Ați primit o ofertă de muncă atractivă și v-ați hotărât ferm să renunțați la locul de muncă actual. S-ar părea că este o problemă mică: informați-vă șeful despre asta, scrieți o scrisoare de demisie, primiți o plată - și salut, viață nouă! Dar din anumite motive, picioarele tale continuă să te poarte pe lângă biroul managerului, amâni o conversație dificilă, te simți stânjenit în fața colegilor...

Cum să renunți la locul de muncă cu pierderi minime pentru cariera ta și sistem nervos? Înainte de a face pasul, consultați instrucțiunile.

Pleacă frumos
Această situație este familiară pentru mulți: noul angajator se pregătește deja pentru tine la locul de muncă, iar cel actual nu este încă conștient că lansarea unui nou proiect și sărbătoare corporativă va avea loc fără participarea dumneavoastră. Când și cum să vă informați managerul despre schimbările viitoare?

Prima regulă a demiterii competente este să nu ardă poduri. Încercați să salvați o relatie buna cu colegii si seful. Adesea, un cerc profesional larg se dovedește a fi îngust în realitate și este probabil să vă întâlniți în continuare cu foști colegi și cu managerul dvs. Acest lucru este valabil mai ales pentru orașele mici.

O conversație dificilă cu șeful tău trebuie purtată față în față. Dacă biroul tău este un spațiu deschis, atunci este mai bine să mergi în sala de ședințe: deocamdată, colegii nu ar trebui să știe despre planurile tale. Cum decurge conversația cu managerul depinde de multe lucruri: situația de lucru, relațiile personale, situația din echipă etc.

Desigur, este mai bine să vorbim cât mai sincer posibil despre motivele plecării. Oricum, oricat de mult ti-ai dori, nu-i spune sefului tau ca nu esti incantat de stilul lui de management al echipei, munca ti se pare plictisitoare, iar salariul este mic. Diplomația este un lucru grozav: cu ajutorul ei poți menține relații bune chiar și într-o situație foarte dificilă. Explicați că ați primit o ofertă interesantă - o funcție mai serioasă, un salariu mai mare. Poate că situația dvs. de familie s-a schimbat și nu mai puteți călători la biroul din cealaltă parte a orașului. Sau poate te-ai săturat de orele suplimentare constante și te simți ars emoțional. Aceste tipuri de motive trebuie spuse sincer, dar în același timp delicat. Nu uita să adaugi că îți pare foarte rău că părăsești echipa, dar ești recunoscător pentru experiența acumulată în timpul lucrului în companie.

Un lider adecvat îți va înțelege motivele, dar fii pregătit mental pentru o contrapropunere. O creștere de salariu, o nouă funcție, o vacanță neprogramată sau o călătorie de afaceri interesantă - pentru a păstra un angajat valoros. Depinde de tine să decizi dacă să pleci sau să rămâi în termeni noi. Principalul lucru este că managerul nu crede că îl manipulezi pentru o promovare în funcție sau salariu.

Avertizați în prealabil
obligă salariatul să sesizeze despre concedierea sa din cauza după plac Cu 14 zile înainte însă, prin acord cu angajatorul, această perioadă poate fi redusă. Dar ai nevoie? Dimpotrivă, de dragul de a menține relațiile cu superiorii tăi și de a primi recomandări bune, ar putea merita să discutăm mai devreme, de exemplu, nu cu două, ci cu trei săptămâni înainte de concediere. În acest fel, veți oferi companiei mai mult timp pentru a găsi un nou angajat și a termina lucrurile cu calm. Cel mai probabil, noul tău angajator va înțelege dorința ta de a termina ceea ce ai început în vechiul tău loc. În plus, te vei arăta ca o persoană responsabilă.

Indiferent dacă aveți ocazia să vă avertizați managerul despre plecarea devreme sau nu, încercați să ușurați perioada de tranziție pentru companie - momentul în care nu veți mai fi la locul de muncă, iar noul angajat nu a intrat încă în leagăn de lucruri. Dacă este posibil, finalizați proiectele curente, livrați la timp și lăsați contactele cheie cu noul angajat. Pe scurt, ușurează viața succesorului tău.

Ultimele două săptămâni de muncă nu trebuie percepute ca ceva asemănător cu o vacanță - dimpotrivă, este un fel de rezumat. Sosiți la timp, nu încercați să plecați devreme de la muncă, deoarece ultimele paisprezece zile sunt plătite de angajator la fel ca toate cele anterioare.

Păstrează tradițiile
În ultima zi lucrătoare nu trebuie doar să ridicați cartea de munca, dar și să-și ia rămas bun de la echipă. Trimite-l colegilor tăi e-mail, mulțumește-le pentru cooperare și atitudine bună, pentru că probabil că munca în companie te-a învățat ceva. Schimbă contacte cu angajații cheie și cu toți cei care au lucrat cu tine în același departament. Colegilor din departament li se poate oferi un mic suvenir în amintirea modului în care ați pregătit împreună rapoarte, ați lansat proiecte sau ați luptat pentru clienți.

În unele echipe, cu ocazia concedierii, se obișnuiește să invitați colegii la o cafenea din apropiere după muncă sau să îi tratați în timpul pauza de masa la birou. Nu încălca tradițiile și lasă-ți colegii să te felicite pentru un nou pas în carieră.

Cunoaște-ți drepturile
Din păcate, procedura de concediere nu decurge întotdeauna fără probleme. Se întâmplă că un angajator, după ce a aflat despre decizia unui angajat de a renunța, începe să se comporte ca un lord feudal, încercând să-l păstreze. Sunt folosite diverse metode: de la promisiuni de munți de aur și funcții înalte până la amenințări cu demiterea conform articolului sau nesemnarea unei scrisori de demisie.

Dar nici în astfel de situații nu ar trebui să te pierzi. După cum se știe, iobăgieîn Rusia a fost desființat acum 150 de ani și puteți renunța fără să așteptați semnătura managerului. Pentru a face acest lucru, trebuie să documentați faptul depunerii unei scrisori de demisie, fie predând-o managerului prin birou cu respectarea tuturor formalităților, fie trimițând-o prin poștă. prin scrisoare recomandată cu preaviz. Data notificării că scrisoarea a fost predată este data notificării dumneavoastră de concediere. După 14 zile, angajatorul este obligat să vă elibereze un carnet de muncă și un calcul, care, printre altele, ar trebui să includă despăgubiri pentru vacanta nefolosita. Rețineți că îl puteți refuza și puteți lua o vacanță cu concediere ulterioară. În acest caz ultima zi munca in companie va fi ultima zi de concediu.

Dar cum să supraviețuiești două săptămâni sub presiunea unui manager care este jignit de „infidelitatea” ta? Nu ceda provocări, fă-ți treaba, respectă cu strictețe toate formalitățile de hârtie, nu întârzia și nu da motive pentru a-ți face comentarii. În cel mai rău caz, vă poate ajuta concediu medical: În timp ce angajatul este bolnav, două săptămâni de lucru progresează ca de obicei.

Oricare ar fi dvs ultimele zileîn companie, rețineți: înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Și deși există o părere atât în ​​rândul angajaților, cât și al angajatorilor că nu există întoarcere pentru cei care decid să părăsească compania, există totuși excepții.

Unii angajați întâmpină dificultăți psihologice atunci când doresc să renunțe. Mai ales cum să-i spui șefului tău despre asta. Iată câteva sfaturi...

Asigurați-vă că faceți pasul corect; nu face asta din furie sau judecată, pentru a dovedi ceva cuiva sau în speranța de a-i convinge pe alții cât de mult au nevoie de tine.

Dacă te hotărăști, atunci adu-o în atenția șefului tău personal, cu excepția cazului în care nu ai absolut nicio relație cu șeful tău. Nu trimiteți un e-mail și nu lăsați o notă managerului în a lui cutie poștală. Solicitați un public pentru o conversație unu-la-unu.

Fii pregătit să fii întrebat de ce. Este mai bine să spui totul sincer, cu excepția cazului în care, desigur, ești îngrijorat de perspectiva că sinceritatea va arde podurile rămase. Dacă există dovezi, spune-i șefului tău ceea ce nu ești mulțumit: stilul de conducere, atmosfera și principiile companiei sau orele de lucru sunt prea lungi. Spunând asta, îți vei servi bine șeful. Pe de altă parte, dacă șeful este un tiran și nu acceptă bine criticile, atunci folosește o expresie sigură precum „Nu vreau să ratez această mare oportunitate” sau „Nu ar strica să obții experiență în alt domeniu. .”

Dacă șeful tău reacționează dureros la decizia ta, îl va afecta pe el, nu pe tine. Rămâneți întotdeauna profesionist - spuneți că v-a plăcut jobul, dar aveți alte planuri și vă veți asigura o ieșire fără probleme. Către sef, dacă el persoana potrivita, ar trebui să vă felicităm și să vă exprimăm regretul în legătură cu plecarea dvs. sau, în plus, să vă întrebăm ce s-ar putea face pentru a vă face să doriți să rămâneți.

Trebuie să anunțați decizia dvs. cu cel puțin două săptămâni, cu excepția cazului în care, desigur, doriți să ardeți complet podurile și să vă pătați reputația, ceea ce vă poate bântui mai târziu.

Evaluează acțiunile șefului tău atunci când concediezi alți angajați. Li s-a arătat ușa imediat sau, să zicem, au fost arătate înainte de ora la care se așteptau? Dacă da, dă-i șefului tău un preaviz de două săptămâni, punct. Dacă șeful aparține unei alte categorii de oameni, care percepe cu recunoștință mai mult întâlniri timpurii observă și nu îi terorizează pe cei care pleacă, trageți concluziile adecvate din aceasta. Sefilor le va placea.

Asigurați o tranziție lină la perioada „după tine” și apoi renunțați. De exemplu, lăsați totul la locul de muncă Documente necesare, contacte, parole etc. Nu lăsați fără răspuns E-mail, ajutați-vă succesorul să se lase la curent dacă aveți timp și asigurați ordinea la locul de muncă. Pentru orice eventualitate, poți lăsa un număr de telefon pentru succesorul tău dacă are brusc întrebări.

După ce v-ați înștiințat intenția de a demisiona, rămâneți concentrat, nu întârziați sau părăsiți locul de muncă mai devreme și demonstrați aceeași abordare a muncii ca înainte, altfel vă puteți deteriora reputația. Ca și în cazul divorțului, modul în care o persoană pleacă va spune multe despre el. Comportați-vă cu demnitate, deoarece drumurile cu foștii colegi se pot întâlni în viitor.

Îți amintești de scena din serialul „Suits”, sau pur și simplu Suits, în care Rachel a fost suspendată de la serviciu, bănuită că dezvăluie secretele companiei Pearson & Hardman? Acuzația a fost nedreaptă, iar eroina Meghan Markle, care, de altfel, era una dintre ele cei mai buni angajati companie, a fost jignit și a decis să renunțe, după ce a trecut cu succes un interviu cu concurenții.

Din fericire, adevăratul trădător a fost dezvăluit și am reușit să ne aruncăm din nou în dragostea de birou (sau este?) dintre Rachel și Mike. Dar! Să presupunem că în viata reala A fost un sfârșit atât de fericit, a fost greu. Iar concurenții de obicei nu angajează oameni, în special avocați, al căror nume este cumva pătat, și nu este ușor să te întorci la muncă fără ca oamenii să te arate cu degetul. Sau mai este posibil dacă încerci suficient? Cum să eviți capcanele atunci când părăsești un loc de muncă, să treci la unul nou cu conștiința curată, să nu devii obiect de nemulțumire din partea superiorilor tăi și să nu fii concediat preventiv în temeiul articolului, „fiind la prânz” cu eroii filmului „ Sus în aer"?

Vrei să renunți la job? Cu două săptămâni înainte de ora X, scriem o declarație de încetare a contractului de muncă. Ne apropiem de liderul nostru și anunțăm vestea. Liderul este o persoană adecvată și înțelegătoare. El, desigur, zâmbește trist, dar în orice caz te susține. Rămâne doar să lucrezi 14 zile și ești liber! Înainte spre noi orizonturi!

Mai mult ca un basm decât cu realitate, nu? La urma urmei, în viață totul nu este atât de simplu. Și indiferent cum am renunța - încercând să facem totul cu tact sau plecând în engleză, zâmbind cu regret sau referindu-ne la legi, nu este ușor să evităm conflictele sau stresul sever. Deci, toate argumentele pro și contra au fost cântărite, ești hotărât să pleci - ce să faci în continuare?

Luăm în considerare cultura corporativă

Pasul unu - luăm în considerare cultura corporativă a companiei în ceea ce privește ritualurile de concediere. Este necesar să aflați toate regulile publice și nerostite care sunt acceptate în companie. În unele locuri este formal necesar să se anunțe cu două săptămâni înainte, în timp ce în altele managerii sunt rugați să notifice despre intenția lor de a părăsi compania cu o lună sau chiar două luni înainte. De exemplu, atunci când finalizați un proiect complex și lung. În primul rând, compania trebuie să aibă timp să găsească un înlocuitor și, în al doilea rând, trebuie să aveți timp să instruiți o persoană nouă și să transferați toate problemele. Luați în considerare toți acești factori și pregătiți terenul.

Când anunțăm despre plecare?

Iată două povesti scurte, arătând cât de importantă este să analizăm normele și regulile adoptate în companie și să ținem cont de caracterul profesional al șefului însuși.

Povestea unu. Nadezhda a lucrat ca director de vânzări. Ea a fost oferită nou loc de muncă, dar a fost posibil să ajungă la ea în două luni. În calitate de muncitor cinstit, ea și-a avertizat imediat managerul că a lucrat în ultimele două luni. Și apoi a început... „Nu pentru serviciu, ci pentru prietenie, ajutor cu acest proiect”, „Astăzi trebuie să rămâi cu siguranță după muncă”, „Nu mai este nimeni care să mă înlocuiască, așa că te voi întreba, Nadya, să se căsătorească cu Irina în weekend”, „Oleg s-a îmbolnăvit, trebuie să-i luăm clienții”... Și a fost imposibil să refuzi, deoarece managerul a început să sugereze ușor concedierea deja sub articol...

A doua poveste. Olga a lucrat într-o companie mare în poziția prestigioasă de manager de proiect. Un prieten mi-a povestit despre un nou post vacant într-o companie străină, unde s-a oferit un salariu de trei ori mai mare pentru un post similar. Olga a trecut de interviu și a fost angajată. Ajunsă a doua zi la serviciu, ea a scris o declarație și a spus că, conform legii, lucrează de două săptămâni. Managerul era furios: „Ce două săptămâni? Avem un proiect serios! Termenele limită se împlinesc! Cine o va termina? Unde pot găsi un manager în două săptămâni?” Dar niciunul dintre argumentele managerului nu a avut vreun efect asupra Olgăi. Ce surpriză (pentru a spune ușor) a fost Olga când a doua zi au sunat-o de la noul ei loc de muncă și au refuzat (oferta nu era semnată). S-a dovedit că managerul a sunat la această companie și s-a plâns de angajatul ghinionist. Ei bine, o companie occidentală, desigur, nu are nevoie de un manager de proiect care să-și abandoneze proiectele atât de ușor.

Acestea două sunt simple, dar absolut povești reale arată că momentul informării despre îngrijire depinde de cultură corporatistă firma sau specificul activitatii in care lucrati.

Căutăm cu atenție un loc nou

Citeşte mai mult

Este grozav dacă știi deja unde vei lucra în continuare. Ei bine, de exemplu, ai fost „vânat de bărbați” și ți s-a oferit un loc mai promițător. Dar ce să faci dacă nu există oferte? Majoritatea dintre noi începem să căutăm un nou loc de muncă postând CV-urile noastre pe site-uri web specializate. Și aici există două opțiuni, din nou bazate pe norme acceptate și cultura corporativă. În primul rând: avertizați imediat managerul și postați calm CV-ul. În al doilea rând: îl anunți pe șeful tău când ți-ai găsit deja un nou loc de muncă. Al doilea caz este periculos, pentru că dacă managerul îți descoperă profilul înainte de a-i spune despre asta, sau aude zvonuri, conflictul sau resentimentele nu pot fi evitate. Nu uitați că pe majoritatea site-urilor, atunci când completați un CV, puteți bloca anumite companii să vă vadă profilul. Dar rețineți că acum serviciile de HR competente ale companiilor creează mai multe conturi. Și dacă ați interzis vizualizarea „Compania Dvs.”, nu vă mirați că profilul poate fi văzut de „Compania Dvs.-2” în persoana managerului dumneavoastră sau a directorului de resurse umane.

Ar trebui să le spun colegilor despre plecare?

Totul depinde de relațiile din echipă. Dacă aveți relații apropiate și de încredere în echipa dvs., atunci, desigur, merită spus. Dar în practică, mai ales în grupuri de femei, un secret sigilat nu iese niciodată din asta, iar zvonurile ajung instantaneu la manager. Rezultatul este clar. Prin urmare, dacă nu ai încredere 100% în colegii tăi, spune-le vestea și mergi imediat la manager. Mai bine, mai întâi managerul, apoi colegii. La urma urmei, situațiile în care managerul află știrile nu de la tine întunecă procesul de concediere cu pretenții inutile, nemulțumiri și chiar obstacole procedurale.

Vorbim cu managerul

Este clar că orice manager, la aflarea că va pierde un angajat valoros, va fi supărat și nu foarte fericit. Prin urmare, trebuie să vă conectați imediat la o conversație „dificilă”. În același timp, este important să vorbim nu într-o intonație apologetică, ci să fii încrezător și constructiv. Nu este nevoie să vă aruncați isteric cererea pe masă; ar trebui să explicați motivele plecării și să promiteți că veți avea timp să finalizați toate proiectele urgente și să transferați toate problemele. Există o mare probabilitate ca managerul, văzându-te ca un angajat de neprețuit, să ofere condiții pe care pur și simplu nu le poți refuza. Adevărat, acest lucru va funcționa o singură dată.

Compliment și recunoștință

În timpul unei conversații cu șeful tău, nu ar trebui să numești totul. motive reale plecarea ta (fără critici distructive, fără plângeri, fără comparații înjositoare cu noul loc de muncă). Principalul lucru este să fii recunoscător. Spune că ai dobândit o experiență de lucru neprețuită, ai învățat multe, dar circumstanțele s-au dezvoltat în așa fel încât trebuie să mergi mai departe sau să schimbi ceva în viața ta. Spune că ai cele mai calde impresii de la companie, departament și manager, pe care le vei împărtăși în continuare în noul tău loc de muncă. Promiteți că veți lucra pentru imaginea companiei în viitor. Recunoștința și complimentele sincere și neforțate reduc gradul de conflict și tensiune în conversație.

Să terminăm lucrurile importante

Terminarea tuturor lucrurilor pe care le-am început este o condiție prealabilă dacă vrem să ne despărțim în condiții bune și în condiții bune. Anunțați despre plecarea dvs. nu numai colegilor din departamentul dvs., ci și angajaților companiei cu care sunteți într-un fel sau altul în contact pe probleme de muncă - ar trebui să fie, de asemenea, conștienți și pregătiți pentru schimbarea muncii. Informați-vă clienții și partenerii, lăsați-vă contactele. Nu este un fapt că oamenii te vor contacta după concediere, dar impresia ta ca o persoană de afaceri și de încredere se va forma deja pe viață.

Ne transmitem munca

Asigurați-vă că discutați despre înlocuitorul dvs. cu șeful dvs. Cine te va înlocui? Este necesar să antrenezi un începător? Arată-ți disponibilitatea de a evidenția suma necesară timpul să transferăm toate chestiunile și să predați toate nuanțele. Este o formă bună să sugerezi un candidat potrivit și cu adevărat demn, din punctul tău de vedere.

Organizam Sabantuy

În ultima zi - prăjitură, sandvișuri, dulciuri, vin. Este important ca colegii tăi să asocieze ultima zi a muncii tale cu ceva pozitiv, plăcut și minunat (și ce poate fi mai bun decât un mic festin?). Puteți oferi mici suveniruri. În timpul bufetului, mulțumiți sincer și fără pretenții colegilor dumneavoastră pentru munca depusă în comun. Spuneți că vă pare foarte rău să vă despărțiți de o astfel de echipă. Opțiunea ideală este dacă oferiți complimente direcționate și personale fiecărui angajat. Acordați atenție nu numai posturilor „de vârf”, ci și oamenilor „obișnuiți” din companie - secretare, asistenți, șoferi. Adesea, în opinia lor, se formează impresia generală a angajatului.

Postat pe 28.12.2017

Majoritatea angajaților se gândesc să renunțe o dată pe zi. Acestea sunt statisticile. Motivele pentru care doriți să renunțați pot fi diferite, variind de la mobbing (presiune psihologică) și burnout profesional. terminând cu nemulțumire salariileși imposibilitatea dezvoltării în continuare a carierei. În general, nu contează care a fost motivul pentru a schimba o companie cu alta, decizia a fost luată. Apare întrebarea - cum să demisionezi corect?

Cum să demisionezi corect și să faci procesul de concediere cât mai nedureros atât pentru sistemul nervos, cât și pentru cariera ta? Un lucru este să-i spui șefului tău că nu ești mulțumit de totul despre acest meta, să declari că este o organizare proastă și să pleci, trântind ușa în mod demonstrativ.

Cum să renunți corect la locul de muncă

Care este cel mai bun mod de a părăsi locul de muncă fără consecințe neplăcute? Fiecare organizație specifică are reguli nerostite pentru părăsirea unui loc de muncă. În unele organizații, se obișnuiește să se informeze cu două săptămâni înainte de concediere, așa cum prevede legea. În altele, trebuie să-ți anunți superiorii cu două-trei luni înainte. Depinde de specificul organizației.

De exemplu, conducerea trebuie să găsească un înlocuitor pentru dvs. În plus, trebuie să ai timp să antrenezi un începător.

Cum să demisionezi corect

Ați primit o ofertă de muncă atractivă și v-ați hotărât ferm să renunțați la locul de muncă actual. S-ar părea că este o problemă mică: informați-vă șeful despre asta, scrieți o scrisoare de demisie, primiți o plată - și salut, viață nouă! Dar din anumite motive, picioarele tale continuă să te poarte pe lângă biroul managerului, amâni o conversație dificilă, te simți stânjenit în fața colegilor...

Cum să renunți la locul de muncă cu pierderi minime pentru carieră și sistemul nervos? Înainte de a face pasul, consultați instrucțiunile Superjob.ru.

Această situație este familiară pentru mulți: un nou angajator îți pregătește deja un loc de muncă, dar cel actual nu știe încă că lansarea unui nou proiect și a unei sărbători corporative va avea loc fără participarea ta.

Cum să-i spui directorului despre concediere

Trebuie să informați conducerea despre decizia dvs. cât mai curând posibil. În primul rând, acest lucru trebuie făcut pentru că, potrivit Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a vă elibera documente și de a emite un ordin de concediere în termen de două săptămâni de la data depunerii cererii dumneavoastră cu cerere de concediere la cererea dumneavoastră. Nu uitați să puneți data pe ea. când este servit.

În al doilea rând, va fi mult mai bine și mai cinstit dacă directorul află despre decizia ta direct de la tine, și nu de la unul dintre colegii tăi, care, desigur, va fi la curent.

Astăzi piața muncii are un număr suficient de oferte cu condiții de muncă diferite. Dar chiar dacă alegeți un loc de muncă din propria voință și lucrați la el timp de câteva luni sau chiar ani,

În viitor, ceva s-ar putea să nu ți se potrivească. Pot fi multe motive și aveți tot dreptul să căutați condiții mai favorabile. O persoană își petrece 2/3 din timpul zilnic la serviciu (inclusiv somnul de noapte) și nu vrea să petreacă acest timp într-o atmosferă inconfortabilă.

Deci, după ce ați cântărit toate avantajele și dezavantajele muncii dvs., sunteți încă înclinați să credeți că această „cale” nu este pentru dvs.

Cum să-i spui șefului tău că renunți

Clasicii scriu că a spune adevărul este ușor și plăcut. Dar nu dacă adevărul poate răni pe cineva care are încredere în tine. Să-i spui șefului tău că pleci nu este o sarcină ușoară dacă decizia pe care ai luat-o este determinată de interese personale, în special de câștiguri economice, mai degrabă decât de un conflict de interese tot mai mare.

Deci: te așteaptă schimbări serioase în viața ta, care sunt asociate cu o ofertă tentantă pentru un nou loc de muncă.

Cum să-i spui șefului tău despre concediere

Concedierea este o practică normală în cariera oricărui angajat. Cu toate acestea, pentru angajator acesta este întotdeauna stres și pierderi materiale. Cum să vă despărțiți de angajator în așa fel încât să mențineți relații bune cu foștii șefi și colegi?

Menținerea unei relații bune cu un fost angajator este întotdeauna plăcută și benefică. O concediere necivilă poate distruge tot timpul muncii grele și de înaltă calitate, lăsându-vă șefului și colegilor o impresie neplăcută despre dvs., care poate strica dezvoltarea ulterioară a carierei.

„Într-un fel sau altul, fiecare dintre noi trebuie să-și schimbe locul de muncă.

Cum să renunț cu grație? Iata retetele

Unii angajați întâmpină dificultăți psihologice atunci când doresc să renunțe. Mai ales cum să-i spui șefului tău despre asta. Iată câteva sfaturi...

Asigurați-vă că faceți pasul corect; nu face asta din furie sau judecată, pentru a dovedi ceva cuiva sau în speranța de a-i convinge pe alții cât de mult au nevoie de tine.

Dacă te hotărăști, atunci adu-o în atenția șefului tău personal, cu excepția cazului în care nu ai absolut nicio relație cu șeful tău.

Dacă decideți să părăsiți biroul de bunăvoie, trebuie să-i spuneți supervizorului dvs. imediat despre acest lucru. Sefilor nu le place aroganta.

În articol voi desemna 5 fraze inteligente, pe care o puteți folosi ca o foaie de cheat.

Vă rugăm să rețineți că, odată ce renunțați, există șanse mari să vă întoarceți la locul de muncă anterior.

Nu vă spun eu, dar vremurile noastre dificile răsună.

Nu scrie niciodată o scrisoare de demisie fără să-ți informezi șeful. Aceasta este o greșeală de neiertat.

Da, te-ai gândit bine și ai decis să pleci.

O alta regula importanta! Dacă este posibil, nu spune unde mergi și de către cine.

Nikolai Anatolevici, am o conversație urgentă cu tine. Din cauza circumstanțelor familiale, sunt forțat să renunț la serviciu. Îmi pare rău, dar îmi este greu să vorbesc despre asta. Este posibil ca problemele să fie rezolvate în câteva luni.

(Acesta este în cazul în care nu rezistați în noul loc).

Marina Pavlovna, îmi pare rău că te-am dezamăgit. Soțul meu și-a pierdut locul de muncă și mi s-a oferit un post mai bine plătit. A trebuit să fiu de acord. Am scris o declarație din proprie voință (dacă nu este nimeni prin preajmă și ești femeie, varsă câteva lacrimi).

Anton Sergheevici, am avut probleme. Sora mea (nu-ți defăima aproapele) este grav bolnavă și nu are cine să aibă grijă de ea.

Cum să-i spui șefului tău că pleci

Cererea constantă de timp liber, înțelegi, te dezamăgește. Nu am de ales decât să-mi dau demisia de bună voie, stând pe gâtul soțului meu înfuriat.

German Lvovich, nu-mi este ușor să-ți spun asta, dar îmi dau demisia. Înțelegeți corect, doi copii, soția nu lucrează - a fost concediată. Trec de la manageri la manageri, dar doar cu un salariu mai mare. Nu ne așteptăm la o creștere a salariului.

Roman Igorevici, nici nu știu cum să-ți spun. Ceea ce am în mână nu este un raport, ci o declarație inițiată de angajat. Pur întâmplător am găsit un loc de muncă aproape de casă, iar salariul era de o ori și jumătate mai mare. Știu că asta nu e treaba mea, dar copiii cresc și pretențiile cresc.

În toate cazurile, îi spui șefului tău despre concedierea forțată, regretând că trebuie să urmezi diverse circumstanțe.

Există adesea cazuri când conducerea, temându-se să nu piardă un angajat valoros, îți stoarce un salariu mai decent.

Materialul a fost pregătit de mine, Edwin Vostryakovsky.

Postarea anterioară

Cum să convingi femeia pe care o iubești să sune mai des

Următoarea intrare

Cum să nu te impuni unui bărbat, 6 sfaturi

Distribuiți pagina pe rețelele sociale

Lasa un comentariu

Cum să-i spui șefului tău despre fraze de concediere

Cum să-i spui șefului tău despre concediere?

Cum să-i spui șefului tău despre concediere, pentru că mai devreme sau mai târziu fiecare dintre noi trebuie să-și schimbe locul de muncă.

Și aici apar o serie de întrebări: Cum să-i spui șefului tău despre concediere într-un mod care să-ți păstreze reputația? Cum să evitați conflictul în timpul concedierii?

Cum poți prezenta astfel de informații superiorilor tăi?

O scrisoare de demisie întocmită în mod competent este primul pas către o nouă viață. În primul rând, trebuie să întocmești cu competență o scrisoare de demisie.

Cum să-i spun șefului meu că renunț

Dacă ai chef, atunci ia o decizie, iar a târâi picioarele va fi doar mai rău pentru tine. Dacă ai chef, atunci ia o decizie, dar a târâi picioarele va fi doar mai rău pentru tine. Suntem oameni mobili și nu ar trebui să depindă de propriile sentimente vinovăţie.

Dacă există o oportunitate de a schimba ceva, trebuie să acționezi și să punctezi toate I. Cu cât spui mai repede, ești mai bine.

Reguli psihologice pentru concedierea unui angajat

Renunț, cum îi spun șefului meu că vreau să renunț?

am renunțat | Cum îi spun șefului meu că vreau să renunț?

0) Aș dori să vă invit să vă dați seama de câteva lucruri: – Orice angajat nu este proprietate și nu iobag al șefului său. Să te simți vinovat că l-ai părăsit este nefiresc. – Este firesc ca orice șef să aibă gânduri de genul „mă părăsesc pentru că sunt rău?!”

Și e bine dacă clipește!! Dacă nu.

cum să-i spun șefului despre concedierea cuiva care a renunțat, vă rog să-mi spuneți CUM să fac acest lucru (aspectele psihologice sunt de interes - nu îmi pot imagina cum să-i spun șefului despre asta, ce moment să aleagă și în general.

) așteaptă până vine la tine și spune „La naiba”, scrie o declarație în fața lui și pleacă, în primul rând, să realizezi singur că concedierea este normală. oamenii se străduiesc întotdeauna pentru ce este mai bun, asta înseamnă că ați găsit sau credeți că veți găsi cea mai bună utilizare a abilităților dvs. (acesta este cazul dacă pur și simplu vă schimbați locul de muncă).

Ce să nu spui la plecare: 17 greșeli comune

Business Insider publică câteva sfaturi despre ce să nu-i spui șefului tău când renunți, de la autorii cărților populare despre cariere și marketing, Lynne Taylor și Dana Manciali. CPU oferă o traducere adaptată a articolului.

Când o persoană plănuiește să-și schimbe locul de muncă, el, de regulă, vrea să-i spună șefului său totul așa cum este și să părăsească locul plictisitor vorbind.

Demitere: 5 greșeli frecvente

Când un angajat a decis ferm să renunțe, este dornic să spună tuturor despre asta.

Desigur, cum să nu bârfești despre un astfel de eveniment! Dar înainte de a vă vinde secretul, gândiți-vă dacă este sigur?

Există și alte motive pentru care este mai bine să nu vorbiți despre concedierea dvs. viitoare.

Cum să renunți la serviciu?

Poate că colegii tăi nu sunt îngeri, iar șeful tău este pur și simplu un despot. Chiar și în acest caz, nu vă grăbiți să strigați despre probleme dureroase.

Pe drumul vietii Sunt o mulțime de întorsături și rămâne posibilitatea de a vă întâlni din nou cu unul dintre foștii dvs. colegi. Și dacă ești sigur că nu vei avea nevoie de ajutorul lor în noul tău job, poți oricând să dai peste ei în același compartiment de tren. Dacă sunteți un angajat valoros, angajatorul vă poate oferi o promovare sau un salariu mai mare.

Cum să-i spui șefului tău despre concediere?

Indiferent de motivele care l-au forțat pe angajat să-și caute un nou loc de muncă, mai devreme sau mai târziu trebuie să informați conducerea despre acest lucru, dar cum să îi spuneți șefului dvs. „Renunț”?

Din păcate, unii oameni au probleme în acest stadiu.

Unii angajați le este frică să anunțe mutarea la un nou loc de muncă.

Cum să pleci corect

După doi ani de strângere a curelei pe fondul reducerilor bugetare și al angajaților care trebuie să muncească mai mult pentru mai puțin, profesioniștii IT de la fiecare nivel se pregătesc pentru un alt salt înainte.

Cum să-i spui șefului tău despre concediere, pentru că mai devreme sau mai târziu fiecare dintre noi trebuie să-și schimbe locul de muncă.

Cum să-i spui șefului tău despre concediere, pentru că mai devreme sau mai târziu fiecare dintre noi trebuie să-și schimbe locul de muncă. Concedierea, ca o consecință a creșterii profesionale, are loc adesea fără durere; uneori motivul concedierii poate fi un conflict de muncă. Orice s-ar spune, cea mai bună soluție este concedierea voluntară.

Și aici apar o serie de întrebări: Cum să-i spui șefului tău despre concediere într-un mod care să-ți păstreze reputația? Cum să evitați conflictul în timpul concedierii? Cum poți prezenta astfel de informații superiorilor tăi?

O scrisoare de demisie bine scrisă este primul pas către o nouă viață.

În primul rând, trebuie să redactați corect o scrisoare de demisie.

La LLC „...”

De la (poziție, nume complet)

Vă rugăm să terminați contract de muncă, demiteți-mă voluntar pe 6 noiembrie 2013.

22.10.2013 semnătură

O scrisoare de demisie bine redactată vă va permite să plecați în condiții mai favorabile pentru dvs. Este posibil să fii scutit de munca necesară înainte de concedierea oficială; poți încerca și o schemă de vacanță urmată de concediere. După întocmirea cererii, după ce a înregistrat-o în prealabil ca document de primire, aceasta poate fi depusă la director prin secretar, dacă există. Atunci puteți fi aproape 100% sigur că cererea dvs. va fi luată în considerare și că o decizie cu privire la aceasta va fi luată în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

Cum să-i spui șefului tău că pleci în timp ce menții o relație bună?

De ce am nevoie de o relație bună cu fostul meu șef? - tu intrebi. Este în regulă să acționezi uman. Chiar dacă nu ai fost mulțumit de ceva la acest loc de muncă, indignarea ta va face doar dușmani pentru tine și chiar îți va distruge propriile perspective de angajare viitoare. La urma urmelor Șeful tău îți va scrie direct o scrisoare de recomandare, iar doar de CUM vă prezentați superiorilor demiterea depinde ce se va scrie în rândurile scrisorii.

Chiar dacă nu aveți nevoie de o recomandare, un viitor angajator vă poate cere directorului actual referință. Îți este mai scump să-ți părăsești locul de muncă cu un scandal: pur și simplu te poți găsi într-o situație în care îți vor strica nervii, amânând nu numai concedierea, ci și salariul. De aceea, trebuie să luați în considerare cu atenție succesiunea acțiunilor dvs. și să țineți cont de toate nuanțele posibile.

Cum să vorbești cu șeful tău când pleci de la serviciu?

În primul rând, trebuie neapărat să începeți cu recunoștință pentru lucrul împreună, chiar dacă suferiți din toată inima că sunteți sub același acoperiș cu acești oameni, dar nu trebuie să vă stricați relația cu superiorii, nici măcar cu fostul. Prin urmare, spuneți cuvinte de recunoștință, lăudați politicile companiei, echipa și pur și simplu subliniați toate aspectele pozitive ale muncii dvs. în acest loc. De asemenea, trebuie să încercați ca plecarea dvs. să nu jignească pe nimeni - nu ar trebui să enumerați toate dezavantajele acestui job, începând cu salariul mic, terminând cu asemănarea dezgustătoare a cafelei - mai degrabă, spuneți-ne ce v-a atras la noul loc de muncă.

„Vă mulțumesc pentru experiența acumulată... pentru sprijinul dumneavoastră... pentru înțelegere... pentru echipa ta prietenoasă... pentru conducerea ta vigilentă... pentru tot... dar/din păcate/oricum trebuie să plec tu... indiferent cât de mult mi-aș dori să rămân, trebuie să merg înainte... Trebuie să plec... Este foarte important pentru mine să mă încerc într-un loc nou..."

Nimeni nu are dreptul să te judece pentru dorința ta de autorealizare!

În timpul conversației, principalul lucru este să nu uiți să îi ceri șefului tău să-ți semneze scrisoarea de demisie în prezența ta, astfel încât să fie mai calm. De asemenea, este important de menționat buna recomandare a lucra într-un loc nou. Șeful poate fi de acord să-l scrie sau s-ar putea să-l renegați și să vă ceară să vă scrieți o scrisoare de recomandare, spunând că o va semna mai târziu. Atunci nu mai este de ales, trebuie să te recomanzi – scrie despre succesele tale la persoana a treia, abilități profesionale, rezultate, timpul în care ai lucrat în companie.

Înainte de a tipări, trebuie neapărat să-ți trimiți creația șefului tău pentru aprobare, deoarece să o scrii singur nu înseamnă să scrii ceva cu care să nu fie de acord categoric. După un răspuns pozitiv, nu ezitați să îl tipăriți și să îl aduceți pentru semnare.

O recomandare de la un loc de muncă anterior este un avantaj foarte mare atunci când aplici pentru un nou loc de muncă - noul tău angajator știe dinainte de ce ești capabil și la ce să te aștepte de la tine, știe că nu doar ai experiență de muncă, ci și experiența de a o părăsi cu grație . Scrisoare de recomandare te va face întotdeauna să te evidențiezi din mulțimea celorlalți solicitanți.

Este posibil ca noul dvs. angajator să NU aibă deloc nevoie de recomandarea dvs. scrisă; mulți preferă să comunice personal cu fostul manager al noului candidat. În acest caz, ar trebui să aveți permisiunea șefului dvs. de a-l distribui numar personal telefon - și acesta este un alt motiv pentru a nu vă certa cu superiorii voștri la plecare. Dacă directorul tău nu are chef de o conversație amicală cu noul tău angajator, atunci ar trebui să obții numerele de telefon ale șefului adjunct și/sau ale colegilor care îți pot confirma competența și profesionalismul.

Reguli pentru a părăsi bine un loc de muncă

După toate conversațiile și semnăturile oficiale, faceți o petrecere de rămas bun, nu trebuie să faceți un festin pentru întreaga lume, doar aduceți câteva prăjituri și fructe la prânz pentru a vă anunța public decizia de a vă schimba locul de muncă: mulțumește-ți foștilor colegi. pentru munca lor comună, spune câteva cuvinte frumoase la adresa lor este foarte simplu! Și asta este ceea ce rămâne în memoria oamenilor; lăsați o amintire bună despre voi înșivă.