2. Ko god traži, uvijek će pronaći Michaela, međutim, nije bilo moje posljednje neočekivano otkriće. Nekoliko nedelja nakon raskida s njim, upoznao sam Lešu Jeremejeva. Sa ovim momkom smo zajedno studirali i na fakultetu, ali tih godina nismo mnogo komunicirali. Rano se oženio i

Čini se da bi u današnjoj situaciji kadrovske nestašice kandidati trebalo da provedu minimum vremena tražeći novi posao. Međutim, to nije slučaj. Ponekad proces može trajati nekoliko mjeseci ili čak godinu dana. Stoga kandidat mora biti spreman na činjenicu da će regruteri svakako postaviti pitanje o razlozima tako duge pauze u radu.

Na današnjem tržištu rada, potražnja za kvalifikovanim stručnjacima i talentovanim menadžerima nadmašuje ponudu u većini industrija. Čini se da u takvim uslovima nije teško naći posao. Kandidati mogu izabrati samo najisplativije od pristiglih ponuda!

Međutim, za mnoge kandidate proces zapošljavanja se proteže na nekoliko mjeseci, a ponekad i na šest mjeseci ili godinu dana. I što je jaz u radnom iskustvu uočljiviji, veća je vjerovatnoća da će na intervjuu kandidat biti upitan o razlozima prekida u radu. Međutim, prije razmatranja odgovora na moguća pitanja regrutera i poslodavaca o razlozima dugog traženja posla, potrebno je razumjeti da li se ovaj proces zaista odužio u vašem slučaju.

Norma je relativan koncept

Problem snižavanja samopoštovanja je prva stvar s kojom se susreću tražitelji posla u procesu dugog, po njihovom mišljenju, traženja posla. Ali postoji li uvijek razlog za to?

Poslednja pozicija Aleksandra Čipkova- Rukovodilac sektora tarifne politike u jednoj od najvećih telekomunikacionih kompanija. Kao rezultat promjene u menadžmentu i restrukturiranja preduzeća, njegova pozicija je ukinuta. „Sastavio sam životopis i poslao ga renomiranim agencijama za zapošljavanje“, kaže Aleksandar. - Odgovori se nisu dugo čekali: u prvoj sedmici dobio sam pet poziva za intervjue, ali nijedna ponuda me nije zainteresovala. Nivo ponuđenih pozicija nije odgovarao mojim početnim zahtjevima, koje u to vrijeme nisam namjeravao smanjivati, već sam nastavio tražiti posao, uključujući samostalan rad. Međutim, prošlo je već tri mjeseca, a do sada nisam dobio primamljivu ponudu. Možda stvarno nisam dovoljno kompetentan da se prijavim za "top" pozicije?

Problem snižavanja samopoštovanja je prva stvar s kojom se susreću tražitelji posla u procesu dugog, po njihovom mišljenju, traženja posla.

Prema Inna Sumatokhina, izvršni partner kompanije Strijelac Sve zavisi od pozicije za koju se prijavljujete. Što je pozicija viša, duži je dozvoljeni period pretraživanja. Visoke i zanimljive rukovodeće pozicije su po pravilu mnogo rjeđe od početnih pozicija ili specijalista, za koje se uobičajeno smatra intenzivno traženje posla u trajanju od 1-2 mjeseca. Međutim, ako je riječ o poziciji direktora marketinga ili nekoj drugoj menadžerskoj poziciji, posebno ako je visoko specijalizirana, trajanje potrage može biti i do 6 mjeseci. Takvi tražitelji posla su pažljiviji u odabiru posla, mogu ga priuštiti. Ali u svakom slučaju, šestomjesečna pauza će zahtijevati pojašnjenje, a godinu dana ili više vjerovatno će izazvati mnogo dodatnih pitanja od strane regrutera.

„Kada su menadžeri u pitanju, period do 6 meseci je sasvim opravdan“, kaže Larisa Lutovina, Direktor menadžmenta Privatna konsalting grupa. – Tržište rada se menja, tražilac posla postaje selektivniji. Prošlo je vrijeme kada su ljudi uzimali bilo kakav posao, samo da bi platili novac. Štaviše, što je pozicija viša, kandidat kritičniji pristupa selekciji, a kriterijumi po kojima bira kompaniju postaju značajniji. Sasvim je razumno ako aplikant na intervjuu objasni da, s obzirom na pristigle ponude, traži za sebe ne samo i ne toliko impresivan kompenzacijski paket, već, prije svega, mogućnost profesionalna samorealizacija a za takvu pretragu je potrebno vrijeme.

Što je pozicija viša, duži je dozvoljeni period pretraživanja.

Također se mora imati na umu da postoji niz specijalizacija za koje značajna pauza u radu može postati kritična. „Za poreskog stručnjaka u kontekstu stalno mijenjanja zakona u našoj zemlji, izuzetno je važno uvijek biti upoznat sa najnovijim inovacijama“, kaže Larisa Lutovina. “Stoga će strahovi regrutera biti povezani, prije svega, s mogućnošću gubitka kvalifikacija takvih stručnjaka.”

Razlozi dugih pretraga

Ako, s obzirom na odnos nivoa pozicije za koju se prijavljujete i vremena provedenog u potrazi za novim poslom, dođete do razočaravajućeg zaključka da je proces zapošljavanja donekle odgođen, potrebno je da saznate i analizirate razloge.

1. Pasivnost.

“Prije svega, zapitajte se koliko aktivno tražite posao”, savjetuje Nina Karelina, vodeći partner konsultantske grupe IMICOR. – Dosta je uobičajena situacija kada osoba traži posao, ali u isto vrijeme i dobije dodatno obrazovanje vrši popravke u stanu ili se bavi drugim pitanjima.

Zapamtite, traženje posla je takođe posao, i to ne najlakši. Da bi to bilo uspješno, potrebna je maksimalna posvećenost. Postavite sebi pitanja:

• koliko često ažurirate svoj životopis na sajtovima za zapošljavanje?
• Pratite li nova slobodna radna mjesta u svojoj specijalizaciji?
• Šaljete li biografije sa propratnim pismima kompanijama u kojima biste željeli raditi?
• kada u zadnji put Jeste li razgovarali sa svojim agentom/konsultantom za zapošljavanje?

Tatyana Mikheeva– ekonomistkinja, koja je napustila posao zbog preseljenja u drugi grad, odmah je počela da traži, ali je istovremeno odlučila da pohađa kurseve za naprednu obuku, a takođe je počela da uči sa tutorom kako bi „podignula“ nivo engleskog jezika. „Studiranje me je toliko fasciniralo da sam praktično prekinuo sve aktivnosti u cilju pronalaženja posla“, kaže aplikant, „poslednji put kada sam bio na intervjuu prije mjesec i po dana, a sada gotovo da nema odgovora na moj životopis. ”

2. Životopis ne radi.

Aktivni ste: objavili svoj životopis na sajtovima za zapošljavanje, poslali ga agencijama za zapošljavanje, poslali na kadrovske usluge kompanije u kojima biste željeli raditi, ali, nažalost, niste pozvani na razgovore. Najvjerovatnije, to znači da se pogrešno procjenjujete: prijavljujete se za pogrešan nivo pozicija i/ili precjenjujete zahtjeve za platom.

„Ako aktivno tražite posao, posebno u uslovima nedostatka osoblja, a ne dobijate ponude, to izgleda u najmanju ruku čudno“, kaže Inna Sumatokhina. “Možda će biti potrebno preispitati poziciju za koju se prijavljujete.”

Anton Krapivin radio kao menadžer prodaje u brendiranoj kompaniji. Iz ličnih razloga morao je dati otkaz i početi tražiti novi posao, obraćajući se za pomoć agenciji za zapošljavanje. „Konsultant me je uverio da sam interesantan za tržište“, kaže aplikant, „imam uspešno iskustvo u zapadnoj kompaniji, gde sam sa pozicije agenta prodaje prerastao u poziciju menadžera direkcije, odlično znanje engleskog jezika, stručna sprema, prezentabilan izgled. Međutim, potraga za odgovarajućim radnim mjestima otegla se osam mjeseci, ja sam, kako kažu, “prošao”. Kao rezultat toga, morao sam malo promijeniti zahtjeve, snizivši ambicije i smanjivši očekivanja plata, inače je pauza u stažu već prijetila da dostigne godinu dana, što uopće nije oslikavalo životopis.

3. Sažetak funkcionira, ali loše.

Prošlo je otprilike dvije sedmice otkako je vaš životopis objavljen na stranicama za zapošljavanje, a dobili ste samo dva ili tri poziva na intervjue. To znači da se ili prijavljujete za poziciju za koju ne ispunjavate u potpunosti uslove, ili niste mogli ispravno prikazati svoja profesionalna dostignuća u svom životopisu, stoga je potrebno završiti Vaš CV.

„Prilikom sastavljanja životopisa treba uzeti u obzir da na sličnim pozicijama u organizacijama različitog obima, profila i strukture obično postoje različite funkcionalne odgovornosti i, shodno tome, zahtjevi za kandidate“, kaže Galina Nemchenko, viši menadžer odjela prodaje i marketinga jedne kompanije za zapošljavanje Antal International Rusija. - Ako osoba radi kao regionalni menadžer prodaje u FMCG kompaniji i želi da pređe na poziciju regionalnog menadžera - napravi korak naprijed, jasno je da će njegovo dosadašnje iskustvo govoriti za sebe. Ali, ukoliko podnosilac zahteva želi da promeni oblast delatnosti, a nema dovoljno sličnog radnog iskustva, treba više pažnje da posveti svojim kompetencijama. Na primjer, upravo nas je kontaktirao kandidat koji želi preći sa prosječne menadžerske pozicije na najvišu poziciju, za to „istaknemo“ njegovu MBA diplomu.”

Ukoliko podnosilac zahteva želi da promeni oblast delatnosti, a nema dovoljno sličnog radnog iskustva, treba više pažnje da posveti svojim kompetencijama.

Osim toga, skrenite pažnju na svoju kandidaturu i pokažite da ste zaposlenik za kojeg je kompanija zainteresovana ovog trenutka, pomoći će kompetentno propratno pismo čiji je zadatak uspostavljanje primarne komunikacije sa poslodavcem ili HR menadžerom. Predstavite se potencijalnom lideru kao izvanredan, zanimljiva ličnost sposoban ne samo da se uspješno nosi sa zadacima koji su vam dodijeljeni funkcionalne odgovornosti ali i prihvatiti korporativne kulture kompanije, pronađite zajednički jezik sa ostalim zaposlenima i klijentima.

4. Nedostatak vještina samoprezentiranja.

Ako ste često pozvani na intervjue, to znači da je životopis dobro napisan i pravilno oblikovan. Međutim, ako nakon intervjua ne dobijete ponude za posao, onda, najvjerovatnije, traženje posla kasni zbog nemogućnosti da se lično predstavite potencijalnim poslodavcima. U tom slučaju morate steći vještine uspješne samoprezentacije.

“Savjetovao bih vam da se konsultujete ili sa stručnjacima iz kompanije za zapošljavanje ili sa kadrovskim menadžerom sa prethodnog posla. Oni će vam reći kako da se pravilno ponašate”, kaže Inna Sumatokhina.

5. Visoka konkurencija.

Ako ste uspješno prošli intervju, ali poslodavac kasni s odgovorom, najvjerovatnije se na ovo radno mjesto javlja još nekoliko odgovarajućih kandidata.

Ako je ova pozicija granica vaših snova i spremni ste da čekate, čekajte, ali nemojte sklopiti ruke. Pokušajte shvatiti kada bi posao trebao biti popunjen. Ostanite u kontaktu sa svojim HR konsultantom i HR menadžerom kompanije.

Nakon što ste saznali razloge zašto vam se proces traženja posla odugovlačio, možete prijeći na formuliranje odgovora na moguća pitanja regrutera i poslodavaca.

Šta da kažem?

“Ako postoje objektivne okolnosti zbog kojih ste odgodili potragu, prijavite ih kratko i jasno”, savjetuje Larisa Lutovina.

Takve okolnosti mogu uključivati:

• kućni razlozi (kupovina nekretnine, selidba, popravka);
• razlozi lične prirode (brak, razvod, potreba za brigom o jednom od članova porodice, čuvanje djece);
• osposobljavanje (sticanje dodatnog obrazovanja);
• besplatno zapošljavanje (freelance).

Međutim, ova opcija je prikladna samo ako ste zaista in novije vrijeme niste bili uključeni u aktivno traženje posla i niste poslali Vašu biografiju svim agencijama za zapošljavanje.

U suprotnom, možete se pozvati na postojanje finansijske rezerve koja vam omogućava da odvojite vrijeme s pristupom novi posao i pažljivije pristupite izboru nove kompanije.

“Recimo da ste dobili ponude, ali ste ih morali odbiti jer je marka poslodavca bila neprivlačna ili zato što su ponuđene karakteristike bile uže nego što ste očekivali. Ove razloge treba objasniti regruteru”, kaže Inna Sumatokhina.

Moguće pitanje regrutera: "Zašto niste prihvatili ponude za posao?" - usmjeren je prvenstveno na identifikaciju vaše motivacije: šta je za vas važno u vašem budućem radu i koliko se to poklapa sa vrijednostima kompanije. „Po mom mišljenju, ovo je odlična prilika za samoprezentaciju“, kaže Larisa Lutovina. - Recite sagovorniku o vašim kriterijumima odabira, naglašavajući atraktivnost njegove ponude. Time ne samo da ćete pokazati da ste ozbiljni u odabiru posla, već ćete moći i pokazati svoje znanje o kompaniji koje ste dobili u pripremi za intervju.

Ključne riječi:

1 -1

Enciklopedijski rečnik krilatih reči i izraza Serov Vadim Vasiljevič

Ko traži uvek će naći!

Ko traži uvek će naći!

Od pjesme "Veseli vjetar" koju je napisao kompozitor Isaac Dunayevsky do pjesnikovih stihova Vasilij Ivanovič Lebedev-Kumač(1898-1949) za film "Djeca kapetana Granta" (1936):

Ko je navikao da se bori za pobedu,

Zajedno sa nama neka pjevaju:

„Ko je veseo – smeje se,

Ko hoće - ostvariće.

Ko traži uvek će naći."

Izvorni izvor je latinska poslovica: Qui quaerit, reperit[qui kve-rit, reparit] - Ko traži, nađe.

Citirano kao razigrano ohrabrenje nečije potrage, truda itd.