LA timpuri recente Din ce în ce mai mult, lucrătorii care părăsesc îi cer fostului angajator să scrie o referință pentru ei. Un astfel de document oferă unele privilegii noii locații. Există și alte momente în care pur și simplu nu poți face fără o caracteristică.

De exemplu, atunci când un angajat este prezentat pentru o recompensă, diverse recompense. Caracteristica ar trebui să conțină o listă a principalelor calități personale ale unei persoane care îi afectează activitatea profesională. Documentul include, de asemenea, o descriere a aptitudinilor, cunoștințelor și abilităților, indică meritele sale.

Caracteristicile unui angajat sunt de obicei necesare pentru angajare

Acest document este semnat de șeful organizației. Semnătura sa este o dovadă a autenticității informațiilor furnizate. O altă persoană poate scrie o caracterizare mai bine familiarizat cu un angajat care pleacă.

Acesta poate fi șeful unității structurale, cineva de la departamentul de personal. Dar semnătura de la sfârșit ar trebui să fie doar liderul însuși, fără ca aceasta să fie invalidă.

Nu există reguli clare pentru scrierea caracteristicilor. Cu toate acestea, sunt acceptate în general mai multe părți, care trebuie să fie prezente fără greșeală, altfel documentul va fi incomplet. Acestea sunt următoarele părți:

1. Însuși cuvântul „caracteristic”.
2. Numele salariatului pentru care se intocmeste caracteristica.
3. Data nașterii sale.
4. Informații complete despre educație. Când și ce universitate a fost absolvită, în ce oraș, ce specialitate și calificări au fost atribuite. Dacă o diplomă roșie, atunci este de dorit să spunem mai multe despre aceasta.
5. Numele complet al organizației din care pleacă sau lucrează în prezent angajatul, adică organizația în care este întocmit documentul. În continuare sunt enumerate toate locurile de muncă anterioare, timpul de angajare, concedieri, ce sarcini au fost îndeplinite.
6. Calități personale pozitive care contribuie la succesul său în muncă, merite, realizări, experiență în managementul proiectelor.
7. Informații despre recalificare profesională, cursuri.
8. În ce scop este scrisă caracteristica, unde va fi furnizată.

Caracteristica este necesară în următoarele cazuri:

• angajare într-un loc nou;
• prezentare pentru premii, promotii;
• transfer la un alt departament;
• către agențiile guvernamentale autorizate.

Orice angajat desemnat de șef poate întocmi o caracteristică. Dar doar persoana de conducere pune o semnătură, el confirmă autenticitatea datelor furnizate cu sigiliu.

Este mai bine dacă caracteristica este compilată de un angajat competent care cunoaște bine persoana pentru care este întocmit acest document. În același timp, este necesar să oferiți informații despre o persoană cât mai obiectiv posibil, cu capacitate și acuratețe vorbind despre toate calitățile importante.

Caracteristici: externe si interne

Caracteristică: eșantion

Deoarece caracteristica poate fi scrisă pentru transmiterea către alte organizații și pentru anumite scopuri în cadrul companiei, aceste documente sunt împărțite în externe și interne. Caracteristicile externe sunt scrise pentru a fi transmise altor organizații, autorități, autorități superioare. Cele interne sunt necesare pentru a desfășura afaceri în cadrul companiei în sine. Acestea pot fi astfel de cazuri:

1. un angajat este promovat, transferat în altul, în alt departament;
2. un membru al echipei trebuie încurajat, prezentat pentru un premiu;
3. la certificare;
4. atunci când trimiteți într-o călătorie lungă de afaceri;
5. S-a decis să se acorde angajatului noi responsabilități.

Aceste 2 tipuri de documente sunt oarecum diferite unele de altele ca structură și conținut. În caracteristica internă, este necesar să se descrie mai detaliat calitățile personale ale unei persoane, să se indice abilitățile sale profesionale. Locul de prezentare nu este denumit, deoarece va fi aceeași organizație.

O caracteristică externă se scrie atunci când este solicitată chiar de angajat sau de către o altă instituție. Acestea pot fi astfel de cazuri:

• admiterea la o universitate, colegiu, unde este nevoie de o caracteristică de la locul de muncă;
• angajatul trebuie să-l ia de la o bancă unde este nevoie de acest document;
• caracteristica este solicitată de organele statului;
• se întocmesc acte pentru acordare sau se vor aplica măsuri de influență (pedeapsă).

Caracteristica externă este mai detaliată decât cea internă. În primul rând, este necesar să indicați unde este dat acest document. În al doilea rând, accentul principal este pus pe abilitățile profesionale. Calitățile personale sunt menționate în treacăt.

Dacă documentul este întocmit la cererea unui avocat, atunci acestea descriu acele puncte pe care avocatul le va indica. Principalele puncte ale caracteristicii vor depinde de infracțiunea care a fost comisă de persoană. Dacă avocatul însuși nu vă spune la ce să acordați atenție, atunci ofițerul de personal trebuie să se întrebe el însuși despre asta. În caz contrar, i se poate cere să reproiecteze caracterizarea pentru a răspunde nevoilor de aplicare a legii.

Structura caracteristicilor

Caracteristica pentru angajat trebuie să aibă o structură clară

Scrierea unei caracteristici nu este reglementată de nicio lege. Cu toate acestea, există anumite reguli care trebuie respectate:

1. textul este scris la persoana a III-a;
2. verbele pot fi puse la trecut sau la prezent „este”, „a îndeplinit îndatoriri”;
3. scrie pe hârtie A4.

• Titlul este „Caracteristici. Numele organizației, numele complet, funcția angajatului pentru care este scrisă caracteristica.
• Informații din chestionar. Acestea se referă la data nașterii, informații despre universitate, specialitate.
• Poveste activitate profesională. Indică cât timp o persoană a stat în acest loc, apoi sunt enumerate toate locurile de muncă, posturile și timpul în care a lucrat în anumite locuri. În același paragraf, sunt înregistrate premiile, meritele, transferurile, recalificarea profesională și studiile secundare.
• Calități personale care sunt importante în domeniul profesional. Aici indicați trăsături pozitive: mobilitate, non-conflict, capacitate de a lucra în echipă, prietenie, rezistență la stres, capacitate de a comunica cu echipa, cu managementul, răspunde în mod adecvat la critici.
• Descrie nivelul de performanță. Important este dacă angajatul poate acționa ca organizator sau doar interpret, toate abilitățile sale sunt analizate. Premiile și meritele sunt enumerate.
• Documentul se încheie cu indicarea locului în care va fi depusă caracteristica. La final se pune o semnătură, un sigiliu.
• Trebuie să faci 2 copii. Unul este dat angajatului, celălalt este lăsat în organizație.

Scrierea unei descrieri este o sarcină foarte responsabilă. Trebuie scris corect și obiectiv. În același timp, trebuie să încercați să nu ratați niciunul punct important pentru a nu distorsiona imagine reală. Atât subestimarea, cât și exagerarea calităților pozitive ale unei persoane pot afecta semnificativ activitatea sa profesională viitoare.

Trasaturi caracteristice

Caracteristica pentru un angajat conține informații despre calitățile sale de muncă

Nu există reguli cu privire la proiectarea textului caracteristic. Uneori este scris în text continuu, simplu împărțit în paragrafe. Uneori se folosește numerotarea. În titlu trebuie să scrieți Numele complet persoană, numele complet al organizației care emite acest document.

În datele despre organizație sunt necesare adresa și detaliile bancare. Locul în care sunt înregistrate datele despre organizație variază. Poate fi colțul din stânga sus sau textul în sine. Data la care a fost redactat documentul poate fi pusă imediat după datele organizației sau chiar la sfârșitul textului.

În textul însuși, începutul poate fi aranjat după cum urmează: „Caracteristica a fost emisă lui Ivanova Lyudmila Eduardovna, născută la 15 martie 1970, poziție - manager”. Apoi scriu în ce instituție de învățământ a studiat persoana respectivă, când a absolvit. De exemplu, „Ivanova L.E. a absolvit... universitatea în 1992 cu diplomă în Management. Uneori ele indică.

Când descrieți activitatea munciiîncepe cu această companie. „Ivanova L.E. lucrează ca manager în companie din 2010. În 2014 am absolvit cursurile ... ”în descrierea calităților personale, nu este nevoie să intru în detalii. Este suficient să spui simplu: „Ivanova L.E. functioneaza bine, fara reclamatii. Responsabil, proactiv. Usor de gasit limbaj reciproc cu personalul si clientii. Rezistent la stres, politicos, punctual. Ia parte activ la viața echipei. În 2013, a susținut un seminar pe tema ... Ivanova L.E. abordează în mod responsabil implementarea oricăror instrucțiuni, poate identifica problema și poate sugera modalități de rezolvare a acesteia.

La final, trebuie să specificați adresa: „dată spre prezentare la...” documentul se termină cu numele compilatorului și liderului. De exemplu, regizor: Kurbatov V.V. Şef Secţie Personal: Smirnov A.A.

Opinia unui expert juridic:

Caracteristicile de la locul de muncă și de studiu nu este un document în sensul clasic. Aceasta este doar o resursă de informații despre o persoană. El poate fi în diverse scopuri. Acest lucru este detaliat în articol. Dar conținutul este protejat de legile de confidențialitate.

Prin definiție, o caracteristică pozitivă nu este întotdeauna compilată. Textul său depinde în întregime de cine îl compune. Și în ce scop este făcută? La urma urmei, nimeni nu va nega că multe variante de caracteristici pot fi compilate pentru aceeași persoană. Și toate pot fi adevărate sau toate false. Și pot exista atât acelea, cât și alte caracteristici. Prin urmare, la compilarea unei caracteristici, conținutul este de multe ori mai important decât forma.

Există astfel de situații încât este necesar să se prezinte o caracteristică negativă (spre binele cauzei). De exemplu, pentru șoferi există articole din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse care prevăd privarea de drepturi sau arestarea administrativă până la 15 zile. Majoritatea șoferilor sunt pregătiți să execute cel puțin 15 zile, atâta timp cât nu își pierd drepturile. Iar legea interpretează arestarea ca pe o pedeapsă mai severă decât privarea de drepturi. Aici sunt duși în judecată performanta slaba să fie pedepsit mai aspru. Absurd, dar uneori funcționează.

Întrucât nu este prevăzută prezentarea caracteristicilor de către angajator sau instituția de învățământ către terți, acestea se eliberează numai cu acordul persoanei însăși. Această procedură este prevăzută de lege. Consimțământul pentru difuzarea datelor cu caracter personal poate fi confirmat în scris de către angajat cu privire la caracteristica în sine. Acest lucru va împiedica angajatorul să fie tras la răspundere pentru încălcarea legii. Iar angajatul va fi protejat de distribuirea neautorizată a datelor cu caracter personal. Motivație: legea federală din 27 iulie 2006 Nr. 152-FZ „Cu privire la datele personale”.

Caracteristicile unui angajat este un tip special de document. În ciuda faptului că nu există un singur eșantion aprobat pentru compilarea sa, importanța acestei „hârtii” este de netăgăduit.

În general, caracteristica, dacă vorbim despre definiție concretă concept, este un document care reflectă evaluarea managementului întreprinderii a angajatului său, un fel de analiză a angajatului în ceea ce privește eficacitatea activităților sale profesionale, adecvarea calităților personale.

Caracteristicile unui angajat de la locul de muncă pot fi atât pozitive, cât și negative.

O referință pozitivă de la locul de muncă este un document care conține o evaluare a celor mai bune abilități de afaceri ale unui angajat, potențialul său profesional încăpător, dezvăluie laturile sale demne ca persoană.

Caracteristică negativă pentru un angajat- aceasta este o „recenzie” negativă despre calitățile de afaceri și personale ale unui angajat, care reflectă eșecul acestuia ca specialist și anumite trăsături de caracter care reprezintă o barieră în construirea unor activități de înaltă calitate și eficiente.

Un exemplu de formular caracteristic pentru completarea ulterioară:

Eșantion de caracteristică pozitivă pentru un angajat

„F. I.O. are 25-an de experiență.În timpul muncii sale la întreprindere, s-a dovedit a fi un specialist calificat, capabil să abordeze în mod competent și rațional soluționarea sarcinilor. Toate proiectele atribuite sunt implementate cu eficiență maximă și dăruire absolută. Inclusiv complexe și intensive în muncă.

I. O. se distinge prin calități precum activitatea, un rar simț al scopului, responsabilitatea pentru fiecare sarcină îndeplinită și devotamentul față de cauză. La fel ca și talentul de a îndruma tinerii profesioniști, dorința de a veni mereu în ajutorul colegilor.

În bagajele sale profesionale există multe premii, inclusiv diplome ale ministerului de resort, Scrisori de Ziua Recunoștinței managementul întreprinderii”.

Ce document primar cum se administrează și se depozitează documentatie primaraîn contabilitate, poți citi

Un exemplu de caracteristică negativă pentru un angajat

„F. I. O. lucrează la întreprindere de 2 ani.În ciuda unor calități pozitive, el poate fi descris ca un angajat cu potențial profesional scăzut.

Acest lucru se exprimă în nerespectarea termenelor de implementare a instrucțiunilor, calitatea insuficientă a muncii, indisciplină și dezorganizare.

Expus în mod repetat acțiune disciplinară. Are o serie de mustrări.

Colegii sunt disprețuitori, incapabili să stabilească contactul. Nu este pregătit să ajute noii angajați, deși acest lucru face parte din sarcinile sale directe.

Ignoră ofertele de participare viata publicaîntreprinderi”.

Sunt cuprinse instrucțiuni pas cu pas pentru autocalcularea profitabilității unei întreprinderi cu exemple

Eșantion de caracteristici pe care un angajat să le prezinte instanței.

Cea mai mare dificultate

Constă în faptul că nu există reguli clare și reglementări stricte pentru caracteristicile scrisului. Documentele de acest tip sunt compilate într-o formă arbitrară.

Iar ofițerul de personal sau managerul care se confruntă cu sarcina de a scrie o astfel de „recenzie” trebuie să dea dovadă de diplomație și obiectivitate maximă pentru a scrie un text demn.

Înainte de a scrie o caracterizare, va fi corect să comunicați cu colegii angajatului pe care este scrisă „hârtia”, cu supervizorul său imediat. Și imaginați-vă în rolul unui psiholog și al unui diplomat care abordează cu grijă și corect soluția oricărei probleme.

Pe baza informațiilor primite de la muncitori și înarmați cu propriile lor cele mai bune calități„Psiholog și diplomat”, puteți începe să compilați o caracterizare. Și amintiți-vă de „regulile de aur” ale scrierii sale: obiectivitate, acuratețe, imparțialitate.

Cum să scrii o descriere bună a postului? Ce ar trebui inclus în descriere? La aceste întrebări și la alte întrebări se răspunde în următorul videoclip:

Caracteristici de la locul de muncă - un document care poate fi întocmit la cererea oficială a structurilor juridice (drepturile acestora sunt protejate și de către responsabil), la cerere, pentru admiterea în serviciul public sau la cererea persoanei însăși. Uneori, o lucrare oficială este întocmită într-o organizație pentru a lua în considerare probleme de concediere, promovare scara carierei sau plină de satisfacții (acesta din urmă poate chiar să intre online dacă compania are un client corespondent al unei bănci de economii sau al unei alte organizații similare - detalii găsiți la ). Actul se intocmeste si pentru mama si se depune la autoritatile tutelare in vederea adoptiei copilului. În orice caz, procedura de pregătire a acestuia trebuie să fie însoțită de un ordin de modificare a personal eșantion din 2018. Acest proces este descris în articolul despre.

Caracteristicile eșantionului de la locul de muncă, eșantion 2018

Nu există o formă scrisă. Cu toate acestea, există unele cerințe care trebuie respectate la redactarea textului (și dacă acestea nu sunt îndeplinite, dar angajatul este angajat, acest lucru poate atrage atenția autorităților anticorupție care lucrează pe baza unui număr de legi, inclusiv) .

De exemplu:
- textul este întocmit pe o coală de format A4;
- prezentarea este la persoana a III-a sau la timpul trecut;
- se indică titlul documentului, denumirea și funcția;
- enumeră datele personale ale angajatului.
Angajații departamentului de personal al întreprinderii pot vedea cum sunt scrise un document și un certificat (dacă vorbim despre studenți, se pot familiariza și cu documentele legate de expulzare, inclusiv mostre, în decanat).

Cerințele de mai sus sunt relevante și pentru un alt document relevant pentru angajați - acesta este un memoriu, al cărui exemplu poate fi găsit. Acesta poate fi emis pentru o serie de cazuri, de la motivele primelor până la motivele concedierii.

Cerințe pentru întocmirea unei fișe de post

Cum se întocmește un document? Descrierea activității de muncă conține informații standard despre creșterea carierei și realizările în muncă. Sunt date succese semnificative, informatii despre educatie suplimentara, dezvoltare profesională. Se evaluează calitățile profesionale și personale, premiile, stimulentele sau penalitățile (în acest din urmă caz, poate fi necesar să se atașeze toate documentele relevante, inclusiv o cerere de inițiere). proceduri de executare silita descris).
Lucrarea este semnată de șeful organizației. Se indică data, se pune sigiliul întreprinderii.

Dacă nu puteți scrie o caracterizare bine scrisă, cereți ajutor:

Recunoașterea falimentului - Legea federală 127 într-o nouă reacție

Caracteristici de la locul de muncă anterior

Cum se scrie un document? O mostră a caracteristicilor de la locul de muncă anterior și formularul pot fi descărcate de pe site-uri specializate, după care textul este tipărit din programul word (precum și orice certificate similare, cum ar fi un certificat de naștere etc.). Se face o descriere aproximativa pentru manager, pentru director general, pentru sofer, pentru angajat, pentru vanzator, pentru paznic, pentru asistenta, pentru avocat, pentru medic, pentru functionar, pentru depozitar. Există, de asemenea, un exemplu de ortografie și un șablon standard.

Caracteristici de la locul de muncă eșantion până la poliție, instanță, biroul militar de înregistrare și înrolare

Descărcați text de scriere pentru un mecanic auto, pentru un portar, pentru un om de mână, pentru un profesor scoala primara, există o oportunitate pentru un lucrător auxiliar pe resursele web de pe Internet. Pe baza mostrelor de mai sus, puteți face o evaluare individuală a activităților unui angajat, contabil, vânzător, consultant, economist, director de birou, administrator de hotel, antreprenor individual, programator, sudor, casier, lucrător sanitar, inginer, bucătar, manager , incarcator, paznic, electrician cu luarea in considerare a caracteristicilor personale ale postului.
Documentul poate fi, de asemenea, necesar pentru a fi prezentat la cerere instanței (de exemplu, pentru a răspunde la declarația de cerere descrisă), diferite agenții și organizații guvernamentale, bănci pentru emiterea unui împrumut.

Dacă se scrie o lucrare pentru a fi depusă la instanță, la poliție, la biroul de înregistrare și înrolare militară, atunci se acordă multă atenție calităților personale. Deoarece trimiterea de la locul de muncă, eșantionul către instanță într-un dosar penal este folosit pentru a pronunța o sentință pentru a nu cauza un prejudiciu inutil angajatului, nu se face o evaluare negativă și proastă. În acest caz, este mai bine să consultați un avocat sau un avocat. Într-un caz administrativ, actul este luat în considerare și pentru decizia executorilor judecătorești.

Cum să scrii pentru un student la locul de practică

La alcătuirea unui text pentru un student la locul de practică (primul său loc de muncă, ca să spunem așa), sunt indicate numele de familie, adresa și perioada stagiului, datele mentorului. Lucrarea este întocmită de un metodolog sau supervizor, semnată de directorul instituției.

Asigurați-vă că oferiți feedback cu privire la activitățile de lucru și recomandări pentru formare ulterioară. De obicei, o evaluare prietenoasă și pozitivă este scrisă pentru mulți studenți.

Exemple de caracteristici gata

proba 1

De exemplu, este oferită o evaluare a performanței unui stagiar:
Pe parcursul stagiului de practică la _____________ (numele instituției), studentul _________________ (numele complet) s-a dovedit a fi disciplinat și pregătit să dobândească abilitățile necesare în domeniul producției. Obiectivul principal al lucrării practice a fost familiarizarea cu aspectele întreprinderii. Sub îndrumarea unui maestru experimentat, acte legislative și materiale didactice, legislatia muncii, profilul si specializarea intreprinderii.
Durata stagiului a fost de ___________ zile. Elevul s-a dovedit a fi activ, sociabil, gata să studieze o cantitate mare de informații.
Ordinele și sarcinile comandantului au fost îndeplinite în mod responsabil și în timp cuvenit. Lucrările practice merită o notă ____.
Șeful întreprinderii ______ (nume complet)
Data ________ (data, anul)

Alte exemple de redactare a unui document vă vor ajuta să scrieți corect un text în favoarea unui candidat pentru un post sau pentru prezentare autorităților necesare.

Proba 2

Proba 3

Similar

Modificări ale ordinelor de plată din 2018 Un ordin de plată este unul dintre documentele pe care contabilul companiei le completează (și foarte important...

La principalele documente pe care trebuie să le scrieți singur, dacă doriți să intrați în compania în care doriți să lucrați - CV și scrisoare de intenție...

Ce documente sunt necesare pentru o deducere fiscală pentru achiziționarea de apartamente lista pentru anul 2018 La achiziționarea unui apartament, puteți obține o deducere fiscală (ca și în cazul instruirii, deși procedura este puțin diferită aici - puteți afla mai multe despre aceasta aici...

Cursul oricărei proceduri în instanță este în mod necesar afișat într-un document special numit protocol. În acest act sub formă subliniată...

Caracteristici de la locul de muncă - unul dintre documentele oficiale întocmite la cererea salariatului sau la solicitarea echipei de conducere de la noul loc de muncă al salariatului. Caracteristicile pot fi solicitate justiției, băncilor, birourilor militare de înregistrare și înrolare și altor organizații. Conține informații despre nivelul de profesionalism al angajatului, o descriere a calităților sale personale și de afaceri. Cum să scrieți o caracteristică, ținând cont de toate nuanțele, este prezentat în partea de jos a articolului.

Caracteristica este compilată dacă este vorba de recompensarea, certificarea, impunerea de penalități sau promovarea unui angajat în cadrul întreprinderii. Nu există criterii clare pentru alcătuirea unui document, dar, cu toate acestea, acesta trebuie întocmit corect.

Cum se scrie corect o caracterizare

Se recomandă ca documentul să fie întocmit pe o coală de hârtie A4. La scriere, textul este redactat la persoana a treia la timpul prezent sau trecut
În partea de sus a documentului sunt scrise numele și datele persoanei căreia i se eliberează. Se indică funcția angajatului și denumirea organizației
Educație, finalizată unități de învățământ a primit o diplomă de specialitate sau academică
Se descrie activitatea de muncă - termen de muncă, promovare sau retrogradare, transferuri în divizii, recalificare.
Sunt indicate realizările în activitatea profesională (participarea la management, activitate independentă)
Se scrie o evaluare a abilităților profesionale ale angajatului la locul de muncă, a relațiilor în echipă, a calităților psihologice și a nivelului de cultură.
Sunt luate în considerare experiența, cunoașterea dreptului și a structurii juridice, calitățile analitice, capacitatea de a planifica munca și de a exercita controlul asupra acesteia.
Anunț de promovare sau mustrări

La sfârșitul caracteristicii se indică locul furnizării acesteia, se pune semnătura șefului și șefului secției. Data este fixată sub semnături, iar în confirmare se pune un sigiliu.

Exemplu de descriere a postului

Documentul ar trebui să dezvăluie pe deplin abilitățile de afaceri și profesionale, astfel încât supervizorul direct, care a lucrat îndeaproape cu angajatul din subordine, ar trebui să aibă grijă de proiectarea acestuia. Adesea documentul este întocmit de reprezentanți ai departamentului de personal.

O fișă a postului nu este o formalitate obișnuită. Poate afecta grav activitatea viitoare sau destinul. Sunt cazuri când instanța consideră o caracteristică pozitivă și atenuează pedeapsa sau nu aplică pedepse. Atunci când se evaluează calitățile unui angajat, este necesar să se pună corect accent, care indică cu exactitate nivelul de cunoștințe și aptitudinile necesare. Ele pot fi mari, medii, scăzute sau complet absente.

Este important să alegeți eșantionul potrivit, deoarece o descriere de la locul de muncă către manager sau autorități nu va fi suficientă dacă pur și simplu rescrieți CV-ul angajatului. Capacitatea de muncă este determinată nu numai de experiență, ci și de dorința pentru procesul de muncă, de organizarea independentă a procesului de muncă și de nivelul de calitate a muncii prestate.

Caracteristici de la locul de muncă până la contabil

Acest exemplu de document nu diferă de alte caracteristici de serviciu în ceea ce privește structura de proiectare. Descrierea este întocmită de supervizorul imediat la o întreprindere mare sau de contabilul șef.

Caracteristică
pentru contabilul senior al „LLC Kamelia”
Semionova Alla Leonidovna

Semyonova A.L., născută în 1980 educatie inalta, în 2004 a primit diploma de specialist la Institutul Siberian de Afaceri și Tehnologii Informaționale cu o diplomă în Economie și Management.

Semyonova A. L. din „LLC Kamelia” este contabil senior din ianuarie 2007. Responsabilitățile sale includ angajarea angajaților salariile, intocmirea documentelor si transmiterea rapoartelor catre PF, organizatie fiscalași fondul de asigurări, precum și depunerea documentelor privind recalcularea pensiilor în Fondul de pensii.

În timpul muncii sale, A. L. Semyonova s-a impus ca un specialist muncitor și proactiv. El abordează munca în mod responsabil, face față sarcinilor atribuite în timp util. Semyonova A. L. este capabilă să ia decizii corecte în situații dificile, purtând întreaga responsabilitate pentru activitățile sale.

În echipă, dă dovadă de bunăvoință și sociabilitate. În rândul angajaților, este cunoscut ca o persoană sociabilă, corectă, simpatică și deschisă.

Caracteristica este scrisă pentru prezentare la locul cerinței

CEO

Kamelia SRL R. N. Kuvshinnikov

După ce a lucrat într-o anumită organizație timp de cel puțin 6 luni, un angajat are dreptul de a primi un document oficial de la administrație, care îl definește drept salariat. Un astfel de document se numește specificație. De obicei, se cere studierea calităților unei persoane de către angajatorii care evaluează caracteristicile unui potențial angajat și îl pot accepta ulterior în compania lor.

Înainte de a continua cu crearea unei caracteristici a unui lucrător salariat, este necesar să aflați pentru ce o va folosi în viitor. Conținutul documentului oficial depinde direct de aceasta. De exemplu, o caracteristică poate fi furnizată poliției rutiere pentru a returna permisul de conducere. De asemenea, destul de des este necesar pentru a obține împrumut bancar. În astfel de circumstanțe, documentul se va ocupa exclusiv de calitati personale angajat al intreprinderii.

Dacă o persoană necesită o caracterizare pentru a schimba locul actualului loc de muncă, atunci, pe lângă calitățile caracterului (sociabilitate, responsabilitate, muncă minuțioasă în fiecare caz), este necesar să se enumere realizările semnificative ale angajatului în întreprindere (etape de formare cariera profesionala, atitudine față de muncă). Merită luat în considerare faptul că educația angajatului nu este indicată în document. Dacă angajatul este într-adevăr un candidat excelent pentru un nou loc de muncă, atunci este permis să recomande angajatorilor dintr-o altă companie poziții în care se poate dezvălui pe deplin.

Documente similare sunt eliberate și angajatului în cazul concedierii acestuia sau la cerere. institutii publice, de exemplu, tribunalele.

Clasificarea caracteristică

1. Caracteristica internă. Creat pentru a promova sau retrograda un subordonat într-o poziție în cadrul aceleiași întreprinderi. Poate fi necesar și atunci când transferați un angajat într-un alt departament, recompensă financiară.
2. Caracteristica externă. Acest tip de document este realizat de o firmă terță pentru a invita un angajat într-un post.

Caracteristica creată este certificată printr-o semnătură și un sigiliu.

Cerințe pentru documente

1. Există condiții standard pentru completarea unui document. Înainte de a fi completat, trebuie să discutați acest lucru cu angajatul și să solicitați acordul scris al acestuia pentru ca informațiile despre el să fie transferate altor persoane.
2. Documentul nu trebuie să dezvăluie subiectul naționalității angajatului, condițiile sale de viață, opiniile religioase și alte lucruri care nu au nimic de-a face cu calitățile profesionale.
3. Textul documentului trebuie scris în forma cerută de întreprindere.
4. Cel mai adesea, trebuie să întocmiți o caracteristică pe formulare speciale din organizație. La cererea oficialilor guvernamentali, ar trebui să se refere direct la ei.

Iată un exemplu de șablon de proiectare pentru o caracteristică dintr-un loc de muncă anterior:

Șablon de caracteristici

În plus, este important să se ia în considerare prezența următoarelor informații:

1. Data emiterii.
2. Date personale.
3. Evaluare obiectivă calitati profesionaleși relațiile cu echipa.
4. Indicarea nivelului de calificare, precum și a îndeplinirii muncii atribuite.
5. Detalii despre firma care va emite documentul.

Spre final, ar trebui să indicați numele organizației de la care provine caracteristica. De obicei, descrierea este scrisă de șeful departamentului sau managerul implicat în personal. Pe lângă semnătura persoanei autorizate, trebuie să existe un sigiliu al organizației.

Caracteristici ale caracteristicilor scrisului la concediere

Trebuie să știți să scrieți corect o caracterizare pentru un angajat în cazul concedierii acestuia. Când o persoană vrea să obțină un loc de muncă nou loc de muncă, cu siguranță va avea nevoie de o referință de la un angajator anterior.

În același timp, este foarte important să acordați atenție evaluării calităților de afaceri ale unui angajat, a funcției deținute și a nivelului de dezvoltare profesională. Uneori (dacă o persoană este extrem de muncitoare) este recomandat să vorbești despre capacitatea sa de a lua contact cu oamenii, de a-și îmbunătăți fluxul de lucru etc. Conform legilor, o persoană care a lucrat la o întreprindere și a fost ulterior concediată are dreptul să solicite o trimitere după aceea în următorii trei ani. Desigur, de multe ori angajații nu necesită astfel de documente (motivele pentru aceasta pot fi diferite).

Creați o caracteristică pentru instanță

Uneori este posibil ca instanța să solicite de la întreprindere informațiile necesare despre persoana respectivă. Responsabilitatea la redactarea unui astfel de document trebuie să fie clar înțeleasă. Dacă o persoană este adusă la răspundere administrativă și chiar penală, atunci caracteristica poate afecta în mod semnificativ rezultatul cazului. Cea mai bună soluție este să consultați un avocat profesionist.

Fiecare organizație ar trebui să aibă formulare disponibile pentru compilare documente de afaceri. La solicitarea de la instanță, numele complet al întreprinderii, numerele de contact și adresa postala. Imediat sub partea de adresă, trebuie să scrieți cuvântul „caracteristic” cu majuscule și apoi să indicați datele angajatului pentru care este creat documentul. După aceea, sunt compilate informații despre cetățenie, cât timp a lucrat în companie, care este funcția sa. Nu mai puțin decât nuanță importantă este un indiciu al tuturor realizărilor pe scara carierei, remunerarea personală pentru activitatea de muncă (sub formă de bonusuri în numerar sau certificate). Ar fi util să se indice atitudinea sa față de îndeplinirea atribuțiilor atribuite.

Partea principală implică o evaluare a calităților sale de muncă ca angajat, a relațiilor cu colegii, a timpului dedicat asistenței sociale și a altor lucruri legate de domeniul activității umane. La final, trebuie să existe o indicație directă că actul este emis la cererea instanței. Caracteristica compilată trebuie să fie semnată de șeful întreprinderii sau directorul societății însuși. În plus, documentul este certificat de managerul care este angajat în munca de personal. În orice caz, dacă nu înțelegeți un punct, puteți găsi cu ușurință un exemplu de caracteristică pentru un angajat pe Internet. Iată una dintre ele:

Eșantion caracteristic de la locul de muncă până la instanță

Uneori, în timpul unui proces în care este implicat un angajat, instanța solicită o trimitere de la ultimul loc de muncă. Dacă o persoană a primit recent un nou la locul de muncă, atunci va trebui să furnizeze instanței o descriere scrisă a fiecărei întreprinderi. Documentele sunt compilate independent unele de altele. Dacă o persoană avea prea multe locuri de muncă, atunci vor fi necesare documente oficiale, potrivit macar, de la ultimele două organizații.

Scrierea unei mărturii pentru poliție

Desigur, dacă se creează un document pentru poliție, atunci cea mai mare atenție ar trebui acordată caracterului unei persoane, deoarece acesta joacă cel mai important rol. Se întocmește pe antetul (antetul) al organizației. De regulă, conține informații despre companie, numere de contact, adresă. În mijlocul foii, trebuie să începeți cu cuvântul „caracteristic”. Apoi cu pagina noua trebuie indicate toate detaliile personale ale unui angajat care s-a alăturat poliției sau care interacționează cu acesta într-un alt mod. Este necesar să se menționeze data intrării în actualul sediu al personalului. Se ia în considerare funcția deținută.

Cel mai adesea, astfel de acte sunt întocmite pentru acei angajați cărora li s-a confiscat permisul de conducere sau a fost comisă o abatere administrativă de alt fel. În document, trebuie să „supți” angajatul, indicând principalele sale avantaje și îndeplinirea sarcinilor importante legate de caz în poliție (de exemplu, dacă licența unei persoane a fost luată dintr-un motiv oarecare, atunci trebuie să să menționăm aptitudinile sale profesionale de conducere, care au mers spre binele companiei). Accentul se pune pe performanță și fiabilitate. Caracteristica este semnată de autorități și certificată de sigiliul oficial al companiei.

Elaborarea unei caracteristici negative

Nu este neobișnuit ca un manager să fie nemulțumit de munca subalternului său. Atunci s-ar putea să scrie o descriere „nu în totalitate măgulitoare” a activităților sale. Cu toate acestea, în acest moment există partea din spate- o evaluare slabă a lucrării este destul de capabilă să afecteze reputația ulterioară a întreprinderii. Adică, organizația poate fi gândită prost, deoarece este nevoie de angajați „răi” pentru cooperare. Cu toate acestea, uneori este extrem de necesar pentru a primi o penalizare financiară. Sau organele de drept au cerut compilare.

Este realizat după un model standard. Partea principală este necesară dezvăluirea tuturor calitati negative. Orice deficiențe de natură personală și profesională trebuie enumerate. Dacă, după expirarea termenului, subordonatul nu a încălcat normele disciplinare, atunci pedeapsa se anulează de drept.

Un videoclip interesant despre caracteristicile compilării unei caracteristici în Germania: