Cum se calculează câștigul mediu pentru concediul medical în 2019 conform noilor reguli? Cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară este ajustat automat în legătură cu modificările salariului minim.

În 2019, salariul minim este de 9.489 de ruble, ceea ce va afecta plățile.

Pe internet găsești calculatoare de concediu medical, dar acestea nu țin întotdeauna cont de modificările din legislație.

Este important să înțelegeți cum castigurile medii pentru plata beneficiilor, ce poate și nu poate pretinde salariatul, ce formule se folosesc.

Legislație care reglementează raporturile juridice în domeniul muncii și calculul concediului medical:

Nu poți obține un certificat de invaliditate temporară în nicio clinică! Instituția de sănătate trebuie să aibă o licență + trebuie să aibă dreptul de a examina invaliditatea temporară (clauza 2 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, precum și clauza 3 din Regula, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 Nr. 291).

În linii mari, nu poți cere o săptămână de concediu medical după o curățare cu ultrasunete a dinților la dentist, după o manichiură terapeutică la spa și așa mai departe.

Mai jos vom analiza modul în care sunt calculate veniturile medii pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical, ce reguli și cerințe sunt supuse în 2019.

• veniturile din ultimii 2 ani;
• numărul de zile pentru care a fost eliberat prospectul;
• experienta muncitorului.

Ce concluzie se poate trage din aceste reguli? Perioada de facturare este de 2 ani. Suma totalului plăților acumulate trebuie împărțită la 730 pentru a afla castigul mediu zilnic.

În 2019, perioada de calcul include 2016 și 2017. Pentru 2016, plățile în limitele a 718.000 de ruble pot fi luate în considerare. (pe baza salariului minim). Pentru 2017, plățile maxime ar trebui să fie în limita a 755.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea BL în 2019 va fi:

(718.000 ruble + 755.000 ruble) / 730 de zile = 2.017,81 ruble.

Salariul minim zilnic va fi:

9.489 de ruble (salariul minim) * 24 de luni / 730 de zile = 311,97 ruble.

Dacă un angajat are 300, 250, 150 sau mai puțin, atunci se datorează o plată suplimentară până la câștigul mediu din concediul medical.

Matematică simplă: cifre pentru calcularea concediului medical în 2019

Numerele	Descriere și semnificație
2016 și 2017	Perioada de decontare pentru care primim plăți acumulate.
730 de zile	Numărul de zile prezente în perioada de facturare.
9 489 de ruble	Salariul minim (salariul minim), care a fost stabilit de la 1 ianuarie 2019. Vă rugăm să rețineți că suma se poate modifica. Prin urmare, și plățile pot „pluti”.
2016 - 718.000 de ruble. 2017 - 755.000 de ruble.	Câștiguri marginale, care se iau în considerare pentru concediul medical. În linii mari, 2016 + 2017 = 718.000 + 755.000 = 1.473.000 de ruble.
2 017,81 ruble	Câștigul mediu zilnic maxim al unui angajat al întreprinderii.
311,97 ruble	SDZ minim al unui angajat (castigul mediu minim pentru calcularea concediului medical). Dacă suma calculată este mai mică, se datorează o suprataxă.

Plătit în concediu medical (BL) toate zilele. Sărbătorile și weekendurile nu pot fi excluse. Dacă sunt indicate 10 zile, atunci plătim pentru toate cele 10 zile (în ciuda faptului că jumătate a căzut în sărbătorile din ianuarie).

Ivanova a adus în ianuarie 2019 un certificat de invaliditate temporară la departamentul de contabilitate al întreprinderii. Fie numărul de zile indicat în BL să fie 9.

Experiența în asigurări a Ivanova este de 7 ani. În 2016, ea a primit 400.000 de ruble (luăm în considerare plata de concediu, salariu, indemnizații, bonusuri). Pentru 2017 - 450.000 de ruble.

La ce concediu medical se poate aștepta:

Ivanova ar trebui să primească aceste 8.379 de ruble în termen de 10 zile de la data prezentării concediului medical la departamentul de contabilitate al întreprinderii.

De exemplu, îl avem pe Svetlyachkov, care primește un „salariu de director”. Bărbatul a adus concediu medical pentru 10 zile. În 2016, plățile totale s-au ridicat la 1.000.000 de ruble.

În 2017, Svetlyachkov a câștigat 3.000.000 de ruble. Experiență în asigurări generale - 15 ani.

Pentru a calcula, trebuie să însumăm câștigurile din ultimii 2 ani. În cazul nostru, se dovedește 1.000.000 + 3.000.000 = 4.000.000 de ruble. Dar aceasta este mai mult de 1.473.000 de ruble!

Cum să fii în acest caz? Pentru concediul medical pentru Svetlyachkov, luăm câștigul mediu zilnic maxim admisibil stabilit de lege. Aceasta este 2.017,81 ruble.

Calculăm concediu medical pentru angajatul nostru. 2.017,81 ruble * 10 zile de boală * 100% (în funcție de vechimea în muncă) = 20.178,1 ruble.

Adevărat, astfel de situații sunt rare.. Mult mai des apare o problemă atunci când salariul angajatului din anumite motive nu „rezistă” la minim. Ce să faci în acest caz și cum să calculezi plățile?

Salariul minim pentru calcularea plăților de concediu medical este utilizat în 4 cazuri:

1. Muncitorul nu avea salarii perioadă de raportare(în 2019, anii de raportare sunt 2016 și 2017).
2. Un angajat primește un salariu mediu, dar suma este mai mică decât salariul minim (adică 9.489 de ruble).
3. Angajatul primește un salariu mediu, care este egal cu salariul minim.
4. Experiență de lucru mai puțin de 6 luni.

În regiunile selectate Federația Rusă se aplică coeficienți. În acest caz, acești coeficienți sunt utilizați pentru a calcula „indemnizația salarială minimă”.

Mai jos vom vedea cum se completează concediu medical dacă salariul mediu este mai mic decât salariul minim.

Compania are un nou angajat. În 2016 și 2017, el nu a fost listat oficial nicăieri. În consecință, nu putem calcula suma totală a angajamentelor.

Lasă-l pe Ivanov al nostru să se angajeze la un angajator, iar o lună mai târziu s-a îmbolnăvit. Ivanov aduce un concediu medical la departamentul de contabilitate, care indică 5 zile. Ce să faci și cum să calculezi beneficiile angajaților?

În 2016-2017, bărbatul nu era angajat, iar noi luăm ca bază de calcul a salariului minim. În consecință, mai întâi calculăm câștigul mediu zilnic datorat angajatului.

Aceasta este 9.489 de ruble. × 24 de luni / 730 de zile = 311,97 RUB Am obținut câștigul mediu minim pentru calcularea concediului medical.

Câștigul mediu minim pentru calcularea concediului medical se înmulțește cu numărul de zile și apoi cu%. În exemplul nostru, se dovedește 311,97 * 5 * 60% = 936,91 ruble. Vom percepe lui Ivanov 936,91 ruble pentru cele 5 zile de concediu medical.

O situație asemănătoare apare și în cazul „persoanelor de maternitate” care tocmai s-au întors la muncă. Nu aveau niciun câștig, așa că toate concediile medicale sunt calculate pe baza salariului minim.

Există situații în care un tânăr specialist vine în întreprindere, iar apoi intră în concediu medical. Cum se calculează suma plăților către el? Luăm din nou salariul minim ca bază.

Dar există o restricție în legislație: dacă perioada de asigurare este mai mică de 6 luni, atunci plățile pentru BL nu pot fi mai mari decât salariul minim pentru o lună calendaristică (partea 6 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ).

Particularitatea este că va trebui să comparați a) indemnizația zilnică calculată din câștiguri; b) diurna maximă pentru o anumită lună din salariul minim.

În februarie - 28 de zile și în martie - 31. Indemnizația zilnică maximă pentru februarie 2019 este calculată ca 9489 ruble / 28 de zile = 338,89 ruble. Diurna maximă în martie 2019 va fi: 9489 ruble / 31 de zile = 306,1 ruble.

În consecință, pentru februarie 2019, un angajat nu poate primi mai mult de 338,89 ruble. Pentru martie 2019, este imposibil să numărați mai mult de 306,1 ruble. Apoi totul este conform schemei standard: înmulțim suma rezultată cu numărul de zile de boală și cu 60%.

Ce se întâmplă dacă concediul medical a durat 10 zile? Se pare că această aliniere: 311,97 ruble * 10 zile * 60% = 1.871,8 ruble.

Ce se va întâmpla în acest caz? Cum se completează un concediu medical dacă salariul mediu este mai mic decât salariul minim datorat muncii cu fracțiune de normă?

Beneficiile se calculează în funcție de reguli generale, dar există nuanțe:

1. Indemnizația este calculată din câștigurile reale (indiferent de modul în care lucrează angajații, câte zile au petrecut, câte ore).
2. Câștigurile pentru perioada de facturare sunt împărțite la același 730, dar salariul mediu al unui angajat nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim!

Dacă după calcule aveți sume mai mici decât salariul minim, atunci trebuie totuși să luați salariul minim. Salariul mediu zilnic, calculat din salariul minim, scade proporțional cu durata timpului de muncă.

De exemplu, avem Stepanova. Fata lucrează 5 zile pe săptămână timp de 4 ore pe zi. În ianuarie 2019, a fost bolnavă timp de 5 zile. Câștigurile reale în 2016 - 60.000 de ruble, iar în 2017 - 100.000 de ruble. Experienta in asigurare - 6 ani:

În Federația Rusă, există o listă de documente pentru rambursarea prestațiilor (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 4 decembrie 2009 nr. 951n).

Pentru a primi compensații de la FSF, trebuie să furnizați:

Ce face angajatorul? Legislația îl obligă să reflecte cheltuielile efectuate pentru plată într-un nou calcul unic pentru primele de asigurare.

În loc de o concluzie

Dacă un angajat primește 100.000 - 150.000 de ruble sau mai mult pe lună, atunci nu este foarte profitabil pentru el să fie în concediu medical (plățile vor fi mai puțin decât ar putea câștiga în acest timp).

Dar oamenii care nu au primit un salariu oficial în ultimii 2 ani se pot baza suport socialși +/- calcul favorabil pentru concediu medical.

Video: Calculul concediului medical

Calculul concediului medical al unui angajat este responsabilitatea directă a contabilului organizației. Cu toate acestea, cunoașterea caracteristicilor și metodelor de calculare a beneficiilor permite angajatului să evalueze corect cuantumul compensației la care are dreptul și să răspundă la întrebarea cum să calculeze concediul medical? Algoritmul standard de calcul al plăților din acest an a rămas același, dar au fost făcute anumite ajustări ale legislației.

Concediu medical: concept, baza de obtinere

Formularul de concediu medical sau de invaliditate temporară este un document de formă stabilită de stat, eliberat unei anumite persoane de către angajații unei instituții medicale. Acest tip de hârtie este motivul pentru care lipsește munca. Cum să calculezi un concediu medical, să-l întocmești și care sunt motivele pentru emiterea acestuia?

Conform reglementărilor în vigoare, baza pentru emiterea acestui formular este:

• boala sau accidentarea unui angajat;
• boala unei rude care necesită îngrijire constantă pentru el;
• apariția unei amenințări în timpul sarcinii, apropiindu-se de nașterea unui copil;
• introducerea unui regim de carantină;
• angajatul care urmează un tratament într-un sanatoriu;
• efectuarea unei proceduri protetice.

Completarea formularelor are loc numai după examinarea pacienților de către medicul curant, care este obligat să facă o concluzie cu privire la necesitatea eliberării unui concediu medical.

Reguli pentru completarea unui formular de handicap

Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat de un medic, dar este responsabilitatea managerului să verifice autenticitatea documentului și prezența inexactităților sau erorilor în formular. O fișă completată incorect este adesea un motiv pentru care FSS refuză să compenseze plățile. Cele mai frecvente motive pentru returnarea hârtiei sunt datele personale scrise incorect, termenele limită de înregistrare.

Spitalul este împărțit în trei părți: față, spate și coloana vertebrală. Conform regulilor, doar o jumătate și coloana vertebrală, care este un element de rupere a formularului, este umplută în spital. Acesta cu semnătura pacientului rămâne în custodia medicului.

Pe față sunt indicate numele complet, prenumele, patronimul pacientului, vârsta, sexul, denumirea instituției în care se solicită documentul. In partea de jos sunt puse data externarii, parafa, numele medicului si numarul cardului medical. Sublinierea indică primatul formei. Deosebit de important este numărul și seria de pe formular, deoarece pot exista mai multe zile de boală pentru un eveniment asigurat. Fiecare dintre ele va fi luată în considerare separat, în funcție de motive și perioada de timp.

Nuanțe specifice la aplicarea unui concediu medical

• medicul are dreptul de a nu introduce numele organizației, acest rând trebuie completat chiar de șeful (cu pastă de gel neagră);
• medicului i se permite doar două corecții (cu indicarea adaosului „a crede corectat” și o semnătură);
• fără greșeală, formularul trebuie să aibă sigiliul unei instituții medicale (nu există cerințe specifice pentru acesta prin lege);
• diverse neglijențe tehnice, inclusiv tipărirea pe un formular text, bloturi, semne de punctuație suplimentare, completarea unui font inegal, nu constituie un motiv pentru refuzul de a accepta un certificat, cu condiția ca ceea ce este scris să poată fi citit.

Atunci când documentul nu este supus corectării, se eliberează un duplicat. Vechea formă este considerată invalidă și distrusă. Pacientul primește o altă fișă completată corect.

Este posibil ca angajatorul să facă o greșeală în certificat atunci când indică numele întreprinderii. Această problemă este rezolvată în același mod ca și în cazul altor corecții - cea incorectă este tăiată, iar pe reversul versiunea corectă este indicată cu marca, semnătura și sigiliul instituției.

Având în vedere această specificitate, veți putea răspunde corect la întrebarea cum să calculați corect concediul medical?

Lista documentelor pentru primirea despăgubirilor

Cum se calculează concediul medical, ce documente sunt necesare pentru aceasta? Salariatul care și-a încheiat concediul medical și și-a început activitatea directă la locul de muncă are dreptul de a conta pe o compensație pentru perioada de invaliditate prevăzută de lege. Plățile către angajat trebuie să fie virate în termenul stabilit de lege. Trebuie amintit că acest tip de venit, ca și salariile, sunt impozitate.

Începând cu acest an, toate plățile de asigurare devin apanajul Serviciului Fiscal Federal. Lista documentelor necesare pentru primirea indemnizațiilor de concediu medical de la Fondul de Asigurări Sociale a fost ușor modificată. Conform noilor reguli, trebuie să furnizați următoarele documente:

1. Cerere pentru subvenționarea daunelor de asigurare.
2. Ajutor-calcul oferit la momentul cererii de despăgubire.
3. Defalcarea cheltuielilor.

Indemnizația pentru invaliditate prin accidentare sau boală pentru primele trei zile se plătește de către conducătorul întreprinderii. Alte zile, începând din a patra, sunt finanțate din rezerva Fondului de Asigurări Sociale (FSS), toate celelalte evenimente asigurate trebuie compensate din FSS. Plățile se fac pe toată perioada de valabilitate a certificatului.

Conceptul de „experiență în asigurare”

Adesea, chiar și contabilii în implementarea calculelor întâmpină anumite dificultăți. Conform modificărilor din legislație, atunci când solicitați un concediu medical, este necesar să se calculeze nu numai câștigul mediu zilnic al unui angajat, ci și vechimea în muncă.

Pentru a calcula plata concediului medical, trebuie să știți din ce este alcătuită valoarea compensației. Termenul „perioada de asigurare” se referă la durata totală a perioadei de lucru a cetățeanului în care fondurile au fost transferate către Fond de pensie RF, precum și momentul în care aceste deduceri nu s-au făcut.

Primul include tot timpul în care un cetățean a lucrat oficial în Federația Rusă și au fost primite deduceri în Fondul de pensii. În plus, acoperirea asigurării include:

• serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse, precum și alte servicii echivalente cu acesta;
• îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa I;
• șomaj justificat (până la 5 ani) din cauza locuirii într-o zonă închisă cu soțul/soția obligată pentru serviciul militar;
• invaliditate temporară;
• perioada de decret (primul an și jumătate), nu mai mult de șase ani pentru întreg activitatea muncii;
• îngrijirea persoanelor vârstnice care au 80 de ani sau mai mult;
• îngrijirea unui minor cu handicap;
• stați în străinătate împreună cu un soț - un angajat al consulatului Federației Ruse.

Al doilea eveniment neasigurat este luat în considerare dacă este precedat sau urmat de un timp asigurat.

Principii de calcul a perioadei de asigurare pentru concediile medicale

• parțial (o lună);
• plin (365 de zile).

Atunci când faceți calcule, este necesar să luați în considerare în fiecare zi. Este necesar să se aibă în vedere încă de la începutul activității de muncă și până la momentul eliberării concediului medical. Cum se calculează experiența de muncă? Trebuie să știți răspunsul la această întrebare, deoarece valoarea angajamentelor este direct proporțională cu orele lucrate tot timpul:

• când vechimea în muncă este mai mică de șase luni, calculele se fac pe baza salariului minim;
• cu experiență de până la cinci ani, 60% din salariu mediu;
• cu o experienta de 5-8 ani, angajamentele sunt de 80% din salariul mediu;
• când vechimea în muncă este de la 8 ani, compensația va fi de 100% din salariul mediu.

Exemplu de calcul:

„Cetățeanul E. A. Fedorov a fost angajat pe 10 septembrie 2002 și a intrat în concediu medical pe 15 februarie 2016. Să calculăm perioada de asigurare pentru certificatul de invaliditate:

1. Calculăm numărul exact de zile - 20 de zile din septembrie + 15 zile din februarie, rezultă 35 de zile sau o lună și 5 zile.
2. Să calculăm numărul de luni și ani - trei luni (în 2002) + 12 ani (din 2003 până în 2015) + o lună în 2016. Perioada de asigurare va fi de 12 ani 5 luni 5 zile. Plățile de concediu medical se vor acumula la 100% din salariul mediu.

Cu toate acestea, există excepții de la procedura de calcul a prestațiilor. În anumite circumstanțe, perioada de asigurare nu este calculată, iar plățile se fac în proporție de 100% din salariul mediu. Această abordare este posibilă atunci când un angajat primește un accident la locul de muncă, sarcină și nașterea ulterioară (sub rezerva experienței de muncă în organizație de la 1 an și cinci luni).

Inovații în calculul beneficiilor

Cum se calculează valoarea concediului medical? Merită luată în considerare posibilitatea unor modificări ale legislației. În ianuarie, modificările au afectat perioada de facturare. Pentru 2016, se ia în considerare suma de până la 718.000 de ruble, pentru 2017 - nu mai mult de 755.000 de ruble. Cel mai mare câștig mediu pe zi poate fi - 2017,81 ruble, minimul - 311,97 ruble.

La începutul anului 2018, salariul minim a fost stabilit la 9.489 de ruble. Comparativ cu anul trecut, plățile pentru concedii medicale au crescut.

Prin lege, după ce angajatul prezintă toate documente necesare, inclusiv certificate de la o instituție medicală, este obligat să numească și să plătească pentru întreaga perioadă de invaliditate. În cazul cererii după 6 luni, plățile nu pot fi efectuate.

Procedura generala de calcul a platilor

Cum se calculează salariul de boală? Inițial, se calculează suma totală a câștigurilor salariatului pe 2 ani. Această sumă nu poate depăși limita stabilită prin lege (718.000 ruble + 755.000 ruble = 1.473.000 ruble). Apoi se determină suma medie a câștigurilor pe zi. Pentru a face acest lucru, suma totală câștigată de un cetățean timp de 24 de luni trebuie împărțită la 730 de zile. Suma primită trebuie înmulțită cu un procent care depinde de vechimea în muncă a angajatului (salariul minim, 60%, 80%, 100%). Acum rezultatul este înmulțit cu numărul de zile indicat în certificat (pentru aceasta trebuie să știți cum să calculați zilele de concediu medical).

Exemplu: „Angajatul Ivanov A.A., după o scurtă boală (9 zile), a furnizat o adeverință departamentului de contabilitate. Venitul real al unui angajat pentru 2016 este de 400.000 de ruble, pentru 2017 - 480.000 de ruble. Durata totală a serviciului este de șase ani.

Facem calcule.

Câștiguri pentru 2 ani - 880.000 de ruble. împărțim la 730 de zile și înmulțim rezultatul cu 80% (conform art. 255 din Legea federală). Ca rezultat, obținem 964,38 ruble.

Angajatul a adus un certificat în 9 zile, așa că înmulțim suma de 964,38 cu 9. Astfel, plata beneficiilor va fi de 8679,42 ruble.

Atunci când suma totală a câștigurilor pe 24 de luni depășește limita maximă stabilită de lege, indemnizația se calculează pe baza indicatorului maxim posibil.

Calculul beneficiilor pe baza salariului minim

Această metodă de calcul este utilizată în mai multe cazuri:

• cu absenta salariile in termenul stabilit pentru decontari;
• în prezența unui salariu mediu mai mic decât cel prevăzut în salariul minim;
• cu un salariu mediu egal cu salariul minim;
• cu mai puțin de șase luni de experiență în muncă.

Există o regulă conform căreia compensația minimă este determinată ținând cont de coeficientul regional (nu în toate regiunile Federației Ruse).

Exemplu: „Angajatul Pavlov A.A. a lucrat în organizație timp de o lună și a intrat în concediu medical. Vechimea totală a unui cetățean este de 4 ani și 3 luni. Înainte de angajarea în această organizație, el nu lucrase nicăieri de mai mult de 2 ani. Salariatul a adus un certificat de la o institutie medicala in 5 zile.

Plățile vor fi calculate pe baza salariului minim. Venitul mediu minim (9489 ruble) este înmulțit cu 24 de luni și împărțit la 730 de zile (numărul pentru 2 ani). Se pare că 311,97 ruble. Calculăm compensația: 311,97 ruble. înmulțiți cu 5 (zile pentru referință) și înmulțiți cu 60% (indicator de experiență). Valoarea beneficiului primit va fi de 936,91 ruble.

Algoritm pentru calcularea concediului medical pentru sarcină

Cum se calculează concediul medical pentru sarcină? Potrivit legii, perioada de concediu medical în timpul sarcinii se percepe în cuantum de 100% din câștigul mediu pentru anul curent și anterior. Aceste plăți se fac din Fondul de Asigurări Sociale. Un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii este eliberat de un medic la a 30-a săptămână. Medicul calculează și durata posibilă a concediului de maternitate.

În cursul normal al sarcinii, perioada este de 140 de zile, în cursul sarcinii cu complicații - 156 de zile, când se nasc doi sau mai mulți copii - 194 de zile.

Lista datelor necesare pentru calculul concediului medical include următoarele:

• veniturile totale din ultimii doi ani;
• numărul de zile în 24 de luni (se iau în medie 731);
• durata altor zile de boală pentru perioada calculată;
• durata concediului de maternitate.

1. Din numărul total de zile (731) se scad toate zilele anterioare de concediu medical, precum și alte absențe disponibile de la serviciu. De fapt, sunt zile lucrate.
2. Suma totală a câștigurilor pentru 2 ani trebuie împărțită la numărul primit (paragraful 1). Rezultatul este un câștig mediu pe o zi.
3. Valoarea medie a plăților pe zi se înmulțește cu numărul de zile stabilit ca parte a concediului medical (de exemplu, 140). Cifra finală este calculată ca prestații spitalicești pentru sarcină.

Când suma calculată este mai mică decât salariul minim reglementat, sau femeia nu a atins experiența minimă de muncă (6 luni), plățile se acumulează pe baza salariului minim.

Acumularea concediilor medicale în 2018-2019 - un exemplu de calcul al plăților de concediu medical este dat în materialul nostru. Să luăm în considerare de ce variabile depinde indemnizația de invaliditate și ce înregistrări ar trebui să facă contabilul pentru a reflecta concediul medical al angajatului în contabilitate. Vom vorbi și despre nuanțele calculării beneficiilor folosind exemple ilustrative.

Care sunt regulile pentru acumularea concediilor medicale - 2018-2019

Calculul și acumularea indemnizațiilor de invaliditate temporară în perioada 2018-2019 se efectuează după următorul algoritm:

Etapa 1. Contabilul calculează salariul mediu zilnic pentru munca unui angajat bolnav - pentru aceasta determină perioada de facturare și câștigurile totale ale angajatului pentru perioada de facturare.

Perioada de facturare a concediului medical este de 2 ani calendaristici anteriori anului imbolnavirii salariatului.

Exemplul 1

Contabilul Ignatieva a venit să lucreze la Stigma LLC în aprilie 2003. Acesta este primul ei job. Ignatieva a fost în concediu medical în perioada 07.01.2018 până în 07.10.2018, apoi perioada de facturare a fost 2016-2017. (dar dacă Ignatieva în 2016 sau 2017 a fost în concediu de maternitate sau a avut grijă de copil și nu a avut niciun venit, atunci în conformitate cu scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 08/03/2015 nr. ani, adică 2014- 2015, dar nu mai târziu).

Indiferent de câte zile există în anii perioadei de facturare, durata acesteia este întotdeauna de 730 de zile. Nu pot fi excluse concediile și zilele de boală (articolul 14 din Legea „Cu privire la obligativitatea asigurări sociale... „din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Câștigurile pentru perioada de facturare sunt salarii, bonusuri și alte plăți de la angajator, pentru care au fost acumulate contribuții de asigurări sociale. Beneficiile de stat și compensațiile de la angajator nu sunt incluse în această sumă.

Contabilul va găsi câștigul mediu zilnic (SDZ) împărțind câștigurile pentru perioada de facturare la 730 de zile.

Exemplul 1 (continuare)

Ignatieva a câștigat 683.455 de ruble în 2017 și 657.320 de ruble în 2016.

SDZ Ignatieva: (657.320 + 683.455) / 730 = 1.836,68 ruble.

Etapa 2. Contabilul trebuie să compare suma de SDZ primită cu sumele maxime și minime. Suma maximă a SDZ este considerată în conformitate cu sumele limitelor contribuțiilor la FSS în ultimii 2 ani (calculați), în 2018 este egală cu 2.017,81 ruble. ((755.000 + 718.000) / 730 de zile). În 2019, perioada care ar trebui luată în considerare pentru 2017-2018 se va modifica. În 2018, limita pentru contribuțiile sociale este de 865.000 de ruble. Prin urmare, SDZ maxim va fi egal cu 2.219,18 ruble. ((755.000 + 865.000) / 730 de zile).

SDZ minim este egal cu:

Salariul minim la data deschiderii concediului medical × 24 luni / 730 zile.

În a doua jumătate a anului 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble, prin urmare, SDZ minim este de 367,01 ruble. Din ianuarie 2019, salariul minim va crește la 11.280 de ruble. Adică, SDZ minim va fi de 370,85 ruble. (11.280 × 24 luni / 730 zile).

Astfel, angajatorul nu poate lua suma de SDZ mai mare de 2.017,81 ruble pentru a calcula concediul medical. și mai puțin de 367,01 ruble. în 2018 și peste 2.219,18 ruble. și mai puțin de 370,85 ruble. în 2019.

Dacă câștigurile angajatului sunt peste maxim, atunci indemnizația este plătită pe baza SDZ maximă.

Exemplul 1 (continuare)

Deoarece SDZ-ul lui Ignatieva este de 1.836,68 ruble. iar aceasta este mai mică decât SDZ maximă din 2018 (1.901,37 ruble), atunci concediul medical ar trebui calculat pe baza SDZ în valoare de 1.836,68 ruble, calculat în funcție de venitul real al lui Ignatieva.

Dacă SDZ calculat de contabil este mai mic decât minimul, atunci contabilul ia câștiguri pe zi în valoare de 367,01 ruble pentru a calcula alocația. - Pentru un lucrător cu normă întreagă.

NOTĂ! Dacă persoana bolnavă lucrează cu normă parțială, iar SDZ-ul său este mai mic sau egal cu minimul, atunci SDZ minim este supus reducerii proporțional cu durata timpului de lucru. Adică, pentru un angajat la rate de 0,5 cu un salariu zilnic mediu mai mic de 367,01 ruble. va trebui să comparați câștigurile reale ale zilei cu câștigurile calculate pe baza sumei de 367,01 / 2 = 183,51 ruble. Această regulă nu se aplică angajaților a căror SDZ este mai mare decât minimul: chiar dacă un angajat lucrează la un sfert din rată, atunci câștigul său mediu zilnic nu trebuie împărțit la 4 (clauza 16 din Decretul Guvernului Federația Rusă din 15 iulie 2007 Nr. 375).

Etapa 3. Contabilul trebuie să determine vechimea totală în muncă a salariatului pentru toată activitatea sa de muncă, întrucât numai un salariat care a lucrat mai mult de 8 ani are dreptul să primească 100% din salariul mediu zilnic pentru muncă. Dacă experiența lucrătorului este de la 5 la 8 ani, atunci îi vor plăti 80% din câștigul mediu zilnic, dacă mai puțin de 5 ani (dar mai mult de șase luni) - 60%. Pentru un angajat cu mai puțin de 6 luni de experiență în muncă, luați în considerare concediul medical bazat pe salariul minim (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).

Citiți mai multe despre calcularea vechimii în muncă pentru calcularea concediului medical. .

Exemplul 1 (continuare)

Întrucât experiența totală de muncă a lui Ignatieva este de 15 ani și 2 luni (din aprilie 2003 până în iunie 2018 inclusiv), ea va primi 100% din câștigul mediu zilnic.

NOTĂ! Pentru cei care au suferit o accidentare sau o boală profesională la locul de muncă, veniturile pentru calcul trebuie luate integral, iar indemnizația trebuie plătită în sută la sută, indiferent de vechimea în muncă (articolul 9 din Legea „Cu privire la obligativitatea socială”. Asigurări împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” din 24.07.1998 Nr. 125-FZ).

Etapa 4. Contabilul înmulțește suma primită de SDZ cu numărul de zile de boală. Certificatul de invaliditate al unui angajat bolnav se plătește de către FSS, dar numai din a patra zi de boală. Primele 3 zile trebuie achitate de angajator.

Dar dacă o rudă este bolnavă și angajatul are grijă de el, atunci regulile de plată pentru un astfel de concediu medical sunt diferite. Citiți despre ele în material „Plata concediului medical pentru îngrijirea unei rude bolnave” .

De unde pot obține un certificat de concediu medical?

Dacă un angajat a lucrat pentru tine câțiva ani înainte de îmbolnăvire, atunci informații despre cât a câștigat sunt disponibile în departamentul de contabilitate. În cazul în care un angajat a lucrat pentru dvs. mai puțin de doi ani, veți lua câștig de concediu medical dintr-un certificat de cuantum salarial în formă de ordin al Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr. 182n, eliberat salariatului la locul de muncă anterior. Un astfel de document trebuie eliberat de fiecare angajator la concedierea unui angajat. Certificatul conține date despre persoana însăși, câștigurile sale din ultimii doi ani calendaristici și numărul de zile de invaliditate. Un astfel de document vă poate fi solicitat și de un lucrător cu fracțiune de normă - pentru a primi prestații de invaliditate temporară la locul principal de muncă.

Cum se fac afișări pentru acumularea concediilor medicale

Contabilul va reflecta în contabilitate acumularea concediilor medicale după cum urmează:

Dt 20 (si alte conturi de contabilitate cost - in functie de modul in care functioneaza unitatea la pacient) Kt 70 - concediu medical acumulat pentru primele 3 zile de imbolnavire a salariatului;

Dt 69 (conform subcontului decontărilor cu asigurări sociale) Kt 70 - concediul medical se acumulează pe cheltuiala FSS.

În ziua plății, contabilul va efectua următoarele înregistrări:

Dt 70 Kt 68 (subconturi pentru decontari impozit pe venit) - a fost retinut impozitul pe venit din concediul medical;

Dt 70 Kt 50 (dacă de la casierie) sau 51 (din contul curent) - salariatului i s-a plătit o indemnizație.

NOTĂ! Pentru firmele din regiunile care participă la proiectul pilot FSS, impozitul pe venitul personal trebuie reținut numai din prestații pentru primele 3 zile de invaliditate (Decretul Guvernului Federației Ruse din 21.04.2011 nr. 294).

Exemplul 1 (continuare)

Valoarea indemnizației lui Ignatieva pentru 10 zile de boală: 1.836,68 × 10 = 18.366,80 ruble. Pe deducerea impozitului pe venitul personal Ignatieva va primi 15.978,80 ruble.

Contabilul va efectua următoarele înregistrări:

Dt 20 Kt 70 în valoare de 5.510,04 ruble. - concediu medical acumulat pe cheltuiala angajatorului;

Dt 69 Kt 70 în valoare de 12.856,76 ruble. - concediu medical acumulat pe cheltuiala FSS;

În ziua plății salariului către angajați:

Dt 70 Kt 68 în valoare de 2.388,00 ruble. - impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut din cuantumul prestațiilor;

Dt 70 Kt 50 în valoare de 15.978,80 ruble. - Ignatieva a primit o indemnizație de invaliditate temporară pentru RKO.

NOTĂ! În conformitate cu paragraful 6 al art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, impozitul pe venit din prestațiile de invaliditate temporară în 2018 trebuie transferat la buget cel târziu în ultima zi a lunii în care a fost plătită prestația.

Acumularea concediilor medicale în 2018: exemple de calcul

Vom arăta mai detaliat cum să calculăm și să acumulăm corect concediul medical în 2018.

Exemplul 2

În perioada 07.01.2018 până în 07.05.2018 doamna de curățenie Govorunova a fost în concediu medical. În data de 07.06.2018, aceasta a adus la Barter SRL un certificat de incapacitate de muncă - contabilul are la dispoziție 10 zile calendaristice pentru a acumula beneficii. Govorunova lucrează la 0,5 salarii, a lucrat și în ultimii 2 ani, nu a fost în concediu de maternitate. Experiența de lucru a lui Govorunova este de 12 ani. Perioada de facturare - 2016-2017

Govorunova a obținut un loc de muncă la Barter LLC în ianuarie 2017, înainte de a lucra pentru IP Kuznetsov I.F. Câștigurile ei pentru 2017 au fost de 68.505 de ruble. Contabilul va lua câștiguri pentru 2016 din certificatul cuantumului salariului pe care Govorunova IP Kuznetsov l-a emis la concediere - 65.732 de ruble. În acest moment, Govorunova lucrează doar la Barter LLC. Câștigul mediu zilnic al lui Govorunova:

(68.505 + 65.732) / 730 = 183,89 ruble.

Aceasta este mai mică decât dimensiunea minimă a SDZ în a doua jumătate a anului 2018 (367,01 freca.). Dar, deoarece Govorunova lucrează cu jumătate de normă, atunci pentru ea câștigul mediu zilnic ar trebui comparat cu 0,5 salariu minim = 183,51 ruble. Deoarece SDZ real al angajatului este mai mare decât minimul, luăm câștigurile reale pentru calcul:

183,89 × 5 zile de boală = 919,45 ruble, din care angajatorul va plăti 551,67 ruble. (pentru primele 3 zile de boală) și 367,78 ruble. - Securitate Socială.

Exemplul 3 (calcularea indemnizației de boală la schimbarea anilor)

Inginerul Mayseenko s-a îmbolnăvit pe 01.07.2018, concediul medical i-a fost închis pe 10.07.2018. Experiența de lucru a lui Mayseenko este de 3 ani și 7 luni. Lucrează part-time în 2 organizații: lucrează la Sopromat SRL cu 0,5 tarife din 2013, iar în decembrie 2017 s-a angajat la IP Stolyarov A.P. tot la 0,5 tarife.

Mayseenko a decis să primească beneficii de la Sopromat LLC. Din 2016-2017 ea a intrat prima concediu de maternitate, și apoi a avut grijă de copil, apoi a scris o declarație prin care i-a cerut să-și înlocuiască anii pentru calcul. În acest caz, perioada de facturare este 2014-2015. În Sopromat LLC în 2014, Mayseenko a câștigat 246.350 de ruble, în 2015 - 275.034 de ruble.

De la IP Stolyarov A.P. Maiseenko va lua o adeverință care să ateste că nu a fost acumulată și a plătit indemnizații de invaliditate temporară. Contabilul SDZ Mayseenko va ocupa un singur loc de muncă - Sopromat LLC, de la IP Stolyarov A.P. Maiseenko în 2014-2015. Nu a mers:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 de ruble.

Această sumă se încadrează în limitele dintre cea superioară ((624.000 + 670.000) / 730 = 1.772,60 ruble) și cea mai mică (367,01 × 0,5 \u003d 183,51 ruble) cu dimensiunea SDZ. Întrucât experiența lui Mayseenko este de mai puțin de 5 ani, ea are dreptul doar la 60% din SDZ:

714,22 × 60% = 428,53 ruble

Valoarea concediului medical Mayseenko: 428,53 ruble. × 10 zile de boală = 4.285,35 ruble. Pentru primele 3 zile, asiguratul va suporta costurile - 1.285,59 ruble, asigurările sociale vor plăti 2.999,76 ruble. minus impozit pe venit Mayseenko va primi 3.728,35 ruble.

NOTĂ! Dacă înlocuiți un angajat cu ani pentru a calcula beneficiile, atunci există condiții obligatorii. În primul rând, angajatul trebuie să scrie o cerere de înlocuire. Și în al doilea rând, concediul medical calculat cu înlocuirea anilor trebuie să fie mai mare decât cel calculat în mod obișnuit, în caz contrar angajatorul plătește indemnizații pe baza perioadei standard de facturare.

Rezultate

Acumularea concediilor medicale în 2018 nu a suferit modificări semnificative: contabilul trebuie, ca și până acum, să cunoască SDZ-ul angajatului, vechimea în muncă și numărul de zile de boală. Cu toate acestea, există nuanțe în plata concediului medical unei angajate care a fost accidentată la locul de muncă sau unei femei care a fost recent în concediu de maternitate.

Fiecare contabil se confruntă în mod constant cu nevoia de a calcula plățile de concediu medical către angajați. În ceea ce privește acest calcul, o mulțime de întrebări apar de obicei atât de la contabili, cât și de la angajați. Cum se calculează corect concediul medical?

Vom analiza în detaliu caracteristicile calculului în acest articol. În plus, vom analiza un exemplu de calcul al unui concediu medical. Aceasta informatie Util pentru contabili calcul corect, și angajaților înșiși, pentru a ști cum se plătește concediul medical.

1. Perioada de facturare pentru concediul medical

În anul 2016 se iau ca perioadă de decontare doi ani, care preced anul în care s-a produs evenimentul asigurat, adică în acest caz, când salariatul s-a îmbolnăvit.

De exemplu, dacă un angajat intră în concediu medical în februarie 2016, atunci perioada de facturare este de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Pentru această perioadă va fi necesar să se calculeze câștigul mediu.

În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau concediu parental timp de doi ani, atunci are dreptul să înlocuiască unul sau doi ani cu ani anteriori care preced aceste concedii.

2. Câștigul mediu zilnic pentru prestațiile de invaliditate

Pentru a calcula concediul medical, ar trebui să calculați câștigul mediu zilnic, care este calculat pentru 2 ani, care este perioada de facturare. Suma câștigurilor trebuie să includă acele plăți către angajat din care au fost calculate și plătite. Se iau in calcul platile atat de la angajatorii actuali cat si de la anteriori. Pentru a include plățile de la un loc de muncă anterior, angajatul trebuie să aducă dovada veniturilor de la angajatori anteriori.

Dacă în ultimii 2 ani persoana nu a lucrat și, în consecință, nu i-au fost deduse prime de asigurare, atunci concediul medical va fi calculat pe baza salariului minim (salariul minim), în 2015 a fost de 5965 de ruble, în 2016, salariul minim este de 6204 de ruble.

După ce ați însumat toate plățile timp de 2 ani, trebuie să comparați câștigul mediu lunar cu valoarea salariului minim. Dacă valoarea câștigurilor pentru o lună calendaristică completă este mai mică decât salariul minim, atunci concediul medical trebuie calculat pe baza salariului minim. Citiți mai multe despre caracteristicile calculării concediului medical în funcție de salariul minim în.

Punct important: atunci când calculați câștigurile, trebuie să țineți cont de ceea ce există limita de dimensiune suma totală a câștigurilor pe an, peste care nu mai sunt luate în considerare plățile salariatului. În 2015, câștigurile maxime s-au ridicat la 670.000 de ruble. În 2016 - 723.000 de ruble. Ultima sumă va veni la îndemână pentru calcularea concediului medical în 2016, când perioada de facturare este 2014-2015. Valorile indicate sunt sumele maxime de câștig pe an care pot fi luate în considerare la calcularea concediului medical (în limita acestor sume se plătesc primele de asigurare către FSS).

După ce se determină câștigurile totale pentru 2 ani, rămâne doar împărțit la numărul de zile din acești ani (730 sau 731).

Valoarea obtinuta din impartirea castigului salariatului pe 2 ani la 730 (731) va fi castigul mediu zilnic al salariatului.

3. Perioada de asigurare pentru concediu medical

Calculul perioadei de asigurare pentru concediul medical, ca și paragraful anterior, ridică o mulțime de întrebări contabililor. Această problemă a fost analizată în detaliu. Un exemplu de calcul al perioadei de asigurare pentru concediul medical este dat și acolo.

Calculul și executarea concediului medical este o bătaie de cap constantă pentru contabili. În acest articol, vom lua în considerare regulile de bază pentru calcularea concediului medical, valoarea minimă a prestațiilor de invaliditate temporară și, de asemenea, vă vom prezenta instrucțiunile de utilizare a calculatorului online de concediu medical.

Cum se calculează concediul medical în 2019?

Enumerăm regulile de bază folosite în 2019 pentru a calcula concediul medical.

Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc:

• pe cheltuiala asiguratului - pentru primele trei zile (numai in caz de imbolnavire sau accidentare a salariatului);
• pe cheltuiala bugetului FSS - pentru perioada principală, începând cu a patra zi de invaliditate a salariatului;
• pe cheltuiala bugetului FSS - din prima zi, cu invaliditate temporară din cauza îngrijirii unui copil, a unui membru bolnav al familiei sau îngrijire ulterioară într-un sanatoriu etc. (în toate cazurile, cu excepția bolilor și rănilor).

Indemnizația de invaliditate temporară se calculează pe baza salariului mediu al salariatului pe ultimii doi ani calendaristici. Acești doi ani îl precede pe cel actual, în care s-a produs invaliditatea temporară. Pentru a calcula salariul mediu se iau toate plățile pentru care au fost acumulate prime de asigurare. Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, valoarea salariului acumulat timp de doi ani este împărțită la 730 - numărul de zile în doi ani.

Perioada de decontare a indemnizației este de 2 ani. Dacă la acel moment angajatul nu avea niciun câștig sau salariul mediu lunar s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim, atunci calculele ar trebui să se bazeze pe salariul minim - 11.280 de ruble în 2019. Adică, salariul mediu al unui angajat pentru perioada de facturare va fi de 24 de salarii minime sau 270.720 de ruble.

În unele cazuri, legea vă permite să înlocuiți anul în perioada de facturare. De exemplu, dacă un angajat a fost în concediu pentru creșterea copilului în 2017, atunci 2016 și 2018 pot fi luate pentru a calcula concediul medical în 2019.

plata de boala in 2019

Indemnizația se plătește pe zile calendaristice, adică pe toată perioada de invaliditate pentru care s-a eliberat concediul medical. Există mai multe excepții, lista lor completă este cuprinsă în paragraful 1 al articolului 9 nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. Valoarea beneficiului depinde de experiența în asigurare a angajatului:

• dacă vechimea în muncă este mai mică de 6 luni, indemnizația lunară este egală cu salariul minim, ținând cont de coeficienții regionali stabiliți în regiune sau localitate;
• dacă experiența este mai mică de 5 ani - cuantumul beneficiului este de 60% din câștigul mediu;
• dacă experiența de muncă a angajatului este de la 5 la 8 ani - valoarea concediului medical este de 80% din câștigul mediu;
• dacă experiența depășește 8 ani - valoarea concediului medical este de 100% din câștigul mediu.

Calculați experiența în funcție de date cartea de munca. Include munca la contract de muncă; serviciu civil de stat, municipal, militar și de altă natură; activități ale întreprinzătorilor individuali și alte activități în timpul cărora persoana a fost asigurată împotriva invalidității temporare sau a maternității.

Calculator de concediu medical în 2019 online

Pentru a calcula rapid concediul medical, utilizați calculatorul online gratuit de la serviciul Kontur.Accounting. Calculele vor dura doar câteva minute.

1. Introduceți datele privind perioada și motivul invalidității din concediul medical și bifați caseta dacă a fost constatată o încălcare a regimului de către angajat.
2. Introduceți datele privind veniturile angajatului pentru ultimii 2 ani, rata districtuală și rata de angajare dacă angajatul lucrează cu normă parțială.
3. Specificați perioada de asigurare și obțineți cuantumul beneficiilor, ținând cont de perioada de asigurare.

Un exemplu de calcul al concediului medical în 2019

În 2019, nu sunt așteptate modificări în calculul și plata concediilor medicale față de 2018. Cu toate acestea, salariul minim pentru 2019 se va modifica și se va ridica la 11.280 de ruble. Câștigul maxim pentru baza de contribuții pentru 2017 este de 755.000 de ruble, pentru 2018 - 815.000 de ruble. Dacă calculezi indemnizația cu cantitate mai mare, FSS nu vă va rambursa. În 2019, limita va fi de 865.000 de ruble, dar această sumă va fi relevantă pentru calcularea concediului medical în 2020. Numărul de zile din perioada de facturare este de 730, pentru concediul de maternitate - 731. Luați în considerare un exemplu de calcul al concediului medical în 2019.

Ivanov Ivan Petrovici a fost bolnav în perioada 11 ianuarie - 25 ianuarie 2019. Experiența sa în asigurări este de 7 ani, perioada de decontare pentru calcularea beneficiilor este 2017 și 2018.

Pasul 1. Luăm în considerare câștigurile lui Ivanov din ultimii doi ani. În 2017, s-a ridicat la 660.000 de ruble, iar în 2018 - 720.000 de ruble. Ambele sume sunt sub limitele admisibile (755.000 și, respectiv, 815.000 de ruble), ceea ce înseamnă că luăm sumele reale pentru calcul. Astfel, în perioada de facturare, câștigurile sale sunt de 1.380.000 de ruble.

Pasul 2 Să aflăm câștigul mediu zilnic: 1.380.000 împărțit la 730. Primim 1.890 de ruble 41 de copeici.

Pasul 3 Stabilim diurna medie, ținând cont de vechimea în muncă. Durata de serviciu este de 7 ani, ceea ce înseamnă că mărimea indemnizației de spital va fi de 80% din câștigul mediu zilnic: 1.512 ruble 33 de copeici.

Pasul 4 Valoarea prestației de plătit: valoarea zilnică a prestației este înmulțită cu numărul de zile de invaliditate: 1.512,33 × 15 = 22.684 ruble 93 copeici.

Care este prestația minimă și maximă de invaliditate în 2019?

În cazul în care angajatul în ultimii doi ani nu a avut niciun câștig, sau câștigul mediu a fost sub salariul minim, atunci salariul minim se aplică la calcularea beneficiului. Luați în considerare un exemplu de calcul al concediului medical pentru 15 zile cu câștiguri medii sub salariul minim.

Pasul 1.Înmulțim salariul minim cu numărul de luni ale perioadei de facturare: 11.280 × 24 = 270.720 ruble.

Pasul 2Împărțim această sumă la numărul de zile în doi ani: 270.720 / 730 = 370 de ruble 85 de copeici.

Pasul 3 Indemnizația zilnică medie, ținând cont de vechimea în muncă: 370,85 × 80% = 296 ruble 68 copeici.

Pasul 4 Apoi, valoarea indemnizației de plată va fi: 296,68 × 15 = 4.450 ruble 20 copeici.

Legea stabilește procedura de calcul a sumei maxime pe baza căreia se pot calcula beneficiile angajaților. Dacă doriți, puteți plăti mai mult, dar nu veți putea primi rambursare de la FSS. În 2019, indemnizația zilnică pentru invaliditate temporară nu poate depăși 2.150,68 ruble.

755.000 + 815.000 = 1.570.000/730 = 2.150,68 ruble.

Rețineți acest lucru pentru angajații al căror salariu mediu în ultimii doi ani a fost de peste 65.400 de ruble pe lună.

Aveti vreo intrebare? Urmărește calculul concediului medical în videoclip.

Păstrați evidențe în Kontur.Accounting, un serviciu online convenabil pentru calcularea salariilor și trimiterea de rapoarte către Serviciul Federal de Taxe, Fondul de pensii al Federației Ruse și Fondul de asigurări sociale. Este clar pentru director, convenabil pentru contabil!