Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit:

• angajat la angajare. Atunci condiția despre aceasta trebuie să fie scrisă contract de muncă cu el (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, durata muncii cu fracțiune de normă trebuie să fie indicată în ordinul de angajare a salariatului;
• unui angajat cu vechime în muncă prin întocmirea unui acord adițional la contractul său de muncă.

Contract de munca pe fractiune de norma timp de lucru se poate concluziona:

• atât cu un angajat angajat la locul principal de muncă, cât și cu un loc de muncă cu jumătate de normă;
• atât pe termen nedeterminat, cât și pentru o perioadă determinată.

Contract de munca cu fractiune de norma

În cazul muncii cu fracțiune de normă, salariatului i se atribuie o jumătate de normă și/sau jumătate de normă saptamana de lucru(Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, în contractul de muncă se poate indica, de exemplu, că „angajatul lucrează cu fracțiune de normă 5 zile pe săptămână de luni până vineri de la 9.00 la 13.00”.

Dar puteți determina doar durata totală a orelor de lucru pe care un angajat trebuie să-l lucreze pe săptămână, să zicem 20 de ore. Totodată, zilele specifice în care salariatul este obligat să se prezinte la muncă și să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu sunt stabilite cu o anumită frecvență (lunar, săptămânal etc.) de către supervizorul imediat al salariatului.

Apropo, dacă în timpul zilei de lucru un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 4 ore pe zi, atunci nu i se poate acorda o pauză de masă. Dar acest lucru trebuie specificat în regulamentul intern reglementările muncii organizație sau în contractul de muncă însuși cu angajatul (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiția de remunerare într-un contract de muncă

Munca unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă este plătită proporțional cu timpul de lucru lucrat (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). În contractul de muncă însă, salariul sau tariful lui este indicat pe baza tarifului complet.

Munca cu normă redusă este o formă specială de angajare în care un angajat are posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă, adică mai puțin timp decât prevede legislația muncii. În acest caz, salariul subiectului va fi calculat pe baza salariului integral, chiar și cu condiția unui program redus. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o definiție a zilei de lucru scurte. Acest concept este dat în Convenția Internațională a Muncii nr. 175 din 24 iunie 1994. În același timp, Federația Rusă nu a ratificat prevederile specificate act juridic. Cu toate acestea, prevederile convenției sunt considerate de către angajatorii ruși ca fiind recomandate pentru utilizare.

Definiția shortened working hours

Diverse tipuri de timp de lucru sunt reglementate de următoarele articole din Codul muncii:

• program standard, tură de opt ore - st. 91 Codul Muncii al Federației Ruse;
• program redus de lucru - art. 92 Codul Muncii al Federației Ruse;
• - art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse;
• tură de lucru scurtată în zilele prevacante - art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse;
• ore suplimentare - art. 97 Codul Muncii al Federației Ruse.

Este important să înțelegem diferențele dintre munca cu normă parțială și cea cu normă scurtă, care este disponibilă doar pentru anumite categorii de angajați. În baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul ambelor părți la contractul de muncă, ziua de lucru poate fi scurtată. Codul oferă, de asemenea, mai multe opțiuni pentru organizarea activităților de lucru într-un mod de timp redus:

1. Reducerea programului de lucru în fiecare zi a săptămânii.
2. Reducerea numărului de zile lucrătoare, menținând în același timp aceeași durată a schimbului de muncă.
3. Reducerea numărului de ore pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu cu un anumit procent (care procent este determinat de angajator), precum și reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână.

Reducerea timpului de muncă în baza art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse este norma pentru anumite grupuri de cetățeni.

Diferențele între programul de lucru scurtat și turele de lucru cu fracțiune de normă

Pentru angajații departamentului de contabilitate sau resurse umane, există o diferență semnificativă între concepte. Astfel, o zi de lucru scurtată este considerată a fi o astfel de frecvență de muncă, în conformitate cu care salariul este fixat integral, dar numărul de ore de lucru este redus.

Este imposibil să se reducă nivelul salariilor în timpul programului de lucru redus oficial, deoarece o astfel de acțiune este ilegală.

În cazul muncii cu fracțiune de normă, plata se calculează pe baza programului de lucru standard, dar plățile se fac în funcție de timpul efectiv lucrat. Asa de, cu incomplet zi de lucru angajatul nu are dreptul de a se aștepta să primească un salariu integral.

Categorii de angajați cărora li se acordă program redus de lucru

În baza art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, grupurile de persoane pentru care o zi scurtă este norma sunt următoarele:

• timpul de lucru al salariaților minori sub 16 ani se reduce la 24 de ore pe săptămână;
• pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani există o limită de 35 de ore pe săptămână;
• persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2 au dreptul de a munci cel mult 35 de ore pe săptămână;
• angajații care își execută responsabilitatile locului de munca in conditii nocive si/sau periculoase, se lucreaza maxim 36 de ore pe saptamana.

Condiții nocive, pe baza rezultatelor evaluarea de specialitate, ar trebui să fie evaluat la 3 sau 4 grade.

De asemenea, în baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate oferi muncă temporară cu fracțiune de normă unor astfel de subordonați:

• femeile care așteaptă un copil;
• unul dintre părinți (sau tutore/mandatar) care are în grijă un copil sub 14 ani;
• o persoană care îngrijește un minor cu handicap;
• o persoană care îngrijește o rudă grav bolnavă pe bază de prescripție medicală.

Programul de lucru cu fracțiune de normă este stabilit pentru o anumită perioadă (determinată de angajator prin acord cu subordonatul), în timp ce programul de lucru redus (în baza articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse) este permanent.

Program scurt de lucru pentru femeile însărcinate

De altfel, pentru femeile însărcinate se acordă muncă cu fracțiune de normă, regimul căruia va fi anulat la întoarcerea femeii din concediul de maternitate la îndeplinirea standard a atribuțiilor de serviciu. În plus, angajata însărcinată nu va fi plătită integral, așa cum este tipic pentru o zi de lucru scurtată, ci va fi calculată pe baza timpului efectiv lucrat în conformitate cu definiția muncii cu fracțiune de normă.

Cu toate acestea, în practică, o astfel de muncă continuă să fie numită „scurtată”, ceea ce nu este corect. Legislația muncii protejează viitoarele mame în temeiul art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse (în ture de lucru cu fracțiune de normă).

Același lucru este valabil și în cazul reducerii programului de lucru pentru femeile cu copii sub 14 ani. Această categorie de lucrători are dreptul la un program de lucru cu fracțiune de normă în conformitate cu art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Plata se va face în funcție de timpul efectiv lucrat.

Zi scurtată pentru minori, lucrătorii din educație și medical

Având în vedere caracteristicile condițiilor de abreviat activitatea muncii, este indicat să se aibă în vedere, pe lângă art. 92, art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse. Determină durata imediată a schimbului de muncă. Astfel, se pot distinge următoarele prevederi:

• pentru cetățenii minori de la 15 la 16 ani - 5 ore pe zi;
• pentru persoane de la 16 la 18 ani - 7 ore;
• pentru subiecții de la 14 la 16 ani care în prezent urmează studii la școli sau colegii tehnice și o combină cu munca pe tot parcursul anului - 2,5 ore;
• pentru persoanele care combină studiul cu munca, de la 16 la 18 ani - 4 ore.

Pe lângă cetățenii sub 18 ani, pentru profesori și medici sunt prevăzute condiții speciale de muncă.

Circumstanțele de muncă similare pentru persoanele asociate cu activitate pedagogică, sunt consacrate în standarde de specialitate create de Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse. Astfel, pentru această categorie se fixează o prevedere, în baza căreia numărul de ore de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească 36. La determinarea numărului specific de ore se ia în considerare specialitatea și funcția subiectului. În special, este de așteptat o săptămână scurtă pentru:

1. Profesori și profesori ai universităților și instituțiilor implicate în asigurarea populației educatie suplimentara.
2. Profesori seniori de grădiniță organizații educaționale, orfelinate, precum și instituții care oferă educație suplimentară tinerilor.
3. Educatori sociali si psihologi institutii de invatamant, consilieri de tabără pentru copii.
4. Metodiști și tutori (supraveghetori științifici sau mentori).
5. Managerii instituțiilor implicate în educația fizică a copiilor.
6. Profesori care oferă instruire înainte de recrutare.

Pentru persoanele care desfășoară activități medicale, durata zilei de lucru este determinată în PP nr.101 din 14 februarie 2003. Frecvența unui schimb de lucru depinde de grupul angajatului. Rezoluția prevede trei categorii de medici care pot lucra 36, ​​33 și 30 de ore pe săptămână, în funcție de locul de muncă și de funcție.

Zi scurtată pentru lucrătorii care lucrează în condiții periculoase

În baza Legii federale nr. 426 din 28 decembrie 2013. condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare pe baza unei evaluări de specialitate a factorilor mediului de lucru. În special, este studiată influența unor astfel de factori asupra forței de muncă.

În baza art. 14 Legea federală nr. 426, condițiile de muncă sunt împărțite în 4 clase. Astfel, acele condiții în care factorii de producție nu au sau au un impact slab asupra sănătății personalului sunt recunoscute ca acceptabile. Condițiile dăunătoare implică un impact semnificativ asupra sănătății subiecților, care se poate dezvolta ulterior într-o boală cronică.

Astfel, pentru astfel de angajați este prevăzută o zi scurtată în valoare de 36 de ore de lucru pe săptămână.

Procedura de înregistrare a unei zile de lucru scurtate

Scurtarea programului de lucru presupune o perioadă mai scurtă decât cea cerută de lege pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă. Principala diferență față de munca cu fracțiune de normă este că turele scurte sunt norma pentru grupurile de lucrători enumerate. Se înțelege că disponibilitatea unei zile de lucru scurtate se stabilește pe parcursul procesului de contractare contract de muncași este emis într-un alineat special. Baza pentru aceasta este că subiectul are categoria cerută și art. 92 Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, este necesar să se indice pentru care dintre motivele enumerate în articol se acordă timpul de lucru redus. De exemplu, se poate nota vârsta angajatului (până la 18 ani) sau poate fi determinată nocivitatea condițiilor de muncă.

Pe lângă contractul de muncă direct cu salariatul, se recomandă introducerea unei prevederi corespunzătoare în ziua scurtată prevăzută pentru unele posturi (relevante pentru întreprindere specifică) în contractul colectiv.

În baza acordului cu angajatorul, în contract este stabilită o săptămână de lucru scurtată. În continuare, se emite un ordin corespunzător de admitere pe post. Ea reflectă:

• Numele companiei;
• data executării documentului;
• informațiile privind pașaportul angajatului, precum și funcția acestuia și departamentul în care își va îndeplini atribuțiile;
• motive pentru reducerea programului de lucru;
• frecvența weekendurilor și pauzelor, precum și durata unei zile lucrătoare;
• procedura de calcul și plată a câștigurilor;
• prezența sau absența unei perioade de probă;
• informatii despre contractul de munca dintre angajator si subordonat;
• semnăturile părților;
• o notă despre familiarizarea angajatului cu comanda, semnătura lui personală dovedind acest lucru.

Procedura de plată pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în zilele lucrătoare scurtate

Grupurile de subiecți pentru care un astfel de program este standard au dreptul să pretindă suma totală a salariului, în ciuda numărului mai mic de ore lucrate prevăzut de programul general.

O categorie separată include angajații care nu au împlinit încă 18 ani. La calcularea salariilor pentru grupul de persoane specificat, se ia în considerare timpul redus. Adică, plățile finale către un subiect minor se vor face proporțional cu programul de lucru fără a ține cont de vârstă. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a suplimenta plățile către angajații minori folosind fondurile personale ale companiei.

O altă nuanță a acestei probleme este plata salariilor persoanelor cu dizabilități. În baza art. 23 Legea federală nr. 181 „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” din 24 noiembrie 1995, pentru cetățenii cu nevoi crescute din grupurile 1 și 2, este stabilită o restricție - numărul de ore dedicate muncii ar trebui să fie nu mai mult de 35 pe săptămână. Salariile sunt reținute integral. Cu toate acestea, dacă un angajat cu un handicap din grupul specificat lucrează efectiv mai puțin de 35 de ore pe săptămână, salariu se va calcula pe baza orelor lucrate.

Astfel, o zi de lucru redusă conform Codului Muncii al Federației Ruse poate fi oferită anumitor grupuri de angajați. În plus, salariile sunt păstrate integral, spre deosebire de munca cu fracțiune de normă. Pentru a evita greșelile, angajatorul trebuie să facă o distincție clară între înțelegerea acestor două fenomene și, de asemenea, să fie informat cu privire la cadrul legislativ, care detaliază categorii specifice de angajați cu drept la o tură scurtă.

Uneori, angajatorul, ținând cont de specificul activității, nu necesită muncitori pentru întreaga zi. Și angajează angajați cu acordul lor pe bază de normă parțială. Aceștia pot fi atât lucrători principali, cât și lucrători cu fracțiune de normă. Da, iar un angajat poate avea circumstanțe în care trebuie să se stabilească cu jumătate de normă.

Reducerea numărului de zile într-o săptămână de lucru.

O schimbare în direcția reducerii numărului de zile lucrătoare pe săptămână, menținând în același timp schimbul normal de lucru.

Reducerea numărului de zile ale săptămânii și a orelor de lucru pe tură.

Întocmirea unui raport pentru munca cu fracțiune de normă necesită conformitate anumite reguli. O astfel de zi este notă în foaia de pontaj sub codul „NS” sau „25” alegerea codului este la discreția angajatului.

Cine are dreptul la o zi cu jumătate de normă potrivit legii?

Există o serie de cazuri care permit trecerea la munca cu fracțiune de normă, când angajatorul nu poate refuza:

sarcina;

nevoia de a îngriji o persoană grav bolnavă;

boala unui copil sub 14 ani.

Mama unui copil bolnav are dreptul la muncă cu jumătate de normă

Caracteristici de plată

Salariul pentru o zi cu fracțiune de normă este calculat fie pentru timpul efectiv lucrat, fie pentru volumul de produse produse (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Metoda de plata este reflectata in contractul de munca. Pe baza prevederilor de bază se calculează salariul datorat unui angajat care lucrează în acest mod.

Exemplu de calcul al salariului unui angajat cu fracțiune de normă

Încărcătorul A.N. Seryogin, un angajat al Alma LLC, a fost transferat la muncă cu jumătate de normă. Salariul lunar al lui Seryogin este de 35.000 de ruble. Să calculăm cât va primi cu o săptămână și o zi de lucru cu jumătate de normă.

1 varianta de calcul.În perioada 1 octombrie - 30 noiembrie 2016, săptămâna de lucru este de 4 zile.

Calcule pentru octombrie:

În octombrie - 18 zile lucrătoare în loc de 22.

Salariu pentru octombrie: 35.000: 22 x 18 = 28.636 ruble.

Calcule pentru noiembrie:

În noiembrie - 17 zile lucrătoare în loc de 21

Salariu pentru noiembrie: 35.000: 21 x 17 = 28.333 ruble.

2 varianta de calcul.În perioada 1 octombrie - 30 octombrie 2016, Seryogin lucrează cu jumătate de normă timp de 6 ore pe zi, în loc de 8.

Calcule pentru octombrie:

În octombrie - 22 de zile lucrătoare. zi. Pentru o tură completă, este vorba de 176 de lucrători. ora. (22 x 8 = 176 ore).

Pentru o zi cu jumătate de normă - 132 de ore de lucru. ora. (22 x 6 = 132 ore)

Salariu pentru 1 oră de lucru: 35.000: 176 = 198,86 ruble.

Salariul lui Seryogin pentru octombrie:

198,86 x 132 = 26.250 ruble.

Salariul se calculează proporțional cu timpul lucrat

Modul scurt

Regimul redus este stabilit pe baza consimțământului reciproc al subiecților relațiilor de muncă, principalele sale aspecte sunt reflectate în document (acord, contract, acord) (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse pe o zi de lucru scurtată (săptămână)

Următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează relația dintre angajator și angajat în condiții de timp redus:

Conceptul de regim redus (articolul 92).

Remunerarea minorilor (articolul 271).

Conceptul unei săptămâni de lucru scurte (articolul 320).

Durata zilei de lucru din ajunul sărbătorii (articolul 95).

În ce cazuri se poate stabili o zi scurtă pentru angajarea cu normă întreagă?

Ajunul sărbătorii este o zi pregătitoare, așa că versiunea sa prescurtată reprezintă o oportunitate de pregătire pentru sărbătoare. Această normă este stabilită la nivel de stat și este obligatorie.

In cazul in care intreprinderea are o natura specifica in care nu este posibila scurtarea zilei prevacante cu cel putin 1 ora, acest timp este compensat cu zile libere suplimentare sau compensatie baneasca.

Când temperatura aerului este peste normal, ziua de lucru este scurtată sau oprită

Cu o săptămână de lucru de 6 zile, ziua dinaintea vacanței durează 5 ore.

Există situații în care durata programului de lucru este influențată de factori care depășesc cerințele sanitare. La diferite întreprinderi există condiții specifice, de exemplu, crescute regim de temperatură. Dacă se depășește norma de la +21 la +28 de grade, pentru fiecare jumătate de grad de exces se face o reducere de 1 oră. De exemplu, o atmosferă cu o temperatură de +30 de grade asigură o reducere de până la 5 ore în ziua de lucru. Norma maximă este de +32,5 grade Celsius. Este interzis să se lucreze la temperaturi peste această limită.

Cine are dreptul la o zi scurtă?

Nu toate întreprinderile oferă o normă săptămânală redusă de 36 de ore. Uneori, specificul muncii necesită abordări diferite, de exemplu, atunci când se lucrează în ture, se utilizează contabilitatea rezumată. Fiecare a doua saptamana este redusa cu o zi platita.

Pentru anumite categorii este prevăzută o reducere a timpului de lucru, lista este prezentată în Codul Muncii al Federației Ruse:

Lucrători sub 16 ani (până la 24 de ore).

De la 16 la 18 ani (până la 35 de ore).

Persoane cu dizabilități grupa I sau II (până la 35 de ore).

Performanți ai muncii în condiții periculoase (clasa 3 și 4) (până la 36 de ore).

Femeile care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat (până la 36 de ore).

Pe lângă acestea, mai există câteva categorii ale căror ore reduse de funcționare sunt legalizate de legile federale individuale. Aceasta se referă la lucrătorii angajați la întreprinderile de producție arme chimice, medici implicați în deservirea persoanelor infectate cu HIV, bolnavi de tuberculoză etc.

Video: condițiile de muncă și drepturile persoanelor cu dizabilități

Salariile și garanțiile sociale

Pentru lucrătorii care lucrează cu normă redusă, există o garanție sub formă de legislație (de exemplu, articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse), care asigură o remunerație de 100%. În multe dintre cazurile descrise mai sus, legate de un program de lucru scurtat, valoarea totală a salariului și toate tipurile de plăți suplimentare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de contractul de muncă sunt păstrate, ca și în cazul unui mod de lucru complet. Se menține experiența de muncă.

Calculele salariilor și deducerile fiscale pentru această categorie se efectuează în același mod ca în modul complet.

Înregistrarea primirii și transferului angajaților la muncă cu normă redusă

În timpul funcționării unei întreprinderi pot apărea situații când este necesară introducerea unui regim redus:

Angajarea unui angajat minor.

Obținerea dizabilității la locul de muncă.

Reflectarea orarului scurt în contractul de muncă

In cazul in care firma angajeaza majoritatea persoanelor din categoria preferentiala, programul redus de munca trebuie sa se reflecte in contractul de munca sau regulamentul intern de munca. Documentul oferă o listă de posturi care fac obiectul orelor reduse și durata de timp redusă.

Toate conditiile si clauzele contractului de munca sunt individuale

Cum să transferați un angajat cu normă întreagă la un program de timp scurt

Dacă este necesar să transferați un angajat de la muncă cu normă întreagă la muncă cu normă redusă, trebuie să procedați în următoarea secvență:

Se emite un ordin. Baza poate fi o declarație de la un angajat care a primit un handicap și încheierea unei evaluări speciale cu privire la gradul de vătămare.

Acceptarea unui acord adițional la contractul principal de muncă.

Exemplu de comandă pentru a transfera un angajat într-o zi de lucru redusă

Ordinul se emite intr-un formular standard trebuie sa indice datele personale ale angajatului si specificul programului de lucru.

Un formular de comandă standard este întocmit la angajarea sau transferul unui angajat la o zi de lucru scurtată.

Femei însărcinate: cu jumătate de normă sau zile scurte

La femeile însărcinate, greșelile sunt adesea făcute în interpretare atunci când se crede că astfel de femei au dreptul la o zi scurtă. Există o diferență fundamentală aici: femeilor însărcinate li se permite doar munca cu fracțiune de normă din proprie inițiativă. În acest caz, salariul va fi redus proporțional cu orele lucrate și câștigul mediu orar.

Din acest motiv, gravidele nu folosesc deseori această oportunitate, iar atunci când medicul sfătuiește cu fermitate și dacă subplata pentru orele nemuncate nu este prea mare pentru femeie pierdere mare. Acest mod vă permite să reduceți sarcinile nedorite.

Exemplu de cerere de transfer la muncă cu fracțiune de normă din cauza sarcinii

Pentru redactorul-șef

ziarul regional „Novosti Plus”

Melnikov R.P.

de la un corespondent

Aleshina I.P.

Afirmație

Vă rog să mă transferați la muncă cu jumătate de normă (zi de lucru de șapte ore) de la 01.06.2015 la 30.09.2015 din cauza sarcinii.

Atasez certificat medical.

28.05.2017 Semnătura

Femei cu copii mici - caracteristici ale programului de lucru

O săptămână de lucru scurtată se aplică mamelor care lucrează cu copii sub 1,5 sau 3 ani. Timpul total de lucru pe săptămână calendaristică nu poate depăși 36 de ore. Este de remarcat faptul că săptămâna de lucru scurtată conform art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse este egal cu integral, ceea ce înseamnă că o alocație lunară pentru îngrijirea copilului nu va fi plătită unei mame tinere.

Cea mai acceptabilă opțiune ar fi să lucrezi part-time (până la 30 de ore pe săptămână). Plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului continuă, iar salariile vor fi plătite proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. În același timp, timpul rămas de concediu de maternitate rămâne atuul tinerei mame, iar aceasta îl poate continua oricând. Pentru a face acest lucru, va fi suficientă o simplă cerere adresată directorului întreprinderii.

Infiintarea muncii cu fractiune de norma

Munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa unui angajat sau angajator, cu titlu temporar sau permanent, individual sau în relație cu o echipă.

Introducerea muncii cu fracțiune de normă din partea salariatului și la inițiativa angajatorului (director)

Modificări ale programului de lucru pot fi făcute de către toți subiecții contractului de muncă. Introducerea unei zile cu fracțiune de normă este de obicei inițiată de angajat dacă are nevoie de o sarcină mai ușoară. El trebuie să scrie o declarație prin care să solicite modificarea duratei muncii. După ce a aprobat o astfel de decizie, conducerea emite un ordin.

Un ordin de stabilire a unei zile de lucru cu fracțiune de normă poate fi de natură individuală

Cu toate acestea, sunt momente când inițiativa vine de la angajator. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, din cauza scăderii producției la întreprindere. Pentru a preveni concedierile în masă, conducerea iese din situație și își invită angajații să treacă la muncă cu normă parțială și avertizează în mod necesar despre acest lucru cu 2 luni înainte (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, se emite un singur ordin. Aici nu mai sunt luate în considerare opiniile angajaților. Dacă cineva nu este de acord, acesta este supus concedierii în mod automat (Clauza 2, Partea 1, Articolul 81).

Din cauza necesitatea de productie munca part-time poate fi introdusa pentru intreaga echipaFormular pentru intocmirea suplimentara. acordurile pot variaAnularea modificărilor modului de operare

Procesul de încheiere a muncii cu fracțiune de normă urmează algoritmul de introducere inversă. Dacă, de exemplu, baza a fost o comandă, atunci se emite un ordin de anulare și revenire la regimul deplin. Dacă a fost semnat o completare la contractul de muncă, atunci o nouă completare trebuie acceptată.

Ca urmare a discutării problemelor privind schimbarea regimului de muncă, trebuie remarcat că pentru aproape fiecare dintre ele există un articol din codul muncii sau un alt act. Cu toate acestea, în practică, nu totul și nu se întâmplă întotdeauna în cadrul legal, ceea ce poate duce în cele din urmă la conflicte de muncă. Un angajator care nu respecta reglementarile legale risca sa ajunga inculpat in instanta. Trebuie avut în vedere faptul că alfabetizarea juridică a cetățenilor moderni a crescut semnificativ, majoritatea dintre ei își cunosc drepturile și știu să le protejeze.

Programul de lucru cu normă redusă diferă de munca cu fracțiune de normă și este stabilit în scopul protecției sociale a anumitor categorii care au nevoie de acesta. Munca cu fracțiune de normă este un instrument convenabil pentru gestionarea proceselor de producție pentru a stabiliza munca și a ieși dintr-o situație economică dificilă. În viitor, acest lucru va ajuta la stabilirea producției și la obținerea unor rezultate mai bune.

Postări asemănatoare:

Nu s-au găsit intrări similare.

Se are în vedere munca cu fracțiune de normă modul special muncă în care programul de lucru este mai mic decât cel normal, adică mai puțin de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Chiar dacă fiecare zi de lucru este cu 12 minute mai mică decât alți lucrători (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Ural din 10 decembrie 2008 nr. F09-9217/08-S2 în cazul nr. A71-2756/08).

Atunci când plătește forța de muncă în astfel de condiții, angajatorul are adesea întrebări. Acestea sunt legate de faptul că mulți oameni confundă programul de lucru cu normă redusă și programul de lucru cu normă redusă (tabelul de mai jos). Cum se calculează indemnizațiile de invaliditate temporară pentru un angajat căruia i se atribuie muncă cu fracțiune de normă? Este necesar să se reducă atunci când se calculează plata de concediu? castigul mediu zilnic proporțional cu timpul de lucru? Cum se plătesc orele suplimentare pentru un specialist care lucrează cu jumătate de normă?

Caracteristici comparative ale orelor de lucru cu fracțiune de normă și cu normă redusă

Lucru cu fracțiune de normă pentru o tânără mamă

Adesea, o angajată care se află în concediu de maternitate, fără a-l întrerupe, cu acordul angajatorului, merge la muncă cu jumătate de normă. În același timp, ea își păstrează dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la un an și jumătate (Partea 2 a articolului 11.1 din Legea nr. 255-FZ). Legea nu stabilește limite pentru reducerea programului de lucru la care o tânără mamă are dreptul la o astfel de plată (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, filialele teritoriale ale FSS din Rusia pot să nu accepte prestații de îngrijire a copilului pentru credit în cazurile în care ziua de lucru este scurtată cu doar câteva minute. Pentru că, potrivit specialiștilor Fundației, un astfel de timp nu poate fi considerat incomplet. Deși instanțele sunt de opinie contrară (hotărârea Districtului FAS din Orientul Îndepărtat din 19 septembrie 2012 Nr. F03-3632/2012 în dosarul Nr. A51-3233/2012, rezoluția Districtului FAS Ural din 10 decembrie 2008 Nr. . F09-9217/08-S2 în cazul nr. A71-2756/08).

Atunci când stabiliți programul de lucru cu fracțiune de normă pentru o femeie care se află în concediu de maternitate, este mai sigur să ascultați recomandările Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia. Când se lucrează cu normă parțială, ziua de lucru (schimbul) trebuie să fie mai scurtă decât durata obișnuită 1 . Și durata săptămânii de lucru este mai mare de 20-24 de ore, cu o săptămână de cinci și, respectiv, șase zile.

Pentru un salariat care lucrează cu normă parțială, angajatorul are dreptul de a stabili o zi de lucru neregulată (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1)

Lucru cu fracțiune de normă pentru lucrători cu fracțiune de normă

Angajatorul are dreptul de a aplica munca cu fracțiune de normă nu numai pentru angajații principali, ci și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează cu fracțiune de normă. Aceasta înseamnă că munca cu fracțiune de normă pentru un lucrător cu fracțiune de normă poate fi de două sau trei ore pe zi. Numărul total de ore de lucru lucrate într-o lună nu poate depăși jumătate din standardul de timp de lucru lunar stabilit pentru angajații principali (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii nu stabilește un număr minim de ore de lucru pe săptămână (partea a doua a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, lucrătorilor cu normă parțială li se poate acorda o jumătate de normă sau o săptămână cu plată proporțională cu timpul lucrat (Articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să ne imaginăm că o femeie, în concediu de maternitate de până la un an și jumătate, lucrează cu normă parțială la locul de muncă principal și primește un loc de muncă cu fracțiune de normă într-o altă organizație (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Între cele două locuri de muncă, ea va lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. În acest caz, ea își păstrează și dreptul de a primi prestații de stat. asigurări sociale(v. 13 Lege federala din 19 mai 1995 nr. 81-FZ). Acest lucru este permis deoarece legea nu impune luarea în considerare a timpului total de lucru al unei angajate la locul ei principal și part-time. Acest lucru nu afectează dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de un an și jumătate. În plus, angajatul poate alege la ce loc de muncă să primească o astfel de plată (părțile 2–2.2 ale articolului 13 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Programul de lucru afectează calcularea concediului de odihnă și a indemnizației de boală?

La calcularea plății de concediu, nu este necesar să se reducă câștigul mediu zilnic proporțional cu orele de lucru. Pentru plata concediului de odihnă, se iau în considerare câștigurile angajatului din ultimele 12 luni calendaristice și timpul efectiv lucrat (clauzele 4, 12 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922) .

Indemnizațiile de invaliditate temporară pentru munca cu fracțiune de normă se acumulează pentru toate zilele calendaristice pentru care a fost eliberat un certificat de incapacitate de muncă. Valoarea beneficiului este influențată de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul mediu zilnic al acestuia (articolele 7, 8, 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 16 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. 375).

Câte zile lucrează un angajat în timpul săptămânii contează doar într-un singur caz. Când, conform rezultatelor calculului castigurile medii pentru o lună calendaristică completă este sub salariul minim (salariul minim) stabilit în ziua începerii bolii. Apoi se calculează pe baza salariului minim. În acest caz, salariul minim se reduce proporțional cu durata programului de lucru. De exemplu, dacă un angajat lucrează timp de patru ore, atunci trebuie să luați 0,5 salariu minim (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

La calcularea concediului de boală, luați în considerare zilele calendaristice în care angajatul nu a lucrat pe un program cu fracțiune de normă drept weekenduri obișnuite (clauza 5 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922)

Exemplu

Watchman Mikhail V. lucrează la Garage LLC cu jumătate de normă, 6 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, ceea ce reprezintă 0,75 din salariul oficial. Conform masa de personal salariul cu normă întreagă este de 28.000 de ruble, iar pentru 0,75 ori salariul este de 21.000 de ruble. (28.000 RUB x 0,75). Mikhail lucrează pentru organizație de patru ani și are 9 ani de experiență în asigurări. Invaliditatea temporară a lui Mihail V. a început în 2013. Numărul de zile de incapacitate de muncă 7. Câștigul mediu pentru 2011 și 2012 va fi: 690,41 ruble. (21.000 RUB x 12 luni x 2 ani) / 730 zile). Mihail are mai mult de 8 ani de experiență în asigurări, astfel încât prestațiile de invaliditate au dreptul la 100% din câștigul mediu.

Astfel, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară va fi: 4832,87 ruble. (690,41 RUB x 7 zile).

Cum să plătești o călătorie de afaceri

La trimiterea unui angajat cu fracțiune de normă într-o călătorie de afaceri nu se aplică regula plății proporționale stabilită de articolul 93 din Codul muncii. Pentru zilele petrecute într-o călătorie de afaceri, angajatul este plătit salariu mediu, care se calculează conform regulii generale (clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922). În același timp, cuantumul indemnizației zilnice acordate unui angajat, de asemenea, nu depinde de modul său de lucru. La urma urmei, diurnele nu sunt un salariu, ele sunt plătite integral (articolele 167, 168 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 11 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 nr. . 749).

Pentru un angajat cu fracțiune de normă, calculați salariul proporțional cu timpul lucrat într-o anumită lună (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Exemplu

Victor M. lucrează la Volga LLC. Din 9 ianuarie 2013 i se acordă o săptămână de lucru cu jumătate de normă de luni până joi. Din 2 decembrie până în 5 decembrie 2013, a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de patru zile lucrătoare. Perioada de facturare este ultimele 12 luni (de la 1 decembrie 2012 până la 30 noiembrie 2013). Nu există perioade excluse (vacanță, călătorie de afaceri, concediu medical, timp nefuncțional etc.). Salariul lui Victor este de 30.000 de ruble. pe luna. În decembrie 2012, el a fost creditat cu 30.000 de ruble. în termen de 21 de zile lucrătoare. De la 1 ianuarie 2013 până la 30 noiembrie 2013 – 265.468,30 RUB. în 181 de zile lucrătoare. Astfel, în total pentru perioada de facturare, câștigurile lui Victor s-au ridicat la 295.468,30 ruble. (265.468,30 RUB + 30.000 RUB).

Salariul mediu zilnic pentru perioada de facturare este de 1.462,71 ruble. (295.468,30 RUB: 202 zile). Astfel, pentru patru zile din călătoria de afaceri a lui Victor M., plata va fi de 5850,84 ruble. (1.462,71 RUB x 4 zile).

Dacă călătoria de afaceri se încadrează într-o zi liberă dintr-o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, atunci ar trebui plătită cu un salariu dublu (Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 5 din Decretul Guvernului Federația Rusă din 13 octombrie 2008 Nr. 749). De exemplu, când un angajat a cărui săptămână de lucru este stabilită de luni până joi pleacă într-o călătorie de afaceri vineri (ziua liberă).

Beneficii și garanții pentru angajații cu fracțiune de normă

Angajații cu normă parțială beneficiază de aceleași drepturi de muncă ca și cei care au program normal de lucru (Partea a treia a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, indiferent de programul de lucru și de durata zilei de lucru, angajații lucrează cu o oră mai puțin într-o zi de lucru înainte de vacanță (Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului). de Sănătate și Dezvoltare Socială a Rusiei din 13 august 2009 Nr. 588n). În acest caz, o astfel de zi este plătită integral. Dacă este imposibil să scurtați ziua înainte de vacanță (de exemplu, într-o organizație care funcționează continuu), atunci orele suplimentare sunt compensate cu timp suplimentar de odihnă sau plătite ca ore suplimentare (partea a doua a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

În cazul în care un salariat cu fracțiune de normă lucrează efectiv toată ziua, orele lucrate la inițiativa angajatorului peste programul stabilit sunt ore suplimentare. Sunt plătiți mărime crescută(Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea lui Rostrud din 1 martie 2007 nr. 474-6-0).

Munca cu fracțiune de normă este inclusă în vechimea specială pentru pensionarea anticipată?

Orele de lucru cu normă parțială sunt socotite în perioada de asigurare ca ore de lucru cu normă întreagă. O excepție o constituie angajații care au dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă (clauza 2 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516 (denumite în continuare Regulile nr. 516)). Vechimea care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă include perioadele de muncă prestate continuu pe o zi lucrătoare întreagă, cu condiția plății contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii pentru aceste perioade. Un salariat care lucrează cu normă parțială nu va pierde vechimea specială, cu condiția ca acesta să lucreze cu normă parțială, dar cu normă întreagă din cauza reducerii volumelor de producție (clauza 6 din Regulile nr. 516).

O reducere a zilei sau a timpului de lucru este posibilă la inițiativa și acordul ambelor părți. Trecerea la muncă cu fracțiune de normă se formalizează prin ordin. Instituirea unui astfel de regim este posibilă atât în ​​timpul angajării, cât și deja în procesul relațiilor de muncă, dacă apare o astfel de nevoie.

Dacă salariatul a aplicat pentru muncă cu fracțiune de normă

Salariatul are dreptul de a face apel la manager cu cererea de a stabili pentru el:

• schimb de muncă (de muncă) cu jumătate de normă;
• zi de lucru (de lucru) cu fracțiune de normă;
• saptamana de munca incompleta.

Managerul nu are dreptul de a refuza o astfel de cerere dacă este abordat de:

• angajata insarcinata;
• un părinte (tutore sau tutore) cu un copil sub 14 ani;
• părinte (tutore sau tutore) al unui copil cu dizabilități sub 18 ani;
• un angajat care îngrijește un membru de familie bolnav, cu adeverință medicală;
• un angajat în concediu pentru creșterea copilului;
• student postuniversitar care studiază prin corespondență.

În alte cazuri, angajatorul ia decizia de a oferi un tratament blând la propria discreție.

Munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului.

Pot exista cazuri când un angajator, de dragul economiilor, plănuiește să stabilească un regim redus, încercând să reducă pierderile economice. Uneori, aceasta este singura opțiune pentru el de a evita reduceri masive de personal într-o perioadă dificilă pentru el. Dar, indiferent de intențiile angajatorului, astfel de modificări sunt posibile numai cu acordul subordonatului. Și numai dacă modificările sunt dictate de schimbări organizatorice sau tehnologice ale condițiilor de muncă, angajatorul va putea stabili un program redus fără acordul salariatului. Însă în acest caz, dacă apar dispute, angajatorul va trebui să dovedească în instanță existența circumstanțelor de mai sus.

Program de lucru redus la angajare

Deja în faza de angajare, la întocmirea unui contract, se poate prevedea program redus de lucru.

Programul de lucru scurtat este obligatoriu pentru angajați:

• nu mai mult de șaisprezece ani - au dreptul la cel mult 24 de ore pe săptămână;
• de la șaisprezece la optsprezece - maxim 35 de ore pe săptămână;
• persoanele cu handicap din grupa I sau II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
• ale căror condiții sunt clasificate drept condiții periculoase sau condiții dăunătoare de 3 sau 4 grade - maximum 36 de ore pe săptămână.

Comanda cu fracțiune de normă: eșantion

Dacă după angajare sunt introduse condiții de reducere a timpului de muncă, o astfel de modificare trebuie să se reflecte în acordul dintre părțile la raportul de muncă. Pe baza unui astfel de acord, managerul trebuie să emită un ordin.

Nu există un formular standard pentru o astfel de comandă. Prin urmare, angajatorul o dezvoltă independent.

Textul acestui ordin trebuie să conțină:

• denumirea organizației (în conformitate cu statutul companiei);
• denumirea și numărul comenzii;
• data comenzii;
• temei juridic (pe baza cărui articol din Codul Muncii);
• esența ordinii (exact ce lungime a zilei este stabilită, timpul pentru odihnă și hrană etc.).

Salariatul al cărui program de lucru se modifică trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnării.

Exemplu de comanda pentru stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă

Plata pentru munca part-time

Plata pentru muncă în condiția unei zile scurte se face:

• proporțional cu timpul de lucru al angajatului;
• în funcţie de câtă muncă a efectuat angajatul.

Angajatorul trebuie să știe că munca pe termen scurt nu poate implica nicio restricție de drepturi și garanții. Acest lucru se aplică la calcularea duratei concediului plătit, a vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.