Sergej Dolginov| Šef finansijskih savjetodavnih projekata u IBS, Moskva
Na koja pitanja ćete naći odgovore u ovom članku?
- Šta kandidat za poziciju glavnog računovođe treba da zna
- Kako zahtjevi za glavnog računovođu zavise od specifičnosti preduzeća Šta treba razjasniti tokom intervjua
- Da li su glavnom računovođi potrebne menadžerske i liderske vještine
Takođe ćete čitati
- Koji su uslovi za kandidate
- u izdavačkoj kući "Gruner+Jar"
- Koje zadatke generalni direktor RG-Softa daje potencijalnom šefu računovodstva
REFERENCE
Sergej Dolginov je sa IBS-om više od tri godine. Za to vrijeme, pod njegovim vodstvom, realizovan je niz velikih projekata finansijskog konsaltinga u sektoru energetike i ugostiteljstva. Prethodno je bio vođa tima više od četiri godine. računovodstvene usluge i viši računovođa-konsultant u moskovskoj kancelariji Intercomp Technologies (SAD), pre toga je dve godine bio na poziciji glavnog računovođe u istoj kompaniji.
Kompanija IBS("Informacioni poslovni sistemi"; IBS) posluje u oblasti konsaltinga i visokih tehnologija od 1992. godine. Danas je kompanija raznovrsni informaciono-konsultantski holding sa razvijenom regionalnom mrežom ekspozitura, podružnice i tehničkih centara. IBS je 2005. godine prepoznat kao lider u IT industriji prema rezultatima studije rejting agencije Expert RA.
Praksa pokazuje da nisu svi glavni računovođe u mogućnosti da se fokusiraju ne samo na Porezni zakonik (TC RF) i računovodstvene propise (PBU), već i na interese kompanije. Štoviše, teško je kombinirati zahtjeve zakona i interese poduzeća kako za računovođe „stare škole” (koji su radili još u sovjetsko vrijeme) i za stručnjake „novog vala”. Neki od njih i dalje smatraju da je glavni zadatak da „sve unesete kako treba“ i iskreno se iznenade kada ih pitaju kako je organizovan proces poreskog planiranja u kompaniji. Drugi se pri donošenju odluka oslanjaju isključivo na informacije dobijene usmeno od poreskog inspektora ili revizora, čak i ne smatraju da je potrebno da se pozivaju na regulatorni dokument. Da bi bio siguran u svog glavnog računovođu, izvršni direktor mora jasno znati kako izbjeći ozbiljne greške prilikom zapošljavanja stručnjaka za ovu ključnu poziciju.
Uslovi za kandidata
Lista znanja i vještina potrebnih od glavnog računovođe ovisi o nizu faktora. To uključuje, posebno:
- vrste ekonomske aktivnosti preduzeća;
- obim poslovanja;
- broj zaposlenih u kompaniji u cjelini;
- broj računovodstvenog osoblja;
- prisustvo ili odsustvo stranih investitora;
- karakteristike korporativne kulture.
Osim toga, izuzetno je važno da li je glavni računovođa vaše kompanije “glavni finansijski službenik” (ovo se najčešće sreće u malim organizacijama gdje su objedinjene dužnosti glavnog računovođe i finansijskog direktora) ili je glavni računovođa jedan od finansijski menadžeri koji izveštavaju finansijskog direktora.
Razmotrite nekoliko vrsta preduzeća i zahtjeve za glavnog računovođu u svakom od njih.
Glavni računovođa velikog ruskog preduzeća (holding)
Velike ruske kompanije često provode porezne revizije na terenu, tako da je jedan od glavnih zadataka glavnog računovođe interakcija s poreznim vlastima. Osim toga, glavni računovođa velikog preduzeća suočava se sa sljedećim zadacima:
- kontrola sastavljanja računovodstvenih i poreskih izvještaja;
- kontrolu nad aktivnostima podređenih;
U nekim slučajevima, glavni računovođa ima šire odgovornosti, kao što je priprema podataka za izvještavanje menadžmenta ili vođenje implementacije korporativnog informacionog sistema.
Idealan kandidat bi bio „bizon“ iz oblasti ruskog računovodstva i oporezivanja, koji kombinuje duboko profesionalno znanje sa razvijenim menadžerskim veštinama. Najvažniji uslovi za kandidata ovog nivoa su:
1. Visoko ekonomsko obrazovanje. To ni na koji način ne znači da je računovođa sa tehničkim ili humanitarnim obrazovanjem loš, međutim, ekonomsko obrazovanje omogućava stručnjaku da ovlada ne samo vještinama računovodstva i obračuna poreznih obaveza, već i opsežnim znanjem u srodnim oblastima - ekonomija preduzeća, finansije analiza, budžetiranje, bankarstvo .
2. Iskustvo profesionalna aktivnost najmanje tri do pet godina, po pravilu, na poziciji glavnog računovođe, njegovog zamjenika ili šefa porezne službe. Kvalificirani specijalista također može imati iskustvo saradnje sa revizorskom ili vanjskom strukturom.
3. Uporedivost prethodnog (prethodnog) i potencijalnog mjesta rada. Kandidat koji je vodio računovodstveno odjeljenje od tri osobe u malom preduzeću sa ukupnom radnom snagom od 50 ljudi može imati značajne poteškoće u vođenju računovodstvenog odjela od 100 ljudi u pogonu od više hiljada. Istovremeno, prednost za kandidata je iskustvo u industriji koju zastupa potencijalni poslodavac.
4. Dostupnost potvrde o kvalifikaciji profesionalnog računovođe. Ovaj dokument se u Rusiji doživljava kao potvrda visoki nivo znanja i vještine iz oblasti ruskog računovodstva i oporezivanja. Ovo povjerenje proizlazi iz dva faktora.
Prvo, to su visoki zahtjevi za kandidate za certifikat (trenutno visoko ekonomsko obrazovanje i radno iskustvo od najmanje tri godine na pozicijama glavnog računovođe, šefa finansijsko-ekonomske službe i njihovih zamjenika ili na rukovodećim pozicijama koje zahtijevaju znanje of računovodstvo, kao i na pozicijama konsultanta i nastavnika u računovodstvu).
Drugo, da bi dobio sertifikat, kandidat mora da položi veoma težak ispit, koji se sastoji iz dva dela: pismenog (i usmenog) i testiranja. Znanje podnosioca zahtjeva se procjenjuje ne samo u računovodstvu i oporezivanju, već i u ekonomske analize i zakonska regulativa ekonomska aktivnost.
Kao alternativa certifikatu o kvalifikaciji profesionalnog računovođe, može se uzeti u obzir kvalifikacijski certifikat revizora ili poreznog savjetnika.
5. Najmanje jedna ili dvije godine iskustva u rukovođenju. Još jednom naglašavamo: glavni računovođa nije samo finansijer, već i menadžer, jedan od glavnih menadžera u kompaniji. Računovodstvo u velikom preduzeću je jedno od najvećih odeljenja po broju, nemoguće je uspostaviti njegov rad bez odgovarajućeg iskustva i liderske harizme. Poželjno je da na prethodnom mjestu kandidat dugo vremena vodi tim uporedive veličine.
6. Posjedovanje savremenih informacionih tehnologija. Savremeni računovođa bi trebao da vas prati sa računarom. Tehnologija neautomatiziranog računovodstva još uvijek nije u suprotnosti sa ruskim zakonodavstvom, ali uopće ne zadovoljava potrebe kompanije koja se dinamično razvija. Glavni računovođa mora biti sposoban da radi sa glavnim MS Office aplikacijama (Word, Excel, Internet), koristi email, pravne osnove ("Garant", "KonsultantPlus"). I, naravno, glavni faktor je posjedovanje specijalizovanih računovodstvenih programa (1C, Parus, Info-računovođa, Turbo Accountant, Infin, itd.). Apsolutni plus za kandidata je poznavanje modernih zapadnih ERP sistema (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision, itd.).
Generalni direktori po pravilu pri izboru računovođe treba da vode računa o tome da jedan ili drugi informacioni sistem već uspešno funkcioniše u njihovom preduzeću. Često se to pretvara u strogi zahtjev za kandidata - posjedovanje određenog sistema. Ponekad ovaj zahtjev poslodavac predstavlja kao ključni. Sposobnost rada sa specifičnim sistemom implementiranim u preduzeću zaista treba smatrati prednošću kandidata, međutim, sa naše tačke gledišta, rigidan pristup ovom pitanju je pogrešan. Prvo, postoji mnogo zajedničkog u različitim informacionim sistemima, a osoba koja je prethodno savladala tri finansijska sistema savladaće i četvrti. Drugo, insistiranjem na poznavanju konkretnih sistema značajno sužavate krug kandidata. Treće, posao koji se dinamično razvija od vas stalno zahtijeva nova informacijska rješenja. Informacione tehnologije u ruskim preduzećima se aktivno unapređuju. I moguće je da ćete se za godinu dana suočiti sa pitanjem zamjene postojećeg sistema.
Glavni računovođa zapadne kompanije koja posluje u Rusiji (preduzeća sa stranim ulaganjima)
U velikoj zapadnoj kompaniji koja posluje u Rusiji kao dio ruskog pravnog lica, kvalifikacijski zahtjevi za glavnog računovođu često su još stroži. ruski pravno lice sa stranim kapitalom moraju obezbijediti isti paket finansijski izvještaji i plaćaju iste poreze kao čisto ruska kompanija. To znači da je visoka kompetencija glavnog računovođe u oblasti ruskih standarda obavezna. Ali pored svih zahtjeva navedenih za rusku kompaniju, glavni računovođa zapadne kompanije (kompanije sa stranim kapitalom) mora imati sljedeće vještine:
Biti u stanju pripremiti korporativno izvještavanje u skladu sa MSFI (ili US GAAP). U mnogim zapadnim strukturama, korporativno (upravljačko) izvještavanje je „jezik poslovanja“, sredstvo komunikacije između menadžera i investitora. S tim u vezi, kvalifikacija glavnog računovođe u oblasti međunarodnih standarda postaje prioritetni faktor pri odabiru specijaliste. Visoka kvalifikacija računovođe u ovoj oblasti potvrđuje se certificiranjem (ili barem stalnom obukom) u nekom od poznatih međunarodnih programa (pogledajte Programi certificiranja vodećih računovođa...). Imajte na umu da u novije vrijeme Potražnja za stručnjacima sa ovakvim stručnim sertifikatom značajno je porasla i kod velikih domaćih kompanija, što je povezano sa njihovim izlaskom na međunarodno tržište i privlačenjem stranih investitora.
Profesionalno vlasništvo strani jezik(obično na engleskom). Lakše je provjeriti nivo znanja stranog jezika nego druge aspekte kvalifikacija kandidata. Desetominutni razgovor je dovoljan da shvatite da li je tečno poznavanje engleskog (tečno englesko) navedeno u životopisu istinito. Istina, vrijedno je napomenuti da se nivou poznavanja jezika u zapadnim kompanijama ponekad pridaje previše pažnje, a kompanija dobija odličnog prevodioca u osoblju za poziciju računovođe.
Vodeći zapadni računovodstveni programi sertifikacije:
- CPA (Certified Public Accountant) - certificirani javni računovođa;
- različiti ACCA programi sertifikacije (Association of Chartered Certified Accountants) - Udruženje ovlaštenih računovođa;
- CMA (Certified Management Accountant) - diplomirani menadžment računovodstva.
Ostali slični programi su CIMA, CFM, CIA.
Praktičarka kaže
Elena Belyaeva| Finansijski direktor, Izdavačka kuća Gruner + Yar, Moskva
Glavni uslovi za kandidate za poziciju glavnog računovođe u našoj kompaniji:
1. Odlično poznavanje računovodstvenog i poreskog računovodstva.
2. Dobro poznavanje pravnih stvari.
3. Poresko planiranje i vještine optimizacije toka posla.
4. Iskustvo u implementaciji i otklanjanju grešaka ERP sistema (ne samo za računovodstvo, već i za potrebe upravljanja).
5. Odlične liderske kvalitete - spremnost na donošenje odluka i preuzimanje odgovornosti.
6. Odlično iskustvo. Česta promjena firmi značajan je nedostatak u biografiji kandidata. Minimalni period rada glavnog računovođe na jednom mjestu je tri godine. Inače, ako je neko bio računovođa, ja ga neću voditi na mjesto šefa računovodstva. Uzrok
u činjenici da obični računovođa najčešće nije vođa, što je za pravog šefa računovođe obavezno. Izuzetak može biti specijalista koji je najmanje dvije godine radio kao zamjenik glavnog računovođe. I on se može posmatrati kao zanimljiv kandidat.
7. Dobar razlog za napuštanje prethodnog posla. Razlozi za koje smatram da su prihvatljivi:
- težnja ka profesionalnom razvoju
- želja za radom u većoj, dinamičnoj kompaniji,
- namjeru da se iz "sivog" biznisa pređe u "bijelo".
Argumenti „nisu se ukorijenili u timu“, „nisu se slagali sa rukovodstvom“, „svi se drže mene“ se ne prihvataju.
8. Imati ambiciju. Neko ko ne želi da bude finansijski direktor u budućnosti neće ostaviti veliki utisak na mene.
9. Osnovno znanje engleskog jezika.
Usklađenost kandidata sa navedenim parametrima može se utvrditi na intervjuu. Nakon što postavite nekoliko pitanja o profesionalnim temama i ocijenite koliko brzo i kompetentno odgovara sagovornik na njih, već možete shvatiti na kojoj razini specijalista sjedi ispred vas. Što se tiče detaljnog testiranja o poreznim i računovodstvenim pitanjima, to može obaviti agencija za zapošljavanje ili naša revizorska kuća.
glavni računovođa malog preduzeća
Malim ruskim ili zapadnim kompanijama, u kojima poslove glavnog računovođe i finansijskog direktora često obavlja jedna osoba, obično je potreban "majstor za sve poslove". Dodatni uslov u ovom slučaju je kvalifikacija u oblasti upravljačkog računovodstva, planiranja i budžetiranja. Nije slučajno nivo plate ponuđeno "glavnom finansijskom službeniku" u takvoj kompaniji često se može porediti sa plata glavni računovođa velike holding strukture.
CEO govori
Roman Golubitsky
Naša kompanija je mlada, a broj zaposlenih u njoj je još uvijek mali. Stoga se u većini slučajeva bavim zapošljavanjem novih radnika. Po mom iskustvu, podaci iz evidencije kandidata nisu dovoljni da ga kvalifikuju. Dakle, glavni računovođa danas i prije deset godina su dvije različite pozicije Deset godina iskustva je apsolutni plus, ali ako čovjek ne zna raditi sa automatizovani sistemi i, što je najvažnije, ne želi ovo naučiti, ne bih ti preporučio da mu povjeriš svoje računovodstvo.
Moj osnovni princip zapošljavanja je isti kao kod Herba Kellehera: „Mi ne zapošljavamo stručnjake. Prihvatamo životne pozicije". Mladi profesionalac, usmeren ka profesionalnom razvoju i težnji da dostigne visine profesije, može biti mnogo korisniji kompaniji od bivšeg, koji je došao da "sedi" dok ne pronađe najbolje mjesto da iskoriste svoje talente.
Dodatni faktori evaluacije kandidata
Pored gore navedenih profesionalnih zahtjeva, koji su specifični za različite tipove preduzeća, veliki značaj imaju lične kvalitete kandidata.
Odlučnost. Najvažniji aspekt rada računovođe je lična odgovornost. Potpisivanjem finansijskih dokumenata i izvještaja kompanije "drugim potpisom", glavni računovođa preuzima ozbiljnu odgovornost - ne samo prema kompaniji, već i prema državnim agencijama. Stoga, glavni računovođa bilo koje strukture mora biti odlučna osoba koja ima svoje mišljenje.
Društvenost. Zadatak glavnog računovođe nije samo da razvije svoje mišljenje, već i da ga može ispravno prenijeti menadžmentu. Iz ovoga proizilazi još jedan važan faktor - društvenost stručnjaka na ovoj poziciji. Nije neuobičajeno da finansijski direktor i direktor preduzeća govore „na različitim jezicima". Zadatak računovođe nije da žuri između njih, već da na najbolji način iskoristi radno vrijeme – svoje i podređenih, pa tako organizira strukturu računovodstvenog odjela da ono bude u mogućnosti da pruži sve potrebne informacije menadžmentu. i investitori kompanije, kao i poreske vlasti. Opšti zadatak rukovodioca preduzeća i finansijskog direktora (ma kakve god nesuglasice bile među njima) je da obezbede sve uslove za produktivan rad računovodstvene službe. Komunikacijske vještine glavnog računovođe u ovom slučaju su ključ uspjeha.
Sposobnost kandidata da se prilagodi korporativnom stilu i kulturi. Teško je dati nedvosmislene preporuke o usklađenosti kandidata sa korporativnim stilom kompanije, međutim, ovaj faktor je jedan od najvažnijih. Na primjer, ako kompanija ima strogu poslovni stil odeću, teško da će joj pristajati kandidat koji je na razgovor došao u majici. Ako stručnjaci srednjih godina uglavnom rade u računovodstvu, neće im biti lako raditi pod vodstvom jučerašnjeg diplomca instituta. Ako zaposleni u kompaniji stalno prskaju svoj govor engleske riječi, malo je vjerovatno da će se zaposlenik koji ne zna engleski uklopiti u takav tim. Razni psihološki testovi (IQ testovi), kao i testovi iz računovodstva i oporezivanja pomoći će vam da konačno formirate mišljenje o kandidatu. Poželjno je da se Vaši zaposleni (finansijski direktor, računovođe, HR služba) bave pripremom testova, na osnovu svog iskustva i teških situacija koje su se desile u Vašoj kompaniji. Naravno, nisu zabranjeni standardni testovi za poznavanje računovodstva i primjenu građanskopravnih standarda koji zahtijevaju jasne odgovore u skladu sa Poreskim zakonikom ili PBU. Ali potrebno ih je razrijediti praktičnim zadacima. Na taj način ćete dobiti predstavu o sposobnosti kandidata da donosi odluke u nestandardnim situacijama.
Intervjui sa kandidatima
Poželjno je da se sa kandidatima za radno mjesto glavnog računovođe obavi razgovor:
- šef kadrovske službe (često ovu poziciju zauzima iskusni psiholog),
- finansijski direktor,
- predstavnik korporativne revizorske kuće (u stanju je da proceni i stepen stručne osposobljenosti kandidata).
Oni koji su izabrani nakon gore navedenih sastanaka moraju se lično sastati od strane generalnog direktora.
Praktičarka kaže
Andrey Danilenko| Predsjednik grupe kompanija Russian Farms, Moskovska oblast
Zapošljavanje glavnog računovođe, jedne od ključnih ličnosti u kompaniji, veoma je odgovorno zanimanje koje zaslužuje obaveznu pažnju generalnog direktora. Često angažujemo glavne računovođe za poslove koje steknemo ili započnemo od nule. Svaki kandidat prolazi intervju u tri faze. Prvo razgovara šef kadrovske službe, zatim moj finansijski direktor. Ali konačna odluka je uvijek moja.
S obzirom da kompanija ima strani kapital, jednom kvartalno pripremamo korporativno izvještavanje u skladu sa GAAP standardima. Međutim, to radi finansijski direktor, uslovi za glavnog računovođu se menjaju (u odnosu na standardne) samo za jednu malu tačku: „poznavanje engleskog jezika na nivou terminologije za popunjavanje relevantnih tabela i rad sa kompjuterskim programima ."
CEO govori
Natalya Dammer| Generalni direktor AD "Novosibirsk Fat Plant"
U našoj kompaniji prvi razgovor sa kandidatima uvek vodi služba za upravljanje kadrovima, svojevrsni filter koji utvrđuje ličnu i profesionalnu podobnost. Finansijski direktor se zatim sastaje sa preostalim kandidatima. Po pravilu, tokom intervjua postavlja unapred pripremljena stručna pitanja. Kandidati prolaze i test: opisuje se problematična situacija u poslovanju kompanije i traži njihovo mišljenje. Potom će "finalista" imati završni razgovor sa generalnim direktorom preduzeća u kojem će raditi.
Tokom intervjua morate:
1. Pregledajte biografiju kandidata:
- Da li je profesionalno napisano?
- Sadrži li sve potrebne informacije?
- Da li kandidat prečesto mijenja posao? Ako da, zašto?
- Da li se očekivanja od plate kandidata poklapaju sa vašim namjerama?
Po pravilu, kvalifikovani specijalista može dati reference sa prethodnih poslova. Međutim, često kandidat trenutno radi i ne želi da informacije o traženju posla stignu do njegovog poslodavca. U ovom slučaju ne preporučujemo traženje preporuke sa posljednjeg mjesta rada.
CEO govori
Roman Golubitsky| Generalni direktor RG-Soft, Moskva
Na intervjuu ne koristim standardne testove koji, kako se smatra, testiraju znanje kandidata. Moj glavni naglasak je na sposobnosti vođenja programa, sposobnosti kandidata da uči i kako se osoba može nositi sa složenim nestandardnim situacijama koje nastaju u radu glavnog računovođe. Naše usluge uključuju automatizaciju računovodstva, što mi omogućava da govorim istim jezikom sa kandidatom. Kada se prijavljujem za posao, dajem zadatak koji se odnosi na, na primjer, računovodstvo ili obračun plaća; kandidat mora ponuditi nekoliko rješenja. Kako bih testirao svoje vještine u radu sa računovodstvenim programima, molim vas da popunite nekoliko standardnih obrazaca i obavite nekoliko operacija.
Marljivost, tačnost, komunikacijske vještine nisu možda ništa manje važni faktori koji utječu na moju konačnu odluku. Međutim, o njima, kao i, u principu, o profesionalnom nivou novozaposlenog, moguće je suditi tek nakon nekog vremena nakon prijema. Tek tokom probnog roka, kada se za svaki slučaj duplira svaka radnja novog glavnog računovođe, postaje jasno da li on zaista poznaje svoje profesionalne vještine i ima tako značajno iskustvo kao što je uvjeravao, da li će se pridružiti timu i hoće li biti u stanju da ispuni svoje radne obaveze.
- PowNDstone W. Kako premjestiti planinu Fuji? Pristupi vodećih svjetskih kompanija u potrazi za talentima. M., 2004. Ovu knjigu vrijedi pročitati rukovodiocima kompanija koji žele da se odmaknu od uobičajenih standarda traženja i odabira kandidata za određenu poziciju. Autor opisuje metodologiju razgovora za posao koja uključuje rješavanje raznih problema i zagonetki.
KORISNI INTERNET RESURSI
- www.buhgalteria.ru/page/2197Članak "Lutrija" od poslodavca, koji detaljno govori glavnim računovođama koje testove mogu očekivati prilikom prijave za posao, omogućit će vam da shvatite koji strahovi i sumnje često progone kandidate za ovu poziciju.
U ovom članku ćemo pogledati pitanja za intervju i odgovore na njih za računovođu. Saznat ćemo koja je posebnost vođenja intervjua sa kandidatom za radno mjesto računovođe. Hajde da shvatimo koje vrste intervjua postoje.
Odabir kandidata za radno mjesto računovođe je prilično težak i vrlo odgovoran zadatak. Važno je ne propustiti zaista vrijednog zaposlenika i ne pogriješiti u odabiru djelatnika s kojim će biti nemoguće raditi u budućnosti. Ovaj članak će pomoći i kandidatu za poziciju računovođe i poslodavcu da nađu zajednički jezik.
Koja je posebnost vođenja intervjua sa kandidatom za radno mjesto računovođe?
Često se intervju sa kandidatom mora obaviti u nekoliko faza:
- intervju sa HR menadžerom;
- intervju sa glavnim računovođom;
- intervju sa direktorom.
Koje vrste intervjua postoje?
I podnosilac prijave i poslodavac moraju znati i biti spremni za obavljanje različitih vrsta intervjua. Često se sve vrste intervjua mogu primijeniti na jednu osobu, ali u različitim fazama razmatranja kandidata:
| Vrsta intervjua | Objašnjenje |
| Telefonski razgovor | Ova vrsta intervjua se koristi ako se na konkurs prijavi više kandidata istovremeno. Menadžer ljudskih resursa provodi preliminarnu procjenu, često uz komunikaciju sa potencijalnim zaposlenim postavljanjem aritmetičkih procjena. Korisno je da aplikant tokom dijaloga postavlja pitanja od interesa kako bi se utvrdila izvodljivost polaganja daljih testova. |
| Prvi intervju sa HR menadžerom | Menadžer ljudskih resursa može uspješno procijeniti kvalitete kandidata koji će mu omogućiti da se uspješno pridruži timu kompanije. Mora se shvatiti da se svaka kompanija razlikuje od slične po svojoj atmosferi, tradiciji, ambicijama. Zadatak HR menadžera u ovom slučaju je da bira prijatno društvo osoba. Kandidat na razgovoru sa HR menadžerom treba da bude on sam, jer. u budućnosti je veoma važno psihološki se integrisati u strukturu organizacije, što će omogućiti:
|
| Intervju sa glavnim računovođom | Ova vrsta intervjua je možda najvažniji i, najvjerovatnije, najteži za kandidata za radno mjesto računovođe, jer. u ovom slučaju se vrši procjena profesionalne komponente budućeg računovođe. Glavni računovođa će, naravno, ocijeniti:
|
Kako procijeniti životopis računovođe?
Životopis osobe koja se prijavljuje za radno mjesto računovođe smatrat će se daleko sa stanovišta kreativnog pristupa. Računovođa je zaposlenik koji može jasno, kompetentno, blagovremeno sastaviti i dostaviti potrebnu dokumentaciju. Sa te pozicije će se vršiti procjena postojećeg sažetka.
Dakle, u sažetku, kandidat za poziciju računovođe mora slijediti neka pravila:
| Ključne točke | Objašnjenje |
| Obrazac za životopis | Biografija računovođe treba da bude sažeta, začinjena, ali smislena. Odjeljci životopisa: 1. Lični podaci o podnosiocu prijave: · Dob adresa, kontakt telefon, e-mail 2. Svrha životopisa. 3. Obrazovanje. 4. Radno iskustvo. 5. Profesionalne vještine. 6. Lične kvalitete. 7. Dodatne informacije (hobi, vozačka dozvola, auto, znanje stranih jezika). |
| Fotografija | Fotografija mora biti visokog kvaliteta, promišljena do najsitnijih detalja kako u odnosu na izgled podnosioca prijave tako iu odnosu na pozadinu. |
| Tekst | Tekst ne bi trebao sadržavati greške, tipografske greške, mrlje. Neophodno je održavati jedinstven stil dokumenta. |
Priprema za intervju za poziciju knjigovođe
Prije ulaska u fazu intervjua, kandidatu se savjetuje da se upozna sa dostupnim informacijama o kompaniji:
Da bi ostavio pozitivan utisak na poslodavca, podnosilac zahteva treba da razmotri mala poruka o sebi kao o dostojnom specijalistu. Vjerovatno će se intervju fokusirati na profesionalne uspjehe i neuspjehe, na planirane izglede za profesionalni rast i razvoj.
Pravila ponašanja na intervjuu
Osoba koja poštuje sebe obično se priprema za intervju obraćajući pažnju na sljedeća pravila:
pravilo | Objašnjenje |
Tačnost | |
| Izgled | Poslodavci često ocjenjuju usklađenost izgleda kandidata s korporativnom kulturom kompanije. |
| Anamneza | Prilikom predstavljanja svog profesionalnog iskustva ni u kom slučaju se ne preporučuje kritikovati prethodne poslodavce. |
| Emocionalno stanje | Ne treba da budete nervozni, pravite nepotrebne pokrete, ali istovremeno ne treba da budete preterano ozbiljni. Preporučuje se da budete svoj. |
Usvajanje | U komunikaciji sa poslodavcem poželjno je dati jasne, uravnotežene odgovore na postavljena pitanja. Nemojte odbiti da popunite sve predložene upitnike. |
Čak i sa nepovoljnim ishodom intervjua, preporučljivo je otići pristojno, inteligentno, dostojanstveno. |
Na primjer:
Alla V. Prijavljuje se za poziciju računovođe u velikoj konsultantskoj kompaniji sa konzervativnom korporativnom kulturom. Alla je na razgovor došla sa 20 minuta zakašnjenja, neuredno obučena, u prljavim cipelama. Tokom intervjua, ona je u više navrata kritikovala svoje bivše poslodavce, prekidala sagovornika i stalno pojašnjavala iznos dospjelih plata i naknada. Grubo je reagovala na primjedbu kadrovskog menadžera na njeno ponašanje, te je na kraju razgovora, zalupivši vratima, napustila kancelariju kompanije. Nema sumnje da Alla neće dobiti željenu poziciju u ovoj kompaniji.
Pitanja i odgovori na intervjuu za računovođu
Pored opštih pitanja, kandidatu za radno mjesto računovođe postavljat će se pitanja koja određuju stepen profesionalnosti i stručnosti:
| Pitanja | Odgovori |
| Šta znate o računovodstvenim standardima? | Ovdje je prikladno razjasniti koje standarde iu kojoj mjeri aplikant posjeduje (RAS, MSFI, US GAAP, itd.). |
| Kakvo je vaše iskustvo u upravljanju ili implementaciji….? | Ako postoji iskustvo, prikladno je razgovarati o tome, ako nema iskustva ili je vrlo malo, izrazite želju da se razvijate u tom pravcu. |
| Kako ste se nosili sa potraživanjima? | Odgovor na ovo pitanje će se temeljiti na dosadašnjem iskustvu, zahvaljujući kojem poslodavac može dobiti predstavu o radnim vještinama kandidata u ovom smjeru. |
| Koje izvještaje i s kojim rezultatom ste morali podnijeti? | Odgovor na ovo pitanje pomoći će poslodavcu da dobije informacije o sposobnosti kandidata da analizira, obrađuje informacije i donosi odluke. |
| Imate li iskustva u reviziji? | Odgovor na ovo pitanje će doći iz uključivanja ovog aspekta u radne obaveze. |
| Koliko grešaka pravite u svom radu? | Ovo pitanje pomaže da se procijeni želja i sposobnost podnosioca zahtjeva da identifikuje čak i manje greške, jer. sa određenim radnim iskustvom svaki zaposleni razvija određeni sistem rada. |
| Koliko ste posla morali obaviti? | Kandidati sa iskustvom u malim kompanijama imaju drugačije iskustvo od iskustva zaposlenih u velikim kompanijama. Ovo pitanje će vam omogućiti da procijenite profesionalnu pokrivenost budućeg zaposlenika. |
| Koja bi vam atmosfera u kompaniji bila najbliža? | Odgovor na ovo pitanje će odrediti sposobnost i želju kandidata da radi u timu ili, naprotiv, radi samostalno. Mora se shvatiti da svaka kompanija po ovom pitanju ima vrlo individualan pristup. |
| Kako rješavate konfliktne situacije? | Odgovor na ovo pitanje će odrediti sposobnost kandidata da pregovara i pronađe izlaz iz teških situacija. |
| Recite nam o svojim nedostacima. | Svaka osoba mora adekvatno procijeniti svoje snage i slabosti, što joj omogućava da se uspješno prilagodi i radi u timu. |
Kako poslodavac može izvući zaključke o kandidatu?
Poslodavac nakon intervjua obraća pažnju na:
- sposobnost podnosioca da dosledno i logično izrazi svoje misli;
- sposobnost zadržavanja teme razgovora;
- iskrenost želje za popunjavanjem upražnjenog radnog mjesta radno mjesto;
- Zadovoljstvo predloženim iznosom zarade;
- nivo profesionalizma;
- mogućnost učenja;
- mogućnost ostvarivanja koristi pored pozicije koja se nalazi, itd.
Zašto poslodavac može odbiti zapošljavanje?
Poslodavac, naravno, ima pravo i na zapošljavanje i na odbijanje da zaposli kandidata.
Može postojati nekoliko razloga za odbijanje:
- nedoslednost izgleda podnosioca prijave sa korporativnom kulturom kompanije;
- nedosljednost u nivou profesionalizma (štaviše, u ovom slučaju nivo profesionalizma može biti ili prenizak ili previsok);
- neslaganje lične karakteristike osoba koja traži posao opšta atmosfera kompanije itd.
U određenom trenutku, poslodavcu je potreban specijalista određenog ličnog načina života i određenog nivoa profesionalizma, u vezi s kojim je primoran da donosi odluke, odbijajući da zaposli stručnjake dovoljno visokog nivoa razvoja, kako profesionalnih tako i lični.
Pitanja i odgovori
Pitanje 1. Da li su poslodavci dužni obavijestiti podnosioca zahtjeva o donesenoj odluci?
Odgovor: Uopšteno govoreći, poslodavci nisu obavezni da obaveste podnosioca zahteva o negativnoj odluci, ali se obaveštenje ipak smatra dobrim manirom, jer. osoba je doživjela određeni stres, posvetila vrijeme, pažnju društvu, na čemu mu treba zahvaliti.
Pitanje #2. Tokom intervjua mi je ponuđeno da platim uslugu papirologije. Da li je ova radnja legalna?
Odgovor: Prilikom polaganja intervjua, kandidat mora biti veoma oprezan kako bi izbjegao lažne radnje lažnih poslodavaca. Poslodavac nema pravo tražiti bilo kakvu avansnu uplatu za papirologiju.
Zaposleni u računovodstvu su sastavne jedinice osoblja u većini organizacija koje se bave poduzetničkim aktivnostima. To su ljudi sa posebnim načinom razmišljanja, uspjeh cijelog poduzeća dijelom ovisi o znanju, iskustvu i sposobnostima, stoga je njihovo zapošljavanje poseban momenat koji se razlikuje od standardnih intervjua i po metodama i po fazama.
Na primjer, potencijalni računovodstveni kandidati uglavnom se ne podvrgavaju psihološkim testovima ili drugim testovima na stres koji bi mogli biti ponuđeni, recimo, legalnom kandidatu ili drugom zaposleniku. Nije tajna da je pozicija računovođe, a još više glavnog računovođe preduzeća, prilično prestižna, dobro plaćena, ali istovremeno i odgovornija od većine drugih, zbog čega se poslodavci odlučuju za kandidata za ove pozicije ozbiljnije.
Karakteristike intervjua sa računovođom
S obzirom na to da su računovođe oni ljudi koji imaju direktan pristup finansijama kompanije, sastanci sa potencijalnim kandidatom za postojeće računovodstvene poslove nisu sasvim isti kao sa ostalim zaposlenima. Glavne razlike se mogu identificirati na sljedeći način:
- po pravilu, razgovor sa menadžerom osoblja zamjenjuje se razgovorom sa glavnim računovođom i menadžmentom preduzeća;
- tokom intervjua, najvjerovatnije, neće biti testova uobičajenih za kandidate za druga slobodna radna mjesta;
- umjesto uobičajenih testova, mogu se primijeniti u računovodstvu;
- pitanja za takve kandidate bit će radikalno drugačija od onih koja se uobičajeno postavljaju drugim kandidatima drugih zanimanja;
- pri ukupnoj evaluaciji kandidata uzimaju se u obzir drugi kriterijumi nego kod ocjenjivanja zaposlenih za druge odjele.
Što se tiče prve razlike, jasno je da u ovoj situaciji HR menadžer nije u mogućnosti da procijeni specifično znanje kandidata, on može samo odabrati biografije koje su po njegovom mišljenju prikladne, na osnovu kriterija i želja menadžmenta. , kao i zakazivanje termina telefonom i pojašnjenje potrebnih informacija putem telefona.trenutaka. Naravno, u vrlo velikim kompanijama koje imaju veliki broj zaposlenih i cijeli kadrovski odjel sa stručnjacima za zapošljavanje novih zaposlenika, koji često koriste samo višestepenu selekciju kandidata, moguć je i preliminarni razgovor sa stručnjakom za ljudske resurse, ali u ovom slučaju slučaj je prilično formalan i ima za cilj evaluaciju izgled osobu, njegovu društvenost, kao i da razjasni opšta pitanja u životopisu. Obično glavni računovođe kompanije vode intervjue sa kandidatima za ulogu pomoćnika računovođe ili samo računovođe, a kandidati za ulogu glavnog računovođe često komuniciraju direktno sa rukovodiocem preduzeća ili njegovim zamjenikom, kao i šefom. kadrovske službe.
Osim toga, nema mnogo smisla da budući računovođa preduzeća radi prilično uobičajene psihološke testove, kao i testove inteligencije, jer je očigledno da je poseban način razmišljanja takvog zaposlenog sa psihološke tačke gledišta teško odrediti. ocjenjuju na istoj skali kao, na primjer, pomoćnik menadžera ili administrator, a njegov opći IQ nije toliko važan koliko poznavanje računovodstva, stoga je logičnije takvom kandidatu ponuditi polaganje računovodstvenog testa. Takav test može uključivati i teorijske i praktične zadatke iz računovodstva, koji uključuju izvršenje knjiženja, a njegovi rezultati će biti glavni kriterij za prijem na radno mjesto.
Pitanja koja se obično postavljaju na razgovoru sa računovođom su isključivo profesionalne prirode i u nedostatku testa, od kandidata za ulogu računovodstvenog službenika može se tražiti da napiše neke unose, upućuju na konkretne propise iz ove oblasti. računovodstva, osim toga, pitajte o protoku dokumenata i znanju u PBU. Takav razgovor izuzetno je važan za samog kandidata, koji u slučaju uspješnih odgovora stvara svojevrsnu aplikaciju o sebi kao dobrom specijalistu, usmjerenom u pravom profesionalnom smjeru. Za poslodavca je takav razgovor najvažniji primarni filter, tek nakon što ga uspješno položite, možete dalje procijeniti ostale sposobnosti kandidata - sposobnost slaganja s timom, vođenje dijaloga sa izvođačima i tako dalje.
Ključna pitanja za intervju
Da bi uspješno prošao selekciju za slobodno radno mjesto, prije svega, potencijalni kandidat treba pažljivo proučiti koja područja računovodstva su navedena u konkursu. Za njih se pretpostavlja da imaju dobru bazu znanja, odnosno, kada se pripremaju za intervju, postojeće znanje treba osvježiti, a nedostupno pojačati. Najčešće, za intervju sa kandidatom za poziciju računovođe, anketari prvo kreću od životopisa.
Na primjer, ako pokazuje da je kandidat vodio knjigu nabavki, u skladu s tim, može biti upitan – kako je vođena knjiga? Kako tamo dolazi PDV? Kako se odražava uvozni PDV? - i tako dalje. Ako se osoba na prethodnom radnom mjestu bavila obračunom plata i poreza, onda će, prije svega, biti pitana o ovoj temi. Nakon "trčanja", uobičajeno je da kandidat postavlja pitanja već iz oblasti znanja potrebnih za ovo radno mjesto. Međutim, postoje i uobičajena računovodstvena pitanja koja se često postavljaju na razgovoru s računovođom:
- opšta ili detaljna struktura bilansa stanja preduzeća;
- koncept OS, kao i njihovi oblici računovodstva;
- Metode amortizacije OS;
- opšta pitanja o platnom spisku;
- obrasci za izveštavanje u skladu sa NAS;
- pitanja iz oblasti računovodstva u oblasti spoljnoprivredne delatnosti;
- nedavne izmjene zakonskih akata iz oblasti računovodstva.
Prema riječima računovođa praktičara, za poziciju pomoćnika računovođe minimum znanja je kontni plan, a važan faktor je i postojanje dobre logike. Za poziciju računovođe bilo bi lijepo imati barem jednu pristojnu preporuku sa prethodnog posla, kao i uspješno položen test prilikom konkurisanja za posao. Što se tiče pozicije glavnog računovođe u preduzeću, na njega se možda neće primjenjivati testovi, ali je profesionalni razgovor vrlo ozbiljan. Zadatak intervjua za ovu poziciju biće da se utvrdi obrazovanje kandidata, radni staž, iskustvo, kontakti sa prethodnih poslova, kao i procjena postojećih prednosti. Za budućeg šefa računovođe važni su otpornost na stres, inicijativa, osim toga, najčešće je i dostupnost preporuka obavezan uslov.
Ne zaboravite na novosti iz oblasti zakonodavnih akata, koje mogu značajno promijeniti normu, koja jučer još uvijek funkcionira drugačije. Jedan od najčešćih razloga neuspjeha na intervjuu je nepoznavanje kandidata za poziciju o najnovijim promjenama u oblasti poreskog i finansijskog zakonodavstva.
Saznajte koje su metode intervjua:
Kako uspješno proći intervju za računovođu
Prije svega, bez obzira na važnost upražnjenog radnog mjesta i navedene zahtjeve, kandidat za računovodstvenu službu mora imati na umu da je u računovodstvu nemoguće znati sve. Ali ako imate logiku, kao i osnovno znanje, sami možete ponuditi potrebne odgovore - kako kažu profesionalne računovođe s iskustvom, najvažnije je biti u stanju braniti vlastiti stav, čak i ako se ne slažete sa svojim odgovorom.
Što se tiče opštih uslova koji važe za sve kandidate, bez obzira na njihovu profesiju, jedan od prvih razloga za odbijanje, čak i za iskusnog i kvalifikovanog kandidata, ponekad je izgled. Unatoč impresivnoj biografiji i uspješno položenom testu, neuredan izgled, neuređena kosa, nokti, prljava odjeća ili obuća izazivaju nesklonost svih poslodavaca, pa često radije vide nešto manje kompetentnog, ali urednog i vizualno dopadljivog kolegu.
AT moderne realnosti važan pokazatelj kompetentnosti svakog zaposlenog je i kompjuter i opšta pismenost. Za računovođu je sposobnost rada u profesionalnim računovodstvenim programima bitan uslov, stoga, čak i ako ste ranije radili isključivo na papirnim medijima, prije intervjua s novim potencijalnim poslodavcem, ima smisla upoznati se sa demo verzijama najpoznatijih računovodstveni programi (na primjer, široko rasprostranjeni paketi kompanije 1C).
Pitanja za intervju za računovođu
Pitanja za intervju za računovođu. Trening.
Ako se prijavljujete za poziciju računovođe u maloj kompaniji, onda ćete najvjerovatnije imati samo razgovor sa glavnim računovođom. Dešava se da i direktor organizacije izrazi želju da se upozna sa budućim zaposlenim. Ali takvi sastanci su, u pravilu, čisto formalni - odluku i dalje donosi glavni računovođa.
Sasvim je druga stvar kada je u pitanju velika kompanija ili holding. Kandidata za poziciju računovođe, u ovom slučaju, obično čeka višestepena selekcija (nekoliko intervjua s različitim stručnjacima). Prvo, po pravilu, kandidat će obaviti preliminarni razgovor sa zaposlenikom agencije za zapošljavanje, zatim intervju za odabir sa rukovodiocem kadrovske službe kompanije, a zatim, najodlučniji, sa glavnim računovođom. Kandidat za radno mjesto računovođe bira se vrlo pažljivo. To je razumljivo, često takav specijalista postaje desna ruka generalni direktor. Stoga se prije odlaska na svaki intervju potrebno jako dobro pripremiti (vidi Priprema intervjua, Prije intervjua), unaprijed razmisliti o odgovorima na moguća pitanja (pogledati Često postavljana pitanja na intervjuu), pripremiti priču o sebi (vidi Na intervjuu nam recite nešto o sebi), odaberite odjeću (pogledajte Kako se oblačiti za intervju) itd.
Pregledajte ponovo svoj životopis. Uostalom, kao rezultat upoznavanja sa ovim dokumentom, pozvani ste na razgovor. Razmislite kako ćete objasniti svaku tačku, šta još možete dodati. Analizirajte šta vas je tačno u životopisu razlikovalo od ostalih kandidata.
Napravite unapred listu vaših zahteva za budući rad (plata, raspored, želja i mogućnost prekovremenog rada, odsustvo/prisustvo službenih putovanja i sl.). Razmislite koje ustupke možete učiniti, a šta ne. I ne zaboravite unaprijed pripremiti set dokumenata koje ćete ponijeti na intervju (pogledajte Koje dokumente ponijeti na intervju).
Obavezno dođite ranije na intervju. Moguće je da ćete biti testirani prije intervjua (pogledajte Kako pravilno popuniti upitnik prilikom prijave za posao). Po pravilu, oni ocjenjuju ne samo profesionalnom nivou kandidata, ali i njegovih ličnih kvaliteta. Da biste uspješno prošli intervju za poziciju računovođe, morate pokazati one osobine koje odgovaraju ovoj poziciji: marljivost, tačnost, odgovornost, tačnost, staloženost.
Posebna pitanja za intervju za računovođu
Ova pitanja se ne postavljaju uvijek kandidatima na intervjuu. Ali što više odgovora znate, to ćete imati više šansi za uspješan intervju.
Koliko uživate kao računovođa?
- Koje su pozitivne i negativne tačke u radu računovođe možete navesti?
Navedite sve oblike izvještavanja u skladu sa NAS?
- Pojam osnovnih sredstava i oblici njihovog računovodstva?
- Metode otpisa robe i materijala?
- Kakva je struktura bilansa (detaljno)?
- Metode amortizacije osnovnih sredstava (ukratko suština svake)?
- FEA: obračunavanje kursnih razlika?
- Prosečna plata?
- Obračun plate - knjiženje?
- Obračun knjigovodstvene vrijednosti valute pri uvozu?
Prodaja automobila i zgrada, kako će se oni odraziti u bilansu uspjeha?
- Najnovije izmjene PDV informacija
- Da li su bonusi uključeni u bruto troškove?
- Prihodi od vrijednih stvari, kako se iskazati u bilansu uspjeha?
- Sticanje dozvole za alkohol, kako se odraziti u bilansu dobiti?
- Telo kredita je stavljeno bruto prihod ili troškovi?
- Jedna od vrsta d-sti podliježe PDV-u, druga ne, šta će biti sa poreskim kreditom u svakom od slučajeva?
- Na kom računu je blagajna ili banka?
Šta je PBU?
- Ukupno knjiženja u prodaji robe (upisati korespondenciju računa)?
- Šta je korespondencija računa?
- Novčani ili tekući račun po kontnom planu?
- Spisak izveštaja koje preduzeće podnosi tokom godine - mesečno, tromesečno, godišnje za sve državne institucije
odbici za djecu;
- Koju oblast poznajete najbolje, najmanje od svega?
- Ograničenje prijema. sredstva;
- Kada se plaća PDV? poreske stope?
- Knjiženje kratkoročnog, dugoročnog kredita;
- Knjiženja: prodali su robu, primili robu, izvršeno plaćanje (50, 51 račun), izdat novac. sredstava odgovornom licu, odgovorno lice je vratilo ostatak neutrošenog novca. sredstva na blagajnu, plaćanje transportnoj kompaniji.
- Koliko dana godišnjeg odmora je uključeno u 1 mjesec?
- Od čega se sastoji knjiga nabavki, knjiga prodaje?
- Objasniti pojmove plate za život i minimalne plate;
Šta je ispravljena faktura?
Kako se obračunava naknada za godišnji odmor?
- Provjerava se poznavanje 1C programa. Učitavanje i preuzimanje plaćanja iz banke klijenta.
Podrazumijeva povećan nivo odgovornosti i prilično specifičan spektar zadataka, stoga podrazumijeva poseban pristup vođenju. Znati šta se pita na razgovoru sa računovođom i kako to ide, odgovornost je svakog stručnjaka koji je odgovoran. Također, kandidatima koji žele povećati svoje šanse za uspješno zaposlenje biće korisno da znaju kako ide intervju i koja se pitanja postavljaju na razgovoru šefu računovođe ili običnom službeniku ovog odjela.
Intervju sa računovođom - osnovni principi
Prije nego što angažuju računovođu, poslodavci s pravom žele provjeriti kandidata kao stručnjaka i razjasniti ima li potrebne profesionalne vještine i lične kvalitete - uostalom, neodgovarajući zaposlenik može nanijeti veliku štetu organizaciji neodgovornim pristupom. S obzirom na specifičnosti računovodstva, poslodavci najčešće obraćaju pažnju prvenstveno na radno iskustvo u računovodstvu. S tim u vezi, malo je vjerovatno da će kandidati koji su tek završili studije biti primljeni na poziciju računovođe odmah - osim možda kao pomoćnik računovođe ili ako već postoji dovoljno velika računovodstvena služba u preduzeću, gdje može steći praktična znanja i iskustvo.
Istovremeno, prisustvo oznake u radnoj knjižici ne garantuje uvijek da će podnosilac zahtjeva biti podoban za izvršenje. službene dužnosti od konkretnog poslodavca. Stoga bi anketari trebali znati koja se pitanja postavljaju na razgovoru s računovođom i kako pravilno obaviti intervju kako bi se utvrdilo pri izboru najpogodnijeg kandidata.
S posebnom pažnjom treba pristupiti intervjuu glavnog računovođe, jer ovaj stručnjak pripada segmentu najvišeg menadžmenta i aktivnosti cijele organizacije uvelike ovise o njemu. Štaviše, rad glavnog računovođe je u nekim svojim aspektima uređen i posebnim standardima radnog zakonodavstva.
Generalno, razgovor sa računovođom najčešće se odvija u nekoliko faza, prema najmanje u velikim kompanijama. Dakle, u početku kandidate bira i ocjenjuje zaposlenik zadužen za selekciju kadrova – kadrovski menadžer, HR menadžer, službenik kadrovske službe. Nakon toga, intervju se vodi i direktno sa šefom računovodstva.
Za glavnog računovođu, razgovor se gotovo uvijek vodi uz učešće generalnog direktora ili odbora direktora kompanije. Česta opcija za odabir stručnjaka može biti kada nekoliko radnika preduzeća koje zapošljava procjenjuje jednog potencijalnog zaposlenika odjednom.
Koja pitanja se postavljaju na razgovoru sa računovođom?
S obzirom da i šef preduzeća i zaposleni u kadrovskoj službi najčešće nisu stručnjaci za računovodstvo, vrijedi obaviti razgovor s računovođom samo ako postoji preliminarna priprema. U tome će vam pomoći gotova lista pitanja koja se postavljaju na razgovoru s računovođom:
Gore navedena pitanja su direktno povezana sa vođenjem računovodstvenih aktivnosti. Međutim, takođe važan aspekt pri donošenju odluke o prijemu u radni odnos knjigovođe, nakon obavljenog razgovora vrši se i razjašnjavanje njegovih opštih ličnih karakteristika. Uobičajeni mogu pomoći u tome, više detalja o kojima možete pronaći u posebnom članku.
Što se tiče pitanja koja se postavljaju na razgovoru sa glavnim računovođom, opseg interesovanja, trajanje aktivnosti intervjua bit će za red veličine duže. Posebno, poslodavci gotovo uvijek pitaju za određena mjesta rada, a te podatke treba razjasniti sa prethodnim poslodavcima, kao i tražiti preporuke za podnosioca zahtjeva. Također, ne bi bilo suvišno razjasniti poznavanje zakonodavstva kod kandidata za mjesto glavnog računovođe, kao i postojanje kaznenog dosijea i administrativnih kazni.
Nemoguće je zaposliti lica koja su odlukom suda diskvalifikovana za glavnog računovođu. Stoga poslodavac može zahtijevati potvrdu o nediskvalifikaciji od kandidata koji se prijavljuje za radno mjesto glavnog računovođe.
Šta se pita na razgovoru za računovođu i kako odgovoriti na pitanja
U slučaju zaposlenja, tražiocima posla može se dati i niz korisnih preporuka koje će im pomoći da se zaposle. Dakle, prije svega treba obratiti pažnju na poštovanje korporativnog stila i ažuriranje stručnog znanja. Ne bi bilo suvišno na razgovoru spomenuti najnovije izmjene računovodstvenog zakonodavstva - to će poslodavcu pokazati da je podnositelj zahtjeva dobro upućen u pravne norme i zainteresiran za svoj profesionalni razvoj.
Znajući šta se pita na razgovoru za računovođu, možete pripremiti i odgovore na opća pitanja i najtipičnije zadatke. To je, na primjer, unaprijed pripremiti neke slučajeve sa prošlih poslova ili fakultetske prakse, ako nema stvarnog radnog iskustva.
Na pitanja poslodavaca treba odgovarati iskreno, međutim, uzimajući u obzir njihovu moguću provokativnu prirodu, stoga odgovor uvijek treba biti blag i pun poštovanja prema kompaniji. Bolje je ne dati negativne odgovore u formatu direktnog negativnog, već uočiti propuste i razgovarati o tome koje mjere bi podnosilac zahtjeva poduzeo da ih otkloni.
