Un interviu este un eveniment foarte interesant și responsabil pentru fiecare candidat. La urma urmei, modul în care te arăți într-un interviu cu un angajator depinde de rezultatul și rezultatul acestuia, precum și de primirea cu succes a funcției dorite. Întrebările la interviu pot fi complet diferite. Majoritatea candidaților acum se pregătesc de obicei pentru interviuri și adună în mod activ informații despre postul vacant, studiază compania în care va fi interviul și întrebările puse la interviu.

Special pentru tine, avem servicii care te vor ajuta sa gasesti cu succes un loc de munca.

Serviciu	Preț	Notă
Ajutor în găsirea unui loc de muncă	5.000 r .	Asistență profesională în căutarea unui loc de muncă. Serviciu cuprinzător.	ORDIN
	2.000 R.	Pregătirea pentru un interviu cu un angajator. Specialistul nostru vă va pune întrebări care sunt puse cel mai des într-un interviu. Veți primi recomandări și sfaturi despre cum să treceți un interviu	ORDIN
Toate serviciile pentru cei care caută un loc de muncă

Pe baza experienței lor practice de mulți ani în domeniul recrutării și a muncii complexe cu solicitanții, specialiștii noștri au pregătit întrebări pentru a fi adresate în timpul unui interviu de angajare. Am încercat să evidențiem cel mai mult FAQ la interviu. Aceste întrebări au fost folosite de mulți ani de către profesioniștii din HR zone diferite Activități.
Veți afla despre ce întrebări sunt adresate candidaților la interviu și despre cum să le răspundeți cel mai bine. Întrebările interviului de angajare sunt actualizate în mod constant. Vă sugerăm să vă familiarizați cu cele mai elementare pentru a putea trece cu succes interviul.

Cele mai frecvente întrebări la interviu

Intrebarea 1. Povestește-ne puțin despre tine.
Fiecare interviu începe cu această întrebare. Trebuie să acordați atenție Puncte importante: ce fel de educație ai primit, de unde ai început
dezvoltarea carierei tale. Acordați acestei povești nu mai mult de 2-3 minute, insistând în detaliu asupra funcționalității dvs. Mai des folosiți expresii precum „compania noastră”, „departamentul nostru sub conducerea mea” și așa mai departe.

Intrebarea 2. Spune-ne ce ai făcut la ultima ta slujbă.
Povestește-ne despre responsabilitățile și realizările pe care le-ai avut în procesul de lucru într-o companie anterioară. Nu vorbi prea mult, doar cel mai important și la obiect.

Întrebarea 3. Ce v-a făcut să vă interesați de postul vacant al companiei noastre?
Scopul acestei întrebări este dacă cunoașteți bine informațiile despre compania la care ați venit pentru un interviu. Puteți spune că ați auzit multe despre companie, despre cum se dezvoltă dinamic în acest moment, iar experiența dumneavoastră profesională o poate ajuta în implementarea planurilor de dezvoltare ulterioară.

Întrebarea 4. De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Spuneți pe scurt motivul principal pentru căutarea unui loc de muncă. De exemplu, acesta este inconvenientul locației, lipsa creșterii profesionale, schimbarea conducerii. Niciodată să nu certați și să nu vă criticați fostul lider și echipa, indiferent cât de rău ar fi el.

Întrebarea 5. La ce vă așteptați munca noua?
Toți solicitanții așteaptă stabilitate de la un nou loc de muncă, acesta este cel mai important lucru de spus. Dacă visezi la creșterea carierei și la dezvoltarea profesională, menționează acest lucru într-un dialog cu angajatorul. De asemenea, puteți observa că așteptați o lucrare interesantă și diversă care să vă permită să vă dezvoltați.

Întrebarea 6. Ce stii despre compania noastra?

Înainte de a merge la un interviu, studiază informațiile despre companie. Câți ani a existat, câți, fie că are filiale și reprezentanțe în orașele rusești. Spune-ne tot ce ai reușit să înveți despre această companie, doar cele mai importante și relevante.

Întrebarea 7. Cum îți imaginezi prima zi de lucru la un nou loc de muncă?

Această întrebare, de fapt, nu este atât de simplă pe cât pare. Potrivit experților, această întrebare este necesară pentru a afla cine ești: un „lucrător de proces” sau un „rezultant.” „lucrătorii de proces” sunt cei cu care lucrează ușor. hârtii și documente, acestea sunt secretare, directori de birou, contabili.
„Rezultatele” concentrate pe obținerea de rezultate. Acești profesioniști includ manageri de vânzări, manageri de vânzări, manageri de personal.

Întrebarea 8. Unde te vezi peste 5 ani?
La această întrebare ar trebui să se răspundă într-un mod simplificat, de exemplu, ați dori, eventual, să luați o poziție mai responsabilă și mai serioasă, să aveți funcționalitate extinsă. Nu spune niciodată că ai planuri de a-ți începe propria afacere sau de a-ți începe propria companie.

Întrebarea 9. Ce te atrage în această poziție?

Răspunsul trebuie să fie argumentat și serios, sunt posibile astfel de răspunsuri precum „dorința de a-ți aplica experiența”, „munca de lider de piață”, „oportunitatea de a-ți realiza singur abilitățile profesionale într-un domeniu nou”.

Întrebarea 10. Ce este important pentru tine în munca ta?
Spune-ne ce fel de muncă ai dori să obții, ce condiții de muncă sunt optime pentru tine. Este important pentru tine? la locul de muncă, atmosfera din echipa, garantii sociale etc.

Întrebarea 11. Care este cea mai bună echipă pentru tine?
De fapt, aceasta nu este o întrebare așa cum pare. Foarte des, un candidat pune o întrebare clarificatoare unui recrutor despre ceea ce vrea să spună. Puteti raspunde astfel: "Pentru mine echipa este optima, unde exista asistenta reciproca, ajutor si sprijin. Pentru mine conteaza parerea managerului meu despre munca mea si o atmosfera favorabila in cadrul departamentului."

Întrebarea 12. Spune-mi despre trei succese și trei eșecuri în activitate profesională.
Desigur, ești o persoană vie și ai tendința de a greși, spune-ne despre cele 3 cele mai multe erori semnificative. Menționați cum, cu experiență, v-ați dat seama că ați fi putut face altfel sau ați fi evitat aceste greșeli. Povestește-ne și despre cele mai izbitoare realizări ale ta cariera profesionala. Această întrebare are alte modificări. De asemenea, este posibil să fiți întrebat dacă ați făcut greșeli în munca dvs. La această întrebare trebuie să se răspundă afirmativ. Da, ai făcut greșeli și, cu experiență, încerci să nu le mai faci.

Întrebarea 13. Spune-ne despre principalele tale puncte forte / puncte slabe .
Mai întâi trebuie să-ți denumești calitățile care te vor ajuta să faci față eficient acestei lucrări. Nu fi niciodată direct cu privire la slăbiciunile tale. Construiește-ți răspunsul mai bine în așa fel încât să schimbi ușor accentul: menționând deficiențele tale, completează-ți răspunsul cu calități pozitive care să-l compenseze.

Întrebarea 14. De ce crezi că ar trebui să facem o alegere în favoarea candidaturii tale?
Descrie-ți avantajele, subliniază-ți experiența relevantă de lucru și dorința de dezvoltare, profesionalismul, capacitatea de a-ți îndeplini munca eficient și într-un timp scurt.

Întrebarea 15. Cât timp intenționați să rămâneți în această poziție fără avansare în carieră?
La această întrebare trebuie răspuns sincer, în funcție de ceea ce așteptați de la această organizație. Orice companie este pregătită să ia în considerare un angajat care lucrează pentru o altă poziție, superioară, în 2 ani.

Întrebarea 16. Ce faci în timpul liber?
Povestește-ne despre hobby-urile tale, cum îți petreci zilele libere, cum te relaxezi. Spune-mi ce iti place sa citesti literatură profesionalăși bucurați-vă de sporturi active. Această opțiune este câștigătoare pentru orice interviu.

Întrebarea 17 ultima carte Ai citit?
Este posibil să fiți întrebat despre ultima carte citită sau despre cartea pe care o citiți în prezent. Sau despre gusturile tale muzicale, de exemplu.
E mai bine să răspunzi imediat. Această întrebare are ca scop aflarea nivelului general de dezvoltare și a dorinței de autodezvoltare a candidatului. Dacă numești o carte profesională și alta artistică, va fi doar un plus pentru tine.

Întrebarea 19. Când poți începe munca?

Daca ai nevoie de timp sa te gandesti la oferta angajatorului, spune asa. Informați-vă angajatorul dacă trebuie să lucrați 2 săptămâni la ultimul loc de muncă. Dacă vă place oferta, puteți spune că sunteți gata să începeți să lucrați în orice moment.

Întrebarea 20. Ce întrebări ai?

Ar trebui să puneți întrebări intervievatorului. Întrebați despre responsabilitățile dvs., despre locul de muncă în sine, despre numărul de angajați din departament. Întrebarea creșterii în carieră ar trebui pusă cu atenție, poate că postul nu implică acest lucru sau nu există o oportunitate de creștere a carierei în companie. Aflați despre motivație, pachet social, normalizarea zilei de muncă. Trebuie să fii sigur că atunci când vei începe să lucrezi, nu vei fi dezamăgit de această companie.

Există multe exemple de întrebări la interviu. Sperăm cu adevărat că articolul nostru despre întrebările adresate într-un interviu de angajare vă va ajuta să vă pregătiți pentru interviul viitor. Veți învăța cum să răspundeți la întrebările de la interviu și la ce ar trebui să acordați o atenție deosebită.
Vă recomandăm să vă pregătiți pentru fiecare interviu și să studiați informațiile despre postul vacant și companie,
la care ai fost invitat.

CV-ul dvs. a fost trimis pentru revizuire și așteptați o invitație pentru un interviu.

Pentru un interviu de succes cu un angajator, trebuie să fii pregătit să pleci impresie bună.

1 intrebare. Ce v-a atras la postul din compania noastră?

2 intrebare. Din ce surse sunteți informat despre postul vacant consolidat?

Răspundeți prin denumirea sursei exacte de informații despre job: numele companiei de angajare, site-ul web sau ziarul.

3 intrebare. Informații scurte despre tine

Aceasta este una dintre întrebările frecvente la interviu. Pentru a face acest lucru, trebuie să prezinți cât mai multe informații pozitive despre tine care te caracterizează ca un specialist indispensabil, adică despre tine. calitati profesionale, educatie existenta, traininguri, cursuri suplimentare.

Povestește cât mai multe despre tine Informatii utile, Veți avea o oportunitate excelentă de a ocupa o poziție liberă. Angajatorul dorește să obțină un specialist cu înaltă calificare pentru compania sa care să îndeplinească toate obiectivele și sarcinile care i-au fost stabilite cu bună-credință și în timp util. Pentru a face acest lucru, trebuie să-l lași pe angajator să simtă că ești un angajat disciplinat și responsabil, receptiv la critici, capabil să înțeleagă și să asculte despre ce vorbește. Pregateste din timp informatii despre tine, continand cat mai putine digresiuni biografice si cat mai multe despre experienta practica, cunostinte de care compania va avea nevoie.

4 intrebare. În prezent vi se oferă un loc de muncă?

Informarea angajatorului că sunteți considerat candidat pentru o altă companie vă va crește șansele de a ocupa un post vacant. Informațiile furnizate îl vor face pe angajator să creadă că un angajat atât de valoros poate fi luat. Cu toate acestea, informațiile că acest post vacant vă interesează mai mult vă vor adăuga șanse de a obține postul dorit.

5 intrebare. Motivul pentru care părăsiți poziția anterioară?

Dacă îți începi povestea cu informații negative despre compania în care ai lucrat anterior, atunci șansele tale de a ocupa un post vacant se vor apropia de minim. Unul dintre principalele motive pentru care v-ați părăsit locul de muncă anterior poate fi: salariu scăzut, schimbări frecvente de conducere și locația proastă a companiei.

6 intrebare. Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?

Principalul lucru este să spuneți despre calitățile care vor fi necesare pentru a efectua această muncă: diligență, responsabilitate și alte abilități profesionale.

Nu merită să ne concentrăm asupra deficiențelor, dar dacă vorbim despre deficiențe, atunci trebuie să le compensăm avantajele.

7 intrebare. Care sunt responsabilitățile tale de muncă în poziția ta anterioară?

Răspunzând la această întrebare, ar trebui să spuneți cât mai multe despre sarcinile și sarcinile pe care le-ați îndeplinit, că în timpul unei absențe temporare de la serviciu, nimeni nu vă poate înlocui. Deci, „angajatorul” va avea o impresie pozitivă asupra nivelului calificărilor dumneavoastră.

8 intrebare. Ce stii despre compania noastra?

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să fiți pregătit în avans. Înainte de a începe interviul, culege cât mai multe informații despre compania la care vrei să lucrezi. Puteți afla despre direcția activităților companiei din blocurile de publicitate de pe internet sau din ziare.

9 intrebare. Ce fel de program de lucru vezi în acest loc?

Nu este necesar să răspundem la această întrebare în detaliu. Pentru a răspunde la această întrebare, utilizați următoarele expresii: „acuratețe”, „realizarea exactă a sarcinilor”, „respectarea programului de lucru”, „viteza de gândire”, etc.

10 intrebare. Unde te vezi după ce ai lucrat în compania noastră timp de 5 ani?

Răspunsul ar trebui să conțină un accent pe obținerea creșterii profesionale. Puteți răspunde, de exemplu: „Experiența mea existentă și cunoștințele dobândite în funcția de candidat îmi vor permite să devin șef de departament sau director adjunct”.

11 întrebări. Ce succese ați avut în activitățile profesionale de la locul de muncă anterior?

Dacă ați avut un loc anterior de recompense sub formă de scrisori de laudă, recompense în numerar sau ați dezvoltat orice proiect, atunci spuneți angajatorului despre asta.

12 intrebare. Ce calități ar trebui să aibă un lider?

Se poate răspunde că o persoană cu încredere, determinare, perseverență, profesionalism și capacitatea de a conduce o echipă poate fi un lider.

13 intrebare. Ai un hobby?

Vorbind pe scurt despre hobby-urile tale, te vei caracteriza angajatorului ca o persoană dezvoltată cuprinzător. Poate fi să faci sport, să citești cărți, să înveți limbi străine.

14 intrebare. Cum te simți când lucrezi după program?

Întrebări frecvente - veți putea lucra în weekend sau veți putea rămâne după muncă. Angajatorul vrea să audă cât de dispus ești să-ți sacrifici timpul personal pentru succesul companiei. Trebuie să răspundeți că preferați să vă îndepliniți atribuțiile în timpul de lucru, dar la nevoile de producție poti face ore suplimentare.

15 intrebare. Când intenționați să vă începeți sarcinile la noul loc de muncă?

Dacă răspunzi că vei începe munca imediat, te vei pune într-o poziție incomodă, deoarece s-ar putea să ai treburi neterminate, iar în prima zi lucrătoare, să ceri „lasă-mă să plec devreme” va părea ridicol. Trebuie să se răspundă că veți avea nevoie de ceva timp pentru a finaliza treburile neterminate.

16 intrebare. Aveti vreo intrebare?

Un angajator, atunci când afișează un post vacant, nu indică întotdeauna condițiile de muncă, programul și salariul. Asigurați-vă că specificați valoarea remunerației pentru munca dvs., dacă aceasta va fi numită probațiuneși ce pachet social garantează angajatorul.

Sunt mii diferite profesii, dintre care multe pot părea monotone, dar există acelea în care cu siguranță nu te vei plictisi. Dar cele mai interesante profesii din lume nu sunt de obicei ușor de obținut, deoarece nevoia de astfel de specialiști este foarte limitată.

Această profesie este considerată cea mai rară. Necesitatea a apărut în 2009, când una dintre companiile de turism a anunțat căutarea unui angajat care să locuiască pe insula australiană Hamilton într-o vilă luxoasă timp de șase luni, să joace golf, să înoate în piscină și să facă alte lucruri plăcute, în timp ce blogging activ cu fotografii. Castingul a fost desfășurat în toată lumea, drept urmare, un asistent social britanic a primit postul.

Următoarele sunt cerințele pentru un îngrijitor:

• înotați, scufundați-vă și conduceți un iaht, în timp ce vorbiți distractiv despre toate acestea;
• hrăniți peștii, curățați bazinele (de fapt, acestea sunt echipate cu un sistem de autocurățare, astfel încât lucrătorul trebuie doar să îndepărteze resturi aleatorii de pe suprafață);
• corespondența oficială și comunicarea cu mass-media internaționale.

De fapt, a fi la locul de muncă, care este unul dintre cele mai multe profesii interesante lume, este doar douăsprezece ore pe lună, în restul timpului vă puteți relaxa și vă bucurați de natură. Poziția este potrivită atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Apropo, o fată din Rusia, care a participat și la casting, ar putea să o ia. Îngrijitorul a primit un salariu de 110.000 de dolari timp de șase luni.

Instrumentul profesional al acestei persoane este un pahar. El trebuie să evalueze nivelul de calitate al vinului sau al componentelor sale, să analizeze gustul și mirosul în comparație cu standardele general acceptate. Prin urmare, principala cerință pentru degustător este o memorie excelentă pentru gusturi și arome.

obiectivul principal‒ pentru a identifica problemele unui anumit vin, de preferință într-un stadiu foarte incipient al producției

Un degustător poate să nu înțeleagă ritualurile de servire a vinului sau prețurile acestuia și, spre deosebire de un somelier, poate să nu se gândească la originea vinului, la ce temperatură este făcut și la alte nuanțe.

De obicei, degustătorii lucrează la distilerii sau la organismele de certificare ale industriei vinului. Cel mai bun specialist în această profesie este, de asemenea, bine versat în schimbările în gustul băuturii, în funcție de tehnologia de producție și de caracteristicile receptorilor umani. De obicei, degustătorul este liber profesionist: ajunge, încearcă, apoi pleacă să încerce altundeva.

Această profesie nu este predată în institutii de invatamant, dar adesea fabricile de cofetărie organizează înseși astfel de cursuri. Și nu toată lumea poate trece toate testele și poate obține un loc de muncă. Cei care reușesc primesc o diplomă de onoare și o invitație de a lucra la fabrică. Cu toate acestea, este posibil să absolviți o universitate legată de tehnologia producției alimentare, atunci va fi posibil să îmbinați cunoștințele profesionale cu un dar înnăscut.

Procesul de degustare decurge astfel: degustătorul examinează bucățile de ciocolată, le analizează culoarea și textura, apoi aroma și, în final, gustul.

Trebuie avut în vedere faptul că o astfel de cantitate de dulciuri în fiecare zi provoacă o lovitură puternică asupra corpului. Este cunoscut un caz când o persoană a renunțat din cauza unor probleme de sănătate, în doi ani s-a îngrășat cu 15 kilograme greutate excesiva. Bărbatul a încercat astfel de dulciuri firme cunoscute precum Marte și Nestle, primind 30.000 de lire sterline pe an pentru el. Pe lângă eșantionarea produselor finite, munca sa a implicat o acoperire mediatică.

În medie, douăzeci de tipuri de ciocolată sunt degustate într-o zi lucrătoare.

Aceasta este o persoană ale cărei atribuții includ testarea software-ului, identificarea erorilor și a deficiențelor. Cu alte cuvinte, un specialist care efectuează controlul calității în stadiul de dezvoltare. Posturi vacante similare există în multe corporații mari IT.

Principalele responsabilități ale unui tester includ:

• găsirea și procesarea erorilor și erorilor în procesul de lucru al utilizatorului cu software-ul;
• dezvoltarea și utilizarea în timp util a testelor automate;
• dezvoltarea algoritmilor de testare;
• introducerea defectelor constatate în documentația curentă, precum și în unele cazuri scrierea documentației tehnice pentru software.

De reținut că nu un tester este cel care este obligat să găsească toate bug-urile posibile și imposibile, ci cel care aduce produsul într-o stare care se potrivește complet utilizatorului.

De obicei, oamenii care sunt bine versați în dispozitiv merg la acest post vacant softwareși minți analitice. Educația nu este atât de importantă, secundar special va fi suficient. Potrivit statisticilor, salariul mediu al unui astfel de specialist este de 70 de mii de ruble, dar variază foarte mult în funcție de regiune.

În Rusia, nicio universitate nu predă această specialitate

Sună a glumă, dar o astfel de profesie există. Adevărul este că pinguinii, deși foarte pricepuți în apă, sunt extrem de stângaci pe uscat. Se rostogolesc încet pe picioarele lor scurte, iar din când în când se rostogolesc pe gheața pe burtă. Se întâmplă ca, ridicând capul la zgomotul unui elicopter sau al unui avion zburător, pinguinul pur și simplu să se răstoarne pe spate, pierzându-și echilibrul. Ei nu se pot ridica, iar bietele animale trebuie fie să se întindă, fie să se rostogolească cumva la apă. De la stat lung pe gheață, pasărea poate îngheța până la moarte sau poate fi atacată de prădători.

De aceea, practic, la toate stațiile polare, atât rusești, cât și străine, există o poziție a unui ridicător de pinguini. După cum sugerează și numele, acești oameni sunt cu ochii pe colonia de pinguini și îi ajută să se ridice dacă cad pe spate.

Lucrarea pare foarte simplă, dar are și nuanțe proprii. Este necesar să ieșiți pentru a salva pinguinii în orice vreme, fie că este o furtună de zăpadă sau un îngheț de 50 de grade. Cu toate acestea, există și multe plusuri. Pinguinii se obișnuiesc rapid cu o persoană și în curând încep să arate tandrețe față de ea, devenind îmblânziți.

Pentru a crește un animal, uneori trebuie să te cațări peste cantități uriașe de zăpadă și să te îneci în zăpadă

Această profesie este ideală atât pentru fete, cât și pentru bărbați. De asemenea, nu are cerințe de vârstă. În prezent, specialitatea se dezvoltă activ. La urma urmei, antreprenorii, politicienii și alți oameni influenți sunt nevoiți să participe foarte des la tot felul de evenimente în care este necesar să se arate și să se comporte în conformitate cu normele de etichetă. Pentru a face acest lucru, ei angajează specialiști competenți care îi vor învăța toate complexitățile comportamentului în societatea laică. La urma urmei, jachetele purpurie și lanțurile de aur acum nu surprind pe nimeni, conversație de afaceri a ajuns la un nivel nou, mai social.

Cunoașterea etichetei este, de asemenea, necesară pentru personalul de serviciu, de exemplu, femeile de serviciu. Profesorii de etică intră adesea în această profesie, în timp ce sunt încă foarte puțini specialiști îngusti. Dar aproape orice persoană cu o mentalitate umanitară și-a dezvoltat abilități sociale, vorbire competentăși dispoziție sociabilă, prietenoasă.

Profesionistii de eticheta ii instruiesc in regulile unei culturi de comportament intr-un mod accesibil si eficient

Această meserie este poate chiar mai drăguță decât un ridicător de pinguini. Există în China și este plătit destul de bine - aproximativ treizeci de mii de dolari pe an. Responsabilitățile sunt să stați toată ziua cu panda și să le acordați atenție, să jucați jocuri, să împărtășiți toate necazurile și bucuriile. Dar nu totul este atât de simplu pe cât pare: îmbrățișătorul cu panda practic nu are zile libere sau vacanțe, petrece mai mult timp cu pupile lui decât cu familia.

Candidații trebuie să aibă cel puțin 22 de ani, să aibă cunoștințe de bază despre panda, să fie capabili să facă poze și să scrie corect, să fie dispuși să se îmbrățișeze cu panda non-stop, înregistrându-și comportamentul și realizările.

Pe lângă un salariu decent, Centrul pentru Protecția și Studiul Urșilor Uriași oferă gratuit locuințe și hrană lucrătorului. De aceea, străinii care doresc să viziteze China înțeleg acest post liber ca pe un pai.

Panda este o specie pe cale de dispariție, există doar aproximativ 1600 de ei în natură, și același număr în grădinile zoologice, așa că îngrijirea lor este cu adevărat o ocupație onorabilă.

Fiecare dintre noi vizitează aproape în fiecare zi diverse magazine sau unități. Trebuie să cumperi alimente, haine și electrocasnice... Dar se dovedește că poți câștiga și bani din procesul de cumpărături dacă devii un „cumpărător misterios”. Desigur, proprietarii de companii se pot concentra și pe recenziile clienților obișnuiți, dar, așa cum arată practica, munca unui cumpărător misterios este mult mai eficientă, deoarece funcționează conform unui scenariu prestabilit.

Oricine poate deveni un cumpărător misterios. Poate fi tânăr cuplu căsătorit, și un șofer Kamaz care a oprit la o benzinărie. Pentru majoritatea, acesta este un venit suplimentar bun.

Există o concurență acerbă pe piață în acest moment și proprietarul nu își poate permite să piardă un client. Prin urmare, chelnerul sau vânzătorul trebuie să fie competent și politicos, iar produsul în sine trebuie să fie de înaltă calitate și adecvat ca preț.

Adesea, cumpărătorii misterioși folosesc în mod ascuns înregistratoare de voce, camere video și foto. Imaginea în ansamblu este evaluată: aspect obiect, curatenie, ordine si confort, raspunsurile insotitorilor la intrebarile puse dintr-un chestionar special, pe care mystery shopper-ul il va completa ulterior.

Ei studiază calitatea serviciului la un anumit punct punând întrebări personalului despre produse și servicii.

Aceasta este o persoană care este angajată pentru a crea în mod artificial succesul sau eșecul unui spectacol sau chiar al unui actor individual. Adesea clacănii cu aplauzele lor sau, dimpotrivă, ale lor, molipsesc restul publicului spectacolului. Această profesie are două secole. Se bazează pe socialitatea oamenilor, de regulă, oamenii se comportă în mod similar cu comportamentul altora.

Șeful clackerilor a avut și o sarcină grea: a analizat ce momente ale spectacolului trebuiau scoase în evidență și cum să o facă - cu aplauze, exclamații entuziaste, fluierat sau chiar plâns în locuri emoționante.

Până în prezent, clackerele sunt folosite nu numai în spectacole de teatru, ci și în show-business și chiar în politică.

Uneori, venind la o policlinică sau altă instituție, este izbitor ce fel de coadă mare. Puțină lume le place orele nesfârșite de așteptare pentru o întâlnire. În acest sens, a apărut o astfel de profesie ca un stand la coadă, sau oficial un tramidator. Această persoană ia coada pentru o altă persoană și stă în ea atâta timp cât este necesar. Pe teritoriul Rusiei, acesta este un serviciu destul de nou, iar în Europa și America este cunoscut de mai bine de un deceniu.

Pentru a recurge la ajutorul unui tramidator, trebuie să contactați o companie specială și să plasați o comandă. Un muncitor îți va lua rândul și te va suna când este timpul să intri. Clientul poate doar returna si plati tramidatorul.

Serviciul este foarte relevant, ceea ce înseamnă că are un viitor mare

Cei mai mulți dintre concetățenii noștri sunt interesați de fotbal și fiecare dintre ei adoră să discute acest subiect și să-și exprime părerea despre ce este bine și ce este greșit (și cum să o facă corect). Dar se dovedește că există o astfel de specialitate și chiar o predau. De exemplu, în școala de sport din Köln. Absolvenții săi devin puternici teoreticieni ai fotbalului.

Antrenamentul durează un an, timp în care urmăresc diverse meciuri, determină și analizează strategii de joc și le aleg pe cele mai eficiente dintre acestea. Pentru bărbați, această profesie este pur și simplu perfectă: vă uitați la meciuri, vă exprimați părerea, străluciți cu cunoștințe despre cum să jucați corect, cu excepția, poate, fără bere.

Un strateg de fotbal nu este un fan obișnuit, ci un specialist cu diplomă

În căutarea unui loc de muncă, mulți oameni se confruntă cu faptul că, cu o mare varietate de posturi vacante, toți sunt extrem de monotoni. De fapt, acest lucru este destul de trist, pentru că ne obligă să obținem o slujbă pe care o urâm și adesea ne petrecem toată viața în ea. Dar fiecare dintre noi poate depune efort și găsi un loc de muncă interesant pe placul nostru, astfel încât fiecare zi de lucru să fie percepută ca o sărbătoare.

Orice loc de muncă poate fi considerat atât plictisitor, cât și foarte interesant. Totul depinde de starea de spirit a persoanei, de dorințele și înclinațiile sale. Dintr-o muncă neiubită, oamenii sunt mai predispuși să obosească, să sufere de depresie, să se irită, să nu obțină satisfacția corespunzătoare. Întrucât job interesant dă inspirație, se umple de energie, nu trebuie să te forțezi constant să acționezi și să aștepți sfârșitul săptămânii.

În lume s-au creat un număr mare de profesii, dar nu toate sunt interesante. Studiile arată că psihologii consideră că munca lor este cea mai interesantă. Angajații din această profesie au rate de satisfacție foarte ridicate. La urma urmei, psihologii sunt cei care știu să înțeleagă relațiile umane, știu să influențeze o altă persoană, să ajute în problema sau situația lui dificilă. Această abilitate vă permite să construiți cu succes și propria viata psiholog și, alături de cercetări și experimente fascinante, nu este de mirare de ce reprezentanții acestei profesii sunt atât de mulțumiți de activitățile lor.

Puțin în urma lor în ceea ce privește angajamentul, sunt managerii de proiect, designerii și jurnaliștii. Fiecare reprezentant al acestor specialități are propriile interese: cuiva îi place componenta creativă a activității, iar cuiva îi place oportunitatea de a influența situația, de a controla dezvoltarea proiectului, de a-l crea cu propriile mâini, de a îmbunătăți și de a schimba lumea. Este important ca angajații să vadă rezultatul final al activităților lor, iar în aceste domenii progresul este imediat vizibil. De asemenea, managerii din turism consideră munca lor fascinantă. Aveți ocazia să călătoriți în colțuri diferite lumea este visul multor angajați de birou, așa că această muncă este interesantă nu numai pentru cei care vând pachete de vacanță. Programatorii și administratorii de sistem, precum și cei care sunt angajați în robotică, tind, de asemenea, să se implice în profesie și nu fără motiv: să înțeleagă problemele cu echipamentele, să scrie programe și să umple mașinile fără suflet cu inteligență electronică - aceasta este o meserie care necesită nu numai cunoștințe specifice, ci poate deveni și o adevărată artă.

Cum să găsești un loc de muncă interesant

Nu este necesar să te bazezi pe datele cercetării în încercarea de a găsi specialitatea care ți se potrivește. Găsirea unui loc de muncă interesant poate fi foarte dificilă, deoarece în acest caz oamenii ascultă mintea mult mai des decât inima. Uneori, un salariu mai atractiv devine inițial mai important decât activitatea pe care o persoană și-a dorit de foarte mult timp să o facă și pe care o consideră interesantă. Prin urmare, pentru a-ți găsi un loc de muncă interesant, trebuie să-ți răspunzi sincer la ce anume te-ar putea interesa. Doar persoana însăși își poate da un răspuns la această întrebare, dar numeroase teste de orientare în carieră vă pot ajuta și să faceți o alegere. Apoi, înainte de a trimite un CV pentru următorul post vacant, trebuie să studiezi cu atenție dacă postul ți se potrivește după tip de activitate, program, condiții de muncă, salariile. Se întâmplă adesea ca un salariu mic, un program inconfortabil sau un loc de muncă să reducă semnificativ motivația unui angajat.

Am mers mult timp la alegerea profesiei de manager de personal, încercând diferite lucruri: geologie și pedagogie, contabilitate și biblioteconomie. Și acum visul s-a împlinit: am primit o nouă educație și am început să stăpânesc o nouă afacere.

Munca în specialitatea nou primită a fost găsită surprinzător de repede. Am intrat curajos în noul birou și - oh, groază! - atunci mi-am dat seama doar că am rămas singur cu noua profesie, o echipă nouă, un nou lider. Atunci nu m-am gândit la nicio componentă creativă, problemele armonizării muncii de rutină și relațiilor umane nu prea m-au deranjat. Mai întâi a fost necesar să cunosc oamenii cu care trebuia să lucrez, să înțeleg nevoile liderului.

Acum, stăpânind această meserie și lucrând în ea mult timp, nu am nicio îndoială: alegerea a fost făcută corect, sunt la locul meu și îmi place ceea ce fac. Îmi place, în primul rând, faptul că lucrarea este extrem de diversă. Problemele care trebuie abordate se referă la drept și finanțe și la caracteristicile psihologiei individuale și relatii interpersonale. Lucrul cu personalul este atractiv și, în același timp, dificil, deoarece toată lumea are întotdeauna nevoie de tine, ești la curent cu toate treburile unei întreprinderi destul de mari și, uneori, ești pur și simplu „sfâșiat”. Profesia este utilă și prin aceea că, punând în ordine documentele angajaților și întreprinderilor, îți sistematizi propriile gânduri.

Și totuși... Probabil că mulți oameni știu ce înseamnă să închizi cu succes un post vacant? Câți oameni trebuie să fie ascultați și evaluați, convinși sau capabili să refuze în așa fel încât să nu jignească o persoană și să arate că nu este potrivit pentru acest post vacant și că nu este „deloc nepotrivit”. Apoi, convingeți-l pe șeful de oportunitatea de a accepta acest candidat special pentru postul, și nu altul. Cu cât poziția este mai serioasă, cu atât mai responsabilă ar trebui să fie evaluarea unui specialist. Ca urmare, ai o mare plăcere de la faptul că chiar angajatul de care are nevoie compania este acceptat.

Desigur, există o muncă de rutină: acestea sunt foi de pontaj și comenzi, personalulși descrierea postului din care nu există scăpare. Ele trebuie făcute la timp pentru a nu alerga mai târziu. Cu toate acestea, munca de rutină și creativă în probleme de personal sunt două jumătăți ale aceluiași măr și există suficientă varietate în ambele.

Tatyana Borisova, șef al departamentului de resurse umane al CJSC Würth-URAL

Am intrat în HR din întâmplare. Managerul meu mi-a sugerat să mă încerc într-o nouă capacitate, am riscat și mi-am dat seama că acesta este al meu. Desigur, a trebuit să învăț multe atât la seminarii, cât și studiind literatura specială, și adoptând experiența colegilor. Mi se pare că postul de manager de personal presupune proces continuu autoeducație și într-o varietate de domenii.

În opinia mea, componenta creativă în activitățile managerului de HR primează. Nu există atât de multe rutine în munca noastră, pentru că lucrăm cu oameni. În fiecare zi trebuie să ne confruntăm cu o mare varietate de întrebări și probleme. Este posibil să armonizați raportul dintre componentele de rutină și creative dacă nu vă agățați de o direcție de activitate. Inclusiv angajații unității să se încarce cu diverse sarcini, astfel încât să nu se „acrească”, astfel încât să aducă un curent proaspăt activităților lor. Uneori, un angajat care rezolvă probleme similare în fiecare zi începe să le facă ca pe un șablon, iar conectarea unei persoane „nouă” la rezolvarea unei probleme poate da rezultate uimitoare.

Dacă vă amintiți sarcinile extraordinare, au fost multe. Iată, poate, una dintre cele mai amuzante: pe toată durata instruirii s-a comandat mâncare pentru angajații companiei pentru a fi livrată la birou. In dimineata zilei in care urma sa aiba loc trainingul corporate, cu cateva ore inainte de pranz, ma suna de la o firma de catering si spun ca au forta majora, nu ne vor putea onora comanda; după mai multe apeluri nereușite la alte companii, m-am dus la magazin, am cumpărat produse alimentare și am gătit chiar eu cina pentru colegii mei.

A existat o situație în care unul dintre angajații Companiei trebuia să fie prezent la negocieri cu un client important, iar în grădiniţă, unde a mers copilul ei, fie a avut loc carantină, fie apa a fost oprită. A trebuit să o ajutăm: copilul a fost adus la catedră, iar în timpul negocierilor l-am ocupat (din fericire erau destule creioane și hârtie).

Pe exemplul cunoscuților mei, foști ofițeri de cadre, pot spune cu încredere că ofițerii de cadre sunt buni „vânzători”, există exemple pozitive marketerii. În ceea ce mă privește, mă simt atât de armonios în acest domeniu, încât cred că pot fi ofițer de personal toată viața.

La fel ca mulți care se îndoiesc de propria lor profesie la vârsta de 17 ani, am intrat la Facultatea de Filosofie a Universității de Stat din Ural. Ca student, m-am încercat în diverse domenii de activitate, dintre care unul a fost managementul personalului. Mai târziu, când să combine predarea și activitate științifică Cu munca in domeniul HR a devenit dificil, am facut o alegere in favoarea HR si am acceptat oferta MTS, unde lucrez de mai bine de 3 ani.

Lucrând ca manager de personal, obțineți o plăcere incomparabilă din faptul că o persoană își găsește locul de muncă preferat. Începe să obțină ceea ce a aspirat, ceea ce și-a dorit, iar compania dobândește un angajat motivat, concentrat pe dezvoltarea profesională. O astfel de coincidență de interese este posibilă sub condiția deschiderii reciproce și a respectării reciproce a acordurilor. Prin urmare, de multe ori depind de satisfacția în muncă și motivația managerului de resurse umane însuși cultură corporatistăși politica de resurse umane a companiei în care lucrează. Este foarte important, în opinia mea, ca managerul de HR să fie în același plan valoric cu compania. Numai în acest caz, procesul de îmbogățire și dezvoltare a angajatului și a companiei este reciproc.

Un manager HR este o profesie versatilă în care te poți dezvolta atât ca manager, cât și ca expert în domeniul tău profesional.