Koliko je plodno tlo probni period da se riješite zaposlenika ili da sami napustite kompanije? Hajde da analiziramo svu mudrost mehanizma otpuštanja za probnog perioda : prava, obaveze i garancije za svaku stranu.
Trenutak prilike
S druge strane, zaposlenik sam može odlučiti da i dalje ne želi raditi u ovoj kompaniji. I tada ima pravo da napiše izjavu sa zahtjevom za otpuštanje na probni rad na inicijativu zaposlenog. Vlasti neće imati razloga da odbiju ovaj zahtjev.
Pogodnost je to otpuštanje tokom probnog rada prati donekle pojednostavljeni obrazac. I ovo pravilo vrijedi i u prvom i u drugom slučaju. Iako je to, naravno, više u rukama poslodavca. Imaće manje papirologije ako kandidat ne položi test.
Po pravilu, mnogo je manje vjerovatno da će sami potencijalni zaposleni biti razočarani u uslove rada i podnijeti zahtjev za otpuštanje.
Testni period
Detalji o probnom roku navedeni su u članovima 70 - 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni jasno definišu proceduru za dodjelu ovog testa, maksimalni rok i pravila za dokumentovanje.
Probni period ima dvije glavne funkcije. U njegovo vrijeme:
- poslodavac može da proceni profesionalni kvalitet podnosioca prijave, njegovu marljivost i usklađenost sa položajem na koji računa;
- podređeni može bolje upoznati internu rutinu kompanije, naučiti sve nijanse posla i odlučiti da li predloženo radno mjesto ispunjava njegova očekivanja.
Nepoštivanje jedne od ovih tačaka može rezultirati otpuštanje na probnom radu. Na inicijativu jedne ili druge strane.
Najvažnija stvar koju treba znati o probnom roku je da ima jasno definisanu gornju granicu trajanja. Dakle, maksimalni vremenski period tokom kojeg poslodavac može testirati zaposlenog je šest mjeseci. A onda, ovo se odnosi samo na usku kategoriju kandidata koji žele zauzeti jednu od vodećih pozicija u organizaciji. Na primjer, ako govorimo o konkursu za zamjenika direktora kompanije, šefa strukturne jedinice, direktora predstavništva ili podružnice.
U svim ostalim slučajevima, za obične zaposlene, maksimalno trajanje probnog rada ne može biti duže od tri mjeseca. I nijedan šef nema pravo prekoračiti ovaj rok, jer će svojim postupcima automatski prekršiti zakon.
Istovremeno, Zakon o radu ne pominje minimalni probni rad. Odnosno, možda uopće neće biti, ili će trajati nedelju dana. U ovom slučaju, svako preduzeće uspostavlja svoju proceduru, koja je regulisana internim aktima.
Takođe, verifikacioni test se može završiti u bilo kom trenutku, čak i ako nije prošlo navedeno vreme. To se, po pravilu, dešava ako menadžment vidi da novi zaposlenik odlično radi svoj posao i da je pogodan za tu poziciju. Prekidanjem probnog perioda menadžment daje do znanja zaposlenom da je na pravom putu. A ujedno ga i dodatno motiviše za dalji rad.
Dakle, čak i ako je probni rad određen maksimalnoj kategoriji, odnosno 3 i 6 mjeseci, lako može završiti za sedmicu. Sve zavisi od konkretnih slučajeva i konkretnih ljudi – zaposlenog i nadležnih.
Ali ako je vrijeme testiranja došlo do kraja, vlasti nisu iznijele nikakve tvrdnje i to nema sumnje otpušten nakon probnog rada, tada se ispit smatra automatski položenim od strane zaposlenog. I u odnosu na njega počinju da važe opšta pravila kompanije koja važe za celinu stara ekipa. Uprava ga već neće moći otpustiti po pojednostavljenoj šemi.
Na zahtev šefa
Ako, prema rezultatima provjere, menadžer iz nekog razloga ostane nezadovoljan novim zaposlenikom, onda mu neće ostati ništa, kako otpustiti radnika na probnom radu. Ali on to mora učiniti u strogom skladu sa zakonom. Glavna pravila su navedena u prvom dijelu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kada je želja vlasti nezakonita
Još uvijek postoji niz slučajeva u kojima bi se odluka o odbacivanju tokom suđenja smatrala nezakonitom. Na primjer, pravila zabranjuju to u odnosu na trudnice, što je propisano u prvom dijelu članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ali za samohrane majke koje odgajaju djecu od 1,5 godine i više, ovo pravilo ne vrijedi. Na pitanje Mogu li biti otpušteni na uslovnu kaznu?, u njihovom slučaju, nažalost, odgovor je potvrdan.
I još jedna zanimljiva nijansa, kada šef ne može otpustiti podređenog zbog nepoloženog testa: ako probni period nije naveden u ugovoru prilikom zapošljavanja. Odnosno, to u stvari znači da je zaposleni upisan na opštoj osnovi bez probnog rada. Tada za njega vrijede ista pravila kao i za sve ostale. Ovo je sadržano u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.
Upozorenje
Kao što je gore pomenuto, kao odgovor na pitanje Mogu li dobiti otkaz na uslovnoj slobodi?šefe, odgovor je da, jeste. Ali poštujući pravila Zakona o radu Ruske Federacije. I prije svega, pismenim obavještavanjem zaposlenog o svojoj odluci najkasnije tri dana prije datuma planiranog otpuštanja.
Na primjer, takva obavijest može izgledati ovako:
Ako se desilo otpuštanje na uslovnoj slobodi, onda se obračun sa zaposlenim vrši prema sljedeća pravila. Prema čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, sav novac koji menadžment mora isplatiti osobi se obračunava na dan njegovog otpuštanja. Zapamtite: ne na dan kada svi zaposleni dobiju platu, već na dan otpuštanja!
S druge strane, imate pravo otpušten na probni rad na inicijativu poslodavca i ne plaćaju otpremnina. Ovdje je zakon na strani organizacije, što je navedeno u čl. 71. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije.
Na zahtjev radnika
Probni period daje zaposleniku priliku da izbliza pogleda novo mjesto, da detaljnije nauči sve nijanse i interne propise. I kao rezultat toga, osoba sama odlučuje da li mu ovo mjesto odgovara ili ne. Ako je prva opcija, onda na kraju testa nastavlja raditi u kompaniji na općoj osnovi. Naravno, ako u isto vrijeme nije bilo pritužbi uprave.
U drugom slučaju, ona ima pravo na takav korak kao otpuštanje "na svoju ruku" tokom probnog rada. Ali to ne znači da jednog dana zaposleni jednostavno ne ide na posao. Vaša odluka mora biti saopštena menadžmentu. I to mora biti urađeno pismeno. Ovo je četvrti dio člana 71. Zakona o radu.
Pismo ostavke za vlastitu volju mora se podnijeti najmanje tri dana prije samog datuma raskida. Stoga, odgovarajući na pitanje, mogu li da dam otkaz na uslovnoj, odgovor je da, ali uz poštovanje svih procedura.
Zakon ne predviđa nikakav poseban oblik takve izjave. Dovoljno je sastaviti ga u slobodnoj formi. Ali u njemu se moraju odraziti sljedeće stvari - datum otpuštanja i razlog. Potonje se jednostavno opisuje riječima: "sopstvenom slobodnom voljom".
Na primjer, dobrovoljna prijava na uslovnu kaznu može izgledati ovako: 
Ne morate navoditi konkretne razloge za svoju odluku. Možete biti prisiljeni da ih izrazite samo u povjerljivom razgovoru. Nadležne uvijek zanima zašto je zaposlenik odbio da radi u kompaniji. Ali možete ih izgovoriti samo ako želite.
Još jedna takva nijansa. Mnoge zanima kako otkaz na uslovnom djelu na bolovanju. Dakle: zabranjeno je samo ako je otkaz inicirao poslodavac. Ako na vlastiti zahtjev onda bolovanje neće biti prepreka za napuštanje firme.
Uskratite takvo pravo otpuštanje "na svoju ruku" tokom probnog rada, poslodavac ne može. A po nastupu datuma navedenog u prijavi, zaposlenik se može smatrati potpuno slobodnim.
Do dana otpuštanja, kadrovska služba se uredno popunjava radna knjižica i predati uposleniku. Istog dana, kompanija mora u potpunosti isplatiti radniku koji je dao otkaz. Ovo je zapisano u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Postoji još jedan granični slučaj - kada dobrovoljno otpuštanje na probni rad javlja se čak i prije nego što je osoba odradila barem jedan dan. Odnosno, s njim je već bio sklopljen sporazum, a onda se naglo predomislio. Ovakvim razvojem događaja, ugovor se jednostavno otkazuje, kao što je navedeno u posebnom redoslijedu. I ne treba raditi nikakvu drugu papirologiju.
Odrađujem
Odgovarajući na pitanje Možete li dati otkaz na uslovnoj?, gore smo pokazali da je to moguće, ali se moraju poštovati sve formalnosti. Naime, da se podnese odgovarajuća prijava najmanje tri dana unaprijed. Istovremeno, u ovom slučaju organi vlasti ne mogu dodijeliti zaposleniku nikakav dodatni posao. Ova tri dana prije otkaza će zapravo značiti rad. Međutim, u obzir se uzimaju kalendarski dani.
PRIMJER
Zaposleni ima pravo da se prijavi u četvrtak i da se vrati na posao tek u petak. Od vikenda se može smatrati slobodnim čovjekom.
Jedino upozorenje: ako sam zaposlenik želi otići ne nakon tri dana, već, recimo, nakon dvije sedmice, kako je navedeno u odgovarajućoj prijavi. Tada će se ove dvije sedmice smatrati otpuštanje na uslovnoj slobodi.
Bez vežbanja
Ali ipak, kako dobiti otkaz na uslovnoj? Odgovor je jednostavan. Po zakonu, zaposleni je dužan da unaprijed obavijesti menadžment o svojim planovima za odlazak. Dakle, period između podnošenja prijave i samog otpuštanja biće izjednačen sa radom. Ali ako nema ni najmanje želje da se pojavi u službi, onda je jedina opcija u ovom slučaju da se lično dogovorite s vođom.
Ako to nije fundamentalna stvar za vlasti, onda propali zaposlenik ništa ne košta, kako da dam otkaz na uslovnoj. Osim toga, uprava je svjesna da gotovo otpušteni zaposlenik više neće tako dobro obavljati svoje dužnosti. Stoga, takav zaposlenik kompanije, u principu, nije potreban. Stoga će njegov odlazak biti bezbolan. Ali ako prijateljski dogovor nije postignut, onda će zaposlenik i dalje morati izgledati kao posao. Odsustvo u ovom slučaju može biti ispunjeno neugodnim posljedicama. Kao što su, na primjer, odbici od plate i navođenje ovog razloga u radnoj knjižici.
Tokom bolovanja
Bolovanje ili godišnji odmor - to su slučajevi Kada možete dati otkaz na uslovnom? samo na sopstveni zahtev. Istovremeno, vlasti ne mogu odlučiti da vas otpuste dok ne odete na posao. Ovo pravilo je strogo regulirano članom 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ali postoji mala nijansa - ako je zaposlenik na probnom radu i uzeo je bolovanje, onda je ovaj period provjere privremeno zamrznut. I dani provedeni van posla nisu uključeni. A kada se vratite u službu, ovi dani se dodaju onima koje još treba odraditi tokom probnog roka.
Nijanse
Postoji nekoliko nijansi kojih bi i zaposlenik i poslodavac trebali biti svjesni.
Test ekstenzija
Pauze u proizvodnji
Period verifikacije ne uključuje dane kada je rad celog preduzeća zaustavljen iz različitih razloga – tehnoloških, ekonomskih ili kao posledica više sile. Nakon nastavka rada, probni rad će se nastaviti, čak i ako mu je isteklo vrijeme zastoja.
Odmor
Probni rad uključuje i pravo na odlazak. Izračunava se po formuli - dva dana za svaki mjesec. A ako je zaposlenik odlučio dati otkaz, onda kada se namiri s njim, poslodavac je dužan platiti ove dane.
Kada je traženje posla uspješno završeno, biografija je odobrena, intervju je završen i ostaje samo da se stigne na posao, kandidat često mora proći zadnja provjera- proći probni rad. Ovo je zakonom predviđen period kada poslodavac može da proceni kvalitete zaposlenog i sam odluči o pitanju dugoročne saradnje sa njim. A on će se, zauzvrat, okušati na novom mjestu i odlučiti da li mu predloženi uslovi rada odgovaraju. Ukoliko su strane nezadovoljne jedna sa drugom, mogu se u kratkom roku rastati po pojednostavljenom postupku.
Da li je legalno biti razriješen dužnosti tokom probnog roka?
Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se period verifikacije ne razlikuje previše za zaposlenog od bilo kojeg drugog radnog vremena. Poglavlje 21. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava da podnosilac zahtjeva koji je podvrgnut verifikaciji ima jednaka prava i obaveze sa onima koji rade na stalnoj osnovi.
Razlike između otpuštanja subjekta iz općih osnova:
- 3 kalendarska dana unaprijed (umjesto uobičajenih 2 sedmice);
- nakon isteka probnog roka moguć je momentalni otpust bez rada;
- ako na kraju perioda verifikacije zaposleni nastavi da radi, to znači da je položio test i od tog dana je stalno zaposlen, zaštićen svim odredbama Zakona o radu bez rezervi.
Dakle, poslodavac, naravno, ima pravo da otpusti zaposlenog u bilo koje vrijeme tokom probnog rada, a razlozi mogu biti identični onima prihvaćenim za zaposlene na neodređeno vrijeme.
BITAN! Klauzula o jednakim pravima zaposlenih odnosi se i na plate: ona se po zakonu ne može odrediti u manjim razmerama, motivisana probnim radom. Međutim, ovo ograničenje se može zaobići tako što će se plaća i bonusi posebno fiksirati u ugovoru, ili službenim povećanjem plaće na osnovu rezultata testa.
"Više vam ništa ne dugujemo"
Primajući od poslodavca red tokom testnog perioda, zaposleni ima pravo na sve isplate koje mu pripadaju po zakonu:
- plata za period radnog odnosa (uračunava se ukupan radni staž zaposlenog);
- plaćanje do bolovanje(ako se dogodio);
- naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora (za svaki radni mjesec se računa 2,33 dana godišnjeg odmora). Mesec se smatra odrađenim ako je zaposleni bio u radnom odnosu 15 ili više kalendarskih dana.
PAŽNJA! Naknada za godišnji odmor treba da se isplati čak i ako osoba nije imala vremena da radi 6 mjeseci potrebnih za prvi godišnji odmor.
Kod ovog oblika otkaza ne bi trebalo da se traži isplata otpremnine.
Koja sredstva mogu biti zadržana od zaposlenog nakon otpuštanja?
Školarina. Ako je aplikant tokom testiranja prošao obuku o trošku kompanije, što je navedeno u klauzuli ugovora o radu i/ili u posebnom studentskom ugovoru, ponekad se otpuštenoj osobi može uskratiti puna ili djelimična školarina. Prema članu 249. Zakona o radu Ruske Federacije, dok je na obuci o trošku poslodavca, zaposlenik daje obavezu da radi određenom periodu kako bi se nadoknadili troškovi, obično vrijeme do kraja testnog perioda. Ako do otkaza dođe ranije, tada se bivšem radniku može naplatiti prema stvarno odrađenim danima.
Penali. Zaposleni na probnom radu ne može biti kažnjen a priori, jer je sam smisao ovog perioda utvrđivanje usklađenosti njegovog budućeg položaja i sposobnosti da se nosi sa svojim dužnostima. U situacijama kada zaposlenom na neodređeno vrijeme prijeti novčana kazna, osoba koja položi test će dobiti opomenu ili će biti otpuštena - kako poslodavac odluči.
Razlozi mogućeg otkaza tokom probnog perioda
Mnogi pogrešno vjeruju da je lako otpustiti osobu tokom testa, jednostavno izražavajući takvu želju. Zaposleni može otići bez objašnjenja razloga za svoju odluku, ali poslodavac mora imati uvjerljive, dokumentovane, zakonske razloge. Oni su isti za sve radnike:
- neusklađenost kandidata sa predviđenom pozicijom, nedovoljan kvalitet obavljenog posla - tačka 2 člana 40 Zakona o radu Ruske Federacije (mora biti dokumentovana);
- nemogućnost potpunog izvođenja profesionalne obaveze zbog promjena u zdravstvenom stanju - ista stavka;
- kršenje pravila interni propisi, opis poslova, disciplinski zahtjevi - čl. 3. 40 (također mora postojati potvrda);
- nepoštovanje razloga za odsustvo - stav 4 člana 40;
- pojavljivanje na radnom mestu u pijanom stanju ili pod opojnim drogama - tačka 7. člana 40.;
- krivična djela - tač. 8 čl. 40.
Ko ne može biti otpušten tokom probnog perioda
Zakon predviđa posebne kategorije građana koji ne bi trebali biti podvrgnuti provjerama tokom službenog radnog odnosa. Ne mogu biti stavljeni na probni rad i, shodno tome, otpušteni po članu 71. zbog neuspjeha na ispitu:
- žene na položaju i imaju malu (do 1,5 godine) djecu;
- osobe koje još nisu napunile 18 godina (zvanično se po zakonu možete zaposliti sa 14 godina);
- prijavljivanje za profilnu poziciju u prvoj godini nakon diplomiranja;
- lica koja su položila na osnovu izbora po konkursu;
- pozvani iz druge organizacije;
- sezonski radnici sa ugovorom kraćim od dva mjeseca.
Rizici probnog roka za poslodavca
Obično se zaposleni više boje prolaska probnog roka, jer je otpuštanje prema relevantnom članu (naime, član 71 Zakona o radu Ruske Federacije), kada osoba nije položila test aktivnosti, vrlo neugodno. Odredbe zakona su više usmjerene na zaštitu zaposlenih kao ugroženije kategorije. Ipak, za poslodavca postoji popriličan broj „zamki“ koje prijete sudskim sporovima, problemima sa inspekcija rada i drugi problemi.
Moguće greške poslodavca
- Usmeni ugovor o radu, odlaganje prijave
Ako je zaposlenik počeo da obavlja svoje dužnosti uz znanje poslodavca, tada se formalni ugovor sa klauzulom o postojanju probnog rada mora zaključiti najkasnije u roku od 3 dana. Ako se to ne učini, formalno se smatra da je zaposlenik primljen u radni odnos bez položenog ispita i može biti otpušten samo na uobičajen način (član 67. dio 2).
VAŽNA INFORMACIJA! Ugovor o probnom radu je dozvoljeno sastaviti prije sastavljanja ugovora o radu, a onda je legitimno naknadno uključiti klauzulu o tome u ovaj dokument.
- Nerazumni razlozi za otkaz
Prilikom otpuštanja zaposlenog na sopstvenu inicijativu, poslodavac mora navesti razloge u pisanoj formi. Ako se zaposleni ne slaže s njima, vlasnik mora biti spreman da dostavi dokumentarne dokaze:
- pritužbe kupaca (pisane);
- memorandumi kustosa ili drugih zaposlenih;
- akte o kvalitetu obavljenog posla;
- popravljanje izostanaka;
- prekršajni protokoli;
- dnevnik pojedinačnih zadataka za period verifikacije sa evidentiranim nezadovoljavajućim rezultatima itd.
- Nedostatak svijesti zaposlenih
Osporavajući otkaz, nemaran zaposlenik može se pozvati na nepoznavanje svojih dužnosti i prihvaćenih pravila. Stoga bi to trebalo postati opšte pravilo prije prijema u radni odnos, upoznati podnosioca zahtjeva uz prijem sa pravilima reda, opis posla, sigurnosni zahtjevi.
- Kršenje prvobitnih ugovora
Poslodavac nema pravo naglo mijenjati uslove navedene u ugovoru o radu (plata, vrijeme testiranja, njegovi uslovi i sl.).
BITAN! Morate paziti da je formulacija ispravna potrebna dokumenta. Dakle, ugovor o periodu verifikacije važi samo kada je uključen u ugovor o radu. Osim toga, općenito je prihvaćena kombinacija „probni rad“, međutim, termin „probni rad“ je sadržan u zakonskim aktima, a njegova promjena se može kvalifikovati kao kršenje prava radnika.
- Usklađenost sa procedurom otpuštanja
Obavijest o otkazu mora potpisati zaposleni upoznat sa njom na vrijeme, a ako odbije sastavlja se poseban dokument – akt ovjeren od dva svjedoka.
Dakle, da biste se pravilno rastali od nesretnog kandidata za posao tokom ili nakon završetka probnog roka, morate jasno pratiti poštivanje formalnih aspekata radnog zakonodavstva.
Većina poslodavaca sada postavlja probni period za nove zaposlene. Na ovaj način žele provjeriti hoće li se novi kandidat nositi sa svojim obavezama.
Moguće je da predloženo radno mjesto neće odgovarati novom zaposleniku - zbog specifičnosti radna aktivnost, nemogućnost uspostavljanja odnosa sa timom ili iz ličnih razloga. U ovom članku ćemo detaljno opisati kako dolazi do otkaza u probnom roku na inicijativu zaposlenog i kako je zakon regulisao ovaj postupak. Također ćete saznati koja prava i obaveze nastaju za zaposlenika koji napusti kompaniju u ovoj fazi.
Korak po korak opis postupka za otpuštanje tokom probnog perioda na inicijativu zaposlenog
U Rusiji je dozvoljeno da napusti posao tokom probnog roka. Ovo pravilo je sadržano u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Art. 80. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak u skladu sa kojim se otpuštanje po sopstvenoj volji organizuje tokom probnog roka.
Faza broj 1. Obaveštenje poslodavca
Zanimljive činjenice
Prema studijama, za 19% ispitanika probni rad je okončan raskidom ugovora o radu na njihovu inicijativu, za 6% - na volju poslodavca. Većina prijavljenih uspjela je proći probni rad i ostati na poslu u kompaniji (66%). Najčešće žene, Rusi od 35 do 44 godine i specijalisti sa visokim platama (po 68%) ostaju da rade u kompaniji nakon završetka probnog roka.
Prema čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije, tokom probnog roka, obavještenje vlasti se vrši 3 dana prije datuma predloženog otpuštanja. Za starije zaposlene dato je posebno uputstvo. Za raskid ugovora o radu moraju obavijestiti osnivače 1 mjesec prije datuma napuštanja preduzeća.
Zaposlenik treba podnijeti zahtjev za otpuštanje kadrovskoj službi organizacije. Potrebno je osigurati da je dokument registrovan. Da bi to učinio, zaposlenik mora tražiti duplikat ili kopiju dokumenta sa matičnim brojem. Ovo garantuje kretanje dokumenta, kao i poštovanje datuma i procedure za otpuštanje.
Faza broj 2. Odrađujem
Nakon obavještavanja poslodavca, zaposleni mora raditi 3 dana. Odbrojavanje počinje narednog dana od dana podnošenja prijave. Poslodavac ima pravo da obračuna zaposlenog na dan obavještavanja, ako smatra da je to moguće.
Zakon navodi da ako dobri razlozi dozvoljeno je zaposlenom otkazati ugovor o radu na probni rad bez rada. U tom slučaju, zaposlenik mora u prijavi navesti razloge za trenutno otpuštanje:
- kretanje;
- prijem u obrazovnu ustanovu;
- odlazak u penziju;
- ozbiljne bolesti kod rođaka kojima je sada potrebna nega.
Faza broj 3. Pravljenje narudžbe
Nakon što dobije ostavku, šef je potpisuje i stavlja pečat. Dokument se zatim šalje nazad u HR odjel. Tu dolazi i nalog za otpuštanje.
U radnu knjižicu zaposlenog vrši se upis o prijemu u radni odnos i otpuštanju s obzirom na probni rad.
Faza broj 4. Obračun zaposlenih i izdavanje dokumenata
Na osnovu naloga, računovodstvo organizacije obračunava zaposlenog. Na dan otpuštanja dobijaju dokumente i pun iznos dospele naknade. Ukoliko radnik nije preuzeo papire na dan otpuštanja, treba ga obavijestiti o potrebi njihovog prijema.
Ako poslodavac odbije da plati, prevareni radnik ima pravo da podnese tužbu tužbena izjava sudu: 88% od sto je pobjednički slučaj. Preostalih 12% je nesretan susret sa lokalnom korupcijom.
Faza broj 5. Povlačenje prijave
U svakom trenutku prije isteka otkaznog roka od 3 dana, zaposleni ima pravo povući pismo o otkazu. Da biste to učinili, morate napisati novu aplikaciju i registrirati je kadrovska služba. Vlasti će biti u obavezi da tu osobu vrate na funkciju, osim ako na to već nije zvanično pozvana druga osoba kojoj se ne može uskratiti rad.
Pogledajte video koji će vam reći o otkazu ugovora o radu na inicijativu radnika
Opće informacije koje bi zaposlenik trebao znati pri odlasku u takvoj situaciji
Ako namjeravate dati otkaz tokom probnog roka, zaposlenik bi trebao proučiti niz nijansi koje vlasti ponekad zanemaruju:
- Poslodavac nema pravo zahtijevati otkrivanje razloga za otkaz.
- Obračun bi trebao uključiti naknadu za neiskorišćen odmor, plata i otpremnina.
- Zaposleni se računa na zadnji dan rada.
- Rad na probnom radu uračunava se u radni staž. Odgovarajući upis mora biti upisan u radnu knjižicu.
- Ako ugovorom o radu nije određen probni period, onda će radni period biti 2 sedmice.
Pitajte svoja pitanja o otkazu tokom probnog roka u komentarima
Danas, u doba procvata tržišnih odnosa, teško je naći poslodavca koji ne bi postavio takav uslov kao što je probni rad pred novopridošlog radnika.
Bilo da želi testirati kandidata za poziciju ili jednostavno ne želi isplatiti punu platu... cilj bi mogao biti oboje.
U ovom članku ćemo govoriti o svim "zamkama" ovog pitanja, kao i o takvoj nijansi kao što je otpuštanje na probni rad na inicijativu zaposlenika.
Probni rad - ovim konceptom se razmeću i komercijalne organizacije svih nivoa i državna preduzeća.
Suština je jedna stvar: poslodavac koristi radnu snagu novopridošlog radnika u pola cijene i tokom utvrđenog probnog roka, osoba je „na ptičjim pravima“.
U svakom trenutku mu se mogu pokazati vrata, navodno zbog neispunjavanja radnih obaveza ili iz nekog drugog razloga.
Naravno, s jedne strane, može se dati objašnjenje za takvu politiku: šef gleda u zaposlenog, pokušava uočiti njegove prednosti i slabe strane i da shvati da li mu takva osoba uopšte treba, ili će biti balast za kompaniju.
Obično se osoba otkrije za mjesec dana, ali šefovi igraju na sigurno određujući dva ili tri mjeseca. Ali zapamtite: više od tri mjeseca perioda verifikacije za zaposlenog s punim radnim vremenom predstavlja kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije, koje je glavni regulatorni okvir za zapošljavanje. Izuzetak od ovog pravila su samo rukovodeća mjesta, ovdje test može trajati do šest mjeseci.
Sljedeće kategorije zaposlenih ne podliježu probnom radu:
- Trudnice ili majke sa djecom mlađom od 1,5 godine.
- Zaposleni koji su na radno mjesto došli na kraći period (manje od šest mjeseci), kao zamjena za glavnog radnika.
- Maloljetnici.
- Diplomci univerziteta ili ustanova srednjeg stručnog obrazovanja koji su na praksu došli na kraći period.
- Zaposleni koji su prošli konkurs za izabrano radno mjesto.
Po pravilu, tokom čitavog perioda testiranja, zaposleni ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom, najčešće 4 sata.
Sva prava i obaveze moraju biti precizirane u ugovoru o radu, koji zaposlenik mora pažljivo proučiti kako ne bi upao u zamku... Da, u novije vrijeme Sve su češći slučajevi da rukovodstvo organizacija jednostavno mijenja jednog pridošlicu za drugog i tako odlično štedi na platama, plaćajući samo pet do sedam hiljada umjesto potrebnih deset do četrnaest.
Takođe nije neuobičajeno da poslodavac zaposleniku u probnom periodu ne plati baš ništa, pa ga posle dva meseca izbaci napolje bez centa u džepu.
Da biste izbjegli takvu smetnju, neophodno je pri ruci imati kopiju ugovora o radu sa potpisom radnika, kadrovske službe, rukovodioca i pečata kompanije.
Bez pečata - ugovor se ne smatra valjanim i neće se razmatrati na sudu.
Potreban je i upis u radnu knjižicu, čiju kopiju je najbolje čuvati kod kuće. Ovo kaže 70. Zakon o radu, dešifrujući tako nešto kao probni rok. U 67 čl. Zakon o radu kaže da se ugovor o radu sa zaposlenim mora zaključiti najkasnije tri dana od dana njegovog uključivanja u državu.
Po želji, šef može smanjiti trajanje testa, obično se to dešava kada se zaposlenik dobro ponaša na radnom mjestu. Ali dešava se i da nakon nekoliko sedmica nakon zaposlenja čovjek shvati da više ne može podnijeti ovu „torturu“ (teški uslovi rada, loš tim, nepoštovanje šefa prema podređenima itd.). Ali šta učiniti u takvom slučaju? Kako kompetentno pristupiti pitanju i ne cijepati drva? Pogledajmo sada pobliže ovu temu.
Postupak izdavanja otkaza tokom probnog rada
Pitanje razrešenja regulisano je 71 čl. Zakon o radu Ruske Federacije, koji kaže da je otpuštanje zaposlenog sa punim radnim vremenom i osobe na probnom radu identičan postupak koji zahtijeva ispunjavanje svih obaveznih tačaka.
Priprema dokumenata
Dakle, gore je navedeno da su ugovorom propisani svi uslovi, prava i obaveze koje stupaju na snagu u trenutku razrješenja.
Ne treba vam puno da biste dobrovoljno odustali: dovoljna je samo izjava.
Zatim se izdaje nalog, nakon potpisivanja kojeg osoba može krenuti u traženje drugog posla.
U slučajevima kada se otkaz dogodi bez znanja zaposlenog, poslodavac prvo prikuplja dokumente koji potvrđuju njegovu nesposobnost, izostanak, novčane kazne (ako se takav sistem primjenjuje u aktivnostima ove organizacije), negativne kritike drugih zaposlenika, objašnjenja. Svi ovi papiri se prilažu uz slučaj lica na probnom radu, a nakon toga se sprovodi postupak razrješenja.
Uprava je dužna obavijestiti radnika o otkazu u roku od tri dana. Ako je ovo pravilo prekršeno, ili je osoba sigurna da je njegovo otpuštanje nerazumno, onda se može obratiti sudu.
Upis na rad
Radna knjižica je glavni dokument radnika. Po otpuštanju prije isteka probnog rada, u knjigu se upisuje razlog. Obično je razlog sljedeći: „na osnovu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je otpušten svojom voljom.
Ali dešava se i da, želeći da iznervira osobu, šef unese i sledeći unos: „ugovor o radu je raskinut zbog nezadovoljavajućih rezultata rada zaposlenog“. Upis se vrši iu ličnom dosijeu ili kartonu radnika. Kopije iz knjige i ličnog dosijea ostaju u arhivi organizacije.
Primjer upisa u radnu knjižicu o otkazu
Kako biste spriječili oštećenje radne knjižice negativnim upisom, pažljivo razmislite o izboru mjesta rada i unaprijed saznajte kakav ugled ima njegov rukovodilac. Recenzije na Internetu, komunikacija s drugim zaposlenicima pomoći će da se prikupi najpotpunija slika.
Ako gazda jednostavno promijeni zaposlene, ne želeći da ih plati, takva se "slava" brzo širi gradom, a takve beskrupulozne vođe bolje je zaobići desetim putem. „Budite oprezni“ jedno je od glavnih pravila modernog života.
Regres i naknada za godišnji odmor
Postoji li ikakva naknada zaposleniku ako je otkaz nastao tokom probnog rada?
Bez obzira koliko dugo novajlija radi, dva mjeseca, mjesec ili par sedmica, ima puno zakonsko pravo da dobije novac koji zaradi.
Ako poslodavac uskrati ovo pravo, "naoružan" Zakonom o radu i "obučen" ugovor o radu, ovjerena pečatom organizacije, kao i kopija iz radne knjižice sa evidencijom o zaposlenju, prevareni zaposlenik može podnijeti tužbu sudu: 88% od sto je dobitni slučaj. Preostalih 12% je nesretan susret sa lokalnom korupcijom.
Dakle, po otpuštanju, računovodstvo je dužno izvršiti obračun, koji uključuje odrađene radne dane, izostanke, bolovanje i godišnji odmor, ako ih ima.
Takođe treba imati na umu da se pored odrađenih sati uzima u obzir i staž, na osnovu kojeg se obračunava iznos isplata.
Rad nakon otkaza
Naravno, nakon što je prekinuo radne odnose sa organizacijom, posebno ako je to povezano sa nekom vrstom sukoba, zaposleni najviše želi da ode i zaboravi na ovo preduzeće, jer noćna mora, ali sa pravne tačke gledišta - ovo je kršenje zakona.Obično, nakon potpisivanja otkaznog pisma, zaposleni je dužan da radi još dvije sedmice u svom mjestu, i to u dobroj namjeri, ako ne želi dodatne probleme.
Ako govorimo o uslovnoj osudi, onda čl. 71. Zakona o radu daje pravo na rad samo tri dana, nakon čega se lice oslobađa svih obaveza nametnutih raskinutim ugovorom.
Postoji nekoliko situacija u kojima je obavezna obrada isključena:
- Kada je sam menadžer zainteresovan da se otpuštenog što pre reši, ili se to dešava na nivou međusobnih dogovora.
- Kada zaposleni u rukama ima medicinske dokumente koji potvrđuju prisustvo bolesti zbog koje više ne može nastaviti obavljati svoje radne obaveze.
- Ako postoji papir koji potvrđuje prelazak supružnika u drugi grad radi obavljanja radnih obaveza.
- U slučaju kada lice mora da brine o invalidu prve grupe ili teško bolesnom članu njegove porodice.
„Konačno! Moj san se ostvario! Zaposlen sam!" - takve misli posjećuju kandidata nakon zapošljavanja. Ali može se desiti i da nakon nekog vremena, zbog različitih razloga entuzijazam novopečenog zaposlenika zamijenit će razočaranje: posao koji je u početku donio toliko pozitivne emocije, postaje teret i postoji želja za promjenom mjesta.
Najbolja opcija u takvoj situaciji bila bi da odustanete svojom voljom. Ako je zaposlenik još uvijek na probnom radu, može imati pitanja o specifičnostima otkaza u njegovom slučaju.
Kako prestati sa uslovnom kaznom na vlastiti zahtjev?
Inicijativa za otpuštanje po volji ne dolazi uvijek od zaposlenika. Nezadovoljstvo poslodavca, koje je zaposlenik izazvao kršenjem pravila organizacije ili niskim kvalifikacijama, može dovesti do toga da poslodavac preporuči da dobrovoljno-prinudno napiše ostavku svojom voljom.
Ukoliko podređeni ignoriše takav „zahtjev“, u radnu knjižicu će se upisati manje atraktivna formulacija o raskidu ugovora.
Naravno, imate pravo da osporite takve postupke poslodavca na sudu, ali ovo je skupa stvar i nije činjenica da će sud stati na vašu stranu.
Ako zaposleni ne želi sukob sa poslodavcem, mora napisati izjavu utvrđenog obrasca upućenu direktoru kompanije.
Dobrovoljno otpuštanje na probni rad - član Zakona o radu Ruske Federacije
Zakonodavstvo je lojalnije ispitanicima na poslu. Ako osoba nije zadovoljna uslovima rada i planira da odustane, onda prema dijelu 4. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ima pravo, u roku od tri dana, pismeno, upozoriti poslodavca o ovo unapred. Dok zaposleni koji su prošli probni rad su dužni da se prijave najmanje dvije sedmice unaprijed.
Ako vam nešto ne odgovara u postupku razrješenja, onda bi bilo vrlo razumno zahtijevati da sastavite prijavu u 2 primjerka, jedan od njih potpisan, sa pečatom i vremenom u ovoj organizaciji.
Takva mjera opreza može vam dobro poslužiti u budućnosti - u slučaju radnog spora imat ćete bazu dokaza.
Postupak otpuštanja na probni rad na lični zahtjev
Biće vam korisno da znate da je najstrože zabranjeno poslodavcu da vas tera da radite tokom probnog roka! Sporazum o takvim uslovima sastavlja se samo uz obostranu saglasnost strana.
Ovakva norma je stvorena kako bi se poslodavcima omogućilo da na neki način „provjere“ ili „procijene“ potencijalnog zaposlenika, njegove funkcionalne sposobnosti, disciplinu, usklađenost sa stvarnim i deklarisanim kvalifikacijama i profesionalnim vještinama.
Shodno tome, ako nema sumnje u profesionalnost kandidata, zaposlenik odmah prelazi na službene dužnosti, u potpunosti i bez probnog roka.
Također je zabranjeno uključivanje klauzule o testu u ugovor za izvjesno društvene grupe stanovništvo:
- Trudnice.
- Maloljetnici.
- Ugovorene osobe do 2 mjeseca.
- Premješten i primljen u radni odnos po dogovoru povezanih poslodavaca.
- Osobe koje su ušle uz pomoć države, po posebnim obrazovnim programima.
Na ovoj listi su i druge kategorije građana.
Ako ipak radite na probnoj osnovi, ali odlučite da date otkaz, tada u takvoj situaciji postoji pojednostavljeni postupak za otpuštanje, prema (1. dio članka 71.) - na inicijativu građana.
Prijava za otkaz po sopstvenoj volji na probnom radu - uzorak
Ranije je već rečeno o olakšanom obliku raskida ugovora. Sada ćemo detaljnije razmotriti kako pravilno sastaviti pismo ostavke.
Prijava se sastoji od nekoliko logičkih blokova koji se moraju popuniti u skladu sa procedurom za izdavanje ovakvih obrazaca:
- Naslov sadrži poziciju poslodavca, njegovo prezime, inicijale i naziv firme. (primjer - "generalni direktor Masterlux LLC Sidorov A.V.").
- Broj, datum, vrsta prijave (o otkazu po sopstvenoj volji).
- Razlog za otpuštanje (u skladu sa dijelom 4 člana 71, članom 80 Zakona o radu Ruske Federacije, molim vas da me otpustite svojom voljom, datum otpuštanja).
- Vaša pozicija, slika i prezime sa inicijalima (npr. Petrov.Yu.A.).
Tri dana prije podnošenja prijave popunjene prema gore navedenom modelu, potrebno je pisanim putem obavijestiti poslodavca o takvoj želji. Ako direktor nije na radnom mjestu, moguće je prijaviti se, na primjer, poštom.
Na dan prestanka ugovora, radniku se mora isplatiti puna isplata. Istog dana se moraju izdati dokumenti, a u naredna tri dana - radna knjižica.
Otpuštanje na probni rad na inicijativu radnika - odrada
Tema je višestruka, stoga, radi lakšeg razmatranja, uzmimo za primjer prosječne građane i predstavimo ih na različitim pozicijama.
"Eksperimentalni" su odlučili da daju otkaz na uslovnoj:
- Anatolij, kao zaposleni, mora da radi tri dana;
- Ako je Oleg vođa, tada je radno vrijeme 1 mjesec;
- Tačno mesec dana potrebno je da radi do datuma otkaza, sportiste Artjoma ili trenera Borisa, ako je ugovor duži od 4 meseca.
Bit će važno spomenuti jednu zanimljiv trenutak, u zakonodavstvu koje reguliše temu koja se razmatra, Anatolij, rukovodeći se 4. dijelom čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije (kod možete preuzeti sa gornje veze), ima pravo da povuče svoj vlastitu izjavu za oporavak na radnom mestu. Poslodavac je dužan da takvu molbu prihvati na razmatranje.
Otpust na probni rad bez odrade
Anatolij ima i druga prava, na primjer, ako je bio upisan obrazovne ustanove, tada ima pravo podnijeti zahtjev za prijevremeni raskid ugovora. Stanislav Georgijevič, koji je penzionisan tokom probnog rada, takođe ima pravo da bude otpušten bez rada. Maksim neće raditi ako mu plata kasni.
Osobe i situacije navedene, kao primjer, u članku su fiktivne, a date su radi lakšeg razumijevanja složenih pravnih obrta. Sva podudaranja su nasumična.
zaključak: Prema analitičarima rada, probni rad je dizajniran da testira kandidata koji se prijavi za upražnjeno radno mjesto. Ali mnogi nepošteni poslodavci koriste takav mehanizam da obmanu tražitelje posla. Budite oprezni tokom stažiranja.
