Rekrytointiportaali Superjob.ru on The Villagen pyynnöstä päivittänyt kyselyn tiedot siitä, kuinka moni työntekijä on valmis palaamaan aiempaan työhönsä. Kyselyn mukaan 42 % vastaajista ei koskaan palaisi vanhaan työhönsä. 30 %:lla vastaajista on päinvastainen näkemys – he ovat valmiita harkitsemaan tarjousta aiemmalta yritykseltä. Tärkeimmät motiivit, jotka voivat kannustaa ihmisiä palaamaan vanhoihin työhönsä, ovat palkankorotukset (46 %), vanha joukkue johtaminen” ja ”työolojen parantaminen” (kumpikin 10 prosenttia). Ja vielä 12 % vastaajista vastasi, että "vanha työ oli kunnossa".

Vastaajista vain 13 % hyväksyi tarjouksen palata entiselle työpaikalleen, 26 % vastaajista kieltäytyi tästä vaihtoehdosta. Yli puolet – 55 % – ei ollut kutsunut aiempia työnantajiaan.

Kylä keskusteli asiantuntijan ja entiseen työhönsä palanneiden ihmisten kanssa ja oppi heiltä, ​​kuinka se olisi parasta tehdä ja hyväksyäkö.

Anastasia Dremova

Senior rekrytointikonsultti Kelly Services

Kannattaako olla samaa mieltä

Paluu yritykseen on aina tärkeä päätös. Tärkeintä on perustella oikein paluusi ja selittää entiselle työnantajallesi halusi liittyä takaisin tiimiin uusilla ominaisuuksilla ja taidoilla. Loppujen lopuksi kaikki yritykset eivät ole valmiita ottamaan työntekijöitä takaisin avosylin. Lisäksi joudut varmasti jälleen todistamaan työsi tuloksilla, että et todellakaan palannut turhaan. Toisaalta on helpompaa palata aiempaan työpaikkaan, koska tunnet kaikki sisäiset prosessit, menettelytavat, työtoverit ja johto. Mutta yleensä ei ole mahdollista aloittaa uutta tarinaa.

Sinun on oltava kärsivällinen ja voitettava uudelleen kollegoiden luottamus, liittyä tiimiin. Tämä voi usein johtaa ongelmiin – esimerkiksi monet kollegat saattavat tuntea olonsa epäreiluksi, jos yritys suostuu ehdot. Tällaisissa tilanteissa on parempi olla laajentamatta uusia ehtoja konfliktien välttämiseksi. Lisäksi palautuksen jälkeen sinulle asetetaan korkeammat vaatimukset. Ja aina tulee olemaan epäilyksiä: teinkö oikein, voinko. Ole luottavainen kykyihisi. Ajattele tätä tilannetta yhtenä tulevista saavutuksistasi. Ja muista, että paluu on vahvan persoonallisuuden arvoinen valinta.

Leonid Kurashov

yksikön projektipäällikkö online-liiketoimintaa ja Home Credit Bankin CRM

Miksi ihmiset palaavat
edelliseen työpaikkaan

Lähdin Home Creditistä huhtikuussa 2015, kun markkinoilla oli kriisi, ja suuntani pieneni. Minulle on aina ollut tärkeää säilyttää hyvä suhde työtovereiden kanssa: maailmamme on hyvin lähellä, ja olet jatkuvasti tekemisissä niiden kanssa, joiden kanssa olet työskennellyt aiemmin. On tärkeää, että sinulla on hyvä maine, jotta ihmiset ovat valmiita suosittelemaan sinua.

Tämä auttoi minua löytämään työpaikan toisesta pankista, johon menin kolme kuukautta lähdön jälkeen. Työskentelin neljä kuukautta uudessa paikassa ja sain tarjouksen työskennellä toisessa yrityksessä. Päätin hyväksyä sen, koska minulle se oli muutos perinteisestä pankkitoiminnasta innovatiiviseen ja teknologiseen. Muissa yrityksissä työskennellessäni ymmärsin Home Creditin arvon – tiimin, kulttuurin ja terveen järjen. He soittivat minulle vahingossa: menin toimistoon tallettamaan käteistä tilille ja tapasin entisen kollegan, ja hän muistutti johtajaa minusta. Minulle tarjottiin mielenkiintoinen projekti, jonka hyväksyin. Palattuani sain parin viikon sisällä onnittelut kollegoilta paluustani.

Catherine

Projektipäällikkö

Olen rento, tulen helposti eroon tavaroista ja ihmisistä, mutta työn suhteen se on usein erilaista. Tietysti joka kerta kun päätän lähteä (johon on aina objektiivisia syitä), vakuutan itselleni ja ympärilläni oleville, että näin sen kuuluu olla. No, olen yleensä melko määrätietoinen ihminen (ja itsepäinen) - kun olen tehnyt päätöksen, en uskalla katua sitä. Mutta sitten alkaa kyllästyä. Ihmisten, ilmapiirin mukaan - varsinkin kun kaikki on erilaista uudessa paikassa, ei niin kuin haluaisin ihanteellisessa maailmassani mielenkiintoisia projekteja ja uskomattomia ihmisiä. Näin oli kaikissa pitkäaikaisissa työpaikoissa. AT viime kerta Aloin kaipaamaan vanhaa paikkaa melkein alusta alkaen. Parin ensimmäisen kuukauden aikana en edes mennyt juhliin entisten työtovereiden kanssa, koska jotenkin en viihtynyt. Ja sitten kun tulin, kun kaikki tuli selväksi minulle ...

Jossain vaiheessa (työskentelin siellä jotenkin hyvin lyhyen aikaa) päätin jättää nykyisen paikkani, suunnittelin toteuttavani vanhan unelmani - kirjoittaa vihdoin Facebookiin "etsin työtä". Ja katso mitä tapahtuu. Mutta ei, sattumalta ja kohtalon tahdosta näin ei käynyt. Sain tarjouksen vanhalta uudelta johtajalta haluamaani paikkaa (mutta lähtiessäni ajattelin, että hän ei koskaan olisi vapaa). Tein päätöksen heti (no, neuvottelin vähän, mutta sillä ei ole merkitystä).

Tietysti siinä paikassa, josta lähdin, jotkut luultavasti loukkaantuivat minusta, mutta he kuljettavat vettä loukkaantuneille. Minulla on täysin puhdas omatunto: ainakin minä jätin sesongin ulkopuolelle, pojilla on aikaa löytää henkilö. No, moraalinen rauhani ja onnellisuuteni ovat aina etusijalla.
Vanhassa uudessa paikassa minut otettiin erittäin hyvin vastaan. Jotkut heistä huomasivat jo etukäteen ja alkoivat jo repiä Facebookia iloisilla henkilökohtaisilla viesteillä. Monet sanovat: "Ikään kuin hän ei olisi koskaan lähtenyt!" Niin minustakin tuntuu. Tietysti uusia ihmisiä ja velvollisuuksia on ilmaantunut, mutta tässä ja nyt, enemmän kuin koskaan, tunnen itsessäni voimaa tehdä kaikkea tarpeellista ja jopa hieman enemmän. Tuntuu, että en palannut niinkään töihin kuin perheeni luo - tuhlaajatytär, mitä siellä on.

peite: Daria Koshkina

Tapahtuu, että yrityksen työntekijät päättävät lopettaa ja etsiä itselleen toisen tulonlähteen. Jos parasta vaihtoehtoa ei löydy, herää kysymys, kannattaako palata edelliselle työpaikalle irtisanomisen jälkeen. Tämä voi olla paras vaihtoehto, mutta kaikki ei ole ilman vaikeuksia. He väijyvät sekä työntekijää että työnantajaa.

Palautustulos työntekijälle

Siellä on eri syistä irtisanomista varten. Esimerkiksi on tapauksia, joissa irtisanotaan ja otetaan seuraavana päivänä samaan organisaatioon, kun johtaja ajattelematta allekirjoittaa hakemuksen, minkä jälkeen hän katuu päätöstään. Jos puhumme työntekijän tietoisesta lähtemisestä mistä tahansa henkilökohtaisesta syystä, tilanne on toinen.

Kun työntekijä päättää palata entiseen yritykseensä, häntä odottavat paitsi positiiviset myös negatiiviset hetket. Vahvuudet tällainen ratkaisu:

1. Ihminen tietää minne on menossa: tavallinen tiimi, säännöt ja perusteet.
2. Ei tarvitse rakentaa uusia suhteita tiimiin ja johtajaan.
3. Yrityksen tavoitteet ja tavoitteet ymmärretään selkeästi.
4. Tulotaso on ennustettavissa ja tiedossa.

Merkittävistä haitoista voidaan mainita se, että kollegat muuttavat asennettaan "tuhlaaja" työntekijää kohtaan. He saattavat kokea irtisanomisen petoksena. Lisäksi paluu vaikuttaa ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen, kun ihminen palaa "mukavuusalueelleen".

Todennäköisesti luottamus itseesi on ansaittava uudelleen. Monet työntekijät haaveilevat irtisanoutumisesta, mutta kukaan ei myönnä sitä. Aiemmin eläkkeellä olevan työntekijän paluu voi olla kollegoiden mielestä heikkouden merkki. En onnistunut löytämään itseäni jostain uudesta - pyysin sen takaisin, ja he hyväksyivät sen.

Säännöt onnistuneelle paluun

Jotta paluu onnistuisi parhaiten, kannattaa tehdä töitä itsensä kanssa. Tässä on joitain suosituksia:

Työntekijän on arvioitava, kannattaako irtisanomisen jälkeen palata vanhaan työhön, jos syy lähtemiseen jää. Esimerkiksi, jos lähtö johtui tiimin jännitteistä, eikä henkilökunta ole muuttunut hetken kuluttua millään tavalla, ei ole mitään järkeä palata töihin.

Työnantajan käsitys

Esimiehen, joka päättää palkata aiemmin eläkkeellä olevan työntekijän, on arvioitava tilanne hillitysti. On suositeltavaa pohtia tällaisen palautuksen edut ja haitat . Plussat sisältävät:

On myös merkittäviä haittoja, joita ei pidä jättää huomiotta.. Esimerkiksi:

Johtajan toimet ennen pääsyä

Johtajaa kehotetaan harkitsemaan huolellisesti päätöstä palkata lähtenyt työntekijä uudelleen, koska tämä voi aiheuttaa ongelmia hänen yritykselleen. Estää mahdollisia ongelmia Ennen ottamista sinun tulee tehdä seuraava:

Onko sinulla uratilanteita, joissa tarvitset ammattilaisten apua? Kirjoita meille - asiantuntijat vastaavat eniten mielenkiintoisia kysymyksiä lukijat! Tänään meitä lähestyi Sergey, markkinointiasiantuntija Moskovasta.

"Muutama kuukausi sitten erosin edellisestä työpaikastani, koska minusta tuntui siltä, ​​että jotain puuttui. Halusin päivittää toimintoja ja, mikä salata, ansaita lisää. Tämän seurauksena menin toiseen yritykseen, jossa he tarjosivat minulle iso palkka ja asema on korkeampi kuin edellisessä työpaikassa. Olen työskennellyt uudessa paikassa nyt kolme kuukautta, ja joka päivä olen vakuuttunut siitä, että olin erehtynyt: haluan palata edelliseen paikkaan, vanhaan tiimiin. Suostuisin jopa palaamaan alennuksella, mutta en tiedä miten edetä. Lähdin vanhasta työstäni ilman skandaalia, kaikki näyttää olevan kunnossa johdon kanssa. Mihin toimenpiteisiin minun pitäisi ryhtyä?"

Penny Lanen henkilöstörekrytointitoimiston johtava konsultti Ella Mihailova uskoo, että paluu entinen paikka työ on normaalia. Hyvin usein lähteneet työntekijät otetaan takaisin.

"Jos selviydyit tehtävistäsi onnistuneesti edellisessä yrityksessä, osoitit objektiivisesti tehokkuutesi, etkä löytänyt ammatillista tyytyväisyyttä ja mukavaa tuloa, jonka vuoksi lähdit, kannattaa ehdottomasti palata.

Mutta tässä tapauksessa niitä on useita tärkeitä kohtia: sinun tulee perustella palautuksesi oikein ja yrittää vakuuttaa entinen työnantaja, oli se sitten HR-asiantuntija tai johtaja, uskollisuudestasi yritykselle ja halusta palata entiseen tiimiisi. Lisäksi joudut varmasti jälleen todistamaan työsi tuloksilla, että et todellakaan palannut turhaan.

Toisaalta paluu ei ole paras vaihtoehto kunnianhimoisille ihmisille, mutta se on myös mahdollista, jos on mahdollisuus urakasvuun, johtajuuden vaihtumiseen tai yrityksen kehitysstrategian muutokseen", asiantuntija uskoo.

Ja tässä on Pozitiv Staff -rekrytointitoimiston rekrytointijohtaja Irina Landysheva neuvoo unohtamaan, että jokaisella yrityksellä on omansa sisäpolitiikkaa eläkkeellä olevia työntekijöitä kohtaan. Monet työnantajat kieltäytyvät ottamasta takaisin työntekijöitä, jotka ovat lähteneet yrityksestä etsimään parempia ura- ja aineellisia näkymiä, mikä osoittaa epälojaalisuuttaan työnantajaa kohtaan.

"Jos entinen työnantajasi on yksi niistä, jotka uskovat, että "tulee samaan jokeen kahdesti", niin et voi palata. Jos ei, niin ota yhteyttä entiseen työtoveriin ja "testaa vedet": onko siellä ovat samanlaisia ​​tilanteita entisten työntekijöiden palatessa yritykseen, onko sinua kiinnostavalla osastolla avoimia työpaikkoja. Jos näihin kysymyksiin saat myönteisen vastauksen, voit pyytää kollegaa keskustelemaan sinua kiinnostavan osastonjohtajan kanssa ja ehdota ehdokkuuttasi harkittavaksi. Mutta joka tapauksessa mahdollisuus palata edelliseen työnantajaan on valitettavasti minimaalinen, ja suosittelemme, että harkitset samalla myös muita markkinoilla olevia tarjouksia", asiantuntija sanoo.

Sanotaan, ettei samaan jokeen voi astua kahdesti. Entä yritys, jossa työskentelit aiemmin? Onko mahdollista erota ja sitten palata edelliseen joukkueeseen ilman tappiota?

Jotta voit tehdä oikean päätöksen, lue suositukset.

Lähdetäänkö?
Kuvittele: näytät työskentelevän menestyksekkäästi yrityksessä. Samaan aikaan, kuten aina tapahtuu, pidät jostain ja jokin aiheuttaa hylkäämistä. Esimerkiksi, hyvä joukkue, mutta mielenkiintoisia tehtäviä. Tai pomo, jolla on vaikea luonne, mutta korkea palkka. Ja yhtäkkiä sinut kutsutaan uuteen työhön - he lupaavat kasvunäkymiä, hyvät tulot, erinomaisen tiimin ja muita toimistoelämän iloja. Ajattelemisen jälkeen kirjoitat erokirjeen, sanot hyvästit kollegoille - ja eteenpäin kohti uusia saavutuksia! Kuukauden kuluttua kuitenkin käy ilmi, että luvatuilla kultavuorilla ei ole mitään tekemistä todellisuuden kanssa. Ja valitettavasti muistat edellisen työpaikka- kävi ilmi, ettei siellä ollut niin paha... Onko mahdollista palata siihen yritykseen, jossa työskentelit aiemmin? Ja mikä tärkeintä - onko se sen arvoista?

Palaaminen vanhaan työhön tauon jälkeen, asiantuntijat suhtautuvat eri tavalla. Rekrytointiportaalisivuston tutkimuskeskuksen tekemän tutkimuksen mukaan 23 % venäläisistä on valmis palaamaan aiempaan työhönsä, jos he tarjoavat korkeampaa palkkaa, 14 % - jos he tarjoavat korkeampaa paikkaa, 13 % - siinä tapauksessa. johdon vaihdosta vanha työ. Toinen 8 % vastaajista yrittää liittyä tiimiin toisen kerran, jos he tarjoavat sopivan työaikataulun tai parantavat työoloja vanhassa paikassa. Vain 4 % taloudellisesti aktiivisista venäläisistä palaa mielellään ilman ehtoja, sama määrä vastaajista tekisi tällaisen päätöksen pitkän ja epäonnistuneen etsinnän jälkeen uutta työtä. Mutta 21 % vastaajista ei tule vanhaan paikkaansa missään olosuhteissa.

Työnantajat arvioivat myös epäselvästi mahdollisuutta työllistyä uudelleen yritykseen. Toisaalta asiantuntija, joka tuntee täydellisesti työn erityispiirteet, ei tuhlaa aikaa sopeutumiseen, vaan alkaa välittömästi työskennellä. Toisaalta johtajat epäilevät "tuhlaajapoikien" uskollisuutta - kuka tietää kuinka kauan tällainen työntekijä työskentelee tällä kertaa, lähteekö hän yrityksestä kaikkein sopimattomimmalla hetkellä?

Milloin voit palata
Mistä tiedät, kannattaako palata edelliseen työhön? Analysoi syitä, miksi lähdit yrityksestä ja arvioi, onko tilanne nyt muuttunut. Jos tyytymättömyytesi syitä ei poisteta, paluu on todennäköisesti askel taaksepäin urasuunnitelmassasi.

Esimerkiksi, jos PR-asiantuntija eroaa uran kasvun mahdottomuuden vuoksi (silloin) ja muutaman vuoden kuluttua entinen pomo kutsuu hänet PR-johtajan tehtävään (yritys on laajentunut ja työntekijä on saanut kokemusta toisessa paikassa), tätä tarjousta voidaan arvioida samalla tasolla muiden työllistymisvaihtoehtojen kanssa ja tehdä päätös. Paluutapauksessa uudella PR-johtajalla on tiettyjä etuja - yrityksen tuotteiden, markkinoiden, ihmisten tuntemus (vaikka tiimi olisi voinut päivittyä tänä aikana). Samaan aikaan hänen saapumisensa yritykseen ei ole askel taaksepäin - loppujen lopuksi hän palaa korkeampaan asemaan.

Toinen asia on, jos työntekijä, joka on lähtenyt yrityksestä esimerkiksi riittämättömän korkean palkan takia, ei pystyisi toteuttamaan palkkatavoitteitaan muualla. Palaaminen edelliseen paikkaan (samalla palkalla) tässä tapauksessa todennäköisesti kollegat pitävät tappiona, vaikka johtaja itse kutsuisi asiantuntijan töihin. Ja voiko "tappiontekijä" luottaa vakavaan uraan yrityksessä? Tuskin. "Tuhlaajapoika on palannut", on todennäköistä, että hänen kollegansa pesevät hänen luunsa useammin kuin kerran.

Tapahtuu, että työntekijät lähtevät tiimin ongelmien vuoksi tai huono suhde viranomaisten kanssa. Vanhaan paikkaan kannattaa palata vain, jos johtaja ja merkittävä osa tiimistä ovat vaihtuneet organisaatiossa. Muuten ammatillisen kehityksen sijaan ratkaiset jälleen tiimin ihmissuhteiden ongelmat.

Joskus palata entinen työntekijä joka tuntee yrityksen liiketoiminnan hyvin ja on saanut uusi kokemus puolella voi olla erittäin hyödyllistä yritykselle. Uusi näkemys ongelmista yhdistettynä yksityiskohtaiseen tilanteen tuntemiseen voi tehdä ihmeitä.

Jos olet saanut tarjouksen palata vanhaan työhön (tai jos olet itse aikeissa ottaa yhteyttä entiseen esimieheen tällä kysymyksellä), älä kiirehdi tekemään päätöstä. Parasta on arvioida tulevaisuutta entinen työpaikka verrattuna muihin työmahdollisuuksiin. Antaako paluu sinulle mahdollisuuden kehittyä ammatillisesti? Ovatko työtehtävät kiinnostavia? Oletko tyytyväinen palkkiopakettiin ja yrityksen sijaintiin? Millainen suhde joukkueeseen tulee olemaan? Näihin kysymyksiin rehellinen vastaaminen auttaa sinua tekemään urasi kannalta parasta.

Asiallinen irtisanominen
Kaikilla asiantuntijoilla ei kuitenkaan ole mahdollisuutta saada kutsua palata entiseltä johtajalta. Pääsääntöisesti niillä työntekijöillä, jotka eivät polta siltoja irtisanomisen yhteydessä, on mahdollisuus työllistyä uudelleen samaan yritykseen. Loppujen lopuksi ammattimaailma näyttää vain suurelta - itse asiassa se on melko kapea.

Kun olet tehnyt päätöksen lähteä yrityksestä, älä kiirehdi ilmaisemaan työntekijöille ja esimiehille kaikkea, mikä on kiehunut ja satuttanut. Sen sijaan, että sanoisit "sinä kyllästyt minut juonitteluihisi!" sano: "Kiitos, työsi on opettanut minut ymmärtämään ihmisiä paremmin." Ole diplomaattinen - on mahdollista, että joudut tapaamaan entisiä kollegoita useammin kuin kerran. Kiitä kollegoitasi yhteistyöstä ja avusta vaikeina hetkinä, järjestä teejuhlat lähtösi yhteydessä, jos tiimissä on sellainen perinne. Muista, että oikea irtisanominen on yhtä tärkeää urallesi kuin oikean työn saaminen.

Uusi ei suinkaan aina ole parempi kuin tuttu, vaikkakin tylsä ​​vanha. Tämä koskee myös uraa.

Jo ennen irtisanomista on pohdittava, kuinka palaat entiselle työpaikallesi, ja lähdettäessä älä paiskaa ovea kiinni, vaan pidä itsellesi oikeus haluttuun palautukseen. Mutta ihmisillä on tapana polttaa siltoja uskoen, että tulevaisuudessa kaikki on hyvin, eikä niin vakavaa askelta taaksepäin tarvitse ottaa. Vuorot ovat erilaisia ​​ja tarve pyytää hylättyä joukkuetta syntyy hyvin usein.

Missä tapauksissa palautus on mahdollista?

Ei ole epäilystäkään, kun pomo itse tarjoutuu palaamaan entiselle työpaikalle. Tällaiset tilanteet ovat erittäin suosittuja - avoimeen paikkaan johtajat ottavat mieluummin luotettavia ihmisiä, jotka ovat osoittaneet itsensä positiivinen puoli.

Hyviä syitä palata:

• palkankorotus;
• uusi ja toivottava asema;
• nykyaikaisten laitteiden asennus;
• johtajuuden muutos;
• uuden erikoisuuden hankkiminen poissaolon aikana;
• mahdollisuus uran kasvuun;
• monta vuotta on kulunut, ja päätit työskennellä uudelleen tutulla alalla;
• irtisanominen johtui muuttamisesta, sairaudesta tai tarpeesta hoitaa vanhempia tai lapsia;
• aikoinaan sinut lomautettiin, ja nyt on ilmestynyt vastaava virka.

Ei ole mitään järkeä palata takaisin organisaatioon, josta lähdit konfliktien, johdon kanssa riitojen kanssa, mikä jatkaa toimintaansa. Unohda paluu, jos syynä oli tarve rikkoa lakia ja ottaa jatkuvasti riskejä.

Kuinka valmistautua työnantajan käyntiin

Asiasta on faktoja 80 prosenttia työnantajista ei hyväksy sitä uudelleen työllistymiseen, joten älä imartele itseäsi ja odota, että sinut hyväksytään avosylin ja luvataan kultavuoria.

Vaikka johtaja itse soittaisi ja tarjoutuisi palaamaan yritykseen, älä kiirehdi suostumaan onnellisesti, ellet tietenkään ole jo tehnyt niin. Sano, että sinun täytyy ajatella "huomiseen asti". Ennen kuin kirjoitat pääsyhakemuksen, varmista, että syyt, miksi kerran lopetit, on poistettu, eikä mikään estä sinua menemästä töihin ilolla.

Vaikein asia on ottaa ensimmäinen askel itse, täällä sinun on leikittävä vähän ja säädettävä pomo huolellisesti itsellesi. Aloita soittamalla entiselle kollegalle, jonka kanssa kommunikoit hyvin vanhassa työpaikassasi, mutta älä kiirehdi sanomaan, että haluat palata. Tunne maata, ota selvää, mitä yrityksessä tapahtuu, kysy kaikki kiireelliset kysymykset.

Jos yritys on pieni ja kommunikoit henkilökohtaisesti johtajan kanssa, näppäile hänen numeronsa, muussa tapauksessa ota yhteyttä henkilöstöjohtajaan. Aloita ystävällisesti vitsillä, kysy, kuinka vanha työsi pärjää ilman sinua ja haluavatko he sinut takaisin. Jos aiemmin oli vain virallisia suhteita, niin puhu suoraan: Työskentelin sinulle, lopeta työni oma tahto, mutta haluaisin palata edelliseen paikkaan.

Henkilökohtaisen vierailun aikana ole mahdollisimman ystävällinen, älä piilota iloasi, hymyile äläkä missään tapauksessa tunne syyllisyyttä. Sinun ei pitäisi pyytää anteeksi ja pahoitella sitä, että kerran lopetit ja menetit rahaa - kaikki tämä on tarpeetonta.

Mieti etukäteen vastausta kysymykseen - miksi päätit palata, koska ilman sitä vuoropuhelua ei todennäköisesti tapahdu. On parempi osoittaa neutraaleja syitä, jotta et näyttäisi säälittävältä ja ylimieliseltä muiden silmissä. Helpoin tapa on keskustella niiden kanssa, jotka eivät työskennelleet virallisesti eron aikana, tässä voit yksinkertaisesti sanoa, että olet kyllästynyt kotona istumiseen, syventymättä "lämmin paikan" hedelmättömän etsinnön yksityiskohtiin. .

Kuinka liittyä tuttuun tiimiin toisen kerran

Ennen kuin palaat edelliseen työhön irtisanomisen jälkeen, arvioi raittiisti entisten työtovereiden asenne sinua kohtaan. Jos he olivat ystävällisiä, sinun ei pitäisi huolehtia. Vaikeinta on niille, jotka palaavat johtajan rooliin työntekijöille, joiden kanssa ei aina ollut mahdollista löytää keskinäistä kieltä.

On parasta tyhjentää paluusi aihe heti ensimmäisenä päivänä sanomalla lyhyesti, että olet iloinen nähdessäsi tuttuja kasvoja, etkä palata tähän aiheeseen, vaikka kuinka paljon haluaisitkin huomata, että ilman sinua kaikki hajosi ja kuoli ulos.

On erittäin todennäköistä, että kollegat reagoivat tapahtuvaan eri tavalla kuin odotit, mutta älä hermostu ja epäile päätöstäsi, ole kärsivällinen, kaikki unohtuu pian ja elämä jatkuu normaalisti.

Jotta sinun ei tulevaisuudessa tarvitse miettiä, kuinka palata edelliseen työhön, irtisanomispäivinä käyttäytyy aina kunnollisesti, vastuullisesti, ystävällisesti ja arvokkaasti. Osoita eron surua, toivota kaikille onnea ja menestystä.