Vacanță aranjată corect, fără economii salariileîn aspect legal nu ridică obiecții. Dar există o practică extinsă atunci când este folosită pentru a minimiza costurile și a reține specialiștii. Pentru ca acest concediu sa se acorde pt temeiuri legale, este necesar să urmați cu strictețe instrucțiunile Codului Muncii al Federației Ruse.

Variații ale concediului fără plată

Motivele pentru obținerea concediului pe bază legală sunt împărțite în două opțiuni:

1. Concediul convenit de părți (paragraful 1 al articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Vacanțe pe care angajatorul este obligat să le acorde anumitor categorii de lucrători, indiferent de dorința acestora (alineatele 2-8 din articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În primul caz, concediul este acordat ca urmare a luării în considerare a oportunității, calendarului și duratei ambilor participanți la raportul de muncă. Din punct de vedere juridic, se consideră că decizia privind posibilitatea concediului în anumite condiții se ia de comun acord.

În viața de afaceri, o astfel de vacanță este folosită ca un instrument pentru a economisi plata de concediu și pentru a menține capacitatea de a avea întotdeauna „la îndemână” specialistul potrivit.

Motivele vacanței sunt circumstanțele familiale, problemele de sănătate, studiile și multe alte conflicte personale. Justificând necesitatea unui concediu, angajatul trebuie să-și detalieze cumva motivele, iar angajatorul decide dacă încadrează aceste motive pur personale drept valabile.

Nu există o listă a conflictelor emergente care sunt considerate valabile în Codul Muncii. Prin urmare, angajatorul determină gradul de valabilitate a acestora „cu ochi”, pe baza practicii existente. Deci, dacă la paragraful 7 al art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, numărul de motive valabile include înregistrarea căsătoriei, apoi, prin analogie, evenimentele care o însoțesc sunt considerate astfel: pregătirea pentru sărbătoare, nunta în sine și „luna de miere”.

Motivul determinant al unei decizii negative cu privire la problema vacanței este adesea o nevoie de producție, care exclude înlocuirea unui specialist la un moment convenabil pentru el și pentru perioada dorită.

În al doilea caz, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse referitoare la anumite categorii de lucrători, concediul pentru aceștia trebuie să fie acordat în mod obligatoriu.

Legislativ au stabilit mai multe categorii de lucrători cărora le este interzis să refuze acordarea concediului fără plată. Aceste grupuri includ:

• participanţi ai Marelui Războiul Patriotic;
• pensionari după vârstă;
• părinții sau alte rude apropiate (soții, soți) ale personalului militar care au decedat în exercitarea atribuțiilor lor;
• persoane cu dizabilități;
• femeile care îngrijesc copii sub trei ani.

În plus, legea oferă permisiunea necondiționată de a pleca:

• angajații în legătură cu nașterea copiilor sau decesul rudelor apropiate;
• angajații care îmbină munca cu studiul;
• lucrătorii cu normă parțială, dacă lucrează cu fracțiune de normă, au mai puține concedii decât la locul de muncă principal.

Nașterea unui copil este o bază necondiționată pentru acordarea concediului fără plată tatălui său

Perioada de timp pentru concediu fără plată

Valoarea concediului depinde atât de circumstanțele specifice, cât și de cerințele legii.

Vacanța cu acordul părților poate dura atât timp cât se dorește. LA viata reala este rareori mai mare de paisprezece zile, deoarece o vacanță mai lungă nu este inclusă în vechimea care dă dreptul la inca o vacanta(Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatul trebuie avertizat cu privire la această caracteristică foarte semnificativă în prealabil atunci când convine asupra condițiilor vacanței.

Concediul fără plată pentru anumite grupuri de lucrători are propriile perioade stricte de timp:

• Participanții celui de-al Doilea Război Mondial au dreptul la cel mult 35 de zile calendaristice de astfel de concediu;
• pensionari pentru limită de vârstă - până la 14 zile pe an;
• părinții, soții sau soțiile unui militar decedat - până la 14 zile calendaristice anual;
• persoane cu dizabilități - până la 60 de zile pe an;
• în cazul nașterii unui copil, al decesului unei rude apropiate și al înregistrării unei căsătorii, angajații au dreptul la cel mult cinci zile calendaristice.

Concediu de scurtă durată pe cheltuială proprie - „concediu”

Expresia „concediu”, folosită peste tot, este absentă în Codul Muncii al Federației Ruse, folosește sintagma „ zile suplimentare recreere”.

Zilele suplimentare ("timp liber") sunt împărțite în trei grupuri:

• din motive personale;
• pentru munca de sarbatori si zile nelucrătoare, precum și pentru prelucrare;
• pentru donație.

Concediul pentru probleme personale este solicitat dintr-o mare varietate de motive specifice. Ar fi fost suficient să se limiteze declarația la circumstanțele familiale. Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca manualul să necesite o interpretare suplimentară a acestor circumstanțe. Apoi este indicat un motiv mai detaliat, de exemplu, o nuntă, o înmormântare, despărțirea unui prieten în armată, botez, o întâlnire aniversară a colegilor de clasă. Angajatorul decide problema pe baza oportunității, ținând cont de gravitatea ocaziei, de posibilitatea înlocuirii salariatului, de termenul de muncă, de loialitate și de alți factori.

Fiecare lucrător are dreptul la concediu fără plată de orice durată. Dar fiecare zi de odihnă care depășește 14 zile calendaristice într-un an va amâna, în consecință, momentul acordării următoarei vacanțe.

Un angajat care a lucrat într-o nouă locație de mai puțin de șase luni nu are dreptul legal de a solicita concediu fără plată. Următoarele grupuri sunt excepții:

• tineri sub 18 ani;
• femei în funcție;
• părinții unui copil de până la trei luni.

Perioada liberă pentru muncă în sărbători și în weekend este alocată la orice oră potrivită pentru angajat. Uneori sunt programate. Adesea, atunci când sunt chemați la muncă în zilele de sărbătoare, zilele de odihnă viitoare pentru timpul lucrat sunt predeterminate prin ordin.

Timp liber pentru donarea de sânge se acordă, în conformitate cu legislația în vigoare (FZ nr. 125 din 20.07.2012), în valoare de trei zile lucrătoare. Concediul pentru donație include:

• ziua controlului medical premergător recoltării de sânge;
• ziua donării de sânge;
• orice altă zi aleasă de lucrătorul donator pentru restabilirea sănătății.

Donarea este încurajată de stat, inclusiv prin acordarea de timp liber suplimentar

Concediu nedeterminat

Expresia „concediu pe perioadă nedeterminată” lipsește în legislația muncii. Avocații susțin cu toată certitudinea că folosirea expresiei „concediu pe termen nedeterminat” este un act fără sens și ilegal. Deși pentru o anumită pătură de antreprenori, o vacanță pe termen nedeterminat este un bun salvator care îți permite să-ți trimiți specialiștii, parcă, voluntar într-o vacanță prelungită, fără cel mai mic sprijin financiar. Cu toate acestea, concediul fără plată de orice durată este permis numai pe baza unei cereri scrise a angajatului cu fixarea obligatorie a datei de încheiere.

În special pentru antreprenorii prea dornici să-și minimizeze cheltuielile, Ministerul Muncii în Decretul său nr.6 din 27/06/1996 precizează în mod explicit că: „Concediul forțat fără plată la inițiativa angajatorului nu este prevăzut de legislația muncii. .”

Dar există încă o breșă în lege care transformă concediul fără plată în aproape nedeterminat. Așadar, în cererea sa, salariatul poate indica data de încheiere a concediului de odihnă, dar în același timp să prevadă posibilitatea continuării concediului prin redactarea unei noi cereri la sfârșitul termenului.

Dar chiar și un astfel de concediu „condiționat nedeterminat” este permis prin acordul comun al părților în cauză.

Calculul concediului anual de odihnă, luând în considerare concediul fără plată

Toți cetățenii care lucrează ai Rusiei au dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice (excluzând unele excepții pentru anumite categorii de lucrători). Pe toată perioada acestei vacanțe, angajații își păstrează funcția și se menține salariul mediu.

Concediul fără plată nu afectează cuantumul concediului anual dacă durata acestuia nu este mai mare de 14 zile calendaristice într-un an. Zilele neplătite nu sunt incluse în vechimea în muncă calculată pentru primirea concediului principal (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar când concediul fără plată durează o perioadă mai mare de 14 zile într-un an, atunci concediul legal se îndepărtează cu numărul corespunzător de zile.

Rețineți că anul de lucru nu începe la 1 ianuarie, ca un an calendaristic, ci de la data la care angajatul este înscris în întreprindere. Rezultă de aici că pentru un angajat angajat de o firmă, de exemplu, la 1 iunie 2018, anul de lucru începe tocmai de la această dată și are posibilitatea legală de a-și lua primul concediu plătit la această întreprindere exact șase luni mai târziu. , și anume din 1 decembrie 2018.

Un exemplu de scădere a zilelor de concediu suplimentar din vechimea în muncă

Ignatov V. B. a fost înscris ca mecanic în societatea „Privet” din 1.06.2018. Începând să lucreze, a avut inițial posibilitatea de a-și folosi legal dreptul la următorul concediu plătit în șase luni, de la 1.12.2018.

Cu toate acestea, Ignatov V.B. in aceasta perioada a plecat in trei concedii din motive familiale cu o durata totala de 25 de zile calendaristice. Ca urmare, excesul de zile de odihnă peste norma de 14 zile a ajuns la 11 zile. Data de la care primește dreptul de concediu a fost amânată pentru aceeași perioadă. Drept urmare, Ignatov V.B. prin lege, acesta este obligat să meargă în concediu anual plătit nu de la 1 decembrie, ci doar de la 12 decembrie 2018.

Concediul fără plată nu este luat în considerare la calcularea salariului mediu pentru înregistrarea concediului principal (clauza 5 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007).

Concediul fără plată se calculează în zile calendaristice și include toate sărbătorile și weekendurile incluse în această perioadă.

Procedura de înregistrare a concediului fără stat de plată

Procedura de obținere a concediului fără plată nu este practic diferită de procesul de acordare a unui alt concediu.

De către un angajat în scris, manual sau în formă tipărită. Nu există formulare aprobate oficial. Unele organizații mari folosesc propriile șabloane pentru a le completa.

Antetul cererii indică funcția completă a șefului companiei și numele complet al acestuia.Mai jos este numele complet al solicitantului, funcția și divizia (atelier, șantier, departament).

Textul trebuie să precizeze că este necesar concediul fără plată, precum și numărul de zile, începutul și sfârșitul concediului.
Cererea de concediu pentru motive familiale este inscrisa liber de la cu indicarea obligatorie a caracterului neplatit al concediului

Pe cerere, șeful pune o rezoluție prin care indică instrucțiunile sale executorilor direcți să organizeze înregistrarea ulterioară a concediului. Procesul de înregistrare, în special, include pregătirea unei comenzi și punerea în aplicare a unei înlocuiri temporare a unui angajat la locul său de muncă. Fixarea rezoluției pe cerere este cu atât mai necesară când vine vorba de concediu pentru familie și implementarea acestuia depinde de voința managerului.

În cazul în care nu există obiecții sau concediul este cerut de lege, se emite un ordin de acordare a concediului. A. Este întocmit pe un formular standard T-6. Un ordin de acordare a concediului fără plată se întocmește pe un formular tip formă unificată T-6

Ordinul emis este dat spre revizuire angajatului contra primirii. Concomitent cu publicarea comenzii, înregistrările de informații se realizează în fișa personală a salariatului (secțiunea VIII a paginii a patra din formularul T-2), precum și în fișa de pontaj (formularul T-12 sau T-13). Concediul fără plată în buletinul de calificare este indicat:

• abrevierea „DO” („16”), atunci când se acordă concediu din motive familiale;
• abrevierea „OZ” („17”), dacă vacanța se datorează cerințelor Codului Muncii.

Câteva nuanțe care apar la utilizarea concediului fără plată

Unele dintre cele mai presante întrebări sunt:

1. Cum se plătește pensia pentru copii?
2. Este posibil să pleci în această perioadă?

Reținerea întreținerii pentru copii

O parte dintre cetățeni este de părere că, dacă nu primește un salariu în timpul unui concediu fără plată, atunci nu are din ce să plătească pensia alimentară. Cu toate acestea, această concluzie este eronată. De fapt, conform normelor articolului 102 din Legea federală nr. 229 din 2 octombrie 2007, modificată la 1 mai 2016, dacă plătitorul de pensie alimentară nu lucrează și nu primește salariu, atunci datoria sa este determinată la rata de un sfert din sumă salariu mediu peste RF.

Cum poate o organizație al cărei angajat este în concediu fără plată să facă o deducere a pensiei alimentare? Răspunsul poate fi găsit în articolul 109 din Codul familiei al Federației Ruse.

Administrarea organizației la locul de muncă a unei persoane care este obligată să plătească pensia alimentară în baza unui acord notarizat privind plata pensiei alimentare sau în baza titlu executoriu, este obligat să rețină întreținerea lunară de la acest angajat. Suma pensiei alimentare trebuie calculată din salariul și (sau) alte venituri ale persoanei obligate să plătească pensia alimentară. Este necesară plata sau transferul de fonduri pe cheltuiala persoanei obligate să plătească pensia alimentară, către persoana care primește pensia alimentară, în cel mult trei zile de la data plății salariului și (sau) a altor venituri către salariat.

Majoritatea cetățenilor petrec aproape o treime din timp la locul de muncă, îndeplinind sarcinile de muncă care le sunt atribuite prin contract. Dar munca nu este întreaga viață. O anumită parte a vieții obișnuite este ocupată de familie. Uneori, problemele de familie pot ieși în prim-plan și necesită o soluție urgentă, ceea ce se întâmplă adesea în timpul de lucru. Din această cauză, o persoană poate avea nevoie să se elibereze de muncă.

Prin lege, există concediu fără plată pentru astfel de urgențe. Cu toate acestea, merită să ne amintim că angajatorul nu răspunde întotdeauna nevoilor angajatului său. Din nefericire, unele cereri pentru acordarea unui astfel de timp de odihnă rămân neconsiderate sau, din anumite motive, angajatului i se refuză satisfacerea cererii sale. Este posibil să luptăm cu asta?

informatii generale

Capitolul 19 din Codul Muncii este complet dedicat procedurii de acordare a unor astfel de zile libere.

Conform normelor legislației ruse, există doar un singur semn care combină toate tipurile de scutire de la performanță atributii oficiale: pentru orice astfel de perioade de odihnă, angajatul le păstrează pe ale lui la locul de muncă pe durata renunțării activitatea muncii.

În toate celelalte privințe, vacanțele obișnuite și zilele libere oferite angajaților pe cheltuiala lor au diferențe semnificative. De exemplu, timpuri recente odihna nu se plătește, nu este inclusă în programul de vacanță.

În același timp, pentru a stabili un astfel de timp de odihnă, nu este necesar să se țină seama de vechimea în muncă a unui astfel de angajat în organizație. Dacă angajatorul este de acord cu o astfel de declarație, acesta poate elibera angajatul pentru weekend chiar și în prima zi de muncă.

În consecință, weekendurile fără plată pot fi considerate nu ca un timp de odihnă, ci ca o garanție socială.

În general, acestea pot fi împărțite în două tipuri separate:

1. Salariatul are dreptul de a primi o astfel de garanție în voie, fără a obține acordul angajatorului (adică opinia șefului nu afectează posibilitatea de a primi astfel de zile neplătite).
2. Angajatului i se acordă concediu facultativ. Adică, angajatorul decide în mod independent cu privire la posibilitatea sau imposibilitatea de a oferi cetățeanului un astfel de timp de odihnă neplanificat.

În ambele cazuri de mai sus, baza pentru acordarea timpului de odihnă fără plată va fi o declarație din partea angajatului. Mai mult, un astfel de document trebuie întocmit la cererea angajatului, și nu sub constrângere.

Din păcate, companiile care au dificultăți financiare își obligă destul de des angajații să meargă în concediu fără plată. Astfel de acțiuni sunt ilegale.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Durata concediului

Zile libere obligatorii fără plată, care nu necesită acordul supraveghetorului imediat al persoanei - durata maximă a unui astfel de timp de odihnă este determinată de normele care au stabilit o astfel de posibilitate.

Prin lege, un angajat are dreptul de a primi întreaga vacanță în întregime, precum și de a o împărți în părți. Acest din urmă drept apare numai în cazurile în care acordarea unei astfel de garanții sociale nu este echivalată cu anumite perioade de timp.

Dacă, pentru a beneficia de concediu fără economisire a salariului, o persoană trebuie să obțină consimțământul supervizorului său imediat, atunci durata unui astfel de timp de odihnă este stabilită prin acordul părților. Potrivit legislației, durata totală a unei astfel de perioade de timp nu este limitată în niciun fel.

Atenţie! Angajații municipali nu pot fi în acest concediu mai mult de 1 an.

Conform normelor legislației ruse, angajatul are dreptul de a lăsa restul în orice moment convenabil pentru el. Tot ce trebuie să faceți este să vă informați angajatorul direct despre decizia dvs.

Cine poate primi concediu fără plată

În cazul în care un salariat trebuie să-și ia zile de concediu pentru o perioadă mai lungă sau mai scurtă decât cea prevăzută la nivelul legislației muncii, acesta trebuie să coordoneze neapărat acest fapt cu angajatorul său imediat.

Pe nivel legislativ se definește o listă de situații în care șeful este obligat să-și pună angajatul în concediu fără a-și economisi salariul pentru perioada ratată. Puteți conta pe primirea unei astfel de garanții sociale:

1. Participanții celui de-al Doilea Război Mondial, cărora li se acordă o vacanță de 35 de zile.
2. Pensionarii care au primit un astfel de statut la împlinirea unei anumite vârste prin lege, dar continuă să lucreze - până la 2 săptămâni în decurs de 1 an.
3. Părinții și soții militarilor care au decedat în exercițiul serviciului primesc un concediu suplimentar de 2 săptămâni.
4. poate conta și pe zile de concediu neplătite timp de 60 de zile pe an.
5. Angajatii, la nasterea unui copil, inregistrarea casatoriei in oficiul de stat sau decesul unei rude apropiate, se pot odihni si 5 zile.
6. lucrători care vin probe de admitere la universitate, pot lua concediu fără plată pentru 15 zile.
7. Angajații care nu numai că desfășoară activități de muncă în întreprindere, ci și învață la o universitate, pot lua până la 15 zile de concediu pentru a susține examene. Pentru a pregăti o diplomă, studenților li se acordă o pauză de la serviciu de 4 luni, pentru livrare teza- 10 luni.
8. Membrii comisiilor electorale pot primi, de asemenea, zile neplătite pe durata îndatoririlor lor oficiale.
9. În alte cazuri prevăzute de reglementările federale.

Cum să obțineți concediu cu permisiunea angajatorului

Cetăţenii care nu se încadrează în categoria de beneficiari pot conta pe primirea unui concediu suplimentar fără plată, numai dacă există circumstanţe familiale deosebite şi alte motive recunoscute ca fiind valabile.

Justificarea motivului pentru care o persoană are nevoie de o eliberare temporară de la îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite printr-un contract de muncă trebuie să fie cuprinsă în cerere. Mai mult, angajatorul decide independent dacă motivul este valabil sau nu.

Dacă, pe baza rezultatelor verificării cererii, șeful decide că motivul primirii unor astfel de zile de concediu de odihnă nu este valabil, acesta are dreptul să refuze angajatul să-și satisfacă cererea.

De regulă, șefii recunosc următoarele motive ca fiind valabile:

1. Un bărbat își însoțește copilul la școală pe 1 septembrie.
2. Un bărbat își trimite copilul la Tabăra copiilor a se odihni.
3. Cetățeanul participă la diferite conferințe științifice.
4. Un angajat absolvă o universitate.
5. Angajatul trebuie să se mute.
6. Decesul unei rude care nu are rude.
7. Fiul unui cetățean merge la armată.

De regulă, cetățenii au întrebări cu privire la procedura de obținere a concediului pentru motive familiale. Se crede că primirea unor astfel de zile de odihnă nu este limitată în niciun fel. Adică dacă angajatorul permite, atunci angajatul său poate pleca în concediu de 2 luni sau mai mult.

Totuși, articolul 128 prevede că, în această situație, angajatorul are dreptul să-și lase angajatul să plece în concediu doar pentru 5 zile. Prin urmare, durata concediului acordat trebuie să includă toate zilele unei înmormântări, căsătorii sau alt eveniment din familie.

Împărțirea unui astfel de concediu în părți separate nu este prevăzută.

Întrebări despre acordarea concediului pe cheltuiala dumneavoastră pentru evenimente de familie

Vacanta fara plata

În general, întreaga procedură de eliberare a zilelor de concediu fără plată este împărțită în mai multe etape separate:

1. Angajatul aplică. Acest document este o condiție prealabilă pentru eliberarea unei vacanțe pe cheltuiala dumneavoastră. Acest document trebuie să reflecte în mod necesar informații cu privire la motivele exacte pentru care angajatul trebuie să primească astfel de zile de concediu, datele de încheiere și începere a vacanței, precum și durata totală a acesteia.
   Angajatorul său direct își poate exprima consimțământul pentru acordarea unor astfel de zile de concediu prin aplicarea vizei corespunzătoare pe cererea primită.
2. După aceea, angajatorul emite un ordin de acordare a unui astfel de concediu suplimentar fără plată. Pentru alcătuirea acestui document, se utilizează un formular special stabilit prin decret, cu toate acestea, șeful are dreptul de a utiliza propriile mostre de proiectare.
3. Un angajat care plănuiește să plece în vacanță trebuie să se familiarizeze cu ordinea, deoarece acest document este o confirmare solidă că șeful a permis acordarea unui astfel de timp de odihnă.
4. În continuare, personalul introduce informații despre concediu în cardul personal al angajatului. Nu este necesară familiarizarea cetățeanului cu astfel de înregistrări, acestea sunt necesare numai pentru ofițerii de personal și conducerea întreprinderii.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Ce se întâmplă dacă un angajat pleacă în concediu fără permis?

Consecințele pe care le poate primi un cetățean care decide să plece în mod arbitrar pentru zile libere neplătite depind direct de circumstanțele specifice ale situației.

Situația 1

Persoana a decis să plece în mod arbitrar în vacanță fără a plăti o indemnizație bănească, fără a depune o cerere corespunzătoare. Mai mult, în acest caz nu contează dacă angajatorul a fost înștiințat verbal de o astfel de decizie a salariatului sau nu a știut deloc despre aceasta.

Într-o astfel de situație, chiar dacă un cetățean are posibilitatea de a beneficia de concediu fără plată, definit la nivelul legislației federale, angajatorul ține în continuare la răspundere un astfel de angajat. În special, potrivit legii, un astfel de angajat poate fi concediat.

Situația 2

Dacă o persoană a depus o cerere corespunzătoare pentru acordarea de zile de concediu neplătite și, fără a aștepta o decizie din partea angajatorului său imediat, nu a mers la muncă, deoarece a considerat că se afla deja într-un astfel de weekend neprogramat. În acest caz, șeful său are dreptul de a decide problema în funcție de faptul dacă persoana avea dreptul necondiționat de a primi acest tip de garanție socială.

1. Daca angajatul nu avea un astfel de drept, angajatorul il poate concedia pentru absenteism. Mai mult decât atât, autoritățile judiciare aderă la aceeași poziție, așa că dacă o persoană decide să conteste ordinul de concediere, este puțin probabil să obțină o decizie pozitivă.
2. Dacă angajatul ar avea dreptul să primească un astfel de timp de odihnă, atunci decizia angajatorului de a concedia un astfel de angajat ar fi ilegală. Un astfel de ordin poate fi atacat în instanță, întrucât autoritățile judiciare recunosc dreptul beneficiarului de a stabili în mod independent data începerii timpului său de odihnă, precum și durata acestuia.

Asigurarea unui astfel de timp suplimentar de odihnă este reglementată pe deplin în cadrul legislației muncii. Acele întrebări care sunt slab acoperite de legi pot primi răspuns din practica judiciară.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru decizie promptă problema dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Luând în considerare diverse circumstanțe, un angajat poate avea nevoie de zile libere, cu excepția următoarei vacanțe plătite și aprobate. Uneori, angajatorul este obligat să lase angajatul să plece în concediu fără plată și fără a ține cont de compensație.

Refuzul de a furniza poate duce la răspundere. Uneori, acordarea unei astfel de perioade și tip de odihnă este dreptul angajatorului. Să vorbim despre mecanismul legal și reglementarea legală a vacanței fără calcul financiar.

Ce este concediul fără plată

Conceptul luat în considerare înseamnă eliberarea de la îndeplinirea de către salariat a sarcinilor care îi sunt atribuite îndatoririle profesionale pentru o anumită perioadă prin acord între salariat și angajator. Când un angajat pleacă în concediu „pe cheltuiala lui”, nu se face nicio decontare în numerar cu el, compensația nu este luată în considerare și nu este plătită.

Angajatul scrie o declarație care conține o cerere de concediu în forma prescrisă.

Concediul fără plată se eliberează prin ordin. Datele indicate în documente nu pot fi trecute retroactiv. Comanda indică tipul și durata vacanței. Este important de luat în considerare că concediul fără plată este permis dacă există motive temeinice pe care angajatul le indică în cerere.

În funcție de durată, concediul fără plată se împarte în de scurtă durată și de lungă durată. Concediul de scurtă durată durează până la 7 zile, pe termen lung mai mult de 7 zile, inclusiv în weekend. De comun acord, data ieșirii din concediu este decalată dacă ieșirea la muncă cade într-o vacanță.

Concediul fără plată, temeiul legal și procedura de acordare

Un angajator poate acorda concediu numai la cererea salariatului in scris si pe baza unui ordin. În cerere, angajatul descrie circumstanțele care dau dreptul de a-și lua o vacanță și numărul de zile de care are nevoie. Se indică numărul de la care angajatul pleacă în concediu și numărul de ieșire.

Pe lângă motivele întemeiate definite direct de lege, angajatorul are dreptul să recunoască alte motive ca fiind valabile. De obicei, angajatul pleacă în vacanță pe cheltuiala lui din cauza circumstanțelor. caracter familial. Adesea, mamele care lucrează cu copii mici bolnavi solicită concediu fără plată atunci când au nevoie de îngrijire și nu există nicio modalitate de a lua concediu medical. Angajatorul merge de obicei la intalniri cu pensionari, angajate insarcinate si ofera si concediu.

Pe piața modernă a muncii, practica s-a dezvoltat deja atunci când un angajat este trimis în concediu fără plată pentru o perioadă de avertisment înainte de reducerea personalului organizației; este interzisă eliberarea retroactivă a unui astfel de concediu. De asemenea, angajatul înainte de reducere poate refuza plecarea.

Este important de remarcat faptul că vechimea în muncă a unui angajat, de care depinde concediul anual cu plată, include concediul „pe cheltuiala sa” care nu durează mai mult de două săptămâni în cursul anului, o perioadă care depășește perioada specificată nefiind inclusă în durata de serviciu. Decontarea în numerar pentru acest tip de concediu cu angajatul nu se face. Zilele de weekend nu afectează durata concediului fără plată.

Angajatorul emite un ordin de acordare a concediului în modul prescris, indică datele la care salariatul pleacă în concediu și se întoarce și îl anunță pe angajat despre emiterea ordinului. Comanda este stocată în organizație.

Perioada maximă de concediu fără plată

Codul muncii definește obligația angajatorului de a acorda concediu de tip specificat anumitor categorii de salariați, sau oricăror salariați, dacă au intervenit circumstanțe care prevăd acordarea obligatorie a concediului fără plată.

Refuzul acordarii concediului in acest caz constituie o incalcare a legii, salariatul nefiind tras la raspundere in cazul in care merge in concediu fara plata, anuntand managerul. Lista acestor circumstanțe și grupuri de angajați este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Durata concediului este limitată la un anumit număr de zile pe an pentru fiecare categorie de salariați, sau la apariția unor circumstanțe adecvate.

Angajatorul are dreptul, pe baza cererii scrise a salariatului și a unui ordin special emis, să acorde concediu fără plată pentru un anumit număr de zile pe an oricărui salariat, în acest caz, legea nu stabilește cerințe pentru cât timp va dura perioada de vacanță.

Acordarea concediului fără plată este reglementată, pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, de alte legi și acte juridice care pot impune anumite restricții asupra perioadei de concediu.

De exemplu, un funcționar public nu poate lua concediu pe perioadă nedeterminată de tipul în cauză. Categoria specificată de salariați beneficiază de concediu fără plată pentru o perioadă care nu depășește un an calendaristic. Această regulă imperativă este stabilită de Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat în Federația Rusă”.

Pentru angajații care nu au legătură cu serviciul public, perioada de concediu nu este limitată. O poziție specială pentru persoanele implicate în activitate pedagogică. Profesorul poate merge în concediu fără plată pentru a-și îmbunătăți calificările pedagogice profesionale, fără limită de timp.

Condiții de luare a concediului fără plată

Legea Muncii definește grupele de salariați care au dreptul la concediu fără plată și se acordă la cerere și, de asemenea, oferă angajatorului dreptul de a trimite orice salariat în concediu, ținând cont de motivele indicate în justificarea acordării concediului, dacă acesta sunt considerate valide.

Pe lângă lista persoanelor care au dreptul la concediu, și condițiile în care acordarea concediului este o obligație, angajatorul poate stabili și alte liste și condiții, ținând cont de specificul muncii sau programului, fixându-le în contracte colective, ordine. și alte reglementări interne care sunt stocate în organizație.

Angajatorul are dreptul de a acorda concediu fără plată absolut oricărui salariat, pe lângă tipurile de categorii, căruia este obligat să acorde concediu, dacă se ajunge la o înțelegere în acest sens și se emite un ordin. Angajatul are dreptul de a lua concediu anticipat pe cheltuiala sa.

Tipuri de astfel de sărbători

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată prin emiterea unui ordin, concediul putând fi luat de:

• pensionarii, în cazul în care continuă să lucreze odată cu împlinirea vârstei de pensionare - pe o perioadă care nu depășește 14 zile pe an, fără calcul;
• participanții la Marele Război Patriotic, pe o perioadă care nu depășește 35 de zile calendaristice pe an, fără calcul;
• soții, mame și tați ai personalului militar sau angajați ai organelor de drept care au murit în timpul serviciului, inclusiv într-o călătorie de afaceri, sau din cauza unei boli dobândite în timpul serviciului, fără calcul - pe o perioadă de până la 14 zile pe an;
• persoane cu handicap - pe o perioadă care nu depășește 60 de zile pe an, fără calcul.

La cerere, angajatorul este obligat să acorde concediu în caz de deces a rudelor, înregistrarea căsătoriei, nașterea copiilor - până la 5 zile, fără calcul.

Această listă nu este închisă. Legile Federației Ruse acordă dreptul la concediu fără plată altor categorii de angajați, de exemplu:

• veterani de luptă;
• angajat bolnav fără concediu medical;
• femei gravide;
• candidații și membrii comisiilor electorale în timpul alegerilor;
• angajații care lucrează cu fracțiune de normă (sau detașați);
• persoane care combină munca cu studiul;
• alte categorii de muncitori.

Contractele colective și alte documente interne pot prevedea și ține cont de liste cu persoane cărora angajatorul se obligă să acorde concediu fără calcul și alte zile suplimentare de odihnă. Refuzul unei astfel de prevederi este inacceptabil, precum și anularea comenzii, de exemplu:

• mama sau tatăl care are doi sau mai mulți copii sub 14 ani - până la 14 zile pe an;
• o mamă singură sau un tată care crește un copil fără mamă, dacă copilul nu este mai în vârstă de 14 ani - pentru aceeași perioadă;
• mama sau tatăl care crește un copil cu dizabilități sub 14 ani - pentru aceeași perioadă. În plus, mama sau tatăl unui copil cu handicap are dreptul la zile libere suplimentare pentru îngrijirea copilului sau în alte scopuri.

Concediul medical și concediul de maternitate în timpul vacanței și ieșirea din acesta

Legea stabilește modul în care organizația va combina concediul medical și concediul și va plăti angajatul în perioada de concediu fără plată.

Dacă o salariată însărcinată intră în concediu de maternitate în timpul concediului fără plată, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească indemnizația de maternitate dacă este asigurată. Indemnizația pentru o angajată însărcinată este plătită în 100% din câștigul ei mediu, ținând cont de orele lucrate.

Plată concediu medical depinde de durata bolii și ține cont de numărul de producție al lucrătorului. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului, dar își revine înainte de încheierea acesteia, angajatorul nu va plăti concediu medical deoarece angajatul a luat concediu fără plată și a fost eliberat de la muncă. În cazul în care boala a început în concediu, dar persoana și-a revenit după încheierea acesteia, angajatorul este obligat să numere programul de lucru și să plătească concediu medical, ținând cont de data la care s-a încheiat concediul de odihnă a salariatului, conform ordinului.

Responsabilitatea pentru refuzul acordării concediului fără plată

În cazul în care angajatorul refuză acordarea concediului fără calcul în cazurile expres prevăzute de lege, salariatul are dreptul de a se adresa justiţiei. Angajatorul nu are niciun motiv să aplice nelegal măsuri de răspundere salariatului, ceea ce înseamnă că salariatul poate pleca în concediu, fără a ține cont de refuzul de a le furniza, cu condiția înștiințării angajatorului.

Notificarea se depune în scris. Refuzarea ilegală a permisului de concediu amenință angajatorul cu litigii și recuperarea despagubirii de la acesta, în cazul în care salariatul suferă pierderi din cauza refuzului angajatorului de a pleca. Înregistrarea retroactivă a concediului fără plată este, de asemenea, considerată o încălcare, caz în care data ieșirii din concediu este decalată și drepturile salariatului sunt încălcate.

Întrebare răspuns

Consultanță juridică online gratuită pentru toate problemele juridice

Pune o întrebare gratuit și obține răspunsul unui avocat în 30 de minute

Întrebați un avocat

Pleacă fără plată

Buna ziua!Daca in conditiile in care angajatul trebuie sa lucreze la intreprindere astfel incat angajatorul sa-i acorde concediu fara plata. Exemplu: o fată a lucrat într-o școală timp de 2 ani, apoi s-a mutat la alta și după ce a lucrat acolo aproape un an, vrea să-și ia o vacanță pe cheltuiala ei timp de un an din aceste motive

Rashid 21.02.2019 15:11

Buna ziua! conform art.128 din Codul Muncii al Federației Ruse, să spunem că concediul fără plată se acordă dacă sunt îndeplinite simultan două condiții: la cererea scrisă a angajatului. Adică, prin această declarație, angajatul își exprimă voința de a pleca în concediu. Angajatorul nu are dreptul să vă oblige să scrieți o astfel de declarație; din motive întemeiate. Motivul trebuie să fie valabil pentru angajat. Prin urmare, chiar dacă angajatorul vă obligă să scrieți o cerere de concediu fără plată din cauza „renovării biroului”, Inspectoratul Muncii subliniază această „supraveghere”Analizând legislația muncii, putem evidenția - mai multe motive numite valabile în anumite acte juridice: circumstanțe familiale; starea gravă de sănătate a unei rude apropiate (tată, mamă, soție, soț, fiu, fiică, frate sau soră) sau tutore; dezlegarea armatei; un incendiu sau alt dezastru care s-a lovit de familia sau ruda apropiată a unui angajat; vacanta copilului, carantină într-o instituție pentru copii, desfacere tabara de vara; promovarea examenelor la obținerea unei secunde educatie inalta. Repetăm: pentru a considera motivele invocate ca fiind valabile sau nu, doar angajatorul decide. Și, desigur, are dreptul să completeze această listă.

Saybotalov Vadim Vladimirovici

Pune o întrebare suplimentară

buna ziua! De acord cu colegul

Fedorova Lyubov Petrovna 01.03.2019 20:59

Pune o întrebare suplimentară

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere

Buna ziua. Ma intereseaza urmatoarea intrebare: am fost angajat de firma pe 16 mai 2018. Demis de propria voinţă 07.02.2019 Concediul a fost doar fără plată în perioada 16.01.2019 până în 07.02.2019. Există vreo compensație pentru vacanța neprogramată? După experiență, 21 de zile de concediu, dar au fost 21 de zile de concediu fără plată... ajută-mă să-mi dau seama

Igor 13.02.2019 19:13

Buna ziua. Se datorează compensații, dar vechimea în muncă nu va include perioada de concediu fără plată. Articolul 121 TC:

Vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include:
timpul efectiv de lucru;
timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, ci după el în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări acte juridice care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, concediile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă oferite salariatului , a fost reținut;
timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;
perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu din vina sa. (modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 317-FZ din 25.11.2013)
timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru. (modificată prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Dubrovina Svetlana Borisovna 14.02.2019 22:45

Pune o întrebare suplimentară

Buna ziua. Astfel, spre deosebire de alte concedii, concediile fără plată, a căror durată totală depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru, „amână” încheierea acestui an de lucru.

Zelepukhin Alexandru Mihailovici 15.02.2019 00:00

Pune o întrebare suplimentară

Reducerea plăților

Bună ziua! Vă rog să-mi spuneți dacă am dreptul la vreo plată atunci când fac reducerea personalului, dacă am fost în concediu de un an fără plată din proprie inițiativă?

Zair 01.08.2018 16:12

Buna ziua! În cazul reducerii la concedierea unui angajat care se află în concediu de bunăvoie, a functiona reguli generale despre concedierea după bunul plac. Acestea. calculul orelor lucrate și plățile pentru vacanta nefolosita.

Dubrovina Svetlana Borisovna 22.09.2018 17:02

Pune o întrebare suplimentară

Da, așa e, sunt de acord cu colegul meu

Zaharova Elena Alexandrovna 23.09.2018 21:00

Pune o întrebare suplimentară

De asemenea, veți găsi următoarele articole utile

• Dreptul unui salariat de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
• Dreptul angajaților la formare și educație profesională suplimentară
• Garantii si compensatii pentru angajati in cazul donarii de sange
• Garanții pentru angajații trimiși la control medical
• Garanții la transferul unui angajat la un alt loc de muncă mai puțin plătit
• Garanții și compensații pentru angajații trimiși pentru formare profesională sau studii suplimentare
• Garantii si compensatii in caz de accident de munca si boala profesionala
• Indemnizații de încetare, compensații și alte plăți către angajați în anumite cazuri de încetare a contractelor de muncă
• Garanții și compensații în cazul lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației
• Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care îmbină munca cu educația
• Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studiile medii sau intră în formare
• Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studii superioare, studii științifice
• Garanții pentru angajații aleși în funcții elective în organele de stat, organele locale de autoguvernare
• Garantii pentru salariatii alesi in organele si comisiile sindicale de conflicte de munca
• Garanții și compensații pentru angajații implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
• Remunerația muncii la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă
• Compensarea lucrărilor în zone cu condiții climatice deosebite
• Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate angajatului
• Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale
• Drepturile angajaților în vederea asigurării protecției datelor cu caracter personal deținute de angajator
• Remunerația muncii în dezvoltarea de noi industrii (produse)
• Plata forței de muncă la fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte
• Remunerarea muncii pentru prestarea muncii de diferite calificări

Fiecare lucrător are dreptul legal la odihnă. În timpul concediului anual plătit, salariatul își păstrează locul de muncă și salariul mediu.

Acum despre ce sunt zilele pe cheltuiala ta Codul Muncii. Vacanta pe cheltuiala proprie se acorda in alte conditii decat concediul anual. Nu se plătește, pentru că i se dă angajatului să nu ia o pauză de la îndatoririle oficiale, ci să rezolve problemele personale. Se emite prin acord prealabil cu conducatorul societatii.

În cazul în care concediul este aprobat, datele despre acesta se introduc în ordine în formularul T-6, în fișa personală a salariatului și fișa de pontaj pentru timpul petrecut la locul de muncă.

Vacanta pe cheltuiala proprie: perioada maxima

Zile pe cheltuiala dvs. - cât puteți lua? În ordine Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse, lungimea este convenită cu angajatorul. Un director, atunci când ia o decizie, provine în primul rând din nevoile de producție. Aceasta înseamnă că nu există limite privind durata repausului fără întreținere prin lege.

Dar, conform Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de concediu fără plată afectează cuantumul repausului anual plătit. Pentru calculul acesteia se ia in calcul doar o absenta de 14 zile in cursul anului, in timp ce zilele ramase nu sunt luate in calcul.

Durata zilelor fără întreținere este reglementată doar pentru categoriile privilegiate de cetățeni. În secțiunea următoare, vom vorbi despre asta mai detaliat.

Cine nu poate fi refuzat

După cum am remarcat mai sus, există categorii preferenţiale de cetăţeni care au dreptul să-şi acorde zile întregi pentru a rezolva problemele personale în orice moment convenabil pentru ei. Și angajatorul nu le poate refuza acest lucru. Luați în considerare cine și câte zile puteți lua pe cheltuiala dvs.

Conform Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse, zilele pe cheltuiala dvs. trebuie furnizate:

• participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile pe an;
• pensionari care lucrează - până la 14 zile pe an;
• văduvele și părinții militarilor decedați sau ai oamenilor legii - până la 14 zile;
• persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile;
• angajații în caz de căsătorie, nașterea unui copil sau decesul unei rude - până la 5 zile.

Zilele sunt stabilite în următoarele cazuri:

• câtă vacanță pot lua cetățenii pe cheltuiala lor la intrarea în instituțiile de învățământ secundar și superior, precum și la redactarea unei diplome - până la 15 zile (art. - 174 Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrători cu fracțiune de normă pentru a acoperi diferența dintre concediul anual de odihnă la locul de muncă principal și suplimentar ( Artă. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• cadre militare - de la 10 la 30 de zile, în conformitate cu prevederile art. 11 FZ din 27 mai 1998 Nr. 76-FZ (modificată la 1 iulie 2017, cu modificările ulterioare la 16 noiembrie 2017);
• soțiile de militari pentru concedii comune cu soții, în conformitate cu art. 11 FZ din 27 mai 1998 Nr. 76-FZ (modificată la 1 iulie 2017, cu modificările ulterioare la 16 noiembrie 2017);
• părinții unui copil cu handicap - până la 14 zile (articolul 263);
• câtă vacanță își pot lua afganii pe cheltuiala lor - până la 35 de zile calendaristice pe an, conform art. 16 FZ din 01.12.1995 Nr. 5-FZ (modificat la 03.07.2018);
• eroii muncii socialiste sunt furnizați până la trei săptămâni pe an (articolul 6 din Legea federală din 01/09/1997 nr. 5-FZ (modificată la 03/07/2018);
• cadrelor didactice, dar numai dacă au mai mult de 10 ani de experiență - este posibil să se acorde odihnă îndelungată, de până la un an, în conformitate cu art. 335 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• angajații de stat și municipali, conform art. 46 din Legea federală nr. 79 (modificată la 28 decembrie 2017), de la 1 la 10 zile;
• lichidatori ai consecintelor la centrala nucleara de la Cernobîl. Categoriile de persoane care au dreptul la aceasta sunt indicate la art. 13 din Legea federală a Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1 (modificată la 7 martie 2018, astfel cum a fost modificată la 16 martie 2018). Numărul de zile poate varia de la 5 la 30 de zile pe an;
• veterani ai muncii, dacă este prevăzut de legislația regională.

Boala

Conform normelor legii, salariatul are dreptul la un repaus anual complet de 28 de zile (unii angajați beneficiază de zile suplimentare). Dacă un angajat se îmbolnăvește în acest moment,

Concediul fără plată este concediu fără plată acordat salariaților din motive temeinice (articolul 76 din Codul muncii). Concediul fără plată este adesea denumit concediu suplimentar deoarece este oferit în plus față de concediul anual plătit. Astfel de sărbători sunt acordate din diverse motive și au scopuri diferite. În timpul concediului fără plată, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția). Aceasta înseamnă că în perioada de concediu nu poate fi concediat la inițiativa administrației (cu excepția cazurilor de lichidare completă a organizației) sau transferat la un alt loc de muncă. Concediul fără plată se împarte de regulă în cele pe care: a) administrația este obligată să le acorde la cererea salariatului; b) sunt acordate la discreția administrației (adică, angajatului i se poate refuza un astfel de concediu). Recent, a apărut un alt tip de concediu: „concediul forțat” fără plată din cauza deteriorării situației financiare și economice a întreprinderilor. Toate cazurile în care, la cererea unui salariat, acesta este obligat să-l presteze fără plată, sunt enumerate în legi și alte acte normative de reglementare. Totodată, este indicată și durata maximă a unor astfel de vacanțe. Deci, la cererea angajatului, aceasta trebuie să acorde concediu fără plată: pentru femei - să îngrijească un copil până la împlinirea vârstei de 3 ani (articolul 167 din Codul muncii). stabilește că acest concediu poate fi folosit nu numai de către mamă, ci și de tatăl copilului, bunica, bunic sau alte rude care îngrijesc efectiv copilul. Mai mult, o parte din concediu poate fi folosita de o ruda, o parte - de alta, etc.; femeile cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani - până la 2 săptămâni pe an. Acest concediu se acorda femeilor de comun acord cu administratia in perioada in care conditiile de munca o permit. Poate fi programat să coincidă cu concediul anual sau utilizat separat, în întregime sau parțial. Acest concediu nu poate fi reportat pentru anul următor. Procedura și condițiile de acordare a acestui concediu se aplică și bărbaților care cresc copii fără mamă, precum și tutorelui (tutofiilor) minorilor (articolul 1721 din Codul muncii); este oferită angajaților – Eroi Uniunea Sovietică, Eroii Federația Rusă, cavaleri plini ai Ordinului Gloriei, Eroi Munca Socialistăși titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii - până la 3 săptămâni pe an la un moment convenabil pentru aceștia; angajații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ superior și gimnazial de specialitate - pentru 15, respectiv 10 zile calendaristice, precum și angajații care învață la locul de muncă la secțiile pregătitoare la nivel superior institutii de invatamant, pentru examenele finale - timp de 15 zile calendaristice; angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora - pentru timpul deplasării la locul de utilizare a vacanței și înapoi o dată la 2 ani; salariații care sunt pensionari pentru limită de vârstă sau persoane cu handicap din grupele I și II - până la 2 luni pe an; veterani de război și muncă, veterani ai operațiunilor militare pe teritoriul altor state, inclusiv persoanele cu handicap - de la 2 săptămâni la 1 lună pe an; angajații în caz de boală – timp de 3 zile pe an. fără plată până la 3 zile pe an se asigură la cererea personală a salariatului fără prezentarea documentelor medicale care să ateste apariția bolii; în alte cazuri specificate în legislaţie. Legile și alte acte juridice de reglementare prevăd o serie de temeiuri când administrația poate, dar nu este obligată, la cererea salariatului, să acorde concediu fără plată. Deci, de exemplu, un concediu lung fără plată pe o perioadă de cel mult 1 an poate fi acordat funcționarilor publici. Articolul 76 din Codul Muncii prevede că concediul de scurtă durată fără plată poate fi acordat unui salariat la cererea acestuia din motive familiale și alte motive întemeiate. Dacă motivul este valid - administrația decide. Perioada concediului se stabileste si prin acordul partilor. motive întemeiate de obicei recunoscute: intrarea în, înmormântările rudelor apropiate, desființarea unui fiu pentru a servi în armată etc. Contractele colective prevăd adesea motivele pentru care lucrătorilor li se acordă concediu de scurtă durată, uneori fiind determinate și termenii unor astfel de concedii. Contractul colectiv poate stabili o regulă privind acordarea obligatorie a concediului fără plată pentru motive familiale, la cererea salariatului. Durata unui astfel de concediu de scurtă durată, la care se face referire la articolul 76 din Codul muncii, nu este reglementată de lege. Depinde de capacitatea producției de a se descurca fără acest muncitor și de motivul pentru care este nevoie de vacanță. În toate cazurile de acordare a concediului fără plată, indiferent de scopul și durata acestora, trebuie emis un ordin (instrucțiune) de concediu. Prin acord între angajat și administrație, concediul fără plată poate fi ulterior pregătit. Posibilitatea de a lucra și oportunitatea acesteia, pe baza condițiilor de producție, a modului de lucru, sunt determinate de administrație. Acordul de concediu și condițiile de muncă pot fi întocmite atât la acordarea concediului, cât și ulterior. Fiind în concediu fără plată, îl poate întrerupe oricând și merge la muncă, avertizând administrația despre asta. Recent, a devenit un fenomen comun când organizațiile își suspendă activitatea pentru o perioadă suficient de lungă din cauza lipsei de Baniși resurse materiale și administrația este nevoită să trimită angajații în concediu fără plată pentru a preveni concedierile în masă și a economisi. Inițiativa acordării unui astfel de concediu vine de la administrație, nu de la angajați. În astfel de situații, angajații se confruntă cu o alegere: fie concediere din cauza lichidării organizației, reducerea numărului sau a personalului, fie concediu fără plată. Astfel de „concedii forțate” fără plată nu sunt prevăzute de legislația muncii, iar procedura de înregistrare a acestora în legislație nu este reglementată. Prin urmare, este necesar în aceste cazuri să ne ghidăm după regulile generale și, în special, pe articolul 76 din Codul muncii, care prevede că concediul fără plată se acordă la cererea salariatului. Prin urmare, înainte de emiterea unui ordin de acordare a concediului fără plată tuturor angajaților sau unui grup de angajați, este necesar să primiți o cerere de la fiecare dintre aceștia cu o cerere de acordare a unui astfel de concediu, indicând perioada acestuia. Astfel, salariatul își exprimă opinia cu privire la acordarea concediului fără plată pentru o anumită perioadă. La urma urmei, conform legii, fără acordul angajatului, acesta nu poate fi trimis în concediu fără plată. Pentru a oferi sprijin material angajaților care se află în concediu fără plată din cauza încetării temporare forțate a activității organizației, aceștia pot primi plăți compensatorii din Fondul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse alocate de autoritățile de ocupare a forței de muncă de la locație. al organizației pe bază nerambursabilă sau rambursabilă. Resursele financiare pentru plăți compensatorii sunt alocate organizațiilor care se află într-o situație financiară și economică dificilă din motive obiective independente de controlul administrației și nu sunt furnizate organizațiilor care sunt recunoscute ca insolvabile în modul prescris sau în privința cărora a fost luată o decizie. s-a făcut să desemneze conducerea externă, sancțiuni de către un organism abilitat. Condițiile de acordare și cuantumul plăților compensatorii sunt stabilite prin Regulamentul privind procedura și condițiile de acordare a plăților compensatorii salariaților care se află în concediu fără plată din cauza încetării temporare a activității forțate a organizațiilor, aprobat. in ordine Serviciul Federal angajarea Federației Ruse din 6 martie 1995 nr. 44. Compensațiile sunt plătite angajaților care fac parte din personalul organizației și nu primesc pensie pentru limită de vârstă, inclusiv pensii preferentiale stabilit prin lege. Plățile compensatorii pot fi acordate din prima zi în care salariatul se află în concediu forțat fără plată. Durata perioadei de compensare pentru fiecare angajat este determinată de administrație în funcție de cuantumul fondurilor alocate din Fondul de ocupare, dar nu trebuie să depășească 4 luni (la rând sau în cuantum de luni calendaristice) pe parcursul unui an calendaristic. În raioanele și localitățile în care se stabilesc coeficienți regionali de salarizare, plățile compensatorii se calculează ținând cont de coeficientul regional. Plățile compensatorii nu sunt acordate angajaților angajați în muncă sezonieră și temporară, lucrătorilor cu fracțiune de normă, precum și persoanelor care lucrează pentru cetățeni în baza unor acorduri (contracte). Din fondurile alocate organizațiilor pe bază nerambursabilă se plătesc compensații în cuantumul salariului minim stabilit de lege federala. Autoritățile de ocupare a forței de muncă au dreptul de a majora cuantumul plăților compensatorii către angajați de până la 3 ori salariul minim, cu condiția ca aceștia să participe la lucrările organizate de organele executive ale puterii de stat (autonomia locală) ale teritoriului sau organizația însăși.

Dicţionar de termeni de afaceri. Akademik.ru. 2001 .