Intervju je veoma uzbudljiv i odgovoran događaj za svakog kandidata. Uostalom, kako ćete se pokazati na razgovoru sa poslodavcem zavisi od njegovog ishoda i rezultata, kao i od uspešnog dobijanja željene pozicije. Pitanja za intervju mogu biti potpuno različita. Većina kandidata se sada obično priprema za intervjue i aktivno prikuplja informacije o konkursu, proučava firmu u kojoj će biti intervju i pitanja koja se postavljaju na intervjuu.
Posebno za Vas imamo usluge koje će Vam pomoći da uspješno pronađete posao.
| Servis | Cijena | Bilješka | |
| Pomoć u pronalaženju posla |
5'000 r . |
Profesionalna podrška u traženju posla. |
ORDER |
| 2'000 R. |
Priprema za razgovor sa poslodavcem. |
ORDER |
|
| Sve usluge za one koji traže posao | |||
Na osnovu svog dugogodišnjeg praktičnog iskustva u oblasti regrutacije i složenog rada sa kandidatima, naši stručnjaci su pripremili pitanja za postavljanje na razgovoru za posao. Pokušali smo da istaknemo najviše FAQ na intervjuu. Ova pitanja već dugi niz godina koriste HR profesionalci u različitim oblastima aktivnosti.
Saznat ćete o tome koja se pitanja postavljaju na intervjuu kandidatima i kako na njih najbolje odgovoriti. Pitanja za intervju za posao se stalno ažuriraju. Predlažemo da se upoznate sa najosnovnijim kako biste uspješno prošli intervju.
Najčešća pitanja za intervju
Pitanje 1. Reci nam nešto o sebi.
Svaki intervju počinje ovim pitanjem. Treba obratiti pažnju važne tačke: kakvo ste obrazovanje stekli, gdje ste počeli
razvoj vaše karijere. Dajte ovoj priči ne više od 2-3 minute, detaljno se osvrćući na svoju funkcionalnost. Češće koristite fraze kao što su "naša kompanija", "naš odjel pod mojim vodstvom" i tako dalje.
Pitanje 2. Recite nam šta ste radili na svom posljednjem poslu.
Recite nam o odgovornostima i postignućima koje ste imali u procesu rada u prethodnoj kompaniji. Ne pričajte previše, samo ono najvažnije i do tačke.
Pitanje 3. Šta Vas je zainteresovalo za upražnjeno radno mjesto naše kompanije?
Svrha ovog pitanja je da li dobro poznajete podatke o kompaniji u koju ste došli na razgovor. Možete reći da ste mnogo čuli o kompaniji, kako se ona dinamično razvija ovog trenutka, a Vaše profesionalno iskustvo može joj pomoći u realizaciji planova za dalji razvoj.
Pitanje 4. Zašto ste napustili prethodni posao?
Ukratko navedite glavni razlog traženja posla. Na primjer, ovo je neugodnost lokacije, nedostatak profesionalnog rasta, promjena rukovodstva. Nikada nemojte grditi ili kritikovati svog bivšeg vođu i tim, bez obzira koliko je loš.
Pitanje 5. Od čega očekujete novi rad?
Svi kandidati očekuju stabilnost od novog posla, ovo je najvažnije reći. Ako sanjate o rastu u karijeri i profesionalnom razvoju, spomenite to u dijalogu sa poslodavcem. Također možete primijetiti da vas čeka zanimljiv i raznolik rad koji će vam omogućiti da se razvijate.
Pitanje 6. Šta znate o našoj kompaniji?
Prije nego odete na intervju, proučite informacije o kompaniji. Koliko godina postoji, koliko, da li ima filijale i predstavništva u ruskim gradovima. Recite nam sve što ste uspjeli saznati o ovoj kompaniji, samo ono najvažnije i relevantno.
Pitanje 7. Kako zamišljate svoj prvi radni dan na novom poslu?
Ovo pitanje, zapravo, nije tako jednostavno kao što se čini. Prema mišljenju stručnjaka, ovo pitanje je potrebno da biste saznali ko ste: „procesni radnik“ ili „rezultant“. „Procesni radnici“ su oni sa kojima je lako raditi. papiri i dokumenti, to su sekretarice, rukovodioci kancelarija, računovođe.
"Rezultati" fokusirani na postizanje rezultata. Ovi profesionalci uključuju menadžere prodaje, menadžere prodaje, menadžere osoblja.
Pitanje 8. Gdje se vidite za 5 godina?
Na ovo pitanje treba odgovoriti na pojednostavljen način, na primjer, željeli biste eventualno zauzeti odgovorniju i ozbiljniju poziciju, da imate proširenu funkcionalnost. Nikada nemojte reći da planirate da pokrenete sopstveni biznis ili da pokrenete sopstvenu kompaniju.
Pitanje 9. Šta vas privlači na ovoj poziciji?
Odgovor mora biti argumentovan i ozbiljan, mogući su odgovori kao što su "želja da primenite svoje iskustvo", "rad tržišnog lidera", "prilika da ostvarite svoje profesionalne veštine u novoj oblasti za sebe".
Pitanje 10. Šta je za Vas važno u Vašem poslu?
Recite nam kakvu vrstu posla biste željeli dobiti, koji su uslovi rada optimalni za vas. Da li vam je to važno radno mjesto, atmosfera u timu, socijalne garancije itd.
Pitanje 11. Kakav tim je za Vas optimalan?
Zapravo, ovo nije takvo pitanje kako se čini. Vrlo često, kandidat postavlja pojašnjavajuće pitanje regruteru o tome na šta misli. Možete odgovoriti ovako: „Za mene je optimalan tim, gdje postoji uzajamna pomoć, pomoć i podrška. Za mene je važno mišljenje mog rukovodioca o mom radu i povoljna atmosfera unutar odjela“.
Pitanje 12. Recite mi o tri uspjeha i tri neuspjeha profesionalna aktivnost.
Naravno da ste živa osoba i skloni ste greškama, recite nam o 3 najviše značajne greške. Spomenite kako ste iskustvom shvatili da ste mogli drugačije ili izbjeći ove greške. Recite nam i o najupečatljivijim dostignućima u vašem profesionalnu karijeru. Ovo pitanje ima i druge modifikacije. Takođe možete biti upitani da li ste napravili greške u svom radu. Na ovo pitanje mora se odgovoriti potvrdno. Da, pravili ste greške, i sa iskustvom pokušavate da ih ne ponovite.
Pitanje 13. Recite nam o svojim glavnim prednostima / slabosti
.
Prvo morate navesti svoje kvalitete koji će vam pomoći da se efikasno nosite s ovim poslom. Nikada nemojte biti direktni u vezi sa svojim slabostima. Izgradite svoj odgovor bolje na način da malo pomjerite naglasak: spominjući svoje nedostatke, dopunite svoj odgovor pozitivnim osobinama koje ga nadoknađuju.
Pitanje 14. Zašto mislite da treba da napravimo izbor u korist vaše kandidature?
Opišite svoje prednosti, istaknite relevantno radno iskustvo i želju za razvojem, profesionalnost, sposobnost da svoj posao obavljate efikasno i u kratkom roku.
Pitanje 15. Koliko dugo planirate ostati na ovoj poziciji bez napredovanja u karijeri?
Na ovo pitanje se mora odgovoriti iskreno, u zavisnosti od toga šta očekujete od ove organizacije. Svaka kompanija je spremna da za 2 godine razmotri zaposlenog za drugu, višu poziciju.
Pitanje 16. Čime se bavite u slobodno vrijeme?
Recite nam o svojim hobijima, kako provodite slobodne dane, kako se opuštate. Reci mi šta voliš da čitaš stručna literatura i uživajte u aktivnom sportu. Ova opcija je dobitna za svaki intervju.
Pitanje 17 posljednja knjiga Jeste li čitali?
Možda ćete biti upitani o posljednjoj knjizi koju ste pročitali ili o knjizi koju trenutno čitate. Ili o vašim muzičkim ukusima, na primjer.
Bolje je da odmah odgovorite. Ovo pitanje ima za cilj otkrivanje opšteg nivoa razvoja i želje za samorazvojom kandidata. Ako navedete jednu stručnu knjigu i drugu umjetničku, to će vam biti samo plus.
Pitanje 19. Kada možete početi sa radom?
Ako vam treba vremena da razmislite o ponudi poslodavca, recite to. Obavijestite svog poslodavca ako trebate raditi 2 sedmice na svom posljednjem poslu. Ako vam se sviđa ponuda, možete reći da ste spremni za početak rada u svakom trenutku.
Pitanje 20. Koja pitanja imate?
Svakako bi trebalo da postavljate pitanja sagovorniku. Raspitajte se o vašim obavezama, samom poslu, broju zaposlenih u odjelu. Pitanje karijernog rasta treba postaviti pažljivo, možda pozicija to ne podrazumijeva ili u kompaniji nema mogućnosti za razvoj karijere. Naučite o motivaciji, socijalnom paketu, normalizaciji radnog dana. Morate biti sigurni da kada počnete da radite, nećete biti razočarani u ovu kompaniju.
Postoji mnogo uzoraka pitanja za intervju. Zaista se nadamo da će vam naš članak o pitanjima koja se postavljaju na razgovoru za posao pomoći da se pripremite za predstojeći intervju. Naučićete kako odgovarati na pitanja intervjua i na šta treba obratiti posebnu pažnju.
Preporučujemo da se pripremite za svaki intervju i proučite informacije o slobodnom radnom mjestu i kompaniji,
na koje ste pozvani.
Vaš životopis je dostavljen na pregled i čekate poziv za intervju.
Za uspješan razgovor sa poslodavcem, morate biti spremni za odlazak dobar utisak.
1 pitanje. Šta Vas je privuklo na poziciji u našoj kompaniji?
2 pitanje. Iz kojih izvora ste informisani o konsolidovanom konkursu?
Odgovorite tako što ćete navesti tačan izvor informacija o poslu: naziv firme za zapošljavanje, web stranicu ili novine.
3 pitanje. Kratke informacije o sebi
Ovo je jedno od često postavljanih pitanja za intervju. Da biste to učinili, morate iznijeti što više pozitivnih informacija o sebi koje vas karakteriziraju kao nezamjenjivog stručnjaka, odnosno o vašem profesionalnih kvaliteta, postojeće edukacije, obuke, dodatni kursevi.
Recite što je više moguće o sebi korisne informacije, Dobićete odličnu priliku da zauzmete slobodnu poziciju. Poslodavac želi za svoju kompaniju dobiti visokokvalifikovanog stručnjaka koji će u dobroj namjeri i na vrijeme ispuniti sve postavljene ciljeve i zadatke. Da biste to učinili, morate pustiti poslodavca da osjeti da ste disciplinovan i odgovoran zaposlenik, podložan kritikama, da možete razumjeti i saslušati o čemu pričaju. Pripremite unaprijed informacije o sebi, sa što manje biografskih digresija i što više o praktičnom iskustvu, znanju koje će kompaniji biti potrebno.
4 pitanje. Da li vam se trenutno nudi posao?
Ako obavijestite poslodavca da vas razmatraju kao kandidata za drugu kompaniju, povećat ćete vaše šanse za zapošljavanje. Dostavljene informacije će navesti poslodavca da pomisli da bi tako vrijedan zaposlenik mogao biti oduzet. Međutim, informacija da vas ovo radno mjesto više zanima dat će šanse da dobijete željeni posao.
5 pitanje. Razlog napuštanja prethodne pozicije?
Ako svoju priču započnete negativnim informacijama o kompaniji u kojoj ste ranije radili, tada će vam se šanse za zapošljavanje približiti minimumu. Jedan od glavnih razloga zašto ste napustili prethodni posao može biti: niska plata, česte promjene menadžmenta i loša lokacija kompanije.
6 pitanje. Koje su vaše prednosti i mane?
Glavna stvar je reći o kvalitetama koje će biti potrebne za obavljanje ovog posla: marljivost, odgovornost i druge profesionalne vještine.
Ne vrijedi se fokusirati na nedostatke, ali ako govorimo o nedostacima, onda morate nadoknaditi njihove prednosti.
7 pitanje. Koje su vaše obaveze na prethodnom radnom mjestu?
Odgovarajući na ovo pitanje, trebalo bi da kažete što više o tome koje ste zadatke i zadatke obavljali, da tokom privremenog odsustva sa posla niko ne može da vas zameni. Dakle, "poslodavac" će imati pozitivan utisak o nivou vaših kvalifikacija.
8 pitanje. Šta znate o našoj kompaniji?
Da biste odgovorili na ovo pitanje, morate biti spremni za to unaprijed. Prije nego započnete intervju, prikupite što više informacija o kompaniji u kojoj želite raditi. O smjeru aktivnosti kompanije možete saznati iz reklamnih blokova interneta ili novina.
9 pitanje. Kakav raspored rada vidite na ovom mjestu?
Nije potrebno detaljno odgovoriti na ovo pitanje. U odgovoru na ovo pitanje koristite sljedeće izraze: „tačnost“, „tačno izvršenje zadataka“, „usklađenost sa rasporedom rada“, „brzina razmišljanja“ itd.
10 pitanje. Gdje se vidite nakon 5 godina rada u našoj kompaniji?
Odgovor treba da sadrži naglasak na postizanju profesionalnog rasta. Možete odgovoriti, na primjer: "Moje postojeće iskustvo i stečeno znanje na poziciji kandidata omogućit će mi da postanem šef odjeljenja ili zamjenik direktora."
11 pitanja. Koje uspjehe ste ostvarili u svom profesionalnom djelovanju na dosadašnjem radnom mjestu?
Ako ste ranije imali nagrade za posao u obliku pohvalnih pisama, novčanih nagrada ili ste razvili bilo koji projekat, obavijestite poslodavca o tome.
12 pitanje. Koje kvalitete lider treba da ima?
Može se odgovoriti da osoba sa samopouzdanjem, odlučnošću, upornošću, profesionalnošću i sposobnošću da vodi tim može biti lider.
13 pitanje. Imate li hobi?
Ukratko govoreći o svojim hobijima, pred poslodavcem ćete se okarakterizirati kao svestrano razvijenu osobu. To može biti bavljenje sportom, čitanje knjiga, učenje stranih jezika.
14 pitanje. Kako se osjećate kada radite nakon radnog vremena?
Često postavljana pitanja - da li ćete moći raditi vikendom ili ostati nakon posla. Poslodavac želi čuti koliko ste spremni da žrtvujete svoje lično vrijeme za uspjeh kompanije. Morate odgovoriti da biste radije obavljali svoje dužnosti radno vrijeme, ali u proizvodne potrebe možete raditi prekovremeno.
15 pitanje. Kada planirate započeti svoje obaveze na novom poslu?
Ako odgovorite da ćete odmah početi sa poslom, dovešćete se u nezgodnu poziciju, jer možda imate nedovršenih poslova, a već prvog radnog dana će tražiti da me „pustite ranije“ izgledati smešno. Mora se odgovoriti da će vam trebati neko vrijeme da završite nedovršeni posao.
16 pitanje. Imate bilo kakvih pitanja?
Poslodavac prilikom objavljivanja konkursa ne navodi uvijek uslove rada, raspored i platu. Obavezno navedite iznos naknade za vaš rad, da li će biti imenovan uslovno i koji socijalni paket garantuje poslodavac.
Ima ih na hiljade različite profesije, od kojih mnogi mogu djelovati monotono, ali postoje i oni u kojima vam definitivno neće biti dosadno. Ali najzanimljivije profesije na svijetu obično nije lako dobiti, jer je potreba za takvim stručnjacima vrlo ograničena.
Ovo zanimanje se smatra najrjeđim. Potreba za tim se javila 2009. godine, kada je jedna od turističkih kompanija objavila potragu za zaposlenikom koji bi šest mjeseci živio na australskom ostrvu Hamilton u luksuznoj vili, igrao golf, plivao u bazenu i radio druge prijatne stvari, dok aktivno pišem na blogu sa fotografijama. Kasting je sproveden širom sveta, tako da je posao dobila britanska socijalna radnica.
Sledeće su zahteve za domara:
- plivati, roniti i upravljati jahtom, uz zabavno pričanje o svemu;
- hranite ribu, čistite bazene (zapravo, opremljeni su sistemom za samočišćenje, tako da radnik treba samo ukloniti nasumične ostatke s površine);
- službena prepiska i komunikacija sa međunarodnim medijima.
U stvari, biti na poslu, što je jedno od većine zanimljiva zanimanja svijeta, samo dvanaest sati mjesečno, ostalo vrijeme možete se samo opustiti i uživati u prirodi. Položaj je pogodan i za muškarce i za žene. Uzgred, mogla bi je uzeti i djevojka iz Rusije, koja je takođe učestvovala na kastingu. Domar je dobio platu od 110.000 dolara za šest mjeseci.
Profesionalni alat ove osobe je čaša. On mora procijeniti nivo kvaliteta vina ili njegovih komponenti, analizirati ukus i miris u poređenju sa opšteprihvaćenim standardima. Stoga je glavni zahtjev za kušača odlična memorija za okuse i mirise.
glavni cilj‒ identificirati probleme određenog vina, po mogućnosti u vrlo ranoj fazi proizvodnje
Degustator možda ne razumije rituale posluživanja vina ili njegove cijene, a za razliku od somelijera, možda ne razmišlja o porijeklu vina, na kojoj temperaturi je napravljeno i drugim nijansama.
Obično degustatori rade u destilerijama ili certifikacijskim tijelima vinske industrije. Najbolji specijalista ove profesije također je dobro upućen u promjene okusa pića, ovisno o tehnologiji proizvodnje i karakteristikama ljudskih receptora. Obično je degustator slobodnjak: dođe, pokuša, pa ode da proba negdje drugdje.
Ovo zanimanje se ne uči obrazovne institucije, ali često i same fabrike konditorskih proizvoda organizuju takve kurseve. I ne može svako da položi sve testove i dobije posao. Oni koji uspiju dobijaju počasnu diplomu i poziv za rad u fabrici. Međutim, moguće je diplomirati na fakultetu koji se odnosi na tehnologiju proizvodnje hrane, tada će biti moguće spojiti profesionalno znanje s urođenim darom.
Proces degustacije ide ovako: degustator ispituje komadiće čokolade, analizira njihovu boju i teksturu, zatim aromu i na kraju ukus.
Treba imati na umu da takva količina slatkiša svaki dan uzrokuje snažan udarac tijelu. Poznat je slučaj kada je osoba prestala zbog zdravstvenih problema, za dvije godine se ugojila za 15 kilograma višak kilograma. Čovjek je probao takve slatkiše poznate firme kao Mars i Nestle, dobijajući 30.000 funti godišnje za to. Pored uzorkovanja gotovih proizvoda, njegov rad je uključivao medijsko praćenje.
U proseku se tokom jednog radnog dana degustira dvadeset vrsta čokolade.
To je osoba čije dužnosti uključuju testiranje softvera, identifikaciju grešaka i nedostataka. Drugim riječima, specijalista koji vrši kontrolu kvaliteta u fazi razvoja. Slična slobodna radna mjesta postoje u mnogim velikim IT korporacijama.
Glavne odgovornosti testera uključuju:
- pronalaženje i obrada bugova i grešaka u procesu rada korisnika sa softverom;
- razvoj i pravovremena upotreba automatizovanih testova;
- razvoj algoritama testiranja;
- unošenje utvrđenih nedostataka u postojeću dokumentaciju, kao i u nekim slučajevima pisanje tehničke dokumentacije za softver.
Treba imati na umu da tester nije onaj koji je dužan pronaći sve moguće i nemoguće bugove, već onaj koji dovodi proizvod u stanje koje u potpunosti odgovara korisniku.
Obično ljudi koji su dobro upućeni u uređaj odlaze na ovo radno mjesto softver i analitički umovi. Obrazovanje nije toliko važno, dovoljno je srednje srednje. Prema statistikama, prosječna plata takvog specijaliste je 70 hiljada rubalja, ali uvelike varira ovisno o regiji.
U Rusiji nijedan univerzitet ne predaje ovu specijalnost
Zvuči kao šala, ali takva profesija postoji. Činjenica je da su pingvini, iako vrlo spretni u vodi, izuzetno nespretni na kopnu. Polako se prevrću na kratkim nogama, a s vremena na vrijeme po ledu na stomaku. Dešava se da se, podižući glavu na buku letećeg helikoptera ili aviona, pingvin jednostavno prevrne na leđa, gubeći ravnotežu. Ne mogu ustati, a jadne životinje moraju ili samo da legnu ili se nekako otkotrljaju do vode. Od dugog ležanja na ledu, ptica se može smrznuti do smrti ili biti napadnuta od strane grabežljivaca.
Zato praktično na svim polarnim stanicama, kako ruskim tako i stranim, postoji pozicija dizača pingvina. Kao što ime govori, ovi ljudi drže na oku koloniju pingvina i pomažu im da ustane ako padnu na leđa.
Rad se čini vrlo jednostavnim, ali ima i svoje nijanse. Neophodno je izaći da spasimo pingvine po svakom vremenu, bilo da je snježna oluja ili mraz od 50 stepeni. Međutim, ima i mnogo plusa. Pingvini se brzo naviknu na osobu i ubrzo počinju pokazivati nježnost prema njoj, postajući pitomi.
Da biste odgajali životinju, ponekad se morate popeti preko ogromnih snježnih nanosa i utopiti se u snijegu
Ovo zanimanje je idealno i za djevojke i za muškarce. Ona takođe nema uslove za uzrast. Trenutno se specijalnost aktivno razvija. Na kraju krajeva, poduzetnici, političari i drugi utjecajni ljudi su primorani vrlo često posjećivati sve vrste događaja na kojima je potrebno i izgledati i ponašati se u skladu s normama bontona. Da bi to učinili, angažiraju kompetentne stručnjake koji će ih naučiti svim zamršenostima ponašanja sekularno društvo. Na kraju krajeva, grimizne jakne i zlatni lanci sada nikoga ne iznenađuju, poslovni razgovor dostigla novi, društveniji nivo.
Poznavanje bontona je potrebno i za uslužno osoblje, na primjer, sobarice. Nastavnici etike često ulaze u ovu profesiju, dok je užih specijalista još uvijek vrlo malo. Ali gotovo svaka osoba s humanitarnim načinom razmišljanja, razvijenim socijalnim vještinama, kompetentan govor i društven, prijateljski raspoložen.
Stručnjaci za bonton ih na pristupačan i efikasan način upućuju u pravila kulture ponašanja
Ovaj rad je možda čak i slađi od podizača pingvina. Postoji u Kini i prilično je dobro plaćen - oko trideset hiljada dolara godišnje. Obaveze su sjediti cijeli dan sa pandama i obraćati pažnju na njih, igrati igrice, dijeliti sve tuge i radosti. Ali nije sve tako jednostavno kao što zvuči: grli pande praktički nemaju slobodnih dana ili praznika, više vremena provodi sa svojim štićenicima nego sa porodicom.
Kandidati moraju imati najmanje 22 godine, imati osnovno znanje o pandama, znati pravilno slikati i pisati, biti spremni da se maze sa pandama danonoćno, dok bilježe njihovo ponašanje i postignuća.
Osim pristojne plate, Centar za zaštitu i proučavanje divovskih pandi obezbjeđuje radniku besplatno smještaj i hranu. Zato stranci koji žele da posete Kinu hvataju se za ovo slobodno mesto kao za slamku.
Pande su ugrožena vrsta, u prirodi ih ima oko 1600, a isto toliko i u zoološkim vrtovima, pa je briga o njima zaista častan posao.
Svako od nas gotovo svakodnevno posjećuje razne trgovine ili ustanove. Morate kupiti hranu, odjeću, kućne aparate... Ali ispostavilo se da možete zaraditi i od procesa kupovine ako postanete "tajni kupac". Naravno, vlasnici preduzeća mogu se fokusirati i na recenzije običnih kupaca, ali, kako praksa pokazuje, mnogo je efikasniji rad tajnog kupca, jer radi po unaprijed određenom scenariju.
Svako može postati tajni kupac. Možda je mlado vjenčani par, te vozač Kamaza koji se zaustavio na benzinskoj pumpi. Za većinu je ovo dobar dodatni prihod.
Na tržištu je trenutno velika konkurencija i vlasnik ne može sebi priuštiti da izgubi klijenta. Dakle, konobar ili prodavač mora biti kompetentan i ljubazan, a sam proizvod mora biti kvalitetan i adekvatne cijene.
Tajni kupci često tajno koriste diktafone, video i foto kamere. Slika u cjelini se ocjenjuje: izgled objekt, čistoća, red i udobnost, odgovori polaznika na postavljena pitanja iz posebnog upitnika, koji će tajni kupac naknadno popuniti.
Oni proučavaju kvalitet usluge u određenom trenutku postavljajući osoblju pitanja o proizvodima i uslugama.
To je osoba koja je angažirana da umjetno kreira uspjeh ili neuspjeh predstave ili čak pojedinog glumca. Često klakeri svojim aplauzom ili, obrnuto, svojim, zaraze ostalu publiku nastupa. Ova profesija stara je dva veka. Zasniva se na društvenosti ljudi, ljudi se po pravilu ponašaju slično ponašanju drugih.
Šef klakera imao je i težak zadatak: analizirao je koje momente nastupa treba istaći i kako to učiniti - aplauzima, oduševljenim uzvicima, zviždukom ili čak plačem na dirljivim mjestima.
Do danas se klakeri koriste ne samo u pozorišnim predstavama, već iu šou biznisu, pa čak i politici.
Ponekad je, dolaskom u polikliniku ili drugu ustanovu, upadljivo kakvu veliki red. Malo ljudi voli beskrajne sate čekanja na termin. S tim u vezi, pojavila se takva profesija kao štand u redu, ili zvanično tramidator. Ova osoba preuzima red za drugu osobu i sjedi u njemu koliko god je potrebno. Na teritoriji Rusije ovo je prilično nova usluga, au Evropi i Americi poznata je više od jedne decenije.
Da biste pribjegli pomoći tramidatora, trebate kontaktirati posebnu kompaniju i naručiti. Radnik će doći na red i pozvati vas kada dođe vrijeme da uđete. Kupac može samo vratiti i platiti tramidator.
Usluga je veoma relevantna, što znači da ima veliku budućnost
Većina naših sugrađana je zainteresovana za fudbal i svako od njih voli da razgovara o ovoj temi i iznese svoje mišljenje o tome šta je ispravno, a šta pogrešno (i kako to ispravno uraditi). Ali ispostavilo se da postoji takva specijalnost, pa čak je i podučavaju. Na primjer, u sportskoj školi u Kelnu. Njegovi diplomci postaju moćni fudbalski teoretičari.
Obuka traje godinu dana, tokom koje gledaju razne utakmice, određuju i analiziraju strategije igre i od njih biraju najefikasnije. Za muškarce je ovo zanimanje jednostavno savršeno: gledate utakmice, izražavate svoje mišljenje, blistate znanjem kako da igrate ispravno, osim možda bez piva.
Fudbalski strateg nije običan navijač, već specijalista sa diplomom
U potrazi za poslom, mnogi se susreću s činjenicom da su uz veliki izbor slobodnih radnih mjesta, svi krajnje monotoni. Zapravo, to je prilično tužno, jer nas tjera da dobijemo posao koji mrzimo i često provodimo cijeli život u njemu. Ali svako od nas može se potruditi i pronaći zanimljiv posao po svom ukusu, tako da se svaki radni dan doživljava kao praznik.
Svaki posao se može smatrati i dosadnim i veoma uzbudljivim. Sve zavisi od raspoloženja osobe, od njegovih želja i sklonosti. Od nevoljnog posla, ljudi se češće umaraju, pate od depresije, iritiraju se, ne dobijaju odgovarajuće zadovoljstvo. Dok zanimljiv posao daje inspiraciju, puni energijom, nema potrebe da se stalno tjerate na akciju i čekate kraj sedmice.
U svijetu je stvoren ogroman broj zanimanja, ali nisu sve interesantne. Istraživanja pokazuju da psiholozi svoj posao smatraju najuzbudljivijim. Zaposleni u ovoj profesiji imaju veoma visoke stope zadovoljstva. Uostalom, psiholozi su ti koji znaju kako razumjeti međuljudske odnose, znaju utjecati na drugu osobu, pomoći u njenom problemu ili teškoj situaciji. Ova vještina vam omogućava da uspješno gradite i sopstveni život psihologa, a uz fascinantna istraživanja i eksperimente, ne čudi zašto su predstavnici ove profesije tako zadovoljni njihovim aktivnostima.
Nešto iza njih po angažmanu su projekt menadžeri, dizajneri i novinari. Svaki predstavnik ovih specijalnosti ima svoje interese: nekome se sviđa kreativna komponenta aktivnosti, a nekome se sviđa prilika da utječe na situaciju, kontrolira razvoj projekta, kreira ga vlastitim rukama, poboljšava i mijenja svijet. Zaposlenicima je važno da vide krajnji rezultat svojih aktivnosti i u tim oblastima napredak je odmah vidljiv. I menadžeri turizma svoj posao smatraju fascinantnim. Imati priliku putovati u različitim uglovima Svijet je san mnogih kancelarijskih radnika, pa je ovaj posao zanimljiv ne samo onima koji prodaju godišnji odmor. Programeri i sistem administratori, kao i oni koji se bave robotikom, takođe imaju tendenciju da se uključe u struku i to ne bez razloga: razumjeti probleme s opremom, pisati programe i puniti bezdušne mašine elektronskom inteligencijom - to je posao koji zahtijeva ne samo specifično znanje, već može postati i prava umjetnost.
Kako pronaći zanimljiv posao
Nije potrebno oslanjati se na podatke istraživanja u pokušaju da pronađete specijalnost koja vam odgovara. Pronalaženje zanimljivog posla može biti veoma teško, jer u ovom slučaju ljudi mnogo češće slušaju um nego srce. Ponekad atraktivnija plata postane u početku važnija od aktivnosti kojom se osoba želi baviti jako dugo i koju smatra zanimljivom. Stoga, da biste pronašli uzbudljiv posao, morate sebi iskreno odgovoriti šta bi vas tačno moglo zanimati. Samo osoba sama sebi može dati odgovor na ovo pitanje, ali i brojni testovi karijernog vođenja mogu vam pomoći da napravite izbor. Zatim, prije nego što predate životopis za sljedeće radno mjesto, potrebno je pažljivo proučiti da li vam posao odgovara po vrsti aktivnosti, rasporedu, uslovima rada, plate. Često se dešava da niska plata, neudoban raspored ili radno mjesto značajno umanjuju motivaciju zaposlenog.
Dugo sam išao na izbor profesije kadrovskog menadžera, isprobavajući razne stvari: geologiju i pedagogiju, računovodstvo i bibliotekarstvo. A sada se san ostvario: dobio sam novo obrazovanje i počeo da savladavam novi posao.
Posao u novostečenoj specijalnosti pronađen je iznenađujuće brzo. Hrabro sam ušao u novu kancelariju i - o, užas! - Tada sam tek shvatio da sam ostao sam nova profesija, novi tim, novi lider. Tada nisam razmišljao ni o kakvoj kreativnoj komponenti, pitanja usklađivanja rutinskog rada i međuljudskih odnosa nisu me baš mučila. Prvo je bilo potrebno upoznati ljude s kojima sam morao raditi, razumjeti potrebe vođe.
Sada, pošto sam savladao ovu profesiju i dugo radio u njoj, ne sumnjam: izbor je napravljen ispravno, ja sam na svom mjestu i volim ono što radim. Sviđa mi se, prije svega, činjenica da je rad izuzetno raznolik. Pitanja koja se moraju pozabaviti odnose se na pravo i finansije, te karakteristike individualne psihologije i međuljudskim odnosima. Rad sa kadrovima je atraktivan i istovremeno težak jer si uvijek svima potreban, upoznat si sa svim poslovima prilično velikog preduzeća, a ponekad si jednostavno „pocijepan“. Profesija je korisna i u tome što, dovodeći u red dokumente zaposlenih i preduzeća, sistematizuješ sopstvena razmišljanja.
Pa ipak... Vjerovatno mnogi ljudi znaju šta znači uspješno zatvoriti slobodno radno mjesto? Koliko ljudi treba saslušati i procijeniti, uvjeriti ili moći odbiti na način da se ne uvrijedi osoba i pokaže da nije prikladna za ovo radno mjesto i da nije „uopšte nepodobna“. Zatim uvjerite šefa u preporučljivost prihvatanja ovog kandidata na poziciju, a ne nekog drugog. Što je pozicija ozbiljnija, to bi procjena specijaliste trebala biti odgovornija. Kao rezultat toga, dobijate veliko zadovoljstvo od činjenice da je prihvaćen upravo onaj zaposlenik koji je potreban kompaniji.
Naravno, tu je rutinski posao: to su vremenski listovi i nalozi, osoblje i opisi poslova iz koje nema spasa. Moraju se obaviti na vrijeme kako ne bi potrčali kasnije. Međutim, rutinski i kreativni rad u kadrovskim stvarima su dvije polovice iste jabuke, i u obje ima dovoljno raznolikosti.
Tatyana Borisova, šefica odjela za ljudske resurse Würth-URAL CJSCSlučajno sam ušao u HR. Menadžer mi je predložio da se okušam u novom svojstvu, iskoristio sam šansu i shvatio da je ovo moje. Naravno, morao sam mnogo naučiti i na seminarima, i proučavajući specijalnu literaturu, i usvajajući iskustva kolega. Čini mi se da pozicija kadrovskog menadžera podrazumijeva kontinuirani proces samoobrazovanje, i to u raznim oblastima.
Po mom mišljenju prevladava kreativna komponenta u aktivnostima HR menadžera. U našem poslu nema toliko rutine, jer radimo sa ljudima. Svakog dana morate da se nosite sa širokim spektrom pitanja i problema. Moguće je uskladiti odnos rutinskih i kreativnih komponenti ako se ne zaglavite u jednom pravcu aktivnosti. Uključujući i zaposlene u jedinici da se opterete raznim poslovima kako se ne bi „pokvarili“, kako bi unijeli svježi tok u svoje aktivnosti. Ponekad zaposlenik koji svakodnevno rješava slične probleme počne da ih radi kao šablon, a povezivanje “nove” osobe sa rješavanjem problema može dati zadivljujuće rezultate.
Ako se sjećate izvanrednih zadataka, bilo ih je puno. Evo, možda, jednog od najzabavnijih: za vrijeme trajanja obuke naručena je hrana za zaposlenike kompanije koja se dostavlja u kancelariju. Ujutro na dan kada je trebalo da se održi korporativni trening, nekoliko sati prije ručka, zovu me iz ugostiteljske firme i kažu da imaju više sile, neće moći ispuniti našu narudžbu; nakon nekoliko bezuspješnih poziva u druge kompanije, otišao sam u radnju, kupio namirnice i sam skuvao večeru za svoje kolege.
Došlo je do situacije kada je neko od zaposlenih u Kompaniji morao da prisustvuje pregovorima sa važnim klijentom, i to u vrtić, gdje je njeno dijete otišlo, ili je bio karantin, ili je voda isključena. Morali smo joj pomoći: dijete je dovedeno na odjel, a u pregovorima smo ga zauzeli (srećom je bilo dovoljno flomastera i papira).
Na primjeru svojih poznanika, bivših kadrovskih službenika, mogu sa sigurnošću reći da su kadrovi dobri "prodavači", postoje pozitivni primjeri trgovci. Što se mene tiče, osjećam se tako skladno u ovoj oblasti, mislim da mogu biti kadrovski oficir cijeli život.
Kao i mnogi koji sumnjaju u sopstveni izbor profesije sa 17 godina, upisao sam Filozofski fakultet Uralskog državnog univerziteta. Kao student okušao sam se u raznim oblastima djelovanja, od kojih je jedno bilo upravljanje kadrovima. Kasnije, kada kombinovati nastavu i naučna djelatnost Sa radom u oblasti HR-a je postalo teško, odlučio sam se u korist HR-a i prihvatio ponudu MTS-a u kojem radim više od 3 godine.
Radeći kao kadrovski menadžer, dobijate neuporedivo zadovoljstvo od činjenice da osoba pronađe svoj omiljeni posao. Počinje da dobija ono čemu je težio, ono što je želeo, a kompanija stiče motivisanog radnika fokusiranog na profesionalni razvoj. Takvo poklapanje interesa moguće je pod uslovom međusobne otvorenosti i uzajamnog poštovanja dogovora. Stoga često zavisi i zadovoljstvo poslom i motivacija samog HR menadžera korporativne kulture i hr-politiku kompanije u kojoj radi. Veoma je važno, po mom mišljenju, da HR menadžer bude u istoj ravni vrednosti sa kompanijom. Samo u ovom slučaju proces bogaćenja i razvoja zaposlenog i kompanije je obostran.
Menadžer ljudskih resursa je svestrana profesija u kojoj se možete razvijati i kao menadžer i kao stručnjak u svom profesionalnom polju.
