Jos työntekijä oli muutaman tunnin vapaata töistä, suunnitteluvaihtoehdot voivat olla erilaisia. Artikkelissa kerromme kuinka rekisteröidä työntekijän poissaolo töistä useiden tuntien ajan, onko laillista pyytää häntä jäämään poissaolotuntien määräksi toisena päivänä.

Työntekijät pitävät varsin usein vapaata töistä varhain henkilökohtaisessa työssään. Jonkun on päästävä pankkiin, jonkun lääkäriin, jonkun vanhempainkokoukseen. Työnantaja tapaa tällaisissa tapauksissa puolivälissä, mutta käytännössä herää useita kysymyksiä. Artikkelissa kerromme kuinka rekisteröidään työntekijän usean tunnin poissaolo, onko laillista pyytää häntä jäämään poissaolotuntien määräksi toisena päivänä ja kuinka merkitä työntekijän työpäivä. jätetty aiemmin raporttikorttiin.

Päätä, miten poissaoloaika järjestetään

Kuten tiedät, työlaki ei sisällä sanamuotoa "ottaa lomaa aikaisin yrityksesi varhaisessa vaiheessa". Tällaisen poissaolon aika ei ole työ, koska tänä aikana työntekijä ei ole töissä eikä täytä työtehtäviään (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Tällaisia ​​tunteja ei sovelleta säänneltyjen taukojen tai lepoaikojen aikaan, koska laissa säädetään suljetusta luettelosta tällaisista aikatyypeistä (Venäjän federaation työlain 107, 108, 109, 258 artikla). Samalla työntekijän kanssa tehdyllä suullisella sopimuksella hänen tilapäisestä poissaolostaan ​​voi olla vakavia seurauksia työnantajalle. Esimerkiksi, jos työntekijän kanssa tapahtuu tämän ajanjakson aikana tapaturma, sitä voidaan pitää työtapaturmana, koska asiakirjojen mukaan työntekijä oli työpaikalla (Venäjän federaation työlain 227 artikla). Lisäksi tällaisten tuntien maksaminen ja tilittäminen voi olla vaikeaa.

Usein työnantaja haluaa vapauttaa työntekijät ennenaikaisesti ja velvoittaa heidät työskentelemään seuraavana päivänä vaaditun tuntimäärän. Samalla työaikalomakkeeseen nämä päivät on merkitty täysin työstetyiksi. Tämä on kuitenkin työlain vastaista. Itse asiassa puhumme ylityöstä, jota ei ole virallistettu eikä siitä makseta asianmukaisesti. Tämä tarkoittaa, että on olemassa vaara, että yritys joutuu hallinnolliseen vastuuseen (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Suosittelemme joka kerta työntekijän vapauttamista aikaisin, dokumentoi se. Mitä tulee suunnitteluvaihtoehtoihin, ne voivat olla erilaisia. Kaikki riippuu tapauksesta ja siitä, kuinka usein ja kuinka kauan työntekijältä pyydetään lomaa.

Vaihtoehto 1. Työntekijä poistui töistä pariksi tunniksi. Suunnitteluvaihtoehdot, jos näin tapahtuu säännöllisesti. Tässä tapauksessa oikea olisi laittaa hänet osa-aikatyöhön. Mutta koska tämä johtuu osapuolten määrittämien ehtojen muutoksesta työsopimus, sinun on hankittava työntekijän kirjallinen suostumus ja tehtävä sitten päätös täydentävä sopimus ja antaa asianmukainen määräys (Venäjän federaation työlain 72, 93 artikla). Sopimuksessa on mainittava tarkka aika työn alkamisesta ja päättymisestä, työviikon kestosta ja ajanjaksosta, jolle osa-aikainen. Tällainen järjestelmä on mahdollista osa-aikatyönä (vuoro) ja osa-aikatyöviikkona. Lisäksi osa-aikatyö ei lyhennä vuosiloman kestoa, ei vaikuta työiän laskemiseen jne. (Venäjän federaation työlain 93 artiklan toinen osa).

Vaihtoehto 2. Työntekijä pyytää vapaata harvoin ja pitkään. Tällaisessa tilanteessa on parasta tarjota työntekijälle sellainen lomapäivä säästämättä palkat . Varsinkin kun kyseessä on pitkä, esimerkiksi yli neljän tunnin poissaolo töistä.

Vaihtoehto 3. Työntekijä piti pienen tauon. Ehkä tämä on yleisin tilanne. Jos poissaoloaika ei ylitä neljää tuntia päivässä, suosittelemme myöntämään lähteä palkatta muutamaksi tunniksi. Tosiasia on, että laki ei kiellä tätä eikä säädä tällaisen loman vähimmäiskestoa. Samalla omalla kustannuksella tunneissa loman myöntämismenettely on samanlainen kuin kalenteripäivissä lasketun loman myöntämisessä.

Ainoa työnantajalle tässä tapauksessa mahdollisesti aiheutuva haitta on lomatuntien muuntaminen kokonaisiksi kalenteripäiviksi työntekijän palvelusaikaa laskettaessa. Itse asiassa työntekijän pyynnöstä palkattomat lomat, jotka ylittävät 14 kalenteripäivää työvuoden aikana, jätetään lomakokemuksen laskemisen ulkopuolelle (Venäjän federaation työlain 121 pykälän 6 kohta) . Merkitse siis jokainen omalla kustannuksellasi myönnetty vapaan myöntämistapaus työntekijän henkilökohtaiseen korttiin, myös jos annat sen tunneissa.

Työntekijä otti muutaman tunnin vapaata töistä: suunnitteluvaihtoehdot (lausunto)

Valitusta suunnitteluvaihtoehdosta riippuen kyseessä voi olla hakemus osa-aikatyöjärjestelmän perustamisesta tai palkattoman loman myöntämisestä päivinä tai tunteina (näyte alla). Työntekijä laatii hakemuksen omalla kädellä, allekirjoittaa sen ja lähettää sen henkilöstöosastolle (Venäjän federaation työlain 93, 128 artikla).

Työntekijä sai muutaman tunnin vapaata töistä Suunnitteluvaihtoehdot: tilaus ja henkilökortti

Jos työnantaja päättää myöntää poissaoloajan loman muodossa omalla kustannuksellaan, sinun on annettava asianmukainen määräys. Asiakirja on koottu mukaan yhtenäinen muoto No. T-6 tai muun organisaation hyväksymän mukaisesti. Tilauksessa on ilmoitettava työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi, asema ja osasto, loman tyyppi, tietyt päivämäärät sekä palkattomien lomapäivien lukumäärä. Jos loma tarjotaan tunneissa, niin oman tilauslomakkeesi kohdissa "B" ja "C". tätä varten voidaan järjestää erityisiä sarakkeita(näyte alla). Työntekijän on tutustuttava asiakirjaan allekirjoitusta vastaan ​​(Venäjän federaation työlain 10 kohta, toinen osa, 22 artikla). Ja tiedot vapaan myöntämisestä omalla kustannuksella tulee merkitä työntekijän henkilökorttilomakkeen T-2 kohtaan VIII. Korjataksesi loman tunneissa sinun on myös tehtävä muutoksia lomakkeeseen nro T-2 (näyte alla).

Työntekijä otti vapaata: merkitsemme raporttikorttiin työpaikalta poissaolon ajan

Työntekijä poistui töistä pariksi tunniksi. Suunnitteluvaihtoehdot, jos työnantaja valitsi ensimmäisen vaihtoehdon ja asetti työntekijälle epätäydellisen ajan, työaikalomake täytetään seuraavasti. Osa-aikatyössä raporttikortissa esiintymispäivät on merkitty kirjainkoodilla "I" tai digitaalisella "01" ja ne kuvaavat työtuntien määrää päivässä. Epätäydellisen kanssa työviikko raporttikortissa esiintymispäivät näkyvät samalla tavalla ja ylimääräiset vapaapäivät merkitään vapaapäiviksi - kirjainkoodilla "B" tai digitaalisella "26".

Jos yritys on valinnut toisen vaihtoehdon ja antaa työntekijälle palkatonta lomaa kalenteripäivinä, niin työaikalomakkeeseen tällainen päivä merkitään kirjainkoodilla ”DO” tai digitaalisella ”16”.

Jos organisaatio käyttää kolmatta vaihtoehtoa ja antaa vapaata omalla kustannuksellaan tunneissa, niin työaikalaskelmassa näkyy kyseisen päivän todellinen työaika. Jos työntekijä oli esimerkiksi poissa kolme tuntia työpäivän kahdeksasta tunnista, nämä kolme tuntia näkyvät tuntilomakkeessa koodilla "DO" (tai "16") ja viisi työtuntia koodilla " I" (tai "01") (näyte alla) .

Maksa todellisista työtuneista

Osa-aikatyön palkka riippuu tosiasiallisesti työskennellystä ajasta tai tehdyn työn määrästä (Venäjän federaation työlain 93 §:n toinen osa). Samoin työntekijälle maksetaan lomapäivistä omalla kustannuksellaan tunteina (Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antamalla asetuksella hyväksytty keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteitä koskevien määräysten kohta 5 nro 922). Työ- ja vapaa-ajan määrä määräytyy työaikalomakkeen mukaan. Palkattomista lomapäivistä puolestaan ​​ei makseta.

Ei ole aina helppoa kävellä pois töistä päiväksi. Vaikka monet syyt ovat päteviä ja jopa kirjattu työlakiin, viimeinen sana jää johdolle. Johto päättää antaako vapaapäivä vai ei. Jos sinun on poistuttava etkä tiedä kuinka ottaa 1 vapaapäivä töistä, tämä artikkeli on sinua varten.

Mikä on paras tapa puhua esimiehelle saadaksesi ehdottomasti vapaapäivän? Kaikki eivät onnistu, joten sinun on löydettävä lähestymistapa

Kuinka pyytää pomoltasi vapaata

Seuraavat vinkit voivat auttaa:

1. Tietenkään sinun ei pitäisi soittaa puhelimeen ja puhua tästä pyynnöstä tai pyytää vapaapäivää samana päivänä. Vapaata tulee pyytää henkilökohtaisesti, vapaan ottamiseen puhelimella, vain vakavasti sairastuneena eikä töihin tule tulla, jotta kukaan ei tartu tai muussa hätätilanteessa.
2. Ota heti alkuviikosta yhteyttä esimieheesi ja pyydä lomaa etukäteen, jotta pomo löytää sinulle sijaisen.
3. Vuoropuhelussa esimiehesi kanssa sinun on selitettävä yksityiskohtaisesti ja luottavaisesti olosuhteet, jotka edellyttävät vapaapäivän ottamista, mutta älä ole liian monisanainen tai tunteellinen.
4. Ole kohtelias, rauhallinen ja itsevarma.
5. Ja on myös lisättävä, että olet suorittanut suurimman osan työstä ja loput ovat valmiita ajoissa. Osoita, että vapaapäivä ei vaikuta työprosessiin millään tavalla.
6. Jätä yhteydenpitoa varten yhteystietosi siltä varalta, että joudut selvittämään jotain kanssasi töissä.

Kuinka ottaa vapaata töistä yhdeksi päiväksi: syyt

Päteviä syitä pitää vapaata töistä.

Syy	Kuvaus
Tarve vierailla viranomaisilla	Saattaa olla tarpeen hakea korvaavaa passia, rekisteröidä kiinteistö tai jotain muuta. Nämä organisaatiot toimivat vain arkipäivisin ja ovat suljettuina viikonloppuisin. Ja jonot esimerkiksi passitoimistoon ovat erittäin pitkiä ja siihen voi mennä koko päivä. Siksi tällaisissa paikoissa vierailemiseksi sinun tulee ottaa vapaapäivä viranomaisilta.
Vaikeuksia kuljetuksen kanssa	Olet ehkä jäänyt suureen ruuhkaan, pieni onnettomuus tai autosi meni yhtäkkiä rikki matkalla töihin. Et voi jättää autoasi keskelle tietä, ethän? Joten tämän voidaan katsoa johtuvan vakavasta vapaapäivän syystä.
Perheongelmat	Usein tämä syy on yleisin, mutta viranomaisille tämä on yksi vakavimmista. Ehkä tarvitset lapsesi koululomaa tai vanhuksen isoäitisi syntymäpäiviä. Ja myös tämä voidaan johtua sukulaisten tapaamisesta asemalla.
Pitää läpäistä kokeet	Ehkä sinun on läpäistävä oikeuksien kokeet tai sinulla on istunto yliopistossa, tällaisissa tapauksissa vapaapäivä on yksinkertaisesti välttämätöntä, ja on epätodennäköistä, että pomo pystyy tarjoamaan sinulle tämän.
sairauden vuoksi	Sairausloman pyytäminen on yksi kunnioittavimmista pyynnöistä työnantajalle.
Tarvitset kiireellisesti lääkärin apua	Jos et voi hyvin tai sinun Pieni lapsi sairaana, johtajan tarvitsee vain antaa sinulle vapaapäivä, jotta voit hakeutua lääkärin hoitoon. Tällainen syy voi olla sekä korkea lämpötila että tarve läpäistä testit. Tässä tapauksessa työnantaja ei voi kieltäytyä sinusta.
Lahjoitus	Täysin laillinen tapa saada kaksi vapaapäivää on luovuttaa verta. Vapaapäivä on toimituspäivä ja seuraava päivä. Lain mukaan nämä lomat on maksettava. Tässä tapauksessa sinun on esitettävä asiakirja, joka todistaa, että olet luovuttanut verta. Viranomaiset voivat kuitenkin harvoin luovuttaa säännölliseen luovutukseen, mutta vain silloin, kun se on välttämätöntä lähisukulaisille tai jos olet harvinaisen veriryhmän luovuttaja.

Henkilökohtaisista syistä

Loman voi ottaa henkilökohtaisista syistä. Ja mistä sellaisista olosuhteista voi johtua, että työnantaja hyväksyi halutun vapaapäivän?

Lapsen syntymä on seikka, joka antaa mahdollisuuden pitää vapaata töistä

Nämä sisältävät:

1. Lapsen syntymä. Tässä tapauksessa työnantaja ei todennäköisesti hylkää pyyntöä.
2. Oikeuden istunnon esityslista. Jos tällainen tilanne on, kun työntekijä on kutsuttu oikeuden istuntoon valamiehistönä tai oikeudenkäyntiin osallistujana, pomolla ei ole oikeutta kieltää työntekijää poistumasta työpaikalta.
3. Kotitalouksien hätäongelmien ilmaantuminen. Hätätilanteissa, kun esimerkiksi alainen on jumissa etuovi, hän juuttuu hissiin tai ei voi poistua kotoa putkiston rikkinäisen vuoksi, pomon on annettava alaiselle vapaapäivä. Mutta vain niissä olosuhteissa sinun on todistettava, miksi et voinut tulla luoksesi työpaikka. Todisteena voit ottaa asiakirjan asianomaisesta organisaatiosta tai hätäpalvelusta.
4. Ja voit myös lisätä olosuhteita, kuten lähisukulaisen ja häät.

Palkalle lomalle

Esimiesten kanssa sovittaessa alainen on velvollinen varautumaan tulevan vapaapäivän järjestämiseen vähentämällä sen palkallisesta päälomasta. Työntekijän on toimitettava laadittu asiakirja työnantajan hyväksyttäväksi ja lähetettävä se sitten henkilöstöosastolle.

Oikeus käyttämättömiin lomapäiviin aikaisemmin kuin 6 kuukautta työnteon alkamisesta myönnetään seuraaville henkilöryhmille:

• raskaana olevat naiset, jotka lähtevät pian äitiyslomalle;
• alle täysi-ikäiset henkilöt;
• vanhemmat, joista on tullut alle kolmen kuukauden ikäisten lasten vanhemmat tai adoptiovanhemmat.

Työntekijöiden tulee täyttää mallihakemus, joka laaditaan kiinteiden sääntöjen mukaisesti.

Loma omalla kustannuksella

Loman pitämiseksi sinun on laadittava lausunto, jossa on seuraava sanamuoto:

"Pyydän teitä myöntämään minulle palkattoman loman 1 työpäiväksi - 18.6.2018 - koska tarvitsen kiireellisesti olla talossa ilmoittautumispaikalla kiireellisen sähkökorjauksen aikana."

Kuinka kirjoittaa lomahakemus omalla kustannuksellasi

Tämä viikonlopun asiakirja ilman säästöjä on sallittu milloin tahansa. On mahdotonta arvata, allekirjoittaako päällikkö lausunnon vai ei. Palkattoman loman myöntämiseen tai epäämiseen vaikuttaa suuri määrä tekijät.

Mainitsemastasi syystä, olipa pomosi mielestä se tarpeeksi hyvä tai ei, siihen, miten pomosi kohtelee sinua.Ehkä hän pitää sinua korvaamattomana työntekijänä tai ei pidä sinusta eikä siksi halua antaa sinulle vapaapäivää.

Tärkeää on myös tuntea oikeutesi hyvin, olla valmis puolustamaan omia etujasi ja vaatia sinulle vapaata lain takaavien tapausten mukaisesti. Tästä on loppujen lopuksi hyötyä, jos työnantajasi ei anna sinulle lupaa vapaapäivän ottamiseen.

Kuinka lähettää työntekijä lomalle omalla kustannuksellasi, selvitä tästä videosta:

Jätä hakemus

Miten saan vapaapäivän töistä? Vaikka esimiehesi eivät kertoisi sinulle mitään, sinun on silti kirjoitettava lausunto. On huomattava, että pomosi saattaa unohtaa kokonaan vapauttaneensa sinut päiväksi, ja tämä voi johtaa nuhteeseen, sakkoon tai jopa työpaikan menettämiseen. Yksittäistä näytettä ei kuitenkaan ole olemassa tietyt säännöt jotka monet yritykset hyväksyvät. Nämä sisältävät:

Hakemus tulee tehdä kahtena kappaleena. Toinen on työnantajan allekirjoitus ja toinen on jäätävä käsiisi. Ennen kuin aloitat lausunnon kirjoittamisen, sinun on selvitettävä, kenelle sinun on osoitettava se, pääpomolle vai johtajallesi.

Tämä kysymys on selvennettävä. Yritykselläsi on tietyt säännöt, joita sinun on noudatettava. Jos hakemuksessasi käytetään asiakirjoja tai todistuksia, on erittäin tärkeää viitata niihin itse hakemuksen tekstissä.

Puhumme joistakin todistuksista sairaalakortista tai kupongeista tapaamiseen lääkäriltäsi. On erittäin tärkeää mainita hakemuksessa työstä poissaolon kesto.

Tapahtuu myös, että tiettyjen olosuhteiden vuoksi on tarpeen ottaa vapaata hetkeksi, ja sitten jää epäselväksi, kuinka työpaikalta poistutaan tunniksi? Itse valituksessa tulee sisältää tiedot ajasta, jolloin et ole töissä, ja palkasta vähennykset koskevat vain tietty aika väärinkäsitysten välttämiseksi. Hakemus on kirjoitettava tietyssä muodossa, sen saa sihteeriltä.

Tämä video kertoo palkattomasta lomasta:

Kysymyslomake, kirjoita omasi

Yrityksen työntekijällä, joka omistaa itsensä kokonaan suosikkityölleen, on oikeus luottaa työnantajansa vastavuoroiseen kunnioitukseen. Jokainen, joka on ylittänyt henkilökohtainen suunnitelma työtehtävissä tai tehty ylityö on oikeutettu korvaukseen tästä ajasta ja työstä.

Kuinka neuvotella viranomaisten kanssa ja välttää ongelmia ylimääräisen vapaapäivän suunnittelussa? Kuinka kirjoittaa puolen vapaapäivän hakemus oikein niin, että käsittelyaika huomioidaan asiakirjassa?

Mikä on loma?

Virallisesti vapaa-ajan käsitettä ei kirjattu työlainsäädännössä. On kuitenkin olemassa sanamuoto ylimääräisen vapaapäivän tai useiden tuntien suunnittelusta aiemmin työstetylle ajalle. Häntä oli tapana kutsua vapaapäiväksi.

Jokaisella työntekijällä on oikeus kieltäytyä ylittämästä suunnitelmaa työpäivän, viikon tai kuukauden osalta, ellei työsopimuksessa toisin määrätä.

Esimerkiksi joissain yrityksissä on selkeästi määritelty työtuntien määrä, josta uudelle työntekijälle kerrottiin haastattelun aikana. Toisessa yrityksessä epäsäännöllinen työpäivä on selvästi merkitty asiakirjoihin.

Jos ensimmäisessä tapauksessa työntekijä voi kieltäytyä tarpeettomista tehtävistä, toisessa hänen on toteltava johtajaa. Molemmissa tapauksissa hänellä on oikeus vaatia korvausta.

Yleensä työntekijät valitsevat useimmiten rahallisen korvauksen. Työvuoro viikonloppuisin tai pyhäpäivinä on maksettava kaksinkertainen hinta. Organisaatio voi kuitenkin suullisesti sopia, että ylityötunnit "kiitetään" samalla vapaa-ajalla.

Toinen asia on, että muutaman tunnin työskentelyä varten viikonloppuna tai vapaapäivänä työnantajan on tarjottava alaiselle täysi vapaapäivä.

Jos arkipäivänä tehtiin lisätunteja, voidaan käyttää vain tätä kertynyttä aikaa, ei minuuttia enempää.

Joissakin yrityksissä on tapana kutsua vapaapäiväksi mikä tahansa työpäivä, jonka jostain työntekijästä on tietyistä syistä tullut vapaapäivä. Esimerkiksi jos hän otti yhden päivän loman vuoksi tai ilman huoltoa.

Useimmiten vapaa-aika on kuitenkin edelleen työntekijälle aikaisempaan käsittelyyn varattu aika.

Lomahakemus on jätettävä.

On huomattava, että sekä alaikäiset työntekijät että raskaana olevat naiset ja äidit, joiden lapset ovat päällä Tämä hetki ei kolmevuotias. Muita luokkia voidaan houkutella lisäkuormaan, kuten:

• työ, joka ylittää vahvistetun tuntipalkan päivässä;
• työskennellä loma- tai vapaapäivänä;
• ei vain omien, vaan myös muiden ihmisten tehtävien suorittaminen (sairaan työtoverin korvaaminen).

Vapaa-aikaa on useita, jotka työnantaja on velvollinen järjestämään työlain säännösten mukaisesti. Tämä on viikonloppu häiden, lapsen syntymän tai lähisukulaisen kuoleman yhteydessä. Vapaapäivä vaaditaan myös, jos työntekijä on käynyt verenluovutuksessa.

Vapaa-aika voi yhteensä olla enintään viisi päivää. Muuten tämä vaikuttaa negatiivisesti työsuhteen pituuteen ja työnantaja voi jopa tarjota lomaa ilman palkkaa. Siksi työntekijät pitävät usein pieniä vapaapäiviä aiemmin tehtyjen tuntien kustannuksella.

Jotkut yritykset harjoittavat myös vapaa-ajan järjestämistä etukäteen. Eli työntekijä lähtee lyhytaikaiselle palkalliselle lomalleen, mutta sitoutuu kierrättämään ensimmäisestä pyynnöstä. Lainsäädännössä ei säädetä tällaisesta vapaan myöntämismenettelystä, joten työnantaja voi tehdä tämän vain luottamuksellisissa suhteissa alaistensa kanssa.

Vapaapäivä on laadittava paperille, ja sen on hyväksyttävä paitsi viranomaisten myös välitön esimies.

Hakemus on jätettävä kolme päivää ennen haluttua vapaapäivää, jotta tilaus todella toteutuisi.

Harvoin organisaatioissa tällaisia ​​lausuntoja ei suoriteta henkilöstöosaston kautta - tämä tehdään jälleen suullisella sopimuksella työntekijän kanssa.

Venäjän federaation työlain 113 artiklassa todetaan, että työskentely viikonloppuisin ja vapaapäiviä voidaan sallia vain poikkeustapauksissa ja työntekijän kirjallisella suostumuksella. Työnantajan on myös annettava allekirjoituksellaan määräys, jossa perustellaan vapaapäivätyön tarve.

Kuinka kirjoittaa hakemus muutaman tunnin tauolle

Vapaan voi ottaa "ennakolta".

On tarpeen valmistautua muutaman tunnin vapaapäivähakemuksen laatimiseen. Työntekijän tulee:

1. Laske kaikki ylityötunnit itse;
2. Valitse tarkka päivämäärä, jolloin vapaapäivää tarvitaan;
3. Tarkista välittömältä esimieheltäsi, tarvitaanko häntä työpaikalla määritettyyn aikaan;
4. Laadi hakemus ja lähetä se henkilöstöosastolle.

Puolen päivän vapaa-aikaan mennessä työntekijä voi säästää tunteja etukäteen. Jos hänen on jätettävä kaikki neljä tai viisi tuntia, hän voi helposti käsitellä määritetyn tuntimäärän alle kuukaudessa.

Mikäli työntekijä työskenteli viikonloppuna ja vapaapäivänä, hänellä on oikeus vaatia kokonainen vapaapäivä. Mutta jos hän ei tarvitse sitä, hän voi jakaa sen kahtia. Ja puolen päivän vapaapäivähakemuksessa ilmoittakaa hänen tarvitsemansa tuntimäärä työtuntien perusteella.

Mutta on parempi keskustella tästä mahdollisuudesta etukäteen viranomaisten kanssa. Koska työntekijän poissaolo koko puolen päivän ajan ei ole niin suuri menetys, johtajan on tavattava heidät.

Jos työntekijällä ei ole aiemmin ollut työtunteja, hän voi luvata korvata ne lähitulevaisuudessa. Tätä varten hakemuksessa on ilmoitettava tarkka päivämäärä, jolloin hän voi työskennellä, ja ilmaus "aiemmin työskennellylle ajalle" tulee muuttaa sanaksi "tulevaisuudessa tehdyn ajan vuoksi".

On parempi ilmoittaa välittömästi tietty päivämäärä. Muussa tapauksessa hakemus voidaan suorittaa takautuvasti.

Ennen kuin siirrät hakemuksen viranomaisille tai henkilöstöosastolle, sinun on sovitettava se esimiehen kanssa. Jos työntekijä tarvitsee päivänä, hän ei ole paikallaan vaadittava määrä henkilökuntaa, häntä pyydetään pitämään vapaapäivä minä tahansa muuna päivänä. Ilman pään suostumusta paikalla, pää ei yksinkertaisesti allekirjoita hakemusta.

Mitä tulee sisällyttää hakemuksen rakenteeseen

Kuten kaikki muutkin työasiakirjat, myös vapaa-aikahakemuksen tulee alkaa otsikolla, josta käy ilmi viranomaisten asema ja nimikirjaimet, yrityksen nimi sekä työntekijän asema ja nimikirjaimet. Sanan "lausunto" jälkeen tulee itse teksti.

Tekijän on ilmoitettava, kuinka monta tuntia ja minä päivänä hänen on poistuttava, ja ilmoitettava sitten, minä päivänä ja mihin aikaan hän työskenteli tai meni lomalle ja vapaapäivälle. Perusteltuaan pyynnön työntekijä allekirjoittaa ja ilmoittaa nykyisen päivämäärän. Sitten hän tarkistaa asian välittömältä esimieheltä.

XXX LLC:n johtaja

Ivanov R. A.

myyntipäälliköltä

Sidorova I. A.

lausunto.

Ilmoita minulle aika 20.6.2017 klo 9.00-13.00 aikaisemman työskentelyajan yhteydessä 25.2.2017 klo 18.00-22.00.

Allekirjoitus ja päivämäärä

Jos puolen päivän loma myönnetään etukäteen, hakemuksen teksti näyttää tältä:

"Pyydän teitä antamaan minulle aikaa 20.6.2017 klo 9.00-13.00. Sitoudun työskentelemään 1.9.2017 klo 17.00-21.00.

Jos työntekijä ei täytä tämän asiakirjan mukaisia ​​velvoitteitaan, hänen vapaa-aikansa katsotaan poissaoloksi, josta seuraa asianmukaiset seuraamukset aina irtisanomiseen asti.

Jos työntekijä tarvitsee puoli päivää lapsen syntymään, hautajaisiin tai häihin liittyvien asioiden ratkaisemiseen, aiemmin työskennellyn ajan ehtoja ei tarvitse ilmoittaa.

Vaikka kaikkien ryhmän jäsenten välillä vallitsisi luottamukselliset suhteet, työntekijän työpaikalta poissaolosta on laadittava selvitys.

Muuten, jos työntekijä, joka on vapaalla ilman asiakirjoja, joutuu jotenkin onnettomuuteen ja aiheuttaa vahinkoa terveydelle, muodollisesti sitä pidetään työtapaturmana, ja silloin ongelmia ei synny vain hänelle, vaan kaikille esimiehille.

Kuka ei voi luottaa vapaapäivään

Kaikki eivät saa taukoja.

Kaikissa tapauksissa vapaata hakenut työntekijä ei voi luottaa tilanteen myönteiseen lopputulokseen. Tietyissä olosuhteissa ylimääräistä vapaa-aikaa ei voida jakaa:

1. Jos käsittelyn aikana ei ole tuloksia (itse työtä ei saatu päätökseen tai tehtiin virheitä);
2. Jos tosiasia koulun ulkopuolista työtä epäonnistua todistamaan;
3. Jos työntekijä on aiemmin usein joutunut hallinnolliseen vastuuseen ja onnistunut pilaamaan hänen maineensa tiimissä;
4. Jos työntekijä on ollut tässä paikassa alle kuusi kuukautta;
5. Jos työntekijä alun perin suostui maksuun rahallinen korvaus, allekirjoitti asiaa koskevat paperit ja sai varat tai asiakirjan palkkojen uudelleenlaskemisesta.

Kaikissa muissa tapauksissa työntekijä voi luottaa siihen, että viranomaiset tarjoavat useita tunteja tarvitsemansa päivän ilman ongelmia. Tämä asia on vain käsiteltävä etukäteen, jotta ei korvata kollegoita ja heidän välitöntä esimiestä.

Tällä videolla opit palkattomista lomista.

Kysymyslomake, kirjoita omasi

Sellaista käsitettä ei ole olemassa. On kuitenkin olemassa "lisävapaapäivä", "palkaton loma", "vapaapäivä loman vuoksi". Jos työntekijä kuitenkin pyytää esimieheltä vapaapäivää, häntä ymmärretään. Vapaapäivän käsite on käytössä jokapäiväisessä elämässä ja se tarkoittaa työntekijälle sillä hetkellä tarpeellista lisälepopäivää. Pääsääntöisesti loma on:

• lepoaika 1-2 päivää;
• voi kestää vain muutaman tunnin;
• tältä ajalta, eli lyhytaikaisesta elatusvapaasta, ei makseta.

Vapaata ei voi pitää missään vaiheessa. Tällaisen vapaapäivän saamiseksi työntekijän on harjoitettava lisälepoa tavalla tai toisella. Vapaata voidaan antaa esimerkiksi työtuntien tai tulevaisuuden vuoksi. On tärkeää muistaa, että vapaa-ajasta on sovittava johdon kanssa, joka voi kieltäytyä antamasta lisävapaapäivää. On kuitenkin olemassa joukko työntekijöitä, jotka voivat pitää vapaata ilman esimiehensä hyväksyntää:

• eläkeläiset;
• Suuren osallistujat Isänmaallinen sota;
• vammaiset, vammaiset;
• sotilastehtävissä kuolleen sotilaan sukulaisia.

Kuinka kirjoittaa lomahakemus

Omalla kustannuksellasi

Työnantajan kustannuksella

Tämä vaihtoehto on mahdollinen, jos työntekijä:

• meni töihin vapaa- tai lomapäivänä;
• oli tietyn ajan mukana työssä, joka ylittää tuntimäärän;
• luovuttanut verta.

Tällöin henkilöllä on lakisääteinen oikeus pitää vapaapäivä aiemmin tehdystä työajasta ja työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle vapaapäivä.

Työntekijän tulee kirjoittaa vapaata koskeva hakemus aiemmin työskennellylle ajalle, jossa on ilmoitettava jokin yllä mainituista syistä ja päivä, jona hän haluaa levätä.

Työnantaja ei voi tässä tapauksessa kieltäytyä työntekijästä ja antaa henkilöstön valmistelemaan tilauksen.

Henkilöstö laatii työnantajan asiaa koskevan säädöksen, pääjohtaja allekirjoittaa sen, työntekijä tutustuu häneen allekirjoituksen alla ja menee lepäämään.

Aikataulussa tämä päivä merkitään kirjainkoodilla "OZ" tai numerolla 17.

Tarkastellaan erikseen tapausta luovuttajille vapaan myöntämisestä. Tällaisilla henkilöillä on oikeus tiettyihin sosiaalisiin takeisiin, mukaan lukien ylimääräinen vapaapäivä, vapaa-aika. Luovuttajapäivä kirjataan tuntilomakkeeseen ja maksetaan työpäivänä. Tätä päivää on myös mahdollista käyttää ei heti verenluovutuksen jälkeen, vaan milloin tahansa johdon kanssa sovittaessa. Luovuttajien lepooikeus säilyy, vaikka verenluovutuspäivä osuisi viikonlopulle. Tällainen työntekijä voi ottaa vapaapäivän minä tahansa työpäivänä tai lisätä sen lomaan. Huolimatta siitä, että laki ei velvoita sinua tekemään tätä, on parempi, jos kirjoitat johtajalle etukäteen hakemuksen osallistumisesta lahjoitukseen.

Mallihakemus vapaalle työnantajan kustannuksella 2019, näyte

Vuosilomapäiville

Jotkut organisaatiot käyttävät tätä menetelmää, mutta emme suosittele sen käyttöä seuraavista syistä:

1. Palkallisen vuosiloman jaksot on määritelty aikataulussa, joka on pakollinen sekä työntekijälle että työnantajalle.
2. Tarjoamalla tällaista vapaata työnantajan on:
   • tehdä muutoksia loma-aikatauluun;
   • ilmoittaa työntekijälle tulevasta lomasta vähintään kaksi viikkoa etukäteen;
   • kirjanpidon on kerättävä rahaa työntekijälle 3 päivää ennen hänen vapaapäivää (se on loppujen lopuksi palkallinen loma);
   • antaa tilauksen ja perehdyttää työntekijä siihen.
3. Jos et tee sitä, mitä kohdassa 2 on sanottu, voit joutua vaikeuksiin, joista vähiten on työntekijän haluttomuus myöntää, että vapaapäivän vuoksi lomapäiviä tulisi vähentää.

Mutta jos organisaatio on jo kehittänyt tällaisen menettelyn, työntekijä kirjoittaa lausunnon, jossa hän pyytää antamaan hänelle suunnittelemattoman yhden vuosittaisen palkallisen lomansa päivästä. Tässä tapauksessa työntekijälle on maksettava palkka.

Loman vuoksi lomahakemus, malli 2019

Jos sinulta evätään loma

Mieti ylityön tilannetta. Jos jouduit tekemään ylitöitä tai viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, työnantajan on maksettava nämä ylityöt. Työntekijällä puolestaan ​​on mahdollisuus valita: vastaanottaako rahaa tai ottaa vapaapäiviä työkuukauden aikana. Jos työnantaja kieltäytyy antamasta sinulle vapaata tällaisessa tilanteessa, hän loukkaa työoikeuksiasi ( Taide. Venäjän federaation työlain 153 artikla). Tässä tapauksessa sinun on toimittava seuraavasti:

• kirjoita virallinen lausunto ja rekisteröi se saapuvaksi asiakirjaksi;
• saada kirjallinen kieltäytyminen;
• kirjoita valitus työtarkastus. Kerro asiakirjassa tarkalleen, kuinka yritit ratkaista ristiriidan. Liitä mukaan kopio hakemuksestasi ja esimiehen kirjallisesta vastauksesta.
• saada vastaus työsuojeluviranomaiselta 30 päivän kuluessa.

Jos työntekijän oikeuksien loukkaus paljastuu, työnantaja joutuu vastuuseen.

Kuinka käyttää vapaa-aikaa lähdettäessä

Koska viikonloppu- ja pyhäpäivätyö on käsittelyä, siitä on maksettava korvaus: rahana tai mahdollisuus pitää vapaapäivä - vapaapäivä. Siksi, jos päätät lopettaa, sinun on silti korvattava ylityösi. Jos työntekijä eroaa, ainoa mahdollinen korvausvaihtoehto on raha. Mutta koska työntekijä on velvollinen ilmoittamaan irtisanomisestaan ​​14 päivää, on mahdollisuus, että hän voi johdon kanssa sovittaessa lähteä töistä muutama päivä aikaisemmin vapaa-ajan vuoksi.

Työstä lähtemisen tarve voi syntyä riippumatta siitä, kuinka vastuullinen henkilö on omaa kohtaan virallisia tehtäviä. Syitä tähän voi olla monia, joista osa on tunnustettu vakaviksi ja kunnioittavasti jopa lainsäädännön tasolla, mutta useimmiten työntekijöiden työstä vapauttamisesta päättävät heidän lähiesimiehet.

Työnantaja ei voi estää vapaa-ajan antamista työntekijöille seuraavissa tapauksissa:

• tarvittaessa ottamalla yhteyttä hoitolaitoksiin pätevän avun saamiseksi (mukaan lukien sairauden sattuessa pieni lapsi työntekijä);
• hätätapauksessa työntekijän asuinpaikassa;
• kun työntekijä kutsutaan osallistumaan oikeuden istuntoon tai suorittamaan tutkintatoimia;
• kun työntekijä kutsutaan oikeuteen valamiehistön muodossa.

Kaikki nämä syyt on tuettava asiaankuuluvilla asiakirjoilla.

Työntekijän tulee toimittaa asiakirjat työnantajalle vapaa-ajan hakemuksen liitteenä.

Lisäksi Venäjän federaation työlaissa määritellään useita muita syitä tarjota työntekijöille ylimääräinen lepoaika. Venäjän federaation työlain 152 ja 153 §:n mukaan työntekijä, joka teki ylitöitä viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, voi vaatia korvausta rahana tai lisävapaana.

Jos syy, jonka vuoksi henkilön on poistuttava työpaikaltaan, ei sisälly yllä olevaan luetteloon, hänen tulee kirjoittaa motivaatiolausunto, jossa hän pyytää vapautusta työstä.

Esimiehet tapaavat usein puolivälissä, jos työntekijän on vierailla valtion virastoissa (rekisteröidäkseen omaisuutta, hakeakseen rekisteröintiä tai avioeroa jne.). Lisäksi ei yleensä ole ongelmia, jos sinun täytyy käydä vanhempien kokoukset ja muiden pienten lasten hoitoon liittyvien toimintojen suorittaminen.

Muutama tunti tai koko päivä

Pääsääntöisesti koko työpäivän vapaapäivähakemus kirjoitetaan käsittelyn läsnä ollessa, jos sitä ei ole korvattu työntekijälle rahallisesti. Jos työntekijä valitsi vapaapäivän rahan sijasta, hänen on tehtävä asianmukainen hakemus. Se osoittaa vapaapäivän päivämäärän ja kellonajan.

Päällikkö käsittelee hakemuksen, jonka jälkeen annetaan määräys ylimääräisen vapaapäivän järjestämisestä. Tilausta valmistellaan henkilöstöpalvelu järjestön määräämällä tavalla.

Osa-aikaisen vapaapäivän myöntämisestä päätetään yleensä työntekijän ja organisaation johtajan välisellä suullisella sopimuksella, erityisesti kun on kyse pienyrityksistä. Samalla työntekijä tekee poissaoloajan irti myöhemmin, esimerkiksi jos on tarvetta ylityöhön.

Jos asiaa ei voida ratkaista suullisesti, työntekijä laatii lausunnon, jossa hän ilmoittaa henkilökohtaisten asioiden ratkaisemisen ajan.

Hakemuksen hyväksyy organisaation johtaja ja se liitetään työaikalomakkeeseen (palkka tässä tilanteessa lasketaan työntekijän todellisen työtuntien perusteella).

Sama koskee tilanteita, joissa työntekijä tarvitsee vain muutaman tunnin vapaata töistä.

Kuinka kirjoittaa hakemus oikein

Pääsääntöisesti työntekijöille annetaan vapaata palkan kustannuksella työvapaata tai omalla kustannuksellaan. Työntekijä laatii hakemuksen tavalliselle A4-arkille (jos se ei ole suullinen pyyntö). Yrityksen johtaja hyväksyy hakemuksen ja siirtää sen henkilöstöosastolle.

Hakemuslomake on sama kaikissa tapauksissa:

• vapaa-aika käsittelyyn;
• vapaata palkallisen loman vuoksi;
• pitää vapaata ilman palkkaa.

Kaikissa näissä tilanteissa vain lausunnon olemus ja sen sanamuoto eroavat. Hakemusta laadittaessa oikeaan yläkulmaan merkitään vastaanottaja (hänen koko nimi ja asema), alla hakijan tiedot. Alla arkin keskelle on kirjoitettu itse sana "lausunto". Lisäksi asiakirjan pääosassa on laadittu teksti vapaa-ajan myöntämisestä, samalla kun tässä tekstissä on toivottavaa ilmoittaa syy vapaa-ajan järjestämisen tarpeeseen. Hakemuksessa on mainittava ajanjakso, jolle työntekijä pyytää vapaata.

Itse hakemus kannattaa jättää etukäteen, jotta vapaapäivä voidaan myöntää vastaavasti. Sinun tulee olla tietoinen siitä, että oikein laadittu hakemus voi auttaa työntekijää välttämään ongelmia ja vastuuta työpaikan poistumisesta. Työlainsäädännön mukaan poissaolosta voidaan rangaista sekä yksinkertaisella huomautuksella että irtisanomisella.

Vapaata loman vuoksi ja omalla kustannuksella

Jos työntekijällä ei ole ylitöitä, hän voi tarvittaessa hakea vapaata palkallisen vapaan vuoksi. Vapaa-aikaa tässä tilanteessa kutsutaan oikeammin ylimääräiseksi palkalliseksi lomaksi, joka laaditaan yhteisymmärryksessä johdon kanssa. Yrityksen johtaja voi joko myöntää työntekijälle ylimääräisen vapaan tai kieltää sen.

Mukaan Työlaki RF, jokaisella työntekijällä on oikeus lyhytaikaiseen palkattomaan lomaan, joka otetaan omalla kustannuksellaan.

Samalla työntekijä voi pitää palkallisen loman kokonaan: palkatonta vapaata siitä ei pidätetä.

Työnantaja ei voi kieltää omakustannusvapaata, jos työntekijä pitää tietyissä tapauksissa vapaata työstä.

Erityisesti tämä voi olla:

• avioliiton rekisteröinti;
• lapsen syntymä työntekijän toimesta;
• lähisukulaisen kuolema.

Lisäksi vammaisilla, eläkeläisillä, sotilashenkilöstön puolisoilla ja lainvalvontaviranomaisilla on oikeus palkattomaan lisälepoon.