui le futur patron dont vous avez besoin :

• crédulité - vous serez perçu comme une personne capable de conclure des accords exclusivement avec des partenaires de confiance ;
• confiance en soi - ils vous verront comme un leader enclin à aller de l'avant;
• hyperactivité - ils parieront sur la rapidité d'exécution des tâches à la hauteur des autres employés;
• lenteur - ils trouveront en votre personne un travailleur scrupuleux qui peut voir les erreurs et remarquer les nuances importantes;
• anxiété accrue - ils remarqueront une approche responsable du travail et de leurs tâches;
• franchise - ils vous considéreront comme un maître de la négociation, qui insistera avec confiance sur les conditions et les exigences de l'entreprise;
• exigence - ils penseront: si un employé est exigeant envers lui-même, vous traiterez les processus de production avec non moins de responsabilité;
• pédantisme - ils détermineront la capacité à amener les entreprises à l'idéal grâce à des contrôles répétés;
• agitation - ils vous verront comme un employé prêt à accomplir de nouvelles tâches et missions, quels que soient les facteurs externes ;
• pudeur - sera crédité au nombre d'employés qui pèsent ce qui est dit, ce qui aide à prévenir situations conflictuelles et malentendus inutiles.

Pour un résumé d'un futur comptable, à titre d'exemple de faiblesses, vous pouvez être guidé par:

• soupçon;
• pédantisme excessif;
• anxiété accrue;
• rectitude;
• scrupules;
• modestie;
• incapacité à mentir;
• fierté;
• manque de complicité dans les moments de travail ;
• scrupules;
• sens des responsabilités surestimé;
• incapacité à négocier.

Mais pour les spécialités qui nécessitent une communication directe avec un large public, cette liste de qualités est extrêmement inadaptée.

Pour un manager, par exemple, vous pouvez indiquer dans votre CV :

• agitation;
• hyperactivité;
• rigueur;
• impudence;
• entêtement;
• confiance en soi;
• rectitude;
• impulsivité.

Pourquoi le manager veut-il connaître vos lacunes

Si le futur patron a décidé d'inclure la colonne « côtés faibles du personnage » dans le CV, alors il ne peut pas être ignoré.

Reste toi-même, crois en toi et tu réussiras, et enfin la vidéo

Sur le chemin de réalisation de soi professionnelle chaque personne, immédiatement après la formation, est avant tout intriguée par la recherche d'un emploi décent. Malheureusement, dans notre réalité, ce n'est pas du tout facile à faire, surtout si vous êtes un jeune spécialiste sans expérience de travail. Chacun d'entre vous sait parfaitement à quel point il est important de fournir à un employeur potentiel un curriculum vitae compétent et digne lors d'une recherche d'emploi.

À première vue, il peut sembler qu'écrire quelques mots sur soi n'est pas un gros problème et ne nécessite pas de connaissances particulières. Mais avec cette approche, ne soyez pas surpris si vous êtes rejeté. un autre employeur. Plus l'entreprise dans laquelle vous allez trouver un emploi est solide, plus un CV réussi ne peut pas être rendu complètement universel. En règle générale, il décrit en détail leurs points forts en tant que personne et professionnel. Mais la capacité de prêter correctement attention à vos faiblesses dans le CV n'est pas moins importante.

L'homme est une créature aux multiples facettes, et c'est son intégrité, non sans raison Abraham Lincoln a dit qu'une personne sans défauts, en règle générale, a peu de vertus. N'ayez pas peur de parler de vos lacunes qui, dans certaines circonstances, peuvent devenir votre principal atout.

Si vous devez rédiger un CV sous une forme libre, concentrez-vous sur vos points forts en tant que personne et spécialiste. Mais comment décrire correctement vos négatifs afin d'obtenir quand même le poste convoité ?

D'abord règle générale rédaction de CV - attention accrue au style de présentation. Vous devez écrire clairement et de manière compréhensible, car lors de l'entretien, il est possible de sortir et de transmettre les informations nécessaires différentes façons, se concentrant sur la réaction de l'auditeur, et ce qui est écrit est perçu sans ambiguïté.

La principale erreur que vous ne devriez jamais commettre est d'ignorer la section de votre CV où vous devez inscrire vos faiblesses. Beaucoup pensent que la reconnaissance propres défauts peut interférer avec succès.

Cependant, c'est une mauvaise opinion - l'employeur fera automatiquement une impression négative de vous en tant que personne avec une estime de soi insuffisante.

Les personnes idéales n'existent pas, l'employeur appréciera votre honnêteté si vous décrivez brièvement vos qualités négatives, guidé par quelques points importants.

Absence de norme

On ne peut pas dire sans équivoque qu'une qualité particulière est positive ou négative. DANS différentes régions activité, la même qualité peut devenir à la fois faible et point fort ouvrier. Vous pouvez donner un exemple simple : si vous postulez pour un emploi dans une équipe, vos brillantes qualités de leader ne peuvent que vous gêner. Mais si vous postulez pour un poste de manager, cette qualité est définitivement votre force.

Être honnête

Demander à l'employeur d'indiquer vos qualités négatives en tant que personne et spécialiste pour un CV n'a pas pour but direct de connaître vos faiblesses. Ceci est fait afin de découvrir à quel point vous êtes autocritique, à quel point vous êtes conscient de votre imperfection et de l'intégrité de votre personnalité.

Seule une personne adulte mature peut évaluer adéquatement ses forces et ses faiblesses. Une personne mature aux yeux de l'employeur est a priori perçue comme un candidat plus précieux.

Soulignez les faiblesses qui peuvent être développées

Il est très important de dire la vérité sur vos qualités négatives, mais faites attention au fait que vous travaillez sur vous-même, et pas seulement résigné à la présence de négativité, de la série "Oui, je le suis!".

Un exemple de telles qualités : la timidité ou l'impulsivité. Vous pouvez dire que ces qualités se manifestent de manière situationnelle, mais vous travaillez constamment sur vous-même, dans le premier cas en élargissant votre cercle social, et dans le second cas, en essayant de contrôler vos émotions.

Vos faiblesses en tant que personne peuvent devenir des forces sur votre CV.

Un exemple est celui-ci : vous ne savez pas dire « non » et dans votre vie personnelle cette qualité vous empêche d'être guidé propres désirs. Mais dans le domaine professionnel, une telle qualité peut faire de vous un travailleur indispensable toujours prêt à réaliser des missions importantes. Cette qualité est particulièrement précieuse pour les spécialistes qui travaillent sous direction.

Présentez vos forces comme des faiblesses

C'est une vieille astuce qui doit être utilisée avec beaucoup de prudence. Vous pouvez considérer en toute sécurité votre bourreau de travail, votre recherche du perfectionnisme et une responsabilité accrue comme votre atout dans activité professionnelle, mais réfléchissez-y à deux fois avant d'écrire à ce sujet, car l'employeur peut vous soupçonner de manque de sincérité.

Quelques conseils dans la vidéo :

Quelles faiblesses spécifiques de votre personnalité peuvent devenir un atout dans le domaine professionnel ?

Cependant, dans certains cas, il vaut mieux être soi-même !

Vous pouvez être un spécialiste incroyablement cool et même un gourou dans un domaine restreint, mais à quoi bon si les qualités personnelles du CV ont été mal choisies ou complètement oubliées ? Il semblerait: ils devraient regarder l'expérience de travail, et les qualités commerciales d'un employé pour un CV sont déjà secondaires. En fait, la façon dont vous vous présentez dans la colonne « qualités personnelles » peut changer la vie.

Avant de procéder à l'examen des qualités dont l'employeur a besoin, un petit conseil: oubliez dans les modèles sous la forme des mots "détermination", "apprentissage rapide", "travailler pour le résultat". C'est super, mais tellement vieux. Même si vous voulez écrire de telles qualités, ne les laissez pas être les seuls sur la liste honorifique. De la rareté et de la présentation stéréotypée, votre caractérisation, en tant que futur employé, n'en profitera certainement pas.

Commençons par les conseils généraux de spécialistes RH professionnels. Afin de ne pas perdre leur temps précieux sur un entretien non "Toy" ou non "Togo", ils feront certainement attention non seulement à l'expérience professionnelle, mais aussi aux qualités personnelles. Et voici ce que les RH eux-mêmes conseillent :

• Vous pouvez vraiment vous apprécier en tant que spécialiste, mais vous n'avez pas besoin d'indiquer plus de 5 qualités personnelles
• Les qualités d'un employé pour un CV sont indiquées en fonction du poste. Nous écrirons à ce sujet plus en détail. Mais, pour commencer : un employé d'un entrepôt d'épicerie n'aura pas besoin de charisme dans l'exercice de ses fonctions directes.
• Vous pouvez faire de l'humour, mais seulement si vous ne postulez pas pour un poste de direction. Vous pouvez le plus souvent vous renseigner sur les préférences de l'employeur dans la description de poste.

Les qualités positives d'une personne pour un CV doivent correspondre fonctions officielles. C'est pourquoi nous leur avons préparé une liste de postes et de caractéristiques personnelles.

Exemples de qualités d'affaires pour les employés par spécialité

Exemple #1 : comptable. Beaucoup dépend de cette personne. Parfois, même la vie de l'entreprise dépend de lui et de sa capacité à bien gérer l'argent.

Fort qualité professionnelle comptables, qu'il est important d'indiquer : résistance au stress, persévérance, capacité d'apprentissage, loyauté, responsabilité, non-conflit. Et pas seulement parce que nous accordons la priorité à la résistance au stress. Effectuer des transactions en espèces d'une entreprise avec un chiffre d'affaires d'un million - pourquoi pas une cause de stress ? Si le chiffre d'affaires est plus petit, les nerfs sont plus sûrs et le sommeil est plus fort.

Exemple #2 : Directeur des ventes. Plus vous pouvez vendre, mieux c'est. Plus elle attire de nouveaux clients, plus l'entreprise se développera avec confiance. Oui, la vie de l'entreprise dépend en grande partie du directeur commercial. Certes, les représentants de cette position ne sont pas toujours récompensés par des salaires décents. Mais nous ne parlerons que du bien, et uniquement des responsables commerciaux professionnels, pour qui il est important d'indiquer les qualités suivantes d'un employé pour un CV :

Compétences en communication, résistance au stress, présentable apparence, discours bien prononcé, apprentissage, responsabilité. Dans le cas du directeur des ventes, nous mettons en premier lieu les compétences en communication. Certes, après tout, quel type de vente peut-il y avoir si le responsable ne sait pas entamer une conversation, et plus encore, «mener» une conversation avec un client potentiel au résultat nécessaire pour l'entreprise?

Exemple #3 : Secrétaire. Pour une raison quelconque, il existe une opinion stéréotypée selon laquelle la secrétaire est une apparence exceptionnellement attrayante. Et elle, y compris, mais sur les épaules de la secrétaire, en fonction des besoins de l'entreprise, repose de nombreuses tâches de routine complexes.

Qualités personnelles dans un CV pour une secrétaire : discours grammaticalement correct, apparence attrayante, diligence, responsabilité, persévérance, capacité à travailler en équipe, non conflictuel. Et voici la destruction du modèle : la primauté du « discours lettré ».

Les secrétaires doivent être en mesure de convaincre chaque visiteur, qu'il s'agisse d'un candidat à un poste dans l'entreprise ou d'un partenaire commercial potentiel. Secrétaire crée d'abord impression généraleÀ propos de la société. Avez-vous rencontré des secrétaires qui ne pouvaient pas dire deux mots ? Si vous vous êtes rencontré, vous comprenez exactement pourquoi un discours compétent est si important.

Ici, nous avons «parcouru» l'un des postes vacants les plus courants qui apparaissent quotidiennement sur Internet en plusieurs dizaines, voire centaines.

Et pourquoi ne pas accorder une attention particulière aux informaticiens ?

Les compétences professionnelles des informaticiens sont particulièrement précieuses aujourd'hui. De nombreuses entreprises ont besoin de spécialistes irréalistes qui peuvent rattraper et dépasser leurs concurrents, tout en multipliant les revenus de l'entreprise.

Voici ce que les professionnels de l'informatique écrivent le plus souvent sur eux-mêmes dans leur CV :

• Esprit analytique
• assiduité
• Habileté à travailler en équipe
• Capacité à travailler avec une grande quantité d'informations

La diligence, nous semble-t-il, est à peu près le même schéma que «l'engagement» avec «la capacité de travailler pour obtenir des résultats». Ce n'est pas la diligence que les employeurs potentiels veulent voir dans la colonne des qualités personnelles de leur futur informaticien. Vous voulez savoir ce qu'ils veulent voir ?

Et voici quoi :

• Indépendance
• Initiative
• Résistance au stress
• Énergie
• Responsabilité
• Habileté à travailler en équipe
• Attention
• Mobilité
• La créativité

Voici une liste de choses à faire.

Comme vous pouvez le constater, les qualités commerciales d'un CV de spécialiste en informatique n'ont absolument aucune importance. Dans les premières positions : indépendance et initiative.

Certes, quel employeur souhaite intégrer un spécialiste informatique dans son équipe, qui devra être constamment surveillé ou ajusté et rappelé quelque chose ? De plus, la sphère informatique est l'une des rares où la spécialisation étroite ne permet pas à la direction d'influencer le résultat de quelque manière que ce soit.

Il s'avère donc qu'un informaticien doit être indépendant, entreprenant (où sans), créatif, etc. La résistance au stress est un plus pour le karma non seulement du spécialiste informatique, mais de toute l'entreprise. Sans des situations stressantes ce travail est rarement coûteux et les délais ne peuvent être manqués, il n'est pas souhaitable de montrer ses émotions et de perdre un client - comme l'effondrement de sa propre réputation et de celle de l'entreprise.

Et voici une liste de qualités que les professionnels de l'informatique indiquent rarement dans leur CV :

• Charme
• Bravoure
• Éloquence
• prévoyance
• Force de caractère
• Scepticisme

Il nous semble que la plupart de cette liste est des caractéristiques personnelles très importantes pour un CV. Surtout si vous voulez entrer dans l'équipe créative. Pourquoi ne pas indiquer le courage et le charme ? Dans les relations avec les clients et les employés, ces qualités ne seront pas superflues. Certes, tout doit être modéré.

Qualités positives universelles pour tout CV

Et enfin, sur les qualités universelles que les spécialistes RH recommandent d'indiquer dans leur CV sans référence au poste et à ses exigences :

• Apprenant rapide
• Honnêteté
• Initiative
• Résistance au stress
• Pas de mauvaises habitudes

C'est un ensemble si petit mais polyvalent. Vous pouvez en prendre note, mais n'oubliez pas d'indiquer les qualités personnelles que le futur employeur attend de vous.

Et écrire le bon est très simple : mettez-vous à la place de cet employeur. Pensez au type de spécialiste que vous aimeriez voir dans votre équipe ? Les bonnes qualités d'un employé pour un CV ne sont pas des modèles. Voulez-vous qu'on vous prête attention? Alors portez une attention particulière à la colonne "qualités personnelles", et le poste sera le vôtre, nous en sommes sûrs.